Uitgeverij Thema - najaar 2014

N a j a a r s a a N b i e d i N g 2 0 1 4

De manier om elkaar goed te leren kennen

KENNIS- MAKINGS KAARTEN

TOOLS VOOR TRAINERS

Het spel over het geven en ontvangen van feedback

FEEDBACK KAARTEN

TOOLS VOOR TRAINERS

ORIGINELE & DOELTREFFENDELOOPBAANVRAGEN

SPELEN MET

TALENTEN

GEHEEL

VERNIEUWDE

VERSIE

TOOLS VOOR TRAINERS

TH

EM

A d

iT n

Aj

AA

r

OKTOber NOvembersepTembersepTember sepTember sepTember OKTOber

er gaat toch niets boven een boek

Hij is er weer, onze aanbiedingsfolder. We hebben het anderhalf jaar zonder gedaan. Natuurlijk hebben we in die periode

nieuwe boeken aangeboden. Alleen niet in een aanbiedingsfolder. We dachten dat het eens anders moest. Met losse

leaflets per boek. En vooral digitaal. Want alles gaat tegenwoordig via internet: niet alleen kleding kopen en vakanties

boeken, maar ook films kijken en partners vinden. Dan hoeven wij onze nieuwe producten dus ook niet meer in een

boekje aan te bieden. Dachten we.

Maar daar zijn we op terug gekomen. Niet omdat het boekenvak een behoudende club is die nog niet toe is aan digitaal.

Integendeel. Wel omdat er niets boven de beleving van een boek gaat. De belofte die voor je ligt als je alleen nog maar

de cover ziet. Het omslaan van de pagina’s en de verrassingen die dat oplevert. De inhoud die zich zo voor je ontsluit.

Ik word er bijna poëtisch van. Maar je herkent het vast wel. Een boekenvakker houdt van boeken. Leest boeken, maakt

boeken, verkoopt boeken. En biedt de nieuwe producten in een boekje aan.

Vandaar dus dat hij er weer is, onze aanbiedingsfolder. Met prachtige producten waarvan wij weer veel verwachten.

De derde editie van de scheurkalender. Een geweldig boek over de nieuwe manier van besluitvorming, Deep Democracy.

Een boek over het managen van je baas. En een boek over generatie Y op de werkvloer. Actuele thema’s,

geschreven door ervaren trainers, dus vanuit en voor de praktijk. Boeken waarmee je echt verder komt in je werk.

Want laten we wel wezen: werken maakt een substantieel deel uit van ons leven. Dus kunnen we maar beter zorgen

dat dat ook een leuk deel is!

Ik wens je een fijne zomer en vooral heel veel omzet. Dat we maar veel boeken mogen verkopen samen.

Met vriendelijke groet,

Monique Lindzen,

Directeur - uitgever

Voorwoord . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Thema dit najaar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

scheurkalender Over win & groei 2015 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

deep democracy: de wijsheid van de minderheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

hoe manage ik mijn baas? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

hoe manage ik mijn young professionals? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

Waarom iedereen luistert als je over seks praat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

hufterproof . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

alles wat je moet weten over projectmanagement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

het grote beïnvloedingsspel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

Tools voor trainers: feedbackkaarten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

Tools voor trainers: kennismakingskaarten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

Tools voor trainers: spelen met talenten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

het competentiespel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

binnen! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

hebbes! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

succes boeken met de bestsellers van Thema . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

interview met ria van dinteren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

Nieuwe website & social media . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34

Thema Tools voor trainers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

spellenactie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36

Test het boek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37

Klantenservice en extra inkoopkorting . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38

Colofon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39

N a j a a r 2 0 1 4

&groeioverwin

in werk en leven

2015

wat je moet weten overAlles

Niets meer en niets minder

Jorgen Bergwerff

Project-management

HOE

YOUNG

PROFESSIONALSJana Deprez

Sylvie Boermans

Jeroen Stouten

Martin Euwema

IK MIJNMANAGE

HOE MANAGE IK MIJN BAAS

Jana Deprez

Sylvie Boermans

Jeroen Stouten

Martin Euwema

aUgUsTUs sepTember sepTember sepTembersepTember sepTember sepTember

&groeioverwin

in werk en leven

2015 van € 16,95 voor € 14,95 - inclusief app

stoer, fris, bevlogen, schopt tegen heilige huisjes, met humor en diepgang

door jan schouten, oprichter van schouten & Nelissen – het grootste organisatie- adviesbureau van Nederland – en Willem schouten, tekstschrijver en ontwerper

7

AuTEur Willem schouten en jan schouten uiTvoEring scheurkalender forMAAT 12 x 17,9 cm.

oMvAng 310 blz. iSBn 978 90 5871 897 6 nur 770 prijS € 14,95

vErScHijnT augustus 2014

Al18.000

verkocht in 2 jaar!

NieuweScheurkalender

extra inkoopkorting

bij 3 exemplaren of meer:

45% korting

WillEM ScHouTEn

is ontwerper en tekstschrijver.

grootste groeikans: “structuur

aanbrengen in werk en leven door

keuzes te maken.”

jAn ScHouTEn is oprichter van

schouten global, psycho-therapeut,

organisatie-adviseur en schrijver.

grootste groeikans: “Nog luier

en nog meer bereiken.”

over win & groei 2015Scheurkalender

Mensen zien jou als die degelijke man. Ze kunnen altijd op je reke-

nen, je doet geen gekke dingen en ze kunnen je goed inschatten.

Ze weten wat ze aan je hebben. Dat is fijn voor de anderen, maar

vind je het zelf nog wel zo leuk?

Je vrienden zien jou als dat lekker gekke wijf. Niet altijd even stabiel,

maar als je er bent, hang je in de lampen. Ze weten wat ze aan je

hebben. Dat is fijn voor de anderen, maar vind je het zelf nog wel

zo leuk?

Durf jij een nieuw idee over jezelf te bedenken en er een week

lang naar te handelen? Hoe? In principe is het vrij eenvoudig. Als

je bijvoorbeeld iemand bent die nogal zwart-wit denkt en snel

zijn conclusies trekt, zou je je kunnen voornemen deze week alles

vanaf de andere kant te bekijken en minstens vijf minuten te wach-

ten met het trekken van een conclusie. Schrijf eerst eens je ‘ik’ van

nu op in maximaal tien steekwoorden. Formuleer daarna het exact

tegenovergestelde, schrijf het op en neem het blaadje de komende

week mee. Probeer een week lang je andere ik te zijn. Wat heeft

het je opgeleverd?

IK NUANDERE IK

ERVARING

Sarah, een vrouw van midden

veertig, was voortdurend in con-

flict met haar gedachten. Bij alles

wat ze deed, hield zij rekening

met alle argumenten die haar

verstand haar voorschreef. Een

aantal voorbeelden:

•Ik moet naar de kapper, maar

ik moet eerst de kinderen van

school halen.

•Ik moet naar het voetbal van mijn

zoontje, maar ik wil niet dat men-

sen zien dat ik me niet goed voel.

•Mijn man zegt dat ik niet zo vaak

moet stofzuigen, maar ik wil wel

dat het huis schoon blijft.

De woorden ‘moet’ en ‘maar’

zorgen voor een conflict. In

feite vertelt haar verstand deze

vrouw dat er vreselijke dingen

zullen gebeuren als ze iets wel

of niet doet. Daarnaast geeft het

woordje maar de voorwaarden

weer waaraan de situatie moet

voldoen. Door het woordje ‘maar’

te vervangen door het woordje

‘en’ zul je merken dat veel dingen

ook naast elkaar kunnen bestaan.

Als je het verlangen hebt om de

straat op te gaan maar je voelt

je onzeker, dan zegt je verstand

dat je onmogelijk met een slecht

gevoel de straat op kan gaan.

Feit is echter dat dit wel degelijk

kan. Het is niet ideaal, maar wel

een eerste stap. Er zijn veel meer

mogelijkheden en veel meer

middenwegen dan dat je verstand

laat zien.

Herken je dit soort interne

con flicten? Vervang het woordje

‘maar’ door het woordje ‘en’ bij

alles wat je zegt en denkt. Ontdek

wat er allemaal mogelijk is wan-

neer je de regels van je verstand

niet meer zo serieus neemt.

BRON: DENK WAT JE WILT, DOEN WAT JE

DROOMT, GIJS JANSEN,

ISBN 978 90 5871 7580

“Ik heb het verleden opnieuw verzonnen om de schoonheid

van de toekomst te zien.”Louis Aragon, Frans dichter, 1897–1982

dinsdag

29

2014

“Als je de vijand omarmt, kan hij je niet meer slaan.”

Boeddhistisch gezegde

dinsdag

22

2014

“Je hebt altijd twee opties.

De één is de makkelijke optie.

Die heeft ook maar één beloning:

dat het makkelijk is.”

Anoniem

donderdag

2

2014

het begint een traditie te worden: dit is alweer de derde editie

van Over win & groei, de scheurkalender die inspireert en

activeert, en lezers via verhalen, citaten, tests, gedichten en

opdrachtjes de handvatten geeft om zichzelf te ontwikkelen.

dat dit concept aanspreekt, mag duidelijk zijn: werden er van

de eerste editie nog 8.000 exemplaren verkocht, van de tweede

gingen er bijna 10.000 over de toonbank!

Over win & groei is fris, stoer en bevlogen. schopt tegen heilige

huisjes, en weet mensen te raken. het zijn vooral de thema’s en de schrijfstijl die deze

scheurkalender anders dan anders maakt. de filmpjes die je via een Qr-code bekijkt.

en de gratis app, waarmee je de kalender ook op je mobiel kunt zetten.

Over win & groei is dé scheurkalender die zorgt voor een glimlach en je aan het denken zet.

9

dé nieuwe manier voor leidinggevenden om tot duurzame besluit-vorming te komen

Zo voorkom je weerstand bij je werknemers

een verrassend doeltreffende en praktijkgerichte methode

AuTEur jitske Kramer uiTvoEring hardcover

forMAAT 21 x 21 cm. oMvAng 200 blz. iSBn 978 90 5871 932 4

nur 801 prijS € 24,95 vErScHijningSdATuM september 2014

Teams- enProject-management

jiTSkE krAMEr is corporate

antropoloog. en auteur van Normaal is

anders! en Wow! Wat een verschil.

Ze is gelicenceerd deep democracy

opleider en mede-oprichter

van de academie voor

Organisatiecultuur.

deep democracy De wij sheid van de minderheid

dit boek is geschreven voor mensen die conflicten willen oplossen, verschillen willen benut-

ten, en vervolgens duurzame besluiten durven nemen. die met elkaar en niet voor elkaar

denken. die samen vechten voor de hoogst haalbare oplossing.

dit kan met behulp van deep democracy, een besluitvormingsmethode die na de apartheid

is ontwikkeld in het Zuid-afrikaanse bedrijfsleven en op dit moment in meer dan twintig

landen wordt toegepast.

deep democracy:

… is geen oude wijn in nieuwe zakken. het biedt een werkelijk andere manier van kijken naar

groepsprocessen en een verrassend doeltreffende aanpak om deze zienswijze ook echt in de

praktijk te brengen

… gaat over besluitvorming met aandacht en waardering voor andere opvattingen, waarbij

de wijsheid van de minderheid wordt meegenomen in het meerderheidsbesluit. Tegenstel-

lingen worden niet gezien als belemmering, maar vormen de start van een creatief proces

… biedt praktische handvatten en technieken om met uitersten om te gaan. Niet vanuit de

gedachte dat we dwarsliggers moeten manipuleren om zonder al te veel morren het geno-

men besluit te volgen. maar vanuit de overtuiging dat krachtige besluiten ontstaan door de

aanwezige diversiteit aan kennis, talenten, ervaringen en emoties te combineren

… geeft handen en voeten aan termen als: verbindend leiderschap, co-creatie, participatief

leiderschap, inclusie, ‘nieuw organiseren’ en sociale innovatie.

re

in v

an d

er z

ee


Jana Deprez

Sylvie Boermans

Jeroen Stouten

Martin Euwema


Jana Deprez

Sylvie Boermans

Jeroen Stouten

Martin Euwema

11

AuTEur jana deprez, sylvie boermans, martin euwema, jeroen stouten

uiTvoEring paperback forMAAT 14 x 21 cm. oMvAng 120 blz. iSBn 978 90 5871 937 9


Leiderschap

voor young professionals die meer uit hun werk willen halen

stimulerend, inspirerend en leerzaam

met veel praktijkvoorbeelden én wetenschappelijk onderbouwd

er lijkt een taboe te rusten op het managen van je leidinggevende. het klinkt als

manipuleren en lijkt zo respectloos. eigenlijk wel raar, als je bedenkt dat mede werkers

steeds proactiever en zelfstandiger moeten zijn. en een beetje ouderwets: innovatieve

leiders eisen van hun mensen dat zij hen tegenspreken. jeff bezos, CeO van amazon,

is er zo een.

veel jongeren zijn ontevreden met de taken die ze krijgen, hun aansturing, het gebrek

aan feedback, etc. maar doen daar weinig aan. Na het lezen van dit boek weet je hoe je dat

kunt veranderen, hoe je op verschillende manieren invloed kunt uitoefenen op je leiding-

gevende. je leert hoe je je invloed kunt gebruiken om zelf leukere taken te krijgen, een

betere werksituatie te creëren, de relatie met je leidinggevende te versterken en zelf te

groeien. Waarschijnlijk besef je ook dat je vandaag al meer bezig bent met het managen

van je leidinggevende dan je nu denkt. en dat dat meer dan okay is.

het unieke aan dit boek is de combinatie van wetenschap en praktijk. de auteurs

- voornamelijk jonge wetenschappers van nog geen 30 jaar- vertellen wat er in de

wetenschap bekend is over het beïnvloeden van leidinggevenden. daarna stappen ze de

praktijk in en kijken naar succesvolle voorbeelden van jongeren die hun leidinggevende

managen. juist die combinatie maakt dit boek zo sterk: de tips aan aanbevelingen worden

zowel door de praktijk als door de wetenschap bevestigd!

Hoe manage ik mijn baas?

promovenda jAnA dEprEz is

arbeids- en organisatie psycholoog

aan de KU Leuven (universiteit van

Leuven) en doet onderzoek

naar leiderschap en innovatie

binnen teams.

Na haar studie sociale psychologie

werkte SylviE BoErMAnS als

trainee bij schouten en Nelissen.

recent is zij gepromoveerd

aan de KU Leuven.

Organisatiepsycholoog

jEroEn STouTEn is professor

aan de KU Leuven. Zijn onderzoek

richt zich op gedrag van leiders

en volgers in organisaties en

bedrijfsethiek.

MArTin EuWEMA is hoogleraar

organisatiepsychologie aan de KU

Leuven waar hij zich in het

bijzonder bezighoudt met conflict-

management, organisatieverandering

en (internationaal) leiderschap.

Leiderschap

13

HOE

YOUNG


Sylvie Boermans

Jeroen Stouten

Martin Euwema

IK MIJNMANAGE

HOE

YOUNG


Sylvie Boermans

Jeroen Stouten

Martin Euwema

IK MIJNMANAGE

AuTEur sylvie boermans, jana deprez, martin euwema, jeroen stouten

uiTvoEring paperback forMAAT 14 x 21 cm. oMvAng 120 blz. iSBn 978 90 5871 938 6


Onmisbaar voor leidinggevenden die het beste uit hun jonge medewerkers willen halen

praktische handvatten om een optimale werk-omgeving te creëren

Unieke combinatie van wetenschap en praktijk

in 2013 waren er ongeveer 800.000 generatie Y jongeren op de arbeidsmarkt. de media

suggereren dat de komst van deze nieuwe generatie niet geheel en al vlekkeloos verloopt.

steeds wordt daarbij aangegeven hoezeer ‘de jeugd van tegenwoordig’ verschilt van die van

vroeger. Zo beweren ze dat jongeren van nu graag leiding krijgen of juist niet, zich niet willen

binden of juist behoefte hebben aan werkzekerheid, ambitieus zijn of alleen geïnteresseerd

in zelfontplooiing.

een veranderende arbeidsmarkt en sociale media hebben ontegenzeggelijk een impact op

de verwachtingen en het gedrag van jonge medewerkers. maar verschillen de verwachtingen

echt zoveel van vroeger? Zeker is wel dat er sprake is van grote diversiteit, ook binnen de

nieuwe generatie. dit stelt belangrijke uitdagingen aan leidinggevenden en aan hr.

Wie zijn dat nu, die jonge professionals? Wat voor soort leidinggevende willen zij? Wat

verwachten ze van hun leidinggevenden? hebben ze andere werkwaarden dan oudere

generaties? hoe geven ze zelf leiding? hoe bind je en boei je jonge professionals aan

je organisatie? Kortom: is het nodig om beleid te maken dat specifiek gericht is op de

behoeften en wensen van generatie Y jongeren?

hoe manage ik mijn young professionals? combineert inzichten uit bestaande wetenschap-

pelijke studies met eigen onderzoek en praktijkvoorbeelden. dit boek is dan ook onmisbaar

voor iedereen die leidinggeeft aan jonge medewerkers.

Hoe manage ik mijn young professionals?

Na haar studie sociale psychologie

werkte SylviE BoErMAnS als

trainee bij schouten en Nelissen.

recent is zij gepromoveerd aan

de KU Leuven.

promovenda jAnA dEprEz is

arbeids- en organisatie psycholoog

aan de KU Leuven (universiteit

van Leuven) en doet onderzoek

naar leiderschap en innovatie

binnen teams.

Organisatiepsycholoog jEroEn

STouTEn is professor aan de KU

Leuven. Zijn onderzoek richt zich

op gedrag van leiders en volgers in

organisaties en bedrijfsethiek.

MArTin EuWEMA is hoogleraar

organisatiepsychologie aan de

KU Leuven waar hij zich in het

bijzonder bezighoudt met conflict-

management, organisatieverandering

en (internationaal) leiderschap.

15

voor iedereen die zijn bedrijf, dienst of product krachtig in de markt wil zetten

praktische tools die direct toepasbaar zijn

dit boek maakt je zichtbaar, herkenbaar en superaantrekkelijk

AuTEur Kiki verbeek uiTvoEring hardcover

forMAAT 17 x 24 cm. oMvAng 200 blz. iSBn 978 90 5871 935 5


Communicatie

kiki vErBEEk is eigenaar

van gLasheLderverhaaL.

Ze brengt trainers, coaches en

adviseurs in korte tijd tot concrete,

direct bruikbare, glasheldere

profielteksten van hoge kwaliteit.

www.glashelderverhaal.nl

ben je trainer, coach, adviseur? vertel je steeds iets anders als je praat over wat je doet?

Word je niet herkend als expert? Loop je omzet mis door gebrek aan focus?

dit boek helpt je bij het schrijven van tien overtuigende profielteksten waarmee je je

bedrijf, dienst of product krachtig in de markt zet: van pitch tot blog, van korte bio tot

werkwijze, van visie tot bedrijfsmotto. je kunt de teksten direct inzetten in je dagelijkse

praktijk: op je website, visitekaartje, social media en tijdens workshops, lezingen en

netwerkbijeenkomsten.

in overtuigende profielteksten staan de woorden die kloppen bij wat je doet en passen

bij wie je bent. gebruik die profielteksten en je presenteert je met gemak in een nieuwe

setting, je krijgt een natuurlijke aantrekkingskracht en trekt moeiteloos de juiste klanten.

Zo verwerf je expertstatus in jouw niche.

dit boek maakt je zichtbaar, herkenbaar en superaantrekkelijk!

Waarom iedereen luistert als je over seks praat& 10 betere manieren om jezelf krachtig te profileren

“Was dit boek maar eerder verschenen! Het h ie lp mij ook

om mezelf beter te profi leren . Kiki Verbeek is een zeer heldere

schr ijfster, praktisch, geest ig en gelukkig nergens beleren

d.

Dit boek is een must-read voor elke ondernemende profess ional .”

– joep schrijvers, auteur van ‘hoe word ik een rat’

17

Communicatie

adequaat reageren in vervelende situaties

Onmisbare en praktische tool voor iedereen die met agressie en vervelend gedrag te maken krijgt

HEnk vAn dEn MuijSEnBErg

werkte veertien jaar bij de

politie en is sinds twintig jaar

veiligheids manager in het

bedrijfsleven. daarnaast

studeerde hij psychologie.

de koppeling van praktijk en

theorie maakt hem tot een expert

op het gebied van agressie-

preventie en gevaarbeheersing.

de door hem ontwikkelde principes

blijken te werken en worden

overal positief ontvangen.

de meeste mensen weten niet hoe ze goed moeten reageren op agressie.

Ze voelen zich aangevallen, zeggen de verkeerde dingen, gaan schreeuwen, schelden.

het gevolg is dat de situatie escaleert en de agressie van de ander alleen maar

erger wordt.

gelukkig kan het ook anders. als je weet met wat voor soort agressie je te maken

hebt en je de eerste signalen herkent, kun je je eigen gedrag daarop aanpassen

en zo erger voorkomen.

deze waaier helpt je aan de juiste mindset en de nodige vaardigheden om in een

vroeg stadium controle te nemen en te houden. Want één ding is duidelijk:

als je weet hoe je moet reageren, escaleert de situatie vele malen minder snel

of zelfs helemaal niet!

HufterproofReageer eerder en voorkom agress ie

AuTEur henk van den muijsenberg uiTvoEring waaier

forMAAT 7 x 15 cm. oMvAng 32 dubbelzijdige kaarten prijS € 14,50

iSBn 978 90 5871 884 6 nur 775 vErScHijningSdATuM september 2014

19

Teams- enProject-management

wat je moet weten overAlles

Niets meer en niets minder

Jorgen Bergwerff

Project-management

wat je moet weten overAllesNiets meer en niets minder

Jorgen Bergwerff

Project-management

jørgEn BErgWErff

studeerde Logistiek en inkoop aan de

hTs. Na zijn afstuderen volgde hij nog

een studie van een jaar aan Nyenrode.

hij heeft als inkoper en inkoop-

adviseur talloze projecten uitgevoerd.

sinds 2012 is hij werkzaam bij de

schouten & Nelissen groep.

-

dikke boeken over projectmanagement zijn er al genoeg. Nu is er eindelijk een boek dat

alleen dat bevat wat je echt moet weten om van je project een succes te maken. Niets meer.

maar zeker ook niets minder: alles wat je moet weten over projectmanagement. een

onmisbaar, handig en beknopt naslagwerk voor iedere projectmanager die wil dat zijn

project loopt als een trein.

jørgen bergwerff, de auteur, heeft jarenlang projecten geleid en begeleid. hij is gefasci-

neerd door hoe het nou kan dat organisaties en medewerkers altijd weer moeite hebben

met het gefaseerd en gestructureerd uitvoeren van projecten. in dit boek geeft hij antwoord

op de vragen waar iedereen steeds weer tegenaan loopt, nl ‘Op welke manier kan ik het

beste invulling geven aan mijn rol als projectmanager? ‘en ‘Wat zijn de valkuilen tijdens het

uitvoeren van een project?’.

Alles wat je moet weten over projectmanagement

Onmisbaar voor projectmanagers die hun projecten vlekkeloos willen laten verlopen

praktisch en direct toepasbaar, zonder alle overbodige informatie die andere boeken over projectmanagement zo ontoegankelijk maakt

AuTEur jørgen bergwerff uiTvoEring hardcover forMAAT 12 x 16 cm.

oMvAng 150 blz. iSBn 978 90 5871 887 7 nur 801 prijS € 17,95

vErScHijningSdATuM september 2014

21

Communicatie

AuTEur bert van dijk en Fenno moes uiTvoEring spel

forMAAT 15,2 x 10,7 x 2,8 cm. oMvAng 48 kaarten en een boekje prijS € 27,95

iSBn 978 90 5871 939 3 nur 770 vErScHijningSdATuM november 2014

Gebruikt door de beste

opleiders van nederland

de specialiteit van BErT vAn dijk

is het opfrissen van oude, versleten

patronen in denken en doen. een

klein beetje milder en slimmer

denken maakt al een groot verschil

in hoe je met anderen omgaat.

bert publiceerde bij Thema een tiental

boeken. Zijn bekendste zijn:

beïnvloed anderen, begin bij jezelf,

bereiken wat je wilt, de mythe van

perfectionisme en relaxed omgaan

met lastige types.

fEnno MoES is gespecialiseerd in

het geven van trainingen op het

gebied van agressiehantering. met zijn

bedrijf durga training & advies traint

en adviseert hij o.a. sociale diensten,

ziekenhuizen, winkels en instellingen.

Naast humor is de roos van Leary een

vast onderdeel in zijn trainingen.

je vraagt iets aan je collega en als antwoord krijg je een snauw. Op familieverjaardagen

zit je oom steevast de hele avond over zichzelf te praten. je krijgt van je leidinggevende

altijd commando’s in plaats van verzoeken. Wat doe je?

je speelt het grote beïnvloedingsspel. Want je kunt de manier waarop een ander

communiceert heel goed beïnvloeden. het grote beïnvloedingsspel leert je hoe.

samen met andere spelers analyseer je in concrete situaties je eigen gedrag en

dat van anderen. Nog belangrijker: je leert je eigen gedrag zo aan te passen dat

de ander bijna als vanzelf volgt en zijn gedrag aanpast zoals jij dat wilt.

het grote beïnvloedingsspel is gebaseerd op de roos van Leary. met dit interactiemodel

krijg je inzicht in interactiepatronen en leer je efficiënter omgaan met lastig gedrag van

anderen.

het grote beïnvloedingsspel is leuk, nuttig en vooral zeer leerzaam voor leiding-

gevenden, trainers, hrm-functionarissen, docenten en iedereen die meer wil

weten over zijn eigen gedrag en dat van anderen.

Het grote beïnvloedingsspelGebaseerd op de Roos van Lear y

Vernieuwd + f link in prijs verlaagd.

Onmisbaar voor iedereen die meer wil bereiken

Compleet inzicht in de manier waarop je communiceert

Leuk, nuttig en zeer leerzaam

23

voor iedereen die op een toegankelijke en positieve manier feedback wil leren geven en ontvangen

voor een betere waardering van elkaar

inspirerend, leerzaam en praktisch

Communicatie

AuTEur axelle de roy uiTvoEring spel forMAAT 12 x 10 cm.

oMvAng 30 kaarten en spelregels iSBn 978 90 5871 941 6 nur 770 prijS € 19,95



FEEDBACK KAARTEN

TOOLS VOOR TRAINERS


FEEDBACK KAARTEN

TOOLS VOOR TRAINERS

Zonder feedback is leren vrijwel onmogelijk. Want je moet weten wat je anders,

beter kunt doen om te kunnen veranderen. als je het zo ziet, is feedback eigenlijk

een cadeautje. een cadeautje om te kunnen leren.

maar zo zien de meeste mensen het niet. vrijwel iedereen vindt feedback geven

lastig. Feedback krijgen trouwens ook.

Nu zijn er de Feedbackkaarten. Uitermate geschikt om te leren op een toegankelijke

en positieve manier feedback te geven en te krijgen. de kaarten kunnen ingezet

worden als werkvorm tijdens een feedbacktraining en zijn heel goed te gebruiken

tijdens teambuilding, trainingen, vergaderingen en andere bijeenkomsten.

Tools voor trainers:feedbackkaarten

AxEllE dE roy is trainer,

ontwikkelaar en mede-eigenaar van

Lomans & de roy, een trainingsbureau

dat bekend staat om zijn levensechte

management- en trainingsgames,

waarbij deelnemers in een veilige

en inspirerende setting vaardigheden

oefenen met ervaren trainingsacteurs.

verschijnt ook in een engelse editie:

Tools for Trainers: feedback cards

isbN 978 90 5871 945 4

prijs € 19,95



25

Communicatie

een originele manier om kennis te maken met elkaar

Toegankelijk, leuk en diepgaand

elkaar kennen is een basis-voorwaarde om te kunnen leren. dus noodzakelijk in elke training

AuTEur axelle de roy uiTvoEring spel forMAAT 12 x 10 cm.





TOOLS VOOR TRAINERS



TOOLS VOOR TRAINERS

Een van de opdrachten op een teambuildingsdag

is het maken van een vlot. Welke rol neem jij

het liefst in? Kies uit: leider, adviseur, planner,

motivator. Licht je antwoord toe.



TOOLS VOOR TRAINERS


ontwikkelaar en mede-eigenaar

van Lomans & de roy, een

trainingsbureau dat bekend staat

om zijn levensechte management-

en trainingsgames, waarbij

deelnemers in een veilige en

inspirerende setting vaardigheden


Tools voor trainers:kennismakingskaarten

iedere training start met een kennismakingsrondje. dat is niet voor niets want

mensen moeten elkaar leren kennen om zich veilig te voelen. en veiligheid is een

van de basis voorwaarden om te leren. een kennismakingsrondje is dus een

essentieel onderdeel van de training. maar mag het eens wat anders dan anders?

met de Kennismakingskaarten kan dat! dit spel laat de deelnemers aan je training

op leuke, toegankelijke manieren met elkaar kennismaken. Tegelijkertijd biedt

het spel ingangen om diepere lagen aan te boren. het gaat daarmee verder dan

het ‘standaard rondje’; je leert jezelf en elkaar op een ander niveau kennen.


Tools for Trainers: pleased to Meet you

isbN 978 90 5871 946 1

prijs € 19,95



27

een schat aan originele en doordachte loopbaan-vragen

voor loopbaanbegeleiders, coaches en trainers om talenten helder te krijgen

inspirerend, doeltreffend en origineel

Persoonlijkeontwikkeling

AuTEur axelle de roy uiTvoEring spel forMAAT 15,2 x 10,7 x 5 cm.




SPELEN MET

TALENTEN

GEHEEL

VERNIEUWDE

VERSIE

TOOLS VOOR TRAINERS


SPELEN MET

TALENTEN

GEHEEL

VERNIEUWDE

VERSIE

TOOLS VOOR TRAINERS




ontwikkelaar en mede-eigenaar van

Lomans & de roy, een trainingsbureau

dat bekend staat om zijn levensechte

management- en trainingsgames,

waarbij deelnemers in een veilige

en inspirerende setting vaardigheden


heb jij soms ook dat gevoel dat er meer uit je baan te halen is dan je nu doet?

dat je niet al je talenten gebruikt? mis je de uitdaging en wil je wat anders maar

weet je niet wat?

dan is spelen met talenten hét spel voor jou: je gaat op een originele en speelse

manier aan de slag met wat je kunt en wat je wilt.

‘als je mocht optreden in het circus, welke act zou je dan willen doen?’,

‘Welk spreekwoord of gezegde is jou op het lijf geschreven?’, ‘Welk werk lijkt je

zo leuk dat je het een week onbetaald zou willen doen?’ Zomaar drie vragen

uit spelen met talenten die je inzicht bieden in je talenten. en als je dat inzicht

hebt, ga je in het tweede gedeelte van het spel actiepunten formuleren.

Zo krijg je glashelder waar je wensen en sterke kanten liggen en vooral hoe je

daarmee concreet aan de slag kunt.

Tools voor trainers: Spelen met talentenOrigine le en doe l t re f fende loopbaanvragen


Tools for Trainers: discover your Talents

isbN 978 90 5871 944 7

prijs € 27,50

Vernieuwd + f link in prijs verlaagd.

29

bedoeld voor iedereen die op een praktische, toegankelijke manier zijn of haar competenties in kaart wil brengen

helpt je om beter en prettiger te functioneren

individueel (eventueel in groepen) én zonder coach te gebruiken

AuTEur rik Luijmes uiTvoEring spel forMAAT 16,5 x 12 x 3 cm.

oMvAng 58 kaarten iSBn 978 90 5871 943 0 nur 770 prijS € 27,95


rik luijMES werkte

jarenlang als trainingsacteur

en trainer. hij ontwikkelde

het Competentiespel en is werkzaam

bij acteursbureau Crux Creaties,

vooral als theaterdocent en regisseur.

voor bedrijven deelt hij zijn kennis

over de wetmatigheden en de werking

van het creatieve proces.

competentiespelSpe lender wij s je competent ies ontdekken

€ 27,95gunstig geprijsde, volledig herziene editie (oude prijs:

€ 43,95)

Welke competenties heb ik in huis? Waar ben ik goed in? Welke kwaliteiten moet ik nog

verder ontwikkelen om mijn functie goed te kunnen uitvoeren? Welke competenties heb ik

nodig als ik die nieuwe baan wil hebben? speel het Competentiespel en je krijgt antwoord

op al deze vragen.

Competenties zijn kwaliteiten of vaardigheden die tot uiting komen in succesvol gedrag.

vrijwel alle competenties kunnen ontwikkeld worden. die ontwikkeling begint met weten

waar je nu staat, dus weten in welke mate je over bepaalde competenties beschikt en

duidelijk weten waar je naartoe wilt, dus welke kwaliteiten je moet of wilt ontwikkelen.

dit spel helpt je daarbij. het geeft je inzicht in je eigen kwaliteiten en in wat je zou kunnen

veranderen om beter en prettiger te functioneren. daarnaast kun je het gebruiken om

competentieprofielen voor allerlei functies en rollen te maken en loopbaanmogelijkheden te

verkennen. je speelt het alleen, met z’n tweeën - bijvoorbeeld met je collega, leidinggevende

of coach - of met je hele team of afdeling.

het Competentiespel : spelenderwijs je competenties ontdekken!

Persoonlijkeontwikkeling

31

Carrière-management

AuTEur marjo Louwers uiTvoEring paperback forMAAT 14 x 21 cm.

oMvAng 175 blz. iSBn 978 90 5871 934 8 nur 807

prijS € 21,95 vErScHijningSdATuM oktober 2014

de ideale voorbereiding voor sollicitanten

meer dan 100 competenties met de vragen die kunnen worden gesteld, dus nooit meer met je mond vol tanden

Competentiegericht, leerzaam en direct toepasbaar

Binnen!De ideale voorbereiding op je sollicitatie

MArjo louWErS is verbonden

aan schouten & Nelissen als senior

adviseur, consultant, trainer en

coach op het brede gebied van hrm.

Zij ontwikkelt en geeft trainingen

in onder andere gedragsgericht

interviewen. daarnaast is ze

gecertificeerd voor de mbTi en

begeleidt ze organisaties en

kandidaten in hun zoektocht

naar een nieuwe medewerker

of werkgever.

Meer dan 100 competenties met de vragen die kunnen

worden gesteld tijdens sollicitatiegesprekken.

Een betere voorbereiding bestaat niet!

voor je nieuwe baan moet je beschikken over een aantal competenties.

bijvoorbeeld besluitvaardigheid, conceptueel denken en inventiviteit.

Natuurlijk kun je in het sollicitatiegesprek zéggen dat jij over deze competenties

beschikt, maar het is natuurlijk veel sterker als je met concrete voorbeelden

kunt komen waaruit blijkt dat je deze competenties ook daadwerkelijk hébt.

binnen! helpt je daarbij.

in dit boek staan meer dan 100 competenties beschreven, met de bijbehorende

selectievragen én de antwoorden op die vragen. een betere voorbereiding

op je sollicitatiegesprek bestaat er niet!

Onmisbaar voor recruiters, consultants, p&O’ers en leidinggevenden

voor effectieve selectie-gesprekken, geschreven vanuit en voor de praktijk

met dit slimme instrument haal je de juiste kandidaat binnen

33

Carrière-management

AuTEur marjo Louwers uiTvoEring paperback forMAAT 14 x 21 cm.

oMvAng 175 blz. iSBn 978 90 5871 933 1 nur 807

prijS € 21,95 vErScHijningSdATuM oktober 2014

MArjo louWErS is als senior

adviseur, consultant, trainer en coach

op het brede gebied van hrm

verbonden aan schouten & Nelissen.

Zij ontwikkelt en geeft trainingen

in onder andere gedragsgericht

interviewen. daarnaast is ze

gecertificeerd voor de mbTi en

begeleidt ze organisaties

en kandidaten in hun zoektocht

naar een nieuwe medewerker

of werkgever.

Natuurlijk wil je als recruiter, p&O’er of leidinggevende de juiste kandidaat uit het

sollicitatieproces halen. de droomkandidaat voor de baan die je te vergeven hebt, moet

beschikken over een aantal competenties. bijvoorbeeld flexibiliteit, besluitvaardigheid en

zelfkennis. Natuurlijk kan een sollicitant zéggen dat hij over deze competenties beschikt,

maar hoe kom je erachter of dat ook daadwerkelijk zo is? met hebbes! heb je het antwoord

in handen. in dit boek staan meer dan 100 competenties beschreven, met bijbehorende

selectie vragen.

met dit slimme instrument voer je effectieve en goede

selectiegesprekken, waardoor het veel gemakkelijker

wordt de juiste kandidaat eruit te halen.

Hebbes!250 competent ieger ichte se lec t ievragen

35

Ria van Dinteren

!?

HOE JE MET BREINKENNIS HET LEREN VAN PUBERS VERBETERT

Ria van Dinteren

!?

HOE JE MET BREINKENNIS HET LEREN VAN PUBERS VERBETERT

Interview

De interactiesleutel als instrument voor beïnvloeding

Zo pak je iedereen in!

Over uitstraling, overtuigend overkomen en meer ... …

Ellen Steffens & Estrella Meijs

succes boeken me t de b e s t s e l l e r s va n THEMaTop 10 Ui tge l icht :

ria van dinteren, auteur van Handboek puber

Waar gaat Handboek puber over?Laatst was ik op een grote school, in

zo’n prachtige open kantoorruimte, aan

het telefoneren over handboek puber.

ik deelde de ruimte met docenten en

managers en een van die docenten

begon te lachen: een handboek puber,

daar had hij behoefte aan! met al die

hormonen in de klas, een strak lessche-

ma en een grote druk op resultaten,

heeft elke docent behoefte aan een

handboek puber. gewoon om op een

rijtje te krijgen wat er allemaal gebeurt

in de puberteit en hoe je daar rekening

mee kunt houden. in het boek wordt

beschreven hoe de hersenontwikkeling

van de puber verloopt. er worden leer-

tips gegeven waarmee je de puber kunt

helpen leren en er staan ook handige

websites en boeken beschreven voor

nog meer verdieping. het boek geeft je

een leidraad, is praktisch en geënt op

leren.

Voor wie is het boek bedoeld?voor docenten, ouders en begeleiders

die een ‘lerende’ puber om zich heen

hebben en wel wat tips kunnen gebrui-

ken. docenten kunnen handvatten uit

het boek halen waarmee zij hun lesma-

teriaal beter kunnen laten aansluiten

bij het puberbrein. Ouders krijgen tips

en trucs om hun puber te helpen bij

het leren, maar ook informatie om

hun puber beter te leren begrijpen.

en begeleiders, loopbaanbegeleiders

en mentoren hebben in een handzaam

boekje praktische informatie en tips

onder handbereik.

Waarom heb je het geschreven?er bestaat heel veel non-informatie

over pubers. Zo zou hun hersenontwik-

keling niet passen bij competentiege-

richt leren. Zo lijkt het soms wel of we

overgeleverd zijn aan deze hersenont-

wikkeling en geen invloed meer hebben

als ouder, docent of begeleider. Niets is

minder waar natuurlijk, een puber is

een creatief vat met mogelijkheden.

het is echter wel noodzakelijk om iets

te snappen van het puberbrein.

Wat is de toegevoegde waarde t.o.v. andere boeken over dit onderwerp?handzaam, in een notendop, gericht op

beter leren en begeleiden. handboek puber is een klein en praktisch boek.

geen wetenschappelijke kost, maar

toegankelijk geschreven voor een bre-

de doelgroep.

Heb je er zelf al iets aan gehad?mijn kinderen zijn pubers en in mijn

omgeving zijn er ook genoeg. Tijdens

het schrijven van handboek puber ben

ik met veel pubers in gesprek gegaan

over school, over leren, over ouders en

docenten. Ook voor mij kwamen daar

nog verrassingen naar voren. Over het

algemeen vinden pubers school een

noodzakelijk kwaad. het zou mooi zijn

als we door meer kennis over wat ze

bezighoudt, betere leeromgevingen

kunnen creëren.

Wil je nog iets kwijt?Wat ik erg leuk vind zijn de reacties van

anderen: de titel handboek puber

maakt veel los. iedereen die werkt met

pubers of zelf pubers heeft zou het

moeten lezen voor een beter begrip!

TiTEl handboek puber AuTEur ria van dinteren uiTvoEring hardcover

forMAAT 21 x 14,8 cm. oMvAng 48 blz. iSBn 978 90 5871 896 9 nur 770

prijS € 14,95 vErScHEEn juli 2014

Beïnvloed anderen, begin bij jezelfbert van dijk

| 120 blz. | 23,95 |

isbN 978 90 5871 823 5

door te kiezen voor gedrag,

bereik je wat je wilt

zo pak je iedereen in!estrella meijs, ellen

steffens | 170 blz. | 24,95 |

isbN 978 90 5871 885 3

meer gezien worden en

krachtiger overkomen!

persoonlijke effectiviteitjan schouten, joke

Lingsma | 184 blz. | 27,50 |

isbN 978 90 5871 816 7

assertief gedrag als

basisvaardigheid

Time to AcT!gijs jansen, Tim batink

| 450 blz. | 49,95 |

isbN 978 90 5871 825 9

hét handboek voor

professionals die met

aCT werken.

Hoe coach ik mijn teamjoost Crasborn

| 408 blz. | 34,95 |

isbN 978 90 5871 637 8

praktisch hoe-boek om elk

team te versterken

lopen doe je zelfineke van den berg, arianne

van galen | 160 blz. | 24,95 |

isbN 978 90 5871 545 6

vanuit persoonlijke kracht je

levensloopbaan sturen

Tips & tools voor managersjolanda bouman

| 160 blz. | 17,50 |

isbN 978 90 5871 819 8

al bijna 10 jaar een everseller,

onmisbaar voor managers!

Beren op de weg, spinsels in je hoofdTheo ijzermans, Coen dirkx

| 88 blz. | 21,95 |

isbN 978 90 5871 310 0

dé bestseller over omgaan

met spanning en stress

Wat is lean Six Sigma?bill Kastle, dave rowlands,

mike george | 110 blz. | 26,95

| isbN 978 90 5871 076 5

beknopte introductie in snel

groeiende verbetermethode.

Mindfulnessger schurink

| 112 blz. | 22,95 |

isbN 97 890 5871 581 4

een praktische training in

omgaan met gevoelens en

gewoonten.

Tools voor Trainers

Roos van Learytool voor tr ainers



Thema.nl is vernieuwd! Beter. Sneller. Mooier.

bij 3 boeken/waaiers van dezelfde titel: 43% kortingbij 6 boeken/waaiers van dezelfde titel: 44% kortingbij 9 boeken/waaiers van dezelfde titel: 45% korting

deze spellen kunt u inkopen met 5% extra korting op de gebruikelijke boek-handelskorting van 25%.

3-6-9 aanbiedingsactie

goed voor de groepKarin de galan | 24,95

isbN 978 90 5871 636 1

hét zelfhulpboek voor trainers

Hoe boek voor de coachjoost Crasborn en ellis buis | 33,95

isbN 978 90 5871 009 3 een onmisbaar

en praktisch boek voor coaches

Aan het werk met actiekaartenLia bijkerk en Titia van der ploeg | 44,95

isbN 978 90 5871 588 3 64 activerende

werkvormen die het leereffect vergroten

roos van leary vloermodelbert van dijk en marlies Oudijk

45,00 | isbN 978 90 5871 883 9

Nieuwe vormen van gedrag oefenen

en aanleren

Brein in trainingria van dinteren | 24,95

isbN 978 90 5871 751 1 het ultieme

breinboek voor beter leren en trainen

Hoe boek voor de trainermarcolien huybers | 33,95

isbN 978 90 5871 642 2

de complete gids voor trainers en opleiders

rET in actieroderik bender en alice Zandbergen

22,95 | isbN 978 90 5871 300 1

inspirerende groepsoefeningen voor trainers

Associatiekaartenpatries Quant en rene dommisse

33,95 | isbN 978 90 5871 008 6

Zeer bruikbaar bij iedere denkbare vorm

van training en coaching

coachkaartenespérance blaauw | 35,00

isbN 978 90 5871 539 5 Kaarten om te

coachen op competenties én talent

Speels coachenLex mulder | 24,95

isbN 978 90 5871 531 9

een bron van inspiratie voor actief coachen

Thema introduceert Tools voor Trainers, een keurmerk voor de meest inspirerende, leerzame en praktische tools uit ons fonds. Tools die door de beste opleiders van Nederland worden gebruikt.

Wist je dat in Nederland ongeveer 10.000 mensen werkzaam zijn als trainer? En dan hebben we alle coaches en docenten nog niet eens meegerekend! Bestel deze artikelen nu met extra inkoopkorting en verwelkom trainers in jouw winkel!

Website: www.thema.nl

Twitter: @uitgeverijthema

Facebook: UitgeverijThema

Youtube: UitgeverijthemaTv

Linkedin: Thema

alles heeft een houdbaarheidsdatum.

melk, verse groenten, mode, soms ook relaties.

en zeker websites! Onze site was al weer vijf jaar.

en dat is lang. Wellicht een beetje te lang.

vandaar dat we heel erg blij zijn met onze nieuwe

site. Fris, overzichtelijk, helder. en uitnodigend.

Op de hoogte blijven van de boeken,

waaiers en spellen van Thema? meer verdieping,

zoals blogs en filmpjes?

volg ons via Twitter, Facebook, Youtube

of hou onze website in de gaten.

Wij maken graag verbinding met jou!

39

122 • Z O P A K J E I E D E R E E N I N

BUITENKANT

V E R P A K K E N • 123

BUITENKANT

Oorspronkelijk koel

Kleuren Zwart, grijs, wit en diepe kleuren met een koele ondertoon.

Prints Effen of grafische prints.

Materialen Alle materialen kunnen, mits ze van goed kwaliteit zijn. Ook leer en innovatieve

stoffen horen bij dit type.

Stijl Less is more. Vorm is het belangrijkst met een goede snit en voorkeur voor

asymmetrische accenten.

Accessoires Strakke en kunstzinnige sieraden.

Schoenen kunnen uitgesproken zijn.

Kapsel Met aandacht en een voorkeur voor een strak kapsel.

Make-up Functioneel en verzorgd.

Associatie Creatief, constructief, visionair, innovatief en autonoom.

Deze stijl kan eigenzinnig, ongenaakbaar en ontoegankelijk overkomen. Een

intimiderende verschijning.

120 • Z O P A K J E I E D E R E E N I N

BUI TENKANT

V E R P A K K E N • 121

BUITENKANT

OorspronkelijkDe oorspronkelijke stijl is individueel en eigen-zinnig met een duidelijk aanwezige signatuur.

Oorspronkelijk warmKleuren Alle warmen tinten zoals rood, geel, oranje en bruin. Maar ook paars en zwart.Prints Effen en grote organische prints zoals cirkels of vlammende patronen.Materialen Viscose, katoen, grove wol en diverse mengingen.Stijl Veel laagjes of lange vesten. Ietwat alternatief. Voorkeur voor unieke signatuur.

Accessoires Uitgesproken sieraden, liefst handgemaakt. Tassen en schoenen zijn opvallend. Voorkeur voor sjaals.Kapsel Nonchalant tot excentriek.Make-up Make-up kan variëren van geen tot uitgesproken.Associatie Creatief, extravert, idealistisch, inspirerend en flamboyant.Het risico van deze kledingstijl is dat je overkomt als zweverig, non-conformistisch en betweterig.

RecensieZo pak je iedereen in!

Zo pak je iedereen in!

Over uitstraling, overtuigend overkomen en meer ... …


Zo pak je iedereen in! Over uitstraling,

overtuigend overkomen en meer ... …


Spellenactie superkorting op spellen! Kort i n g t o t we l 63%

Het onderhandelspelNatasja Loomans

isbN 978 90 5871 286 8

63% korting!

van € 39,95 voor € 14,95

verbetert je onderhandel-

vaardigheden.

Het klantenspelammy Kuiper

isbN 978 90 5871 712 2

63% korting!

van € 39,95 voor € 14,95

Korte training klantgerichtheid in

unieke spelvorm.

kleur BekennenCor smit

isbN 978 90 5871 039 0

50% korting!

van € 39,95 voor € 19,95

de methode om ongewenst

gedrag bespreekbaar te maken.

Het communicatiespelFenno moes

isbN 978 90 5871 651 4

50% korting!

van € 29,95 voor € 14,95

een effectieve manier om

communicatie te verbeteren.

kwestie van quotesmarloes eenkhoorn, hans Koenen

isbN 978 90 5871 535 7

50% korting!

van € 19,95 voor € 9,95

associëren met inspirerende

uitspraken.

Het poppingspeleva Lotte verdonk, Christine

buschgens | isbN 978 90 5871 701 6

46% korting!

van € 27,50 voor € 14,95

Formuleer zelf je persoonlijk

Ontwikkelplan

Het verhaal van de heldvincent van reusel, sheila van de

sande | isbN 978 90 5871 504 3

50% korting!

van € 19,95 voor € 9,95

een creatieve invalshoek in

coach-gesprekken.

Het feedbackspelannemieke Nijman

isbN 978 90 5871 577 7

38% korting!

van € 39,95 voor € 24,95

hét spel over het geven en

ontvangen van feedback.

Blik op jong talentaxelle de roy, madeleine Lomans

isbN 978 90 5871 299 8

50% korting!

van 29,95 voor € 14,95

spelen met studie- en

beroepskeuze.

Het relatiespelpieternel dijkstra

isbN 978 90 5871 098 7

13% korting!

van € 22,95 voor € 19,95

Kaartspel waarmee je je relatie

werkelijk verdieping geeft.

Het zin in werk spelbertram jansen, bert godschalk

en rita blaak

isbN 978 90 5871 691 0

27% korting!

van € 27,50 voor € 19,95

Ontdek de echte waarde van je werk.

Het identiteitsspeljoyce meuzelaar

isbN 978 90 5871 414 5

38% korting!

van € 39,95 voor € 24,95

Ontdek de aard van je

organisatie.

Praktische, inspirerende en leerzame spellen die je écht verder helpen in je persoonlijke ontwikkeling.

Nu voor een wel hele aantrekkelijke prijs voor jouw klant! Daar wil jij toch ook je voordeel mee doen?

Koop deze spellen met 5% extra inkoopkorting door te mailen naar [email protected] of te bellen naar 0418 683 700.

Twijfel je of deze spellen voor jouw klant interessant zijn? vraag dan een inkijkexemplaar aan via [email protected] of bel 0418 683 700.

dat communicatie complex is maakt

het boek wel duidelijk; dat fouten

maken erbij hoort, ook - en dat we

ter correctie afhankelijk zijn van de

feedback van anderen. alleen al als je

kijkt naar wat er allemaal komt kijken

bij zoiets ‘simpels’ als een handdruk,

realiseer je je dat goed communiceren

niet iets vanzelfsprekends is. het boek

wijst met name op het belang van de

eerste indruk die je maakt en hoe

die tot stand komt. en dat je nooit bij

iemand een herkansing krijgt in het

maken van de eerste indruk, die

- positief of negatief - altijd lang blijft

hangen.

in alle gedrag speelt non-verbale

communicatie of lichaamstaal een

hoofdrol: houding, gebaren, mimiek,

oogcontact en stemgebruik, zaken

waarvan we ons vaak te weinig of

niet bewust zijn, maar die grote in-

vloed hebben op hoe je overkomt.

bij dit alles putten de schrijvers,

ellen steffens en estrella meijs, uit

hun ruime trainingservaring, wat

maakt dat de lezer veel herkenbare

voorbeelden krijgt voorgeschoteld.

al lezend kijk je in een spiegel.

dat communicatie bovendien niet

alleen een kwestie van buitenkant is

stellen de auteurs aan de orde in

de hoofdstukken die gaan over

kernwaarden en helpende en belem-

merende gedachten. voor het sturen

van het eigen en andermans gedrag

hanteert men de roos van Leary,

die bijzonder goed en illustratief

wordt uitgelegd. helemaal bij de tijd

is het boek wanneer het ter afsluiting

ingaat op sociale media en personal

branding; ook hier weer veel tips en

suggesties die de lezer stemmen tot

nadenken, zelfreflectie en wellicht

tot actie.

het boek is stijlvol vormgegeven en

tot in de puntjes verzorgd. bovendien

laat het zich makkelijk lezen, zonder

neerbuigend te zijn. Zeer geschikt

voor 12+, en dat is in dit geval een

groot compliment. een bovengrens is

er uiteraard niet, want wie zou er

niet zijn voordeel mee willen doen?

door jeu Consten, Trainer & Coach

Zo pak je iedereen in! is niet het zoveelste boek over persoonlijke uitstraling,

charisma of het profileren van jezelf. Het gaat breder en dieper, en is daar-

door een helder opgebouwde gids voor iedereen die zijn eigen gedrag onder

de loep wil nemen. En aan de slag wil met het uitbreiden of verbeteren

van zijn arsenaal aan sociale vaardigheden, met name om overtuigender

over te komen. Maar dat niet alleen. Het geeft ook waardevolle tips en

suggesties voor de aankleding of verpakking van het lichaam en laat met

duidelijke foto’s zien wat het effect ervan is op de waarnemer. Zelfs is er

aandacht voor enkele basale omgangsvormen en de etiquette.

TiTEl Zo pak je iedereen in! AuTEurS estrella meijs en ellen steffens

uiTvoEring hardcover forMAAT 22,5 x 22,5 cm. oMvAng 204 blz. iSBn 978 90 5871 885 3

nur 770 prijS € 24,95 vErScHEEn juni 2014

inkoopkorting

Bestellen? Dat kan via Jolanda van Dooijeweert. Uiteraard kunt u bij haar ook terecht met vragen over de inhoud van onze producten, (kortings)acties, levertijden en andere vragen/opmerkingen. U kunt contact met ons opnemen door te bellen met 0418 683 700 of te mailen naar [email protected]

Alle producten zijn leverbaar via het Centraal Boekhuis.Vermeld bij uw bestelling a.u.b. uw VC-aansluitnummer.

juli 2014, prijswijzigingen voorbehouden

bij 3 boeken/waaiers van dezelfde titel: 43% korting bij 6 boeken/waaiers van dezelfde titel: 44% korting bij 9 boeken/waaiers van dezelfde titel: 45% korting

let op: spellen hebben resp. 1 - 2 - 3 % meer korting op de gebruikelijke boekhandelskorting van 25%

3 - 6 - 9 A a n b i e d i n g s

a c t i e

KlantenserviceBoekhandel

Hans

Joyce Mon ique

Hendr i ne

Jolanda

39

Colofon

UiTgeverij Thema

directeur-uitgever

monique Lindzen

Klantenservice

jolanda van dooijeweert

Karin van aerle

marketing/publiciteit

Lonneke sipos-van balken

joyce hardholt

productmanager

Colinda büchner

New business managers

monique van de Wiel-van den Oord

hans Koenen

redactie

hendrine van der donk

vOOr besTeLLiNgeN bOeKhaNdeL


E [email protected]

T 0418 683 700

vOOr persvrageN (reCeNsie-

eXempLareN, WiNaCTies,

aUTeUrsiNTervieWs, arTiKeLeN)

E [email protected]

T 0418 683 700

Uitgeverij Thema

postbus 287

5300 ag Zaltbommel

www.thema.nl

@uitgeverijthema

vormgeving brochure

van Lieshout visuele ideeën,

Nijmegen

drukwerk brochure

vandenberg, maarn

Uitgeverij Thema maakt deel uit

van sNr schouten global b.v.,

dat gevormd wordt door de volgende

instituten:

schouten & Nelissen groep:

schouten & Nelissen, schouten & Nelissen

University, Kdi, schouten & Nelissen

Onderzoek, Co-active Coaching, isbW,

isbW hogeschool, isbW mbO College,

ises, Cirquest, Uitgeverij Thema.

sNr schouten Training:

schouten & Nelissen belgium, sNr

schouten international, schouten &

Nelissen Co-activity germany, schouten

(beijing) education & Consulting,

New motivations poland.

strategische partners:

instituut voor psychotrauma en

LeCTriC groep.

Mon iqueLonneke

Kar i nCo l i nda

uitgeverij Thema:

postbus 287

5300 ag Zaltbommel

T 0418 683 700

E [email protected]

klantenservice boekhandel:


T 0418 683 700

E [email protected]

v o o r b o e k e n d i e w e r k e n , k i j k j e o p w w w . t h e m a . n l

Uitgeverij Thema - najaar 2014

Documents

Transcript of Uitgeverij Thema - najaar 2014