-

Trivizier AOW-gat:wat zegt CRvB?---------------------

LuminitaLigtenberg

---------------------Verzekeren:

AON en VBM---------------------

Onderhoud Amarok:goedkoop of duurkoop?

jaargang 70 nummer 5 mei 2016

Onderhoud onderzeebotenDe VBM heeft opnieuw aandacht gevraagd voor het (burger-)onderhoudspersoneel dat werkt aan het meerjarig onderhoud van de onderzeeboten.

| Lees verder op pagina 7

Chroom-6 bij MarinebedrijfNader onderzoek wijst uit dat de kans op inademen van chroom-6 houdend stof in de polyesterwerkplaats zeer klein was.

| Lees verder op pagina 10

Luminita LigtenbergLuminita Ligtenberg is medio maart de onlangs plotseling overleden Fons Kraaikamp opgevolgd. Zij is nu de sterke vrouw achter de VBM Belastingservice.

| Lees verder op pagina 22

Te veel bijdrage ZVW in eerste UGM-jaarHet is mogelijk dat militairen in het eerste UGM-jaar te veel bijdrage Zorgverzekeringswet betalen. Hoe zit dat en wat kun je doen?

| Lees verder op pagina 23

AON en VBMAON kan VBM-leden aantrekkelijke verzekeringen bieden, zoals een inboedelverzekering met ‘kazernedekking’. En een unieke ongevallenverzekering.

| Lees verder op pagina 24

MSF: uw sociaal fondsWat doet het sociaal fonds MSF? Wat kan dit fonds voor u als VBM-lid betekenen? Johan Liekens, secretaris MSF, legt uit.

| Lees verder op pagina 25

@mijnvbm:Hoogste alarmfase voor defensiebudget!

Bekijk ook eens de digitale versie van de Trivizier op onze websites

In deze Trivizier vindt u op verschillende pagina’s QR-buttons. Scan deze buttons met de QR-reader op uw smartphone/tablet. Nog niet op uw device, download dan de (I-nigma)app.

facebook.com/mijnvbm

www.vbm.info

twitter.com/mijnvbm

Verschijnt 10 maal per jaar issn 0925–6237. Te controleren minimale oplage: 24.000 exemplaren

REDACTIEHenri Lansink en Peter Visser@: redactie@mijnvbm.nl

REDACTIEMEDEWERKERSJacques van Hulsen, Flip Lodesteyn, Louis Schipper en Jef Stassen

VORMGEVINGStudio VBM

DRUKSenefelder Misset, Doetinchem

VERANTWOORDELIJKHEIDHet Algemeen Bestuur is verantwoordelijk voor de inhoud en gevolgen van redactionele artikelen. De redactie behoudt zich het recht voor om niet-redactionele artikelen in te korten of te weigeren. Aan de inhoud van de Trivizier kunnen geen rechten worden ontleend. Overname van artikelen alleen na verkregen toestemming van de redactie en met bronvermelding.

LIDMAATSCHAPLeden van de VBM kunnen op elk gewenst moment hun lidmaatschap opzeggen. Bij een opzegging voor 1 december van een jaar eindigt het lidmaatschap op 31 december van dat jaar. Opzeggingen die in de maand december worden ontvangen worden pas op 31 december van het daaropvolgend jaar geëffectueerd.

ABONNEMENTENAbonnementen voor-niet-leden van de VBM kosten € 9,65 per kwartaal (bij vooruitbetaling).

VBM DEN HAAG (BEZOEKADRES)Ametisthorst 20 2592 HN Den Haag

VBM DEN HELDER (BEZOEKADRES)Havengebouw, kamer 4-12Het Nieuwe Diep 331781 AD Den Helder

POSTADRESPostbus 930372509 AA Den Haag

SOCIALE MEDIAtwitter.com/mijnvbmwww.facebook.com/mijnvbm

TELEFOON/E-MAILADRES070 3155111 of MDTN (sterretje dan nummer) *06 546 66156 Fax 070 3837000@: vbm@mijnvbm.nl

ADRESWIJZIGINGEN@: ledenadministratie@mijnvbm.nl

COLOFON SOCIALE MEDIA KOPPEN SNELLEN

Aangesloten bij het Ambtenarencentrum (AC)

6Goedkoop of duurkoop?Publiek-Private Samenwerking, kortom PPS. Daar worden we allemaal beter van. Toch? Maar wat nou als een geleverd product, zoals de Amarok, erg snel slijtende onderdelen heeft?

29Nieuwe voorzitter afdeling DoornNa ruim 8 jaar geeft René van Schoor de voorzittershamer over aan een actief-dienende militair. Hoe breng je een bijna ingeslapen afdeling weer tot leven? Hoe je van een eenmansbestuur weer een sterke afdeling maakt.

16AOW-gatOp 4 mei doet de Centrale Raad van Beroep uitspraak in hoger beroep voor burgers met wachtgeld. Eind juni komen bij de rechtbank in Den Haag een groot aantal zaken van militairen aan de orde. En wat doet de Tweede Kamer?

04 Kort05 Debies visie08 Geachte redactie!11 Medezeggenschap12 Juridische zaken 13 Lodesteyns Column14 Memo, reünies en betaaldata 18 Overleg DMO19 Overleg CZSK20 Overleg : TD CZSK26 Column Bax 27 Trivizier 70 jaar: 196728 Familieberichten 30 Vraag en aanbod/

Verenigingsnieuws31 Puzzel32 Wat doet uw bond voor u?

Rubrieken:

16AOW-gat

IN DEZE TRIV IZ IER

KORTE BERICHTEN

Wat houdt de ‘nazorg’ in van de VBM en BBTV? Een groep van zo’n dertig zeer gewaardeerde vrijwilligers verleent nazorg aan nabestaanden van overleden leden. Ook bij een dreigend levenseinde verlenen zij zorg aan leden die te kennen geven daaraan behoefte te hebben. Bij actief-dienenden vindt deze zorg plaats in nauw overleg met het Dienstencentrum Bedrijfs Maatschappelijk Werk. De nazorg bestaat uit hulp en advies bij de administratieve afhandeling van een overlijden. Ook bezoe-ken de nazorgmedewerkers – indien nabestaanden dat wen-sen – uitvaartplechtigheden.

NAZORG VBM

Wilt u de Trivizier voortaan liever digitaal ontvangen in plaats van op papier? Dat kan. Geef uw mailadres en uw registratie-nummer dan door aan redactie@mijnvbm.nl en schrijf erbij dat u de Trivizier alleen nog digitaal wilt ontvangen.Hoe werkt het? Telkens als er een nieuwe Trivizier verschijnt, sturen we u een link waar u de Trivizier kunt lezen. Let er dan wel op, dat wanneer in de toekomst uw mailadres verandert, u die wijziging moet doorgeven aan redactie@mijnvbm.nl!

TRIVIZIER DIGITAAL ONTVANGEN?

Ter ondersteuning van de medezeggenschap heeft de Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel al meer-dere goed bezochte medezeggenschapsdagen georganiseerd. Ook dit jaar gaat de bond een podium bieden voor medezeg-genschappers en (andere) deskundigen op dat gebied. Op woensdag 16 november a.s. organiseert de VBM de landelijke medezeggenschapsdag 2016. De bijeenkomst vindt plaats in Stroe, gebouw Wittenberg. Thema en sprekers gaan we nog bekend maken. Bent u medezeggenschapper? Noteer alvast de datum!

NOTEER DE DATUM!

Vraag“Naar aanleiding van de Trivizier, nummer 4 jaargang 70, heb ik een vraag. Op pagina 19 lees ik dat deelname van reservisten aan de Tweedaagse Militaire Prestatie Tocht TMPT onbezoldigd is en dat mogelijke blessures voor eigen risico zijn. Wij (Natres-militairen) hebben dit ook te horen gekregen. Een en ander zou ook gelden bij overige deelname aan sporteve-nementen van het Commando Landstrijdkrachten (CLAS). Kan hieruit geconcludeerd worden dat onbezoldigde deelname aan welke inzet dan ook per definitie niet verzekerd is door Defensie? Dit is een interessant gegeven, daar ik er van over-tuigd ben dat dit niet bekend is bij de deelnemers. Dit is ons namelijk nooit medegedeeld.”

AntwoordDe vraag of er een oorzakelijk verband is tussen ‘onbezoldigd deelnemen’ en het niet verzekerd zijn door Defensie is lastig in zijn algemeenheid te beantwoorden. Wat betreft de door de Koninklijke Vereniging van Nederlandse Reserve Officieren (KVNRO) in samenwerking met de LO/Sportorganisatie van de Koninklijke Landmacht georgani-seerde TMPT: volgens de Algemene Voorwaarden is deelname aan de Tweedaagse Militaire Prestatietocht ‘op eigen verant-woordelijkheid en risico’. Maar …Tegelijkertijd stellen de Algemene Voorwaarden voor deel-name aan de Tweedaagse Militaire Prestatie Tocht 2016 dat de TMPT op de sportkalender staat en daarmee wordt aange-merkt als dienstverrichting die men kan declareren in DIDO (Defensie Intranettoepassing Dienstreis Opdrachten). De VBM concludeert dat als er sprake is van een dienstverrich-ting, de reserve-militair hiervoor betaald wordt. Daardoor is deze militair ook verzekerd. De VBM heeft dit onderwerp in het arbeidsvoorwaardenover-leg met Defensie aan de orde gesteld.

Hoe zit het met de TMPT?

KORTE BERICHTEN

JEAN DEBIE

j.debie@mijnvbm.nl

Al jaren vraagt de VBM aandacht voor goede persoonlijke gevechtsuitrusting. Neem de buitenjas: mariniers van de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk hebben er een die voldoet onder klimatologische omstandigheden zoals in Schotland en Noorwegen. Hoe anders is het gesteld met de buitenjas die de Nederlandse mariniers dragen. Sinds 2006 zijn zes verschillende buitenjassen, 4 met verschillende camouflagepatronen en 2 met unikleuren, de revue gepasseerd. De zevende jas is in aantocht. Doordat zoveel verschillende jassen en verschillende kleuren aan mariniers in de afgelopen jaren zijn verstrekt, loopt tijdens oefeningen een ratjetoe aan kleuren door het voorterrein. Amerikaanse en Britse collega’s spre-ken de mariniers hierop aan. Ik begrijp dat dit vervelend is. Erger is: een aantal typen buitenjassen wordt niet droog binnen enkele uren na forse regen. Dat is onaanvaardbaar, vind ik. Want dan moet je doorlopen met natte kle-ding. Terwijl goede regenbestendige, goed ademende en sneldrogende buitenjas-sen verkrijgbaar zijn. Vele mariniers vragen zich af waarom het Defensie niet lukt om een goede buitenjas aan te schaffen. Een ander terecht punt van kritiek is dat er onvoldoende buitenjassen zijn. Heeft jouw buitenjas een scheur dan kan deze niet geruild worden omdat er geen ruilvoorraad is. Het antwoord dat je dan krijgt: “plak er maar een stuk ducttape op”. Dit kan niet waar zijn! Het tekort is zodanig dat een oefenende eenheid buitenjassen mee krijgt om deze na een oefening weer in te nemen, te wassen en vervolgens weer te verstrek-ken aan een volgende eenheid die op oefening gaat. Gekker moet het wat mij betreft niet worden. Defensie moet de individuele marinier, van wie heel veel gevraagd wordt onder de meest extreme klimatologische omstandigheden, kunnen voorzien van een deugde-lijke buitenjas. Als de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk dit kunnen, dan moet dit voor Nederland toch ook mogelijk zijn? Kennelijk niet. Mijn oproep is, koop voldoende buitenjassen van de Amerikaanse of Britse mariniers en laat onze mariniers niet in de kou staan!

Waarom geen goede buitenjas?

Kort voordat deze Trivizier naar de druk-ker ging, ontving de VBM een brief van de Directeur Arbeidsvoorwaarden waarin deze laat weten dat herplaat-singskandidaten in de derde herplaat-singsperiode ook op interne (Defensie-)vacatures mogen en kunnen solliciteren.Nadat iemand overtollig wordt door opheffing van zijn/haar functie begint er een herplaatsingsperiode van meestal 18 maanden. De eerste 3 maanden zoe-ken Defensie en herplaatsingskandi-daat binnen Defensie naar een nieuwe functie. In de tweede fase gaat de zoek-tocht verder binnen en buiten Defensie. Vervolgens is er nog 12 maanden de tijd om buiten Defensie een nieuwe func-tie te zoeken. Tot nu toe was het voor herplaatsingskandidaten niet moge-lijk om in die derde fase te solliciteren op functies binnen Defensie. De minis-ter van Defensie wil deze mogelijk-heid – daartoe rechtens gedwongen – voortaan wel bieden. Dat betekent onder meer dat zij de (interne) vaca-turebank weer kunnen raadplegen. In de derde herplaatsingsperiode blijft de begeleiding van de Begeleidings- en Bemiddelingsorganisatie BBO wel gericht op het vinden van een functie buiten Defensie. Zie www.vbm.info voor een meer uitgebreide, laatste stand van zaken.

SBK 2012:INTERN SOLLICITEREN IN ‘EXTERNE PERIODE’

NIEUWS

De remblokken in het nieuwste paradepaardje van de krijgs-macht, de Volkswagen Amarok, slijten te snel. Maar liefst 1 op de 3 van deze pick-ups heeft daar last van. Dit kan gevaar-lijke situaties opleveren.Bestuurders die een vreemd geluid horen bij het remmen met dit voertuig, moeten hun collega’s die verantwoor-delijk zijn voor het eerste onderhoud onmiddellijk waar-schuwen, zo verneemt de VBM, de grootste vakbond voor defensiepersoneel. De VBM vindt dat door de gebrekkige remmen van de Amarok de veiligheid van militairen en burgers in gevaar wordt gebracht. Defensie moet er alles aan doen om die vei-ligheid te garanderen. Defensie heeft met het bedrijf Pon een leverings- en onder-houdscontract voor de Amarok afgesloten. Deze leverancier draagt zorg voor alle instandhoudings- en herstelwerkzaam-heden gedurende de periode van minstens 10 jaar. Wat betreft de ‘instandhouding’ presteert de leverancier blijkbaar matig. Het zijn niet alleen de CV-90 pantservoer-tuigen die de helft van de tijd stil staan. Dat geldt ook voor de

Amarok (zie de rubriek ‘Geachte redactie’ in deze Trivizier).Dat ligt aan gebreken die niet direct door de chauffeur te verhelpen zijn. “Een beperkt aantal onderhoudshandelingen wordt in overeenstemming met afspraken die zijn gemaakt, conform de handleiding van de leverancier, door de gebrui-ker (bijvoorbeeld de chauffeur) uitgevoerd. Het merendeel van het onderhoud wordt door de leverancier uitgevoerd”, zo meldt Defensie desgevraagd.Blijkbaar vallen onverwachte gebreken niet onder een garan-tie. Defensie: “Er is sprake van een vaste jaarprijs per voer-tuig op basis van het aantal gereden kilometers. Binnen de jaarprijs vallen ook aan slijtage onderhevige delen, zoals remblokken.”Kortom: ook ‘sourcing’ lost deze grote ‘dissatisfier’ niet op. De Volkswagen Amarok-pick-uptruck (DC 103kW) is bedoeld voor persoonsvervoer en vervoer van persoonlijke uitrusting en vracht in de vredesbedrijfsvoering (oefeningen). Het voer-tuig is ook bedoeld voor nationale taken. Met name de (pant-ser-)infanterie eenheden gebruiken de Amarok. Er zijn zo’n 1600 Amaroks in bedrijf bij de krijgsmacht.

Slechte remblokken in Amarokremblokken

In de Trivizier van maart 2016 heeft de VBM gepubli-ceerd dat volgens CZSK de werklast van onderhoudsper-soneel dat werkt in en aan onderzeeboten wel meevalt. Die opstelling van CZSK heeft voor veel verontwaardiging gezorgd onder het onderhoudspersoneel.De zaak speelt al sinds 2012 en de VBM blijft – tot grote irritatie van CZSK – dit onderwerp voortdurend onder de aandacht houden.Volgens de VBM staat nog altijd vast dat dit onder-houdspersoneel structureel te veel overuren maakt. En inderdaad: men krijgt de hoogste toelage bezwarende omstandigheden, maar die geldt voor maximaal 360 uren per jaar. “Wat moeten we doen als we over die 360 uren gaan? Stoppen?”, zo luidt de vraag van dit personeel. De VBM vindt dit een terechte vraag. Er blijkt inderdaad weinig ziekteverzuim te zijn, zoals CZSK stelt. Dus die claim klopt. Maar dat komt door-dat meer dan de helft van het personeel dat werkt aan

het meerjarig onderhoud van de onderzeeboten, is inge-huurd. Ook de gemiddeld lage leeftijd van het burger-on-derhoudspersoneel speelt een gunstige rol hierbij.De VBM blijft werk maken van deze kwestie! Daarom is dit punt op 1 april 2016 opnieuw besproken met CZSK, zeer tegen hun zin. CZSK ziet zich nu, mede onderdruk van de andere bonden, genoodzaakt om nog eens in overleg tre-den met de Directie Materiële Instandhouding (DMI). Hoe CZSK wil omgaan met een vergoeding boven de gemaakte 360 uur, is nog niet duidelijk. Wellicht toch maar kijken naar een andere vorm van vergoeding? De VBM is van mening dat, als het werk gedaan moet wor-den, je er geen maximale uren norm aan mag verbinden. Al eerder heeft de VBM voorgesteld om de zwaarte van de werkzaamheden in de functiewaardering te verrekenen. Zoals gezegd, een oplossing is er nog niet.

Wordt vervolgd …

Fysieke belasting onderhoudspersoneel onderzeeboten:

Valt wel mee?

Het gat is inmiddels gevuld. De medewerker hangt ongeveer een half uur op zijn kop om in een keer zijn werk goed uit te voeren.

Een medewerker van de MI-groep Onderzeeboten werkt onder bezwarende omstandigheden, in een situatie wat zij noemen ‘onder in de pul’. Om daar te komen moet hij kruipen en sluipen. Kortom: bezwarende omstandigheden.

Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

GEACHTE RED CT IE

GEEN STEEK ONDER WATER MAAR EEN STEEK IN DE RUGVroeger, toen de Natres nog onder het Natco viel, hadden we het mouw-embleem ‘de steek onder water’. Voor de Natres is deze steek inmiddels veranderd in een steek in de rug. De Natres-militair voelt nu dat ook hij verraden is. De Natres werd eind augustus 2015 wederom onaangenaam verrast door een bijna complete stillegging. Er was niet genoeg budget om de geplande uren voor de rest van het jaar nog door te laten gaan. De oorzaak: al jaren vindt men (CLAS) dat de Natres ‘boven zijn stand leeft’. De vastgestelde budgetten wor-den, al mogelijk decennia, overschreden en tot voor kort was er altijd wel een mid-del of een potje om de overschrijding toe te dekken en was het ‘business as usual’. Iedereen die een beetje onderlegd is in hoe bureaucratische organisaties werken snapt dat een budgetoverschrijding maar op twee manieren opgelost kan worden. Of je houdt je aan het budget of je stelt een realistisch budget op. Je kop in het zand steken hoort niet tot deze set oplos-singen maar dat is wel wat iedereen die ‘er over gaat/ging’ de afgelopen 10 jaar heeft gedaan. Terwijl er steeds meer vraag naar bijstand/ondersteuning van Natres-reservisten kwam, is er budget-tair niets veranderd. Alle gemaakte uren komen ten laste van het Natres-budget ongeacht de aard van de uren. Het feit dat men eindelijk een keer wil dat de Natres-militair naar een hoger plan wordt getild is niet of onvoldoende omgezet naar een realistisch budget. Kortom stil-legging is dan de enige oplossing. De hoop bij ons was dat de resterende maanden van 2015 gebruikt zouden wor-den om vast te stellen wat dan wel een realistisch Natres-budget zou zijn. Dat bleek een illusie. Als voormalig hulp-ad-meur van de C-Cie 20 Natresbat weet

ik dat, rekening houdend met de stil-legging in 2015, er ongeveer 32.000 betaalde uren zijn gemaakt bij de C-Cie 20 Natresbat. Toen eind januari eindelijk duidelijk was wat iedere compagnie aan uren voor 2016 bleek te krijgen was dat maar 15.000 uur per compagnie. Kortom nog niet eens de helft van het toch al karige budget van 2015. Het Stafdet 20 Natresbat heeft gemeend één com-pagnie (C-Cie 20 Natresbat) van de zes extra uren te bedelen ten koste van de andere vijf die dus maar 12.000 uur krij-gen voor 2016, om zo toch in ieder geval één compagnie op een enigszins ‘inzet-baar’ niveau te houden. Inmiddels zijn we in eind maart al weer verschillen jaarroos-ter versies verder en Defensie verwacht wel dat eind 2015 iedereen zijn (vakantie)

planning afstemt op een volledig roos-ter van 2016, daarna afstemt op een zeer karig rooster en daarna weer afstemt op een iets minder karig rooster. Hiermee geeft men blijk dat men nog steeds niets snapt van de positie waarin een reservist zich bevindt. Tijdens de stillegging van september 2015 tot december 2015 had Defensie nog wel het ‘onbeschofte’ idee om in december een onaangekondigde alarmoefening te houden. Zonder verder in te gaan op het feit dat het van weinig leiderschapskwa-liteit getuigt om eerst een eenheid stil te leggen om deze daarna op te roepen voor een alarmoefening, is december de drukste maand in het bedrijfsleven, waar toch de meeste reservisten hun dagelijks brood verdienen. Juist in die maand ver-

wacht Defensie dat we alles laten vallen en voor ‘niet echie’ opkomen. Natuurlijk was aan het eind iedereen weer lovend en werd er kwaad gesproken van diege-nen die hadden geroepen ‘stilgelegd is stilgelegd’, ‘als er echt stront aan de knik-ker was geweest dan was ik wel geko-men’ of ‘oh?…nu hebben jullie me wel nodig…sorry geen tijd’. Ook de optie om als Natres collectief te roepen dat we tijdens stilleggingen niet ‘thuis zijn’ voor alarmoefening was een optie die als ondenkbaar/onzin werd weggewuifd. Kortom ook hiermee geeft men blijk dat men nog steeds niets snapt van de posi-tie waarin een reservist zich bevindt.Terwijl iedereen van hoog tot laag roept dat reservisten onmisbaar zijn, wordt dit zoals zoveel borrelpraat nooit ver-taald naar daden. Na 20 jaar te heb-ben gediend hoor ik nog steeds dat de rechtspositie niet afdoende geregeld is. Employer support, iets wat geweldig bekt in een PowerPoint presentatie maar wat inhoudsloos blijft en de reservisten-nota alleen maar over niet-Natres reser-visten rept.Ik hoor onze ‘fulltime’ collega’s als den-ken ‘oh dear, how sad, never mind!’. Zij hakken helaas al veel langer met het bijl-tje van bezuinigen. Het is zeker te verde-digen dat de problemen bij de Natres zwak afsteken bij bepaalde andere effec-ten van de bezuinigingen zeker als er bijvoorbeeld getornd wordt aan de kwa-liteit van de opwerking voor een risico-volle uitzending. Het stilleggen van een Natres-eenheid raakt echter niet alleen de inzetbaarheid van de eenheid maar ook de inkomsten van de Natres militair. Voor mensen met een fulltime civiele baan en een Natres-functie, anders dan die van kaderlid, maakt dat misschien weinig uit op jaarbasis maar voor de stu-dent die de Natres ook als bijbaan ziet en het geld hard nodig heeft, is dit een hard

HEFFEN WE DE NATRES NU OP OF MODDEREN WE NOG EVEN DOOR?

gelag. De Natres-militair is een uitzend-kracht die volgens opkomsturen betaald wordt. Stilleggen betekent verder ook dat er geen training plaatsvindt, daar waar de fulltime militair nog voldoende moge-lijkheden heeft om doordeweeks (zij het misschien zeer beperkt) zichzelf inzetbaar te houden, is dat voor de Natres-militair onmogelijk.Koppel dit aan het feit dat van de 42 Amarok voertuigen die een Cie op papier heeft er maar 10 daadwerkelijk beschik-baar zijn, alle 4-tonners op twee na (één voor materiaal de ander voor de shelter) zijn ingeleverd. Wat inhoudt dat een Cie niet meer zelfstandig mobiel is en er nog meer kostbare oefentijd verloren gaat om materiaal van de vier pelotons rond te rijden. Dat de communicatiemiddelen hetzelfde zijn als dat van een trucker en complete integratie met de rest van de krijgmacht ontbeert, om nog maar niet te spreken over alle andere zaken die er mis zijn. Verder een Stafdet(Batstaf ) dat alleen maar vraagt en tegenwerkt en nooit levert of ondersteunt, dan is het niet vreemd dat in de laatste maand van 2015 en de eerste maand van 2016 alleen al bij de Ciestaf C-Cie 20 Natresbat onge-veer 33% (4 man) van het personeel vrij-willig ontslag heeft genomen, iets wat nu in alle Natres eenheden waar te nemen is. De grote leegloop is begonnen voor zover die niet al eerder gestart was.Ook ik heb de ‘Colt aan de wilgen gehan-gen’ (1 van de 4). Ik kan het niet meer opbrengen om meer dan 700 uur per jaar te besteden, deels onbetaald, aan een zaak die eigenlijk op sterven na dood is. Na 20 jaar de schouder eronder zet-ten om toch noch iets van de Natres te maken ondanks alle ‘tegenwerking’ van Defensie resulteert het er nu in dat alles wat we bereikt hebben in een paar jaar wordt afgebroken, want ook de vooruit-zichten voor 2017 zijn niet rooskleurig,

zeker als het kabinet nu al waarschuwt dat een lastenverlichting er niet in zit.De enige vraag die Defensie zich moet stellen is: heffen we de Natres nu op of modderen we nog even door? Ik zou het wel weten, zo snel mogelijk opheffen en het geld besteden aan zinvolle zaken. De kans dat de Natres een Nederlandse vari-ant wordt van de TA(UK) of de National Guard(VS) en dus echt wat gaat voorstel-len, is kleiner dan de kans op de hoofd-prijs in de staatsloterij. Voor mijzelf geldt, liever een Ronin dan een Samurai zonder Katana.John Arts

BEJAARDE MILITAIREN MET EEN HOUTEN GEWEER?Als lid van de VBM (afdeling Valkenburg) en reservist bij het Korps Nationale Reserve (20e Bataljon) wil ik graag aan-dacht voor deze parttime militairen. Op grond van hun arbeidsovereenkomst die-nen soldaten minimaal 120 uur te oefe-nen om hun inzetbaarheid te garanderen. Voor mij als plaatsvervangend groeps-commandant zelfs 200 uur en dat loopt voor de hogere functie nog verder op. Voor dit jaar is er voor mijn compagnie, bestaande uit 165 paxen, een urenbud-get beschikbaar van 24.000 uur dus dat lijkt (bijna) afdoende.Echter van de overige 5 compagnieën van mijn bataljon mag men slechts 12.000 uur per compagnie voor hetzelfde aantal paxen besteden. De reden hiervan is dat er vanuit de brigade is bepaald dat er één compagnie op niveau 3 inzetbaar moet zijn en de rest op niveau 1. Gelukkig voor mij is de keuze gevallen op de compag-nie waarin ik al 12 jaar dien, dus ondanks diezelfde loyaliteit hebben mijn colle-gae van de overige compagnieën feite-lijk gewoon pech.Op basis van de beschikbare uren komt de inzetbaarheid van de Natres behoor-

lijk in de knel en voorzie ik dat er velen hun ontslag zullen indienen. In 2015 is na de zomer per direct bepaald dat er gedu-rende de rest van dat jaar geen uren meer gemaakt mochten worden. Deze situatie heeft zich in 2010 overigens ook al een voorgedaan. Dat was al een teken aan de wand, maar geheel in de geest van door-gaan met de middelen die zijn toege-zegd, werd er vanuit gegaan dat in 2016 weer voldoende oefenuren gedraaid konden gaan worden. Dat blijkt helaas ook weer een dooie mus geweest te zijn.In de meest recente Trivizier werd ook al aangegeven dat er reeds velen hun ont-slag hadden ingediend en dat er ver-moedelijk nog velen gaan volgen. Dat is zelfs bij mijn eenheid ook al merkbaar, ondanks dat wij wel onze “gewone” uren mogen gaan maken.Volgens mij heeft de minister aangege-ven meer gebruik te willen gaan maken van reservisten, maar in de huidige situ-atie lijkt dat doel totaal gemist te wor-den. Sterker nog: Reservisten zijn minder inzetbaar en kleiner in aantal door de vele ingediende ontslagen. Op deze manier verworden wij als Natres weer de beroemde Dads Army, waar we de laatste jaren juist steeds professioneler aan het worden waren, zoals ook door de “echte” beroepssoldaten steeds meer werd aangegeven.In de huidige wereld is geen plaats voor bejaarde militairen met een houten geweer in de stijl van Dads Army en dus vrees ik dat, in tegenstelling tot wat onze minister heeft geroepen er een einde zal komen aan de inzet van Reservisten.Tot die tijd blijf ik in ieder geval doorgaan met de middelen die zijn toegezegd.Klp1 André Lassooij

CHROOM- 6

Het blijft onduidelijk of medewerkers van het Marinebedrijf die werkzaam waren in gebouw Casco-II (met name in de polyesterwerkplaats) zijn blootgesteld aan te grote concen-traties chroom-6. Een aanvullend onderzoek van Defensie sluit niet uit dat er op sommige plaatsen chroom-6 stof aan-wezig kan zijn geweest. Maar een overtuigend bewijs daar-van kan niet worden geleverd.Het onderzoek is uitgevoerd door Coördinatiecentrum Expertise Arbeidsomstandigheden en Gezondheid (CEAG), een onderdeel van de Divisie Defensie Gezondheidszorg Organisatie.Het aanvullende onderzoek kan geen definitieve duidelijk-heid geven over de aanwezigheid van chroom-6 in stof dat bij elkaar te vegen is. Er zijn meetbare sporen aangetroffen van chroom-6 in die zogeheten stofmonsters op twee plekken: in de polyesterwerkplaats op de groene ladekast in de lijmhoek onder het aansluitpunt van het ventilatiekanaal (13,2 mg per kg stof) en in de technische ruimte (boven de eerste etage) boven de opvangton bij de trechter van het ventilatiekanaal (18,4 mg per kg stof).

Luchtmetingen tonen duidelijk aan dat er geen grenswaarden overschreden worden als het gaat om chroom-6 in de lucht. Ook bij de sloopwerkzaamheden (ventilatiekanalen) en bij de preventieve schoonmaak van het gebouw zijn de grenswaar-den in de lucht niet overschreden.Wel was in de ontmantelde ventilatiekanalen op twee plaat-sen chroom-6 aanwezig. De onderzoekers vonden chroom- 6 in de stof van het kanaal direct boven de schuurmachine. Die machine werd gebruikt om onderdelen van onderzee boten te schuren om ze daarna van een nieuwe chroom-6 houdende primer te kunnen voorzien.In combinatie met afgenomen urinemonsters bij het perso-neel luidt de conclusie dat er “geen relevante recente bloot-stelling aan chroom-6 heeft plaatsgevonden in Casco II door aanwezigheid van eventuele restanten/sporen chroom-6”.Dat sluit volgens de VBM niet uit dat tijdens het schuren er – lokaal – wel blootstelling aan hoge waardes chroom-6 kan zijn geweest. Maar dat valt niet aan te tonen en bovendien zou er gewerkt moeten zijn zonder beschermingsmiddelen (naast de afzuiging).

Chroom-6 bij Marinebedrijf?

MEDEZEGGENSCHAP

Tekst: Louis Schipper

Er is een neiging om misbruik te maken van de

term ‘sleutelfuncties’.

Pas op met

Doordat er weer veel reorganisaties in de voorbereidingsfase,

besluitvormingsfase zitten, komen ook regelmatig de termen

‘sleutelfuncties, kernfuncties’ voorbij. De VBM krijgt hierover veel

vragen vanuit de overbelaste medezeggenschap.

Na vaststelling van een Definitief Reorganisatieplan volgt het ‘uitrol-len’ van de nieuwe organisatie. Die fase begint met het opmaken van een Personeelsvullingsplan. In de praktijk zien wij als VBM een ten-dens om in die fase bepaalde functies van leidinggevenden, die cruciaal zijn bij de start van de nieuwe organisatie, alvast als ‘sleutelfunctie’ aan te wijzen.Bij de medezeggenschap leidt dit dan – terecht – tot vragen.

Wat is de achtergrond? Het nieuwe hoofd van de diensteenheid heeft behoefte om een aantal functio-narissen alvast op een van de functies in de nieuwe organisatie te plaatsen (zoals de toekomstige leidinggevenden). Die functionarissen kunnen dan personeel selecteren en aanwijzen. Bijvoorbeeld op de vacatures binnen de afdeling waar die aanwijzende functionarissen mogelijk lei-ding aan gaan geven. Die functionarissen hebben een ‘sleu-telfunctie’ of ‘kernfunctie’. Meestal zijn het functies met een code 3 (nieuwe functies). Net als alle andere functionarissen geschiedt de daadwerkelijke en definitieve plaatsing van een sleutelfunctionaris pas

op de zogeheten ‘omklapdatum’, dus op de datum dat het Sociaal Beleidskader voor het overtollige personeel ingaat. De plaatsing op een sleutelfunctie is tot aan de omklapdatum omkeerbaar, met andere woorden, tot aan het moment van de omklapdatum is het niet zeker dat een dergelijke functionaris definitief op de functie wordt geplaatst. Tot aan de omklapdatum wordt een sleutelfunctiona-ris dan ook (in theorie) Tijdelijk Te Werk (TTW) gesteld.Vullen op basis van vacaturestelling heeft wat de VBM betreft duidelijk de voorkeur. In het verleden werden sleutelfuncties nog wel eens ‘handpicked’ gevuld.(N.B. Ook is het mogelijk om functies met een code 1 of 2 als sleutelfunctie te kenmerken. Dit gebeurt als blijkt dat het een vacature betreft voorafgaand aan de start van het Personeelsvullingsplan. Dit gebeurt ook als men het risico te groot vindt dat deze functie voorafgaand aan

het Personeelsvullingsplan niet gevuld kan worden. Dit komt echter sporadisch voor.) Overeenstemming met (TR)MC is nodigDe betrokken (tijdelijke reorganisa-tie) medezeggenschapscommissie heeft instemmingsrecht bij het aanmerken van sleutelfuncties! Meestal wordt hier al in de voorbereidingsfase over gespro-ken. Dat adviseren wij ook aan de (TR)MC’s. Zo voldoe je aan de verplichting om de (sleutel)functies in het Definitieve ReorganisatiePlan op te nemen of te ken-merken! De VBM adviseert zowel het Hoofd van DienstEenheid als de medezeg-genschap terughoudend om te gaan met het bepalen en uiteindelijk vaststellen van het aantal sleutelfuncties. Er is een nei-ging om misbruik te maken van de term ‘sleutelfuncties’. Dat saboteert de afge-sproken selectie- en vullingsprocedure op basis van het Personeelsvullingsplan en ondermijnt het principe dat iedereen gelijke kansen moet hebben. Het is dus goed om uiterst terughoudend om te gaan met het aanwijzen van sleu-telfuncties. De vulling van deze functies moet wat de VBM betreft bij voorkeur plaatsvinden op basis van vacaturestel-ling binnen de betrokken eenheden.

sleutelfuncties!

JURIDISCH

Met andere woorden – als u wilt weten of u

aanspraak op een vaste aanstelling zou kunnen

maken, neem dan contact met ons op.

Vaste aanstelling

De rechtspositie van het tijdelijk aangesteld burgerpersoneel

bij Defensie is sterker dan gedacht. Dat leert ons een uitspraak

van de Centrale Raad van Beroep van ruim een jaar geleden

(ECLI:NL:CRVB:: - www.rechtspraak .nl ).

Tekst: mr. Maartende Haas

In de uitspraak heeft de Raad een geschil tussen een politieambtenaar en de Korpsbeheerder beslecht over de vraag of zij al dan niet in vaste dienst had moe-ten worden aangesteld. Na drie tijdelijke aanstellingen van een jaar, had deze ser-vicemedewerkster graag in vaste dienst aangesteld willen worden. Helaas, de korpsbeheerder verleende haar geen vaste aanstelling omdat de formatie aan-zienlijk zou worden verkleind in verband met de vorming van de Nationale Politie.De medewerkster legde zich daar niet bij neer. Zij beriep zich op een tweetal artikelleden uit artikel 7 het BARP (het rechtspositiereglement voor politieamb-tenaren). Daarin is kort en goed gere-geld dat een tijdelijke aanstelling wordt omgezet in vast als de omstandigheid die noopte tot de tijdelijke aanstelling zich niet meer voordoet. Aanvullend is geregeld dat als de ambtenaar ten min-ste 2 jaar is aangesteld voor tijdelijk werk (waarvan ten minste 1 jaar op de huidige functie), er in ieder geval geen sta-in-de-weg meer is voor een vaste aanstelling. Ten minste, als de werkzaamheden in die functie niet binnen het jaar worden beëindigd.Normaal gesproken heeft een tijdelijk aangestelde ambtenaar geen verweer als wordt besloten om geen vaste aanstelling te verlenen. Het bestuursorgaan bepaalt

dat in beginsel zelf. Echter, op grond van bovengenoemde bepaling uit het BARP (die in een soortgelijke variant in het BARD is opgenomen, zij het dat in plaats van een tweejaarstermijn een vijfjaar-stermijn geldt) heeft de tijdelijk aange-stelde politieambtenaar volgens de Raad

een stevigere uitgangspositie. Het BARP bepaalt immers dwingend dat de amb-tenaar zo mogelijk in vaste dienst moet worden aangenomen. Dit mocht de politieambtenaar in deze zaak echter niet baten. De korpsbeheer-der had namelijk betoogd dat het voor hem niet mogelijk was om haar in vaste dienst te nemen. En daarin stelde de Raad hem in het gelijk.Wat heeft de burger bij Defensie aan deze uitspraak? Defensie moet na afloop van een tijdelijke aanstelling kijken of er reden is de tijdelijke aanstelling in een vaste om te zetten. Voor diegene die zijn binnengehaald om tijdelijk werk te doen, kan dit relevant zijn. Als dit tijdelijke werk structureel is geworden, is Defensie mogelijk verplicht een vaste aanstelling te verlenen.Garanties dat tijdelijk aangesteld bur-gerpersoneel in vaste dienst kan worden genomen, zijn er uiteraard niet. Defensie moet echter meer doen dan schouderop-halend zeggen dat ze niet verplicht zijn een vaste aanstelling te verlenen. Met andere woorden – als u wilt weten of u aanspraak op een vaste aanstelling zou kunnen maken, neem dan contact met ons op.

COLUMN

LLO

DE

ST

EY

N

België

Ik hoor de kritische lezer van dit onvol-prezen vakbondsblad denken: “Alweer een bijdrage over de deplorabele staat van de krijgsmacht?” Maar op een pagina geneuzel over randzaken terwijl de wereld in brand staat, zit u ook niet te wachten. Dus toch weer eens een keer over de centen. Omdat die momenteel van levensbelang zijn. Voor de krijgs-macht en daarmee, gezien de interna-tionale veiligheids situatie, voor elke burger.Menigmaal is in deze rubriek gewag gemaakt van problemen die het tekort aan deugdelijk materieel, reservedelen en goed getrainde personeelsleden met zich meebrengen. Tot vervelens toe is kritiek geuit op opeenvolgende minis-ters en Kamerleden vanwege hun naïeve houding als het gaat om het leegroven of onvoldoende bijvullen van de defensie-kas. Nog geen twee jaar geleden zijn in deze column de hoogste generaals van ons land uitgedaagd om openlijk uit te spreken hetgeen ze in de wandelgan-gen al langer roepen: dat met de hui-dige middelen de steeds uitgebreidere taakstelling absoluut niet meer gehaald kan worden. Die functie van klokken-luider werd jarenlang slechts vervuld door generaals buiten dienst. Als een zittende, nog actieve commandant van één der krijgsmacht delen de kat de bel zou aanbinden, heeft dat veel meer impact, zo luidde de suggestie. De afgelopen weken werd dit advies opgevolgd. Onder anderen de schei-dend Commandant Landstrijdkrachten Mart de Kruif en zijn hoogste baas, Commandant der Strijdkrachten Tom Middendorp luidden in het openbaar de

noodklok. De afscheid nemende C-LAS sprak zijn zorgen uit tijdens de com-mandowisseling op de KMA in Breda. Daarbij voelde hij zich allerminst te groot om te refereren aan de afgelopen zomer door VBM-voorzitter Jean Debie geopenbaarde, genante ‘pang-pang’-kre-ten die bij trainingen moeten worden geslaakt bij gebrek aan oefenmunitie. De luitenant-generaal sprak ten overstaan van onder anderen minister Hennis van Defensie, een aansprekend voorbeeld van pangpang-gedrag. De bewinds-vrouw belijdt menigmaal dat er geld bij moet om de (inter)nationale inzet te waarborgen, maar bokst qua finan-ciën bitter weinig voor elkaar binnen het kabinet. Zo vormt ze het levende bewijs dat kreten aan het front heilloos zijn indien scherp geschut ontbreekt. De eerste reacties vanuit de politiek op de noodsignalen van de hoogste generaals zijn weinig hoopgevend. Geen siddering over het Binnenhof nu ook de militaire top het amper meer ziet zitten. Bijkans nul paniek onder Kamerleden nu blijkt dat zelfs elite-eenheden als het KCT met ondeugdelijk materieel / wapens wer-ken. De meeste politici blijven de andere kant opkijken. Laat daar nu net België liggen, waar sinds de bloederige ter-reurincidenten de roep om extra veilig-heidsbudgetten luider klinkt dan ooit.

Flip Lodesteyn

GEEN SIDDERING OVER HET BINNENHOF NU OOK DE MILITAIRE TOP HET AMPER MEER ZIET ZITTEN.

MEMO

NATIONALE HERDENKING WAGENINGEN De minister van Defensie, Jeanine Hennis-Plasschaert, zal op 5 mei aanwezig zijn tijdens het Bevrijdingsevenement in Wageningen. Tijdens de Nationale Herdenking Capitulaties 1945 zal zij een toespraak houden en vervol-gens zal zij het Bevrijdingsdefilé afnemen namens de Nederlandse regering.Het programma van het Bevrijdingsfestival vindt u op http://www.bevrijdingsfestivalwageningen.nl/programma/.Het Bevrijdingsdefilé en het festival zullen ongetwijfeld veel ouderen en jongeren naar Wageningen lokken.

YSSELSTEYN HERBERGT OOK NEDERLANDSE DODENVlak na de oorlog werd het grootste oorlogskerkhof ter wereld aangelegd in het Limburgse dorp Ysselsteyn. Vandaag, 70 jaar na het inrichten ervan, vind je op de Duitse Militaire Begraafplaats in de gemeente Venray 31.598 graven van met name Duitse soldaten. Onder de doden zijn niet alleen militairen en SS’ers maar ook bijvoorbeeld geliquideerde Nederlandse landwachters en kinderen gestorven in kamp Vught. Recent onderzoek van de Radboud Universiteit in Nijmegen wijst uit dat er op de militaire begraafplaats tussen de gesneuvelde soldaten 450 Nederlanders begraven liggen van wie het staatsburgerschap is afgenomen. Daaronder landwachters die geliquideerd zijn door het verzet. 50 jaar na de Tweede Wereldoorlog werd bij de ingang van het kerkhof de Gingkoboom geplaatst, als teken van hoop. Hoop op een betere wereld, waarin rust en vrede de boven-toon voeren.

DEFINITIEF EEN VECHTMISSIEHet mocht niet zo heten, maar was het in feite wel. De uitzending van Nederlandse militairen naar de ISAF-operatie had een ‘opbouw’ karakter, maar deelname aan de Task Force Uruzgan betekende voor de meeste militairen: meedoen aan een vecht-missie. Dat gold zeker voor de Special Forces eenheden, bestaande uit commando’s en mariniers, ook al omdat die met hun ope-raties dicht tegen de operaties in het kader van Enduring Freedom aanschurkten (of daar gewoon deel van uit maakten). Op 15 maart heeft Koning Willem-Alexander de hoog-ste militaire dapperheidsonderscheiding, de Militaire Willems Orde, toegekend aan het Korps Commandotroepen.

REÜNIES

BETAALDATA MEI 2016Defensie betaalt de salarissen van mei (inclusief vakantietoeslag) op dinsdag 24 mei 2016.Het ABP keert uit op maandag 23 mei 2016.De bedragen staan een werkdag later op uw rekening.

■Bemannings-leden van Hr. Ms. Overijssel, D 815 die tijdens de West reis van 14-09-1971 tot 13-05-1972 aan boord zaten, zijn op zoek naar oud collega’s zodat zij na 44 jaar weer eens een bakkie met elkaar kun-nen doen tijdens de eerste reünie op 4 juni 2016 te Harderwijk. Ze zijn nog op zoek naar 31 oud-bemanningsleden. Het gaat om de toenmalige:SGTGSKNST Reijgers, H.F. (Joop); BTSM Helvert, Herman van; MATR 1 Bouwland, L.W. (Amarildo of Rildo); MATR 1 Damen, P.A.J. (Frans); MATR 1 Griensven, L.W.A.J. (Lowie of Louis); MATR 1 Horst, Jan van der; MATR 1 Postema, Kees; MATR 1 Ver-meulen, Jan G.M.; MATR 2 Gils, Marinus L.J. van (Rinus); MATR 2 Leeuwen, Ad van; MATR 2 Weert, H. de; MATR 2 ZM Dooren, Jan J.; MATR 2 ZM Lee, Wim M. van der; MATR. 2 ZM Vroege, J.M. de; MATR 3 Timmerman, G.; MJRTLG Lammers van Toorenburg, R.R.; KPLTLG Brouwers, J.M.; TLG 1 Paulus, Willem F.; TLG 2 Boot, M. ( Rien ); SNRT 1 Woudenberg, R.Y. (Rein); KPLRRMNT Reus, A.B. (Appie); RRMNT 1 Kosters, J. (Hans); WEMNT 1 Cornelissen, J.P.W.M. (Hans); SCHR 1 Broos, Willem; BOTT 1 Hollemans, H.L.; KPLHOFM Dam, Arnold J.B. van (Nol); HOFM 2 ZM Buren, Gerrit van; HOFM 2 ZM La Chapelle, H.A.; HOFM 2 ZM Halving, Richard N.; HOFM 2 ZM Schippers, Jaap; BRB 1 Maas, J. van der.Wie kan hen verder helpen?Namens de reüniecommissie: Laurens H.M. van der Kraats, e-mail: laanfema2ju@kpnmail.nl

■Op 14 mei aanstaande viert het Garde-regiment Fuseliers ‘Prinses Irene’ haar 75-jarig bestaan. Tijdens de viering van dit jubileum staat een missie centraal die bijna 20 jaar geleden plaatsvond: IFOR 2. In juni 1996 werd een samengesteld bataljon uit-gezonden naar Bosnië-Herzegovina om toe te zien op de naleving van het Dayton Vredesakkoord. De kern van de 2e rotatie (IFOR 2) werd gevormd door 17 Painfbat GFPI. Dit was voor de missie versterkt met een eskadron Leopard-2 tanks, een Genie-compagnie en tientallen individuele mili-tairen.Alle leden van IFOR 2 zijn van harte uitge-nodigd om op 14 mei als onderdeel van de grote GFPI-reünie in Oirschot aanwezig te zijn. Via de website http://www.fuseliers.nl/jubileum-75-jaar/ kunt u zich hiervoor aanmelden.

10 MEI HERDENKING YPENBURGOp dinsdag 10 mei vindt de herdenking plaats van de ‘Slag om de Residentie’ (10-14 mei 1940) bij het monument aan het ILSY-Plantsoen 1 te Den Haag (Ypenburg). De kranslegging begint om 13.45 uur en wordt afgesloten met een fly-pass van de KLu Historische Vlucht.

BNMO OOK VOOR POLITIE, BRANDWEER EN AMBULANCEPERSONEELHet lidmaatschap van de Bond voor Nederlandse Militaire Oorlogs- en dienst-slachtoffers (BNMO) staat sinds kort ook open voor (ex)brandweerlieden, (ex)politie-agenten en (ex)ambulancepersoneel met een dienstverbandaandoening. De BNMO is van oudsher een onafhanke-lijke vereniging voor (ex)militairen met een dienstverbandaandoening. Kernwaarden zijn belangenbehartiging, zorg voor elkaar, kameraadschap en kennis van zaken. Leden kunnen met hun partner deelnemen aan ont-moetende, thematische of verdiepende pro-gramma’s en contact hebben met andere ‘ervaringsdeskundigen’. De contributie van de BNMO bedraagt veertig euro per jaar.Voor meer informatie: www.bnmo.nl of info@bnmo.nl

16 | Trivizier | 5 - 2016

VNR

dit zijn de echte antwoorden

Op 8 april stuurt de minister de antwoorden op de schrif-telijke vragen die de defensiewoordvoerders vooraf stellen, onder meer naar aanleiding van het rondetafelgesprek van 10 maart 2016. Op die antwoorden reageren de reservisten.Tussen de ‘niets aan de hand, gewoon doorlopen’ teksten van de minister, melden de organisaties van reservisten, waar-onder de bij de VBM aangesloten VNR, wat er daadwerkelijk leeft en speelt op de werkvloer.Vooral bij de vragen over feitelijk toegekende trainings- en inzeturen geven de reservisten flink tegengas. Zo is dit jaar (2016) het aantal per bataljon van de Nationale Reserve toe-gekende opkomsturen met iets meer dan 2/3e verminderd. In totaal zou een bataljon per jaar 225.000 uren nodig heb-ben voor opleiding, training en inzet. Maar in 2016 mag elk bataljon slechts 73.000 uren toekennen aan hun reservisten. Dat heeft verschillende gevolgen. Het aantal uren te besteden aan opleiding en training wordt gehalveerd. Heeft dit gevol-gen voor de inzetbaarheid en vakkundigheid van met name de bataljons van de Nationale Reserve? Uiteraard. Voorbeeld: de schietvaardigheid op het persoonlijke wapen wordt nu dus

Reservisten:

Woensdag 20 april overlegde de Tweede

Kamer met minister Hennis over het

reservistenbeleid. Voor de afwisseling

gooiden de reservisten zelf de knuppel

in het hoenderhok.

op eigen kosten en in eigen tijd bijgehouden. Reservisten betalen daarbij ook voor de huur van de schietbanen.Een meer persoonlijk gevolg van het verminderen van de opkomst-uren: voor reservisten valt een belangrijk deel van hun neveninkomsten weg. Dat leidt ertoe dat de financiële positie van reservisten onder druk komt te staan.

Dat de Natres-bataljons niet voldoen aan de minimale vereis-ten van inzetbaarheid is volgens de organisaties van reser-visten een belangrijke reden voor onvrede en verbolgenheid onder een grote groep reservisten. De uitstroom was volgens

hen in de eerste twee maanden van 2016 6% van het totaal aantal militairen. Normaal is dit over 12 maanden 10%. De cijfers die de minister geeft, suggereren iets anders. Maar ook die cijfers kunnen niet verhullen dat ondanks de hogere totale instroom van reservisten in 2015, het aantal inge-stroomde reservisten bij de Natres lager was dan het aan-tal uitgestroomde. Kortom: bij de Natres is – ook volgens de ‘officiële’ cijfers – sprake van een bescheiden leegloop in 2015. Ook bij het aantal reserveofficieren is dat het geval. Ook het aantal ‘overstappers’(militairen die met ontslag gaan en reservist worden) is gering (iets meer dan 2%, dus 1 op de 50). Maar goed, dat was 1 op de 100 in 2014. Dat is een ‘stij-gende lijn’, volgens de minister …Vooralsnog krijgen de reservisten iets meer geld: er komt in 2016 6 miljoen bij. Of dat genoeg is?

VOORALSNOG KRIJGEN DE RESERVISTEN IETS MEER GELD: ER KOMT IN 2016 6 MILJOEN BIJ. OF DAT GENOEG IS?

5 - 2016 | Trivizier | 17

AOW-GAT

MILITAIREN EN AOW-GATBij de rechtbank in Den Haag zijn op dit moment ongeveer 360 zaken aanhangig over de einddatum van de UGM-uitkering. Die zaken zal de rechtbank naar verwachting over niet al te lange tijd gaan behandelen met een (militaire) meervoudige kamer. De rechtbank wil onder meer in de volgende zaken een besluit nemen:

- zaken met een besluit tot toekenning van de UGM-uitkering, waarbij een einddatum is bepaald;

- zaken waarin het verzoek om de einddatum van de toegekende UGM-uitkering te herzien is afgewezen;

- een zaak die gaat om toekenning van wachtgeld op grond van de Militaire Wachtgeldregeling 1961.

Zo gauw hierover meer bekend is, zal de VBM daarover berichten.

Burgers:

uitspraak AOW-gat pas op 4 mei

Zoals al eerder aangekondigd, kan de Centrale Raad van Beroep (CRvB) niet op 24 maart uitspraak doen in de hoger beroepen die zijn aangetekend door burger-defensiemede-werkers met een wachtgelduitkering én een AOW-gat. Op 22 maart heeft de griffier laten weten dat de CRvB uitspraak zal doen op 4 mei a.s.De uitspraak is van groot belang. De Centrale Raad van Beroep moet helderheid verschaffen over de vraag wat Defensie moet doen om een eind te maken aan een onwet-tige praktijk.Want het willekeurig stopzetten van een uitkering (in dit geval een wachtgeldregeling) op een bepaalde leeftijd (de dag waarop de gedupeerden 65 jaar worden) is onwettig. Het is leeftijdsdiscriminatie. Dat is niet toegestaan.Wat moet Defensie doen? De wachtgelduitkering verlengen totdat betrokkenen de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken of een (andere) voorziening treffen?Op dat punt doen verschillende rechtbanken verschillende uitspraken. De rechtbanken Gelderland en Overijssel dwin-gen Defensie om de wachtgelduitkering te verlengen tot-dat betrokkenen de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken. Met name tegen deze bepaling gaat Defensie in hoger beroep.Maar de rechtbank Den Haag komt met een alternatief. Want, zo stelt deze rechtbank, Defensie heeft de ‘beleidsvrij-heid’ om zelf een overbruggingsregeling – vanaf de leeftijd van 65 jaar tot de AOW-gerechtigde leeftijd – te maken ter compensatie van het inkomensverlies van de gedupeerden. Bovendien, zo stelt deze rechtbank, is Defensie al in onder-handeling met de bonden over zo’n overbruggingsregeling. Zodra die regeling er is kan Defensie voor de gedupeerden die de procedures voeren, een nieuwe beslissing nemen over de vraag wat zij zullen ontvangen vanaf hun 65e.

Tegen deze bepaling gaat onder meer de VBM in hoger beroep. Uitspraak dus op 4 mei, de dag waarop deze Trivizier verschijnt, om 9.30 uur.

18 | Trivizier | 5 - 2016

OVERLEGOVERLEGDMODMO

NIEUWE ONDERZEEBOTEN, DUS 26 NIEUWE FUNCTIES

OVERTOLLIGHEID BIJ MUNITIEKETEN?

De VBM gaat op 11 maart 2016 niet akkoord met het voor lopige reorganisatieplan voor de ‘Herinrichting Defensiebrede Munitieketen’. De VBM accepteert niet dat de functies van de ‘behandelaars’ (CLAS) overtollig worden. Alle bonden zijn het hierover eens. De Defensie Materieel Organisatie DMO gaat in beraad over de ontstane situatie.De reorganisatie van het Defensie Munitie Bedrijf (DMunB) is een uitvloeisel van de Beleidsbrief 2011. In 2018 moet het lukken om 4 miljoen euro te besparen op de bedrijfsvoe-ring. Dat gebeurt door het aantal munitielocaties/bunkers te verlagen, de 7 hoofdlocaties ‘joint’ in te richten en de aan-sturing te centraliseren. Er zijn daarnaast 6 zogeheten ‘sub bunkerlocaties’.Een en ander betekent onder meer dat de ‘behandelaren’ (een CLAS-functie) in dienst komen van CLSK. Maar omdat CLSK die functie (schaal 3) niet kent, dreigt er dus ‘overtolligheid’. CLSK-medewerkers zijn beheerder en tevens behandelaar (schaal 5). De CLAS-medewerkers blijven overigens hetzelfde werk doen bij CLSK!Volgens de bonden past dat niet in het beleid dat onder meer verplicht tot een strikte functiescheiding tussen de beschik-kende, bewarende, registrerende en controlerende functie in de munitieketen.De bonden stellen dat medewerkers niet overtollig kunnen worden door het CLSK-beleid. De bonden hebben alterna-tieven aangedragen. DMO gaat daarover in beraad en onder-zoekt de mogelijkheden. Op 11 maart was er nog geen overeenstemming tussen mede-zeggenschap en Hoofd van Diensteenheid (HDE) over het reorganisatieplan. Volgens de medezeggenschap draagt over-heveling van versnipperde consignatiecapaciteit niet bij aan de effectieve openstelling van de locatie Rotterdam. De VTE daar, kan beter bij CZSK blijven. Verder wil de medezeggen-schap van 4 over te hevelen CLAS-burgerfuncties militaire functies maken. Ook het overleg met de medezeggenschap kan nog leiden tot een aangepast reorganisatieplan.

Als Defensie het project ‘Vervangen Onderzeeboten’ goed wil uitvoeren, dan komen er de komende jaren bij de Defensie Materieel Organisatie DMO geleidelijk 26 functies bij. Het gaat om 20 vte’n bij de directie wapensystemen (mari-tieme systemen), 1 vte bij de directie verwerving (TDL), 2 bij de directie projecten en 3 bij JIVC. De uitbreiding zal de komende jaren geleidelijk plaatsvinden.Een en ander blijkt op 11 maart 2016 tijdens een overleg tus-sen Defensie en de bonden. In die vergadering laat de VBM weten dat we het niet eens zijn met het plan om de burgerfuncties te vullen via tijde-lijke contracten en/of inhuur. Alle bonden steunen dit stand-punt. Daarom besluit Defensie om eerst intern te kijken naar interne kandidaten (via de vacaturebank).Defensie is voornemens de huidige onderzeeboten van de Walrusklasse te vervangen. Het is het eerste grote maritieme project na de reorganisatie DMO in 2013. Gezien de com-plexiteit van het project en gebaseerd op ervaringen van-uit het verleden moet rekening worden gehouden met een duur van circa 10-15 jaar tussen de initiële behoeftestelling en oplevering van dit wapensysteem. Naar verwachting zal Defensie op zijn vroegst medio 2016 de opdracht krijgen om het project verder uit te voeren.

5 - 2016 | Trivizier | 19

OVERLEG

Jef Stassen

OVERLEGCZSK

SAMENWERKING MET THALES EEN VORM VAN ‘SOURCING’?

MARINEKAZERNE VLISSINGEN: 1 JULI 2017 DICHTMERENDEEL RESERVISTEN MET UGM KRIJGT BURGERFUNCTIE

Sinds 2014 werken het Commando Zeestrijdkrachten CZSK en Thales Nederland intensiever samen bij het onderhoud van systemen. Hiervoor is toen een intentieverklaring gete-kend. Samenwerken deed men al, maar structurele samen-werking op gebied van onderhoud is nieuw. Eén van de gevolgen is dat Thales gebruik gaat maken van faciliteiten op de marinebasis in Den Helder voor de Nederlandse marine en voor buitenlandse marines.Intussen is volgens de VBM duidelijk dat die samenwerking er is. Maar ook dat defensiepersoneel ingezet wordt voor activiteiten binnen Thales.In de optiek van de VBM is hier sprake van een vorm van sourcing. De VBM heeft CZSK gevraagd een en ander nader toe te lichten. Dit alles gerelateerd aan de algemene perso-nele aspecten die hier misschien aan zijn verbonden. CZSK heeft tijdens het overleg met de bonden op 1 april 2016 toe-gezegd hierover binnenkort meer informatie te geven.

Volgens de nota Ontruiming Marinekazerne Vlissingen gaat Defensie deze kazerne op 1 juli 2017 sluiten. De nota meldt dat men ‘de ontruiming tijdig zal oppakken. De VBM heeft het Commando Zeestrijdkrachten CZSK gevraagd hoe je deze nota moet plaatsen in het gehele reorga-nisatieproces. Er is een beleidsvoornemen en hierover over-legt men nog met de medezeggenschap. Volgens de VBM moet deze nota integraal deel uitmaken van het gehele reor-ganisatieproces (een te ontruimen kazerne in Vlissingen, een te bouwen kazerne op basis van een publiek private samen-werking en uiteindelijk een sluiting van de kazerne in Doorn). Op 1 april 2016 laat CZSK in het overleg met de bonden des-gevraagd weten dat deze nota deel uitmaakt van het totale plan. Het is allemaal complex maar men zal toezien op het correct doorlopen van de procedures. De bonden hebben laten weten dat zij zich zorgen maken over de wijze waarop een en ander vorm krijgt. Wie heeft de regie? Houdt men voldoende rekening met de algemene personele aspecten van de medewerkers? De VBM volgt de voortgang op dit dossier kritisch.

De directeur arbeidsvoorwaarden heeft de operationele com-mando’s laten weten dat de combinatie van UGM en reservist niet langer mogelijk is. Het Commando Zeestrijdkrachten CZSK heeft in het overleg met de bonden op 1 april 2016 gemeld dat ongeveer 100 UGM’ers aan het werk zijn bij CZSK als reservist. Deze reservisten is per 31 maart 2016 ontslag verleend. Aan ongeveer 2/3 van deze groep zal CZSK een tij-delijke burger aanstelling tot aan het einde van het jaar toe-kennen. CZSK zal nog dit jaar per individu kijken of een vervolg aanstelling nodig is of niet.

20 | Trivizier | 5 - 2016

CZSK

OVERLEG

GROEN LICHT VOOR REORGANISATIE TECHNISCH DOMEIN

Op 28 augustus 2012 heeft de 232e Admiraliteitsraad besloten tot herinrichting van het technisch domein van de Koninklijke Marine. Het doel hiervan is verbetering van het domein, reke-ning houdend met: ■ de technologische ontwikkelingen, ■ schaars technisch personeel en ■ beperkte financiële middelen. De herinrichting heeft geen betrekking op medewerkers werk-zaam in het maritiem technisch luchtvaartdomein. In het voorjaar van 2013 is een en ander uitgewerkt in een programmaplan en op 16 juli 2013 is dit plan in de 268e Admiraliteitsraad goedgekeurd waarna het programma HTD formeel van start is gegaan. Het Commando Zeestrijdkrachten CZSK heeft vooruitlopend op de te doorlopen reorganisatie-procedure er voor gekozen om in 2014 de nieuwe Technische Dienst der Koninklijke Marine ceremonieel op te richten. De VBM heeft toen al aangegeven dat dit onverstandig en prema-tuur was. Vervolgens is het overleg over het reorganisatieplan gestart en nu, april 2016, is na vele informele gesprekken tus-sen CZSK en de bonden het moment gekomen dat het plan min of meer gereed is voor de finale behandeling.

Zorgen over voortijdige van boord plaatsingenDe VBM heeft vooruitlopend op de inhoudelijke behandeling

– tijdens een overleg met de bonden op 1 april 20916 – aange-geven zich grote zorgen te maken over het feit dat sinds de start van het programma plan in 2014 het Hoofd Technische Dienst (HTD) aan boord van Zr.Ms. van Amstel, Zr.Ms. Tromp en recent Zr. Ms. De Ruyter voortijdig van boord is geplaatst. Bij navraag heeft CZSK telkens aangegeven dat dit voortijdige van boord plaatsen geen relatie had met de nieuwe TD organi-satiestructuur maar de VBM heeft, gezien het aantal van boord geplaatste HTD officieren, hier zeer sterke twijfels over. In de optiek van de VBM lijkt het erop dat de ‘span of control’ van de HTD en misschien ook voor de Chef Technische Dienst CTD in de praktijk te groot is. De zorgen hierover komen uiteinde-lijk wel terecht in hoofdstuk 7, de algemene personele aspecten, maar zodra de bonden hun akkoord hebben gegeven is het altijd lastig om eventuele rechtspositionele aspecten aan de orde te

stellen want alles is formeel geaccordeerd. CZSK heeft in een reactie hierop aangegeven zich de zorgen te delen en dit is ook recent besproken in de Admiraliteitsraad.

Drie cruciale voorwaarden van de VBMVervolgens is op 1 april 2016 het plan inhoudelijk nog eens doorgenomen en vanuit de VBM zijn de navolgende zaken ingebracht.

5 - 2016 | Trivizier | 21

Jef Stassen

OVERLEG

■ Ten eerste moet tijdens de implementatie van het plan doorlo-pend bezien worden of de ‘span of control’ van zowel de HTD als de CTD niet te groot is. Dit aspect dient goed gevolgd te worden en zo nodig moet hierover overleg plaatsvinden. De betrokken functionarissen mogen, in voorkomend geval, hier geen nade-lige gevolgen van ondervinden. Indien de functie van Chef Der Equipage (CDE) in combinatie met die van CTD niet goed moge-lijk is zal de betreffende functionaris hier geen nadelige gevol-gen van ondervinden.

■ Ten tweede heeft de VBM ingebracht dat CZSK zorg moet dragen voor voldoende opleidingscapaciteit om personeel in

voorkomend geval bij te scholen voor de functies CTD of HTD. Personeel dat in de transitiefase opteert op een functie van de CTD of HTD en niet beschikt over de benodigde opleidin-gen dient tijdig de gelegenheid te krijgen benodigde opleidin-gen alsnog te doorlopen. Dit om ongewenste neveneffecten te voorkomen. Het Hoofd Personeel en Organisatie P&O en het Hoofd Opleidingen van CZSK dient hier op toe te zien. Ook is er gesproken over de mogelijkheid die personeel moet krijgen om af te zien van een overstap naar de nieuwe functiestructuur TD.

■ Ten derde kan personeel, na ontvangst van de brief waarin is opgenomen dat het personeel als gevolg van dit reorganisa-tieplan overgaat naar de nieuwe functiestructuur Technische Dienst, een brief indienen met het verzoek niet over te gaan naar de nieuwe structuur. Deze brieven worden dan in de bege-leidingscommissie besproken. De VBM heeft CZSK geadviseerd het personeel goed voor te lichten en ook in de voorlichting aan te geven wat de eventuele gevolgen kunnen zijn van het niet overstappen naar de nieuwe functiestructuur. Dit om later mis-verstanden te voorkomen.

VervolgprocedureHet plan zal nu, met inachtneming van gemaakte opmerkingen, ter kennisname doorgestuurd worden naar de werkgroep reorga-nisaties. Indien de medezeggenschap ook instemt met het plan kan het geïmplementeerd worden. In overleg met CZSK is over-eengekomen dat de implementatie hiervan de komende tijd een aandachtspunt wordt in het overleg (IO REO CZSK). Dit biedt de bonden en CZSK de mogelijkheid eventuele praktijkproblemen te bespreken en te bezien hoe hiermee om te gaan.

Afkortingen:TD: Technisch DomeinHTD: Herziening Technisch Domein (reorganisatieproject/programma)HTD: Hoofd Technische Dienst (officier)CTD: Chef Technische Dienst (onderofficier)

22 | Trivizier | 5 - 2016

VERENIGINGSNIEUWS

Ze legt regelmatig uit dat Fons Kraaikamp er

helaas niet meer is. Sinds 14 maart komen VBM-

leden met fiscale vragen bij Luminita Ligtenberg

(44) terecht. Ze heeft veel affiniteit met mensen

met een veiligheidstaak. Verrassend is dat niet.

Even voorstellen:

Luminita LigtenbergLuminita Violeta Ligtenberg (meisjesnaam: Toader) woont al 18,5 jaar in Nederland (Roosendaal) en kwam hiernaartoe vanwege de liefde. Ze is bij aankomst in ons land getrouwd met Eelco Ligtenberg, koos de naam van haar man en zag af van haar meisjesnaam. Overigens tot verwarring van de Belastingdienst omdat het ‘systeem’ was ingericht op de dub-bele achternaam die Nederlandse getrouwde vrouwen door-gaans voeren. Correspondentie aan haar werd dus gericht aan ‘L.V. Ligtenberg-Ligtenberg’. Ze is geboren in Brăila, een stad aan de Donau in Roemenië. In het iets noordelijker gelegen Galaţi heeft Damen een scheepswerf waar veel casco’s van Nederlandse marineschepen zijn gebouwd. Luminita ging na haar middelbare school (lyceum) naar de Politieacademie en werkte in haar vaderland 3 jaar als politie officier (staffunctie). In Nederland kon ze geen poli-tieambtenaar worden omdat ze destijds niet voldeed aan de leeftijdseis in combinatie met de nationaliteitseis (intussen heeft ze de Nederlandse nationaliteit wel).

In 1999 begon Luminita de studie ‘Accountancy voor herintre-dende academici’ aan de Erasmus Universiteit (Rotterdam). Daarna heeft ze zich in belastingrecht gespecialiseerd, door twee fiscale opleidingen op (post-)HBO-niveau te volgen (College belastingconsulenten en -adviseurs die nu bekend staan als opleidingen ‘Register Belastingadviseurs’).

Haar inmiddels 15 jarige loopbaan bewoog zich via gerenommeerde belastingadvies-kantoren (a ls o.a. Deloitte en E r nst&Young ) ,

naar de grootste Vakbond voor Burger en Militair Defensie-personeel VBM.

Wat bracht jou bij de VBM?“Een vakbond doet eervol werk”, stelt Luminita. “Ik ken alle aspecten van het fiscale recht, maar het leukste blijft de inkomstenbelasting. Waarom? Daar hoort een gezicht bij. Een vakbond dient het collectieve belang, maar ook dat van de individuele leden. Die zijn daar vaak enorm mee gebaat.”

Heb je affiniteit met de krijgsmacht?Luminita lachend: “Denk je dat een voormalig politieoffi-cier geen binding heeft met mensen in het veiligheidsappa-raat? Personeel in de krijgsmacht heeft een bijzondere taak. Militairen hebben niet voor niets een bijzondere positie en niet iedereen kan dat werk zo maar doen. Ze verdienen veel respect.”

Luminita Ligtenberg is een fervente IPO sportvrouw (op de foto samen met de rottweiler Orkan). IPO staat voor ‘Interna tionale Prüfungs Ordnung’. Deze africh-tingshondensport kent 3 niveaus en bestaat uit 3 onderdelen: zelfstandig speuren, appél (gehoor-zaamheid) en verdedi-ging (pakwerk).

BEL AST INGNIEUWS

Militairen in actieve dienst, alsmede de militairen met bui-tengewoon verlof met behoud van militaire inkomsten, zijn verzekerd voor de AOW, de Anw en de Wlz, maar niet voor de Zorgverzekeringswet (Zvw). Defensie regelt hun ziektekos-ten. Militairen in actieve dienst hoeven zich dus niet te ver-zekeren. Ze betalen ook geen bijdrage Zvw. Deze uitzondering geldt niet voor de gezinsleden van de mili-tairen. Zij dienen zich wel te verzekeren en, indien ze een eigen inkomen hebben, een bijdrage Zvw te betalen.

Actief-dienende militairen die naast Defensie nog een andere werkgever hebben of andere inkomsten genieten (zoals winst, resultaat uit overige werkzaamheden of periodieke uitkeringen), zijn voor deze inkomsten eveneens niet ver-zekeringsplichtig voor de Zvw. Alle overige ingezetenen van Nederland dienen zich te verze-keren voor de Zvw en afhankelijk van de soort inkomsten die ze genieten, dienen ze een bijdrage Zvw te betalen. Meestal betalen de werkgever of de uitkeringsinstantie de zogenoemde werkgeversheffing Zvw voor degenen die loon of een uitkering ontvangen. De werkgeversheffing Zvw van 6,75% (2015 was 6,95%) wordt berekend tot een maxi-mum inkomen van € 52.763 (2015 was € 51.976). Degenen die andere soort inkomsten (zoals winst) genieten, dienen zelf de inkomstenafhankelijke bijdrage Zvw van 5,5% (2015 was 4,85%) te betalen tot het maximum inkomen.Indien gedurende een kalenderjaar de arbeidssituatie veran-dert, zoals bij een militair die met UGM gaat, bestaat de kans dat er te veel bijdrage Zvw wordt betaald.

De actief-dienende militair moet zich dan, vanaf het moment dat hij met UGM gaat, verzekeren zoals ieder ander Nederlander. Vanaf dat moment wordt de werkgeversheffing Zvw berekend en ingehouden op de UGM uitkering en/of eventuele andere inkomsten. Maar deze bijdrage Zvw wordt inkomstenafhankelijk (dus niet tijdsevenredig) berekend. Derhalve wordt er vaak geen rekening gehouden met het feit dat een ex-actief-dienende militair slechts een deel van het jaar verplicht Zvw verzekerd was.

Wat te doen bij te veel ingehouden / betaalde bijdrage Zvw? Normaliter stelt de Belastingdienst vast of er bij een belas-tingplichtige in een kalenderjaar te veel bijdrage Zvw is inge-houden. De fiscus laat dan per brief weten wat er te veel ingehouden is en de restitutie vindt plaats in de maand juli van het volgende kalenderjaar.Let op! Een teruggaaf van minder dan €14 betaalt de Belastingdienst niet uit.Wie geen bericht over de teruggaaf bijdrage Zvw heeft ont-vangen, kan dat zelf berekenen en terugvragen <http://www.belastingdienst.nl/rekenhulpen/teruggaaf_zorgverzekeringswet/>. Op de site van de Belastingdienst staat een ‘hulpmid-del teruggaaf bijdrage Zvw’ (zie de website vbm.info voor de link, https://www.vbm.info/nieuws/item/2594-terug-gaaf-te-veel-betaalde-bijdrage-zvw.html). Heeft men te veel betaald, dan kan men het formulier ‘Verzoek teruggaaf bij-drage Zvw’ (zie de website voor het formulier) invullen en (samen met alle jaaropgaven) opsturen naar: Belastingdienst / kantoor ArnhemAfdeling TBZPostbus 90066800 DH ARNHEMKomt u er niet uit? Neem dan contact op met de belastings-ervice van de VBM (belastingservice@mijnvbm.nl of bel 070 3155111).

Het is mogelijk dat militairen te veel bijdrage Zvw betalen in het jaar dat ze met

UGM gaan. Hoe zit dat en wat kunt u er aan doen?

Tekst: Luminita Ligtenbergg

Teruggaaf

te veel betaalde bijdrage Zvw

AOW = Algemene OuderdomswetAnw = Algemene nabestaandenwetWlz = Wet langdurige zorgZvw = Zorgverzekeringswet

SERVICE

24 | Trivizier | 5 - 2016

De VBM is een samenwerkingsverband aangegaan met Aon. Aon is een grote verzekeringsmakelaar, die onderhandelt met diverse verzekeraars om de beste (polis)voorwaarden en de hoogste kortingen te krijgen. Zo kunt u als VBM-lid zorgvul-dig samengestelde verzekeringen afsluiten tegen aantrekke-lijke premies.Aon biedt allerlei schadeverzekeringen aan, zoals een auto-verzekering en aansprakelijkheidsverzekering. Informatie hierover vindt u op www.viamijnwerk.nl/vbm. Hier kunt u uw premie berekenen voor diverse verzekeringen. (Tip: let op of de assurantiebelasting en eventuele bijkomende kosten zijn meegerekend.)

Militair buitenhuisdekkingNaast deze schadeverzekeringen heeft Aon voor actief die-nende militairen, in samenspraak met de VBM, een speciale en uitgebreide dekking voor uw persoonlijke bezittingen op de kazerne/compound (militair buitenhuisdekking) geregeld. Kostbaarheden, zoals muziekinstrumenten, parachute- en duiksportuitrustingen zijn gedekt tot maximaal € .. Voor sieraden, laptops, portable audio-, foto- en videoapparatuur en beeld- en geluidsdragers (inclusief accessoires) wordt een dekking geboden tot maximaal € ..Deze militair buitenhuisdekking zit standaard in de inboedelverzekering.Woon je nog thuis of wil je alleen de speciale kazernedek-king: ga naar www.viamijnwerk.nl/vbm. Klik op ‘inboedel’, vul onder ‘bereken uw premie’ uw postcode in en klik op ‘pre-mie berekenen’. Kies in het volgende scherm bij ‘type woning’ voor ‘kazerne’ en klik op ‘premie berekenen’.

Collectieve ongevallenverzekeringDe VBM heeft voor al haar actief dienende leden een unieke collectieve ongevallenverzekering afgesloten. Deze ongeval-lenverzekering geeft dekking in de hele wereld en ook tijdens missies gedurende uren per dag, dagen per week en gedu-rende het hele jaar.

Deze verzekering is voor leden van de VBM gratis, u hoeft hier-voor zelf géén actie te ondernemen. Deze verzekering biedt een dekking van:• € . bij overlijden als gevolg van een ongeval;• € . in geval van algehele blijvende invaliditeit door een ongeval. Bij gedeeltelijke blijvende invaliditeit door een onge-val een evenredig percentage van € ..Het bijzondere van deze verzekering is dat niet alleen ongevallen tijdens missies zijn verzekerd maar ook alle andere ongevallen die plaatsvinden tijdens de uitoefening van uw werkzaamhe-den als militair in en buiten Nederland, waaronder oefenin-gen en grensverleggende activiteiten, maar ook ongevallen die tijdens uw woon-werkverkeer plaatsvinden. De verzeke-ring kent ook uitsluitingen, gebeurtenissen die niet onder de dekking vallen. Zo zijn berg-, onderwater- en wintersportac-tiviteiten als zij niet als onderdeel van uw werkzaamheden als militair worden uitgevoerd, niet verzekerd.

Aanvullend verzekeren voor persoonlijke ongevallenBovenstaande bedragen kunnen ontoereikend zijn. U kunt naast de collectieve ongevallenverzekering ook een persoon-lijke ongevallenverzekering voor u en uw gezinsleden via Aon afsluiten. Dan verzekert u zich van een kapitaalsuitkering bij overlijden of blijvende invaliditeit.In de persoonlijke ongevallendekking voor de militairen zijn ongevallen, veroorzaakt in oorlogssituatie, of blijvende schade door posttraumatische stress eveneens verzekerd. Kijk voor polisvoorwaarden en aanmeldformulier op www.vbm.info en klik op de AON-app.

De premies voor de ongevallenverzekering zijn de daadwerkelijke kosten. Er hoeft geen 21% assurantiebelasting te worden betaald en er komen geen bijkomende kosten bij. Let op: dit geldt niet voor andere verzekeringen!

Verzekeringen voor VBM-leden

Scan de code en ga direct naar de Aon app op onze site (http://bit.ly/1nMK1hX)

VERENIGINGSNIEUWSVERENIGINGSNIEUWS

5 - 2013 | trivizier | 25

Secretaris van de Stichting MSF is Johan Liekens. Hij kan ons wat meer vertellen over wat ze voor u kunnen betekenen. Hij vertelt:

“Wie denkt dat een sociaal fonds vooral ouderen helpt, heeft het mis. Dat zou je misschien verwachten, maar dat is niet zo.”

Wie komt er in aanmerking voor hulp van de Stichting MSF?

“De regel is dat iedereen die ten minste drie maanden lid is van de VBM of BBTV geholpen kan worden door de Stichting MSF. Veel jonge gezinnen doen een beroep op ons. Wij kunnen ze een bijdrage in de kosten toekennen voor de rekeningen van de gezinszorg. Als je partner langdurig ziek is en je hebt kleine kinderen, dan zou je voor gezinszorg in aanmerking kunnen komen. Daarvoor kun je je verzekeren via je zorgverzekeraar, maar je moet zelf nog wel een flinke eigen bijdrage betalen. De Stichting MSF kan een tegemoetkoming toekennen voor deze rekeningen. En als iemand van je gezin in een ziekenhuis is opgenomen buiten je woonplaats, kan de Stichting MSF een tegemoetkoming toekennen in de gemaakte reiskosten.”

Hoe komt de Stichting MSF aan dat geld?“Nou, er zijn drie manieren waarop wij aan dat geld komen. Een deel komt van de VBM en de BBTV. Verder krijgen we ook nog geld binnen door de rente op obligaties. En een belangrijk deel komt van onze donateurs: mensen die ons elk jaar een klein bedrag schenken.”

Is er veel vraag naar hulp?“Ja, er blijft veel vraag naar hulp. Je denkt er meestal niet zo bij na, maar iedereen kan een keer langdurig ziek worden. Of in de schulden komen, bijvoorbeeld doordat je partner ernstig ziek wordt en je daardoor veel kosten moet maken. Denk bijvoorbeeld aan reiskosten naar een gespecialiseerd ziekenhuis buiten je woonplaats.”

En dan kan de Stichting MSF mij helpen? “Ja, de Stichting MSF kan in die gevallen helpen. Eigenlijk ben je dus bezig om elkaar, als collega’s, te helpen als je ons elk jaar een klein bedrag schenkt. Wij kunnen meer doen omdat veel mensen ons iets schenken. Het is een bijdrage uit solidariteit. Maar je hebt er zelf ook baat bij als je op een kwade dag op hulp aangewezen bent.” Hoe kan ik de Stichting MSF om hulp vragen? U kunt de Stichting MSF bereiken via email: Stichting.msf@gmail.com. Of per telefoon: 0223 615885.

Het secretariaat is bereikbaar op:dinsdag en vrijdag van 08.30 - 16.30. Adres: Het Nieuwe Diep 33 in Den Helder.

Of kijk op www.stichtingmsf.nl. Hier kunt u alles vinden wat de Stichting MSF voor u kan betekenen.

Ja ik steun de Stichting MSF!

Bedrag € ........ per jaar

BON OPSTUREN NAAR:

VBMAntwoordnummer 932332709 WB Den Haag

Naam ...........................................................................................

Adres ...........................................................................................

PC en Woonplaats .......................................................................

Datum/Handtekening .................................................................

Sociaal fonds voor VBM-leden

De Vakbond voor Burger en Militair

defensiepersoneel VBM en de BBTV hebben een

eigen sociaal fonds. De naam van dat fonds is

‘Stichting MSF’. In dit artikel leggen we uit wat dat

sociaal fonds zoal kan doen. Want de Stichting

MSF is er voor jong en oud!

26 | Trivizier | 5 - 2016

HUMAN INTEREST

Over een kledinglijn en kogels

Een van mijn Papoea vrienden, Jonathan Korwa, was onder-wijzer aan de christelijke basisschool in Biak. Weer eens op bezoek bij Jonathan, kwam ik op een wat latere etenstijd dan gebruikelijk. Jonathan had zijn bordje leeg en zijn buik vol. Zoonlief Sem, iets jonger dan onze oudste zoon, had huil-buien. Jonathan schreef die huilbuien toe aan de mogelijk-heid dat Sem wellicht nog wat honger had, doch er was niet genoeg voedsel meer en het geld was op. Net als vroeger in Nederland kreeg de werkende vader het grootste stuk vlees, omdat hij hard moest werken voor de kost. Dat bleek toen in Papoealand niet anders te zijn.Als onderwijzer woonde hij in een duurdere stenen woning, op school betaalde hij mee aan de koffie en er waren wat andere, onverwachte, betalingsverplichtingen. Kortom, het geld was op. De ‘kruidenier’ was nog open, dus ben ik wat eten gaan halen voor zijn vrouw Angelien en zoon Sem.Ik kwam graag bij Jonathan en dus ook bij de kleine Sem. Waarom? Leuk om een iets donkerder evenbeeld van onze zoon te zien opgroeien. Zo maakte ik toch iets mee van wat je in die 1,5 jaar van je eigen zoon miste!De kleding van onze zoon paste Sem prima, dus meerdere pakketjes arriveerden via de KM-lijn in Biak. Ook de neefjes deelden mee in het kledingpakket.Die KM-lijn had ik zelf al eerder benut toen ik actief ging

worden als leider van de Marine Amusementsgroep in Biak. De heenvlucht naar Biak ging in het burger, maar voor op het toneel had ik iets meer nodig, trouwens niet alleen daarvoor, ik werkte ook veel in het burger. Wat ook van huis moest komen waren de eigen geschreven schetsjes en nog meer dat nodig was voor een avondvullend optreden.In gesprek met enige dames/echtgenotes van de aan wal geplaatste militairen, leek het ons een goed idee om een kle-dinglijn op te starten. Maar uit mijn ‘functie-wetenschap’ wist ik ook dat de KM-lijnen steeds voller zouden worden met het materiaal, nodig in een steeds spannender wordende tijd. De toezending van kleding paste niet meer daarin en een mooi initiatief kon niet worden opgepakt.Wat Jonathan betreft weet ik, dat zijn schooldirecteur, die na de overdracht aan Indonesië terug moest naar Nederland, hem heel lang is blijven ondersteunen met o.a. ‘postwezel’ zoals dat toen in Papoealand heette en met goederen.De vader van Jonathan was ex KNIL-militair. In een van zijn eerste brieven die ik van Jonathan ontving na de over-dracht, schreef hij dat het mooie huis op palen in de kampong Waupner, vlak bij de kazerne, in een nacht was doorzeefd met kogels.Hij was een van de Papoea’s die zonder schroom bleef pro-pageren dat het rood wit blauw van Nederland beter was dan het rood wit van Indonesië. Hij wist dat er van de in gang gezette lijn naar een democratisch vrij Papoea, onder Indonesisch bewind niets terecht zou komen.De kogels waren een duidelijke waarschuwing zich in zijn uiten te matigen. Sorry, ik begon deze ‘Human Interest’ over een kledinglijn en eindig met kogels.Ja, ‘that's life’, hoor ik vaak.Ik wen nooit aan zo' n simpele uitdrukking, alsof het een oplossing is voor veel ellende.

Mees Bax

5 - 2016 | Trivizier | 27

1946-2016

1967 Geen eindejaarsuitkering …

Maar eerst … Op 22 februari laat Hare Majesteit de Koningin (Juliana) per brief weten dat zij het beschermvrouwschap van – toen nog

– ‘het’ MSF (het sociaal fonds van de VBZ) heeft aanvaard. MSF-voorzitter Cor Verzijl laat haar, samen met zijn secretaris (H. Boersma), als ‘dienstvaardige dienaars’ weten dat dit een stimulans is om ‘met nog grotere ijver en toewijding’ hun werk voort te zetten.Op 4 april veegt ‘een knokploeg van matrozen’ de hal van Amsterdam CS schoon van langharig tuig omdat die hun meisje, echtgenote of verloofde lastig vallen. Op 27 april wordt prins Willem-Alexander geboren. Maria ten Hemelopneming en Allerheiligen vervallen als katholieke feestdagen en daarom ook als vrije dag voor rooms-katholieke militairen.Op 17 november 1967 besluit het hoofdbestuur om een commissie in te stellen die gaat onderzoeken of het wenselijk en mogelijk is om een vereniging van oud-leden op te richten. Van de VBZ konden op dat moment alleen beroepsschepelingen in actieve dienst lid zijn. Wie met leeftijdsontslag ging (of offi cier werd) moest het lidmaatschap opzeggen.Men heeft veel moeite met de opstelling van de VVDM, de bond van dienstplichtigen. Eind 1967 houdt Defensie een proef met het afschaffen van de groetplicht in onder meer de Johannes Postkazerne in Steenwijkerwold. Per 1 december wordt de groetplicht vervolgens aanzienlijk versoepeld, tot grote vreugde van ook de VBZ.In zijn terugblik op het jaar vraagt de voorzitter aandacht voor de verkeersveiligheid. In 1976 waren er in Nederland 3034 verkeersdeelnemers bij een ongeval om het leven gekomen. Dat aantal zou de jaren daarop nog stijgen (tot 3460 in 1972). Op 20 oktober komen 4 korporaal-machinisten om bij een verkeersongeval, allen leden van de VBZ.Salarissen: per 1 januari een generieke salarisverhoging van 4% (bij een infl atie van 4,07%). Er komt een ‘oefentoelage ‘binnen schip’. Die bedraagt 2 gulden per etmaal voor een matroos en 4,50 gulden voor een adjudant. De duiktoelage en die voor de mijnendienst wordt ‘nagenoeg’ verdubbeld, maar het AMW vertelt er niet bij hoe hoog het nieuwe bedrag is. Een opvallende toelage is die voor de aanschaf van

‘zomerkleding’, zoals bij plaatsing in de West. Het ging om een bedrag van 300 gulden voor de echtgenote van een korporaal of manschap en 500 gulden voor die van de (onder-)offi cier. De KM weigerde om de vergoeding voor korporaal/manschap op te trekken. Een herenkostuum kostte in 1967 159 tot 279 gulden.

Trivizier beleeft in 2016 zijn 70e jaargang. Een mooi moment om oude edities aan de vergetelheid te ontrukken. Het is 1967 dus tijd voor ‘spreekpunten’.

Er komt een wijziging in het ‘pensioenbijdrageverhaal’. Vanaf 1 januari wordt er over de eerste 4000 gulden (p.j.) geen premieverhaal meer geheven. Over het meerdere 10%. Dat leidt er toe dat lager betaalden veel minder van hun salaris afdragen als ‘pensioenpremie’ dan hoger betaalden. Inderdaad: het is nivellerend, maar wel terecht omdat de AOW immers voor iedereen gelijk is. Zo start in 1967 de ‘pensioenfranchise’.Regelmatig verschijnen er in het blad mededelingen van de vlagoffi cier personeel KM, waarin hij de reactie op ingediende

‘spreekpunten’ bekend maakt. Het gaat over onderwerpen als de ‘gezinsreis’ voor korporaals en manschappen bij plaatsingen in de West, maar ook over vergoedingen voor bewassing. Het indienen van en de reactie op spreekpunten komen aan de orde in de hoofdbestuursvergaderingen, maar de inhoudelijke reactie van het bestuur werd vervolgens alleen per brief aan de (hoofd-)afdelingen kenbaar gemaakt. In het laatste nummer van 1967 lezen we onder meer dat de vlagoffi cier personeel het verzoek (spreekpunt) afwijst om een eindejaarsuitkering in het leven te roepen. Er staan aan het eind van dat jaar nog 11 spreekpunten open.

De ‘moderne tijd’ zien we wellicht ook in een kort artikel (in de editie van 4 augustus) met een foto van een jonge vrouw in bikini op het strand. Met daaronder een technisch verhaal over de voordelen van het maken van portretfoto’s op het strand en de vereisten en condities om zo’n mooie foto te maken …

28 | Trivizier | 5 - 2016

FAMIL IEBERICHTEN Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

OVERLEDEN

Februari

- J. Delfgou ( jaar) AOO ODOPS Middenweg BK Den Helder

Maart

- A.L.J.M. van de Veen-Beekes ( jaar)

Corr.: Groeneree ZE Bodegraven

- W. Boerboom ( jaar) SMJR LDGB b.d. Vijverhof GK Kampen

- C.A. Maes ( jaar) AOO TDW b.d. Weegbreevaart VW Zoetermeer

- J.W. van Wandelen ( jaar) KPL BDGSK b.d. Middellandse Zee BZ Zaandam

- J.P. Vermeulen ( jaar) SGT TDE b.d. Boshuizen BC Zwijndrecht

- B. Jacobs ( jaar) LTZT b.d. Fazant RA Nicolaasga

- L.A. Kloosterman ( jaar) OPP ZVP b.d. Parkstraat DK Berkel en Rodenrijs

- J. Boskeljon ( jaar) MJR TPMKR b.d. Drooghe Bol VD Juliandorp

- C. Kok ( jaar) SMJRTDE b.d. corr: Meerpad a LA Amsterdam

- S. van Rooij ( jaar) LTZVK b.d. Burgemeester H. Spruytlaan GL Amerongen

- W.H.J.B Wagter ( jaar) Lid van verdienste VBM KPL KL b.d. Van Maarenplein EP Soesterberg

- E. Blokmaker-Bekker ( jaar) Corr.: Kanostraat ST Den Helder

April - H. Rouwenhorst ( jaar) OPP BOTT b.d. De Ruyterstraat AH Oudeschild

- A.J.M. Hamers ( jaar) LTZAOC b.d. Wierbalg TE Julianadorp

- J.C.H. Timmermans ( jaar) SGT BDKLM b.d. Boeier CS Oude Wetering

DANKNu er enkele weken voorbij zijn, besef

ik dat Fons Kraaikamp heel veel heeft

betekend voor mij en iedereen. Ik dank

iedereen voor de blijken van waardering

in welke vorm dan ook. Het heeft veel voor

mij betekend.

Marjo en verdere familie

Benschop, maart

Bedankt voor alle betrokkenheid na

het overlijden van Bert Maas. Heel erg

bedankt voor de mooie bloemen die

u heeft gestuurd. We hebben dat erg

gewaardeerd.

W. Maas-van Driel, kinderen en

kleinkinderen

Heerlen, april

IN MEMORIAM WILLEM WAGTERHet bestuur van de Vakbond voor Burger

en Militair defensiepersoneel VBM laat

u, bedroefd, weten dat in de leeftijd van

jaar op maart W.H.J.B. (Willem)

Wagter is overleden. Zijn laatst beklede

rang was korporaal der eerste klasse bij de

Koninklijke Landmacht.

Willem Wagter had in – toen hij

werd benoemd tot lid van verdienste

van de VBM – zijn sporen ruimschoots

verdiend binnen de Landelijke Korporaals

Vereniging LKV. Hij was vanaf op

verschillende plekken bestuurslid voor de

LKV, uiteindelijk ook lid van het dagelijks

bestuur. In werd hij belast met de

ondersteuning van de medezeggenschap

binnen de VBM/LKV voor de KL en de KLu.

Hij speelde ook een belangrijke rol bij de

integratie en fusie in van de VBM

en de LKV. Hij was daarnaast actief als

servicemedewerker.

Het bestuur van de VBM wenst de

nabestaanden veel sterkte bij het

verwerken van hun verdriet over dit verlies.

5 - 2016 | Trivizier | 29

VERENIGINGSNIEUWS

De afdeling Doorn heeft met ingang van 24 maart een nieuwe voorzitter, namelijk Rob van Leeuwen, nog in actieve dienst als adjudant der mariniers. Hij volgt René van Schoor op die in 2008 noodgedwongen een eenmans bestuur vormde, maar door zijn enthousiasme de afgelopen (ruim) 8 jaar een groep van actief dienenden om zich heen wist te verzamelen die samen iets willen doen voor de leden van de VBM en de BBTV.

De afdelingsvergaderingen in Doorn mogen zich verheugen in een gezonde belangstelling. “Daar zijn we trots op”, zegt Van Schoor. “We proberen actuele zaken op de agenda te zet-ten. Zaken die op de werkvloer van het Mariniers Training Centrum (MTC) spelen. Omdat er ook altijd iemand van het VBM-bestuur aanwezig is, hebben ook de onderhandelaars in het Sector Overleg Defensie (SOD) met de minister, baat bij wat er in de afdelingsvergaderingen besproken wordt.”Als voorbeelden noemt hij de vragen die tijdens een afde-lingsvergadering werden gesteld over reservisten, gevaar-lijke stoffen zoals chroom 6 of PX-10 en asbest, de cao, het AOW-gat, de pensioenen en uiteraard de verhuizing van het MTC naar Vlissingen.“Wij als afdelingsbestuur zitten op uw mening te wachten, we hebben u gewoon nodig. Bij voldoende interesse beleg-gen wij tussentijds vergaderingen. Dus schroom niet en zoek ons op!”, aldus René van Schoor, die blij is dat de afdeling een actief dienende marinier als voorzitter heeft.“Het mooiste is toch een actief dienende marinier als voor-zitter te hebben. Ik blijf afdelingsbestuurder en hoop u te zien bij onze vergaderingen. Ik wil u, als afgetreden voorzit-ter, bedanken voor het vertrouwen in mij. Ik kon altijd op uw komst rekenen, dank daarvoor! Ga daar wel mee door, de afdeling Doorn doet het namelijk voor u.”

De huidige leden van de afdeling Doorn zijn:

Voorzitter: Rob van Leeuwen,Secretaris: Lody Wanders,Leden: Patrick Ross, Frank Schut, Dennis Boshoven, Jos de Landmeter, Arjan Plaggenmars, Marcel Bolk en René van Schoor.

Rob van Leeuwen nieuwe voorzitter afdeling Doorn

WIJ ALS AFDELINGSBESTUUR ZITTEN OP UW MENING TE WACHTEN, WE HEBBEN U GEWOON NODIG.

René van Schoor (links) schudt de hand van Rob van Leeuwen (rechts).

Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

VR A AG EN A ANBOD EN VERENIGINGSNIEUWS

TE HUURCuraçao (Bottelier, omgeving

Jan Thiel) -pers. Vakantievilla, met uniek uitzicht over het eiland. Altijd een heerlijke verkoelende bries. Het is gelegen in de prachtige, chique wijk Bottelier, vlakbij het Lagun van Jan Thiel en op min. van de stranden Mambo Beach, Seaquarium en min. van Willemstad. Grote woonkamer met een open, volledig ingerichte keuken met bar. Daarnaast slaapkamers, badkamers en grote porches. Info: www.casadonpedro.com, e-mail: casadonpedro@gmail.com telefoon 62211233 (ex sgt. Marns. Alg. Piet de Ridder). Vraag naar onze

last minute prijzen!

NazorgDe Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM verleent nazorg bij overlijden. Wij kunnen u doeltreffend ondersteunen. U kunt ons helpen door al uw gegevens te ordenen. Vraag bij de VBM naar de handleiding voor nabestaanden. Of kijk op www.vbm.info bij ‘ledenservice’.

Stichting MSF(sociaal fonds)Johan Liekens 0223 615885. Bereikbaar op dinsdag en vrijdag van 09.00-16.00 uur.Tevens te bereiken via e-mail: stichting.msf@gmail.comwww.stichtingmsf.nl.

Collectieve ongevallen verzekeringDe VBM heeft voor alle actief dienende leden (militairen en burgers) een unieke ongevallenverzekering afgesloten.Deze ongevallenverzekering geeft dekking in de hele wereld, ook tijdens missies, gedurende 24 uur per dag, 7 dagen per week en gedurende het hele jaar. De ongevallenverzekering vervangt de woon-werkverkeerverzekering en het uitzendcertificaat. U hoeft dus géén uitzendcertificaat meer in te vullen als u op uitzending gaat.

Adreswijziging/ledenadministratieGaarne doorgeven aan: 070 3155111 of ledenadministratie@mijnvbm.nl

Belastinginfo en -hulpbelastingservice@mijnvbm.nl

HelpdeskTon van ElstAdri van der Veer070 3155111 of vul formulier in op onze website

NabestaandenzorgRené Landsweersnazorg@mijnvbm.nl

VBM IN HET NIEUWS De Telegraaf citeert op 9 maart Jean Debie die pleit voor betere voorzieningen op rechtspositioneel gebied voor reservisten nationale taken (Natres) ........................................................................................................ Editie NL interviewt Jean Debie op 24 maart over de fysieke fitheid van nieuwe rekruten. Die valt tegen en dus moet er in de opleiding meer tijd worden ingeruimd om mensen op niveau te krijgen. ........................................................................................................ Het AD schrijft 1 april over de Defensie Conditieproef. ,,Als Defensie niet in staat is om 90 procent van de mensen de test te laten afleggen, kun je er net zo goed helemaal mee stoppen,’’ zegt Jean Debie. Ook Radio 1 interviewt Jean Debie over dit onderwerp. ........................................................................................................ “Voorzitter Jean Debie van de militaire vakbond VBM weet het eigenlijk niet meer. Geen dag gaat voorbij zonder dat hij zijn verhaal doet bij de men-sen die gaan over het defensiebudget ...”. Zo begint het hoofdartikel van de Telegraaf op vrijdag 8 april. Het gaat om de Nederlandse krijgsmacht die niet in staat is om het eigen en Navo-grondgebied te verdedigen.

CORRECTIEIn het artikel over DMO in de aprileditie van de Trivizier (2016-4, pagina 11) is weergegeven dat de JIVC-afdeling Semi-Statisch Informatiebeheer (SIB) een apart onder-deel is. Dat is niet juist. SIB maakt deel uit van de afdeling C4I&Informatiebeheer.

AANVULLINGRijbewijskeuring voor actief-dienendenIedere Nederlander van 75 jaar of ouder moet een medische keuring ondergaan bij verlenging van het rijbewijs. De VBM kan deze senioren doorverwijzen naar een netwerk van keu-ringsartsen, dus het is de moeite waard om als lid van de VBM te informeren naar hun tarieven.Maar er zijn ook beroepsgroepen die zo’n keuring moeten hebben. Chauffeurs met rijbewijs C (vrachtwagen) of D (autobus) moeten een medische keuring ondergaan elke keer dat zij hun rijbewijs verlengen. Beroepschauffeurs moeten ook een medische keuring onder-gaan bij re-integratie na langdurige ziekte. Bij actief-dienende werknemers, vergoedt de werkgever van de chauffeurs (met rijbewijs C en D) doorgaans de kosten. Ook bij Defensie is dat zo. Voorwaarde is wel dat je die keu-ring laat doen door een arbo-arts van Defensie. Wie na het leeftijdsontslag het (naar een burgerrijbewijs overgeschre-ven) rijbewijs wil verlengen moet bij verlenging van C en D zelf de kosten betalen.

Oplossing:Oplossing:

5 - 2016 | Trivizier | 31

PUZZELPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: puzzel@mijnvbm.nl

Alle woorden uit de woordenlijst zijn verborgen in het letterveld. Som-mige letters worden meerdere keren gebruikt. Als u alle woorden heeft gevonden, blijft er een aantal letters over die samen een zin vormen.Stuur deze oplossing vóór 23 mei 2016 naar:Redactie Trivizier (puzzel)Postbus 930372509 AA Den Haag of

E-mail: puzzel@mijnvbm.nlVergeet niet uw adres te vermel-den!

Onder de goede inzendingen worden een VVV-iris-cheque t.w.v. € 25,- en twee VVV-iris-cheques t.w.v. € 12,50 verloot. (Alleen inzendingen door leden loten mee). Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd.

Oplossing april 2016:Boekenweek

De winnaars zijn (na loting):J.D. van Nieuwenhuijzen, WilhelminadorpE.W. Visser-Scharree, Rijswijk Z/HH. Aalbregt, Wageningen

WOORDZOEKER

AdelAlexiaAmaliaAmbtAmuseAnanasAubadeBierBlauwClownsDecor

DefileDrinkenDruifEtenFeestFustYsjeJulianaKadeKermisKoets

KoningspeerKraamLassoLeusMaximaMuziekNaamOberOverysselPinRad

RegenmantelRoodSleutelStropdasTaxiTheeTrainingspakVlagWimpelsWitZwolle

E.W. Visser-Scharree, Rijswijk Z/HH. Aalbregt, Wageningen

of via MDTN (sterretje dan nummer) 0654666156

Bij de VBM meldt zich een DBBO’er met de vraag of het klopt dat hij op 1% ziek is gezet. Hij is namelijk niet ziek. Wel heeft DC BMW aan zijn commandant het advies gegeven om hem dichter bij zijn woonadres te laten werken in verband met zijn thuissituatie. Daarom werkt hij nu op ttw-basis in de buurt van zijn huisadres. De jurist van de VBM wil dat de 1% ziekmelding ongedaan wordt gemaakt. Er is alleen een sociale inzetbaarheidsbeperking. Wanneer Defensie de 1% ziekmelding handhaaft, kan dit nadelig uitpakken voor de DBBO’er. Vanaf de eerste ziektedag begint immers de 2 jaar ontslagbescherming te lopen en in het tweede ziektejaar wordt het inkomen in de regel tot 70% gekort. De commandant maakt de verzuimregistratie niet ongedaan. Daarom tekent de jurist van de VBM bezwaar aan. Resultaat: de ziekmelding wordt ongedaan gemaakt en een ‘inzetbaarheidsbeperking’ is opgenomen in PeopleSoft.

1% ziek

Let op: als er sprake is van een sociale inzetbaarheidsbeperking ben je nog niet ‘veilig’. Het eerste advies van DC BMW heeft een geldigheidsduur van 6 maanden. Na deze periode geeft DC BMW een vervolgadvies, waarbij er twee uitkomsten kunnen zijn: 1) er is geen sprake meer van een sociale inzetbaarheidsbeperking of 2) er is nog steeds sprake van sociale inzetbaarheidsbeperking. In het laatste geval vangt de ontslagbeschermingstermijn van 24 maanden aan op de datum van het vervolgadvies van DC BMW. De ambtenaar zal dan ook begeleid gaan worden door het DC Re-integratie in de zoektocht naar een passende functie binnen of buiten Defensie. Als na 24 maanden geen passende functie is gevonden, kan je worden ontslagen ter zake van onbekwaamheid of ongeschiktheid voor het beklede ambt.

Nog geen lid?Meld u aan op www.vbm.info

Daarom tekent de jurist van de VBM bezwaar aan. Resultaat: de ziekmelding wordt ongedaan gemaakt en een

‘inzetbaarheidsbeperking’ is opgenomen in PeopleSoft.

-

WAT DOET UW BOND VOOR U?

1%