Deep DiveOktober 2018

Programma Deep Dive

❑ Opening en welkom (Hans Krikke)

❑ Toelichting op contentupdate (Benny)

❑ Concept programma onderzoek naar ontwikkelingen 2018- 2019 en uw input hierbij

❑ Workshop Functies in de knel? (Annemiek & Benny)

❑ Workshop Leer de beste motivatie schrijven! (Frank & Eric)

❑ Pauze

❑ Terugblik belevingsonderzoek

(Sander Kleiweg)

❑ Omdenken

❑ Napraten

FWG Deep Dive

Wijzigingen in FWG-

systemen 2018-2019

Primair proces

• Verpleegkundige reeksen ziekenhuiszorg

• Ambulant begeleider thuiszorg

• Afdelingsassistent

• Verpleegkundig specialist

• Verpleegkundig specialist GGZ

• Physician assistant

• Maatschappelijk werker

Verpleegkundige algemene ziekenhuiszorg

• Nieuw niveau 50

• Extra praktijkvoorbeeld obstetrieverpleegkundige

• Extra aandacht voor hbo-taken:

• Verzamelt in opdracht gedurende een langere periode gegevens voor

onderzoek, analyseert de onderzoeksresultaten en vertaalt deze naar

verbetering van werk- en zorgprocessen en/of zorgpaden en Initieert en

organiseert regionaal multidisciplinair overleg ten behoeve van zorgverbetering

Editie Kernfunctie 40 45 50

2017-

2018

Verpleegkundige algemene ziekenhuiszorg 1 1

2018-

2019

Verpleegkundige algemene ziekenhuiszorg 1 1

Overige verpleegkundige reeksen

ziekenhuiszorg

• Geen wijzigingen in niveaus

• Beperkte wijzigingen in huidige ijkfuncties

• Extra aandacht voor hbo-taken in kaderteksten/matrices:

• Verzamelt in opdracht gedurende een langere periode gegevens

voor onderzoek, analyseert de onderzoeksresultaten en vertaalt

deze naar verbetering van werk- en zorgprocessen en/of

zorgpaden en Initieert en organiseert regionaal multidisciplinair

overleg ten behoeve van zorgverbetering

• Extra praktijkvoorbeeld: Verpleegkundig consulent palliatieve

zorg

Ambulant begeleider thuiszorg

• Samenvoeging van thuisbegeleider en deel van

pedagogisch medewerker (nl. die in de thuissituatie),

daarom ook FG 50 toegevoegd

• Gezinsbegeleider is gezinscoach FG 50 geworden

Editie Kernfunctie 40 45 50

2017-

2018

Thuisbegeleider 1

2018-

2019

Ambulant begeleider thuiszorg 1 1

Afdelingsassistent

Editie Kernfunctie 10 15 20 25

2017-2018 Afdelingsassistent 1 1 1

2017-2018 Medewerker zorg 1 1 1

2018-2019 Afdelingsassistent 1 1 2 1

• Samenvoeging afdelingsassistent en medewerker zorg

• Vaak bredere functie, meer accent op welzijn

• Dit zijn intramurale profielen, extramuraal blijft zoals het was

Verpleegkundig Specialist

• Splitsing in kernfuncties

• Nieuwe ijkfunctie VS ouderenzorg

• Nieuwe ijkfunctie VS GGZ regiebehandelaar FG 65

• Nieuwe matrices

• VS in NVZ nog niet aangetroffen op FG 65, wanneer wel dan?

- En zaalartsrol

- En eigen rol op OK

- En zeer complexe handelingen (F)

- En publiceren in het Engels

Editie Kernfunctie 55 60 65

2017-

2018

Verpleegkundig specialist 1 1

2018-

2019

Verpleegkundig specialist 1

2018-

2019

Verpleegkundig specialist GGZ 1 1

Basisarts

Verpleeg-

kundig

specialist

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Physician

Assistant

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Medisch domein midden

Medisch domein laag

Verpleegkundig domein

Medisch domein hoog

Binnen verpleegkundig/medisch domein

Basisarts

Verpleeg-

kundig

specialist

Medisch domein hoog

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Physician

Assistant

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Medisch domein midden

Medisch domein laag

Verpleegkundig domein

Binnen één medisch specialisme

Basisarts

Verpleeg-

kundig

specialist

Medisch domein hoog

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Physician

Assistant

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Medisch domein midden

Medisch domein laag

Verpleegkundig domein

Gecombineerd

Maatschappelijk werker

• Splitsing maatschappelijk werk en reclassering

• Nieuwe ijkfunctie gezinsmaatschappelijk werker

• Separate kolom voor bedrijfsmaatschappelijk werker (FG50)

Editie Kernfunctie 50 55

2017-2018 Maatschappelijk werkende/reclasseringswerker 2 1

2018-2019 Maatschappelijk werkende 1 1

2018-2019 Reclasseringswerker 1

Administratie, automatisering en staf

• Opleidingsfunctionaris

• Leidinggevende opleidingen

• Accountmanager (relatiebeheer en zorgverkoop)

• Klachten en kwaliteit

• Nieuwe kernfunctie woonconsulent

Facilitair bedrijf

• Medewerker schoonmaak

• Medewerker was- en linnenvoorziening

• Operationeel leidinggevende

Kleine aanpassingen

• Leidinggevende ICT

• Staffunctionaris/leidinggevende P&O

• Medewerker restauratieve voorzieningen

Programma voor latere edities

• Nieuwe opzet onderzoek naar ontwikkelingen

• Klankbordgroepen inventarisatie in het voorjaar

Enquête P&O-ers (breed)

- ontwikkelingen functies,

knelpunten

Door R&D in kaart gebrachte

ontwikkelingen

Functiefamilie

Primair Proces

Functiefamilie

FB

Functiefamilie

AAS

Functiefamilie

DOPP

Ontwikkelingen=

bijeenkomst per

branche

Geen

ontwikkelingen:

geen bijeenkomst

Ontwikkelingen

ICT= bijeenkomst

Ontwikkelingen

maaltijdvoorzie-

ning, facilitair

medewerker =

bijeenkomstBijeenkomst met

managers

F

U

N

C

T

I

E

O

N

D

E

R

Z

O

E

K- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Functie-

interviews

Functie-

interviewsFunctie-

interviews

• Verpleegkundige thuiszorg en Verpleeghuiszorg

• Facilitair regisseur

• Adviseur veiligheid

• Allround medewerker facilitair

Programma voor editie 2019

• Leidinggevende reeksen

• Zorgbemiddelaar

• Projectleiders generiek

• Projectleider bouw- en vastgoed

Programma voor editie 2019

• Apple Watch 4

• Zorgrobotica

• Slimme software op basis van data

• Spraakherkenning gelijk naar EPD

• Verschuiving naar eerste lijn

• Wijkzorg als speerpunt

Help ons jullie systeem actueel te houden

functieonderzoek@fwg.nl

Wat nemen we mee voor de toekomst?

Tijd om zelf aan de slag te gaan!

▪ Workshop Functies in de knel? plenaire ruimte (Annemiek & Benny)

▪ Workshop Leer de beste motivatie schrijven! in zaal……(Frank & Eric)

Functies in de knel?

▪ Arbeidsmarkt▪ Beloning▪ Inventarisatie▪ Welke functies?▪ Welke categorieën?▪ Welke regio’s?

Functies in de knel?

▪ Welke oplossingsrichtingen kiest u?

▪ Tijdelijke extra Beloning

▪ Creatief met FWG

▪ Andere aantrekkelijke voorwaarden

▪ Elders werven

▪ ………………..

Functies in de knel?

▪ Bij welke oplossingen kunnen wij u helpen?

▪ Creatief met FWG (binnen grenzen)

▪ Uitzetten loopbaanpad

▪ Onderzoek arbeidsmarkt Regioscan

▪ Jobcarving

▪ ………………………..

▪ Themabijeenkomst Aantrekkelijk belonen in

een krappe arbeidsmarkt

Functies in de knel?

▪ Creatief met FWG (binnen grenzen)

▪ Voorbeeld 1: kwaliteitsverpleegkundige

Staffunctionaris kwaliteit

FG 55 Ontwikkelt (mede) het kwaliteitsbeleid ten aanzien van

verpleegkundige zorgverlening op operationeel en tactisch niveau door het opstellen van

beleidsvoorstellen en stelt een jaarplan op, draagt zorg voor de implementatie, borging en

toetsing ervan

Functies in de knel?

▪ Creatief met FWG (binnen grenzen)

▪ Voorbeeld 2: ICT functies (Welke invloed heeft

ICT op het primair proces, invoering EPD =

Zorginnovatie) Staffunctionaris

beleidsadvisering IJkfunctie

Beleidsmedewerker zorginnovatie FG 60

verzamelt informatie over ontwikkelingen in digitale oplossingen en mobiele

toepassingen, veranderingen in wet- en regelgeving, financiering van de zorg en trends in de

maatschappij op het gebied van zorg, dienstverlening en welzijn;

Regioscan

Beconcurreren instellingen elkaar op

arbeidsvoorwaarden?

• Zijn vergelijkbare functies gelijk ingeschaald in FWG?

• Worden werknemers in vergelijkbare functies qua bruto salaris vergelijkbaar beloond?

• Zijn tussen de deelnemende instellingen verschillen in secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden?

DeelnemersStap 1:

Verzamelen informatie

personeelsbestand, functies en beloning

Stap 2: Valideren verzamelde

informatie en bewerken voor

analyse

Stap 3:Clusteren functies op

vergelijkbaarheid

Stap 4:Inhoudelijke analyse

• inschaling

• bruto-uurloon

Stap 5:Benchmark

functiehuis en toets toekomstproof

Stap 6: Bespreken uitkomsten

met regiegroep en bestuurders

14 organisaties

5 cao’s

1.061 functienamen

Zorg320 functies

10.810 werknemers

Verblijf & indirecte zorg77 functies

377 werknemers

Management & overhead417 functies

2.010 werknemers

Geen match247 functies

1.790 werknemers

Aanpak

13 organisaties

5.003 werknemers

4 schalen

Functies in de knel?

▪ Jobcarving:

▪ Welke taken kunnen gedaan worden door medewerkers

die nog wel te krijgen zijn op de arbeidsmarkt? (Horeca-

administratief-secretaresses-mbo-2)

▪ Kan ik delen uit het werkproces weghalen en door

anderen laten doen (bv inzet beveiligingsmedewerkers in

het monitoren van nachtapparatuur) aangevuld met een

mobiele verzorgende?

Pauze