Het Industrieel plan

Transitiefestival – Umicore

Situering: Umicore

• Union Minière in jaren ’90 bijna bankroet– Status: notoir vervuiler

• Nieuw industrieel plan van 1995 tot 1998 (herstructurering)

• Umicore nu: nieuwe activiteiten, nieuwe technologie, (recyclage zeldzame metalen)– Status: ecologisch en economisch duurzame

bedrijfsactiviteiten

Transitiefestival – Umicore

Situering: Tewerkstelling en mensen

• Komende van meer dan 2000 mensen naar dieptepunt 1000 werknemers

• Anno 2012 terug richting 2000

Transitiefestival – Umicore

Onderwerp van gesprek

Transitiefestival – Umicore

Brugpensioen

• Brugpensioen 50plussers voorkomt naakte ontslagen.

• Niet berekend hoeveel mensen er nog nodig waren. Te veel mensen ontslagen.

• Resultaat: onnodig verlies van kennis en ervaring.

Transitiefestival – Umicore

Veiligheid en gezondheid• De transitie is een experiment:

– Nieuwe technologie, nieuwe processen– Onvolledige kennis en onvolledige

procesbeheersing: risico’s– Nieuwe processen kennen weinig

regelgeving. – Veiligheid van werknemers

• Ook na vergroening nood aan degelijk veiligheids- en gezondheidsbeleid en overleg

Transitiefestival – Umicore

Opleiding en voorbereiding• De top geeft informatie over de verandering

maar verandering wordt top down ingevoerd – veiligheidsrisico's– Technologische innovatie zonder

arbeidsinnovatie• Werkpostverandering en nieuwe functie-

inhoud (meer flexibiliteit) vraagt sociaal overleg over functieclassificatie en looninhoud

Transitiefestival – Umicore

Outplacement

• Op het einde van de rit. Aanpak niet doordacht:

• Geen maatwerk per werknemer

Dus weinig resultaat

Transitiefestival – Umicore

Werknemersmotivatie

• De keerzijde: onderhandelingen verliepen ten voordele van wie vertrekt. Voor de blijvers was er niets.

• Stel je voor dat je net 49 bent.• De manier van herstructurering laat diepe

sporen na. Ontevredenheid, wantrouwen en onzekerheid onder de werknemers.