Linkman - Infographic Attentia
1
VERDWIJNT CARENsDAG Alle werknemers krijgen loon vanaf de eerste dag ziekte Strengere verplichtingen Een werknemer die zijn verplichtingen niet na komt (verwittigen, getuigschrift, controle, …) heeft geen recht op een gewaarborgd loon. Het eenheidsstatuut vanaf 1 januari 2014 Gelijke voet A r b e i d e r B e d i e n d e Opheffen discriminatie tussen arbeider en bediende en het onderscheid tussen hoofd- en handenarbeid. handenarbeid hoofdarbeid Waarom deze hervorming? 1 2014 jan Vanaf VAN KRACHT VAN KRACHT VAN KRACHT weken Fase 1 anciënniteit Opzegtermijn Q1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 2j 3j 4j 16 17 0 t o t 4 j a ar A N C I Ë N N I TE I T nieuwe opzegtermijn volgens de verschillende fases in de arbeidsrelatie korte opzegtermijn bij het begin van de loopbaan v a n a f 2 0 J a a r a n c i ë n n i t e i t 20 jaar anciënniteit: +2 weken opzegtermijn nadien: + 1 week opzegtermijn per begonnen jaar anciënniteit één algemene regeling voor alle werknemers verdwijnt De F E O R T ij D cao over motivering van het ontslag & een goed hr-beleid Collectieve arbeidsovereenkomst Tegen in werking op 1 januari 2014 Werknemer helpen snel een nieuwe job te vinden Sectoren krijgen 5 jaar tijd om in een invulling te voorzien van de opzegtermijn of -vergoeding ten belope van 1/3. Sectorale MAATREGELEN 31 2013 OKT Voor elke werknemer met een opzegtermijn van 30 weken Enkel voor +45 jaar en bij herstructurering Vroeger: Vandaag: 1 Werknemers die al in dienst zijn 2 MAATREGELEN OM DE INZETBAARHEID VAN DE WERKNEMERS TE VERHOGEN 3 Geen enkele werknemer in dienst op 31-12-2013 gaat erop achteruit Motivering van het ontslag 4 carensdag 5 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 61 62 63 64 65 66 67 68 69 21j 22j 23j 24j 25j 20j anciënniteit weken om de opzegtermijn te bepalen gebeurt de berekening in 2 componenten outplacement anciënniteit weken 31 2013 DEC vastkliksysteem Opgebouwde opzegtermijn tot 31.12.2013 nieuwe regelgeving 1 2014 JAN Opzegtermijn op basis van nieuwe regelgeving verworven rechten Blijven behouden DOEL DOEL Fase 3 Teller start dus vanaf 0 versie 1.0 15-10-2013 BRON: FOD WASO, wetsontwerp betreffende het eenheidsstatuut 15 16 17 19 18 21 24 27 20 22 23 26 25 28 29 30 33 36 39 42 31 32 34 35 37 38 41 40 43 44 45 48 51 54 57 46 47 49 50 52 53 55 56 58 59 60 6j 7j 8j 9j 10j 11j 12j 13j 14j 15j 16j 17j 18j 19j 5j anciënniteit weken 5 54 57 55 56 58 59 60 weken 5 t o t 1 9 j a a r A N C I Ë N N I T E I T +3 weken opzegtermijn per begonnen jaar anciënniteit Fase 2
-
Upload
linkman-social-media-agency -
Category
Marketing
-
view
198 -
download
1
description
Infographic: Attentia Design: Linkman
Transcript of Linkman - Infographic Attentia
VERDWIJNT
CARENsDAG
Alle werknemers krijgenloon vanaf de eerste dag ziekte
Strengere verplichtingen
Een werknemer die zijn verplichtingen niet na komt (verwittigen, getuigschrift,
controle, …) heeft geen recht op een gewaarborgd loon.
Het eenheidsstatuut
vanaf 1 januari 2014
Gelijke voet
Arbeider
Bediende
Opheffen discriminatie tussen arbeider en bediende
en het onderscheid tussen hoofd- en handenarbeid.
handenarbeidhoofdarbeid
Waarom deze hervorming?
12014jan
VanafVAN KRACHTVAN KRACHTVAN KRACHT
wek
en
Fase 1
anciënniteit
Opzegte
rmijn
Q1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 2j 3j 4j
16
17
0 tot 4
jaar ANCIËNNITEIT
nieuwe opzegtermijnvolgens de verschillende fases in de arbeidsrelatie
korte opzegtermijn bij het begin van de loopbaan
vanaf 2
0 Jaar anciënniteit
20 jaar anciënniteit:+2 weken opzegtermijn
nadien: + 1 week opzegtermijn
per begonnen jaar anciënniteit
één algemene regelingvoor alle werknemers
verdwijnt
DeFEOR T ij D
cao over motivering van het ontslag &een goed hr-beleid
Collectieve arbeidsovereenkomst
Tegen
in werking op 1 januari 2014
Werknemer helpen snel een nieuwe jobte vinden
Sectoren krijgen 5 jaar tijd om in een invulling te voorzienvan de opzegtermijn of
-vergoeding ten belope van 1/3.
Sectorale
MAATREGELEN
312013OKT
Voor elke werknemer met een opzegtermijn van
30 weken
Enkel voor +45 jaar en bij herstructurering
Vroeger: Vandaag:
1
Werknemers dieal in dienst zijn2
MAATREGELEN OM DE INZETBAARHEID VAN DE WERKNEMERS TE VERHOGEN
3
Geen enkele werknemer in dienst op 31-12-2013 gaat erop achteruit
Motivering van het ontslag4
carensdag5
5556
57
58
59
6061
62
63
64
6561
62
63
64
6566
67
68
69
21j 22j 23j 24j 25j20j
anciënniteit
wek
en
om de opzegtermijn te bepalen gebeurt de berekening in 2 componenten
outplacement
anciënniteit
wek
en
312013DEC
vastkliksysteem
Opgebouwde opzegtermijn tot 31.12.2013
nieuwe regelgeving
12014JAN
Opzegtermijn op basis van nieuwe regelgeving
verworven rechten
Blijven behouden
DOELDOEL
Fase 3
Teller start dus vanaf 0
versie 1.0 15-10-2013 BRON: FOD WASO, wetsontwerp betreffende het eenheidsstatuut
15
16
17
19
18
21
24
27
20
22
23
26
25
28
29
30
33
36
39
42
31
32
34
35
37
38
41
40
43
44
45
48
51
54
57
46
47
49
50
52
53
55
56
58
5960
6j 7j 8j 9j 10j 11j 12j 13j 14j 15j 16j 17j 18j 19j5j
anciënniteit
wek
en
51
54
57
55
56
58
5960
wek
en
5 to
t 19 jaar ANCIËNNITEIT
+3 weken opzegtermijn per begonnen jaar anciënniteit
Fase 2
