Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit...

Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiek 1Laatstherzien:19juli,2012

Snap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiekInhoud PaginaInleiding 2Snap‐onWerkplaatsNauwkeurigheidvanopenbarecommunicaties 3Nauwkeurigheidenintegriteitvanboekhoudingenbestanden 3Eerlijkgebruik 4Witwas‐praktijken 5Wetteninzakegelijkekansenendiversiteit 5Gezondheid,veiligheidenhetmilieu 6Verbodopvergelding 8Snap‐onactivabeschermenBeschermingencorrectgebruikvanbedrijfactiva 9Belangenconflictenvermijden 9Bedrijfsopportuniteit 11Handelineffecten 12Vertrouwelijkeeninsiderinformatie 13GlobaalenethischconcurrerenEthiekencomplianceindeinternationalegemeenschap 16Gedragscodevoorleveranciersengebruikvanarbeid 17Handelsbeperkingen 17Concurrentiewetgeving 19Politiekeactiviteitenenbijdragen 21Complianceenrapporteren 21AT&TDirectdoorLandtoegangscodes 22Verklaringvanafstand 23Vragen 24


Integriteit‐Principes‐Snap‐onJuisthandelenwordtbijSnap‐onsamengevatintweeeenvoudigewoorden:IntegriteitenPrincipes.Dezewoordendefiniërenwiewezijnenhoeweonsgedragenalseenglobalefamilievanbedrijven.Dewoordenzijneenvoudigmaarhetisnietaltijdeveneenvoudigomzeuittevoeren.Wemoetenonsinzettenvooronzewaardenalsindividuenalsbedrijf.Hetvereisttevensdewilomopeenintegeremaniertehandelenendehoogsteethischestandaardentehantereninalleswatwedoen.Enhetbegintallemaalmetmensen.Wijmakeniederedagkeuzes.Diekeuzeszijnveelaleenvoudig:juistofverkeerd.Maarindecomplexewereldvanvandaag,isdejuistekeuzemakennietaltijdevenduidelijk.Wehebbenrichtlijneneneenframeworknodigvooronszakelijkgedragindezeveeleisendeomgeving.Snap‐onheeftalmeerdantienjaareengidsindevormvaneenformelegedragscode.Dezelaatsteversievanonzegedragscodebouwtverderopdeprincipesdieeensteedssterkeregeregeldeenkritischbekekenmarktplaatsomvatten.Ikvraagu,alseengewaardeerdepartnerbijSnap‐on,omtijduittenemenomditdocumenthelemaaltelezenentebegrijpen.Inditdocument,vindtudevolledigetekstvanSnap‐on’sCodevoorzakelijkgedragenethiek.Uzultooklerenhoeuantwoordenkuntkrijgenopuwvragenenmetwieucontactmoetopnemenomverdachteovertredingentemelden.DewettenvandeVerenigdeStatenschrijvenvoordatbeursgenoteerdebedrijveneendergelijkecodehanteren.DewetisvantoepassingopallemedewerkersvanSnap‐on,losvanhunfunctie,verplichtingenofgeografischelocatie.Veleverschillendewettenregulerenglobalebedrijvenophetzelfdemoment.Somskunnendewettenvantweeofmeerlandenelkaartegenspreken.Alsuinzo’nsituatieterechtkomt,raadpleegdanonzejuridischeafdelingvooradviesoverhoeudiesituatieopgepastewijzekuntoplossen.Bedanktvooruwaandachtvoorditbelangrijkeonderwerpenvooruwengagementomdeprincipesengeestvandezecodenateleven.Dooronzeacties,zullenwesamendeuitstekendereputatievanonsbedrijf,waarwezohardvoorgewerkthebben,behouden.Bedankt.NicholasT.PinchukChairmanenChiefExecutiveOfficer


Snap‐onWerkplaatsNauwkeurigheidvanopenbarecommunicatiesAllebedrijfsmedewerkersmoetendeChiefExecutiveOfficerenseniorfinanciëledirecteurenhelpenbijhetvervullenvanhunverantwoordelijkhedenomefficiëntecontrolesenproceduresoverhetvrijgevenvaninformatieteonderhouden,doorbetrouwbareennauwkeurigeinformatieteverstrekkenendoordegepasteonthullingpraktijkenteondersteunen.DezecontroleszijnontworpenomaanhetbedrijfenzijnaandeelhoudersteverzekerendathetvrijgevenvanbelangrijkeinformatieoverhetbedrijfenzijngeconsolideerdedochterbedrijvendoormiddelvanregelmatigerapportenaandeSecuritiesenExchangeCommissionenanderepubliekecommunicatiesvolledig,billijk,nauwkeurig,tijdigenbegrijpelijkzijn.WatditbetekentvoormijVeranderingenineffectenwettensturendemanierwaaropAmerikaansebeursgenoteerdebedrijvenbelangrijkeinformatievrijgevenencertificeren.Dezeveranderingenkunnenhelpenverzekerendatdergelijkeinformatiewordtgecommuniceerdaaniedereenopeeneerlijke,begrijpbare,tijdigeenvolledigemanier.BijSnap‐on,leverenwijiedereinspanningombelangrijknieuwszovolledig,billijk,breed,duidelijkenpromptmogelijktemelden.Watwijrapporterenaanaandeelhouders,regelgevers,werknemersenhetalgemenepubliekisenzaldewaarheidblijven.Endatisbovendien…dewet.• Selectieveonthulling–d.w.z.belangrijkeinformatieaanbepaaldeexterne

partijenverstrekkenoveranderen–isstriktverboden.• Communicatiemetdemedia,deinvesteringsgemeenschapenhetpubliekisde

verantwoordelijkheidvanaangeduidewoordvoerdersbinnenhetbedrijf.NauwkeurigheidenintegriteitvanboekhoudingenbestandenAllebedrijfsboekhouding,bestandenenaccountsmoetendeopgenomentransactiesnauwkeurigvertegenwoordigen.Alleactivaenpassivavanhetbedrijfmoetenopgenomenwordenindegewoneboekhouding.Hetisverbodenomniet‐vrijgegevenofniet‐opgenomenfondsenofactivaopterichten.Ermogengeenvalseofartificiëleinvoerengecreëerdworden.Ermogengeenbetalingenuitgevoerdworden,ofaankoopprijzenovereengekomenworden,metdebedoelingofideedateendeelvandebetalinggebruiktwordtvooranderedoelenverschillendvandedegenebeschreveninhetbetalingsdocument.Ditbeleidisnietbeperkttothetboekhoudkundigeeninspectiepersoneel.Hetisvantoepassingopallewerknemers,inclusiefiedereendieaankoop‐en


verkoopcontractenonderhandeltengoedkeurt,onkostenverklaringenindientoffacturenvoorbereidtofbetaalt.WatditbetekentvoormijGoede,ethischezakelijkepraktijkenbepalendatonzeboekenenbestandenfeitelijkeencorrecteinformatiebevatten–samengevat:deinformatieiswatwijzeggenwathetis.Wijmoetenalledoordeoverheidopgelegdewettenenvoorschriftenomtrentboekhouding,bestandenenaccountsnaleven.Vergeetnietdatonvolledigeofmisleidendebestandeneenbedrijfonderhevigkunnenmakenaangedingen,boetesofzelfsgevangenisstraffen.Dereputatievanhetbedrijfkanookschadeoplopenendieschadeismoeilijkteherstellen.• Iedereenmoetnauwkeurigebestandenbijhoudenenindienen.• Hetindienenvanfoutieve,gewijzigdeofoverdrevenrapporten,facturenof

contracteniseenernstigeovertredingmetdiestrenggestraftworden.EerlijkgebruikHetbedrijfzalalleenintegere,bevoegdepersonenofbedrijvenaanwervenalsconsultanten,agentschappen,vertegenwoordigersofverdelersvolgenseencompensatieovereenkomstdieinverhoudingstaattotdeuitgevoerdediensten.Dezeovereenkomstenmoetenwordenvastgelegdineenschriftelijkeovereenkomst.Hetbedrijfverwachtdatzijnmedewerkersenagentschappenopeenintegeremanierondernemen.Bewerendatudezestandaardnietkent,isnooiteenaanvaardbaarexcuusvoorongepastgedrag.Hetgedraggoedpratendoortebewerendathetinhetvoordeelvanhetbedrijfis,isookonaanvaardbaar.Geenenkeleongepasteactieisinhetbelangvanhetbedrijf.Umoetdeklanten,leveranciers,concurrentenenmedewerkersvanhetbedrijfopeeneerlijkemanierbehandelen.Hetisniettoegestaanomanderentemanipuleren,informatieteverbergen,geprivilegieerdeinformatietemisbruiken,belangrijkefeitenverkeerdvoortestellenofelkeandereoneerlijkezakelijkepraktijk.WatditbetekentvoormijSnap‐onverbindtzichommetleveranciersenanderepartnerstewerkendieonsgevoelvoorethiekenverantwoordelijkheiddelen.LosvanofwetemakenhebbenmetexternepartijenofmetSnap‐onmedewerkers,hetisonzetaakombillijkenintegerteondernemen.Hetiseenverplichtingdietevensvantoepassingisoponzeconcurrenten.


Gezondeconcurrentieiséénding.Maarvriendenbevoorrechten,verdachtezakenpraktijkenen“sweetheart”dealszijnietsandersenkunneneenwerkomgevingverzieken.DezepraktijkenhorennietthuisbijSnap‐on. • Hetisnietaltijdeenvoudigomeerlijkenfatsoenlijktehandelen–inhet

bijzonderalswehierdooreenklantverliezenofeenverkoopmislopen.• Plaatsuzelfindepositievandeanderepersoon.Handelzoalsuenuwbedrijf

behandeldwillenworden.WitwaspraktijkenWitwassenisgeldofeigendommenuitillegaleactiviteitenomzetteningelddatschijnbaarwettelijkverdiendwerd.Hetbeleidvanhetbedrijfisvollediginovereenstemmingzijnmetallerelevanteanti‐witwaspraktijkenindeVerenigdeStatenenalleanderelandenwaarhetbedrijfhandelvoert.Hetbedrijfdoetalleenzakenmetcliëntendieverwikkeldzijninwettelijkeenconformezakelijkeactiviteiten,engaattransactiesaanmetfondsendieuitsluitendverworvenwordenuitlegaleactiviteitenenlegitiemebronnen.Snap‐onzalnietbetrokkenzijninactiviteitendiehetwitwassenvangeldfaciliterenofterrorismeofanderecrimineleactiviteitenfinancieren.WatditbetekentvoormijOnsbedrijfbrengtonsnaarvelehoekenvandewereldendemeestegebiedenindeVerenigdeStaten.Omwillevandezegeografischespreidingdoenwijzakenmetuiteenlopendeklanten,leveranciers,partnersenanderepartijen.Recentegeopolitiekegebeurtenissenenterroristischeactiviteiten,fraudezakendieveelaandachtkregenindepers,afpersingenandereillegaledaden,hebbendegevaarlijkegevolgenvanwitwaspraktijkennogeensindeaandachtgebracht.Alsgevolghiervan,wordtuaangezetom:• Uwintuïtietevolgen.Alsutemakenkrijgtmettwijfelachtigeverzoekenof

transacties,brenguwsupervisoropdehoogte.• Optelettenvooreenmaligverzoekenofgunsten,zoalsfondsendieeenmalig

naareenniet‐geautoriseerdaccountverzondenmoetenworden,ofeenverzoekomhetbetalingsbeleidofprocedurevanhetbedrijfteomzeilen.

WetteninzakegelijkekansenendiversiteitSnap‐onwaardeertdiversiteitvanzijnpersoneelsbestandenmoedigtdeverschillendeculturelewaardenvanzijnsteedsdiverserewerknemersaan.Hetdoorhetbedrijfgehanteerdebeleidbiedttewerkstellingaanzonderonderscheidtemakenopras,religie,huidskleur,landvanherkomst,geslachtleeftijd,afkomst,seksueleoriëntatie,veteranenstatus,aldannietgehuwd,handicapofelkeandere


doordefederale,statelijkeofplaatselijkewettenverbodenredenindeVerenigdeStaten.Hetbedrijfvereistdatuallewetteninzaketewerkstellingenarbeidnaleeftdievantoepassingzijnophetbedrijfsonderdeelofkantoorwaaruwerkt.Hetbedrijfisvanmeningdatiederewerknemerhetrechtheeftomtewerkenineenomgevingdievrijisvandiscriminatieenhetbedrijfsbeleidpromooteenwerkomgevingdievrijvandiscriminatieofelkevormvanpesterijen.WatditbetekentvoormijRespect,waardigheid,kansen.DitzijndewaardendieiedereenverdientendieiedereSnap‐onmedewerkerverwacht.Wijstrevenernaaromeenomgevingtecreërenenteonderhoudendiesamenwerking,interactie,tolerantieenrespectaanmoedigt.Wezettenonsvooreenwerkomgevingzonderpesterijenenintimidatie.BijSnap‐onzijnwetrotsopdediversiteitvanonzemedewerkers.Geenenkelecultuur,achtergrondofgroepheefteenpatentopdebesteideeën.Hetleidtgeentwijfeldatderijkeengevarieerdeperspectieven,ervaringenenachtergrondenvanonzemedewerkersonsbedrijfalleenmaarsterkermaken.Diversiteitheefteenpositiefeffectoponzeproductiviteiteniseentastbaarconcurrentievoordeel.Ditiszekerhetgevalvoorbedrijven,diezoalsons,internationalactiefzijn.• Hetisonzeplichtomallerelevantewettenoptevolgenbijaanwerving,

arbeidsrelatiesenalleanderepersoneelskwesties.Ditisookgoedvoorhetbedrijf.

• BijSnap‐onzijnpromoties,opslag,bonussen,opdrachtenen

trainingsgelegenhedengebaseerdopprestatieenbijdrage–samengevat:opverdienste.

Gezondheid,veiligheidenhetmilieuHetbedrijfsbeleidschrijftvoordatallebedrijfsmedewerkersovereenveiligeengezondewerkomgevingbeschikken.Allemedewerkersmoetenallerelevantegezondheid‐enveiligheidswettennaleven,enbedrijfsvoorschriftenenprogramma’sinzakegezondheidenveiligheid.Hetbedrijferkentenisovertuigtvanhetbelangomnatuurlijkebronnenenglobalemilieuerfgoedtebeschermen.Hetbedrijfisvanmeningdatmilieudoelenkunnenenconsistentmoetenzijnmeteconomischegezondheid.Hetbedrijfverbindtzichomdemilieukwaliteitenmenselijkwelzijninonzegemeenschappentebeschermen;enomeenmilieuvriendelijkbeleidte


implementerenomdeimpactophetmilieutevoorkomen,teverzachtenen,waarnodig,teremediëren.Hetbedrijfkanzijnengagementvoorhetmilieu,medewerkersenburenhetbestnakomendoordezegedragsprincipesnateleven:• Bespaarenergieennatuurlijkebronnendoorvoorzichtiggebruikenenzete

hergebruikenwaarmogelijk.• Werkhardomafvalenpollutievoortdurendteeliminerenaandebron;of

verminder,hergebruikenrecycleer.• Gooiafvaldateconomischnietopnieuwgebruiktwordtwegofbehandelhetop

eenefficiëntemanier.• Ontwerp,opereerenevalueeronzevoorzieningen,waarbijdeveiligheiden

gezondheidvanonzemedewerkersenburenbeschermdzijn,inclusiefcontractantenenanderendieonzevoorzieningenbezoeken.

• Hygiëne,veiligheidenmilieumoeteneenprioriteitzijnbijdeontwikkelingvan

nieuweproductenenprocessen.• Erken,anticipeer,reageerencommuniceerbelangrijkemilieuaspecten/‐impact

tijdigaanpartner‐engemeenschapsconcernsoveronzeproductenenoperaties.• Neemdeelaanhetpubliekedebatoverregelgevendekwestiesomeengezonde

eneconomischeregelgevendetheorieoptestellen.• Beheeralleoperatiesopeenwettigemanierenleefandererelevanteengepaste

vereisteninzakemilieu,veiligheidengezondheidna.• Controleerenevalueeronzeprestatieregelmatigtenaanzienvangestelde

doelenendeprincipesvanonsregelgevendmanagementsysteem.WatditbetekentvoormijIedervanonskaneenverschilmakenbijSnap‐on,opkleineengrotemanieren.Aandachtbestedenaangezondheid‐enveiligheidskwesties,verspillendepraktijkenvermijden,opererenopeenmilieubeschermendemanier–dezeenandereverwantekwestieszijniedersverantwoordelijkheid.Hetisgoedvooriedereen‐ophetgebiedvangezondheid,comfort,efficiëntieenproductiviteit–alsweslimmepraktijkennauwgezetuitvoeren.Gezondverstandiseenbelangrijkefactorbijhetonderhoudenvaneenveiligeengezondewerkomgeving….enalertzijnook.Eenmomentvanonoplettendheidofonzorgvuldigheid–aldannietinophetwerk–kaneenlevenvoorgoedveranderen.


Erisgeenruimtevooreenpassieve,slordigeofonsamenhangendeaanpakvoorbelangrijkeonderwerpenzoalsonzegezondheid,veiligheidenhetmilieu.BijSnap‐ongelovenwedatslimondernemenbetekentdatwedelucht,waterenanderenatuurlijkebronnenmetzorgbehandelen.• Omiedersveiligheidteverzekeren,moetenzakenzoalseenuitgebrande

lichtpeerindeganggemeldworden.Informeereensupervisorovereengevaarindefabriekofopkantoor.

• Bespaar,recycleerenrecupereer,ofhetompapier,glas,plastic,

kantoorbenodigdheden,waterofenergiegaat.Weeseengoedebeheerdervoorhetbedrijf,degemeenschapennatuurlijkebronnen.

• Kijkuitvoorelkaar–envoordemensenengeneratiesdienaonskomen.VerbodopvergeldingHetbedrijfverbiedtrepresaillesvoormeldingendietegoedertrouwgemaaktwerdenofmogelijkeovertredingenopdezecode,ofvoordeelnamesinonderzoekenofgedingeninverbandmetdezecode.Elkevormvanvergeldingtegenhetbedrijfspersoneeldieeenmogelijkeovertredingopdezecodemelden,ofdiedeelnemenaaneenonderzoeknaareenmogelijkeinbreukopdezecode,iszelfeenovertredingenkanleidentotstraffen.Inbepaaldegevallenkunnenstrafmaatregelengenomenwordenvoorrepresailles,inclusiefboetesengevangenisstraffen.WatditbetekentvoormijDevrijheidombezorgdhedenteuitenengehoordwordeniseenbelangrijkdeelvandeSnap‐oncultuur.Hetisinderdaadnietaltijdeenvoudigomeenklachtintedienenofde“klokkenteluiden”overgedragdathetbedrijfsbeleidovertreedt.Maarvergeetniet:• Snap‐onmoedigtiedereenaanomvermoeddeschendingenvandeCodevoor

zakelijkgedragenethiektemelden.• Hetisonaanvaardbaaromiemandtestraffenofiemandtemishandelendieeen

klachtindiendeofonethischgedragmeldde.Erwordenzwarestraffenuitgedeeldvoordergelijkgedrag.

• Indematevanhetmogelijkeblijftinformatieinverbandmethetonderzoeknaar

illegale,ongepasteofandereonethischeactiviteitenvertrouwelijk.


Snap‐onactivabeschermenBeschermingencorrectgebruikvanbedrijfactivaUmoetdeactivavanhetbedrijfbeschermenenverzekerendatzijefficiëntgebruiktwordeninovereenstemmingmetde‘RapidContinuousImprovement’activiteiten(RCI)vanhetbedrijf.Diefstalenafvalhebbeneendirecteimpactopdewinstgevendheidvanhetbedrijf.Bedrijfsactivamogendaaromalleengebruiktwordenvoorlegitiemezakelijkedoelen.Bijvoorbeeld:• Gebruikbedrijfsactivanietvoorpersoonlijkgebruikdataanvullendekosten

creëertvoorhetbedrijf,functieverplichtingenverhindertofinbreukmaaktophetbedrijfsbeleid.

• Staniettoedatbedrijfseigendommengebruiktwordenomillegaleactiviteiten

uittevoeren.WatditbetekentvoormijHetiseenschendingvandezeCode–endewet–ombedrijfsactivatestelen,ermeeteknoeienoftevernielen.Hetisevenzeertegendecode–endewet–ombedrijfseigendommentegebruikenvoorillegaledoeleinden.Vergeetnietdatmisbruikendiefstalvanbedrijfsactivageenactieszijnzonderslachtoffer.Hetkomteropneerdatiedereenbetaalt–nietalleenhetbedrijfmaarzijnmedewerkers,klantenenanderen.• Behandelbedrijfsactivazoalsuuweigeneigendommenzoubehandelen.

Beschermze,weeszuinigengebruikzevolledig.

• Luisternaaruwintuïtie.Alsutwijfelshebtoverwatudoetofwatmenuvroegtedoen,richtudantotdegepastepersoon.

BelangenconflictenvermijdenUmoetbelangenconflictentussenuwpersoonlijkebelangenendievanhetbedrijfvermijden.Umoetalleactiviteiten,financiëlebelangenofrelatiesdieeenfeitelijkofpotentieelbelangenconflictkunnenvormen,onthullen.Umoetbijgevolg,alleinvesteringen,belangenofassociatiesvermijdendieinvloedhebbenofkunnenhebbenopuwobjectieveofonafhankelijkeoordeelofopdeuitvoeringvanuwverantwoordelijkhedenindebestebelangenvanhetbedrijf.Inhetbijzonder,umoet:• Opeeneerlijkeenobjectievemanieromgaanmetalleleveranciers,klanten,

concurrentenofanderemedewerkersenpersonendiezakendoenmethet


bedrijf,zonderspecialegunstenofvoorkeurteverlenenopbasisvanuwpersoonlijkefinanciëleoverwegingen.

• Geengeschenken,ontspanningofanderevoordelen,inclusiefbetalingenof

leningenaanvaardenofaanbiedenaanleveranciers,klantenofconcurrenten,tenzijdituitdrukkelijkwordttoegestaanonderdezecode;

• Umaggeenfinancieelbelanghebbeninoftewerkgesteldzijnofwerkzaamzijn

alsmanagerbijeenbedrijfofcorporatiedateenconcurrentis,ofdatzakenwiltdoenmethetbedrijf,alsdatbelangofdefunctieinvloedkunnenhebbenopbeslissingendieumoetnemeninuwfunctie;en

• Umaggeenbetalingen,vergoedingen,leningen,dienstenofgeschenkenvragen

ofaanvaardenvanpersonenofbedrijvenalseenvoorwaardeofgevolgvanzakendoenmethetbedrijf.Hetbedrijfsbeleidverbiedtgeschenkenmeteennominalewaardeniet(minderdan$50US).Normalezakenmaaltijdenenontspanning(zoalsaanwezigheidbijsportieveofcultureleevenementen)engelijkaardigegebruikelijkeenredelijkeuitgavenalsblijkvanalgemenezakelijkegoodwillzijnookaanvaardbaar,zelfsalsdewaardemeerdan$50bedraagt,opvoorwaardedatdewerknemervergezeldisdoordegastheer.

Deuitgavenvoor,ofontvangstvangeschenkenenontspanningdiemeerdaneennominalewaardehebbenmoetenschriftelijkgoedgekeurdwordendooruwsupervisor.Hetbeleidvoorgeschenkenenontspanningisnietvantoepassingopverkoopswedstrijdenenincentiveuitstappentenvoordelevanhetbedrijf.Eenofficiervanhetbedrijfmoetdergelijkeprogramma’sschriftelijkgoedkeuren.Dezewedstrijdenenincentiveuitstappenmoeteneerlijkuitgevoerdwordeneninovereenstemmingmetrelevantewettenenzijnonderhevigaanhetbedrijfsbeleidtenaanzienvandegoedkeuringvanbedrijfsgerelateerdeuitgaven.Voorgeschenkenenontspanningvanoverheidsambtenarenofmedewerkers,isditbeleidonderhevigaandeinditdocumentbeschrevenvoorzieningenvan“EthiekennalevingindeInternationaleGemeenschap.”Hetdoelvanhetbedrijfisconcurrerenopdemarkplaatsdoorsuperieureproductenendienstenteverlenenaancompetitieveprijzen.Hetisniettoegestaanombetalingenofwaardevollezaken,directofindirect,aaniemandtegevenmethetdoelonzakenteverkrijgen,tebehoudenofanderegunstigeacties.WatditbetekentvoormijHetsleutelwoordhierisoordeel.Decodevereistdatwijonsallemaalgedragenopeenmanierdieinovereenstemmingismethetbeleid.Erwordtvanonsverwachtdatwijeerlijk,onpartijdig,billijkenconsequentzijninonzeomgangmetonze


medewerkers,leveranciersvangoederenendiensten,klantenenanderenmetwiewezakendoen.Hetstaatbijvoorbeeldbuitenkijfdathetontvangenengevenvangeschenkenvanmeerdaneennominalewaardeeenzakelijkerelatiekanveranderenenkanleidentotschuldplichtigheidenfavoritisme.Daaromenvoorveleandereredenen,ishetverstandigomdergelijkesituatiestevermijden.Alsuvragenhebtovereenbedrijfofexterneactiviteit,bespreekditmetuwsupervisorofeenadvocaatvanhetbedrijf.Veleexterneactiviteitenenconnectieszijntoelaatbaar,opvoorwaardedathetbedrijfopdehoogtewerdgebrachtendesupervisorzijnofhaartoestemminggaf.• Vermijdzakelijkeactiviteitenofrelatiesdiedebillijkheidsstandaarden

schenden.• Onzeloyaliteitmoetbijhetbedrijfliggen.• Onthulallebelangenofactiviteitendietegenstrijdigkunnenzijn–ofdieindruk

kunnengeven–metuwfunctieofmetdezakenvanhetbedrijf.• Alseenleveranciergeschenkenofontspanningaanbiedt,raadpleeguw

supervisoromnategaanofhetgepastisomzeteaanvaarden.• Vermijdzelfsdeindrukvanbelangenconflicten.• Alsuvragenhebt,aarzeldannietomzetestellen.BedrijfsopportuniteitUmagzelfgeenkansengrijpendieontdektwordendoorhetgebruikvaneigendommeneninformatievanhetbedrijf,ofuwfunctievooreigenprofijtofomteconcurrerenmethetbedrijf.Hetisuwverplichtingomdelegitiemebelangenvanhetbedrijftebevorderenwanneerdekanszichvoordoetennietdeeltenemenaanactiviteitendienefastzijnvoordebedrijfsbelangen.WatditbetekentvoormijDeboodschaphierisvergelijkbaarmetdeandereinformatieindeleidraad.AlsSnap‐onmedewerkerswordenerhogegedragsstandaardenverwachtvanons.Datisondermeergeenpersoonlijkvoordeelhalenuitkansendiewezientijdenshetzakendoen.Dezekansenkunnenverschillendevormenaannemen,inclusiefhetgebruikvanbedrijfseigendommenenexploitatievaneenfunctieofautoriteit.


• Vergeetnietdatonzeloyaliteitbijhetbedrijfmoetliggen.• Hetisverkeerdomteconcurrerentegenhetbedrijf.• GebruikinformatiedieutewetenkomtalsgevolgvanuwfunctiebijSnap‐on

nietvooruwpersoonlijkevoordeel.HandelineffectenTenzijuitdrukkelijktoegestaandoorhettoepasselijkrecht,magugeenbedrijfseffectenaankopenofverkopen,ofdeaankoopofverkoopervanaanbevelen,wanneeruinhetbezitbentvan“belangrijkeinformatie”overdeoperatiesofvooruitzichtenvanhetbedrijfdienietonthuldwerd.Umaggeeneffectenvaneenanderbedrijf,waarvanuniet‐openbare“belangrijkeinformatie”hebtverworventijdensuwtewerkstellingbijhetbedrijf,aankopenofverkopenofdeverkoopofaankoopervanaanbevelen.“Belangrijkeinformatie”isinformatiedie,indienopenbaargemaakt,redelijkerwijsdemarktwaardekanbeïnvloedenvandeeffectenvanhetbedrijfofinvesteerderbeslissingenkanbeïnvloedentenaanzienvandieeffecten.“Belangrijkeinformatie”omvatmaarisnietbeperkttotalgemeenonverwachtewijzigingenindejaarlijkseendriemaandelijkseinkomstenofwinsten;wijzigingenindividendpercentagesofhetbeleid;aanzienlijkeovernamesofafstotingen;wijzigingeninseniormanagement;informatieoverbelangrijkenieuweproducten,contracttoewijzingenofuitbreidingsplannen;enbelangrijkegedingenofregelgevendeacties.WatditbetekentvoormijDeSecuritiesandExchangeCommission(SEC)reglementeertalleAmerikaansebeursgenoteerdebedrijven,inclusiefSnap‐onIncorporated.Verschillendeeffectenbeurzenenandereregelgevendeinstantieshebbenhuneigenregelsdiebedrijvenmoetennaleven.DeSECvraagtdatbedrijvenofficiële“insiders”identificeert‐doorgaansdeseniorofficersvandezaak.Dezepersonenkunnenbedrijfsaandelenalleenopbepaaldemomentenverkopenenkopen.Watheeftdittemakenmetderestvanons?Dit:HetaanduidenvaneeninsiderkanvantoepassingzijnopelkeSnap‐onmedewerkerdietoegangheefttotinformatiedienognietopenbaarwerdgemaakt.Hieriseenmanieromtebepalenofdebedrijfsinformatiebelangrijkis:AlskenniservaniemandzouaanzettenomSnap‐oneffectentekopenofteverkopen.• Umagnietreagerenopbelangrijkebedrijfsinformatiedienietopenbaarwerd

gemaakt.Dewetnietkennenisgeenexcuus.


• EffectenwettenwordenstriktuitgevoerddoordeSEC.• Straffenvoorinbreukenopeffectenzijnernstigenkunnenleidentot

gevangenisstraffen.• AlsueenvraaghebtovereengeplandeaankoopofverkoopvanSnap‐on

effecten,neemcontactopmetdejuridischeafdeling.VertrouwelijkeeninsiderinformatieAlsuvertrouwdwordtmetvertrouwelijkekenniseninformatieoverhetbedrijf,wordtverwachtdatudieinformatievertrouwelijkhoudt.Alsdezeinformatieonthuldwordt,kanbedrijfkanbeschadigdrakenofkunnenconcurrenten,investeerdersinonzeaandelenofandereneenoneerlijkofonwettelijkvoordeelhebben.Umoetzichbeschermentegenongepasteofvroegtijdigeonthullingvanvertrouwelijkeinformatieaanbuitenstaandersofmedewerkersdiedeinformatienietnodighebbenomhunfunctiesuittevoeren.Vertrouwelijkeinformatieisondermeerinformatieovermedewerkers,producten,technologie,financiëleonderwerpen,klanten,leveranciersenconcurrenten;langetermijnplannen;handelsgeheimen;zakelijkeplanneninclusiefpotentiëleovernamesenafstotingen;productiesystemenenprocedures;researchendevelopment;encomputergegevensdienietgepubliceerdwerdeninhetpubliekedomein.Hetgebruikvanpotentiëleinformatievoorpersoonlijkvoordeeldooreenmedewerkerofanderengaatintegendezevoorschriftenenisinvelegevallenonwettig.Communicatiemetdemedia,deinvesteringsgemeenschapenhetpubliekisdeverantwoordelijkheidvanaangewezenwoordvoerdersbinnenhetbedrijf.Snap‐onbiedtelektronischecommunicatietoolsaanomproductiviteitteverhogenenmedewerkersinstaattestellenomefficiënt,kwalitatiefwerkafteleveren.Elektronischecommunicatiesomvattenalleaspectenvanvoice,videoendatacommunicatieszoalsvoicemail,e‐mail,EDI(ElectronicDataInterchange),fax,Internetenonlineservices.Omdatmetdezetechnologieëninformatiesnelkanverspreidennaareengrootpubliek,moetuelektronischeinformatiedieviaelektronischecommunicatieverzondenwordt,beschermen.PraktijkenvoorelektronischecommunicatieswordenuitgeschreveninhetSnap‐onbeleid,Praktijkenenprocedureshandleiding.


Umoetvoorzorgennemenomtevoorkomendatuvertrouwelijkeinformatieonopzettelijkvrijgeeftdoorbedrijfskwestiesniettebesprekeninhetopenbaarofdoorniettewerkenaanvertrouwelijkepapierenopopenbareplaatsenzoalsvliegtuigen.DeSnap‐onhandelsnamenenlogo’smogenalleengebruiktwordeninovereenstemmingmethetbedrijfsbeleidenuitsluitendzoalstoegestaanvoorlegitiemeSnap‐onzaken.VoormedewerkersindeVerenigdeStaten,gelievehetSnap‐onpraktijkenenproceduresbeleidE‐6doortenemen.WatditbetekentvoormijBijnaiedereeninelkbedrijfheefttoegangtotvertrouwelijkeinformatie.Enbijnaiederemedewerkerkanbeschouwdwordenalseeninsidervanhetbedrijf.DaaromishetzobelangrijkdatiedereSnap‐onmedewerkerzichbewustisvandepotentiëlemisbruikenvangevoeligmateriaal.Hetissomseenvoudigomhetoverzichtteverliezenentevergetenwataldannietvertrouwelijkiseninsiderinformatieis.Eenschijnbaaronschuldigeverklaring–umaaktbijvoorbeeldeenopmerkingtegenuwbuurmanoverdeuitstekendekwartaalresultatenvanuwbedrijf,voordieresultatenonthuldwerden–kunnenpersonenenhetbedrijfblootstellenaanernstigestraffen.Schijnbaar“veilig”gebruikvanbedrijfsinformatie–zoalseenstrategischbedrijfsplantonenaaneenconsultantvoordiepersooneengeheimhoudingsverklaringheeftondertekend–kanschadetoebrengenaaneenaantalpartijen,inclusiefwerknemers,aandeelhoudersenklanten.Zoalswerdopgemerktindevorigesectie,mogenSnap‐onmedewerkersdieinsiderinformatiehebbengeenbedrijfsaandelenkopenofverkopenvoordieinformatieopenbaarwerdgemaakt.• Erstaatveelophetspel.Kendewettenenweethoezevantoepassingzijnopu.• Weesextravoorzichtigmetgevoeligbedrijfsmateriaalenzorgdatdeinformatie

voldoendebeschermdis.Denknaoverwaterkangebeurenalsprivébestandenachtergelatenwordenzondersupervisieofalsvergetenwerdbepaaldeelektronischebestandentebeschermenmeteenwachtwoord.

• Letopwanneeruzakelijkeonderwerpenbespreektopeenopenbareplaats,

zoalseenrestaurant,treinoftoilet.Uweetnooitwiekanmeeluisteren.• Weesvoorzichtigwanneeruvertrouwelijkeinformatiebespreektopeen

mobieletelefoon.Waarmogelijk,gebruikeenvastelijn.


• Verwijsverzoekenuitdemedianaardeaangewezenwoordvoerdersvanhetbedrijf.

• Eengoedbegripvanhetbedrijfsbeleid,goedoordeeltonenenreagerenopeen

principiëlemanierzijndebestebeschermingen.• Alsutwijfelshebtoverbepaaldeonderwerpeninverbandmetbedrijfsgevoelige

informatie,aarzeldannietomcontactoptenemenmetdejuridischeafdeling.


GlobaalenethischconcurrerenEthiekencomplianceindeinternationalegemeenschapHetbedrijfengageertzichomhogezakelijkgedragstandaardenteonderhoudenindeVerenigdeStatenenderestvandewereld.Hetbedrijfenzijnmedewerkersmoetenallenationaleenplaatselijkewettennalevenvandelandenwaarinzeactiefzijn,relevanteinternationaleenintergouvernementelevoorschriftenenalleAmerikaansewettendievantoepassingzijnopinternationaleactiviteiten.Alsdewezenlijkevoorzieningenvaneenplaatselijkewetrestrictieverzijndandecode,moetudeplaatselijkewetnaleven.Uwbedrijfhanteertmogelijkeenbeleidenpraktijkendieveeleisenderzijndandezecode,enhetzelfdekanookgeldenvoorplaatselijkewetten;indiegevallenmoetudestrikterecode,beleid,praktijkofwetgevingvolgen.IndiendecodevertaaldwordtinplaatselijketalenenertegenstrijdighedenbestaantussendeversieindeEngelsetaalendeversieindeplaatselijketaal,krijgtdeEngelstaligeversievoorrang.AlsuzakenvoertbuitendeVerenigdeStaten,ishetuwverantwoordelijkheidomdewettenenvoorschriftenvaniederlandtebegrijpenwaarinuwerktenmoetuzichtevensbewustzijnvandevolgendeAmerikaansewettenenvoorschriften.Hetniet‐nalevenvandezewettenkanleidentotaanzienlijkeboetes,gevangenisstraffenenkanhetvermogenvanhetbedrijfomzakentedoenaanzienlijkbeperken.DeForeignCorruptPracticesActofdeWetopbuitenlandseomkooppraktijken(FCPA);deBritseBriberyActofdeBritseanti‐omkoopwet(UKBriberyAct);OESO-Verdrag van december inzake de bestrijding van omkoping van buitenlandse ambtenaren bij internationale zakelijke transacties (OECDConvention);het Verdrag betreffende de Europese Unie ter bestrijding van corruptie (EUConvention)DeFCPA,EU‐ConventieendeOECD‐conventie(enratificerendewetgevingbepaalddoordeondertekenaarsvandeOECD‐conventieendeEU‐conventie,dieveellandenomvatwaarinhetbedrijfmomenteeloperatiesheeft)makenhetstrafbaaromietsvanwaardetebelovenoftegevenaaneenoverheidsmedewerkerofpolitiekepartijomzakentebehoudenofongepastevoordelenteverkrijgen.Hetisookonwettigombetalingentemakenaanagenten,verkoopsvertegenwoordigersofanderederdenalsuredenhebtomtegelovendatuwgeschenkillegaalgebruiktzalworden.DeBritseanti‐omkoopwetverbiedtnietalleenhetomkopenvannationaleenbuitenlandse(niet–Britse)overheidsmedewerkers,maarookomkopingindeprivésector.Iedereofficier,medewerkerenagentvanhetbedrijfmoetbestandenbijhoudendiealletransacties,overnamesendispositiesvanbedrijfsactivaweergevenvoorbinnenlandseenbuitenlandsezakelijkeactiviteiten.


GedragscodevoorleveranciersengebruikvanarbeidKinder‐,gevangenis‐engedwongenarbeidzijnniettoegestaanbijSnap‐onzakenpartnersofleveranciersoperaties.WezijnallemaalverantwoordelijkomteverzekerendatonzezakenpartnersenleveranciersdeSnap‐ongedragscodenaleven,dieomvatmaarnietbeperktistothetvolgende:

Leverancierszullenzichnietinlatenmetkinderarbeid,ofhetgebruikervansteunenenallerelevanteplaatselijkewettenopkinderarbeidnalevenenalleenwerkkrachtenaanwervendieinovereenstemmingzijnmetdetoepasselijkeminimalewettelijkeleeftijdsvereistenvoorhunlocatie.

Leverancierszullenzichnietinlatenmetofhetgebruikvangedwongenofonvrijwilligearbeidnietondersteunen.

Leverancierszullenhunwerknemersmetwaardigheidenrespectbehandelenengeenpesterijentoestaanofoverzien,inovereenstemmingmetallerelevanteplaatselijkewetten.

LeveranciersdieonderaannemersgebruikenomgoederenendienstenteleverenaanSnap‐onzijnerookvoorverantwoordelijkdatdeonderaanbesteeddepartijdezegedragscodenaleeft.

LeesdevolledigeSnap‐ongedragscodevoorleverancieropdevolgendelink:http://www1.snapon.com/display/suppliers.nws.HandelsbeperkingenDeVerenigdeStatenhanterenstrikteembargo’sdiecommerciëletransactiesverbiedenenkleineresanctiesdiecommerciëletransactiesbeperkenmetgespecificeerdelanden,zakelijkeentiteiten,organisatiesenpersonen.Voor bijgewerkte lijsten van deze landen, zakelijke entiteiten, organisaties en personen, neem contact met de juridische afdeling of ga naar http://intranet.snapon.com/corporate/codeofconduct.nws.Anti‐boycotwetgevingAlleSnap‐onoperaties,inclusiefbuitenlandsedochterbedrijvenmoetendeAmerikaansewettenaangaandebuitenlandseboycottennaleven.Hetistegendewetomdeeltenemenaananti‐boycotstussenbuitenlandselandenalsdezeboycotsnietgesanctioneerdwerdendoordeAmerikaansewetgeving.Hetbedrijfmoet: Weigerenomzakentedoenmetlanden,bedrijvenofpersonenopdezwartelijst;

Reagerenopverzoekenvanboycottendelandenvoorinformatieoveronze

zakelijkerelatiesmetgeboycottelandenofbedrijvenofpersonenopdezwartelijst.


Meldalleverzoekenomeenboycottesteunenofboycotverwanteinformatieaandejuridischeafdeling.TreasuryEmbargoSancties/SpeciaalaangewezenglobaleterroristenlijstenHetAmerikaanseministerievanfinanciënvanbuitenlandseactivaverbiedtAmerikaansebedrijvenenhunbuitenlandsedochterbedrijvenomzakentedoenmetbepaaldelanden,agentschappenenbepaaldepersonenenorganisaties,inclusiefspeciaalaangeduideglobaleterroristen,druglordsenzakelijkeentiteitendieeigendomzijnofbeheerdwordendoordeoverhedenvanlandenonderAmerikaanseembargo’s.DevoorschriftenenhuntoepassingopbuitenlandsedochterbedrijvenvariërenafhankelijkvanhetlandenhettypetransactieenwijzigenvaaknaarmatehetAmerikaansebuitenlandsebeleidwijzigt.Alsuzichbewustbentvanpolitiekgevoeligekwestiesmeteenlandwaarinhetbedrijfzichbevindtofoverweegtomzakentedoen,raadpleegdejuridischeafdeling.ExportcontrolerestrictiesOmtevoorkomendatgevoeligegoederen,technologieensoftwareindeverkeerdehandenterechtkomen,isdeuitvoervandezeproductenentechnischeinformatienaarbepaaldelandenofpersonenbeperkt.Dezebeperkingenkunnenookvantoepassingzijnoptransferstussenhetbedrijfenzijnbuitenlandsedochterbedrijven;deaardvanhetproduct,hetbestemmingslandendebuitenlandsekoperofontvangerzijnbepalendefactorenofdeAmerikaanseexportvergunningaldannietverleendzalwordenvoordeverzending.Een“export”wordtgedefinieerdalselkemethodedieproductenofdataoverdraagtaanbuitenlandsepersonenofbedrijven,verbaal,elektronischofschriftelijk,inclusiefverkopen,trainingenconsulting,enproductpromotie,zelfsalsdezeactiviteitenzichvoordoenindeVerenigdeStaten.OmdatdezecontrolebeperkingenontwikkeldzijnomhetAmerikaansebuitenlandsebeleidendenationalebeveiligingsdoeleindentebevorderen,zijnzeonderhevigaanbeperkingen.Zoektechnischeenjuridischehulpomderelevanteregelsomdezegoederenentechnologieteexporteren.WatditbetekentvoormijBijSnap‐onzijnwevanmeningdatdekansomhandeltedrijveninlandenbuitendeVerenigdeStatenmeteendubbeleverantwoordelijkheidkomt:Wemoetendewettenvaniederlandwaarinweactiefzijn,nalevenendehoogsteethischestandaardenhanteren.BurgersvandeVerenigdeStatenenSnap‐onbuitenlandsebranchesmoetenalleAmerikaansehandelswettennaleven,losvanwaarzeopereren.


VergeetooknietdatdeAmerikaanseoverheidniettoestaatdatAmerikaansebedrijvenenhunbuitenlandseonderdelenzakendoenmetpartijendiedeAmerikaansenationaleveiligheidbedreigen.Degolfvanglobaleterroristischeaanslagenheeftdeaandachtvoordezezorgenopnieuwindeaandachtgebracht.• Hetisbelangrijkdatwedewettenvandeplaatsenwaarweaanwezigzijn,

begrijpenennaleven.Overtredingenkunnenleidentoternstigestraffen.• Hetistegendewetentegenonzecodeomgeschenkenaantebiedenaan

buitenlandseoverheidsmedewerkersofanderepartijen–omzakentewinnenoftebehoudenofomeenoneerlijkvoordeeltekrijgenoveranderen.

• OmuzelfenSnap‐ontebeschermen,neemnietdeelaaneenboycotdatniet

goedgekeurdwerddoordeVerenigdeStaten.Raadpleegdehuidigelijstvanlandendieonderhevigzijnaaneenboycot.

• Weesubewustvanlanden,zakenenpersonendieopdezwartelijstvandeV.S.

staan.Lijstenvanbeperktelandenenverbodenpartijenmoetengeraadpleegdwordenvoorhandelwordtgedrevenmetbuitenlandselandenenhunburgers;

• Hetisookbelangrijkdatuopdehoogteblijftvanexportcontrolebeperkingen.

Dezebeperkingenendesituatieswaaropzevantoepassingzijn,kunnenwijzigenenwijzigenookdaadwerkelijk.

ConcurrentiewetgevingHetbedrijfhanteerteenbeleiddatrelevantewetgevingtenaanzienvanconcurrentennaleeftwatinsommigelandenbekendstaatalsantitrust‐wetgeving.DeconcurrentiewetgevingvandeVerenigdeStatenbeheerthetgedragendetransactiesvanhetbedrijfmetconcurrenten,klantenenleveranciers.Anderelandenwaarinhetbedrijfactiefis,kunnenookconcurrentiewetgevinghebbendievantoepassingisophetbedrijf.Ernstigestrafrechtelijkeenbestuurlijkeboeteskunnenopgelegdwordenaanhetbedrijfenzijnmedewerkersalseenwerknemerdeconcurrentiewetgevingovertreedtoftoestaatdatdewetgevingovertredenwordt.Hetisdaarombelangrijkdatuhetbedrijfsbeleidbegrijptenstriktopvolgtzodathetbedrijfenzijnwerknemerszelfsdeindrukvaneenovertredingopdeconcurrentiewetgevingkunnenvermijden.Omtevermijdendatactiviteitenopgevatwordenalsovertredingenofkunnenleidentotbeschuldigingendatdeconcurrentiewettenovertredenworden,dientuzichnietintelatenmetdoorhetbedrijfsbeleidverbodenpraktijken,inclusiefdevolgendeactiviteiten:• Eenovereenkomstmakenmetconcurrentenomdeconcurrentietebeperken

doorprijsniveausvastteleggenofverkoopsvoorwaarden,productietebeperken


ofjointproceduresinverbandmetdistributie,verkoopsterritoriaofklantenopterichten.Ditsoortactieszijnillegaal.

• Niet‐geautoriseerdeovereenkomstenofcontractenaangaanoverdeexclusieve

omgang,koppelverkoopofandererestrictieveovereenkomstenmetklantenofleveranciers.Bepaaldeovereenkomsten,zoalsSnap‐ondealersgesprekslijstenenverkoopsgebiedenvoorvertegenwoordigers,diezijngoedgekeurddoorhetbedrijfkunnennatuurlijkwordenaangegaanmaarovereenkomstenofprogramma’sdiemomenteelnietgebruiktwordendoorhetbedrijfmoetengoedgekeurdwordenvoorgebruik,methetadviesvandebedrijfsadvocaten.Prijsverschillenenandereverkoopsvoorwaardentussenklanten,enhoeveelheidskortingenzijnmogelijknietinwettelijkenmogennietaangegaanwordenzonderhetadviesvandebedrijfsadvocaten.

• Werknemersvanconcurrenteninzettenomvertrouwelijkeinformatiete

verkrijgenofpersoneelofklantenvanconcurrentenaanzettenominformatieteonthullendieopgevatkanwordenalsvertrouwelijkeinformatieisookeenschendingvandewet.Neemcontactopmetdejuridischeafdelingvoorueenmedewerkervaneenconcurrentaanwerftofgesprekkenaangaatmetpersoneelvanconcurrenten.

Uzultnuendandegelegenheidhebbenomtecommunicerenmetuwconcurrenten.Toevalligeontmoetingenkunnenopgevatwordenalseengelegenheidommeertewetentekomenoveronzeconcurrenten,maarwijradenmedewerkersaanzeervoorzichtigbijwatzebespreken.Elkgesprekofcommunicatiemeteenconcurrentinverbandmetprijsstelling,productie,klanteninformatie,marketing,inventarissen,productontwikkeling,verkoopsdoelen,marktstudiesenanderepropriëtaireofvertrouwelijkeinformatieisniettoegestaan.Hetisillegaalomditsoortinformatietedelenenkandemedewerkerenhetbedrijfblootstellenaanbestuurlijkeenstrafrechtelijkestraffen.Aankopenvanenverkopenaanconcurrentenzijntoegestaanindienditgebeurtinovereenstemmingmethetbedrijfsbeleid.Antitrustcompliancehandleidingenzijnverkrijgbaardoordejuridischeafdeling.WatditbetekentvoormijDitiseentruïsmedathetverdiendomherhaaldteworden:inhetbedrijfslevenenandereaspectenvanhetleven,ishetbelangrijkdatiedereendezelfderegelsendezelfdeethischestandaardenvolgt.Ditisnatuurlijknietaltijdhetgeval.Indezeercompetitieveomgevingenwaarinwezakendoen–indeVerenigdeStatenenhetbuitenland–ishetnietongewoondatbedrijvenopzoekgaanoneerlijkeofoneerlijkevoordelenoveranderepartijen.DaaromhebbendeVerenigdeStatenenandereoverhedenregelsdieoneerlijkeconcurrentiepraktijken,inclusiefantitrust,verbieden.• Eriseengrootverschiltussengezondeenongezondeconcurrentie.


• Onzezakelijkeomgangmetconcurrenten,klanten,leveranciersenanderepartijenmoetaltijdinovereenstemmingzijnmethetbedrijfsbeleid.

• Niet‐geautoriseerdespecialeovereenkomstenmetexternepartijenzijn

verboden.• Bedrijvenenpersonendiedeconcurrentiehinderenzijnonderhevigaanstrenge

straffen.• Regelsinverbandmetconcurrentieenantitrustzijncomplex.Umoetcontact

opnemenmetdejuridischeafdelingalsuvragenhebt.PolitiekeactiviteitenenbijdragenWemoedigenalonzemedewerkersaanomdeeltenemenaanhetpolitiekeproces,alspersonen,enomvrijwilligebijdragenteleverenaankandidatenvanuwkeuze.Bedrijfsbijdragen,aldannietrechtstreeks,aanpolitiekepartijenofkandidatenvoorfederale,statelijkeofplaatselijkeambtenzijnillegaalenstriktverboden.MedewerkersdiedeelnemenaanpolitiekeactiviteitenmoetenduidelijkmakendatzijniethandelenofsprekennamensSnap‐onIncorporated.Hetbedrijfkanenzalgeenpolitiekekandidatenofpartijenbekrachtigen.WatditbetekentvoormijOphetgebiedvanoverheidsbetrokkenheid,moedigtSnap‐onmedewerkersaanomactieftezijninhetpolitiekeproces.Hetbedrijfvraagtalleendatdedeelnameindeeigentijdgebeurt,datgeenbedrijfsmiddelengebruiktworden;datdeSnap‐onnaamnietgebruiktwordt;endatSnap‐on’ssteunnietgeïmpliceerdwordt.ComplianceenrapporterenMenverwachtdatudezecodeenalleanderebeleidsmaatregelenenproceduresvanhetbedrijfvolledignaleeft.Inhoeverreditwettelijktoelaatbaarisonderplaatselijkewetten:(1)hetbedrijfkanvragendatueencertificaattekentdataanduidtdatuhetbeleidindezecodezalnaleven;en(2)elkemedewerkerdieeencertificaatindientdatonjuisteinformatiebevatofbelangrijkeinformatieweglaat,ofdiedezecodeopzettelijkovertreedt,ofeenondergeschikteeenovertredinglaatbegaan,zalonderhevigzijnaandisciplinaireacties,inclusiefdegradatieofontslag.Bepaaldemedewerkersmoetenwebgebaseerdetrainingsmodulesvoltooienoverdezecodeenalgemeneethiek.IndeVerenigdeStaten,alsuzichbewustwordtvanactiesoftransactiesdiedezecodekunnenovertreden,dientuditopgepastewijzeteonthullen.Alsudenktdatdezecodewerdovertreden,danmoetuditonmiddellijkmeldenaanuwsupervisor.


Alshetprobleemnietopgelostisofubespreekthetlievernietmetuwsupervisor,beldannaardeEthiekhelplijnvanhetbedrijfop866‐GO‐TOOLS(866‐468‐6657)ofverzendeenprobleemviadewebsitehttps://workplacealertprogram.alertline.com.ProblemendieaandeEthiekhelplijnwordenvoorgelegd,wordenopverzoekvandemedewerkervertrouwelijkenanoniembehandeld.BuitendeVerenigdeStaten,wordtdeEthiekhelplijnenwebverzendingengebruiktvoorvertrouwelijkemeldingenvanboekhoudkundigepraktijken,controlepraktijkenofanderefinanciëlekwestiesvanhetbedrijf.Alsuwprobleemnietvanboekhoudkundigeoffinanciëleaardis,radenwijuaanomhetrapporterenaanhetplaatselijkemanagementofdoorandererapportagekanalen.BuitendeVerenigdeStaten,kandeEthiekhelplijnbereiktwordendooreenAT&Tdirecteinternationaletolvrijelandencodeindevolgendetabel.ZodradatudeopgenomenAT&Tprompthoort,draai866‐GO‐TOOLS(866‐468‐6657).Nadebegroeting,wordtudirectdoorverbondenmethethulplijncentrum.AT&TDirectmetLandtoegangscodesLand Toegangscode Land Toegangscode Argentinië 0‐800‐555‐4288of

0800‐288‐5288Japan 005‐39‐111

Australië 1‐800‐881‐011 Mexico 01‐800‐288‐2872or011‐800‐462‐4240

Oostenrijk 0800‐200‐288 Nederland 0800‐022‐9111Wit‐Rusland 8‐800‐101 Nieuw‐Zeeland 000‐911België 0‐800‐100‐10 Noorwegen 800‐190‐11Brazilië 0800‐890‐0288of

0800‐888‐8288Polen 0‐0800‐111‐1111

Canada 1‐800‐225‐5288 Portugal 800‐800‐128Chili 800‐225‐288of

800‐360‐311Rusland

8‐10‐800‐110‐1011binnenMoskou8‐10‐800‐120‐1011binnenSint‐Petersburg8‐812‐363‐2400binnenanderelanden

China Noord‐ChinaenBeijingregio108‐888ofZuid‐enCentraal‐China,ShanghaienGuangzhouregio’s108‐11

Singapore 800‐0111‐111of800‐001‐0001

TsjechischeRepubliek

00‐800‐222‐55288 Slovakije 0800‐000‐101

Denemarken 800‐100‐10 Zuid‐Korea 0072‐911


Finland 0‐800‐11‐0015 Zuid‐Afrika 0800‐99‐0123Frankrijk 0‐800‐99‐00‐11 Spanje 900‐99‐00‐11Duitsland 0‐800‐2255‐288 Zweden 020‐799‐111Hongarije 06‐800‐01111 Zwitserland 0800‐890011India 000‐117 Turkije 0811‐288‐0001Ierland 1‐800‐550‐000of

00‐800‐222‐55288VerenigdKoninkrijk

0800‐89‐0011of0500‐89‐0011

Italië 800‐172‐444 Venezuela 0800‐225‐5288Internationalelocatiesbeschikkenookoverdeoptieombezorgdhedenteverzendenviahetwebophttps://workplacealertprogram.alertline.com,envoorFrankrijkviahttps://cnilhotline.alertline.com.ProblemenofklachteninzakeethiekkunnenookmetdepostverzondenwordennaardeAlgemeneRaadnaar:Snap‐onIncorporated,P.O.Box1430,Kenosha,Wisconsin53141‐1430.Communicatieswordenzoalsgepastdoorgestuurd.AlleproblemenofklachtenoverdeKlantendienstkunnenverzondenwordendoordenummerstebellenopwww.snapon.com.SelecteerdeCustomerServicelinkonderaandeSnap‐onwebpaginaofdevolgendelink,http://buy1.snapon.com/snapon‐store/customer.asp.Voorproblemenofgeschillenoverconcessionarissen,kuntueenvertrouwelijkgesprekvoerenmetdeombudsmanviahetOmbudsmanprogramma.Deombudsmanisonafhankelijkenneutraal.Derolvandeombudsmaniseenoplossingvooreengeschilofprobleemhelpenontwikkelenvooreenconcessionaris.Uvindtmeerinformatieophttp://extranet.snapon.com/display/router.aspx?docid=42945&ofbelnaar800‐786‐6600,doorkiesnummer5506.LedenvandeRaadvanBeheervanhetbedrijfmoeteninbreukenopdecodeonmiddellijkmeldenaanhetAuditcomité,deEthiekhelplijn,viahetwebofschriftelijkaandeAlgemeneRaad.Alsuverdernogvragenhebtoverdeboekhouding,interneboekhoudkundigecontrolesofinspectiekwesties(Boekhoudkundigeklachten),moetuinbreukenopdezecodedirectmeldenaandeEthiekhelplijnofschriftelijkaandeAlgemeneRaad.BoekhoudkundigeklachtenwordendoorgestuurdaanhetAuditComitéinovereenstemmingmetdeBoekhoudkundigeklachtenproceduresopgestelddoorhetAuditComité.Devertrouwelijkheidenanonimiteitvandegenendiecompliancerapportenmakenendiepotentieelbetrokkenzijn,wordenindematevanhetmogelijkebehouden.Verklaringvanafstand


IedereverklaringvanafstandvandezecodevoordirecteurenofleidinggevendenoffinanciëleofficierenvanhetbedrijfkanalleengemaaktwordendoordeRaadvanBeheervanhetbedrijf.IedereverklaringvanafstandvandezecodevoorleidinggevendenofdirecteurenkanalleengedaanwordendoordeRaadofeenlidvandeRaadComitéenzalpromptvrijgegevenwordenzoalswettelijkvereistofvereistdoordebeurs.VragenNeemcontactopmetuwsupervisor,dejuridischeafdelingofdepersoneelsafdelingvoorvragenoversituatiesdienietbesprokenwordeninditdocument.


DeSnap‐onIncorporatedCodevoorzakelijkgedragenethiekisnietbedoeldomcontractuelerechtenteverlenenaanmedewerkersofanderepersonenindezecode,ofomcontractueleverplichtingentecreërenvoorhetbedrijf.OmdatdebedrijfsdoelentenaanzienvandeCodevoorzakelijkgedragenethiekonderhevigzijnaanverandering,behoudthetbedrijfhetrechtomdezecodetewijzigennaareigengoeddunken,opelkmoment,metofzonderberichtgeving. Snap‐onIncorporated280180thStreetKenosha,Wisconsin53143Snap‐oniseenhandelsmerkvanSnap‐onIncorporated;allerechtenvoorbehouden.©Snap‐onIncorporated2013

Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit...

Documents

Transcript of Snap on Incorporated Code voor zakelijk gedrag en ethiek · Witwassen is geld of eigendommen uit...