Wat als…sociale media gewoon een stuk van ons werk waren?
70
Wat als… Hugo Callens • 1 juni 2012
description
Presentatie gehouden op de Vormingplus medewerkersdag van 1 juni 2012. De tekstballonnen zijn achteraf toegevoegd om het verhaal achter de presentatie makkelijker te kunnen volgen.
Transcript of Wat als…sociale media gewoon een stuk van ons werk waren?
Wat als…
Hugo Callens • 1 juni 2012
…sociale media gewoon een stuk
van ons werk waren?
Sociale media: meer dan een hype?
6 op 10 van de populairste sites zijn
sociale mediaplatformen.
Social media are here to stay
Web 2.0 & social media: user generated content
6
Web 2.0 & social media: sharing
7
Web 2.0 & social media: community
8
http://www.flickr.com/photos/linux_traveler/46969714639
Het onderscheid online-offline is achterhaald;
Het is geen issue meer.
Conversatie
Activiteiten aankondigenis geen conversatie
Extra informatie meegeven/rapporteren
bevordert conversatie
Niet enkel spreken, maar ook luisteren
CHAOS
Verandering gaat steeds sneller...
Een oude technologieraakt in onbruik,
Een nieuwe komt op…
CHAOS…en het duurt even voor we ons gedrag
aan de nieuwe situatieaanpassen = chaos
CHAOSVeel mensen maken
nog steeds geen gebruik van uitgesteld kijken.
CHAOS
Documenten als mailbijlage hoeft niet meer;
Er zijn nu handiger methodes.
Opmerkingen bij tekstenworden in Google Docs
handig verzameld in het document zelf.
Veiligheid & privacy?
De aanslag van de sociale mediaop de privacy
schrikt veel mensen af.
Let op wat je aan privégegevensonbewust vrijgeeft.
Anderzijds is transparantieheel nuttig.
Kennis delen binnen, maar ook buiten
de organisatie
Voorwaarde:Transparantie
Een beleid voor sociale media:een kwestie van gezond verstand.
Doe nooit iets waarvan je wenst dat
het onbekend blijft.
Stop je hemd in je broek.
Mao
Oma Een paar social media expertenaan het woord.
Wat is je belangrijkste vraag/probleem mbt sociale media?
http://wallwisher.com/wall/minuutsocialemedia
Veel te ingewikkeld.
Hoe kies ik uit de vele mogelijkheden?
Wat is juist,wat is fout?
Dit heeft te maken met mijn manier van leren:
via een goed gestructureerd boek…
Via trial & error...
Door het aaniemand te vragen...
Door het te Googelen...
De nieuwe kennisvaardigheid is:uit veel verschillende stukjes informatie
tot een synthese komen
Voorwaarde:Nieuwsgierigheid
Nieuwsgierigheid?
70% van het leren is informeel
Content is king:Je website moet meer zijn
dan een reclamefolder, maar ook inhoud aanbieden.
Waar zit je inhoud?
Interessant voor deelnemersaan je cursussen,
maar ook voor bezoekersvan je website;
Informeel leren, weet je wel?
Misschien is een inhoudrijkewebsite de beste
wervingsstrategie?
Hoe gebruik je sociale media om te leren?
http://wallwisher.com/wall/minuutsocialemedia
Wat heb je te vertellen?Meer dan je denkt.
De kurk eruit:geef je
(sociale media) inzichtenvia de sociale media terug.
Breng verslag uit viagetuigenissen van
deelnemers/gebruikers,op je eigen website...
…en via desociale media.
● Curatie● Brainstorming● Vraag het aan je
lezers● Good practices● Bad practices● Deel je succes● Deel je mislukking● …
Voorwaarde:Delen
Maak het makkelijkervoor je deelnemers/gebruikers:
Doe het filterwerk.
Kom nieuwe bronnen op het spoor...
Leer anderen kennen dievoor hetzelfde thema
interesse tonen...
…en deel in hun curatiewerk.
Voorwaarde:Passie
Altijd meer en meer...
…maar met een kleine extra inspanningverhoog je serieus je rendement.
RSS: automatisch publicerenop verschillende plekken
= werk besparen.
Samenwerken via gedeelde documenten
is veel efficiënter.
Teksten die vaakmoeten bijgewerkt worden,
staan in een wiki.
Welke competenties moet ik/moeten wij verwerven en/of ontwikkelen?
http://wallwisher.com/wall/minuutsocialemedia
Sociale media = communicatie & promotie
core business
Marketing 2.0 = meerwaarde aantonen =
online reputatie opbouwen
Nieuwe rol:Conversatie manager
Geen zin om te veranderen?
Bloemlezing uit vacatures opwww.socius.be....
Om te leren zwemmen moet je het water in....
Think big, start small
Maar niet ineens in het diepe!
