Over de norm
description
Transcript of Over de norm
Over de norm
in gesprek over agressie
donderdag 10 oktober 2013
Saskia van Beers
2
‘de norm’
Tijdens deze workshop bespreken we ‘de norm’ aan de hand van een casus én gaan we ‘spelenderwijs’ in gesprek over agressie.
donderdag 10 oktober 2013
Saskia van Beers
3
de grens
Waar ligt jouw grens tussen acceptabel en onacceptabel, als het gaat om agressie?
donderdag 10 oktober 2013
Saskia van Beers
4
óver de norm
Hoe ga ik er zelf mee om, wanneer de norm / mijn grens overschreden wordt?
donderdag 10 oktober 2013
Saskia van Beers
5
agressie
donderdag 10 oktober 2013
preventie
risico inventarisatie
emoties
geweld
norm
nazorg
de-escaleren
Saskia van Beers
6
de praktijk
• casus geïnspireerd door praktijksituatie van Blijf Groep Amsterdam
• geen goed / fout • geen welles / nietes• leef je in en vertaal naar je eigen situatie
donderdag 10 oktober 2013
Saskia van Beers
7
de opdracht
noteer tijdens het doornemen van de casus:• signalen• kenmerken• alarmbellen• risico’s• …
donderdag 10 oktober 2013
Saskia van Beers
8
de situatie
De situatie speelt zich af in Het Oranje Huis, een opvanglocatie voor cliënten (met hun eventuele kinderen) die te maken hebben gehad met huiselijk geweld.
donderdag 10 oktober 2013
Saskia van Beers
9
de locatie
De locatie van het Oranje Huis is een bekend adres. Voorheen was een soortgelijk huis op een geheime plek. Er wordt een beroep gedaan op de organisatie om te zorgen voor de veiligheid.
donderdag 10 oktober 2013
Saskia van Beers
10
een systeemgesprek
Systeemgesprek in Het Oranje Huis.aanwezigen: gezinshulpverlener, cliënt, (ex)partner van cliëntIn de wachtruimte: steunfiguur van cliëntdoel: de (ex)partner zo snel mogelijk betrekken bij de gesprekken, zodat het doel van de hulpverlening kan worden bepaald.
donderdag 10 oktober 2013
Saskia van Beers
11
de afspraken
• We geven elkaar de ruimte om te praten. • We luisteren naar elkaar. • Indien iemand spanning of een gevoel
van onveiligheid ervaart, wordt er een time out ingezet.
• Degene die hier behoefte aan heeft verlaat de ruimte voor 5 minuten en komt daarna weer terug.
Beiden gaan akkoord.
donderdag 10 oktober 2013
Saskia van Beers
12
het gesprek 1/5
donderdag 10 oktober 2013
We starten het gesprek
Ik geef mevrouw de ruimte om aan te geven, wat voor haar de reden is geweest om weg te gaan. Mevrouw laat weten, dat het teveel voor haar werd, het huiselijk geweld. En dat ze daarom is weggegaan.
De heer is het hier niet mee eens en zegt dat hij weg gaat. Binnen 10 minuten verlaat de heer boos de gespreksruimte en roept tegen mevrouw dat zij hun kind niet zal krijgen, of woorden van gelijke strekking.
Mevrouw verlaat ook de ruimte en gaat naar haar vriendin in de wachtruimte. De heer komt weer terug. We spreken over de gemaakte afspraken en het grensoverschrijdende gedrag (schreeuwen, dreigen en met de deuren slaan).
Saskia van Beers
13
het gesprek 2/5
donderdag 10 oktober 2013
Ik heb aangegeven dat ik op deze manier het gesprek niet zal voortzetten, omdat ik me daar niet veilig bij voel. En dat ik het ook als onveilig ervaar voor mevrouw, medewerkers en bewoners.
De heer herhaalt meerdere malen de vraag, of ik het gek vind dat hij boos reageert. Volgens hem speelt mevrouw een toneelspel. Ik heb hem gewezen op zijn eigen verantwoordelijkheid voor zijn gedrag. En besproken dat we zojuist hebben afgesproken, dat ieder de gelegenheid krijgt zijn of haar verhaal te vertellen. En dat het belangrijk is, dat dit op een veilige manier gebeurt.
De heer zegt dat hij tot tien zal tellen en dat hij zijn mond zal houden. Ik heb gezegd, dat ik mijn twijfels heb of dit gesprek op een veilige manier voortgezet kan worden, omdat de heer in zijn spanning in één keer omhoog schiet. Ik heb mezelf hardop afgevraagd, of hij zichzelf onder controle kan houden. Saskia van
Beers
14
het gesprek 3/5
donderdag 10 oktober 2013
De heer vraagt of ik alsjeblieft het gesprek wil voortzetten. De heer zegt dat hij gespannen is en dat hij zich onder controle zal houden.
Ik heb nogmaals de afspraken benoemd en de gevolgen als de heer zich niet aan de afspraken kan houden. Het besprek wordt afgebroken en niet verder voortgezet.
Ik informeer bij mevrouw in de gespreksruimte hoe het met haar gaat en of zij voldoende veiligheid ervaart om het gesprek verder af te maken. Mevrouw vertelt dat het altijd zo gaat met de heer. Mevrouw zegt dat zij bereid is, om weer in gesprek te gaan. Ik heb mevrouw geadviseerd om gebruik te maken van de time-out-methode.
Het gesprek wordt voortgezet. De heer weet zich rustig te houden. Hij corrigeert zichzelf, als ik opmerk dat de spanning weer bij hem stijgt en dit naar hem toe benoem. Dit accepteert hij. Saskia van
Beers
15
het gesprek 4/5
donderdag 10 oktober 2013
Mevrouw neemt op eigen initiatief drie keer een time-out. Dit wordt door alle partijen geaccepteerd en de heer maakt één keer excuses naar mevrouw.
Op het moment dat mevrouw aan de heer vertelt, dat zij de relatie niet wil voortzetten, wordt de heer opnieuw boos. Mevrouw zegt een time-out te nemen en verlaat de ruimte. Hierop laat de heer weten klaar met het gesprek te zijn en geeft mij een hand. De heer begon onderweg naar de uitgang nog tegen mevrouw te schreeuwen, dat ze een slechte moeder is. Op mijn verzoek om naar buiten te gaan, is de heer weggegaan.
Ik heb de receptie doorgegeven dat de heer niet meer naar binnen mag. En hierop liet de receptie weten, dat de heer de parkeerkaart nog moest geven. En ik verwachtte, dat als de heer de kans zou krijgen, hij tegen mij zou spuien of direct tegen mevrouw te keer zou gaan.
Saskia van Beers
16
het gesprek 5/5
donderdag 10 oktober 2013
Ik heb hierop aan een collega gevraagd, of zij de parkeerkaart wil aannemen. Dit heeft zij gedaan en dit is in de nabespreking volgens haar goed verlopen.
Ze is nadat de heer vertrokken was de gespreksruimte ingekomen om te vragen of ik nog iets nodig had. Ik heb aangegeven, dat dat op dat moment niet nodig was en ik nog even in gesprek zou gaan met mevrouw.
Mevrouw was emotioneel. Ik heb met haar kort nagezeten en met haar de resultaten van het gesprek besproken. Ik heb haar gecomplimenteerd voor haar doorzettingsvermogen en het goed aangeven van haar persoonlijke grenzen. Mevrouw is uiteindelijk rustig vertrokken.
Saskia van Beers
17
dit zou ik gedaan hebben…
In deze situatie• op basis van de geldende norm• op basis van mijn eigen grenzen
donderdag 10 oktober 2013
Saskia van Beers
18
dit zou ik in het vervolg doen…
donderdag 10 oktober 2013
1. in een soortgelijke situatie2. in het vervolg met deze cliënt en
(ex)partner• op basis van de geldende norm• op basis van mijn eigen grenzen
Saskia van Beers
19
‘spelenderwijs’ in gesprek
donderdag 10 oktober 2013
Saskia van Beers
www.fcb.nl/welzijn/agressiespel
20
startopdracht
Wie in de branche W&MD werkt, kan te maken krijgen met agressie op het werk.1. Hoe vaak heb jij te maken met agressie op
het werk op een schaal van 0 (helemaal nooit) tot 10 (meerdere keren per dag)
2. In welke mate heb jij last van agressie op het werk op een schaal van 0 (geen last) tot 10 (heel veel last)
Bewaar je antwoorden tot het eind van het spel en laat ze niet zien of horen aan je medespelers.donderdag 10 oktober 2013
Saskia van Beers
21
evaluatie
1. Dit heb ik over mezelf ontdekt: 2. Dit ga ik vanaf morgen anders doen: 3. Dit heb ik nog nodig om dat voor elkaar
te krijgen:
donderdag 10 oktober 2013
Saskia van Beers
22
dit wil ik graag delen…
donderdag 10 oktober 2013
tip over agressiebeleid:
voornemen:
Saskia van Beers
23
Meer informatie
donderdag 7 februari 2013
• www.fcb.nl/overfcb/gezond-en-veilig-werken/
• E: [email protected]
• T. 030-2985350
24donderdag 7 februari 2013