Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid

Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheidResultaten in Europa en Nederland - Mei 2013

Representatieve resultaten in 31 deelnemende Europese landen voor het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (EU-OSHA)

Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.

2

http://osha.europa.eu

Opzet van de enquête

Doelgroep:Fulltime en parttime werknemers en zelfstandigen van 18 jaar of ouder met een gebruikelijk land van verblijf en in de desbetreffende taal

Steekproef:Representatieve steekproef in elk van de 31 deelnemende Europese landen

Wegingscoëfficient:

De gegevens zijn gewogen om de beroepsbevolking per leeftijd, geslacht en regio te vertegenwoordigen. De gegevens die betrekking hebben op meerdere landen zijn gewogen om de grootte van de populatie per land te vertegenwoordigen.

Methode van gegevensverzameling:

CATI (Computerondersteund telefonisch interview) in 26 landen. In Bulgarije, Tsjechië, Malta, Roemenië en Slowakije zijn de interviews persoonlijk uitgevoerd.

Omvang steekproef:16.622 interviews in Europa (ongeveer 500 per land uitgevoerd, in Liechtenstein 200 interviews)

Omvang steekproef: (Nederland)

557 interviews

Veldwerkperiode: (Nederland)

5 t/m 19 december 2012

Interpretatie van de gegevens:

Indien het totale percentage niet uitkomt op 100%, of bij totaal scores (bijv. "zeer waarschijnlijk en "redelijk waarschijnlijk") kan dit te wijten zijn aan automatische afrondingen

3


Omvang steekproeven

Omvang steekproeven opgenomen in dit rapportTotaal aantal werknemers van 18 jaar of ouder 557 0-9 andere werknemers op de

werkplaats 141

Man 280 10-49 andere werknemers op de werkplaats 175

Vrouw 277 50-249 andere werknemers op de werkplaats 145

Leeftijd 18-34 132 250+ andere werknemers op de werkplaats 87

Leeftijd 35-54 317 Fulltime 307

Leeftijd 55+ 108 Parttime 231

Werknemers zijn niet op de hoogte van programma's/een beleid ter ondersteuning van oudere werknemers 426

Foutmarge(te wijten aan een steekproef van geïnterviewde werknemers)

Totaal steekproef ± 0,5 tot 0,8 percentagepunten (in Europa)± 2,5 tot 4,2 percentagepunten (nationale steekproef)

Bijv. tussen subgroepen Man / Vrouw ± 5,0 tot 8,3 percentagepunten Fulltime / Parttime ± 5,1 tot 8,6 percentagepunten

4


Overzicht vragenlijst - 1

Hoe waarschijnlijk is het, volgens u dat er in 2020 een groter aandeel werknemers boven de 60 in dienst zal zijn op uw werk dan nu?

In de volgende vraag gebruiken we de term "oudere werknemers". Hier bedoelen wij werknemers mee die ouder zijn dan 60 jaar.

Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om:

Denkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? Geeft u het alstublieft aan als er al een dergelijk programma of beleid is op uw werk.

(Zeer waarschijnlijk | Waarschijnlijk | Onwaarschijnlijk | Zeer onwaarschijnlijk | Weet niet/ geen antwoord | Er werken nu geen 60 plussers op mijn werk en ik verwacht niet dat dit zo zal zijn in 2020)

(Ja | Nee | geen verschil | weet niet/ geen antwoord)A. een hoger ziekteverzuimB. meer ongelukken te hebben op het werkC. minder productief te zijn op het werkD. zich minder makkelijk aan passen aan veranderingen op het werk

E. meer last te hebben van werkgerelateerde stress

(Ja | Nee | Er is al een dergelijk beleid of programma op mijn werk | Weet niet/ geen antwoord)

5


Overzicht vragenlijst - 2

Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress

Nu heb ik wat vragen over alle werknemers, onafhankelijk van hun leeftijd

Hoe vaak komt werkgerelateerde stress voor op het werk?

Hoe goed slaagt men er op uw werk in om werkgerelateerde stress te beperken?

A. Gewerkte uren of hoeveelheid werkB. Beperkte mogelijkheid om zelf de werkwijze te bepalenC. Gebrek aan duidelijkheid over functies en verantwoordelijkhedenD. Onacceptabel gedrag zoals pesten en intimidatie op de werkvloerE. Reorganisatie binnen het bedrijf of onzekerheid over het behoud van de baan

F. Gebrek aan steun van collega's of leidinggevenden bij het uitvoeren van je werk

(Zeer regelmatig voorkomt | Regelmatig voorkomt | Zelden voorkomt | Zeer zelden voorkomt | Er geen werkgerelateerde stress voorkomt | Weet niet/ geen antwoord)

(Zeer goed | Goed | Niet zo goed | Helemaal niet goed | Weet niet/ geen antwoord)

6


Click to add text here

Twee-letterbenamingen van landen gebruikt in tabellen

Letters Land Letters Land Letters Land

AT Oostenrijk FI Finland NL Nederland

BE België FR Frankrijk NO Noorwegen

BG Bulgarije HU Hongarije PL Polen

CH Zwitserland IE Ierland PT Portugal

CY Cyprus IS IJsland RO Roemenië

CZ Tsjechië IT Italië SE Zweden

DE Duitsland LI Liechtenstein SI Slovenië

DK Denemarken LT Litouwen SK Slowakije

EE Estland LU Luxemburg UK VK

EL Griekenland LV Letland ALL Alle landen

ES Spanje MT Malta

7


Click to add text here

Landengroepen gebruikt in dit rapport

Groep Landen

EU27 De 27 landen die momenteel de Europese Unie vormen

EU15 De 15 landen die de Europese Unie vormden tot 1 mei 2004

Oostenrijk, België, Denemarken, Finland, Frankrijk, Duitsland, Griekenland, Ierland, Italië, Luxemburg, Nederland, Portugal, Spanje, Zweden, VK

NMS12 De 12 landen die zich tussen 2004 en 2007 bij de Europese Unie hebben gevoegd

Bulgarije, Tsjechië, Cyprus, Estland, Hongarije, Letland, Litouwen, Malta, Polen, Roemenië, Slowakije, Slovenië

EFTA Noorwegen, IJsland, Liechtenstein, Zwitserland

Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid

Resultaten in Europa en Nederland - Mei 2013

Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020


9


Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

Aandeel werknemers van boven de 60 in 2020 (Nederland)

Hoe waarschijnlijk is het, volgens u dat er in 2020 een groter aandeel werknemers boven de 60 in dienst zal zijn op uw werk dan nu? (%)

2

5

19

28

31

16 Zeer waarschijnlijk

Waarschijnlijk

Onwaarschijnlijk

Zeer onwaarschijnlijk

Weet niet/ geen antwoord

Momenteel geen 60-plussers werkzaam en niet verwacht voor 2020

10


46

43

50

38

50

53

47

50

44

56

43

41

Waarschijnlijk (totaal) Onwaarschijnlijk (totaal)

Totaal

Man

Vrouw

Leeftijd 18-34

Leeftijd 35-54

Leeftijd 55+



GESLACHT

LEEFTIJD

Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet” en “Geen”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

11




GROOTTE WERKPLAATS

(AANTAL ANDERE WERKNEMERS)

GEWERKTE UREN


46

36

44

50

63

48

47

47

54

52

43

34

48

45

Waarschijnlijk (totaal) Onwaarschijnlijk (totaal)

Totaal

0-9

10-49

50-249

250+

Fulltime

Parttime

12




UK CY EL IT DE DKALL

EU27 ES BE FR PT NO IE SE AT PLCH NL CZ LU MT FI

EE HU LI IS LV LT BG SISK RO

42 41 4032 31 27 26 26 24 23 23 23 22 22 19 19 19 17 16 16 15 15 14 13 13 12 12 12 12 12 12 9 9

26 29

14 3427 31

26 26 28 25 24 2036

23 34 2922 24 31

2433

2133 31

2232

22 22 22 22 18 25 19

13 15

19

1520 21

22 2129

21 1734

22

17

2628

30 3128

26

27

25

2724

28

39

31 30 27 21

9

29

23

16 1323

15 18 16 21 2116

24 3120 16

3815 20 25 24 19 31 19

30

2124 36

13

28 32 35

2449

26

30

Zeer waarschijnlijk Waarschijnlijk Onwaarschijnlijk Zeer onwaarschijnlijk


13


Alle

la...

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

26 26 2914 18

26 26 27

2229

22 21 20

26

28

21 21 20

28

21

Zeer waarschijnlijk Waarschijnlijk Onwaarschijnlijk Zeer onwaarschijnlijk






Percepties van oudere werknemers


15


Percepties van oudere werknemers (Nederland)

Een hoger ziekteverzuim

Meer ongelukken te hebben op het werk

Minder productief te zijn op het werk

Zich minder makkelijk aan passen aan veranderingen op het werk

Meer last te hebben van werkgerelateerde stress

Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging danandere werknermers hebben tot/om: (%)

28

10

28

64

34

54

64

47

22

44

16

23

21

12

17

1

3

3

2

5

Ja Nee geen verschil weet niet/ geen antwoord


16


64

64

64

68

64

54

22

21

23

18

22

29

12

12

11

12

11

13

2

3

1

2

2

3

Ja Nee Geen verschil Weet niet/ geen antwoord

Totaal

Man

Vrouw

Leeftijd 18-34

Leeftijd 35-54

Leeftijd 55+

Percepties van oudere werknemers - Zich minder makkelijk aan te passen aan veranderingen op het werk (Nederland)Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: zich minder makkelijk aan passen aan veranderingen op het werk (%)

GESLACHT

LEEFTIJD


17


64

59

69

61

66

64

64

22

25

19

24

22

21

22

12

11

12

14

10

12

12

2

5

0

1

2

3

1


Percepties van oudere werknemers - Zich minder makkelijk aan te passen aan veranderingen op het werk (Nederland)

Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: zich minder makkelijk aan passen aan veranderingen op het werk (%)

GROOTTE WERKPLAATS


GEWERKTE UREN


Totaal

0-9

10-49

50-249

250+

Fulltime

Parttime

18


Percepties van oudere werknemers - Zich minder makkelijk aan te passen aan veranderingen op het werk



SI

EL LT PL

NO LV IT CH

MT IS EE

SE IE CZ

ES LU NL

HU PT

EU

27

ALL DK

SK

BE FI BG LI FR AT

DE

RO

UK

CY

83 81 78 75 71 70 69 69 68 67 66 66 66 66 66 65 64 63 63 60 60 60 60 59 56 56 55 54 54 52 51 50 43

Ja

19


Alle

land

en

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

60 60 58 66 70

Ja

Percepties van oudere werknemers - Zich minder makkelijk aan te passen aan veranderingen op het werk



20


34

31

37

42

30

30

44

43

45

35

49

48

17

20

13

19

15

20

5

5

4

4

6

2


Totaal

Man

Vrouw

Leeftijd 18-34

Leeftijd 35-54

Leeftijd 55+

Percepties van oudere werknemers - Meer last te hebben van werkgerelateerde stress (Nederland)

Over het algemeen, denkt u dat oudere werknemers meer de neiging dan andere werknermers hebben tot/om: meer last te hebben van werkgerelateerde stress (%)

GESLACHT

LEEFTIJD


21


34

28

42

35

24

31

40

44

50

36

41

58

45

41

17

14

20

20

14

19

15

5

8

2

4

4

5

3


Percepties van oudere werknemers - Meer last te hebben van werkgerelateerde stress (Nederland)


GROOTTE WERKPLAATS


GEWERKTE UREN


Totaal

0-9

10-49

50-249

250+

Fulltime

Parttime

22


Percepties van oudere werknemers - Meer last te hebbenvan werkgerelateerde stress



SI

EL

HU LT IT CZ PL

PT

RO AT

MT LV BE

DE

SK LU FR

EU

27 BG

ALL LI

CH NL

EE IE ES IS CY

SE FI UK

NO

DK

70 56 56 55 54 54 51 50 49 48 47 47 46 45 45 44 43 42 42 42 40 38 34 33 33 33 30 27 27 26 25 22

11

Ja

23


Alle

land

en

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

42 42 40 5032

Ja

Percepties van oudere werknemers - Meer last te hebbenvan werkgerelateerde stress





Een beleid en/of programma's om langer door te blijven werken


25



Geeft u a.u.b. aan of er op uw werkplaats al programma's zijn of een beleid is om het makkelijker te maken voor werknemers om na de pensioensleeftijd door te blijven werken. (%)


CH

DK

UK NL

SE FI FR NO

ALL

EU

27 ES LU PL

AT

BE

SK

EE

HU IE CZ

DE IS LI MT

PT

RO LV LT SI

BG IT CY EL

24 23 23

16 15 14 14 14 12 12 12 12 12 11 11 11 9 9 9 8 8 8 8 8 8 7 6 5 5 4 4 3 1

Bestaat al

26


Alle

land

en

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

12 12 12 920

Bestaat al


Geeft u a.u.b. aan of er op uw werkplaats al programma's zijn of een beleid is om het makkelijker te maken voor werknemers om na de pensioensleeftijd door te blijven werken. (%)


27


Ja - er moeten pro-gramma's en een beleid ingevoerd

worden

Nee - er hoeven geen programma's of een beleid ingevoerd te

worden

50

50

Een beleid en/of programma's om langer door te blijven werken (Nederland)

Denkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? (%)

Sluit "Weet niet" uit; Doelgroep Werknemers zijn niet op de hoogte van programma's/een beleid op hun werk

28


50

49

50

42

50

66

50

51

50

58

50

34

Ja Nee

Totaal

Man

Vrouw

Leeftijd 18-34

Leeftijd 35-54

Leeftijd 55+



GESLACHT

LEEFTIJD


29




GROOTTE WERKPLAATS


GEWERKTE UREN


50

41

45

63

56

49

51

50

59

55

37

44

51

49

Ja Nee

Totaal

0-9

10-49

50-249

250+

Fulltime

Parttime

30


Een beleid en/of programma's om langer door teblijven werkenDenkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? (%)


NO IE IS MT UK SIEL DE IT BE RO FR LT LU

EU27 ALL AT FILV BG PT CZ ES EE DK NL PL LI HU CH CY SE SK

86 78 78 74 74

67 64 64 64 63 63 63 62 61 61 61 61 60 58 58 57 56 56 55 53 50 49 47 45 45 44 43 42

1422 22 26 26

33 36 36 36 37 37 37 38 39 39 39 39 40 42 42 43 44 44 45 47 50 51 53 55 55 56 57 58

Ja Nee

31


Alle

land

en

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

61 61 6354

62

39 39 3746

38

Ja Nee

Een beleid en/of programma's om langer door teblijven werkenDenkt u dat er een beleid en/of programma's geïntroduceerd zouden moeten worden op uw werk om het voor werknemers makkelijker te maken om door te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd, of zelfs door te blijven werken tot na de pensioenleeftijd als ze dat zouden willen? (%)




Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress


33


Reorganisatie binnen het bedrijf of onzekerheid over het behoud van de baan

Gewerkte uren of hoeveelheid werk

Gebrek aan duidelijkheid over functies en verantwoordelijkheden

Gebrek aan steun van collega's of leidinggevenden bij het uitvoeren van je werk

Onacceptabel gedrag zoals pesten en intimidatie op de werkvloer

Beperkte mogelijkheid om zelf de werkwijze te bepalen

59

43

38

35

27

22

Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress (Nederland)

Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%)


34


59

56

63

59

61

54


Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Reorganisatie binnen het bedrijf of onzekerheid over het behoud van de baan (Nederland)

GESLACHT

Totaal

Man

Vrouw

Leeftijd 18-34

Leeftijd 35-54

Leeftijd 55+

LEEFTIJD


Reorganisatie binnen het bedrijf of onzekerheid over het behoud van de baan

35


59

57

59

57

69

58

62

Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Reorganisatie binnen het bedrijf of onzekerheid over het behoud van de baan (Nederland)

Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%)Reorganisatie binnen het bedrijf of onzekerheid over het behoud van de baan

GROOTTE WERKPLAATS


GEWERKTE UREN

Totaal

0-9

10-49

50-249

250+

Fulltime

Parttime


36


43

39

48

0

49

45

28


Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Gewerkte uren of hoeveelheid werk (Nederland)

GESLACHT

Totaal

Man

Vrouw

Leeftijd 18-34

Leeftijd 35-54

Leeftijd 55+

LEEFTIJD


Gewerkte uren of hoeveelheid werk

37


43

39

48

45

36

39

47

Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Gewerkte uren of hoeveelheid werk (Nederland)

Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%)Gewerkte uren of hoeveelheid werk

GROOTTE WERKPLAATS


GEWERKTE UREN

Totaal

0-9

10-49

50-249

250+

Fulltime

Parttime


38


38

39

37

41

38

34


Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Gebrek aan duidelijkheid over functies en verantwoordelijkheden (Nederland)

GESLACHT

Totaal

Man

Vrouw

Leeftijd 18-34

Leeftijd 35-54

Leeftijd 55+

LEEFTIJD


Gebrek aan duidelijkheid over functies en verantwoordelijkheden

39


38

41

43

31

39

41

34

Belangrijkste oorzaak werkgerelateerde stress - Gebrek aan duidelijkheid over functies en verantwoordelijkheden (Nederland)

Welke van de volgende redenen zijn volgens u de belangrijkste als oorzaak voor werkgerelateerde stress (%)Gebrek aan duidelijkheid over functies en verantwoordelijkheden

GROOTTE WERKPLAATS


GEWERKTE UREN

Totaal

0-9

10-49

50-249

250+

Fulltime

Parttime




Voorvallen van werkgerelateerde stress


41


13

47

27

11

1

1

Voorvallen van werkgerelateerde stress (Nederland)

Hoe vaak komt werkgerelateerde stress voor op het werk? (%)

Zeer regelmatig voorkomt

Regelmatig voorkomt

Zelden voorkomt

Zeer zelden voorkomt

Er geen werkgerelateerde stress voorkomt



42


59

56

64

56

63

56

38

41

35

42

35

39

Regelmatig (totaal) Zelden (totaal)

Totaal

Man

Vrouw

Leeftijd 18-34

Leeftijd 35-54

Leeftijd 55+



GESLACHT

LEEFTIJD


43




GROOTTE WERKPLAATS


GEWERKTE UREN


59

54

64

59

57

58

63

38

41

35

40

40

41

35

Regelmatig (totaal) Zelden (totaal)

Totaal

0-9

10-49

50-249

250+

Fulltime

Parttime

44





CY EL SIPT MT SK CZ BG PL IT DE

EU27 ALL RO SE ES FR BE HU LV NL IE IS UK CH NO LU EE AT LT LI FIDK

51 46

28 28 25 18 18 18 18 17 17 16 16 16 15 15 15 15 14 14 13 13 12 11 11 10 10 10 8 8 7 6 5

3736

4431 37

4437 34 33 38 35 35 35 35 42

34 34 31 3829

47

29 35 33 3243 42

31 3730 28

3833

612

19

28 26 2526

2230 24 32

28 2822

29

28 26 3028

29

27

3434

2840

32 33

3031

3852

41

35

5 5 6 11 9 10 15

18 17

14 13

17 17 17

11 17 21 20

18 24

11 21 15

24 13 13 11

19 21 21

11 8

20

Zeer regelmatig voorkomt Regelmatig voorkomt Zelden voorkomt Zeer zelden voorkomt

45


Alle

land

en

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

16 16 15 17 11

35 35 36 3536

28 28 28 27 37

17 17 17 17 13

Zeer regelmatig voorkomt Regelmatig voorkomt Zelden voorkomt Zeer zelden voorkomt






Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress


47


12

52

28

5

3


Behandeling van gevallen van werkgerelateerde stress (Nederland)

Zeer goed

Goed

Niet zo goed

Helemaal niet goed


Hoe goed slaagt men er op uw werk in om werkgerelateerde stress te beperken? (%)

48


64

63

65

68

62

62

33

34

32

31

35

31

Goed (totaal) Niet goed (totaal)

Totaal

Man

Vrouw

Leeftijd 18-34

Leeftijd 35-54

Leeftijd 55+



GESLACHT

LEEFTIJD

Afwijking van 100% is te wijten aan de uitsluiting van “Weet niet”; Doelgroep Werknemers van 18 jaar of ouder

49




GROOTTE WERKPLAATS


GEWERKTE UREN


64

72

59

63

63

64

63

33

22

38

36

34

33

35

Goed (totaal) Niet goed (totaal)

Totaal

0-9

10-49

50-249

250+

Fulltime

Parttime

50





IE DK UK EL BE MT CH IS NO CY EE FR ATALL

EU27 CZ RO NL LV SK LI IT SE DE PLHU PT FI

LU LT SIBG ES

28 25 24 19 18 18 17 16 15 15 14 14 14 13 13 13 13 12 12 11 11 11 11 11 10 10 10 9 9 9 9 9 5

38 44 4136

48 42 4735

57

3650

4233 41 40 38 36

52

30

55 54 4938 37 44

33

53 50 4837 35 32

24

20 15 21

18

16 2525

22

21

27

2124 36 26 26 29

26

28

21

24 28

2031 35 26

35

18 2926

2724 24

29

14 7 8

24 14 11 8

16

4 19 8 18 12 15 15 16

17

5

32

7 4

14 14 12 16 20 17 6 13

14 26 25

27

Zeer goed Goed Niet zo goed Helemaal niet goed

51


Alle

land

en

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

13 13 14 11 16

41 40 40 4050

26 26 26 27

2315 15 14 17

7

Zeer goed Goed Niet zo goed Helemaal niet goed




52


Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheidop het Werk (EU-OSHA)

Draagt bij aan een veiligere, gezondere en productievere Europese werkplek;Onderzoekt, ontwikkelt en distribueert betrouwbare, evenwichtige en onpartijdige informatie over veiligheid en gezondheid;Organiseert pan-Europese voorlichtingscampagnes;Opgericht door de Europese Unie in 1996 en gevestigd in Bilbao, Spanje;

• Brengt vertegenwoordigers van de Europese Commissie, overheden van de lidstaten, werkgevers-en werknemersorganisaties en vooraanstaande deskundigen uit elk van de lidstaten van de EU en daarbuiten samen.

Voor meer informatie over EU-OSHA: http://osha.europa.eu

Voor meer informatie over de pan-Europese opiniepeiling over veiligheid en gezondheid: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/

53


Dit werk is uitgevoerd door Ipsos MORI in overeenstemming met de normen beschreven in ISO 20252

Kwaliteitswaarborging

Ipsos MORI is lid van alle belangrijke marktonderzoeksinstellingen

• Zorgen voor een constante kwaliteit van het werk volgens de hoogste normen uit de industrie en een jaarlijkse inspectie door externe beoordelaars

Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid

Documents

Transcript of Pan-Europese opiniepeiling over beroepsveiligheid en -gezondheid