Integrale duurzaamheid in nieuwe bewuste vormen van leven en werken

Integraal duurzaamheidsplatform en kenniscentrum

GAIA SIRA

Experimenteren met nieuwe vormen van leven, denken,

werken en wetenschap bedrijven.

De kennis zal tot uiting komen in training, conferenties, symposia,

workshops organisatieontwikkeling wetenschap en onderzoek maatschappelijke projecten

MissieMissie

De crises zijn een indicatie zijn van de transformatie van ons wereldsysteem.

De aarde en menselijke samenleving nadert in een toenemend tempo het “Chaospunt”:  

Het moment waarop het aardesysteem en de menselijke samenleving onherroepelijk in een nieuwe fase terechtkomt.

Initiatiefnemers van Gaia Sira gaan ervan uit dat het Chaospunt kansen biedt voor een transitie naar een duurzamer wijze van leven

VisieVisie

Veel processen in onze samenleving zijn verregaande vertechnologiseerd en ontdaan van  menselijke bezieling.

De creatieve mens wil meer invloed hebben op zijn/haar levensgebieden.

Dat kan gaan over vrijwel alle levensterreinen, bouwen en wonen, landbouw & voeding, de economie, werken, onderwijs en gezondheid. 

Wetenschap en onderzoek kunnen dit ondersteunen.

Initiatiefnemers onderschrijven het uitgangspunt dat de problemen op een niveau hoger dan dat van de problemen zelf moeten worden opgelost.

Dat betekent met de voortschrijdende kennis en ervaring van de nieuwe zich ontwikkelende waarden en bewustzijnslagen.

Oplossingen zijn te vinden in combinaties van verschillende kennis, en die uit nieuwe waarden en aannames komen.

Gaia Sira wil ervaring en kennis op het gebied van deze zich ontwikkelende nieuwe waarden en bewustzijnsgebieden inzetten om een bijdrage te leveren aan een nieuwe wijze van werken en zijn.

Kenmerken holistische wereldvisie eenheid, verbinding, diversiteit en leren van

binnenuit, door ervaring en eigenheid zijn belangrijke elementen.

creëren een nieuwe cultuur, om de wereld duurzaam te veranderen naar dat holistische beeld.

circa 15 à 30 % van de bevolking. deze groep krijgt steeds meer invloed op processen

in de samenleving.

Doelgroep: cultural creativesDoelgroep: cultural creatives

De mens is onderdeel van de natuur in plaats van overheersers over de natuur

Samenhang en verbinding worden belangrijker (in plaats van specialisatie en fragmentatie).

In organisaties worden organische principes belangrijker (in plaats van mechanische principes).

Structuren en regels geven slechts ondersteuning voor het doel dat wordt nagestreefd.

De nieuwe waardenDe nieuwe waarden

Een organisatie of bedrijf is zich bewust van zijn plaats en verantwoordelijkheid in de maatschappij. Het past in deze wijze van denken dat structuren verdwijnen als ze hun functie hebben vervuld.

Feminiene waarden (intuïtie) komen meer in evenwicht met masculiene waarden (zoals ratio, hiërarchie).

Er ligt meer nadruk op het in hun kracht helpen en houden van mensen

De interne bepaling van een individu wordt richtinggevend.

Het gaat om het zijn zelf en het open zijn voor wat zich voordoet.

Iedere ervaring heeft een plaats. Ervaringen wordt geaccepteerd voor wat deze zijn, zonder oordeel.

Wat men ook doet: het is een vrije keuze en mag als zodanig gerespecteerd worden. Men denkt in mogelijkheden.

Diversiteit wordt gezien als kwaliteit (in plaats van de nadruk op uniformiteit).

Verschillende waarheden kunnen naast elkaar bestaan.

De benadering van de werkelijkheid is grenzeloos en eenieder mag uit vrije wil zijn eigen creatieproces vormgeven, bewust of onbewust. .

Onze creatiekracht is één van de belangrijkste elementen.

Onbevangenheid in denken en een open houding van waaruit dingen kunnen ontstaan op een natuurlijke, organische wijze van zijn belang.

Er wordt geëxperimenteerd met nieuwe zintuigen (zoals de intuïtie of het 6e zintuig).

Alles is bezield, en het verschil tussen mensen en natuur is eerder gradueel dan absoluut van waarde.

De mens is een ‘co-creator’, die hogere vermogens en een groter potentieel in zich draagt dan we meestal voor mogelijk houden.

Hoogwaardig trainingscentrum voor bedrijfsleven & individuen

Doelstelling 1Doelstelling 1

Trainingen, cursussen, workshops, seminars en conferenties op het gebied van bijvoorbeeld

holistische bedrijfsvoering, management, ondernemerschapgrensuitdagende wetenschappelijke

inzichten en theorieën

Cursussen, trainingen, consultaties voor individuen in persoonlijke ontwikkeling en geestelijke, lichamelijke en mentale vitaliteit

Verzamelpunt van wetenschappelijke kennis en praktische inspiratiebron van deze kennis

Doelstelling 2Doelstelling 2

Een wetenschappelijke instelling die gericht en actief verbindend is tussen alle voorkomende disciplines en grensverleggend is.

Maatschappelijke projecten gebaseerd op bovengenoemde nieuwe kennis

Doelstelling 2Doelstelling 2

Een bezoekerscentrum wat inspireert tot duurzaam, ecologisch positief, sociaal maatschappelijk coherent en bewust leven.

Inspiratie in praktische vorm zoals productpresentaties en educatieve vorm zoals vaste of tijdelijke tentoonstellingen en presentaties.

Inspirerende ontmoetingsplek door vorm en inhoud (te ontwikkelen!)

Doelstelling 3Doelstelling 3

Holistische architectuur 

Duurzaamheid volgens de principes van cradle-to-cradle, kunstzinnigheid en ecologische en spirituele evenwichtigheid essentieel

Doelstelling 3Doelstelling 3

Ondersteunende duurzame horeca, op basis van zo veel mogelijke biologische en streekproducten uit de regio.

In bedrijfs- en kantoorruimtes kunnen bedrijven en instellingen die werken vanuit de holistische levensvisie een plaats vinden