LANDELIJKE COLLECTIEVE cao - Orsima

caoLANDELIJKE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE WERKNEMERS WERKZAAM IN ONDERHOUD EN REINIGING IN SCHEEPVAART, INDUSTRIE EN MILIEU EN AANVERWANTE ACTIVITEITEN

INGAANDE 1 JANUARI 2011EINDIGEND 31 DECEMBER 2012

3 cao orsima

Inhoud

CAO voor werknemers van Orsima 2011

1Definities 4 2Werkingsfeer 4 3Duurenbeëindigingvandezeovereenkomst 6 4Verplichtingcao-partijen 6 5Werkgelegenheid 6 6Aanstellingenontslag 7 7Arbeids–enrusttijden 8 8Arbeidstijdverkorting 9 9Ploegendiensten 10 10Functies 12 11Lonen 12 12Vergoedingeninverbandmetoverwerken onregelmatigwerk 14 13Afbouwregelingvergoedingen 16 14Algemeenerkendefeestdagen 16 15Kortverzuim 16 16Vakbewegingenondernemingenfaciliteiten (kader)ledenvakbonden 18 17Scholing 20 18Arbeidsongeschiktheid 21 19Leeftijdsbewustpersoneelsbeleid 23 20Vakantie–ensnipperdagen,vakantietoeslag 24 21Extravakantiedagen 26 22Uitkeringopbasisvanresultaten 26 23Vervroegduittreden 27 24Reiskosten 27 25Reisuren 28 26Overnachtingsvergoeding 30 27Toeslagvoorbijzondervuilwerk 30 28Toeslagenvoorbijzonderesoortenvanarbeid 30 29Toeslagenvoorbijzonderesoortenvanarbeid 3128AVastetoeslagvoorbijzondereomstandigeden 31 30Toeslagonafhankelijkeadembescherming 32 31Asbesttoeslag 32 32Consignatietoeslag 32 33Jubileumtoeslag 32 34Spaarloonregeling 33 35Werkkleding 33 36Veiligheid,milieu,arbeidsomstandigheden,drank-en drugsgebruikenrelatiemetdeopdrachtgever 33 37Sociaalstatuut 34 38VastekommissieOrsima 34 39Sociaalfonds 34

4 cao orsima 5 cao orsima

cao Orsima

LANDELIJKE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE WERKNEMERS WERKZAAM IN ONDERHOUD EN REINIGING IN SCHEEPVAART, INDUSTRIE EN MILIEU ENAANVERWANTEACTIVITEITEN(CaoOrsima)

INGAANDE 1 JANUARI 2011EINDIGEND 31 DECEMBER 2012

Ondergetekenden:

1. VerenigingvanWerkgeversinScheeps-,Industrie,Milieu-enTechnischeOnderhoudsaktiviteitengevestigdteGorinchem,hiernatenoemendewerkgeversvereniging

2. a. FNVBondgenoten,gevestigdteUtrecht b. CNVVakmensen,gevestigdteUtrecht; hiernatenoemendevakbonden

verklarenmetelkaartesluiteneenCollectieveArbeidsovereenkomstenkomendaartoehetnavolgendeovereen.

40Pensioenen 35 41Cao-op-maat 37 42Rechtopdeeltijdarbeid 37 43Asbestsanering 38 44Algemeneenslotbepalingen 39

CAO VUT-Orsima

1 Definities 462 Werkingssfeer 473 Ontheffingen 474 Mogelijkheidtotuittreden 475 Uitvoering 476 Financieringenpremieheffing 487 Ziektekosten–enPensioenverzekeringen 508 DuurvandeOvereenkomst 50

Bijlage

BijlageI Matrixonregelmatigheidstoeslag 52

BijlageII Overzichtfuncties 53

BijlageIIIA Loongebouwcaoorsimaper1maart2011 54

BijlageIIIB Loongebouwcaoorsimaper1januari2012 55

BijlageIIIC Loongebouwcaoorsimaper1juli2012 56

BijlageIV Regelingfunctie-indeling 57

BijlageV Protocolfunctiebeoordeling 59

BijlageVI Voorbeeldarbeidsovereenkomstvoor (on)bepaaldetijdvoorproductiepersoneel 61

BijlageVII Voorbeeldarbeidsovereenkomstvoor (on)bepaaldetijdvoorkantoorpersoneel 66

BijlageVIII Voorbeeldslaapurenregeling(artikel12lid3) 71

BijlageIX Voorbeeldenreisuren(artikel25) 72

BijlageX Beslissingsdiagrammen 74


2. Dewerkzaamhedenalsbedoeldinheteerstelidvanditonderdeelzijn:a. Industriëlereiniging,waarondertenminstete

verstaanhethandmatig,mechanischenchemischreinigen,onderhoudenenconserveren,nietzijndereparatieenvervangingswerkzaamheden,vanveelalzwareindustriëleinstallatiesmethetdoeldezegebruiks-enbedrijfsklaartehouden,zijndekapitaalgoederenzoalsfabrieken,utiliteitsgebouwen,petrochemischeinstallaties,industriëleenopenbareriolen,machines,bruggen,kranen,tanks,booreilandenenandereoffshoreinstallaties;

b. Milieuonderhoud,waarondertenminsteteverstaanactiviteitenalsbe-enverwerkingvanvasteenvloeibareafvalstoffen,bodemsaneringenasbestsanering.

c. Scheeps-encontaineronderhoud,waarondertenminsteteverstaanhethandmatigenmechanischreinigen,onderhoudenenconserverenvanschepen,nietzijndereparatieenvervangingswerkzaamheden,alsmedehetopslaan,handmatigenmechanischreinigen,onderhoudenenconserverenvanledigecontainerswaaronderbegrepenkoel/vriescontainers,classificeerwerkzaamhedenenhetverrichtenvanoliewerk;

d. Havenservices,waarondertenminsteteverstaanhetverlenenvan(ondersteunende)dienstenbijhavenactiviteiten,indienenvoorzoverdezenietwordenverrichtdoorstuwadoorsbedrijvenenscheepsbemanningen;

e. Ondersteunendediensten,waaronderteverstaanhetaandeopdrachtgeververlenenvanaanvullendehand-enspandienstenvanuiteenlopendeaard,nietzijndehetreparerenenvervangenvanonderdelen,voortvloeienduitofincombinatiemetdeondera.totenmetd.genoemdewerkzaamheden.

3. Bedrijvenenbedrijfstakkenkunnenverzoekenomontheffingvandezeovereenkomst.OntheffingenwordenverleenddoordeVasteKommissieOrsima.

ARTIKEL 1 • DEFINITIES

1. Basisloon:hetbrutoloondatwerknemerontvangtexclusieftoeslagenofanderevergoedingen

2. Cao:decollectievearbeidsovereenkomstOrsima

3. Cao-partijen:dewerkgeversverenigingendevakbondengezamenlijk

4. Cao VUT-Orsima:decollectievearbeidsovereenkomstVUT-Orsima

5. Feestdagen:Nieuwjaarsdag,tweedePaasdag,Hemelvaartsdag,tweedePinksterdag,debeideKerstdagen,Koninginnedagen5mei(eerstvolgendein2015)

6. Werkgever:onderdewerkgeverwordtverstaan:elkenatuurlijkeofrechtspersoondiehaarhoofd-ofnevenbedrijfmaaktvanhetaanbiedenenuitvoerenvanwerkzaamhedenalsomschreveninartikel2.

7. Werknemer:onderwerknemerwordtverstaan: a. denatuurlijkepersoon(m/v)dieopbasisvan eenarbeidsovereenkomstindienstisvande werkgeverenwerkzaamhedenverrichtals omschreveninartikel2. b. denatuurlijkepersoon(m/v)dieopbasisvaneen arbeidsovereenkomstindienstisvandewerkgever enanderewerkzaamhedenverrichtalsbedoeldin onderdeela.vanditlid.Opdezewerknemerzijn nietvantoepassingdeartikelen7leden2en3voor zoverrelevantinrelatietotartikel12,alsmedede artikelen8,10,11leden1totenmet3enleden7 totenmet9,12,13,24totenmet32en41. Denatuurlijkepersoondiejongerisdan18jaar magniettewerkwordengesteld,metuitzondering vandepersoondieinopleidingisvooreen technischefunctieinhetbedrijf.

ARTIKEL 2 • WERKINGSSFEER

1. Onderdewerkingssfeervandezecaovaltdeondernemingdiehaarhoofd-ofnevenbedrijfmaaktvanwerkzaamhedenzoalshieronderaangegeven,aldannietincombinatiemetelkaar.


4. DebedrijvenwaarvanuitzendkrachtenwordenbetrokkendienentebeschikkenoverhetcertificaatNEN-4400-1.DeuitzendkrachtendienentewordenbeloondovereenkomstigdeinlenersbeloningalsbedoeldindeCaovoorUitzendkrachten2009-2014.

5. Dewerkgeverdiewerkuitbesteedtaaneenderde,zieteroptoedatdezederdedebepalingenvandezecaotoepast.Indienhiernietofnietmeeraanwordtvoldaanbesteedtdewerkgevergeenwerkmeeruitaandezederde.

6. InovereenstemmingmethetbepaaldeindeWetarbeidsvoorwaardengrensoverschrijdendearbeid(Waga)isdezevantoepassingopdeterbeschikkinggesteldewerknemerdieinNederlandarbeidverrichtenwiensarbeidsovereenkomstwordtbeheerstdooreenanderrechtdanhetNederlandserecht.

ARTIKEL 6 • AANSTELLING EN ONTSLAG

1. Individuele arbeidsovereenkomstDewerkgeversluitmetdewerknemereenschriftelijkearbeidsovereenkomst.Dezearbeidsovereenkomstbevatbepalingenomtrentdeaard,aanvang,duurendefunctiewaarindewerknemerwordtaangesteld.Dearbeidsovereenkomstbevatgeenbepalingeninstrijdmetdezecao.InbijlagenVIenVIIzijnvoorbeeldarbeidsovereenkomstenopgenomen.Dewerkgeververstrektdewerknemereencao-boekjemetdegeldendetekst.

2. Bijaanvangvandearbeidsovereenkomstgeldtdewettelijkeproeftijd.

3. Hetaantalwerknemersmeteenarbeidsovereenkomstvanbepaaldetijdbedraagtmaximaal20procenttenopzichtevandewerknemersmeteenarbeidsovereenkomstvanonbepaaldetijd.

4. Beëindiginga. Elkearbeidsovereenkomsteindigtzonderopzegging

opdeeerstevandemaandwaarinde65everjaardagvandewerknemervaltalsmedeophetmoment,datdewerknemerovereenkomstigdeVUT-caovolledigvrijwilliguittreedt.

ARTIKEL 3 • DUUR EN BEËINDIGING VAN DEZE OVEREENKOMST

Deovereenkomstwordtaangegaanvoordetermijnvan1januari2011totenmet31december2012.

ARTIKEL 4 • VERPLICHTINGEN CAO-PARTIJEN

Cao-partijenenhunledenzijngehoudendebepalingenvandezecaoinachttenemen.

Cao-partijenbehoudenzichhetrechtvoortussentijdsewijzigingenindezecaoovereentekomen,tenzijdwingendewettelijkeregelsvanoverheids-ofandereinstantiesdewijzigingenniettoestaan.Dedoorcao-partijengoedgekeurdetussentijdsewijzigingenzullenaandezecaowordengehecht.

Ingevalvanreorganisatiebijdewerkgeversorganisatieoféénvandevakbondenkeurencao-partijenbijvoorbaatgoedenstaantegenoverelkaarervoorin,dathaarwederzijdserechtenenverplichtingenuitdezeovereenkomstvoortvloeiende,zullenmogenenmoetenwordenopgenomendoordeorganisatie,welkedaartoedoorenigepartijschriftelijkaandewederpartijzalzijnaangewezen.

ARTIKEL 5 • WERKGELEGENHEID

1. Cao-partijenbesprekeniedereregulierebijeenkomstdeontwikkelingvandewerkgelegenheidindebedrijfstak.

2. Bijvoorgenomeningrijpendereorganisatiesoffusies,surseancevanbetaling,faillissementen/ofsluitingvaneenonderneming,lidvandewerkgeversorganisatie,waarbij10ofmeerwerknemerszijnbetrokken,wordendevakbondentijdigdoordebetrokkenondernemingingelichtzodatergelegenheidisomvanadviestedienenenmaatregelentenbehoevevandebetrokkenwerknemerstetreffen.

3. Indienalsgevolgvanafgeslotencontractenwerkzaamhedenovergaanvandeenenaardeanderewerkgeverenhierdoormogelijkverliesvanwerkgelegenheidontstaat,danoverleggenbeidewerkgeversoverdemogelijkheidvanovernameofinhuurvanwerknemers.


dezeopdrachtgever/hoofdaannemerwerkzaamis,voordezelfdeperiodeendezelfdetijdverkort.Indatgevalwordthetuurloonevenredigmetdeverkortingvandearbeidstijdverhoogd.

3. Nadere wijzigingenIndiendewet-enregelgevingrespectievelijkdetoepassingdaarvanveranderingenondergaatophetgebiedvanarbeids-enrusttijden,wordthieroveroverleggevoerdindeVasteKommissieOrsima.

ARTIKEL 8 • ARBEIDSTIJDVERKORTING

1. Dearbeidstijdverkortingvaneen40-urigenaareen36,6-urigewerkweekisalsvolgtgeregeld.Bijaanvangvanhetkalenderjaarworden22atv-dagentoegekend.Vandezedagenwordenertenhoogste13doordewerkgeveraangewezenDeaanwijzinggeschiedtvoorheteindevandewerkdag,voorafgaandeaandeatv-dag.Deoverige9dagenwordeninoverlegtussenwerkgeverenwerknemeréénkeerpermaandvastgesteld,behalveindemaandenjuni,julienaugustus.

2. Vandeovereenkomstiglid1genoemde13doordewerkgeveraantewijzenatv-dagenkunnenermaximaal7wordenopgesplitstinblokkenvanminimaal2uur.Deaanwijzingkangeschiedenopdedagzelf,dochmaximaaleenmaalperdag.Tijdensdezeatv-urenmogeneropdezelfdelocatiealswaardewerknemerwerkzaamwas,geeninleenkrachtenworden/zijningezetineengelijkwaardigeen/ofuitwisselbarefunctie.Bijhetaanwendenvanatvovereenkomstigenhettijdsdeelvandetijd-voor-tijdregelingvanartikel12lid2geldtdatperfunctiegroepeerstdeatvwordtopgenomen.

3. Tijdensarbeidsongeschiktheidwordengeenatv-dagentoegekend.

4. Aanheteindvandemaandmaartheeftverrekeningvanatv-dagenplaatsopbasisvandevolgendeuitgangspuntenenregels:• Hetaantalatv-dagenwordtbepaaldaandehandvan

devolgendeformule: 22atv-dagen-/-((aantalziektedagen:aantal

werkbaredagen)x22),waarbijhetaantalwerkbaredagen260of261bedraagt.

b. Dewerkgeverontslaatdewerknemernietbinnen3jarennadatdewerknemer(gedeeltelijk)arbeidsongeschiktisgeworden.Ditisnietvantoepassingingevalvanontslagopstaandevoetofontbindingvandearbeidsovereenkomstdoordekantonrechter.

5. Wijziging van de arbeidsovereenkomstDewijzigingenindearbeidsovereenkomstwordenschriftelijkbevestigd.

ARTIKEL 7 • ARBEIDS- EN RUSTTIJDEN

1. Toepasselijkheid ArbeidstijdenwetTerzakedearbeids-enrusttijdenzijndeArbeidstijdenwetenhetdaaropgebaseerdeArbeidstijdenbesluitvantoepassing.

2. Arbeidstijda. Denormalearbeidstijdbedraagt40uurperweek.b. Dearbeidwordtverrichtindienstenvan8uurper

dag.c. Uiterlijkopdevoorafgaandedagdeeltdewerkgever

aandewerknemermedeopwelketijdstippenarbeidmoetwordenverricht.

d. Indienditterredelijkeuitvoeringvandewerkzaamhedennoodzakelijkis,isdewerknemerverplichtookarbeidteverrichtenbovenopdeinonderdeelb.vanditlidvastgesteldtijdsduur.Voordewerknemervan55jaarofoudergeldtevenweldathijnietkanwordenverplichtmeerarbeidteverrichtendan40uurperweek.Overwerkwordtvoordezewerknemerbeschouwdovereenperiodeperweek.

e. Indienlangdurigenregelmatigmoetwordenovergewerkt,streeftdewerkgeverernaarditvolgensroostertelatengeschieden.

f. Dewerknemerkanmaximaal13maalperjaar,meteenmaximumvan2maalpermaand,wordenverplichttotwerkenopzaterdagofconsignatie;indienopzaterdagmoetwordengewerkt,wordtditzovroegmogelijk(indienmogelijkdewoensdagdaaraanvoorafgaand)meegedeeld.

g. Indienindeondernemingvandeopdrachtgever/hoofdaannemerdearbeidstijdmettoestemmingvandebevoegdeautoriteitenwordtverkort,wordtdearbeidstijdvandewerknemerdiebij


2. Vooreen2-ploegendienstgeldendevolgenderegels:a. Inroosteringheeftplaatsdoormiddelvandiensten

van8uur.b. Opzaterdagenzondagwordengeendiensten

gepland.c. Dewerknemerontvangteentoeslagvan15%over

hetbrutobasisuurloonoveralleindeploegendienstingeroosterdeuren.

3. Vooreen3-ploegendienstgeldendevolgenderegels:a. Inroosteringheeftplaatsdoormiddelvandiensten

van8uurb. Delaatstedienstvandevrijdagbehoorttotde

3-ploegendienstc. Opzaterdagenzondagwordengeendiensten

geplandd. Dewerknemerontvangteentoeslagvan20%over

hetbrutobasisuurloonoveralleindeploegendienstingeroosterdeuren.

4. Indienwerkzaamhedenalsomschrevenindeleden2en3vanditartikelgedurendeeenkorteretijddan2wekenrespectievelijk3wekenwordenverricht,heeftvergoedingplaatsovereenkomstigartikel14.

5. Devergoedingvooroverwerkheeftplaatsovereenkomstigartikel12.

6. Vooreenvolcontinudienstgeldendevolgenderegels:a. Eenvolcontinudienstisgebaseerdopeen

gemiddeldewerkweekvan33,6uur.Dewerknemerontvangteentoeslagvan25%overhetbrutobasisuurloonoveralleindevolcontinudienstingeroosterdeuren.

b. Indiendewerknemerovergaatnaareennormaledienstregelingisartikel13vanovereenkomstigetoepassing.

7. InoverlegmetdeOndernemingsraadkunnenperbedrijfnadereafsprakenwordengemaaktoverinvullingentoepassingvandeploegendiensten.

• Eennegatiefsaldo(meeropgenomendantoegekend)komtinminderingophetaantalatv-dagen/urenvanhetdaaropvolgendekalenderjaar.

• Eenpositiefsaldo(meertoegekenddanopgenomen)wordtaanhetaantalatv-dagen/urenvanhetdaaropvolgendekalenderjaartoegevoegd.

• Inhetalgemeengeldtdattoekenningenopnamevanatv-dagen/urenzoveelalsmogelijkgelijkdienentezijnendathetsaldoaanheteindvanhetkalenderjaardenuldichtdienttenaderen.

5. Hetaantaldoordewerkgeveraantewijzendagen-inclusiefdeovereenkomstigartikel20lid5aangewezensnipperdagen-zalde15perjaarniettebovengaan.

6. Deop1maart1991geldendeafwijkenderegelingenblijventoegestaan.Perbedrijfkaneenafwijkenderegelingtenopzichtevandeuitroosteringinatv-dagenwordenovereengekomen,inhoudendeeenverkortingvandewekelijksearbeidsduuronderinminderingbrengingvaneenevenredigaantalatv-dagen.Dezeregelingdientdegoedkeuringtehebbenvancao-partijen.EenbesluithieroverzalwordengenomendoordeVasteKommissie.Dezegoedkeuringzalwordenverleendindienennadatinhetbetreffendebedrijfoverderegelingvolledigeovereenstemmingisbereiktmetdeondernemingsraadc.q.depersoneelsvertegenwoordiging.DeregelinggaateerstinnagoedkeuringdoordeVasteKommissie.DeVasteKommissieheefthetrechtdegoedkeuringteonthoudenindiennaardemeningvandeVasteKommissiederegelingeenzodanigevormheeftgekregendatervoorhetbetrokkenpersoneelgeenmerkbareverkortingvanarbeidsduuroptreedt.

ARTIKEL 9 • PLOEGENDIENSTEN

1. a. Indiendeomvangendeaardvandewerkzaamhedendaartoeaanleidinggeven,wordtdewerknemerafhankelijkvandeduurvandewerkzaamhedenineen2-ofeen3-ploegendienstofeenvolcontinudienstingedeeld.

b. Ondereen2-ofeen3-ploegendienstwordtverstaandatwerknemersachtereenvolgens,inverschillendeploegenverdeeld,arbeidverrichtenopeenzelfdelocatieopverschillendetijdstippenin2respectievelijk3diensten.Dezedienstenoverlappenelkaarinderegelmetnietmeerdan1uur.


basisvanstijgingenvandekostenvanlevensonderhoud(indexering)cqbonussendiehogerzijndandeindeeerstezingenoemdeverhoging;afwijkingenhieropzijnalleentoegestaanindiendezevoortvloeienuitdeindividuelearbeidsovereenkomstvandebetrokkenmedewerker.

5. Per1maartvolgendopdecao-periodewordendelonenverhoogdmeteenzelfdepercentagealsdeprocentuelestijgingvandeconsumentenprijsindex(CPI)allehuishoudensafgeleidzoalsvastgestelddoorhetCentraalBureauvoordeStatistiek;alspercentagegeldtdeprocentuelestijgingvandeCPIvandemaanddecembervan2opeenvolgendejaren.Indienzichbijzondereomstandighedenvoordoen(bijvoorbeeldstagflatie)zullencao-partijendetoepassingvanditlidendegevolgendaarvanmetelkaarbesprekenalvorenstottoepassingovertegaan.

6. Werkonafhankelijketoeslagendiedewerknemerstructureelontvangt,worden–voordebetrokkenwerknemer–alsvastbestanddeelopgenomenindelonen.

7. Indieneenbedrijfreedseenvervangendintegraalfunctiebeoordeling-enbeloningssysteem,opbasisvanmetpartijenaanwerknemerszijdedanwelmethaarOR,wasovereengekomen,dieookfacettengeregeldinleden3en4insluit,zalindehierbedoeldegevallendetotaleloonbepalingvanartikel11endedaarbijbehorendebijlagenwordenuitgezonderd.

8. Indiendewerknemernaarhetoordeelvandewerkgeverwerkzaamhedenineenhogeringeschaaldefunctiedientteverrichten,wordthemhetuurloonbehorendbijdiefunctieuitbetaald.

9. Indiendewerknemernaarhetoordeelvandewerkgeverwerkzaamhedenineenlageringeschaaldefunctiedientteverrichten,zonderdatdekwaliteitvanzijnwerkofzijngedragdaartoeaanleidingheeftgegeven,behoudthijhetuurloonbijdefunctiewaarinhijisaangesteld.

10. Deadministratievandewerkgeverdientzodanigtezijningericht,datsteedsopeenvoudigewijzeisnategaanwelkeberekeningaandeuitbetaaldelonentengrondslagligt.Bijelkeloonbetalingverstrektdewerkgeveraandewerknemereenspecificatie.

ARTIKEL 10 • FUNCTIES

1. DewerkgeversteltdewerknemeraanineenvandefunctiesgenoemdinbijlageII

2. Aandewerknemerwordtschriftelijkmeegedeeld:• inwelkefunctiemetbijbehorende

functieomschrijvinghijwordtaangesteld;• inwelkeloongroephijisingedeelden• welkervaringsjaaristoegekend.

3. Ingevalvanverschilvanmeningoverdefunctie-indelingisbijlageIV(Regelingfunctie-indeling)vantoepassing.

4. a. Jaarlijksper1januariheefteenfunctiebeoordelingplaatswaarmeewordtbepaaldinwelkemateeenervaringsjaarwordttoegekend.Defunctiebeoordelingheeftplaatsovereenkomstighetprotocolfunctiebeoordeling(bijlageV).

b. Perbedrijfdienendekwalificatiesvoortenminste2/3goed,zeergoedofuitstekendtezijn.

ARTIKEL 11 • LONEN

1. Dewerknemerontvangtalsbasisloonhetuurloonbehorendbijdeloongroepenhetervaringsjaarvandefunctiewaarinhijovereenkomstigartikel10isaangesteld.DezebasislonenzijnuitgewerktinbijlageIII(loontabel).

2. Deloontabelisalsvolgtopgebouwd:• deopbouwperervaringsjaarvoordegroepen1tot

enmet4bedraagt1%.• deopbouwperervaringsjaarvoordegroepen5tot

enmet7bedraagt2%.

3. Hetuurloonvandewerknemerdiewordtaangesteldindegroepen2totenmet7enmetwievoordeeerstemaaleenarbeidsovereenkomstwordtaangegaan,bedraagtgedurendeheteerstehalfjaar85%vanhetloongenoemdindeloontabel.

4. Delonenwordenalsvolgtaangepast: -per1maart2011:1,73%; -per1januari2012:0,52%; -1juli2012:2,25%. Dewerknemeralsbedoeldinartikel1sub7bontvangt

tijdensdelooptijdvandecaogeenloonsverhogingop


4. Onregelmatig werkDevergoedingvooronregelmatigwerkheeftplaatsovereenkomstigbijlageIbijdezeovereenkomst.

5. Samenloop vergoedingenDevergoedingenovereenkomstigdeleden1en4wordennietgelijktijdigoverdezelfdeurentoegepast.

6. MaaltijdregelingIndienderegulierearbeidstijdmetmeerdan2,5uurwordtoverschredenendewerktijdeindigtna19.00uurverstrektdewerkgeveraandewerknemereenwarmemaaltijd.Indiendewerkgeverdewarmemaaltijdnietzelfkanverstrekken,danwordtdewerknemerindegelegenheidgesteldzelfvooreenwarmemaaltijdtezorgen.Dewerkgeververgoedtdewarmemaaltijdonderoverleggingvandenotatoteenmaximumbedragvan€12,00netto.

7. Besteld, doch niet tewerkgesteldWerknemers,welkezijnbesteld,dochniettewerkgesteld,zullendaarvoordevolgendevergoedingontvangen:a. Binnendenormalearbeidstijd:2uurlonen;b. Buitendeonderabedoeldetijdsgrenzen:2uurlonen

plus50%toeslagis3uurlonen;c. Opzondagenendeinartikel14genoemde

feestdagen:2uurlonen,plus100%toeslagis4uurlonen;

d. Hetbestellenzalzomogelijkalleentijdensarbeidstijdgebeuren.Iniedergevalopvrijdagvóór16uur.Indieneenwerknemer’savondsthuiswordtmedegedeelddathijopzaterdagwaarvoorhijbesteldis,nietbehoefttekomen,krijgthijeenvergoedinggenoemdonderbestelddochniettewerkgesteld.

8. Extra opkomstenNietaanhetwerkaansluitendeopkomstenwordenmetminimaal4urenvergoed.

ARTIKEL 12 • VERGOEDINGEN IN VERBAND MET OVERWERK EN ONREGELMATIG WERK

1. Overwerka. Onderoverwerkwordtverstaanarbeidverrichtop

maandagtotenmetvrijdagboven8uurperdag.b. Overheteersteoverwerkuurverrichttussen

07.00en20.00uurwordt25%extrabetaaldbovenhetuurloon/basisloonenoveriedervolgendoverwerkuur50%.

c. Overiederoverwerkuurverrichtvoor07.00uurenna20.00uurwordt50%extrabetaaldbovenhetuurloon/basisloon.

2. Tijd-voor-tijdregelinga. devergoedingvoorhetverrichtenvanoverwerk

geschiedtineentoeslagdeeleneentijdsdeel.b. hettoeslagdeelwordtaltijdingelduitbetaald;het

tijdsdeelwordtvergoedovereenkomstiglidc.vanditlid.

c. Hettijdsdeelbestaatuitdehelftvanhetaantaloverurenmeteenmaximumvan10overurenperweek.Hettotaletijdsdeelperkalenderjaarbedraagt40uur.Dewerkgeverbepaalthetmomentwaarophettijdsdeelwordtopgenomen,metdienverstandedatdezebestaatuitblokkenvanminimaal2uur.Aanheteindvandemaandmaartwordthetoverschotvanhettijdsdeelingeldvergoedofkanwordenaangewendvoorkortdurendzorgverlof.Bijhetaanwendenvanatvovereenkomstigartikel8lid2enhettijdsdeelgeldtdatperfunctiegroepeerstdeatvwordtopgenomen.

3. SlaapurenregelingIndienoverwerkaanvangtvóórofopmiddernachtendoorgaattotnamiddernachtenopdiedagdenormalewerktijdisgewerktofdiedageenzon-offeestdagis,behoefthetwerknieteerderdanna11uurnahetbeëindigenvanhetoverwerktewordenhervat.Voorzoverdezeurengeheeloftendelevallentussen07.00en20.00uuropnormalewerkdagenenzaterdagwordenzijtotmaximaal10uurnahetbeëindigenvanhetoverwerkalsgewerkteurenvergoed.


leefde,inwelkgevalslechtsoverééndaghetgederfdeuurloon/basisuurloonwordtuitbetaald.

b. Overtweedagen:1. Bijhuwelijkofgeregistreerdpartnerschapvan

dewerknemer;2. Bijoverlijdenenvoorhetbijwonenvande

begrafenisvanéénderouders,enuitwonendkind;

3. Bijbevallingvandeechtgenote.

c. Overééndag:1. Bij25-of40-jarighuwelijkofgeregistreerd

partnerschapvandewerknemer;2. Bijhuwelijkofgeregistreerdpartnerschapvan

eenkind;3. Bijoverlijdenofvoorhetbijwonenvande

begrafenisvaneendergrootouders,zusters,broers,schoonouders,zwagers,schoonzusters,schoonzoons,schoondochtersofkleinkinderen;

4. Bijhuwelijkofgeregistreerdpartnerschapvaneenderouders,broers,zusters,zwagers,schoonzustersofkleinkinderen;

5. Bijondertrouwvandewerknemer;6. Voorhetafleggenvaneenvakexameninhet

belangvanhetbedrijf;7. Bijverhuizingvandewerknemer(maximaal1

maalper2jaar).

Hetbepaaldeonderb.1.enc.1.isechteruitsluitendvantoepassingopwerknemers,dieonmiddellijkaanhetverzuimvoorafgaandetenminste2aaneengeslotenmaandenbijdezelfdewerkgeverwerkzaamzijngeweest.

d. Overeennaarredelijkheidtebepalentijdtottenhoogsteééndagbijdevervullingvaneenbijwettelijkvoorschriftofdoordeoverheidzondergeldelijkevergoedingopgelegdeverplichting,voorzoverdezepersoonlijkmoetwordennagekomenenditnietinvrijetijdkangeschieden,enhetnietbetreftoproepingenvandevoogdijraad,socialediensten,belastinginstantiesendergelijkeofeenrechtsgedingwaarbijdewerknemeralsverdachteisopgeroepen.

e. Overtweeurenbijuitoefeningvandekiesbevoegdheid.

ARTIKEL 13 • AFBOUWREGELING VERGOEDINGEN

1. Indiendewerknemerpermanentofvoorlangeretijdroostermatigvergoedingenvooronregelmatigwerkheeftontvangen,endezevergoedingenvervallenalsgevolgvanhetvervallenvanactiviteitenen/ofgewijzigdebedrijfsomstandigheden,ontvangtdewerknemervanhetverschiltussendegenotenbeloningendebijdenieuwesituatiebehorendebeloning;a. Indienhijdevergoedingonafgebrokenheeft

ontvangengedurendemeerdaneenjaarmaarminderdantweejaardeeerstemaand100%,detweedemaand66%entenslotteeenmaand33%;

b. Indienhijdevergoedingonafgebrokenheeftontvangengedurendemeerdantweejaarmaarminderdandriejaardeeerstetweemaanden100%,devolgendetweemaanden66%entenslottetweemaanden33%;

c. Indienhijdevergoedingonafgebrokenheeftontvangengedurendemeerdandriejaardeeersteviermaanden100%,devolgendeviermaanden66%entenslotteviermaanden33%.

2. Ditartikelisnietvantoepassingopdewerknemerdiewegensonbekwaamheid,dooreigentoedoen,inwerkzaamhedenwordtgeplaatstwaarvoordetoeslagnietvantoepassingis.

ARTIKEL 14 • ALGEMEEN ERKENDE FEESTDAGEN

Opfeestdagenzalalsregelgeenarbeidwordenverricht.Opdezedagenkanechterwelopbasisvanvrijwilligheidarbeidwordenverricht,metinachtnemingvanhetgesteldeinartikel12lid4.

ARTIKEL 15 • KORT VERZUIM

1. Indehiernatenoemengevallenentotdedaarbijvermeldeduurheeftdewerknemerrechtopvrijaf,voorzoverditbinnendearbeidstijdnoodzakelijkisenzalhetvoorhemrechtensgeldendeuurloon/basisloonwordendoorbetaald:

a. Overvierdagen:bijoverlijdenvandeechtgenote,echtgenootofeeninwonendkind,tenzijdeechtgenote,echtgenootduurzaamgescheiden


dagen7perjaar;• voorwerkgeversmet50tot100werknemers

indienstbedraagthetaantaldagen14perjaar;• - voorwerkgeversmetmeerdan100

werknemersindienstbedraagthetaantaldagen20perjaar.

Wanneerhetaantaldagenwordtoverschreden,danwordendezedagenverleendzonderbehoudvanhetbasisdagloon.

b. Naasthetgeenondera.beschrevenis,geldthetvolgende.Hetkaderlidkanmetbehoudvanhetbasisdagloondeelnemenaandecaoonderhandelingenendeinternevergaderingenvandevakbondenbetrokkenbijdezeovereenkomsttervoorbereidingdaarvan.Ledenvanvakbondenbetrokkenbijdezeovereenkomstkunnenmetbehoudvanhetbasisloondeelnemenaanoverlegvandezevakbondenmeteenindividuelewerkgever.

c. Naasthetgeenondera.beschrevenis,geldthetvolgende.Dewerknemerdielidisvandebijdezeovereenkomstbetrokkenvakbondenkanmetbehoudvanhetbasisdagloonmaximaal3dagenperjaardeelnemenaanbondscongressenendoordevakbondengeorganiseerdecursussen.

d. Naastdehierbovengenoemdegevallenkanhetkaderlidmetbehoudvanhetbasisdagloonvrijafnemenomwerkzaamhedenvoordevakbondenbetrokkenbijdezeovereenkomstteverrichten.Indezegevallenkomendekostenvoorrekeningvandebetreffendevakbondwaarbijhetkaderlidisaangesloten.

3. Hetkaderlidzaldoordewerkgevernietwordenbelemmerdinzijnmogelijkhedenofkansenbinnendeondernemingdoorhetenkelefeitdathijeendergelijkefunctievervult.Indiendewerknemervanmeningisdattenopzichtevanheminstrijdhiermeewordtofisgehandeld,zalhijzichallereersthieroverinverbindingstellenmetzijnvakbond.Algemeneofbijzonderewettelijkevoorzieningentenaanzienvanontslagzijnnormaalvantoepassing.

f. • Overdetijdbenodigdvoorhetbezoekaan eenmedischspecialist.

• Overtenhoogste15urenperjaar(ofin overlegtussenwerkgeverenwerknemer langerindiendebehandelingineenziektegeval ditmetzichmeebrengt)vooroverig doktersconsultenmedischebehandeling mitstevorenaandewerkgevermeegedeeld. Hetdoktersconsultofdemedische behandelingmoetdewerknemerzelfbetreffen enalleendoorpersoonlijkbezoekkunnen geschieden.Dewerknemerdraagterzorg voordattijdsduurentijdstipvanhet doktersconsultofdemedischebehandeling zowordeningerichtdatdaardoorzomin mogelijkverzuimurenontstaan.Indien dewerkgeverdaaromverzoekt,overlegtde werknemereenschriftelijkebevestigingvanhet doktersconsultofdemedischebehandeling.

2. VandebepalingenvandeWetarbeidenzorgkannietinnegatievezinwordenafgewekendoorafsprakentemakenmetdeondernemingsraadofbijhetontbrekendaarvanmetdepersoneelsvertegenwoordiging.

ARTIKEL 16 • VAKBEWEGING EN ONDERNEMING EN FACILITEITEN (KADER)LEDEN VAKBONDEN

1. Jaarlijksoverhandigendevakbondenbetrokkenbijdezeovereenkomstdewerkgeversorganisatiebetrokkenbijdezeovereenkomsteenoverzichtmetnamenvandewerknemersdiekaderlidzijnenaanwelkeactiviteitenzijinhetkadervandezeovereenkomstdeelnemen.

2. Deelname aan vergaderingena. Hetkaderlidkanmetbehoudvanhetbasisdagloon

deelnemenaanvergaderingenvan(werkgroepenvan)VasteKommissie,PensioenfondsenVUT-fondsenSociaalFonds.HetaantaldagendatdegezamenlijkekaderledendieindienstzijnvandezelfdewerkgeveraangeslotenbijdeWerkgeversverenigingSITO,kunnendeelnemenaandevergaderingenalsgenoemdinditonderdeelisafhankelijkvanhettotaalaantalwerknemersindienstbijdiewerkgever:• voorwerkgeversmetminderdan50

werknemersindienstbedraagthetaantal


2. EriseenStichtingKenniscentrumCosi.Dezestichtingheefttotdoelhetbevorderenvandearbeidsomstandighedenendeinstroom.Hiertoewordtondermeereenopleidings-enscholingsinfrastructuuringericht.Deopleidingenscholingbijdebedrijvenwordtingerichtovereenkomstigdezeinfrastructuur.Destatutenenreglementenvandezestichtingmakenonderdeeluitvandezeovereenkomst.

3. Vooruitlopendophetinhetvoorgaandelidgenoemdeoptestellenopleidingsprogrammawordenaandewerknemer2scholingsdagentoegekend.Dezescholingsdagenzijnbestemdvooropleidingeninhetkadervanhetinvoorgaandelidbedoeldeopleidingsprogramma.Zolangditprogrammaontbreektkandewerknemervoorscholingdirectverbondenaanzijnfunctietochgebruikmakenvandezescholingsdagenendaartoeeenverzoekbijdewerkgeverindienen.Dewerknemerontvangtoverdezescholingsdagenhetbasisdagloon.

4. Indienenvoorzolangvoordeinartikel1lid7subb.bedoeldewerknemerserviadezecaoenofhaarfondsengeenopleidingenwordeningericht,isditartikelvoordezewerknemersuitgezonderd.

ARTIKEL 18 • ARBEIDSONGESCHIKTHEID

1. Algemeen Ditartikelisvantoepassingindiendewerknemer

arbeidsongeschiktisdoorziekteofgebrek,zwangerschapofbevallingdaaronderbegrepen.

2. Dewerknemerhandeltovereenkomstigdeinhetbedrijfgeldendevoorschriftenterzakearbeidsongeschiktheid.

3. Loondoorbetalinga. Dewerknemerdietenminstegedurende

13wekenonmiddellijkvoorafgaandaanzijnarbeidsongeschiktheidbijdewerkgeverwerkzaamisontvangtgedurendeheteerstejaarvandearbeidsongeschiktheid100%vanhetbasisloon(exclusiefoverwerkeninclusiefwerkonafhankelijketoeslagen).

b. Dewerknemerdiebijaanvangvandearbeidsongeschiktheidtenminste2jaaronafgebrokenindienstisvandewerkgever,

4. Lid2vanditartikelisvantoepassingvoorzoverhetbedrijfsbelangvanhetbedrijfwaarbijhetkaderlidrespectievelijkdewerknemerwerkzaamiszichdaartegen,bijuitzondering,nietverzetenhetkaderlidrespectievelijkdewerknemerhettijdstipvandeactiviteitheeftafgestemdmetdewerkgever.

5. Indiendevakbondenbetrokkenbijdezeovereenkomstietswillenmededelenaanhunledenindeondernemingsteltdewerkgeverhiervoorzijnpublicatiebordenterbeschikking.Debetrokkenpublicatiewordtechternietopgehangenalvorensdewerkgeverhaarheeftgelezenengeenbezwaarheeftgemaakt.

6. Deledenvandevakbondenbetrokkenbijdezeovereenkomstkunnengebruikmakenvandefiscalefaciliteitdiegeldtvoordebetalingvandevakbondscontributie.Eenenanderindienenvoorzoverdezefiscaleregelinggeldt.

ARTIKEL 17 • SCHOLING

1. Indienopinitiatiefvandewerkgeverofmetschriftelijketoestemmingvandewerkgevereenbedrijf-ofbedrijfstak-vakopleidingwordtgevolgd,geldtdevolgenderegeling:a. Decursus-enexamenkostenkomenvoorrekening

vandewerkgever.Indiendearbeidsovereenkomstbinnentweejaarnadeopleidingwordtbeëindigd,heeftgedeeltelijkeverrekeningplaatsovereenkomstigdeinhetbedrijfgeldenderegeling.Verrekeningheeftnietplaats,indiendearbeidsovereenkomstbuitendeschuldvandewerknemerwordtbeëindigd;

b. Decursuswordtvoorzovermogelijkinderegulierearbeidstijdgevolgd;

c. Bijcursussendievoordeeerstemaalwordengevolgd,kunnenvoordehelftvanhetaantalopleidingsdagenatv-dagenwordenaangewezentoteenmaximumvan5atv-dagenperjaar;

d. Decursusurenwordenbeschouwdalsarbeidstijd,waarbijgeenoverwerk-enonregelmatigheidstoeslagvantoepassingis;

e. Dewerknemerkannietwordenverplichtopmeerdanvijfzaterdagenperjaareencursustevolgen;

f. Artikel24isvanovereenkomstigetoepassing.


Terondersteuningvandezeinspanningenwordenopbrancheniveaubrancheoverschrijdendemaatregelenontwikkeldviadeinartikel17lid2bedoeldestichting.Dewerkgeversrapporterenperiodiekaandevakbondenoverdetoepassingvandezeafspraak.

b. Indienaanpassingvandearbeidsplaatsnietmogelijkis,zal,rekeninghoudendmetbelemmeringenvanwegehetuitvoerenvanwerkzaamhedenoplocatiebijdeopdrachtgever/hoofdaannemer,dewerkgever,voorzoverdatredelijkerwijsinzijnvermogenligt,eenanderepassendearbeidsplaatsaanbieden.Vacatureswordenineersteinstantieaangebodenaande(gedeeltelijk)arbeidsongeschiktewerknemer.Bijdebepalingvanvacatureswordtookhetuitbestedenvanwerkbetrokken.

c. Dewerknemerzal,voorzoverdatredelijkerwijsinzijnvermogenligt,aldatgenedoendathetherstelvanzijnarbeidsongeschiktheidalsmedezijnherplaatsingsmogelijkheidinpositievezinkanbeïnvloeden.Eengeneeskundigonderzoekishierbijnietuitgesloten.

d. Dewerknemerisgehoudenzijnmedewerkingteverlenenaanmaatregelendiedewerkgeverneemtinrelatietotdeonderdelena.enb.vanditlidenpassendewerkzaamhedenteaanvaarden,eendeeltijdfunctiedaarbijnietuitgesloten.

ARTIKEL 19 • LEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEID

1. Dewerknemervan45jaarenouderondergaatperiodiekeenKeuringleeftijdsbewustpersoneelsbeleid(KLBP).

2. Voordewerknemervan45tot50jaarwordtdeKLBPna2,5jaarherhaald,voordewerknemervan50tot55jaarheeftdeKLBPiedere2jaarplaatsenvoordewerknemervan55jaarenouderheeftdeKLBPjaarlijksplaats.

3. Voordezekeuringisdearbeidsgeschiktheidvandewerknemeroplangeretermijnhetuitgangspunt.HetresultaatvandeKLBPwordtbesprokenengeëvalueerdmetdewerknemer.IndiendeKLBPaanleidinggeefttotaanpassingvandepersoonlijkewerksituatievande

ontvangtgedurendehettweedejaar70%vanhetbasisloon(exclusiefoverwerkeninclusiefwerkonafhankelijketoeslagen).Hetpercentagewordtverhoogdtot100%wanneerdewerknemermeewerktaandeafsprakendiehijenzijnwerkgevermakenomzijn(versnelde)reïntegratieendeelnameaanhetarbeidsprocestestimuleren.

4. Wachtdagen Perziektemeldingisdeeerstedageenwachtdag,

waarovergeenloonwordtdoorbetaald.Ergeldteenmaximumvan3wachtdagenperkalenderjaar.Indiendearbodienstofdebedrijfsartsvaststeltdatheteenziektebeeldmeteenzelfdeoorzaakbetreft,geldtergeenwachtdag.Indiendewerknemerhetnieteensismetdevaststellingvandearbodienstofdebedrijfsartsdathetgeenziektebeeldmeteenzelfdeoorzaakbetreft,kanhijeendeskundigenoordeelaanvragenbijhetUWV.Ditdeskundigenoordeelgeldtalsbindend.Ditlidisnietvantoepassingindiendearbeidsongeschiktheidhetgevolgisvaneenbedrijfsongeval.

5. GedurendehetderdeenvierjaarvandearbeidsongeschiktheidvultdewerkgeverdeuitkeringdiedewerknemerinhetkadervandeWetwerkeninkomennaararbeidsvermogen(WIA)ontvangt,met10%aan.Indiendearbeidsovereenkomstgedurendedezeperiodeeindigt,wordtdenogresterendeaanvullinginéénkeeruitbetaald.

6. Cao-partijenhebbenhetrisicovooruitbreidingvanhetWAO-gat–hetverschiltussendeloondervingsuitkeringendevervolguitkeringingevolgedeWAO–bijCentraalBeheerAchmeaafgekochtvoordiewerknemersdiereedsper1januari2004rechthaddenopeenWAO-uitkeringenvoorwieeenWAO-gatverzekeringbijdezeverzekeraarliep.

7. Reïntegratie

a. Werkgeverzalzichsubstantieelinspannenom(gedeeltelijk)arbeidsongeschiktewerknemersterugtelatenkereninhetarbeidsproces(indebestaandearbeidsplaatsdanwelelders)doormiddelvan:

•Aanpassingvandearbeidsplaats; •Aanvullendescholing; •Anderenoodzakelijkedanwelgewenste

aanpassingen.


3. Bijlangdurigearbeidsongeschiktheidwordtslechtsoverdelaatstezesmaandenvakantiedagenopgebouwd.Ditlidvervaltper1januari2012.

4. Dewerknemerheefthetrechtdrieaaneengeslotenwekenvakantieoptenemen.Dezedriewekenwordenzoveelmogelijkopgenomentussen30aprilen1oktober.Dewerkgeversteltdetijdstippenvanaanvangeneindevandezevakantievastovereenkomstigdewensenvandewerknemer,tenzijgewichtigeredenenzichdaartegenverzetten.Indiendewerkgevernietbinnentweewekennadatdewerknemerzijnwensenschriftelijkheeftkenbaargemaakt,schriftelijkaandewerknemergewichtigeredenenheeftaangevoerd,isdevakantievastgesteldovereenkomstigedewensenvandewerknemer.

5. Voordeoverigevakantiedagengeldthetvolgende: • dewerkgeversteltdezevastovereenkomstighet

verzoekvandewerknemer,tenzijgewichtige redenenzichdaartegenverzetten;ditverzoek geschiedtuiterlijk3dagenvantevoren

• viervandezedagen–eventueelaaneengesloten– kandewerkgevervaststellen.

6. Dewerkgeverkan,indiendaartoegewichtigeredenenzijn,naoverlegmetdewerknemer,devastgesteldevakantiewijzigen.Deschadediedewerknemerlijdttengevolgevandewijzigingvandevakantie,wordtdoordewerkgeververgoed.

7. Inafwijkingvanartikel7:640aBWkunneninoverlegtussenwerkgeverenwerknemervandeopgebouwdevakantiedagenmaximaal5vakantiedagenpervakantiejaargedurendeeennaderovereentekomenperiodewordenmeegenomenvoorhetaanwendenvaneenlangergewensteaaneengeslotenvakantie.

8. Voor1junivolgendophetvakantiejaarbehorenallevakantiedagentezijnopgenomen,tenzijwerkgeverenwerknemerinonderlingoverlegbesluitendezetermijnteverlengen.Indienditnietisgeschied,kandewerkgeverdenognietopgenomenvakantiedagenvaststellen.

9. Devakantietoeslagbedraagt8%.Dezewordtuitbetaaldmetdeloonbetalingoverdeperiodemei.

werknemer,danwordteendaaropgerichtvervolgtrajectafgesprokentussendewerkgeverendewerknemer.Eénvandeaanpassingenkanzijndeovergangnaareenvierdaagsewerkweekalsbedoeldinlid5.Bijhetmakenvandeafsprakenvoorhetvervolgtrajectkunnendeskundigenwordeningeschakeld.

4. HetSociaalFondsOrsimavergoedtdekostenvoordeKLBPaandewerkgevertotmaximaal€150perkeuring.Hetbedragvanalledeclaratiesvanallewerkgeversgezamenlijkbedraagtmaximaal€75.000perkalenderjaar.PartijenbetrokkenbijdezeovereenkomstbesprekenjaarlijksdevoortgangenresultatenvandeKLBP.

5. Vierdaagse werkweeka. Ditonderdeelisvantoepassingopdewerknemer

vanwiedeKLBPaangeeftdateenvierdaagsewerkweeknoodzakelijkisenopdewerknemervan55jaarenouderdiedaaromzelfverzoekt.

b. Dewerknemerendewerkgeveroverleggenjaarlijkshoeveeldagenergekochtmoetenwordenomdevierdaagsewerkweekterealiseren.Dewaardevanéénintekopendagbedraagt0,3%vanhetvastebrutojaarloon.Dagendieéénmaalzijnverkocht,kunneninhetzelfdekalender-ofboekjaarnietmeerwordeningekocht.

c. Dearbeidsduurbedraagtinclusiefoverwerkmaximaal40uurperweek.

6. Partijenbetrokkenbijdezeovereenkomstvindendeverkoopvanatv-dagendoorwerknemersvan55jaarenoudercontraproductief.Deverkoopvandezedagendoordezegroepwerknemerszoudanooknietmoetengeschieden.Dewerkgeverzalvoordezegroepwerknemerszoveelmogelijkbevorderendataanheteindevanhetjaarhetsaldovandeatv-dagenminimaalis.

ARTIKEL 20 • VAKANTIE- EN SNIPPERDAGEN, VAKANTIETOESLAG

1. Hetvakantiejaarlooptvanmaarttotenmetfebruari.

2. Dewerknemerheeftpervolvakantiejaarrechtop24vakantiedagenmetbehoudvanloon.Dewerknemerdiegeenvolkalenderjaarheeftgewerktdanwelkorterwerktdandenormalearbeidstijdheeftrechtopvakantiedagennaarevenredigheid.


bedoeldinartikel7:678lid2subc,d,g.enj.BW,bijhetnietinachtnemenvandevoorgeschrevenopzegtermijnofbijontslagopeigenverzoekbinnendriemaandennadedatumvanindiensttredingvervaltdeaanspraakopdeinheteerstelidbedoeldeuitkering.

3. Deuitkeringzalwordenuitbetaaldindevoorlaatsteweekvanhetkalenderjaar.

4. Indiendewerkgeverniettoteenuitkeringovergaat,doethijdaarvanmededelingaandewerknemersenaancao-partijen.

5. Voorhetgevalereengeschilisoverdevraagofderesultateneenuitkeringtoelaten,geldendevolgendeprocedureregels:

• ofereenuitkeringkanwordengedaan,wordt binneneenhalfjaarnaafloopvanhetkalenderjaar bepaaldopbasisvaneenaccountantsverklaringover dejaarresultaten;

• ofderesultatenzulkstoelaten,wordtgetoetstaan degangbarenormeringendooraccountancy;

• ingevalvaneengeschilzoalshierbedoeldgeschiedt deuitkeringuiterlijk1julivanhetjaarvolgendop hetbetreffendekalenderjaar.

ARTIKEL 23 • VERVROEGD UITTREDEN

Dewerknemerheeftdemogelijkheidtotvervroegduittreden.DeregelshiervoorzijnvastgelegdindecollectievearbeidsovereenkomstVUTOrsima.

ARTIKEL 24 • REISKOSTEN

1. Dewerknemerontvangtvoorhetreizennaardeoperationelevestigingsplaatsvandewerkgever(woon-werkverkeer)eenreiskostenvergoedingvan€0,60perdag.

2. Voorhetwerk-werkverkeergeldtdevolgendereiskostenregeling:

a. Dewerkgeverbepaalthetmiddelendeklasse vanvervoer. b. Dewerkelijkereiskostenwordenvergoed. c. Indiendewerknemerreistmeteendoorde werkgeverbeschikbaargesteldmiddelvanvervoer heeftgeenreiskostenvergoedingplaats.3. Indiendewerknemerrechtstreeksreisttussen

zijnfeitelijkewoonplaatsenhetobjectwaarde

10. Dewerknemerkanverzoekenomonbetaaldverlof.Daarbijgeldthetvolgende:

a. dewerkgeverheeftdevrijheiddeaanvraagalofniet tehonoreren;

b. definanciëleenverzekeringstechnischegevolgen zijnvoorrekeningvandewerknemer;

c. gedurendehetonbetaaldverlofmagdewerknemer niettegenbetalingarbeidverrichten;

ARTIKEL 21 • EXTRA VAKANTIEDAGEN

1. Aandewerknemer,dieonafgebrokenindienstisvandezelfdewerkgeverwordendevolgendeextravakantiedagendoordezegegevenenbetaald:

• bijlangerdan5jaardienstverband 1dag; • bijlangerdan10jaardienstverband 2dagen; • bijlangerdan15jaardienstverband 3dagen; • bijlangerdan20jaardienstverband 4dagen;

2. Aandewerknemervanaf55jaarwordendoordewerkgeverdevolgendeextradoorbetaaldevakantiedagengegeven:

• 55jaar 1dag; • 56jaar 2dagen; • 57jaar 3dagen; • 58jaar 4dagen; • 59jaar 5dagen; • 60t/m64jaar 6dagen.

ARTIKEL 22 • UITKERING OP BASIS VAN RESULTATEN

Voorzoverderesultatendittoelaten-energeengereglementeerdewinstdelingindeonderneminggeldt-zalaanwerknemers,dieophetmomentvanuitkeringindienstzijn,eenuitkeringwordengedaan,dieverbondenisaandevolgendevoorwaarden:1. Vooriederewerkdagmeteenmaximumvande

arbeidstijdalsbedoeldinartikel7,uitgezonderddedagenalsbedoeldinartikel14,ontvangtdewerknemereenuitkeringvan2%overhetbasisloonvandiedag,tenzijhijminderdan16werkdagenalsbovenbedoeldonafgebrokenindienstisvanzijnwerkgever.Deuitkeringwordtookgedaanoverdeverletdagen,ontstaandoorbedrijfsongevallentijdenshetverrichtenvanarbeid(metuitsluitingvanreistijden)inopdrachtvandewerkgever;

2. Indiendedienstbetrekkingeindigtomredenenals


voertuig,zoalsbedoeldinartikel25lid2,bestuurtwordtvastgesteldopbasisvanonderstaandetabel.

Aantalkilometersenkelereis

totenmet60kilometer 1minuutperkilometer

vanaf61kilometer 45secondenperkilometer

1.b Voordeoverigegevallenalsmedevoordewerknemersanderendanbedoeldonder4.1.Awordthetaantalreisurenvastgesteldopbasisvanonderstaandetabel:

Aantalkilometersenkelereis

totenmet60kilometer 40secondenperkilometer

vanaf61kilometer 30secondenperkilometer

DebepalingvandeafstandinkilometersgeschiedtaandehandvandoordeANWBgehanteerdetabellen.

4.2. Reisurenwordenvergoedovereenkomstighetbasisuurloon.

4.3. Reisurentellennietmeevoordetoepassingvanartikel12leden1,3en6.

5. Indiendewerknemerrechtstreeksreisttussenzijnfeitelijkewoonplaatsenhetobjectwaardewerkzaamhedenmoetenwordenverrichtgeldendevolgenderegels:a. Indiendeafstandtussenzijnfeitelijkewoonplaats

enhetobjectwaardewerkzaamhedenmoetenwordenverrichtkorterisdandeafstandtussendeoperationelevestigingsplaatsvandewerkgeverenhetobjectwaardewerkzaamhedenmoetenwordenverricht,dangeldtvoordetoepassingvanditartikeldezekortereafstand.

b. Indiendeafstandtussenzijnfeitelijkewoonplaatsenhetobjectwaardewerkzaamhedenmoetenwordenverrichtlangerisdandeafstandtussendeoperationelevestigingsplaatsvandewerkgeverenhetobjectwaardewerkzaamhedenmoetenwordenverricht,dangeldtvoordetoepassingvanditartikelalsafstandhetverschilinkilometerstussenenerzijdsdefeitelijkewoonplaatsvandewerknemerenhetobjectwaardewerkzaamhedenmoetenwordenverrichtenanderzijdsdevestigingsplaatsvandewerkgeverenhetobjectwaardewerkzaamhedenmoetenwordenverricht.

werkzaamhedenmoetenwordenverrichtgeldtde volgendereiskostenregeling:a. Indiendeafstandtussenzijnfeitelijkewoonplaats

enhetobjectwaardewerkzaamhedenmoetenwordenverrichtkorterisdandeafstandtussendevestigingsplaatsvandewerkgeverenhetobjectwaardewerkzaamhedenmoetenwordenverricht,ontvangtdewerknemerdevergoedingovereenkomstiglid1vanditartikel.

b. Indiendeafstandtussenzijnfeitelijkewoonplaatsenhetobjectwaardewerkzaamhedenmoetenwordenverrichtlangerisdandeafstandtussendevestigingsplaatsvandewerkgeverenhetobjectwaardewerkzaamhedenmoetenwordenverricht,ontvangtdewerknemer-naastdevergoedingovereenkomstiglid1vanditartikel-voordelangereafstandeenvergoedingovereenkomstiglid2vanditartikel.

ARTIKEL 25 • REISUREN

1. DitartikelisuitsluitendvantoepassingopdevergoedingvanreisurenbinnendeBeneluxenzegtdusnietsoverdereiskostenvergoedingvoorwoon-werkverkeerenwerk-werkverkeer.

2. Alsreisurenwordenbeschouwddeurendiedewerknemerdirectvoorafgaandofdirectaansluitendaandedienstreistvandeoperationelevestigingsplaatsvandewerkgevernaarhetobjectwaardewerkzaamhedenmoetenwordenverrichtofviceversaindienenvoorzoverditgeschiedtmeteendoordewerkgeverbeschikbaargesteldvervoermiddel.Reisurenwordennietbeschouwdalsarbeidstijd.Deoperationelevestigingsplaatsvandewerkgeverisdeverzamelplaatsvoortweeofmeerwerknemersvanwaarzijonderdeinvloedsfeervandewerkgevergezamenlijkreizennaarhetobjectwaardewerkzaamhedenmoetenwordenverricht.

3. Dereisurenvandechauffeurvanrijdendmaterieelzoalsvacuümwagenswordenvergoedtegenloonopbasisvandefeitelijkereistijd.Ditbetekent,indienaandeorde,ondertoepassingvanartikel12leden1,3en6.

4. Indeoverigegevallengeldthetvolgende;1.a Hetaantalreisurenvoordewerknemerdiehet


2. Van€0,20centperuur:a. voorzolanghijketelwerkverrichtaanvlampijpen

en/ofwaterpijpketelsmethand-ofmechanischekracht.

b. gedurendedetijd,dathijwerktaanhetolie-engasvrijmakenc.q.spuitenmetheetwatervantanksenhorizontalescheepsspantengelegenbovenmanshoogte;

3. Van€0,27centperuur:voorhetspuitenvanverf,cement,zandenstraalgrit.

Ditartikelisvantoepassingtotenmet31december2011.

ARTIKEL 29 • TOESLAGEN VOOR BIJZONDERE SOORTEN VAN ARBEID

Aandewerknemerzaleentoeslaggegevenwordenophetbasisuurloon:1. Van€0,16centperuur:voorallesoortenarbeidop

losseofvastestellingen;

2. Van€0,20centperuur:voorhetsjorwerk,tewetenhetlosmakenenvastzettenvanladingenaanboordenaandewal.


ARTIKEL 28A • VASTE TOESLAG VOOR BIJZONDERE OMSTANDIGHEDEN (dit artikel is van toepassing met ingang van 1 januari 2012)

a. Dewerknemerwerkzaamindefunctiecorveeër(B.1),machinistvacuümwagen(D.2),machinisthogedrukwagen(D.3)enallroundmachinist(D.4)ontvangteenvastetoeslagvan€0,07peruurophetbasisloon.

b. Dewerknemerwerkzaamindefunctiecleanerhandmatig(B.2),cleaner(B.3),zelfstandigcleaner(B.4),algemeenmedewerker/matroos(C.1),hulpmachinist(D.1),medewerkerindustriëlereiniging/sjorren(E.1)enhulpmachinistrioolreiniging(I.3)ontvangteenvastetoeslagvan€0,11peruurophetbasisloon.

c. Dewerknemerwerkzaamindefunctiestraler-coater(A1),straler-coater/cleaner(A.2),classificeerder(A.3)enallroundmedewerkerasbestverwijdering(B.5)ontvangteenvastetoeslagvan€0,16peruurophetbasisloon.

ARTIKEL 26 • OVERNACHTINGSVERGOEDING

1. Ditartikelisvantoepassingindiendewerknemerinopdrachtvandewerkgeverineenhotelofpensionverblijft.

2. Dekostenvanhethotelofpensionwordenvergoed.

3. Voordeoverigeonkostenontvangtdewerknemereenvergoedingvan€22,69perdag.

ARTIKEL 27 • TOESLAG VOOR BIJZONDER VUIL WERK

Eentoeslagvan€0,17centperuurophetbasisloon(meteenminimumvanhetaantalurendatdearbeidstijdexartikel8vandiedaguitmaakt)zalaandewerknemerwordengegevenvoor:a. Hetuitspuitenenuitpompenvanladingtanks,

sewagetanks,pompkamers,cofferdams,machinekamertanktoppen,bunkers,dubbelebodem-enconsumptie-olietanks;hetuitzaagselenvanstookoliecompartimenten,hetuitdrogenmetlappenvangas-endieseloliecompartimenten;hetschoonmakenin-enuitwendigvanmachinesenmotoren;hetschoonmakenvanandereruimten,waarinaanzienlijkerestenvanolie,rubberzwart,zwavelpoeder,fosfaat,steenkolen,ertsenofanderestoffen,diekennelijkzeerschadelijkopdekledinginwerken,aanwezigzijnenvoorhetbitumastiekenvandubbelebodemtanks;

b. Voorhetschoonmakenvanfabrieken,industriëleinstallaties,terreinen,daken,kelders,muren,gevels,enzovoort,zulksterbeoordelingvandewerkgever;

c. Hetbehandelenmetvettenvandubbelebodemtanks,dieptanksvooreetbareoliën,doormiddelvanvetspuitenofanderszins.


ARTIKEL 28 • TOESLAGEN VOOR BIJZONDERE SOORTEN VAN ARBEID

Aandewerknemerzaleentoeslaggegevenwordenophetbasisuurloon:1. Van€0,16centperuur:voorhetschoonmakenvan

ladingruimtenwaarinzwavelisverladen;


ARTIKEL 34 • SPAARLOONREGELING

Dewerkgeverbiedtdewerknemeraandeeltekunnennemenaaneenspaarloonregeling.

ARTIKEL 35 • WERKKLEDING

Dewerkgeversteltnaarredelijkheid,zijneigendomblijvende,werkkledingterbeschikking,welkedewerknemertijdenshetwerkverplichtdienttedragenennaafloopvanhetdienstverbandweerbijdewerkgeverinlevert.Bijingebrekeblijvenkandewerkgeverdaarvooreenredelijkevergoedingeisenencompenserenmethetlaatsteloon.

ARTIKEL 36 • VEILIGHEID, MILIEU, ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN, DRANK- EN DRUGSGEBRUIK EN RELATIE MET DE OPDRACHTGEVER

1. Dewerkgevertreftvoordeuitvoeringvandewerkzaamhedenvandewerknemerallemaatregelendienoodzakelijkzijnvoordenalevingvandewettelijkevoorschriftenophetgebiedvanveiligheid,arbeidsomstandighedenenmilieu.Dewerkgeverstelthiertoemetinachtnemingvandegeldendearbocataloguseenbeleidop.Onderdeelvanditbeleidkaneenzerotolerancebeleidzijnvoordrank-endrugsgebruik.

2. Onderdelenvanhetinlid1genoemdebeleidzijniniedergevalhetverstrekkenvanalleinformatiediebenodigdisvoorhetuitvoerenvandewerkzaamheden,hetterbeschikkingstellenvanallevereistebeschermingsmiddelenendecontrolevanhetgebruikvandezebeschermingsmiddelen.

3. Dewerknemerleeftbijdeuitvoeringvanzijnwerkzaamhedenallewettelijkevoorschriftenenhetdoordewerkgevergevoerdebeleidna,draagtsteedsdevoorgeschrevenbeschermingsmiddelenenbrengtderelatiemetdeopdrachtgevernietingevaar.Indiendewerknemerhierbijingebrekeblijft,wordtdewerknemergeachtdebedongenarbeidniettewillenverrichtenenkandewerkgeverallewettelijkemaatregelennemen.

4. Indiendewerkgeveringebrekeblijftomdevoorhetuitvoerenvandewerkzaamhedenbenodigdeinformatie

d. Ditartikelisnietvantoepassingopdewerknemerdielangerdan6maandenarbeidsongeschiktiseninhetgeheelgeenwerkzaamhedenverricht.

e. Iedere5jaarbesprekencao-partijendeeventueleaanpassingvandehoogtevandezetoeslagen.

ARTIKEL 30 • TOESLAG ONAFHANKELIJKE ADEMBESCHERMING

Dewerknemerontvangteentoeslagvan€6,81brutoperuurvoorhetwerkenmetonafhankelijkeadembescherming.BijlageXgeeftaanonderwelkeomstandighedenwelksoortadembeschermingdienttewordengebruikt.

ARTIKEL 31 • ASBESTTOESLAG

Dewerknemerontvangteenasbesttoeslagwanneerhijmetbehulpvandaartoevoorgeschrevenpersoonlijkebeschermingsmiddelenasbesthoudendeisolatieverwijdert.Detoeslagbedraagt€1,82peruurindieomstandighedengewerktuur.

ARTIKEL 32 • CONSIGNATIETOESLAG

1. Voordetoepassingvanditartikelwordtonderconsignatieverstaaneenperiodetussentweeelkaaropeenvolgendedienstenoftijdenseenpauze,waarindewerknemeruitsluitendverplichtisbereikbaartezijnomingevalvanonvoorzieneomstandighedenopoproepzospoedigmogelijkarbeidteverrichten.

2. Dewerknemerontvangteenconsignatietoeslag; a. Vanmaandagtotenmetvrijdag:€0,57bruto

peruur b. Vanvrijdag18.00uurtotmaandag06.00uur:

€1,02brutoperuur

3. Dewerknemervan50enouderkannietwordenverplichttotconsignatie.

ARTIKEL 33 • JUBILEUMTOESLAG

Indiendewerknemer25respectievelijk40jaarindienstisbijdewerkgever,verstrektdewerkgeveraandewerknemereenuitkeringovereenkomstighetgeenwettelijkfiscaalistoegestaan.


2. DestatutenenreglementenvanhetSociaalFondswordengeachtdeeluittemakenvandezeovereenkomst.

3. DewerkgeveriseenbijdragevoorhetSociaalFondsverschuldigdvan1,15%vanhetvastebrutoloonop1januarivanhetkalenderjaarofperlateredatumindiensttreding,vermeerderdmetdevakantietoeslagalsbedoeldinartikel20vandecao,deuitkeringopbasisvanresultatenalsbedoeldinartikel22vandecaoendeschriftelijkovereengekomen13emaand,vastegratificatie,tantièmeofvergelijkbareanderetoeslagenindienenvoorzoverdezenietafhankelijkzijnvanhetbedrijfsresultaat.

4. Dewerknemerdraagt0,40%bijvanhetvastebrutoloonop1januarivanhetkalenderjaarofperlateredatumindiensttreding,vermeerderdmetdevakantietoeslagalsbedoeldinartikel20vandecao,deuitkeringopbasisvanresultatenalsbedoeldinartikel22vandecao,detoeslagalsbedoeldinartikel28Avandecaoendeschriftelijkovereengekomen13emaand,vastegratificatie,tantièmeofvergelijkbareanderetoeslagenindienenvoorzoverdezenietafhankelijkzijnvanhetbedrijfsresultaat.Dewerkgeverhoudtdaartoedezebijdrageinophetloonvandewerknemer.

ARTIKEL 40 • PENSIOENEN

1. Eriseen‘Bedrijfspensioenfondsvooronderhoudenreiniginginscheepvaart,industrieenmilieuenaanverwanteactiviteiten’.

2. Ergeldteenverplichtedeelnemingaanhetinlid1genoemdebedrijfspensioenfonds.

3. Depensioenregelingwordtuitgevoerdovereenkomstigdestatutenenreglementenvanhetinlid1genoemdebedrijfspensioenfonds.

4. a. Metingangvan1januari2004bedraagtdepensioenpremie5,8%vanhetvastebrutoloonop1januarivanhetkalenderjaarofperlateredatumvanindiensttreding,vermeerderdmetdevakantietoeslagalsbedoeldinartikel20vandecao,deuitkeringopbasisvanresultatenalsbedoeldinartikel22vandecaoendeschriftelijkovereengekomen13emaand,vastegratificatie,tantièmeofvergelijkbareandere

endevereistebeschermingsmiddelenteverstrekken,isdewerknemernietverplichtomdebedongenarbeidteverrichten.

ARTIKEL 37 • SOCIAAL STATUUT

1. AntidiscriminatieMetinachtnemingvanobjectievefunctie-eisenwijzenpartijendiscriminatiebijtewerkstellingopgrondvanfactorenalsleeftijd,sekse,seksuelegeaardheid,burgerlijkestaat,samenlevingsvorm,levens-ofgeloofsovertuiging,huidskleur,rasofetnischeafkomst,nationaliteitenpolitiekekeuzeafenverklarengelijkekansenvoormannenenvrouweninhetarbeidsprocestewillenbevorderen.

2. Ongewenste intimiteitenPartijenerkennenhetrechtvaniederewerknemeropeerbiedigingvandepersoonlijkelevenssfeerendeonaantastbaarheidvanhetlichaam.Inhungedragjegenselkaardienenzowelwerkgeveralwerknemeronderlingditrechtterespecterenentevenstehandelenovereenkomstigdealgemeneregelsvanmoraalenfatsoen.Inditkaderkunnenopmerkingenofgedragingenvanseksueleaardofmeteenseksueleondertoon,dievoordewederpartijvernederenden/ofbelastendzijn,binnendearbeidsverhoudingennietwordentoegestaanenkunnentotsanctiesleidenvoordegenediezichdaaraanschuldigmaakt.

ARTIKEL 38 • VASTE KOMMISSIE ORSIMA

1. EriseenStichtingVasteKommissieORSIMA.

2. DeVasteKommissieisgevestigdStephensonweg14,Postbus693,4200ARGORINCHEM(telefoon:0183-622414,telefax0183-619617).

3. DestatutenenreglementenvandeStichtingVasteKommissiemakenonderdeeluitvandezeovereenkomst.

ARTIKEL 39 • SOCIAAL FONDS

1. EriseenStichtingSociaalFondsORSIMA,hiernatenoemenSociaalFonds.


ARTIKEL 41 • CAO-OP-MAAT

1. Eénmaalperjaarheeftdewerknemerhetrechthetsaldovandeatv-dagenteverkopen.

2. Deprijsperatv-dagbedraagt0,4%vanhetbasislooninclusiefvakantietoeslag.

3. Deopbrengstkanwordenaangewendvoorgeld,verlofsparenof(vroeg)pensioen.Tenbehoevevanhetverlofsparenfaciliterencao-partijeneenregelingopbrancheniveau.

4. Dewerkgevermaaktbekendopwelkmomentenopwelkewijzedewerknemervanditrechtgebruikkanmaken.Dewerknemergeeftaanwaarvoorhijdeopbrengstwilaanwenden.

ARTIKEL 42 • RECHT OP DEELTIJDARBEID

1. Dewerkgeverhonoreertinbeginseleenschriftelijkverzoekvandewerknemertotaanpassingvanzijnarbeidstijd.Eeneventueleafwijzingvanhetverzoekdientmetredenentezijnomkleedenkanslechtsgeschiedenopgrondvanzodanigezwaarwegenderedenenvanorganisatorisch-ofbedrijfsbelang,datinwilligingvandewerkgevernietkanwordengevergd.

2. Voordetoepassingvanditartikelwordtonderaanpassingzoweleenverminderingalseenvermeerderingvandearbeidstijdverstaan.Bijvacaturesheeftdewerknemerdietekennenheeftgegeveneenvermeerderingvanzijnarbeidstijdtewensen,devoorkeur.Vacatureswordeneerstaangebodenaandezewerknemersvoordatdevacaturewordtgepubliceerd.

3. Dewerknemerkanaandezeovereenkomstalszodaniggeenrechtopdeeltijdarbeidineenconcretesituatieontlenen.

toeslagenindienenvoorzoverdezenietafhankelijkzijnvanhetbedrijfsresultaat.Tenbehoevevandezepensioenpremiewordt3,3%ingehoudenophetloonvandewerknemer.

b. Overdeperiode1maarttotenmet31december2005wordteenextrapensioenpremiegehevenvan0,6%vanhetvastebrutoloonalsgenoemdondera.Dezeextrapensioenpremiemagnietwordeningehoudenophetloonvandewerknemer.

c. Metingangvan1januari2006bedraagtdepensioenpremie19,5%vandepensioengrondslag.Depensioengrondslagbestaatuithetvastbrutoloonvermeerderdmetvakantietoeslag,deuitkeringopbasisvanresultaten(artikel22cao-Orsima),detoeslagalsbedoeldinartikel28Avandecaoendeschriftelijkovereengekomen13emaand,vastegratificatie,tantièmeofvergelijkbaretoeslagenindienenvoorzoverdezenietafhankelijkzijnvanhetbedrijfsresultaatminusdefranchise.

Defranchisewordtjaarlijksvastgestelddoorhetbestuurvanhetinlid1genoemdebedrijfspensioenfonds.Tenbehoevevandezepensioenpremiewordt8,9%vandepensioengrondslagingehoudenophetloonvandewerknemer.

5. Per1januari2012geldendevolgendeafsprakenvoor depensioenregeling:

a. eendeelvandepremievandeovergangsregeling wordtstructureelingezetvoordebasisregeling;

b. hetopbouwpercentageblijftgehandhaafdop1,75en wordtper1januari2013nietverhoogd;

c. deindexatieambitiewordtverlaagdnaarniveauC; d. indieneropbasisvandeuitkomstenvanhet

pensioenakkoorden/ofwet-enregelgevingruimte ontstaat,wordtdezeruimteaangewendvoor verbeteringvandepensioenregeling.


4. reiskosten:inafwijkingvanart.24lid1geldtdeforfaitairevergoedingperkilometer,onderaftrekvandeeerst10kilometerenkelereisperdag.

5. VUTenpensioen: • Hetbedrijfwordtnietverplichtdeelnemerinhet

VUT-fonds. • HetbedrijfoverlegtmetdeVasteKommissie

overdetermijneningroeimodaliteiteninhet bedrijfstakpensioenfonds.

ARTIKEL 44 • ALGEMENE EN SLOTBEPALINGEN

1. Aanvullende overeenkomsten per ondernemingPerondernemingkunnencao-partijenaanvullendeovereenkomstenafsluitenmetbetrekkingtotbemanningssterkteoppompboten,arbeidstijden,continutoeslag,nadereomschrijvingvandewerkingssfeer,functiesenbedrijfseigenzaken.

2. Ouderschapsverlof en calamiteiten/zorgverlofDemogelijkhedenvoorhetinvoerenvaneenouderschapsverlofeneencalamiteiten/zorgverlofwordennaderbesproken.Hierbijwordtbetrokkenhetprojectcao-op-maat,alsmedehettoekennenvaneventueleadditionelerechtendoordewerkgever.

3. Algemeen verbindend verklaringPartijenbijdezeovereenkomstzettenzichmaximaalinvoorhetverkrijgenvaneenalgemeenverbindendverklaringvandezeovereenkomstenvoorhetnalevenrespectievelijkbevorderenvandenalevingvandezeovereenkomstdoorniet-ledenvanSITO.

4. Naleving van deze overeenkomst 1. Dezebepalingheefttotdoeldenalevingvandeze

overeenkomsttebevorderen.Erwordtvanuitgegaandatalvorenseenberoepopditartikelwordtgedaan,voorzovervantoepassing,hetbetreffendegeschiltussenbetrokkenwerknemer(s)enwerkgeverbinnendegebruikelijkeomgangaandeordeisgesteld.

2. Dewerkgeverisgehoudenbinnenvierwekennahetschriftelijkverzoekvanbelanghebbende,daarondermedebegrependewerknemersorganisatiesdiepartijzijnbijdezeovereenkomst,aantetonendatdezeovereenkomstopdeingedingzijndepuntencorrectisnageleefd.

ARTIKEL 43 • ASBESTSANERING

A. Segmentsarbeidsvoorwaarden1. Deasbesttoeslag,bedoeldinartikel31isvantoepassing.

2. Inafwijkingvandebepalingenartikel20geldthetvolgende:

a. Bijhetbeginvanhetkalenderjaarkandewerkgever(collectief)2vrijedagenmeervaststellendanbedoeldinlid5.

b. Afhankelijkpervestigingkandewerkgeverbesluitentoteenbedrijfssluitingmeteenperiodevan10werkdagenovereenkomendmetderegionalespreidingsregeling.Inregio’swaargebruikelijkcarnavalgevierdwordtkanook2dagenindieperiodetoteenbedrijfssluitingwordenbesloten.

3. Ergeldtvoordewerknemereenconcurrentiebedingineenstraalvan25kmronddevestigingsplaatsgedurende1jaarnabeëindigingvandearbeidsovereenkomst.

B. OvergangsbepalingenDevolgendebepalingengeldenomdeingroeiindecaotefaciliteren.Dezegeldenvooreenmaximumtermijnvan3jaar.IndezeperiodewordtdoorwerkgevereenovereenkomstgetroffenmetdeVasteKommissieoverdeingroeistappen.InuitzonderingsgevallenkandeVasteKommissie,opverzoekvaneenwerkgever,determijntotmaximaal5jaarverlengenen/ofmeerdereuitzonderingenaandeovergangsbepalingentoevoegen.1. Inafwijkingvanartikel8c.q.invullingvanartikel8lid6

geldteengemiddeldewerkweekvan38uur.

2. a. Inafwijkingvanartikel12lid1geldttussen18.00 en06.00uureenoverwerktoeslagvan30%en.

b. Opzondagengeldteentoeslagvan75%.

3. arbeidsongeschiktheid a. inafwijkingvanartikel18lid3geldthetvolgende: • dewerknemerontvangtgedurendeheteerste

halfjaar100%vanhetbasisloon. • 90%voorde2ehelftvanhet1ejaar. • Gedurendehet2ejaarvan

arbeidsongeschiktheid70%. b. inafwijkingvanart.18lid4geldteenmaximumvan

4wachtdagenperkalenderjaar.Ingevalvaneen bedrijfsongevalgeldtgeenwachtdag.


b. Socialepartnerszullendaaromdewijzigingvandefunctie-inhoud,defunctie-uitoefeningendearbeidsorganisatievanhetbedrijfbeschouwenomeenleeftijdsbewustpersoneelsbeleidmogelijktemaken.

c. Hetleeftijdsbewustpersoneelsbeleidisgebaseerdopdevolgendeuitgangspunten:1. Hetleeftijdsbewustpersoneelsbeleid

dientinsamenhangtezijnmetdeeffectenvanhet(landelijk)verzuim-/WAO-/enarbeidsplaatsenbeleid.

2. Hetleeftijdsbewustpersoneelsbeleiddientinsamenhangtezijnmetdeeffectenvanhetprepensioneringsbeleid.

3. Hetleeftijdsbewustpersoneelsbeleiddientindebeleidsdoelstellingenvanhetarboconvenanttewordenopgenomen/verwerkt.

4. HetleeftijdsbewustpersoneelsbeleiddientinsamenhangtezijnmetdesysteemwijzigingeninverzuimenWAOenmetderegelgevingrondkosten-/risico-effectenvanwerkgevers

5. Hetleeftijdsbewustpersoneelsbeleiddienteengeïndividualiseerdkarakter(werknemersniveau)tehebbenbinnenorganisatorischacceptabelegrenzen.

6. Deindividueledossiervormingomtrentleeftijdsbewustpersoneelsbeleidgeschiedtalleeninditkader.Hetdossierkannimmerwordenaangewendineenprocedureofalsonderbouwingvandebeëindigingvandearbeidsovereenkomst.

7. Deinvullingvanhetleeftijdsbewustpersoneelsbeleidisdegedeeldeverantwoordelijkheidvanwerkgeversenwerknemers.

d. Partijenbetrokkenbijdezeovereenkomstzullenzichinspannenomdeemployabilityindesectorvormtegeven.Hierbijvalttedenkenaaneenactiefprogrammaopsectoraalniveauwaarmeebijvoorbeeldinvullingwordtgegevenaaneendoor-enuitstroombeleidalsmedeeensectoralearbeidspool.

e. Bijdeinvullingvanhetleeftijdsbewustpersoneelsbeleidwordenookbetrokkendevoorstellendiedevakbondenhebbeningediendtijdensdeonderhandelingenvoordecao2008:dearbeidstijdvanwerknemersvan50jaaren

3. Indienuitad-hocmatigdanwelperiodiekonderzoekiskomenvasttestaan,datdewerkgeverdezeovereenkomstnietofnietjuistnaleeft,kunnen devolgendesanctiesaldannietincombinatiewordengetroffen:a. Waarschuwingmetgunningvaneentermijn

voorherstel,welkewaarschuwingnietopenbaarwordtgemaakt;

b. Waarschuwingmetgunningvaneentermijnvanherstel,welkewaarschuwingopenbaarwordtgemaakt;

c. Hetinstellenvaneenschadevergoedingsactiealsbedoeldinartikel15Wetopdecollectievearbeidsovereenkomstenartikel3lid4Wetophetalgemeenverbindendenhetonverbindendverklarenvanbepalingenvancollectievearbeidsovereenkomst.Deschadevergoedingsactiekanslechtswordeningesteldnadateenwaarschuwingalsbedoeldondera.ofb.isgegeveneningeeneffectheeftgeresulteerdindeperiodediedaarbijisaangegeven;

d. Hetvaststellenvaneenboetewelkebijeeneersteovertreding10%vanhetinhetgedingzijndebedragbedraagt,bijeentweedeovertreding25%enbijeenderdeovertreding100%.

4. Buitenhetindevoorgaandeledenbepaaldehebbendewerknemersorganisatiesdiepartijzijnbijdezeovereenkomst,zelfstandigdebevoegdheidnalevingvandealgemeenverbindendverklaardebepalingentevorderen.

5. Medeinhetlichtvandewenstekomentotalgemeenverbindendverklaringvandecaobesprekencao-partijenopwelkemanierdecontroleopdenalevingvandecaohetbestekanwordeningerichtengeborgd.

5. Pensioenen en leeftijdsbewust personeelsbeleida. Socialepartnerszienhetbelanginvaneengoed

ingerichtleeftijdsbewustpersoneelsbeleid.Ditbeleiddientgerichttezijnopwerknemersdieindesectorwerkzaamzijnomopeengoede,gezondeenmethunlevensfaseinovereenstemmingzijndewijzehunwerktelatenverrichten.Bijzondereaandachtdientdaarbijgerichttewordenopdeouderewerknemers.


ouderbedraagtinclusiefoverwerkmaximaal45 uurengeenverplichtingtotconsignatievoordezewerknemers;vierdaagsewerkweekvoorwerknemersvan60jaarenouder.

6. VUT-CAODeVUT-CAOzaltelkenmalewordenverlengdtotenmetuiterlijk31december2014.WanneerdezedatumisbereiktzaldedanvrijkomendepremielastvandeVUT-CAOwordenaangewendvoordeverhogingvanhetopbouwpercentagevandepensioenregeling.

7. FunctiesGedurendedelooptijdvandecaowordendefunctiebeschrijvingengeactualiseerd.Deuitkomstenwordendoorgevoerdper1januari2013.

Aldusovereengekomentussenpartijenin2011.

VerenigingvanwerkgeversinScheeps-,Industrie-,Milieu-enTechnischeOnderhoudsaktiviteiten

Naam:Deheermr.J.C.vanZundert

Naam:MevrouwD.V.Holtappel

Functie: Voorzitter Functie: Penningmeester

Handtekening: Handtekening:

FNVBondgenoten

Naam: A.Gündüz Naam:

Functie: Bestuurder Functie:


CNVVakmensen

Naam: J.Jongejan Naam: P.M.Verburg

Functie: Voorzitter Functie: Vakgroepbestuurder



cao VUT-Orsima

LANDELIJKE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN VOOR ONDERHOUD EN REINIGING IN SCHEEPVAART, INDUSTRIE EN MILIEU EN AANVERWANTE ACTIVITEITEN

EINDIGEND1januari2015

Dehiernagenoemdeorganisaties,teweten:

1. Vanwerkgeverszijde; VerenigingvanwerkgeversinScheeps-,Industrie, Milieu-enTechnischeOnderhoudsaktiviteiten, gevestigdteGorinchem,

2. Vanwerknemerszijde; FNVBondgenoten,gevestigdteUtrechten CNVVakmensen,gevestigdteUtrecht,

hebbendevolgendecollectievearbeidsovereenkomst inzakevrijwilligvervroegduittredenvoorOnderhoudenReiniginginScheepvaart,IndustrieenMilieuenAanverwanteactiviteitengesloten.


ARTIKEL 1 • DEFINITIES

Indezeovereenkomstwordtverstaanonder:

1. Werkgever:IederenatuurlijkeofrechtspersoonindienenvoorzoverzijnonderneminglidisvandeVerenigingvanwerkgeversinScheeps-,Industrie-,Milieu-enTechnischeOnderhoudsaktiviteiten(SITO),gevestigdteGorinchem.Hetlidmaatschapmoetvoor1januari2001zijnaangevangen;ondernemingendieopofnadezedatumlidwordenkunnenzichdoormiddelvanhetsluitenvaneenschriftelijkeovereenkomstvrijwilligaansluitenbijdeVUT-Orsima.

2. Werknemer:Iederemannelijkeofvrouwelijkewerknemervanafde20-jarigetotde63-jarigeleeftijd,waaronderbegrepenhetadministratiefentechnischpersoneelinclusiefdirectieleden(voorzoverdezegeendirecteur-grootaandeelhouderzijn)dieopgrondvaneenarbeidsovereenkomstwerkzaamisbijeenwerkgeverzoalsbedoeldinlid1vanditartikel.

3. Directeur-grootaandeelhouder:Dedirecteur-grootaandeelhouder,alsmedediensechtgenoot/echtgenoteenfamilieledendieindienstzijnvandewerkgeverendieingevolgedeverplichtewerknemersverzekeringennietverzekerdzijn.

4. VUT-ORSIMA:DeStichtingVrijwilligVervroegdUittredenvoorOnderhoudenReiniginginScheepvaart,IndustrieenMilieuenAanverwanteactiviteiten,gevestigdteAmsterdam.

5. Statuten/reglement:destatutenenhetreglementvanVUT-ORSIMA,dieaandezeovereenkomstzijngehechtengeachtwordendaarvandeeluittemaken.

6. De CAO:DeCollectieveArbeidsovereenkomstinzakevrijwilligvervroegduittredenvoorOnderhoudenReiniginginScheepvaart,IndustrieenMilieuenAanverwanteactiviteiten.

ARTIKEL 2 • WERKINGSSFEER

1. Dezeovereenkomstisvantoepassingopallewerkgeversenwerknemersbedoeldinartikel1,lid1en2vandezeovereenkomst.

2. Dezeovereenkomstismedevantoepassingopdirecteuren-grootaandeelhouderdiezichdoormiddelvanhetsluitenvaneenschriftelijkeovereenkomstvrijwillighebbenaangeslotenbijdeVUT-ORSIMA.

ARTIKEL 3 • ONTHEFFINGEN

1. OntheffingvanhetbepaaldebijdezeCAOkanopverzoekvanbelanghebbendendoorhetbestuurvandeVUT-ORSIMAwordenverleendindienopeenwerkgevertenbehoevevanzijnwerknemerseenanderevervroegdeuittredingsregelingvantoepassingis,dievoldoetaandevolgendevoorwaarden:a. Deregelingmoetwatdeaansprakenbetreftdie

daaraankunnenwordenontleend,alsgeheelgenomentenminstegelijkwaardigzijnaanderegelingvandeVUT-ORSIMA;

b. Derechtenvandebetrokkenwerknemersendenakomingvanhunverplichtingenmoetenzijngewaarborgd;

c. DeanderevervroegdeuittredingsregelingtenaanzienvandewerkgevermoetreedsgeldenopdedatumvaninwerkingtredingvandezeCAO;

2. Werkgeversaanwieeenmaalontheffingisverleend,wordenopeenlatertijdstipnietmeertotderegelingvandestichtingtoegelaten.

ARTIKEL 4 • MOGELIJKHEID TOT UITTREDEN

Partijenbetrokkenbijdetotstandkomingvandezeovereenkomstzijnovereengekomendatmetingangvan 1oktober1986demogelijkheidbestaattotvrijwilligvervroegduittredenvanwerknemersdievoldoenaandevoorwaardenzoalsgesteldinhetreglementvanVUT-ORSIMA.

ARTIKEL 5 • UITVOERING

DeuitvoeringvandezeovereenkomstgeschiedtvolgensdebepalingenvanhetreglementendestatutenvanVUT-ORSIMA.DeuitvoeringisaanVUT-ORSIMAopgedragen.VUT-


ORSIMAkandeuitvoeringgeheelofgedeeltelijkdelegerenaandeadministrateur,onderverantwoordelijkheidvanhetbestuurvanVUT-ORSIMA.

ARTIKEL 6 • FINANCIERING EN PREMIEHEFFING

1. Definancieringvanderegelingvrijwilligvervroegduittredengeschiedtdoor:a. Eenbijdragevandewerkgever;b. Eeneventuelebijdragevandeoverheid,donaties

enanderebijdragenvanderden.

2. DebetalingvandebijdragegeschiedtdoordewerkgeveraanVUT-ORSIMA.DewerkgeverisverplichtaanVUT-ORSIMAdevereisteinformatieteverstrekkenvoorhetvaststellenvandebijdrage.

3. Debijdragewordtuitgedruktineenpercentagevanhetvastebrutoloonop1januarivanhetkalenderjaarofperlateredatumindiensttreding,vermeerderdmetdevakantietoeslagalsbedoeldinartikel20vandeCAO,deuitkeringopbasisvanresultatenalsbedoeldinartikel22vandeCAOendeschriftelijkovereengekomen13e maand,vastegratificatie,tantièmeofvergelijkbareanderetoeslagenindienenvoorzoverdezenietafhankelijkzijnvanhetbedrijfsresultaat.

4. HetbijdragepercentagewordtperkalenderjaardoorCAO-partijenvastgesteld,gehoordhetbestuurvan VUT-ORSIMA.

5. Bijdragena. Indienhetbijdragepercentagehogerwordtdan

1%,isdewerkgevergerechtigddehelftvanhetmeerdereintehoudenophetinlid3vanditartikelbedoeldevastebrutoloonvandewerknemer,metdienverstandedatdebijdragevandewerkgeversteedsminimaal1,7%vanditloonbedraagt;

b. Hetbijdragepercentageistotenmet31december2000vastgesteldop4,7%vanhetloonCoördinatie-wetSocialeVerzekeringen,waarvanconformartikel6lid5suba.1,85%ophetloonCoördinatiewetSocialeVerzekeringenvandewerknemerkanwordeningehouden.

c. Hetbijdragepercentageisvanaf1januari2001vastgesteldop6,7%vanhetloonCoördinatiewetSocialeVerzekeringen,waarvanconformartikel6lid5suba.2,85%ophetloonCoördinatiewetSocialeVerzekeringenvandewerknemerkanwordeningehouden.

d. Hetbijdragepercentageisvanaf1januari2002vastgesteldop3,4%vanhetvastebrutoloonop1januarivanhetkalenderjaarofperlateredatumindiensttreding,vermeerderdmetdevakantietoeslagalsbedoeldinartikel20vandeCAO,deuitkeringopbasisvanresultatenalsbedoeldinartikel22vandeCAOendeschriftelijkovereengekomen13e maand,vastegratificatie,tantièmeofvergelijkbareanderetoeslagenindienenvoorzoverdezenietafhankelijkzijnvanhetbedrijfsresultaat.Vandit loonkanconformartikel6lid5suba.1,2%van dewerknemerwordeningehouden.

e. Hetbijdragepercentageisvanaf1januari2003vastgesteldop3,0%vanhetvastebrutoloonop 1januarivanhetkalenderjaarofperlateredatumindiensttreding,vermeerderdmetdevakantietoeslagalsbedoeldinartikel20vandeCAO,deuitkeringopbasisvanresultatenalsbedoeldinartikel22 vandeCAOendeschriftelijkovereengekomen13e maand,vastegratificatie,tantièmeofvergelijkbareanderetoeslagenindienenvoorzoverdezenietafhankelijkzijnvanhetbedrijfsresultaat.Vandit loonkanconformartikel6lid5suba.1,0%van dewerknemerwordeningehouden.

f. Hetbijdragepercentageisvanaf1januari2004vastgesteldop2,2%vanhetvastebrutoloonop 1januarivanhetkalenderjaarofperlateredatumvanindiensttreding,vermeerderdmetdevakantietoeslagalsbedoeldinArtikel20vandeCAO,deuitkeringopbasisvanresultatenalsbedoeldinArtikel22vandeCAOendeschriftelijkovereengekomen13emaand,vastegratificatie,tantièmeofvergelijkbareanderetoeslagenindienenvoorzoverdezenietafhankelijkzijnvanhetbedrijfsresultaat.Vanditloonwordtinafwijkingvanartikel6lid5suba.geenbijdragevandewerknemeringehouden.


g. Hetbijdragepercentageisvanaf1januari2006vastgesteldop2,9%vanhetvastebrutoloonop1januarivanhetkalenderjaarofperlateredatumvanindiensttreding,vermeerderdmetdevakantietoeslagalsbedoeldinartikel20vandeCAO,deuitkeringopbasisvanresultatenalsbedoeldinartikel22vandeCAOendeschriftelijkovereengekomen13e maand,vastegratificatie,tantièmeofvergelijkbareanderetoeslagenindienenvoorzoverdezenietafhankelijkzijnvanhetbedrijfsresultaat.Vanditloonwordtinafwijkingvanartikel6lid5suba.geenbijdragevandewerknemeringehouden.

6. In2005wordtdepremietezamenmetdepremievoorhetvroegpensioenfondsalsbedoeldinartikel42AvandeCAO-OrsimageïnddoordeStichtingVroegpensioenfondsOrsima.DeVUT-ORSIMAendeStichtingVroegpensioenfondsOrsimahebbendaartoeineenseparateovereenkomstdeafsprakenvastgelegd.Vanaf1januari2006wordtdepremiegeïnddoordeVUT-Orsima.

ARTIKEL 7 • ZIEKTEKOSTEN- EN PENSIOENVERZEKERINGEN

1. Indienerophetmomentvanuittredingvandewerknemerdoordewerkgevertenbehoevevandewerknemerafgeslotenziektekostenverzekering(en)en/ofpensioenverzekering(en)bestaan,wordendezedoordewerkgevertotdepensioendatumonverkortvoortgezet,alsofdebetrokkenenogindienstvandewerkgeverzouzijngebleven.Daarbijgeldtalsvoorwaardedatdewerknemerzijneventuelebijdrageindepremiebetalingvoortzetalsofhijindienstvandewerkgeverzouzijngebleven.

2. Indiendewerkgeverophetmomentvanuittredenvandewerknemerbijdraagtineendoordewerknemerafgeslotenziektekosten-en/ofpensioenverzekering,danzethijbetalingvandezebijdragetotdepensioendatumvoort,alsofbetrokkeneindienstvandewerkgeverzouzijngebleven.

ARTIKEL 8 • DUUR VAN DE OVEREENKOMST

Dezeovereenkomsttreedtinwerkingper1januari2010enloopttotenmet31december2014.

Aldusovereengekomentussenpartijenin2011.

VerenigingvanwerkgeversinScheeps-,Industrie-,Milieu-enTechnischeOnderhoudsaktiviteiten

Naam:Deheermr.J.C.vanZundert

Naam:MevrouwD.V.Holtappel

Functie: Voorzitter Functie: Penningmeester


FNVBondgenoten

Naam: A.Gündüz Naam:

Functie: Bestuurder Functie:


CNVVakmensen

Naam: M.M.Hoogendijk Naam:

Functie: Vakgroepbestuurder Functie:



BIJLAGE I • MATRIX ONREGELMATIGHEIDS- TOESLAG

Van Tot ZO MA DI WO DO VR ZA

0:00 1:00 100 100 50 50 50 50 50

1:00 2:00 100 100 50 50 50 50 50

2:00 3:00 100 100 50 50 50 50 50

3:00 4:00 100 100 50 50 50 50 50

4:00 5:00 100 100 50 50 50 50 50

5:00 6:00 100 100 50 50 50 50 50

6:00 7:00 100 100 50 50 50 50 50

7:00 8:00 100 0 0 0 0 0 50

8:00 9:00 100 0 0 0 0 0 50

9:00 10:00 100 0 0 0 0 0 50

10:00 11:00 100 0 0 0 0 0 50

11:00 12:00 100 0 0 0 0 0 50

12:00 13:00 100 0 0 0 0 0 50

13:00 14:00 100 0 0 0 0 0 50

14:00 15:00 100 0 0 0 0 0 50

15:00 16:00 100 0 0 0 0 0 50

16:00 17:00 100 0 0 0 0 0 50

17:00 18:00 100 0 0 0 0 0 50

18:00 19:00 100 0 0 0 0 0 50

19:00 20:00 100 0 0 0 0 0 50

20:00 21:00 100 50 50 50 50 50 100

21:00 22:00 100 50 50 50 50 50 100

22:00 23:00 100 50 50 50 50 50 100

23:00 0:00 100 50 50 50 50 50 100

NB.Eenfeestdagwordtgelijkgesteldmeteenzondagenvangtvoordetoepassingvandezematrixaanom 20:00uuropdevoorafgaandedageneindigtom7:00uur opdevolgendedag.Overdezeurenontvangtdewerknemereenvergoedingovereenkomstigdezelfdeurenopzaterdagenzondag.

BIJLAGE II • OVERZICHT FUNCTIES

Loongroep1

<40ORBA

Corveeër

Loongroep2

40t/m49ORBA

Cleaner(handmatig)

Loongroep3

50t/m64ORBA

• Magazijnmedewerker• Algemeenmedewerker/matroos• Cleaner• Heftruckchauffeur• Allroundmedewerkerasbestverwijdering

Loongroep4

65t/m69ORBA

• Hulpmachinist• Hulpmachinistrioolreiniging• Medewerkerindustriëlereiniging/sjorren

Loongroep5

70t/m95ORBA

• Zelfstandigcleaner• Straler-coater• Straler-coater/cleaner• Kolkenzuigmachinist

Loongroep6

96t/m109ORBA

• Monteurstraal-/coatmaterieel• Meewerkendvoormanalgemenewerkzaamheden• Machinistvacuümwagen• Machinisthogedrukwagen• Automonteur• Allroundmachinist• Allroundmachinistrioolreiniging• Gecertificeerdtoezichthouderasbestverwijdering

Loongroep7

110t/m124ORBA

• Meewerkendvoorman(scheeps)onderhoud/reiniging• Monteurmaterieel• Schipper


BIJLAGE III A • LOONGEBOUW CAO ORSIMA PER 1 MAART 2011 (1,73% verhoging)

Volwassenboven23jaar

Loongroep 1 2 3 4 5 6 7

Ervaringsjaren

0jaar € 11,12€ 11,69€ 12,04€ 12,30€ 12,57€ 13,04€ 13,41

1jaar € 11,24€ 11,81€ 12,16€ 12,42€ 12,82€ 13,30€ 13,68

2jaar € 11,92€ 12,29€ 12,55€ 13,07€ 13,56€ 13,95

3jaar € 12,67€ 13,33€ 13,84€ 14,24

4jaar € 13,59€ 14,11€ 14,52

5jaar € 14,39€ 14,81

6jaar € 14,68€ 15,11

7jaar € 15,41

8jaar € 15,72

Jeugdlonen

Loongroep 1 2 3 4 5 6 7

17-18jaar € 9,16€ 9,64€ 9,90€ 10,11€ 10,22€ 10,59€ 10,93

19-20jaar € 9,87€ 10,38€ 10,72€ 10,87€ 11,03€ 11,43€ 11,78

21-22jaar € 10,65€ 11,23€ 11,58€ 11,80€ 11,92€ 12,36€ 12,72

BIJLAGE III B • LOONGEBOUW CAO ORSIMA PER 1 JANUARI 2012 (0,52% verhoging)


Loongroep 1 2 3 4 5 6 7

Ervaringsjaren

0jaar € 11,18€ 11,75€ 12,10€ 12,36€ 12,63€ 13,11€ 13,48

1jaar € 11,29€ 11,87€ 12,22€ 12,48€ 12,88€ 13,37€ 13,75

2jaar € 11,99€ 12,34€ 12,60€ 13,14€ 13,64€ 14,03

3jaar € 12,73€ 13,40€ 13,91€ 14,31

4jaar € 13,67€ 14,19€ 14,60

5jaar € 14,47€ 14,89

6jaar € 14,76€ 15,19

7jaar € 15,49

8jaar € 15,80

Jeugdlonen

Loongroep 1 2 3 4 5 6 7

17-18jaar € 9,20€ 9,69€ 9,95€ 10,17€ 10,27€ 10,64€ 10,99

19-20jaar € 9,92€ 10,44€ 10,78€ 10,92€ 11,09€ 11,49€ 11,84

21-22jaar € 10,71€ 11,29€ 11,64€ 11,87€ 11,98€ 12,42€ 12,79


BIJLAGE III C • LOONGEBOUW CAO ORSIMA PER 1 JULI 2012 (2,25% verhoging)


Loongroep 1 2 3 4 5 6 7

Ervaringsjaren

0jaar € 11,43€ 12,02€ 12,38€ 12,64€ 12,92€ 13,40€ 13,78

1jaar € 11,54€ 12,14€ 12,50€ 12,77€ 13,18€ 13,67€ 14,06

2jaar € 12,26€ 12,63€ 12,90€ 13,44€ 13,94€ 14,34

3jaar € 13,03€ 13,71€ 14,22€ 14,63

4jaar € 13,98€ 14,50€ 14,92

5jaar € 14,79€ 15,22

6jaar € 15,09€ 15,52

7jaar € 15,83

8jaar € 16,15

Jeugdlonen

Loongroep 1 2 3 4 5 6 7

17-18jaar € 9,41€ 9,91€ 10,17€ 10,40€ 10,50€ 10,88€ 11,23

19-20jaar € 10,14€ 10,67€ 11,02€ 11,17€ 11,34€ 11,75€ 12,11

21-22jaar € 10,95€ 11,54€ 11,90€ 12,13€ 12,25€ 12,70€ 13,07

BIJLAGE IV • REGELING FUNCTIE-INDELING

1. IederewerknemerwordtaangesteldineenvandefunctiesgenoemdinbijlageII.

2. Aandewerknemerwordtschriftelijkmeegedeeldinwelkefunctiemetbijbehorendefunctieomschrijvinghijwordtaangesteldeninwelkeloongroephijisingedeeld.

3. Indiendewerknemerhetniet(meer)eensismetdefunctie-indeling,ofindienhijvanmeningisdatzijnfunctiezodaniggewijzigdisdatdeindelingmoetwordenherzien,dandientdewerknemer–alvorenshijbezwaarindient–eersttetrachteningoedoverlegmetzijnwerkgevertoteenoplossingtekomen.Ditoverleggeschiedtviadegebruikelijkekanalenbinnenhetbedrijf.

4. a. Indienhetoverlegnietleidttoteenoplossing, kandewerknemerbezwaarindienentegende functie-indelingbijhetCollegevanDeskundigen. HetCollegevanDeskundigenbestaatuit

eendoordewerkgeversorganisatieende vakorganisatiesaangewezendeskundige.Het Collegewordtbijgestaandoordesecretarisvan deVasteKommissie.

b. HetbezwaardientschriftelijktewordeningediendbijdesecretarisvandeVasteKommissieenbevattenminste:• eenomschrijvingvandewerkzaamhedendie

wordenverricht;• eengemotiveerdeomschrijvingvande

beslissingdiewordtgewenst;• eenafschriftvandemededelingvande

functie-indeling.

c. Hetbezwaardienttewordeningediendbinnenmaximaal6maandennadatdebezwarentegen defunctie-indelingzijnontstaan.

5. HetCollegevanDeskundigendoetbinnen6wekenuitspraakoverhetbezwaar.

6. Dekostenverbondenaandebezwaarprocedurebedragen€34,03.


7. IndiendewerknemerhetnieteensismetdeuitspraakvanhetCollegevanDeskundigenkandewerknemerbinnentweewekennadeuitspraakvanhetCollegevanDeskundigenomeenbindendadviesverzoekenvandeVasteKommissie.DezeproceduregeschiedtovereenkomstighetReglementBindendAdviesVasteKommissie.

BIJLAGE V • PROTOCOL FUNCTIEBEOORDELING

1. Hetsysteemfunctiebeoordelingisgekoppeldaan hetgedifferentieerdkunnentoepassenvandeervaringsjaarverhogingenzoalsgemeldindecao onderartikel11lid4.

2. Functiebeoordelingisalleenvantoepassingopdewerknemerdiezijnfunctiegedurende6maandenvaneenbeoordelingsperiodeheeftuitgeoefend.

3. Deleidinggevendediedewerknemerbeoordeeltdienttenminsteeenperiodevan3maandenalsleidinggevendevandebetrokkenwerknemertefunctioneren.

4. Debeoordelingsperiodeismaximaal1jaar.

5. Hetbeoordelingssysteemzaltenminste3entenhoogste7beoordelingscriteriakennen.

6. Dewerknemerswordenvoorafschriftelijkopdehoogtegesteldvandecriteriainhetvorigepuntbedoeldwaaropzijwordenbeoordeeld.

7. Debeoordelingzalwordengekwalificeerdalsonvoldoende,voldoende,goed,zeergoedofuitstekend:• bijbeoordelingonvoldoendebetekentdit

toekeninningvan0ervaringsjaar;• bijbeoordelingvoldoendeleidtdattotde

toekenningvan½ervaringsjaar;• bijbeoordelinggoedleidtdattottoekenning

van1ervaringsjaar;• bijbeoordelingzeergoedleidtdattottoekenning

van1½ervaringsjaar;• bijbeoordelinguitstekendleidtdattottoekenning

van2ervaringsjaren.

8. Debeoordelingwordtineenschriftelijkeweergavevoorgeziengetekenddoordebeoordelaarendebeoordeeldeenbewaardinhetpersoneelsdossiervandebetrokkenwerknemer.

9. Dewerknemerkanberoepinstellentegen degevolgdeprocedurebijdebeoordeling. Hetberoepstaatopenbijdeondernemingsraad ofdepersoneelsvertegenwoordiging.


Hetberoepdienttewordeningesteldbinnen 6maandennadebeoordeling.Deondernemingsraad ofdepersoneelsvertegenwoordigingdoetbinnen 6wekenuitspraak.

10. IndiendewerknemervanmeningisdatditprotocolnietofonjuististoegepaststaatberoepopenbijdeVasteKommissieOrsima.Nietofonjuistetoepassingvanditprotocolleidttotdezelfdegevolgenalsbijnietbeoordeling,dusdetoekenningvanenigervaringsjaar.

BIJLAGE VI • VOORBEELD ARBEIDSOVEREEN- KOMST VOOR (ON)BEPAALDE TIJD VOOR PRODUCTIEPERSONEEL

DE ONDERGETEKENDEN:

1. Debeslotenvennootschapmetbeperkteaansprake-lijkheid(naam),gevestigdte(vestigingsplaats),aande(adres),tedezenvertegenwoordigddoorhaardirecteur/directricedeheer/mevrouw(naam),hiernatenoemen:“werkgever”

of (naam),tedezehandelendinzijnhoedanigheidvan

vennootvandevennootschaponderfirma“(naam)”,gevestigdte(plaats),aande(adres),hiernatenoemen:“werkgever”

of (naam),handelendonderdenaam“(naam)”,gevestigdte(plaats),aande(adres),hiernatenoemen:“werkgever”

of (naam),wonendete(plaats),aande(adres),hiernatenoemen:“werkgever”

en

2. (naam),geborenop(geboortedatum)te(geboorteplaats),wonendete(plaats),aande(adres), hiernatenoemen:“werknemer”

hierna tezamen ook te noemen ‘partijen’;

in aanmerking nemende dat:

• partijenzijnovereengekomenommetingangvan……………eenarbeidsovereenkomstvooronbepaalde/bepaaldetijdaantegaanonderdenavolgendebepalingenenvoorwaarden;

VERKLAREN HET VOLGENDE TE ZIJN OVEREENGEKOMEN:

Artikel 1 • Aanvang en duur (onbepaalde tijd)1 Werknemertreedtmetingangvan………bijwerkgever

indienstvooronbepaaldetijd.Dearbeidsovereenkomsteindigtvanrechtswegezonderdatopzeggingofenigeanderehandelingvereistzalzijnopdeeerstedagvandemaandwaarinwerknemerdevoorhemgeldendepensioengerechtigdeleeftijdheeftbereikt.


2 Deproeftijdbedraagttweemaanden.Gedurendedezeperiodekanzowelwerkgeveralswerknemerdezeovereenkomstopiedermomentopzeggen.

3 Nabeëindigingvandeproeftijdkandearbeidsovereen-komstdooriederderpartijenwordenopgezegdtegenheteindevandegebruikelijkebetalingsperiode,doormiddelvanopzeggingperaangetekendebrief,metinachtnemingvandevooropzegginggeldendebepalingeneneenopzegtermijnconformhetBurgerlijkWetboek.

Artikel 1 • Aanvang en duur (bepaalde tijd)1 Werknemertreedtmetingangvan…………bij

werkgeverindienstvoorbepaaldetijd.Dearbeids-overeenkomstwordtaangegaanvooreenperiode van…………weken/maanden/jaar/jaren. Dearbeidsovereenkomsteindigtvanrechtswege zonderdatopzeggingofenigeanderehandeling vereistzalzijnmetingangvan………….

2 Deproeftijdbedraagteenmaand/tweemaanden.Gedurendedezeperiodekanzowelwerkgeveralswerknemerdezeovereenkomstopiedermomentopzeggen.

3 Dearbeidsovereenkomstkantussentijdsdooriederderpartijenwordenopgezegdtegendelaatstedagvaneenkalendermaand,doormiddelvanopzeggingperaangetekendebrief,metinachtnemingvandevooropzegginggeldendebepalingeneneenopzegtermijnvanéénmaand.

Artikel 2 • Functie1 Werknemertreedtbijwerkgeverindienstindefunctie

van………………………,éénenanderinderuimstezinvanhetwoord.

2 Eenfunctieomschrijvingisalsbijlagetoegevoegd.of

Defunctieomschrijvingluidt:………………of

Hetgeendefunctieinhoudtispartijengenoegzaambekend,zodathiervangeennadereomschrijving behoefttewordengegeven.

Bij een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd korter dan twee jaren kan een proeftijd van één maand overeengekomen worden. Is de duur van de arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd langer dan twee jaren kan een proeftijd van twee maanden overeengekomen worden.

3 Werknemerisingedeeldinloongroep……met……ervaringsjaren.

4 Werknemerverbindtzichzijnvolledigewerkkrachtterbeschikkingtestellenvanwerkgeverendehemopgedragenwerkzaamhedenmetdegrootsteijverennauwgezetheidteverrichtenendedaarbijdoorofvanwegewerkgevergegeveninstructiesofaanwijzingennauwkeurigoptevolgenenuittevoeren,datwilzeggenallestedoenwatvaneengoedwerknemermagwordenverlangd.

5 Werknemerzaldeinditartikelbedoeldewerkzaamhedenuitvoerenterplaatsevanvestigingvandebedrijfsactiviteitenvanwerkgever.Werknemerverklaartzichermeebekenddatdeaardvandefunctieenwerkzaamhedenmetzichmeebrengendatdewerkzaamhedenookbuitendegenoemdestandplaatsdienentewordenverricht.

6 Werknemerrapporteertaan/legtverantwoording afaan…………………………

Artikel 3 • Collectieve arbeidsovereenkomstOpdezearbeidsovereenkomstzijndehuidigeentoekomstigebepalingenvandeCollectieveArbeidsovereenkomstOrsimavantoepassing.

Artikel 4 • Arbeids- en bedrijfsregels1 Werknemerverklaartopdehoogtetezijnvanenin

testemmenmetdebijwerkgevergeldendearbeids- enbedrijfsregels.

2 Dezeregelsvormeneenonderdeelvandearbeidsovereenkomst.

Artikel 5 • Werktijd1 Werknemerwordtgeachttenminste…….uurperweek

werkzaamtezijn,verdeeldover…………dagen.2 Voorwerknemergeldendevolgendewerktijden:van

maandagt/mvrijdagvan…………meteendagelijksepauzevan…….uurtot……uur.

of Tenaanzienvandewerktijdengeldt,datdezeperiodiek,inonderlingoverlegzullenwordenafgesproken.

3 Overwerkenonregelmatigwerkwordtvergoedovereenkomstighetbepaaldeindecao.

Artikel 6 • Salaris en overige emolumenten1 Hetbrutosalarisvanwerknemeropbasisvaneen

arbeidsduurvan…uurperweekbedraagt€…………permaand/vierweken,exclusiefvakantietoeslag.


2 Werknemerheeftrechtopvakantietoeslagenvakantiedagenen/ofvakantiebonnenovereenkomstig hetbepaaldeindecao.

3 Werknemerheeftrechtoparbeidstijdverkortingconformhetbepaaldeindecao.

4 WerknemerneemtdeelaandePensioenregelingOrsima.

Artikel 7 • Verbod op nevenwerkzaamheden (optie)Werknemerverrichttijdensdeduurvandearbeidsovereen-komstzonderschriftelijketoestemmingvanwerkgevergeenbetaaldeofonbetaalde(neven-)werkzaamhedenvoorzichzelfofvoorderden,welkeschadelijkofconcurrerend(kunnen)zijnmetdebelangenvanwerkgever.

Artikel 8 • Geheimhoudingsplicht (optie)Werknemeristijdensdeduurennahetbeëindigenvandezearbeidsovereenkomstgehoudentotstriktegeheimhoudingvanalleswathemomtrentdeondernemingvanzowelwerkgeverendehieraangelieerdeondernemingenalsvanhandelsrelaties/cliëntenopwelkewijzedanookbekendisgewordenenwaaromtrenthemgeheimhoudingisopgelegdofwaarvanhijhetvertrouwelijkkarakterredelijkerwijskanvermoeden.Alsvertrouwelijkebedrijfsgegevenswordenondermeeraangemerktalleknowhowgegevens,documenten,ontwerpenofaantekeningen,dienietteropenbarekenniszijngebracht.Aanwendingvandergelijkebijzonderhedenengegevensvooreigengebruikisevenmintoegestaan.

Artikel 9 • Verplichting tot inlevering bedrijfseigendommen (optie)Allematerialen,zoalsgereedschappen,schrijfgerei,dieaandewerknemerdoorhetbedrijfterbeschikkingzijngesteld,zijnenblijveneigendomvanhetbedrijf.Hetisverbodendezematerialenvoorprivégebruikaantewenden,andersdanmetuitdrukkelijketoestemmingvandewerkgever.Alleopschriftgesteldebescheiden,vanwelkeaarddanook,dieviahetbedrijfzijnverkregen,zijnenblijveneigendomvanhetbedrijf.Hetisverbodendezebescheidenmeenaarhuistenemen,tevermenigvuldigenofaanderdentegeven,eenenandervoorzoverdewerkzaamhedenditnietnoodzakelijkmaken.Alleeigendommenvanhetbedrijfdienenongevraagdbijheteindigenvandedienstbetrekkingofzoveeleerderalsdatdoordewerkgeverwordtverlangd,onmiddellijkaandewerkgeverterbeschikkingwordengesteld.

Artikel 10 • Boetebeding (optie)Indienwerknemerinstrijdmetzijnverplichtingenuithoofdevanhetbepaaldeinartikel7en/of8en/of9vandezeovereenkomsthandelt,zaleenboetewordenopgelegd.Binneneenweekzalaandewerknemergeenhogerbedragwordenopgelegddanzijningeldvastgesteldloonvooreenhalvedag.DeboetekomttengoedeaanhetsociaalfondsofdepersoneelsverenigingbijdewerkgeverofbijgebrekedaarvanaanhetSociaalFondsalsbedoeldindecaoOrsima.

Artikel 11 • InformatieplichtBijdeindiensttredingiswerknemergehoudenwerkgevermededelingtedoenomtrentwerknemerbekendzijndepsychischeoffysiekegesteldhedenvoorzoverdezeinde wegstaanaandeuitoefeningvanzijnwerkzaamheden.

Artikel 12 • Overige bepalingen1 Wijzigingenvanenaanvullingenopdeze

arbeidsovereenkomstkunnenslechtsrechtsgeldiggeschiedendooreendoorbeidepartijenonder-tekendeschriftelijkeovereenkomst,welkeaandezearbeidsovereenkomstwordtgehechtenwordtgeachthiervaneenonlosmakelijkdeeltevormen.

2 Nietigheidvaneenofmeerbepalingenvandezearbeidsovereenkomstleidtniettotnietigheidvandeoverigebepalingenvandezearbeidsovereenkomst.Partijenverplichtenzichterzakevanbepalingenwaarvanéénderpartijendenietigheidheeftingeroepen,terstondmetelkaarinoverlegtetreden.

3 Middelsondertekeningvandezearbeidsovereenkomstkomenallevoorgaandeovereenkomstenenafsprakenmetbetrekkingtotdevantoepassingzijndevoorwaardentevervallen.

Aldusovereengekomenenin…voudopgemaaktenondertekendte…………….op……………….20..

Voorakkoord:Werkgever:

……..……………………….(naamvertegenwoordigerbedrijf)

Voorakkoord:Werknemer:

……..……………………….(naamwerknemer)


BIJLAGE VII • VOORBEELD ARBEIDSOVEREEN- KOMST VOOR (ON)BEPAALDE TIJD VOOR KANTOORPERSONEEL

DE ONDERGETEKENDEN:

1 Debeslotenvennootschapmetbeperkteaansprake-lijkheid(naam),gevestigdte(vestigingsplaats),aande(adres),tedezenvertegenwoordigddoorhaardirecteur/directricedeheer/mevrouw(naam),hiernatenoemen:“werkgever”

of (naam),tedezehandelendinzijnhoedanigheidvan

vennootvandevennootschaponderfirma“(naam)”,gevestigdte(plaats),aande(adres),hiernatenoemen:“werkgever”

of (naam),handelendonderdenaam“(naam)”,gevestigdte(plaats),aande(adres),hiernatenoemen:“werkgever”

of (naam),wonendete(plaats),aande(adres),hiernatenoemen:“werkgever”

en

2. (naam),geborenop(geboortedatum)te(geboorteplaats),wonendete(plaats),aande(adres), hiernatenoemen:“werknemer”

hierna tezamen ook te noemen ‘partijen’;

in aanmerking nemende dat:

• partijenzijnovereengekomenommetingangvan……………eenarbeidsovereenkomstvooronbepaalde/bepaaldetijdaantegaanonderdenavolgendebepalingenenvoorwaarden;

VERKLAREN HET VOLGENDE TE ZIJN OVEREENGEKOMEN:

Artikel 1 • Aanvang en duur (onbepaalde tijd)1 Werknemertreedtmetingangvan………bijwerkgever

indienstvooronbepaaldetijd.Dearbeidsovereenkomsteindigtvanrechtswegezonderdatopzeggingofenigeanderehandelingvereistzalzijnopdeeerstedagvandemaandwaarinwerknemerdevoorhemgeldendepensioengerechtigdeleeftijdheeftbereikt.

2 Deproeftijdbedraagttweemaanden.Gedurendedezeperiodekanzowelwerkgeveralswerknemerdezeovereenkomstopiedermomentopzeggen.

3 Nabeëindigingvandeproeftijdkandearbeidsovereen-komstdooriederderpartijenwordenopgezegdtegenheteindevandegebruikelijkebetalingsperiode,doormiddelvanopzeggingperaangetekendebrief,metinachtnemingvandevooropzegginggeldendebepalingeneneenopzegtermijnconformhetBurgerlijkWetboek.

Artikel 1 • Aanvang en duur (bepaalde tijd)1 Werknemertreedtmetingangvan…………bij

werkgeverindienstvoorbepaaldetijd.Dearbeids-overeenkomstwordtaangegaanvooreenperiode van…………weken/maanden/jaar/jaren. Dearbeidsovereenkomsteindigtvanrechtswege zonderdatopzeggingofenigeanderehandeling vereistzalzijnmetingangvan………….

2 Deproeftijdbedraagteenmaand/tweemaanden.Gedurendedezeperiodekanzowelwerkgeveralswerknemerdezeovereenkomstopiedermomentopzeggen.

3 Dearbeidsovereenkomstkantussentijdsdooriederderpartijenwordenopgezegdtegendelaatstedagvaneenkalendermaand,doormiddelvanopzeggingperaangetekendebrief,metinachtnemingvandevooropzegginggeldendebepalingeneneenopzegtermijnvanéénmaand.

Artikel 2 • Functie1 Werknemertreedtbijwerkgeverindienstindefunctie

van………………………,éénenanderinderuimstezinvanhetwoord.

2 Eenfunctieomschrijvingisalsbijlagetoegevoegd.of

Defunctieomschrijvingluidt:………………of

Hetgeendefunctieinhoudtispartijengenoegzaambekend,zodathiervangeennadereomschrijving behoefttewordengegeven.

Bij een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd korter dan twee jaren kan een proeftijd van één maand overeengekomen worden. Is de duur van de arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd langer dan twee jaren kan een proeftijd van twee maanden overeengekomen worden.


3 Werknemerverbindtzichzijnvolledigewerkkrachtterbeschikkingtestellenvanwerkgeverendehemopgedragenwerkzaamhedenmetdegrootsteijverennauwgezetheidteverrichtenendedaarbijdoorofvanwegewerkgevergegeveninstructiesofaanwijzingennauwkeurigoptevolgenenuittevoeren,datwilzeggenallestedoenwatvaneengoedwerknemermagwordenverlangd.

4 Werknemerzaldeinditartikelbedoeldewerkzaamhedenuitvoerenterplaatsevanvestigingvandebedrijfsactiviteitenvanwerkgever.Werknemerverklaartzichermeebekenddatdeaardvandefunctieenwerkzaamhedenmetzichmeebrengendatdewerkzaamhedenookbuitendegenoemdestandplaatsdienentewordenverricht.

5 Werknemerrapporteertaan/legtverantwoording afaan…………………………

Artikel 3 • Collectieve arbeidsovereenkomstOpdezearbeidsovereenkomstzijndehuidigeentoekomstige

bepalingenvandeCollectieveArbeidsovereenkomstOrsimavantoepassing.

Artikel 4 • Arbeids- en bedrijfsregels1 Werknemerverklaartopdehoogtetezijnvaneninte

stemmenmetdebijwerkgevergeldendearbeids-enbedrijfsregels.

2 Dezeregelsvormeneenonderdeelvandearbeidsovereenkomst.

Artikel 5 • Werktijd1 Werknemerwordtgeachttenminste…….uurperweek

werkzaamtezijn,verdeeldover…………dagen.2 Voorwerknemergeldendevolgendewerktijden:van

maandagt/mvrijdagvan............meteendagelijksepauzevan…….uurtot……uur.

of Tenaanzienvandewerktijdengeldt,datdezeperiodiek,inonderlingoverlegzullenwordenafgesproken.

3 Overwerkwordtvergoedtegeneentoeslagvan….%(bruto)pergewerktuur.

of Hetdoorwerknemerteverrichtenoverwerkisinherent

aandefunctievanwerknemer.Eenvergoedingvoorhetverrichtenvanoverwerkwordtgeachtinhetbrutomaandsalaristezijninbegrepen.

Artikel 6 • Salaris en overige emolumenten1 Hetbrutosalarisvanwerknemeropbasisvaneen

arbeidsduurvan..uurperweekbedraagt€………….permaand/vierweken,exclusiefvakantietoeslag.

2 Werknemerheeftrechtopvakantietoeslagenvakantiedagenovereenkomstighetbepaaldein decaoOrsima.

3 WerknemerneemtdeelaandePensioenregelingOrsima.

Artikel 7 • Verbod op nevenwerkzaamheden (optie)Werknemerverrichttijdensdeduurvandearbeidsovereen-komstzonderschriftelijketoestemmingvanwerkgevergeenbetaaldeofonbetaalde(neven-)werkzaamhedenvoorzichzelfofvoorderden,welkeschadelijkofconcurrerend(kunnen)zijnmetdebelangenvanwerkgever.

Artikel 8 • Geheimhoudingsplicht (optie)Werknemeristijdensdeduurennahetbeëindigenvandezearbeidsovereenkomstgehoudentotstriktegeheimhoudingvanalleswathemomtrentdeondernemingvanzowelwerkgeverendehieraangelieerdeondernemingenalsvanhandelsrelaties/cliëntenopwelkewijzedanookbekendisgewordenenwaaromtrenthemgeheimhoudingisopgelegdofwaarvanhijhetvertrouwelijkkarakterredelijkerwijskanvermoeden.Alsvertrouwelijkebedrijfsgegevenswordenondermeeraangemerktalleknow-howgegevens,documenten,ontwerpenofaantekeningen,dienietteropenbarekenniszijngebracht.Aanwendingvandergelijkebijzonderhedenengegevensvooreigengebruikisevenmintoegestaan.

Artikel 9 • Verplichting tot inlevering bedrijfseigendommen (optie)Allematerialen,zoalsgereedschappen,schrijfgerei,dieaandewerknemerdoorhetbedrijfterbeschikkingzijngesteld,zijnenblijveneigendomvanhetbedrijf.Hetisverbodendezematerialenvoorprivégebruikaantewenden,andersdanmetuitdrukkelijketoestemmingvandewerkgever.Alleopschriftgesteldebescheiden,vanwelkeaarddanook,dieviahetbedrijfzijnverkregen,zijnenblijveneigendomvanhetbedrijf.Hetisverbodendezebescheidenmeenaarhuistenemen,tevermenigvuldigenofaanderdentegeven,eenenandervoorzoverdewerkzaamhedenditnietnoodzakelijkmaken.Alleeigendommenvanhetbedrijfdienenongevraagdbijheteindigenvandedienstbetrekkingofzoveeleerderalsdatdoordewerkgeverwordtverlangd,onmiddellijkaandewerkgeverterbeschikkingwordengesteld.


Artikel 10 • Boetebeding (optie)Indienwerknemerinstrijdmetzijnverplichtingenuithoofdevanhetbepaaldeinartikel7en/of8en/of9vandezeovereenkomsthandelt,zaleenboetewordenopgelegd.Binneneenweekzalaandewerknemergeenhogerbedragwordenopgelegddanzijningeldvastgesteldloonvooreenhalvedag.DeboetekomttengoedeaanhetsociaalfondsofdepersoneelsverenigingbijdewerkgeverofbijgebrekedaarvanaanhetSociaalFondsalsbedoeldindecaoOrsima.

Artikel 11 • InformatieplichtBijdeindiensttredingiswerknemergehoudenwerkgevermededelingtedoenomtrentwerknemerbekendzijndepsychischeoffysiekegesteldhedenvoorzoverdezeinde wegstaanaandeuitoefeningvanzijnwerkzaamheden.

Artikel 12 • Overige bepalingen1 Wijzigingenvanenaanvullingenopdeze

arbeidsovereenkomstkunnenslechtsrechtsgeldiggeschiedendooreendoorbeidepartijenonder-tekendeschriftelijkeovereenkomst,welkeaandezearbeidsovereenkomstwordtgehechtenwordtgeachthiervaneenonlosmakelijkdeeltevormen.

2 Nietigheidvaneenofmeerbepalingenvandezearbeidsovereenkomstleidtniettotnietigheidvandeoverigebepalingenvandezearbeidsovereenkomst.Partijenverplichtenzichterzakevanbepalingenwaarvanéénderpartijendenietigheidheeftingeroepen,terstondmetelkaarinoverlegtetreden.

3 Middelsondertekeningvandezearbeidsovereenkomstkomenallevoorgaandeovereenkomstenenafsprakenmetbetrekkingtotdevantoepassingzijndevoorwaardentevervallen.

Aldusovereengekomenenin…voudopgemaaktenondertekendte…………….op……………….20..

Voorakkoord:Werkgever:……..……………………….(naamvertegenwoordigerbedrijf)

Voorakkoord:Werknemer:

……..……………………….(naamwerknemer)

BIJLAGE VIII • VOORBEELD SLAAPURENREGELING (ARTIKEL 12 LID 3)

Artikel 12 lid 3 luidt als volgt:Indienoverwerkaanvangtvóórofopmiddernachtendoorgaattotnamiddernachtenopdiedagdenormalewerktijdisgewerktofdiedageenzon-offeestdagis,behoefthetwerknieteerderdanna11uurnahetbeëindigenvanhetoverwerktewordenhervat.Voorzoverdezeurengeheeloftendelevallentussen07.00en20.00uuropnormalewerkdagenenzaterdagwordenzijtotmaximaal10uurna hetbeëindigenvanhetoverwerkalsgewerkteurenvergoed.

Het volgende geval is een voorbeeld van deze slaapurenregeling.Denormalewerktijdvaneenwerknemeropmaandagtotenmetvrijdagisvan07.00tot15.30uur(inclusiefeenhalfuurpauze).Dewerknemerheeftopeendagalzijndienstgedaan.Hijwordtopgeroepenomopdiezelfdeavondom22.00uuroverwerkteverrichten.Hijwerktvervolgenstot02.00uur.Normaalzouhijmetzijnwerkmoetenbeginnenom07.00uur.VolgensdeArbeidstijdenwetmaghijechterpasna11uurrustweeraanhetwerkgaan.Inditgevalisdatdusom13.00uur.Ditbetekentdathijnietzijnvolledigenormaledienstkandoen.Deurenvan07.00tot12.00uurwordenvergoedalsofhijdieurenheeftgewerkt.


BIJLAGE IX • VOORBEELDEN REISUREN (ARTIKEL 25)

Artikel25behandelthetonderwerpreisuren.Dezebijlagegeefteenuitwerkingvanhetbegripoperationelevestigingsplaats.Degegevensituatieszijnvoorbeeldenenbiedenhandvattenomtoteenpraktischeuitlegvanditbegriptekomen.Erisnietgeprobeerdomallesituatiesuitputtendtebehandelen.TussentijdsewijzigingenvandezebijlagegeschiedennaaccorderingdoordeVasteKommissieOrsima.

a. VoorafHetreizenvanhetwoonhuisvandewerknemernaardeoperationelevestigingsplaatsiswoon-werkverkeer.Hiervoorwordengeenreisurenvergoed,maarisartikel24(reiskosten)vantoepassing.

b. Eenoperationelevestigingsplaatsisaltijdeenlocatiewaarwerkzaamhedenwordenverricht,zoalseenkantoor,eenopslagplaats,eenfabriekofplant.Maarnieteenverzamelplaatsalseenmetrostation,carpoolplaatsofietsdergelijks.

c. Voordegoedeordewordtopgemerktdatartikel25lid5aangeeftinhoeverredereisurenregelingvantoepassingisbijhetrechtstreeksreizentussenhuisenlocatiewaardewerkzaamhedenmoetenwordenverricht.

1. van hoofdvestiging van de werkgever naar de klant Dewerknemerkomtgewoonlijkopopdehoofdvestiging

vandewerkgever.Indatgevalisdezelocatiedeoperationelevestigingsplaats.Erwordenreisurenvergoedoverdekilometersdievanafdezelocatiewordengeredennaardeklant.

2. van regiovestiging van de werkgever naar de klant Dewerknemerkomtgewoonlijkopopeen

regiovestigingvandewerkgever.Indatgevalisdezelocatiedeoperationelevestigingsplaats.Erwordenreisurenvergoedoverdekilometersdievanafdezelocatiewordengeredennaardeklant.

3. van grote klant naar andere klant Hetbetrefthierdesituatiedatdewerknemergewoonlijk

werkzaamisopdelocatievaneenklant.Indatgevalisvoordezewerknemerdelocatievandeklant

deoperationelevestigingsplaats.Erwordenreisurenvergoedoverdekilometersdievanafdezelocatiewordengeredennaareenandereklant.

4. werknemer wordt thuis opgepikt door een chauffeurmetrijdendmaterieelengaatrechtstreeksnaardeklant

Inditgevalisdereisurenregelingvantoepassing.Voordezewerknemerisdetabelvanartikel26lid4sub1.b.vantoepassing.

5. werknemer wordt thuis opgepikt door een chauffeur die rijdt met een door de werkgever beschikbaar gesteld vervoermiddel

Inditgevalisdereisurenregelingvantoepassing.Voordechauffeurisdetabelvanartikel25lid4sub1.a.vantoepassing,voordebijrijder(s)detabelvanartikel25lid4sub1.b.

6. werknemer wordt thuis opgepikt door een chauffeur die rijdt met een door de werkgever beschikbaar gesteld vervoermiddel en gaat eerst naar de operationele vestigingsplaats van de werkgever en van daaruit naar de klant

Inditgevalisdereisurenregelingalleenvantoepassingopdereisvanafdeoperationelevestigingsplaatsnaardeklant.Voordechauffeurisdandetabelvanartikel25lid4sub1.a.vantoepassing,voordebijrijder(s)detabelvanartikel25lid4sub1.b.

NB.Hetkanvoorkomendatereenreorganisatiebijdewerkgeverisdietotgevolgheeftdatdewerknemermeteenandereoperationelevestigingsplaatstemakenkrijgt.Voordezesituatiebiedtdereisurenregelinggeenoplossing.Erzaldanrechtstreeksoverlegtussenwerkgeverenwerknemer(s)moetenzijn.Overigenskunnenindearbeidsovereenkomstreedsafsprakenzingemaaktoverhoetehandelenbijhetwegvallenvaneenoperationelevestigingsplaats.


BIJLAGE X • BESLISSINGSDIAGRAMMEN

Beslissingsdiagram voor de selectie van adembeschermingsmiddelen in de Industriële Reiniging

Coater / Spuiter (Anti-Fouling)

Start

ja

nee

nee

ja

ja

ja

nee nee

nee

ja

ja

neenee

nee

ja

ja

A

O2<19vol.%

contaminantenaanwezig

aardvandecontaminant(en)

bekend

mogelijkeconcentratiebekend

geenadembeschermingnodig,behoudensvoorzieningenvoor

noodsituaties


noodsituaties

verderonderzoekdoenomtebepalenofgaspaknodigis

onafhankelijkeadembeschermingmetoverdruk

volgelaatsmasker+noodvluchtset

concentratie>

grenswaarde

risicoophuidopname

risicoophuidopname

IDLH

ja

ja

janee

ja

nee

nee

nee

nee

A

risicoopoogirritatie

dampvormingdoorHogeDruk

spuiten

anderefactorendiedegoedewerking

vandeadembeschermingnadeligbeïnvloeden

verhoudingconcentratie/grenswaarde

< APF

onafhankelijkeadembescherming

gekozenadembescherming

is ok

volgelaatmasker

erisverderonderzoeknodig

erisverderonderzoeknodig

adembeschermingkiezenvolgensdeaardvande

contaminant(en),rekeninghoudend

metdenoodzakelijkebeschermingsfactor



Coater / Spuiter

Start

ja

nee

nee

ja

ja

ja

nee nee

nee

ja

ja

neenee

nee

ja

ja

A

O2<19vol.%



bekend


volgelaatmaskerhalfgelaatmasker


noodsituaties




concentratie>

grenswaarde

risicoophuidopname

risicoophuidopname

IDLH

ja

ja

janee

ja

nee

nee

nee

nee

A



spuiten




< APF



is ok

volgelaatmaskerofademluchtkap

er isverderonderzoek

nodig


nodig






Industriële Reiniging

Start

ja

nee

nee

ja

ja

ja

nee nee

nee

ja

ja

neenee

nee

ja

ja

A

O2<19vol.%



bekend



noodsituaties


noodsituaties




concentratie>

grenswaarde

risicoophuidopname

risicoophuidopname

IDLH

ja

ja

janee

ja

nee

nee

nee

nee

A



spuiten




< APF



is ok



nodig


nodig






Straler

Start

ja

nee

nee

ja

ja

ja

nee nee

nee

ja

ja

neenee

nee

ja

ja

A

O2<19vol.%



bekend



noodsituaties


noodsituaties



volgelaatsmasker+straalkap

concentratie>

grenswaarde

risicoophuidopname

risicoophuidopname

IDLH

ja

ja

janee

ja

nee

nee

nee

nee

A



spuiten




< APF



is ok



nodig


nodig





NOTITIES NOTITIES

86 cao orsima

NOTITIES

LANDELIJKE COLLECTIEVE cao - Orsima

Documents

Transcript of LANDELIJKE COLLECTIEVE cao - Orsima