Kanker, werk en re-integratie

wat speelt er, wat moet er,

wat en wie kan je helpen

1 boodschap om mee te geven

HEB HET OVER WERK!

Met je leidinggevende, collega’s maar ook met je arts, specialist, verpleegkundige

NFK

Nederlandse Federatie van kankerpatiënten-organisaties25 kankerpatiëntenorganisatiesBeleid, strategie, projecten en initiatievenGeen 1 op 1 adviesWerkt samen en wordt gefinancierd door KWF

NFK speerpunten

1. Kwaliteit van zorg2. Kwaliteit van leven, waaronder

arbeidsparticipatie3. Patiëntenperspectief inbrengen in

onderzoek4. Snelle en gelijke toegang tot effectieve

(gepersonaliseerde) medicatie

We gaan het hebben over

1. Emoties

2. Houding werkgever

3. Aandacht voor werk tijdens de behandeling

4. Kanker en werk – wat cijfers

5. Het belang van werk

6.Wet- en regelgeving

wat speelt er, wat moet er, wat en wie kan je helpen

1 Wat speelt er - emoties

Emoties bij jezelf, partner, kinderen, familie, vrienden

Maar ook bij collega’s en leidinggevende, klanten, zakelijke relaties

Mogelijk tot gevolg: – Contact uit de weg gaan– Afstand van je nemen– Of juist je overladen met aandacht

Wat kan je helpen – bij emoties

Steun zoeken om je eigen emoties te verwerken

Zelf initiatief nemen om contact te onderhouden met het werk: – Vaste contactmomenten met leidinggevende– Een (goede) collega als vast contactpersoon– Aangeven dat je graag post, e-mail, telefoontjes,

bezoek etc ontvangt (of juist niet)

Wie kan je helpen - bv:

Verpleegkundige

Oncologisch verpleegkundig specialist (niet in elk ziekenhuis)

Maatschappelijk werk (ziekenhuis)

Bedrijfsmaatschappelijk werk (via het werk)

Psycholoog (eerstelijn of via het werk)

2 Wat speelt er - werkgever

Leidinggevende/werkgever die niet goed weet hoe te handelen:

je ‘met rust laat’ (vaak goedbedoeld)je daarmee laat ‘zwemmen’, je geen houvast geeft

of juist:

Leidinggevende/werkgever die te veel ‘pusht’ druk op je legt om zsm te komen werken

Wat kan je helpen - werkgever

Zelf initiatief nemen – De invulling van het werk bespreken met

leidinggevende/werkgever– Wat kan je wel/niet, wat wil je, op welke termijn,

wat zie je voor mogelijkheden

Folders Kanker en werk, informatie

voor werkgevers

www.kankerenwerk.nl

Wie kan je helpen - bv:

Gespecialiseerde bureaus:– www.careforcancer.nl – www.dosomegood.nl– www.re-turn.nl – www.stap.nu

Bedrijfsarts (indien goed contact)

Vertrouwenspersoon werk (bij conflict bv)

3 Wat speelt er - behandeling/zorg

Specialist/verpleegkundige:– die je geen informatie biedt over gevolgen van

behandeling voor het werk– die je niet stimuleert om actief te werken aan

herstel– die geen inzicht biedt in mogelijkheden om te

werken aan herstel

Wat kan je helpen - behandeling/zorg

Zelf vragen aan specialist/verpleegkundige naar de gevolgen van het werk

Vraag naar werkgerichte revalidatiemogelijkheden (richtlijn oncologische revalidatie)

Ga ook zelf op zoek hier naar. Zie bv www.nfk.nl en www.kankerenwerk.nl

Wie kan je helpen - behandeling/zorg

Verpleegkundige

oncologisch verpleegkundig specialist

Maatschappelijk werk in het ziekenhuis

Lastmeter: signaleren behoefte aan steun, ook werkwww.lastmeter.nl

Richtlijnen: oncologische revalidatierichtlijn

richtlijn herstel na kanker

Wie kan je helpen - behandeling/zorg

Polikliniek Werk en Borstkanker – NKI AVL

Polikliniek Mens en Arbeid – AMC Amsterdam

Bedrijfsartsconsulenten die mogelijk verbonden zijn aan het ziekenhuis

www.kankerenwerk.nl meer informatie

4 Kanker en werk – wat cijfers

Circa 40.000 werkende mensen per jaar

Meest voorkomende diagnose:borstkanker, dikkedarmkanker, longkanker, lymfklierkanker, melanoom, prostaatkanker

De kans dat mensen kanker overleven is gemiddeld 60% (5 jaars overlevingskans)

4 kanker en werk – wat cijfers vervolg

60 tot 90% van de mensen geraakt door kanker keert terug naar het werk

De grootste groep heeft dan 1,5 jaar achter zich van niet/minder kunnen werken

Vooral vermoeidheid, concentratie- en geheugenproblemen spelen parten bij werkhervatting

4 Kanker en werk – wat cijfers vervolg

Naast moeizame werkhervatting, hebben mensen met kanker 40% meer kans om werkloos te worden

Wat veel mensen niet weten: na 2 jaar ziekte kun je ontslagen worden

5 Waarom is werk zo van belang?

Werk: zorgt voor inkomstenvormt bron van zingeving en voldoeningals mogelijkheid om jezelf te ontwikkelenbiedt sociale contacten, structuur en steun

Werk draagt bij aan herstelEn omdat het moet vanuit de wet

5 Werk draagt bij aan herstel

Uit onderzoek blijkt dat mensen die (kunnen blijven) werken eerder herstellen

Onderzoek gericht op psychische klachten, maar aanwijzingen gelden ook voor kanker

Oncologische revalidatierichtlijn heeft als standpunt: werk en herstel gaan hand in hand

6 Wat moet er – wet & regelgeving

a. Privacy wetgeving

b. Wet verbetering poortwachter

c. Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen (WIA, voorheen WAO)

6a privacy wetgeving

Als je ziek bent hoef je niet te vertellen welke ziekte

Waarom deze wet:– Voorkomen dat werkgever / bedrijf je benadeelt

bv door bij ernstige ziekten zoals kanker geen energie in je te steken

– Voorkomen van discriminatie bv bij sollicitatie

Bij kanker, het advies:

WEES OPEN OVER JE ZIEKTE

In de praktijk blijkt dit het beste te werken, omdat er meer rekening met je gehouden kan worden

Wat kan je helpen als het misgaat

Commissie gelijk behandeling ww.cgb.nl

Juridische ondersteuning

Zie voor adressen: www.nfk.nl > verwijsgids > werk en inkomen

6b Poortwachter

Voluit Wet verbetering poortwachter (wvp)

‘Strengere selectie aan de poort van arbeidsongeschiktheidsverzekering

Aanleiding van deze wet: hoge sociale zekerheidskosten eind jaren ‘80, begin ’90

‘Nederland is ziek’. Uitspraak van Minister president Lubbers in 1989 naar aanleiding van de toen bijna 1 miljoen Nederlanders (dat was 1 op de 6 werkenden) die arbeidsongeschikt waren verklaard.

De kern van poortwachter

Werkgever en werknemer zijn samen aan zet om werknemer aan het werk te houden

Focus op werkhervatting in eigen functie (eerste spoor)

Als dat niet lukt: andere werkgever (tweede spoor)

Wet is hulpmiddel voor werkhervatting

Wat kan je helpen - handleiding

Digitale handleiding ‘Wat en hoe bij kanker en werk’– aan hand van fasen van ziekte– belangrijkste zaken op een rijtje– inzicht in wie wat doen – met tips en adviezen– www.nfk.nl en www.kankerenwerk.nl

Wie kan je helpen – bv:

Gespecialiseerde bureaus:– www.careforcancer.nl – www.dosomegood.nl– www.re-turn.nl – www.stap.nu

Bedrijfsarts (indien goed contact)

6c WIA (voorheen WAO)

Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen

Betreft inkomen tijdens ziekte

Na 2 jaar ziekte komt WIA keuring in beeld

6c WIA

Mogelijke uitkomsten keuring:– WGA: werkhervatting gedeeltelijk

arbeidsgeschikten – IVA: Inkomensvoorziening volledig

arbeidsongeschikten

Bij geen uitzicht op herstel: vervroegde WIA aanvraag mogelijk

Ziekte en inkomen

Bij ziekte mag loon gekort worden naar 70% (in het 1e jaar mag dit niet lager zijn dan het minimumloon)

Bij ziekteverlof/verzuim vervallen vergoedingen zoals reiskosten, onkosten, telefoon

Na 2 jaar ziekte kan/mag je ontslagen worden

Let op:

Dat als je ziek bent, je ook echt ziek gemeld wordt.

Gebeurt dit niet, dan heb je bv geen recht op uitkering als je contract niet verlengd wordt

Dat als je hersteld bent, je ook echt hersteld wordt gemeld.

Gebeurt dit niet dan loopt 2 jaar ziekteduur van WIA door en kan je na 2 jaar ziekte ontslagen worden (WIA sluiproute)

Om over na te denken

Als je weg bent van het werk, is je werk op den duur ook weg…

HEB HET OVER WERK!

Met je leidinggevende, collega’s maar ook met je arts, specialist, verpleegkundige

Meer informatie

www.nfk.nl verwijsgids > werk en inkomen diensten en producten > werk en inkomen

www.kankerenwerk.nl werknemer werkgever mantelzorger