NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

32
NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN

Transcript of NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

Page 1: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS

NVVB GELDERLAND

7-11-2013

GEERT DEENEN

Page 2: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

PROJECT NBP

Page 3: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

1. instrumenten ontwikkelen voor beoordelen van buitenlandse brondocumenten

2. kwalificatiestructuur ontwikkelen

3. randvoorwaarden voor certificering onderzoeken

4. mogelijkheden onderzoeken voor uitrol naar andere basisregistraties.

4 ACTIELIJNEN

Page 4: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

WAT IS BETROUWBAAR?

Page 5: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

WAT IS BETROUWBAAR? WAT IS WAAR?

Page 6: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

Kwalificatiestructuur & certificering

We willen goede opleidingen die...

- aansluiten bij wat de praktijk van ons vraagt.

- onderstrepen het belang van onze beroepspraktijk.

- Houvast geven en bijdragen aan verdere professionalisering.

ACTIELIJN 2 EN 3

Page 7: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

ACTIELIJN 2

Doorontwikkelen NVVB kwalificatiestructuur

Beproeven kwalificatiestructuur

Samenwerken met ketenpartners

Aan de hand van mijlpalen

Page 8: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

STAPPEN IN KWALIFICATIESTRUCTUUR

1. Bepalen module-indeling

2. Samenstellen toetstermen en beheersingsniveaus

3. Samenstellen toetsmatrijzen en geschikte toetsvormen

4. Opstellen toetsbeleidsplan

5. Maken lesmateriaal

6. Maken examenmateriaal

7. Kleinschalige beproeving

8. Tussentijdse evaluatie en bijstelling

9. Laatste beproeving

10. Opleveren kwalificatiestructuur

Page 9: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

INPUT• Toetstermen van BABZ en BOBZ

• Gemma processtructuur

• Modulestructuur BZM

• Kennis van veel vakspecialisten, zoals:

• RDW, BPR, BZK, gemeenten, TIF, bureau documenten IND, RNI, progr . mGBA, Kmar, NVvB

• Project input

• ID-vaststelling , ID-fraude, ID-management• Persoonsinformatievoorziening (o.a. mGBA, BRP, RmBS)

• Kanaalonafhankelijkheid

• Kerntaken en Werkprocessen op ons vakgebied

Page 10: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

KERNTAKEN EN WERKPROCESSEN

Page 11: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

TOETSTERMEN (1)RESULTAAT OBV INPUT

- Accordering van bestaande toetstermen

- “Ontdubbeling” van toetstermen

- ombuigen van een aantal toetstermen

- Toevoeging van een groot aantal nieuwe toetstermen

Page 12: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

TOETSTERMEN (2) TAXONOMIECODE

Het niveau van de toetstermen

K = kennis

B = Begrip

RV = Reproductieve vaardigheid

PV = productieve vaardigheid

Page 13: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

TOETSTERMEN (3)

Page 14: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

TOETSTERMEN (4)

Sorteren naar onderwerp

Samenvoegen tot (deel)modulen

Bepalen vraagsoort per toetsterm

- Gesloten vragen

- open vragen

- praktijkopdracht

Page 15: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

MODULEN

• MBO-2

• MBO-4

• HBO

• proef

Page 16: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

MODULEN MBO-2

Page 17: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

MODULEN MBO-4

Page 18: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

MODULEN HBO

Page 19: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

EXAMENVRAGEN

1. Beschrijving

2. Taxonomiecode

3. Soort vraag• Gesloten, open op praktijkopdracht

- Voor elke toetsterm minimaal één vraag

- Hergebruik van bestaande vragen

- Aanpassen van bestaande vragen

- Verwijderen van niet meer te gebruiken vragen

- Ontwerpen en vaststellen van nieuwe vragen

Page 20: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

STAVAZA VRAGEN• Gesloten en open vragen

• Voor nagenoeg elke toetsterm is er een vraag• Voldoende vragen om toetsen samen te stellen• Aantal toetstermen – nog geen examenvraag• Opdrachten uitgezet

• Praktijkopdrachten

• Opleiding constructeurs gepland

• Moeten nog geconstrueerd worden

• Opdrachten uitzetten• Construeren

• Vaststellen

Page 21: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

STAVAZA EXAMENVRAGEN (2)

Page 22: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

GESLOTEN VRAGEN• een- uit- meervraag;

• meer- uit- meervraag;

• Ja/nee vraag

• rangschikvraag;

• matchvraag (gelijk);

• matchvraag (ongelijk);

• invulvraag (alfanumeriek);

• invulvraag (numeriek).

https://uitproberen.testvision.nl/online3/fe/login_ot.htm?campagne=ICTU2013G

 

Page 23: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

OPEN VERSUS GESLOTEN

Voordeel van gesloten vragen:

• Kandidaat; korte heldere vragen

• Constructeur: minder complex, vergt minder tijd

• Examen organisatie: breder toetsen

• NBP: efficiënter, makkelijker te controleren

• Automatisch vs handmatig

Nadeel gesloten vragen:

• Niet alle niveaus (taxonomiecode) te toetsen

Page 24: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

3 PROEVEN

1. omzetten van open vragen naar gesloten vragen

2. Van casusvragen naar losse open vragen

3. ontwikkelen van open vragen met parallelle varianten daarvan

Page 25: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

RESULTATEN PROEFConclusies:

Het is haalbaar om deze te toetsen met de gesloten vraagvorm.

Consequentie:

Veelal: per toetsterm meer vragen nodig om de inhoud goed af te dekken. Deze vragen veelal niet in hetzelfde examen te gebruiken

Open eindje:

Mocht tijdens de ontwikkeling of vaststelling blijken dat een gesloten vraagvorm toch niet mogelijk is:

• dan kan alsnog een open vraag ontwikkeld worden• of kan meegenomen worden als onderdeel van een

praktijkopdracht.

Page 26: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

2 VAN CASUS NAAR OPEN VRAGEN

Conclusie:

De aanpak met casusvragen kan prima worden losgelaten en vervangen door losse open vragen.

Consequentie:

• bij elke vraag is een inleiding (casus) nodig is.

• Meer leeswerk voor kandidaten.

• Meenemen in evaluatie• Oplossing: meer examentijd

• het ontwikkelen en vaststellen van losse vragen kost minder tijd

• Vanwege consistentie tussen alle vragen binnen een casus

Page 27: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

3. PARALLELLE OPEN VRAGEN

Conclusie:

Het is zeker haalbaar en ook aan te raden om parallelle versies van losse open vragen te ontwikkelen

Het ontwikkelen van parallelle vragen levert een flinke tijdsbesparing op voor zowel het ontwikkelen als het vaststellen (+/- 40% minder tijd nodig).

Page 28: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

PARALLELLE ONTWIKKELING

Invoering nieuwe regelgeving

1-11: toetstermen BRP-proof

9-12: examenvragen BRP- proof

Duale periode …..

- Toetstermen en vragen obv werkwijze LO3

- Toetstermen en vragen obv werkwijze mGBA

Permanent proces

Page 29: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

Vragen moeten nog beproefd worden…

De publieksvraag: Weet jij hoeveel 1 en 1 is?

a. 0

b. 2

c. 11

d. Nee

e. ja

DE TOETS

Page 30: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

VOUCHERS• Kabinet investeert eenmalig, een fors bedrag in

opleidingen en examens.

• voucher

• kostendekkend voor betaling van de opleidingen aan de opleidingsinstelling

• aanmelden voor 1 december

• beperkt aantal deelnemers

• Mail naar [email protected] om u aan te melden!

https://www.nvvb.nl/publiciteit/nieuws/vouchers-voor-opleiding-invoering-van-de-wet-brp-en-voorkomen-fraude-op-op

Page 31: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

MEEDOEN AAN PILOT?

Wilt u met uw gemeente meedoen aan de pilot? Dan biedt het project het volgende aan:

• vergoeding van de opleiding

• gratis examens

• een erkend certificaat

Page 32: NAAR BETROUWBARE PERSOONSGEGEVENS NVVB GELDERLAND 7-11-2013 GEERT DEENEN.

????

Opmerkingen / aanvulling / vragen / suggesties?