kandidaat wilde stellen, werd veron-dersteld een korte motivatie te gevenen moest ook een test afleggen om tebepalen welk type persoon hij/zij is.Dat om te voorkomen dat we bijvoor-beeld niet allemaal regelaars of denkerszouden hebben, maar een gezondemixvan creatieve geesten en praktisch in-gestelde medewerkers over de afdelin-gen heen”, vertelt de account manager.

Luisteren naar de medewerkers én hen ook actief latenparticiperen in het beleid. Bij outsourcingbedrijf Brunel inMechelen blijft het niet bij loze woorden of eenideeënbus. In de think tank komt een groep medewerkersmaandelijks samen om na te denken over bepaalde vraag-stukken. De oplossingen die zij voorstellen, worden indiengoed bevonden ook werkelijk geïmplementeerd.

“Alle ideeënkunnen op tafelworden gegooid,

ookde zotste.”

Magali Cohen, deelnemer think tank

Op De vOLgenDepagIna’s vInDT u

een greep uITOns jOBaanBOD. ÆDankzij de maandelijkse bijeenkomsten van de think tank is er ondermeer een andere manier

gekomen om nieuwkomers in het bedrijf te verwelkomen.

“Het is een heel andere manier vandenken enwerkendie inspireert enmo-tiveert”, getuigt Magali Cohen, accountmanager en een van de deelnemers aande think tank. “Ideeën kunnen zonderremmingen op tafel worden gegooid,ook de zotste. Alles wat binnen dethink tank wordt gezegd, blijft binnende think tank. Het maakt dat je buitende lijntjes durft te denken en dat leidttot heel creatieve, verfrissende en ver-nieuwende voorstellen en oplossingen.Je hebt bovendien écht het gevoel datje stem telt en dat er waarde aan wordtgehecht”, verduidelijkt ze.

Omdewerking van de think thank goedte onderbouwen, de groep gemotiveerd

te houden en te vermijden dat het zouuitvloeien in niet meer dan een ‘praat-barak’, werd het systeem niet zondermeer ingevoerd. “De implementatievan de think thank is zeer professioneelaangepakt”, zegt Magali. “Met Bedenkwerd een organisatie onder de armgenomen om ons vertrouwd te makenmet deze manier van denken en ideeëncreëren. Zodat er geen terughoudend-heid is om voorstellen naar voren tebrengen, want van nature uit wordt demensmeegegeven heel kritisch te lerenzijn.”

Er werd ook gezorgd voor een goedemix van denkstijlen, expertise en sprei-ding binnen de organisatie. “Wie zich

en organiseren. Dat kunnen perfectandere mensen dan deze van de thinktank zijn. Er wordt niets opgelegd.

Welkom aan boord“De thema’s die aan bod komen zijnheel divers”, zegt de account manager.“Soms zijn ze heel breed en dienen zeals klankbord voor de directie om tehoren wat er onder de medewerkers opdat vlak leeft. Zo hebbenwe al voorstel-len gedaan om de interne communica-tie te verbeteren en een absenteïsme-plan opgesteld. Heel specifiek hebbenwe ook een ‘Welcome on board’ projectvoor de nieuwe medewerkers uitge-werkt. Omdat we een outsourcingbe-drijf zijn, zijn onze werknemers steedsop andere locaties bij de opdrachtge-vers aan de slag. Met de Welcome onboard-avond willen we hen ook methet eigen bedrijf en onze bedrijfscul-tuur laten kennismaken. Ze wordenontvangen als echte vips, krijgen eendiner aangeboden, er is een quiz, zeontmoeten de mensen waarmee zemeestal alleen telefonisch contact heb-ben enmaken ook kennis met de ande-re consultants zodat er toch meer eenteamgevoel wordt gecreëerd”, verdui-delijkt Magali.“Zelf heb ik dankzij de think tank ook alandere collega’s leren kennen”, zegt ze.“In mijn functie ben ik immers vaak opde baan en heb ik niet altijd veel con-tact met anderen.”

“De think tank is ondertussen uitge-groeid tot een vast en betrouwbaarklankbord”, zegt gedelegeerd be-stuurder en initiatiefnemer SandraSchuerewegen. “Zo heb ik reeds za-ken naar voren geschoven waarvan ikdacht dat ze niet zo belangrijk waren,maar waarvan de deelnemers aanga-ven om er wél prioriteit van te maken.Je komt tot veel bredere oplossingenen bovendien wordt het draagvlak bijimplementatie achteraf ook groter. Hetis verrijkend voor zowel de organisatiein zijn geheel, als voor de mensen dieeraan deelnemen. Zij kunnen op eenmooie manier groeien.”

Bart Roggeman

spelletjes en brainstormenZo is een think tank ontstaan met eenvaste groep van een tiental medewer-kers en een vijftal wisselende ledennaargelang het vraagstuk dat het teamvanuit het management krijgt voorge-legd. Maandelijks komen zij een keersamen om zich over het aangereiktethema te buigen. “Zo’n sessie begintaltijd met een aantal spelletjes om hetvraagstuk te analyseren en een aantalcriteria te bepalen. Dat is altijd heelleuk omdat het een heel andere maniervan werken is dan je gewoon bent in hetdagelijks leven. Daarna is het tijd om tebrainstormen waarbij alle ideeën naarvoren mogen worden gebracht. Zoalsik al eerder zei, ook de zotste. Een ‘jamaar...’ bestaat niet. De ideeën met demeeste stemmen worden verder beke-ken om dan een concreet voorstel uit tewerken”, legt Magali uit.

Dat idee wordt dan voorgelegd aan hetmanagement en krijgt een code rood,oranje of groen. “Een code rood, wateen ‘njet betekent, hebben we nog nietgehad”, lacht Magali. Bij oranje zijn eraanpassingen of nog verdere uitwer-king/onderzoek nodig. Als het licht opgroen wordt gezet, wordt binnen hetbedrijf een oproep gedaan naar wie wilmeewerken om dit te implementeren

“Think tank geeft je écht een stem”MeDeWerkers BruneL WOrDen gesTIMuLeerD acTIef Te parTIcIperen In BeLeID

2V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

Heist-op-den-Berg –metmeerdan 40 000 inwoners de vier-de grootste gemeente in deprovincie Antwerpen – isgeografisch gesitueerd inhet gebied tussen de stedenMechelen, Aarschot, Herentalsen Lier. De combinatie vanlandelijke deelgemeenten eneen verstedelijkte kern maaktvan de gemeente een ster-ke regionale speler en geefthaar de dynamiek van eencentrumstad. We zijn eenorganisatie in volle veran-dering en voor de uitdagin-gen die dat met zich mee-brengt, zijn we op zoek naareen (m/v):

FinancieeldirecteurFunctie:Je ondersteunt het bestuur bij het voorbereiden, opvolgen, evalu-eren en bijsturen van het financieel beleid van de gemeente, hetOCMW, het AGB en politiezone Heist. Je voert analyses en rappor-tages uit en zorgt voor onderbouwde beleidsvoorstellen en opvol-gingsrapporten wat betreft de financiën van de organisatie. Samenmet de financiële dienst houd je de boekhouding bij en ben jeverantwoordelijk voor het opmaken van de budgetten, de meerja-renplanning en de jaarrekeningen. Je speelt een cruciale rol bij deorganisatie van de interne financiële controle en het opzetten vancontrolemechanismen. Je rapporteert aan de algemeen directeuren je bent in volle onafhankelijkheid verantwoordelijk voor decre-taal vastgelegde taken. Je bent lid van het managementteam endenkt mee over de verdere ontwikkeling van de gemeentelijke ad-ministratie in haar geheel.

Profiel:Je combineert een masterdiploma (of gelijkgesteld) met minimum5 jaar relevante ervaring in een leidinggevende of projectmanage-mentfunctie, beide met een financieel-economische achtergrond.Je hebt strategisch inzicht en een duidelijke visie op de ontwikke-ling van het financieel beleid van een organisatie. Je realiseert opeen diplomatische manier het financieel beleid door je inzet eninzicht in de verhoudingen tussen politieke beleidsvoering en detaken van de administratie. Jouw interesse in mens en maatschap-pij maken van jou een financieel manager met een passie voor degemeente. Je hebt de Belgische nationaliteit.

Ons aanbod:Een boeiende maatschappelijk relevante functie binnen een or-ganisatie in volle beweging. Een voltijdse functie in statutair ver-band. Het actueel brutomaandsalaris bedraagtminimaal € 5.800 enmaximaal € 7.400. Extra voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatie-verzekering, vergoeding openbaar vervoer voor het woon-werk-verkeer, fietsvergoeding, zeer ruime verlofregeling. Er wordt eenwerfreserve voor de duur van 1 jaar aangelegd.

Interesse?Stuur het ‘kandidaatstellingsformulier’ en kopie van hetvereiste diploma uiterlijk tegen 30 juni 2017 naar hetselectiekantoor Search & Selection, t.a.v. Tom Bertens,heistopdenberg@searchselection.com. Bijkomende informatiekan je opvragen bij de personeelsdienst, tel. 015 22 86 83, e-mail:personeelsdienst@heist-op-den-berg.be. De functiebeschrijving,de aanwervingsvoorwaarden, de selectie-procedure en het ‘kandidaatstellingsformulier’kan je vinden op www.heist-op-den-berg.be.

Zorggroep Orion koestert de ambitie omkwalitatieve integrale zorg te ontwikkelenin de regio. In alles wat we doen, staatde mensgerichte zorg centraal. Hiervoorhanteren we de Planetree-methodiek.We bieden onze klanten een volledigzorgparcours aan. Zo vindt de zorgvragervia één aanspreekpunt en op zijn maat zijnweg in alle zorgdomeinen: residentiële,semi-residentiële en niet-residentiëlezorg- en dienstverlening. Ruim 170medewerkers zetten zich samen in ommensgerichte zorg te bieden.

Momenteel zijn we op zoek naar een gedreven

coördinator ondersteunendediensten (m/v)• Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud, de hoteldiensten, het technischbeheer en ICT van de zorggroep • Je maakt deel uit van het directieteam enrapporteert aan de algemeen directeur • Met klantgerichte dienstverlening voorogen geef je de werking en organisatie van je teams vorm. Je streeft daarbijcontinu naar verbetering • Je stuurt je teams aan en coördineert ze. Je leidten coacht je medewerkers op een mensgerichte manier • Je staat in voor hetbudget en de personeelsbezetting van je afdelingen

Solliciteren kan tot 12 juni 2017.

Interesse? Surf naar www.zorggroep-orion.be

Trappeniers Foodservice zoekt voor onmiddellijke indiensttreding

EEN CHAUFFEUR-MAGAZIJNIERDe baanTot jou taken behoren het order picken, laden en lossen bij onze talrijkeklanten. Het betreft een fulltime aanstelling van 38 uur per week.

JijJij hebt relevante werkervaring in soortgelijke functie en je bent in het bezitvan een rijbewijs C.Daarnaast beschik je over goede communicatieveeigenschappen.

WijWij bieden jou een uitdagende functie binnen een sterk groeiendeorganisatie.Wij bieden een goed salaris en een prettige werksfeer.

Trappeniers FoodserviceTrappeniers Foodservice is een groothandel in fastfood met 15 werknemers.

ContactStuur je sollicitatie voorzien van CV voor naar Trappeniers Foodservice, t.a.v.Jan Trappeniers, Bredabaan 990, 2170 Merksem.Of, voor een snellerereactie: stuur alles naar jan.trappeniers@trappeniersfoodservice.be.

Voor vragen kun je tevens contact opnemen met Hugo Symons optelefoonnummer 03/6447900.

AYTTJ00A

AYSRO00A

Elite is een logistieke dienstverlener met Europeeshoofdkantoor in Antwerpen. Tot onze klanten behorengrote internationale en kleinere spelers, voornamelijkin de chemie & petrochemie, waarvoor we de meestuiteenlopende supply chain functies verzorgen.

Momenteel zijn wij op zoek naar full time Expediteurs (junior/senior) om ons exportteam in Antwerpen te versterken.

Uw functie :• Zelfstandige afhandeling van dossiers voor zeevracht• Opmaak maritieme- en commerciële handelsdocumenten• Contacten met klanten en leveranciers

Wij vragen :• Bachelor diploma (logistiek management) of gelijkwaardig door ervaring• Goede kennis van MS Office• Goede beheersing van Nederlands, Engels en Frans• Collegiale en flexibele ingesteldheid• Organisatorisch sterke persoonlijkheid

Aanbod :• Marktconform salaris• Maaltijdcheques en andere extra legale voordelen• Gevarieerde job in een dynamische en boeiende werkomgeving

Interesse ? Stuur een gedetailleerde CV en motivatie naar :Elite Paloumé Forwarders, Viaduct Dam 106, 2060 Antwerpen, Tel. : 03/541.51.32T.a.v. Dhr. Hubert Van Houwaert – hubert.vanhouwaert@elite-ant.bewww.elitelogistics.eu / GLOBAL SOLUTIONS. INTELLIGENT LOGISTICS

3V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

Het Zorgbedrijf Rivierenland bestaat uit woonzorgcentra, dagverzorgingscentra, kinderopvang, lokale dienstencentra, thuiszorgdiensten enflats voor senioren verspreid over verschillende campussen vanOCMWSint-Katelijne-Waver, Sociaal Huis en stadMechelen. 750medewerkerszetten er zich dagelijks in voor kwalitatieve en betaalbare zorg.

algemeen directeurBen jij: een peoplemanager met een duidelijke visie op kwaliteitsvolle,betaalbare zorg? Ben je gedreven om deze visie uit te werken en teimplementeren binnen het Zorgbedrijf? Heb je genoeg vaardigheden enervaring om de dagelijkse leiding van een team van 750 medewerkers inhanden te nemen?

Combineer je dit met een masterdiploma én minimum 10 jaar relevante(management)ervaring, bezorg ons dan zeker je kandidatuur.

Interesse gewekt?Solliciteren kan tot en met 20 juni 2017via aanwervingen@personeelmechelen.bemet motivatiebrief en uitgebreid cv.

Voor meer info over de vacature:www.mechelen.be/vacatures

De gemeente Putte is dringend opzoek naar een (m/v):

gemeentesecretaris

AANBODEen boeiende maatschappelijk relevante functie binnen een organisatie in vollebeweging. Een voltijdse functie in statutair verband. Het brutojaarsalaris varieerttussen 63 025,93 euro (aan 6 jaar anciënniteit) en 78 461,27 euro (exclusiefvakantiegeld, eindejaarstoeslag). Er is een werfreserve voor de duur van twee jaar.

INTERESSE?Je kan uiterlijk tot 9 juni 2017 solliciteren via www.jobpunt.be/vacatures.Het online sollicitatieformulier is verplicht te gebruiken, laad zeker ook een kopievan je diploma mee op. De functiebeschrijving en een overzicht van de procedurekan je raadplegen op de website van Jobpunt Vlaanderen. Voor bijkomendeinformatie kan je terecht bij de personeelsdienst, Gemeenteplein 1 te 2580 Putte,tel. 015 76 78 84, e-mail: personeelsdienst@putte.be. De eerste selectieproef vindtplaats op 24 juni om 9 u. in Putte.

FUNCTIEJe leidt de dagelijkse werking van degemeentelijke administratie in goedebanen en stimuleert je medewerkers toteen kwaliteitsvolle dienstverlening aande burger. Met de beleidsdoelstellingenals leidraad geef je – in overleg met hetbeleidsniveau – verder vorm aan devernieuwende visie op onze organisatieen implementeer je deze om de werkingverder te moderniseren naar eenklantgerichte en proactieve administratiewaarbij gemeente en OCMW nauwersamenwerken. Je vervult eenscharnierfunctie tussen het beleid ende interne diensten en je bent eensleutelfiguur in de verdere ontwikkelingvan de gemeente. Je verdedigt debelangen van de organisatie opverschillende niveaus. Je bent voorzittervan het managementteam.

PROFIELJe combineert een masterdiplomamet 6 jaar relevante beroepservaring.Je managementvaardigheden laten jetoe om creatief oplossingen te zoekenvoor diverse vragen en uitdagingenwaar de gemeente voor staat. Je hebtstrategisch inzicht en een duidelijkevisie op de ontwikkeling van hetgemeentebestuur. Je kan doelgericht enprojectmatig een organisatieveranderingdoorvoeren, zowel op het niveauvan processen als op het niveau vande structuren. Je realiseert op eendiplomatische manier het beleid doorje inzet en inzicht in de verhoudingentussen politieke beleidsvoering en detaken van de administratie. Je hebtinzicht in de juridische context enwerking van een lokaal bestuur. Je bentdynamisch, stressbestendig en je kan jemedewerkers motiveren en coachen.

BETONTECHNOLOOGENGINEERING MANAGER

Jouw verantwoordelijkheden: Als technisch specialist ligt de kwaliteit en ontwikkelingvan onze hoogwaardige betonproducten in jouw handen. Zo sta je o.a. in voor desterkteberekeningen van het productgamma en stuur je het eigen kleine kwaliteitsteam aan.Je analyseert hun bevindingen waarna je passende acties, m.b.t. de verbetering van onzeproducten, uitwerkt en coördineert. Ook sta je in voor de begeleiding en het vlotte verloop vanexterne en interne kwaliteitsaudits en zorg je ervoor dat de criteria van diverse kwaliteitslabelsfeilloos behaald worden. Zo optimaliseer je verder onze kwaliteitswerking.

Door je technische expertise neem je eveneens een belangrijke voortrekkersrol op m.b.t. de R&Dvan onze producten. In nauwe samenwerking met interne stakeholders analyseer je de nodenvan de markt en ontwikkel je op basis hiervan nieuwe producten in ons gamma. Je volgt nieuwetrends op de voet en onderzoekt mogelijke toepassingen voor ons gamma.

Je standplaats is Grobbendonk of Meer, maar je werkt ook minstens 1 dag per week vanuit deandere vestiging. Je rapporteert rechtstreeks aan de COO.

Profiel: Als burgerlijk ingenieur (bouwkunde) heb je bij voorkeur een aantal jaren relevanteervaring, maar ben je bovenal nieuwsgierig om onze producten van a tot z te doorgronden.Passie voor beton, kwaliteit en sterkteberekeningen zijn dan ook een absolute must! Je benthands-on, initiatiefrijk en neemt graag een voortrekkersrol op in het zoeken naar vernieuwingen.Zoals al je collega’s bij Anders Beton heb je een loyale en collegiale spirit. Op communicatief enorganisatorisch vlak sta je sterk in je schoenen en ben je in staat om projectgroepen te leiden.Kennis van het Duits is een plus.

Aanbod: Je komt terecht in een groeiend familiebedrijf dat veel aandacht heeft voor zijnmedewerkers en waar je talenten en initiatieven geapprecieerd worden. Je kan rekenen op veleopleidingsmogelijkheden. Uiteraard gaat dit alles gepaard met een aantrekkelijke verloning,inclusief extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen. Er

kend

werving

s-en

selectiebu

reau

:VG.40/B

Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv naar solliciteren@goelen.be. Voor meer informatie kanje ons bereiken via 014 61 57 87. Discretie gegarandeerd!

Personeelsadviesbureau Goelen

Anders Beton is de internationale merknaam vanhet familiebedrijf van der Velden, met productie-sites in Grobbendonk en Meer. Als trendsetter in demarkt van stalvloeren staan we al meer dan 50 jaargarant voor kwaliteitsproducten. Door innovatief encompetentiegericht ondernemen zijn we als agra-risch betonfabrikant uitgegroeid tot de marktleiderin de Benelux. Met 60 medewerkers realiseren weeen omzet van 20 miljoen euro. Dankzij ons uniekeen hoogtechnologische machinepark, dat we ineigen beheer ontwikkelden, breiden we onze markt-positie in Europa volop uit. We wensen ons team teversterken met een (m/v):

4V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

Mediahuis is het bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en

Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom.

Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich

kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en

waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus

huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.

Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs

Web-operations

specialistantWerpen

Functie: Het ICT Application Services team zoekt een

enthousiaste web-operations specialist. Je bent, samen

met je collega’s, verantwoordelijk voor het beheer van de

webhosting-omgeving. Je begeleidt projecten en lanceert

technische en architecturale verbetervoorstellen.

Profiel: Je hebt ervaring met webhosting en bent gebeten

door het beheer van complexe, high-traffic websites.

Je hebt ervaring met Cloud omgevingen. Je kan taken

automatiseren dmv scripts. Je hebt een analytische geest

en houdt van het oplossen van complexe problemen onder

tijdsdruk.

NACHTCHAUFFEUR CE (m/v)

BACHÉ CHAUFFEURS CE (m/v)

PROFIEL EN AANBOD ZOALS BACHÉ CHAUFFEURS CE +BIJKOMENDE VAARDIGHEDEN VOOR MAGAZIJNIERSFUNCTIE:

• technische aanleg voorelektrische handlingtoestellen

• zelfstandig kunnen werkenvolgens de opgelegde regels

• zelf lossen en laden

• leergierig en flexibel• werken met PDA• teamgeest• rijbewijs vorklift is een pluspunt• nachttoeslag volgens barema

NATIONALE DISTRIBUTIE PALLETGOED

PROFIEL• een beroepschauffeur die

voor zijn job leeft• goede kennis van het Nederlands• oog voor veiligheid, met een

strikt defensieve rijstijl• binnen een straal van 20km

rond Mechelen wonen• 1 à 2 zaterdagen te werken

per maand (150% betaald),eventueel te recupereren

• eigen vervoer naar het werk

AANBOD• een aantrekkelijke verloning

volgens de CAO op het wegvervoer,maaltijdcheques, bedrijfskledijen bijscholingsmogelijkheden.

• hospitalisatieverzekering• een modern wagenpark

met boordcomputer• begeleiding door eigen opleiders

en permanente vorming• de verplichte vakbekwaamheids-

opleiding binnen deVan Dievel Transport Academie

• een collegiale werkomgevingbinnen een familiebedrijfmet 130 werknemers

Stuur je cv t.a.v.Louis De Wael naar:Vervoer Van Dievel N.V.

Industriepark Mechelen-Noord 1

Schaliënhoevedreef 7

2800 Mechelen

Of e-mail je cv naar:sollicitanten@vandievel.eu

www.vandievel.euchauffeurs kunnen ook

online solliciteren

5V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.500 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel opsportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere ontwikkeling van de organisatie zijn wij op zoek naar volgende nieuwe medewerkers (m/v):

HALFTIJDS DESKUNDIGE LOKALE ECONOMIEcontractuele aanstelling niveau B1-B3 - 19 uren prestaties per week - contract bepaalde duurJouw functie: Als deskundige lokale economie werk je nauw samen met de dienst communicatie, evene-menten en toerisme. Je staat in voor de domeinen ‘Ondernemen’ en ‘Werk en sociale economie’ en je vormtde link tussen het gemeentebestuur en de lokale ondernemer.

VOLTIJDS DESKUNDIGE MILIEUcontractuele aanstelling niveau B1-B3 - 38 uren prestaties per week - contract onbepaalde duurJouw functie: Als deskundige milieu werk je nauw samen met de andere deskundigen binnen de clustergrondgebiedszaken.Je beheert en volgt milieu-aangelegenheden binnen de gemeente Kapellen op.

VOLTIJDS GESCHOOLDWERKMAN-/VROUWCHAUFFEUR C-CEcontractuele aanstelling niveau D1-D3 - 38 uren prestaties per week - contract onbepaalde duurJouw functie:Als geschooldwerkman-/vrouw chauffeur C-CE sta je hoofdzakelijk in voor het transporteren,laden en lossen van bepaalde goederen.Je zal instaan voor het uitvoeren vanwerkenmet een hoogtewerker,vrachtwagen (metmeubelbak/laadlift), veegwagen.Opstart voorzien op 1 september.

Klaar voor een nieuwe wending in je carrière? Ontdek alvast alle voorwaarden, de volledige functieomschrijving en het mooie aanbod over deze functies viawww.kapellen.be

Solliciteren? Kandidaturen (inschrijvingsformulier, cv,motivatiebrief, diploma en rijbewijs)moetenuiterlijk op 11 juni 2017 (deskundigemilieu en administratief medewerker) en op 18 juni 2017 (deskundigelokale economie, functie werkman-/vrouw chauffeur en begeleider buitenschoolse kinderopvang) verstuurd worden naar de personeelsdienst. Dit kan via ons e-loket op onze website:www.kapellen.be

VOLTIJDSADMINISTRATIEFMEDEWERKER PUBLIEKERUIMTE EN LEEFMILIEU (VAKDOMEIN OPENBAREWERKEN)contractuele aanstelling niveau C1-C3 - 38 uren prestaties per week - contract bepaalde duurJouw functie: Als administratief medewerker van de dienst Publieke Ruimte en Leefmilieu werk jenauw samen met de deskundigen en de front-office medewerkers van de dienst. Je biedt een kwali-teitsvolle en klantvriendelijke dienstverlening betreffende meldingen, klachten en dossierafhandelingbinnen jouw domein. Contract bepaalde duur: 1 juli 2017 - 15 januari 2018.

HALFTIJDSBEGELEIDERBUITENSCHOOLSEKINDEROPVANGniveau C1-C3 / D1-D3 - 19 uren prestaties per week - contract bepaalde duur (vervanging)Jouw functie:Wij zijn op zoeknaar een echte teamplayermet eenhart voor kinderen.Verantwoordelijk-heidszin en flexibiliteit zijn alvast twee woorden die jou omschrijven. Je hebt een geldig diploma, zoalsopgenomen in de bijzondere aanwervingsvoorwaarden voor deze functie.

SYSTEM THINK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Ben je gepassioneerd door één van deze functies?Voor de volledige functieomschrijvingen en een snelle behandelingvan je kandidatuur reageer je via www.auli.be

Momenteel zoeken we (m/v):

VAB is de grootsteVlaamsemobiliteitsclub die voor zijnmeer dan 380.000 leden zekerheid, beschermingen levenscomfort, zowel thuis, onderweg als op reis nastreeft. Het succes van VAB hangt volledig afvan zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar hetaangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Alsonafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid en levertdiensten aan particulieren en bedrijven. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graagvooruit willen. En die anderen graag vooruit helpen.

VERANTWOORDELIJKE PAYROLL(ref. 2017/1727)Hands-on sparringpartner met focus op procesverbetering en service

Je coördineert de personeelsadministratie, rapportering en de loonverwerking van alle business units(1.200-tal medewerkers). Je motiveert een team van 2 personeelsconsulenten en een specialistprocessen, tools en reporting.

PERSONEELSVERANTWOORDELIJKEVAB-BIJSTAND (ref. 2017/1698)No-nonsense HR-generalist die het beleid mee vormgeeft

Je wordt eindverantwoordelijke voor personeelszaken van de grootste business unit (ongeveer 600medewerkers) binnen de VAB-groep. Samen met een recruiter en 2 personeelsconsulenten ondersteunje de business unit in alle HR-facetten.

VG

.171

/B•B

-AB

11.0

13•

W.R

S.1

46•

SP

IDE

RC

ON

CE

PTS

.EU

Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Transport, en Logistiek

Straatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen hrm@deputter.co T: +32-3-320.87.87 www.deputter.co

TEAMLEADER SALES & FLEET

Lacom, een Volvo concessie met vestigingen in Leuven en Vilvoorde,staat garant voor een uitstekende kwalitatieve service. Naast particuliereverkoop richten zij zich eveneens sterk op de fleetmarkt, steeds met hetoog op optimale klantentevredenheid. Om de verdere uitbouw van dereeds sterk groeiende onderneming te blijven waarborgen, zijn wij voorde site in Vilvoorde op zoek naar een enthousiaste en gedreven (m/v):

www.lacom.be

PROFIELBachelor werk- en denkniveau • Ervaring als B2B verkoper in investeringsgoederen •Sociaalvaardige, empathische people manager • Teamplayer maar ook zelfstandig •Commercieel inzicht, charisma en hands-on approach • Perfecte kennis van Nederlands •Goede kennis van het Frans en Engels • Vlot in huidige ICT-tools

AANBODAantrekkelijk salaris • Extralegale voordelen en een bedrijfswagen • Uitdagende functie •Doorgroeimogelijkheden op lange termijn • Boeiende werkomgeving

FUNCTIECoachen, sturen, motiveren en ondersteunen team (4) • Nauwgezet opvolgenresultaten • Nauw samenwerken met sales manager • Belangrijke focus opfleet Sales • Prospects, raamakkoorden • beheren klantenportefeuille •Ruim 50% actieve verkoop • Regionaal bouwen aan netwerk

6V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

Zin inietsnieuw?Vind de job van je leven op jobat.be

MET WELKE WERKGEVERS

HEB JIJ EEN

PERFECTE MATCH?

OP JOBAT.BE/MATCHING

PersoneelGeVraaGD

98016647

98029693

_broplod^kfp^qlo dÉòçÅÜí>sççê çåë â~åíççê áå _ê~ëëÅÜ~~íòáàå ïáà éÉê ÇáêÉÅí çéòçÉâ å~~êÉÉå ãLî ãÉí ÅçããÉêÅáÉÉä áåJòáÅÜíK píììê ìï `s å~~êW àçóJÅÉ]Éñéçä~~åKåä íK~KîK gçóÅÉEMMPNSQURRSRMNF

98029597.02

98007798

98029726

98027216

98029511

Horeca Personeel

98029678

98013627

98029684

98020885

98025615

98000778

98018468

98021049

98020067

AYQZU00A

mekanieker werktuigmachinesFunctie Omschrijving:• u wordt ingezet in ons serviceteam, dat werkt binnen de Benelux regio• mechanische interventies, allerhande op zowel conventionele machines als cnc gestuurde

machines

Profiel:• je beschikt over een diploma A2 en of Bachelor Electromechanica, en of Mechanica• je kan goed tegen stress, en bent een team-player, die ook individueel tot een resultaat kan

komen• ervaring in de werktuig machines is een pluspunt• basiskennis frans en Engels is een pluspunt

aanbod:• aantrekkelijk loon, en extra legale voordelen

technieker werktuigmachinesFunctie Omschrijving:• u wordt ingezet in ons serviceteam, dat werkt binnen de Benelux regio• elektrische/elektronische interventies, allerhande op zowel conventionele machines als cnc

gestuurde machines

Profiel:• je beschikt over een diploma A2 en of Bachelor Elektronica / Automatisering• je kan goed tegen stress, en bent een team-player, die ook individueel tot een resultaat kan

komen• ervaring in de werktuig machines is een pluspunt• ervaring in Heidenhain , Siemens, en of Bosch Rexroth is een pluspunt• basiskennis frans en Engels is een pluspunt

aanbod:• aantrekkelijk loon, en extra legale voordelen

SKS Machines bvba is eenbelangrijke speler op de industriëlemarkt voor herstel, revisie ennieuwbouw van werktuigmachines.Zowel elektrisch als mechanisch.Conventionele en cnc gestuurdemachines. Vooral actief in deBenelux markt.

Onze contact gegevens:SKS Machines bvbaBedrijvenpark “De Veert” 13-014B-2830 WillebroekBTW BE0460958945Tel +32 3 844 41 64

E-mail contactpersoon sollicitaties:gerrit.verbeeck@sks-machines.be

E mail adres voor sollicitanten:vacature@sks-machines.beT.a.v. Dhr. Verbeeck Gerrit

Wij bieden: een leuke en afwisselende job met grote mate van verantwoordelijkheid binnen een gedreven en kameraadschappelijkeploeg. Het contract is voor onbepaalde duur en sterke extralegale voordelen, waaronder een firmawagen voor de commerciële functies,worden binnen het loonpakket voorzien.

Geïnteresseerd? Stuur vóór 21 juni jouw gemotiveerde brief met cv naar het Vlaams & Neutraal Ziekenfonds, t.a.v. Jürgen Constandt,algemeen directeur, Hoogstratenplein 1 te 2800 Mechelen of vacature@vnz.be. Vermeld duidelijk voor welke functie je precies solliciteert.

DIENSTHOOFD COMMERCIËLE DIENSTFlexibele en resultaatgerichte organisator

KANTOORHOUDERVoor de brede regio rond Mechelen

Jouw takenpakket: binnen het VNZ coördineer je allecommerciële acties, begeleid je de ledenadviseurs en rapporteerje aan de directie. Je staat ook met de beide voeten in het velden neemt initiatieven om het sterke VNZ-merk meer bekend temaken. Avond- en regelmatig weekendwerk horen uiteraard bijdeze staffunctie.

Jouw profiel: je bent vertrouwd met sociale media en anderecommunicatiekanalen, nauwgezet en sterk communicatief.Bovendien beschik je over een bachelordiploma of commerciëleervaring. Voeling met de Vlaamse actualiteit en/of leidinggevendekwaliteiten zijn extra troeven.

LEDENADVISEURS Commerciële talentenvoor de provincies Antwerpen en Vlaams-Brabant

Jouw takenpakket: binnen de provincie Antwerpen ofVlaams-Brabant zal je mensen moeten overtuigen van de velevoordelen en diensten van het VNZ. Daartoe neem je deel aan decommerciële activiteiten van het ziekenfonds.Avond- en regelmatigweekendwerk horen uiteraard bij deze zeer zelfstandige functie.

Jouw profiel: je bent communicatief, klantgericht en kanovertuigen. Bovendien beschik je over een rijbewijs, sterk netwerkin jouw regio en hou je van zelfstandigheid.

Jouw takenpakket: na een intensieve opleidings- enstageperiode zal je als kantoorhouder zelfstandig instaan voor eenkwaliteitsvolle dienstverlening in verschillende VNZ-kantoren inde provincies Antwerpen en Vlaams-Brabant (o.m. Mechelen). Jevoert de wettelijke ziekteverzekering uit en staat onze leden metraad en daad bij.

Jouw profiel: je beschikt minstens over een bachelordiploma enwagen en bent nauwkeurig, stressbestendig en klantgericht. Jegetuigt van een sterke verantwoordelijkheidszin en bent flexibel.

Het Vlaams & Neutraal Ziekenfonds met 46 kantoren draagt zijn ongebondenheid en streven naar een doel-treffende Vlaamse ziekte- en invaliditeitsverzekering hoog in het vaandel. Binnen de ziekenfondswereld staat hetVNZ bekend als één van de snelst groeiende ziekenfondsen. Ruim 110.000 leden ondervinden reeds onze persoon-lijke en klantgerichte aanpak. Om onze krachtige ploeg van 135 personeelsleden te versterken, zijn wij op zoek naarvolgende gemotiveerde medewerkers (m/v)

www.vnz.be

Jobs op maat in je mail-box? Registreer je nu opjobat.be/antwerpen

Op zoek naar een toffejob, in de buurt? Surf naarjobat.be/antwerpen

7V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

Projectleider met ervaring(ref. 7345)

Jouw uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor diverse elektrische projecten zoals de verlichting van sportvelden, nutsinfrastructuur voorvakantieparken, sfeerverlichting, middenspanningscabines,... Je kent de lastenboeken van de klant vanbinnen en vanbuiten en maakt aande hand hiervan offertes op die je bespreekt met de klant. Zodra het project is binnengehaald, zet je deze om in de nodige operationeletaken. Dit gaande van het reserveren van materiaal en het opmaken van een werkplanning tot het toezicht houden op het naleven vanveiligheidsregels. Cruciaal hierbij is je sterke planmatige en directe aanpak, je open communicatie en je flexibele houding.

Jouw profiel Je houdt van afwisseling en bent op zoek naar een technische uitdaging op vlak van elektriciteit Je bent van nature een teamplayer en weet je team aan te sturen Je bent creatief ingesteld en denkt oplossingsgericht, het commerciële aspect verlies je hierbij niet uit het oog

Ons aanbod: Wij voorzien een uitdagende job die je toelaat om jezelf te ontplooien en betrokken te worden in een brede waaier aanelektrische projecten. Je kan steeds terecht bij een aangestelde peter/meter die zal instaan voor een gepersonaliseerde on-the-jobopleiding. Hiertegenover staat een competitief salarispakket met tal van extralegale voordelen zoals eenfirmawagen, hospitalisatieverzekering,...

Ben jij het talent dat we zoeken? Reageer dan snel!silke@aanwervingshuis.be | Vaartstraat 25 | 8500 Kortrijk | T 056 225 880 | www.aanwervingshuis.be |

Deze functie wordt exclusief behandeld door Aanwervingshuis.

Onze klant, Verstraete Enterprises (www.verstraete-ent.com) is een middelgrote KMO met de hoofdzetel gevestigd in Jabbeke. Het bedrijf heeftverschillende depots verspreid over België en Noord-Frankijk en wil één van de betere elektrotechnische bedrijven zijn, gekend voor kwaliteit,veiligheid en een multicultureel georiënteerd teamwork. Het managementteam en de groepsstructuur verzekeren de competitiviteit in de markt. Destuwende kracht die hieraan ten grondslag ligt, is de ingesteldheid waarbij de individuele ontplooiingmaximale kansen krijgt. Kwalificatie, polyvalentie

en ervaring vormen de motivatie bij het bundelen van hun krachten. Om hun team te versterken, zijn we op zoek naar een gedreven m/v:

De gemeente Leopoldsburg is ontwapenend gastvrij. Een efficiënte en klantvriendelijke dienstverlening dragen wij hoog in het vaandel. Dankzij een beleiddat oog heeft voor jong en oud, moet iedereen zich thuis kunnen voelen in Leopoldsburg.

Momenteel gaat het gemeentebestuur over tot de aanwerving van 3 arbeiders (m/v):

Bezorg je recent cv en motivatiebrief uiterlijk opmaandag 19 juni 2017 via sollicitatie@leopoldsburg.be of aangetekend aan het college van burgemeester en schepenen,personeelsdienst, Koningin Astridplein 37, 3970 Leopoldsburg.

Het bewijs van relevante ervaring dient uiterlijk op de afsluitdatum schriftelijk toegevoegd te worden aan je kandidaatstelling.Je mag ook je kandidatuur tegen ontvangstbewijs indienen op de personeelsdienst (elke voormiddag tussen 09.00 en 12.00 uur).

Meer info? Neem contact op met Bart Froeyen (011 34 92 15 of bart.froeyen@leopoldsburg.be)Het schriftelijk examen zal plaatsvinden op maandag 3 juli en/of dinsdag 4 juli in het buurthuis, om 19 u. De praktische proef en hetmondeling zal, onder voorbehoud, doorgaan op vrijdag 1 september en zaterdag 2 september, op de technische dienst.

Arbeider (dienst wegen)D1-D3 – contractueel – voltijds 38/38 – aanleg wervingsreserve 1 jaar

Functie: je voert metsel-, bevloerings- en bezettingswerk uit. Je controleert de gemeentelijke infrastructuur (wegenis, stoepen en riolering) en voert waar nodig onderhoudswerken enherstellingen uit. Je ondersteunt ook bij opbouw/afbraak van feestelijkheden en tentoonstellingen.

Profiel: er is geen diplomavereiste. Je kan aantonen dat je 3 jaar relevante ervaring (metselwerk, bevloerings- en bezettingswerk, wegenis- en rioleringswerk) hebt en je hebt eenrijbewijs C. Je hebt geen probleemmet flexibele werkuren en/of weekendwerk.

Arbeider (afdeling gebouwen)D1-D3 – contractueel – voltijds 38/38 – aanleg wervingsreserve 1 jaar

Functie: je staat in voor het onderhouden en herstellen van de door de gemeente beheerde gebouwen. Schilderwerken, loodgieterij, sanitair, onderhoudswerk… behoren tot jouwtaken. Je ondersteunt ook bij opbouw/afbraak van feestelijkheden en tentoonstellingen.

Profiel: er is geen diplomavereiste. Je kan aantonen dat je 3 jaar relevante ervaring (schilderen, schrijnwerk, elektriciteit, sanitair …) hebt en je hebt een rijbewijs B. Je hebt geenprobleemmet flexibele werkuren en/of weekendwerk.

Arbeider (afdeling werkplaats)D1-D3 – contractueel – voltijds 38/38 – aanleg wervingsreserve 1 jaar

Functie: je staat in voor het onderhouden en herstellen van de door de gemeente beheerde voertuigen en machines (hoofdzakelijk groenmachines). Je beheert het voorraadmagazijnen voert diverse laswerken uit. Je ondersteunt ook bij opbouw/afbraak van feestelijkheden en tentoonstellingen.

Profiel: er is geen diplomavereiste. Je kan aantonen dat je 3 jaar relevante ervaring hebt met onderhoud en herstellingen van voertuigen en machines. Je hebt een rijbewijs C. Je hebtgeen probleemmet flexibele werkuren en/of weekendwerk.

8V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

Marchetta Bouwgroep (www.marchetta.be) is als familiebedrijf een grote speler in Limburg met meer dan 30 jaar ervaring in de woningbouw. Gedreven door kwaliteit, fl exibiliteit en innovatie, wil Marchetta Bouwgroep optreden als een unieke bouwpartner en dit gaande van villabouw en woningbouw tot diverse bouwprojecten. In het kader van hun verdere groei zijn wij voor hen op zoek naar (m/v):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen? Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.be of contacteer Laura Piccart (011 30 35 00) voor meer informatie.

Erke

nnin

gsnu

mm

er: V

G. 1

560

/BO

Functie: Als Calculator ben je verantwoordelijk voor de kostprijsberekening van projecten en draag je bij aan een rendabele, kwaliteitsvolle en e� ciënte uitvoering. Je staat in voor de calculatie van woningen en appartementen, verrekeningen van ruwbouw en wijzigingen gevraagd door de klant. Daarnaast ben je als Werkvoorbereider verantwoordelijk voor de algemene opvolging van de bouwdossiers van de bouwheer en verzorg je de communicatie met studie- en architectenbureaus. In overleg met de werfl eider bereid je de uitvoeringsdossiers voor van de ruwbouwwerken t.e.m. de chape. Je maakt tevens een werfplanning op na plaatsing van het buitenschrijnwerk en staat hierbij in nauw contact met de uitvoerders op de werf. Je rapporteert aan de zaakvoerders.

Profi el: Je kan minimaal een bachelordiploma (bij voorkeur in bouwkunde) voorleggen met een 3-tal jaar relevante ervaring waardoor je een goede kennis hebt van calculatie. Als persoon ben je dynamisch, secuur en gestructureerd en beschik je over een uitgesproken kritisch denkvermogen. Verder ga je steeds probleemoplossend en resultaatgericht te werk. Je bent gezond assertief en diplomatisch waardoor je je mannetje kan staan in de communicatie met alle stakeholders. Verder ben je een echte teamplayer met sterke drive om bij te dragen aan het welslagen van het team. Je hebt een goede kennis van het Nederlands en je kan vlot overweg met MS O� ce.

Functie: Als O� ce Assistant lever je een belangrijke bijdrage in alle administratieve en organisatorische processen van Marchetta Bouwgroep. In eerste instantie sta je in voor de personeelsadministratie en de payroll i.s.m. het sociaal secretariaat. Daarnaast maak je verzekeringen van woningen en grotere projecten in orde, volg je advocatendossiers op en ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en opvolging van afspraken bij notarissen. Verder maak je aannemingsovereenkomsten op en doe je het nazicht van de basiscontracten. Tevens sta je in voor de communicatie met de klant op de dienst ‘service na verkoop’, volg je de lopende naservice nauwgezet op en organiseer je overleg en interventies indien nodig. Ten slotte behoren ook tot jouw takenpakket: opvolging van het wagenpark, organisatie van de keuring voor groot materieel, beheer van verhuurpanden, contact met de syndicus bij projectontwikkeling. Je rapporteert aan de zaakvoerders.

Profi el: Je genoot bij voorkeur een bacheloropleiding en je kan minstens 5 jaar relevante ervaring voorleggen. Kennis van personeelsadministratie vormt een grote troef en gezien de materie vormt juridische en/of notariële a� niteit een pluspunt. Als persoon ben je betrokken, ondernemend en kan je zelfstandig werken. Verder ben je fl exibel ingesteld, punctueel, discreet en betrouwbaar. Je bent een vlotte communicator die beschikt over uitstekende organisatorische skills en probleemoplossende vaardigheden. Verder ben je vertrouwd met de courante MS O� ce-pakketten.

CALCULATOR/WERKVOORBEREIDER

OFFICE ASSISTANTMet kennis van personeelsadministratie en juridische/notariële a� niteit

Aanbod: Bij Marchetta Bouwgroep kom je terecht in een sterk groeiend en dynamisch familiebedrijf. Je krijgt een verantwoordelijke functie met de nodige afwisseling. Een marktconform salarispakket is voorzien en tevens kan je rekenen op een interne opleiding en ondersteuning.

Het algemeen ziekenhuis Diest verwelkomt patiënten uit de wijde omgeving voor een waaier aan kwaliteitsvolle zorgen. Werken in AZ Diest is deel uitmaken van een gedreven team en bijdragen tot veilige zorg op een patiëntvriendelijke manier.

Financieel en Administratief DirecteurF u n c t i e : Als lid van het directiecomité sta je mee in voor het voorbereidende werk om concrete inhoud en vorm te geven aan de missie, strategie en het algemene beleid van het ziekenhuis. • Je bent eindverantwoordelijke voor de globale organisatie en leiding van de diensten die instaan voor financiën, boekhouding, controlling, artsenadministratie, patiëntenadministratie en patiënten-onthaal. • Je kan jouw afdelingen leiding geven, coachen, enthousiasmeren en evalueren. • Samen met de diensthoofden boekhouding en medische administratie en de business controller sta je in voor de organisatie van de boekhouding en het thesauriebeheer, de opvolging van investeringen en de opmaak van jaarplannen en begrotingen. • Je verzekert een continue optimalisatie en correct verloop van het patiëntenonthaal, en het registratie-, tariferings-, facturatie- en inningsproces. • Je tekent de financiële krijtlijnen uit voor een nieuwbouwproject. • Je rapporteert aan de algemeen directeur.

P r o F i e l : Je beschikt over een academische master in een economische of financiële richting. • Je kan minstens 5 jaar relevante leidinggevende ervaring aantonen. • Kennis van boekhouding, financiële rapportering en fiscaliteit is een vereiste. • Kennis van ziekenhuisfinanciering en vzw reglementering is een meerwaarde. • Je bevordert de samenwerking met externe partners. • Je beschikt over een kritisch denkvermogen en een sterk analytisch inzicht. • Je bent proactief en streeft naar service, efficiëntie en resultaat.

A A n b o d : Een uitdagende job in een ziekenhuis met continu nieuwe ontwikkelingen. • Een contract van onbepaalde duur met een competitief salaris en extra-legale voordelen.

I n t e r e s s e ? Stuur uw cv en motivatiebrief voor 13 juni 2017 naar Sigrid Steegen, HR manager, via e-mail: sigrid.steegen@azdiestBezoek ons op www.azdiest.be

Veneco zoekt 2 nieuwe collega’s (m/v)!

Panhuisstraat 1, b-9070 Destelbergen t +32 (0)9 251 22 22 - e info@veneco.be

BEDRIJVENTERREINEN & RECONVERSIEPROJECTEN

STEDENBOUW & RUIMTELIJKE PLANNING

WOONPROJECTEN

PROJECTREGIE

STREEKONTWIKKELING

WWW.VENECO.BE

Interesse?Stuur je cv en motivatiebrief naar info@veneco.be

De volledige functieomschrijving, ons aanbod en de aanwervingsprocedure vind je op www.veneco.be/vacatures

Ruimtelijk Planner

Management Assistent

Ter versterking en ondersteuning van het team zoekt Veneco naar een ruimtelijk planner die wil meewerken aan diverse stedenbouwkundige studies voor gemeentebesturen. Schoolverlaters zijn welkom!

Je zorgt voor de administratieve ondersteuning van de directie en het personeel en zorgt voor continuïteit in de administratie. Word jij de draaischijf in de organisatie?

9V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

BILZEN GROOTS IN KLEINE DINGEN

Ben je op zoek naar een Biesonder boeiende job? Misschien is werken voor een lokaal bestuur wel iets voor jou!

Stad + OCMW Bilzen zijn op zoek naar:

Administratief medewerker milieuGraad Cv / voltijds / met aanleg wervingsreserveJe bent verantwoordelijk voor het zelfstandig behandelen van alle administratieve taken i.v.m. de milieu- en natuurvergunningen. Ook de administratieve afhandeling van adviezen in verband met rioleringsaansluitingen en bouwvergunningsaanvragen behoort tot jouw takenpakket. Verder sta je in voor de klachtenbehandeling en informeer je de burgers inzake milieu of natuurthema’s.Toelatingsvoorwaarden: je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs. Je hebt een sterke affiniteit met natuur en milieu.

Administratief medewerker jeugdGraad Cv / voltijds / met aanleg wervingsreserveJe staat in voor het programmeren van het gemeentelijk vrijetijdsaanbod voor kinderen en tieners. Je bent verantwoordelijk voor zowel de inhoudelijke als de praktische uitwerking van de activiteiten (Grabbelpas, Buitenspeeldag ...) voor deze doelgroep. Ook het uitbouwen van de bijhorende monitorenwerking is één van je kerntaken en samenwerking met andere partners binnen de brede jeugdsector vormt voor jou een uitdaging. Daarnaast ben je binnen de jeugddienst eindverantwoordelijke voor de digitale communicatie (website, digitale platformen, sociale media) en het beheer van de jeugduitleendienst. Je bent een teamspeler en bent ook vlot inzetbaar voor andere projecten binnen de jeugddienstToelatingsvoorwaarden: je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs. Ervaring in het jeugdwerk en/of een attest (hoofd)animator/instructeur erkend door de Vlaamse Gemeenschap is een pluspunt.

Begeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang DominoGraad Cv / deeltijds (28,5/38) / met aanleg wervingsreserveSamen met je collega’s voorzie je de actieve begeleiding van kinderen van de basisschoolleeftijd. Dit doe je voor en na school, op woensdagnamiddag, schoolvrije dagen en schoolvakanties. Je organiseert gevarieerde activiteiten, aangepast aan de leeftijd van de kinderen. Je helpt bij de verzorging en staat ook in voor de begeleiding van en naar school. Verder sta je in voor de ondersteuning van de dagelijkse oudercontacten en kan je ingeschakeld worden voor het project ‘middagslapers’. Toelatingsvoorwaarden: je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs + een kwalificatiebewijs dat je toelaat te werken in een erkende kinderopvangvoorziening. De lijst met toelaatbare diploma’s is te raadplegen op de website www.bilzen.be (bestuur => werken voor de stad) of kan je bekomen via de personeelsdienst.

Technisch assistent wegendienstGraad Dv / voltijds / met aanleg wervingsreserveAls technisch assistent wegendienst sta je vooral in voor het onderhoud van de wegen, het herstellen van wegverzakkingen en putten, het herstellen van voet- en fietspaden, plaatsen van asfalt, klinkers, boordstenen, paaltjes .... en het aansluiten, onderhouden en herstellen van rioleringen. Toelatingsvoorwaarden: je bent in het bezit van een rijbewijs BE, C (bij voorkeur CE) met vakbekwaamheid en hebt ervaring met het werken met graafmachines. Je beschikt over een goede fysieke conditie (belastend werk).

Wat mag je verwachten?Een brutomaandloon (afhankelijk van relevante ervaring en anciënniteit) tussen: - administratief medewerker milieu en jeugd (graad Cv): €1852,51 en €3390,57- begeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang (graad Cv deeltijds): €1389,38 en €2542,92- technisch assistent wegen (graad Dv): €1818,33 en €2830,03aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld en eindejaarstoelage.

Interesse? Stuur – uiterlijk op 19 juni 2017 – je kandidatuur (sollicitatiebrief, cv en kopie van je diploma) naar de personeelsdienst, Deken Paquayplein 1, 3740 Bilzen of via e-mail naar vacatures@bilzen.be. Uitgebreide functiebeschrijvingen en verdere info over de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden kan je vinden op onze website www.bilzen.be.

Zit je nog met vragen? Geef dan gerust een seintje op het nummer 089 51 92 51 (personeelsdienst) of stuur een e-mail naar vacatures@bilzen.be.

AYTTS00A

Kempisch Tehuis cvba met een sociaal oogmerk verhuurt 3100 woningen in Noord-Limburg, Houthalen-Helchteren en Zonhoven en zoekt:

Coördinator/aankoper Onderhoudsdienst (M/V)

FunctieomschrijvingSamen met je directe collega ben je verantwoordelijk voor het stockbeheer, de aankoop van materialen, goede organisatie van het magazijn en toezicht op materiaalgebruik door medewerkers. Je volgt de volledige administratieve keten van behoefte tot controle van materiaalgebruik op. In overleg met je collega en diensthoofd volg je de planning op van herstellingen, werkzaamheden aan en onderhoud van onze huurwoningen tot en met de facturatie. Dit houdt in dat je afspraken vastlegt met onze huurders, werkbonnen opmaakt, onderhoudsmedewerkers inplant en aanstuurt en de facturatie opvolgt. Deze dienen uitgevoerd te worden op een effectieve en efficiënte wijze met een maximale klantentevredenheid.Maandelijks stel je een aantal plaatsbeschrijvingen op voor vertrekkende en nieuwe huurders. Voor de opvolging van het jaarlijks onderhoudsprogramma, sta je in voor de nacalculatie. Verder ben je flexibel inzetbaar om administratieve en technische taken uit te voeren en je collega’s te vervangen indien nodig.

Profiel- Je bent in het bezit van een

bachelordiploma (of gelijkwaardig door ervaring), bij voorkeur in een technische richting.

- Je bent in het bezit van rijbewijs B- Ervaring als werfverantwoordelijke,

leidinggevende, aankoper, planner of gelijksoortig in een technische context is een sterk pluspunt.

- Je bent in staat processen te optimaliseren en kan onder stress werken.

- Je hebt een zeer goede schriftelijke en mondelinge kennis van het Nederlands en van MS Office.

Aanbod- Verloning in functie van opleiding en

ervaring (niveau B ).- Groepsverzekering, maaltijdcheques,

hospitalisatieverzekering en vergoeding woon-werkverkeer.

- Voltijdse job met contract van onbepaalde duur.

Sollicitatiebrieven met cv uiterlijk op 20 juni 2017 richten aan: Kempisch Tehuis cvbade heer Jo Bollen, directeurRinglaan 20 – 3530 Houthalen-HelchterenE-mail t.a.v. Jo Bollen: jo.bollen@cvkt.be

Verdere inlichtingen tijdens kantooruren: 011/810724Volledig functieprofiel kan opgevraagd worden.Sollicitatieproeven: 6 juli schriftelijke en mondelinge proeven eventueel gevolgd door assessment.

AYTUI00A

10V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

Wil jij ook uitblinken in ons team van 1.850 huishoudhulpen?Ontdek al onze vacatures voor regio Limburg

Kom naar ons Jobcafé op 22 juni tussen 13 en 16 uur.Molenpoort 12 - 3e verdieping, 3500 Hasselt (tegenover Primark)

Breng gerust je geïnteresseerde vrienden mee!

JOBCAFÉmet koffi e en gebakKom op donderdag

22 juninaar Hasselt

Wens je meer informatie, mail dan naar: elke.withofs@partena-hulpinhuis.be Elke helpt je dan graag persoonlijk verder!

Partena, de gezonde refl ex.

www.partena-jobs.be

PROJECTMANAGER STRATEGISCHE BELEIDSONTWIKKELING graad Ax - in voltijds projectmatig contractueel verbandHet stadsbestuur van Genk baseert haar beleid op strategische beleidsdoelstellingen die ze wil realiseren om de stad voor burgers, ondernemers, bezoekers … op een duurzame en veelzijdige manier aantrekkelijk te houden en te versterken als omgeving om te wonen, leven, studeren, ondernemen, verblijven … Als projectmanager strategische beleidsontwikkeling beschik je over de expertise en vaardigheden om het stadsbestuur en de stedelijke sectoren en diensten te ondersteunen en te begeleiden bij het formuleren van strategische beleidsdoelstellingen. Je realiseert deze doelstellingen met doeltreffende projecten en acties. Indien nodig zal je ook een rol spelen in het uitwerken en realiseren van bepaalde strategische projecten of samenwerkingsverbanden.

JE PROFIEL?Je hebt een functiegericht masterdiploma + 4 jaar projectervaringOFeen (algemeen) masterdiploma + 4 jaar projectervaring in de sector

ONS AANBOD?Wij bieden maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vakantie­geld, eindejaarstoelage, extralegaal pensioen, interessante vakantieregeling en flexibele arbeidstijden, en een brutomaand­loon (afhankelijk van relevante ervaring en anciënniteit) tussen 3595,65 euro en 5482,34 euro.Voor deze functie leggen we een wervingsreserve aan.

Voor deze functie wordt relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige geldelijk gevaloriseerd tot een maximum van 15 jaar.

INTERESSE? Solliciteer (met cv èn kopie van masterdiploma) ten laatste op 19.06.2017:­ bij voorkeur via e­mail naar

werving@genk.be;­ of geef je kandidatuur

voor deze datum af bij de Dienst Personeel (stadhuis, Stadsplein 1 te Genk).

Meer informatie op onze website www.genk.be/werving.

STAD & OCMW GENK

Stad en OCMW Genk vormen samen het moderne, dynamische

en ambitieuze bestuur van een fascinerende, kleurrijke stad die constant

evolueert, nieuwe plannen realiseert en altijd naar de toekomst kijkt. Stap jij mee in

ons verhaal?

Lanaken is een groene gemeente met veel ongerepte natuur in het centrum van het Euregiogebied. De gemeente en het OCMW werken intensief aan haar economische ontwikkeling, aangenaam wonen en toeristische promotie, waarbij ‘fietsen’ centraal staat. Het centrum heeft een stedelijk karakter en er is een divers cultureel en sportaanbod. De gemeente Lanaken telt ongeveer 26.000 inwoners en onze 280 medewerkers van gemeente en OCMW zorgen dagelijks voor een optimale dienstverlening naar de burger. Om deze verder te ondersteunen, zijn wij momenteel op zoek naar een nieuwe collega (m/v):

Medewerker jeugddienstvoltijds (38u/week) • niveau C1-C3 • arbeidsovereenkomst onbepaalde duur

Functie. • Je zorgt samen met een groep enthousiaste collega’s voor de organisatie van de jeugdwerking. • Je takenpakket bestaat voornamelijk uit de tienerwerking (SWAP), ondersteuning jeugdwerk, opvolging jeugdraad en opvolging van de jeugdinfrastructuur. • Je ontwikkelt ook nieuwe activiteiten voor kinderen/jongeren van alle leeftijden. • Verder verzorg je de algemene administratie binnen de jeugddienst, zoals verwerking van inschrijvingen, voorbereiding en afhandeling van dossiers, beheer website/Facebook, enz.

Profiel. • Een diploma hoger secundair onderwijs of hiermee gelijkgesteld. • Je kan je vlot inleven in de denk-, gevoels- en leefwereld van jongeren. • Met enthousiasme en betrokkenheid inspireer je collega’s en vrijwilligers. • Je kan goed samenwerken met collega’s en bent flexibel inzetbaar. • Je zorgt dankzij jouw frisse aanpak voor dynamisme en creativiteit. • Je kan goed werken met courante pc-toepassingen en bent een kei in schriftelijke correspondentie en sociale media. • Je werkt nauwkeurig en stipt. • Je kan een bewijs van goed gedrag en zeden model 2 voorleggen. • Je bent bereid tot avond- en sporadisch weekendwerk.

Aanbod. • Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur voor 38u per week. • Verloning volgens barema C1-C3 (min. € 1.852 - max. € 3.390 bruto), aangevuld met maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding. • Een job vol uitdagingen in een klein en dynamisch team.

Interesse in deze job? Stuur dan snel je motivatiebrief, met cv en voorzien van het gevraagde diploma naar: College van burgemeester en schepenen, Jan Rosierlaan 1, 3620 Lanaken of via mail naar personeelsdienst@lanaken.be. Uiterste indieningsdatum: vrijdag 16 juni 2017.

Meer info? Mail naar personeelsdienst@lanaken.be of bel 089 730 746.

Konings is anno 2017 uitgegroeid tot de producent van alcoholische – en niet alcoholische dranken, met hoofdkantoor te Zonhoven. Bij Konings werken 450 geëngageerde medewerkers in sites te Zonhoven, Borgloon en Breda (NL) en Boxford (UK). Omwille van een uitstekende service en kwaliteit is Konings er in geslaagd om lange termijn en hechte samenwerkingsverbanden op te bouwen met diverse grote wereldspelers, internationale groepen en F1 supermarkten in binnen- en buitenland. Momenteel zijn wij voor de site in Zonhoven op zoek naar een enthousiaste onderhandelaar met sterke interpersoonlijke vaardigheden (m/v) voor de functie :

FUNCTIEOMSCHRIJVING• Je werkt mee aan het ontwikkelen en implementeren van de aankoopstrategie in samenspraak met de Inkoopmanager• Je staat in voor de aankoop van een aantal productcategorieën in grondstoffen en verpakkingen• Je screent hiervoor de markt, volgt bestaande en nieuwe leveranciers op en staat in voor de volledige aankoopcyclus (van tenders uitschrijven, onderhandelingen tot leveranciersopvolging- en evaluatie) • Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de kwaliteit en service van je categorieën en bent het eerste aanspreekpunt bij nieuwe ontwikkelingen. • Je werkt intern nauw samen met verschillende afdelingen (Sales, R&D, Productie, Kwaliteit,…) • Je verzorgt een efficiënte aankoopadministratie en je werkt mee aan de verbetering van procedures. • Je rapporteert aan de Inkoopmanager.

PROFIEL• Je hebt minimum een bachelor diploma, aangevuld met 3 jaar ervaring in een operationele aankoopfunctie, bij voorkeur in de voedingssector • Je bent een teamplayer en beschikt over een gezonde dosis assertiviteit• Je bent nauwkeurig en in staat verschillende zaken tegelijk zelfstandig aan te pakken• Je bent communicatief zeer sterk en een goede onderhandelaar• Zin voor initiatief en pro-activiteit kenmerken jouw karakter• Je kan je vloeiend uitdrukken in het Nederlands, Engels en Frans, kennis van het Duits is een plus.• Je kan vlot werken met MS Office en een ERP systeem.

AANBODJe komt terecht in een groeiende onderneming die jou naast een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen ook een flexibele werkinvulling biedt.

INTERESSE?Mail uw CV naar Sylvie Roex - s.roex@konings.be. Wij garanderen een vlotte en discrete behandeling van uw sollicitatie

AANKOPER PACKAGINGEN RAW MATERIALS

11V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ine.callens@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE758592. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Sales Manager BeluxResultaatgedreven people manager met B2C-ervaring en strategisch inzicht

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het bepalen en realiseren van de commerciële strategie voor alle businesslines: trapliften, huisliften en platformliften voor publieke toeganke-lijkheid. Je vertaalt deze naar een jaarlijks budget en bepaalt duidelijke targets en KPI’s. Deze volg je nauw op, met oog voor efficiëntie en marges • Je bepaalt pricing en acties, gebaseerd op grondige cijfermatige analyses (omzet, marge) en gestoeld op marktkennis, concurrentieanalyse, consumentengedrag en trends. Je stuurt bij waar nodig • Je stuurt de 15 mensen van je externe salesforce aan, alsook het team van de commerciële binnendienst. Je coacht hen in functie van hun competenties en motiveert hen om steeds de beste resultaten neer te zetten • Je staat garant voor een maximale service voor de klanten en werkt nauw samen met marketing en operations • Je zet je schouders onder diverse projecten m.b.t. de digitalisering van de workflows en nieuwe productlanceringen • Als lid van het managementteam draag je bij tot de algemene beleidsvoering. Je rapporteert aan de CEO Northern Europe.

Je profiel: • Je redeneert op masterniveau en kan minstens 5 jaar commerciële ervaring voorleggen in een B2C-context, idealiter binnen investeringsgoederen en in een leidinggevende functie • Je bent in staat om vanuit een helikopterview mee te denken met de evolutie van de organisatie • Je bent analytisch en cijfer-matig sterk. Je neemt graag initiatief en bent hands-on en pragmatisch ingesteld • Je bent een coach voor je mensen. Je uitstraling en impact laten je toe om een draagvlak te creëren en medewerkers te stimuleren tot resultaat • Je bent resultaatgericht en beschikt over commerciële skills en een duidelijke visie • Je bent vlot tweetalig: Nederlands en Frans. Kennis van het Engels is een belangrijke plus • Kennis van Navision vormt een meerwaarde.

Aanbod: • Een uitdagende opportuniteit met een cruciale impact op het succes en de verdere groei van thyssenkrupp Encasa • Een aantrekkelijk salarispakket, conform jouw ervaring en drive.

thyssenkrupp Encasa, gevestigd in Gent en onderdeel van de holding thyssenkrupp AG, is marktleider in de installatie en verkoop van trap-liften, huisliften en platformliften, voor-namelijk voor de particuliere consu-ment. De organisatie garandeert betrouwbare mobiliteitsoplossingen op maat voor zijn klanten met als doel mensen zo lang mogelijk op een comfortabele manier thuis te laten wonen. In België realiseert een 75- tal medewerkers een omzet van € 27 miljoen. Ter versterking van het mana-gementteam zoeken we een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for this position by sending an email to lies.allegaert@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE758809.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Marketing Director

The Cookware Company is one of the leading manufacturers of cooking equipment worldwide. We manage ownbrands such as GreenPan, VitaVerdeor Greenlife and license deals withother well known brands. Our cookingequipment is available in no less than100 countries and we employ morethan 1,500 people all over the globe.The registered offi ce is located inDrongen (Belgium), and collaborates instrong association with its New York, London, Hong Kong and Tokyo offi ces.Our market position is mainly deter-mined by technological advances and environmental technological innovations.

DRONGEN

Recr

uitm

ent a

nd se

lectio

n ap

prov

al nu

mbe

r VG

. 206

/B -

BHG

B-A

A04.

008

- W.R

S.98

• M

embe

r of F

eder

gon

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

strategicnegotiator

analytical view + hands-on person+ dynamic leader

people managerwith coaching skills

tacticalimplementor end responsibility

for marketing

boost brand awareness+ innovative market

introductionssuccessful

marketing vision+ link with

sales organisation

you will coachand lead the

marketing team

communication + product marketing + community management

worldwide view + you like to travel

innovative, fast-expanding international company quality environment latest technologies entrepreneurial spiritWe offer:

internationalmarketing level

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via charlotte.goddeeris@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE758393. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Legal AdvisorVlot meertalige bedrijfsjurist als sparringpartner van de business

Je functie: Als Legal Advisor volg je juridische dossiers en vragen van A tot Z op en sta je mee in voor de verdere implementatie van en overeenstemming met het geldende wetgevende en juridische kader binnen de (retail- en wholesale-)organisatie. Voorbeelden van jouw takenpakket: • Je formuleert adviezen op interne vragen met betrekking tot verschillende rechtsaspecten, om zo een efficiënte en juridische ondersteuning te garanderen. Hiertoe blijf je op de hoogte van de evoluties, aanpassingen en ontwikkelingen van de wetgeving in domeinen die relevant zijn voor de activiteiten van de groep • Je schrijft, onderhandelt en reviseert contracten. Je verdedigt hierbij de belangen van de organisatie en garandeert conformiteit met de nationale en communautaire wetgeving • Je beheert rechtsgeschillen in nauwe samenwerking met de relevante directies en volgt contacten met externe partijen op. Je streeft hierbij, in samenspraak met de Head of Legal & Compliance, naar de meest effectieve oplossingen in het belang van de groep • Je verzekert het goede verloop en de rapportering aan de Raden

van Bestuur en de Algemene Vergaderingen van de verschillende ondernemingen van de groep • Je werkt mee aan het opzetten en optimaliseren van de complianceprocessen en -procedures binnen de groep en organiseert proactief interne opleidingen • Je verplaatst je wekelijks naar Waver • Je rapporteert aan de Head of Legal & Compliance van de groep.

Je profiel: • Als master in de rechten heb je minstens 5 jaar ervaring in een bedrijfscontext of aan de balie. Kennis van de farmaceutische sector is een troef • Je Nederlands is uitstekend. Daarnaast kan je je zowel mondeling als schriftelijk vlot uitdrukken in het Frans en Engels • Je streeft de meest optimale service na om je interne klanten zo goed mogelijk op weg te helpen • Je werkt autonoom en voldoende precies aan uiteenlopende dossiers en projecten • Door jouw sterk organisatorisch vermogen slaag je erin het overzicht te bewaren en prioriteiten te stellen over je verschillende klanten en lopende projecten heen.

CELESIO is internationaal actief in dienst-verleningen aan de farmaceutische en gezondheidssector. Met een markt-aandeel in België van 30% en meer dan 1.400 medewerkers is het een toonaangevende speler. Vanuit 10 lokale agentschappen (Belmedis en Pharma Belgium) belevert de onderneming dagelijks meer dan 4.000 apotheken. Naast de distributie-activiteiten biedt Celesio België verschillende diensten aan via Cophana, Sofiadis, Sofarmex en Pharmactiv. Ook Lloydspharma, een retailorganisatie met 100 apotheken, maakt deel uit van de Celesio-groep. Voor de groep zoeken we versterking van het Departement Legal & Compliance vanuit de vestiging in Drongen (Gent) (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

DRONGEN

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

CELESIO is internationaal actief in dienst-CELESIO is internationaal actief in dienst-CELESIO

Antwerpen

Wil je adverteren? info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

Toen de jacht en de landbouw de enige bron-nen van inkomsten waren, werkten de men-sen van ’s morgens vroeg tot ’s avonds laat. Maar dat is al lang verleden tijd. In de indus-triële revolutie veranderde het werk radicaal. In de 18de eeuw werd de ene fabriek na de andere gebouwd en de werknemers werk-ten zo’n 12 tot 14 uur per dag. Voor het eerst volgde er een vast uurrooster. Zelfs kinderen werkten volgens dezelfde schema’s.

HENRY FORD

Robert Owen, een sociale hervormer uit Wales, probeerde de werkdag in te korten tot 8 uren met de slogan ‘8 uren werk, 8 uren ontspanning, 8 uren rust’. Zijn werknemers werkten uiteindelijk nog altijd 10 uren per dag, wat natuurlijk wel beter was dan de 14 uren die anderen klopten.

Het was uiteindelijk industri-eel Henry Ford die de werk-dag daadwerkelijk inkortte. Hij wou dat z’n werknemers in hun vrije tijd ontdekten dat ze écht een auto no-dig hadden om te doen waar ze van droomden. En met succes. Henry Ford verkocht méér auto’s en zag zijn inkomsten stijgen, mede door z’n per-soneel minder lang te laten werken.

WEG MET WERK-

LOOSHEID

Maar niet iedereen nam

een voorbeeld aan Ford. Om de werkloos-heid te doen dalen, voerde de regering een wet in die werkgevers verplichtte hun perso-neel meer te betalen voor de uren die ze bo-venop de standaard 40 uren per week werk-ten. Het was dus goedkoper om iemand extra in dienst te nemen.

8 UUR FOCUS?

Ook al is er geen échte, wetenschappelijk onderbouwde reden, een werkdag van 7,5

of 8 uren blijkt al jaren de standaard. Toch blijkt uit onderzoek dat het moeilijk is om 8 uren per dag gefocust en produc-tief te zijn. Meer en meer ondernemers korten daarom de werkdag in – bij-voorbeeld van 8 naar 5 uur – zonder

aan productiviteit te moeten inboe-ten. En met deze tips in het achter-

hoofd.

1. DENK AAN DE

80/20-REGEL

Ooit al gehoord van de 80/20-regel? 20 procent van

de inspanningen is goed voor maar liefst 80 procent van de producti-viteit. Belangrijk is om even stil te staan bij de inspanningen die vruchten af-werpen. De andere inspanningen zijn tijdverlies.

2. TECHNOLOGIE HELPT

Je kunt de productiviteit ook verbeteren met behulp van technologie. Een nieuw software-systeem of (een deel van de taken) automati-seren kan wonderen verrichten. Het zit vaak ook in de kleine dingen. Krijg je regelmatig dezelfde vragen van klanten? Speel daarop in door bijvoorbeeld op je website een duidelijk antwoord te formuleren.

3. MEER VRIJHEID

Beter timemanagement betekent dat je het-zelfde doet op minder tijd. Maar iedereen maakt weleens overuren. Dwing jezelf niet om je aan die vijf uren per dag vast te houden. Op cruciale momenten is het ongetwijfeld een must om een paar uurtjes langer te wer-ken. Het mag alleen geen regelmaat worden.

4. ALTIJD BEREIKBAAR?

Stap af van de ‘altijd bereikbaar’-mentaliteit. Bang dat je klanten verliest? Geen zorgen. Als je duidelijk communiceert over je openings-tijden – of op welke momenten ze je kunnen bereiken – weten ze je echt wel te vinden. Op die manier geniet iedereen van een verdien-de ‘time off’.(mr/dt/em)

Vraag je je weleens af waarom we 7,5 of 8 uur per dag werken? Van-

waar komt die werkweek met 38 of 40 uren dan? En vooral: hoe kun je

in 5 uur evenveel werk gedaan krijgen?

WAAROM DUURT EEN WERKDAG

GEEN 5 UUR?

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

Vandaag is iedereen ‘guru’ (of goeroe): van ‘marketing guru’ tot ‘people guru’. De krant NRC becijferde dat het woord op LinkedIn vandaag al bijna 50.000 keer voorkomt in een functieomschrijving. Anderen kiezen liever voor de woordjes ‘wizard’ (meer dan 5.000 keer), ‘jedi’ (1.400 keer), of ‘ninja’ (6.000 keer). Denk bijvoorbeeld aan een ‘smiles nin-ja’ die gewoon klantenvertegenwoordiger is.Start-ups

De opkomst van de creatieve, soms ronduit absurde, functieomschrijving stamt uit de tech- en start-upwereld, waar begin deze eeuw nieuwe functies ontstonden waar nog geen omschrijving voor bestond. Zo is een ‘evangelist’ voor een technologiebedrijf van-daag al erg ingeburgerd.Ondertussen zijn de onconventionele func-tieomschrijvingen ook buiten Silicon Valley doorgedrongen. 25 gekke functietitels in al-fabetische volgorde ... en wat ze betekenen:

1. Accountings Ninja – De fi nancieel mana-ger.

2. Ambassador of buzz – De communicatie-medewerker.

3. Aqua Host – Een badmeester.4. Beverage Dissemination Offi cer – Barman.

5. Brand Evangelist – De brandmanager, ver-antwoordelijk voor één merk.

6. Chief Chatter – De manager van een call-center.

7. Chief Hacking Offi cer – Een medewer-ker die systemen en programma’s test en erop toeziet dat ze niet gehackt worden.

8. Chief Happiness Offi cer – De HR-manager die gelooft dat blije medewerkers goede medewerkers zijn.

9. Chief Memory Offi cer – Een medewerker die bij een fusie of overname verantwoor-delijk is voor het behoud van de aanwe-zige kennis van de betrokken bedrijven.

10. Chief Restructuring Offi cer – De gevrees-de saneerder.

11. Chief Troublemaker – De CEO die van te veel avontuur houdt.

12. Chief Visionary of Chief Cheerleader – De CEO.

13. Crayon Evangelist – Het hoofd van de gra-fi sche afdeling.

14. Digital Overlord – De webmaster.

15. Director of First Impressions – Receptionist(e).

16. Dream Alchemist – De creatieve directeur in een reclamebureau.

17. International Key Accountmanager – Ver-koopt producten aan organisaties in het buitenland.

18. In-house Philosopher – Draagt zorg voor het morele kompas van het bedrijf.

19. Retail Jedi – Een beginnende verkoper of winkelbediende.

20. Swiss Army Knife – De generalist die over-al bijspringt, afhankelijk van de business.

21. Slave boy – De stagiair.22. Vice-President of Consumer Connection –

Hoofd advertising en marketing.23. Voice Data Executive – De telefonist(e).24. Warehouse Wizard – De orderpicker die in

een magazijn of distributiecentrum pak-ketten verzamelt en verzendklaar maakt.

25. Wizard of Lightbulb Moments – De mar-ketingdirecteur.(MR/WV)

Vergeet manager of verkoper. Hippe functietitels hebben de woorden goeroe, wizard of jedi in zich. Of hoe ‘administratief bediende’ plots wel heel gewoontjes klinkt.

D� 25 vreemdst� � nctietitel�

FUNCTIETITELS facebook.com/markmgzine

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)

met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op 23 juni in De Standaard en op 26 juni inHet Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Zomerjobs: werken als iedereen vakantie heeft• Sociale media: voor werk en sollicitatie• Teamwork: belang, aanpak en tips• MARK-boekenselectie voor deze zomer

www.markmagazine.be

met meer verhalen over werk, mensen en merken

Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be