SADAN-opdracht

Groepsdruk

18 DECEMBER 2015Arne Beuselinck

1BaO A1

Inhoudsopgave1. Algemene Onderwerpsverkenning.................................................................................................2

1.1 Zijn er (reeds) onderzoeksvragen / informatievragen geformuleerd rond het thema? Zo ja, welke? Zo nee, ga dan onmiddellijk naar de tweede vraag................................................................2

1.2 Vertaal je thema / informatie-of onderzoeksvraag in een aantal trefwoorden of zoektermen....2

1.3 Gebruik de zoektermen (of combinaties ervan) voor een verkennende zoekopdracht via de klassieke zoekmachines (Google, Yahoo, Bing, … ) te starten............................................................2

1.4 Gebruik dezelfde zoektermen (of combinaties ervan) voor een verkennende of exploratieve zoekopdracht via Limo.......................................................................................................................4

1.5 Bruikbaarheid en betrouwbaarheid van je zoekresultaten : Beoordeel naast jouw wikipedialemma (of andere ‘vertrekbron’) één andere bron uit 3. en 4. aan de hand van de criteria gezien in de les...................................................................................................................................5

1.6 Wat neem je mee uit deze zoekopdracht?...................................................................................6

1.7 Dien je het thema te verbreden of af te bakenen?.......................................................................6

2. de basistekst...................................................................................................................................7

2.1 Bronvermelding............................................................................................................................7

2.2 Context.........................................................................................................................................7

2.3 Auteur..........................................................................................................................................7

2.4 Structuur......................................................................................................................................8

2.5 Gelijksoortige info........................................................................................................................8

2.6 Lijsten...........................................................................................................................................8

2.7 Samenvatting........................................................................................................................10

3. beschikking krijgen en meer zoeken.............................................................................................13

3.1 Publicaties binnen handbereik?..................................................................................................13

3.2 Auteurs.................................................................................................................................18

3.3 Zoek ter plaatse in de bieb.........................................................................................................18

3.4 Zoek verder buiten je basistekst.................................................................................................19

4 Contextualiseren..........................................................................................................................23

4.1 Organisaties (hulp- of dienstverlening).......................................................................................23

4.2 Juridisch document.....................................................................................................................24

4.3 De maatschappelijke context (politiek/beleid/visie/groeperingen)...........................................24

4.5 Statistieken...........................................................................................................................25

4.6 Cijfergegevens verwerken en zelf aanmaken.............................................................................25

1

1. Algemene Onderwerpsverkenning1.1 Zijn er (reeds) onderzoeksvragen / informatievragen geformuleerd rond het thema? Zo ja, welke? Zo nee, ga dan onmiddellijk naar de tweede vraag.

1.2 Vertaal je thema / informatie-of onderzoeksvraag in een aantal trefwoorden of zoektermen.

- Sociale druk (Wikipedia)- Conformisme (encyclo.nl)- Meeloperij (Synoniemen.net)- Maatschappelijke druk (Infonu.nl)- Positieve/negatieve groepsdruk (Wikipedia)

1.3 Gebruik de zoektermen (of combinaties ervan) voor een verkennende zoekopdracht via de klassieke zoekmachines (Google, Yahoo, Bing, … ) te starten.

- Sociale druk

Bing Aantal Google Aantal

Nieuws 6 340 Nieuws 88 000

Web 21 700 000 Web 17 200 000

Bij de filter Nieuws zijn er meer zoekresultaten bij Google, maar bij Bing zijn en meer zoekresultaten bij de zoekfilter Web.

- Conformisme

Google Aantal Yahoo Aantal

Nieuws 8 820 Nieuws 0

Boek 677 000 Boek 0

Web 487 000 Web 374 00

Video’s 14 500 Video’s 0

2

Er was enkel iets te vinden op Yahoo bij de zoekfilter Web.

- Meeloperij

Google

Aantal

Bing Aantal

Nieuws 15 Nieuws 0

Boek 96 Boek 0

Web 2 630 Web 3 670

Video’s 61 Video’s 0

Op google is er meer te vinden over meeloperij.

- Maatschappelijke druk

Yahoo Aantal Bing Aantal

Nieuws 11 Nieuws 5

Web 186 000 Web 172 000

Video’s 0 Video’s 36

Via de zoekmachine Bing is er meer te vinden via de verschillende filters, maar er zijn meer zoekresultaten bij de filter Web van Yahoo.

- Positieve/negatieve groepsdruk

Bing Aantal

Google Aantal

Nieuws 0 Nieuws 8

Web 42 Web 325 000

Video’ 11 Video’s 28 500

3

s

Omdat Google een grotere zoekmachine is zijn eer meer zoekresultaten te vinden, maar dat wil niet altijd zeggen dat het de juiste zoekresultaten zijn.

1.4 Gebruik dezelfde zoektermen (of combinaties ervan) voor een verkennende of exploratieve zoekopdracht via Limo.

Om gerichter te zoeken moet je filteren, dit doe je via ‘geavanceerd zoeken’. Dan kan je verschillende dingen filteren zoals boeken, spelmateriaal, artikels,… dit zorgt ervoor dat je veel gerichter kan zoeken en veel sneller het resultaat krijgt dat je wil bekomen.

- Sociale druk

Limo Aantal

Artikels 2

Boek 171

Spelmateriaal 2

Er zijn over deze zoekterm meer resultaten te vinden over boeken.

- conformisme

Limo Aantal

Boek 61

Audiovisueel materiaal 13

Er zijn hier opnieuw meer boeken te vinden.

- meeloperij

Limo Aantal

4

Nieuws 0

Boek 0

Web 0

Bij deze zoekterm zijn er geen resultaten te vinden.

- maatschappelijke druk

Limo Aantal

Boek 39

Video’s 4

Hier heb ik opnieuw verschillende resultaten gevonden, maar het grootste aantal is opnieuw boeken.

- positieve/negatieve druk

Limo Aantal

Artikels 6

Boek 11

Hier heb ik de filters artikels en boeken gebruikt, ik heb niet veel resultaten gevonden, maar dit zijn degene dat ik gevonden heb.

Uit deze zoekopdrachten blijkt dat je veel minder resultaten vind dan op de ander zoekmachines zoals Google, Yahoo of Bing. Dat is omdat Limo een veel gerichtere zoekmachine is en enkel voor artikels, boeken of video’s,… van onze campussen (Kortrijk, Roeselare,…) en dus enkel dingen opzoekt die in één van die bibliotheken aanwezig is. Dat maakt een groot verschil tegenover bv. google, want die zoekt over zoektermen van over de hele wereld die online staan.

5

1.5 Bruikbaarheid en betrouwbaarheid van je zoekresultaten : Beoordeel naast jouw wikipedialemma (of andere ‘vertrekbron’) één andere bron uit 3. en 4. aan de hand van de criteria gezien in de les.

https://nl.wikipedia.org/wiki/Conformisme

Ik de zoekterm Conformisme gebruikt. Ik heb deze term opgezocht via Wikipedia. Daar geven ze de uitleg van het woord. Er waren niet veel links aanwezig (2). ‘Tirannie van de meerderheid’ en ‘definitie volgens het filosofisch woordenboek’. Deze site is het laatste bijgewerkt op 22 mei 2014.

Google Aantal

Nieuws 8 820

Boek 677 000

Web 487 000

Video’s 14 500

Uit deze resultaten blijkt dat je via google veel meer kan vinden omdat Limo veel gerichter gaat zoeken. Google zoekt via woorden die voorkomen op een site of een video of gelijk wat. Limo zoekt titels waar de zoekterm in voorkomt.

1.6 Wat neem je mee uit deze zoekopdracht?

a) Omschrijf kort hoe het zoekproces is verlopen. In het begin was het wat zoeken, maar na een tijdje ging het al wat vlotter en was het al makkelijker om te vinden wat ik zocht.

b) Zou je andere/extra trefwoorden gebruiken? Welke ? De trefwoorden die ik heb gevonden waren zeer goed. Het was uiteindelijk ook geen makkelijk onderwerp om synoniemen of andere trefwoorden te vinden.

c) Welke informatie en welke bronnentypes vond je niet? Hoe verklaar je dit? Bij sommige trefwoorden vond ik niet zo veel resultaten. Dat maakt dat mijn resultaten niet altijd goed zijn om te vergelijken.

6

Limo Aantal

Boek 61

Audiovisueel materiaal 13

Tijdschriften 4

Eindwerken 6

d) Heb je nog bemerkingen? Neen.

1.7 Dien je het thema te verbreden of af te bakenen?

a) Zijn de bij de aanvang geformuleerde onderzoeksvragen / informatievragen goede vragen of dien je vragen extra te formuleren of het aantal vragen in te perken?

b) Indien je nog geen onderzoeks- of informatievragen hebt gesteld, formuleer nu zelf een aantal mogelijke vragen. Wat wil je precies weten over jouw thema

o Wat zijn de verschillende oorzaken en gevolgen van groepsdruk?o In welke leeftijdsgroepen is de groepsdruk het grootst en wat zijn de verschillen?o Is de groepsdruk veranderd of toegenomen doorheen de tijd?o Is de groepsdruk verschillend in andere culturen, verschillende landen? Wat zijn de

verschillen?o Hoe moet je met groepsdruk omgaan, hoe kan je het vermijden?

2. de basisteksthttp://link.springer.com/article/10.1007/BF03089531

2.1 Bronvermelding.

Verdonk, P. & Slenter, L. & Meershoek, A. (2010). Bemoei je met je eigen zaken? Wetenschappelijk tijdschrift. Tijdschrift voor gezondheidswetenschappen, 25-31. Geraadpleegd via http://link.springer.com/.

2.2 Context.

Dit artikel is een wetenschappelijk artikel, genaamd ‘TSG’. Het is een Nederlandstalig tijdschrift dat informatie bevat over gezondheidszorg en volksgezondheid. TSG is een multidisciplinair wetenschappelijk tijdschrift dat vooral gaat over volksgezondheid en degezondheidszorg. Het bevat veel verschillende soorten artikelen, de wetenschappelijke artikelen, de opiniëring over sommige wetenschappelijke artikels en ook nog de ingezonden brieven, korte rapportages en eindwerken (zoals dit artikel hierboven vermeld). Dit tijdschrift is vooral bedoeld voor (volwassen)mensen die geïnteresseerd zijn in gezondheidszorg en gezondheidswetenschappen, omdat dit een wetenschappelijke of academische tekst is, is het vooral bedoeld voor (volwassen)mensen en zeker geen kinderen. http://www.bsl.nl/files/2009/12/auteursinstructie-TSG.pdf

2.3 Auteur

- Petra Verdonk studeerde aan de Universiteit Maastricht, FHML, CAPHRI School voor Public Health and Primary Care, afdeling Sociale Geneeskunde.

7

Momenteel werkt ze als Assistant professor aan VU University Medical Center. Ze woont in de omgeving van Eindhoven te Nederland.

- Laure Slenter destijds student gezondheidswetenschappen, studeerde ook aan de Universiteit Maastricht. Ze werkt nu als HR Business Partner at MSD. Ze woont in de provincie Noord-Brabant in Nederland.

- Agnes Meershoek heeft ook aan de Universiteit Maastricht, FHML, CAPHRI School voor Public Health and Primary Care, afdeling Metamedica gestudeerd. Ik heb verder geen info over haar gevonden.

2.4 Structuur.De tekst is opgebouwd uit verschillende alinea’s en heeft bijna over het hele artikel kolommen. De tekst is goed onderverdeeld met tussentiteltjes en met een inleiding, tussen tekst en slot of eindconclusie. Zoals het hoort te zijn in een wetenschappelijke tekst. Het artikel bevat meestal tekst, maar heeft ook enkel tabellen en een goede bronnenlijst. Ze maken referenties naar bronnen door een nummertje naast de verwijzing te plaatsen en dan op het einde van de tekst onder het titeltje ‘literatuur’ de verschillende nummertjes met de juiste bron te linken bv. 1. Horde C de. Baas wijst op ongezond gedrag. Financieel Dagblad 6 mei 2008.

2.5 Gelijksoortige info.zie markeringen in de tekst

2.6 Lijstena) Organisaties (via https://www.desocialekaart.be/ ).

GEPOMA (gezondheids- en poolmanagement)

Geen resultaat, want het is een Nederlandse organisatie.

MKB Nederland (midden- en kleinbedrijf) Geen resultaat, want het is een Nederlandse organisatie.

WVM-consults Geen resultaat, want het is een Nederlandse organisatie.

b) Specialisten.

8

Agnes Meershoek heeft ook aan de Universiteit Maastricht, FHML, CAPHRI School voor Public Health and Primary Care, afdeling Metamedica gestudeerd. Ik heb verder geen info over haar gevonden.

Laure Slenter destijds student gezondheidswetenschappen, studeerde ook aan de Universiteit Maastricht. Ze werkt nu als HR Business Partner at MSD. Ze woont in de provincie Noord-Brabant in Nederland.

Petra Verdonk studeerde aan de Universiteit Maastricht, FHML, CAPHRI School voor Public Health and Primary Care, afdeling Sociale Geneeskunde. Momenteel werkt ze als Assistant professor aan VU University Medical Center. Ze woont in de omgeving van Eindhoven te Nederland.

c) Vaktermen.Woorden dat ik niet begrijp.

ConsensusConsistenteControversieelDiscrepantieImplicaties‘In het geding zijn’InterventieNormatieve verschillenPaternalistische argumentenPragmatischReviewSemi-gestructureerdStakeholdersbenaderingStigmatiseringTopiclijstValiditeitVermindering van verloop

d) Soorten bronnen.

Horde C de. Baas wijst op ongezond gedrag. Financieel Dagblad 6 mei 2008

9

Daley AJ, Parfitt G. Physical self-perceptions, aerobic capacity and physical activity in male and female members of a corporate health and fitness club. Perceptual Motor Skills 1996;83: 1075-82.

Wester F. Analyse van kwalitatief onderzoeksmateriaal. In: Lucassen PLBJ, Olde Hartman TC (red). Kwalitatief onderzoek. Houten/Diemen: Bohn Stafleu Van Loghum 2007.

Mol M, Vries J de. Ziekteverzuim het laagst bij werknemers met een hoge autonomie en veel steun van collega’s en leidinggevenden. Sociaal-economische trends 2009; 2:41-6.

Hawkins L. Tolley’s guide to managing employee health. Oxford: Butterworth-Heinemann, 2003.

2.7 Samenvatting

Bemoei je met je eigen zaken?Opvattingen over leefstijlbeïnvloeding door werkgevers in het MKB.

Bij leefstijlbeïnvloeding door wekgevers spelen opvattingen en normen een rol. maar waar moeten de grenzen aan bemoeienis van werkgevers in het Midden- en Kleinbedrijf (MKB) met betrekking tot de leefstijl en gezondheid van hun werknemers worden gesteld?µ

Leefstijjlbeïnvloeding = het resultaat van een onderhandelingsproces waarin opvattingen en normen een rol spelen. Een aannamen is dat gezondheid maakbaar is en mensen daarmee individueel verantwoordelijk voor een verstandige levenswijze.

Inleiding

Werkgevers claimen meer inspraak in het leven van werknemers, want de werknemers moeten vitaal gezond zijn: gezondere werknemers verzuimen minder en zijn productiever. Maar waar zijn de grenzen? Hoever mag de werkgever zich bemoeien in het leven van de werknemer?

Pro’s en contra’s

10

Werkgevers, werknemers en gezondheids professionals in het MKB vinden dat werkgevers mogen ingrijpen wanneer het gedrag of de leefstijl van werknemer het bedrijf schade toebrengt (economisch argument), maar ook omdat ze oprechte interesse in hun werknemers hebben (zorgargument).

De arbeidsorganisatie is een gunstige omgeving om de gezondheid van mensen te bevorderen omdat zij daar veel tijd doorbrengen. Bv. activiteiten om te stoppen met roken, voeding, beweging, of stressvermindering.

Werkgevers zien hierin de mogelijkheid om de motivatie van hun werknemer te verhogen. Dat zorgt voor aantrekking van nieuwe werknemers, hogere productiviteit,… Verschillende onderzoeken hebben dit dan ook al aangetoond.

Professionals zijn positiever over het uitoefenen van sociale druk (dwang) voor een gezonde leefstijl.

Goede arbeidsverhoudingen stimuleren werkgevers tot extra aandacht voor gezondheid en werknemers accepteren dan meer beïnvloeding.

- Werknemers vinden dat een gezonde leefstijl vooral vrijwillig moet zijn. - Werkgevers zijn meer geneigd tot verbod en verplichting.

Het is aan gezondheidsprofessionals om werkgevers het belang van gezondheidsmanagement te doen inzien ook indien dit niet op korte termijn tot economisch voordeel leidt.

11

Enkele dilemma’s:

- waar ligt hun loyaliteit? Is het voor het belang van de werkgever of de werknemer?- ‘blaming the victim’ (= individu word verantwoordelijk gesteld voor hun ziekte). - mogelijk ongewenste consequenties (stigmatisering van werknemers met overgewicht)- interventies meer gericht op gedragsverandering / verandering van werkomgeving.- vrijwillig versus dwang in de werknemers hun persoonlijke leven.

Methode

Er is onderzocht welke verschillende opvattingen er bestaan over de leefstijlbeïnvloeding door werkgevers. Het uitgangspunt is, dat er verschillende normatieve verschillen zijn tussen de betrokkenen, en dat zij worden geconfronteerd met elkaars opvattingen. Er zijn 15 interviews gehouden met stakeholders (5 werkgevers, 5 werknemers, 5 gezondheidsprofessionals).

Resultaten

Werkgevers Ingrijpen is nodig wanneer de productiviteit of de continuïteit van het werk in gevaar is.

Zelf regels opstellen tegen verzuim,… Gezondheid en welbevinden stimuleren aan de hand van stimuleren of

bevorderen. Niet iedereen zal vrijwillig deelnemen, je gaat eerder de al ‘gezondere’ mensen

aantrekken en niet de doelgroep die het nodig heeft. De leefstijl van de werknemers wordt beïnvloed door hun eigen opleiding en

kennis. Werknemers moeten ook voor elkaar zorgen. De leefstijlbeïnvloeding wordt belemmerd door gebrekkige financiële middelen. Zelf zorgen voor goede arbeidsomstandigheden.

Werknemers Ingrijpen is nodig wanneer het bedrijf wordt benadeeld. Sommige denken dat dat een teken is van wantrouwen. Anderen denken dat dat een manier is om de werknemers om ze op hun

verantwoordelijkheid te wijzen. Gezondheidswinst is onvoldoende reden voor deelname (ze willen bv. vergoed

worden). Meningen zijn verdeeld over de eisen van de werkgevers en de mate van die

eisen. Ze verwachten ook inspanningen van de werkgever (bv. Gezonde werkomgeving,

uitleg,…) Collega’s moeten zorg voor elkaar hebben.

Professionals Ingrijpen is nodig wanneer het bedrijf wordt benadeeld. Ze moeten zorg dragen voor elkaar en elkaars werk. De werkgevers mogen niets eisen van de werknemers. De ene vrijheid mag voor de andere ingeruild worden.

12

Conclusie

De verschillende argumenten zijn vrij gelijkaardig, ze kunnen onderverdeeld worden in 3 opvattingen.1) Economische argumenten (= geen last voor het bedrijf).2) Zorgargumenten (= beter voor de gezondheid).3) Arbeidsverhoudingen (= de werkgevers en werknemers moeten elkaar respecteren).

Deze 3 opvattingen spelen een belangrijke rol bij het bepalen van de grenzen aan gezondheidsmanagement. De 3 groepen benadrukken het belang van een goede arbeidsverhouding voor het welzijn van de werknemers, maar ook als voorwaarde voor een grotere sociale controle op werknemers.

In de mate van dwang zijn er wel verschillen tussen de 3 groepen.

- Professionals zijn positiever over sociale druk (drang). - Werknemers zijn van mening dat een gezonde leefstijl een vrijwillige keuze moet zijn.- Werkgevers lijken meer geneigd tot verbod en verplichting, maar ze zijn hierin pragmatisch.

Wekgevers hebben ook oprecht interesse in hun werkgevers.

= paternalistisch argumenten = de wederzijdse afhankelijkheid en de welgemeende zorg van werkgevers voor werknemers = stimulans om de productiviteit te verhogen.

Werknemers mogen stimuleren, informeren en hen ondersteunen, maar ze mogen niets eisen. De arbeidsverhoudingen bepalen de grenzen.

Implicaties

De gezondheids professionals lijken zich minder bewust van het directe belang van goede arbeidsverhoudingen voor het welbevinden van werknemers. Ze passen goed in het ‘nieuwe paternalisme’ en hebben vooral oog voor volksgezondheid.

2.1 PPT.

(zie http://groepsdruk1baoa1.wikidot.com/ )

13

3. beschikking krijgen en meer zoeken3.1 Publicaties binnen handbereik?Bronnen uit artikel Bronnen via Limo Bronnen opgezocht

via Google Books https://www.google.be/

Bronnen viahttps://scholar.google.be/

Horde C de. Baas wijst op ongezond gedrag. Financieel Dagblad 6 mei 2008

Geen resultaten Geen resultaat Geen resultaat

Daley AJ, Parfitt G. Physical self-perceptions, aerobic capacity and physical activity in male and female members of a corporate health and fitness club. Perceptual Motor Skills 1996;83: 1075-82.

Geen resultaten Geen resultaat http://www.amsciepub.com/doi/abs/10.2466/pms.1996.83.3.1075

Wester F. Analyse van kwalitatief onderzoeksmateriaal. In: Lucassen PLBJ, Olde Hartman TC (red). Kwalitatief onderzoek. Houten/Diemen: Bohn Stafleu Van Loghum 2007.

http://limo.libis.be/primo_library/libweb/action/display.do?tabs=detailsTab&ct=display&fn=search&doc=32LIBIS_ALMA_DS71131210270001471&indx=3&recIds=32LIBIS_ALMA_DS71131210270001471&recIdxs=2&elementId=2&renderMode=poppedOut&displayMode=full&frbrVersion=&dscnt=0&frbg=&scp.scps=scope%3A%28KHBO_P%29%2Cscope%3A%28KATHO_P%29&tab=phys_items_tab&dstmp=1450107708808&srt=rank&mode=Basic&&dum=true&tb=t&vl(freeText0)=Kwalitatief%20onderzoek.%20&vid=VIVES_K

https://books.google.com/books?id=npHUnEv_T8oC&printsec=frontcover&dq=Analyse+van+kwalitatief+onderzoeksmateriaal.&hl=nl&sa=X&ved=0ahUKEwiD0P245qvJAhUF3g4KHVUvDd8Q6AEIHDAA#v=onepage&q=Analyse%20van%20kwalitatief%20onderzoeksmateriaal.&f=false

https://books.google.be/books?hl=nl&lr=&id=npHUnEv_T8oC&oi=fnd&pg=PA1&dq=Wester+F.+Analyse+van+kwalitatief+onderzoeksmateriaal.+In:+Lucassen+PLBJ,+Olde+Hartman+TC+(red).+Kwalitatief+onderzoek.+&ots=U-tG7SGGlN&sig=U2xAnDc7x2ymZU01HYKdnRrJxRQ#v=onepage&q&f=false

14

ATHO&gathStatIcon=true

Mol M, Vries J de. Ziekteverzuim het laagst bij werknemers met een hoge autonomie en veel steun van collega’s en leidinggevenden. Sociaal-economische trends 2009; 2:41-6.

Geen resultaat http://www.cbs.nl/NR/rdonlyres/4665AC95-2BCC-4279-ACD4-54AE78C18E47/0/2009k2v4p41.pdf

Geen resultaat

Hawkins L. Tolley’s guide to managing employee health. Oxford: Butterworth-Heinemann, 2003.

Geen resultaat https://books.google.be/books?id=JZOj9XHxujIC&dq=Tolley%E2%80%99s+guide+to+managing+employee+health.&hl=nl&sa=X&ved=0ahUKEwiWmPmt_tvJAhXFPBoKHVfbCoMQ6AEIHjAA

Geen resultaat

Voit S. Work-site health and fitness programs: impact on the employee and the employer. Work 2001;16:273-86.

Geen resultaat Geen resultaat http://europepmc.org/abstract/med/12441457

Scholten H. Effect of a worksite health promotion program on lifestyles and health risks. Leiden: Leiden University, 1997.

Geen resultaat Geen resultaat Geen resultaat

Cottrell RR, Girvan JT, McKenzie JF. Principles and foundations of health promotion and education. San Francisco: Pearson Benjamin Cummings, 2006.

Geen resultaat https://books.google.be/books?id=H7PLngEACAAJ&dq=Principles+and+foundations+of+health+promotion+and+education&hl=nl&sa=X&ved=0ahUKEwis4Mn-_9vJAhVLOxoKHWDdBQIQ6AEILTAC

https://books.google.be/books?hl=nl&lr=&id=AXVGRaJSiA0C&oi=fnd&pg=PR15&dq=Cottrell+RR,+Girvan+JT,+McKenzie+JF.+Principles+and+foundations+of+health+promotion+and+education&ots=HZNuSDRAQe&sig=lsGMQii3iLG4y0twE-r_8R8qwds#v=onepage&q=Cottrell%20RR%2C%20Girvan%20JT%2C

15

%20McKenzie%20JF.%20Principles%20and%20foundations%20of%20health%20promotion%20and%20education&f=false

Tones K, Tilford S. Health promotion. Effectiveness, efficiency and equity. Cheltenham: Nelson Thornes, 2001.

Geen resultaat https://books.google.be/books?id=KQPPcCojxG0C&pg=PA191&dq=Health+promotion.+Effectiveness,+efficiency+and+equity.+Cheltenham&hl=nl&sa=X&ved=0ahUKEwj34eqpgNzJAhUIrxoKHbc8BeUQ6AEIHzAA#v=onepage&q=Health%20promotion.%20Effectiveness%2C%20efficiency%20and%20equity.%20Cheltenham&f=false

https://books.google.be/books?hl=nl&lr=&id=KQPPcCojxG0C&oi=fnd&pg=PR7&dq=Tones+K,+Tilford+S.+Health+promotion.+Effectiveness,+efficiency+and+equity.+Cheltenham:+Nelson+Thornes&ots=Yri27t6m0e&sig=MKdP7jB5GXdat0UTmoBTOgMdCE4#v=onepage&q&f=false

Platt S, Pavis S, Akram G. Changing labour market conditions and health. A systematic literature review (1993-1998). Dublin: European foundation for the improvement of living and workingconditions, 1999.

Geen resultaat https://books.google.be/books?id=4cAQAleEjAoC&pg=PA42&dq=Changing+labour+market+conditions+and+health&hl=nl&sa=X&ved=0ahUKEwii1o34gNzJAhUBwhoKHUHyDj0Q6AEIJzAB#v=onepage&q=Changing%20labour%20market%20conditions%20and%20health&f=false

http://edz.bib.uni-mannheim.de/www-edz/pdf/ef/99/ef9915en.pdf

Proper KI, Staal BJ, Hildebrandt VH, van der Beek AJ, van Mechelen W. Effectiveness of physical activity programs at worksites with respect to work-related outcomes. Scand J Work Environ

Geen resultaat Geen resultaat http://www.jstor.org/stable/40967179?seq=1#page_scan_tab_contents

16

Health 2002:28:75-84.Allegrante JP, Sloan RP. Ethical dilemmas in workplace healthpromotion. Preventive Med 1986;15:313-20.

Geen resultaat https://books.google.be/books?id=-HXeZsX2L0sC&pg=PA113&dq=Ethical+dilemmas+in+workplace+health+promotion&hl=nl&sa=X&ved=0ahUKEwipmZTDgdzJAhVLfRoKHTPCCWYQ6AEIJzAA#v=onepage&q=Ethical%20dilemmas%20in%20workplace%20health%20promotion&f=false

http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/0091743586900502

Have HAMJ ten, Meulen RHJ ter, Leeuwen E van. Medische ethiek. Houten: Bohn Stafleu Van Loghum, 2003.

Geen resultaat https://books.google.be/books?id=KbtdZOHn6coC&pg=PA217&dq=Medische+ethiek.+Bohn+Stafleu+Van+Loghum&hl=nl&sa=X&ved=0ahUKEwi6xa30gdzJAhUFiRoKHXkJDPwQ6AEIHjAA#v=onepage&q=Medische%20ethiek.%20Bohn%20Stafleu%20Van%20Loghum&f=false

https://books.google.be/books?hl=nl&lr=&id=XbSz-qhNRXAC&oi=fnd&pg=PA2&dq=Have+HAMJ+ten,+Meulen+RHJ+ter,+Leeuwen+E+van.+Medische+ethiek.+Houten:+Bohn+Stafleu+Van+Loghum&ots=U4CdTy6MMA&sig=tltQk90t_a2-Uj4AfkHJHqiyAyc#v=onepage&q=Have%20HAMJ%20ten%2C%20Meulen%20RHJ%20ter%2C%20Leeuwen%20E%20van.%20Medische%20ethiek.%20Houten%3A%20Bohn%20Stafleu%20Van%20Loghum&f=false

www.mkb.nl. Download 16 november 2008.

Geen resultaat Geen resultaat Geen resultaat

Kinnie N, Purcell J, Hutchinson S, Terry MM, Collinson M, Scarbrough H. Employment relations in SMEs: Market-drivenor customer-shaped? Employee Relations 1999:21:218-35

Geen resultaat https://books.google.be/books?id=-oLsOu1PlEwC&pg=PA306&dq=Employment+relations+in+SMEs:+Market-driven+or+customer-shaped?

http://www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/01425459910273071

17

&hl=nl&sa=X&ved=0ahUKEwiC2Kvemd7JAhUJbBoKHUN8D1QQ6AEIPTAE#v=onepage&q=Employment%20relations%20in%20SMEs%3A%20Market-driven%20or%20customer-shaped%3F&f=false

Dex S, Scheibl F. Flexible and family-friendly working arrangementsin UK-based SMEs: business cases. Brit J Ind Relations2001:39:411-431.

Geen resultaat Geen resultaat https://scholar.google.be/scholar?q=Dex+S%2C+Scheibl+F.+Flexible+and+family-friendly+working+arrangements+in+UK-based+SMEs%3A+business+cases.+Brit+J+Ind+Relations&btnG=&hl=nl&as_sdt=0%2C5

Guba EG, Lincoln YS. Fourth Generation Evaluation. California:SAGE, 1989.

Geen resultaat https://books.google.be/books?id=jQpHAAAAMAAJ&q=Guba+EG,+Lincoln+YS+Fourth+Generation+Evaluation+California:+SAGE,+1989.&dq=Guba+EG,+Lincoln+YS+Fourth+Generation+Evaluation+California:+SAGE,+1989.&hl=nl&sa=X&ved=0ahUKEwjA9un1mt7JAhVF1BoKHZGaBD0Q6AEIJzAA

Geen resultaat

Lump J. What employees say about their role in addressing therising cost of health care. Employment Relations Today 2005;32:33-9.

Geen resultaat https://books.google.be/books?id=pmZaAAAAYAAJ&q=Lump+J.+What+employees+say+about+their+role+in+addressing+the+rising+cost+of+health+care.+Employment+Relations+today&dq=Lum

http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/ert.20088/abstract

18

p+J.+What+employees+say+about+their+role+in+addressing+the+rising+cost+of+health+care.+Employment+Relations+today&hl=nl&sa=X&ved=0ahUKEwi_ru6jm97JAhVBXRoKHUY3CPwQ6AEIITAA

Eurofound. Preventie van verzuim op het werk. Samenvatting van een Europees onderzoek. Londen: Eurofound 1997. Download: 25 juni 2009 www.eurofound.europa u/pubdocs/ 1997/15/nl/1/ef9715nl.pdf

Geen resultaat Geen resultaat Geen resultaat

Nadin S, Cassell C. New deal for old? Exploring the psychological contract in a small firm environment. Int Small Business J 2007;25:417-43.

Geen resultaat Geen resultaat http://isb.sagepub.com/content/25/4/417.short

Saru E. Organisational learning and HRD: how appropriate are they for small firms? J Eur Ind Training 2007;31:36-51.

Geen resultaat Geen resultaat http://www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/03090590710721727

3.2 Auteurshttp://limo.libis.be/primo_library/libweb/action/search.do?mode=Basic&vid=VIVES_KATHO&tab=phys_items_tab&

- Agnes Meershoek Making global health care innovation work: Standardization and localizationEngel, Nora (Editor) ; Van Hoyweghen, Ine (Editor) ; Krumeich, Anja (Editor)New York, NY: Palgrave Macmillan, 2014Beschikbaar in VIVES - Kortrijk, Roeselare, Tielt, Torhouthttp://limo.libis.be/primo_library/libweb/action/search.do?fn=search&ct=search&initialSearch=true&mode=Basic&tab=phys_items_tab&indx=1&dum=true&srt=rank&vid=VIVES_KATHO&frbg=&tb=t&vl

19

%28freeText0%29=Agnes+Meershoek+&scp.scps=scope%3A%28KHBO_P%29%2Cscope%3A%28KATHO_P%29

- Laure Slenter Geen exemplaren gevonden.

- Petra VerdonkDe professionele tolk verdwijnt : kwaliteit onder drukLangendijk-van den Berg, Irene ; Verdonk, PetraIn: Nederlands tijdschrift voor geneeskunde, 158(2014)34 ; p. 1456-1458Beschikbaar in VIVES - Kortrijk, Roeselare, Tielt, Torhout - meerdere locatieshttp://limo.libis.be/primo_library/libweb/action/search.do?fn=search&ct=search&initialSearch=true&mode=Basic&tab=phys_items_tab&indx=1&dum=true&srt=rank&vid=VIVES_KATHO&frbg=&tb=t&vl%28freeText0%29=Petra+Verdonk+&scp.scps=scope%3A%28KHBO_P%29%2Cscope%3A%28KATHO_P%29

3.3 Zoek ter plaatse in de bieb.

- Het boek dat ik gevonden heb heet; Cannabis in Vlaanderen: patronen van cannabisgebruik bij ervaren gebruikers.

- In het Colofon staat: Dit boek is gerealiseerd door Het instituut voor Sociaal Drugsonderzoek en met de steun van Provincie Oost-Vlaanderen. De eerste druk was in 2003 en werd gepubliceerd door Uitgeverij Acco. In Nederland was dit de uitgeverij Centraal Boekhuis. Het omslagontwerp komt van Danny Juchtmans en illustratie komt van Gary Denmark.

- Op de voorflap staan volgende elementen:Op de voorflap kan je de titel terugvinden. Je kan hier ook zien wie de auteurs zijn. Je kan er ook de uitgever terugvinden. Het boek heeft een blauwe kleur en er staan 5 cirkels op. In de cirkels kan je abstracte kunst terugvinden in het bruin.

- De achterflap bevat:Hier kan je een korte samenvatting vinden van de inhoud van het boek. Er is ook nog een kleine uitleg van de personen die er samen aan gewerkt hebben.

3.4 Zoek verder buiten je basistekst.trefwoord Databank Bron Aantal

zoekresultatenBoeken Sociale druk Limo Algra, H. & Nijenhuis, M. (2007).

Kinderen en … keuzen maken: over het omgaan met sociale druk, reclame, beïnvloeding en verleiding. Amersfoort: Kwintessens.

181

Conformisme Limo Fromm, E. (1981). De angst voor vrijheid: De vlucht in autoritarisme,

4

20

destructivisme, conformisme. Utrecht Bijleveld.

Maatschappelijke druk

Limo Geybels, H. (2013). Niet op de blaren blijven zitten: maatschappelijke druk op een maatschappelijke druk op een tweede kans. Kalmthout: Pelkckmans.

38

Artikels uit VAKtijdschriften

Sociale druk Limo De Jong, N. & van Vugt, J. (2009). Jong en opgebrand. Onder druk: preventie van burn-out bij (beginnend) social workers. In: Sozio: vakblad voor sociale en pedagogische beroepen. Jaargang 14 nr. 86, p. 18-22.

2

Conformisme Google Books (tijdschriften)

Mobiles magazine. Oktober 2001, p.31.

13

Maatschappelijke druk

Google Books (tijdschriften)

De kampioen. Januari 1992, vol. 107, nr.1, p. 23

38

Eindwerken

Sociale druk DoKS Vereyken, J. & Claes, F. & Scherens, Z. (2014). Mucoviscidose: Bevorderen van therapietrouw d.m.v. een gezelschapsspel. Lier: Thomas More Kempen.

8

Conformisme DoKS Windrix, P. (2004). De beveiligingsmaatregelen conform de wet tot bescherming van de maatschappij. Winderix, Peggy Geel: Katholieke Hogeschool Kempen.

76

Maatschappelijke druk

DoKS Hampton, K. (2010). UHPFRCC als toplaag van een wegverharding met lange levensduur. Oostende: Katholieke Hogeschool Brugge-Oostende.

3

Onderzoeksliteratuur

Sociale druk Lirias (2003). Stereotype beelden over ambtenaren en overheidsdiensten.Burgergericht besturen: kwaliteit en vertrouwen in de overheid. Volume: 6

31

Conformisme Lirias (1996). Conformisme en originaliteit: de sollicitatiebrief. Job Ticket.

121

Maatschappelijke druk

Lirias (2003). Onderzoek omtrent Vlaamse Gebarentaal, gekneld tussen wetenschappelijke erfenissen en

8

21

maatschappelijke druk?E-artikels uit kranten, week-of maandbladen, magazines

Sociale druk GoPess Academic

De Beuckeleer, K. (16/12/2015). The Empty Shop lokt veel kooplustigen. De Standaard/Antwerpen. P. 28

3 860

Conformisme GoPess Academic

Six, R. (09/12/2015). 'Punk en hardcore hebben me gered'Knack. P. 94

193

Maatschappelijke druk

GoPess Academic

Van der Kelen, L. /(14/12/2015). LVDK op maandag. Het Laatste Nieuws. P. 4.

724

Internet algemeen

Petra Verdonk Google Books

Vroom, H. & Verdonk, P. & Aulad Abdellah, M. (2013). Looking Beneath the Surface: Medical Ethics from Islamic …boek

562

Laure Slenter Google Books

/ /

Agnes Meershoek Google Books

Meersshoek, A. & Krumeich, A. & Desain, L. (2005). Arbeidsongeschiktheid, reïntegratie en etniciteitarbeidsongeschiktheid, etniciteit.Boek

161

beeldmateriaal

Sociale druk Limo (2013). Grens van de vrije mening. Mag je op sociale media alles zeggen? Hilverssum: Nederland 2.

13

Conformisme Limo (2013). Grens van de vrije meningMag je op sociale media alles zeggen? Hilversum: Nederland 2.

13

Maatschappelijke druk

Limo Vandekerckhove, P. & Hauben, A. & Cops, M. Meneer Doktoor

4

Referentielijst volgens APA-normen

- Algra, H. & Nijenhuis, M. (2007). Kinderen en … keuzen maken: over het omgaan met sociale druk, reclame, beïnvloeding en verleiding. Amersfoort: Kwintessens.

- Fromm, E. (1981). De angst voor vrijheid: De vlucht in autoritarisme, destructivisme, conformisme. Utrecht Bijleveld.

- Geybels, H. (2013). Niet op de blaren blijven zitten: maatschappelijke druk op een maatschappelijke druk op een tweede kans. Kalmthout: Pelkckmans.

22

- De Jong, N. & van Vugt, J. (2009). Jong en opgebrand. Onder druk: preventie van burn-out bij (beginnend) social workers. In: Sozio: vakblad voor sociale en pedagogische beroepen. Jaargang 14 nr. 86, p. 18-22.

- Mobiles magazine. Oktober 2001, p.31.

- De kampioen. Januari 1992, vol. 107, nr.1, p. 23

- Vereyken, J. & Claes, F. & Scherens, Z. (2014). Mucoviscidose: Bevorderen van therapietrouw d.m.v. een gezelschapsspel. Lier: Thomas More Kempen.

- Windrix, P. (2004). De beveiligingsmaatregelen conform de wet tot bescherming van de maatschappij. Winderix, Peggy Geel: Katholieke Hogeschool Kempen.

- Hampton, K. (2010). UHPFRCC als toplaag van een wegverharding met lange levensduur. Oostende: Katholieke Hogeschool Brugge-Oostende.

- (2003). Stereotype beelden over ambtenaren en overheidsdiensten.

- Burgergericht besturen: kwaliteit en vertrouwen in de overheid. Volume: 6

- (1996). Conformisme en originaliteit: de sollicitatiebrief. Job Ticket.

- (2003). Onderzoek omtrent Vlaamse Gebarentaal, gekneld tussen wetenschappelijke erfenissen en maatschappelijke druk?

- De Beuckeleer, K. (16/12/2015). The Empty Shop lokt veel kooplustigen. De Standaard/Antwerpen. P. 28

- Six, R. (09/12/2015). 'Punk en hardcore hebben me gered' Knack. P. 94

- Van der Kelen, L. /(14/12/2015). LVDK op maandag. Het Laatste Nieuws. P. 4.

- Vroom, H. & Verdonk, P. & Aulad Abdellah, M. (2013). Looking Beneath the Surface: Medical Ethics from Islamic …

- Meersshoek, A. & Krumeich, A. & Desain, L. (2005). Arbeidsongeschiktheid, reïntegratie en etniciteit.

- (2013). Grens van de vrije mening. Mag je op sociale media alles zeggen? Hilverssum: Nederland 2.

- (2013). Grens van de vrije mening

- Mag je op sociale media alles zeggen? Hilversum: Nederland 2.

23

- Vandekerckhove, P. & Hauben, A. & Cops, M. Meneer Doktoor

4 Contextualiseren4.1 Organisaties (hulp- of dienstverlening).

Ik heb de site alcoholhulp gekozen, want het bij het drinken van alcohol kan groepsdruk betrokken zijn. Ik heb deze site gevonden via google.http://www.alcoholhulp.be/jongeren-en-alcohol

- Wat vind je van de inhoud / vorm? De inhoud lijkt me zeer gestructureerd, want het is met nummertjes, puntjes en pijltjes (dus goed onderverdeeld). Het is een aantrekkelijk lettertype, niet te groot of te klein (dus goed leesbaar). De site heeft ook veel visueel materiaal zoals foto’s en filmpjes. Dat maakt dat het geen doorlopende tekst is en het maakt het aangenamer om te lezen. Het biedt ook andere

24

hulplijnen aan , zoals de druglijn, via hun facebook en nog vele andere contactmogelijkheden. De tekst heeft ook vetgedrukte woordjes en dat zorgt ervoor dat het net iets aantrekkelijker is en al een beetje is samengevat, je moet dan niet heel de tekst lezen, want de kernwoorden zijn al vetgedrukt. Deze site bevat ook verschillende zijmenu’s, dat maakt dat het een aantrekkelijk uitzicht heeft en gemakkelijk te bedienen is. Dat maakt dat het ook professioneler overkomt.

- Tot wie is de site gericht? Deze site is gericht naar personen die geïnteresseerd zijn in dat onderwerp of personen die alcoholproblemen hebben. Jongeren of kinderen of volwassenen kunnen hier met hun vragen terecht kome of ze kunnen hier informatie vinden.

- Is de taal zakelijk of eerder gemoedelijk? De taal is eerder zakelijk, want het is een informatieve tekst en moet dus voor iedereen begrijpelijk zijn. Het komt dan ook formeler over.

- Zijn er identiteitsgegevens te vinden zoals datum / auteur / bronnen waarop site is gebaseerd?Ik heb hierover niet veel info gevonden. Er zijn geen bronnen te vinden, maar wel links naar andere sites en organisaties waarmee ze samenwerken. Zoals: o http://www.alcoholhulp.be/contact-druglijn o http://www.facebook.com/alcoholhulp o http://www.cannabishulp.be/ o http://www.minderdrinken.nl/ o …

- Relevantie en betrouwbaarheid? Ik denk dat deze site zeer betrouwbaar is. Het ziet er zeer professioneel uit, het heeft een goed en aantrekkelijk uitzicht, het is mooi geordend en gestructureerd. Het is aantrekkelijk met foto’s, filmpjes,… Het is een organisatie dat hulp verleend aan personen met alcoholproblemen of vragen hierover. Het werkt ook samen met organisaties die ondersteund worden door de overheid en dat zorgt ervoor dat het zeker moet professioneel zijn, want er maken veel mensen gebruik van.

4.2 Juridisch document.Referentie Relevante regelgevingStaatsblad, Staatsblad, 2015 03/07/2015: Decreet tot

invoering van de kilometerheffing en stopzetting van de heffing van het eurovignet en tot wijziging van de Vlaamse Codex Fiscaliteit van 13 december 2013 in dat verband (B.S.10/08/2015)

Staatsblad, Staatsblad, 2015 05/06/2015: Samenwerkingsakkoord tussen de Federale Staat, het Vlaamse

25

Gewest, het Waalse Gewest en het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest betreffende de beheersing van de gevaren van zware ongevallen waarbij gevaarlijke stoffen zijn betrokken (B.S.20/08/2015)

Staatsblad, Staatsblad, 2015 11/05/2015: Ministerieel besluit houdende wijziging van het ministerieel besluit van 17 november 2014 betreffende de opleiding tot verslaggever en de opleidingsinstellingen bedoeld in artikel 8.6.1 van het Energiebesluit van 19 november 2010, wat betreft het instellen van een verplichting tot het volgen van een permanente vorming voor verslaggevers (B.S.04/06/2015)

Staatsblad, Staatsblad, 2015 30/03/2015: Protocol gesloten tussen de Federale Regering en de in artikel 128, 130, 135 en 138 van de grondwet bedoelde overheden houdende goedkeuring van een gids voor de realisatie van een nieuw geestelijk gezondheidsbeleid voor kinderen en jongeren (B.S.29/05/2015)

Staatsblad, Opschrift Besluit van de Vlaamse Regering tot erkenning van de beroepskwalificatie koelceloperator visindustrie, 2015

13/03/2015: Besluit van de Vlaamse Regering tot erkenning van de beroepskwalificatie koelceloperator visindustrie (B.S.27/05/2015)

4.3 De maatschappelijke context (politiek/beleid/visie/groeperingen).Er zijn over dit thema geen ministers of politieke partijen bevoegd. Het is eerder betrokken bij alle verschillende onderdelen. Zowel medisch, werk (=economie),… Alle ministers en organisaties zijn dus onrechtstreeks bevoegd voor dit thema. In mijn tekst is de bevoegde minister de minister van volksgezondheid (Maggie de Block). Omdat het gaat over leefstijlbeïnvloeding en dus gezonder leven. https://www.google.be/search?

q=maggie+de+block&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiNtJud_-LJAhUKWRoKHYZ4DLIQ_AUIBygB&biw=1366&bih=667#imgrc=LnxCL_K9bSfyyM%3A

4.5 StatistiekenIk Heb heel lang zitten zoeken, maar heb niets gevonden. Ik kan heb dus ook niet de 2e oefening maken van Excel.

4.6 Cijfergegevens verwerken en zelf aanmaken.

26

5 afwerking individueel document5.2 Persoonlijk besluit

- Gevonden infoIk vond niet voldoende info, want het was een zeer moeilijk onderwerp. Ik heb heel veel tijd nodig gehad om info op te zoeken. Ik heb op Google gezocht.Ik denk dat de gevonden info wel betrouwbaar is en dus correct is.

- Verloop van de opdracht

27

Deze opdracht verliep zeer moeilijk. Ik vond niet veel info, kwam tijd tekort en ik vond deze opdracht niet zeer relevant voor onze opleiding. Ik ben zeer goed in samenvatten. Ik heb geleerd hoe we een bron in de APA normen moeten zetten en hoe we kritisch moeten kijken naar een site,…

28