T

oen recruiter Floor

Nobels deze week een

oproep op LinkedIn

plaatste dat vrouwen

hun cv wat mannelijker moesten

maken kreeg ze op datzelfde

medium, maar ook via Twitter en

mail, veel reacties.

Vanwaar die oproep?

„Ik had een sollicitant bij wie ik

tussen de regels van het cv door

moest lezen hoe goed die kandi-

daat eigenlijk was. En dat is zeker

niet de eerste keer dat me dit over-

kwam bij het lezen van het cv van

een vrouw. Die zijn over het alge-

meen toch bescheidener dan man-

nen. Keer op keer wordt dat

herhaald door mensen die het

aandeel van vrouwen op de werk-

vloer willen stimuleren. ‘Lieve

meisjes komen in de hemel, stoute

meisjes komen overal’, wordt er

gezegd.”

Wat doen vrouwen anders dan

mannen op hun cv?

„Vrouwen vermelden vaak hun

functietitels. Dat staat dan op een

regel en daar houdt het mee op.

Bij mannen staan lappen tekst op

het cv, soms moet je zelfs op zoek

naar de concrete resultaten.

Vrouwen zouden veel meer met

bullets moeten werken en daar

opschrijven wat ze hebben bereikt

in eerdere functies. Gewoon droog

de resultaten benoemen. Met welk

budget je hebt gewerkt, of je team

is gegroeid, het aantal opdrachten

dat je hebt binnengehaald en

meer van dat soort zaken. Vrou-

wen zijn vaak geneigd een samen-

vatting over zichzelf te schrijven

waarin vage termen staan dat ze

een ‘mensenmens’ zijn. Je moet je

persoonlijke leven scheiden van je

zakelijke ik. Noem liever de

competenties waar je ook regel-

matig endorsements op LinkedIn

voor krijgt.”

Verstevig je niet alleen maar

het glazen plafond met zo’no p ro e p ?

„Nee, ik vind dat je als vrouw juist

in sollicitaties het belang van

diversiteit op de werkvloer kunt

benadrukken. Benoem wat je als

vrouw kunt toevoegen in een

organisatie. Als je hobby’s toe-

voegt op een cv is het ook niet raar

om erop te zetten dat je kinderen

hebt en dat je die hebt opgevoed.

Dat betekent dat je bekend bent

met conflicthantering, beïnvloe-

ding en relativering. Soms nemen

vrouwen vanwege de kinderen

wat gas terug in hun carrière. Dat

er vanwege die opvoeding van de

kinderen een paar jaar geen door-

groei optreedt in je carrière, mag

je er gewoon bijzetten. Maar let op

de mannelijke elementen in je cv.”

ALEX VAN DER HULST

3 vragen over //

Het mannelijkmakenvan je cv

Vrouwen zouden meermoeten opschrijvenwat ze bereikt hebben,zoals mannen doen.