Aanpak reorganisatieNationale Politie

Informatiebijeenkomsten

Januari 2014

Doelstelling bijeenkomst

• Informatie over verloop van het proces.

• Informatie over de hoofdlijnen aanpak reorganisatie Nationale Politie.

• Mogelijkheid tot vragen.

Wat is er tot nu toe gebeurd?

Cruciale uitgangspunten bonden

• Toepassing gemaakte afspraken LSS en Barp voor hele reorganisatie.

• Plaatsing op functie uit de inrichting.

• Gefaseerde invoering.

• Stevige juridische verankering .

Overeenstemming: hoofdlijnen• Gefaseerde invoering:

voorfase: flankerende voorzieningen t.b.v. uitstroom voor leiding en ondersteuning

1. korps plaatst medewerkers z.s.m. nieuwe teams/ afdelingen. 2. korps brengt binnen 5 jaar de feitelijke bezetting zo veel

mogelijk in overeenstemming inrichtingsplan NP.

• Acceptatie boventalligheid.• Afspraken Landelijk Sociaal Statuut (LSS) en Barp.• Plaatsen op functie uit inrichting o.b.v. functievergelijking.

Gematchte functie en samenstel opgedragen werkzaamheden bepalen uitgangspositie reorganisatie.

• Niet alles tegelijk reorganiseren

Stappen reorganisatieproces

• Positie in reorganisatie wordt bepaald door gematchte LFNP-functiein combinatie met het feitelijke werk dat je doet.

• Op basis daarvan wordt er gekeken in welk team je terecht zou moeten komen.

• Komt volgens het inrichtingsplan je gematchte LFNP-functie binnen dat team voor, dan word je in die LFNP-functie binnen het team geplaatst, ook bij boventalligheid.

• Komt je gematchte LFNP-functie niet voor, dan 2 opties:– Commissie van de logica oordeelt dat er feitelijk wel sprake is van

functievolgerschap– herplaatsingskandidaat

Schematisch weergave:

Algemene Vergadering: reorganisatie| 8

Reorganisatie model Schematisch weergave

Definitie

team ge-

redeneerd

vanuit

nieuwe

inrichting NP

Bevoegd

gezag

bepaald

teams

Functie a met

werkterrein 1

Functie a met

werkterrein 2

Functie b met

werkterrein 3

Functie c met

werkterrein 4

Komt

LFNP

match

hoofd

functie

terug

in de

LFNP hoofdfunctie

van de match is

leidend

plaatsen op LFNP

functie uit de inrichting JA

Plaatsen op LFNP

functie uit de inrichting

Huidig werk bepaalt

in welk team

Nee

HPK

HPK

HPK-

functies

onder

door

bevoegd

gezag te

stellen

voorwaar

de evt

alsnog

functievol

ger

Bevoegd

gezag

bepaalt

wie daar

toe

behoren

PAC

Huidig werk

Huidig werk

Huidig werk

Huidig werk

Log

ica co

mm

issie

4 p

artije

n o

ve

rleg

4 p

artije

no

ve

rleg

be

spre

ke

n / C

OR

ad

vie

s

Algemene Vergadering: reorganisatie| 9 Plaatsen

Traject-

begeleiding

Functie EXPERT GGP

werkterrein VERKEER

Functie EXPERT GGP

werkterrein MILIEU

Functie OS ZONDER

werkterrein (SK 10)

Functie SENIOR GGP

VERKEER (sk 8)

Komt

LFNP

match

hoofd

functie

terug

in de

LFNP hoofdfunctie

van de match is

leidend

LFNP functie uit de

inrichting JA

LFNP functie uit de

inrichting

Huidig werk bepaalt

in welk team

Nee

HPK

HPK

Bevoegd

gezag

bepaalt

wie daar

toe

behoren

PAC

Trajectbegeleider

Trajectbegeleider

Trajectbegeleider

Trajectbegeleider

Log

ica

co

mm

issie

LFNP functie

inrichting op 9

HPK

Geen

beroep /

bezwaar

mogelijk

Aanwijzing HPK-ers

• Medewerker met samenstel van opgedragen werkzaamheden in een taakgebied/werkveld dat niet terugkeert.

• Op verzoek functievolger o.b.v. niet passende reistijd (enkele reistijd > 1,5 uur of redenen van lichamelijke, geestelijke, sociale aard).

• Medewerker met LFNP-functie, waarvan functie niet terugkeert in de formatie, tenzij commissie van de logica concludeert dat er feitelijk sprake is van functievolgerschap.

• Medewerker met LFNP-functie in domein Leiding (m.u.v. teamchef A), die geen functie verwerft bij selectie- en benoemingsprocedure.

Flankerende voorzieningen• Flexibele opstelling door korps v.w.b. detachering

naar ‘buiten’ indien detachering bijdraagt aan verminderen overbezetting.

• Toekenning flankerende voorzieningen BARP en LSS aan medewerkers met functie in formatie via Bureau Werk in Zicht: – voor herplaatsingskandidaten.

– voor functievolgers (vertrekstimuleringspremie en loonsuppletie) uitsluitend beschikbaar voor medewerkers uit aangewezen aandachtsgroepen.

Hoe nu verder?

• Basisteam en districtsrecherche worden in 2014 in werking gebracht, huisvesting blijft vrijwel gelijk.

• Merendeel medewerkers kan worden aangewezen als functievolger.

• Evt. HPK-ers binnen BPZ naar nieuwe basisteams totdat passende functie is gevonden.

• Andere onderdelen volgen waar mogelijk, op het moment dat alle voorbereidingen klaar zijn.

Vervolg

• Het gaat om afspraken op hoofdlijnen.

• Komende tijd: nadere uitwerking, binnen de kadersvan de gemaakte afspraken.

• Rol medezeggenschap bij inrichting en formatie.

• Als onverhoopt problemen, dan nieuw overleg.

• Volg hierover de sites van de politiebonden.