1

Ontwerp van nationaal akkoord 2011/2012 01/04/2011

sector chemie arbeiders PC 116

1. Duurtijd : van 01/01/2011 tem 31/12/2012, uitz BP vanaf 58 jaar tot 31/03/2013

2. Werkzekerheid : behoud van de bestaande clausule

3. Sector en ondernemingsoverleg:

De sociale gesprekspartners hebben de intentie om met deze cao op het vlak van

loonkostenevolutie, de permanente vorming en de tewerkstelling de toekomst van de sector

en zijn werknemers op lange termijn te ondersteunen.

Voor het afsluiten van cao’s op het vlak van de sector en de ondernemingen nemen de

sociale gesprekpartners van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid en de

onderhandelaars op ondernemingsvlak akte van de integrale inhoud van het

bemiddelingsvoorstel van de regering en van de wettelijke bepalingen ter zake.

4. Koopkracht:

Sectorale minimum uurlonen: + 0.3% per 01/01/2012

Sectorale ploegenpremies: + 0.3 % per 01/01/2012

Niet geconventioneerde ondernemingen: + 0.3 % voor de reële lonen per 01/01/2012

(volgens bestaande clausule)

Jongerenbarema: afschaffing barema vanaf 01/06/2011

5. Ervaringsloon

Het sectoraal minimumloon na twaalf maanden ervaring in de onderneming wordt vanaf

01/12/2012 verhoogd met 0.03€. De kost van deze verhoging wordt in rekening gebracht op

de enveloppe van de sectorale cao 2013-2014.

6. Implementatie sector pensioen:

Inzake de implementatie van het sectoraal pensioenstelsel vanaf 01/01/2011 wordt

verwezen naar de bepalingen onder artikel 6 van het nationaal akkoord van 2009/2010.

7. Vormingsfondsen:

De bijdrage van 0.20 % wordt verlengd voor de periode 2011/2012, de sociale partners zullen

tijdens deze periode de nodige initiatieven nemen om de participatie graad tijdens deze

periode jaarlijks te verhogen met 5%. Een gedeelte van de collectieve middelen in het

vormingsfonds in het algemeen en een gedeelte van de 0.05 % in het bijzonder zal worden

aangewend om een drietal projecten uit te werken en vorm te geven:

Een project in verband met de betere integratie in de sector van mensen met een

handicap in de sector

Een project in verband met internationale solidariteit

Een project in verband met een verbetering van de instroom van jongeren, promotie

van de sector bij jongeren

2

8. Brugpensioenen

Verlenging van de stelsels brugpensioen 56/33/20 en 56/40 en 55 j halftijds

brugpensioen voor de duurtijd van de cao

Verlenging van het stelsel vanaf 58 j tot 31/03/2013

9. Gender

Bij terugkomst uit zwangerschaps- en moederschapsverlof wordt aan de betrokken

werkneemster de garantie geboden dat zij kan terugkeren in de originele functie of een andere

gelijkwaardige functie.

10. Opzegtermijnen

6m-5 jaar: 35 +7 d= 42 kalenderdagen

5jaar -10 jaar : 56 +7d= 63 kalenderdagen

10jaar-15jaar: 105+14d= 119 kalenderdagen

15jaar -20 jaar: 133+14= 147 kalenderdagen

20 jaar- 25 jaar: 175+14=189 kalenderdagen

+ 25 jaar: 217+28= 245 kalenderdagen

11. Bestaanszekerheid

Verhoging van de aanvullende werkloosheidsuitkering bij gedeeltelijke werkloosheid van 9€

naar 9.5 € vanaf ondertekening van de cao. De periode gedurende dewelke men recht heeft op

dit bedrag wordt verhoogd van 55 naar 60 dagen/jaar met ingang vanaf 01/01/2011. (incl.

gelijkstelling voor eindejaarspremie)

12. Syndicale delegatie

De drempel voor het installeren van een syndicale delegatie daalt van 30 naar 25 arbeiders per

01/09/2012:

Partijen verbinden zich om tegen die datum een adequate omschrijving te

formuleren in verband met het begrip ’de nodige tijd’, specifiek voor deze bedrijven.

Mits het twee effectieve afgevaardigden betreft zonder de aanduiding van

plaatsvervangende afgevaardigden

Mits 50% + 1 van de arbeiders de aanvraag tot oprichting van een syndicale

delegatie schriftelijk ondersteunt via een schrijven aan de voorzitter van het paritair

comité. Een paritaire werkgroep zal deze procedure evalueren en indien nodig

aanpassen tegen uiterlijk september 2014.

Indien er reeds arbeiders zijn met een beschermd statuut ingevolge de sociale

verkiezingen van een CPBW en/of OR worden de leden van de SD uit deze lijst van

arbeiders aangeduid en omgekeerd

Deze regeling doet geen afbreuk aan het huidige statuut en is geen precedent.

3

13. Sociaal voordeel en syndicale vorming

Verhoging van de totaliteit van de syndicale premie van 130 naar 135 € (sociaal

dienstjaar 2011, betalingsjaar 2012).

Verhoging van de recurrente toelage betreffende syndicale vorming aan de

vakbondsorganisaties van 50000€ vanaf 2011.

Een éénmalige extra toelage van 50000€ aan de vakbondsorganisaties in het jaar 2012

(i.h.k.v. de sociale verkiezingen)

Deze drie verhogingen zijn enkel mogelijk indien de middelen die voorhanden zijn binnen

het sociaal fonds volstaan om aan deze extra verplichtingen te voldoen

14. Oprichting van een paritaire werkgroep om de mogelijkheden in verband met een

gemengd paritair comité voor de sector chemie te onderzoeken

15. Behoud van de verworven rechten en de sociale vrede