HR Business Game Press Release

Persbericht

14 december 2011

Groot succes voor eerste Securex

HR Business gameNon-HR professionals en studenten scoren het best

Meer dan 1.300 deelnemers speelden het spel uit

Brussel, 14 december 2011

organiseerde van 8 tot 29 november voor het eerst een online HR business game.

In een interactieve omgeving hebben circa 2000 enthousiaste deelnemers hun HR

kennis uitgetest. Ze kregen nieuwe inzichten in de toenemende compl

HR. Verrassend genoeg werden niet de HR experten maar wel de non

professionals en de studenten de grote winnaars op basis van het aantal behaalde

punten.

Bij het spel wer

van “Mela

200 medewerkers en waarvan de CEO

hecht aan een goede bedrijfscultuur.

kregen de deelnemers dagelijks een aantal vragen voorgelegd

die ze ook online op een discussi

Er ontstond hierbij een interessante en levendige discussie over

departement binnen een bedrijf.

Van de 1.829 personen die zich inschreven, speelden ongeveer 1.300

spel ook effectief uit. De groo

(481), gevolgd door HR professionals (428), non

medewerkers (343) en tot slot grote ondernemingen (198).

categorie nam op 8 december een mooie prijs

event”.

De ruime aandacht voor het Securex HR Business game

een geïntegreerd deel van iedere onderneming is geworden en

het succes van een bedrijf.

professionals, Kim Huybrecht

veelzijdig waardoor er binnen ons departement veel verschillende visies zijn.

dan ook bij momenten hevig gediscussieerd over de vragen. De inzichten die ik

daaruit kreeg, gaven voor mij echt een extra dimensie aan het spel!”

Een man met een drankprobleem, een vraag naar parttime werk, een probleem met de

vakbonden, onverantwoord en gevaarlijk gedrag, een afwezigheidsprobleem, de CEO

die z’n zoon een job wil geven, mensen met verborgen talenten, een knappe

receptioniste,... Kortom, na drie weken tijd en 56 uitdagingen heb je wel alles gehad.


HR Business game

HR professionals en studenten scoren het best


december 2011 – Securex, specialist in personeelsbeheer,



kennis uitgetest. Ze kregen nieuwe inzichten in de toenemende compl

HR. Verrassend genoeg werden niet de HR experten maar wel de non


Bij het spel werd elke deelnemer benoemd tot HR

van “Mela Inc.”, een snel groeiend IT-bedrijf met ongeveer

200 medewerkers en waarvan de CEO het grootste belang

hecht aan een goede bedrijfscultuur. Van 8 tot 29 november


die ze ook online op een discussieforum konden bespreken.

Er ontstond hierbij een interessante en levendige discussie over het zó

departement binnen een bedrijf.

Van de 1.829 personen die zich inschreven, speelden ongeveer 1.300

spel ook effectief uit. De grootste groep deelnemers bleek uit studenten te bestaan

(481), gevolgd door HR professionals (428), non-HR professionals (379), Securex

medewerkers (343) en tot slot grote ondernemingen (198). De winnaar van iedere

categorie nam op 8 december een mooie prijs in ontvangst op het afsluitende “Mela

het Securex HR Business game bewijst dat HR meer dan ooit

een geïntegreerd deel van iedere onderneming is geworden en mee bepalend is voor

het succes van een bedrijf. Of in de woorden van winnares in de categorie van de HR

professionals, Kim Huybrecht van Belgacom: “Het Belgacom HR-beleid is enorm

veelzijdig waardoor er binnen ons departement veel verschillende visies zijn.

momenten hevig gediscussieerd over de vragen. De inzichten die ik

daaruit kreeg, gaven voor mij echt een extra dimensie aan het spel!”


twoord en gevaarlijk gedrag, een afwezigheidsprobleem, de CEO


Kortom, na drie weken tijd en 56 uitdagingen heb je wel alles gehad.


HR professionals en studenten scoren het best


specialist in personeelsbeheer,



kennis uitgetest. Ze kregen nieuwe inzichten in de toenemende complexiteit van

HR. Verrassend genoeg werden niet de HR experten maar wel de non-HR


d elke deelnemer benoemd tot HR directeur

bedrijf met ongeveer

het grootste belang

Van 8 tot 29 november


eforum konden bespreken.

het zó cruciale HR

Van de 1.829 personen die zich inschreven, speelden ongeveer 1.300 deelnemers het

tste groep deelnemers bleek uit studenten te bestaan

HR professionals (379), Securex

De winnaar van iedere

in ontvangst op het afsluitende “Mela-

HR meer dan ooit

bepalend is voor

Of in de woorden van winnares in de categorie van de HR

beleid is enorm

veelzijdig waardoor er binnen ons departement veel verschillende visies zijn. Er werd

momenten hevig gediscussieerd over de vragen. De inzichten die ik


twoord en gevaarlijk gedrag, een afwezigheidsprobleem, de CEO


Kortom, na drie weken tijd en 56 uitdagingen heb je wel alles gehad.

Persbericht

14 december 2011

Volgens Joris Vanlommel,

werkzaam bij USG People

en winnaar in de categorie

‘grote ondernemingen’

waren de cases van Mela

Inc, "bedrijfsecht. Als

HR professional kom je

mede tot inzicht dat je niet

enkel in een spel maar ook

in de realiteit vaak een

keuze hebt in je HR beleid.”

Winnares in de categorie

‘non-HR professionals

Sabine Thuysbaert,

momenteel zelf op zoek

naar een nieuwe

professionele uitdaging,

stelt dat het “net zoals in het

échte bedrijfsleven loonde

om bij moeilijkere

beslissingen de bedrijfs

strategie te volgen, in het

geval van Mela: “Beat the

conventions”! “

Enigszins tegen de verwachtingen in

best, gevolgd door de studenten. HR experten en Securex medewerkers

ongeveer even goed en behaalden

“grote ondernemingen” eindigde op de 5

Wat vertellen de indrukwekkende scores van non

Ze zeggen voornamelijk iets over de manier waarop men de vragen beantwoordde:

HR professionals hebben mogelijk vooral geantwoord vanuit “Wat zouden wij in ons

bedrijf doen?”. Zij hielden wellicht ook meer rekening met snelle en concrete

oplossingen die moesten aangereikt worden. Hoe meer je in de praktijk van HR zit,

hoe moeilijker het is afstand te nemen van wat

houdt met beperkingen van

Anderen antwoordden meer in de zin van: “Wat zou best zijn voor Mela?”. Zij hadden

minder een eigen HR kader van waaruit ze de uitdagingen beoordeelden en konden

bijgevolg onbevooroordeeld naar de

professionals dat non-HR experten frisse ideeën kunnen genereren die ook voor HR

professionals relevant kunnen zijn.

Studente-winnares, Magali Slaets (Universiteit Antwerpen), omschrijft haar deelname

als volgt: HR Business Game was voor mij een “spannend iets” waar ik dagelijks kon

naar uitkijken. Het bracht ook telkens heel wat stof tot nadenken en natuurlijk konden

de discussies met vrienden achteraf nooit uitblijven! Jammer dat het voorbij is!

Volgens Joris Vanlommel,

werkzaam bij USG People

en winnaar in de categorie

‘grote ondernemingen’

waren de cases van Mela

Als

kom je

mede tot inzicht dat je niet

enkel in een spel maar ook

realiteit vaak een

keuze hebt in je HR beleid.”

de categorie

HR professionals’,

Thuysbaert,

momenteel zelf op zoek

naar een nieuwe

professionele uitdaging,

net zoals in het

loonde

om bij moeilijkere

beslissingen de bedrijfs-

in het

geval van Mela: “Beat the

Enigszins tegen de verwachtingen in scoorde de categorie “non-HR professionals”

best, gevolgd door de studenten. HR experten en Securex medewerkers

en behaalden respectievelijk de 3de

en 4de

plaats. De categorie

“grote ondernemingen” eindigde op de 5de

plaats.

Wat vertellen de indrukwekkende scores van non-HR professionals en studenten ons?



Zij hielden wellicht ook meer rekening met snelle en concrete


hoe moeilijker het is afstand te nemen van wat je al lang doet, hoe meer

met beperkingen van het bedrijf en hoe sneller je iets wil opgelost krijgen.



bijgevolg onbevooroordeeld naar de case kijken. Het is wel een hint naar de HR

HR experten frisse ideeën kunnen genereren die ook voor HR

essionals relevant kunnen zijn.

winnares, Magali Slaets (Universiteit Antwerpen), omschrijft haar deelname

HR Business Game was voor mij een “spannend iets” waar ik dagelijks kon

uitkijken. Het bracht ook telkens heel wat stof tot nadenken en natuurlijk konden


HR professionals” het

best, gevolgd door de studenten. HR experten en Securex medewerkers deden het

plaats. De categorie

HR professionals en studenten ons?



Zij hielden wellicht ook meer rekening met snelle en concrete


, hoe meer je rekening

e iets wil opgelost krijgen.



case kijken. Het is wel een hint naar de HR

HR experten frisse ideeën kunnen genereren die ook voor HR

winnares, Magali Slaets (Universiteit Antwerpen), omschrijft haar deelname

HR Business Game was voor mij een “spannend iets” waar ik dagelijks kon

uitkijken. Het bracht ook telkens heel wat stof tot nadenken en natuurlijk konden


Persbericht

14 december 2011

Securex

Securex biedt specifieke expertise, adviezen en innovatieve oplossingen in alle domeinen van het

beheer van het menselijk kapitaal en gelooft dat voor de groei van een onderneming niets belangrijker

is dan haar medewerkers. De baseline luidt dan ook ‘human

Investors in People certificaat bewijst dat het bedrijf al met zijn eigen personeel begint. Tot zijn

klantenportfolio behoren particulieren, starters en zelfstandigen, maar ook kleine, middelgrote en grote

ondernemingen en openbare besturen.

De Securex Groep steunt op 6 kerncompetenties: HR Services, Health & Safety, HR Insurance, HR

Consulting, Social Admin en HR Research.

gaande van een ziekenfonds voor part

tot en met specifiek advies op het vlak van

rekrutering en HR interim management

Securex behaalde in 2010 een omzet van 225 miljoen euro.

Luxemburg en telt 1.600 medewerkers verdeeld over 29 regionale kantoren

dienstverlening voor meer dan 150.000 particulieren en bedrijven, voor meer dan 110.000

zelfstandigen en meer dan 6.500 bevoorrechte partner

Perscontacten

Securex

Bo De Ridder - Press Relations

T 02 729 92 78 - E-mail: [email protected]

Thierry Constant – Group Communication Manager

T 02 729 94 11 – E-mail: [email protected]

Sint-Michielswarande 30

1040 Brussel

Interel Belgium

Marie-Amélie Lenaerts

T 02 761 66 24 – E-mail: Marie

Tervurenlaan 402

1150 Brussel



is dan haar medewerkers. De baseline luidt dan ook ‘human capital matters’. Het zopas verkregen



en en openbare besturen.


Consulting, Social Admin en HR Research. Securex biedt een brede waaier aan producten en diensten,

gaande van een ziekenfonds voor particulieren, loonadministratie en aangepaste verzekeringsproducten

tot en met specifiek advies op het vlak van talent management, preventie en welzijn op het werk,

rekrutering en HR interim management voor bedrijven en zelfstandigen.

0 een omzet van 225 miljoen euro. De Groep is actief in België, Frankrijk en

Luxemburg en telt 1.600 medewerkers verdeeld over 29 regionale kantoren. Zij verzorgen de


elfstandigen en meer dan 6.500 bevoorrechte partner-boekhouders, -makelaars en -accountants.

Relations

[email protected]

up Communication Manager

[email protected]

[email protected]



capital matters’. Het zopas verkregen




Securex biedt een brede waaier aan producten en diensten,

iculieren, loonadministratie en aangepaste verzekeringsproducten

talent management, preventie en welzijn op het werk,

De Groep is actief in België, Frankrijk en

. Zij verzorgen de


accountants.

Relations

HR Business Game Press Release

Business

Transcript of HR Business Game Press Release