STICHTING WELZIJN OUDEREN BERGAMBACHT - WERKPLAN 2012 · Ontmoetingsbijeenkomsten voor...

WERKPLAN 2018

Stichting Welzijn en Ondersteuning

Bergambacht/Vlist

‘Voor iedereen‘

INHOUDSOPGAVE WERKPLAN 2018 1. Inleiding .......................................................................................................................... 1

Statuten ............................................................................................................................. 1 Achtergrond Werkplan ....................................................................................................... 1 Opdrachten gemeenten ..................................................................................................... 1 Ontwikkelingen .................................................................................................................. 1 Speerpunten ...................................................................................................................... 2

2. Organisatie ..................................................................................................................... 3 Typering organisatie .......................................................................................................... 3 Positie ................................................................................................................................ 3 Bereik ................................................................................................................................ 3 Doelgroepen ...................................................................................................................... 3 Financiën ........................................................................................................................... 3 Organisatieschema ............................................................................................................ 4

3. Producten SWOBV ......................................................................................................... 5 1. INFORMATIE EN ADVIES ....................................................................................... 5 2. DIENSTEN .............................................................................................................. 6 3. ACTIVITEITEN ........................................................................................................ 7 4. VRIJWILLIGERSMANAGEMENT/PARTICIPATIE ................................................... 8 5. MANTELZORGONDERSTEUNING ......................................................................... 9

4. Overige ambities ...........................................................................................................11 Samenwerking Gemeente Krimpenerwaard breed ............................................................11 Meten is weten ..................................................................................................................11 Project digitalisering ..........................................................................................................11 Project: Buurtcoaches (meerjarig) .....................................................................................11

5. BIJLAGE Vlekkenmatrix ...............................................................................................12

Werkplan 2018 SWOB/V 1

1. Inleiding

Statuten

Achtergrond Werkplan

Ons jaarlijks werkplan komt voort uit de volgende beleidsstukken.

het beleidsplan “Welzijn werkt” 2015-2018 (SWOBV),

‘Welzijn loont’ beleidsplan drie welzijnsstichtingen Krimpenerwaard.

Vrijwilligersmanagement februari 2017

Mantelzorgbeleid, geactualiseerde versie november 2016.

Prestatieafspraken gemeente Voor 2018 is NIEUW beleid gepland.

Opdrachten gemeenten

De belangrijkste opdracht van de gemeente Krimpenerwaard is om vanaf half 2016 Welzijnspunten te bemannen in elke kern, elke week en voor elke doelgroep. Het soort vragen die men kan stellen varieert van welzijn tot vragen die voortvloeien uit de Wet Maatschappelijke Ondersteuning. Onze inspanning moet leiden antwoorden op de gestelde vragen en minder interventies van andere professionele instellingen. De gemeente verwacht dat St. WON, SWOS en SWOBV zoveel mogelijk op een zelfde manier werken.

Ontwikkelingen

Uit demografische cijfers blijkt dat in de Krimpenerwaard de komende twintig jaar het aantal ouderen bijna verdubbelt en dat men gemiddeld ouder wordt. Ook is men langer gezond en welvarender. Altijd zal er een groep onder hen zijn die laag opgeleid is, minder gezond en minder welvarend. Wij zien al vanaf 2015 het aantal hulpvragen van ouderen sterk toenemen. Door de crisisperiode en veranderingen op de arbeidsmarkt zijn er meer mensen met een tekort aan netto besteedbaar inkomen. Zij kloppen bij ons aan voor administratieve hulp, vrijwilligerswerk ten behoeve van participatiedoelstellingen en werkervaringsplaatsen. Bezuinigingen bij professionele zorgaanbieders maken dat we meer in aanraking komen met hulpvragen van inwoners met een beperking, dementie, gedragsproblemen,


gezinsproblemen en maatschappelijke problemen. De hulpvraag richt zich op ondersteuning bij zelfredzaamheid. Inmiddels zijn er enkele honderden statushouders gehuisvest. Zij krijgen twee jaar begeleiding van Vluchtelingenwerk. Statushouders die daarna niet op eigen benen staan komen regelmatig naar ons toe voor het lezen van formulieren, regelen van administratieve zaken etc.

Speerpunten

Gezien de opdrachten en ontwikkelingen hebben wij op hoofdlijnen een 6-tal speerpunten benoemd. 1. Voorkomen resp. verminderen eenzaamheid Doel: -groter bereik met aanwijsbare effecten -meer doorverwijzingen over en weer (registreren!) Aanbod:

Vroegtijdige signalering

Outreachend werken

Versterken contacten naar huisartsenpraktijken, wijkverpleegkundigen e.d.

Huisbezoeken, ook voor 90-jarigen

aantrekkelijk maken van koffie – ochtenden met een activiteit (zie rapport Movisie over “'Wat werkt in de aanpak van eenzaamheid”). Rol/programmering LC`s van belang.

Aandacht voor kantelmomenten (verlies partner, val, verhuizing e.d.) en rouwverwerking.

Aandacht voor de oudere migrant

Aandacht voor alleenstaande vrouwen/mannen

Aandacht voor eenzaamheid wegens langdurig werkloosheid 2. Mantelzorg Doel: -groter bereik

Aanboren nieuwe doelgroepen: mensen met een fysieke en/of verstandelijke beperking, jonge mantelzorgers. Samenwerking met o.a. de Zonnebloem.

Werken met de vindplaatsmethode: Niet iedere mantelzorger meldt zich aan. Door bijvoorbeeld contacten te maken met de Revalidatieafdeling van de Westerweeren, Slothoven of Gemiva kom je in contact met de partners van de cliënten aldaar. De mantelzorgers dus. We hebben inmiddels ook concaten gelegd met de middelbare scholen in Schoonhoven.

3. Project buurtcoaches (meerjarig) Doel: vroegsignalering kwetsbare inwoners Oriëntatie op wat er is; doelen formuleren en projectomschrijving; start in één of enkele kernen; richten op seniorcomplexen; samenwerking zoeken met wooncorporaties en VVE. In kleine kernen wellicht per straat aanpakken. 4. Dagbesteding: Doelen: – vergroten beschikbaarheid door start in Haastrecht 5. Samenwerking welzijnsstichtingen Krimpenerwaard • opstellen ontwikkelagenda • harmoniseren jaarrekening 6. Overige

Invullen ruimte tussen Stichting Vluchtelingenwerk Krimpenerwaard, Stichting Krimpenerwaard Intercultureel

Evaluatie welzijnspunten

Ontbrekend aanbod in de 6 kernen wegwerken (zie matrix activiteiten en diensten)


2. Organisatie

Typering organisatie

De Stichting Welzijn Ondersteuning Bergambacht/Vlist (SWOBV) is een welzijnsorganisatie voor alle inwoners waar zelfredzaamheid een uitdaging is en/of eenzaamheid een probleem. De stichting levert aan hulpvragers informatie en advies, diensten, activiteiten en participatie. Dit doet zij samen met of via lokale partners. De SWOBV werkt met 4 fte en 325 vrijwilligers. De organisatie wordt aangestuurd door een bestuur dat zeer betrokken is bij de doelgroep en leiding geeft met inhoudelijke inbreng. Het bestuur heeft afgevaardigden uit alle zes de kernen. De betaalde krachten dragen bij aan beleid en uitvoering. Zij zorgen voor bereikbaarheid, communicatie, advies en informatie, doorverwijzing, coördinatie en vrijwilligersmanagement, toewijzing praktische hulp, beleid en nieuwe projecten. Daar waar de burgers zelf activiteiten en diensten initiëren en aanbieden hebben wij de rol van verbinder en facilitator. Vrijwilligers - in meer en mindere mate door ons aangestuurd - leveren de diensten en activiteiten. De Lokale Commissies Ammerstol, Bergambacht, Berkenwoude, Haastrecht en Stolwijk zijn hierin de grootste spelers.

Positie

In de Krimpenerwaard zijn drie vergelijkbare welzijnsorganisaties verdeeld over elf kernen. SWOS, SWOB/V en St. WON. Andere organisaties die welzijnswerk uitvoeren zijn de kerken, ouderenbonden, Zonnebloem, Rode Kruis, en vele anderen. We werken nauw samen met huisartsen, MEE, Kwadraat, wijkverpleegkundigen, Vluchtelingenwerk, Sociale Zaken en andere zorg aanbieders. De gemeente is onze opdrachtgever, gesprekspartner en partner in samenwerking. De SWOBV neemt in de Sociale Basisstructuur een zeer stevige positie in.

Bereik

In de Krimpenerwaard wonen 54.000 inwoners. In onze zes kernen wonen 22.000 inwoners verdeeld over 11.000 huishoudens. Ons werkgebied bestaat uit 6 kernen, Ammerstol. Bergambacht, Berkenwoude, Haastrecht, Stolwijk en Vlist.

Doelgroepen

Vanouds bedienen we ouderen en mantelzorgers. Sinds 2015 en 2016 zijn daar de volgende doelgroepen bijgekomen.

ieder ander met een vraag over wonen, welzijn inkomen en zorg

mensen met een beperking

statushouders die na twee jaar begeleiding van Vluchtelingenwerk nog extra aandacht nodig hebben

Onze informatie en adviesverstrekking zijn voor iedereen, ons diensten- en activiteitenaanbod alleen voor kwetsbare individuen. Wij hebben expliciet geen activiteiten voor jongeren onder de 18 jaar.

Financiën

We streven naar een gezond financieel beleid en laagdrempelige deelnameprijzen. Wij zijn 95% afhankelijk van gemeentelijke subsidie. Wij verwerven via fondsen 5%. Met het verwerven van eigen inkomsten proberen we meer producten te leveren tegen voor de gemeente gelijkblijvende subsidie. In 2018 zullen al onze financiële instrumenten afgestemd zijn met SWOS en St. WON.


Organisatieschema

N.B. De rode en blauwe kolom zijn niet uitputtend.


3. Producten SWOBV

Per product zullen we aangeven hoe dit aansluit bij de prestatieafspraken van de gemeente. We vermelden de kernfuncties van de gemeente.

1. INFORMATIE EN ADVIES

Prestatie-overeenkomst

Zie Kernfunctie gemeente Informatie en Advies

Ambitie Met informatie voor en van kwetsbare inwoners van alle leeftijden proberen wij het aanbod van maatschappelijke ondersteuning zo passend en zo bereikbaar mogelijk te maken met zo min mogelijk kosten. Onze effecten moeten meetbaar zijn. We zijn overgeschakeld van een organisatie voor ouderen en mantelzorgers naar een brede welzijnsorganisatie. We willen ons bereik vergroten door meer doelgroepen te vinden en aan te spreken. Naast het werken aan een grote vindbaarheid van onze informatie zetten we meer en meer in op de methode van Outreachend werken. Hierbij wordt actief ingezet op het leggen van contacten met de doelgroep. Preventie en vroegsignalering verdienen de voorkeur.

Huidig aanbod A. Welzijnspunten-inloopspreekuren wekelijks in zes kernen B. Preventieve informatieve huisbezoeken voor 80-85 en 90 jarigen, alle

mantelzorgers en mensen met een beperking. C. Telefonische bereikbaarheid, op werkdagen van 09-13 uur D. Mantelzorgsteunpunt E. Informatiebijeenkomsten F. Nieuwsbrieven G. Website, twitter, facebook H. huis-aan-huis welzijnsgids I. Flyers en posters J. Aanwezigheid op markten, braderieën K. Doelgroepgerichte signaleringsoverleggen waaraan o.a. huisartsen,

wijkverpleegkundigen, andere welzijnspartners, gemeente en woningbouwvereniging deelnemen.

L. Aan tafel bij koffieochtenden, eettafels, ontmoetingsgroepen om contacten te leggen, vragen te beantwoorden en vervolgafspraken te plannen.

M. Organiseren netwerkbijeenkomsten om wederzijds informatie te delen. N. Tweejaarlijkse tevredenheidsonderzoeken

Doelstelling 2017-2018

Ad A: Toeloop naar Welzijnspunten en mantelzorgpunten vergroten door ons netwerk nog meer naar ons te laten verwijzen. Investeren in netwerken. Evaluatie van tijden en locaties van de Welzijnspunten. Ad G: De inzet van één digitale portal waar alle activiteiten van de Krimpenerwaard op terug te vinden zijn verbeteren.

Verspreiden van informatie via beeldberichten Ad K:

Versterken relatie met huisartsen, vroegsignalering bespreken, bewustwording versterken aandacht voor kantelmomenten

Rond statushouders een apart signaleringsoverleg opstarten.

Opzoeken van moskeeën i.h.k.v. doorverwijzen naar de SWOBV

Vertalen van onze welzijnspuntfolder in het Arabisch. Ad M: Revalidatiecentra informeren over onze mogelijkheden voor cliënten Ad N: Tevredenheidsonderzoek onder mantelzorgers


2. DIENSTEN Prestatie-overeenkomst

Zie Kernfunctie gemeente: Informele zorg/diensten en dagopvang

Ambitie Wij ondersteunen onze kwetsbare inwoners met praktische diensten ten behoeve van zelfredzaamheid. Daarnaast bieden wij diensten waarmee we een socialer en zinvoller leven bevorderen. We streven naar een groter bereik. Onze diensten zijn voor iedereen, van alle leeftijden.

Huidig aanbod A. Vervoersmogelijkheden naar ziekenhuis, activiteiten, dagopvang e.a. B. Boodschappen services: samen of op bestelling C. Klussen in huis en tuin D. Maaltijden aan huis E. Administratieve hulp waaronder, formulieren lezen, archivering, F. Financiële coaching: eenvoudige belastingaangiften doen, betalingen

doen, bestellingen doen, machtigingen aanvragen, account maken en werken met ‘mijn overheid’ etc.

G. Computerhulp: storing verhelpen, back-up maken, installeren, updaten

H. Tablet advies I. Levensboek maken J. Netwerkcoaching - welzijnscoaching K. Vertelkringen (thematische kringgesprekken voor zielsverwanten) L. Maatjes en respijtzorg M. Onbeschutte Dagopvang voor NIET-geïndiceerden N. Doorverwijzing naar o.a. rouwverwerking


Ad A. We willen dat klanten binnen twee dagen een vervoersaanvraag kunnen regelen ipv drie. Dit om meer vraag te creëren. Ad C In Stolwijk zullen we een nieuwe klussendienst opzetten. Er is onvoldoende inzet beschikbaar om de vraag op te lossen. Ad E en F:

Tien vrijwilligers werven en opleiden

Dienst bekend maken bij ‘niet-ouderen’

Samenwerken met Humanitas, KBH, gemeente en Kwadraad.

Ad H: Opleiden van vrijwilligers die individueel helpen bij werken met een tablet. Ad I: Vijf levensboek schrijvers opleiden in Haastrecht. Fonds zoeken om 25 boeken gratis te kunnen verstrekken in onze zes kernen.. Ad J: Netwerkcoaches omvormen tot welzijnscoaches/buurtcoaches Ad K: Opzetten van een nieuwe vertelkring in Haastrecht en Stolwijk. Ad L: 5 Maatjes/respijtzorgers werven en uitzetten in Haastrecht en Vlist. Ad M: Dagopvang opzetten in Haastrecht als gemeente fiat geeft


3. ACTIVITEITEN Prestatie-overeenkomst

Zie Kernfunctie gemeente: Regievoering activiteiten

Ambitie In elke kern is er een activiteitenaanbod voor ouderen waardoor men dichtbij huis zich voldoende kan ontwikkelen, kan bewegen, elkaar kan ontmoeten en zinvol bezig zijn. Onze bijdrage kan zijn het vindbaar maken van bestaand aanbod of het aanvullen van het aanbod ook voor andere doelgroepen. Het gaat om voor iedereen betaalbare activiteiten. We willen dat er activiteiten zijn in de avonden, de weekenden, doordeweeks en in de vakanties. Voor iedereen We willen investeren in activiteiten voor nieuwe doelgroepen. In het artikel “Wat werkt bij eenzaamheid” van Movisie worden doelgroepen genoemd die meer risico lopen eenzaam te zijn. Alleenstaanden, werkelozen, statushouders. Volgens dit artikel helpt een groepsaanpak bij het bestrijden van eenzaamheid. (Movisie)

Huidig aanbod A. Koffie-thee bijeenkomsten B. Gezamenlijke maaltijden C. Spelletjes bijeenkomsten D. Beweegactiviteiten E. Creatieve workshops, F. Culturele activiteiten concerten in de Tulp Bergambacht, zangkoren G. Educatieve workshops (taal, geschiedenis) H. Workshops Persoonlijke ontwikkeling I. Workshops digitalisering J. Ansichtkaart voor iemand in je omgeving


Ad A:

Bestaande koffiemomenten verbeteren met actieve elementen, sprekers, samen nieuws kijken, gesprekken over, iets maken, mini workshopjes

Opzetten koffieochtend Bilwijkhof in Stolwijk

Ontmoetingsbijeenkomsten voor alleenstaande moeders (bijv. voorleesuurtjes), statushouders, mensen met een fysieke beperking

Ontmoetingsbijeenkomsten voor alleenstaande of werkeloze mannen. Ad D.

Bootcamp voor ouderen Ad E: We breiden het culturele/creatieve programma uit naar Stolwijk en Haastrecht. Via de Lokale Commissies. (Fonds Sluyterman van Loo) Ad H:

Digitaliseringsproject uit 2017: Evalueren en continueren kennismaking- en basisworkshops. Uitbreiden met competentiegebonden workshops.

Onze taalworkshops overdragen aan de bibliotheek. Ad J:

We gaan op meer plaatsen mensen voor elkaar een ansichtkaart laten sturen aan personen die eenzaam zijn, ziek zijn of juist iets feestelijks meemaken. Vanuit bestaande koffie- en eetclubjes


4. VRIJWILLIGERSMANAGEMENT/PARTICIPATIE Prestatie-overeenkomst

Zie Kernfunctie gemeente: Informele zorg/vrijwilligersbeleid

Ambitie Al onze activiteiten en diensten worden uitgevoerd met vrijwilligers. We zijn 90% afhankelijk van onze vrijwilligers. Continuïteit in ons aanbod is een blijvende uitdaging. Dit vraagt om een professioneel vrijwilligersmanagement. Bij activiteiten en diensten waar veel vrijwilligers betrokken zijn streven we naar een vrijwillige coördinator. Veel diensten en activiteiten worden door zelfstandige clubjes vrijwilligers georganiseerd. Zij zorgen voor hun eigen vrijwilligers. Wij faciliteren met een nieuwsbrief, deskundigheidsbevordering, hulp bij werving, zichtbaar maken van hun aanbod e.d. Door de toenemende vraag van meer ouderen en andere doelgroepen zal ook ons vrijwilligersbestand met gelijke tred moeten toenemen. Door de hulpvragen van nieuwe doelgroepen zullen er vrijwilligers met andere competenties nodig zijn.

Aanbod A. Taken geschikt maken voor vrijwilligers B. Binnenhalen, werven van eigen vrijwilligers C. Binnenhalen, werven van vrijwilligers voor anderen (betaald) D. Begeleiden, binden en boeien, deskundigheidsbevordering E. Belonen bij jubilea, jaarlijks viering van de nationale vrijwilligersdag F. Beëindigen G. Coördineren en plannen H. Matchen met hulpvraag I. Documenteren (overeenkomst, declaraties, VOG) archiveren, J. Faciliteren van vrijwilligers die op eigen kracht diensten en activiteiten

aanbieden


Ad B : meer vrijwilligers werven voor culturele activiteitenprogramma, dagopvang, respijtzorgers en klusjes Ad D

Cursus Sociale Hygiëne,

Cursus EHBO

Cursus omgaan met Dementie

Het protocol signalering huiselijk geweld in introducties, nieuwsbrieven en vergaderingen met maatjes aan de orde stellen

Ad E Rond de nationale Vrijwilligersdag op 2 locaties een feestje voor vrijwilligers houden.


5. MANTELZORGONDERSTEUNING

Prestatie-overeenkomst

Zie Kernfunctie gemeente: Informele zorg/ mantelzorg.

Ambitie We ondersteunen mantelzorgers met groeps- en individueel aanbod waardoor hij/zij zich erkend weet en in balans voelt. We zorgen ervoor dat ons aanbod beschikbaar is zo dicht mogelijk bij de mantelzorgers. In alle kernen. We willen alle leeftijden bedienen. We streven ernaar zoveel mogelijk mantelzorgers te kennen. We zetten hierbij in op de ‘vindplaatsmethode’. We hebben de ambitie om zoveel mogelijk kennis te vergaren voor mantelzorgers en andere professionals in onze omgeving.

Huidig aanbod

A Informatie en bewustwording

Welzijnspunt = mantelzorgsteunpunt, inloopuur voor iedereen

Algemeen informatief huisbezoek (op uitnodiging van de SWOBV)

Specifiek huisbezoek door mantelzorgconsulente nav concrete hulpvraag van mantelzorger

Nieuwsbrief voor mantelzorgers

Folders en flyers met aanbod

Informatie in onze welzijnsgids, apart hoofdstuk

Aanwezigheid mantelzorgconsulente tweewekelijks bij onbeschutte dagopvang

Themabijeenkomsten

Registratie mantelzorgers

Facebookpagina voor mantelzorgers Krimpenerwaard

Jaarlijks nabellen lijst om dienstverlening aan te bieden. B Diensten

Alle praktische diensten die de SWOBV aanbiedt zijn beschikbaar en worden actief aangeboden aan mantelzorgers. (klusjes, vervoer etc)

Diensten als de netwerkcoach, respijtzorg, maatjes en het levensboek

Ondersteuning aanvraag mantelzorgpas

C Activiteiten

Dagopvang onbeschut

Organisatie van de Dag van de Mantelzorg

6 Thema/ontspanningsbijeenkomsten voor mantelzorgers.

Facilitering Alzheimercafé D Vrijwilligersmanagement

Werven etc van respijtzorgers en

Dagopvangvrijwilligers E Netwerken, vinden en verbinden Een voorbeeld hiervan is ons Welzijnsoverleg. Hier staat mantelzorgondersteuning vast op de agenda. We hopen hiermee nieuwe mantelzorgers te vinden.


Ad A:

In communicatiemiddelen laten zien dat Welzijnspunt=mantelzorgsteunpunt

Ontwikkelen mantelzorgsteunpunt als spin in web, als een lokaal adviesbron.


De mogelijkheid overleggen tot de inzet van ons gezamenlijk digitale portal voor alle mantelzorginformatie en activiteiten in de Krimpenerwaard.

Bij elke uiting nagaan of hiermee laaggeletterden ook bereikt worden.

We heroverwegen onze inzet op het Alzheimercafé. Het lijkt of de markt zijn informatie over Alzheimer en dementie wel kan vinden.

We zoeken nieuwe informatieoverdracht middelen om ook werkende mantelzorgers te bedienen, ervan uitgaand dat zij geen tijd hebben een bijeenkomst te bezoeken.

We brengen de mogelijkheden aan respijtzorg van de gemeente en verzekeringen in kaart dmv een factsheet en brengen dit punt extra onder de aandacht.

We hebben nu 220 geregistreerde mantelzorgers. We streven ernaar eind 2018 250 mantelzorgers te hebben geregistreerd waaronder 10 jongeren.

Ad D We hebben een tekort aan respijtzorgers. We proberen ons aanbod te laten groeien van 10 naar 15 respijtzorgers verspreid over de zes kernen. Hiertoe organiseren we een ‘meet en greet’ bijeenkomst voor mantelzorgers en respijtzorgers. Ad E

Mantelzorg is een vast punt op de agenda van ons Welzijnsoverleg.

We onderhouden jaarlijks contact met de middelbare scholen

We onderzoeken met CJG en de jongerenwerker welke communicatiemiddelen we kunnen inzetten om jonge MZ te bereiken.

We leggen contact met De Zonnebloem, Gemiva, Kwintes e.a. Via deze partners kunnen we ook mantelzorgers met familieleden die een beperking hebben vinden en wellicht diensten en activiteiten voor bedenken.


4. Overige ambities

Samenwerking Gemeente Krimpenerwaard breed

Samenwerking met de welzijnsstichtingen SWOS en SWON is zeer wenselijk. We besteden veel aandacht aan het harmoniseren van werkwijzen, financiële verslaglegging, van elkaar leren en efficiëntie. 2018: Alle (financiële) instrumenten en formats worden vergeleken en afgestemd. We streven naar een gezamenlijke ontwikkelagenda.

Meten is weten

We richten ons op meetbare resultaten. Ondanks dat wij in een lastig meetbare branche opereren willen wij onze tijd zo effectief mogelijk inzetten. 2018: Wij zullen een mantelzorgtevredenheidsonderzoek doen in de zes kernen.

Project digitalisering

In 2016 en 2017 zijn we een nieuw project gestart. Het project heeft als doelstelling meer ouderen ‘aan de tablet’ te krijgen. Uit onderzoek is gebleken dat het werken met een tablet laagdrempeliger is dan het werken op een computer. We proberen mensen te bereiken die nog nooit iets digitaals hebben ondernomen en ook mensen die weinig digitale vaardigheden hebben. De digitale snelweg biedt tal van (bewezen) kansen om mensen uit hun isolement te halen. Het helpt eenzaamheid te bestrijden. De animo is in 2017 zo groot gebleken dat we de workshops in ons reguliere aanbod opnemen. Hiermee wordt in 2017 het project afgerond.

Project: Buurtcoaches (meerjarig)

Ambitie: voorkomen van eenzaamheid door vroegsignalering van eenzamen en kwetsbaren 2018: Oriëntatie op wat er is; doelen formuleren; start in één of enkele kernen; richten op seniorcomplexen; samenwerking zoeken met wooncorporaties en VVE. In kleine kernen wellicht per straat aanpakken. We zoeken een fonds om dit mede te bekostigen.


5. BIJLAGE Vlekkenmatrix

Haastrecht Stolwijk Vlist Ammerstol Bergambacht Berkenwoude

Informatie en advies

telefonisch spreekuur (9-13) SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV

spreekuur in de kern wekelijks SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV

Huisbezoek (op verzoek van huisarts e.a.) SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV

Huisbezoek (op verzoek van cliënt) SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV

Informatief huisbezoek 75, 80 en 85 jaar SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV

Informatief huisbezoek mantelzorgers SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV

Alzheimer bijeenkomsten geen geen geen geen Alzheimercafé geen

Folders/website/Nieuwsbrieven SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV

Diensten en voorzieningen

Maatjes Hulpd. Haastrecht Histo SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV

Respijtzorg (startfase) Hulpd. Haastrecht SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV

Levensboeken SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV

Netwerkcoaching SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV

Dagopvang onbeschut geen geen geen geen SWOBV geen

Dagopvang beschut Zorgboerderij geen? geen Zorgboerderij Zorgpartners geen

Vertelkringen geen geen geen SWOBV SWOBV SWOBV

Telefooncirkel-Contactcirkel geen geen geen SWOBV SWOBV SWOBV

Open eettafels Div + SWOBV LC Stolwijk geen Beter Wonen LC Berg LC Berkenwoude

Administratieve ondersteuning Hulpd. Haastrecht Histo SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV

Financiële ondersteuning SWOBV /Hulpd

Haastrecht/Schuld

hulpmaatje

SWOBV/ Herv

herst

Gemeente/Schuld

SWOBV/

Schuldhulpmaatje

SWOBV/

Schuldhulpmaatje

SWOBV/

Schuldhulpmaatje

SWOBV/

Schuldhulpmaatje

Boodschappen Hulpd. Haastrecht Histo Histo SWOBV SWOBV SWOBV

Maaltijdvoorziening Tafeltje Dekje Maaltijdvoorzieni

ng Haastrecht

Histo Histo SWOBV/Attent +

Groene Hrt maalt

SWOBV/Attent +

Groene Hrt maalt

SWOBV/Attent +

Groene Hrt maalt

Vervoer Hulpd. Haastrecht Histo Histo SWOBV SWOBV SWOBV

Klussen Hulpd. Haastrecht Histo Histo SWOBV SWOBV SWOBV

Mantelzorgactiviteiten SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV SWOBV

Activiteiten

Bewegingsactiviteiten

Zitgymnastiek geen Fysiosportcentrum geen SWOBV SWOBV particulier

Yoga geen Particuliere geen SWOBV SWOBV geen

Gymnastiek Diverse Diverse geen SWOBV SWOBV + diverse SWOBV + diverse

dansen/volksdansen Diverse geen geen SWOBV SWOBV geen

Educatieve activiteiten Diverse SWOBV geen SWOBV SWOBV SWOBV

Culturele activiteiten Diverse Diverse geen LC Ammerstol e.a. SWOBV geen

Sociale activiteiten

Biljarten Biljartsoos Senioren Soos geen LC Ammerstol e.a. Ouderen Soos LC Berkenwoude

Koersbal LC Haastrecht LC Stolwijk geen geen SWOBV geen

Klaverjassen - spelletjes LC Haastrecht Sen Soos Vlisterstee LC Ammerstol e.a. Diversen Diversen

Koffieochtend LC Haastrecht geen SWOBV AC Amerhof LC Bergambacht LC Berkenwoude

Partijen

* lokale commissies LC Haastrecht LC Stolwijk geen LC Ammerstol LC Bergambacht LC Berkenwoude

* activiteitencommissies AC Amaliahof Sen Soos Dorpsver Vlist AC Amerhof AC Ingsehof geen

* commissie Welzijn geen geen geen neemt deel neemt deel neemt deel

* Busreisorganisaties Diverse Diverse geen SWOBV + div SWOBV + div SWOBV + div

STICHTING WELZIJN OUDEREN BERGAMBACHT - WERKPLAN 2012 · Ontmoetingsbijeenkomsten voor...

Documents

Transcript of STICHTING WELZIJN OUDEREN BERGAMBACHT - WERKPLAN 2012 · Ontmoetingsbijeenkomsten voor...