Stel uw vraag online, gratis inloopspreekuur: Wat doet een … van... · FOTO’S VAN KINDEREN OP...
1
FOTO’S VAN KINDEREN OP SOCIAL MEDIA Iedere ouder die actief is op social media doet het wel eens: foto’s waar uw kinde- ren op staan delen op Face- book of Instagram. Van een uitje naar de dierentuin, van een dagje naar een pretpark of van het gezellige kin- derfeestje in het zwembad. Maar wat nou als u als ou- der helemaal niet wil dat de andere ouder foto’s van uw kind op social media plaatst? Deze situatie deed zich voor in de zaak die heeft geleid tot de uit- spraak van de Rechtbank Overijssel van 18 september 2017. In deze zaak was uitsluitend de moeder belast met het ouder- lijk gezag over het kind. Naast wat discussie over de omgang vond de moeder dat de vader geen foto’s van hun kind op zijn Facebook- pagina mocht zetten. De moeder voerde daarvoor als reden aan dat het bijna onmogelijk is om een op internet geplaatste foto weer te verwijderen, omdat je er dan de controle over kwijt raakt. De Raad voor de Kinderbescherming die bij deze zaak betrokken was, was ook tegen het posten van foto’s van kin- deren op Facebook. De Raad gaf aan dat de vader geen foto’s mocht plaatsen, omdat de moeder met het gezag tegen het plaatsen van deze foto’s bezwaar had. De rechtbank stelde de moeder in het gelijk. De rechtbank overwoog dat het in het huidige digitale tijd- perk gebruikelijk is om allerlei zaken via internet, bijvoorbeeld op Face- book of Instagram te delen. Dat de vader in dit geval ook af en toe fo- to’s van het kind op Facebook wilde plaatsen kon de rechtbank dan ook wel begrijpen. Maar op het moment dat een foto op Facebook staat, is deze foto eigendom van Facebook. Facebook kan de foto bijvoorbeeld doorverkopen aan derden. Zo kan het zijn dat een foto opeens op- duikt in een reclamecampagne of voor andere doeleinden wordt ge- bruikt. Degene die de foto heeft ge- plaatst heeft er dan geen controle meer over, aldus de rechtbank. De rechtbank vond dat nu de moeder als gezaghebbende ouder tegen het plaatsen van foto’s van het kind op social media was, de vader die fo- to’s niet mocht plaatsen. De recht- bank oordeelde dan ook dat het de vader verboden was foto’s van het kind op het internet via Facebook of een andere social media-site te plaatsen. Denkt u voordat u foto’s van uw kind op social media plaatst, goed na over de gevolgen die het plaat- sen van zo’n foto kan hebben! Als ouders gescheiden zijn kan het plaatsen van foto’s van kinderen op social media voor strijd tussen hen zorgen. Het is dan ook belangrijk dat ouders in het kader van hun echtscheiding afspraken maken over het gebruik van social media om discussie te voorkomen. Zulke afspraken kunnen dan bijvoorbeeld vastgelegd worden in het echt- scheidingsconvenant of ouder- schapsplan. Heeft u naar aanleiding van het bo- venstaande vragen of wilt u met uw ex-partner afspraken maken over het plaatsen van foto’s van uw kinderen op social media? Neem dan gerust geheel vrijblijvend con- tact op met één van de advocaten van de sectie personen- en fami- lierecht in een van onze kantoren in Terneuzen (0115-617200), Hulst (0114-312090) of Middelburg (0118- 370670), , of mailt u naar info@ derechteradvocaten.nl. Ook kunt u onze gratis inloopspreekuren van 08:30 tot 09:30 uur bezoeken in Terneuzen (Herengracht 10), Hulst (Havenfort 2), en Middelburg (Noordpoortplein 3). Wij zijn u graag van dienst. VAKANTIE IN ZICHT! Mr. Annelies Duerink-Bottinga
Transcript of Stel uw vraag online, gratis inloopspreekuur: Wat doet een … van... · FOTO’S VAN KINDEREN OP...
FOTO’S VAN KINDEREN OP SOCIAL MEDIAIedere ouder die actief is op social media doet het wel eens: foto’s waar uw kinde-ren op staan delen op Face-book of Instagram. Van een uitje naar de dierentuin, van een dagje naar een pretpark of van het gezellige kin-derfeestje in het zwembad. Maar wat nou als u als ou-der helemaal niet wil dat de andere ouder foto’s van uw kind op social media plaatst?
Deze situatie deed zich voor in de zaak die heeft geleid tot de uit-spraak van de Rechtbank Overijssel van 18 september 2017.
In deze zaak was uitsluitend de moeder belast met het ouder-lijk gezag over het kind. Naast wat discussie over de omgang vond de moeder dat de vader geen foto’s van hun kind op zijn Facebook-pagina mocht zetten. De moeder voerde daarvoor als reden aan dat het bijna onmogelijk is om een op internet geplaatste foto weer te verwijderen, omdat je er dan de controle over kwijt raakt. De Raad voor de Kinderbescherming die bij deze zaak betrokken was, was ook tegen het posten van foto’s van kin-deren op Facebook. De Raad gaf aan dat de vader geen foto’s mocht plaatsen, omdat de moeder met het gezag tegen het plaatsen van deze foto’s bezwaar had.
De rechtbank stelde de moeder in het gelijk. De rechtbank overwoog dat het in het huidige digitale tijd-perk gebruikelijk is om allerlei zaken via internet, bijvoorbeeld op Face-book of Instagram te delen. Dat de vader in dit geval ook af en toe fo-to’s van het kind op Facebook wilde plaatsen kon de rechtbank dan ook wel begrijpen. Maar op het moment dat een foto op Facebook staat, is deze foto eigendom van Facebook. Facebook kan de foto bijvoorbeeld doorverkopen aan derden. Zo kan het zijn dat een foto opeens op-duikt in een reclamecampagne of voor andere doeleinden wordt ge-bruikt. Degene die de foto heeft ge-plaatst heeft er dan geen controle meer over, aldus de rechtbank. De rechtbank vond dat nu de moeder
als gezaghebbende ouder tegen het plaatsen van foto’s van het kind op social media was, de vader die fo-to’s niet mocht plaatsen. De recht-bank oordeelde dan ook dat het de vader verboden was foto’s van het kind op het internet via Facebook of een andere social media-site te plaatsen.
Denkt u voordat u foto’s van uw kind op social media plaatst, goed na over de gevolgen die het plaat-sen van zo’n foto kan hebben! Als ouders gescheiden zijn kan het plaatsen van foto’s van kinderen op social media voor strijd tussen hen zorgen. Het is dan ook belangrijk dat ouders in het kader van hun echtscheiding afspraken maken over het gebruik van social media om discussie te voorkomen. Zulke afspraken kunnen dan bijvoorbeeld vastgelegd worden in het echt-scheidingsconvenant of ouder-schapsplan.
Heeft u naar aanleiding van het bo-venstaande vragen of wilt u met uw ex-partner afspraken maken over het plaatsen van foto’s van uw kinderen op social media? Neem dan gerust geheel vrijblijvend con-tact op met één van de advocaten van de sectie personen- en fami-lierecht in een van onze kantoren in Terneuzen (0115-617200), Hulst (0114-312090) of Middelburg (0118-370670), , of mailt u naar [email protected]. Ook kunt u onze gratis inloopspreekuren van 08:30 tot 09:30 uur bezoeken in Terneuzen (Herengracht 10), Hulst (Havenfort 2), en Middelburg (Noordpoortplein 3). Wij zijn u graag van dienst.
VAKANTIE IN ZICHT! AAN ALLES GEDACHT?
5HET LEUKSTE NIEUWS UIT JOUW REGIO!4 HET LEUKSTE NIEUWS UIT JOUW REGIO!
Hulst/Terneuzenmaandag tot en met vrijdag 08.30 - 09.30 uur
Middelburgmaandag, woensdag en vrijdag 13.00 - 16.00 uur
Stel uw vraag online, gratis inloopspreekuur:
www.derechteradvocaten.nl
Hulst/Terneuzenmaandag tot en met vrijdag 08.30 - 09.30 uur
Middelburgmaandag, woensdag en vrijdag 13.00 - 16.00 uur
Stel uw vraag online, gratis inloopspreekuur:
www.derechteradvocaten.nl
Hulst/Terneuzen/MiddelburgMaandag tot en met vrijdag 08.30 – 09.30 uur
EEN LICHTPUNT IN DE ZORGPLICHT VAN GEMEENTEN OP GROND VAN DE WMO (WET MAATSCHAPPELIJKE ONDERSTEUNING)
WIJKRAAD HULST-ZUID
Er hangt een AED-kast in wijk Groote Kreek in Hulst
Deze aanbieding is alleen geldig voor nieuwe klanten en niet geldig in combinatie met andere aanbiedingen
GRANDIOZEEINDEJAARS
ACTIE
VOOR
€299
5 LESSEN +PRAKTIJKEXAMEN
AUTO
AUTO - MOTOR - THEORIEAANHANGER- BROMFIETS
De snelste weg naar je
rijbewijs
Reserveer direct je proefles opwww.chrisroelse.nl of bel 0115-611413
Ervaar zelf hoe leuk motorrijden is door een proefles te
nemen bij onze rijschool. Al jaren zijn wij de grootste
rijopleider voor het motorrijbewijs in de regio. Ook
hebben wij een slagingspercentage van maar liefst 90
procent ! Onze instructeurs, , hebben een jarenlange
ervaring in het opleiden voor het motorrijbewijs. Ook
geven we opfrislessen en cursussen verhoogde rijvaar-
digheid voor ervaren motorrijders. Zin gekregen… ?
Deze zomer lekker motorrijden??
BOEK NU EEN PROEFLES VOOR SLECHTS 15 EURO !!
Axelsestraat 171 4537 AT Terneuzen
0115-694659www.chrisroelse.nl
AUTO - MOTORAANHANGER- BROMFIETS
De snelste weg naar je
rijbewijs
Wat doet een Hippisch sportoefentherapeut?
RUITERFIT TRAINING
Terneuzen: Van Steenberglaan 3306-34654010
www.oefentherapiezvl.nl: Karin Vercammen Hippische sportoefentherapie
FOUT GOED
Column
Hulst/Terneuzenmaandag tot en met vrijdag 08.30 - 09.30 uur
Middelburgmaandag, woensdag en vrijdag 13.00 - 16.00 uur
Stel uw vraag online, gratis inloopspreekuur:
www.derechteradvocaten.nl
Hulst/Terneuzenmaandag tot en met vrijdag 08.30 - 09.30 uur
Middelburgmaandag, woensdag en vrijdag 13.00 - 16.00 uur
Stel uw vraag online, gratis inloopspreekuur:
www.derechteradvocaten.nl
Hulst/Terneuzenmaandag tot en met vrijdag 08.30 - 09.30 uur
Middelburgmaandag, woensdag en vrijdag 13.00 - 16.00 uur
Stel uw vraag online, gratis inloopspreekuur:
www.derechteradvocaten.nl
Het concurrentiebeding: meer vrijheid voor de werknemer Wat is een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst? Een concur-rentiebeding beperkt de werknemer in de keuze van een nieuwe werkgever of in het deelnemen in een concurrerende onderneming. Een concurrentiebeding kan ook gemaakt worden in de vorm van een relatiebeding, waarover hierna meer.
Tot 1 januari 2015 konden een werkgever en werknemer alleen schriftelijk een concur-werknemer alleen schriftelijk een concur-werknemer alleen schriftelijk een concurrentiebeding met elkaar overeenkomen, maardaarbij was niet van belang of de arbeidsover-daarbij was niet van belang of de arbeidsover-daarbij was niet van belang of de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde of onbepaaldetijd was gesloten. Het kon altijd.
Vanaf 1 januari 2015, onder het nieuwearbeidsrecht van de Wet Werk en Zeker-heid, geldt als hoofdregel dat een con-currentiebeding alleen kan worden over-eengekomen indien er sprake is van eenarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Een concurrentiebeding in geval van eenarbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd isniet meer rechtsgeldig, tenzij de werkgevereen heel zwaarwegend bedrijfsbelang daarbijheeft. De werkgever moet dit dan duidelijk en volledig schriftelijk motiveren bij het overeen-komen van het concurrentiebeding. Als eendergelijke schriftelijke motivering ontbreekt,is het concurrentiebeding niet rechtsgeldig.Ontbreekt in werkelijkheid het vereiste zwaar-Ontbreekt in werkelijkheid het vereiste zwaar-Ontbreekt in werkelijkheid het vereiste zwaarwegende bedrijfsbelang, of houdt het op enigmoment op te bestaan, dan kan het concur-moment op te bestaan, dan kan het concur-moment op te bestaan, dan kan het concurrentiebeding achteraf worden vernietigd. Hetzwaarwegend belang moet dus op twee peil-momenten bestaan : zowel op het moment datde arbeidsovereenkomst wordt gesloten, als ophet moment dat de werkgever het tegen de (ex-)werknemer inroept . Dit zal met zich meebren-gen dat de werknemer vaker dan nu het gevalis zal worden bevrijd van de werking van hetconcurrentiebeding.
Een werkgever zal in de praktijk vaak vanmening zijn dat hij een zwaarwegend belangheeft bij een concurrentiebeding om daarmeezijn concurrentiepositie te kunnen bescher-zijn concurrentiepositie te kunnen bescher-zijn concurrentiepositie te kunnen beschermen. Maar dat zal op zichzelf niet voldoende zijn. De werkgever zal moeten aangeven welkebijzondere kwetsbaarheid bestaat in zijn speci-fieke bedrijfssituatie. De nieuwe wet definieertoverigens niet wanneer er sprake is van een dergelijk zwaarwegend belang en geeft ookniet aan hoe de motivering van het bedinger in de praktijk uit moet gaan zien. Maar een tekst als : “Dit beding is noodzakelijk vanwegezwaarwegende bedrijfseconomische redenen” zal nimmer voldoende zijn. Er zullen concretefeiten en omstandigheden moeten wordengeformuleerd.
De toekomst zal moeten uitwijzen hoe de rech-ter met de nieuwe wet omgaat. Het is wel mijnverwachting dat er de nodige conflicten gaanontstaan over de vraag of er al dan niet sprake is van een juiste motivering en of er al dan nietsprake is van voldoende zwaarwegende bedri-jfsbelangen.
In een arbeidsovereenkomst komt als bijzon-dere vorm van het concurrentiebeding ookregelmatig een zogenaamd relatiebedingvoor. Dat verbiedt de werknemer na het eindevan zijn dienstverband zakelijke contacten teonderhouden met, bijvoorbeeld, klanten vanzijn werkgever. Ook bij zo’n beding moet in dearbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd uitd-rukkelijk worden gemotiveerd waarom daarbijsprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang.
De oude regels met betrekking tot het con-currentiebeding blijven overigens wel vantoepassing op arbeidsovereenkomsten dievóór 1 januari 2015 zijn gesloten en waarineen concurrentiebeding voorkomt. Als eenarbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die voor 1 januari 2015 is gesloten, op enig momentop of na 1 januari 2015 wordt verlengd voor wederom een bepaalde periode, dan moet de werkgever alsnog zorgen voor een schriftelijkemotivering. Als de arbeidsovereenkomst opof na 1 januari 2015 daarentegen voor onbep-aalde tijd wordt voortgezet, hoeft dat natuurlijkniet. De schriftelijke motivering speelt immersalleen een rol bij contracten voor bepaalde tijd.Bij vragen kunt u contact zoeken met onzekantoren in Hulst, Terneuzen of Middelburg.Wij zullen u dan graag adviseren.
Mr. R.W.(Willem) van Voorst Vader, advocaat
Gentsestraat 15 B in Hulst.
Tel: 0114 319571
Wij hebben o.a. de volgende merken;Rabe Giovane Atmos Sandwich Senso Amania-Mo
Stills Green-Ice Ribkoff Marie Mero Terre Bleu Brax Frank-Walder Intuitions Trussardi Ana-Alcazar
Xandress.
Deze en nog veel meer merken aan de zeer lage prijzen die u bij ons gewend bent.
Tot binnenkort.
Team Outlet Caprice.
FRAAIE NAJAARSCOLLECTIE
EN VEEL KEUS BIJ OUTLET CAPRICE
AUTO - MOTOR - THEORIEAANHANGER- BROMFIETS
De snelste weg naar je
rijbewijs
Welkombij Chris Roelse RijopleidingWij zijn al jaren de grootste rijschool van Zeeuws-
Vlaanderen Wij werken met 13 vakbekwame en
enthousiaste instructeurs. Wij halen ook mensen
op in de gemeente Hulst.
Maak kennis met één van hun tijdens het volgen van een gratis proefles.
Bovendien maak je kans op het winnen van een rijopleiding twv 2000 euro!
Enthousiast geworden na je proefles? Dan kan je gebruik maken van onze actieaanbieding:
20 lessen (à 60 min.) + examen € 94520 lessen + examen + tussentijdse toets € 1055
Reserveer direct je gratis proefles opwww.chrisroelse.nl of bel 0115-6114130118-634411
Wij halen u in de hele gemeente Goes op
Goes.
Wij zijn een van de grootste rijscholen van Zeeland met een zeer hoog slagings-percentage.
0118-634411
AUTO - MOTOR - THEORIEAANHANGER- BROMFIETS
De snelste weg naar je
rijbewijs
Reserveer direct je proefles opwww.chrisroelse.nl of bel 0115-611413
Ervaar zelf hoe leuk motorrijden is door een proefles te
nemen bij onze rijschool. Al jaren zijn wij de grootste
rijopleider voor het motorrijbewijs in de regio. Ook
hebben wij een slagingspercentage van maar liefst 90
procent ! Onze instructeurs, , hebben een jarenlange
ervaring in het opleiden voor het motorrijbewijs. Ook
geven we opfrislessen en cursussen verhoogde rijvaar-
Deze zomer lekker motorrijden??
VOOR SLECHTS 15 EURO !!
Axelsestraat 171 4537 AT Terneuzen
0115-694659www.chrisroelse.nl
AUTO - MOTORAANHANGER- BROMFIETS
De snelste weg naar je
rijbewijs
AUTO - MOTOR - THEORIEAANHANGER- BROMFIETS
De snelste weg naar je
rijbewijs
Ervaar zelf hoe leuk motorrijden is door een proefles te
nemen bij onze rijschool. Al jaren zijn wij de grootste
rijopleider voor het motorrijbewijs in de regio. Ook
hebben wij een slagingspercentage van maar liefst 90
procent ! Onze instructeurs, , hebben een jarenlange
ervaring in het opleiden voor het motorrijbewijs. Ook
geven we opfrislessen en cursussen verhoogde rijvaar-
Deze zomer lekker motorrijden??
VOOR SLECHTS 15 EURO !!
Axelsestraat 171 4537 AT Terneuzen
0115-694659www.chrisroelse.nl
AUTO - MOTORAANHANGER- BROMFIETS
De snelste weg naar je
rijbewijs
Wist u dat : - Wij een van de grootste rijscholen in Zeeland zijn- Wij een zeer hoog slagingspercentage hebben
(www.cbr.nl)- Onze klanten ons belonen met een 8,8! (klanten vertellen)- Wij een modern theorielokaal hebben waarin wij
theorieles verzorgen- Wij ook opleiden voor het traktorrijbewijs - Naast auto ook motor, aanhangwagen en brommer-
rijlessen verzorgen - U op onze site een gratis proefl es voor de auto kunt
boeken - Gebruik kan maken van onze aantrekkelijk geprijs-
de pakketten
Kortom aarzel niet en boek een geheel vrijblijvende proefl es op www.chrisroelse.nl
Column
Hulst/Terneuzenmaandag tot en met vrijdag 08.30 - 09.30 uur
Middelburgmaandag, woensdag en vrijdag 13.00 - 16.00 uur
Stel uw vraag online, gratis inloopspreekuur:
www.derechteradvocaten.nl
Hulst/Terneuzenmaandag tot en met vrijdag 08.30 - 09.30 uur
Middelburgmaandag, woensdag en vrijdag 13.00 - 16.00 uur
Stel uw vraag online, gratis inloopspreekuur:
www.derechteradvocaten.nl
Hulst/Terneuzenmaandag tot en met vrijdag 08.30 - 09.30 uur
Middelburgmaandag, woensdag en vrijdag 13.00 - 16.00 uur
Stel uw vraag online, gratis inloopspreekuur:
www.derechteradvocaten.nl
Het concurrentiebeding: meer vrijheid voor de werknemer Wat is een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst? Een concur-rentiebeding beperkt de werknemer in de keuze van een nieuwe werkgever of in het deelnemen in een concurrerende onderneming. Een concurrentiebeding kan ook gemaakt worden in de vorm van een relatiebeding, waarover hierna meer.
Tot 1 januari 2015 konden een werkgever en werknemer alleen schriftelijk een concur-werknemer alleen schriftelijk een concur-werknemer alleen schriftelijk een concurrentiebeding met elkaar overeenkomen, maardaarbij was niet van belang of de arbeidsover-daarbij was niet van belang of de arbeidsover-daarbij was niet van belang of de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde of onbepaaldetijd was gesloten. Het kon altijd.
Vanaf 1 januari 2015, onder het nieuwearbeidsrecht van de Wet Werk en Zeker-heid, geldt als hoofdregel dat een con-currentiebeding alleen kan worden over-eengekomen indien er sprake is van eenarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Een concurrentiebeding in geval van eenarbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd isniet meer rechtsgeldig, tenzij de werkgevereen heel zwaarwegend bedrijfsbelang daarbijheeft. De werkgever moet dit dan duidelijk en volledig schriftelijk motiveren bij het overeen-komen van het concurrentiebeding. Als eendergelijke schriftelijke motivering ontbreekt,is het concurrentiebeding niet rechtsgeldig.Ontbreekt in werkelijkheid het vereiste zwaar-Ontbreekt in werkelijkheid het vereiste zwaar-Ontbreekt in werkelijkheid het vereiste zwaarwegende bedrijfsbelang, of houdt het op enigmoment op te bestaan, dan kan het concur-moment op te bestaan, dan kan het concur-moment op te bestaan, dan kan het concurrentiebeding achteraf worden vernietigd. Hetzwaarwegend belang moet dus op twee peil-momenten bestaan : zowel op het moment datde arbeidsovereenkomst wordt gesloten, als ophet moment dat de werkgever het tegen de (ex-)werknemer inroept . Dit zal met zich meebren-gen dat de werknemer vaker dan nu het gevalis zal worden bevrijd van de werking van hetconcurrentiebeding.
Een werkgever zal in de praktijk vaak vanmening zijn dat hij een zwaarwegend belangheeft bij een concurrentiebeding om daarmeezijn concurrentiepositie te kunnen bescher-zijn concurrentiepositie te kunnen bescher-zijn concurrentiepositie te kunnen beschermen. Maar dat zal op zichzelf niet voldoende zijn. De werkgever zal moeten aangeven welkebijzondere kwetsbaarheid bestaat in zijn speci-fieke bedrijfssituatie. De nieuwe wet definieertoverigens niet wanneer er sprake is van een dergelijk zwaarwegend belang en geeft ookniet aan hoe de motivering van het bedinger in de praktijk uit moet gaan zien. Maar een tekst als : “Dit beding is noodzakelijk vanwegezwaarwegende bedrijfseconomische redenen” zal nimmer voldoende zijn. Er zullen concretefeiten en omstandigheden moeten wordengeformuleerd.
De toekomst zal moeten uitwijzen hoe de rech-ter met de nieuwe wet omgaat. Het is wel mijnverwachting dat er de nodige conflicten gaanontstaan over de vraag of er al dan niet sprake is van een juiste motivering en of er al dan nietsprake is van voldoende zwaarwegende bedri-jfsbelangen.
In een arbeidsovereenkomst komt als bijzon-dere vorm van het concurrentiebeding ookregelmatig een zogenaamd relatiebedingvoor. Dat verbiedt de werknemer na het eindevan zijn dienstverband zakelijke contacten teonderhouden met, bijvoorbeeld, klanten vanzijn werkgever. Ook bij zo’n beding moet in dearbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd uitd-rukkelijk worden gemotiveerd waarom daarbijsprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang.
De oude regels met betrekking tot het con-currentiebeding blijven overigens wel vantoepassing op arbeidsovereenkomsten dievóór 1 januari 2015 zijn gesloten en waarineen concurrentiebeding voorkomt. Als eenarbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die voor 1 januari 2015 is gesloten, op enig momentop of na 1 januari 2015 wordt verlengd voor wederom een bepaalde periode, dan moet de werkgever alsnog zorgen voor een schriftelijkemotivering. Als de arbeidsovereenkomst opof na 1 januari 2015 daarentegen voor onbep-aalde tijd wordt voortgezet, hoeft dat natuurlijkniet. De schriftelijke motivering speelt immersalleen een rol bij contracten voor bepaalde tijd.Bij vragen kunt u contact zoeken met onzekantoren in Hulst, Terneuzen of Middelburg.Wij zullen u dan graag adviseren.
Mr. R.W.(Willem) van Voorst Vader, advocaat
Gentsestraat 15 B in Hulst.
Tel: 0114 319571
Wij hebben o.a. de volgende merken;Rabe Giovane Atmos Sandwich Senso Amania-Mo
Stills Green-Ice Ribkoff Marie Mero Terre Bleu Brax Frank-Walder Intuitions Trussardi Ana-Alcazar
Xandress.
Deze en nog veel meer merken aan de zeer lage prijzen die u bij ons gewend bent.
Tot binnenkort.
Team Outlet Caprice.
FRAAIE NAJAARSCOLLECTIE
EN VEEL KEUS BIJ OUTLET CAPRICE
AUTO - MOTOR - THEORIEAANHANGER- BROMFIETS
De snelste weg naar je
rijbewijs
Welkombij Chris Roelse RijopleidingWij zijn al jaren de grootste rijschool van Zeeuws-
Vlaanderen Wij werken met 13 vakbekwame en
enthousiaste instructeurs. Wij halen ook mensen
op in de gemeente Hulst.
Maak kennis met één van hun tijdens het volgen van een gratis proefles.
Bovendien maak je kans op het winnen van een rijopleiding twv 2000 euro!
Enthousiast geworden na je proefles? Dan kan je gebruik maken van onze actieaanbieding:
20 lessen (à 60 min.) + examen € 94520 lessen + examen + tussentijdse toets € 1055
Reserveer direct je gratis proefles opwww.chrisroelse.nl of bel 0115-6114130118-634411
Wij halen u in de hele gemeente Goes op
Goes.
Wij zijn een van de grootste rijscholen van Zeeland met een zeer hoog slagings-percentage.
0118-634411
AUTO - MOTOR - THEORIEAANHANGER- BROMFIETS
De snelste weg naar je
rijbewijs
Reserveer direct je proefles opwww.chrisroelse.nl of bel 0115-611413
Ervaar zelf hoe leuk motorrijden is door een proefles te
nemen bij onze rijschool. Al jaren zijn wij de grootste
rijopleider voor het motorrijbewijs in de regio. Ook
hebben wij een slagingspercentage van maar liefst 90
procent ! Onze instructeurs, , hebben een jarenlange
ervaring in het opleiden voor het motorrijbewijs. Ook
geven we opfrislessen en cursussen verhoogde rijvaar-
Deze zomer lekker motorrijden??
VOOR SLECHTS 15 EURO !!
Axelsestraat 171 4537 AT Terneuzen
0115-694659www.chrisroelse.nl
AUTO - MOTORAANHANGER- BROMFIETS
De snelste weg naar je
rijbewijs
AUTO - MOTOR - THEORIEAANHANGER- BROMFIETS
De snelste weg naar je
rijbewijs
Ervaar zelf hoe leuk motorrijden is door een proefles te
nemen bij onze rijschool. Al jaren zijn wij de grootste
rijopleider voor het motorrijbewijs in de regio. Ook
hebben wij een slagingspercentage van maar liefst 90
procent ! Onze instructeurs, , hebben een jarenlange
ervaring in het opleiden voor het motorrijbewijs. Ook
geven we opfrislessen en cursussen verhoogde rijvaar-
Deze zomer lekker motorrijden??
VOOR SLECHTS 15 EURO !!
Axelsestraat 171 4537 AT Terneuzen
0115-694659www.chrisroelse.nl
AUTO - MOTORAANHANGER- BROMFIETS
De snelste weg naar je
rijbewijs
5HET LEUKSTE NIEUWS UIT JOUW REGIO!4 HET LEUKSTE NIEUWS UIT JOUW REGIO!
Hulst/Terneuzenmaandag tot en met vrijdag 08.30 - 09.30 uur
Middelburgmaandag, woensdag en vrijdag 13.00 - 16.00 uur
Stel uw vraag online, gratis inloopspreekuur:
www.derechteradvocaten.nl
Hulst/Terneuzenmaandag tot en met vrijdag 08.30 - 09.30 uur
Middelburgmaandag, woensdag en vrijdag 13.00 - 16.00 uur
Stel uw vraag online, gratis inloopspreekuur:
www.derechteradvocaten.nl
Hulst/Terneuzen/MiddelburgMaandag tot en met vrijdag 08.30 – 09.30 uur
EEN LICHTPUNT IN DE ZORGPLICHT VAN GEMEENTEN OP GROND VAN DE WMO (WET MAATSCHAPPELIJKE ONDERSTEUNING)
WIJKRAAD HULST-ZUID
Er hangt een AED-kast in wijk Groote Kreek in Hulst
Deze aanbieding is alleen geldig voor nieuwe klanten en niet geldig in combinatie met andere aanbiedingen
GRANDIOZEEINDEJAARS
ACTIE
VOOR
€299
5 LESSEN +PRAKTIJKEXAMEN
AUTO
AUTO - MOTOR - THEORIEAANHANGER- BROMFIETS
De snelste weg naar je
rijbewijs
Reserveer direct je proefles opwww.chrisroelse.nl of bel 0115-611413
Ervaar zelf hoe leuk motorrijden is door een proefles te
nemen bij onze rijschool. Al jaren zijn wij de grootste
rijopleider voor het motorrijbewijs in de regio. Ook
hebben wij een slagingspercentage van maar liefst 90
procent ! Onze instructeurs, , hebben een jarenlange
ervaring in het opleiden voor het motorrijbewijs. Ook
geven we opfrislessen en cursussen verhoogde rijvaar-
digheid voor ervaren motorrijders. Zin gekregen… ?
Deze zomer lekker motorrijden??
BOEK NU EEN PROEFLES VOOR SLECHTS 15 EURO !!
Axelsestraat 171 4537 AT Terneuzen
0115-694659www.chrisroelse.nl
AUTO - MOTORAANHANGER- BROMFIETS
De snelste weg naar je
rijbewijs
Wat doet een Hippisch sportoefentherapeut?
RUITERFIT TRAINING
Terneuzen: Van Steenberglaan 3306-34654010
www.oefentherapiezvl.nl: Karin Vercammen Hippische sportoefentherapie
FOUT GOED
Column
Hulst/Terneuzenmaandag tot en met vrijdag 08.30 - 09.30 uur
Middelburgmaandag, woensdag en vrijdag 13.00 - 16.00 uur
Stel uw vraag online, gratis inloopspreekuur:
www.derechteradvocaten.nl
Hulst/Terneuzenmaandag tot en met vrijdag 08.30 - 09.30 uur
Middelburgmaandag, woensdag en vrijdag 13.00 - 16.00 uur
Stel uw vraag online, gratis inloopspreekuur:
www.derechteradvocaten.nl
Hulst/Terneuzenmaandag tot en met vrijdag 08.30 - 09.30 uur
Middelburgmaandag, woensdag en vrijdag 13.00 - 16.00 uur
Stel uw vraag online, gratis inloopspreekuur:
www.derechteradvocaten.nl
Het concurrentiebeding: meer vrijheid voor de werknemer Wat is een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst? Een concur-rentiebeding beperkt de werknemer in de keuze van een nieuwe werkgever of in het deelnemen in een concurrerende onderneming. Een concurrentiebeding kan ook gemaakt worden in de vorm van een relatiebeding, waarover hierna meer.
Tot 1 januari 2015 konden een werkgever en werknemer alleen schriftelijk een concur-werknemer alleen schriftelijk een concur-werknemer alleen schriftelijk een concurrentiebeding met elkaar overeenkomen, maardaarbij was niet van belang of de arbeidsover-daarbij was niet van belang of de arbeidsover-daarbij was niet van belang of de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde of onbepaaldetijd was gesloten. Het kon altijd.
Vanaf 1 januari 2015, onder het nieuwearbeidsrecht van de Wet Werk en Zeker-heid, geldt als hoofdregel dat een con-currentiebeding alleen kan worden over-eengekomen indien er sprake is van eenarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Een concurrentiebeding in geval van eenarbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd isniet meer rechtsgeldig, tenzij de werkgevereen heel zwaarwegend bedrijfsbelang daarbijheeft. De werkgever moet dit dan duidelijk en volledig schriftelijk motiveren bij het overeen-komen van het concurrentiebeding. Als eendergelijke schriftelijke motivering ontbreekt,is het concurrentiebeding niet rechtsgeldig.Ontbreekt in werkelijkheid het vereiste zwaar-Ontbreekt in werkelijkheid het vereiste zwaar-Ontbreekt in werkelijkheid het vereiste zwaarwegende bedrijfsbelang, of houdt het op enigmoment op te bestaan, dan kan het concur-moment op te bestaan, dan kan het concur-moment op te bestaan, dan kan het concurrentiebeding achteraf worden vernietigd. Hetzwaarwegend belang moet dus op twee peil-momenten bestaan : zowel op het moment datde arbeidsovereenkomst wordt gesloten, als ophet moment dat de werkgever het tegen de (ex-)werknemer inroept . Dit zal met zich meebren-gen dat de werknemer vaker dan nu het gevalis zal worden bevrijd van de werking van hetconcurrentiebeding.
Een werkgever zal in de praktijk vaak vanmening zijn dat hij een zwaarwegend belangheeft bij een concurrentiebeding om daarmeezijn concurrentiepositie te kunnen bescher-zijn concurrentiepositie te kunnen bescher-zijn concurrentiepositie te kunnen beschermen. Maar dat zal op zichzelf niet voldoende zijn. De werkgever zal moeten aangeven welkebijzondere kwetsbaarheid bestaat in zijn speci-fieke bedrijfssituatie. De nieuwe wet definieertoverigens niet wanneer er sprake is van een dergelijk zwaarwegend belang en geeft ookniet aan hoe de motivering van het bedinger in de praktijk uit moet gaan zien. Maar een tekst als : “Dit beding is noodzakelijk vanwegezwaarwegende bedrijfseconomische redenen” zal nimmer voldoende zijn. Er zullen concretefeiten en omstandigheden moeten wordengeformuleerd.
De toekomst zal moeten uitwijzen hoe de rech-ter met de nieuwe wet omgaat. Het is wel mijnverwachting dat er de nodige conflicten gaanontstaan over de vraag of er al dan niet sprake is van een juiste motivering en of er al dan nietsprake is van voldoende zwaarwegende bedri-jfsbelangen.
In een arbeidsovereenkomst komt als bijzon-dere vorm van het concurrentiebeding ookregelmatig een zogenaamd relatiebedingvoor. Dat verbiedt de werknemer na het eindevan zijn dienstverband zakelijke contacten teonderhouden met, bijvoorbeeld, klanten vanzijn werkgever. Ook bij zo’n beding moet in dearbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd uitd-rukkelijk worden gemotiveerd waarom daarbijsprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang.
De oude regels met betrekking tot het con-currentiebeding blijven overigens wel vantoepassing op arbeidsovereenkomsten dievóór 1 januari 2015 zijn gesloten en waarineen concurrentiebeding voorkomt. Als eenarbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die voor 1 januari 2015 is gesloten, op enig momentop of na 1 januari 2015 wordt verlengd voor wederom een bepaalde periode, dan moet de werkgever alsnog zorgen voor een schriftelijkemotivering. Als de arbeidsovereenkomst opof na 1 januari 2015 daarentegen voor onbep-aalde tijd wordt voortgezet, hoeft dat natuurlijkniet. De schriftelijke motivering speelt immersalleen een rol bij contracten voor bepaalde tijd.Bij vragen kunt u contact zoeken met onzekantoren in Hulst, Terneuzen of Middelburg.Wij zullen u dan graag adviseren.
Mr. R.W.(Willem) van Voorst Vader, advocaat
Gentsestraat 15 B in Hulst.
Tel: 0114 319571
Wij hebben o.a. de volgende merken;Rabe Giovane Atmos Sandwich Senso Amania-Mo
Stills Green-Ice Ribkoff Marie Mero Terre Bleu Brax Frank-Walder Intuitions Trussardi Ana-Alcazar
Xandress.
Deze en nog veel meer merken aan de zeer lage prijzen die u bij ons gewend bent.
Tot binnenkort.
Team Outlet Caprice.
FRAAIE NAJAARSCOLLECTIE
EN VEEL KEUS BIJ OUTLET CAPRICE
AUTO - MOTOR - THEORIEAANHANGER- BROMFIETS
De snelste weg naar je
rijbewijs
Welkombij Chris Roelse RijopleidingWij zijn al jaren de grootste rijschool van Zeeuws-
Vlaanderen Wij werken met 13 vakbekwame en
enthousiaste instructeurs. Wij halen ook mensen
op in de gemeente Hulst.
Maak kennis met één van hun tijdens het volgen van een gratis proefles.
Bovendien maak je kans op het winnen van een rijopleiding twv 2000 euro!
Enthousiast geworden na je proefles? Dan kan je gebruik maken van onze actieaanbieding:
20 lessen (à 60 min.) + examen € 94520 lessen + examen + tussentijdse toets € 1055
Reserveer direct je gratis proefles opwww.chrisroelse.nl of bel 0115-6114130118-634411
Wij halen u in de hele gemeente Goes op
Goes.
Wij zijn een van de grootste rijscholen van Zeeland met een zeer hoog slagings-percentage.
0118-634411
AUTO - MOTOR - THEORIEAANHANGER- BROMFIETS
De snelste weg naar je
rijbewijs
Reserveer direct je proefles opwww.chrisroelse.nl of bel 0115-611413
Ervaar zelf hoe leuk motorrijden is door een proefles te
nemen bij onze rijschool. Al jaren zijn wij de grootste
rijopleider voor het motorrijbewijs in de regio. Ook
hebben wij een slagingspercentage van maar liefst 90
procent ! Onze instructeurs, , hebben een jarenlange
ervaring in het opleiden voor het motorrijbewijs. Ook
geven we opfrislessen en cursussen verhoogde rijvaar-
Deze zomer lekker motorrijden??
VOOR SLECHTS 15 EURO !!
Axelsestraat 171 4537 AT Terneuzen
0115-694659www.chrisroelse.nl
AUTO - MOTORAANHANGER- BROMFIETS
De snelste weg naar je
rijbewijs
AUTO - MOTOR - THEORIEAANHANGER- BROMFIETS
De snelste weg naar je
rijbewijs
Ervaar zelf hoe leuk motorrijden is door een proefles te
nemen bij onze rijschool. Al jaren zijn wij de grootste
rijopleider voor het motorrijbewijs in de regio. Ook
hebben wij een slagingspercentage van maar liefst 90
procent ! Onze instructeurs, , hebben een jarenlange
ervaring in het opleiden voor het motorrijbewijs. Ook
geven we opfrislessen en cursussen verhoogde rijvaar-
Deze zomer lekker motorrijden??
VOOR SLECHTS 15 EURO !!
Axelsestraat 171 4537 AT Terneuzen
0115-694659www.chrisroelse.nl
AUTO - MOTORAANHANGER- BROMFIETS
De snelste weg naar je
rijbewijs
Wist u dat : - Wij een van de grootste rijscholen in Zeeland zijn- Wij een zeer hoog slagingspercentage hebben
(www.cbr.nl)- Onze klanten ons belonen met een 8,8! (klanten vertellen)- Wij een modern theorielokaal hebben waarin wij
theorieles verzorgen- Wij ook opleiden voor het traktorrijbewijs - Naast auto ook motor, aanhangwagen en brommer-
rijlessen verzorgen - U op onze site een gratis proefl es voor de auto kunt
boeken - Gebruik kan maken van onze aantrekkelijk geprijs-
de pakketten
Kortom aarzel niet en boek een geheel vrijblijvende proefl es op www.chrisroelse.nl
Column
Hulst/Terneuzenmaandag tot en met vrijdag 08.30 - 09.30 uur
Middelburgmaandag, woensdag en vrijdag 13.00 - 16.00 uur
Stel uw vraag online, gratis inloopspreekuur:
www.derechteradvocaten.nl
Hulst/Terneuzenmaandag tot en met vrijdag 08.30 - 09.30 uur
Middelburgmaandag, woensdag en vrijdag 13.00 - 16.00 uur
Stel uw vraag online, gratis inloopspreekuur:
www.derechteradvocaten.nl
Hulst/Terneuzenmaandag tot en met vrijdag 08.30 - 09.30 uur
Middelburgmaandag, woensdag en vrijdag 13.00 - 16.00 uur
Stel uw vraag online, gratis inloopspreekuur:
www.derechteradvocaten.nl
Het concurrentiebeding: meer vrijheid voor de werknemer Wat is een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst? Een concur-rentiebeding beperkt de werknemer in de keuze van een nieuwe werkgever of in het deelnemen in een concurrerende onderneming. Een concurrentiebeding kan ook gemaakt worden in de vorm van een relatiebeding, waarover hierna meer.
Tot 1 januari 2015 konden een werkgever en werknemer alleen schriftelijk een concur-werknemer alleen schriftelijk een concur-werknemer alleen schriftelijk een concurrentiebeding met elkaar overeenkomen, maardaarbij was niet van belang of de arbeidsover-daarbij was niet van belang of de arbeidsover-daarbij was niet van belang of de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde of onbepaaldetijd was gesloten. Het kon altijd.
Vanaf 1 januari 2015, onder het nieuwearbeidsrecht van de Wet Werk en Zeker-heid, geldt als hoofdregel dat een con-currentiebeding alleen kan worden over-eengekomen indien er sprake is van eenarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Een concurrentiebeding in geval van eenarbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd isniet meer rechtsgeldig, tenzij de werkgevereen heel zwaarwegend bedrijfsbelang daarbijheeft. De werkgever moet dit dan duidelijk en volledig schriftelijk motiveren bij het overeen-komen van het concurrentiebeding. Als eendergelijke schriftelijke motivering ontbreekt,is het concurrentiebeding niet rechtsgeldig.Ontbreekt in werkelijkheid het vereiste zwaar-Ontbreekt in werkelijkheid het vereiste zwaar-Ontbreekt in werkelijkheid het vereiste zwaarwegende bedrijfsbelang, of houdt het op enigmoment op te bestaan, dan kan het concur-moment op te bestaan, dan kan het concur-moment op te bestaan, dan kan het concurrentiebeding achteraf worden vernietigd. Hetzwaarwegend belang moet dus op twee peil-momenten bestaan : zowel op het moment datde arbeidsovereenkomst wordt gesloten, als ophet moment dat de werkgever het tegen de (ex-)werknemer inroept . Dit zal met zich meebren-gen dat de werknemer vaker dan nu het gevalis zal worden bevrijd van de werking van hetconcurrentiebeding.
Een werkgever zal in de praktijk vaak vanmening zijn dat hij een zwaarwegend belangheeft bij een concurrentiebeding om daarmeezijn concurrentiepositie te kunnen bescher-zijn concurrentiepositie te kunnen bescher-zijn concurrentiepositie te kunnen beschermen. Maar dat zal op zichzelf niet voldoende zijn. De werkgever zal moeten aangeven welkebijzondere kwetsbaarheid bestaat in zijn speci-fieke bedrijfssituatie. De nieuwe wet definieertoverigens niet wanneer er sprake is van een dergelijk zwaarwegend belang en geeft ookniet aan hoe de motivering van het bedinger in de praktijk uit moet gaan zien. Maar een tekst als : “Dit beding is noodzakelijk vanwegezwaarwegende bedrijfseconomische redenen” zal nimmer voldoende zijn. Er zullen concretefeiten en omstandigheden moeten wordengeformuleerd.
De toekomst zal moeten uitwijzen hoe de rech-ter met de nieuwe wet omgaat. Het is wel mijnverwachting dat er de nodige conflicten gaanontstaan over de vraag of er al dan niet sprake is van een juiste motivering en of er al dan nietsprake is van voldoende zwaarwegende bedri-jfsbelangen.
In een arbeidsovereenkomst komt als bijzon-dere vorm van het concurrentiebeding ookregelmatig een zogenaamd relatiebedingvoor. Dat verbiedt de werknemer na het eindevan zijn dienstverband zakelijke contacten teonderhouden met, bijvoorbeeld, klanten vanzijn werkgever. Ook bij zo’n beding moet in dearbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd uitd-rukkelijk worden gemotiveerd waarom daarbijsprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang.
De oude regels met betrekking tot het con-currentiebeding blijven overigens wel vantoepassing op arbeidsovereenkomsten dievóór 1 januari 2015 zijn gesloten en waarineen concurrentiebeding voorkomt. Als eenarbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die voor 1 januari 2015 is gesloten, op enig momentop of na 1 januari 2015 wordt verlengd voor wederom een bepaalde periode, dan moet de werkgever alsnog zorgen voor een schriftelijkemotivering. Als de arbeidsovereenkomst opof na 1 januari 2015 daarentegen voor onbep-aalde tijd wordt voortgezet, hoeft dat natuurlijkniet. De schriftelijke motivering speelt immersalleen een rol bij contracten voor bepaalde tijd.Bij vragen kunt u contact zoeken met onzekantoren in Hulst, Terneuzen of Middelburg.Wij zullen u dan graag adviseren.
Mr. R.W.(Willem) van Voorst Vader, advocaat
Gentsestraat 15 B in Hulst.
Tel: 0114 319571
Wij hebben o.a. de volgende merken;Rabe Giovane Atmos Sandwich Senso Amania-Mo
Stills Green-Ice Ribkoff Marie Mero Terre Bleu Brax Frank-Walder Intuitions Trussardi Ana-Alcazar
Xandress.
Deze en nog veel meer merken aan de zeer lage prijzen die u bij ons gewend bent.
Tot binnenkort.
Team Outlet Caprice.
FRAAIE NAJAARSCOLLECTIE
EN VEEL KEUS BIJ OUTLET CAPRICE
AUTO - MOTOR - THEORIEAANHANGER- BROMFIETS
De snelste weg naar je
rijbewijs
Welkombij Chris Roelse RijopleidingWij zijn al jaren de grootste rijschool van Zeeuws-
Vlaanderen Wij werken met 13 vakbekwame en
enthousiaste instructeurs. Wij halen ook mensen
op in de gemeente Hulst.
Maak kennis met één van hun tijdens het volgen van een gratis proefles.
Bovendien maak je kans op het winnen van een rijopleiding twv 2000 euro!
Enthousiast geworden na je proefles? Dan kan je gebruik maken van onze actieaanbieding:
20 lessen (à 60 min.) + examen € 94520 lessen + examen + tussentijdse toets € 1055
Reserveer direct je gratis proefles opwww.chrisroelse.nl of bel 0115-6114130118-634411
Wij halen u in de hele gemeente Goes op
Goes.
Wij zijn een van de grootste rijscholen van Zeeland met een zeer hoog slagings-percentage.
0118-634411
AUTO - MOTOR - THEORIEAANHANGER- BROMFIETS
De snelste weg naar je
rijbewijs
Reserveer direct je proefles opwww.chrisroelse.nl of bel 0115-611413
Ervaar zelf hoe leuk motorrijden is door een proefles te
nemen bij onze rijschool. Al jaren zijn wij de grootste
rijopleider voor het motorrijbewijs in de regio. Ook
hebben wij een slagingspercentage van maar liefst 90
procent ! Onze instructeurs, , hebben een jarenlange
ervaring in het opleiden voor het motorrijbewijs. Ook
geven we opfrislessen en cursussen verhoogde rijvaar-
Deze zomer lekker motorrijden??
VOOR SLECHTS 15 EURO !!
Axelsestraat 171 4537 AT Terneuzen
0115-694659www.chrisroelse.nl
AUTO - MOTORAANHANGER- BROMFIETS
De snelste weg naar je
rijbewijs
AUTO - MOTOR - THEORIEAANHANGER- BROMFIETS
De snelste weg naar je
rijbewijs
Ervaar zelf hoe leuk motorrijden is door een proefles te
nemen bij onze rijschool. Al jaren zijn wij de grootste
rijopleider voor het motorrijbewijs in de regio. Ook
hebben wij een slagingspercentage van maar liefst 90
procent ! Onze instructeurs, , hebben een jarenlange
ervaring in het opleiden voor het motorrijbewijs. Ook
geven we opfrislessen en cursussen verhoogde rijvaar-
Deze zomer lekker motorrijden??
VOOR SLECHTS 15 EURO !!
Axelsestraat 171 4537 AT Terneuzen
0115-694659www.chrisroelse.nl
AUTO - MOTORAANHANGER- BROMFIETS
De snelste weg naar je
rijbewijs
Mr. Annelies Duerink-Bottinga
