Minor Charimatisch Leiderschap

Informatie over de minor charismatisch leiderschap aan de Hogeschool Utrecht

Start: september 2014

Voorbeelden van charismatische leiders:

In 1996 voorspelde Gates al de doorbraak van breedband-internet en de bijhorende mogelijkheden voor bijvoorbeeld het uitwisselen van videobestanden en videoconferencing.

Van Einstein is bekend dat hij zich de relatie tussen ruimte en tijd kon verbeelden. De inspiratie voor zijn relativiteitstheorie deed hij op toe hij zich voorstelde hoe hij ‘zittend op een lichtstraal’ met de snelheid van het licht door het universum zou ‘vliegen’

En nog twee charismatische leiders:

Ondanks zijn onrechtvaardige veroordeling en lange gevangenisstraf hield Mandela vast aan principes als gelijkwaardigheid, tolerantie en rechtvaardigheid, wat hem in staat stelde om een verzoenend beleid te voeren (als president van Zuid-Afrika) tegenover de blanke minderheid, die hem ooit onderdrukt en vernederd heeft

Kennedy formuleerde de visie om binnen 10 jaar mensen op de maan te laten landen. Deze visie werkte door – ook na zijn dood – en leidde uiteindelijk tot de maanlanding in 1969 (8 jaar nadat Kennedy zijn visie had geformuleerd).

Last but not least: Yes you can!

De minor 'charismatisch leiderschap' begint in september 2014 en wordtaangeboden in een blokvariant  ( tot eind januari 2014).Het wordt verwacht dat de studenten fulltime beschikbaar zijn.

Deze minor staat voor in totaal 30 ects.

Binnen de minor worden er 5 cursussen aangeboden:- Leiderschapscolleges (incl. een leiderschapsonderzoek) (5 ec)- Leiderschapstraining (5 ec)- Individuele coaching met een trio-coachingstraject (5ec)- Teamcoaching training en een teamcoachingsproject (5ec)- Persoonlijke groei - training persoonlijke groei en het startproject ‘a beautiful day' (10 ec)

Leiderschapscolleges

6 colleges over leiderschap. Deze colleges worden door groepen studenten zelf voorbereid en uitgevoerd Leiderschapsonderzoek uitgevoerd bij organisaties

Leiderschapstraining 6 trainingsbijeenkomsten gebaseerd op het boek ‘Zeven eigenschappen voor effectief leiderschap’ Onbegeleide leerkringbijeenkomsten. 

Individuele coaching

6 trainingsbijeenkomsten individuele coaching over kenmerken en vormen van coaching. Onbegeleide trainingsbijeenkomsten. Een ‘trio-coaching’ traject vanaf week 4. Intervisiebijeenkomsten in periode B

Teamcoaching

7 trainingsbijeenkomsten teamcoaching over effectieve en generatieve samenwerking. In de de tweede helft van periode A begint er een coachingsproject om het geleerde in de praktijk toe te passen..

Persoonlijke groei

Beautiful Day project: De Minor start met een project waarbij de studenten, binnen zeven dagen, in teams een event organiseren voor een groep in een bepaalde achterstandssituatie. Dit event moet op korte termijn en onder hoge druk gerealiseerd moet worden. Tijdens dit event tonen studenten hun leiderschapskwaliteiten aan.

12 trainingsbijeenkomsten rondom de volgende thema’s: bewustwording, leiderschapskwaliteiten, zelfsturend vermogen, reflectief vermogen en de samenhang tussen lichaam en geest. Meditatie en yoga zijn een integraal onderdeel van deze training.

Reacties van studenten uit voorgaande jaren

Het kiezen van de minor charismatisch leiderschap: Een SMART decision.

Leuke, creatieve invulling van de les en het toepassen van de leerstof.

Ik had niet verwacht dat dit vak – persoonlijke groei – mij zoveel zou opleveren.

Ik vind het erg goed om studenten tijdens de les persoonlijke groei te confronteren met zichzelf.

Advies aan toekomstige studenten: In eerste instantie zullen er studenten zijn die zeggen, waar ben ik beland. Ik dacht dit ook. Ik kan nu uit eigen ervaring zeggen dat het de moeite waard is om serieus met dit vak bezig te zijn.

Je weet niet wat je gaat missen. Als je de minor niet kiest dan zul je later spijt krijgen.

Ik wil zeggen dat deze minor hard werken is, maar zeker de moeite waard.

Nog meer reacties van oud-studenten

Eenmaal aan de minor begonnen schrok ik wel even….In ieder geval een minor waar je wat van leert en echt wat aan hebt!

Voor het vak persoonlijke groei moet je je openstellen en niet bang zijn om jezelf bloot te geven. Het kan gebeuren dat dit niet jouw ding is.

De vakken van de minor sluiten naadloos op elkaar aan.

Wil je de facetten van leiderschap leren? Het coachen? Het leiding geven? Dan moet je eerst naar de basis. Jezelf!

Als ik terugkijk naar het begin van minor. Op dat moment vroeg ik mij sterk af of dit wel de juiste minor voor mij was. Ik had het idee dat het allemaal zeer zweverig zou worden. En zag al helemaal niet het nut van yoga oefeningen in. Nu ben ik heel blij dat ik gebleven ben en ben erachter gekomen wat belangrijk voor mij is.Ik wil benadrukken dat deze cursus vooral niet een keuze is voor een half jaar (makkelijk) studiepunten halen. De minor Charismatisch Leiderschap kan jouw levenswijze veranderen en beïnvloeden. Jouw instelling is van essentieel belang!

Test of de Minor charismatisch leiderschap iets is voor jou?

• Zou je graag (meer) charismatisch leiderschap tonen? □ Ja □ Nee • Hou jij van initiatief nemen? □ Ja □ Nee • Sta jij open voor nieuwe ervaringen? □ Ja □ Nee

• Heb je reflectief vermogen of wil je dat ontwikkelen? □ Ja □ Nee • Wil je verantwoordelijkheid nemen? □ Ja □ Nee

4 van deze 5 vragen met ja beantwoord?

Je bent een uitstekende kandidaat voor deze minor.

Ten slotte: Deze minor is bedoeld voor alle bachelor-studenten (hbo + wo) die charismatische leiderschapskwaliteiten willen ontwikkelen. Daarvoor is nodig: integriteit, openheid, discipline en het herkennen van de samenhang tussen IQ (intelligentie) en EQ (emotionele intelligentie). Verder zijn studenten vanuit alle disciplines welkom. De minor 'charismatisch leiderschap' wordt aangeboden aan de Hogeschool Utrecht, Faculteit Economie en Management - Institute for Business Administration.

Contactpersonen: Katinka Wieringa (katinka.wieringa@hu.nl)Michael Makowski (michael.makowski@hu.nl)

Inschrijven via www.osiris.hu.nl

Motivatiebrief: Voor inschrijving graag een motivatiebrief naar Katinka Wieringa of Michael Makowski mailen. Deze heeft als doel een goede aansluiting van verwachtingen, motivaties en aanbod te kunnen waarborgen.