Sterk in je Werk-week 2018...Dit rapport geeft een algemene analyse van de Sterk in je Werk-week....

Sterk in je Werk-week 2018

Analyse activiteiten en deelnemers

Transvorm

Tilburg, december 2018

Spoorlaan 171 04

5038 CB Tilburg

Postbus 4275

5004 JG Tilburg

T 088 144 40 00

F 088 144 40 88

I www.transvorm.org

E [email protected]

Inhoudsopgave 1 Inleiding .......................................................................................................................................... 3

1.1 Gang van zaken Sterk in je Werk-week .................................................................................. 3 1.2 Leeswijzer ................................................................................................................................ 3

2 Analyse ........................................................................................................................................... 4 2.1 Activiteitenaanbod ................................................................................................................... 4 2.2 Deelname aan activiteiten ....................................................................................................... 6 2.3 Loopbaangesprekken Sterk in je werk .................................................................................... 8

3 Evaluatie ......................................................................................................................................... 9 3.1 Evaluatie deelnemers .............................................................................................................. 9 3.2 Aandachtspunt ....................................................................................................................... 10

4 Vervolg .......................................................................................................................................... 10

Bijlage 1: Overzicht van thema’s en titels activiteiten ..................................................................... 11

3 - Sterk in je Werk-week analyse_TN_versie22-2018 | Transvorm

1 Inleiding

De zorgsector verandert en personeelstekorten lopen op. Om medewerkers voor zorg en welzijn te behouden is het belangrijk dat zij gezien worden, plezier hebben in hun werk en regie kunnen nemen over hun loopbaan. Daarom organiseerde Transvorm van 19 t/m23 november 2018 voor de eerste keer de Sterk in je Werk-week. Een week vol activiteiten speciaal voor zorgen welzijnsmedewerkers die hun werk goed, gezond en met plezier willen blijven doen. Met behulp van de Sterk in je Werk-week ondersteunt Transvorm zorgen welzijnsorganisaties bij actielijn 5 van het Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten: ‘het bieden van een aantrekkelijk werkomgeving en werkklimaat’. Oftewel: goed werkgeverschap.

1.1 Gang van zaken Sterk in je Werk-week

De deelnemende organisaties hebben ieder met een minimale inspanning een palet aan activiteiten gecreëerd. Iedere deelnemende organisatie was verantwoordelijk voor het organiseren van minimaal één activiteit tijdens de Sterk in je Werk-week en stelde deze open voor medewerkers van de deelnemende organisaties. Als tegenprestatie konden zij het totale aanbod van activiteiten aan hun medewerkers voorschotelen. Op deze manier ontstond met minimale inspanning en gesloten beurs een mooi palet aan activiteiten. De activiteiten waren gerelateerd aan een van de volgende vier thema’s:

In balans zijn en blijven Mee-veranderen met het werk Oriënteren en ontwikkelen Een andere baan zoeken (geen werving)

1.2 Leeswijzer

Dit rapport geeft een algemene analyse van de Sterk in je Werk-week. Resultaten per organisatie zijn in een maatwerkdocument aan de deelnemende organisaties teruggekoppeld. De analyse start met het activiteitenaanbod. Daarna volgt een analyse van de inschrijvingen van de deelnemers. Vervolgens delen we de evaluatie van de deelnemers en informeren wij u over het vervolg. In de bijlage is een overzicht opgenomen van de activiteiten die zijn doorgegaan en het aantal deelnemers per activiteit.


2 Analyse

2.1 Activiteitenaanbod

2.1.1 Totaal aantal activiteiten

Bijna 80% van het aantal georganiseerde activiteitentitels is doorgegaan. Sommige activiteiten zijn geannuleerd doordat het minimum aantal inschrijvingen niet is bereikt. Andere activiteiten zijn geannuleerd wegens privéomstandigheden van de trainers. In totaal hebben er 61 verschillende activiteiten plaatsgevonden. Een aantal activiteiten heeft meerdere malen en/of op meerdere locaties plaatsgevonden. Het totaal aantal activiteitmomenten komt daarmee op 97.

Figuur 1: Aantal activiteiten Sterk in je Werk-week 2018.

2.1.2 Activiteiten naar thema

De aangeboden activiteiten zijn onderverdeeld in vier thema’s. Onderstaand overzicht toont het aantal activiteiten dat per thema heeft plaatsgevonden tijdens de Sterk in je Werk-week 2018. Opvallend is dat ruim 75% van de activiteiten betrekking heeft op het thema ‘In balans zijn en blijven’.

Thema Aantal activiteiten Percentage

In balans zijn en blijven 46 75,4%

Mee-veranderen met het werk 8 13,1%

Oriënteren en ontwikkelen 5 8,2%

Ander werk zoeken 2 3,3%

Totaal 61 100,0%

Tabel 1: Aantal activiteiten naar thema.

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Aantal activiteiten (titels) Aantal activiteiten (momenten)

Aantal activiteiten Sterk in je Werk-week 2018


2.1.3. Aantal deelnemende organisaties

In totaal hebben 51 organisaties meegedaan aan de Sterk in je Werk-week. Hiervan zijn van 42 organisaties de activiteiten daadwerkelijk doorgegaan. De meeste van deze organisaties (27, ofwel 64,5%) organiseerde één activiteit. 11 organisaties (26%) organiseerde twee activiteiten en 4 organisaties (9,5%) organiseerde maar liefst drie activiteiten.

2.1.4. Activiteitaanbod naar locatie

Onderstaand figuur geeft weer hoe activiteitenaanbod over de provincie Noord-Brabant is verspreid.

Figuur 2: Geografische spreiding activiteitenlocaties.

Onderstaande tabel laat zien in hoeverre het activiteitaanbod verspreid is over de vier Brabantse arbeidsmarktregio’s. Vier activiteiten zijn in meerdere arbeidsmarktregio’s aangeboden.

Regio Aantal activiteiten

Percentage

West-Brabant 18 29,5%

Midden-Brabant 6 9,8%

Noordoost-Brabant 13 21,3%

Zuidoost-Brabant 16 26,2%

Regio-overstijgend 8 13,1%

Totaal 61 100,0%

Tabel 2: Geografische spreiding activiteitaanbod arbeidsmarktregio’s Noord-Brabant.


2.2 Deelname aan activiteiten

2.2.1 Aantal inschrijvingen en deelnemers

In totaal zijn er 1.158 inschrijvingen voor de activiteiten die tijdens de Sterk in je Werk Week hebben plaatsgevonden. Inclusief de geannuleerde activiteiten is er sprake van ongeveer 1.300 inschrijvingen. Van de 1.158 inschrijvingen zijn er 946 unieke deelnemers. 172 deelnemers hebben zich voor meerdere activiteiten hebben ingeschreven; variërend van 2 tot 5 activiteiten. Gemiddeld hebben deelnemers zich voor 1,2 activiteiten ingeschreven. De deelnemers aan de activiteiten zijn werkzaam bij bijna 70 verschillende organisaties.1

2.2.2 Aantal deelnemers naar functie

Deelnemers bekleden diverse functies. Zo zijn administratief medewerkers vertegenwoordigd, maar ook analisten, artsen, interieurverzorgsters en koks. 70% van de deelnemers is werkzaam binnen het primaire zorgproces2. Ter illustratie, bijna 17% van de deelnemers werkt als verpleegkundige, 16% als verzorgende en 13% als begeleider.

2.2.3 Aantal inschrijvingen naar thema

De verdeling van het aantal inschrijvingen naar thema is vergelijkbaar met het activiteitaanbod naar thema: het aantal deelnemers aan activiteiten rond het thema ‘In balans zijn en blijven’ is veruit het grootst (ruim 74% van het aantal inschrijvingen). Onderstaand figuur toont de verdeling van het aantal inschrijvingen naar thema.

Figuur 4: Verdeling van het aantal inschrijvingen naar thema.

1 Dit is een indicatie, aangezien niet alle deelnemers hebben aangegeven bij welke organisatie ze werkzaam zijn. 2 Inclusief leerlingen.

859

199

54 46

Inschrijvingen naar thema

In balans zijn en blijven

Mee-veranderen met hetwerk

Oriënteren en ontwikkelen

Ander werk zoeken


2.2.4 Mobiliteit medewerkers

Op basis van de locatie van de hoofdvestiging van de werkgever van deelnemers aan de activiteiten kunnen we een indicatie geven van de mobiliteit van deelnemers. Onderstaande tabellen geven aan in hoeverre medewerkers naar een andere arbeidsmarktregio gereisd zijn om een activiteit te volgen. Uit deze analyse komt naar voren dat een groep medewerkers bereid is te reizen naar activiteiten die georganiseerd zijn buiten hun eigen werkregio.

Activiteitenlocatie West-Brabant Aantal inschrijvingen Percentage inschrijvingen





Onbekend 3 0,8%

Totaal 355 100,0%

Tabel 3: Arbeidsmarktregio medewerkers bij activiteitlocatie West-Brabant.

Activiteitenlocatie Midden-Brabant Aantal inschrijvingen Percentage inschrijvingen





Onbekend 4 1,4%

Totaal 283 100,0%

Tabel 4: Arbeidsmarktregio medewerkers bij activiteitlocatie Midden-Brabant.

Activiteitenlocatie Noordoost-Brabant Aantal inschrijvingen Percentage inschrijvingen





Onbekend 3 1,3%

Totaal 235 100,0%

Tabel 5: Arbeidsmarktregio medewerkers bij activiteitlocatie Noordoost-Brabant.

Activiteitenlocatie Zuidoost-Brabant Aantal inschrijvingen Percentage inschrijvingen





Onbekend 0 0

Totaal 285 100,0%

Tabel 6: Arbeidsmarktregio medewerkers bij activiteitlocatie Zuidoost-Brabant.


2.3 Loopbaangesprekken Sterk in je werk

Naast de activiteiten die in bovenstaande analyse en bijlage 1 zijn gepresenteerd, zijn er tijdens de Sterk in je Werk-week ook 363 loopbaangesprekken met werknemers uit de sector zorg en welzijn gevoerd. Deze persoonlijke loopbaangesprekken zijn aangeboden vanuit het landelijke project Sterk in je werk, zorg voor jezelf 3. Werknemers die zich voor dit gesprek hebben aangemeld zijn niet op organisatieniveau geregistreerd. Er is sprake van een grote diversiteit aan functies van deelnemers aan de loopbaangesprekken. Dit varieert van apothekersassistent tot P&O-adviseur en van managementassistente tot woonbegeleider. Bijna twee derde van deze gesprekken is gevoerd met medewerkers werkzaam in het primair proces4. Ter illustratie: ongeveer 18% van alle deelnemers is werkzaam als begeleider, 15% als verpleegkundige en 11% als verzorgende.

3 www.sterkinjewerk.nl 4 Inclusief leerlingen. Van 15 deelnemers is de functie niet bekend; deze zijn niet meegenomen in de berekening.

http://www.sterkinjewerk.nl/


3 Evaluatie

3.1 Evaluatie deelnemers

Deelnemers konden tijdens de activiteit een evaluatiekaartje in vullen. De kaarten die wij retour hebben gekregen waren allemaal positief. De activiteiten zijn in 98% gevallen met een groene smiley gewaardeerd. Een veelgemaakte opmerking is dat deelnemers vaker activiteiten willen volgen en de desbetreffende activiteit als erg waardevol hebben ervaren.

Quotes van deelnemers: “Ik voel me echt gewaardeerd doordat ik uit zoveel activiteiten mag kiezen waar ik aan wil deelnemen.” “Dit is al de derde activiteit deze week die ik volg, ik kon gewoon niet kiezen uit het ruime aanbod.” “Jammer dat niet al mijn collega’s het wisten, ik weet zeker dat ze volgend jaar ook mee willen doen.” “Ik heb veel geleerd wat ik morgen meteen toe kan passen.” “Dit zou niet 1 keer per jaar moeten zijn, misschien kunnen jullie de workshops over 1 maand verdelen, dan kun je er meer volgen.” Veel deelnemers hebben aangegeven dat zij behoefte hebben aan meer activiteiten en dat zij de week van harte bij hun collega’s aanbevelen. Wat verder opvalt is de meerwaarde van het uitwisselen van ervaringen en kennis tussen de deelnemers van de verschillende organisaties. Zij ervaren de netwerkcontacten met hun vakgenoten als waardevol. We kijken terug op een zeer geslaagde eerste editie van de Sterk in je Werk-week. We zijn onder de indruk van de energie die binnen de sector hangt: het enthousiasme van de deelnemers, de diversiteit in het programma en de positieve reacties van zowel de deelnemers als de organisaties.


3.2 Aandachtspunt

Het bereiken van de medewerkers blijft een erg groot aandachtspunt. Veel deelnemers hebben aangegeven dat zij per toeval in aanraking zijn gekomen met de mogelijkheden binnen de Sterk in je Werk-week. We willen erop aandringen om binnen de eigen organisatie aandacht te hebben voor het bereiken, enthousiasmeren en faciliteren van medewerkers. Alleen dan voelen zij zich uitgenodigd om goed voor zichzelf te zorgen en de regie over hun eigen werkplezier te pakken.

4 Vervolg In het najaar van 2019 organiseren we de tweede editie van de Sterk in je Werk-week. Gezien de resultaten van de Sterk in je Werk-week willen we de medewerkers in de sector niet laten wachten tot de editie van 2019. Het plan is om vanaf maart 2019 maandelijks activiteiten aan te beiden conform het concept van de Sterk in je Werk-week. In de regio Zuidoost zijn al concrete plannen om de medewerkers maandelijks een activiteitenaanbod aan te bieden. De organisaties nemen daar ieder minimaal 1 activiteit per jaar voor hun rekening. In ruil daarvoor kunnen zij hun medewerker gedurende het hele jaar activiteiten voorschotelen. Dit initiatief willen we graag Brabantbreed verder uitrollen. Organisaties die interesse hebben hieraan deel te nemen kunnen zich hiervoor aanmelden door een mail te sturen naar: [email protected]

We zullen de komende tijd gebruiken om de lessen uit de editie van 2018 te trekken en daarmee de editie van 2019 te verbeteren. De deelnemende organisaties worden verzocht om hiervoor een evaluatie in te vullen. Tot slot willen we alle organisaties bedanken voor hun bijdrage aan deze editie van de Sterk in je Werk-week. We hopen met elkaar de medewerkers ook in 2019 te verrassen met activiteiten, zodat zij goed, gezond en met plezier hun werk kunnen blijven doen.


Bijlage 1: Overzicht van thema’s en

titels activiteiten In dit overzicht zijn alle activiteiten opgenomen die zijn georganiseerd tijdens de Sterk in je Werk-week 2018. Ook de organiserende partij en het aantal inschrijvingen per activiteit is in onderstaand overzicht te vinden. De Sterk in je werk-loopbaangesprekken zijn niet in dit overzicht opgenomen. Meer informatie daarover is te vinden in hoofdstuk 2 van deze rapportage.

Thema Ander werk zoeken

Titel Organisatie Totaal inschrijvingen

Een professionele profielfoto! SMO Verdihuis 39

Is mijn CV aantrekkelijk voor een werkgever?

Vivent 7

Totaal 46

Thema In balans zijn en blijven


Aandacht voor jezelf in een veranderende omgeving

Bravis Ziekenhuis 20

Altijd 'aan' staan: van werkdruk naar werkplezier

ZuidZorg 50

Bespreek de overgang Thebe 6

Bootcamp van MoYo Zorggroep Elde 2

De wereld van verschil, ontdek jouw gedragsvoorkeursstijl

SOVAK 11

Doe de gezondheidstest Van Neynsel 10

Duurzame inzetbaarheid en positieve gezondheid

Vitalis WoonZorg Groep 4

Een mini-vakantie - Zorg voor jezelf! RSZK ZorgProfessionals 49

Een moment voor jezelf De Riethorst Stromenland 18

Eigen gedrag en werkplezier Vivent 2

Foute Bingo Zorgcentrum St. Franciscus 73

Geef je zintuigen rust GGZ Westelijk Noord-Brabant 32

Geen tijd voor burnout; mindfulness in het dagelijks leven

Joris Zorg 33

Gezond eten en leven: kookworkshop Surplus Zorg 15

Gezondheidstest Van Neynsel 11

Haptonomie & Fysieke Belasting S&L Zorg 16

Herkennen van en omgaan met stress SDW 16

Het Dromenbos BrabantZorg 14

Het feest begint altijd met taart Stichting de Wijngaerd 42

Hoe gaat het nu écht met je? Aan de slag met positieve gezondheid

Pantein 13

In balans door positieve gedachten Active4you 15


In balans zijn en blijven De Riethorst Stromenland 6

Jij en je organisatie: overgangsproof in 2019?

Archipel 8

Jij en je team: overgangsproof in 2019? Archipel 13

Kennismaken met mindfulness Instituut voor Maatschappelijk Werk Tilburg (IMW)

31

Keramiek en kaarsen maken Prisma 7

Lekker druk zonder druk De Riethorst Stromenland 6

LinkedIn en je cv ETZ 17

Meer regie op je werk Kempenhaeghe 9

Mentaal fit op het werk Lunet zorg 21

Mindfulness Avoord 36

Mindfulness SMO Verdihuis 15

Omgaan met moeilijke situaties Reinier van Arkel 19

Ontdek je talent! SWZ 23

Ontspannen met Tai Chi / Chi Kung Surplus Zorg 16

Overgang: hoe deal je ermee? Stichting Schakelring 22

Profileren en solliciteren TWB Thuiszorg met Aandacht 5

Stoelmassage Surplus Zorg 12

Succesvoller Communiceren Pompestichting 20

Vind hou-vast in je werk Joris Zorg 17

Voetmassage: Even tijd voor jezelf Prisma 10

Weerbaar tegen agressie Prisma 4

Yoga for you SMO-Traverse 20

Yoga: In balans op de werkvloer! Stumass, Capito Wonen, IVA 23

Zet het brein in beweging! SWZ 41

Zorgbalans. Sta even stil. SOVAK 6

Totaal 859

Thema Mee-veranderen met het werk


Bewegen in je team Revant 8

Eerste hulp aan mensen met (beginnende) psychische problemen

Reinier van Arkel 29

Is jouw glucosewaarde goed? Diagnostiek voor U 4

Leuker werk door slimmer werken! Lunet zorg 8

Met plezier blijven werken, zelf aan het stuur!

Thebe 7

Theatershow 'Hart van de Zorg' in Breda Transvorm 33

Theatershow 'Hart van de Zorg' in Oisterwijk

Transvorm 96

De kracht van positieve gezondheid Het Laar 14

Totaal 199


Thema Oriënteren en ontwikkelen


Begeleiden met de Axenroos Active4you 6

Domotica: hoe ga je om met vrijheid en dementie?

tanteLouise 6

Omgaan met Prezi Sint Annaklooster 9

Wat houdt het werken binnen de VVT-sector in?

Vivent 1

Workshop, rondleiding, blinde proeverij | Breda

Koninklijke Visio 32

Totaal 54

Totaal 1158

Sterk in je Werk-week 2018...Dit rapport geeft een algemene analyse van de Sterk in je Werk-week....

Documents

Transcript of Sterk in je Werk-week 2018...Dit rapport geeft een algemene analyse van de Sterk in je Werk-week....