Samen werken aan werkHelmond@Work: de feiten en de cijfers

• Waarom deze presentatie?– Aanleiding motie SP in raad 15 oktober 2012

• Uitleg over de inhoud van Helmond@Work• Presentatie van de resultaten tot op heden,

de feiten en de cijfers.

Samen werken aan werk 2

• Hoe het begon: begin 2011 is er in nauwe samenwerking met Atlant Groep een opzet gemaakt voor een overkoepelend project met maximaal rendement.

• Uitgangspunt: Empowerment: mensen die wel willen maar onvoldoende kunnen op alle mogelijke positieve manieren ondersteunen om bemiddelbaarheid te vergroten.

• Hoofddoel: diagnosetraject, in korte tijd – 6 tot 8 weken – duidelijkheid voor klant en W&I over de kansen en beperkingen t.a.v. het aanvaarden van werk

• Neveneffect: aantoonbare instroombeperking: er vindt registratie plaats van uitstroom voor de start en tijdens het traject

• Op 6-9-2011 startte H@W met de eerste klanten

• Wanneer succesvol?

• Na volledig doorlopen van H@W ( = 30 dagen deelgenomen )

• Resulterend in:– Duidelijk klantprofiel voor W&I met daarin

diagnose en prognose voor kansen op werk.– Klant krijgt een realistisch zelfbeeld en weet

waar hij aan moet werken

Vorm

• Op wetenschappelijke leest geschoeid*

• Scala aan instrumenten

• Werk binnen H@W is instrument

• Nadruk op self-efficacy / empowerment, vertrouwen en inzicht in eigen kunnen

• Diagnose+

* Prof. dr. R. Blonk (Universiteit Tilburg / TNO) – mens in relatie tot werk Prof. dr. M. De Winter (Universiteit Utrecht) – dynamiek sociale omgeving Prof. dr. F. Nijhuis (Universiteit Maastricht) – werkgevers

Model: Prof. dr. R. Blonk (Universiteit Tilburg / TNO) – mens in relatie tot werk7

vertrouwenvertrouwen

verplichtenverplichten

vermogenvermogen

zoekintentiezoekintentie zoekgedragzoekgedrag baanbaan

vaardigheidvaardigheid

• Inzichtelijk maken / balans vinden in de elementen vertrouwen, verplichten, vermogen

• Wegvoorbereidend voor werk

• Collectief werkt stimulerend; spiegelen/ herkenning; sociaal netwerk

• Reëel zelfbeeld, positieve benadering

• Verhogen zelfredzaamheid en motivatie

8

• Resultaten van de eerste 6 maanden.

• Ondanks dat dit niet het doel was:

• 28% ( 63 van de 221 aanmeldingen) heeft voor of tijdens het project een baan gevonden. Na 6 maanden check blijkt dat ze nog steeds aan het werk zijn.

Samen werken aan werk 10

aanmelding in intake bij H@W

in traject uitkering bij einde H@W

succesvol traject

221 klantenaan poort H@W aangeboden

195 intake ingepland bij H@W

170 gestart 109 109 diagnose

26 weigerdendeelnameReden:16 baan2 uitkering sv8 onbekend

25 niet naar H@WReden:19 baan1 uitkering sv5 onbekend

61 traject niet afgemaakt.Reden:28 baan2 uitkering sv21 onbekend3 verhuisd7 maatregeltraject

80 klanten ->naar team Werk4 naar Matchingsunit

77% heeft uitzicht op werk binnen 1 jaar

195 klanten door naar intake H@W

170 klanten door naar H@W

109 traject H@W af-gemaakt

22 klanten -> naar team TAZ3 team bijz. doelgroepen

23% kan niet naar werk binnen 2 jaar : zorg

• Continu verbeterproces:

• Bemiddeling naar werk is onderdeel van het traject per 1-1-2013

• Na afloop traject klanttevredenheid-onderzoek

Vragen? U bent van harte uitgenodigd bij Helmond@Work.