Nieuwsbrief 5 – 2013 Wettelijk minimum(jeugd) loon per 1 juli 2013 De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 juli 2013 met 0,57 procent. De tabel met de nieuwe bedragen vindt u op onze site. CAO Natuursteenbedrijf Werkgevers- en werknemers organistaties voor het Natuursteen-bedrijf hebben een principe-overeenkomst bereikt voor een nieuwe CAO. Principe akkoord. - De nieuwe CAO voor het natuursteenbedrijf krijgt een looptijd van 1 maart 2013 t/m 28 februari 2014. - In december 2013 een eenmalige uitkering van € 300,00 bruto. Wanneer er meer bekend is zullen we dit op onze site kenbaar maken.

Sluiting van de AABO i.v.m. de bouwvak 2013 In week 30, 31 en 32 (maandag 22 juli t/m vrijdag 9 augustus 2013) zijn wij collectief gesloten. Indien u uw loonadministratie voor een bepaalde datum wilt laten verwerken dan adviseren wij u om dit met uw contactpersoon te overleggen. Relatieavond. Op dinsdagavond 4 juni organiseren wij onze relatieavond met veel actuele onderwerpen. Wanneer u geen uitnodiging heeft ontvangen dan verzoeken wij u contact met ons op te nemen. U bent van harte welkom bij Bill’s Bar aan de Taets van Amerongenstraat 15, 7475 BT in Markelo. De zaal is open vanaf 18.30 uur en wij willen om 19.00 uur met ons programma starten. Wij verwachten dat het programma om 21.30 uur is afgewerkt Aansluitend is er uiteraard de gelegenheid om onder het genot van een drankje en een hapje nog even na te praten Wanneer u onze relatieavond wilt bezoeken en u heeft zich nog niet opgegeven zou u zich dan per omgaande aan willen melden. Dit kan per mail, fax of telefoon. Zomervakantie 2014 (voorlopige planning) Regio Noord maandag 21 juli tot en met vrijdag 8 augustus Regio Midden maandag 4 augustus tot en met vrijdag 22 augustus Regio Zuid maandag 28 juli tot en met vrijdag 15 augustus

De vakantiewerker 2013 Er is voor de vakantiewerkers niet veel veranderd t.o.v. vorig jaar. Hieronder vindt u globaal de uitleg van een vakantiewerker. De complete uitleg vindt u op onze site. - Vakantiewerk is wettelijk toegestaan voor jongeren van 13 jaar en ouder. Pas op: In de bouw is dit toegestaan vanaf 16 jaar en de vakantiewerker mag niet alle werkzaamheden verrichten. 13-, 14- en 15-jarigen mogen in de bouw alleen hand- en spandiensten verrichten. Vakantiewerkers jonger dan 18 jaar mogen niet op hoogte werken en onder bepaalde voorwaarden (onder begeleiding en toezicht) met eenvoudig elektrisch gereedschap werken. - een vakantiewerker is een scholier/student die tijdens schoolvakanties gaat werken. - een vakantiewerker heeft recht op tenminste het minimumloon. - een vakantiewerker heeft recht op 8% vakantietoeslag en vakantiedagen (20 vakantiedagen per jaar). - een vakantiewerker mag niet alle werkzaamheden doen. In het Arbeidsomstandighedenbesluit is aangegeven welke werkzaamheden voor jeugdige personen zijn verboden. - wat mag een vakantiewerker bijverdienen? (i.v.m. de kinderbijslag) - wanneer een vakantiewerker nog geen 16 jaar is mag hij/zij onbeperkt bijverdienen. Het kwartaal volgend op de verjaardag geldt de situatie vanaf 16 jaar. - vanaf 16 jaar geldt dat kinderen tot € 1.266,00 netto per kwartaal mogen bijverdienen. Als een kind meer verdient dan komt de kinderbijslag voor dat kwartaal in zijn geheel te vervallen. Tijdens de vakantieperiode mei-augustus/september mag een kind met vakantiewerk € 1.300,00 netto extra bijverdienen. U bent wel verplicht om elk inkomen hoger dan € 800,00 netto per kwartaal aan het SVB door te geven.

VAR pas in 2015 vervangen door webmodule De oude, vertrouwde verklaring arbeidsrelatie (VAR) blijft voorlopig bestaan. Dit maakte staatssecretaris Weekers van Financiën onlangs bekend. De VAR zou in 2014 vervangen worden door een webmodule, maar de invoering hiervan wordt uitgesteld tot 1 januari 2015. De huidige VAR is bedoeld om duidelijkheid te geven over de arbeidsrelatie, zodat u zeker weet of u wel of geen loonheffingen moet inhouden op de vergoeding die u aan een opdrachtnemer betaalt. Staatssecretaris Weekers wil de VAR zoals die nu bestaat echter vervangen door een webmodule, terwijl de organisaties voor zelfstandigen zonder personeel (zzp) één bewijs van ondernemerschap willen invoeren. Invoering webmodule uitgesteld Inmiddels heeft Weekers laten weten dat de invoering van de webmodule – zie ook het bericht ‘In de toekomst online tool in plaats van VAR’ – met een jaar wordt uitgesteld tot 1 januari 2015. De webmodule zou in het najaar van 2013 online komen en per 1 januari 2014 landelijk worden ingevoerd. Dit wordt dus met een jaar uitgesteld. Of dit te maken heeft met het voorstel van de zzp-organisaties om één bewijs van ondernemerschap in te voeren, is onbekend. Wel heeft de Tweede Kamer beloofd om dit plan te bekijken. Einde vorstverletregeling Afbouw CAO (bron: A&O Ser vices) Cao-partijen Afbouw en het bestuur van het Risicofonds Afbouw hebben geconstateerd dat het draagvlak voor de Vorstverletregeling die wordt uitgevoerd door het Risicofonds Afbouw is verdwenen. Nadat dispensatie van de regeling mogelijk is gemaakt, is het aantal deelnemers jaar op jaar afgenomen. In het voorjaar van 2013 is daardoor de grens bereikt waaronder de vorstverletregeling niet meer financieel verantwoord is uit te voeren. Er is door de partijen besloten de regeling aan het eind van het lopende rechtjaar op 21 april 2013 stop te zetten en het Risicofonds per 31 december 2013 op te heffen. Uiteraard worden alle nog lopende declaraties en de restitutie die in augustus 2013 plaatsvindt op de normale wijze afgehandeld en worden alle financiële verplichtingen nagekomen. Met ingang van 22 april 2013 (periode 5) wordt er geen premie meer voor het Risicofonds opgelegd en kan er in de winter niet meer worden gedeclareerd bij onwerkbaar weer. Voor bedrijven die al dispensatie van deelname aan de vorstverletregeling hebben heeft het stopzetten van de vorstverletregeling en het opheffen van het Risicofonds Afbouw geen gevolgen. Het is dus voor geen enkele werkgever meer mogelijk aankomende winter vorstverlet te declareren bij het Risicofonds Afbouw. Werknemers ontvangen in oktober 2013 dan ook geen brief meer met de melding of voor hen wel of niet gedeclareerd kan worden. De loondoorbetalingsplicht van de werkgever bij vorstverlet en ander onwerkbaar weer blijft gewoon bestaan. Hetzelfde geldt voor alle andere cao-bepalingen met betrekking tot onwerkbaar weer. Bij betalingen IBAN-nummer verplicht per 1 februari 2014 Vanaf 1 februari 2014 is het verplicht om bij alle betalingen het IBAN-nummer te gebruiken (IBAN staat voor International Bank Account Number). Dit nummer wordt gebruikt om internationale transacties tussen rekeningen en banken in verschillende landen sneller en gemakkelijker te laten verlopen. Dit geldt zowel voor bedrijven als voor consumenten. Ook komen er nieuwe Europese standaarden voor betaalmiddelen, zoals overschrijvingen en incasso’s. De betaalopdrachten die we bij de bank aanleveren gaan ook over op een ander bestandsformaat, namelijk XML ISO 20022 XML-formaat. Dit betekent dat organisaties hun administratie, software en bedrijfsvoering hierop moeten aanpassen. Zonder maatregelen is er vanaf 1 februari 2014 geen betalingsverkeer meer mogelijk. De huidige rekeningnummers en betaalmiddelen zijn namelijk na 1 februari 2014 niet meer te gebruiken. Europa is op weg naar een gezamenlijke betaalmarkt, SEPA (Single Euro Payments Area), waar straks overal op dezelfde manier betaalt wordt. Het is belangrijk dat bedrijven, overheden, verenigingen en alle andere organisaties tijdig actie ondernemen om op tijd gereed te zijn voor deze overgang. Wij helpen u hier graag mee en zullen er voor zorgen dat de bij ons bekende bank- / gironummer van uw werknemers worden omgezet naar IBAN nummers.