PERSCONFERENTIE

Plan voor eerlijke concurrentie in

de transportsector

INLEIDING (TOMMELEIN)

• Transportsector belangrijke economische sector:

Ongeveer 60.000 werknemers 5.032 banen verloren op 6 jaar tijd of –8%

• Strijd tegen sociale dumping, cf. SIOD-definitie: Niet naleven nationale en Europese regels Afbreuk aan rechten werknemers en zelfstandigen Oneerlijk concurrentieel voordeel ondernemingen Overheid verliest inkomsten

• In maart 2015 overleg gestart met vakbonden, werkgevers,

inspecties en 4 regeringsleden

2

INLEIDING (TOMMELEIN)

• Kenmerken sector:

Mobiele sector en makkelijk uit te vlaggen

Zeer zware concurrentie op kostprijs

Druk vanuit o.a. Oost- en Zuid-Europa

Veel Europese regelgeving

• 30 maatregelen:

Op nationaal (16), Benelux (7) en Europees vlak (7)

Regionaal transport Benelux+ redden en dispatching en logistiek

internationaal transport hier houden

3

PARTNERS PEC TRANSPORT:

4

SOCIALE INSPECTIE (TOMMELEIN)

• Guidelines interpretatie wetgeving

Nationale en Europese regelgeving sociaal, fiscaal, mobiliteit is zeer

complex: uniforme interpretatie

Gelijk speelveld voor alle bedrijven en werknemers in Europa

• Evenwicht wegcontroles en zetelcontroles

Voldoende wegcontroles

niet enkel Belgische bedrijven viseren

Zetelcontroles behouden hun belang, maar evenwicht

Gebruik maken van moderne technieken: ANPR-camera’s,

trajectcontrole,...

5

SOCIALE INSPECTIE (TOMMELEIN)

• Gelijk loon voor gelijk werk op dezelfde plaats

Belangrijk Europees principe

Toepassing arrest Koelzsch

Studiebezoeken aan Duitsland en Frankrijk

Omzetting Europese handhavingsrichtlijn: wetsontwerp in NAR

• Gemeenschappelijke inspecties Benelux en Europees versterken

Sinds vorige zomer succesvolle gemeenschappelijke inspecties met

Nederland

Verdrag van Luik (03/10/2014) op Benelux-vlak als kader

Protocollen afsluiten met andere lidstaten

6

INSPECTION MOBILITÉ (GALANT)

• Plus de contrôles des < 3,5 tonnes

À partir de 3,5 tonnes, tachygraphe, autorisation de transport…

Sous 3,5 tonnes, également contrôler la législation sociale, les

exigences techniques, la sécurité routière…

• Restructuration du catalogue d’amendes au niveau Benelux

Secteur international et mobile…

Conditions équitables

Rendre plus proportionnelle l’amende pour lettre de voiture (qu’il y

ait fraude ou non)

Pas d’assouplissement de l’amende pour long repos hebdomadaire

7

INSPECTION MOBILITÉ (GALANT)

• Règles de cabotage aux niveaux Benelux et européen

Application stricte des règles actuelles: 3 trajets de cabotage en 7 jours

Pas d’assouplissement au niveau européen

D’abord une meilleure application et une plus grande harmonisation

• Contrôle du repos hebdomadaire via tachygraphe avec GPS (2019)

En Europe, le tachygraphe avec GPS sera introduit en 2019

Cette technologie offre des possibilités supplémentaires dans la lutte

contre le cabotage illégal, le contrôle du repos hebdomadaire…

8

DOUANE (VAN OVERTVELDT)

• Versterkte samenwerking inspectiediensten FOD mobiliteit,

sociale inspectie en douanepatrouilles

Tegemoetkoming rapport Rekenhof 18/02/2015, dat aanspoort

tot betere samenwerking en coördinatie

Focus op gezamenlijke controles met een centrale aansturing

= win/win voor betrokken diensten én sector

Multidisciplinaire aanpak : vastgestelde fraude in een bepaald

domein is mogelijks ook interessant voor een ander domein

9

DOUANE (VAN OVERTVELDT)

• Procedure onmiddellijke inning verder optimaliseren en

efficiënter maken

betere inning strafrechtelijke boetes, ook wat betreft

verkeersinbreuken

Verdere modernisering Douane (o.a. ANPR-scanners)

10

TAX SHIFT (VAN OVERTVELDT)

• Tax shift

Tax shift geeft extra zuurstof voor werknemers (meer netto) en

werkgevers (lagere loonkost) B.v. loon van 2.000 EUR bruto: 24% RSZ-bijdrage in 2015, 21% vanaf

01/04/2016, 18% in 2019

Verhoogt de competitiviteit van de Belgische

transportondernemingen

• Loonkost

Gemeenschappelijke voorstellen van de sociale partners in de

transportsector over verdere loonkostmaatregelen zullen

bekeken worden door de Regering, met respect voor de

Europese regels ter zake

11

PME & INDÉPENDANTS (BORSUS)

• Taxshift pour les PME et Indépendants

Pas de cotisations sociales patronales à vie sur le premier emploi et

réductions jusqu’au 6ème emploi

Réduction structurelle du taux des cotisations sociales des

indépendants de 22 à 20,5 %

La déduction pour investissements professionnels passe à 8%

• Règlement 1071/2009 sur l’établissement: contrôle plus strict

Le règlement sur l’établissement dispose qu’il doit y avoir une

activité significative

Contrôle plus strict: aborder les dossiers concrets des partenaires

sociaux au niveau européen

Les partenaires sociaux peuvent introduire les dossiers à l’adresse

www.pointdecontactfraudesociale.belgique.be 12

PME & INDÉPENDANTS (BORSUS)

• Adaptation de la réglementation sociale européenne

Aussi au plan social, législation qui doit permettre de lutter contre les

sociétés « boîte aux lettres »

Revoir les règles européennes, mieux appliquer la libre circulation

des services et des travailleurs

Droit du travail : Directive 96/71 sur le détachement

Sécurité sociale : Règlement 883/2004

Augmenter le soutien en Europe via Benelux+, via partenaires, etc.

13

CONCLUSIONS (GALANT)

• Après concertation sociale intensive, plan tripartite largement accepté

• À présent, transposer les actions concrètes en politique • Groupe de travail de suivi • Premières actions réalisées :

Point 8 : protocole d’accord Point 9 : point de contact pour une concurrence loyale Point 11 : taxshift pour salariés, indépendants et entreprises Point 12 : perception plus rapide des amendes pénales,

principalement les amendes pour infraction routière

14

Q&A