“Het HR Netwerk Curaçao wil zich blijven ontwikkelen samen met u”

Het HR Netwerk Curaçao is opgericht door vrijwilligers om alle HR professionals op Curaçao enomstreken met elkaar te verbinden zodat we samen kunnen sparren over nieuwe ontwikkelingen ophet gebied van HR. Het verbinden proberen we te doen door het organiseren van HR netwerkborrels, met onze maandelijkse HR intervisie bijeenkomsten, een jaarlijks HR event, een Facebook enLinkedin pagina maar ook met een HR nieuwsbrief. Voor u ligt alweer onze vijfde HR nieuwsbrief.Met trots kan ik melden dat deze nieuwsbrief ongeveer 200 HR professionals op Curaçao, Aruba enBonaire bereikt.

Afgelopen jaar hebben we een zeer succesvolle HR netwerkborrel georganiseerd bij Kome met eenheerlijke “Wine & Cheese” avond, waarbij we ongeveer 50 leden van het HR Netwerk mochtenbegroeten. Vanwege het grote succes hebben we 27 augustus 2015 een HR quiz georganiseerd bij DeTropen. Speciale gast en sponsor van vijf mooie trainingen Danny Evers van “I Am Consultancy” waseveneens aanwezig en heeft de prijsuitreiking van de HR quiz gedaan. We zijn op dit moment drukbezig met het organiseren van het HR event 2015 waarbij we het onderwerp: “Change management”willen belichten. Het event zal dit jaar plaatsvinden op vrijdag 20 november a.s., dus houd je mail,onze HR Netwerk Curaçao Facebook en/of LinkedIn pagina in de gaten voor meer informatie!

Afgelopen jaar hebben er binnen het bestuur van het HR Netwerk enkele veranderingenplaatsgevonden. Natascha Sillé heeft helaas een stapje terug gedaan uit het HR Netwerk bestuurmaar blijft verbonden aan ons HR Netwerk. Daarnaast hebben we een aantal nieuwe gezichtenmogen verwelkomen in ons HR Netwerk bestuur: Jourainne Da Costa Gomez, Shadee Coffie enAnjenie Lachman.

Wij danken iedereen graag voor jullie deelname aan de HR activiteiten en wensen allen veel plezier bijhet lezen van deze nieuwsbrief. We verwelkomen jullie graag weer bij onze volgende activiteiten.Namens het HR Netwerk bestuur :

HR NETWERK CURAÇAO NIEUWSBRIEF

I N H O U D

TerugblikHR NetwerkEvent 2014

2

Arbeidsrechtactueel

4

HR Expertsessiemet de Overheid

6

FRED 2015 8

HR NetwerkBorrels

10

In the Spotlight 12

Voorschotbeleid 13

HR Professionalprivé

15

O K T O B E R 2 0 1 5N O . 5

I N D E Z E E D I T I E

HR Expertsessie metde Overheid

KBB houdt op tebestaan

‘Lei di Bion’

Voorschotbeleid

Nienke Ingenhoven Cindy Rojer Danielle Zuiderwijk Iris Markus

Annemarijke Bach Kolling Jourainne Da Costa GomezAnjenie LachmanShadee Coffie

“Herken de betrokkenmedewerker”

Workshop Employee Engagement

Workshop Vitaliteit en Inzetbaarheid

Op 28 November 2014 heeft het 5e jaarlijkse HR Seminair plaatsgevondenen stond deze keer in het teken van “Sustainability - Vitality & Employeeengagement”. Zo’n 70 HR Professionals waren deze dag in het SantaBarbara Beach & Golf Resort bij elkaar gekomen om het event bij tewonen en deel te nemen aan de interessante workshops.

productiviteit en andere gerelateerdepunten werden uitvoerig besproken en erwas ruimte voor vragen die zowel vanuitde arbeidsrechtelijke als de arbo-technische kant werden beantwoord.

Arthur Nivillac (Optima Curaçao) enAnnemarijke Bach Kolling (Bach KollingMediation &L aw Curaçao) verzorgdeneen workshop over het onderwerp“vitaliteit en inzetbaarheid” waarin dedeelnemers d.m.v. vragen een beeldkregen van de vitaliteit binnen hunorganisatie en het belang hier-van. Inzichten over vitaliteit en hetmonitoren daarvan, verzuim en

kenmerken van een betrokkenmedewerker en hoe betrokkenheid kanworden vergroot, werden deelnemersgeïnspireerd en kreeg men aan de handvan toepasbare ideeënen meer inzicht indit actuele onderwerp.

Maghalie van der Bunt – George (DeloitteDutch Caribbean) verzorgde eenworkshop over “Employee Engagement”waarin ze op een zeer interactieve manieringing op het binden en het boeien vanmedewerkers. Door middel van hetstellen van vragen aan de groep en hetdelen van informatie vanuit het Nationalemedewerkerstevredenheidsonderzoek enhet “Global Human Capital trend report”van Deloitte werd er o.a. ingegaan op de

Terugblik HR Event 2014P A G I N A 2

“Het belang van devitaliteit binnen een

organisatie “

Als dagvoorzitter was Esther Jacobs aangetrokken. Estheris een motivational speaker die vooral bekend isgeworden door haar inzamelactie “Coins for Care” ,diverse TV optredens en haar boeken zoals onder andere‘Wat is jouw excuus’, ‘Wat is jouw droom’, ‘Heb jij al eenfoute man’ en ‘Handboek voor wereldburgers’.

Na een interessante opening door Esther werd de groepopgesplitst en werd er een tweetal parallel workshopsaangeboden.

Dit jaar wordt het zesde HR Netwerk Curaçao Event met als onderwerp“Change Management” in November gehouden . Aanmelden voor dit eventkan tot uiterlijk 16 november a.s. Per mail naar hrnetwerkcuracao@gmail.com.

Datum: Vrijdag 20 november 2015Prijs: Nafl. 325,- p/p (incl. OB)

Bij aanmelding en betaling vóór 1 november aanstaande Nafl. 295,-Doelgroep: HR professionals en andere geïnteresseerden

Houd onze Facebook en LinkedIn pagina’s in de gaten voor meer informatie!

‘t LagerhuisP A G I N A 3N O . 5

Esther Jacobs kwam tijdens dit Lagerhuismet een aantal prikkelende stellingen enonderwerpen. Aan de deelnemers werdgevraagd op een actieve wijze deel tenemen aan de discussie. Helaas was detemperatuur ondertussen tot grotehoogte gestegen door een defecte airco,waardoor velen besloten om buitengebruik te maken van de mogelijkheid omverder te netwerken.

HR Netwerk Event 2015

“Werkloosheidonder jongeren tot

24 jaar bedraagt

zelfs 37.2%”

Karin Jongen is HR Manager bij CPA (Curaçao PortAuthority). Zij heeft een academisch graad inNederlands-Antilliaans Recht. In deze nieuwsbriefbelicht ze de “Lei di Bion”.

“Lei di Bion”De Wet ter bevordering van werkgelegenheid voor jeugdige werkzoekenden.

- De werkgever houdt wèlloonbelasting in, maar hoeftdeze niet af te dragen;

- Het werkgeversdeel van de AOV(9%), AWW (0.5%), ZV (1.9%) enOV (0.5-5%) premies hoeft nietafgedragen te worden. Hetwerknemersdeel van de AOV enAWW premies wel;

- De werknemer wordt begeleiddoor een Jobcoach van deVacaturebank van het Centrumvoor Arbeid.

Werkloosheid onder jongeren op Curaçaois hoog. Het werkloosheidspercentagevoor jongeren tot 24 jaar bedraagt zelfs37.2 %. De overheid is in actie gekomen enper 1 september 2014 is de “Lei di Bion” inwerking getreden. Deze wet is bedoeldom aan jongeren tussen de 18 en 30 jaarondersteuning te bieden bij het vindenvan een betaalde baan door eenaantrekkelijk financieel voordeel te gevenaan de werkgever, voor de duur vanmaximaal 4 jaar. Voordelen voor dewerkgever zijn:

Arbeidsrecht ActueelP A G I N A 4

P A G I N A 5N O . 5

Het is niet toegestaan om een medewerker, die al in dienst is te ontslaan, zodat een nieuwewerknemer onder de aantrekkelijke voorwaarden van de “Lei di Bion” in dienst kan treden.

Er zijn grote voordelen voor de jongeren. Mede door de kans om werkervaring op te doen ende begeleiding door de Jobcoachen als ze eenmaal aan het werk zijn, is er een flinke kansaanwezig dat ze aan het werk kunnen blijven.

De jongere moet minimaal 1 jaar werkloos zijn en ingeschreven staan bij het Centrum voorArbeid van het Ministerie van SOAW. Deze is gevestigd in het APC-gebouw aan deSchouwburgweg, tel. no. 434-0300 / 434-0360 en e-mailadres: sentropatrabou@gobiernu.cw

Zij geven een verklaring af aan de werknemer, die bestemd is voor de werkgever en op basiswaarvan de voordelen van loonbelasting en de sociale premies kunnen worden verwerkt inde salarisadministratie.

Overigens biedt ook de Landsverordening Arbeid Vreemdelingen (artikel 5, lid 5, sub C)ondersteuning aan onze lokale werkzoekenden om een passende baan te vinden.

Deze wet regelt de verplichting van iedere werkgever om minimaal 5 weken voor het indienenvan een Tewerkstellingsvergunning de vacature te melden bij het Centrum voor Arbeid van hetMinisterie van Sociale Ontwikkeling, Arbeid en Welzijn. Dit kan ook via het e-mail adres:sentropatrabou@gobiernu.cw

Met ingang van 15 juli 2015 wordt er op de uitvoering van de vacaturemelding strenger toezichtuitgevoerd.

“De jongere moetminimaal 1 jaar

werkloos zijn en

ingeschreven staan bij

het Centrum voor

Arbeid”

“Jeugdontwikkelingstaat hoog op de

maatschappelijke en

politieke agenda”

Dinsdag 30 juni jl. vond een HR Expertsessie met de overheid plaats.Leden van het HR Netwerk gingen in discussie met de overheid overintegrale jeugdontwikkeling.

HR Expertsessie met de overheidP A G I N A 6

Jeugdontwikkeling staat hoog op demaatschappelijke en politiekeagenda. Vanuit de overheid is eenintegrale aanpak gestart om de veleverschillende init iatieven tekanaliseren, keuzes te maken ensamenwerking tussen verschillendeactoren te faciliteren. Het NationaalActieprogramma Jeugdontwikkelingis hierin een overkoepelend enverbindend initiatief; Het streeft naarconnectie tussen alle afzonderlijkebeleidsinitiatieven van de ministeries,ondersteunt het proces vansamenwerking en afstemmingonderling en met stakeholders in hetveld, met als doel om meer resultaatte bereiken via een integrale aanpak.

Binnen het actieprogramma is het aspect werk en ondernemerschap bij jongeren van grootbelang voor het bedrijfsleven en HR professionals. Om de kwaliteit van opleidingen,personeel en de services/producten van organisaties te waarborgen heeft het HR NetwerkCuraçao voor haar leden aansluiting gezocht bij het actie-programma. Door deelname vanonze HR Netwerk Curaçao leden aan deze expertsessie hebben wij een eerste stap gezet omalle aspecten (ook vanuit HR) omtrent Werk en Ondernemerschap in kaart te laten brengen.

P A G I N A 7N O . 5

HR Expertsessie met de overheidDe middag begon met een presentatie vanElly Hellings van Indigo Blue Consult waarin zijmeer informatie gaf over het ActieprogrammaJeugdontwikkeling. Na deze presentatie gingenStella van Rijn, Secretaris-Generaal van hetMinisterie van Algemene Zaken, samenmet Daniël Corsen Jr., voorzitter van hetNationaal Platform Jeugdontwikkeling, ingesprek met onze leden. Gesproken werd overde eventuele samenwerkingsmogelijkheden, hetmatchen van jongeren met vacatures,competenties van jongeren, bewustzijn creërenbij de jeugd m.b.t. arbeidsmarkt en kansen,verwachtingspatroon werkzoekende bijstellenen nog veel meer.

Een aantal leden van het HR Netwerk Curaçaoh e bbe n v oor h un org a n is at ie e e nvervolgafspraak met de overheid gemaakt omverder over dit onderwerp te discussiëren.Tevens is vanuit beide partijen de intentieuitgesproken een vervolg sessie te latenplaatsvinden waarin nog dieper op hetonderwerp zal worden ingegaan.

Uiteraard zal het HR Netwerk Curaçao haarleden op de hoogte houden van een vervolgsessie.

Een video-impressie is terug te vinden op: https://youtu.be/TVl1Xs1SsPgVoor meer vragen of informatie kan contact worden opgenomen met Danielle Zuiderwijk (HR NetwerkCuraçao Bestuur) per mail naar hrnetwerkcuracao@gmail.com.

“”4e editie FlinxRecruitment Expo

Caribisch Nederland”

Begin juni 2015 vond de 4e editie van de FRED (Flinx Recruitment ExpoCaribisch Nederland) plaats in Rotterdam, Nederland.

FRED is een recruitment evenement met als hoofddoel studenten enprofessionals uit Aruba, Curaçao, St. Maarten en Caribisch Nederland(BES-eilanden) woonachtig in Nederland te enthousiasmeren,informeren en zo nodig terug te halen naar de eilanden om alhier huncarrière te lanceren dan wel verder voort te zetten.

FRED 2015P A G I N A 8

De deelnemende organisaties, bedrijven, instanties en(overheids)instellingen uit Aruba, Curaçao, St.Maarten en Caribisch Nederland, zijn actief in allesectoren en hebben middels diverse line-ups vanevenementen de gelegenheid gekregen ompersoonlijk in contact te komen met een groot aantalstudenten en professionals. De FRED 2015 begon opdonderdag 4 juni jl. met een “companydinner”.Humphrey's Restaurant Rotterdam was dit jaar delocatie waar 13 organisaties en een door hen voorafgeselecteerde groep van 65 ervaren professionals,tijdens een drie gangen menu, met elkaar konden

netwerken. Tijdens de “JobFair”, op zaterdag 6 juni jl.in Beurs – WTC, hebben werkzoekenden engeïnteresseerden de stands van de deelnemendeorganisaties bezocht. Dit jaar was het relatief rustigmet ongeveer 775 bezoekers, maar drukker dan in2014, toen 600 bezoekers over de vloer kwamen. Debezoekers konden tevens deelnemen aan de“Corporate Clinics & Presentations” waar 14organisaties de gelegenheid hebben genomen om hunorganisatie op een andere manier te presenteren ofeen clinic hebben geven over o.a. social media enpersonal performance. Tevens hebben Giovanca,zangeres, tekstschrijfster en model, en Faya Lourens,actrice, model en dj, beide met Curaçaose roots,tijdens de “About Leadership Conference” iets verteldover hun carrière, wat hen inspireert en waar hunpassie begon.

“Ongeveer 775deelnemers hebben

de FRED bezocht “

P A G I N A 9N O . 5

Op de laatste dag van de FRED, zondag 7 juni jl., werden de “Company Interviews” gehouden.Vanaf 09.00 tot 18.00 uur waren 141 studenten en professionals op uitnodiging van zo ongeveer20 organisaties aanwezig voor één-op-één interviews.

Terugkijkend op FRED 2015, tezamen met Quincy Sintiago en Trinstan Every, eigenaren van FlinxRecruitment, mag ook deze 4e editie een succes worden genoemd.

FRED is een event welke georganiseerd wordt door Flinx Recruitment. Flinx Recruitmentspecialiseert zich al 8 jaar in het werven van HBO en WO kandidaten voor organisaties op Aruba,Bonaire, Curaçao en Sint Maarten. Ook organiseren zij op maat gemaakte evenementen op deverschillende eilanden en in Nederland. Bedrijven kunnen het hele jaar door beroep doen op dediensten van Flinx Recruitment.

Meer informatie over FRED is te vinden op http://fredexpo.com/ of op hun Facebook pagina:https://www.facebook.com/FREDexpo

Het uitwisselen van kennis, kunde en ervaring vanuithet werkveld werkt bevorderend voor professionalsin elk werkgebied. Het HR Netwerk Curaçao faciliteertéén keer per maand intervisiegroepen waarbij HRProfessionals samenkomen in een informele sfeer omdilemma’s, vragen en uitdagingen aan elkaar voor teleggen. Deze uitwiselling van gedachten heeft als doelelkaar te ondersteunen alsmede de kwaliteit van hetwerk te verhogen. Samen staan we sterker!

Heb je ook interesse om je aan te sluiten bij eenintervisiegroep? Dat kan! Stuur een mail naarhrnetwerkcuracao@gmail.com en meld je aan! Dan ontvangt u van ons meer informatie.

Mocht er behoefte en/of interesse zijn voor een intervisiegroep die zich speciaal richt op HRProfessionals die binnen overheidsinstellingen werkzaam zijn, dan vernemen wij dit graag!

HR Netwerk Intervisie

Elk jaar weer organiseert het HR Netwerk Curaçao netwerkborrels voor haarleden. Ook dit jaar kunnen we terugkijken op twee goed geslaagdenetwerkborrels waarbij de aanwezige HR professionals elkaar in een informele

en leuke sfeer konden weerzien, kennis konden maken met nieuwe leden enuiteraard konden netwerken.

Wine & Cheese Happy Hour @ Kome

Borrel & Quiz @ Eetcafé De Tropen

Donderdag 16 april 2015 zijn ongeveerzo’n vijftig HR Netwerk leden ondergenot van verschillende soorten wijn enoverheerlijk bijzondere kaas hapjes ingesprek geraakt met elkaar over vanalles. Voor sommigen was het eenmoment van hartelijk weerzien na langetijd, waar het voor anderen een momentwas van kennismaking met nog voor hunniet bekende HR professionals. Al bij aleen zeer geslaagde avond waar weernieuwe banden zijn ontstaan en veel isbesproken met elkaar.

HR NetwerkborrelsP A G I N A 1 0

Wie is de minister van SocialeOntwikkeling, Arbeid & Welzijn? Wat iseen tussenpensioen? En wat is eeninductie training? Deze en veel meervragen werden donderdag 27 augustus2015 gesteld bij de HR NetwerkCuraçao borrel & quiz georganiseerd teeetcafé De Tropen. Bij aankomstwerden de teams verdeeld en ineenszat je met mede HR-professionals dieje al dan wel of niet kende in eengroep…en quizzen maar! Het ging erbehoorlijk fanatiek aan toe!

“Wat is eenBokito-quotum? “

Het was meteen een perfecte manierom t e n e t w e rk e n . Sa me nbrainstormen over HR-vraagstukken,die in eerste instantie zo simpel leken,maar toch de hersenen behoorlijkdeden kraken. Het gaf in ieder gevalheel wat gespreksstof en voer totdiscussie achteraf. ,,Ik had nog nooitvan het Bokito-quotom gehoord”of ,,Nou, ik vraag mij af of ongepastekleding de meest voorkomendesollicitatie blunder is.”

P A G I N A 1 1N O . 5

In korte tijd werden 30 vragenbehandeld en het enthousiasme vande deelnemers was groot! De teamslieten zich niet zomaar van het veldslaan en waren tot de laatste secondendruk bezig om uit te vogelen wat dejuiste antwoorden waren. Dehoofdprijs was niet mis: een volledigverzorgde training naar keuze,aangeboden door I Am Consultancy.

De heer Danny Evers, Managing Directorvan I AM Consultancy, was persoonlijkaanwezig om het winnende teambestaande uit Kyra de Koeijer, Olga vanGrootveld, Edminda Mendeszoon-Strickx, O’Malley Pieternelle en WillemijnJussen, te feliciteren en hun de prijs teoverhandigen. Voor diegenen die hethelaas hebben gemist: like onzeFacebook pagina of volg ons op LinkedInen houd zo onze HR Netwerk Curaçaoevents in de gaten!

“Wie is de huidigelandsbemidde-

laar? “

Het Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven Curaçao(KBB) heeft definiet de deuren gesloten! In onze vorigeeditie van het HR Nieuwsbrief, werd een stuk geschrevenover het KBB en diens toegevoegde waarde voor onzearbeidsmarkt. Vele bedrijven, professionals en schoolgaandejongeren hebben gedurende 8 jaar meegedaan aanprojecten van het KBB en werd positief resultaat geboekt!

In the Spotlight: KBBP A G I N A 1 2

Helaas heeft de overheid afgelopen julibesloten om op de begroting geen fondsenmeer te reserveren voor het KBB. Dat kwamals een koud emmer water aan! Al geruime tijdwas er onduidelijkheid over de toekomst vande instelling, maar het KBB bleef hoop houdendat er een oplossing zou komen.

Sinds de oprichting heeft KBB zich ingezet omde aansluiting van het beroepsonderwijs op dearbeidsmarkt te verbeteren en deontwikkeling en kwalificering van deberoepsbevolking te bevorderen. Daarnaastwas het KBB actief betrokken bijarbeidsmarktonderzoek, behoeftebepalingen,ontwikkeling van competentiegericht onder-wijsmateriaal, voorlichting, promotie vanberoepen in de techniek bij jongeren, enmeer... Ook de regio maakte gebruik van dekennis van KBB Curaçao. Het bekendsteproduct van KBB was de speciaal voor Curaçaoontwikkelde training voor LeermeestersVSBO/SBO.

In de Raad van Ministers van 10 juli 2015 isbesloten dat de taken van KBB moetenworden ingebed en verduurzaamd in hetActieprogramma Jeugdontwikkeling Curaçao.In dit actieprogramma, die getrokken wordtdoor het Nationaal Platform voorOntwikkeling van de Jeugd, staan prioriteitenen activiteiten geformuleerd die overeen-komen met de activiteiten en producten vanKBB. Het actie programma heeft een directelink met het National Development Plan en is

tot stand gekomen in samenwerking metdeskundigen en jongeren zelf. Uitgangspuntzijn niet de gebruikelijke “beleidsdelen” vande Ministeries maar de inhoudelijke thema’s:1. Onderwijs & Opvang2. Gezondheid & Welzijn3. Werk & Ondernemerschap4. Wonen & Leefomgeving

Deze benadering dwingt samenwerking op elkterrein en voorkomt dat verantwoordelijk-heden heen en weer geschoven worden.

Het platform bestaat o.a. uit de ministeriesvan Onderwijs, Sociale Zaken Arbeid enWelzijn, Algemene Zaken, Volksgezondheid,Milieu en Natuur, Justitie, VerenigingBedrijfsleven Curaçao, Kamer vanKoophandel, vakbonden, de Raad van Kerken,Jeugd Centrale en Bos di Hubentut Curaçao.

Bestanden met gegevens van gecertificeerdebedrijven en personen, vastgesteldeprocedures en structuren zijn overgedragenaan de partijen die geacht worden het beheerover te nemen. De website van het KBB is nunog actief en daar is ondermeer meerinformatie te vinden over de sluiting en ookover de overdracht van de producten van hetKBB.

Bron:“Algemene kennisgeving sluiting Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven Curaçao (KBB); d.d. 22 juli 2015“http://www.kbbcuracao.com”

“Het is belangrijk datmen na het ontvangen

van het salaris eerst de

primaire

levensbehoeftes

betaalt,”

Werknemers vragen herhaaldelijk aan werkgevers om eenvoorschot; hoe komt dat?

Chantall Faneyte-Regales is Manager van de sectie Psychosociale Zorg vanARBO CONSULT. Zij heeft een bachelor diploma in Maatschappelijk Werk enheeft de Post HBO Opleiding Bedrijfsmaatschappelijk Werk voltooid.Daarnaast heeft ze een Master titel in Social Work. Ook is Chantallaangesloten bij de Nederlandse Vereniging voor Maatschappelijk Werk,waardoor ze continue bijscholing krijgt over actuele onderwerpen op hetgebied van Maatschappelijk Werk. In deze Nieuwsbrief belicht ze hetbekende fenomeen waar niet veel over gesproken wordt, omdat dit toch als‘taboe’ wordt beschouwd op Curaçao; namelijk het aanvragen van een‘voorschot’ bij de werkgever.

wordt aan luxueuze behoeftes. Echtergebeurt dit niet altijd in deze volgorde.Op het moment dat het budgetteren foutgaat, krijgen werkgevers vaak te makenmet werknemers die frequent om eenvoorschot vragen.

‘’Natuurlijk speelt budgetteren eenbelangrijke rol in deze’’, aldus Chantall.Budgetteren heeft ingrijpende invloed ophet leven van mensen. Het is belangrijkdat men na het ontvangen van het salariseerst de primaire levensbehoeftesbetaalt, voordat het geld uitgegeven

Voorschot Taboe

Het is de

verantwoordelijkheid

van de werkgever om

voor de werknemer te

zorgen.

Hoe komt het dat mensen hun geld niet goed (kunnen) beheren?lijkse studiefinanciering of het salaris.Derhalve bestaat er een risico dat hetbudgetteren helemaal fout gaat. Vooralwanneer de persoon, op zijn omgeving(b.v. ouders) terug kan vallen als ergeldgebrek ontstaat, wordt de situatiemoeilijker om te verhelpen.

De reden waardoor de meeste mensenop Curaçao niet goed kunnenbudgetteren, komt onder andere doordatze geen tot weinig financiële opvoedingmee hebben gekregen. De eerste keerdat men geld in handen krijgt, is vaak bijhet ontvangen van de eerste maande-

Hoe kan een werkgever merken dat de werknemer financiëleproblemen heeft?

te zorgen. Ook bij het adviseren op hetgebied van financiële zaken, als deze nietgoed gaat. De HR-medewerker is vaak deeerste persoon die het financiëleprobleem constateert. Het is belangrijkdat HR-medewerkers in zulke gevalleneen gesprek aangaan met de werknemer,om deze hierbij te adviseren.

De werkgever merkt al snel dat dewerknemer in financiële problemen zit alser structureel om voorschot gevraagdwordt, maar ook als de werknemer vaaknaar een werkgeversverklaring vraagt. Dewerkgeversverklaring wordt regelmatiggebruikt om (nieuwe) leningen aan tevragen. Het is de verantwoordelijkheidvan de werkgever om voor de werknemer

P A G I N A 1 3

P A G I N A 1 4

Naar welke instanties kunnen werknemers met financiëleproblemen doorverwezen worden?

Naast financiële begeleiding biedt ARBOCONSULT workshops en trainingen aan,om mensen te helpen met het beherenvan hun budget. Ook verleent ARBOCONSULT begeleiding en advies aanbedrijven bij het ontwikkelen van eenpassend voorschotbeleid binnen hunorganisatie.

Op Curaçao zijn er een aantal instanties,z o a l s A R B O C O N S U L T , d i eschuldhulpverlening aanbieden. Daarbijwordt er geadviseerd en begeleiding tenaanzien van de persoonlijke financiëngeboden. Budgetbegeleiding dient welniet verward te worden met budget-beheer. Op Curaçao zijn er geeninstanties die zich hiermee bezig houden.

Hoe kan de HR-medewerker ervoor zorgen dat de werkgever opeen verantwoordelijke manier omgaat met voorschot?

1. Het aantal keer per jaar dat eenwerknemer een voorschot kanontvangen;

2. Reden voor het voorschot en hetbewijs hiervan;

3. Het maximum percentage vanhet netto salaris dat beschikbaaris voor eventuele inhoudingen.

4. Te stellen voorwaarden bij hetregelmatig ontvangen van eenvoorschot, o.a. Financiëleeducatie

Vele uitingen van afwijkend gedrag onderwerknemers hebben hun oorsprong; Bijfinanciële problemen, is het daarom vanbelang dat er een goed voorschot beleidin werking is. Om op een verantwoor-delijke manier om te gaan met hetverlenen van voorschot aan werknemers,moet de HR-medewerker ervoor zorgendat er een voorschotbeleid aanwezig isdat bij iedereen bekend is en waariedereen zich aan houdt. Belangrijkepunten die terug moeten komen in zo’nvoorschotbeleid zijn onder andere:

Tot slot geeft mw. Faneyte Regales aan dat het verlenen van voorschot een grote invloed heeft op de liquidemiddelen van de werkgever. Daarom wordt er aan de werkgever geadviseerd om jaarlijks een apart budgetvoor voorschot te reserveren om controle over de financiën te behouden.

Voor meer informatie over hoe HR-medewerkers met voorschot aanvragen om kunnen gaan, kan er contactworden opgenomen met Chantall Faneyte-Regales via telefoonnummer (+5999) 736 6455 of via e-mail naarcregales@arboconsult.com

Wat is je favoriete:

In deze column nemen wij een kijkje achter de schermen en maken wekennis met de persoon achter de HR Professional. Dit keer hebben wijeen leuk gesprek mogen voeren met de heer Andrey Pichardo, diesinds 2012 Director Human Resources van Ennia Caribe Holding N.V. is.

Radiozender: Er zijn ver-schillende radiozenders die ikleuk vind. Ik luister het meestnaar Easy 97.9FM, ClazzFM 95.1en 88RocKorsou.

HR Professional PrivéP A G I N A 1 5

Artiest: Stevie Ray Vaughan,Carlos Santana en ja de bandToto; Die doen het nog steedsgoed naar mijn "taste”!

Muziek: Ik ben zelf muzikant. Ik ben gitarist, zanger en speel in eenbandje genaamd Cartel 5. Af en toe spelen we bij 27 Bar & Terrace tePietermaai. Ik ben ook graag bezig in de studio met opnames en vindhet leuk om lokale (opkomende) artiesten hierin een kans te geven.Maar ik ben toch van de Blues type. Ik luister graag naar Blues, Jazz,Pop en Rock.

Boek: The Lucifer Effect:Understanding how Goodpeople turn Evil;

Schrijver: psycholoogp r o f e s s o r P h i l i pZimbardo. Het gaat overeen experiment van dezepsycholoog waar hij laatzien dat ‘normale’mensen in staat zijn tot demeest gruwelijkste enondenkbare dingen inbepaalde situaties.

Goede doel: Door mijnmuzikale achtergrondgeef ik zelf les/muzikalevorming aan jongeren.Muziek kan heelinvloedrijk zijn!

Herinnering: Degeboorten van mijnkinderen.

Hebbeding: Gitaar. Ik heb er intotaal al 27. Verschillende soortenen ben nog lang niet klaar metmijn collectie.

Uitspatting: voor mij was het meereen "momentum". Ik ben wezenparagliding in de Zwitserse Alpen;Helemaal vanaf de Mont Blanc.Dat was zeer indrukwekkend!

Droom: Om weer een ‘UnifiedCuraçao’ te mogen zien enmeemaken.

Idool: Mijn Vader en Moeder. Ikben hun veel schuldig endankbaar.

Levensmotto: “Music can trans-form the world”

Hobby: Haha dat zal niet als eenverassing voor je komen denk ik:muziek spelen, gitaar spelen, zangen optreden.

Website:www.guitarcenter.com

Snack: Lange vingers

Ontbijt: Pan ku keshi

Winkel: Hugo Boss, Gucci,Armani en Zegna

“Mijn droomautois een donker

blauwe Jaguar”

“Ik lees graagTime Magazine en

Guitarworld “

Colofon

De HR Netwerk Curaçao nieuwsbrief is één van de media van het HR Netwerk Curaçao om HRprofessionals bij elkaar te brengen, ervaringen uit te wisselen, te netwerken en praktischehandvatten aan te reiken om zo Human Resources binnen organisaties op Curaçao, Aruba enBonaire (verder) te professionaliseren. Deze nieuwsbrief biedt nieuws, achtergronden enontwikkelingen gebracht door een onafhankelijk team van HR professionals.

RedactieNienke IngehovenIris MarkusKarin JongenDanielle ZuiderwijkCindy RojerAnjenie LachmanShadee CoffieJourainne Da Costa Gomez

Contact redactiehrnetwerkcuracao@gmail.com

VormgevingJourainne Da Costa Gomez

Social MediaFacebookLinkedIn

De HR Netwerk Curaçao nieuwsbrief is gratis. Check deFacebook en/of LinkedIn pagina’s voorinformatie en updates. Voor overige informatie en/of vragen mail naarhrnetwerkcuracao@gmail.com.

Je ontvangt deze nieuwsbrief omdat je contact hebt gehad met het HR Netwerk Curaçao of onshebt gevraagd je toe te voegen aan onze mailinglist. Als je niet langer berichten / e-mails wilontvangen stuur een mail naar hrnetwerkcuracao@gmail.com om je af te melden.

©2015 HR Netwerk Curaçao. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag wordenverveelvoudigden/of openbaar gemaakt worden door middel van druk, fotokopie, microfilm of opwelke andere wijze ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van het HR NetwerkCuraçao.

Exoneratieclausule: Ondanks alle zorg die aan de samenstelling van deze uitgave is besteed, sluit het HRNetwerk Curaçao aansprakelijkheid uit voor eventuele schade of letsel, doorwelke oorzaak ook ontstaan, diezou kunnen voortvloeien uit enige omissie die indeze uitgave zou kunnen voorkomen, dan wel die met hetgebruikmaken vandeze uitgave in enigerlei verband staat.

P A G I N A 1 6