www.devoetbal trainer.nl

Tekst: Hans Nijboer

SV Grol wil Talento optimaal benutten

Eind vorig jaar koos SV Grol bewust voor het speler-

volgsysteem Talento. De bloeiende club uit Groenlo

viel voor de gebruiksvriendelijkheid en de veelzijdige

mogelijkheden van het systeem. Na een half jaar bij

de selectieteams geëxperimenteerd te hebben, gaat Grol

er het komende seizoen verenigingsbreed mee aan de slag.

Hoofd Opleiding en Vorming Freddy Brockötter is razend

enthousiast en wil nog meer uit het systeem halen.

Spelervolgsysteem uitstekend hulpmiddel voor teamindelingen

Freddy Brockötter: “Ik ben een man

van de praktijk en heb geen trainers-

opleiding gevolgd. Wel heb ik jaren in

het eerste elftal van Grol gespeeld. In

mijn jeugd speelde ik drie seizoenen

bij De Graafschap en heb daar zelfs een

eenjarig contract gehad. Ik had echter

niet het geduld om te wachten op mijn

kans. We werken bij Grol voornamelijk

met eigen mensen en daarom is onze

eigen jeugdopleiding zo belangrijk. Ik

vervul de functie van Hoofd Opleiding

en Vorming. Voor die laatste toevoeging

hebben we bewust gekozen. Behalve

specifieke voetbalaspecten vinden we

ook zaken als gedrag, mentaliteit en

teamgeest heel belangrijk. In een speler-

volgsysteem willen we dat soort dingen

ook meenemen.

We hebben alles per leeftijdsklasse ge-

organiseerd, waarbij de Coördinator Op-

leiding en Vorming (COV) van de betref-

fende leeftijdsklasse de spin in het web

is. (zie figuur 1) Binnen de leeftijdsklasse

worden alle zaken zelfstandig geregeld

met onze visie als leidraad. Momenteel

zijn we bezig om per leeftijdsklasse

Structuur Opleiding en Vorming s.v. Grol

Legenda

Coördinator Opleiding en Vorming B

Hoofd Opleiding en

Vorming

Coördinator Opleiding en Vorming D

Coördinator Opleiding en Vorming E

Coördinator Opleiding en Vorming F

Coördinator Opleiding en Vorming C

Coördinator Opleiding en Vorming A

Coördinator Scouts

Coördinator Opleiding en Vorming S

Coördinator Keepers- trainers

HOV

COV A

Teams A

Looptrainer

Keeperstrainer

Techn. trainer rineer

HOV

HOV

HOV

HOV

HOV COV F

COV E COV D COV C COV B

Teams B Teams C Teams D Teams E Teams F

Looptrainer Looptrainer Looptrainer Looptrainer Looptrainer

Keeperstrainer Keeperstrainer Keeperstrainer Keeperstrainer Keeperstrainer

Techn. trainer Techn. trainer

Techn. trainer

Techn. trainer

Techn. trainer

commissie Opleiding en

Vorming Op het veld .werkzaam Functioneel Hiërarchisch

Coördinator Looptrainers

Coördinator Dames en meiden

Coördinator Techniek- trainers

Scout Scout Scout Scout Scout Scout

Structuur Opleiding en Vorming s.v. Grol

Legenda

Coördinator Opleiding en Vorming B

Hoofd Opleiding en

Vorming

Coördinator Opleiding en Vorming D

Coördinator Opleiding en Vorming E

Coördinator Opleiding en Vorming F

Coördinator Opleiding en Vorming C

Coördinator Opleiding en Vorming A

Coördinator Scouts

Coördinator Opleiding en Vorming S

Coördinator Keepers- trainers

HOV

COV A

Teams A

Looptrainer

Keeperstrainer

Techn. trainer rineer

HOV

HOV

HOV

HOV

HOV COV F

COV E COV D COV C COV B

Teams B Teams C Teams D Teams E Teams F

Looptrainer Looptrainer Looptrainer Looptrainer Looptrainer

Keeperstrainer Keeperstrainer Keeperstrainer Keeperstrainer Keeperstrainer

Techn. trainer Techn. trainer

Techn. trainer

Techn. trainer

Techn. trainer

commissie Opleiding en

Vorming Op het veld .werkzaam Functioneel Hiërarchisch

Coördinator Looptrainers

Coördinator Dames en meiden

Coördinator Techniek- trainers

Scout Scout Scout Scout Scout Scout

Figuur 1

J E U G D

76-79_Grol.indd 76 09-10-12 09:55

D e V o e t b a l t r a i n e r 1 8 9 2 0 1 27776

in de praktijk heel goed. Samen met

het hoofdbestuurlid Technische Zaken

kan ik overal in. Daarnaast is iedere

coördinator geautoriseerd voor zijn leef-

tijdsgroep en kan hij wel kijken, maar

niet schrijven in de onderliggende laag.

De trainer van A1 kan kijken bij A2 en

B1, maar ook hij kan er niet in schrij-

ven. We hebben een autorisatiemodel

gemaakt met de bevoegdheden van

iedereen die bij ons in de jeugd werk-

zaam is. Tegenwoordig staan in Talento

alle gegevens die vroeger alleen in het

boekje van de trainer stonden. Nu is die

informatie toegankelijk voor meerdere

personen en dat ervaren wij als heel

nuttig. We zijn nu bezig om te bekijken

hoe we de gegevens van Talento tijdens

onze overlegmomenten gaan gebrui-

ken. We willen spelers digitaal kunnen

selecteren. Dat kan nu nog niet, maar

daar willen we zeker voor onze selecties

naartoe. We zijn er wel uit welke zaken

we willen beoordelen. Aandachtspunt

blijft wel, hoe we ervoor kunnen zorgen

dat de normen bij iedere trainer onge-

veer hetzelfde zijn. Maar het zal altijd,

omdat je met verschillende mensen te

maken hebt, voor een deel subjectief

blijven. Dat kun je niet voorkomen.”

Gekleurde visieFreddy Brockötter: “We hebben onze

voetbalvisie heel simpel met kleuren

nog een techniektrainer toe te voegen

en een overall COV-techniektrainer. De

meeste zaken die leeftijdsklasseover-

stijgend zijn, worden ad hoc zoveel

mogelijk op en langs de velden opgelost.

De punten die blijven liggen, bespre-

ken we één keer per maand binnen het

overleg van de Commissie Opleiding en

Vorming. Het gaat dan over zaken waar

we met zijn allen iets van kunnen leren.

Dit geldt niet alleen voor de minder po-

sitieve ervaringen, maar zeer zeker ook

voor de positieve ervaringen. Ons doel is

dan het goede te behouden en het min-

der goede te verbeteren en dit te borgen

in onze organisatie. Bij dat borgen speelt

Talento een belangrijke rol.”

ConceptindelingFreddy Brockötter: “In het voorjaar

hebben we zelf onder leiding van onze

eigen computerexpert Robert Zijdel al

onze jeugdspelers via sportlink in Ta-

lento gezet. Vervolgens hebben we met

het systeem een conceptindeling per

leeftijdsgroep gemaakt. De introductie

van Talento en de bekendmaking van de

conceptindeling hebben we gekoppeld

en op een avond aan alle leiders en trai-

ners gepresenteerd. Iedereen reageerde

enthousiast. We hebben overigens wel

een aantal privézaken uit het systeem

gelaten. Als iemand grote problemen

thuis heeft, vermelden we dat niet. We

maken dan alleen een aantekening dat

er aanvullende informatie beschikbaar

is, die opvraagbaar is bij de trainer of

leider van het team.

Onze selectietrainers vinden het werken

met Talento plezierig en zinvol.Vooral

de mooie overzichten slaan aan. Het

maken van wedstrijdbesprekingen en

evaluaties gaat heel eenvoudig en werkt

76-79_Grol.indd 77 09-10-12 09:56

www.devoetbal trainer.nl

weergegeven. (zie figuur 2) Deze visuele

weergave kan door een kind van zes en

een opa van honderd worden begrepen.

Het is onafhankelijk van een spelsys-

teem. We willen ver in het groene ge-

bied voetballen en daar zolang mogelijk

blijven voetballen, want in het groene

gebied wordt negentig procent van alle

doelpunten gescoord door ons. Aanval-

lers moeten dus alert en scherp zijn om

balbezit en schietkansen te creëren in

het groene gebied. In het rode gebied

scoren onze tegenstanders negentig

procent van hun doelpunten, dus daar

moeten wij messcherp verdedigen. Onze

spelers moeten een blauwdruk van dit

plaatje in hun hoofd hebben en weten

dat ze in het rode gebied alert moeten

zijn en tegenstanders geen schietkans

moeten gunnen. Dit houdt bijvoorbeeld

voor onze keeper in dat hij geen ballen

terug moet slaan in het rode gebied,

want hierdoor krijgen tegenstanders

schietkansen. In het plaatje zie je ook

dat de as van het veld wat doelpunten

maken en doelpunten incasseren be-

treft, heel belangrijk is. Om lang in het

groene gebied te kunnen blijven voet-

ballen is onze opdracht om snel om te

schakelen c.q. snel druk te zetten. Voor-

al aanvallers spelen hierin een belang-

rijke rol. Zij moeten de diepe bal eruit

halen, want dat is volgens onze visie het

belangrijkste gevaar. Onze jeugdspelers

hebben van de F-jeugd tot en met de

A-jeugd de tijd om hier een goede oplos-

sing voor te vinden. Met hulp van onze

Opleiding en Vorming-tak zullen ze dat

zelf moeten ervaren en oplossen.

We willen onze spelers binnen onze

voetbalvisie beoordelen met het Top-

persmodel; een model dat binnen onze

D-jeugd is opgepakt en uitgebouwd.

(zie figuur 3) Grol wil niet alleen de vier

KNVB-teamfuncties aanvallen, verde-

digen en de twee omschakelmomenten

waarvan Talento uitgaat, gebruiken. Wij

willen ons eigen model toepassen bij

het beoordelen van jeugdspelers. Het is

meer op onze inzichten toegesneden. Bij

Grol willen we onze jeugdspelers niet

alleen op hun voetbalkwaliteiten, maar

ook op hun karaktereigenschappen en

fysieke mogelijkheden beoordelen. We

overwegen nog of we dit op een drie- of

een vijfpuntenschaal moeten doen. We

zoeken nu naar mogelijkheden om deze

zeven onderdelen variërend van tech-

niek tot snelheid binnen Talento onder

te brengen en gaan hierover met Luuk

Berends van Talento in overleg. Op deze

manier halen we onze toppers er mak-

kelijk uit en worden de juiste spelers

geselecteerd voor onze selectieteams.”

LoketfunctieFreddy Brockötter: “Er is op internet

heel veel oefenstof te vinden, maar wij

willen zelf graag de lijnen uit gaan zet-

ten met oefenstof op maat. Gelukkig

kan dat binnen Talento heel goed. Mis-

schien is het een idee om Talento al te

vullen met alle oefenstof van De Voet-

baltrainer. Nu zetten we zelf oefeningen

uit De Voetbaltrainer in onze database.

Wat oefenstof betreft kan Talento een

heel goede loketfunctie vervullen. Wij

hebben tien licenties op de oefenstofda-

tabase van De Voetbaltrainer bij SV

Grol. De coördinatoren per leeftijds-

groep hebben allemaal een inlogcode

en een eigen wachtwoord. Trainers uit

de betreffende leeftijdsgroep kunnen

deze opvragen en dan vervolgens zelf

een training samenstellen met de voor

hun leeftijdsgroep geschikte oefenstof.

We willen bijvoorbeeld dat ze zelf kun-

nen kiezen uit een aantal verschillende

warming-upvormen. Of uit een aantal

geschikte pass- en trapvormen. Onze

gediplomeerde selectietrainers weten

natuurlijk zelf wel wat ze moeten doen,

maar de loketfunctie is vooral bedoeld

voor goedwillende vaders, die graag een

leuke en zinvolle training willen geven.

Voor hen is het systeem ideaal. Op deze

manier kunnen we heel eenvoudig per

leeftijdsgroep een methodische trai-

ningslijn samenstellen die in de praktijk

heel goed te gebruiken is. We hebben

zelf bijvoorbeeld de dvd’s van de KNVB

in het systeem gezet. We hebben door

het gebruik van Talento een soort bi-

bliotheek op voetbaltechnisch gebied

opgebouwd. Dat is voor het plezier en

de ontwikkeling van zowel jeugdtrainers

als jeugdvoetballers een groot voordeel.

Als Hoofd Opleiding en Vorming ervaar

ik een grote betrokkenheid bij de club.

Iedereen wil meedenken en meehelpen.

Talento zorgt voor nog meer binding

met de club. Door Talento gaan heel

Uitleg TOPPERS:

T echniek

O verzicht (en omschakelen)

P assie

P lezier

E endracht (één team)

R ust in je hoofd en rust aan de bal

S nelheid (en slimheid)

Figuur 2

Figuur 3

J E U G D

76-79_Grol.indd 78 09-10-12 09:56

D e V o e t b a l t r a i n e r 1 8 9 2 0 1 2

79

78

veel mensen nog meer over voetbal

nadenken. Voor ons is dat een prettig

neveneffect. Betrokkenheid zorgt voor

verantwoordelijkheid om iets goed te

doen. Als je de zaken goed voor elkaar

hebt, willen de mensen absoluut iets

doen voor hun club. Aan het begin van

het seizoen willen we ouderavonden

gaan beleggen voor ouders van onze

jongste jeugd om hen te informeren hoe

wij Talento gaan gebruiken binnen SV

Grol. Trainers en leiders zorgen ervoor

dat oudere jeugdleden op de hoogte ge-

bracht worden van het systeem en dat

we dit seizoen ook gaan starten met de

POP-gesprekken.”

ScoutingsmoduleTalento-ontwikkelaar Luuk Berends:

“We hebben onlangs de module Scou-

ting aan Talento toegevoegd. Met deze

nieuwe module ondersteunen we zo-

wel interne als externe scouting. Bin-

nen deze module heeft de club de mo-

gelijkheid om dossiers aan te maken,

rapporten vast te leggen en adviezen

te geven. Iedere club heeft bovendien

de mogelijkheid om een eigen scou-

tingformulier sa¬men te stellen en

dit dus naar eigen inzicht en filosofie

vorm te geven.”

Samenvatting:• Selectietrainers van SV Grol erva-

ren het maken van overzichten, wedstrijdbesprekingen en evalu-aties met Talento als zinvol en prettig.

• Talento zorgt ervoor dat informatie voor meerdere personen beschik-baar is.

• SV Grol wil eigen beoordeling-systeem ‘Toppers’ integreren in Talento.

• Binnen Talento kan de club een bibliotheek opzetten met passende oefenstof per leeftijdsgroep.

Clubabonnement

Diverse clubs gingen u voor en maken gebruik van het de combinatie-aanbieding van Talento en De Voetbaltrainer:BVCBGrol svInternos vvPH AlmeloQuick Den HaagWSVMSC Meppel

76-79_Grol.indd 79 09-10-12 09:56