14/09/2015

1

Herman Wittockx

Transfomatie en Leiderschap VCK 15 September 2015

Dr. Herman Wittockx

Herman Wittockx Associate professor Strategic Leadership. Nyenrode Business University Visiting Professor or guest lecturer: KU.Leuven, Leti Lovnium St Peterburg, INSEAD, Leo Kosiminski School of enterpreneurship Poland, Scandinavian Institute for Management, Management Institute Lund (MIL) - Education: Msc. Organisational Psychology; Ba.Philosophy; Post doc. Business Administration. KU Leuven Tavistock- IOD: group-psycho-analysis Phd.Organizational Behaviour, Case Western Reserve University and KUB Consultant: Proces consultant : Apple, IBM, Rabobank, Vitens-Evides, Bekaert, Siemens, Akzo, Vattenfall, Kema, Bekaert, Beaulieu, Randstad, Aquafin, DHL Founder, owner, Hubermont ‘Space for Development’ Married, four children, Three grandchildren

Dr. Herman Wittockx Associate professor Strategic leadership

14/09/2015

2

Herman Wittockx

Wie ben ik ? Verbinding maken met onderwerp Noodzaak tot transformatie (ontspannend)

Korte opdracht Principes van Organiseren (storytelling)

Dialoog.

Herman Wittockx

Wat is organiseren ? Wat zijn criteria van goed georganiseerd ? Wat is een organisatie ?

14/09/2015

3

Ons denken herdenken

14/09/2015

4

Paradigmshift

14/09/2015

5

www.hermanwittockx.be

Communicatie

zender ontvanger

ruis

Herman Wittockx

Mechanistic perspective

Information

Communication

Inspiration

14/09/2015

6

Herman Wittockx

Assumpties bij

natuurwetenschappelijk denken

Rol van theorie: zekerheid

14/09/2015

7

Herman Wittockx

Wat zijn criteria van goed georganiseerd ?

Stabiliteit & Controle Wat is een organisatie ?

Objectieve realiteit (middelen en doelen) los van het inter- subjectieve en dus objectief kenbaar.

Dank u voor de aandacht!

14/09/2015

8

Generatief

Theory to create a better world

Representatie

Theory for better Understanding of the world

Herman Wittockx

Sociaal constructionistisch perspectief

Organiseren : proces van co-creeren

van gedeelde betekeniskaders waardoor mensen met elkaar

kunnen handelen op een wijze die zinvol wordt ervaren door hen en de

relevante stakeholders

14/09/2015

9

Levend organisme Identiteit in interactie op zelfsturende

wijze Amoebe

community

olijfboom

vos mens

groep

Willen

Ziel

MIND HART

Kennen/kunnen Durven/vertrouwen

Betekenis Zinvolheid

14/09/2015

10

Herman Wittockx

Organiseren (veranderen)

14/09/2015

11

Herman Wittockx

Ga in je geheugen op zoek naar een herinnering in je prive leven waar jij een project succesvol hebt georganiseerd ? - Een famillie/vrienden vakantie - Een feest voor een vereniging Opdracht: maak hiervan een mooi verhaal dat je kan delen met enkele medeaanwezigen.

Herman Wittockx

Principe één: inside out Wonder- Ontwikkeling- Veranderen

14/09/2015

12

Herman Wittockx

Principe 2:

Bedenk 7 factoren die het menselijk handelen beïnvloeden?

genen sociale context ambitie

erfelijkheid gezondheid verwachtingen

opvoeding sfeer dromen

ervaring omgeving visie

cultuur werkbelasting missie

emotie beloning

emotie

geloof

emotie

14/09/2015

13

Herman Wittockx

genen sociale context ambitie

erfelijkheid gezondheid verwachtingen

opvoeding sfeer dromen

ervaring omgeving visie

cultuur werkbelasting missie

emotie beloning

emotie

geloof

emotie

Verleden heden toekomst

Herman Wittockx

Quote

“Mental anticipation pulls the

present into the future and reverses

the direction of causality”

E. Jantsch

14/09/2015

14

-

+

Willen Kunnen Durven

Verleden Heden Toekomst

Waarden van Wat goed is

Verbeelden

Visie & Waarden

Improviseren

Levende organismes als bomen, mensen en organisaties zijn heliotropisch Wie het heden wil veranderen dient eerst de toekomst te veranderen

Probleem definitie

Analyse oorzaken

Bedenken

oplossingen

Verleden corrigeren

Organisatie als Op te lossen probleem Co-creeeren

Waarderen wat is

Verbeelden (wat we

willen kennen durven)

Ontwerpen

Verwerkelijken

Wie het heden wil veranderen dient eerst de toekomst te veranderen

14/09/2015

15

Wie het heden wil veranderen dient eerst de toekomst te veranderen

Slecht

Niet slecht

Waarderen ‘Wat is’

Wat is goed

• Elke persoon in interactie maakt deel uit van het geheel

• Elke persoon heeft de Missie (zijn) en visie (doen) in zich

Visie is het DNA voor eenheid in diversiteit

14/09/2015

16

visionary change leadership (pull)

Akzo Nobel workshop 27 februari 2014 www.hermanwittockx.be

Herman Wittockx

Paradigma

14/09/2015

17

Paradigma van de zekerheid

Loslaten van een zekerheid met negatieve consequenties ?

14/09/2015

18

Dank u voor de aandacht!

14/09/2015

19

Opdracht

Achtergrond: er is een reorganisatie op til en de zorg van HR is om de relatienetwerken minimaal te verstoren. Er blijven ... mensen over.

Metafoor voor minimale verstoring: iedereen

mag 2 personen aanduiden die hij op gelijke fysieke afstand van hemzelf wil hebben.

Hoe gaat u tewerk om te komen tot de ideale

opstelling? (Inventarisatie, volgorde….)

Opdracht

Het eindresultaat dient te zijn: alle 22 mensen staan opgesteld in een ruimte en elkeen heeft zijn 2 gekozen personen op gelijke afstand van zichzelf staan.

Tom Jan Peter Tine Hendrik Luc Vera