Regeringsprogramma en

Begroting 2012

1

Context

535 dagen politieke crisis vóór een akkoord:

•polarisatie links rechts/ Noord – Zuid;

•financiële, economische en bankcrisis;

•schuldencrisis/verlaging rating België(AAA => AA+);

•crisis van de euro en van Europa.

2

Rechtvaardige begroting?

Algemene budgettaire doestellingen

•Tekort in 2012 : 2,8 % van het BBP = 11,3 miljard.

•Terugkeer naar een evenwichtige situatie in 2015

2012 2013 2014

Besparingen 4.369 6.033 8.091

Fiscale inkomsten 3.524 3.932 4.313

Diverse inkomsten 2.557 2.630 3.083

Rente 0 259 441

Nieuwe beleidslijnen 0 -285 -600 3

Rechtvaardige begroting?

Evaluatie op basis van de verhouding

besparingen / nieuwe inkomsten:

• verhouding besparingen / inkomsten: geen evenwichtige verdeling;

• onder druk van de liberalen: groter aandeel vermindering uitgaven, ten opzichte van nieuweinkomsten;

• onevenwicht nog sterker in de loop der jaren.4

Evaluatie op basis van sociale rechtvaardigheid:

• index onaangeroerd;

• pensioenleeftijd 65 jaar : onaangeroerd;

• men raakt wel aan :

o het tijdskrediet;o de werklozen (waaronder de jongeren);o het brugpensioen;o het vroegtijdig pensioen;o de enveloppe welvaartvastheid (- 40%).

Rechtvaardige begroting?

5

De structurele sociale

‘hervormingen’

• Tijdskrediet: voortaan een puzzel.

• Werkloosheid: 20 jaar achteruit, en onverstaanbaar.

• Brugpensioenen: 60 jaar / 40 jaar loopbaan.

• Vervroegd pensioen: van 60 naar 62 jaarmin. 40 jaar loopbaan.

6

Tijdskrediet

VOOR NIEUWE AANVRAGEN OF VERLENGINGEN VANAF 2012:

• Akkoord met werkgever na 28/11/2011.

• Of ingediend na 23/12/2011 bij RVA.

7

Gewoon tijdskrediet (zonder speciaal motief)

• Voorwaarde:

5 jaar loopbaan + 2 jaar anciënniteit bij de werkgever.

• Nog maximum equivalent van 1 jaar:– 12 maanden voltijds;– 24 maanden halftijds;– 60 maanden 4/5’de;– of een combinatie van vorige, tot maximum

equivalent van 12 maanden.8

Bijkomend recht voor motieven

• Voorwaarden:

- 2 jaar anciënniteit bij werkgever (dus geen 5 jaar loopbaan vereist).

- én CAO in sector of bedrijf die recht verlengt.

9

Bijkomend recht voor motieven

• + 3 kalenderjaren maximum, voor kinderen < 8 jaar of zorgen voor zieke familieleden of opleiding.

• + 4 kalenderjaren maximum, voor zieke of gehandicapte kinderen.

• Deze kalenderjaren kunnen niet opgeteld worden! (dus samen max 4 kalenderjaren)

10

Bijkomende zorgverloven

Er verandert niets aan:

• ouderschapsverlof;

wel: + 1 maand equivalent voor geboorten vanaf 8/3/2012

• zorgverlof zieke familieleden;

• palliatieve zorg.

Zie brochure tijdskrediet op www.abvv.be 11

Tijdskrediet sociale rechten

- Pensioenberekening: altijd berekend op vroeger loon, behalve bij 1/2tijdskrediet zonder motief:daar beperkt tot 1 jaar.

- Werkloosheid: behoud volledige rechten.

- Ontslagvergoeding op deeltijds loon; bij volledig tijdskrediet opschorting opzeg.

12

+ 50 jaar

• VOORWAARDE:

Loopbaan van 25 jaar (vroeger 20 jaar).

• RECHT OP:– landingsbaan én verhoogde uitkeringen

pas vanaf 55 jaar (i.p.v. vanaf 50);

– behalve voor < 55 jarigen die er al in zitten vóór 2012, en voor zware beroepen die tegelijk knelpuntberoep zijn.

13

+ 50 jaar

DANK ZIJ ACTIES:

OPNIEUW 4/5’de LANDINGSBAAN VOOR:

- Zware beroepen (nacht, ploegen, onderbroken diensten)

- En voor mensen met 28 voltijdse loopbaanjaren

14

+ 50 jaar sociale rechten

• Werkloosheid:behoud volledige rechten.

• Brugpensioen:telt voorlopig mee binnen gelijkstellingen; maar complement niet verplicht berekend op volledig loon tenzij CAO.

15

+ 50 jaar sociale rechten

• Pensioenberekening:

- vóór 60 jaar: minimumrecht (21.754 €/jaar);

- na 60 jaar: gelijkstelling 12 maanden equivalent, rest minimumrecht.

16

VOORBEELDEN ZONDER INKOMENSPLAFOND

Pensioenverlies per maand per jaar tijdskrediet of brugpensioen voor 60j

Brutoloon

Per maand

4/5’de tijdkr

½’de tijdkr

2.000 1,5€ 3,5€

3.000 4,5€ 11€

4.000 6€ 15€17

Werkloosheid

INVOERING DEGRESSIVITEIT:

• vlugger vermindering uitkering;

• iedereen op minimumforfait.

18

Eerste jaar werkloosheid verandert niet in 2012

• Eerste 6 maanden: 60% aan hoogste plafond 2.324 euro, wordt opgesplitst in:

– eerste 3 maanden: 65% aan zelfde plafond (pas vanaf 2013);

– volgende 3 maanden: 60% aan zelfde plafond.

• Tweede 6 maanden: 60% aan tweede plafond 2.166 euro blijft 19

Na 1 jaar werkloosheid

VANDAAG:

- gezinshoofden altijd 60%;

- alleenstaanden altijd 55%;

- samenwonenden 40% gedurende 3m/gewerkt jaar.

20

WERKLOOSHEID VANAF 1 juli 2012

• Na 14 maanden + 2 maanden per gewerkt jaar op minimum (1.069 € GZ OF 898 €/maand alleenstaanden).

• Hoe dan ook:vermindering na 2’de jaar.

• Hoe dan ook op minimum na 4 jaar werkloosheid

21

VOORBEELDEN

Gezinshoofd wordt werkloos na 2 jaar werk:

-nu: altijd 60% en volledig pensioen;

-straks: na 18 maanden op minimumdop en onder armoededrempel.

22

VOORBEELDEN

Alleenstaande wordt werkloos na 7 jaar

werk:

- nu: 60% 1’ste jaar, daarna altijd 55%;

- straks: 1’ste jaar 60%,2’de jaar 55%, vanaf 3’de jaar geleidelijke vermindering, en op minimum na 28 maanden werkloosheid.

23

VOOR HUIDIGE WERKLOZEN

24

Op 1 juli 2012:

• alle alleenstaanden > 2 jaar werkloos: vermindering in functie van de carrière (gedurende max. 2 jaar), daarna forfait;

• gezinshoofden > 12 maanden werkloos: nog 2 maanden + 2 maanden/gewerkt jaar à 60% gedurende max. 1 jaar, daarna vermindering in richting van forfait gedurende max. 2 jaar;

• samenwonenden > 12 maanden werkloos: de duur van de 2e periode die overblijft wordt omgezet naar 40% gedurende max. 1 jaar, daarna vermindering in richting van forfait met max. 2 jaar.

PENSIOEN

Voor derde periode alleen nog minimumrecht (berekend op

21.754 euro per jaar).

25

Ontsnappen aan de degressiviteit

• 20 jaar loopbaan..

• 55 plussers gezinshoofden en alleenstaanden.

• Tijdelijk werklozen.

DOOR ACTIE OOK:

• 33% arbeidsongeschiktheid

• Deeltijds werkenden met inkomensgarantieuitkering.

26

Oudere werklozen

• Vandaag toeslag vanaf 50 jaar.

• Voor 50 plussers die vanaf 1 juli 2012 werkloos worden slechts toeslag vanaf 55 jaar.

• Nochtans geen betere ontslagbescherming voor oudere arbeiders!

27

Wachtuitkeringen

• Wachttijd verlengd van 9 naar 12 maanden.

• Slechts wachtuitkering na 3 positieve evaluatiegesprekken.

28

Wachtuitkeringen

DOOR DE ACTIE:

• PAS VANAF 1/1/2015 uitsluiting indien 3 jaar werkloosheid, tenzij:– 156 dagen gewerkt in 2 laatste jaren;–of < 33 jaar voor gezinshoofden en alleenstaanden.

• Geen uitsluiting voor deeltijdsen met IGU

• +2 jaar uitkering voor 33% AO en MMPP’s29

Sneller sanctie bij weigering slechte job

• Na 3 maanden werkloosheid moet job niet meer overeenkomen met je diploma of beroep.

• Alles aanvaarden in een straal van 60 km.

30

Uitdoven brugpensioen

311 Verlengd= gesloten na 31.12.2011 maar ononderbroken verlenging van een CAO gesloten en neergelegd

vóór 01.01.2012.

32

Uitdoven brugpensioen

32

3 CAO93 = brugpensioen voor niet werkende PC’s,verlengd bij CAO97,verlengd bij wet 12 april 2011.

4 CAO 92 en 96 = CAO’s brugpensioen 56J en 40j loopbaan .CAO 96 is de verlenging van CAO92,verlengd bij wet 12

april 2011.

57j oude CAO’s 38 j Verlengen mogelijk tot eind 2014vanaf 2015=60j/40j voor M+V

Oude CAO’s55j wordt 56j in 2011-‘12

38 j Verlengen in 2013-2014 mogelijk maar leeftijd wordt min.57jvanaf 2015:60j/40j

33

Uitdoven brugpensioen

335 OinM= onderneming in moeilijkheden.

6 OinH= onderneming in herstructurering.

Halftijds brugpension

afgeschaft

UITZONDERING VOOR:

– wie er al inzit;

– wie akkoord heeft vóór 28/11/11 met werkgever en halftijds brugpensioen gaat in vóór 1 april 2012.

34

Dank zij actie!

352 CAO 91 = lichamelijke problemen

36

Dank zij actie

36

Nu:CAO 92 & 96(2)=40j+78d vóór 17jDankzij de syndicale acties wordt de voorwaarde van 78d vóór 17j afgeschaft

Blijft gelden tot eind31/12/2015, daarnaverlenging IPA/regering?

[1] CAO 92 en 96 = CAO’s brugpensioen 56J en 40j loopbaan .CAO 96 is de verlenging van CAO92,verlengd bij wet 12 april 2011.

Misschien verlengbaar (door IPA of regering)

• Bouw 56 jaar (+ 33 jaar loopbaan).

• 56 jaar na 20 jaar nachtarbeid (+ 33 jaar loopbaan).

• Al verlengd tot 31/12/2015: vanaf 56 jaar na 40 jaar loopbaan (voorwaarde geschrapt: beginnen werken vóór je 17de)

37

Beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt

• Van 58 naar 60 jaar, in 2013.

• WEG GEKREGEN:

Actieve controle solliciteren tot 55 jaar in 2013 en 58 jaar in 2016.

38

De pensioenen

Het vervroegd pensioen steeds latervandaag 2013 2014 2015 2016

Min. leeftijd vervroegd pensioen

60 jaar 60,5 jaar 61 jaar61,5 jaar

62 jaar

Min. loopbaan-voorwaarde

Privé: 35 jaar

Publieke sector:5 jaar

38 jaar 39 jaar 40 jaar 40 jaar

60 jaar bij 40 jr

loopbaan

60 jaar bij 40 jr

loopbaan

60 jaar bij 41 jr loopbaa

n

60 jaar bij 42 jr en 61 jaar

indien 41 jr

loopbaan

39

De pensioenen

VERKREGEN DOOR DE ACTIE:

WIE 57 JAAR OF OUDER IS OP 31/12/2012 MOET MAXIMUM 2 JAAR LANGER WACHTEN OP PENSIOEN (kan dus op 62 jaar i.p.v. op 63 à 65 jaar)

40

De pensioenen

• Voorlopig overlevingspensioen.

• Onbeperkt toegelaten arbeid + 65 indien 42 jaar loopbaan.

• Enveloppe welvaartsaanpassingen – 40%.

41

Nog vele andere maatregelen…

• Arbeidsduur in toekomst berekenen op jaarbasis.

• Meer mogelijkheden tot niet volwaardige contracten.

• Dossier arbeiders/bedienden.

42