pag. 1

a. Referentie

Cao 04/06/2007, geldig sinds 01/01/2007 voor onbepaalde duur.

b. Toekenningsvoorwaarden

- De eindejaarspremie wordt toegekend aan de arbeiders en/of bedienden verbondenmet een arbeidsovereenkomst in een onderneming vallende onder het Paritair Comité314 (Kappers, Schoonheidszorgen en Fitness).

- Personen die meer dan 32 dagen hebben gewerkt tijdens de referentieperiode (01 julivan voorgaand kalenderjaar tot en met 30 juni van het huidige kalenderjaar).

- Personen van wie de belastbare premie meer dan € 25 bedraagt.- Leercontracten en stagiairs hebben GEEN recht op een eindejaarspremie, in zoverre er

geen normale RSZ-afdrachten gebeuren (Opgelet met bv. flexijobs, sommige stage-overeenkomsten …).

c. Bedrag

De eindejaarspremie wordt berekend op basis van de DMFA-gegevens van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). De eindejaarspremie wordt berekend in verhouding tot het aantal effectieve prestaties en volgende gelijkgestelde periodes:

- jaarlijkse vakantie (wettelijk en conventioneel)- wettelijke feestdagen- klein verlet, met inbegrip van de dagen vaderschapsverlof betaald door het RIZIV- beroepsziekte- arbeidsongeval- bevallingsrustKortom: ziekte of ongeval ten belope van 60 dagen

Eindejaarspremie

Reglement van Inwendige Orde van het

Fonds voor Bestaanszekerheid

pag. 2

- verlof om dwingende redenen (max. 10 dagen) (NAR-Cao nr. 45)

Sinds 2002 geldt in alle vakdomeinen (haarkappers, schoonheidsspecialisten, fitness- en/of bodybuildingcentra, sauna’s en/of zonnecentra) hetzelfde bedrag, zijnde 9% van het brutojaarloon. Op deze brutopremie worden dan de RSZ-bijdragen en de bedrijfsvoorheffing afgehouden.

d. Loonbeslag

Op de eindejaarspremie kan een loonbeslag van toepassing zijn. Indien het Fonds voor Bestaanszekerheid wordt verzocht loonbeslag toe te passen, zal de eindejaarspremie van de werknemer, naargelang het bedrag dat wordt opgeëist, integraal of gedeeltelijk worden overgemaakt aan de betrokken diensten. In het laatste geval ontvangt de werknemer in kwestie slechts het overblijvende gedeelte van het Fonds voor Bestaanszekerheid.

e. Uitbetaling

Het document van de eindejaarspremie wordt in de loop van de maand december opgestuurd naar het laatst gekende adres van de werknemer.

De werknemer dient zijn bankrekeningnummer te controleren en zo nodig aan te passen, en zijn handtekening te plaatsen. Daarna dient de werknemer het volledige document terug te sturen naar zijn vakbondsorganisatie (ingeval hij gesyndikeerd is) of rechtstreeks naar het Fonds voor Bestaanszekerheid van de Kappers en Schoonheidszorgen (ingeval hij niet gesyndikeerd is).

Postadres van het Fonds voor Bestaanszekerheid:

FBZ-PC314 Martelaarslaan 279000 Gent

Op basis van het originele document (geen kopieën, fax of scan!) dat de vakbond of het Fonds voor Bestaanszekerheid terugkrijgt, wordt de eindejaarspremie uitbetaald. Op basis van de attesten, verstuurd in december, zal het Fonds voor Bestaanszekerheid - vanaf de maand januari – overgaan tot betaling. De originele eindejaarspremies mogen uitbetaald worden tot eind januari. Vanaf 1 februari zijn de originele documenten niet meer geldig en wordt er overgegaan op duplicaten.

f. Duplicaten

Iedere werknemer die zijn eindejaarspremie nog niet uitbetaald kreeg, ontvangt in de maand maart automatisch een duplicaat.

De uitbetaling van deze duplicaten geschiedt door de vakbond (ingeval de werknemer is

pag. 3

aangesloten bij een vakbond) of door het Fonds voor Bestaanszekerheid (ingeval de werknemer niet aangesloten is bij een vakbond).

De uitbetaling door een vakbond kan uiterlijk tot 15 september. Daarna is enkel het Fonds voor Bestaanszekerheid gemachtigd de eindejaarspremies nog uit te betalen en dit tot 5 jaar na uitgave van de originele document.

pag. 4

a. Referentie

Cao 22/06/2010, geldig sinds 01/07/2010 voor onbepaalde duur.

b. Werknemer

Aan elke werknemer, die verbonden is door een arbeidsovereenkomst (BEHALVE stagiairs, leerlingen of leercontracten en werknemers met een IBO contract) in een onderneming die valt onder het PC314 (RSZ-kennummer 123 of 223), wordt een opleidingsvergoeding toegekend indien hij een door de sector erkende opleiding volgt. De brutovergoedingen bedragen € 75 voor een hele dag, € 37,5 voor een halve dag (of een avondopleiding) en € 25 voor een bezoek aan een erkende of vergelijkbare professionele beurs. Het maximumbedrag dat een werknemer per kalenderjaar kan ontvangen is gelijk aan € 750 bruto. Het bedrag per gevolgde opleiding wordt gestort op de rekening van de betrokkene in de tweede helft van de maand volgend op de maand waarin de opleiding gegeven werd. Met uitzondering van personen die minder dan 6 maanden werkzaam zijn in de sector. Bij deze laatste groep kan de uitbetaling tot 6 maanden op zich laten wachten, aangezien de uitbetaling geschiedt op basis van gegevens van de kruispuntbank. De instroom van deze gegevens kan tot 6 maanden vertraging oplopen, waardoor ook de uitbetaling van opleidingsvergoedingen vertraging kan hebben. Alleen de vormingen gepubliceerd op de website www.fbz-pc314.be komen in aanmerking om als erkende vorming beschouwd te worden en desgevallend recht te geven op een vergoeding.

c. Opleidingsverstrekker

Om erkend te worden dienen de opleidingen de volgende voorwaarden te vervullen:

1. Elke opleidingsverstrekker moet zich via de website van het Fonds voorBestaanszekerheid registreren.

2. Elke opleidingsverstrekker die het uitdrukkelijk aanvraagt, ontvangt een login eneen paswoord. Hiermee kan hij de opleidingen registreren die in aanmerking komenvoor accreditatie.

3. Elke sector (Kappers, Schoonheidszorgen en Fitness) ontvangt een lijst met degeregistreerde opleidingen. Elke sector is verplicht om een accreditatiecommissieaan te stellen die de opleidingen valideert. De voorzitter van elkeaccreditatiecommissie geeft de toestemming van de sector door aan het Fonds voorBestaanszekerheid opdat de betrokken opleidingen geaccrediteerd kunnen worden.De vormingsverstrekkers moeten hun cursussen tenminste 3 weken voor de

Opleidingsvergoeding

http://www.fbz-pc314.be/

pag. 5

aanvang van de vorming indienen. Als de voorzitters niet binnen de 14 kalenderdagen reageren, dan worden de opleidingen automatisch erkend.

4. De opleidingen worden erkend voor een duur van één jaar.Elke opleidingsverstrekker die zich ingeschreven heeft in het systeem‘Opleidingsvergoeding’ is verplicht om een aanwezigheidslijst bij te houden waar denamen van alle deelnemers vermeld worden alsook het rijksregisternummer en hetrekeningnummer (IBAN) en hij moet deze laten ondertekenen op het einde van deopleiding. De vormingsverstrekker is verantwoordelijk voor de niet-uitbetaling vande opleidingsvergoeding indien hij:

- de aanwezigheidslijst elektronisch niet heeft ingevuld;- de papieren aanwezigheidslijst, ondertekend door de cursisten, niet heeft

verstuurd naar het Fonds voor Bestaanszekerheid.

d. Fonds voor Bestaanszekerheid

1) Geschillen inzake de erkenning van opleidingen.

De voorzitter van de accreditatiecommissie overhandigt aan de voorzitter van hetFonds voor Bestaanszekerheid de geschillen die ontstaan zijn na de afwijzing vaneen opleiding. Slechts de leden van de beheerraad zijn bevoegd om hierover tebeslissen en dit in onderlinge overeenstemming.

2) Geschillen/misbruiken inzake de opleidingsvergoedingen.

Alle geschillen/misbruiken ontstaan uit het misbruiken van het systeem zullen doorde voorzitter van de accreditatiecommissie aan de voorzitter van het Fonds voorBestaanszekerheid overgemaakt worden die deze op zijn beurt aan de beheerraadzal voorleggen. Deze zullen specifiek op de agenda van de beheerraad geplaatstworden die om de twee maanden samenkomt.

3) Samenstelling van de commissies voor de validering van opleidingen.

De voorzitters van de accreditatiecommissies worden aangeduid door debeheerraad van het Fonds voor Bestaanszekerheid. Elke voorzitter deelt desamenstelling van zijn commissie mee aan de voorzitter van het Fonds voorBestaanszekerheid die deze laat acteren door zijn beheerraad. Elke commissiewordt door de sociale partners vertegenwoordigd. De commissie kan zich virtueeluiten over de voorgestelde opleidingen en het advies van werkgevers- enwerknemersvertegenwoordigers is verplicht.

De commissies zullen minstens 2 keer per jaar plenair samenkomen om de balansop te maken van de functionering.

4) Toezicht bij de opleidingsverstrekkers

De toezichters die gemandateerd worden door de beheerraad van het Fonds voorBestaanszekerheid kunnen zich ter plaatse begeven om de gang van zaken vast testellen. Alle leden van de beheerraad zijn automatisch gemachtigd om de controlesuit te voeren.

pag. 6

Toezichtsmodaliteiten:

- Bij een eerste toezicht zal de vormingsverstrekker een waarschuwing krijgenwanneer hij het reglement niet toepast.

- Wanneer de vormingsverstrekker bij de tweede controle nog steeds niet inorde is, dan kan hij geschorst worden en mag hij geen opleidingen meer aanbieden gedurende één jaar vanaf de datum waarop de beheerraad dit beslist heeft (datum van het proces-verbaal van de vergadering).

- Het Fonds voor Bestaanszekerheid reserveert zich het recht – op welke wijzedie het nodig acht – controles over inhoud, aanwezigheid, meerwaarde voor de sector te organiseren (o.a. enquêtes bij deelnemers).

e. Helpdesk

Alle actoren kunnen zich tot de helpdesk wenden om problemen inzake het functionerenvan het systeem te melden.

f. Toepassingsmodaliteit

Dit reglement gaat in vanaf 1 april 2011 en is voor onbepaalde duur.Het reglement wordt gepubliceerd op de website van het Fonds voor Bestaanszekerheid enblijft van toepassing tot op het moment dat een ander reglement op de website geplaatstwordt.

pag. 7

1) Doelgroep

! De premie is enkel van toepassing voor Kappers en Schoonheidszorgen !

KAPPERS: - elke afgestudeerde van het volwassenenonderwijs (CVO van de Vlaamse gemeenschap)- elke afgestudeerde van het 2de jaar in de 3de graad en van het specialisatiejaar (3de jaar in

de 3de graad) van het voltijds beroepssecundair onderwijs van de Vlaamse gemeenschap - elke afgestudeerde van het ABO-jaar (Alternerende Beroepsopleiding) van het

buitengewoon secundair beroepsonderwijs OV3 van de Vlaamse gemeenschap- elke afgestudeerde van de kappersopleiding bij SYNTRA in de Vlaamse gemeenschap- de afgestudeerde leerlingen uit het 7de jaar voltijds onderwijs van de Franstalige

gemeenschap - de afgestudeerde leerlingen uit het 2de jaar van het IFAPME/EFAPME.

SCHOONHEIDSZORGEN: - elke afgestudeerde van het voltijds technisch secundair onderwijs

‘Schoonheidsspecialist(e)’.

2) Toekenningsvoorwaarden

- De premie is bedoeld voor afgestudeerden in één van de in punt 1) opgesomdestudierichtingen.

- De premie wordt toegekend aan pas afgestudeerden, die binnen de 6 maanden eenvoltijdse of deeltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kunnenvoorleggen.

- De premie wordt enkel uitbetaald wanneer men gedurende 6 maandononderbroken in dienst is in de sector.

3) Bedrag

Deze eenmalige premie bedraagt € 150 bruto.

4) Nodige bewijsstukken

1) Kopie van de identiteitskaart2) Diploma

Premie voor je Eerste Job

pag. 8

3) Contract4) Laatste loonfiche

5) Uitbetaling

- Wanneer je aan alle voorwaarden voldoet, kan je jouw ‘Premie voor je Eerste Job’aanvragen tot 2 jaar na afstuderen.Hiertoe stuur je alle nodige bewijsstukken, samen met jerekeningnummer/telefoonnummer/e-mailadres naar het Fonds voor Bestaanszekerheid.- De betaling geschiedt op de rekening van de betrokkene in de tweede helft van demaand volgend op de maand waarin de aanvraag werd ingediend.

pag. 9

1. Aanvullende werkloosheidsuitkering

a. Referentie

Cao 11/05/2009, geldig sinds 01/01/2009 voor onbepaalde duur.

b. Toekenningsvoorwaarden

- De vergoeding wordt toegekend aan de werknemers die door een werkgever, welkeressorteert onder het Paritair Comité 314 (Kappers, Schoonheidszorgen en Fitness),tijdelijk werkloos wordt gesteld.

- Alle dagen van tijdelijke werkloosheid, ongeacht hun oorsprong, komen inaanmerking (! Uitgezonderd ‘jeugdvakanties’ = geen tijdelijke werkloosheid !)

- De vergoeding wordt uitbetaald aan de begunstigden ten belope van 100 dagen perjaar, met dien verstande dat dit aantal is uitgedrukt rekening houdend met eenregeling van zes vergoedbare dagen per week!

- De aanvullende werkloosheidsvergoeding wordt niet uitgekeerd aan de arbeidersdie tevens het statuut hebben van zelfstandige in bijberoep in de sector.

c. Bedrag

De bijkomende vergoeding wordt vastgelegd op € 5 per dag.De aanvullende werkloosheidsuitkeringen worden per ½ dag toegekend vanaf deeerste tijdelijke werkloosheidsdag met maximum 100 volle dagen per kalenderjaar.

d. Uitbetaling

1. Werknemers, die niet aangesloten zijn bij een vakbond:

- De aanvullende werkloosheidsuitkeringen worden rechtstreeks door het Fondsvoor Bestaanszekerheid uitbetaald aan de betreffende werknemers op basis vanattesten die door de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen (HVW)doorgegeven worden.- De attesten worden maandelijks behandeld en de uitbetalingen worden op heteinde van elke maand volgend op het overmaken van de attesten uitgevoerd.

Tijdelijke werkloosheid / Ziekte & Ongeval

pag. 10

2. Werknemers, die aangesloten zijn bij een vakbond:

- De aanvullende werkloosheidsuitkeringen worden door de drievakbondsorganisaties aan de betrokken werknemers gestort.- De vakbonden bezorgen maandelijks (vóór de 20ste van de maand) aan hetFonds voor Bestaanszekerheid een lijst met betalingen.Het betreft stortingen, die door het Fonds voor Bestaanszekerheidgecontroleerd worden.De geschillen/uitsluitingen/betwistingen worden binnen de maand aan devakbonden doorgegeven. Aldus worden de eventuele problemen opgelostvooraleer een nieuwe lijst (lijst van de maand daarop) wordt gecontroleerd.- De vakbonden ontvangen provisies, welke dienen om de aanvullendewerkloosheidsuitkeringen uit te betalen.Maandelijks wordt de stand van zaken, inzake de provisies – samen met deresultaten van de gecontroleerde lijst – doorgemaild aan de vakbonden.- In het eerste kwartaal van het jaar wordt een jaarlijkse afrekening uitgevoerd.- Elke vakbond geeft aan het Fonds voor Bestaanszekerheid een algemeenrekeningnummer door. Daarop worden de provisies, alsook de eindafrekeningper jaar gestort.

2. Aanvullende vergoeding bij ziekte en/of ongeval

a. Referentie

Cao 11/05/2009, geldig sinds 01/01/2009 voor onbepaalde duur.

b. Toekenningsvoorwaarden

- De vergoeding wordt toegekend aan de arbeiders en/of bedienden ingeschrevenonder Paritair Comité 314 (Kappers, Schoonheidszorgen en Fitness).

- Bij het ontstaan van het recht cf. cao, dient de werknemer verbonden te zijn meteen arbeidsovereenkomst in een onderneming ressorterende onder het ParitairComité 314 (Kappers, Schoonheidszorgen en Fitness) (RSZ-kennummer 123 en/of223).

- De vergoeding wordt toegekend op basis van het percentage van de gepresteerdeuren vanaf de 31ste dag ziekte/moederschapsverlof/ongeval met een maximum van120 kalenderdagen.

c. Bedrag

- Ingeval van ziekte, arbeidsongeval, beroepsziekte, moederschapsverlof enongevallen in gemeen recht zal de bijkomende vergoeding gelijk zijn aan € 5 per dagvanaf de 31ste dag. Een werknemer heeft maximaal recht op 120 dagen per

pag. 11

kalenderjaar.

- Forfaitaire vergoeding voor een medisch onderzoek bij een dermatoloog:Sinds 1 januari 2009 zijn de bevoegdheden van de arbeidsgeneesheren bij medischeonderzoeken uitgebreid met huidziektes. Gezien de risico’s in de sector zal eenverplicht medisch onderzoek, ook voor wat dermatologische aspecten betreft,jaarlijks uitgevoerd worden.Om de kosten voor een bezoek aan een dermatoloog naar keuze te dekken, heeft eenwerknemer elk jaar recht op een vergoeding van € 20 per jaar.Om deze uitbetaling te bekomen, moet de werknemer een formulier invullen dat terbeschikking is op de website van het Fonds voor Bestaanszekerheid.

d. Uitbetaling

1. Werknemers, die niet aangesloten zijn bij een vakbond:

- De vergoedingen worden rechtstreeks door het Fonds voor Bestaanszekerheiduitbetaald aan de desbetreffende werknemers op basis van volledig ingevuldeformulieren, die rechtstreeks aan het Fonds voor Bestaanszekerheid wordenovergemaakt. De formulieren kunnen afgedrukt worden vanop de website‘www.fbz-pc314.be’.- De formulieren worden maandelijks behandeld en de uitbetalingen worden ophet einde van elke maand uitgevoerd.

2. Werknemers, die aangesloten zijn bij een vakbond:

- De vakbonden dragen de volledig ingevulde formulieren over aan het Fondsvoor Bestaanszekerheid voorzien van een stempel van hun afdeling of centralezetel. Op die manier kan het Fonds voor Bestaanszekerheid – indien nodig –rechtstreeks contact opnemen met de betrokken administratie.- De formulieren worden maandelijks door het Fonds voor Bestaanszekerheidbehandeld.- De uitbetalingen worden door de vakbonden rechtstreeks aan de werknemersgestort op het einde van de maand. Hiervoor overhandigt het Fonds voorBestaanszekerheid aan de vakbond een aantal elektronische bestanden(betaalbestand – detaillijst – samenvattende lijst) van de uitbetalingen.

pag. 12

a. Uitvoering van de cao - Risicogroepen

Dit reglement bevat de praktische uitvoeringsmodaliteiten van de collectievearbeidsovereenkomst betreffende risicogroepen, gesloten op 06/07/2017 in het ParitairComité 314 (Kappers, Schoonheidszorgen en Fitness).Het recht inzake kinderopvang ontstaat vanaf 2017, zonder terugwerkende kracht.Rekening houdend met de hierna toegelichte reglementering, zullen de eerste betalingenworden uitgevoerd in 2018 op basis van de kosten voor opvangdagen in 2017.

b. Begunstigden

1) Dit reglement heeft betrekking op de werknemers die vallen onder hettoepassingsgebied vermeld in ‘Hoofdstuk 1’ van de cao van 06/07/2017.

2) Werknemers van wie een kind jonger dan drie jaar in een erkendeopvanginstelling wordt opgevangen, kunnen de tegemoetkoming voorkinderopvang van hun Fonds voor Bestaanszekerheid genieten.Onder ‘erkende opvanginstelling’ wordt verstaan een opvanginstelling die wordterkend, gesubsidieerd of gecontroleerd door Kind & Gezin (voor de VlaamseGemeenschap), l’Office de la Naissance et de l’Enfant (voor de FranstaligeGemeenschap) of door de regering van de Duitstalige Gemeenschap.

3) Beide ouders van ieder kind kunnen de tegemoetkoming voor kinderopvanggenieten voor de dagen opvang zolang het kind geen drie jaar oud is en deouders in dienst zijn bij een onderneming die ressorteert onder het ParitairComité 314 (Kappers, Schoonheidszorgen en Fitness).Opgelet: Als beide ouders op het ogenblik van aanvraag bij dezelfde werkgeverwerkzaam zijn, mag de premie aan slecht één van de ouders betaald worden.

4) De tussenkomst is niet alleen voor vrouwen. Ook vaders kunnen hieropaanspraak maken.

c. Toekenningsvoorwaarden

1) De dagen opvang moeten worden aangetoond aan de hand van het fiscaal attestinzake de uitgaven voor de opvang van kinderen waarop de dagen opvangworden vermeld voor het jaar voorafgaand aan het jaar waarin het attest wordtuitgereikt.

2) Om de tegemoetkoming voor kinderopvang te genieten, moet de begunstigdewerknemer, gedurende de periode waarop zijn aanvraag betrekking heeft, dooreen arbeidsovereenkomst verbonden zijn aan een werkgever die ressorteertonder het Paritair Comité 314 (Kappers, Schoonheidszorgen en Fitness) [RSZ-kennummers 123 en 223].

3) De tussenkomst is enkel van toepassing voor het aantal gepresteerde werkdagenonder Paritair Comité 314 (Kappers, Schoonheidszorgen en Fitness).

Kinderopvang

pag. 13

d. Bedrag

1) De tegemoetkoming wordt vastgelegd op € 5 per effectieve dag opvang van hetkind zolang het kind de leeftijd van drie jaar niet heeft bereikt, ongeacht hetaantal uren opvang per dag.

2) De tegemoetkoming bedraagt maximaal € 600 per jaar en per kind.

e. Nodige bewijsstukken

1) Het document genaamd ‘Aanvraagformulier voor tussenkomst van het Fonds voorBestaanszekerheid in de kosten voor kinderopvang (0 tot 3 jaar)’ dat vanop dewebsite www.fbz-pc314.be kan worden afgedrukt, of bij de vakorganisatie kanworden bekomen, bevat alle rubrieken die door de werknemers moeten wordeningevuld.

2) Uittreksel van de geboorteaktea) Het uittreksel van de geboorteakte van het kind moet worden bezorgdteneinde de afstamming te kunnen controleren met de begunstigde werknemer.b) Elk ander document dat de afstammingsband tussen het kind en debegunstigde werknemer ontegensprekelijk bewijst, kan het uittreksel van degeboorteakte vervangen.

3) De fisca(a)l(e) attest(en) inzake de uitgaven voor de opvang van kinderen vanminder dan 3 jaar:a) moeten worden gebruikt om het ‘Aanvraagformulier voor tussenkomst van hetFonds voor Bestaanszekerheid in de kosten voor kinderopvang (0 tot 3 jaar)’ in tevullen.b) moeten volledig zijn en volgende inlichtingen vermelden:

1 – de gegevens van de opvang 2 – erkenning van Kind & Gezin, ONE of de Duitstalige Gemeenschap 3 – de gegevens van de ouders 4 – de naam van het kind 5 – het aantal opvangdagen in een bepaald jaar.

f. Naar welk adres moeten de dossiers worden opgestuurd?

De aanvraag voor de tussenkomst dient verstuurd te worden hetzij via de vakorganisaties,hetzij rechtstreeks aan het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Postadres van het Fonds voor Bestaanszekerheid:

FBZ-PC314 Martelaarslaan 27 9000 Gent

g. Tegen welke datum moeten de documenten worden opgestuurd ofwel via devakorganisaties, ofwel naar het Fonds voor Bestaanszekerheid?

1) De werknemers mogen hun dossier indienen zodra ze het fiscaal attest van hetvoorgaande jaar hebben ontvangen (vb. in maart 2018 voor de opvangdagen in2017).

2) Het Fonds voor Bestaanszekerheid controleert de dossiers naarmate ze worden

http://www.fbz-pc314.be/

pag. 14

ingediend. 3) De uitbetaling vindt ten vroegste plaats op 1 mei van het jaar waarin het fiscaal

attest wordt uitgereikt waarop de dagen opvang in het voorgaande jaar wordenvermeld.De verjaringstermijn wordt vastgelegd op 5 jaar vanaf de uitgifte van het fiscaalattest.

pag. 15

1) Doelgroep

! De premie vloeit voort uit een proefproject die 3 jaar loopt. Op het einde van het eerstejaar wordt het project voor het eerst geëvalueerd.

Enkel de kappers genieten een tussenkomst gedurende de looptijd van het proefproject!

Het project heeft tot doel de risicogroepen (langdurig werklozen) te verminderen.

2) Toekenningsvoorwaarden

- De premie is bedoeld voor werkgevers, welke ressorteren onder Paritair Comité 314(Kappers, Schoonheidszorgen en Fitness) met RSZ-kennummer 123.

- De premie wordt toegekend wanneer een werkgever een contract van onbepaaldeduur (voltijds of deeltijds) sluit met een werknemer die meer dan één jaar werkloosis en van wie de woonplaats in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is gelegen.

- De werknemer dient in het bezit te zijn van een ACTIVA-kaart (langdurig werkloze)die enkel door de diensten van ACTIRIS wordt uitgereikt.

3) Bedrag

a) Volledige terugbetaling van het inschrijvingsgeld voor Coach-opleidingen tijdens deeerste drie jaren van het arbeidscontract.

b) Uitbetalen van een premie aan de werkgever, zodat die in staat is de loonkost vande werknemer te dekken als die opleidingen volgt en dit met een maximum van 32uur opleiding per jaar.

c) De tussenkomst bedraagt € 75 per halve dag opleiding met een maximum van € 600(8 halve dagen opleiding) per jaar en dit voor een periode van 3 jaar.

4) Nodige bewijsstukken

1) Formulier A15, op te vragen door de werknemer bij ACTIRIS.Deze aanvraag kan gebeuren:

- in een lokaal kantoor van ACTIRIS- telefonisch bij het Contact Center op het telefoonnummer 0800/35.123- via e-mail naar chercheursemploi@actiris.be

Het formulier A15 wordt via e-mail of per post aan de werknemer bezorgd.

ACTIRIS

mailto:chercheursemploi@actiris.be

pag. 16

Het is de werknemer die zijn werkgever hieromtrent informeert en hem een kopie van dit A15- formulier bezorgt.

2) Formulier A6, op te vragen door de werkgever bij ACTIRIS.Opgelet: het formulier A6 moet worden aangevraagd en bekomen vóór dearbeidsovereenkomst wordt ondertekend.

3) Deze aanvraag kan gebeuren:- via e-mail naar 314-A6@actiris.be

Daarbij geeft de werkgever volgende info door: - KBO-nummer van de onderneming- Naam van de onderneming- Commerciële naam van het kapsalon (indien anders dan de naam van de

onderneming) - Naam en voornaam van de werkgever (= contactpersoon)- Telefoonnummer en e-mail-adres van de werkgever- Datum van de overeenkomst- Naam, voornaam en rijksregisternummer van de werknemer (facultatief: scan

van het A15-formulier).

Het formulier A6 wordt via e-mail of per post aan de werknemer EN aan de werkgever bezorgd.

4) Contract van onbepaalde duur (voltijds of deeltijds).

5) Uitbetaling

- Wanneer aan alle voorwaarden is voldaan, wordt er door het Fonds voorBestaanszekerheid een dossier aangemaakt en wordt er een ‘Registratiekaart voorgevolgde opleidingen’ naar de werkgever gestuurd.Per gevolgde opleiding (halve dag) wordt er een stempel op die registratiekaart gezetdoor een medewerker van COACH.1 jaar na uitgifte van de registratiekaart (of wanneer de werknemer 8 halve dagenopleiding heeft gevolgd) stuurt de werkgever deze registratiekaart samen met zijnrekeningnummer/telefoonnummer/e-mailadres terug naar het Fonds voorBestaanszekerheid.- De betaling geschiedt op de rekening van de betrokkene werkgever, kort nadat devolledig ingevulde registratiekaart werd ingediend.

mailto:314-A6@actiris.be

4) Nodige bewijsstukkenb. Begunstigdenc. Toekenningsvoorwaardend. Bedrage. Nodige bewijsstukkenf. Naar welk adres moeten de dossiers worden opgestuurd?g. Tegen welke datum moeten de documenten worden opgestuurd ofwel via de vakorganisaties, ofwel naar het Fonds voor Bestaanszekerheid?4) Nodige bewijsstukken