Energie krijgen van je werk!

Wat is er gedaan?

• Uitvoeren Rie op locaties, zomer 2010• Opstellen plan van aanpak

– Bu-niveau najaar 2010– Locatiegericht, eerste kwartaal 2011

• Toetsing arbodienst, najaar 2010• Rapportage Arbodienst, begin 2011

Plan van aanpak bu-niveau

• Ontwikkelen arbobeleid– Inbedden ergocoaches in bedrijfsvoering– Beschrijven verwachtingen organisatie/

medewerkers– Omschrijving taken en verantwoordelijkheden– Klachtenprocedure ongewenste omgangsvormen– Leggen van verbanden en verwijzingen naar

diverse aanwezige documenten die bijdragen aan het optimaliseren van de arbeidsomstandigheden

Toetsing Arbodienst

• Aanpak:– Steekproefsgewijze toetsing op vier locaties:

• Bernestate• Tovervis• Babbelbos• Huize Hopsasa

Onderzoek naar aanwezige documenten op locatie en observatie in het gebouw

– Doornemen van alle schriftelijke locatie RIE’s en het plan van aanpak op bu-niveau

– Diverse deskundigen betrokken bij de conclusies

Adviezen Toetsingsrapportage Arbodienst

• Per locatie een plan van aanpak uitwerken, RIE en plan van aanpak actueel houden en communiceren met betrokken medewerkers

• Uitzetten Preventief Medisch Onderzoek (PMO) met aandacht voor beeldschermwerk, psychosociale arbeidsbelasting en fysieke belasting

• Onderzoek en acties uitzetten op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting

Communicatie Arbobeleid aan alle medewerkers

• Persoonlijk via de mail worden medewerkers geïnformeerd over het arbobeleid

• Arbobeleid is onderdeel van de documentenindex, bereikbaar voor lm

• Aandacht voor het onderwerp arbeidsomstandigheden op de locatie, door lm en ergocoach

Rol ergocoach in dit proces

• Mede actueel houden van de RIE en het plan van aanpak op locatie

• Lokaal kennispunt en bekend met de mogelijkheden en wegen binnen de organisatie

• Actueel houden van het onderwerp, gezond werken en energie krijgen van het werk, op locatie

• Fungeert als denktank voor de personeelsadviseur/ preventiemedewerker