Even voorstellen: Even voorstellen:

Marije van Zomeren (36) Marije van Zomeren (36) oprichter DGA van 100% Zomer oprichter DGA van 100% Zomer

BV sinds 2004BV sinds 2004

100% Zomer houdt zich bezig 100% Zomer houdt zich bezig met het ontwikkelen en de met het ontwikkelen en de marketing van grotere en marketing van grotere en

kleinere duurzame kleinere duurzame (investering) projecten & (investering) projecten &

ondernemingen in landen in ondernemingen in landen in opkomst (en Nederland)opkomst (en Nederland)

100% Zomer ziet duurzaam 100% Zomer ziet duurzaam toerisme als een startpunt toerisme als een startpunt

voor ontwikkeling in de voor ontwikkeling in de omliggende regioomliggende regio

Even voorstellen: Even voorstellen:

3 jaar getrouwd met Jeroen van der Vlies en bijna moeder 3 jaar getrouwd met Jeroen van der Vlies en bijna moeder

van een dochter..van een dochter..

Verbinding tussenHoofdVerbinding tussenHoofd--Hart en Hart en HandenHanden

De stakeholdersDe stakeholders……

Om te kunnen slagen in dit werkgebied moet je een kameleon kunneOm te kunnen slagen in dit werkgebied moet je een kameleon kunnen zijn; de ene n zijn; de ene

keer ben je marketeer en of ondernemer, dan weer politicus, dan keer ben je marketeer en of ondernemer, dan weer politicus, dan weer zakenvrouw, weer zakenvrouw,

ontdekkingsreiziger, een bouwopzichter of cultureel antropoloog.ontdekkingsreiziger, een bouwopzichter of cultureel antropoloog. Het gaat steeds Het gaat steeds

om het zoeken naar verbinding met en tussen je stakeholders..om het zoeken naar verbinding met en tussen je stakeholders..

Vanavond neem ik jullie in vogelvlucht mee Vanavond neem ik jullie in vogelvlucht mee

naar Oeganda en Surinamenaar Oeganda en Suriname

Twee duurzame

investeringsprojecten Mabira

Forest Lodge (2 mln. euro)

Oeganda en Landgoed Groot

Marienbosch Suriname (3 mln.

euro)

Twee duurzame Twee duurzame

investeringsprojecten Mabira investeringsprojecten Mabira

Forest Lodge (2 mln. euro) Forest Lodge (2 mln. euro)

Oeganda en Landgoed Groot Oeganda en Landgoed Groot

Marienbosch Suriname (3 mln. Marienbosch Suriname (3 mln.

euro)euro)

Twee (advies) projecten

Danpaati River Lodge Boven

Suriname en Iwaana Samu

Rainforest lodge bij de grens

met Brazilië Suriname

Twee (advies) projecten Twee (advies) projecten

Danpaati River Lodge Boven Danpaati River Lodge Boven

Suriname en Iwaana Samu Suriname en Iwaana Samu

Rainforest lodge bij de grens Rainforest lodge bij de grens

met Brazilimet Braziliëë SurinameSuriname

Danpaati River Lodge Boven SurinameHoe kan duurzaam toerisme bijdragen aan een gezonde thuiszorg en

kinderopvang in 12 (inheemse) dorpen? Waar ligt de nadruk in de

marketing strategie?

Danpaati River Lodge Boven SurinameDanpaati River Lodge Boven SurinameHoe kan duurzaam toerisme bijdragen aan een gezonde thuiszorg enHoe kan duurzaam toerisme bijdragen aan een gezonde thuiszorg en

kinderopvang in 12 (inheemse) dorpen? Waar ligt de nadruk in dekinderopvang in 12 (inheemse) dorpen? Waar ligt de nadruk in de

marketing strategie?marketing strategie?

Danpaati River LodgeDanpaati River LodgeEen samenwerking met o.a. Menzis, Woonzorg en Een samenwerking met o.a. Menzis, Woonzorg en

Sensire Sensire

Waar kwam ik terecht?Waar kwam ik terecht?Bij de Saramacaners; een trots volk van gevluchte slaven. Zij Bij de Saramacaners; een trots volk van gevluchte slaven. Zij

leven in hun eigen traditionele gemeenschappen in het leven in hun eigen traditionele gemeenschappen in het

binnenland van Surinamebinnenland van Suriname

De trots van de Saramacaanse vrouwDe trots van de Saramacaanse vrouwHaar glimmende potten en pannenHaar glimmende potten en pannen

Keuzes die wij maakten in ons strategisch Keuzes die wij maakten in ons strategisch

duurzaamheidsbeleidduurzaamheidsbeleid

Het begon met een krutuHet begon met een krutu…… Samenwerking met machtige leiders uit het gebiedSamenwerking met machtige leiders uit het gebied

Met een kleurrijk teamMet een kleurrijk team Samenwerking met minder valide collegaSamenwerking met minder valide collega’’ss

Danpaati River lodge steunt thuiszorg en crèches in

12 omliggende dorpen

Danpaati River lodge steunt thuiszorg en crDanpaati River lodge steunt thuiszorg en crèèches in ches in

12 omliggende dorpen12 omliggende dorpenDanpaati River lodge steunt ouderen zonder familieDanpaati River lodge steunt ouderen zonder familieDanpaati River lodge steunt ouderen zonder familie

Danpaati River lodge werkt samen met oogartsenDanpaati River lodge werkt samen met oogartsenDanpaati River lodge werkt samen met oogartsenMarketing/Magnetizing mix..Marketing/Magnetizing mix..Marketing/Magnetizing mix..

Net toen de lodge en zorgweer op de rit stonden…Net toen de lodge en zorgweer op de rit stondenNet toen de lodge en zorgweer op de rit stonden……Iwaana Samuu Rainforest LodgeIwaana Samuu Rainforest Lodge

Kan duurzaam toerisme helpen de uittocht van jongeren naar Kan duurzaam toerisme helpen de uittocht van jongeren naar

goudmijnen te voorkomen? Hoe krijgen we gasten op deze afgelegengoudmijnen te voorkomen? Hoe krijgen we gasten op deze afgelegen

locatie en hoe zorgen we ervoor dat zij de lokale cultuur respeclocatie en hoe zorgen we ervoor dat zij de lokale cultuur respecteren ?teren ?

Keuzes die wij maakten in ons strategisch Keuzes die wij maakten in ons strategisch

duurzaamheidsbeleidduurzaamheidsbeleid Het begon met een jungle kamp en eindigde in een Het begon met een jungle kamp en eindigde in een

lodgelodge

Ook vandaag de dag is de traditie nog steeds levendOok vandaag de dag is de traditie nog steeds levend Sjamanen bewaren de schatten van het regenwoudSjamanen bewaren de schatten van het regenwoud

Unesco World HeritageUnesco World Heritage

De lang verboden grotten van WerephaiDe lang verboden grotten van WerephaiMarketing/Magnetizing Mix..Marketing/Magnetizing Mix..Marketing/Magnetizing Mix..

1.1. Baas zijn over financiBaas zijn over financiëën opent deurenn opent deuren

2.2. Vergeet regelmatig alles wat je geleerd hebt en stel je open Vergeet regelmatig alles wat je geleerd hebt en stel je open als een kindals een kind

3.3. Onderneem met lef en wees niet bang om fouten te makenOnderneem met lef en wees niet bang om fouten te maken

4.4. Zonder goede relatie en (zakelijke) verbinding met de Zonder goede relatie en (zakelijke) verbinding met de omliggende gemeenschap geen productomliggende gemeenschap geen product

5.5. Investeren in een vrouw is investeren in een gemeenschapInvesteren in een vrouw is investeren in een gemeenschap

6.6. Ook in een puur mannen cultuur zijn er ingangen voor Ook in een puur mannen cultuur zijn er ingangen voor vrouwen als men denkt van elkaar te kunnen lerenvrouwen als men denkt van elkaar te kunnen leren

7.7. ““People are your main assetPeople are your main asset””

8.8. Vrouwen bereik en betrek je andersVrouwen bereik en betrek je anders

9.9. Blijf vrouw maar leer ook van het (humoristische) spel van de Blijf vrouw maar leer ook van het (humoristische) spel van de guysguys

10.10. Let op dat wat niet gezegd wordt en speel daar tactisch op inLet op dat wat niet gezegd wordt en speel daar tactisch op in

1.1. Magnetizing werkt pas als identiteit en imago op een lijn liggeMagnetizing werkt pas als identiteit en imago op een lijn liggenn

2.2. Feiten zijn onmisbaar maar verhalen en bijzondere ervaringen wilFeiten zijn onmisbaar maar verhalen en bijzondere ervaringen wilmen delen met anderenmen delen met anderen

3.3. Vrouwen bepalen de vakantie, mannen betalen Vrouwen bepalen de vakantie, mannen betalen

4.4. Een duurzaam product kan via cross selling op vele manieren Een duurzaam product kan via cross selling op vele manieren verkocht wordenverkocht worden

5.5. Cultural creatives zijn een groeiende en interessante doelgroepCultural creatives zijn een groeiende en interessante doelgroep

6.6. Zorgvuldige marketing sluit aan bij de verschillende stakeholdeZorgvuldige marketing sluit aan bij de verschillende stakeholdersrs

7.7. De Marketing directeur, CEO en CFO bereiken het meeste door De Marketing directeur, CEO en CFO bereiken het meeste door nauwe samenwerkingnauwe samenwerking

8.8. Kwaliteit wordt eerst beoordeeld door een klant dan pas Kwaliteit wordt eerst beoordeeld door een klant dan pas duurzaamheidduurzaamheid

9.9. 8080--20 regel, maak van de 20% ook duurzame fans/ambassadeurs20 regel, maak van de 20% ook duurzame fans/ambassadeurs

10.10. De beste marketing is een team en management die passie De beste marketing is een team en management die passie uitstralen voor het bedrijf/het productuitstralen voor het bedrijf/het product

1.1. Ego opzij kunnen zetten t.b.v. het grotere beoogde resultaatEgo opzij kunnen zetten t.b.v. het grotere beoogde resultaat

2.2. Integraal kunnen denken en doenIntegraal kunnen denken en doen

3.3. Horizontaal en verticaal kunnen verbindenHorizontaal en verticaal kunnen verbinden

4.4. Moeilijke themaMoeilijke thema’’s bespreekbaar makens bespreekbaar maken

5.5. Netwerken=inspireren=verleiden (en zorg voor toegang in Netwerken=inspireren=verleiden (en zorg voor toegang in

mannen netwerken)mannen netwerken)

6.6. Consistent transparant zijn, open agendaConsistent transparant zijn, open agenda’’ss

7.7. Empatisch Empatisch vermogen hebbenvermogen hebben

8.8. GeduldGeduld

9.9. Oog voor grote lijnen en detailOog voor grote lijnen en detail

10.10. ImprovisatievermogenImprovisatievermogen

Mabira Forest Lodge Oeganda, Oost AfrikaHoe maak je een duurzame business van een bedreigd

regenwoud en hoe vermarkt je deze lodge?

Mabira Forest Lodge Oeganda, Oost AfrikaMabira Forest Lodge Oeganda, Oost AfrikaHoe maak je een duurzame business van een bedreigd Hoe maak je een duurzame business van een bedreigd

regenwoud en hoe vermarkt je deze lodge?regenwoud en hoe vermarkt je deze lodge?

Keuzes die wij maakten in ons strategisch

duurzaamheidsbeleid

Keuzes die wij maakten in ons strategisch Keuzes die wij maakten in ons strategisch

duurzaamheidsbeleidduurzaamheidsbeleid

• Ontwikkeling en runnen lodge en zorg in harmonie met

de mens en natuur in de omgeving

• Omscholingsprogramma’s voor stropers en houthakkers

• Toeleveranciers zoveel mogelijk uit het gebied

• Winstoptimalisatie ipv maximalisatie

• Marketingboodschap: uniek stukje regenwoud op 1 uur

rijden van hoofdstad Kampala

•• Ontwikkeling en runnen lodge en zorg in harmonie met Ontwikkeling en runnen lodge en zorg in harmonie met

de mens en natuur in de omgevingde mens en natuur in de omgeving

•• OmscholingsprogrammaOmscholingsprogramma’’s voor stropers en houthakkerss voor stropers en houthakkers

•• Toeleveranciers zoveel mogelijk uit het gebiedToeleveranciers zoveel mogelijk uit het gebied

•• Winstoptimalisatie ipv maximalisatieWinstoptimalisatie ipv maximalisatie

•• Marketingboodschap: uniek stukje regenwoud op 1 uur Marketingboodschap: uniek stukje regenwoud op 1 uur

rijden van hoofdstad Kampalarijden van hoofdstad Kampala

Keuzes die wij maakten in ons strategisch

duurzaamheidsbeleid

Keuzes die wij maakten in ons strategisch Keuzes die wij maakten in ons strategisch

duurzaamheidsbeleidduurzaamheidsbeleid

• Ontwikkeling en runnen landgoed in harmonie met de

mens en natuur in de omgeving

• Kleine groep informal investors, geen vreemd vermogen

• Betrokkenheid oorspronkelijke Surinaamse plantage

families

• Toeleveranciers en werknemers zoveel mogelijk uit het

gebied Commewijne

• Magnetizing strategie: storytelling & zintuiglijke beleving

•• Ontwikkeling en runnen landgoed in harmonie met de Ontwikkeling en runnen landgoed in harmonie met de

mens en natuur in de omgevingmens en natuur in de omgeving

•• Kleine groep informal investors, geen vreemd vermogenKleine groep informal investors, geen vreemd vermogen

•• Betrokkenheid oorspronkelijke Surinaamse plantage Betrokkenheid oorspronkelijke Surinaamse plantage

familiesfamilies

•• Toeleveranciers en werknemers zoveel mogelijk uit het Toeleveranciers en werknemers zoveel mogelijk uit het

gebied Commewijnegebied Commewijne

•• Magnetizing strategie: storytelling & zintuiglijke belevingMagnetizing strategie: storytelling & zintuiglijke beleving

1.1. Aandeelhouders en andere shareholders samen maken Aandeelhouders en andere shareholders samen maken een product succesvol een product succesvol

2.2. Informal investors zijn (nu nog) meestal man, blank en Informal investors zijn (nu nog) meestal man, blank en

55+55+

3.3. De gunfactor is key; vaak eerst verbinding informeel De gunfactor is key; vaak eerst verbinding informeel voordat er zaken gedaan (kunnen) wordenvoordat er zaken gedaan (kunnen) worden

4.4. Culturele sensitiviteit, gebruik maken van je intuCulturele sensitiviteit, gebruik maken van je intuïïtie en tie en ruimte geven aan anderen zorgen er uiteindelijk voor dat ruimte geven aan anderen zorgen er uiteindelijk voor dat

je zakelijk kan slagenje zakelijk kan slagen

5.5. Vaststellen van ambitie t.a.v. integriteit en transparantie Vaststellen van ambitie t.a.v. integriteit en transparantie als jonge directeur t.o.v.mannelijke Babyboomers is een als jonge directeur t.o.v.mannelijke Babyboomers is een uitdaging geblekenuitdaging gebleken

•Vrouwen kregen eigen inkomen en investeerden dat in grotere huizen soms groter als de dorpshoofden.

• Vrouwen gingen investeren in hun dochters, door ze naar prive scholen te sturen in de stad.

•Sterke vrouwen stonden op en combineerden op interessante wijze verschillende culturen in hun bestaan. Van Pangi tot Spijkerbroek. Van monogaam tot polygaam. Van ondergeschikt aan de man tot de baas over eigen leven.

•Vrouwen waren de eerste die zich als ondernemers ontpopten en hun goederen aan de lodge aanboden. De mannen volgden later.

•Vrouwen namen deel aan de mannen dorpscultuur, zeker bij de Sarramacaners, maar daarnaast gingen ze volledig hun eigen gang en ondersteunden ze elkaar met opvang kinderen, kostgrondjes en ondernemerschap.

••Vrouwen kregen eigen inkomen en investeerden dat in grotere huizVrouwen kregen eigen inkomen en investeerden dat in grotere huizen soms en soms groter als de dorpshoofden.groter als de dorpshoofden.

•• Vrouwen gingen investeren in hun dochters, door ze naar prive sVrouwen gingen investeren in hun dochters, door ze naar prive scholen te cholen te sturen in de stad.sturen in de stad.

••Sterke vrouwen stonden op en combineerden op interessante wijze Sterke vrouwen stonden op en combineerden op interessante wijze verschillende culturen in hun bestaan. Van Pangi tot Spijkerbroeverschillende culturen in hun bestaan. Van Pangi tot Spijkerbroek. Van k. Van monogaam tot polygaam. Van ondergeschikt aan de man tot de baas monogaam tot polygaam. Van ondergeschikt aan de man tot de baas over eigen over eigen leven.leven.

••Vrouwen waren de eerste die zich als ondernemers ontpopten en huVrouwen waren de eerste die zich als ondernemers ontpopten en hun n goederen aan de lodge aanboden. De mannen volgden later.goederen aan de lodge aanboden. De mannen volgden later.

••Vrouwen namen deel aan de mannen dorpscultuur, zeker bij de SarrVrouwen namen deel aan de mannen dorpscultuur, zeker bij de Sarramacaners, amacaners, maar daarnaast gingen ze volledig hun eigen gang en ondersteundemaar daarnaast gingen ze volledig hun eigen gang en ondersteunden ze elkaar n ze elkaar met opvang kinderen, kostgrondjes en ondernemerschap.met opvang kinderen, kostgrondjes en ondernemerschap.

Tot slot:

1. Zijn er nog vragen?

2. Welke linken zijn er te leggen met jullie,o.a.vrouwelijke

top marketeers in grote bedrijven?

Tot slot:Tot slot:

1. Zijn er nog vragen? 1. Zijn er nog vragen?

2. Welke linken zijn er te leggen met jullie,o.a.vrouwelijke 2. Welke linken zijn er te leggen met jullie,o.a.vrouwelijke

top marketeers in grote bedrijven?top marketeers in grote bedrijven?

1.“ Vrouwelijke marketeers doen er ook goed aan als

voorbereiding op een directiefunctie zich breder te ontwikkelen.

Neem sales mee in je pakket, ga een business unit leiden en pak

je verantwoordelijkheid..”

2.“Vrouwelijke marketeers die een topfunctie ambiëren moeten

begrijpen dat het vaak gaat over de juiste relaties en over

gunnen en niet over het beste rapport of plan”.

3.“ Marketingvrouwen staan midden in de samenleving en doen

nog steeds de meeste huishoudelijke taken.. Ook als ze een

topfunctie hebben komen ze nog steeds in de supermarkt en zijn

ze maatschappelijk geëngageerd”.

11..““ Vrouwelijke marketeers doen er ook goed aan als Vrouwelijke marketeers doen er ook goed aan als

voorbereiding op een directiefunctie zich breder te ontwikkelen.voorbereiding op een directiefunctie zich breder te ontwikkelen.

Neem sales mee in je pakket, ga een business unit leiden en pak Neem sales mee in je pakket, ga een business unit leiden en pak

je verantwoordelijkheid..je verantwoordelijkheid..””

2.2.““Vrouwelijke marketeers die een topfunctie ambiVrouwelijke marketeers die een topfunctie ambiëëren moeten ren moeten

begrijpen dat het vaak gaat over de juiste relaties en over begrijpen dat het vaak gaat over de juiste relaties en over

gunnen en niet over het beste rapport of plangunnen en niet over het beste rapport of plan””..

3.3.““ Marketingvrouwen staan midden in de samenleving en doen Marketingvrouwen staan midden in de samenleving en doen

nog steeds de meeste huishoudelijke taken.. Ook als ze een nog steeds de meeste huishoudelijke taken.. Ook als ze een

topfunctie hebben komen ze nog steeds in de supermarkt en zijn topfunctie hebben komen ze nog steeds in de supermarkt en zijn

ze maatschappelijk geze maatschappelijk geëëngageerdngageerd””..

Een paar interessante uitspraken van Muriel

Arts die ik onlangs las:

Een paar interessante uitspraken van Muriel Een paar interessante uitspraken van Muriel

Arts die ik onlangs las:Arts die ik onlangs las: