Vakbekwaamheid binnen de GHOR

F.C.W. Klaassen, artsPortefeuillehouder OTO Raad van RGF-en

Vier thema’s

De GHOR

Vakbekwaamheid

Relevante methodieken

Naar een toekomstig systeem

De witte kolom(GHOR)

Waarvoor is de GHOR verantwoordelijk?

RAMPENBESTRIJDING

• Proces 12 preventieve openbare gezondheidszorg

• Proces 13 geneeskundige hulpverlening somatisch

• Proces 24 gen. hulpverlening psychosociaal

En daar waar de GHOR raakvlakken heeft met andere processen

De witte kolom (GHOR)

Opschaling vanuit reguliere zorgProces 12 preventieve openbare gezondheidszorg

Proces 13 geneeskundige hulpverlening somatisch

Proces 24 gen. hulpverlening psychosociaal

GGD’en, (infectieziekten, milieu)

– EHBO-verenigingen, Rode Kruis– Huisartsen– Ambulancediensten (RAV)– Ziekenhuizen, Traumacentrum, MMT,

GGZ, Maatschappelijk werk, Slachtofferhulp

De witte kolom (GHOR)

De relatie met de veiligheidsregio

• GHOR vormt scharnierpunt tussen gezondheidszorg en veiligheid

– Organisatorische inbedding – (relatie RAV, MKA, GGD)– Relatie veiligheidsregio

De witte kolom (GHOR)

Vakbekwaamheid binnen de GHOR

Functies binnen de GHOR

• 31 functies zijn gedefinieerd

– Financiering– Wie is verantwoordelijk voor welke competentie?– De GHOR-diaanse knoop doorgehakt

Vakbekwaamheid binnen de GHOR

Overzicht 31 GHOR functies (1)1. Ambulancechauffeur (Ambuch)2. Ambulanceverpleegkundige (Ambu-vpk)3. Arts Mobiel Medisch Team (MMT-arts)4. Coördinator Gewondenvervoer (CGV)5. Commandant van Dienst Geneeskundig (CvD-G)6. Centralist Centrale Post Ambulancevervoer (CPA-

centralist)7. Crisiscoördinator8. Gezondheidskundig Adviseur Gevaarlijke Stoffen

(GAGS)9. Hoofd Actiecentrum GHOR (Hac-GHOR)10.Hoofd Centrale Post Ambulancevervoer (Hoofd CPA)

Vakbekwaamheid binnen de GHOR

Overzicht 31 GHOR functies (2)11. Hoofd Gewondennest (HGN)12. Hoofd Sectie GHOR (HS-GHOR)13. Huisarts14. Leider Kernteam Psychosociale Hulpverlening

(Leider Kernteam PSH)15. Leider Opvangteam16. Liaison Geneeskundig Nationaal Coördinatiecentrum

(LS-GNK NCC)17. Liaison Geneeskundig Provinciaal

Coördinatiecentrum (LS-GNK PCC)18. Lid Kernteam Psychosociale Hulpverlening (Lid

Kernteam PSH)19. Loodspostfunctionaris (LPF)20. Medewerker Opvangteam

Overzicht 31 GHOR functies (3)

21. Medisch specialist22. Officier van Dienst Geneeskundig (OvDG)23. Operationeel Medewerker Actiecentrum

GHOR (Omac-GHOR)24. Regiocoördinator Rampenhulpverlening NRK

(RCR)25. Regionaal Geneeskundig Functionaris (RGF)126. SIGMA-chauffeur27. SIGMA-leider28. SIGMA-lid29. Spoedeisende Hulp arts (SEH-arts)30. Spoedeisende Hulp verpleegkundige (SEH-vpk)31. Verpleegkundige Mobiel Medisch Team (MMT-

vpk)

Klinische discipline

Competentiegebieden

Bestuurlijk Organisatie Public Health

Vakbekwaamheid binnen de GHOR

Integrale kennisopbouw vanuit drie disciplines

Klinische discipline

Bestuurlijk Organisatie

Public Health

1

2

2 2

33

3

Vakbekwaamheid binnen de GHOR

Groepscompetenties

Multidisciplinairecompetenties

crisismanagement

Vakbekwaamheid binnen de GHOR

Samenhang is noodzakelijk

Opleidingstructuur voor witte kolom in de GHOR

Vakbekwaamheid binnen de GHOR

Relevante methodieken

• MIMMS• Het Emergo Train oefensysteem

Ervaringen uit het buitenland

Relevante methodieken

It is no longer acceptable to approach the scene of a

major incident as an enthousiastic amateur

Prof. Timothy HodgettsEmergency medicine

Birmingham UK

Vakbekwaamheid binnen de GHOR

Major IncidentMedicalManagementand Support

Vakbekwaamheid binnen de GHOR

• Om de chaos te ordenen bij een ramp of grootschalig incident iseen systematisch gestructureerde benadering noodzakelijk!

• Sinds 1995 in Groot-Brittannië Verspreiding in Europa en daar buiten

• Geadapteerd als “NAVO-standaard”• In Nederland behoefte aan gestructureerde

scholing van de “witte kolom"

Vakbekwaamheid binnen de GHOR

Het Emergo Train-systeem

• Zweeds systeem

• Het lijkt een spel

• Is echter bijzonder realistisch en realtime

• Zonder dat er een voertuig op de weg komt

Vakbekwaamheid binnen de GHOR

Op weg naar de toekomst

Relevante basisdocumenten

• Strategienota Raad van RGFén (juni 2004)

• Hulpverlening bij grootschalig optreden door specifieke scholing een stap verder (24 juni 2005)

• Project vakbekwaamheid binnen de GHOR

Op weg naar de toekomst

Het systeem

• Een consequente, heldere en consistente inhoudelijke visie

• Een sluitend en kwalitatief geborgd systeem

• Voldoende kwalitatieve en kwantitatieve massa

• Samenhang tussen en met andere partijen

• (VWS, BZK,RIVM,NIBRA, SOSA, MIMMS)

• Betrokkenheid van de regio’s (van, voor en door het veld

Op weg naar de toekomst

Stippen op de horizon

• De GHOR academie

• De GHOR-diaanse knoop doorgehakt

Vakbekwaamheid

Kennis

Onderzoek

Op weg naar de toekomst