ONTHAALBROCHURE VOOR DE KANDIDAAT … · DG HR – HRB-DNR • Eversestraat - 1 – Rue d’Evere -...
25
ONTHAALBROCHURE VOOR DE KANDIDAAT-RESERVEMILITAIR VERSIE: SEPTEMBER 2016
Transcript of ONTHAALBROCHURE VOOR DE KANDIDAAT … · DG HR – HRB-DNR • Eversestraat - 1 – Rue d’Evere -...
ONTHAALBROCHURE VOOR DE
KANDIDAAT-RESERVEMILITAIR
VERSIE: SEPTEMBER 2016
2
Inhoudstafel WELKOM ..................................................................................................................................................... 3
1. DE RESERVE ................................................................................................................................................. 4
2. JE OPLEIDING (BASISVORMING KANDIDAAT-RESERVEMILITAIREN – VORMINGSCYCLUS) ........................... 5
De vormingscyclus .............................................................................................................................................. 5
Einde vormingscyclus ......................................................................................................................................... 6
Geheel of gedeeltelijke vrijstelling van de vorming ........................................................................................... 6
Opleidingsschema .............................................................................................................................................. 7
3. AANSTELLINGEN EN BENOEMINGEN ........................................................................................................... 8
Aanstellingen tijdens de vormingscyclus ........................................................................................................... 8
Benoemingen ..................................................................................................................................................... 9
4. JE VERDERE LOOPBAAN ............................................................................................................................ 10
Tewerkstelling – je prestaties .......................................................................................................................... 10
Voortgezette vormingen (bevorderingsmogelijkheden) .................................................................................. 10
5. JE VERANTWOORDELIJKHEDEN ................................................................................................................. 11
Enkele basisregels die je altijd moet inachtnemen .......................................................................................... 11
Je wederoproepingsdossier ............................................................................................................................. 11
Bericht van aanwijzing - attest “getraind reservemilitair” ............................................................................... 11
6. JE STATUUT ............................................................................................................................................... 12
Sociaal luik ........................................................................................................................................................ 12
Sociale zekerheid ........................................................................................................................................... 12
Kinderbijslag .................................................................................................................................................. 12
Beroepsinschakelingstijd voor de jonge werknemer ..................................................................................... 12
Financieel luik ................................................................................................................................................... 13
Wedde ........................................................................................................................................................... 13
Werkloosheidsvergoedingen ......................................................................................................................... 13
Dienstnemingen - wederdienstnemingen ........................................................................................................ 14
Enkele juridische aspecten ............................................................................................................................... 15
7. DE DIRECTIE NATIONALE RESERVE ............................................................................................................ 16
Contacten ......................................................................................................................................................... 16
8. NATIONALE VERENIGINGEN VAN RESERVE-MILITAIREN ............................................................................ 17
Contacten ......................................................................................................................................................... 17
BIJLAGE A : BERICHT VAN AANWIJZING .......................................................................................................... 19
BIJLAGE B : ONTVANGSTBEWIJS BERICHT VAN AANWIJZING .......................................................................... 21
BIJLAGE C: LIJST MET AFKORTINGEN .............................................................................................................. 22
BIJLAGE D: KLEDIJ ........................................................................................................................................... 23
COLOFON
Foto’s: HRB-DNR • Redactie: HRB-DNR/Kand : Danny DE BLOCK – 02/44.17132 Drukwerk: HRB-DNR V.U.: HRB-DNR DG HR – HRB-DNR • Eversestraat - 1 – Rue d’Evere - 1140 Brussel / Bruxelles Tel.: 02/44.17527 • Editie: September 2016
3
WELKOM
Beste kandidaat,
Van harte welkom bij Defensie.
Nadat je kennis hebt gemaakt met de Dienst voor Onthaal en Oriëntatie (DOO) te Neder-Over-
Heembeek en de selectie met succes hebt doorlopen, krijg je vanaf nu een opleiding als kandidaat-
reservemilitair volgens de personeelscategorie waarvoor je gekozen hebt.
Met deze brochure hopen we je een antwoord te geven op tal van vragen die je tijdens je opleiding
zou kunnen hebben.
4
1. DE RESERVE
De reserve vormt binnen Defensie een belangrijke pijler die bijdraagt aan de uitvoering van diverse
opdrachten eigen aan het departement.
Daarnaast vormt de reserve het instrument bij uitstek om de band tussen leger en natie te
onderhouden en te versterken.
Defensie doet beroep op haar reservemilitairen om een gebrek of een tekort aan specialisten aan te
vullen, en dit op vrijwillige basis en beperkt in tijd. Expertise of know-how zijn de troeven bij uitstek van
elke reservemilitair.
Samen met je collega’s actieve militairen vorm je een team om de opdracht waaraan je werkt tot een
goed einde te brengen.
Wie voor Defensie kiest, kiest voor een loopbaan met verschillende uitdagingen. Je kan bevorderd
worden op basis van je anciënniteit (het aantal jaren waarin je de vereiste minimumprestaties hebt
geleverd) of door beroepsproeven af te leggen.
We voorzien in een basisopleiding (vormingscyclus) en in voortgezette vormingen (in het kader van
bevorderingen). Starten doen we met de basisvorming in het opleidingscentrum.
5
2. JE OPLEIDING (BASISVORMING KANDIDAAT-RESERVEMILITAIREN – VORMINGSCYCLUS)
Zowel bij de normale werving als bij de (laterale) bijzondere werving is, ongeacht de gekozen
personeelscategorie (kandidaat-reservevrijwilliger KRV, kandidaat-reserveonderofficier KROO of
kandidaat-reserveofficier KRO), de opleidingscyclus gelijk.
De vormingscyclus In het vooruitzicht van je vorming word je de gelegenheid
geboden om je voor te bereiden door middel van het medium
e-learning. De nodige uitleg wordt je tijdens de inlijvingsdag
gegeven.
Het volledig militair vormingsprogramma bedraagt 6 tot 8
weken en dient te worden afgelegd in maximum 5 jaar
(afhankelijk van je beschikbaarheid). Het programma omvat een periode van opleiding en een periode
van evaluatie.
De opleiding begint met een “militaire basisvorming” (MBV), ook “militaire initiatiefase” (MIF) genoemd
van 10 werkdagen. Deze deelperiode is gepland in de maand juli volgend op de inlijving. Ze heeft als
doel de kandidaat de houding en de vaardigheden op karakterieel, technisch en tactisch vlak aan te
leren die nodig zijn voor zijn integratie in het militair milieu. Na het slagen in de MBV wordt de
kandidaat-reservemilitair (KRM) aangesteld in zijn basisgraad (1ste Soldaat/1ste Matroos voor de
KRV, Korporaal/Kwartiermeester voor de KROO en Sergeant/2de Meester voor de KRO).
Na de MBV volgt de “gespecialiseerde militaire opleiding” (GMO). De GMO, ook Force Protection (FP)
genoemd, is het eerste onderdeel uit het pakket “gespecialiseerde professionele vorming” (GPV) en
duurt 8 werkdagen. Ze kan ofwel aansluitend op de MBV ofwel tijdens het daarop volgend jaar in de
maand juli worden gevolgd. Zowel de MBV als de GMO gebeuren in een opleidingscentrum met
internaatsregime van maandag tot vrijdag.
6
Het tweede en laatste onderdeel uit het GPV-pakket is de “gespecialiseerde professionele opleiding”
(GPO) in de vorm van een opleiding “on the job” (OOJ) in de eenheid van de betrokken kandidaat. De
GPO kan 1 tot 3 weken duren al naar gelang de functie die de kandidaat gaat bekleden in de eenheid.
De GPO van de kandidaat zorgt voor zijn integratie en dient afgewerkt te zijn 48 maanden na de
ondertekening van de dienstnemingsakte als kandidaat-reservemilitair. Tijdens deze fase dien je
tevens sporttesten af te leggen die beslissend zijn voor je verdere deelname aan de opleiding. Na het
slagen in de GPV wordt de KROO aangesteld in de graad van Sergeant/2de Meester en de KRO in de
graad van Onderluitenant/Vaandrig-ter-zee 2de klasse.
De kandidaat-reservemilitair mag slechts deelnemen aan een gedeelte of aan een volgende periode
van de vormingscyclus indien hij geslaagd is in het voorafgaande gedeelte of de voorafgaande
vormingsperiode. De kandidaat-reservemilitair kan verplicht worden om de vorming geheel of
gedeeltelijk in een Belgische of buitenlandse militaire of burgerlijke instelling te volgen.
De vorming wordt afgesloten met een evaluatieperiode van één week. Deze periode volgt op de GPO.
Een termijn van maximaal 1 jaar wordt toegestaan tussen het slagen in de GPV en het einde van de
evaluatieperiode. De evaluatieperiode moet voltooid zijn binnen 60 maanden (5 jaar) na de
ondertekening van de dienstnemingsakte als kandidaat-reservemilitair. Eens geslaagd in de volledige
opleiding, word je benoemd in de basisgraad (zie schema vormingscyclus).
Einde vormingscyclus De vormingscyclus van de kandidaat-reservemilitair eindigt in de volgende gevallen:
bij het slagen in de opgelegde vorming;
bij het verlies van de hoedanigheid van kandidaat-reservemilitair.
Geheel of gedeeltelijke vrijstelling van de vorming Een vrijstelling op aanvraag kan in specifieke gevallen worden toegekend. Dit valt onder de
bevoegdheden van de Directie Nationale Reserve (DNR).
7
Opleidingsschema Hierna volgt een volledig overzicht van de hierboven geciteerde modules.
DE VORMINGSCYCLUS - OPLEIDINGSSCHEMA Deelperiode: MBV GPV EVAL
Aanstelling Aanstelling Benoeming
Norm Wvg
MIF Militaire
Initatiefase (10 dagen)
GMO Gespecialiseerde Militaire
Opleiding = FP
(Force Protection) (8 dagen)
GPO/OOJ Gespecialiseerde
Professionele Opleiding / Opleiding On the Job
in de eenheid (1 à 3 weken)
Evaluatie in de eenheid
(1 week)
KRO <34 j Niveau A
Sgt
OLt OLt
Min 19 j Max 41 j
KROO <34 j Niveau C
Kpl
Sgt Sgt
Max 41 j
KRV <26 j Niveau D
1 Sdt
- 1 Sdt
Max 30 j
Basis Bijz Wvg
KRO <34 j Niveau A
Sgt
OLt OLt
Min 19 j Max 41 j
KROO <34 j Niveau B
Kpl
Sgt Sgt
Max 41 j
Laterale Bijz Wvg*
KRO < 50 j Niveau A
Sgt
Kapt
Maj (na slagen van taalexamen)
Max 55 j
* 5 jaar beroepservaring (indien master ≥ 6 jaar) of 10 jaar beroepservaring (indien master < 6 jaar)
1ste jaar
maximum 4 jaar maximum 1 jaar
maximum 5 jaar
8
3. AANSTELLINGEN EN BENOEMINGEN
Aanstellingen tijdens de vormingscyclus 1. De kandidaat-reservemilitair heeft de graad van soldaat vanaf het begin van zijn
dienstneming.
2. Wordt aangesteld als eerste soldaat (1Sdt) in het reservekader: de KRV die in de MIF is
geslaagd.
3. Wordt aangesteld als korporaal (Kpl) in het reservekader: de KROO die in de MIF is
geslaagd.
4. Wordt aangesteld als sergeant (Sgt) in het reservekader: de KROO die is geslaagd in de
GPV alsook de KRO die in de MIF is geslaagd.
5. Wordt aangesteld als onderluitenant (OLt) in het reservekader: de KRO die is geslaagd in
de GPV.
6. Wordt aangesteld als kapitein (Kapt) in het reservekader: de KRO van de laterale werving
die in de GPO (OOJ) is geslaagd.
7. De reservevrijwilliger die een dienstneming hetzij als KROO, hetzij als KRO ondertekent,
alsook de reserveonderofficier die een dienstneming als KRO onder tekent, behoudt tot op
het ogenblik dat hij in een hogere graad wordt aangesteld, de laatste graad waarin hij werd
benoemd.
8. De aanstellingen worden net zoals bij de kandidaat-militairen van het actief kader van
rechtswege toegekend, behalve:
a. de aanstelling van de KRO in de graad van onderluitenant en kapitein (van de laterale
bijzondere werving) die door de Koning wordt verleend;
b. de aanstelling van de KROO in de graad van sergeant die door de Directeur -generaal
Human Resources of de door hem aangewezen autoriteit wordt verleend;
c. de aanstelling van de kandidaat-reservevrijwilliger in de graad van eerste soldaat die
door de autoriteit met tenminste de rang van korpscommandant wordt verleend.
9. De aanstellingen verbonden aan de hoedanigheid van kandidaat worden hem van
rechtswege ontnomen in geval van verlies van deze hoedanigheid.
10. Indien de kandidaat aan een volgende promotie voor kandidaten met dezelfde
hoedanigheid wordt toegevoegd of indien hij de toelating krijgt om een nieuwe vorming te
volgen, worden zijn aanstellingen hem van rechtswege ontnomen. Hij volgt hetzelfde traject
als de andere kandidaten van zijn nieuwe promotie.
9
Benoemingen 1. Wordt door de Koning benoemd in de graad van majoor (Maj), de KRO van de
laterale bijzondere werving die:
a. tenminste 34 jaar oud is en de leeftijd van 55 jaar
niet overschreden heeft;
b. met succes de specifieke vormingscyclus heeft gevolgd;
c. geslaagd is in het voorziene taalexamen;
d. een wederdienstneming als reserveofficier heeft ondertekend.
2. Wordt door de Koning benoemd in de graad van onderluitenant, de KRO die:
a. tenminste de leeftijd van 19 jaar heeft bereikt en niet ouder is dan 41 jaar;
b. met succes de volledige vormingscyclus heeft gevolgd;
c. een wederdienstneming als reserveofficier heeft ondertekend.
3. Wordt door de minister benoemd in de graad van sergeant, de KROO die:
a. niet ouder is dan 41 jaar;
b. met succes de volledige vormingscyclus heeft gevolgd;
c. een wederdienstneming als reserveonderofficier heeft ondertekend.
4. Wordt door de minister benoemd in de graad van eerste soldaat,
de reservevrijwilliger die:
a. niet ouder is dan 30 jaar;
b. met succes de volledige vormingscyclus heeft gevolgd;
c. een wederdienstneming als reservevrijwilliger heeft ondertekend.
5. Bovendien moeten de KRO, de KROO en de KRV lichamelijk, moreel, karakterieel en
professioneel geschikt bevonden worden om de functie van, naargelang het geval,
reserveofficier, reserveonderofficier of reservevrijwilliger te kunnen uitvoeren en moet hun
wijze van dienen voldoening geven. Op het einde van de evaluatieperiode wordt de
geschiktheid van de KRO beoordeeld door de minister, die van de KROO en de KRV, na
advies van de hiërarchische chefs, door de Directeur-generaal Human Resources of de
door hem aangewezen autoriteit.
6. De benoeming in de graad van majoor, onderluitenant, sergeant of eerste soldaat, treedt,
naargelang het geval, in werking op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin
de wederdienstnemingsakte in de hoedanigheid van reserveofficier, van reserveonderofficier of
reservevrijwilliger ondertekend wordt.
De wederdienstnemingsakte dient voor het einde van de dienstneming (als kandidaat) en binnen
drie maanden die volgen op het slagen van de vorming ondertekend te worden.
7. De graden van majoor en onderluitenant worden door de Koning verleend, de graden van
sergeant en eerste soldaat door de minister van Landsverdediging.
10
4. JE VERDERE LOOPBAAN
Na het beëindigen van je basisvorming, ga je van start als reservemilitair (je bent geen kandidaat
meer), in de eenheid waar je de GPO/OOJ alsook je evaluatieperiode hebt volbracht.
Vanaf dan start je eigenlijke loopbaan als reservemilitair bij Defensie.
Je krijgt de kans om te bevorderen en om de verschillende cursussen (voortgezette vormingen) die
hiervoor nodig zijn te volgen.
Tewerkstelling – je prestaties 1. Jaarlijks moet de reservemilitair een minimum aan prestaties uitvoeren, die , naargelang van
de categorie waartoe hij behoort, kunnen variëren van 5 tot 7 dagen. Slechts als hij op
vrijwillige basis effectief bij een operatie in binnen- of buitenland betrokken is, kunnen die
prestaties langer duren, tot enkele maanden zelfs. Bijkomende prestatiedagen kunnen enkel
op basis van de noodwendigheden en in functie van je beschikbaarheid toegekend worden .
2. Een reservemilitair die zijn jaarlijks vereiste prestaties uitvoert, wordt als “getraind”
beschouwd en blijft bij een eenheid of staf geaffecteerd.
3. Getrainde reservemilitairen die hun jaarlijkse minimumprestaties in het voorbije kalenderjaar
niet hebben uitgevoerd of die gevraagd hebben om in de niet-getrainde reserve geplaatst te
worden, worden beschouwd als “niet-getraind”. Niet-getrainde reservemilitairen kunnen niet
in een eenheid of staf blijven maar worden centraal beheerd binnen ACARES (Administratief
Centrum van de Reserve) behalve indien de korpscommandant uitdrukkelijk vraagt om, na
motivatie en akkoord van de Directie DNR, een niet getrainde reservemilitair in zijn eenheid
te houden. Enkel de jaren waarin je tot de getrainde reserve behoort tellen mee voor je
loopbaan.
Voortgezette vormingen (bevorderingsmogelijkheden) Voortgezette vormingen zijn voorzien voor reserveonderofficieren en reserveofficieren en zijn
statutair indien de reservemilitair wil opklimmen in bepaalde hogere graden (door
beroepsproeven). De vormingen worden voorafgegaan door een ingangstest met uitsluiting bij
niet-slagen. Een samenvatting van de type-loopbanen per categorie (RO, ROO, RV) is terug te
vinden in de brochure gewijd aan de reserve. Je kan die raadplegen op de website van
Defensie (http://www.mil.be/nl/de-reserve).
11
5. JE VERANTWOORDELIJKHEDEN
Enkele basisregels die je altijd moet inachtnemen 1. De reservemilitair heeft er alle belang bij om tijdig zijn wederoproepingen in samenspraak
met de eenheid vast te leggen. Hij vermijdt zo om tot de “niet getrainde” reserve te behoren
met alle gevolgen van dien (verlies van anciënniteit, risico op overgang naar ACARES …).
Het gaat om een wederzijdse verantwoordelijkheid tussen de reservemilitair en zijn eenheid,
waarbij enerzijds, de reservemilitair minimaal 5 (RV) of 7 (ROO-RO) dagen per jaar
beschikbaar is en anderzijds, de eenheid de nodige prestaties dient te plannen volgens de
opportuniteiten tijdens het betrokken jaar. Bijgevolg is het raadzaam om hiervoor de nodige
initiatieven te nemen. Iedere reservemilitair dient er immers over te waken dat hij
opgeroepen wordt om de basistrainingsprestaties uit te voeren die noodzakelijk z ijn om in de
getrainde reserve te blijven.
2. De reservemilitair wordt geacht om naast zijn eigen administratieve situatie ook zijn
loopbaansituatie (voorgezette vormingen, bevordering, …) steeds van nabij op te volgen.
3. Elke persoonlijke toestandswijziging (van juridische, administratieve aard, …) moet steeds
aan zijn eenheid worden gemeld.
Je wederoproepingsdossier Bij elke wederoproeping krijgt de reservemilitair een wederoproepingsdossier om zijn/haar
prestaties administratief en financieel af te handelen.
Bericht van aanwijzing - attest “getraind reservemilitair” 1. Het bericht van aanwijzing is een document dat, in vredestijd, aan de reservemilitairen, de
noodzakelijke informatie verschaft over de eenheid waartoe ze behoren, indien zij worden
wederopgeroepen.
2. Indien de reservemilitair behoort tot de getrainde reserve, wordt het “bericht van aanwijzing”
beschouwd als “attest van getrainde reservemilitair”. In dit geval vermeldt het document dat
betrokkene deel uitmaakt van de getrainde reserve tot en met 31 januari van het volgende
jaar. Het model van dit attest is opgenomen als bijlage A.
3. Het bericht van aanwijzing wordt door de administratieve eenheid van betrokkene opgesteld
in zijn taal volgens de van kracht zijnde administratieve richtlijnen .
4. Het document wordt jaarlijks vóór 1 februari hernieuwd en door de eenheid aan de
reservemilitair bezorgd. Indien er een wijziging optreedt in één van de karakteristieken die op
het document voorkomen of indien de reservemilitair een nieuwe aanwijzing krijg t, wordt het
document hernieuwd.
5. De reservemilitair wordt geacht zijn ontvangstbewijs (zie bijlage B) terug te zenden .
6. Enkel het meest recente bericht van aanwijzing is geldig. Met dit attest kan betrokkene een
beroep doen op verschillende diensten toegankelijk voor militairen van de getrainde reserve
volgens de bestaande richtlijnen.
12
6. JE STATUUT
Bijna alle wettelijke en reglementaire bepalingen over het statuut van de beroepsmilitairen zijn van
toepassing op de reservemilitairen en op de kandidaat-reservemilitairen.
Sociaal luik
Sociale zekerheid De prestaties, uitgevoerd door de reservemilitair, zijn onderworpen aan een
inhouding voor de sociale zekerheid.
Deze sociale bijdragen worden bepaald in functie van zijn statuut. Dit betekent dat de
reservemilitair, tijdens zijn wederoproepingen, van volgende bescherming geniet:
gratis medische verzorging;
dekking ZIV-geneeskundige zorgen voor de personen ten laste blijft van toepassing;
recht op een vergoedingspensioen bij gebeurlijke ongevallen tijdens en door de dienst.
Kinderbijslag De wederoproepingsprestaties van een student van minder dan 25 jaar bij Defensie worden niet
beschouwd als een studentenjob.
Als de wederoproepingsduur groter is dan 240 uur per trimester is, kan
dit de tijdelijke opschorting van kinderbijslag tot gevolg hebben. De
uitkeringsgerechtigde (de ouders van de kandidaat-reservemilitair) moet
aan zijn/haar kinderbijslagkas melden dat zijn/haar kind meer dan 240
uur gewerkt heeft tijdens het trimester. Een wederoproeping van 2 weken
heeft in principe geen invloed op deze maatregel.
Ter Info: De volledige regeling kinderbijslag bij inkomsten van het kind indien het kind secundair of hoger onderwijs volgt:
1ste , 2de en 4de kwartaal van het jaar: maximum 240 uren per kwartaal, als werknemer of als zelfstandige;
3de kwartaal (zomervakantie): onbeperkt, als het kind na de vakantie verder studeert;
3de kwartaal (laatste zomervakantie) als het kind zijn studies stopzet of beëindigt: maximum 240 uren.
De werkuren worden gecontroleerd via de RSZ-aangifte (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid) van de werkgever. Zie ook: www.famifed.be keuze woonplaats – zie rubriek: gezin > kindsituatie > je kind heeft inkomsten
Beroepsinschakelingstijd voor de jonge werknemer De prestaties van de jonge reservemilitairen tijdens hun beroepsinschakelingstijd tellen mee
voor de berekening van deze periode. De wachtperiode wordt dus niet opgeschort tijdens de
prestaties in de reserve.
13
Financieel luik Op enkele uitzonderingen na, ontvangt elke reservemilitair vanaf de eerste dag een wedde, in functie
van de uitgevoerde prestaties. De wedde van de reservemilitair stemt overeen met de
personeelscategorie (vrijwilliger, onderofficier en officier) waartoe hij behoort.
De wedde van de reservemilitair zonder militair verleden wordt berekend op basis van de basiswedde
van een beroepsmilitair met een gelijkwaardige graad.
Wedde De basiswedde van de reservemilitair wordt berekend op basis van de bruto jaarwedde, aangepast
aan de index, gedeeld door 12 (maanden) en door 30 (dagen) en vermenigvuldigd met het aantal
gepresteerde dagen. Dit bedrag wordt onderworpen aan de bijdragen voor de sociale zekerheid en in
sommige gevallen aan de bijdragen voor het Fonds van overlevingspensioenen. De
bedrijfsvoorheffing komt daar bovenop. Het toegepaste percentage hangt af van het aantal
gepresteerde dagen gedurende de maand.
Bij deze wedde komt er een dagelijkse kledijvergoeding van enkele euro’s, onafhankelijk van de
graad.
De bezoldiging van een “statutair agent” (bv. rijksambtenaar) mag niet, of slechts na verloop van tijd,
geschorst worden (zie hiervoor het statuut van betrokken agent). Wanneer deze agent een vrijwillige
prestatie in het leger uitvoert en zijn normale bezoldiging van statutair agent ontvangt, kan hij enkel
aanspraak maken op een weddecomplement ten laste van de begroting van Landsverdediging. Dat
complement is, in dat geval, gelijk aan het verschil tussen zijn militaire wedde waarop hij op grond van
zijn graad en rang recht heeft enerzijds, en zijn wedde als statutair agent anderzijds, op voorwaarde
dat zijn militaire wedde hoger is.
Werkloosheidsvergoedingen Indien de (kandidaat-) reservemilitair werkloos is op het ogenblik van een prestatie in de reserve,
worden de werkloosheidsuitkeringen opgeschort tijdens de wederoproepingen. Dat komt omdat de
persoon in kwestie aangeworven wordt door Defensie voor deze periode en dus geniet van
vergoedingen en occasionele of periodieke toelagen. De werkloze moet op voorhand zijn prestaties
voor Defensie aanduiden op zijn controlekaart van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening. Op het
einde van zijn wederoproeping kan de betrokkene, op zijn aanvraag (gericht aan de personeelsdienst
Notariaat - HRA-E/N) een document C4 ontvangen om zich opnieuw in te schrijven als werkzoekende.
14
Dienstnemingen -
wederdienstnemingen De kandidaat-reservemilitair dient onder een stelsel van
dienstnemingen. De reservemilitair onder een stelsel van
wederdienstnemingen.
Na de ondertekening van de dienstnemingsakte (tijdens de dag van je inlijving) wordt verklaard dat de
kandidaat-reservemilitair aan de militaire wetten onderworpen is. Door die verklaring verkrijg je de
hoedanigheid van “kandidaat”.
De vorming begint in de maand juli volgend op het ondertekenen van de dienstneming als kandidaat-
reservemilitair. Deze dienstnemingsakte geldt voor 5 jaar.
Na het slagen in de vorming wordt een akte van eerste wederdienstneming ondertekend voor de duur
van 10 jaar. Deze wederdienstneming kan eventueel worden vernieuwd per periodes van 5 jaar
zonder de wettelijk vastgelegde leeftijdslimiet van 60 jaar te overschrijden.
De reservemilitairen houden op tot het reservekader te behoren op 31 december van het jaar waarin
zij de leeftijd van 60 jaar bereikt hebben.
15
Enkele juridische aspecten
1. De dienstnemingsakte wordt van rechtswege verbroken als gevolg van:
a. het verlies van de hoedanigheid van kandidaat-reservemilitair;
b. het verwerven van de hoedanigheid van kandidaat in het actief kader;
c. het verlies van de nationaliteit dat voor gevolg heeft dat de militair geen onderdaan meer
is van een lidstaat van de Europese economische ruimte of van de Zwitserse Bondstaat.
2. De dienstneming kan verbroken worden in de volgende gevallen:
a. medische ongeschiktheid (reform);
b. van ambtswege;
c. op verzoek van betrokkene.
3. Verlies van hoedanigheid:
a. wanneer de kandidaat-reservemilitair als definitief mislukt wordt beschouwd:
omdat hij niet de vereiste professionele hoedanigheden bezit;
omdat hij niet de vereiste karakteriële hoedanigheden bezit;
omdat hij niet de vereiste fysieke hoedanigheden bezit.
b. wanneer de kandidaat-reservemilitair niet meer voldoet aan de eisen die op medisch
gebied gesteld worden en zijn vorming niet kan voortzetten;
c. wanneer de kandidaat-reservemilitair de vereiste morele hoedanigheden niet bezit;
d. wanneer de kandidaat-reservemilitair op zijn verzoek de verbreking van zijn dienstneming
verkrijgt;
e. wanneer de kandidaat-reservemilitair wegens weigering of intrekking van de vereiste
veiligheidsmachtiging uit zijn specifieke vormingscyclus moet worden verwijderd en hij,
hetzij niet kan, hetzij niet wenst gereclasseerd te worden;
f. wanneer de kandidaat-reservemilitair niet in zijn voorziene vorming slaagt binnen de
voorziene termijnen;
g. wanneer de dienstneming van ambtswege wordt verbroken.
16
7. DE DIRECTIE NATIONALE RESERVE
De Directie Nationale Reserve, gecentraliseerd bij de Algemene Directie Human Resources (DG HR),
staat in voor het beleid, het beheer en de tewerkstelling van al het reservepersoneel van het
departement.
Het beheer van de reserve vereist een perfecte kennis van het statuut. De ondersectie “Beheer” (HRB-
DNR-G) is belast met het geïndividualiseerd personeelsbeheer en de eraan verbonden administratie
gedurende de volledige loopbaan van de reservemilitair.
De tewerkstelling berust op het beleid, waarbij de inzet van de reservemilitairen gebaseerd is op de
behoeften van Defensie en niet naar goeddunken van de betrokken reservemilitair. Voorrang wordt
gegeven aan operaties. Deze tewerkstelling wordt aangestuurd door de ondersectie “Beleid en
Tewerkstelling” (HRB-DNR-P).
De in-plaats-stelling is gebaseerd op de principes van het competentiebeheer waarbij de “right man on
the right place” komt te staan. Deze opdracht wordt uitgevoerd door HRB-DNR-G. Hiertoe zal bij elke
in-plaats-stelling rekening worden gehouden met het portfolio van de reservemilitair. Dit portfolio bevat
de beroepsbekwaamheden en ervaringen van de betrokken reservemilitair.
Het portfolio dient niet te worden aangezien als een curriculum vitae maar wel als een werkinstrument
voor de personeelsbeheerder. Het heeft tot doel de personeelsbeheerder toe te laten om op elk
moment een juist beeld te krijgen van de mogelijkheden en intenties van elke reservemilitair. Met
behulp van deze gegevens kan de personeelsbeheerder antwoorden op elke vraag, hetzij vanuit de
organisatie, op zoek naar een reservemilitair met een welbepaald profiel, hetzij van de reservemilitair
zelf die een nieuwe affectatie wenst.
Contacten
De Directie Nationale Reserve Kwartier Koningin Elisabeth Eversestraat 1 1140 Brussel Algemeen Fax Nr: 02/4439678
Directeur Nationale Reserve 02/4417527
Tewerkstelling: 02/4417275 Beheer personeel: 02/4417275 Dienst kandidaten: 02/4417132
www.mil.be/nl/de-reserve
Defensiestaf Algemene Directie Human Resources Divisie Personeel Human Resources
17
8. NATIONALE VERENIGINGEN VAN RESERVE-MILITAIREN
De nationale verenigingen KNVRO vzw (Koninklijke Nationale Vereniging van Reserveofficieren van
België vzw) en KNUROO vzw (Koninklijke Nationale Unie van Reserveonderofficieren van België vzw)
worden beschouwd als partners die meewerken aan de inzet van de reserve, die de betrekkingen
tussen het leger en de natie bevorderen en die de belangen van de reservisten behartigen.
Heb je interesse, neem contact op met:
Contacten
KNVRO Nationaal Secretariaat
Kwartier Prins Albert
Karmelietenstraat 24 bus 1
1000 Brussel
02/5012338
02/5012339
www.urnor-knvro.be
KNUROO Nationaal Secretariaat
Kwartier Prins Albert
Karmelietenstraat 24 bus 2
1000 Brussel
02/5012337
02/5012336
www.knuroo-urnsor.be
18
BIJLAGEN
BIJLAGE A : BERICHT VAN AANWIJZING
DEFENSIE
KORPS
MITS :
PAGINA’S : 1 (+ 2 BIJLAGEN)
ARCH:
Aan Reserve Graad NAAM Voornaam – Stamnummer
Volledig correspondentieadres van de betrokken reservemilitair
Onderwerp: bericht van aanwijzing
1 Hierbij bevestig ik als korpscommandant dat bij nazicht van uw prestaties u …. Dagen hebt
uitgevoerd in het voorbije jaar die tellen als basistraining. Een bewijs van uitvoering (uittreksel
afgeleverd uit hris-harmony) wordt hier bijgevoegd. Overeenkomstig de bepalingen inzake de
normen van min training, wordt u als reservemilitair van de “getrainde / niet-getrainde reserve”
aangewezen voor “eenh / org”, waar u de functie bekleedt van “benaming functie” in
“modulenaam OT”.
2 Alle briefwisseling in verband met uw aanwijzing of met uw administratieve situatie dient u te
richten aan uw administratieve eenheid : “benaming, volledig adres en telnr contactpersoon.”
3 De aanvullende onderrichtingen met betrekking tot uw aanwijzing, vindt u op de keerzijde van dit
document.
4 Gelieve het hierbij gevoegd ontvangstbewijs zo snel mogelijk gedateerd en ondertekend terug te
sturen.
5 Dit bericht van aanwijzing wordt beschouwd als “attest van getrainde reserve militair” en is geldig
tot en met 31 januari van het volgend jaar2.
handtekening van de commandant adm eenh
voornaam naam
graad voluit
functie voluit
ZONDER uittreksel HARMONY in bijlage is dit bericht van aanwijzing of “attest van getrainde reserve militair” ongeldig! 2 het jaar dient expliciet gepreciseerd. Deze paragraaf wordt enkel opgenomen in het geval de militair van het reservekader tot
de getrainde reserve behoort.
ONDERRICHTINGEN BERICHT VAN AANWIJZING
ZEER AANDACHTIG TE LEZEN
1. Onderrichtingen toepasselijk in vredestijd.
a. IEDER VROEGER DOCUMENT MOET VERNIETIGD WORDEN. Alleen het laatste
BERICHT VAN AANWIJZING dient te worden bewaard samen met het uittreksel uit
HARMONY.
b. Uw eenheid van aanwijzing zal u, indien u het wenst, alle nuttige informatie verstrekken over
de functie waarvoor u werd aangewezen.
c. Een eventuele wederoproeping zal steeds gebeuren door middel van een
wederoproepingsdossier dat alle praktische inlichtingen bevat betreffende de wederoproeping.
d. In geval van wederoproeping in vredestijd dient u zich aan te bieden op het adres vermeld in het
wederoproepingsdossier.
2. Onderrichtingen toepasselijk in geval van SPOED- of MOBILISATIE oproeping
Indien u een WEDEROPROEPINGSBRIEF met de vermelding: SPOED (of MOBILISATIE)
WEDEROPROEPING ontvangt, dient u zich ONMIDDELLIJK naar de plaats van bestemming
te begeven, zoals gesteld in de wederoproepingsbrief.
BIJLAGE B : ONTVANGSTBEWIJS BERICHT VAN AANWIJZING
De:
Aan “Benaming en volledig adres van Adm Eenh”
ONDERWERP: ONTVANGSTBEWIJS BERICHT VAN AANWIJZING1
Ondergetekende, Reserve “Graad” “Naam”, “Voornaam” – Stamnummer : “stamnr”, bevestigt kennis
genomen te hebben van mijn aanwijzing voor “Eenh / Org”, waar ik de functie bekleed van
“benaming functie” in “modulenaam OT”.
Handtekening:
Datum:
1 Terug te sturen binnen 10 werkdagen naar uw affectatie-eenheid
11111 22
BIJLAGE C: LIJST MET AFKORTINGEN
Administratief Centrum van de Reserve ACARES
Algemene Directie Human Resources DG HR
Directie Nationale Reserve DNR
Dienst voor Onthaal en Oriëntatie DOO
Gespecialiseerde Militaire Opleiding GMO
Gespecialiseerde Professionele Opleiding GPO
Gespecialiseerde Professionele Vorming GPV
Koninklijke Nationale Unie van Reserveonderofficieren van België vzw KNUROO
Koninklijke Nationale Vereniging van Reserveofficieren van België vzw KNVRO
Kandidaat-reservemilitair KRM
Kandidaat-reserveofficier KRO
Kandidaat-reserveonderofficier KROO
Kandidaat-reservevrijwilliger KRV
Koninklijke School voor Onderofficieren KSOO
Militaire Basisvorming MBV
Militaire Initatiefase MIF
Opleiding on the Job OOJ
Reserveofficier RO
Reserveonderofficier ROO
Reservevrijwilliger RV
11111 23
BIJLAGE D: KLEDIJ
Kandidaat-reservemilitairen die ingelijfd worden,
hebben recht op een eerste dotatie kledij en uitrusting.
Dit wordt tijdens het verblijf in de opleidingscentrum
verdeeld.
Zie tabel hieronder.
TRADE IBA (basisuitrusting bij inlijving)*
Artikel Aantal Check
GECAMOUFLEERDE PET 2 SET LICHTE GEVECHTSKLEDIJ 3
SET NAAMLINTEN 1
ZWARE TRUI 1
T-SHIRT 6
SET HANDSCHOENEN (GEVECHTSKLEDIJ) 1
GEVECHTSKOUSEN (PER PAAR) 6
GEVECHTSWINTERKOUSEN (PER PAAR) 2
SET WINTERONDERKLEDIJ 2
GEVECHTSCHOENEN 2
GEVECHTSGORDEL 6 CM MOD 95 1
GEVECHTSGORDEL 4CM 1
REISTAS 1
SET VAN TWEE EETKETELS 1
DRINKFLES 1
DRINKBEKER 1
WASKOM 1
CAMOUFLAGESTICK 1
NAAIZAKJE 1
MULTIFUNCTIONELE SJAAL COLD 1
SPORTTAS 1
TRAINING DEFENSIE 1
T-SHIRT DEFENSIE 3
SPORTBROEK ZWART 2
*Volgens de richtlijnen DGMR-GID-FCCOM-SEII-001 van 10 april 2013
11111 24
PERSOONLIJKE NOTITIES
11111 25
