Welkomstwoord – Erik Jan Gelink KPN

Society 3.0 – Ronald van den Hoff

Zie als aparte presentatie op slideshare

Het Nieuwe Werken met KPN

Het Nieuwe Werken

Wat betekent dit voor uw ICT-zaken?Koen van Deudekom Copyright KPN B.V.

Wat zou er gebeuren bij dataverlies door diefstal of bijvoorbeeld

virussen?

Geen zorgen meer met Veilig Online!

Proactieve bescherming tegen alle internetgevaren

– Virussen, spyware, phishing, malware, etc.

Automatische back-ups van bestanden

– Bij crashes eenvoudig gegevens terughalen

Kortom: Geen zorgen meer over dataverlies

Altijd en overal uw eigen werkplek bij de hand hebben?

MKB WerkplekAltijd en overal kunnen werken met één werkplek

MKB Werkplek Start 39,95

Per werkplek/maand:

* Actieprijs. Normaal €49.95

Overal toegang tot uw bestanden

Beschermd tegen alle gevaren van dataverlies met internetveiligheid en automatische back-ups

Inclusief Office 2010 en Exchange Online Standaard

Gratis hulp van onze Nederlandstalige remote support

MKB Werkplek Online 79,95

Per werkplek/maand:

* Actieprijs. Normaal €99.95Top beveiligde toegang vanaf elke computer met internet

Draait in een beveiligd Cyber Center van KPN

One stop shop voor de totale werkplek met Office 2010, mailserver en opslag

Zekerheid van een flexibele werkplek

Wat betekenen de ongemakken van files voor uw bedrijfsvoering?

Zelf bepalen waar en wanneer u werkt! Altijd en overal bij uw bestanden kunnen

9,95Per maand

5,95Per maand

Mijn PC Online

Extra Harde Schijf Online

Thuis en onderweg inloggen op kantoor

Alle kantoorapplicaties beschikbaar

Geen extra apparatuur nodig

50GB veilige extra opslag voor grote bestanden

Altijd en overal toegang tot bestanden

Geen extra hardware nodig

Ondernemers onder elkaarAnne-Lies van Overbeek

Ieder mens wil zich

waardevol voelen

om bevlogen te kunnen werken.

www.getorganized.nl

Ondernemers onder elkaarIneke Kievit

KBC Optimising People

Work-life balance

KPN Utrecht

30 May 2011

KBC Optimising People

Work-life balance and authenticity• FAMILY

–Place

–Not chosen

–For life

–Love unites

–Loyalty

• ORGANISATION

–Position

–Freely chosen

–Not for life

–Task unites (and within the task you may love each other as much as you want)

–Power

KBC Optimising People

Work-life balance: how do you spend your 168-hours per week?

PersonalMaintenance: 90 hours

‘Fixed Costs’

Choose your objectives ‘by heart’KRA:

billing Work:’40’ Private life:’40’ Partner, kids, family, friends

Free time

Community

Spiritual development

selling

personal develop

ment

innovating

admin

KRA:Key result area

KBC Optimising People,een uitnodiging…

KBC Optimising People

Ondernemers onder elkaarJan Vis

Welzijn

Korte inleiding op het

Netwerk Event KPN

op maandag 30 mei 2011

Ir.J.Vis

Welzijn op 2 niveaus binnen organisaties

Micro:• Goede intermenselijke relaties• Zelfontplooiing;• Ruimte voor betrokkenheid – situatief leiderschap;• ++ afstemming werk en prive;• Plezier in het werk• Hoge kwaliteit die zelfwaardering;• Vrije tijd die de moeite waard is.Meso:• Een gezonde en veilige werkomgeving;• Beheersing van het werk in relatie tot de vereisten: leeftijdgevoeligheid!• Goede communicatie• Optimale werkbelasting aandacht voor stressoren op het werk;• Platte organisatie structuur• Werkautonomie als management topic• Aandacht geven aan en ontbreken van discriminatie;• Ruimte in de tijd voor fysieke in en ontspanning.

De positieve kanten van welzijnvoor werkenden met uitstraling naar de organisatie!

• Vergroot de zelfbewustheid en energiereserves;• Bevordert het optimisme;( je kan het aanleren)• Stimuleert het verstand;• Verbetert het persoonlijk optreden;• Helpt het onderkennen en nakomen van verplichtingen;• Vergroot de spierkracht/flexibiliteit van het uithoudingsvermogen;• Vergroot de capaciteit van hart- en ademhalingssysteem;• Vermindert het risico voor chronische ziekten;• Helpt het herwinnen van vitaliteit na een ziekte;• Vertraagt het verouderingsproces.

De positieve kanten van welzijnvoor organisaties met uitstraling naar het persoonlijk functioneren!• Gezonde werkstress door permanente afstemming vereisten op

persoonlijke mogelijkheden met aandacht voor leeftijd gevoeligheid van functies;

• Productiviteit;• Gemotiveerd werken en plezier in en op het werk;• Veel energie en creativiteit.

Ondersteund door een werkcultuur gebaseerd op geloofwaardigheid en oprechtheid.

Een cultuur die zichtbaar en concreet is, begrijpelijk en overdraagbaar;toetsbaar en bekend bij alle betrokken.

Leiders die niet alleen aangeven dat ze erachter staan maar dit zichtbaar doen!

Inhoud welzijnprogrammaenige suggesties (Kaisers Crist.Page juni 21 2010)Gerichtheid: * Niet beperken tot betalen ziektekosten premie. Het personele bestand is immers het meest kostbare bezit van een onderneming. * Welzijnvan het personeel moet een onderdeel zijn van de strategie, welke kan zorgen tot kostenbeperking en productiviteit. Onderdelen:• Gezond eten;• Lichaamsbeweging;• Gezondheidsmanagement;• Toegang tot hulpmiddelen; • Gezondheids cursussen;• Coaching;• Online programma’s voor • - beter slapen• - afvallen• - stoppen met roken• - gezonde voeding• - aanpak depressiviteit

Allemaal fit!(De Telegraaf donderdag 26 mei 2011)Vitaliteitsprogramma (“Top Performers Programma”)maakt managers en personeel gezonder.

Een win –win situatie voor iedereen.

Uitkomsten-Resultaten voor deelnemers-bedrijfstoppers- o.a.:

- men ging aanzienlijk beter slapen;- Concentratievermogen omhoog;- Men kwam beter toe aan ontspanning

Het Nieuwe werken: Marcel de Korte

Sms cijfer naar:06-22133177