Linda Reijerkerk Roemenië, Cultuur En Water

© Centrum voor Conflicthantering©, 2009Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl

Water en cultuur in Roemenië

EVD Landenseminar 26 juni 09

drs Linda Reijerkerk MDR

Centrum voor Conflicthantering


Inhoud

• Achtergrond

• Wat is cultuur en wat heeft dat te makenmet water(projecten)?

• Water, cultuur, Roemenië

• Wat kan helpen?

• Conclusies

• Vragen


Achtergrond

• Directeur/ trainer CVC

• Mediator sinds 1997

• Antropoloog

• 15 jaar in 35 landen gewerkt

• Specialist in:

– Samenwerkingsvraagstukken

– Procesmanagement

– Interculturele mediations


Oefening: je eigen bagage

• Bespreek met buurman/vrouw:– Wat is jouw culturele achtergrond?

– Wat heeft jou gevormd en beïnvloedt nog

dagelijks jouw handelen?


Wat is cultuur?

Normen en waarden

Tradities, rituelen en praktijken

Symbolen en artefacten


Definities van Cultuur

• Cultuur is de collectieve programmering van de menselijke geest (hofstede)

• Culture is a repetitive problem-solvingprocess (trompenaars)

• Culture only changes when there is a needfor survival (schein)


Water en cultuur:

1. Projectteams: verschillende culturen

2. Gebruikers: culturele waarden, gewoonten, gedrag t.a.v. water

3. Culturele impact van water


Water en cultuurProjectteams: verschillende

culturen1. Interculturele communicatie met

opdrachtgevers, met medewerkers

2. Waar loop ik tegenaan?

– Tempo

– Manier van zaken doen

– Vertrouwen


Romanian students testing water


Water en cultuur: gebruikers

1. Waarde van water: financieel en gevoelsmatig

2. Wie is de eigenaar van het water?

3. Wat is een faire prijs?

4. Hoe vindt de waterverdeling plaats: consument, industrie, landbouw?


Drinkwater?


Water en cultuur:culturele impact

1. Water is hart van veel culturen

2. Water wijzigen = cultuur wijzigen

– Historische plaatsen (Abu Simbel)

– Gebruiken (identiteit)

– conflicten


Vanishing culture?


Programmering van cultuur

Individu(geërfd &

aangeleerd)

De Groep(aangeleerd gedrag)

De mensheid(geërfd)

cultuur

context


Interculturele situaties

Factoren die altijd meespelen:

• Beeldvorming

• Perceptie

• Spelregels

• Rollen en identificatie


Het 5-D model van Prof. Geert Hofstede

De 5 Dimensies van nationale cultuur

� PDI machtsafstand

� IDV identiteit (individu /collectief)

� MAS masculiniteit / femininiteit)

� UAI onzekerheidsvermijding

� LTO lange termijn oriëntatie


Cultuurverschillen overbruggen

Interculturele competenties

� Cultuurverschillen erkennen (attitude)

� Cultuurverschillen herkennen (attitude en

Competentie)

� Interculturele (communicatie)vaardigheden

ontwikkelen (vaardigheid)

� Interculturele situatie en interacties

managen (attitude, competentie en vaardigheid)



Erkenning en herkenning

kennis hebben van eigen cultuur en waardepatronen

Respect

de wijze waarop is cultuurbepaald

en cultuurgebonden

Reconciliation

het verenigen,overbruggen,verzoenen is altijd

tweerichting verkeer


Ad 2: (THEORIE EN) PRAKTIJK

A B

Consultant

A BA B

Situatie A Situatie B Situatie C

ConsultantConsultant


Nederland- Roemenië


� IDV individualisme /collectivisme


� UAIonzekerheidsvermijding

� LTO lange termijn oriëntatie


Nederland- Roemenië


� IDV individualisme /collectivisme


� UAI onzekerheids-vermijding

LTO lange termijn oriëntatie


Enkele praktische tips

• Respect voor culturele tradities, normen en waarden (‘trots’ volk)

• Investeren in relaties (kost tijd;

proces vs people, ‘koetjes en kalfjes’)

• Nederlanders; planmatig, gestructureerd vsTurken; intuitief en flexibel

• Verwachtingen management (ja, is nog geendeal, wees duidelijk)



Interculturele competenties

� Cultuurverschillen erkennen (attitude)

� Cultuurverschillen herkennen (attitude en

Competentie)

� Interculturele (communicatie) vaardigheden

ontwikkelen (vaardigheid)

� Interculturele situatie en interacties

managen (attitude, competentie en vaardigheid)


Conclusies en samenvatting

• Wees u bewust van uw eigen rol en positie

• Wees u bewust van uw eigen cultuur

• Doe de water-cultuur toets

• Maak interculturaliteit bespreekbaar!

• Blijf jezelf!


Literatuur

• Conflict Resolution Across Cultures:From Talking It Out to Third Party Mediation

• For more information about Conflict Resolution AcrossCultures, contact Diversity Resources, Inc., 1-800-865-5549.

• Werken met cultuurverschillen, Hofstede, G.J. 2002, ISBN 9025418260

• Allemaal andersdenkenden, Hofstede, G.J. ISBN 9025469132

• De vele gezichten van diversiteit, Jongepier et al. Kluwer Themakatern(ISBN 901301568)


Vragen?

• Linda Reijerkerk 06-21515740

• CVC 023-5323196

• www.cvc.nl

• [email protected]

Linda Reijerkerk Roemenië, Cultuur En Water

News & Politics

Transcript of Linda Reijerkerk Roemenië, Cultuur En Water