De bom onder Brussel

12.12.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

DE STERREN VAN 2009: WIE WAREN DE GROOTSTE REKRUTEERDERS?

0

DE INSIDER VANUIT MOLENBEEK:“Maandelijkse cheque van de RVA wordt hier als een regulier salaris beschouwd” DE ONDERNEMER VANUIT KUREGEM:“Waarom gaan ze niet naar school, er schort iets aan de autoriteit van de ouders”

DE POLITICUS:“Dit is mijn bevoegdheid niet”

+

DE BOM ONDER BRUSSEL1 OP 3 JONGEREN ZONDER BAAN

Het netbedrijf Infrax cvba, met maatschappelijke zetel in Brussel en exploitatievestigingen in heel Vlaanderen, bundelt de operationele activiteiten van de Vlaamse zuivere distributienetbeheerders Interelectra, Iveg en Wvem. Het objectief van deze samenwerking is door een gezamenlijke inzet van de krachten een nog efficiëntere werking na te streven. Met onze 1 320 medewerkers zijn we in 110 Vlaamse gemeenten actief. Hierbij beogen we een excellente klantenservice voor wat betreft het netbeheer elektriciteit (593 000 klanten), aardgas (265 000 klanten), kabeldistributie (504 000 klanten) en rioleringen (290 000 klanten). Infrax staat borg voor bedrijfszekere aansluitingen, een performant technisch onderhoud en een uitstekende dienstverlening. Samen werken we aan duurzaamheid en kwaliteit voor onze klanten en (gemeenten) aandeelhouders.

Op zoek naar een energieke job in eigen streek?

FUNCTIE: gevolggevend aan de marktevolutie en de Europese Richtlijnen inzake metering en hernieuwbare energie is Infrax momenteel betrokken in belangrijke transitieprojecten. Daarin worden de invloed van slimme meters en slimme netten op technisch, procesmatig en ICT vlak onderzocht en de implementatie ervan voorbereid. Deze projecten zijn multidisciplinair en overlappend en dienen daarom op elkaar afgestemd te worden. Je bent verantwoordelijk voor de coördi-natie van alle werkzaamheden binnen de verschillende transitieprojecten.De projectleiders van deze transitieprojecten maken deel uit van jouw project-team en rapporteren aan jou. De medewerkers van alle Infrax afdelingen die toegewezen zijn aan deze projecten(kenniscentra, meteropname, ICT…) maken eveneens deel uit van het projectteam, maar rapporteren tegelijkertijd aan hun lijnverantwoordelijke. Je zorgt ervoor dat de ontwikkelingen in de diverse projec-ten coherent zijn en in lijn met de visie en strategie van Infrax en waakt erover dat de budgettaire en inhoudelijke afspraken met interne en externe partners nage-leefd worden. Je rapporteert aan de asset manager binnen de directie operaties. PROFIEL: je bent een master in de ingenieurswetenschappen (burgerlijk ingenieur) met specialisatie elektrotechniek. Je hebt minstens een 10-tal jaar ervaring, bij voorkeur in de energiesector.

FUNCTIE: je behandelt diverse technische dossiers van de afdeling meetinrich-tingen van het kenniscentrum elektriciteit. Je staat in voor de analyse van de re-cente ontwikkelingen en de wetgeving op het gebied van slimme meters en volgt verschillende pilootprojecten op. Verder geef je ondersteuning aan de technici. Je rapporteert aan het afdelingshoofd systemen en metering. Op termijn evolueer je tot zijn volwaardige back-up. PROFIEL: je hebt een masterdiploma in de industriële wetenschappen (industrieel ingenieur) optie elektrotechniek, energietechniek of elektronica–ICT. Je denkt op een kritische en analytische manier.

FUNCTIE: je staat enerzijds in voor het analyseren, structureren en beheren van informatie vanuit verschillende afdelingen waardoor je bijdraagt tot de uitbouw en het beheer van een HFC-kabelnetwerk. Anderzijds ben je verantwoordelijk voor het neerschrijven van werkinstructies, processen en materialen in begrijp-bare taal zodat die standaard worden toegepast. Je ontwikkelt voortdurend je kennis en stelt deze ter beschikking om de expertise binnen de afdeling verder te ontwikkelen en biedt ondersteuning aan medewerkers die betrokken zijn bij het HFC-netbeheer. Verder onderhoud je technische contacten met leveranciers en branchegenoten. Je participeert in externe werkgroepen.PROFIEL: je hebt een masterdiploma in de industriële wetenschappen (industrieel ingenieur) optie elektronica. Verder heb je een uitgesproken interesse in techniek en ben je analytisch ingesteld.FUNCTIE: je wordt ingezet in de projecten van het asset management van de

elektriciteitsnetten. Je ontwikkelt strategieën en documenteert beslissingen met betrekking tot de uitbouw van de netten en analyseert de risico’s. Je bent ook nauw betrokken bij de uitrol van de slimme meters en de uitbouw van de slimme netten. Je rapporteert aan het afdelingshoofd strategie en ontwikkeling van het kenniscentrum elektriciteit. PROFIEL: je hebt een masterdiploma in de industriële wetenschappen (industrieel ingenieur) optie sterkstroom of energietechniek. Je denkt op een kritische en analytische manier.

FUNCTIE: je werkt mee aan ICT-projecten en staat in voor het onderhoud en het bieden van ondersteuning aan de eindgebruikers. In eerste instantie betreffen de aan jou toegekende modules het financiële domein. Samen met de interne klant zoek je naar de meest geschikte oplossing binnen de SAP-omgeving, je houdt hierbij rekening met de SAP-standaarden. Het opstellen van technische specifi-caties, de concrete implementatie en het aansturen van externe ontwikkelaars behoren tot jouw verantwoordelijkheden. Je test de opgeleverde functionaliteiten en documenteert de implementatie en de programmatie. Je beheerst eveneens de functionele en technische mogelijkheden in SAP en bouwt deze verder uit.PROFIEL: je hebt een bachelor- of masterdiploma. Ruim algemeen inzicht in ICT koppel je aan analytische en conceptuele vaardigheden.

PROJECTLEIDER STRATEGISCHEPROJECTEN (M/V)

TECHNISCHE MASTER KABEL- TELEVISIE (M/V)

INGENIEUR METERTECHNOLOGIE (M/V)

INGENIEUR STRATEGIE ELEKTRICI-TEITSNETTEN (M/V)

ICT-DOMEINBEHEERDER (M/V)REGIO LIMBURG

REGIO WEST-VLAANDEREN

REGIO LIMBURG

REGIO LIMBURG

REGIO LIMBURG

Surf naar www.infrax.be/vacatures en ontdek ook volgende openstaande vacatures:

• Functioneel analist ICT• Procesanalist• Diensthoofd aansluitingen• Web/Portaldeveloper• Projectleider• Ingenieur riolering

ONS AANBODInfrax biedt je de kans om in een dynamische onderneming met een aangename werksfeer en tal van groeimogelijkheden aan de slag te kunnen. Wij voorzien een aantrekkelijk salarispakket dat inzet en prestaties beloont, aangevuld met diverse extralegale voordelen al naargelang de functie.

www.infrax.be

INTERESSE? Aarzel dan niet je cv en motivatiebrief over te maken aan: Je kandidatuur wordt met de nodige discretie behandeld.

erkenningsnummer: 460/B0

Voor de functies in LimburgRandstad Recruitment & Selection, t.a.v. Thomas Salden Gouverneur Roppesingel 13 - 3500 Hasselttel.: 011 35 07 55 - fax: 011 35 07 57 e-mail: [email protected]

Voor de functies in West-VlaanderenRandstad Recruitment & Selection, t.a.v. Veroniek De NeveVerlorenbroodstraat 120 - 9820 Merelbeketel.: 09 272 65 65 - fax: 09 252 40 04e-mail: [email protected]

002_GPV1QU_20091212_VMGCO 09-12-2009 13:39 Pagina 2

Afgelopen maandag startte in Kopenhagen de klimaattop. Peter Wittoeck, hoofd van de dienst klimaatverandering bij de FederaleOverheidsdienst Volksgezondheid & Leefmilieu én hoofdonderhandelaar van de Belgische delegatie, zat op de eerste rij.

6.30 uur. Ik sta op en ontbijt in het hotel. Een uur laterbegint de coördinatievergadering van de Belgische delega-tie, die bijgewoond wordt door VTM en VRT. Zij willenzien hoe het er aan toe gaat op zo’n vergadering. Webespreken de orde van de dag en wat we zullen zeggennamens België op de Europese coördinatievergadering. Webeklemtonen dat de EU duidelijke signalen moet gevenrond de echte doelstellingen op vlak van reductie van CO2.Dat ontbrak in het eerste voorstel.

8.30 uur. We vertrekken naar het Bella Center, waar deklimaatconferentie plaatsvindt. Enkele van onze punten worden weerhouden op de Europese coördina-tievergadering.

10.00 uur. Ik luister tijdens de openingsceremonie naartoespraken van de Deense premier Lars LøkkeRasmussen, van de Kopenhaagse burgemeester RittBjerregaard en van Connie Hedegaard, Deens lid van deEuropese Commissie. Daarna volgen de openingsredes

van de grote onderhandelingsblokken: de EU, de G77,China en de ontwikkelingslanden.

11.00 uur. Ik verlaat even de plenaire vergadering en loopiemand van het United Nations Development Program(UNDP), het ontwikkelingsprogramma van de VN, tegenhet lijf. Mensen ontmoeten in de wandelgangen is eenbelangrijk onderdeel van deze top. We hebben het over hetfinanciële luik van de besprekingen. Het UNDP heeft daareen eigen visie op en kan een intermediaire rol spelen tussen de ontwikkelingslanden en de andere landen.

12.00 uur. Ik heb verschillende contacten met de Belgischepers. Tussen 13 en 15 uur is het middagpauze en daarmaak ik gebruik van om overleg te plegen met enkele collega’s in België. Om 15 uur woon ik de plenaire ver-gadering bij over de protocollen van Kyoto: wat zijn dekrachtlijnen voor de toekomst?

18.00 uur. Ik bespreek met Ulrik Lenaerts, attaché aan het

Ministerie van Buitenlandse Zaken, dienstDuurzame Ontwikkeling en Milieu, eenontwerptekst die we vandaag kregen overeen mogelijk akkoord op de klimaattop.

20.00 uur. Ik zit live in TerZake om uit teleggen wat de inzet is van deze klimaatcon-ferentie. Na het interview spreek ik met eencollega van het Waalse agentschap voorlucht en klimaat. Spanje en België nemenhet voorzitterschap van de Europese Uniewaar volgend jaar en er zijn een aantalzaken die we willen bespreken.

21.30 uur. Ik ga terug naar mijn hotel, leesnog wat mails en ga slapen. Het avond-maal sla ik over. Het worden nog langedagen, zeker naar het einde van de klimaat-top toe. tekst Dominique Soenens | foto Attila Kisbenedek D

DE MAANDAG VAN

Peter Wittoeck,hoofdonderhandelaar van de Belgische delegatie op klimaattop in Kopenhagen

001_GPV1QU_20091212_VMGBI 10-12-2009 21:39 Pagina 1

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Hoe ziet uw ideale job eruit? Weet u of u vandaag gegeerd bent op de arbeidsmarkt? En bent u iemand die elke mogelijkheid grijpt om uw marktwaarde nog te verhogen?

Geef ons uw mening via de nationale enquête in samenwerking met de Vlerick Management School. U maakt kans op een culinair festijn voor twee personen ter waarde van € 500 in sterrenrestaurant Oud Sluis!

In het voorjaar van 2010 komen de resultaten van dit grootschalige onderzoek uitgebreid aan bod in het Vacature magazine en op Vacature.com.

E rkendBureauVacatureVG.1186/B-JobscareersVG.1245/B

Hoe sterk is úw merk?

9vacature.com/sterkmerk


03VACATURE 12 DECEMBER 2009INHOUD

01 De maandag van Peter Wittoeck, hoofdonderhan-delaar van de Belgische delegatie op klimaattopin Kopenhagen D 04 Salariswatcher D 05 PubliekeOpinie D 06 Actua: Turkse economie redt zichprima zonder EU D 10 Cijferwerk: 71.000 jobs optil in social profit D 11 Coverstory: Brusselsejeugdwerkloosheid zegeviert D 22 Dubbelcheck:Koppels over hun werk-privébalans D 23 Werk enrecht, De globetrotter D 24 Sterren 2009: Wiezijn de grootste rekruteerders? D 30 Werkvloer:Hoe bereidt u zich voor op uw evaluatiegesprek?32 Column An Olaerts D

Vacature van de week:

Financial Coordinatorbij Cheops

06 Actua

Turkse economie floreert zonder EUTien jaar al hengelen de Turken tevergeefs naar het EU-lidmaatschap. Maar hun economie doet het ondertus-sen prima, met 22 miljard dollar buitenlandse investe-ringen in 2008.

11 Coverstory

Brusselse jongeren zonder werk1 op 3 Brusselse jongeren zit zonder baan. En erger: iscompleet gedemotiveerd. Geen enkele Europesehoofdstad scoort slechter. “De maandelijkse chequevan de RVA wordt hier als een regulier salarisbeschouwd.”

24 Special Sterren 2009

4 trends in rekruteringslandJa, er is nog werk. In de energiesector bijvoorbeeld, aanonze universiteiten, of aan de spoorwegen. Vacaturedistilleerde 4 trends in rekruteringsland. Waar wacht unog op?

30 Werkvloer

3 op 10 onvoorbereid naar evaluatieEen gouden raad voor wie topfit wil verschijnen aan deaftrap van het evaluatiegesprek: hou het hele jaar noti-ties bij over je (wan)daden. Helaas, 3 op 10 werknemerskomen onvoorbereid, en gaan met de billen bloot.

32 Column An Olaerts

Weg met Sinterklaas‘Vorig jaar zat er meer in de zak.’ ‘Het mag zeker niksmeer kosten.’ ‘Altijd hetzelfde. Heb je één dag vrij, vreeteen ander alles op.’ Sinterklaas op de werkvloer, weg ermee.

Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

de

beste carrières in dit magazine

260

“Door onze slechte leeftijdspiramide

moeten we de komende tien jaar

ongeveer 20.000 collega’s aanwerven.”JAN DE GEIJSELAER, DIRECTIE HR VAN DE NMBS HOLDING

Ontdek ook de

9.377 jobs op

vacature.com

23

22 11

06


SALARISWATCHER

D Naam: Sophie De Weweire D Leeftijd: 34 D Beroep: Bediende bij Centrum voor Hedendaagse Kunst

Netwerk (Aalst) D Woonplaats: Gent D Burgerlijke staat: Ongehuwd D Netto maandsalaris: 1.430

euro D Extralegale voordelen: Abonnement openbaar vervoer D Spaart: Niets D Beleggingen: Geen D

“1.430 euro netto als bediende bij kunstencentrum”

bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

Een jonge starter die met een universitair diploma in het ‘personeelsbeleid’ stapt, ontvangt een brutosalaris van 1.970 euro. Het ‘personeelsbeleid’ omvat naast de personeels-diensten van de bedrijven ook de uitzend- en de selectie-kantoren. Het loonverschil tussen een starter met een diplomahogeschool (korte type) vergeleken met een universitair diploma is nog geen honderd euro bruto. Ook de loonspanningtussen een beginneling en een middenmanager met twintigjaar ervaring is beperkt, vergeleken met andere sectoren.

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

€1.970

“Netwerk in Aalst is een Centrum voorHedendaagse Kunst. Wij maken vier ten-toonstellingen per jaar. Die duren zo’n zesweken, en in de periode dat de expositieloopt, organiseren we ook muziekconcer-ten die bij het thema van de tentoonstellingaansluiten. Ik doe er administratief werk, stavaak in voor het transport van de artiestenen verzorg de catering.”

140.000 euro voor rijhuis“Momenteel gaat al mijn geld naar de ver-bouwing van mijn huis. Een rijhuis in deGentse Muide, waar ik 140.000 euro voorbetaald heb. Het heeft een hele grote tuin.Achteraan bevindt zich een klooster: devorige eigenaar heeft een deel van dekloostertuin overgekocht. Ik hoop indecember de werken te kunnen afronden.”

Pannenset GreenPan: 200 euro“Voor de keuken zal het echter bij de basicsblijven: het geld is op. Mijn laatste aankoopop culinair vlak was een pannenset vanGreenPan. Die kostte 200 euro en daar zateen sauspan, een steelpan, een pan en eenpot bij. Die pannen hebben een soort anti-aanbaklaag, maar in tegenstelling tot bij-voorbeeld Tefal, zouden er geen schadelijkestoffen in zitten.”

Doe-het-zelf mobilhome“Voor de verbouwing had ik me eenMercedes camionette gekocht. Een twee-dehands Sprinter, zes jaar oud en met180.000 kilometer op de teller. Dat is al aar-dig wat, maar met dat soort wagens kan jevaak 400.000 kilometer rijden. Ik heb ookplannen om met mijn doe-het-zelf mobil-home op vakantie te gaan.”tekst Bart Cabanier | foto Isabel Pousset D


05VACATURE 12 DECEMBER 2009

Een welgemeende rust, kardinaal DanneelsKardinaal Danneels is iemanddie een godsdienst en een geloofbespreekbaar maakt, er aspectenvan in vraag stelt en ook uitleggeeft over wat hij vertelt. Het isdan aan ieder individu om tebeslissen of je dieper wil gelovenin de katholieke Kerk of juistminder. Iemand die bereid is dediscussie aan te gaan met

andersgelovigen komt alle eer toe. Als niet-gelovige, vrijdenkende en eerderwetenschappelijk ingestelde ingenieur wens ik de kardinaal dan ook een wel-gemeende rustperiode toe.Jan Steenhoudt, via website

Reactie op actua ‘Durft u nu opslag vragen?’ van 5 december 2009

Zorg voor een loopbaantrajectAls je weet dat je bedrijf in moeilijkheden verkeert, vind ik het logisch dat jegeen hoge eisen op tafel gooit als werknemer. Wel kan je polsen naar een sala-risverhoging, zodra het bedrijf uit het slop geraakt. Maar wat ik cruciaal vindis dat de werknemer het gevoel krijgt dat hij meetelt in het bedrijf en dat ereen loopbaantraject wordt uitgetekend, waar hij mee een stem in heeft.Maarten Desmet, via e-mail D

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 [email protected]

RESULTATEN POLL

Reactie op coververhaal ‘De manager in kardinaal Danneels’ van 5 december 2009’

50%

Vorige week vroegen we of bedienden door de hoge opzegvergoedingen en lange opzegtermijnen langerwachten om voor een nieuwe job te solliciteren.

PUBLIEKE OPINIE

Matthew Stewart had pas zijn diplo-ma filosofie in handen, of hij werdaangeworven door een prestigieusBrits adviesbedrijf. Na tien jaar liethij zich uitkopen. Nu pakt hij uit meteen vernietigend boek over het con-sulentenwereldje en de kunst vanhet ‘managen’. Daarin wil hij de‘managementafgod een fikse slagmet de hamer geven’.Frederick Winslow Taylor lanceerdein 1911 de term ‘wetenschappelijkmanagement’. “Taylor vond geenmachine uit, maar een religie, dieter plekke bleef trappelen waarTaylor haar achterliet”, gromt

Stewart in ‘De managementmythe’.Hij stond verbaasd dat jongeren,nog nat achter de oren, naar erva-ren managers worden gestuurd omdie te vertellen wat ze moetendoen. “Nog steeds nemen advies-bureaus groentjes aan die nog min-der gekwalificeerd zijn dan ik.”

Echte managers hollen van hot naarher. Zich rustig terugtrekken meteen dossier zit er niet in want zeworden permanent onderbroken. Zereageren vooral op informatie die zemondeling krijgen. Niet te verwon-deren dat ze in die hectische omge-ving hulp inroepen van buitenafvoor het uittekenen van hun strate-gie. Dat ze dan advies krijgen vanjonge snaken, stoort hen minder,zolang ze geen onzin horen. In zijn ijver om de weinig weten-

schappelijke managementwereldomver te blazen, vergeet MatthewStewart dat de voorbije honderd jaareen nuttige werkkist vol instrumen-ten werd uitgedacht waaruit demanager vlot kan putten. Zo kan eenmarketeer terugvallen op softwaredie hem zegt hoe zijn pakjes was-poeder of hondenvoeder zullen ver-kopen volgens hun plaats op het rekin de supermarkt. Er is bruikbaarmateriaal voor productiecontrole,voorraadbeheer en logistiek. En elkeprofessor ‘human resources’ kan demanager vertellen hoe zijn mede-werkers gemotiveerd te houden.

Soms groeien sommige managersboven zichzelf uit. Maar, omge-keerd, past niet elke manager inelke organisatie. Velen moeten naenkele jaren toegeven dat ze desituatie niet kunnen verbeteren.Vraag dat maar aan Dirk Wautersdie verzoop in het politieke moerasdat VRT heet. Een verkeerde keuzevan plaats en tijd heeft al velemanagers hun vel gekost. Somsroepen ze externe huurlingen inom de situatie recht te trekken. Metde hulp van consulenten ontstaanzo projecten die niet passen in dieorganisaties. Zo gaat er heel veelenergie verloren. Want ook dekeuze van de juiste consulenten iseen echte kunst. De vele mislukkin-gen op dit vlak rechtvaardigen descherpe toon van MatthewStewarts boek. D

O

O

Ja, door de lange opzegtermijnenwacht ik langer om voor een nieuwe

job te solliciteren

Neen, ik zal niet langer wachten om te solliciteren

“Een verkeerde keuze van plaatsen tijd heeft al vele managershun vel gekost.”ERIK VERREET, JOURNALIST VACATURE MAGAZINE

GAAT U AKKOORD MET DIT STANDPUNT, OF WIL U ENKELE KANTTEKENINGEN PLAATSEN? DOE GERUST, EN WEL OP

9 vacature.com/standpunt50%

Managen, een vak apart COVERSTORY

De manager in kardinaal Danneels

dienaar. Al erg vroeg heb ik mijn roeping gevonden.Nooit heb ik een ander beroep overwogen.”

Na zijn middelbare studies in Tielt bereidde GodfriedDanneels zich aan het grootseminarie van Brugge voorop het priesterschap. In 1954 behaalde hij in Leuven aanhet Hoger Instituut voor Wijsbegeerte het diploma licen-tiaat in de Thomistische wijsbegeerte. In Rome aan deGregoriaanse Universiteit kwam daar een doctoraat in detheologie bij. Ondertussen was hij in 1957 in zijngeboortedorp Kanegem tot priester gewijd. Tussen 1959en 1977 bekleedde Danneels de post van professor in deliturgie en sacramentenleer aan het grootseminarie vanBrugge, waar hij al op 26-jarige leeftijd tot geestelijkdirecteur werd benoemd. Zijn academische carrière rond-de hij af tussen 1969 en 1977 als professor in de liturgieen de sacramenten aan de theologische faculteit van deK.U.Leuven. “Zonder twijfel de mooiste periode vanmijn leven. ‘s Morgens opstaan en denken: ‘Welk boekkies ik vandaag in de bibliotheek?’ Heerlijk. Nu zijn mijnafspraken al maanden op voorhand tot op de minuutgepland. Ik word geleefd door een erg strikte agenda.”

Geen man met een planWe schrijven intussen 1977. Godfried Danneels laat hetonderwijs achter zich. Zijn benoeming tot bisschop vanAntwerpen door paus Paulus VI luidt het begin in vaneen succesvolle kerkelijke carrière. “Ik was nog maar 44

jaar, zeer jong voor een bisschop.” Hoe word je bisschop,vraagt een leek zich af? Via de stille diplomatie, met een‘Van Rompuy’tje’ zeg maar? “Je kan zoiets helemaal nietsturen. De nuntius, de afgevaardigde van de paus inBrussel, polst de andere bisschoppen naar hun favorietekandidaten. Hij overhandigt een shortlist met drienamen aan de congregatie van bisschoppen en kardina-len in Rome, wat wij hier een regering en ministerie zou-den noemen. Die adviseert op haar beurt de paus. Depaus beslist. Zo’n procedure verloopt in alle ernst, ik hebzelf nog deel uitgemaakt van die congregatie.”

De overstap van het academische milieu naar het bisdomvan Antwerpen opende een heel nieuwe wereld voorGodfried Danneels. “Ik kon me geen beeld vormen vanwaar ik terecht zou komen. Ik kende hoop en al tienmensen in Antwerpen. Alles is toen veranderd. Ik moestniet alleen prediken, ik zat er met vormsels, de financiën,de scholen, de priesters, de zusters, de leken, deparochieraden…. Een bisdom lijkt op een verzamelingvan verschillende bedrijven.” Eerst priester, nadien bisschop, nog later kardinaal: Gods wegen leidden in hetgeval van Danneels steil omhoog. Toch was hij naareigen zeggen nooit een man met een plan. “Ik heb mijncarrière aan God te danken. Het is zo duidelijk dat Hijde weg leidt, weze het langs allerlei krommingen. Mijnbenoeming tot aartsbisschop had ik helemaal niet ver-wacht. Mijn aanduiding tot aartsbisschop van het

“Als kind speelde hij steeds eucharistie-viering. Dan zette hij in de bakkerij vanzijn grootvader een beker klaar als kelken moest ik de misdienaar zijn.” Al her-innert kardinaal Godfried Danneels(76) zich het tafereel dat een toenmali-ge boezemvriend opdiept enigzinsanders. “Ik denk dat één van mijn vijfbroers of zussen misdienaar speelde.Ach, mis spelen was toen even gewoonals verstoppertje spelen.” In de knussebibliotheek van het aartsbisdomMechelen-Brussel spoelt kardinaalDanneels de film van zijn leven terug.Naar zijn kindertijd, in de jaren dertigvan de vorige eeuw. Godfried Danneelsgroeide op in het West-VlaamseKanegem. Als één van de twee dorpson-derwijzers behoorde vader HenriDanneels tot de notabelen van het dorp.Moeder Madeleine Stofferis nam hethuishouden voor haar rekening. “Mijnvader had als één van de eersten in onsdorp een radio. Mijn drang om kennis tevergaren komt zeker van hem.” Depriesters van de lokale parochie makeneen diepe indruk op Godfried Danneels.“Ik kwam er vaak over de vloer als mis-

2 Als kind speelde hij al eucharistieviering in de bakkerij van zijn grootvader. Na een academische aanloopleidden Gods wegen Godfried Danneels (76) naar steile hoogten op de kerkelijke carrièreladder. Tegen heteinde van het jaar gaat hij hoogstwaarschijnljk ‘op pensioen’, als de paus zijn zegen geeft tenminste.

q

Kardinaal Godfried Danneels (76): “Ik heb mijn carrière aan God te danken. Mijn geloof kleeft aan mij,het is geen kostuum dat ik zomaar kan afleggen na een werkdag.”

Terugblik op een goddelijke carrière: van priester, over bisschop, aartsbisschop tot kardinaal (en net geen paus)


ACTUA

“Investeerders trekken zich niet zomaar terug, want ditis een veelbelovend en dynamisch land met bovendieneen strategische ligging. Zowel binnenlandse als buiten-landse ondernemers zijn vol vertrouwen.”Turkije is dit decennium zelfs één van de snelste groei-ende economieën ter wereld. Volgens Alper is dat te dan-ken aan het beleid van Erdogans regering. “Toen de AK-partij in 2002 een absolute meerderheid behaalde, was ereindelijk ruimte voor een langetermijnvisie van een rege-ring die zich, deels vanwege de EU, met overtuigingrichtte op een vrijemarkteconomie. Dat miste zijn uit-werking niet. De directe buitenlandse investeringen ste-gen van 1 miljard in 2004 tot 22 miljard dollar in 2008.”

Belgische banken in TurkijeFortis is één van die buitenlandse investeerders. De bankvestigde zich in 2005 in Turkije, maar die beslissing hadniets met het eventuele Turkse lidmaatschap te maken,zegt ceo Yvan de Cock in het Fortis-hoofdkantoor waar hijuitkijkt over het moderne zakendistrict van Istanbul. “Wehebben die investering gedaan omdat we overtuigd warenen nog altijd overtuigd zijn van het potentieel van dit land.Turkije heeft een groeiende en jonge bevolking. Daarnaastis het aantal bankkantoren per inwoneraantal laag en kande sector dus nog enorm groeien.” Het kandidaat-lidmaat-schap noemt De Cock een bijkomende stimulus. “Het kaneen aantal zaken in de economie, zoals budgettaire disci-plines, op de juiste leest schoeien, maar dat was voor onszeker niet het hoofdargument om hier te investeren.”

Voor Fortis zou het Turkse lidmaatschap zelfs niet veelveranderen. “Er is bijvoorbeeld al een stevige financiëletoezichthouder. Het Turkse banksysteem is veel beter uitde crisis gekomen dan het Europese of Amerikaanse stel-sel, omdat ze hier in 2001 al een grote bankencrisis heb-ben gehad. De lessen die wij nu leren, hebben de Turkentoen al geleerd.”

Ook voor Wouter van Roste, bestuurslid van de door Dexiaovergenomen DenizBank maakt het weinig verschil ofTurkije toetreedt of niet. “Er is een enorme interesse vanbuitenlandse investeerders, maar ik denk dat die losstaatvan de eventuele toetreding tot de EU. Het helpt wel, maaruiteindelijk kijkt een bedrijf naar economische overwegingenen die veranderen nauwelijks.” Het EU-proces moet wathem betreft echter wel doorgaan. “Daar komen betere admi-nistraties en betere reglementeringen van. Dat zal het inves-teringsklimaat ten goede komen, omdat het daarmee mak-kelijker wordt om hier te opereren”, zegt Van Roste terwijlbuiten de oproep voor het gebed klinkt. Het hoofdkantoorvan de DenizBank huist pal naast een moskee die verdrinkttussen hoge kantoorgebouwen.Volgens de bankier is de angst ongegrond dat Turken mas-saal in Europa op banenjacht gaan, eenmaal het land EU-lid is. “De Europeaan hoeft geen vrees te hebben voor eenvloedgolf van Turken wanneer de grenzen opengaan. Metname tot eind vorig jaar had Turkije een goede arbeids-markt: de moeite waard voor jonge mensen om naar terugte keren na studies in de VS of in Europa.” Volgens recente

‘Hallo Europa’, kopten Turkse krantenin 1996 enthousiast toen Turkije en deEuropese Unie tot een douane-uniekwamen. Het was de eerste tastbaremijlpaal voor het land dat al sinds 1963streeft naar lidmaatschap van de EU.Wanneer op 12 december 1999 het landeindelijk wordt erkend als kandidaat-lid, is de vreugde in Turkije groot.Wanneer vijf jaar later premier Erdoganin Brussel het startsein voor de onder-handelingen geeft, wordt hij bij thuis-komst met vuurwerk onthaald. Vanvuurwerk is in het EU-proces al langgeen sprake meer. Juist wanneer deonderhandelingen eind 2005 van startgaan, bekoelt de toch al wankele liefde.Terwijl Turkije met interne politieke cri-ses worstelt, verklaren zowel de Fransepremier Sarkozy als de Duitse bonds-kanselier Merkel zich tegenstanders vanhet Turkse lidmaatschap.

Dat het onderhandelingsproces onder-tussen zonder zichtbaar einde aanmod-dert, maakt voor de Turkse economieechter weinig uit, zegt Mustafa Alpervan Yased, de vereniging voor buiten-landse investeerders in Istanbul.

2 Het is deze maand tien jaar geleden dat Turkije werd erkend als kandidaat-lid van de Europese Unie. Inmiddels ziter weinig schot in de onderhandelingen, maar dat schrikt buitenlandse investeerders niet af. De Turkse economieredt zich prima zonder het EU-lidmaatschap.

Turkse economiekan prima zonderEU-lidmaatschap

Directe buitenlandse investeringen in Turkije stegen van 1 miljard in 2004 tot 22 miljard dollar in 2008


q

Turkije is dit decennium een van de snelst groeiende economieën ter wereld, met Istanbul (foto) als zenuwcentrum.

cijfers van Eurostat is het minimum maandloon in Turkije(319 euro bruto) hoger dan in negen andere EU-landen,waaronder Polen en Hongarije. “Ik denk dat de Turken zelfovertuigd zijn dat hun toekomst hier ligt, niet in België ofNederland.”

VisumtrajectDat gaat in ieder geval op voor de Nederlands-Turkseondernemer Sezer Arslan die vier jaar geleden naarTurkije kwam, na veertien jaar in Nederland te hebbengewoond. Aan de Aziatische zijde van Istanbul runt hijeen callcenter met dertig tweetalige Turken die dienstenverlenen aan bedrijven in Europa en Turkije. In een eet-tentje met uitzicht op de Bosporus vertelt hij datTurkije niet meer het land is van tien jaar geleden. “Teneerste is er een goed ondernemersklimaat door een con-sequent regeringsbeleid in een stabiele politieke omge-ving. Dat had Turkije wel nodig. Bovendien zijn erallerlei zaken verbeterd, zoals het onderwijs, de gezond-

heidszorg en de infrastructuur in de stad”, zegt hij.De toetreding van Turkije tot de EU noemt Arslan bestbelangrijk. “Het is voor ons lastig om een Turkse pro-jectmanager naar Nederland te sturen vanwege het helevisumtraject. We nemen ook Nederlandse, Belgische enDuitse Turken aan, maar als zij geen Turks paspoorthebben, duurt het al gauw vijf maanden voordat ze hierlegaal kunnen wonen en werken. Dat soort dingen zul-len makkelijker gaan als Turkije lid wordt.”Arslan verwacht dat de Turkse toetreding nog zeker vijf-tien jaar zal duren. “Voor het dagelijkse leven maakt dateigenlijk niet zo heel veel uit, want de regelgeving en destandaarden zullen desondanks steeds meer verbeteren.Verder hebben mensen wel andere zorgen aan hunhoofd. Ik ben er ook niet dagelijks mee bezig. Als onder-nemer probeer ik in deze tijden van economische reces-sie de continuïteit te waarborgen. Het leven gaat door,ook zonder EU-lidmaatschap.”tekst Bram Peeters - Istanbul | foto Tim Dirven D

“Het Turkse banksysteem is veel beter uit de crisis gekomen dan hetEuropese of Amerikaanse stelsel.”YVAN DE COCK, CEO IN HET TURKSE HOOFDKANTOOR VAN FORTIS


ACTUA

q

4 miljard euro Europesesteun tussen 2007- 2012

10 jaar kandidaat-lidmaatschap transformeert Turkije beetje bij beetje

Als kandidaat-lidstaat ontvangt Turkijesinds 2007 zogeheten pré-toetredings-steun van de Europese Unie. Tot 2012goed voor een totale som van nagenoeg4 miljard euro. Die steun moet Turkijehelpen om uiteindelijk de vereiste poli-tieke, economische, wetgevende enadministratieve maatregelen te treffen.In haar ‘Turkey 2009 Progress Report’van oktober jongstleden beschrijft deCommissie de progressie die Turkijeheeft gemaakt ten opzichte van een jaareerder in elk van de 35 hoofdstukken.Die hoofdstukken beslaan het helemaatschappelijke spectrum. Van men-senrechten, over vrij verkeer van men-sen, goederen en kapitaal, tot hetafstemmen van boekhoudkundige stan-daarden, rechtspraak en wetgevingallerhande op de Europese leest.

En zulks verloopt erg moeizaam.Vandaag is amper één hoofdstuk suc-cesvol onderhandeld tussen Europa enTurkije, met name wetenschap enonderzoek. Tien andere zijn in volleonderhandeling, sommige al langer dantwee jaar. Rond de overige hoofdstuk-ken moeten de onderhandelingen nogaangevat worden. Experts verwachten

DISCUSSIEER OP

www.vacature.com/audi

DEZE WEEK OP VACATURE.COMIN DE KIJKER

48 uren werken per week bij Audi Brussel. Ben jij te vinden voor een flexibeler uurrooster?

een eigenlijke toetreding op zijn vroegst pas in 2015.Koffiedik kijken, aldus Jean-Christophe Filori, hoofdvan het zestienkoppige Turkije-team binnen hetDirectoraat-Generaal Uitbreiding van de EuropeseCommissie in Brussel. “Er is niet genoeg vooruitganggeboekt om er al een exact jaartal op te plakken. Hetkan vroeger zijn, of later. De Cyprus-kwestie ligt bij-voorbeeld heel gevoelig.” Filory en zijn team beherenonder andere de jaarlijkse pré-toetredingssteun. “Turkseof Europese consultancybedrijven worden zo ingescha-keld om de overheid te versterken via extra aanwervin-gen en opleidingen.” Een honderdkoppige delegatie ver-tegenwoordigt de Europese Unie in Turkije. Filori:“Turkije is al gemoderniseerd, dat is de verdienste vandeze toenadering. Het heeft de doodstraf afgeschaft,vrouwen en minderheden hebben meer rechten gekre-gen.” Een ding is zeker: de volledige transformatie vande Turkse maatschappij aan de Europese normen blijfteen titanenwerk waarvan het eindpunt nog niet gekendis. Een overzicht.

Gerecht en gevangeniswezen: extra volk nodigOm tegemoet te komen aan de Europese standaard voorhet gevangeniswezen, startte Turkije afgelopen zomerde rekrutering van 6.000 extra mensen. De Europeseroep voor meer onafhankelijkheid, onpartijdigheid enefficiëntie dwingt het Turkse gerecht om meer rechtersen ondersteunend personeel (2.000 in 2008) aan tewerven. 1 mei dit jaar telde Turkije 7.081 rechters,tegenover 6.914 een jaar voordien. Toch blijft Europa op

haar honger zitten. Er stonden op 1 mei nog 3.875vacatures open voor rechters en openbare aanklagers.

Rekrutering van ambtenaren moet transparanterOver de modernisering van de Turkse openbare admini-straties is het rapport van de Commissie kritisch: wei-nig vooruitgang te merken. Rekrutering en promotievan (top)ambtenaren moet veel transparanter, op basisvan verdiensten. Het Turkse Ministerie van Werk zouonderbemand zijn, waardoor een aantal Europese direc-tieven nog niet in Turkse wetten gegoten zijn. Er zijnnog altijd te weinig arbeidsinspecteurs aangeworven omde veiligheid en gezondheid op de Turkse werkvloer tegaranderen. Op het vlak van vrij verkeer van werkne-mers staat Turkije nog nergens. Turkse arbeiders zou-den pas vanaf 2020 in Europese lidstaten kunnen solli-citeren. Filori: “Opnieuw politiek zeer gevoelige materie,opnieuw koffiedik kijken. Sommige lidstaten vrezen eenverstoring van hun arbeidsmarkt.”

Heikel punt: modernisering van de landbouwsectorLiefst één op drie Turken werkt in de landbouw, hoeweldie minder dan 12 procent van het bruto binnenlandsproduct voorstelt. Met andere woorden: als Turkije haarlandbouw in het efficiëntere keurslijf van de Europeselandbouweisen wil murwen, dreigen maar liefst achtmiljoen families hun broodwinning te verliezen. Geletop hun doorgaans lage scholing zal het een lastig kar-wei zijn om hen aan een andere baan te helpen.tekst Nico Schoofs | foto Bram Peeters D

Gemotiveerd blijven?Verander elke 6 jaar van job

LEES HET OP

vacature.com/ecocheques

Wat kan je kopen met ecocheques?

WAT VIND JIJ? REAGEER OP

vacature.com/jobrotatie

VRAAG EN ANTWOORIN DE KIJKER



De Turkse DenizBank (inzet foto) werd overgenomen door Dexia. Dexia gelooft rotsvast in het economisch potentieel van Turkije.

Ceo’s verdienen minderDe twintig grootste Belgische bedrijven betaalden in 2008gemiddeld 540.000 euro minder uit aan hun topmanagersdan in 2007. De ceo van een bedrijf uit de Bel20 sterindex opde Brusselse beurs was in 2008 goed voor totale belo-ningskosten van 1,12 miljoen euro. In 2007 was datnog 1,66 miljoen euro. Dat berekende professorXavier Baeten van de Vlerick Leuven GentManagement School. De bedragen slaan op detotale beloningskostprijs, inclusief sociale bij-dragen. Volgens Baeten is de terugval volledig tewijten aan de crisis.

Economische activiteit groeit, werkgelegenheid nietDe economische activiteit is in België tijdens het derdekwartaal met een 0,5% gestegen tegenover het tweede kwar-taal. Tegenover een jaar geleden kromp het bbp met 3,4%.De groei vertaalt zich niet in een verbetering op de arbeids-markt: de werkgelegenheid zakte met 0,4% tegenover hettweede kwartaal. Op jaarbasis zakte de werkgelegenheid met1% ofwel zo’n 43.000 personen. Dat is een grotere terugvaldan in het tweede kwartaal, toen de werkgelegenheid opjaarbasis met 0,3% daalde. De cijfers komen van hetInstituut voor de Nationale Rekeningen.

20 miljoen jobs weg door crisisDe economische crisis heeft tot nu toewereldwijd minstens 20 miljoen jobsgekost, blijkt uit cijfers van de InternationalLabour Organisation. Volgens de ILO komennog eens 43 miljoen jobs in het gedrangwanneer de economische steunmaatregelen vroegtijdig afgebro-ken worden. In de 51 landen die de organisatie onderzocht, ver-keren 5 miljoen jobs in acuut gevaar. De ILO verwacht dat dearbeidsmarkt in de rijke landen pas in 2013 hetzelfde niveau alsvoor de crisis zal bereiken.

Expats in België verdienen relatief weinigBelgië is financieel geen aantrekkelijk land voor expats, blijkt uitjaarlijks onderzoek van de Britse bank HSBC Holdings. 61% vande expats verdient in ons land minder dan 100.000 dollar perjaar. Alleen in Australië is dat percentage nog hoger, met 63%. InRusland zouden de expats het best worden betaald. Daar ver-dient 30 procent meer dan 250.000 dollar per jaar, gevolgddoor Hongkong en Japan. Anderzijds wordt de gezondheidszorgin België bijzonder gewaardeerd. Daar staat België op de twee-de plaats. (DS)D

MARKTVERS Deze week in de actualiteit op de werkvloer

LAAT HET ONS WETEN OP

vacature.com/poll 9

Als het van de Europese Raad afhangt, wordt het ouder-schapsverlof binnenkort van 3 naar 4 maanden uitgebreid.Vindt u dat een goede maatregel?

Ja Nee

POLL


CIJFERWERK

71.000 nieuwe jobs opkomst in social profit

De tewerkstelling in de social profit zit al enkelejaren in de lift. Volgens cijfers van Verso, de vereni-ging van social profit ondernemingen in Vlaanderen,kwamen er in de social profit tussen 2000 en 2007niet minder dan 93.037 jobs bij. Op 1 januari 2008zorgde de sector voor meer dan 335.000 jobs inVlaanderen, goed voor zowat 16 procent van alleVlaamse loontrekkenden.

Tekort aan talentDe social profit wordt bevolkt door een hele reeksverenigingen en instellingen zonder winstoogmerk.Concreet bestaat de sector uit de gezondheidszorg,opvoedings- en huisvestingsinstellingen, welzijns-zorg, de socioculturele sector, de gezins- en bejaar-denzorg, de podiumkunsten, de beschutte en socialewerkplaatsen en een deel van het onderwijs. De stij-ging van de tewerkstelling zet zich in de toekomstverder door. Op basis van regionale economischevooruitzichten van het Planbureau komen er volgens

Verso tussen 2008 en 2014 welgeteld 70.900arbeidsplaatsen bij, waarvan 61.900 extra banen inde gezondheidszorg en maatschappelijke diensten. In die periode zal de social profit met gemiddeld 3 procent groeien per jaar, terwijl die groei voor dehele economie maar ongeveer 0,5 procent zal bedra-gen. “Hoe groter de welvaart, hoe meer vraag naarondersteunende welvaartsbehoeften”, zegt BrunoAerts, directeur van Verso. “De voorbije tien jaargroeiden vooral welzijn en maatschappelijke dienst-verlening het sterkst. Tussen 1995 en 2005 steeg dietak met 72 procent, meer dan 7 procent op jaarbasis.De socio-culturele sector groeide in dezelfde periodemet 41 procent, de globale economie met 14 procent.In de toekomst zal die trend zich doorzetten, zekervoor welzijn en maatschappelijke dienstverlening.Dit heeft in de eerste plaats te maken met de vergrij-zing die op ons afkomt.”De social profit kampt met een huizenhoog pro-bleem: ze vindt heel moeilijk geschikte krachten.

2 De social profit in ons land groeit stevig. De voorbije zes jaar kwamen er grofweg90.000 jobs bij. En tegen eind 2014 mogen we nog eens 70.900 extra jobs verwachten.

“We werken aan een globaal plan om deaantrekkingskracht van de social profitbij jongeren te vergroten”, aldus BrunoAerts. “De verschillende opleidingsmo-gelijkheden zijn te weinig bekend en ergebeurt stilaan ook meer op vlak vanactivering van werklozen naar onze sec-tor.” Vraag is of de sector voor veel men-sen wel financieel aantrekkelijk genoegis. “Er is op vlak van loon- en arbeids-omstandigheden veel gebeurd dankzijde Vlaanderen In Actie-akkoorden.Bovendien werk je mee aan een maat-schappelijk project, en werk je vaak heeldicht bij huis: dat zijn zaken die hetberoep aantrekkelijk maken.” De socialprofit is en blijft een sector met een uit-zonderlijk hoog percentage vrouwelijkewerknemers: 80 procent. tekst Dominique SoenensD

Vlaams Gewest Brussels Gewest Waals Gewest België

Gezondheidszorg 115.835 30.935 64.584 211.354o.a. Ziekenhuizen 95.233 26.289 55.352 176.874Overige gezondheidszorg 10.997 1.179 3.936 16.112

Maatschappelijke dienstverlening 177.257 31.088 91.715 300.060Diensten met huisvesting 83.027 12.544 47.102 142.673o.a. rust- en verzorgingstehuizen 52.664 8.732 29.222 90.618

Diensten zonder huisvesting 94.230 18.544 44.613 57.387o.a. kinderopvang 16.192 3.258 8.048 27.498

Socio-culturele sector en podiumkunsten 42.476 28.932 21.619 93.027o.a. Volwassenenvorming 11.160 8.256 5.142 24.558Scheppende en uitvoerende kunsten 3.030 2.225 1.480 6.735Exploitatie van zalen 2.656 1.279 1.595 5.530Bibliotheken, musea, archieven, … 6.345 1.836 3.198 11.379Sport 10.957 2.243 5.023 18.223

TOTAAL 335.568 90.955 177.918 604.441

Social profit: 335.568 banen in Vlaanderen

cijfers RSZ


De verloren generatievan Brussel 12 OP STAP MET MOHAMMED (21)

IN HARTJE MOLENBEEK:

“Ik heb de indruk dat ouders en scholen hier amper nogiets te zeggen hebben over hun kinderen en leerlingen”

16 DE WARME BOODSCHAP VAN ACTEUR SAM TOUZANI:

“Laten we allemaal onze egelstelling verlaten”

18 DE VISIE VAN 3 BRUSSELKENNERS:

“Loods de bedrijven uit de Brusselse rand binnen in deBrusselse scholen”

20 DE PLANNEN VAN DE POLITICI

“In 2010 zal het budget voor taalcursussen voor werkzoekenden 7,5 miljoen euro bedragen”

2 Een op drie Brusselse jongeren zit zonder baan. Geenenkele Europese hoofdstad scoort slechter. De zoge-naamde ‘verloren generatie’ is in onze hoofdstad eentastbare realiteit geworden, maar terwijl deze sociaal-economische tijdbom verder tikt, gaan de politieke spel-letjes rustig verder, op zoek naar het eigen grote gelijk.


De grens, zo omschrijven de grotendeelsallochtone bewoners van Molenbeek hetzelf. Die grens, daarmee bedoelen ze hetkanaal. Een natuurlijke barrière tussen degrijze, verpauperde stadsrand en de hippeDansaertwijk, tussen een buurt waar eenbuitenstaander zich moeiteloos inMarokko zou kunnen wanen en hetBrusselse stadscentrum. Aan de ene kantde Noordwijk, waar duizenden pendelaarsdagelijks een goed belegde boterhamkomen verdienen. Een boogscheut verder-op een buurt waar de helft van de bevol-king zonder baan zit en lanterfantendejongeren voor een groot deel het straat-beeld bepalen. “Wil je een pintje drinken,dan zal je het kanaal moeten oversteken.

Hier, aan deze kant van Molenbeek, zal je het met theehui-zen moeten doen”, grijnst Mohammed (21), onze gids vooréén dag. Op journalisten en fotografen zijn ze hier niet zohappig, en dat is niet eens zo verwonderlijk. Op weinigplaatsen in Brussel wordt het failliet van het hoofdstedelijkbeleid immers zo treffend geïllustreerd als hier. En als weMohammed, zelf geboren en getogen in Molenbeek, mogengeloven, verbetert de situatie er niet op. “Ik word er somszelf moedeloos van. Heel wat jonge gasten hier zijn totaalniet gemotiveerd om een baan te zoeken. Erger nog, zekomen daar nu ook ronduit voor uit. De kloof tussen dementaliteit van de eerste generatie migranten, die hier door-gaans keihard gewerkt hebben, en hun kinderen of kleinkin-deren wordt almaar groter. Neem nu mijn vader: eind jarenzestig uit Marokko zakte hij naar hier af, en werkte hij zijnhele leven lang bij de spoorwegen. Nu heeft hij een eigenauto en een huis dat netjes afbetaald is. Vandaag is hij met

pensioen, maar hij heeft het hier, als nieuwkomer van deeerste generatie, wel gemaakt. Heel wat van mijn generatie-genoten, die het in theorie toch een stuk eenvoudiger zou-den moeten hebben, kunnen daar een puntje aan zuigen.”Mohammed, vlotte looks en perfect tweetalig, is een witteraaf. Dat beseft hij zelf ook, maar tegelijk laat het hem toede vinger perfect op de zwerende wonde te leggen. “Ik hebtweemaal geluk gehad. In de eerste plaats omdat ik samenmet mijn zus, als enige uit een Marokkaans gezin metzeven kinderen, naar een Nederlandstalige school gestuurdben. Vraag me niet waarom, maar plots vonden mijn oudershet blijkbaar nuttig om ons naar een Nederlandstaligeschool te sturen. Daar legde ik de basis voor mijn tweetalig-heid. Een tweede meevaller was dat ik min of meer benopgegroeid in een jeugdhuis hier vlakbij, waardoor ik amperde kans kreeg om op straat rond te hangen. Bovendien washet daar strikt verboden om Frans te spreken en werden we

In Molenbeek ligt het werkloosheidspercentage bij jongeren hoger dan 40 procent.

2000: 30,8% Brusselse jongeren zonder baan. 2008: 32,2% Brusselse jongeren werkloos.

COVERSTORY

1 op 3 Brusselsewerkloos én



q

er ook verplicht om elke dag ons huiswerk te maken.Achteraf bekeken heeft het jeugdhuis structuur in mijnleven gebracht, en dat is nu precies waar het de meeste jon-geren hier aan ontbreekt. Ze worden te vrij gelaten door hunouders en groeien op straat op. Doorgaans spreken deouders zelf ook onvoldoende Nederlands of Frans om deschoolprestaties van hun kinderen te kunnen opvolgen,zodat het ook daar misloopt. Na mijn secundair was ik echt

schoolmoe, en daarop heb ik bij het stadslabo Jes gesollici-teerd als straathoekwerker. Ik spreek dan wel behoorlijkNederlands, in Vlaanderen gaan werken, dat zei me echtniets. Ik denk overigens dat dit voor zowat alle buurtbewo-ners hier geldt: het gemeenschapsgevoel is zo sterk dat demeeste jongeren hier nooit meer weg willen. Korte tijd namijn sollicitatie als straathoekwerker kon ik hier aan de slagals instructeur deeltijds onderwijs. In die functie begeleid ikleerlingen die twee dagen per week naar school gaan. Intheorie moeten ze dan de overige dagen gewoon werken,maar in praktijk komt daar doorgaans niets van in huis enblijven ze gewoon thuis. Sinds kort is het toezicht daaropstrenger geworden, en kunnen ze in plaats van te gaan wer-ken hier een aantal basiscompetenties komen leren. Nu, ikmerk dat de meerderheid van die gasten totaal gedemoti-veerd en ambitieloos zijn. Ter illustratie daarvan: een vriendtipte me onlangs dat een uitzendkantoor op zoek was naaruitzendkrachten. Daarop trok ik er samen met mijn vierleerlingen naartoe, om daar vast te stellen dat letterlijk nie-mand zijn identiteitskaart of andere papieren op zak had.“Nee, we hebben geen zin om te werken”, klonk het. Ikstond echt perplex. Toen ik 17 was, dweilde ik met mijnvrienden nog alle uitzendkantoren af en werkte ik af en toeals jobstudent. Ik heb de indruk dat de ouders én scholenhier vandaag nog amper iets te zeggen hebben over hun kin-deren of leerlingen. Ze lummelen maar wat aan, lopen opstraat en strijken vaak nog eens 1.200 euro werkloosheids-uitkering op per maand ook. Zonder daarvoor een klap temoeten uitvoeren. Controle? Laat me niet lachen. Drie sol-licitatiebrieven, en daarmee ben je er van af. En dan is ernatuurlijk nog de criminaliteit. Je haalt een kassa leeg enverdient daarmee op tien minuten meer dan met één maandwerken. Ik kan je verzekeren: het is frustrerend om daarmeegeconfronteerd te worden als je elke dag trouw je acht uur-tjes klopt en op het einde van de maand met 1.100 euronaar huis komt. Er is hier de voorbije jaren een mentaliteit

gegroeid waarbij de maandelijkse chequevan de RVA gewoon als een regulier sala-ris wordt beschouwd. Waarom verplichtenwe de jongeren die een werkloosheidsuit-kering krijgen niet om een aantal uren perweek maatschappelijk nuttig werk te ver-richten? Dan doen ze tenminste iets, enhopelijk gaan ze dan ook nadenken overhun toekomst.”

SlachtofferrolHarde woorden, zeker als ze uit de mondvan een bevoorrechte waarnemer komen,maar de naakte cijfers staven zijn verhaal.Ruim een op vijf Brusselse jongeren (18-24 jaar) heeft geen diploma secundaironderwijs op zak. En het kan nog erger: in2008 zat een op drie jongeren in Brusselzonder baan. Let wel: dit is een gemiddel-de. In bepaalde Brusselse gemeenten loopthet percentage werkloze jongeren op totzowat 50 procent. In Vlaanderen wasvorig jaar een op negen jongeren werkloos,het Europese gemiddelde ligt op een opzeven. Globaal telde het BrusselsHoofdstedelijk Gewest in 2008 – nogvoor de crisis zich echt liet voelen dus –ruim 92.000 werkzoekenden. Brusselsepolitici halen nu steevast aan dat het voor-al de crisis is die roet in het eten gooit endie de jeugdwerkloosheid door het plafonddoet schieten. Cijfers van Eurostat gevennochtans aan dat ze daarbij vooral huneigen dromen voor werkelijkheid nemen.In 2000 bedroeg het jeugdwerkloosheids-percentage in de hoofdstad 30,8 procent.

“Ik mis in Brussel de stok achter de deur: niet bereid om zelfaan je toekomst te werken? Jammer, maar dan schrappenwe ook de werkloosheidsuitkering.”

PATRICK MANGHELINCKX, DIRECTEUR VAN HET STADSLABO JES

jongeren gedemotiveerd


COVERSTORY

In 2006, nochtans niet bepaald een crisisjaar, was het zelfsopgelopen tot 35 procent. Daarna volgde er effectief een lich-te daling tot 32 procent in 2008, maar dat cijfer ligt dus nogaltijd hoger dan wat we in 2000 konden optekenen.Bovendien liet de huidige crisis zich op de arbeidsmarkt pasgoed voelen vanaf begin 2009, het valt dus te vrezen dat weopnieuw richting 35 procent gaan.“De Brusselse problematiek reikt natuurlijk veel verder dande pure jeugdwerkloosheid”, vindt Patrick Manghelinckx,directeur van het stadslabo Jes. Dat houdt zich onder meerbezig met opleidings- en tewerkstellingstrajecten voor jon-geren en coördineert ook het straathoekwerk in Anderlechten Molenbeek, twee van de meest verpauperde Brusselsegemeenten. “Criminaliteit, allerlei verslavingen, dakloos-heid, noem maar op. In vergelijking daarmee is de jeugd-werkloosheid haast een luxeprobleem, maar tegelijk vormt

een aanpak van die jeugdwerkloosheid de sleutel voor deoplossing van tal van andere samenlevingsproblemen hier.Als we werkloze jongeren confronteren met de uitzichtloos-heid van hun toestand en hen aanporren daar iets aan tedoen, krijgen we vaak hetzelfde liedje te horen: er is geenwerk en we worden gediscrimineerd. Nu, dat klopt door-gaans niet. Er is wél werk, maar de jongeren wentelen zichal te graag in hun slachtofferrol. Hoe verklaar je anders dater de voorbije jaren duizenden Polen en Brazilianen werdeningevoerd om in de bouw te werken? Ik zal niet ontkennendat er ook soms sprake is van discriminatie, maar in mijnogen zijn er andere factoren die een even grote rol spelen indit verhaal. Zoals bijvoorbeeld de belabberde scholingsgraadvan de meeste werklozen en het feit dat zomaar eventjes 90procent onder hen eentalig Frans is. We willen de werklozejongeren in de eerste plaats doen inzien dat het niet allemaal

q

Mohammed (21), instructeur deeltijds onderwijs bij stadslabo Jes in Molenbeek: “Ik heb de indruk datde ouders én scholen hier vandaag nog amper iets te zeggen hebben over hun kinderen of leerlingen.”

In 2000 telden de 19 Brusselsegemeenten samen 959.000 inwo-

ners. In 2007 waren dat er al70.000 meer en in 2020 zou

Brussel op 1,2 miljoen inwonersafklokken. Naast de huidige verloren

generatie dreigt deze demografi-sche evolutie dus een tweede bomonder de toekomst van de hoofd-stad te leggen. En de eerste sector

die structureel in de klappen dreigtte delen is, juist, het onderwijs.

Vandaag staat het water eenaantal kleuterscholen in

Anderlecht en Molenbeek aan delippen, en het plaatstekort zalvanaf nu elk jaar systematisch

nijpender worden. Vooruitziendepolitici zouden natuurlijk maatrege-

len kunnen nemen om de totaledijkbreuk te voorkomen, maar

helaas, niets is in Brussel zo een-voudig als het lijkt. Je houdt het niet

voor mogelijk, maar de Fransegemeenschap beschikt nergens

over een soort kadaster waarin hetaantal beschikbare plaatsen in hetFranstalig kleuter- en lager onder-wijs in de hoofdstad wordt bijge-houden. U leest het goed: anno

2010 kan de Franse gemeen-schap zelfs nog geen begin

maken met een beleid om debevolkingsboom te snel af tezijn, bij gebrek aan gegevens.

“Beschikbare capaciteit in

onze scholen? Geen flauw idee!”



“Er is hier de voorbije jaren een mentaliteit gegroeid waarbij de maandelijkse cheque van de RVA als een regulier salaris wordt beschouwd.”MOHAMMED (21), INSTRUCTEUR DEELTIJDS ONDERWIJS BIJ STADSLABO JES

de schuld van de maatschappij is, en dat ze hun toe-komst in eigen handen moeten nemen. Dat vraagtzin voor nuancering en dat vraagt enkele overtuigen-de succesverhalen, die aantonen dat het ook anderskan. Daar komt nog bovenop dat heel wat jongerenhier een stevige boterham verdienen in het grijze ofillegale circuit. Zoiets vergiftigt niet zelden de sfeer ineen volledige buurt of gemeente, want de groepsdrukspeelt hier enorm.”

Onderbemande politie“We zitten echt op een bom”, bevestigt ook AlainYsebaert van politievakbond VSOA. “De boel staathier op ontploffen. Het tekort aan politiepersoneel inBrussel is catastrofaal. We hebben 800 operationelemedewerkers te weinig in het Brussels Hoofd-stedelijk Gewest om echt in de probleemwijken aanwezig te kunnen zijn. Onze mensen kunnen dik-wijls geen versterking oproepen. De rekrutering voor2010 en 2011 is serieus teruggeschroefd, mensen dieop pensioen gaan worden niet vervangen. De crimi-naliteit wordt steeds driester. Er zijn steeds meer wijken waar de politie niet meer kan komen, echteno-go-areas. De bevoegde voogdijminister zegt dat ergeen geld is. De criminelen worden niet bestraft, erger nog, ze worden meteen weer losgelaten omdatde politie ze alleen maar enkele uren administratiefkan vasthouden.”De Brusselse jeugdproblematiek is dus een draak metvele koppen, maar volgens Patrick Manghelinckx blij-ven politici en beleidsverantwoordelijken nog altijd teveel aan de zijlijn staan. “De sluitende aanpak vangewezen Vlaams minister van Werk FrankVandenbroucke, waarbij werkloze jongeren veel nau-wer worden opgevolgd en desnoods verplicht eenopleiding moeten volgen, heeft in steden alsAntwerpen en Gent wel degelijk behoorlijke resulta-ten afgeworpen. Waarom nemen we dat in Brusselniet over? Een aantal van die jongeren heeft echt eenschop onder de kont nodig, maar die visie botst blijk-baar met het maatschappelijk model dat heel watBrusselse politici voorstaan. Ik mis in Brussel de stokachter de deur: niet bereid om zelf aan je toekomst tewerken? Jammer, maar dan schrappen we ook dewerkloosheidsuitkering. We hebben nood aan eenverhaal van kansen en plichten.”

Een zo mogelijk nog groter pijnpunt is de erbarmelij-ke talenkennis van de jonge werklozen. Of, vrij ver-taald, het feit dat ze zowat evenveel Nederlands spre-ken als de gemiddelde Kazach, en dus haast automa-tisch uit de boot vallen voor banen in de Noordrandof op de luchthaven. “Op dat vlak is er werk aan dewinkel voor de ouders én het onderwijs. Bij hetonderwijs zie ik veel goede wil, ten bewijze daarvanhet almaar groeiende succes van het Nederlandstaligonderwijs in de hoofdstad. Helaas blijven ook hier depolitici alweer in gebreke. In eerste instantie omdat ernog altijd te weinig middelen worden vrijgemaaktvoor een kwalitatief onderwijsaanbod en voor oplei-dingstrajecten op maat van de Brusselse arbeids-markt en van de lokale jongeren”, geeft Manghelinckxaan. “Ten tweede omdat de kwaliteit van hetFranstalig onderwijs ronduit bedroevend blijft. Wiedaar uitstroomt, is haast nooit voldoende gewapendvoor de lokale arbeidsmarkt. Dat probleem is al her-haaldelijk aangekaart bij de Franse gemeenschap, ver-antwoordelijk voor het Franstalig onderwijs in hethoofdstedelijk gewest, maar er verandert bitter wei-nig.” Wat niet betekent dat het Nederlandstaligonderwijs in Brussel zich op de borst moet kloppen:de massale instroom van anderstaligen heeft hetniveau onvermijdelijk naar beneden gehaald en ookhet Nederlands van wie zes jaar school gelopen heeftop een zogenaamd Nederlandstalige school blijftdoorgaans ronduit belabberd.En Brussel zou natuurlijk Brussel niet zijn mochtener ook niet tal van andere overwegingen meespelen.De politieke correctheid tegenover sommige bevol-kingsgroepen is er daar één van, communautaireoverwegingen een andere. “We moeten eindelijk eensonder ogen durven zien dat huwelijksmigratie eennefast effect heeft op onze pogingen om meer jonge-ren aan het werk te krijgen. Het integratieproces moetzo immers telkens opnieuw van nul af beginnen, zelfsbij jongeren die in theorie al deel uitmaken van dederde generatie. En sommige Franstalige politici zienhet succes van het Nederlandstalige onderwijs ookmet lede ogen aan: de ‘flamandisation de Bruxellespar l’enseignement’ is in hun ogen blijkbaar een gro-ter gevaar dan de verloren generatie die in Brusselstilaan een feit is.” tekst Filip Michiels | foto Griet Dekoninck D

35%

30%

25%

20%

15%

10%

5%

0% Gent Antwerpen Brussels Gewest

Vroegtijdige schoolverlaters

30%

25%

20%

15%

10%

5%

0%

18-24 jaar, niet meer op school,geen hoger secundair

% kinderen en jongeren (0-17) in eenhuishouden zonder inkomen uit arbeid

40%

35%

30%

25%

20%

15%

10%

5%

0%

19

Gent Antwerpen Brussels Luik Charleroi BelgiëGewest

24

3538

40

18

26%

20,1

%22

,9%

11,4

%8,

5%10

%

20,2

%15

,2%

17,8

%

15,9

%12

%14

%

Brussels Vlaanderen Wallonië BelgiëGewest

MannenVrouwenTotaal

18,6

%19

,7%

19,2

%

29,8

%33

,7%

32,2

%

17,7

%18

,4%

18%

MannenVrouwenTotaal

Jongerenwerkloosheidsgraad in de grote steden

jaargemiddelde 2008


Sam Touzani (38), Berberse Brusselaar: “De meeste jonge Marokkanen kennen noch hun eigen cultuur noch de Belgische.Je hebt de moskee en ‘la rue’, de straat. En verder niets. De islamisten liggen op de loer, vergis u niet.”


Acteur Sam Touzani (38), Berberse Brusselaar, pleit voor een sterk meertalig onderwijs

“Er zijn dokters en ingenieurs vanMarokkaanse origine, alleen nog te weinig”

Standup-comedian, regisseur, acteur, choreograaf, RTBF-presentator: de creatieve machine in de BerberseBrusselaar Sam Touzani (38) loopt al geruime tijdgesmeerd. In Vlaanderen toerde de man met voorstellin-gen als Gembloux, over de vergeten Marokkaanse solda-ten tijdens WOII, en Allah Superstar. Zijn ouders,Marokkaanse Berbers, verzeilden begin jaren zestig van devorige eeuw in hartje Brussel. “Ik ben geboren in hartjeMarollen, en opgegroeid aan de Vlaamsesteenweg, rondde Koninklijke Vlaamse Schouwburg.” Vader Touzaniklopte lange uren in een meelfabriek in Vilvoorde, moederrunde het huishouden van zeven kinderen. “Het cliché wildat er in dergelijke gezinnen een kind diepreligieus wordt,een ander verslaafd aan heroïne, en nog een ander artiest.Zo liep het ook bij ons.” Als op één na jongste van hetkroostrijke gezin Touzani behaalde Sam als eerste jongenzijn diploma secundair onderwijs, zijn oudere zussen stu-deerden allen met succes af aan de universiteit. Toen zijnouders de wijkbewoners uitnodigden om dat heugelijkenieuws te vieren, sprak de wijkagent Sam Touzani de vol-gende woorden toe: “Tot in het commissariaat. Dat is tocheen verplichte passage voor jullie, zoals Mekka?”

Gelukkig voor Touzani liep het anders. Al blijkt hij veeleereen witte raaf. “Vele vrienden uit Molenbeek werken bij deBrusselse vervoersmaatschappij MIVB of in een groente-winkel, anderen zijn overleden aan een overdosis, noganderen zitten in de gevangenis. Heel vaak had dat temaken met vroegtijdig schoolverlaten. Zo kom je op straatterecht, heb je geld nodig en bega je snel een misstap. Hetgrote verschil tussen hen en ikzelf is geen kwestie vanintelligentie, maar van context. Mijn ouders zijn analfa-beet, maar ik werd altijd gesteund door mijn grote zus enhaar echtgenoot, een grote Marokkaanse intellectueel. In

die zin verschilt onze familie sterk van de doorsnee fami-lies van Marokkaanse origine in Brussel. Ik heb erg jonggeleerd om voor mezelf te denken, om kritisch te zijn. Jemoet goed beseffen dat de Marokkaanse overheid deBerbers, die als opposanten streefden naar onafhankelijk-heid, liever kwijt dan rijk was. Eerst hebben ze er velen alskannonnenvoer naar het Belgische front gestuurd tijdensWOII. Nadien volgde een tweede golf, ditmaal als gastar-beider in de jaren zestig. Vandaag heeft Marokko nog altijdeen ferme grip op haar landgenoten in Brussel, via detheehuizen en de moskeeën.”

Cultuur bevordert integratieSam Touzani neemt het regime in Marokko zwaar op dekorrel, een houding die hem sterk isoleert binnen zijneigen gemeenschap in Brussel. “De meeste jongeMarokkanen worstelen met een enorme culturele en intel-lectuele miserie. Ze kennen noch hun eigen cultuur nochde Belgische. Je hebt de moskee en ‘la rue’, de straat. Enverder niets. De islamisten liggen op de loer, vergis u niet.Ik heb het geluk gehad dat mijn leraren Nederlands enFrans me erg vroeg theaterteksten in mijn handen hebbengestopt. Vanaf mijn twaalfde las ik thuis literatuur entheater in plaats van naar tv te kijken. Maar het onderwijsheeft één monumentale fout gemaakt, waarvoor we nogaltijd betalen. Scholen hebben de kinderen van de eerstegeneratie gastarbeiders in technische richtingen geduwd.Meisjes in snit en naad, jongens in elektro-mechanica.Vanuit de idee: laat ze ook moeren draaien, zoals hunvaders. We hebben dringend nood aan een sterk onder-wijs, met een flinke klemtoon op meertaligheid. Toch benik niet pessimistisch. Er zijn dokters en ingenieurs vanMarokkaanse origine, alleen nog te weinig. Maar je magniet vergeten dat we over een periode van amper 45 jaar

spreken. Ik was de eerste danser vanMarokkaanse origine. De eerste presen-tator van Marokkaanse origine op deRTBF. Vijf jaar geleden had regisseurNabil Ben Yadir zijn film ‘Les Barons’niet kunnen maken. Het zal stilaan ver-beteren, daar ben ik zeker van.”

Touzani merkt wel een groot verschiltussen de generaties. “Onze ouders heb-ben keihard gewerkt, maar ze haddentenminste enorme perspectieven. Hunsituatie zou alleen verbeteren. De eerstegeneratie houdt echt van België, hunstem hoor je te weinig. Maar zij die hiergeboren zijn, wacht een onzekere toe-komst. Ik kan gelukkig al mijn frustra-ties en emoties kwijt via het woord. Alsje dat niet kan, slaat haat snel over infysiek geweld.” Als geëngageerd artiestroept Sam Touzani alle inwoners vanons land op om hun egelstelling te ver-laten. Thema’s als een universele identi-teit, los van ras, geloof, kleur of geslacht,en ‘la mélange’ (smeltkroes, ervaringendelen) lopen als een rode draad door-heen zijn oeuvre. “We leven allemaalnaast elkaar. Migranten, Vlamingen,Walen en Brusselaars. Zelfs in de zomer-vakantie trekken de Walen naar deVlaamse kust, en de Vlamingen naar deArdennen. Daarom geloof ik zo sterk incultuur. Cultuur kan een explosie voorko-men.” tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D q


COVERSTORY

meningen van3 insiders

1/ Johan Leman, voorzitter regionaal integratiecentrum Foyer, Molenbeek

Soms zou een beetje demografie beleids-makers tot daden moeten bewegen.Onomstotelijk feit: Vlaanderen kleurtgrijzer, Brussel groener, aldus prognosesvan het Federale Planbureau. Vlaanderenkrimpt, Brussel zwelt aan de komendedecennia. De Vlaamse arbeidsmarkt zitdra met te weinig knappe koppen, inBrussel weten ze met de jeugdwerklozengeen blijf. Een beetje Vlaams ministervan Werk ziet meteen de kansen voorzijn regio, concludeert de boerenlogica inu. Terecht. Die jonge Brusselse hondenkunnen mee de gaten in de Vlaamsearbeidsmarkt dichtlopen. Helaas, nietssimpels aan de torenhoge Brusselsejeugdwerkloosheid.

Johan Leman, voorzitter van het regio-naal integratiecentrum Foyer inMolenbeek, woont en werkt er al sinds1981. Het Foyer organiseert onder meervorming voor werkzoekende allochtonejongeren tussen vijftien en achttien jaar.“Mijn eerste werkdag in het Foyer wasmemorabel. Er is hier ingebroken, deramen lagen aan diggelen en een paarongure types met messen stapten naarme toe. De situatie liep volledig uit dehand. De lokale politie was regelrechtracistisch en corrupt. De burgemeestervan Molenbeek, Philippe Moureaux,heeft de politie uitgekuist en wijkengerenoveerd. Maar hij heeft inderdaad

3niet alles kunnen rechttrekken.” Brussel kan dat trouwensniet alleen, vervolgt Leman. “Een beetje historisch perspec-tief kan geen kwaad. De grenzen van Brussel, dat was en isde Vlaamse en Waalse politieke prioriteit. Men vond hetveel belangrijker briljant grote administraties uit te bouwenvoor hoogopgeleide pendelaars. Zelfs in Chinese steden hebje volgens mij proportioneel niet zoveel administraties inéén grote stad.” Leman zwijgt niet over de rol van deallochtone gemeenschap zelf. “Uiteraard heb je ouders dietevreden zijn als hun kinderen op straat rondhangen,omdat ze dan tenminste niet thuis zijn.” Maar die hou-ding vloeit dan weer voort uit armtierige en kleinschaligehuisvesting en een gebrekkige spreiding van nieuwkomersover de Brusselse gemeenten. Van een veelgelaagd encomplex probleem gesproken.Over de remedie is Johan Leman helder. Hij pleit voor eenBrussels Marshallplan. “Elke normale hoofdstad ter wereldzou de bedrijven uit de Brusselse rand binnenloodsen in deBrusselse scholen. Kijk naar Duitsland. Voor schoolmoeëjongeren investeren ze er erg sterk in deeltijds leren.Duitsland worstelt niet met een taalprobleem, er is geencommunautair gekrakeel rond de afbakening van grenzentussen gemeenschappen. We moeten de Brusselse arbeids-markt uitbreiden naar het economische hinterland, tot inLeuven aan de ene kant en tot aan Waterloo-Tubeke aan deandere kant. Zolang je dat niet doet, zal er geen oplossinguit de bus vallen. Als Vlaams minister van Werk zou ik metmijn beleid uitlokken dat er op termijn X aantal migrantenuit Brussel naar Vlaanderen komen, zoals men dat inFrans-Canada doet. Vlaanderen en Wallonië moeten duide-lijk zeggen welke profielen ze zoeken voor welke vacatures.Leg scholennetten in Brussel streefcijfers op. Scholenweten dan perfect hoeveel meertaligen ze moeten afleveren.Dergelijk systeem zou jongeren alvast veel meer motive-

ren.” Vandaag blijven de drie carrièreclichés in het Brusselseovereind: laaggeschoolde Brusselse jongeren van allochtoneorigine eindigen doorgaans bij de Brusselse vervoersmaat-schappij MIVB, als taxichauffeur of in een lokale groenten-en fruitwinkel.

De toekomst van de Brusselse jongeren ligt in meertalig-heid, daar bestaat volgens Johan Leman niet de minstetwijfel over. Al schieten zowel het Franstalig als hetNederlandstalig onderwijs in Brussel tekort naar zijn aan-voelen. “Ik ben altijd verwonderd als ik examensNederlands onder ogen krijg van Franstaligen. Die lessenNederlands zijn niet afgestemd op de Brusselse context, hetNederlands is niet van deze tijd.” Beide gemeenschappenzetten vooral in op het behoud en de versterking van huneigen taal, aldus Leman. De onderwijsuitdagingen zijnnochtans niet gering. Volgens het Federale Planbureaustijgt de Brusselse bevolking met 170.000 tegen 2020. Aldit jaar kampen het kleuter- en lager onderwijs in Brusselmet plaatstekort. De toename tegen 2020 is niet van depoes: plus 45 procent in het kleuter-, plus 35 procent in hetlager en plus 27 procent in het secundair onderwijs. Inopdracht van de Vlaamse Gemeenschapscommissie voerdesocioloog Rudi Janssens dit jaar een onderzoek uit naar decapaciteitsproblemen van het Nederlandstalig basisonder-wijs in Brussel. Tussen nu en 2020 moeten er minstenstien scholen bijkomen. Jean-Luc Vanraes, als collegevoor-zitter van de Vlaamse Gemeenschapscommissie bevoegdvoor het Nederlandstalig onderwijs in Brussel, wil dekomende maanden “met alle betrokkenen nagaan hoe wede capaciteit kunnen uitbreiden.” Wordt vervolgd. JohanLeman heeft alvast een duidelijke boodschap. “HetNederlandstalig onderwijs focust in Brussel op kwaliteit,maar in de politiek gaat het ook over getallen. Zeker als je ziet hoeveel jongeren er zullen bijkomen op de Brusselseschoolbanken.”

“Leg scholennetten in Brusselstreefcijfers op, zodat ze perfect weten hoeveel meer-taligen ze moeten afleveren.”



“We konden een paar jaar geleden ons bedrijf naar de randvan Brussel verhuizen. Maar we hebben het niet gedaanomdat we van deze stad houden. Brussel heeft kmo’s ookgewoon veel te bieden. Trouwens, de meeste van onze klan-ten zitten in hartje Brussel. Brussel heeft zoveel mooie kan-ten, ze lokt niet voor niets vele toeristen. Schrijft u alstu-blieft op dat we van onze stad houden.” Lisette Janssensis al ruim twintig jaar medebestuurder van drukkerij Gillis.Het bedrijf zweert al vijftig jaar trouw aan Kuregem. Tochblijft Lisette Janssens allerminst blind voor de problemenin haar wijk. Recent kwam Kuregem nog negatief in hetnieuws, toen tijdens rellen het politiekantoor met molotov-cocktails bestookt werd.

“De netheid en de veiligheid is er de voorbije twintig jaarniet op verbeterd, ze is zelfs licht verslechterd. We hebbenons met een aantal lokale ondernemers verenigd in eencomité om zelf de zaken aan te pakken. Sommige bedrijvenkonden hun klanten niet meer uitnodigen omdat ze bijwijze van spreken over de vuiligheid op het trottoir zoudenstruikelen. Gasten van een hotel hier in de buurt werdenberoofd van hun valiezen vanaf het moment dat ze nogmaar uit hun bus stapten. We hebben daar minder last van,want onze klanten bestellen elektronisch.” “Ik ben zelf alle verscheidene keren van mijn handtasberoofd. In het verleden is al een paar keer ingebrokenin onze drukkerij, en ik ben al het slachtoffer van eencarjacking geweest. We hebben intussen alle beveili-gingssystemen geïnstalleerd die er op de markt te krij-

gen zijn. Maar onze dobermann blijft het meest efficiënt.Twee weken geleden nog is hier een bedrijfsfiets gesto-len onder de ogen van een paar werknemers die eencamionette aan het lossen waren.” Gelaten is LisetteJanssens geenszins. “We blijven alert. Als we iets door-geven, treedt de politie niet altijd op. Ze zijn ontmoe-digd, omdat vele dossiers toch geseponeerd worden.Minderjarige criminelen staan in een paar uur opnieuwop straat. Bovendien mag de politie van Anderlecht bij-voorbeeld niet optreden in Molenbeek en omgekeerd.”De laatste tijd verleggen de criminelen hun actieterrein.“Er is minder kleine criminaliteit, en meer ‘onzichtbare’drugs- en autohandel.”

“Schrijft u alstublieft op dat we van onze stad houden.”

Lisette Janssens, medebestuurder van drukkerij Gillis in Kuregem: “We hebben al ettelijke keren geprobeerd omjonge laaggeschoolde allochtonen aan te werven. Zonder succes. Hun attitude liet veel te wensen over.”

Lisette roept op tot solidariteit, in Brusselen daarbuiten. “Men moet absoluut deghettovorming tegenwerken. Waarommoet Brussel alle nieuwkomers slikken?Waarom stuurt men ze niet naar deregio’s waar er veel vacatures voorhandenzijn, zoals de Brusselse rand ofVlaanderen?” Omdat de rest van Belgiëhen liever kwijt dan rijk is? “Absoluut.Kijk gewoon al naar de rest vanAnderlecht. Daar wrijven ze zich in hunhanden dat de wijk Kuregem met alleproblemen opgescheept zit.”

Naar eigen zeggen heeft drukkerij Gillisin het verleden ettelijke keren geprobeerdjonge, laaggeschoolde allochtonen aan tewerven. Zonder succes. “Dat ze niet dejuiste kwalificaties hadden, is helemaalgeen punt. We moeten toch iedereen zelfopleiden om op onze machines te kunnenwerken. Geen enkele heeft het langer daneen paar weken uitgezongen. Hun attitu-de liet veel te wensen over. De hamvraagis volgens mij: waarom gaan ze niet naarschool? Er schort iets aan de autoriteitvan de ouders. De jongeren kunnen mak-kelijk spijbelen en verdienen makkelijkgeld door kleine criminaliteit.”

40%

35%

30%

25%

20%

15%

10%

5%

0%

Evolutie jongerenwerkloosheid 2000-2008Brussels Gewest Vlaanderen Wallonië EU-27

2000 2002 2004 2006 2008

2/ Lisette Janssens, medebestuurder van drukkerij Gillis & trouw aan Kuregem

q


COVERSTORY

“Sinds kort vullenBrusselaars 1 op3 jobs aan deVlaamse rand in”

3/ Karel Lowette, ondervoorzittervan het Brussels EnterprisesCommerce And Industry

Het bestuurlijke drama: politici schuiven hete aardappel naar elkaar door

2

Karel Lowette is ondervoorzitter van BrusselsEnterprises Commerce And Industry, het samen-werkingsverband tussen de Kamer voor Handel enNijverheid en het Verbond van Ondernemingen. Hijdraagt nog een paar andere petten. Als voorzitter vanhet Voka-comité in Brussel runt hij tegelijk eengelijknamig architectenbureau (Lowette) vanuitSchaarbeek. Hij heeft goed nieuws: Brusselse werk-zoekenden vinden beter en beter de weg naar deVlaamse rand. Voor beide economieën een goeiezaak, aldus Lowette. “De Vlaamse arbeidsbemidde-laar VDAB speelt met groeiend succes haar vacatu-res door aan haar Brusselse evenknie Actiris. Politicizeggen het misschien te weinig, maar sinds kort vul-len Brusselaars 1 op 3 jobs aan de Vlaamse rand in.Die bedrijven zoeken heus niet alleen perfect twee-talige hoger opgeleiden. Voor gemotiveerde laag-geschoolden met twee goeie handen is er evenzeerplaats. Bedrijven bieden hen in huis bijkomendescholing aan.” Groot probleem in Brussel-stad blijftal sinds jaar en dag de ondervertegenwoordiging vanBrusselaars in openbare functies. Gemiddeld werkter amper 8 procent Brusselaars bij de federale over-heidsinstellingen. Overheidsbedrijven als de NMBS(2,1 procent) en De Post (4,4 procent) hebben even-min veel Brusselaars in hun rangen. Een gemistekans. Tot slot wijst Karel Lowette erop dat hetBrussels Gewest en de privésector blijven investerenin de kwetsbare Brusselse wijken. “De nv Abaton,bijvoorbeeld, in het Anderlechtse Kuregem (slacht-huis, markten, evenementenruimte, horeca) heefteen langetermijnvisie tot 2020. Het wil zich als debuik van Brussel profileren op vlak van voeding. En het Brussels Gewest investeert via haar wijkcon-tracten (herwaarderingsprogramma’s in kwetsbarewijken).” Op de vraag of buitenlandse investeerdersBrussel mijden omwille van de hoge jeugdwerkloos-heid en criminaliteit in bepaalde stadsdelen, heeftLowette een duidelijk antwoord. “Dat speelt niet.”tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

Benoît Cerexhe, Brusselse minister van Tewerkstelling: “In 2010 zal het budget voor taalcursussenvoor werkzoekenden 7,5 miljoen euro bedragen.”

“Nood aan echt



2 Stellen dat er de voorbije jaren in Brussel niets gebeurde om de jeugdwerkloosheid aante pakken, zou zonder meer gelogen zijn. Zeggen dat de treinlading actieplannen en ini-tiatieven van de voorbije jaren veel opgeleverd hebben, is een al even flagrante leugen.

Hoe pak je een veelkoppige draak als jeugdwerkloosheidaan in een gewest met twee taalgemeenschappen en onder-wijsnetten, een gewest- en twee gemeenschapsregeringen,een gemeenschapscommissie, negentien verschillendegemeenten, evenveel burgemeesters en politiecommissaris-sen en een internationale roeping? Niet dus. Het antwoordis even duidelijk als onthutsend, maar op basis van onzeinterviews met de top van Actiris, de Brusselse dienst voorarbeidsbemiddeling, de Brusselse minister voorTewerkstelling Benoît Cerexhe en minister Marie-Dominique Simonet, bevoegd voor het Franstalig onder-wijs in de hoofdstad, is dit de enige mogelijke conclusie.Vlaams minister Pascal Smet, bevoegd voor onderwijs enBrussel, antwoordde zelfs niet op onze vragen.

“De situatie in Brussel is bijzonder complex”, klinkt het bijCatherine Jadoul, adjunct directeur-generaal van Actiris.“De factor discriminatie speelt nog altijd een belangrijke rol.Daarnaast is er de problematiek van de tweetaligheid, degrote kloof tussen hoog- en laaggeschoolden én het feit datBrussel procentueel gewoon ook meer jongeren telt danVlaanderen of Wallonië. Ook de wijkopbouw speelt eenbepalende rol in de hoofdstad: in gemeenten als Anderlechtof Molenbeek zitten vier op tien jongeren zonder baan, inpakweg Woluwe is dat een pak minder. Dat zijn stuk voorstuk factoren die het bijzonder lastig maken om het pro-bleem aan te pakken, zeker als je weet dat wij dan ook nogeens over minder consulenten dan de VDAB beschikken.Bovendien kunnen wij ook niet inspelen op het falendeonderwijs, dat is immers gemeenschapsmaterie.”Op onze vraag naar een strengere aanpak en opvolging vanjonge werklozen – een strategie die in sommige Vlaamsesteden toch wel vruchten afwierp– volgt een aarzelende stil-te. “Het klopt dat er in het verleden hier nooit sprakegeweest is van een systematische opvolging van de jongewerklozen. Zij stapten uitsluitend op vrijwillige basis in eenopleidings- of begeleidingstraject. Vandaag wordt er welwat meer druk uitgeoefend, maar echt harde dwangmaatre-gelen lijken ons weinig zinvol. We moeten de jongerenvooral positief aanpakken.”

Manke talenkennisOver dan maar naar de politici, die vooral lijken uit te blin-ken in het in de verf zetten van de eigen verdiensten, het

ontkennen van het zonlicht en in het doorschuiven van dehete aardappel naar collega’s in andere regeringen, gewestenof bevoegdheidsniveaus. “Het is onzin om Brussel enBerlijn als de twee zwakste broertjes uit de Europese klasvoor te stellen”, vindt Benoît Cerexhe, Brussels minister vanTewerkstelling en Economie. “Dit zijn twee steden die opkunstmatige wijze van hun socio-economisch hinterlandworden afgesneden. De vergelijking met andere Europesehoofdsteden gaat dus niet op.” Toch belooft Cerexhe hetaantal consulenten bij Actiris om werklozen te begeleidende volgende maanden fors op te trekken: tegen eind maart2010 zouden er een vijftigtal moeten bijkomen.” En watmet de manke talenkennis bij de Brusselse werklozen? “Datis een nijpend probleem, maar ik werk er aan. In 2006

bedroeg het budget voor taalcursussen voor werkzoe-kenden 1 miljoen euro. Volgend jaar moet dat al 7,5miljoen euro zijn. In 2009 zullen ruim 5.000 men-sen een taalopleiding gevolgd hebben. Persoonlijkpleit ik al veel langer voor echt tweetalig onderwijs inBrussel, maar dat stuit zowel bij mijn Franstalige alsNederlandstalige collega’s op flink wat verzet.

Intussen heb ik met het Vlaamse gewest wel een akkoordondertekend rond interregionale mobiliteit, waardoorBrusselse werklozen ook in de Vlaamse rand aan de slagkunnen gaan.”

Kleinschalige opleidingen, op maat van de Brusselsearbeidsmarkt, blijken niet enkel bijzonder goed te scoren bijde jonge werklozen zelf, de kans dat ze zo een baan vinden,stijgt exponentieel. Waarom dan niet meer middelenbeschikbaar stellen voor aangepaste opleidingen?“Beroepsopleidingen zijn geen gewestbevoegdheid, maareen gemeenschapsbevoegdheid. Ik heb mijn collega’s diedaarvoor bevoegd zijn hierover al aangesproken.” Tja, zoblijven we natuurlijk nog even bezig. Volgens Marie-Dominique Simonet, bevoegd voor het Franstalig onderwijsin Brussel, is de kennis van het Nederlands een heuse pri-oriteit in het hoofdstedelijk Franstalig onderwijs. “De leer-lingen krijgen Nederlands vanaf het derde jaar lager onder-wijs, tot en met het laatste jaar secundair. Nederlands isvoor Franstalige leerlingen ook verplicht de tweede taal inBrussel. Enkel in het beroepsonderwijs valt Nederlands alsverplicht leervak weg, maar dat is pas vanaf veertien of vijf-

HOE ZOU U DE BRUSSELSE JEUGDWERKLOOSHEID AANPAKKEN?

9 vacature.com/brussel

tweetalig onderwijs”

tien jaar.” De minister geeft grif toe dat dekennis van het Nederlands ook na negenjaar vaak ontoereikend blijft, maar volgenshaar ligt dat ook aan het feit dat heel veelleerlingen uit het Franstalig onderwijsgeen Frans als moedertaal spreken. Metandere woorden: er kruipt zoveel energiein de studie van het Frans en andere vak-ken dat het Nederlands eerder stiefmoe-derlijk behandeld wordt. Moraal van dit verhaal is wellicht dat hetbestaande bevoegdheidskluwen inBrussel, gekoppeld aan de manifeste onwilbij heel wat Brusselse politici om van eenbehoorlijke kennis van het Nederlands éneen hardere aanpak van werkonwilligejongeren een echte prioriteit te maken, allegoedbedoelde initiatieven bij voorbaatfnuikt. En terwijl de jeugdwerkloosheideen gigantische hypotheek dreigt te zettenop de economische expansie van Brussel,vormt ze tegelijk de politieke levensverze-kering van heel wat politici. WelkeBrusselse politicus heeft immers het lefom jonge werklozen desnoods harder aante pakken als hij daarmee tegelijk een ristpotentiële kiezers tegen de borst stuit? Karel Lowette, ondervoorzitter BrusselsEnterprises Commerce And Industry,wijst op een bijkomend euvel. “Hetmerendeel van de onveilige zones inBrussel ligt op de grens tussen tweegemeenten.” Met andere woorden: de 19baronnen van de 19 gemeenten vegenenkel voor eigen deur, bekommeren zichvooral om hun eigen territorium. “Wepleiten voor meer samenwerking over degemeentegrenzen heen, om de problemenhardhandig aan te pakken. Waarom nietdenken aan zes grotere gemeentelijke een-heden op bestuursvlak, met het BrusselsGewest als bovenliggende instantie?” tekst Filip Michiels en Nico Schoofs D

“De manke talenkennis bij de Brusselse werklozen is een nijpend probleem.”BENOÎT CEREXHE, BRUSSELSEMINISTERVANTEWERKSTELLING


“In mijn job heb ik weinig flexibiliteit. De afspraak is dan ook dat de zorg voorMatteo voornamelijk in handen van mijn vrouw ligt. Wat ik wel doe, is ’smorgens Matteo wakker maken, samen met hem douchen en hem aankleden.Maar dan geef ik hem af: ik ga nooit na 7.30 uur de deur uit. Naar schoolbrengen en weer afhalen doet Evy. ’s Avonds probeer ik hem nog even te zien,het streefdoel is om om 19.30 uur thuis te zijn. Vaak bel ik onderweg vanuitde auto: ‘Hou hem nog even wakker, ik ben er zo dadelijk.’ Maar dat lukthelaas niet altijd. Zelfs samen met Evy eten zit er meestal niet in.”

“Toen we aan kinderen begonnen, waren Evy en ik het erover eens dat we nietallebei voltijds konden blijven werken. Het is belangrijk om voldoende tijdmet je kind door te kunnen brengen. Bovendien wilden we onze kinderen nietvoortdurend dumpen in crèches en bij andere mensen. Omdat Evy in hetonderwijs staat, had zij meer flexibiliteit om deeltijds te gaan werken.”

“In het weekend probeer ik zo veel mogelijk met Matteo bezig te zijn. Wedoen uitstapjes met het gezin en ik kook ook meestal op zaterdag en zondag.Toch moet ik ook in het weekend tijd aan mijn werk besteden: het is een sterkgroeiend bedrijf, waardoor er ontzettend veel werkpieken zijn. Op de rem gaanstaan, is in deze periode gewoon niet mogelijk. Ik zou graag nog eens gaansporten, maar dat komt er niet meer van. Mijn schaarse vrije tijd gaat nu inte-graal naar mijn gezin.”

“Ik sta elke ochtend als eerste op. Terwijl Joachim Matteo aankleedt, zorg ikvoor het ontbijt. Wanneer mijn man naar het werk vertrekt, ruim ik op en gaik samen met Matteo naar school: hij gaat naar de kleuterklas in de schoolwaar ik lesgeef. Om 8 uur begint de werkdag voor mij, want ik ben een aan-spreekpunt voor de directie, leerkrachten en ouders. Om 12 uur ’s middagsbreng ik Matteo snel even naar mijn schoonmoeder of de crèche. Daarna rij ikterug naar school en werk ik tot 16.30 uur. Om 17 uur pik ik Matteo op, doeik boodschappen en kook ik voor ons tweetjes. Joachim is meestal te laat thuisom samen te kunnen eten.”

“Het was een bewuste keuze om maar drie dagen per week te werken: op woens-dag en vrijdag ben ik thuis. Terwijl Matteo slaapt, ben ik dan ook wel vaak bezigmet schoolwerk allerlei. Daarnaast zijn het de ideale dagen om het huishoudenop orde te brengen. Maar Matteo en ik maken ook regelmatig uitstapjes op diedagen. Het huishouden probeer ik rond te krijgen tijdens de week, zodat we inhet weekend tijd hebben om leuke dingen met z’n drietjes te doen.”

“Ik lees heel graag: daarvoor heb ik voldoende tijd in het weekend of op avon-den dat ik alleen thuis ben. En ik ga ook graag een avondje op stap. Nu Matteoklein is, ben ik blij met dit ritme. Wanneer hij groter wordt, zal ik waarschijn-lijk terug meer gaan werken: de school hoopt daar alvast op. Helemaal stop-pen met werken is geen optie. Na de bevalling bleef ik vijftien maanden thuis:daarna was het hoog tijd om me weer onder de mensen te begeven. Ik mistede sociale contacten te erg.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

> 35 uur/week

> “In voorbereidingen kruipt veel werk.”

> “Horen erbij.”

> 20 minuten met de auto vanuit Aalter

> “Ja”

> “Eerder meer in de toekomst”

8,5/10

60 tot 70 uur/week <

“’s Avonds twee uur, zaterdag en zondag enkele uurtjes” <

“Ja” <

“Ik bezoek klanten in Brussel, Mechelen en Antwerpen.” <

“Nee, het contact met klanten en collega’s is nodig.” <

“Niet mogelijk, maar meer dan 70 uur/week lijkt me onhaalbaar.” <

7/10

Checklist:Werkuren

Avond- en weekendwerk

Overuren

Woon-werktraject

Thuiswerk

Minder werken?

Balans-score

DUBBELCHECK

Naam: Joachim Van den Brande • Leeftijd: 39Functie: Managing director bij LoQutus

Naam: Evy Smessaert • Leeftijd: 38Functie: Zorg- en ict-coördinator bij De Vrije Basisschool Sint-Maarten Sijsele

“Mijn schaarse vrije tijdgaat naar mijn gezin”

“Volledig stoppen met werken is geen optie”

Dubbelcheck vraagt koppels afzonderlijk uit over hoe ze hun carrière en privéleven op elkaar afstemmen.Joachim werkt 60 uren per week, Evy 35. Ze hebben samen 1 zoon: Matteo (3).



GLOBETROTTER praat met expats in België

“Finnen zijn extreemgeorganiseerd”

“In het academiejaar 2006-2007 volgde ik eenmultidisciplinaire master Eurocultuur inDuitsland en Nederland. Aan die studie was eenverplichte stage verbonden. Ik was dolgelukkigtoen ik op mijn stageplaats, het Fins CultureelInstituut in Brussel, een vaste baan kreeg. Ikwoonde al een tijd in het buitenland en wou nogniet terug naar huis. België leek perfect. Het etenis hier beter dan in Nederland; het bier beter danin Duitsland.” “Ik werk in een klein team met Finse collega’s. Weproberen de Finse cultuur naar de Benelux te bren-gen en synergieën te creëren met lokale artiesten.Volgend jaar staat een toneelstuk in la Balsaminein Schaarbeek op het programma. In september2010 plannen we iets groots op Design Brussels,maar wat precies blijft geheim.”“Finse mensen zijn extreem georganiseerd. Wewerken snel en volgens schema. In België mag hetallemaal wat langer duren. Ik waardeer die ont-spannen sfeer. Maar het meest hou ik van de

Belgische gezelligheid. In Brussel kun je op café ofin de bus een praatje aanknopen met vreemden.Finnen zijn doorgaans meer in zichzelf gekeerd. Ikheb niet het gevoel dat ik in het buitenland woon.Ik beschouw Brussel als mijn thuis en geniet hiervan het leven. Wat eten, alcohol en huurprijzenbetreft, lijkt België me een vrij goedkoop land. AlsFin vind ik zelfs de belastingen gematigd. Julliegezondheidszorg is uitstekend en het weer ver-schilt weinig van dat in Helsinki. Zo koud als inLapland is het niet in heel Finland!”“In mijn vrije tijd snuister ik graag op de Brusselserommelmarkten. Of ik trek op met mijn Belgischevrienden. Eén van hen is al eens met me meegeweest naar Finland. Hij vond het eng dat we erzo geïsoleerd wonen en dat je er soms uren kuntwandelen zonder iemand tegen te komen. Terwijldie rust net het enige is wat ik mis. Finland is elfkeer groter dan België, terwijl er maar half zoveelmensen wonen.”tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

Riikka Thitz, Finse in België: “Ik hou het meest van de Belgische gezelligheid. Finnen zijn doorgaansmeer in zichzelf gekeerd.”

D Naam: Riikka Thitz D Leeftijd: 27 D Afkomstig uit: Kuopio, Finland D

Woont in: Sint-Gillis D Woonde eerder in: Finland, Berlijn (Erasmus-studente),

Hannover & Groningen (master studente) D Beroep: Cultuur- en communicatiemanager bij

Fins Cultureel Instituut D

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks een vraag vanop de werkvloer

Zijn mijn jaarlijkse vakantiedagen onaantastbaar?

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/recht

Kan een werkgever u in 2010 de vakantiedagen weigerendie u dit jaar wegens ziekte niet kon opnemen?

Wat is de huidige situatie?In België ‘verdient’ een werknemer zijn vakantie: tijdenshet ‘vakantiedienstjaar’ dat samenvalt met een burgerlijkjaar, bouwt hij het recht op vakantiedagen op. Volgenshet Koninklijk Besluit van 1967 moeten die dagen bin-nen de twaalf maanden opgenomen worden na hetvakantiedienstjaar.“Het KB voorziet wel een uitzondering: indien de werk-nemer die dagen onmogelijk kan nemen, moet de werk-gever hem het vakantiegeld uitbetalen voor de niet geno-men dagen”, weet Marga Caproni, advocaat van het kan-toor Loyens & Loeff. “Die compensatie geldt enkel bijziekte of een andere ‘onmogelijkheid’. Maar de werkne-mer kan ze niet meenemen naar volgend jaar. Indien dewerknemer die dagen gewoon vergeet op te nemen, is hijze kwijt.”Vele bedrijven geven hun medewerkers wel de kans omenkele overblijvende vakantiedagen over te dragen naareen volgend jaar. “Over deze praktijk bestaat er geenBelgische juridische basis. Als dat uitstel te wijten is aanziekte, kan u wel terugvallen op de nieuwe Europesearresten.” Dit jaar deed het Europees Hof van Justitie altwee uitspraken over de jaarlijkse vakantie bij ziekte. HetHof oordeelt dat het recht op jaarlijkse vakantie een heelbelangrijk beginsel is waarvan niet afgeweken mag wor-den. Het is een onaantastbaar recht. Een nationale wetof een cao die bepaalt dat het recht op jaarlijkse vakantievervalt indien ze niet voor het einde van een vastgestel-de periode is opgenomen, is strijdig met de Europeseregelgeving. De nieuwe arresten zijn gericht tegenDuitsland, het Verenigd Koninkrijk en Spanje.

Verandert de situatie in België?De Europese richtlijn beschermt dus het vakantierecht ingeval van ziekte. Maar een Belgische werknemer kan opde uitspraak van het Europees Hof voorlopig geenberoep doen tegenover zijn werkgever, want ons landheeft de richtlijn nog niet omgezet in een aangepastKoninklijk Besluit. Marga Caproni: “Juist, werknemerskunnen deze interpretatie van de Europese Richtlijn nietrechtstreeks inroepen tegen hun werkgever, zolang dieniet vertaald is in het Belgisch recht. We kunnen onzeoverheid wel onder druk zetten om het Belgisch KBrichtlijnconform te maken.”

Besluit?We zullen nog even moeten wachten tot ministerMilquet dat KB heeft geschreven. “Omdat de arrestenvan het Europese Hof veel beroering veroorzaakten, zalde aanpassing niet lang op zich laten wachten”, verwachtMarga Caproni. “En werknemers die door de laattijdigeomzetting hun rechten mislopen, zouden de BelgischeStaat kunnen aanspreken voor een schadevergoeding.”Maar dat moet dan via een arbeidsrechtbank.tekst Erik Verreet, in samenwerking met het advocatenkantoor Loyens & Loeff

OVERWERK

>


Hoe gingen we tewerk?Het Nationale Arbeidsmarktonderzoek van Vacature en zijn Franstalige tegenhanger Références ligt aan de basis van deze classifi-catie. In dat onderzoek moesten de bedrijven verklaren hoeveel aanwervingen ze in de loop van dit jaar (januari tot en met decem-ber) wilden realiseren. Daarnaast hielden we rekening met de rekruteringsinspanningen van de ondernemingen in de verschillendemedia. Hiervoor analyseerden we het advertentievolume voor de hoger geschoolden in een reeks media.

2 Wie waren de grootste rekruteerders in 2009? Wat is hun rekruteringsrecept? Welke sectoren scoorden het best? Vacature distilleerde vier trends.

1. NMBS GROEP - GROUPE SNCB

2. K.U.LEUVEN

3. EANDIS

4. ELECTRABEL

5. DE LIJN - CENTRALE DIENSTEN

6. STAD ANTWERPEN

7. DE POST

8. SD WORX

9. TUC RAIL

10. FLUXYS

11. UNIVERSITEIT GENT

12. COLRUYT GROUP

13. GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN

14. STAD GENT

15. SMALS

16. PROVINCIE ANTWERPEN

17. SPE LUMINUS

18. CARREFOUR

19. TEC

20. PROVINCIE LIMBURG

21. UNIVERSITEIT ANTWERPEN

22. WATERWEGEN EN ZEEKANAAL

23. MERCATOR VERZEKERINGEN

24. SECUREX

25. WET. INST. VOOR VOLKSGEZONDHEID

Nationale top 251. K.U.LEUVEN

2. NMBS GROEP - GROUPE SNCB

3. EANDIS

4. ELECTRABEL

5. DE LIJN - CENTRALE DIENSTEN

6. STAD ANTWERPEN

7. COLRUYT GROUP

8. UNIVERSITEIT GENT

9. PROVINCIE ANTWERPEN

10. GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN

11. STAD GENT

12. PROVINCIE LIMBURG

13. UNIVERSITEIT ANTWERPEN

14. CARREFOUR

15. WATERWEGEN EN ZEEKANAAL

16. MERCATOR VERZEKERINGEN

17. VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE

18. TUC RAIL

19. SECUREX

20. SMALS

21. SPE-LUMINUS

22. TOTAL

23. ALKEN MAES

24. STAD TURNHOUT

25. MCBRIDE

Vlaamse Top 25

De sterren van 2009


NMBS, De Lijn, Tec: openbaar vervoer rekruteert fors

Het openbaar vervoer schakelt een tand bij. Werd de treinvoorheen als een oubollig en te vermijden vervoermiddel uit-gerangeerd, dan kiest de jeugd ingegeven door duurzaamheiden fileleed steeds meer voor het ijzeren ros. De NMBSHolding toont zich dit jaar de meest bedrijvige rekruteerdervan ons land, met een totaal van ruim 1.700 aanwervingeneind november. De uitbreiding van het aanbod bij de Vlaamsevervoersmaatschappij De Lijn vertaalt zich anno 2009 in 627aanwervingen dit jaar, de Waalse collega’s van Tec zagen 300nieuwe gezichten op en rond hun bussen opduiken. Jan Vanseveren van TreinTramBus! schetst het achterliggendekader. “De NMBS-Holding is met ongeveer 40.000 werk-nemers sowieso één van de grootste werkgevers van het land.Als je dan een pak mensen moet vervangen, kom je logischer-wijs aan zo’n hoog cijfer. Bovendien hebben zowel de Vlaamseals de federale overheid de voorbije jaren massaal geïnvesteerdin een verbetering van de infrastructuur en een uitbreiding vanhet aanbod. Tussen 2001 en 2006 heeft de Vlaamse overheidde basismobiliteit ingevoerd. Elke inwoner van het Vlaamsegewest had recht op een bepaald aanbod binnen loopafstand.Dan is het opnieuw logisch dat De Lijn daardoor nieuwekrachten nodig heeft.”

Bij De Lijn wenst de directie in het licht van de huidige bespa-ringsmaatregelen, opgelegd door de Vlaamse regering, geenverklaringen af te leggen. Jan De Geijselaer, general managerbij de directie HR van de NMBS Holding, toont zich spraak-zamer. “Vorig jaar hebben we 1.714 mensen aangeworven.Eind november dit jaar zaten we al aan 1.780, we overstijgendus het aantal van vorig jaar. De komende tien jaar moeten weongeveer 20.000 collega’s aanwerven, omdat we met een ergslechte leeftijdspiramide zitten.” Met andere woorden: hetmerendeel van de voorziene 1.700 aanwervingen dit jaar zijnvervangingen. “Inderdaad, netto komen er ongeveer 300 nieu-we personeelsleden bij tegenover het begin van het jaar.” “Je hebt enerzijds de typische spoorwegberoepen: treinbe-stuurder, treinbegeleider en onderstationschef. Elk jaar werven

we veel van die categorieën aan. We zoe-ken 150 treinbegeleiders en 250 ondersta-tionschefs in 2010.” Omwille van de verbe-teringen aan de NMBS-infrastructuur devoorbije jaren ligt de lat hoger voor technischeprofielen. “We zoeken minder A3’s en meerbachelors om onze technische beroepen in te vul-len. Dit jaar en volgend jaar moeten we ook veeluniversitaire betrekkingen invullen. Vroeger werk-ten hier bijvoorbeeld geen psychologen, nu hebbenwe er al vijftien in dienst. Vroeger focusten we bijselecties vaak op de technische vaardigheden, nu meerop gedragcompetenties en doorgroeimogelijkheden. Wezoeken in hoofdzaak burgerlijke en industriële ingeni-eurs, en informatici onder de universitaire profielen.Technici elektro-mechanica en burgerlijk ingenieurs blij-ven iets moeilijker te vinden.” NMBS, De Lijn, Tec: hetopenbaar vervoer werft volop aan dit jaar. Welke achter-liggende reden ziet De Geijselaer daarvoor? “Ons mate-rieel is sterk vernieuwd, dat speelt mee. De treinen zijnvan een totaal ander niveau dan twintig jaar geleden, er isveel meer luxe. Bij De Lijn en Tec speelt zeker het grote-re aanbod een rol.”

Al weken discussiëren vakbonden en directie over bespa-ringen bij het noodlijdende B-Cargo, de vrachtafdelingvan de NMBS. Tempert die besparing voor een stuk hetrekruteringscijfer van 1.700 aanwervingen? “Ja, toch wel.Voor een aantal mensen van B-Cargo zoeken we eenandere baan binnen de NMBS-Holding. Geen enkel per-soneelslid zal ontslagen worden. Maar de geplande aan-wervingen van technici en universitairen zal die actie nietbeïnvloeden.” Straalt dat nieuws niet negatief af op de heleNMBS? Met andere woorden, schrikt de huidige demar-che talent niet af om bij de NMBS te solliciteren? “Neen.Weinig mensen zijn specifiek bezig met de problemen vande cargo bij de NMBS, denk ik.” tekst Nico Schoofs D

M1Tendens

“Door onze slechte leeftijdspiramide moeten we de komende tien jaar ongeveer 20.000 collega’s aanwerven.”JAN DE GEIJSELAER, DIRECTIE HR VAN DE NMBS HOLDING

q



DE STERREN VAN 2009

Universiteiten winnen aan aantrekkingskracht door de crisisDe vacatures bij de universiteiten gaan de laatste jaren crescendo. "Het voorbije jaar had de Universiteit van Leuven zelfs meerdan 1.500 openstaande betrekkingen", zegt VéroniqueRoedolf, directeur personeelsbeheer, rekrutering en loop-baanbeleid. "In totaal werken er 9.500 mensen voor ons,waarvan 1.000 vrijwilligers. Er is een groot verloop bij onder-zoekers die aan tijdelijke wetenschappelijke projecten mee-werken en bij mensen die aan hun doctoraal werken. Dat istypisch voor een universiteit en heeft als consequentie dat wevoortdurend op zoek moeten naar nieuwe krachten. De mid-delen die we te besteden hebben, zijn ondanks de crisis minof meer op hetzelfde niveau gebleven. In vergelijking met

2008 komen er nu ook meer sollicitanten op onze open-staande betrekkingen af. Door de economische crisis heeft denon-profit duidelijk aan aantrekkingskracht gewonnen. Werekruteren ook veel ervaren mensen uit de bedrijfswereld.Voor de Universiteit van Leuven zijn het goeie tijden wataanwervingen betreft."Volgens Georgette D'hondt van de Universiteit van Gent iser nog een andere verklaring voor het stijgend aantal vacatu-res. "Ongeveer tien jaar lang is er aan de universiteit een aan-wervingsstop geweest", zegt ze. "Die zorgde ervoor dat er delaatste jaren een forse inhaalbeweging gemaakt moest wor-den. Zo groeide ons personeelsbestand eind 2008 met 300aanwervingen aan tot ruim 5.080. De voorbije twee jaar hebik als administratief verantwoordelijke voor selectie en aan-werving van het statutaire personeel verschrikkelijk veelwerk gehad. Door de crisis zijn er nu meer kandidaten danvroeger. Daar komt bij dat er dit jaar en vorig jaar nogal watmensen met pensioen gegaan zijn. Zij worden nu allemaalvervangen."Verantwoordelijke personeelsbeleid Lieve Roelandt ziet nog

een bijkomende verklaring: "De Universiteit van Gent behoorttot de snelst groeiende universiteiten van Europa. Die groeiheeft ervoor gezorgd dat we de voorbije periode vooral veelwetenschappelijk personeel hebben aangeworven."

Hoogleraren met pensioen"Er vertrekken aan onze universiteiten momenteel inder-daad veel hoogleraren, assistenten en docenten met pen-sioen", beaamt arbeidsmarktdeskundige Jacques Hermansvan Randstad. "Tezelfdertijd wint het academische milieusterk aan aantrekkingskracht bij jonge, pas afgestudeerden.Ze kiezen er bewust voor om een academische carrière uit tebouwen en solliciteren aan hun eigen universiteit. Bedrijvenuit andere sectoren hebben het nu moeilijk en werven nie-mand meer aan. Ze houden hun oudere, ervaren medewer-kers in dienst, met als gevolg dat er minder plaatsen over-blijven voor jonge krachten. Die politiek schrikt jonge men-sen af, waardoor ze op zoek gaan naar werk in sectoren alsde social-profit, de openbare sector en de academische sec-tor. Daar komt bij dat voor twintigers niet alleen het loonbelangrijk is, maar ook de werksfeer, de toekomstperspectie-ven en de werk-privébalans. Ze werken liever dicht bij huisdan elke dag urenlang in de file naar Brussel te staan." Volgens professor Marc De Vos, docent aan de Universiteitvan Gent en directeur van de onafhankelijke denktankItinera, zijn sectoren die afhangen van de overheid immuunaan crisissen. "Net als bij de ambtenarij kunnen universitei-ten blijven aanwerven in tijden waarin het economisch min-der goed gaat. De hele overheidssector heeft momenteel lastvan natuurlijke vergrijzing. Dat is een gevolg van de massa-le aanwervingen bij de vorige serieuze crisis, dertig jaar gele-den. Nu vindt er een grote uitstroom plaats en moeten al diemensen vervangen worden. Dat verklaart mee de grotevraag naar vers bloed bij de universiteiten."

Hoe zal de tewerkstelling in de sector verder evolueren?Blijft de vraag naar nieuwe krachten even groot? Zal ze nogtoenemen of zal ook hier op korte termijn de crisis roet inhet eten gooien? Jacques Hermans: "Dat is moeilijk te voor-spellen. Toevallig is het nu in volle crisisperiode boomingbusiness, maar dat kan omslaan. Dat hangt af van het beleidvan de overheid. Je weet nooit of er misschien opnieuw eenaanwervingsstop komt."Véronique Roedolf: "Het is afwachten hoe de crisis verderzal evolueren en wat voor consequenties dat zal hebben voorde financiering door de overheid en door derden. Al ver-wacht ik niet dat de trend van het voorbije jaar in 2010 dras-tisch zal ombuigen."tekst Jan Stevens D

M2Tendens

“Het voorbije jaar had deUniversiteit van Leuven

meer dan 1.500 openstaandebetrekkingen.”

VÉRONIQUE ROEDOLF, DIRECTEUR REKRUTERING EN LOOPBAANBELEID BIJ UNIVERSITEIT LEUVEN

q


27

Energiesector blijft investeren in talent

“Met onze langetermijnprojecten kunnen we het ons gewoon niet permitteren om minder mensen aan te werven.”SARAH DE BRUYN, WOORDVOERDER ELECTRABEL

Electrabel toe behoort - blijft onverdrotenaanwerven. Alle bedrijven uit de energie-sector handhaven hun investeringen. Nietalleen gevestigde waarden zoals Electrabelen Eandis, maar ook de relatief nieuwebedrijven zoals Essent en SPE Luminuszoeken volop naar nieuwe werknemers.Energie is levensnoodzakelijk en is tijdensdeze crisis veel meer gespaard geblevendan de staalsector, de textiel of de bouw-materialen. De zware industrie heeft hetenorm hard te verduren. Er is een lichteverbetering merkbaar, maar we zullentoch nog een tijdje geduld moeten hebben,want tot midden 2011 zal de werkloos-heid er blijven toenemen. Bedrijven diegespecialiseerd zijn in water-, gas- enelektriciteitsvoorzieningen zullen daargeen hinder van ondervinden. Al is datniet voor eeuwig, want zoals in alle secto-ren verloopt de tewerkstelling ook bij hencyclisch. Nu zitten ze in de lift, en dat zalnog een hele tijd zo blijven. Totdat er weereen aantal andere sectoren hun deurenvoor aanwervingen zullen openstellen."tekst Jan Stevens | foto Isabel Pousset D

Ondanks de economische crisis blijft de energiesector volop mensen aanwerven. Zo zal elektriciteitsproducentElectrabel op het einde van 2009 550 nieuwe mensen aan-geworven hebben, bovenop de 7.000 die het bedrijf al indienst had. Ook Eandis, het exploitatiebedrijf voor deVlaamse distributienetbeheerders voor gas en elektriciteit,neemt volop nieuwe mensen in dienst. Eind 2009 zal deonderneming 4.200 mensen tewerk stellen. Dat zijn er 400meer dan exact een jaar eerder. "Bij de oprichting vanEandis in maart 2006 telden we 3.200 medewerkers", zegtwoordvoerder Simon Van Wijmeersch. "We krijgen steedsmeer opdrachten vanuit de overheid zoals de plaatsing vanbudgetmeters, het promoten van rationeel energiegebruiken nieuwe projecten rond de uitbouw van slimme netten enslimme meters. Het toenemende werkvolume én denatuurlijke uitstroom van werknemers zorgen ervoor datwe dit jaar continu zijn blijven rekruteren. We proberennieuwe krachten aan te trekken via alle mogelijke kanalen.Zo werken we samen met de inspecties van de verschillen-de onderwijsnetten en houden we gerichte jobcampagnesin de media. We leggen er trouwens de nadruk op dat weniet voor een bepaalde job rekruteren, maar voor een volle-dige loopbaan. Kandidaten moeten voldoende potentieelhebben om te kunnen doorgroeien. We focussen op zelf-ontplooiing en op het geven van kansen aan mensen omzich te ontwikkelen binnen het bedrijf. Eandis draagt niet

voor niets de titel Top Employer 2009, een keurmerk vanhet gerenommeerde internationale onderzoeksbureauCorporate Research Foundation (CRF)."

Volgens woordvoerder Sarah De Bruyn van Electrabel is deaanwervingspolitiek van haar onderneming een gevolg vande specifieke noden van een energiebedrijf. "In de energiesec-tor is het belangrijk om op lange termijn te denken. Veel vanonze projecten zijn zo groot en ingrijpend dat ze lang opvoorhand gepland moeten worden, denk maar aan de bouwvan een nieuwe centrale of van een windturbinepark. Daarkruipt veel tijd in, net als in de opleiding van nieuwe mede-werkers. Een centrale leiden, leer je niet van de ene dag opde andere. Wij voelen de druk van de crisis minder omdat wemoeten blijven investeren in medewerkers. We kunnen hetons met onze langetermijnprojecten gewoon niet permitte-ren om minder mensen te gaan aanwerven. De energiesec-tor staat ook voor nieuwe uitdagingen, zoals hernieuwbareenergie. Die creëren gloednieuwe functies."

Levensnoodzakelijke energie"De goed draaiende energiesector bewijst dat de crisis nietvoor iedereen geldt en dat niet alle sectoren even hardgeraakt worden", stelt arbeidsmarktdeskundige JacquesHermans van Randstad. "De crisis blijkt voorlopig weinigvat te hebben op energie. Een grote groep als Suez – waar

Sarah De Bruyn, woordvoerder Electrabel: “De energiesector staat voor nieuwe uitdagingen, zoals hernieuwbare energie. Die creëren gloednieuwe functies.”

M3Tendens


DE STERREN VAN 2009

Openbare besturen vervangenpensioengerechtigde ambtenaren

M4Tendens

De openbare besturen mogen tot de grootste aanwerversvan het voorbije jaar worden gerekend, met de stedenGent en Antwerpen op kop. Ze vervangen vooral pen-sioengerechtigde ambtenaren. Extra personeel komt erwél in de kinderopvang en de bejaardenzorg.Marijke De Lange, stafmedewerker Gemeentepersoneelbij de Vereniging van Steden en Gemeenten (VVSG), isniet verbaasd dat de grote steden in de lijst van belang-rijke aanwervers figureren: “De steden voelen de inkom-sten wel dalen, maar in vergelijking met de privésectorvoelen de openbare besturen het effect van een crisisaltijd pas later. Anderzijds is het ook niet zo dat devraag naar dienstverlening daalt, wel integendeel.Bijvoorbeeld in de culturele sector, de bejaardenzorg ende kinderopvang neemt de vraag alsmaar toe, waardoorook de personeelsbehoeften toenemen. Bovendien gaathet bij die aanwervingen ook vaak om vervangingen.Want de grote steden hebben doorgaans meer ouderewerknemers en meer statutairen in dienst dan de klei-nere besturen, waardoor de gevolgen van de vergrijzingzich bij de grote steden sterker laten voelen.” Resul Tapmaz, Gentse schepen van Personeelsbeleid,Informatica en Administratieve Vereenvoudiging,bevestigt inderdaad dat de aanwervingen bij Stad Gentgeen uitbreiding van het 5.000 mensen tellende perso-neelsbestand beogen. “De aanwervingen gebeuren zeergericht, in de verschillende stadsdiensten, en zijn voor-al toegespitst op het vervangen van uitstromende perso-neelsleden, mensen die met pensioen gaan bijvoorbeeld.Extra personeel komt er wél in de kinderopvang en debejaardenzorg, sectoren waarin we als stad investerenom een antwoord te bieden op de maatschappelijkenoden.” Ook bij Stad Antwerpen, waar een kleine 9.000mensen werken, is een algemene uitbreiding van hetpersoneelskader niet aan de orde. “Integendeel, we zoe-ken juist uit hoe we de werkprocessen kunnen optima-liseren, zodat we hetzelfde werk en hetzelfde niveau vandienstverlening kunnen realiseren met minder mensen”,zegt Marc Van Peel, Schepen voor Haven en Personeel.“Anderzijds zijn we als grote stad verplicht om de maat-schappelijke problemen onder ogen te zien: de vergrij-zing van de bevolking, de gevolgen van de regularisatie,

de toenemende behoefte aan kinderopvang. Die nodenhebben gevolgen voor de personeelsbehoeften.”“De komende jaren gaan heel wat stadsambtenaren metpensioen. We zullen de gaten zo veel mogelijk opvullendoor interne verschuivingen en promoties, en enkelnieuwe mensen aanwerven voor die nodige competen-ties die we niet zelf niet in huis hebben. Het personeels-budget stijgt de komende jaren enkel met de index. Eenaangroei van het aantal ambtenaren zit er dus niet in.We kiezen voor minder, maar beter betaalde ambtena-ren. Zo beginnen we voor onze contractuelen met pen-sioensparen.”

Aantrekkelijke werkgevers in laagconjunctuurFilip De Rynck, hoogleraar bestuurskunde aanHogeschool Gent, plaatst een en ander in historischperspectief: “In 1953 werkten er 97.200 mensen bij delokale besturen in ons land. In 2007 waren dat er286.500. Die spectaculaire stijging is voor een grootstuk te verklaren door de nieuwe functies die de stedener sinds 1973 bijkregen, onder meer op het vlak van cul-tuur, welzijn, gezondheidszorg en milieu. Daarnaasthebben de regio’s de lokale besturen betrokken bij eenhele reeks projecten, waarvoor ook weer extra mensennodig waren.” Die nieuwe bevoegdheden hebben ook geleid tot eenveranderde samenstelling van het stadspersoneel. “Doorhet nieuwe takenpakket was er nood aan andere profie-len, en vooral aan hoger opgeleide ambtenaren. Hetaantal laaggeschoolden is dan weer sterk afgenomen,want het zijn vooral hun jobs die door de steden steedsvaker worden uitbesteed.” Op korte termijn verwacht De Rynck geen stijging vanhet aantal lokale ambtenaren meer. “Gezien de financië-le situatie zullen de aanwervingen zeer selectief gebeu-ren. Maar door de krimpende beroepsbevolking zal destrijd om talent op termijn weer losbreken, ook bij deopenbare besturen. Die zijn aantrekkelijke werkgeversin tijden van laagconjunctuur, maar wanneer hetbedrijfsleven bloeit, dan doen ze het veel minder goed.De steden zullen dus moeten blijven werken aan hunimago als goede werkgever.” tekst Karin Eeckhout D

“Door de krimpende beroepsbevolking zalde strijd om talent op termijn weer

losbreken, ook bij de openbare besturen.”FILIP DE RYNCK, HOOGLERAAR BESTUURSKUNDE AAN HOGESCHOOL GENT



Employer branding, meer dan schone schijn

Bedrijven publiceren soms advertenties waarin ze nietaltijd vacatures aanbieden. In dat soort advertentiesproberen ze de waarden van hun bedrijf zo goed moge-lijk in de schijnwerpers te zetten. “Employer brandingdraait rond het opbouwen van een gezonde reputatie als‘werkplaats’”, vertelt Kevin Keohane. Hij is global head‘brand & talent’ voor het Londense bureau SAS Design.“Die reputatie is natuurlijk direct verbonden met defaam van de onderneming. Kandidaten lezen niet alleende advertenties, ze polsen ook naar het gedrag van dewerknemers en ze luisteren naar wat die over hunwerkgever vertellen op café.”

Heel wat bedrijven schetsen in hun advertenties en arti-kels een imago dat niet overeenstemt met de somsharde interne bedrijfscultuur. “Daarom beginnen wijnooit met mooie beelden”, reageert Isabelle Leleux. Zijleidt bij het bureau Duval Guillaume de cel EmployerBranding. “Bij elke opdracht starten we met interviewsmet een tiental werknemers: hoe kwamen ze in contactmet de onderneming? Waarom solliciteerden ze? Watvinden ze van het bedrijf nu ze er werken? Zouden zehet bedrijf aan een vriend aanraden? Uit die gesprekkenkomt informatie die de directie meestal niet heeft. Opbasis van die informatie kunnen we een realistischbeeld van de onderneming presenteren aan de groep dielater de communicatiepolitiek moet bepalen.” Isabelle Leleux vertelt over de samenwerking met hetministerie van Financiën: “De FOD Financiën kamptmet een imagoprobleem. Tijdens onze gesprekken kre-gen wij van de belastingambtenaren info over de nega-

tieve kanten van de organisatie. Daar hielden we reke-ning mee toen we de rekruteringscampagne voorsteldenmet de slogan ‘Vind je plek bij Financiën’. Die is eerlijkwant het ministerie rekruteert gelijktijdig tientallen

medewerkers en zet hen vaak op een plaats die ze zelfniet kunnen kiezen. Maar eenmaal binnen, kunnen zegemakkelijk switchen naar een functie die hen meerboeit. Uiteindelijk kan iedereen binnen het ministeriede job van zijn leven vinden, maar het kan even duren.”

LinkedIn rulesWie vandaag interesse heeft in een job bij pakweg GDFSuez, contacteert via LinkedIn een vriend die bij datbedrijf werkt. Die zal hem vertellen hoeveel van deadvertentie klopt met zijn realiteit. Kevin Keohane: “Metnetwerken als Facebook en LinkedIn kunnen jongerenheel snel en accuraat een beeld krijgen over de echtewerkcultuur binnen een bedrijf. Vroeger kon een bedrijfde communicatiekanalen controleren, vandaag controle-ren de communicatiekanalen het bedrijf. Zo gingAmerican Airlines helemaal de mist in. Een web-designer schreef op zijn blog over de moeilijkheden die

2 Het opbouwen van een goede reputatie als werkgever is een hele kunst. Wiein artikels en advertenties een imago toont dat niet strookt met de realiteitof vergeet te communiceren, riskeert na de crisis op de blaren te zitten.

LinkedIN en co doorprikken moeiteloos valse bedrijfsimago’s

Het is jouw energie.

Meer dan 7000 werknemers van Electrabel, Groep GDF SUEZ geven elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren

ze in heel België elektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor

Electrabel, da’s méér dan energie produceren.

Als lid van ons team kies je ervoor om mee te evolueren met een internationale en dynamische onderneming.

Een onderneming die je niet alleen stabiliteit biedt maar ook een grote waaier aan functies, interessante

carrièreperspectieven en interne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus voor wie zijn talenten graag op een

veelzijdige manier ontwikkelt, en uitdagingen doelgericht wil aangaan. Zoals bijvoorbeeld Eva helpen bij de

uitdaging van de dag.

Voor onze klassieke en nucleaire centrales en voor onze projecten rond hernieuwbare energiebronnen, zoeken we

regelmatig technici, wetenschappers en ingenieurs. Ook voor onze hoofdzetel en ons commercieel departement

kijken we voortdurend uit naar informatici, traders, commerciële en financiële profielen en talloze andere talenten.

Interesse? Surf dan naar www.werkenbijelectrabel.be. Je vindt er al onze jobaanbiedingen en je kan er meteen

online solliciteren. Benieuwd naar je toekomstige collega’s? Op de website laten we hen zelf aan het woord. Zo

verneem je uit eerste hand hoe werknemers met dezelfde passies en talenten als jij hun job bij Electrabel ervaren.

Werken bij Electrabel, da’s ook Eva helpen bij de uitdaging van de dag.

Commerciëleambitie

Ambitieuzetalenten

www.careers.total.com

De uitgebreide aanwezigheid van Total in België,

zowel in raffinage, marketing als in petrochemie,

schept een brede waaier van carrièrekansen.

De sales-, marketing- en logistieke afdelingen

bieden bovenop tal van ondersteunende functies

boeiende perspectieven voor (m/v) medewerkers

met ambitie en talent.

Als je de omvang en verscheidenheid van

ons jobaanbod wil ontdekken, surf dan naar

Voor u is onze energie eindeloos

Wij zoeken ICT’ers, burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs, adviseurs (commercieel, financieel, logistiek), projectleiders ...

Iets voor jou?Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamisch bedrijf, volop carrièrekansen, een mooi salaris en veel afwisseling. Plus ruimte voor je privéleven en gratis reizen met de trein in binnen- en buitenland.

Word één van onze nieuwe collega’s Bij de NMBS-Groep werk je

aan de toekomst. Samenmet je collega’s help je demobiliteit van vandaag enmorgen in goede banen teleiden. Dat is boeiend enuitdagend. Jouw talent krijgtalle kansen.

Bouw mee aan de trein van morgenJe vindt al onze vacatures op

www.de spoorwegen werven aan.be

Eandis brengt dag en nachtelektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk

Alle info over huidige jobs en nieuwe carrièremogelijkheden op www.eandis.be

Hou ook in 2010 onze website in de gaten...

hij ondervond met het boeken van een tic-ket via de website van de onderneming. Hijstelde enkele verbeteringen voor. Eenwerknemer van American Airlines reageer-

de anoniem en legde uit dat er intern ver-schillende afdelingen bij betrokken waren.Hij werd stante pede ontslagen. Watbewijst dat American Airlines niet begreepdat zijn werknemer trachtte te helpen. En er ontstonden boycotgroepen tegenAmerican Airlines.” In de crisis van 2003 bespaarden velebedrijven op hun communicatie, om na decrisis vast te stellen dat hun naam van dearbeidsmarkt verdwenen was. IsabelleLeleux: “Vele bedrijven maken weer die-zelfde fout. We adviseren hen toch eenminimum aan communicatie te behouden,desnoods met een kleine nieuwsbriefwaarmee ze klanten en leveranciers op dehoogte houden. Maar de meesten hebbenschrik omdat ze saneren.” tekst Erik Verreet D

“Vroeger kon een bedrijf de communicatie-kanalen controleren, vandaag controleren de communicatiekanalen het bedrijf.”KEVIN KEOHANE, GLOBAL HEAD ‘BRAND & TALENT’ VOOR HET LONDENSE BUREAU SAS DESIGN


signer voor de communicatiedienst van het DepartmentLeefmilieu, Natuur en Energie van de Vlaamse overheid.“Eén keer per jaar heb ik met mijn baas een formeel evaluatiegesprek. Met de voorbereiding daarvan ben ik tochwel een paar uur zoet. Ik overloop voor mezelf welke doel-stellingen ik heb gehaald en waar nog ruimte is voor verbetering. Het hele jaar door noteer ik nauwgezet wat ikprecies doe, dag na dag. Een gewoonte die ik heb over-gehouden aan mijn tijd in de privésector, toen ik werktevoor een bedrijf waar we timesheets moesten bijhouden.Ik ben dat blijven doen, en ik vind het een handig instru-ment voor mijn evaluatiegesprek. Want je hebt altijd weleen planning, maar daar schuiven heel wat kleine dingentussen: je bent back-up voor een collega, je leest tekstenna voor anderen,... Dingen die niet altijd zichtbaar zijn.En wat niet zichtbaar is, wordt niet gezien als onderdeelvan je job, en wordt dus ook niet gemeten.”

De tijd die Hanne steekt in de voorbereiding van haar eva-luatiegesprek, is dat meer dan waard, vindt ze. “Als je eenevaluatiegesprek ziet als een formaliteit, dan is het eengemiste kans, vooral omdat je er soms indirect je jobinhoudmee kan bijsturen.” Ook chef van Hanne maakt haar huis-werk. “Ik voel dat ze die evaluatiegesprekken ernstig neemt,en dat het gesprek deel uitmaakt van een langetermijnplan.Los daarvan is het ook de ideale gelegenheid om te chec-ken of de neuzen nog in dezelfde richting staan, of we nogsamen voor hetzelfde doel gaan.”

Zwakke punten niet maskerenOf werknemers zich al dan niet voorbereiden op een evaluatiegesprek, heeft een onderneming grotendeels aanzichzelf te danken, aldus Piet Bulteel. “Als je als bedrijf dui-delijk maakt dat het evaluatiegesprek belangrijk is, en datje van werknemers verwacht dat ze het voorbereiden, danzullen ze dat ook allemaal doen, van de eerste tot de laat-ste. Waarom zelfs niet een aantal vragen op voorhand mee-geven? Zo weet iedereen wat verwacht wordt.”Een evaluatiegesprek voorbereiden is één zaak, jezelf goedkunnen inschatten een andere. In hoeverre zijn werk—

nemers kritisch genoeg voor zichzelf? Hoe goed kennen zehun sterke en hun zwakke punten? “Een evaluatiegesprekdwingt je om aan zelfreflectie te doen, daarom alleen al ishet een waardevol instrument”, vindt Hanne Decloedt.“Alleen zie je je eigen zwaktes niet altijd, denk ik, omdathet nu eenmaal moeilijk is om jezelf met de nodige afstandte bekijken. Tijdens een evaluatiegesprek ga je uiteraard ookvooral je sterke punten benadrukken. Al ben ik niet teberoerd om ook mijn zwakke punten aan te geven, tot opeen bepaald punt, tenminste. Want het blijft belangrijkjezelf te verkopen. Het is een delicate evenwichtsoefening.” “Bij de meeste mensen moet het introspectievermogen eenbeetje gecultiveerd worden”, vindt Piet Bulteel. “Sommigenonderschatten zichzelf, anderen hebben de neiging tot zelf-overschatting. Maar, en daarin ben ik formeel: de meestemensen krijgen in hun bedrijf niet de veiligheid om hunzwakke punten te formuleren. Omdat de prestatiegerichtecultuur in die ondernemingen dat onmogelijk maakt.Uiteindelijk werkt dat nefast, want mensen gaan dan hunzwaktes proberen maskeren, in plaats van eraan te werken.Het is dus ook voor een bedrijf beter om die veiligheid tebieden. Door samen met de werknemer een SWOT-analy-se te maken, kan je bespreken hoe mensen kunnen groei-en. Belangrijk is ook dat al die inspanningen deel uitmakenvan een ruimer competentiemanagement op lange termijn.Anders is de tijd die je erin steekt, niet gerechtvaardigd.Dan zijn het niet meer dan losse flodders.”

Afspraken op papier Volgens Bulteel is het belangrijk dat er concrete afsprakenop papier worden gezet na een evaluatiegesprek, en dat zein de loop van het jaar worden opgevolgd, in functie van hetpersoonlijke ontwikkelingsplan van de werknemer.“Worden bepaalde afspraken niet gehaald, dan moet jenagaan hoe dat komt. Stel dat agendabeheer het probleemis, dan kan je die persoon misschien naar een cursus time-management sturen.”Dat drie op de tien werknemers zich op geen enkele maniervoorbereiden op hun evaluatie, zoals blijkt uit de Vacature-enquête, verbaast Lieven De Groodt, hr-directeur Deloitte

WERKVLOER

Vacatures Grote Evaluatie-enquête, deel 2: hoe bereidt u zich voor op evaluaties?

2 De helft van de werknemers bereidt het evaluatiegesprek de avond voordien schriftelijk voor. Maar drieop tien werknemers verschijnen totaal onvoorbereid op het evaluatiegesprek.

Uit de evaluatie-enquête van Vacatureblijkt dat niet alle werknemers goedvoorbereid op hun evaluatiegesprek ver-schijnen. In hoeverre ze die voorberei-ding au sérieux nemen, heeft volgens PietBulteel, manager traject- en loopbaanbe-geleiding bij loopbaancentrum Levanto,alles te maken met het beleid van eenorganisatie. Of mensen tijdens zo’ngesprek kritisch naar zichzelf durven tekijken, of juist hun minpunten onder demat vegen, heeft evengoed met debedrijfscultuur te maken. “Die is vaak zoprestatiegericht dat mensen zich niet vei-lig genoeg voelen om hun zwakke pun-ten te formuleren.”De helft van de geëvalueerden maakt opde vooravond van zijn evaluatie eenschriftelijke voorbereiding, zo blijkt uit deevaluatie-enquête van Vacature. Slechtseen vierde van de geëvalueerden houdttijdens het jaar notities bij. HanneDecloedt (36) behoort tot die laatstecategorie. Ze werkt als graficus-webde-

5454% van de geëvalueerden maakt

op de vooravond van een evalu-

atiegesprek een schriftelijke

voorbereiding.

23Ongeveer 1 op 4 (23%) werkne-

mers houdt tijdens het jaar

notities bij.

3Drie op tien (31%) werknemers

bereiden zich op geen enkele

manier voor op hun evaluatie.

6161% van de managers die evalu-

eert, maakt het hele jaar door

notities, 34% volgt een vast

stramien.

“Een bedrijfscultuur is vaak zo prestatiegerichtdat mensen zich niet veilig genoeg voelen omhun zwakke punten te formuleren.”PIET BULTEEL, MANAGER TRAJECT- EN LOOPBAANBEGELEIDING BIJ LOOPBAANCENTRUM LEVANTO

3 op 10 onvoorbereid



België. “Bij Deloitte komen de geëvalueerden meestal goedvoorbereid op de afspraak. In onze omgeving is dat ook nietverbazend, hier werken vooral ambitieuze mensen, die snelpromotie willen maken. Per definitie zijn dat mensen diegeneigd zijn om stil te staan bij het verloop van hun carriè-re. Zelfkennis is een kwaliteit die wij van onze medewer-kers verlangen. We verwachten dan ook dat ze hun zwak-ke punten op tafel durven gooien tijdens zo’n gesprek. Je hebt er altijd die zichzelf vooral zo goed mogelijk pro-beren te verkopen, maar die verkoopspraatjesdoorprik je snel tijdens een evaluatiege-sprek. Iedereen heeft ‘ontwikkelpun-ten’ – lees: zwakke punten –waar hij of zij aan moet wer-ken. Ze krijgen daartoe ookvolop de kans bij ons.Uiteindelijk is de matewaarin iemand daaraanwerkt en vooruitgaatweer een belangrijkcriterium bij de eva-luatie.” tekst Karin

Eeckhout | illustratie

Lode Devroe D

Tussen 1 en 6 oktober ondervroeg de redactie de surfers op deVacaturesite. 2.105 surfers vulden de enquête in, waaronder603 verantwoordelijken die hun medewerkers regelmatigevalueren. De helft van de respondenten is tussen 25 en 34jaar. Bij de meeste bedrijven worden evaluatiegesprekkentweemaal per jaar georganiseerd.

2 GOUDEN TIPSvoor werknemers1) Hou het hele jaar notities bij

over je werk. Dit geheugen-

steuntje kan van goudwaarde

zijn op je evaluatiegesprek.

2) Wees niet te beroerd om zelf

je zwakke punten, of verbeter-

punten, op tafel te gooien.

en voor managers1) Geef op voorhand aan dat

evaluatiegesprekken belangrijk

zijn en geef een aantal

vragen of een stramien aan

je werknemers.

2) Zet concrete afspraken op

papier na een evaluatiege-

sprek, en volg ze op in de

loop van het jaar.

naar evaluatiegesprek

HOE BEREIDT U ZICH VOOR OP UW EVALUATIEGESPREK?

9 vacature.com/onvoorbereid


COLUMNAn Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

Sinterklaas is weg. Langsheen een spoorvan vernieling is hij samen met zijn cre-olen terug naar huis vertrokken.Intussen hebben driejarige drommelsallerlei onderdelen opgesnoven, zitten zemet kleine stukjes in de stoelgang, heb-ben ze zich de endeldarm suf gedruktaan guimauve en mandarijn. Grootmoeders krijgen rare ziektesomdat ze met hun kleinkinderen overgiftige letterpuzzels hebben liggen rol-len. (Komt ervan als grootmoeder geenabonnement heeft op Testaankoop.)Mega Mindy's flodderen rond schrielelijfjes. Kamerplanten zitten zonder loofomdat wilde tantes wilden winnen opde Wii.

De sinterklazen die nu nog hier zijnworden wit beslagen door de puddinggedraaid. Hulpklazen reppen zich naarde carnavalwinkel om geen boete tekrijgen voor een kostuum dat te laat is.De baarden hangen uit te waaien op

je één dag vrij, vreet een ander alles op. 3. Josée van deboekhouding heeft haar kroon kapot gebeten op diespeculoos. 4. Ik lust geen marsepein.En al wie zich niet in bovenstaande uitlatingen kanherkennen, heeft minstens één scheve opmerkinggemaakt over het lekkers van een pieterbaas en een zakdie niet van jute is.

Ik ben blasfemisch blij dat de pijn van 2009 weer isgeleden. Probeert u de klant anders maar eens wijs temaken dat u midden in een meeting zit, terwijl ugewoon op de knieën zit in de Fun (Fun, fun, fun!),omdat knikkerbanen niet hip genoeg zijn om op oog-hoogte te worden geëtaleerd. Probeert u het andersmaar eens professioneel te houden als op de achter-grond twintig gouden strotjes luidkeels beweren datHij komt, hij komt, die lieve, goed Sint. Goddank dathij dit jaar niet meer komt. Sinterklaas is weg. Oef. D

“Heb jeéén dagvrij, vreeteen anderalles op”

een draad. Nadat eerst alle snot- en etensresten meteen fijne kam werden verwijderd. Mijters wordenverkeerdelijk niet naar de droogkuis gebracht.Waardoor het binnenste karton kletsnat wordt en debisschoppelijke hoofdzaak verandert in een slappemuts. Kazuifels van polyester worden te heet gewas-sen. Witte onderjurken krijgen er een ferme schepVanish Oxi Action bovenop.

Kortom, het is goed dat de hele heisa weer is gevapo-riseerd tot bij gelegenheid. Vooral nu de roe reedsgeruime tijd is afgeschaft. Geen enkel mensenkindwordt dezer dagen immers nog gestraft. Precies of dewereld tegenwoordig vrij is van wangedrag en rot-streek. Sinterklaas heeft geen principes meer. Iedereenkrijgt gewoon wat hij in gedachten had. En nog erger,eigenlijk had iedereen alles al nog voor Sinterklaas uitSpanje kwam. Pedagogie? Nul! En voor grote kinde-ren is het niet anders.

De commentaren op het suikergoed dat Sinterklaas opde werkvloer heeft achtergelaten zijn viersoortig, warsvan heiligheid: 1. Vorig jaar zat er meer in de zak. Hetmag zeker niks meer kosten. 2. Altijd hetzelfde. Heb

An OlaertsD

REAGEREN?

9 vacature.com/column


Het begint met contact.En dan wordt het meer…

Enkel voor ondernemers

en vrije beroepen

Momenteel zoekt Bank J. Van Breda & C° dynamische m/v collega’s voor deze functies:

KantoordirecteurJe beschikt min. over een bachelordiploma en enkele jaren ervaring in de banksector (commerciële of leidinggevende functie). Je bent relatiegericht, commercieel en neemt spontaan initiatief. Met het oog op de groei van je kantoor coach je je team. Je blijft zelf prospecteren en diept cliëntenrelaties uit.

RelatiebeheerderJe bezit min. een bachelordiploma. Bankervaring is niet nodig, min. 2 jaar verkoopservaring wel. Je bent relatiegericht, commercieel en assertief. Als gedreven relatiebeheerder overtuig je familiale ondernemers of vrije beroepen om cliënt te worden. Daarnaast ben je de vertrouwenspersoon van een selecte groep professionals.

Ons aanbod

Bij Bank J.Van Breda & C° ga je aan de slag in een stimulerende organisatie die een gestage groei combineert met de flexibliteit van een challenger. Je krijgt de kans om je écht te specialiseren in een omgeving die proactiviteit aanmoedigt. Je ontplooiing staat steeds voorop: als Kantoordirecteur kan je je commerciële vaardigheden en people management verder ontwikkelen, als Relatiebeheerder krijg je ondersteuning en gerichte coaching om een eigen cliëntenportefeuille uit te bouwen. Dit alles gaat hand in hand met een competitief loonpakket en uitgebreide extralegale voordelen.

Interesse? Tijd voor contact!

Zijn bovenstaande functies jou op het lijf geschreven? Dan wordt het tijd om in contact te komen met Bank J.Van Breda & C°! Surf naar www.bankvanbreda.be/vacatures en solliciteer online.

“Ik ben verantwoordelijk voor de professionele service en het deskundig advies aan mijn cliënten. Hiervoor heb ik een heel bekwaam team van fantastische collega’s aan mijn zijde. Daardoor kan ik mijn agenda zelf plannen en kom ik elke dag boeiende mensen tegen.”

- Astrid Belis, Relatiebeheerder

“Hier heb ik voluit de kans gekregen om mijn job te leren en door te groeien. Verder is er de appreciatie van mijn cliënten. In een recente enquête bij cliënten uit ons kantoor, scoorde ons team zeer sterk.”

- Dominiek Delobel, Kantoordirecteur

Bank J. Van Breda & C° richt zich uitsluitend naar ondernemers en vrije beroepen. En die niche-aanpak heeft succes. We worden bij steeds meer cliënten uit onze doelgroep hoofdbankier, zowel privé als professioneel. Bovendien is het groeipotentieel erg groot. Vandaar dat we graag nieuwe collega’s verwelkomen. Gedreven mensen die houden van hun job en van de communicatie met de cliënt. Want alles begint met contact. En dan wordt het meer…

“ “

www.bankvanbreda.be/vacatures



VLERICK updateInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Executive Master Classes Word een expert in uw domein!

> Executive Master Class in Business-to-Business Marketing & Sales (E):

start maart 2010

> Executive Master Class in Business Process Management (E): start maart 2010

> Executive Master Class in Controllership (E): start maart 2010

> Executive Master Class in Corporate Finance (E): start september 2010

> Executive Master Class in HRM (Nl): start september 2010

> Executive Master Class Innovation & Entrepreneurship (E): start oktober 2010

> Executive Master Class in Supply Chain Management (E): start maart 2010

Meer info: www.vlerick.com/masterclasses of contacteer Rian de Bruycker op tel. + 32 9 210 92 99

Beleef een onvergetelijkeleerervaring op Vlerick!

Investeer nu in uw talent & toekomstExcellent en up-to-date zijn in uw job is zeker een extra troef om stand te houden in de huidige economische context.

Vlerick Leuven Gent Management School biedt u daarom de volgende langlopende opleidingen aan in 2010:

Algemeen Management Programma’s Ontwikkel een helicoptervisie op management

> Young Management programma (E & Nl): start maart 2010

> Middle Management programma (Nl): start januari 2010

> International Management programma (E): start maart 2010

> Advanced Management programma (E): start mei 2010

Meer info: www.vlerick.com/algemeenmanagementof contacteer Rian De Bruycker op tel. + 32 9 210 92 99

Vlerick update18 (5 december).indd 1 08-12-2009 10:57:23


www.jobs.hudson.com

Directeur

Damiaanactie is één van de belangrijkste Belgische NGO’s en is gespecialiseerd in de lepra- en tuberculosebestrijding. De organisatie heeft als doel om de armoedeziektes in de projectlanden te bestrijden, de Belgische bevolking bewust te maken van de problemen die deze ziektesveroorzaken en een uitgebreid netwerk van vrijwilligers te laten floreren in België. Damiaanactie stelt vandaag 22 personen tewerk in zijn maatschappelijke zetelte Brussel en heeft een 1500-tal medewerkers in de projectlanden. De dagelijkse leiding behoorttoe aan de Secretaris-Generaal die instaat voor de algemene coördinatie tussen het vrijwilligersnetwerk,de projectwerking in het Zuiden en het nationaalsecretariaat. In het kader van de verdere groei van de organisatie zijn we op zoek naar een nieuwe (m/v)

www.damiaanactie.be

Uw functie Ons aanbod

Uw profiel

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE592272 naar Hudson,t.a.v. Serge Gommé, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUSSEL

Hilti, een sterk groeiende en internationale onderneming gespecialiseerd in de marketing en directe verkoop van hoogwaardige powertools, bevestigingsmaterialen, meetsystemen en diensten voor de bouw en industrie, zoekt gemotiveerde (m/v)

Sales Representativeszowel starters als meer ervaren collega’s

(voor verschillende regio’s in België)

Uw functie:

Uw profiel:

Wij bieden:

Interesse?

Hilti.Outperform. Outlast.

www.hilti.be

Informaticus Softwareontwikkeling

Projectverantwoordelijke Bouw en Sanitair



ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

CV’S FORLIFEmaandag 21 december 2009van 17.00 tot 20.00 uurbij Hudson, Moutstraat 56in Gent

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers,

Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

www.belgie.hudson.com

Geef jouw cv de juiste insteek en help malaria uit de wereld!Kom op maandag 21 december tussen vijf en acht uur ‘s avonds naar de kantoren van Hudson in de Moutstraat in Gent. Breng je cv mee (in tweevoud) en laat dit doorlichten op sterktes en zwaktes door onze ervaren consultants. Je krijgt advies van experten dat van goudwaarde kan zijn voor jouw carrière!

Wat je hiervoor betaalt? Jij beslist vrij en ongedwongen. De opbrengst van deze actiegaat volledig naar het goede doel van Music For Life: ‘Stop Malaria. Laat de wereld niet in de steek.’

Mogen we jou verwachten? Graag een seintje op [email protected] het. Je slaat twee muggen in één klap!

InCasuemployer branding

Met dank aan:

National Sales ManagerNewspapers

Functie

U bent volledig verantwoordelijk voor uw afdeling die u runt als uw eigen bedrijf:

u draagt de P&L-verantwoordelijkheid. U tekent voor uw unit de strategie uit en

implementeert deze samen met uw mensen. U stuurt een team van 9 mensen

aan met wie u samen de resultaten neerzet. U onderhoudt commerciële

contacten met de grootste klanten. U coacht en ondersteunt uw team opdat de

mensen groeien en evolueren. U volgt de markt nauw op en denkt vooral mee

met de markt. U maakt creatieve voorstellen in samenwerking met

marketing, om uw klanten de optimale oplossing te bieden.

Profiel

U hebt een bewezen ervaring van een aantal jaren in B2B-verkoop. U bent een

rasechte ondernemer en een commercieel in hart en ziel. Netwerken staat u

op het lijf geschreven. U bent een geboren manager en motivator die uw

team naar het volgende niveau kan tillen. U bent creatief, en houdt van de

combinatie van strategisch en hands-on werken. U bent tweetalig (N/F).

Aanbod

De kans om deel uit te maken van een ambitieuze en gedreven groep waarin

zeker ruimte is voor ondernemerschap. Een aantrekkelijk salarispakket

aangevuld met extralegale voordelen.

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie,Goed Gevoel, Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer én adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werkenmet veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit. Dit verklaart voor een groot deelhet succes van onze merken en onze hoge financiële rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om meete werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentieBE575148 naar Hudson, t.a.v. Katia Van Bel, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel,tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail [email protected],www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nn

ing

snu

mm

er w

erv

ing

& se

lec

tie V

G. 2

06/B

– B

HG

B-A

A04

.008

– W

.RS.

98 •

Lid

va

n F

ed

erg

on


www.jobs.hudson.com

DELA (www.dela.be) is gespecialiseerd in het verzekeren én verzorgen van begrafenissen en crematies. Als grootste uitvaart-onderneming in België zijn ze eigenaar van 60 begrafenisondernemers, 5 crematoria en een repatriëringbedrijf.Met in totaal meer dan 3 miljoen verzekerden en jaarlijks meer dan 30.000 uitvaarten is DELA absoluut marktleiderin uitvaartverzekering en -verzorging in de Benelux. DELA staat families bij in één van de moeilijkste periodes in hun leven. Met een combinatie van praktische zorg en financiële bijstand bij een overlijden is een uitvaartzorgplanvan DELA uniek op de Belgische markt. Om de groei van de organisatie mee te bestendigen, zoekt DELA eengedreven (m/v)

Regio Manager West-VlaanderenMet brugfunctie tussen het hoofdkantoor en de verschillende uitvaartcentra

Je functie Ons aanbod

Je profiel

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE591203 naar Hudson,t.a.v. Astrid Van Coillie, Kennedypark 6 bus 10, 8500 Kortrijk, tel. 056 25 81 00, fax 056 25 72 44,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WEST-VLAANDEREN

Directeur Personeel en Organisatiemet sterk leiderschap

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv vóór 31 december 2009 met vermelding van referentie BE590653 naar Hudson,t.a.v. Nele De Ridder, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

De uitgebreide functiebeschrijving vindt u op www.ugent.be.

Projectleiders HVAC

Keysers (www.keysers.be) is sinds 1970 actief op hetgebied van centrale verwarming, koeltechniek,regeltechniek en ventilatie. Ondertussen is Keysersuitgegroeid tot een gerespecteerd HVAC-installatiebedrijf met 100 personeelsleden en een jaaromzet van 15 miljoen euro. Zij ontwerpen en plaatsen installaties in heel Vlaanderen voor zowel institutionele als industriële en commerciële opdrachtgevers. Om de continue groeite blijven realiseren, zoeken wij voor onze klant (m/v)

Je functie Ons aanbod

Je profiel

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE584941 naar Hudson,t.a.v. Mevr. Yeter Simsek, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WESTMALLE


Uw functie: u waarborgt maximale effectiviteit, efficiëntie en klantvriendelijkheid van het departement Onderwijs en Vorming door een voortdurende optimalisatie van de werking. Met een open geest stimuleert en coördineert u het overleg met de verschillende agentschappen van het beleidsdomein en met de verschillende actoren uit het werkveld. U bent verantwoordelijk voor de beleidsvoorbereiding en het mee evalueren en bijsturen van de beleidsuitvoering waarbij u onder andere oog hebt voor de vele en complexe maatschappelijke, economische en culturele contextfactoren. U hebt een ruime visie op het onderwijs. U voert een motiverend personeelsbeleid en beheert de middelen op een efficiënte manier.

Uw functie: u hebt de algemene leiding over het departement Economie, Wetenschap en Innovatie. Uw inzicht in de Vlaamse economie, het Vlaamse innovatie-systeem en onderzoekslandschap en de internationale ontwikkelingen op deze gebieden stellen u in staat om de ministers proactief te kunnen adviseren en onder-steunen bij het uittekenen van het beleid en bij het aansturen van de beleidsuitvoering. U werkt nauw samen met diverse doelgroepen zoals de verschillende beleids-domeinen van de Vlaamse overheid, de verschillende bestuursniveaus, de Vlaamse bedrijfswereld, de Vlaamse universiteiten en hogescholen en de burger.

Het departement Onderwijs en Vorming van de Vlaamse overheid telt 415 personeelsleden en ondersteunt de minister van Onderwijs bij het voeren van het algemene onderwijs- en vormingsbeleid in Vlaanderen. Voor de algemene leiding van het departement zijn wij op zoek naar een (v/m):

Het departement Economie, Wetenschap en Innovatie van de Vlaamse overheid staat in voor de stimulering van wetenschappelijk onderzoek,technologische ontwikkeling en innovatie en voor de bevordering van ondernemerschap en een positief duurzaam economisch klimaat in Vlaanderen.Het departement telt 120 personeelsleden. Voor de aansturing van het departement zijn wij op zoek naar een (v/m):

www.jobpunt.be

secretaris-generaal departement Onderwijs en Vorming

secretaris-generaal departement Economie, Wetenschap en Innovatie

Uw profiel: uw masterdiploma (of gelijkgesteld) hebt u aangevuld met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of u hebt 10 jaar nuttige professionele ervaring. Bijkomende specifieke voorwaarden voor de functie vindt u terug in de uitgebreide functiebeschrijving op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures op mijn maat’.Ons aanbod: een inhoudelijk uiterst boeiende een maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid – een mandaatfunctie van 6 jaar, eenmaal hernieuwbaar – het brutojaarloon zal zich afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 78 500 en 98 114 euro (exclusief vakantiegeld, eindejaarspremie, mandaat-toelage van 29 480 euro/jaar en eventuele managementtoelage), aangevuld met een hospitalisatieverzekering.Interesse? U kunt deelnemen aan de selectieprocedures door op www.jobpunt.be het kandidaatstellingsformulier voor de betreffende functie te downloaden onder de knop ‘vacatures op mijn maat’ en deze uiterlijk op 30 december 2009 volledig ingevuld terug te sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Carla Kayaerts, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of [email protected]. De uitgebreide functiebeschrijvingen vindt u ook terug op www.jobpunt.be onder dezelfde knop of u kunt deze telefonisch opvragen bij Carla Kayaerts op het nummer 016 38 10 00.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.


De cel Integrale Jeugdhulp van het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin (WVG) van de Vlaamse overheid wil het hulpverleningsaanbod voor jongeren beter afstemmen op hun vragen en behoeften. We zijn hiervoor op zoek naar een (m/v):

Wij bieden jou: een minimumbrutosalaris van 2 975,51 euro per maand • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, 35 dagen vakantie per jaar, gratis hospi-talisatieverzekering, maaltijdcheques, … Interesse? De uitgebreide functiebeschrijving vind je op www.jobpunt.be. Voor meer informatie over de jobinhoud kun je terecht bij Jean-Pierre Vanhee op het nummer 02 553 13 80. Je motivatiebrief en je cv stuur je uiterlijk op 20 december 2009, bij voorkeur via mail, naar [email protected] of per post naar WVG,afdeling Personeel, t.a.v. Stefanie De Groote, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel.

Departement Welzijn,Volksgezondheid en

Gezin

Jouw functie: je staat in voor het efficiënt en effectief in toepassing brengen van integrale jeugdhulp in je regio. Je stemt je aanpak interregionaal af. Je houdt ook rekening met de ontwikkelingen in de verschillende sectoren van de jeugdhulp. Je communiceert gericht, zowel intern als extern. Vanuit je praktijkervaring adviseer je het management over het te voeren beleid.Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met minimaal twee jaar relevante ervaring. Je hebt kennis van een of meer sectoren binnen Integrale Jeugdhulp. Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk. MS-Office is standaard voor je. Je hebt een rijbewijs B en beschikt over een eigen wagen.

stafmedewerker integrale jeugdhulp (regio Antwerpen)

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.www.jobpunt.be


Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk!

Wilt ook u meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt. Het provincie-bestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor het Provinciaal Gallo-Romeins Museum, Dommelhof Neerpelt, Domein Bokrijk, de Provinciale Bibliotheek Limburg, kunstencentrum Z33 en zo veel meer. Momenteel zijn wij op zoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v) voor de nieuwe Directie Facilitair Beheer:

Limburg, een sterk merk } uw werk?

limburg.be/vacatures

provincie LimburgUniversiteitslaan 1

B–3500 HASSELT

afdelingsverantwoordelijke beheerscel (statutaire functie op niveau afdelingschef)

afdelingsverantwoordelijke aankoopdienst(statutaire functie op niveau afdelingschef)

industrieel ingenieur techniek(statutaire functie op niveau afdelingschef)

beheerder documentatie en materialen(statutaire functie op niveau bestuurssecretaris)

Uw uitdaging U zorgt voor de ‘commerciële relaties’ van de Directie Facilitair Beheer als afdelings-verantwoordelijke voor de aansturing en de organisatie van de beheerscel. Met de diverse doelgroepen en klanten legt u in eerste lijn contacten, waarbij u specifieke aandacht heeft voor een sterke klantgerichtheid. In dit kader beheert en coördineert u op een nauwgezette, effectieve en efficiënte wijze:• het informatiesysteem ‘facility management information system’ (FMIS)• de service desk• het integrale kwaliteitsgebeuren zowel op het niveau van meting als op het niveau van

rapportering• diverse systemen van informatiedoorstroming en kennisdeling tussen de Directie Facilitair

Beheer en al haar klanten.Uw profielU stelt de klant centraal, biedt hem/haar een luisterend oor en tracht binnen de eigen mogelijkheden op eigen initiatief de dienstverlening van alle medewerkers van de beheerscel van de Facilitaire Directie ten aanzien van de klanten te optimaliseren. Verder levert u een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat van de beheerscel. U bewaakt en verdedigt op consequente wijze de belangen, de opdracht en de handelswijze van het provinciebestuur. Uw kennis en inzicht in projectmanagement, het opmaken van budgetten en begrotingen en uw talent in het commercieel onderhandelen, helpen u succesvol te functioneren in deze functie.Specifieke toelatingsvoorwaardenU bent in het bezit van een masterdiploma ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met een universitair diploma, met ten minste 3 jaar relevante beroepservaring.BezoldigingBrutomaandloon tussen minimum 3 535,20 euro en maximum 4 965,38 euro.

Uw uitdaging U bent verantwoordelijk voor de uitbouw en uitvoering van een visie rond het globale inkoopbeleid. U verstrekt in dit kader adviezen. Hierbij zorgt u voor de ontwikkeling en implementatie van inkoopprocessen, de ondersteuning van interne klanten bij het doorlopen van het inkoopproces en de kennisontwikkeling en -overdracht in het kader van inkoop.U ziet globaal toe op de prijs-kwaliteitsverhouding van projecten/goederen en diensten binnen de provincie Limburg. Hierbij houdt u rekening met alle aspecten van de wet van de overheidsopdrachten. Dit proces koppelt u maximaal aan het inkoopbeleid op basis van een uitgewerkte strategie. Onder uw verantwoordelijkheid start de afdeling ‘Centrale Aankoopdienst’ met een systeem van de dienstoverschrijdende aankopen.Uw profielU anticipeert op toekomstige uitdagingen door structurele maatregelen in samenwerking met eigen medewerkers en andere diensten uit te werken. De dienstverlening van de organisatie ten aanzien van klanten staat bij u centraal. U handelt integer in een veelheid aan situaties, ook in die waar geen eenduidige regelgeving voor bestaat. U geeft richting, neemt initiatief en werkt resultaatgericht. U hebt ervaring met inkoopmanagement, sterke kennis van inkoopinformatiesystemen en de leveranciersmarkt. U hebt ervaring met verschillende organisatiestructuren, uitwerken van inkoopdoelstellingen en het uitschrijven en opvolgen van inkoopprocedures. Onderhandelen met leveranciers en interveniëren bij leveranciers is voor u geen probleem. U kunt een inkoopplan opstellen en een marktonderzoek voeren.Specifieke toelatingsvoorwaardenU bent in het bezit van een masterdiploma ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met een universitair diploma, met ten minste 3 jaar relevante beroepservaring.BezoldigingBrutomaandloon tussen minimum 3 535,20 euro en maximum 4 965,38 euro.

Uw uitdaging U staat in voor de coördinatie van alle werken aan elektrische installaties en de instandhouding ervan in de provinciale gebouwen in het kader van bouwprojecten. U bent medeverantwoordelijk voor de Cel ‘Ingenieurs’ als onderdeel van de Directie Facilitair Beheer. Concreet maakt u ontwerpen op voor elektr(on)ische installaties en volgt u de dossiers en werken zowel financieel,technisch als administratief op met oog voor de geldende weten regelgeving. U geeft niet alleen technisch advies aan de instellingen/directies bij aankoop van elektrische installaties/toestellen, maar u superviseert eveneens nieuwe aansluitingen en aanpassingen aan de nutsvoorzieningen.Uw profielU maakt heldere analyses van complexe dossiers met een veelheid aan variabelen. Vanuit deze analyse ondersteunt en adviseert u de klanten, plant en coördineert u acties, tijd en middelen en ontwikkelt u systemen om de voortgang op te volgen. U levert correct werk af en hebt oog voor detail. Uw kennis en affiniteit op het gebied van elektr(on)ische installaties helpen u met succes de functie in te vullen. U kent de algemene bouwkundige principes en hebt een goed zicht op overheidsoverdrachten. Op het gebied van projectmanagement hebt u zowel kennis als praktijkervaring.Specifieke toelatingsvoorwaardenU bent in het bezit van een masterdiploma in de industriële wetenschappen, industrieel ingenieur of gelijkgesteld.BezoldigingBrutomaandloon tussen minimum 3 535,20 euro en maximum 4 965,38 euro.

Uw uitdaging U organiseert en stuurt op een efficiënte en klantvriendelijke manier de diensten Documentatie-en Materiaalbeheer (de drukkerij, het archief, de CAB, de bodedienst, de uitleendienst en de vlaggenbank) aan. Concreet betekent dit het permanent bewaken van alle activiteiten en processen binnen de dienst (zowel op het gebied van personeel, planning, beheer van financiële middelen, registratie als evaluatie), het inventariseren van methodieken en noden binnen de provinciale organisatie, het uitwerken van synergieën en nieuwe ontwikkelingen in overleg met de operationele verantwoordelijken, de afdelingsverantwoordelijke en de afdeling Aankoop en het opstellen van SLA’s en KPI’s in overleg met de klanten.Uw profielU leert graag over andere vakgebieden, methodes, technieken en zet deze in ter verbetering van de werking van uw dienst. U hecht veel belang aan het creëren van gezamenlijke resultaten in samenwerking met andere diensten. In situaties waar geen eenduidige regelgeving voor bestaat,handelt u integer met oog voor de wensen, behoeften en verwachtingen van de klanten.U bent zich bewust van de taken en plichten van het provinciebestuur op het vlak van archivering. U bent beslagen in de algemene technische kennis inzake audiovisuele materialen.Specifieke toelatingsvoorwaardenU bent in het bezit van een masterdiploma ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs.BezoldigingBrutomaandloon tussen minimum 2 705,57 euro en maximum 4 482,46 euro.

Algemene toelatingsvoorwaardenAls u geïnteresseerd bent en u voldoet aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij uw kandidatuur.• U voldoet aan de specifieke toelatingsvoorwaarden. Wat betreft de gelijkschakeling van

diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen.

• U moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.• U bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten.• U bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgeving betreffende

het welzijn van de werknemers.

Ons aanbod• een dynamische, multidisciplinaire omgeving• ruime opleidingskansen• een interessante verlofregeling• maaltijdcheques• gratis hospitalisatieverzekering.

ExamenprogrammaOm elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of handicap uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als u bij ons solliciteert. In twee proeven gaan we na of u geschikt bent voor een bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar uw vakkennis en relevante competenties. In een tweede proef houden we een gesprek om u en uw talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven.

Interesse?Kandidaturen (sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 29 december 2009 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, 8ste directie, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. U kunt ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigen op hetzelfde adres aan mevrouw Rebecca Huysmans,stafmedewerker 8ste Directie.Uitgebreide functiebeschrijvingen kunt u vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij mevrouw Rebecca Huysmans, tel. 011 23 78 37 of per e-mail [email protected].



CELHOOFD TECHNISCHE ONDERSTEUNING voor de afdeling Zeekanaal, statutair - standplaats Willebroek

Functie: als celhoofd Technische Ondersteuning sta je in voor het tekenen van plannen en schetsontwerpen en

het opstellen van meetstaten. Je tekent ondermeer de aanbestedingsplannen voor kanaalverbredingen, sluizen,

duikers, wegenis-, beton- en metaalwerken, grondplannen, lengteprofielen, typeprofielen, plannen van afwatering

van wegenissen en bekistings- en bewapeningsplannen. Ook het verwerken van topografische en bouwkundige

gegevens voor de verschillende cellen binnen en buiten de afdeling behoort tot je takenpakket. Daarnaast ben jij

het aanspreekpunt voor de cel Technische Ondersteuning en plan en coördineer je de taken van je medewerkers in

functie van de vooropgestelde prioriteiten.

Profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig in een technische richting en toont affiniteit met bouwkunde

aan. Kennis van AutoCad 2D en 3D is een vereiste, kennis van topografie is een pluspunt. Je beschikt over mini-

mum 2 jaar relevante ervaring. Je bent technisch goed onderlegd, kan duidelijk prioriteiten stellen en bezit een

stevige dosis assertiviteit.

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Water-

wegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebon-

den gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnen-

vaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden

vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg

voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen,

dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de

bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en ge-

controleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht

aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten

slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze waterwegen

verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaars en fietsers

tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten.

Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook

in onze jobmogelijkheden.

weg van water

www.jobpunt.be

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

weg van water,werken aan morgen

Aanbod:Waterwegen en Zeekanaal NV biedt je een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris

van 2 975,52 euro bruto per maand. Maar W&Z biedt vooral een boeiende job vol afwisseling, waar voldoende

ruimte is voor zelfstandig werken bij het uitoefenen van je job. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekend-

heden. Wij bieden verder een stevig pakket verlofdagen, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring kan tot maximum 9 jaar gevaloriseerd worden.

Interesse? Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Muriel Vermeersch, tel. 03 860 63 71. Je sollicitatiebrief

met cv en duidelijke vermelding van de functie en de standplaats kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV,

Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via [email protected]. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 3 januari 2010.



client satisfaff c

tion

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn ledenzekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, alsop reis nastreeft. VAB dankt zijn succes aan zijn zeer klantgerichtemedewerkers en innovatieve technische competenties. De bedrijfscultuuris open, dynamisch en slagvaardig en de sfeer is informeel. Defocus ligt op resultaat, kwaliteit en vernieuwing. UitMagazine, hetVAB-ledenblad, is met 300.000 exemplaren het grootste lifestyle maandblad van Vlaanderen. De VAB-Mediaregiecommercialiseert advertentieruimte in UitMagazine, op de VAB-Website en in de VAB e-nieuwsbrief.Om deze business unit te leiden, zoeken we een m/v:

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de strategie, het budget en de P&L en je hebt de dagelijkse leiding over 7 medewerkers van UitMagazine en de VAB-Mediaregie. • De reclameregie bouwt structurele langetermijnpartnerships uit met bestaande en nieuwe klanten, maar zorgt evengoed voor het werven van veel sporadische of éénmalige adverteerders. • Je zorgt voor markten businessontwikkeling door cross-mediale advertentiepakketten aan te bieden en door samen met je team creatieve en innovatieve acties te bedenken. • Samen met je redactieteam bewaak je de kwaliteit en streef je voortdurend naar een toename van het leesbereik door inhoudelijke en creatieve inspanningen. • Je rapporteert aan de Commercieel Directeur.

Je profi el: • Los van de minimaal 7 jaren ervaring in de tijdschriftenuitgeverij of de reclamewereld, heb je ook leidinggevende ervaring. • Het media- enadvertentiewereldje is je natuurlijke biotoop. • Je hebt een hogere opleiding. • Je bent vlot tweetalig N-F en pc-vaardig. • Commercieel sterk en gedreven doorresultaten, ben je ook de coach en leider voor je team.

VAB biedt je: • Een innoverend, creatief en sterk groeiend bedrijf. • Een jong en dynamisch team. • Een uitdagende managementfunctie met P&L- en budgetverantwoordelijkheid. • Een competitief, bij de functie passend salarispakket aangevuld met firmawagen en andere extralegale voordelen.

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem, Belgium, 09/243 42 00

VG.801/B

MANAGER VAB-MEDIAREGIE & UITMAGAZINECommercieel gedreven vernieuwer met visie (REF2009/0982)

Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be


Account ManagerDE UITDAGING Na een inloopperiode waarin we je opleiden, sta je in voor de verkoop van onze oplossingen. Je bent verantwoordelijk voor de werving van je klantenportefeuille die je met de steun van de salesmanager en de pre-sales consultants zal uitbouwen. Je prospecteert actief en weet naadloos de behoeften van bedrijven te koppelen aan ons dienstengamma. JE PROFIEL Je bent in het bezit van een Bachelor diploma of hebt gelijkwaardige relevante ervaring. Je hebt een aantoonbare succesvolle ervaring in de verkoop. Je hebt uitstekende communicatieve en commerciële vaardigheden.

Financial CoordinatorDE UITDAGING Na een inloopperiode waarin we je wegwijs maken in onze boekhouding en administratie, ben je verantwoordelijk voor rapportering en controle. Bovendien versterk je ons team

JE PROFIEL Je bent in het bezit van een Bachelor diploma of gelijkwaardige ervaring. Je hebt ervaring in

Senior System EngineerDE UITDAGING Je werkt bij klanten voor de uitvoering van projecten. In het kader van deze functie

JE PROFIEL

ONS AANBODinitiatief en innovatie. Je inzet en talent worden gehonoreerd met een competitief salarispakket en extralegale voordelen.Kan je jezelf terugvinden in onze bedrijfswaarden respect, vertrouwen, innovatie en resultaatgerichtheid? Heb je zin om je te ontplooien in een toonaangevende en groeiende organisatie?Dan is Cheops de juiste keuze.

Cheops oplossingen voor de implementatie en het beheer van IT-netwerken om zo een maximale toegevoegde waarde te brengen naar onze klanten.

onze baseline laten we weinig aan de verbeelding over.Het bouwen, optimaliseren en

IT -netwerken is onze specialiteit.

INTERESSE? www.cheops.be en raadpleeg de functieomschrijvingen. [email protected] of per

Anke Crauwels.

www.cheops.be

Sales AssistantDE UITDAGINGvan onze account managers. Je verzorgt de dagelijkse registratie & opvolging van bestellingen.Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van offertes en de opvolging ervan.JE PROFIEL

communicatief en klantvriendelijk.


Het gemeentebestuur van Middelkerke gaat over tot de aanwerving van:

1 SECTORASSISTENT RUIMTELIJKE ORDENINGHet mee helpen verzekeren van de voorbereiding, uitvoering en opvolging van een éénduidig ruimtelijk beleid binnen de gemeente door een consequent planologisch beleid te ontwikkelen en op te volgen.Hij/zij is hoofdmedewerk(st)er van de gemeentelijke stedenbouwkundig ambtenaar.

Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: B1-B2-B3).

Bijzondere voorwaarden:• houder zijn van het diploma van bachelor bouw, bouwkunde of gelijkaardig• minstens 3 jaar relevante praktijkervaring hebben• houder zijn van het getuigschrift afgeleverd door een school voor bestuursrecht na het gevolgd hebben

van de basisopleiding van minstens niveau C of deze opleiding met gunstig gevolg volgen tijdens de proeftijd• Belg zijn

Er is een selectieproef voorzien (een schriftelijke en een mondelinge proef)..

Bijkomende inlichtingen inzake voorwaarden en functiebeschrijving kunnen bekomen worden op de personeelsdienst (059/31.91.16 - [email protected]) of via website van de gemeente www.middelkerke.be.

Kandidaturen worden ingediend via aangetekend schrijven bij het gemeentebestuur,t.a.v. dhr. Burgemeester, gemeentehuis – Spermaliestraat 1 – 8430 Middelkerke,en dit vóór 17/01/2010.

www.healthcity.be


De ALHO ondernemingsgroep behoort tot de Europese marktleiders in hoogwaardige modulaire systeembouw voor permanente bouwprojecten in de utiliteitsbouw. Wij bestaan sedert 1967 en hebben meerdere fabrieken in Europa met in totaal meer dan 600 medewerkers.Onze kernactiviteit : in enkele maanden tijd hoogwaardige gebouwen ontwerpen, bouwen én sleu-tel op de deur afwerken. Bezoek ook onze website : www.alho.be en www.alho.com

Wij zoeken voor ons kantoor te Heverlee/Leuven een

Calculator / Werfleider (m/v)

Uw takenpakket

algemene calculatie en technische ondersteuning bij het tot stand brengen van een projectoffertewerfleiding bij projectrealisatie met inbegrip van communicatie in het Nederlands en het Frans

Uw profiel

technische opleiding, liefst m.b.t. de bouwactiviteit. Minimaal hoger onderwijs van het korte type.degelijke basiskennis van computer en gangbare softwarestandaardkennis Nederlands en Frans, basiskennis Duitsberoepservaring , geen noodzaak maar kan een voordeel zijnflexibiliteit, engagement en werken in veeleisend teamverbandvermogen om zelfstanding en goed georganiseerd te werken

Ons aanbod

een stabiele betrekking in een gezonde Duitse ondernemingsgroep een krachtig groeipotentieel een degelijk loon, ook in functie van ervaring, aangevuld met de nodige toolseen toffe werkomgeving in ons kantoor te Heverlee-Leuven

Mocht ons aanbod u interesseren, neem dan contact op met mevrouw Sabrina Vanreusel of stuur ons uw sollicitatiebrief met curriculum vitae. Discretie verzekerd.

Wij kijken er naar uit om met u kennis te mogen maken.

ALHO Systeembouw bvba (deel van ALHO Systembau GmbH) Interleuvenlaan 62 · bus 44 · B-3001 Heverlee/Leuven Telefoon 016 39 78 38 · Telefax 016 39 78 [email protected] · www.alho.com · www.alho.be


SAINT-GOBAIN DISTRIBUTIE BOUW is de wereldleider inzake distributie van bouwmaterialen, in België sterk groeiend met reeds meer dan 10 vestigingen onder de namen MPRO en JANS-WAGENER. Het maakt deel uit van de Groep Saint-Gobain, met een omzet van 43,8 miljard euro en meer dan 200.000 medewerkers één van de grootste industriële groepen ter wereld, bekend van merken als Gyproc, Isover, Lapeyre, Beamix, Sekurit ...We wensen onze marketingstructuur verder te professionaliseren door de aanwerving van een nieuwe (m/v) collega voor onze centrale diensten te Anderlecht:

Je functie: Samen met een collega ben je verantwoordelijk voor de nationale tariefstructuur. • Je werkt nauw samen met de aankopers en product managers bij het bepalen van de prijsniveaus, o.m. door een voortdurende • analyse van prijsevoluties en concurrentie.Je vertaalt deze analyse in een heldere tariefstructuur voor de verschillende distributiepunten en hun doelgroepen. • Je suggereert en coördineert speciale acties met aandacht voor de lokale commerciële strategie.• Je ondersteunt in het algemeen de verkoop- en distributieorganisatie omtrent alle vragen rond prijzenpolitiek, kortingenstructuur ...•

Je profi el:Economische master of bachelor, met een uitgesproken interesse voor marktanalyse.• Je bent sterk ICT onderlegd en hanteert vlot Excel. • Kennis SAP is een voordeel.• Je bent in staat om je cijfermatige analyse te vertalen in heldere adviezen.• Door je sterke sociale en communicatieve skills ga je vlot om met alle collega’s. Je bent tweetalig NL/FR, kennis van het Duits is • een voordeel.Ervaring in een distributieomgeving is meegenomen, maar ook starters zijn welkom en kunnen rekenen op een opleiding.•

COMMERCIEEL ANALIST

Binnen Saint-Gobain Distributie Bouw groepeert MPRO de generalistische bouwhandelaars in België en telt in totaal 170 medewerkers verspreid over 5 vestigingen in Brussel en Wallonië. We wensen voor onze vestiging in Brussel (Havenlaan) een nieuwe collega (m/v) aan te werven:

Je functie: Je zorgt voor het onderhouden en uitbreiden van de klantenrelaties (aannemers) binnen je regio Groot-Brussel en Brabant.• Je dynamiseert de toegewezen sector via intensieve werfbezoeken, events, productpresentaties, opendeurdagen ...• Je biedt ondersteuning op de werf door je uitgebreide productkennis en technische knowhow.• Je krijgt vakkundige ondersteuning van de binnendienst voor opmaak en feedback offertes, verwerking orders en opvolging • leveringen, en van de technisch-commerciëlen die de klant ontvangen in de vestiging.Je hebt aandacht voor dienst na verkoop en volgt waar nodig de klachtenbehandeling op.•

Je profi el:Je bezit reeds commerciële ervaring in een bouwgerelateerde sector, of je werkt momenteel als werf-/projectleider, calculator ... • en je hebt commerciële ambities.Je genoot een relevante (hogere) technische opleiding of je hebt een sterke interesse/ervaring in de bouwsector. Werfbezoek • spreekt je aan.Verder ben je communicatief sterk, uitermate resultaatgericht en kun je een autonome verantwoordelijkheid aan.• Goede tweetaligheid NL/FR is aangewezen.•

Ons aanbod:Boeiende uitdagingen, met de mogelijkheid tot • voortdurende vorming.Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale • voordelen.Reële doorgroeimogelijkheden in een sterk groeiend • bedrijf met ambitieuze plannen.Deel uitmaken van een sterke en succesvolle • internationale groep.Een aangename werksfeer in een jong, professioneel • team.

Interesse? Stuur zo snel mogelijk je motivatiebrief + CV naar Jan Vandenhende (VG.587/B) via [email protected] kan ook faxen op 050-673405 of schrijven naar Jan Vandenhende, Jagersstraat 11 te 8200 Sint-Michiels. Meer info via hetzelfde email-adres of telefonisch op 0477-328534.

Bezoek onze site: www.mpro.be

TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE


Danone Belgium would like to thank all the students

who participated to the seventh edition of the

Danone International Business Game Trustthat took place in Brussels on the 5th of December.

Business challenges, People manage-ment, social responsibility, environ-ment, team spirit were all top of mind in the business game. The 25 student teams discovered Danone’s values, culture and way of doing Business. During this great day, they also had the opportunity to share experiences with the Danoners team present on this special occasion.


Mercer is a world leading HR consultancy firm. Mercer is helping organizations leverage thepower of their people to achieve peak company performance.

Our core strengths in consulting, outsourcing and investments place Mercer in a unique position to help our clients achieve the extraordinary – and extraordinary results require extraordinary people.

Working for Mercer means:p Working with the world’s leading companies and organizations to help them

meet their most critical business challenges – Mercer counts 9 out of 10 Fortune®

100 companies among its clientsp Working with the best and brightest people, colleagues who are committed

to exceeding the high standards set by our clients – and by ourselvesp Working for a company that offers a vast array of learning and development

opportunitiesp Working for a company that conducts business with the very highest standards of

integrity

In Belgium, Mercer has two offi ces (Brussels and Antwerp) and 82 employees.In order to expand our services, we are looking for (m/f)

HEALTH AND BENEFITS CONSULTANTS

To fulfi l this role, the Consultant will:

p Pro-actively manage an existing client portfoliop Expand the client portfoliop Partner with clients and develop innovative offers in the area of Health and

Benefi ts, while using the worldwide expertise and commercial power of Mercer

The ideal candidate has:p Excellent interpersonal and communication skills, able and willing

to detect client needsp A sound technical knowledge of the Health & Benefi ts businessp A dynamic personality, willing to go the extra mile and focused on resultsp The competence and the drive to expand businessp An experience of at least 3 years in benefi ts- or risk consultancy

(within an insurance company or an other consultancy)p In dept knowledge of the healthcare business is highly appreciatedp A university level p Fluency in Dutch, French and English

We offer you:p The possibility to be part of a truly international organisation,

one of the world’s leading companies in HR consultancyp A competitive salary package, with different benefitsp An environment where continuous learning is possiblep A fl exible working environment

Do you want to be part of our team?Send your letter and curriculum to Rosemarie Vanwynsberghe, Mercer (Belgium)sa-nv, Vorstlaan 24, 1170 Brusselor mail to [email protected] or Telephone to 02/674.89.26


Ontdek onze waaier aan kosteloze enboeiende opleidingen die binnen de3 komende maanden starten opwww.cevora.be/binnenkort

Een opleiding met bedrijfsstage!

Volgende stop:een bediendenjob!

In het departement Architectuur Sint-Lucas zijn volgende functies (m/v) vacant:

60% PROJECTMANAGER GEBOUWENPATRIMONIUM

100% MEDEWERKER GEBOUWEN

100% VERANTWOORDELIJKE COMMUNICATIE

Geïnteresseerd? Meer informatie over de opdracht, het profiel en de arbeidsvoorwaarden vindt u opwww.architectuur.sintlucas.wenk.be.

Kandidaten richten een gemotiveerde brief met cvuiterlijk 3 januari 2010 t.a.v. Maaike De Vos,[email protected].

TakenOndersteuning verkoopsteamVerantwoordelijk voor opzoeken en opmakencreatieve voorstellen, offertes en bestellingen

ProfielGoede kennis Nederlands, Duits, Frans en EngelsComputerkennis alle Office programma’sAdministratief efficiënt en accuraatTeamplayer, flexibel en stressbestendig

PROMOTIE-ARTIKELEN GADGETS RELATIEGESCHENKEN

www.smidt-imex.bewww.smidt-imex.be

Stuur ons jouw kandidatuur met CV naar: [email protected]

1 VOLTIJDSE INKOPER (M/V) 1 COMMERCIEEL ASSISTENT BINNENDIENST (M/V)

zoekt om ons team te Antwerpen uit te breiden

TakenInkopen EuropaAanvragen en kostprijsberekeningen Onderhandelen met leveranciers en fabrikanten Plaatsen bestellingenVolledige opvolging producties

ProfielBachelor in economische richtingPerfecte kennis Nederlands, zeer goede kennis Duits, Frans en EngelsComputerkennis alle Office programma’sAdministratief efficiënt en accuraatCommerciëel en resultaatgericht persoonTeamplayer, flexibel en stressbestendig


VACATURE 12 DECEMBER 2009

www.motmansvanhavermaet.be

Blijft u in uw huidige job wat hangen?

Bezorg ons dan uw cv en wij koesteren uw belangen.

Wij danken onze klanten en kandidaten voor hun vertrouwen en wensen alle lezers een gelukkig en voorspoedig 2010.

Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81 / 2A, B - 3500 Hasselt, +32 (0)11 30 13 70 Diamantstraat 10 bus 201, B - 2200 Herentals, +32 (0)14 59 33 63E-mail: [email protected]

Geert Motmans

Liesbeth Vandenrijt

Bart Depraetere

JorindeGijbels

Nele Seys

IsabelleVan Hecke

MOP-0828_Motmans_vac_IWC_v2.indd 1 10-12-2009 17:45:50


For more information, please visit www.baxter.com

Baxter Healthcare Corporation, a world leader in healthcare, develops, manufactures and markets a wide range of products, systems and services. In support of the development and launch of new products, the R&D Center in Nivelles intends to hire a (m/f):

SENIOR PRINCIPAL SCIENTISTResponsible for the development of new dialysis solutions for the Renal R&D Division. This position’s main responsibilities will be to:

process design.

to research and development

THE IDEAL CANDIDATE WILL:

Please apply through our website: www.baxter.be, under “careers” / “vacancies” / “search openings”

Passion For Life. Saving Lives Worldwide.


St Paul NV is een modern levensmiddelenproductiebedrijf gevestigd te Lokeren(België) sinds 1985. Het bedrijf is eenvooraanstaand producent van hoog-waardige (smelt)kaasproducten enalternatieven, ten behoeve van de internationale industriële markt. Als marktleider binnen Europa wordtcontinu pro-actief ingespeeld op debehoeften van de klanten in het bijzonder en de markt in het algemeen.St Paul is niet bang haar grenzen keerop keer te verleggen om een voor-sprong in de markt te behouden.Productontwikkeling en innovatiestaan voorop. De marktbeweging vanSt Paul is gebaseerd op een langetermijnrelatie met haar klantenkring,een klantengerichte benadering, hogebetrouwbaarheid en een absolutehands-on mentaliteit. Om ons team teversterken zijn we op zoek naar eengedreven, enthousiaste m/v voor devacature van:

ProductieleiderU bent verantwoordelijk voor de adequate inzet van grondstoffen, personeel en middelen, zodat de vooropgestelde doelstellingen inrendement en kwaliteit bereikt worden. U organiseert de productie, gepaard gaande met de correcte administratieve verwerking vande gegevens. U analyseert de werken productieprocessen, levert input op procestechnisch vlak en voert structurele verbeteringen door. U begeleidt het productieteam en coacht waar nodig.Uw profielin het bezit van een ingenieursdiploma (A1/universitair) - ruime ervaring in leidinggevende functie in de voedingssector - u heeft eentechnische inslag - kennis van procesmanagement - people manager - sterke sociale/communicatieve vaardigheden - u bent in staatobjectieve beslissingen te nemen - u hebt een hands-on mentaliteit - u bent gedreven en resultaatgericht - u beheerst de Nederlandseen Engelse taal (mondeling en geschreven)

Application & Technical Support ManagerIn samenwerking met de salesafdeling bent u verantwoordelijk voor de technologische ondersteuning bij klanten. U initieert, begeleidten realiseert applicatieprojecten. U ondersteunt de afdeling productontwikkeling en verbetert de bestaande producten. U werkt nauwsamen met de collega’s van de sales, marketing, kwaliteit, productontwikkeling en productie.Uw profielA1/academische opleiding levensmiddeltechnologie of vergelijkbaar diploma - relevante ervaring in de voedselindustrie - commercieel ingesteld - sterke sociale/communicatieve vaardigheden - u beheerst de Nederlandse, Engelse en Duitse taal (mondeling en geschreven)

Wat bieden wijdynamische job met veel afwisseling - professionele en succesvolle organisatie - open en informele bedrijfscultuur - zelfstandige betrekking met ruimte voor initiatief - marktconform salarisInteresse?Meer info: www.st-paul.be Reageer per mail binnen de 10 werkdagen naar Mevrouw Jannie Zwaenepoel [email protected] • St. Paul NV Industriepark Rozen, Weverslaan 20, B-9160 Lokeren, Belgium • tel. +32 (0)9 348 81 19 fax. +32 (0)9 348 35 59

Het Gemeentebestuur van Sint-Joost-ten-Node

zal binnenkort examens organiseren voor de aanwerving en de samenstellingvan een wervingsreserve voor de hierna vermelde betrekkingen:

Niveau A : Bestuurssecretaris (m/v)- diploma's of getuigschriften die in aanmerking komen voor de aanwerving in de

betrekkingen van niveau I bij de rijksbesturen- diploma uitgereikt door de afdeling bestuurswetenschappen van het “Institut de

l'Enseignement Supérieur Lucien Cooremans” te Brussel, het Hoger Instituut voorBestuurs- en Handelswetenschappen” te Elsene of het “Provinciaal Hoger Instituut voorBestuurswetenschappen” te Antwerpen

- diploma in gemeentelijk management uitgereikt door de “Gewestelijke School voor OpenbaarBestuur (G.S.O.B.)” na een basiscyclus van drie jaar

- diploma van de provinciale cursussen van administratief recht in de afdeling van heteconomisch hoger onderwijs voor sociale promotie van het korte type (Openbare besturen)

Niveau A : Bestuurssecretaris (Jurist) (m/v)- diploma van licentiaat in de rechten uitgereikt door een universiteit

De kandidaturen worden per aangetekende brief gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen, Sterrenkundelaan 13 te 1210 Brussel, ten laatste vóór 8 januari 2010

Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden op de Personeelsdienst (02/220.25.23)– Mevrouw CORTHOUTS

Innovex werft aan!

StarterMedisch Afgevaardigde zonder ervaring - Aalst - GP’s en SP’s (0906132)Medisch Afgevaardigde zonder ervaring - Antwerpen - GP’s (0906063)Medisch Afgevaardigde zonder ervaring - Kortrijk - GP’s en SP’s (0906133)Medisch Afgevaardigde zonder ervaring - Halle Vilvoorde- GP’s - generieken (0907576)

ExperiencedPart-Time Medisch Afgevaardigde met ervaring - Halle Vilvoorde (0907554)Medisch Afgevaardigde met ervaring - Waasland Mechelen (0907571)Medisch Afgevaardigde met ervaring - Antwerpen (0906566)

ManagerDistrict Sales Manager - Oost-Vlaanderen (0907585)District Sales Manager - Antwerpen (0907587)

Interesse? Solliciteer online!

www.innovex.be/nl/kandidates/vacaturesHier vind je al onze overige vacatures.


Euroports Belgium maakt deel uit van de Euroports Group. Euroports

Belgium verenigt Manuport Group, Westerlund Group en CTB

Magemon als leveranciers van logistieke diensten. De kernactiviteiten

van de groep zijn terminal operaties in marktsegmenten zoals droge

bulk, woudproducten, algemene cargo en staalproducten. Euroports

Belgium ontplooit activiteiten in België, China, Frankrijk, Bulgarije en

Brazilië. Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding:

Boekhouder (m/v)

FUNCTIEOMSCHRIJVING:

Uitvoeren van de dagelijkse algemene boekhouding van

verschillende vennootschappen behorende tot de business

unit terminals.

Het plannen, uitvoeren en documenteren van correcte en

tijdige maanden jaarafsluitingen.

Voorbereiding van interne rapportering van resultaten.

Instaan voor alle fiscale verplichtingen (BTW en Vennoot-

schapsbelasting).

Opstellen jaarrekeningen.

Actief participeren in het budgetproces.

Assisteren bij ad hoc projecten.

Je rapporteert aan de Teamleader accounting.

PROFIEL:

Bachelor diploma accountancy - fiscaliteit.

Minimum 5 jaar relevante werkervaring.

Analytisch inzicht/sterk cijfermatig gericht.

Zelfstandig en nauwgezet kunnen werken.

Gedreven en doelgericht.

Verbale vlotheid.

Verantwoordelijkheidszin.

Goede kennis van Nederlands en Engels, kennis van het

Frans is een pluspunt.

Goede kennis van MS Office toepassingen.

Ervaring met RACS boekhoudsoftware is een troef.

Euroports Containers ontwikkelt, samen met DP World, een

nieuwe inland Container Terminal op het Albertkanaal in Luik. In

afwachting van de finale oplevering van deze terminal gaan wij

nu reeds op zoek naar een Key Account Manager voor dit nieuwe

‘greenfi eld’ project. Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding:

Key Account Manager (m/v)


Je ontwikkelt een volledig nieuwe klantenportefeuille voor

deze terminal in opbouw.

Je ontwikkelt deze klantenportefeuille in Wallonië en de

Duitse, Franse en Luxemburgse grensregio’s.

Door middel van je logistieke achtergrond en je uitgebreide

kennis van container terminals overtuig je nieuwe ‘key’

accounts.

Je bent verantwoordelijk voor de prijsoffertes, contract-

negotiaties en projectuitwerking.

Je stelt het marketingplan op en het commerciële budget

voor de terminal en bespreekt dit met de commercieel

directeur ter goedkeuring

Je rapporteert rechtstreeks aan de commercieel directeur.

PROFIEL:

Bij voorkeur een opleiding ‘Bachelor Expeditie’ met sterke

commerciële reflexen. Ervaring in shipping of het verkopen van

(inland) container terminals zijn een pluspunt.

Je kan bi- en trimodale oplossingen uitwerken voor potentiële/

bestaande klanten.

Je bent een sterke verkoper die contracten kan afsluiten in

functie van een ambitieus commercieel budget in een snel

groeiende markt.

Je bent kwaliteitgedreven, communicatief en teamgericht.

Je bent drietalig (N/F/D) en je woont bij voorkeur in het Luikse

of ten zuiden van Geel.

Euroports Containers is een nieuwe Strategic Business Unit

binnen Euroports welke inspeelt op de snelle ontwikkeling van

de inland container terminals in Europa, gecombineerd met

containervervoer via de binnenwateren of per spoor. Wij zoeken

voor onmiddellijke indiensttreding:

Commercieel Manager(m/v)


Het ontwikkelen en verder uitbouwen van bestaande en nieuwe

klantenrelaties voor een Europees netwerk van Inland

Container Terminals.

Het bevorderen van de modal shift van containers naar

binnenvaart en spoor.

Het uitwerken van ecologische modal shift oplossingen

Het ontwikkelen en realiseren van een commerciële

groeistrategie (terminalportfolio).

Het uitwerken van haalbaarheidsstudies inzake de

ontwikkeling van bestaande en greenfield projecten.

Het ontwikkelen van “supply chain” oplossingen waarbij de

binnenvaart terminals een centrale rol kunnen spelen.

PROFIEL:

Je hebt een bewezen commerciële ervaring in de transport-

en logistieke sector.

Je bent communicatief en een vlotte publieke spreker.

Minstens 8 jaar ervaring in een vergelijkbare functie in de sector.

Je hebt een goede kennis van de 3 landstalen (+ Engels) en

indien mogelijk heb je een universitair niveau.

Bij voorkeur heb je ook een goede kennis van de sector

‘Containerbehandeling en logistiek’.

INTERESSE:

Aarzel niet en reageer met uitgebreid CV en motivering naar: EUROPORTS t.a.v. Pierre De

e

WIJ BIEDEN:

is een bedrijfswagen voorzien.

KIJK OOK OP DE WEBSITES

VOOR MEER DETAILS!


Need people?ADKON biedt u als HR-partner een professionele dienstverlening, van rekrutering en selectie, over geschiktheidsonderzoek tot outplacement. U kan op ons vertrouwen voor een snelle, deskundige, doelmatige en discrete afhandeling van het wervingsproces. Onze aanpak staat voor maatwerk waarbij we een aangepaste methodologie gebruiken voor rekrutering en screening van bedienden en kaderleden.

ADKON Werving & Selectie / Geschiktheidsonderzoek / Outplacement

Hoofdkantoor Contact Dhr. Christian Dermaut President Kennedypark 16,8500 Kortrijk T: 0498 92 34 40 T: 056 20 36 55 - F: 056 24 01 29 [email protected] [email protected] - www.adkon.be

B-AA05.008 - VG.329/BO


W.IN

T12

3 -W

.RS

.123

- B

-AA

05.0

65 -

VG

862/

BU

142 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.beSpecialists in Global Recruitment


Antwerpen / Brussel M/V

Michael Page gaat op zoek naar mensen met ervaring binnen Rekrutering & Selectie in hun kantoren te Antwerpen en Brussel. Wij specialiseren ons in de rekrutering

van Supply Chain, Engineering, Finance, Banking & Financial Services, S&M, HR en IT profielen. Ondernemende en ambitieuze professionals de kans bieden hun

entrepreneurial skills ten volle te benutten is onze doelstelling.

Bij Michael Page krijgt u de kans om een gevarieerd takenpakket op te nemen waarbij u van A tot Z verantwoordelijk bent voor de uitbouw van uw portefeuille. U krijgt

hierbij de mogelijkheid om via een doorgedreven training uw commerciële vaardigheden verder te ontplooien. Daarnaast bieden wij u reële doorgroeimogelijkheden op

niveau: het opstarten van een nieuwe divisie, het oprichten van een nieuw kantoor, het uitbouwen van een internationale loopbaan, het leiden van een bestaand team

of als specialist doorgroeien naar onze Executive Search afdeling.

Wenst u mee te bouwen aan de ontwikkeling van onze verschillende projecten neem dan contact op met Nicolas Dumoulin ([email protected]) voor

Antwerpen op 03/303 28 52 of met Fabrice Mahieu ([email protected]) voor Brussel op 02 509 45 46.

Ready for writing the next page in your career ?Michael Page recruits !

142 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.beSpecialists in Sales & Marketing Recruitment

District Manager

Brussel MBEP510088 M/F

Solliciteren kan door uw CV en begeleidend schrijven door te sturen via email : [email protected], met vermelding van het referentienummer MBEP510088

U zal de volgende verantwoordelijkheden hebben :Het volgens een vaste structuur (frequentie, aard en inhoud) bezoeken van de filialen waarvoor

functionaris verantwoordelijk is.

Het sturen en begeleiden van 15-25 winkels bij alle werkprocessen op het gebied van commercie en

winkelorganisatie (ZAP, ZWO, ZSC en de 5 dervingregels).

Het bewaken van de doelstellingen op het gebied van rendement, omzet, kosten en derving.

Het samen met de Filiaalbeheerder zorgen voor een optimale personeelsbezetting.

Onze klant, Zeeman textielSupers, exploiteert meer dan 1000 winkels in Nederland, Duitsland, België, Frankrijk en Luxemburg. Het assortiment bestaat voor het grootste deel uit textiel en basiskleding voor het

hele gezin. Daardoor is Zeeman relatief wat minder gevoelig voor schommelingen in de conjunctuur. Dat de discountformule bij de consument goed aanslaat, blijkt uit het feit dat de winkels jaarlijks 60 miljoen

klanten op bezoek krijgen uit alle lagen van de bevolking. Een platte organisatie, korte communicatielijnen en een beperkte omvang van ondersteunende diensten vergroten de efficiency en flexibiliteit. Als

District manager, zal U leiding geven aan de filiaalteams en alle werkzaamheden begeleiden ter realisering van de omzetdoelstellingen van 20-25 filialen.

Uw profiel : Als ideale kandidaat heeft u een aantal jaar ervaring in een vergelijkbare positie in de retail sector. Niettemin, als u beschikt over een relevant track record als shop manager van een belangrijke winkel, zouden

wij ook uw profiel willen beschouwen. Doorzettingsvermogen, analytische geest en people management ervaring zijn absoluut noodzakelijk. Je bent perfect tweetalig in Frans en Nederlands.

Het leidinggeven, begeleiden, opleiden, motiveren en stimuleren van medewerkers.

Het voeren van selectie-, verzuim-, beoordelings- en disciplinaire gesprekken.

Ondersteunen van het beleid van de organisatie en vertalen naar de praktijk in de vorm van concrete

regiodoelstellingen en procedures.

Gemiddeld 1 keer per 2 weken het filiaal bezoeken, wat afhankelijk is van eventuele verstoringen als

calamiteiten, inrichten nieuw filiaal, vakantie van koppelgenoot.

Het waarnemen van de regio van de koppel tijdens diens vakantie of eventueel verzuim.

Gifts Specialist

To apply for this job please send your CV and cover letter via [email protected]

quoting the reference SANTA2009

Our client is a leading worldwide institution in gift ditribution. The general purpose of

the role is to supervise and coordinate all the corporate activities in the Laponian

area as well as throughout the rest of the world.

Rovaniemi / Laponian Area M/F

As a Gifts Specialist, you will have the following responsibilities :Determine the location of all chimneys.

You will have to organize the company, in a context of global optimization.

You will be responsible for the recruitment of your team.

As main point of contact, you will have the responsibility of keeping the company

aligned with worldwide rules and compliance requirement.

You have at least 2000 years experience in the industry, ideally in the management of

reindeer, elves, ...

You are fluent in English, Dutch, French, German, Spanish, Polish, Portuguese, Swed-

ish, Italian, Russian, Bulgarian, Chinese, Japanese, ...

Our Client Offers :A long-term contract working 1 day/ year.

Top to bottom company uniform in red.

A zero emission company car.

Worldwide recognition.

The whole team of Michael Page wishes you aMerry Christmas & an Happy New Y ear 2010 !


W.IN

T12

3 -W

.RS

.123

- B

-AA

05.0

65 -

VG

862/

BU


142 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.beSpecialists in Sales & Marketing Recruitment

Junior Product Manager

Antwerpen MBMA510916 M/V

Gelieve uw kandidatuur met vermelding van MBMA510916 te sturen naar Mathieu Bayer [email protected]

Functie : Voor de afdeling recyclage/trading biedt u commerciële ondersteuning voor één van de product managers. U analyseert de materialenst-

room van de verschillende Europese plants, onderhoudt de contacten met bestaande leveranciers en gaat proactief op zoek naar nieuwe leveranciers.

U bereidt de presentaties voor en bent in staat om zelfstandig commerciële beslissingen te nemen.

Profiel : U heeft een Master diploma en beschikt daarnaast over 3 tot 5 jaar commerciële ervaring binnen een industriële omgeving. U bent

proactief, extravert en uitermate communicatief. U bent bereid om op termijn een aantal dagen per maand naar het buitenland te gaan. U bent tweetalig

Nederlands/Engels en beschikt over een goede kennis van het Frans of het Duits. U woont maximum op 40 km van Arendonk.

De Ravago groep staat in voor de wereldwijde distributie en trading van grondstoffen voor de kunststofverwerkende industrie en voor de recyclage

van kunststofafval. Zij zijn actief in meer dan 50 landen met 4000 werknemers. Momenteel zijn zij, voor hun hoofdzetel in Arendonk, op zoek naar een

junior product manager.

142 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.beSpecialists in Banking & Financial Services Recruitment

Regionaal Commercieel VerantwoordelijkeBrussel MQUC510814 M/F

Solliciteren kan door uw CV en begeleidend schrijven door te sturen via [email protected], met vermelding van het referentienummer MQUC510814

Onder toezicht van de commerciële afdeling zal u een inspirerende werking hebben op de handelsactiviteiten van uw netwerk en deze organiseren en ontwikkelen.

Functieomschrijving :

Stimuleren van de verschillende commerciële netwerken, organiseren en uitvoeren van

opleidingen, commerciële vergaderingen.

Deelnemen aan de oprichting van een commerciële organisatie in het netwerk, de behoeften

identificeren, analyseren van de sterke punten, sturen en coördineren van gezamenlijke acties,

bijdragen om het gebruik van commerciële hulpmiddelen te optimaliseren.

Helpen bij de ontwikkeling van agentschappen. Verzekeren van de samenwerking tussen de

agentschappen en de directie, opvolgen en doorgeven van de resultaten van commerciële acties

aan de directie.

Profiel :

Zin in teamwerk en leidinggevende vaardigheden.

People manager : een trainer en mentor bij gelegenheid.

Kennis van de particuliere klanten.

Beheersing van risico- en commerciële aspecten.

Streng, betrouwbaar, autonoom met een grote werkcapaciteit en zin voor initiatief.

Talen :

Perfecte beheersing van het Nederlands en een goede kennis van het Frans.

142 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.beSpecialists in Finance & Accounting Recruitment

European Corporate Tax Analyst

Antwerpen MHOJ510926 M/F

Please send your CV and motivation letter with the reference MHOJ510926 to Nicolas Dumoulin at [email protected]

Role Description : In the position of European Corporate Tax Analyst you will lead tax supervision and compliance for Gates’ dynamic and complex Automotive & Industrial business in the

EMEA region. Additionally you will maintain transfer pricing calculation and documentation up to date and in compliance with current regulation. You will provide tax information to Tomkins group

on European entities, support the local controllers on their tax declaration and compliance efforts. You will anticipate tax changes and define European process and system changes when

necessary to assure compliance to the rules. You will work closely with the Tomkins Tax Departments in US and UK for sharing tax information, forecasting and improving our tax management.

You will provide assistance during tax audits and ruling cases. Frequent travel will be required.

Profile Description : This position requires a Masters degree in Finance/ Economics with a minimum of 4-5 years experience as Tax Manager in an important tax advisory firm. He/she must

have experience in working with multiple European countries and should be familiar with the laws and tax regulations. Fluency in English is mandatory, active knowledge of one or two others

European languages is an asset.

The Gates Corporation belongs to the financial holding Tomkins Plc and is on a worldwide scale the most important producer of high tech belts, drive systems, hydraulic hoses and related

products. Gates has production, sales and distribution sites in several countries in West and Eastern Europe and employs more than 2500 associates at these locations. For the Head Office in

Europe, located in Erembodegem – Belgium, the European Finance Team has currently a vacancy for a European Corporate Tax Analyst.

A Tomkins Company

142 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.be

Regulatory Affairs and Quality Assurance Coordinator EMEA

Zaventem MSEL510961 M/F

Please send your CV and motivation letter with the reference MSEL510961 to Stéphanie Leblanc at [email protected]

Volcano develops, manufactures and commercializes a broad suite of intravascular ultrasound (IVUS) and functional measurement (FM) products that aid in the diagnosis and treatment of vascular and structural

heart disease. As Regulatory Affairs and Quality assurance Coordinator, you will ensure that Volcano’s products comply with the regulations of the countries in which VE distributes (EMEA and India) and establish

procedures for maintaining high standards of quality, reliability and safety.

You will have the following responsibilities:Work with Marketing to receive their market research input as part of the product development process in

order to ensure that the approvals of new products are done in a timely manner.

Maintain a liaison function with Corporate RA Dept. and with advising RA organizations.

Advise the sales, marketing and scientific teams on regulatory requirements and their evolution over time.

Implement and maintain the quality system SOP’s within the RA department.

Together with Volcano Corporate, implement a quality system according European and

international guidelines, which should lead to a global EN/ISO certification.

Support to the Operations Team with the implementation of Physical Distribution, Logistics

Operations and Field Services procedures.

Ensure that all processes and records are in full compliance with implemented procedures

by reporting on the performance of the quality system and creating the basis for improvements.

Your Profile : With a scientific Master degree, you have a first proven track record in the regulatory affairs management on an European scope. Natural born project manager, you have strong organizational skills.

Autonomous and proactive, you demonstrate analytical skills that result in productive actions. Taking initiatives is a part of you and you have a high level of energy and ambition with a strong desire to succeed.

You are fluent in English and in French and/or in Dutch. Any additional EMEA language is an asset.

Specialists in Healthcare & Life Sciences Recruitment


DEME behoort tot de wereldtop op het vlak van baggerwerken, landwinning, havenaanleg en milieuprojecten. Ons professioneel en gedreven team van medewerkers realiseert de wereld van morgen met oog voor het evenwicht tussen economie en ecologie. Beschikt u over dezelfde visie en de nodige talenten? Kom dan alvast ons team vervoegen!

Waterbouwkundige werken - internationaal

Project Managers

Works Managers

Project Engineers

Project Manager/Engineer (Poolstalig)

Technical Superintendents

Project Accountant

Safety Offi cer

Varend personeel

Dekoffi cieren

Werktuigkundigen

Boordelektriciens

Bepaal zelf hoe ver je talent reikt.Ben je een young potential of heb je bewezen ervaring in complexe (water-)bouwkundige of offshore werken?Solliciteer dan via [email protected]. Tot binnenkort!

Milieu-activiteiten

Project Managers Bodemsanering

Project Engineers Bodemsanering

Werfl eider Funderingstechnieken

Technical Engineer

R&D Engineer

Hoofdkantoor

Specialist Stockbeheer (AMOS)

Personeelsplanner - Crew

Bekijk deze en andere vacatures opwww.deme.be

Creating land for the future

9

VERLEG DE GRENS VAN JE TALENTEN

DEME_VAC_FINAL_DEF_6KX370_051209_Q_NEUTRAL.indd 1 02-12-2009 14:18:26


Zaterdag 19 december:

Focus op Overheid

Neem contact op met Marijke Van Impe op 02/482 03 65of mail naar [email protected]

Adverteer in Vacature magazine engeniet van 4 exclusieve voordelen.

ALKEN-MAES pag. 57 7

CARREFOUR pag. 52 27 fFLUXYS pag. 58 56

KBC pag. 98 4

K.U. LEUVEN pag. 54 32

NMBS GROUP pag. 55 1

PROVINCIE ANTWERPEN pag. 97 4

PROVINCIE LIMBURG pag. 39 4

SD WORX pag. 57 14 abSTAD ANTWERPEN pag. 56 5 aUNIVERSITEIT ANTWERPEN pag. 59 4

UNIVERSITEIT GENT pag. 35-37 4

VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMM. pag. 54 2

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

NOG MEER JOBS ONLINE

9 vacature.com/zoeker51VACATURE

12 DECEMBER 2009

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

DE STERREN VAN 2009VANPAGINA52TOT59

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Ditoverzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine tevinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.

Versterk ons team met je spirit.Kijk snel verder.


Sectorverantwoordelijke? Een uitdagende functie met vele facetten. Met 624 verkooppunten en 15.000 medewerkers in België, heb je bij Carrefour België professionele mogelijkheden te over. Maar wat maakt de job van sectorverantwoordelijke speciaal? Klantenservice, teamspirit en sociaal contact. Als sectorverantwoordelijke van een Carrefour hypermarkt of GB supermarkt, ben je verantwoordelijk voor je eigen stukje winkel.

Sectorverantwoordelijken Tony Bruteyn, Frederic De Vrieze en Doris Dubrunfaut vertellen voluit over hun verantwoordelijkheden, ervaringen en verwachtingen.

TONY BRUTEYN

Sectorverantwoordelijke multimedia, Carrefour Hypermarkt, Oostakker

Wat houdt de functie van sectorverantwoordelijke precies in?

Een sectorverantwoordelijke is eigenlijk een afdelingsmanager die samen met zijn team een welbepaald stuk van de winkel runt. In mijn geval is dat de afdeling multimedia. Als sectorverantwoordelijke ben je zowel een commerciële als een people manager. Aan de ene kant ben je mee verantwoordelijk voor de commerciële uitstraling van de winkel en de klantentevredenheid: de promoplanning, de bestellingen, het vlot verloop van de goederenstroom, de orde en netheid, de juiste prijsaanduidingen. Dit

en nog veel meer komt aan bod. Aan de andere kant moet je ook een team aansturen en coachen. Je geeft briefings, verdeelt taken, beheert uurroosters en zorgt ervoor dat je het beste uit je mensen naar bovenhaalt om zo samen de vooropgestelde doelen te bereiken.

Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?

Ik begin mijn dag met een beetje administratie: checken van mails, controleren van het zakencijfer van de vorige dag, welke prijswijzigingen er zijn, wat moet besteld worden, wat wordt vandaag geleverd. Als dat allemaal gedaan is, loop ik door de rayons waar ik alle pijnpunten noteer en check ik ook eventjes de

reserve. Daarna begint het meer praktische gedeelte: teamleden briefen over wat ons te doen staat: promoplanning, taken verdelen, enz. Tot het tijd is voor de kaderbriefing door de winkeldirecteur, help ik mijn medewerkers met de nieuwe uitstallingen. Dan zijn er ook nog gesprekken met vertegenwoordigers, de controle van easy-shopping, … De dag is voorbij eer ik het besef.

Wat bevalt je aan werken bij Carrefour?

Mijn job is enorm afwisselend. Ook de vrijheid die ik krijg om mijn werk zelf te regelen zorgt ervoor dat ik het nog altijd enorm graag doe. Omdat Carrefour zo’n grote groep is, zijn er groeimogelijkheden genoeg en krijg je ook niet de kans om vast te roesten in wat je doet. Ook de vele opleidingen zijn een troef. En verder maak je af en toe wel grappige dingen mee. Zo zal ik het moment dat de universele diffuser op de markt kwam nooit vergeten. Deze gadget kon je zogezegd op elke haardrogertuit plaatsen via een uitzetbare spanring. Een klant laat zich overtuigen en koopt zo’n diffuser. Enkele uren later staat hij al terug in de winkel omdat de tuit niet past. De verkoper laat zich niet uit het lood slaan, bevestigt de tuit op een haardroger, toont het aan de klant en schakelt de haardroger in. Nog voor hij triomfantelijk “voila” heeft kunnen zeggen, wordt de tuit weggekatapulteerd, vlak langs het gezicht van de klant… z’n neus op een haar na missend. De verkoper heeft daarna niet veel meer gezegd!

Wie is volgens jou de beste kandidaat om bij Carrefour te werken?

Iemand met een praktische ingesteldheid die goed kan structureren, communiceren en inspireren. Iemand met een stevige persoonlijkheid en een flinke portie relativeringsvermogen.

FREDERIC DE VRIEZE & DORIS DUBRUNFAUT

Sectorverantwoordelijken Food: GB Groene Vallei, Gent & GB Mettewie, Brussel

Wat houdt de functie van sectorverantwoordelijke precies in?

Doris: De functie is zeer gevarieerd. Je moet teams motiveren en aansturen, het werk organiseren, een goede klantenservice verzekeren, het assortiment producten garanderen, de winkeldirecteur assisteren, …

Frederic: Concreet beheren we bestellingen en zorgen we ervoor dat alles ook effectief in de winkel geplaatst en aangevuld wordt. Daarnaast is ook het beheer van verlies een belangrijk aspect. En omgaan met mensen, natuurlijk. De functie is eigenlijk een combinatie van leidinggeven, controleren, initiatieven nemen en knopen doorhakken.

Doris: Ja, je hebt zowel managementcapaciteiten als team spirit en strategische visie nodig.

Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?

Doris: Ik begin de dag met het briefen van mijn teams. Daarna check ik de bestellingen en controleer wanneer welke leveringen binnenkomen. Daarna organiseer ik het werk van mijn teams: welke promoties er zijn, wat daarvoor moet gebeuren, welke affiches opgehangen moeten

worden, enz. Verder ontmoet ik ook nog leveranciers. Ik ga na of de bestelling correct geleverd is en controleer de facturen. De dag eindigt met een debriefing van de teams en een laatste controle van alle informatie die ondertussen is binnengekomen.

Frederic: Daar kan ik me in terugvinden. De organisatie van mijn werkdag is misschien wat verschillend, maar de taken zijn gelijklopend.

Hoe zijn jullie bij Carrefour terechtgekomen?

Frederic: Als student werkte ik in het weekend al voor Carrefour. Na het behalen van mijn Master Handelswetenschappen heb ik gesolliciteerd. Vier jaar geleden ben ik begonnen als sectorverantwoordelijke.

En ik ben het zeker nog niet beu. De combinatie van werk op de vloer met administratief werk, het intensieve contact met klanten, medewerkers en leveranciers, en de ruime doorgroeimogelijkheden maken dat ik me goed blijf voelen.

Doris: Ik had al een eerste ervaring in de grootdistributie, en die kennis wou ik uitspelen door bij Carrefour te gaan werken. Ik kende immers de reputatie en de omvang van de groep al. Als sectorverantwoordelijke ben je een spil in de werking van de winkel en heb je veel contact met klanten en collega’s. Ik woon niet erg ver van mijn werkplaats en met de werkuren die we hebben, heb ik geen last van files, waardoor ik meer tijd heb voor mijn familie.

Waar zien jullie jezelf binnen 5 jaar?

Doris: Ik doe deze job nog niet zo lang en dus wil ik me eerst verder bekwamen. Daarna zou ik graag mijn kennis doorgeven en métieropleidingen geven.

Frederic: Mijn ambitie is door te groeien tot winkeldirecteur.

Wat vinden jullie van de opleidingsmogelijkheden?

Frederic: Er is een voldoende ruim aanbod. Voor elk métier bestaan er aangepaste cursussen. Als stagiair krijg je ook een serieuze opleiding.

Doris: Carrefour investeert inderdaad veel in opleidingen. Vooral de praktische métieropleidingen zijn interessant.

Frederic: Maar heel veel leer je al doende. Hoewel ik nog een hele weg te gaan heb, besef ik nu beter dat je niet alles zelf hoeft te doen en dat je je medewerkers voldoende moet vertrouwen om taken te delegeren. Bovendien houdt de job veel meer in dan wat de klant ziet in de winkel.

Wat is het profiel van de ideale kandidaat voor de functie van sectorverantwoordelijke?

Frederic: Een flexibel iemand met doorzettingsvermogen die ook graag in team werkt en kan omgaan met veranderingen. Met een sterk team kom je heel ver. Een manager moet dus in staat zijn mensen te motiveren.

Doris: Het gaat hier om een job met veel variatie. Ik denk dus dat de ideale kandidaat enthousiast en dynamisch is, zich niet bij het minste uit het lood laat slagen en goed omkan met stress. Iemand ook die er niet tegen opziet zich constant bij te scholen. Verder moet je ook graag met klanten omgaan en een passie hebben voor een job well done.

CARREFOUR BELGIUM

Carrefour Belgium is een van de toonaangevende retailers in België, met 3 verschillende winkelformaten: de hypermarkten Carrefour Hyper, de supermarkten Carrefour GB/Market en de buurtwinkels Carrefour Express. De kerndoelstellingen van de ruim 624 verkooppunten in België zijn: klanten de ruimste keuze aan de scherpste prijzen aanbieden, tegemoet komen aan hun wensen en oplossingen bieden.

DE CARREFOUR GROEP

Carrefour Belgium maakt deel uit van de Groep Carrefour, wereldwijd de tweede grootste distributiegroep met zo’n 15.000 winkels en bijna 500.000 medewerkers in 31 landen, verspreid over 3 continenten.

CIJFERS CARREFOURAantal werknemers wereldwijd: ongeveer 500.000Aantal werknemers in België: 15.000Vestigingen in België: 57 Hyper / 379 GB/Market / 188 ExpressOmzet wereldwijd: > 95 miljard euro zakencijfer in 2008Omzet België: 5,271 miljard euro in 2008

‘Managementcapaciteiten, team spirit en strategische visie combineren’

‘De dag is voorbij eer ik het besef’

- PUBLIREPORTAGE -

carrefour_7019067_vacature.indd 1 12/10/09 5:04:54 PM


JorisAankoper

LutKassierster

MoBakker

YaminaFinancial Controller

PhilippeBeenhouwer

MarieMarketing Assistant

MaiVerkoopster

ChrisHR Manager

TomRekkenvuller

EliseSupply Coordinator

AnneSectorverantwoordelijke

StéphaneWinkeldirecteur

Versterk ons team met je spirit.

Lekker vers brood. Dat is één van de vele dingen waarvoor klanten op ons kunnen rekenen. Om die belofte waar te maken, bakken we meer dan 3 miljoen broden per week, die dagelijks vers in onze 624 winkels liggen. Want er is altijd een Carrefour winkel in de buurt. Budgetvriendelijk en met ruime openingstijden. Kom werken bij Carrefour. Want bij ons kan je kiezen. Je krijgt een boeiende job bij een van de leiders van de handel in België en de nummer 2 wereldwijd. Mét een degelijke opleiding en de unieke kans om je talenten te ontwikkelen in een stimulerende omgeving waar team spirit het verschil maakt. Wij zoeken (m/v):

WINKELDIRECTEURS SUPERMARKT Je functie: Je krijgt een interne opleiding om een supermarkt te leiden. Daarna beheer je je winkel als een eigen KMO binnen de structuur en met de ondersteuning van Carrefour. Je zorgt voor tevreden klanten en een rendabele winkel. Je coacht en stuurt een team van 40 tot 120 mensen, zet commerciële acties op touw en beheert de budgetten. Daarbij heb je oog voor een vlotte communicatie met je personeel, de hoofdzetel en je klanten.

Je profi el: Als winkeldirecteur heb je een bachelordiploma op zak en min. 2 jaar ervaring in een operationele managementfunctie. Je bent een geboren leider met commerciële feeling. Je denkt klantgericht en focust op kwaliteit. Je bent een manager die zelf de handen uit de mouwen steekt en graag met mensen werkt.

EXPANSIEMANAGERS ANTWERPEN/LIMBURG Je functie: Je rapporteert aan de verkoopdirecteur franchise. Je bent verantwoordelijk voor het vinden van strategische panden met een hoge toegevoegde waarde (beeld, zichtbaarheid, stream access, …). Je analyseert hun rentabiliteit en onderhandelt de voorwaarden voor overname, huur of terugkoop. Je staat ook in voor de bouwen uitbatingsvergunningen. Na overname of bouw van het pand word je verantwoordelijk voor de opvordering en de begeleiding van het vestigingsproject.

Je profi el: Je hebt een goede neus voor het opsporen van panden met hoge toegevoegde waarde. Je bent proactief, vindingrijk, resultaatgericht en een goede onderhandelaar. Je hebt een bachelor- of masterdiploma en ervaring met een soortgelijke functie. Je hebt een goede kennis Frans en Nederlands.

WINKELDIRECTEURS HYPERMARKT Je functie: Je krijgt een interne opleiding om een hypermarkt te leiden. Daarna beheer je je winkel als een eigen KMO binnen de structuur en met de ondersteuning van Carrefour. Je zorgt voor tevreden klanten en een rendabele winkel. Je coacht en stuurt een team van 100 tot 250 mensen, zet commerciële acties op touw en beheert de budgetten. Daarbij heb je oog voor een vlotte communicatie met je personeel, de hoofdzetel en je klanten.

Je profi el: Als winkeldirecteur heb je een master- of bachelordiploma op zak en min. 5 jaar ervaring in een operationele managementfunc-tie. Je bent een geboren leider met commerciële feeling. Je denkt klantgericht en focust op kwaliteit. Je bent een manager die zelf de handen uit de mouwen steekt en graag met mensen werkt.

SECTORVERANTWOORDELIJKEN Je functie: Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de commerciële objectieven binnen je sector in één van onze Carrefour hypermarkten.

Je staat niet alleen garant voor de orde, de netheid en de aanwezigheid van de goederen binnen je sector, maar je waakt evenzeer over een strikte toepassing van door de hoofdzetel gedefinieerde technieken en de regels i.v.m. hygiëne, kwaliteit en versheid van de producten. Je coacht je team en staat in voor een optimale werkplanning en maximale klantentevredenheid.

Je profi el: Je bent resultaatgericht, streeft constant naar optimale klantentevredenheid en bent een kei in het aansturen van je team. Je bent een goede organisator die duidelijk communiceert. Ervaring met verkoop/retail of horeca/catering is een pluspunt.

Wij bieden:Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen en reële doorgroeimogelijkheden. De gelegenheid om voor een dynamische groep te werken waar ondernemingszin en initiatief centraal staan.

Bekijk al onze vacatures op www.carrefour.eu/jobs

’

carrefour_7019067_vacature.indd 1 12/10/09 5:04:54 PM


Iets voor jou? Dan vind je meer informatie en een inschrijvingsformulier op de website van de Vlaamse Gemeenschapscommissie: www.vgc.be. Je kan de informatiebundel ook aanvragen op het nummer 02 208 02 73 voor administratieve profielen en 02 208 02 63 voor technische profielen. Of via e-mail: [email protected], met vermelding “Examen administratief medewerker of technisch medewerker”.

Heel belangrijk: Je kandidatuur (inschrijvingsformulier + kopie van je diploma) dient uiterlijk op 04/01/2010 per post te worden verstuurd of tegen ontvangstbewijs te worden afgegeven.

Het College van de Vlaamse Gemeenschapscommissie is bevoegd voor cultuur, onderwijs, welzijn en gezondheid voor de Brusselse Vlamingen. Daarvoor hebben we voortdurend veel talent nodig.

Daarom organiseren wij momenteel twee examens om 15 vacatures in te vullen voor

Administratieve medewerkers (m/v)

Je neemt de algemene administratieve ondersteuning voor je rekening: je verwerkt gegevens, beheert documenten en zorgt voor een vlotte doorstroming van informatie naar interne en externe klanten.

We zien je als een communicatieve, flexibele persoonlijkheid met een resultaat- en klantgerichte aanpak. Ook je zin voor nauwkeurigheid komt goed van pas.

Technische medewerkers (m/v)

Met je technische kennis en ervaring bied je vakspecifieke producten of diensten aan binnen de schrijnwerkerij, loodgieterij, elektriciteit of mechanica. Daarbij ga je de voorraden beheren en technisch-logistieke ondersteuning verzekeren.

Je bent een teamplayer die vlot zelfstandig, nauwgezet en veilig kan werken. Bovendien denk je meteen oplossingsgericht.

Deze examens staan open voor geïnteresseerden met een diploma hoger secundair onderwijs. Als je slaagt kom je in een algemene wervingsreserve terecht.

Ons aanbod: In ruil voor je talent en inzet krijg je een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruime opleidings- en vormingsmogelijkheden. Verder bieden wij een sociale omkadering, een verhuis- en stadspremie voor de medewerkers die in Brussel komen wonen of er al gevestigd zijn, en een volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. Een gratis MIVB-abonnement, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques behoren eveneens tot de voordelen.

VOOR DE VLAAMSE

GEMEENSCHAPS-

COMMISSIE ZIJN GELIJKE

KANSEN BELANGRIJK.

KWALITEITEN VAN

MENSEN ZIJN

DOORSLAGGEVEND,

ONGEACHT GESLACHT,

LEEFTIJD, AFKOMST

OF HANDICAP.

DE STERREN VAN 200954 VACATURE 12 DECEMBER 2009

Vriestemperatuur?Kandidatuur?Jobavontuur?

Nu de eindejaarsperiode in zicht komt, heb je misschien ook een verlanglijstje wat je carrière betreft. Wat denk je van het volgende?

Zin in vooruitgang?

nieuwe inzichten, aparte uitdagingen en kansen. Net iets voor jou?

een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagdagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee?

Kriebelt het? Eén adres: www.kuleuven.be/vacatures.

INFORMATICI, LABO RATORIUM TECHNOLOGEN,

www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.


Wil jij één onze nieuwesterren worden, surf dan naar

www.despoorwegenwervenaan.be

Word een van onze nieuwe collega’s

Dit jaar nam de NMBS-Groep 1800nieuwe collega’s uit heel België in dienst en sleepte zo de “STER 2009”-award van beste recruteerder in de wacht.

55VACATURE 12 DECEMBER 2009DE STERREN VAN 2009


DE STERREN VAN 200956 VACATURE 12 DECEMBER 2009


“Elke klant vooruithelpen met onze sterke merken... daar krijg ik alle ruimte voor.”

www.alleruimte.be

Ontdek de carrières van Alken-Maes

Bij Alken-Maes, een onderdeel van Heineken, krijg je alle ruimte om een inspirerende loopbaan uit te bouwen. Onze sterke merken – zoals Maes, Grimbergen en Mort Subite – worden gemaakt door mensen die er zelfstandig voor gaan. Ze leren en groeien in een internationale groep met mooie vooruitzichten. Wil jij je talent ontplooien bij een gedreven challenger op de Belgische biermarkt? Dan vind je het vast interessant om te weten dat Alken-Maes op zoek is naar enthousiaste m/v collega’s voor de volgende functies:

Sales Account New Business (On-Trade)Regio Oost- en West-Vlaanderen

Dankzij jouw sterke commerciële gedrevenheid en goede onderhandelingstechnieken, realiseer jij nieuwe rendabele zaken in jouw regio. Je slaagt erin om niet-Alken-Maes zaken te laten omschakelen, je verhoogt de numerieke aanwezigheid van onze producten en verhuurt leegstaande panden. Je hebt een bachelor of master in een economische richting en een goed netwerk binnen de horeca-business. Je kunt terugblikken op een succesvolle commerciële ervaring. Je woont in Oost- of West-Vlaanderen.

Interesse?Zie jij het helemaal zitten om mee te werken aan de groei van Alken-Maes? Aarzel dan niet: raadpleeg de uitgebreide informatie op onze website: www.alleruimte.be en solliciteer online. Indien je nog meer vragen hebt, bel 015 30 93 64.

Spontaan solliciteren?Bezorg ons vandaag nog je cv via www.alleruimte.be We zullen je direct contacteren zodra we vacatures hebben die jou op het lijf geschreven zijn.

Vervangend Ploegleider DistributieAlken

Bij afwezigheid van de Ploegleider (ca. 50% van de tijd) geef je leiding aan de heftruckchauffeurs en controleer en coördineer je alle werkzaamheden. Op de dagen dat de Ploegleider aanwezig is, verleen jij als heftruckchauffeur assistentie bij verschillende activiteiten. Je hebt een eerste succesvolle people management ervaring in een logistieke omgeving en bent in het bezit van een heftruckattest. Je bent bereid in twee ploegen te werken.

Account Manager ConvenienceWaarloos

Je onderhandelt met aankoopverenigingen en groothandelaars in de convenience sector (tankstations, nachtwinkels, etc) en brengt rendabele actieplannen tot stand. Je hebt een bachelor of master in een economische richting en hebt ervaring in onderhandelen met aankoopverenigingen binnen de FMCG.

Supervisor Credit CollectionWaarloos

Je bent een enthousiaste en gedreven people manager die 8 credit collectors aanstuurt. Je behaalde een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minstens 5 jaar ervaring binnen credit control, en kan terugblikken op een (eerste) succesvolle people management ervaring.


www.sdworx.com/jobs

David: ‘Je klanten persoonlijk kennen.’

SD Worx is de grootste HR-serviceprovider van België en biedt een

volledige dienstverlening rond het tewerkstellen van personeel. We

bekleden een sterke marktpositie in alle afzonderlijke HR-disciplines:

staffing, payroll, compensation & benefits, performance management

en development, inclusief de administratie en juridische advisering die

hiermee samenhangt.

SD Worx zet de trend op het vlak van HR. Dat hebben we te danken

aan onze innoverende producten en diensten. En aan de ondersteuning

door onze talrijke ICT’ers. Op dit moment zijn we al actief in meer dan

20 landen, vanuit eigen kantoren of via kwaliteitsvolle partners.

Blijven groeien kunnen we niet zonder uitstekende collega’s. En zokom jij in beeld. Want bij SD Worx bouw je met een job in sales,ICT of payroll aan reële kansen én voldoening in je loopbaan. Dat is pas groeien.

Surf naar www.sdworx.com/jobs en ontdek hoe je binnen jouw domein

kunt meegroeien met je ambitie.


Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven.

De markt is in volle groei en onze toekomst veelbelovend!Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan.

Onze vacatures op onze hoofdzetel in Brussel en in onze regionale vestigingen:

Ga naar www.fluxys.com en kies de toekomst die jij wilt.

EngineeringPLC/DCS Engineer2 Pipelines EngineersMetering Projects Officer (Anderlecht)Operations Staff Engineer (Winksele)Maintenance Engineer (Loenhout)

TechniekAdjunct-PreventieadviseurRondreizend Onderhoudstechnieker (Anderlecht)Werfleiders Leidingbouw/Installaties (Sint-Pieters-Leeuw)Hoofd Mechanische Afdeling (Sint-Pieters-Leeuw)Hoofd Elektrische Afdeling (Winksele)Elektricien-Instrumentist (Zeebrugge)2 Field Operators (Zeebrugge)Mecanicien (Zeebrugge)Patrouilleur Aardgasnet (Brugge)

ICTTechnical ArchitectDatabase ArchitectICT Infrastructure Project LeaderICT Team Leader Teletransmission

FinanceBoekhouderVerantwoordelijke Leveranciersboekhouding

Human ResourcesLabour Relations Manager

AdministratieCommercial Assistant

4 M 4 h b M08241M-Po15147-Vaca.indd 1 12/10/09 2:21:36 PM


De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.600 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek

wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor

onderwijsinnovatie. De universiteit is een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.

Kijk verder www.ua.ac.be

Zelfstandig Academisch PersoneelHet departement Taalkunde

zoekt een (m/v): in het domein Spaanse Taalkunde (2009ZAPFLWEX122)

Assisterend Academisch PersoneelHet departement Taalkunde

zoekt een (m/v): in het domein Spaanse Taalkunde (2009AAPFLWEX121)

GEÏNTERESSEERD?U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

De Universiteit Gent

zoekt de sterren van 2010.


VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

I have a dream

Martin Luther King

ww

w.oostkamp.be

2 predictief specialisten (m/v)

vraagt: Het meten van trillingen, ultrasoon- en infraroodmetingen met moderne apparatuur, het opnemen van de gegevens en analyseren van de

bekomen data, het nemen van oliestalen en interpreteren van de gegevens, het bedenken vanoplossingen om de klanten verder te helpen onder het motto van ACD:”Meedenken op maat”.

verwacht: Een graduaat/master in elektromechanica, een jong dynamisch talentom opgeleid te worden tot predictief specialist en later deel uit te maken van ons

team predictieve specialisten. Ervaring is een pluspunt, doch geen must. Als predictief specialistbent u flexibel in uw werkuren, pragmatisch in de aanpak van een opdracht, analytisch ingesteld,je zoekt tot op het bot, je bent bereid de handen uit de mouwen te steken, super gemotiveerd,bereid alle mechanisch werk uit te voeren dat nodig is, je beschikt over een scherp gehoor.

2 foremannen mechanische werkplaats (m/v)

vraagt: De coördinatie van een team mecaniciens, de opvolging van allerhandemechanische werken, het verzekeren van veilige werkomstandigheden, het

begrijpen en overbrengen van technische tekeningen.

verwacht: Iemand met een klare kijk op mechanische werken die niet verlegen zitook zelf de handen uit de mouwen te steken. Een leidinggevend type met een

degelijk verantwoordelijkheidsgevoel.

biedt: Een aangename werksfeer, een degelijke opleiding, moderne uitrusting, comfortabele werkomstandigheden, zeer gevarieerd en interessant werk, veilige werkomstandigheden volgens VCA, extralegale voordelen.

bereik je: via een gemotiveerde brief en cv aan: ACD nv, Postbaan 73, 2910 Essen – tel: 03/667.47.43 – fax: 03/667.72.15, mail: [email protected]

Engineering en onderhoud zoekt


Logistiek Hoofdverantwoordelijke

IT Oracle Developper

Logistiek Medewerker

Losse Medewerker

Algemeen

• U versterkt ons bestaand team, dat instaat voor o.a.: ondersteuning financiële, commerciële en logistieke afdeling, planning en opvolging dossiers, website beheer en publiciteit.

• U bent perfect drietalig Nl/Fr/Eng (zowel schriftelijk als gesproken).

• U bent coach van ons team van logistieke medewerkers.• U communiceert/rapporteert dagelijks aan het administratieve team.• U bent perfect drietalig Nl/Fr/Eng (zowel schriftelijk als gesproken).

• U versterkt onze IT-afdeling, die instaat voor de verdere ontwikkeling van onze software.• U communiceert met ons team van 5 externe buitenlandse ORACLE developpers.• U bent perfect tweetalig Nl/Eng (zowel schriftelijk als gesproken).• U beheerst ORACLE APEX - PL/SQL - DB 10g - JASPER REPORTS - …

• U versterkt ons logistiek team, dat instaat voor o.a.: opmaak inventarissen en nazicht eigendomsvoorbehoud, organisatie veiling, bezichtiging en afgifte van de goederen.

• U bent perfect Nl-talig en hebt kennis van Fr.

• U versterkt - op afroep - onze logistieke medewerkers tijdens de bezichtiging en afgifte van veilingen en tijdens winkeluitverkopen.

• Wij richten ons op mensen die geen vaste job zoeken en niet ingeschreven zijn als werkzoekende.• U zoekt werk voor af en toe, en met veel afwisseling.

• U hebt een goed voorkomen en bent een team player.• Wij bieden een uitdagende en zeer gevarieerde functie in een dynamisch, stabiel en groeiend bedrijf.• Gelieve uw CV en motivatiebrief per mail door te sturen naar [email protected]• Surf ook al even naar onze website www.moyersoen.be

Antwerpen - Brussel - [email protected] - www. moyersoen.be

Moyersoen nv - Kernenergiestraat 57 2610 Antwerpen - Wilrijk - België

België’s grootste veilinghuis van roerende goederen werft aan (m/v):

Administratief Medewerker

Moyersoen

7018

714

www.moyersoen.beSinds 1989 eist Diversi Foods zijn plaats op in de bakkerijsector. Deze onderneming staat synoniem voor authenticiteit, kwaliteit, ervaring en innovatie binnen het segment van bake-off, de diepgevroren voorgebakken brood- en banketartikelen. Het voldoen aan de verwachtingen van de verbruiker inzake kwaliteit en het inspelen op nieuwe trends in de markt vormen de basis voor permanente product-verbeteringen en nieuwe product-ontwikkelingen. Diversi Foods is inmiddels uitgegroeid tot een internationale speler in de West-Europese markt.

Zij zoeken een:

Junior Aankoper (M/V)FunctieAls junior aankoper ben je assistent van de algemeen directeur en de logistiek manager.Je krijgt een aantal leveranciersdossiers toegewezen voor de aankoop van onzediepgevroren, voorgebakken broodproducten en je volgt deze nauw op.Je stelt het vendor rating systeem op punt en bepaalt samen met de directie deaankoopstrategie. In het kader van productontwikkeling help je de productmanagerhet beste product aan de beste voorwaarden te vinden. Je rapporteert aan de algemeendirecteur en werkt functioneel samen met de logistiek-, verkoops- en productmanager.Profi elJe beschikt over een eerste gelijkaardige werkervaring.Je bent drietalig met een goede kennis van Duits.Je beschikt over een hogere opleiding in een economische richting en/ofje beschikt over ervaring in de bakkerijsector.Je kan zelfstandig werken.Je bent punctueel, goed in administratief werk en onderhandelt graag.Je bent bereid om af en toe naar leveranciers en beurzen te gaan, ook in het buitenland.

AanbodJe komt terecht in een jonge, dynamische en vooruitstrevende organisatie met een collegiale werksfeerJe krijgt een competitief loon.Doorgroeimogelijkheden.

ADKON Kennedypark 16 • 8500 Kortrijk • Tel. 056/20 36 55 Fax 056/24 01 29 • www.adkon.be • [email protected]

Interesse? Mail dan je cv onder ref. aankoop-0909 naar ADKON. We garanderen je een strikt vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

Tra ining en selec t ie voor verkoop en verkoopmanagement w w w.inventi.be

SALES MANAGER M/V

Unieke carrièrekans bij de marktleider in de medische sector

Arseus Medical be-

hoort tot de beursge-

noteerde groep Arseus en is marktleider in het verdelen van medisch materiaal

voor de medische wereld en zorgsector. Vanuit de 4 vestigingen in België en de 2

vestigingen in Nederland leveren zij oplossingen in investerings- en verbruiks-

goederen aan dokters, hospitalen, rust- en verzorgingshuizen en thuisverple-ging. In hun aanpak vertrekt Arseus vanuit de wereld van de medische professio-

nal met focus op de noden van de patiënt. Hierdoor kan Arseus Medical als grote

speler een zeer volledige ondersteuning aan haar klanten aanreiken. Voor een sterke groei in België zijn zij dringend op zoek naar een zeer commerciële

er varen verkoopcoach met voeling voor de medische wereldFunctie:

begeleidt u de verkopers in

Weke-lijks begeleidt u elke verkoper aan de hand van zijn inspanningen en resultatenmaximaal kan focussen op klanten overlegt u intens

het serviceniveau naar de klanten continu te verbe-teren bespreekt u met hen welke acties genomen

U analyseert de tendensen op de markt voor hospitalen, rusthuizen, private en public care markt. Samen met de commercieel directeur ontwikkelt u krachtige initiatievenkijk op de totaalmarkt van de medische wereld maakt dat u creatieve ideeën ontwikkelt voor deze markt.

managers en hun fabrikanten hebt u een sterke steun

de service in opleiding en opvolging van de klanten.

6 jaar gedegen verkooperva-ring in een gelijkaardige omgeving, of in de wereld

hebt u een eerste bewezen ervaring van minimaal 2 jaar in salesmanagement en coachingeen hogere opleiding - universitair of gelijkwaardig door ervaring - bent u in staat om snel concepten te begrijpen, over te dragen en in de markt te zetten.

schappen:- Energiek, gedreven initiatiefnemer- Ervaring met private en openbare aanbestedingen- Sterke verkoper en manager met charisma- Mentor en coach voor ervaren mensen- Vlot tweetalig Nederlands-Frans- Bereid om een extra inspanning te leveren, geen

9-to-5-mentaliteit- Inleving en interesse in de medische en

zorgverleningsector

www.arseus-medical.be

Wij bieden:het concept en de markt zodat u het team snel in handen krijgt.ning in marketing om vanuit het Arseus-concept de markt zeer snel uit te breiden.basisloon aangevuld met bonus, onkostenvergoeding, laptop, GSM en bedrijfswagen. Loon- en groeiplan voor de komende 3 jaar.

Hoe reageren: zondag 13 decembertussen 11u00 en 12u00 naar Dirk Spaepen op het nummer 0475 746 919 of tijdens de kantooruren op

[email protected]

Inventi

B-2000 Antwerpen.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon



Interested & qualified applicants, kindly e-mail an updated resume [email protected]. Ago International is specialized in the recruitment andselection of high management positions. All candidates are sure toreceive an answer following their application. More information canbe obtained by calling the number +32 473 244 501 or through thewebsite www.ago.bz.

Responsibilities: As a financial director in our offices in Uralsk (or Oral, in Kazakh) you will be responsible forproviding a full range of management and financial accounting processes for the company:

Management of the production of all financial reporting, including annual budgets, monthly accounts, forecasts and ad hoc reporting. Support to the business in respect of pricing, proposals and negotiations.Leadership of the fi nance team.Prepare various financial statements, analysis, compliance testing and manage the fi rm’s various audits. Support the CEO in a proactive way concerning strategic decision-making.

Profi le: The ideal candidates have at least 10 to 15 years of experience as a successful financedirector, preferably in the oil and gas industry or as a senior auditor or senior partner in a bigfour company.With a professional financial academic qualification, you have an excellent analyticalmindset.As an inspiring leader you fit perfectly in our highly technical dynamic successfulorganization.IFRS qualification and knowledge of SAP are evident.You are fluent in English and Russian.You are willing to resident in Uralsk (Kazakhstan).

Offer: This top position offers a change to work in a modern and dynamic company, withheadquarters in Brussels and a clear focus on the future. Career opportunities and interna-tional development are combined with a very attractive salary and competitive internationalbenefits package.

FINANCIALTOP CHALLENGEProbel Capital Management nv is a Belgian investment advisory and private equity management firm established in 1992 and based in Sint-Lambrechts Woluwe. For one of its principal projects called Zhaikmunai (www.zhaikmunai.com), an independent oil and gas company currently engaging in the exploration, production and sale of crude oil and gas condensate in northwestern Kazakhstan, we are currently looking for a (m/f)

A G O I N T E R N AT I O N A LPOWERED BY ‘DIFFERENT’ PEOPLE

Human Resources RecruitmentKortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected]

VG.46

/B - l

id va

n Fed

ergo

n- BA

-AA0

5.080

- W.RS

.301

FINANCIAL DIRECTOR(Resident Uralsk – Kazakhstan)



69VACATURE 28 FEBRUARI 2009

SERVICE COÖRDINATOR (WILRIJK)

FUNCTIE:

PROFIEL:

ENGINEER POWER DISTRIBUTION MV-LV (WILRIJK)

FUNCTIE:

PROFIEL:

1 ENGINEER SOLAR (WILRIJK) / 1 ENGINEER SOLAR EUROPE

FUNCTIE:

PROFIEL:

SENIOR CALCULATOR (WILRIJK)

FUNCTIE:

PROFIEL:

WERFLEIDERS, PROJECT-, SERVICE-, SECURITY-TECHNICI

AANBOD

JOIN OUR ELECTRO TEAM!

[email protected]

Meer info op: www.ecstechnics.com SERVICEGROUP

ECS Technics vormt een groep van 150 gemotiveerde medewerkers die voor u de studie, het projectmanagement, de uitvoering en de indienst-neming van uw projecten behartigen. Tevens staat onze serviceorganisatie 24 uur per dag klaar voor onderhoud, interventies, kleine projecten en aanpassingswerken.

Onze eigen studiedienst staat garant voor een behoefte-analyse die leidt tot de ideale technische oplossing met respect voor het voorop gestelde budget, de uit voerings termijn en de geldende richtlijnen en wet geving. Wij werken zowel voor industriële, residentiële als retailklanten in de Benelux met uitbreiding naar Europa.

Om ons team te versterken, zijn we momenteel op zoek naar (m/v):

ecs_vacature4.indd 1 26-11-2009 16:08:12



Cassochrome, gevestigd in Waregem, is een leidinggevend bedrijf in de grafi scheindustrie. Om steeds up-to-date te blijven volgt ze ontwikkelingen op de voet op eninvesteert ze in geavanceerde technologie. Op deze manier streven zij steeds naarhet afleveren van hoogkwalitatief drukwerk en een uitermate klantentevredenheid.Wegens verdere uitbreiding zijn ze momenteel op zoek naar (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A LPOWERED BY ‘DIFFERENT’ PEOPLE

Human Resources RecruitmentKortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected]/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op www.ago.bz

www.csc.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

COMMERCIEEL TALENT Je functie: • Met je voorliefde voor kunst en cultuur ben je een talent als bemiddelaar inde kunstwereld en draag je deze passie ook verder uit. • Je onderhoudt nauw contact met curatoren, bezitters, kopers en verkopers van moderne en hedendaagse kunst.• Je bent een geboren netwerker die zowel een culturele en materiële motivatie weet te verzoenen en de juiste mensen met elkaar in contact brengt. Je profi el: • Je bent inhet bezit van een commercieel gedreven spirit. • Je hebt een sterke affiniteit met en uitstekende kennis van de nationale en internationale moderne kunstwereld. • Dankzijje fijngevoeligheid weet je hoe vraag en aanbod specifiek per klant moeten afgestemd worden. • Je bent communicatief vaardig in het N/F/E/D.

ERVAREN DTP-OPERATOR Je functie: • Als ervaren dtp-operator werk je uitermate vlot met QuarkXPress,Indesign, Photoshop en Illustrator. • Je weet de wens van de klant om te zetten in een vlotte creatie en kan een project autonooom opvolgen van prepress tot en metafwerking. • Met je uitgebreide kennis van de materie weet je kleurentests secuur uit te voeren. Je profi el: • Je genoot een grafische opleiding en deed reeds ervaring opin een gelijkaardige functie, bij voorkeur in een druktechnische omgeving. • Je werkt uitermate nauwkeurig, vlot en met oog voor detail. • Met je klantvriendelijke houdingweet je je flexibel op te stellen.

Ons aanbod: • Wij bieden uitdagende functies met de nodige verantwoordelijkheid binnen een bedrijf met een open geest.• Je krijgt een aantrekkelijk remuneratiepakket met extralegale voordelen.

VG.2

/B –

B-A

B04.

0 28

– W

.RS1

41

Martin Luther KingI have a dream

Onze klant, gevestigd in

de omgeving van Lokeren

- St.-Niklaas - Beveren

is gespecialiseerd in

houtbewerkingsprocessen

zoals schaven, frezen en op

maat verzaagde producten

voor de klant. Wij zijn voor

onmiddellijke indiensttreding

op zoek naar een (m/v):

Aanbod:

Je komt terecht in een verantwoordelijke en gevarieerde topfunctie in een familiale onderneming. Je ontvangt een aantrekkelijk

salarispakket en krijgt de kans op termijn financieel te participeren in het bedrijf.

Enkel en alleen kandidaten die voldoen aan het profiel worden uitgenodigd voor een gesprek op het bedrijf.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human

resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op

Meewerkend Zaakvoerder

VG.4

6/B

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301

Je functie:

Als meewerkend zaakvoerder sta je in voor de dag-

dagelijkse operationele werking van het bedrijf.

Je ondersteunt en stuurt het productiepersoneel aan.

CNC gestuurde houtbewerkingsmachines weet je zorgvuldig

in te stellen en te bedienen.

Binnenkomende goederen en voorraden worden door jou

gecontroleerd en opgevolgd.

Je zorgt voor een vlotte en accurate verwerking van de

klantenorders d.m.v. een doordachte productieplanning.

Je runt het bedrijf met passie en bent uitermate

operationeel.

Je profi el:

Veel belangrijker dan je diploma is je ervaring met en

kennis van hout en houtbewerkingsmachines (schaven,

frezen en zagen).

Je bent een geboren peoplemanager en communicatief op

diverse niveau’s.

Je bent sterk (houtbewerkings-) technisch.

Je bent flexibel, hands-on en werkt zelfstandig.

Je bent actief betrokken, werkt keihard en rapporteert op

regelmatige basis de resultaten op regelmatige basis.

A G O I N T E R N AT I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International


Reynders_Label Printing (www.reynders.com) is een succesvolle familieonderneming in de grafische sector, met hoofdzetel inBoechout en vestigingen in Wallonië, Frankrijk, Polen en India.

Kwaliteitsmanager (m/v)

FunctiebeschrijvingJe beheert de kwaliteitssystemen binnen alle bedrijven van de Reynders_Label Printing groep, met hoofdaccent op hetvolledige kwaliteitsbeleid van Reynders PharmaceuticalLabels nv (Good Manufacturing Practices).

ProfielUniversitaire opleiding of gelijkwaardig en een aantal jaren ervaring in een soortgelijke functie binnen een productie-

Contact: [email protected]

dedicated to the safe and reliable transport of crude oil worldwide.

Accountant (m/f)

Function

crew payroll officer

Profile

Contact: www.euronav.com

Louise area, Brussels.

Marketing Specialist (m/f)

Function65% of the job: develop graphical support and marketingcommunication tools inhouse: leaflets, website, mailings. 35% :

Profile

creative, autonomous.


Media Group, Concentra Media en de Persgroep als dynamische aandeelhouders.

Account Manager (m/v)

FunctiebeschrijvingU overtuigt potentiële en bestaande klanten (commerciële adver-teerders, creatieve bureaus en media-agentschappen) om Regionale

advies rond de mogelijkheden van spot- en non-spotcampagnes

Profiel

commerciële ervaring in de media. U kunt perfect argumenteren zowel bij klanten als bij creatieve bureaus en mediaagentschappen. U kunt een creatief antwoord bieden op de communicatie-behoeften van de klanten.Contact: [email protected]

grootkeukens. Groothandel en detailhandel in vlees, vis, wild en gevogelte, groenten, fruit, charcuterie, zuivelproducten, droge voeding en non-food.

PolyvalenteLoketbediende (m/v)

Functiebeschrijving

Profiel


Gro Company”, een multinational die vandaag is uitgegroeid tot wereldleider in de markt van de tuinverzorgingsproducten

e:

Key Account Manager (m/v)

Functiebeschrijving

het management team

Profiel


toonaangevende producent van hoogwaardige, hedendaagsezitmeubelen in Europa.

International Marketing Manager(m/v)

Functieomschrijving

product, prijs, distributie en communicatie met gepaard gaand budget

Profiel

Contact: www.jori.com - [email protected]

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

toonaangevende producent van hoogwaardige, hedendaagse

Administratief-Commercieel Bediende (m/v)

Functiebeschrijving

tionale telefoongesprekken en dit op onze verkoopafdeling.

Profiel

Contact: [email protected] - www.jori.com

Manager Research and Development /Productontwikkeling (m/v)

FunctieomschrijvingU bent met uw team verantwoordelijk voor ontwikkeling nieuwe

marketing, verkoop en productie om continuïteit in projecten

Profiel

30 km van Wervik.

Contact: www.jori.com - [email protected]

toonaangevende producent van hoogwaardige, hedendaagsezitmeubelen in Europa.


Aanbod: Fibo Consult combineert een aangename, informele sfeer met professionalisme. U ontvangt een aantrekkelijk startsalaris met

motiverende bonussen en doorgroeimogelijkheden. Wij bieden u ook ruime zelfstandigheid in functie van de geplande doelstellingen.

De selectie wordt exclusief behandeld door Ago International.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources

recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vindt u ook op VG.4

6/B

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301

Uw functie:

Als rechterhand van de zaakvoerder bent u de stuwende kracht

en dé vertrouwenspersoon voor accounting, Tax/Vat, fi nanciële

rapportering, audit en KMO-advies.

U streeft steeds naar een kwalitatief, nauwkeurig eindresultaat en

een 100% tevreden klant.

U schrikt niet terug om op termijn de verantwoordelijkheid te

dragen voor nieuwe filialen in andere regio’s.

Uw profi el:

U genoot een opleiding T.E.W., fiscaliteit, boekhouding of

accountancy.

Vennootschaps-, boekhouden fiscale wetgeving kennen voor

u geen geheimen dankzij uw ervaring als extern accountmanager/

junior of senior manager.

U bent gemotiveerd, analytisch sterk en een teamplayer.

Met uw hands-on mentaliteit, bent u praktisch ingesteld en stress-

bestendig.

U bent communicatief vaardig in het Frans en Engels.

A G O I N T E R N AT I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] voldoen aan het profielwww.ago.bz

Kantoormanager/AccountantFibo Consult is een bloeiende

onderneming met ruim 25 jaar

ervaring en gespecialiseerd in

adviesverlening voor KMO’s,

management- en auditopdrachten.

Naast het begeleiden van

overdrachten van

ondernemingen verzorgen zij

ook fi duciaire opdrachten.

Wegens verdere uitbreiding

zoeken zij momenteel voor hun

kantoor in KORTRIJK een (m/v)

Functie:U verzorgt alle boekhoudkundige verrichtingen:

- zowel m.b.t. de budgettaire als de algemene boekhouding

- de opmaak en de ondersteuning bij de concrete uitwerking van het budget,

de budgetwijzigingen en de meerjarenplanning, onder toezicht van de gemeenteontvanger

- de eindejaarsverrichtingen

Profiel:- Bachelor in één van de volgende richtingen:

boekhouden / boekhouden-informatica

bedrijfsbeheer, optie accountancy-fiscaliteit

bedrijfsmanagement, optie bedrijfsadministratie / boekhouden-accountancy / boekhouden-fiscaliteit /

openbare administratie

- Minimaal 4 jaar relevante beroepservaring!

• leidinggevende, administratieve en boekhoudkundige vaardigheden • zelfstandig kunnen werken • kunnen

leggen van prioriteiten • vlot kunnen werken met PC en andere moderne kantoortechnieken • grondige ken-

nis van (gemeente)boekhouding en wetgeving ter zake • algemene kennis van financieel beheer • algemene

kennis van financiële managementtechnieken • grondige kennis informatica

Wij bieden:een voltijdse contractuele betrekking met mogelijkheid tot statutaire benoeming • een loon op niveau B4-

B5 (min. 2 470,31 – max 4 024,31 euro bruto maandsalaris) • bijkomende extralegale voordelen: maaltijd-

cheques (6 euro/dag), gratis hospitalisatieverzekering, vergoeding voor woon-werkverkeer met het open-

baar vervoer, per fiets of te voet, diverse premies • de mogelijkheid tot overname van relevante ervaring in

de privésector of als zelfstandige (max 8 jaar) • een gunstige verlofregeling • een aangename en moderne

werkomgeving in een meer dan groene gemeente vol uitdagingen.

Geïnteresseerd? Bezorg ons dan uw kandidatuur met curriculum vitae per post, fax, e-mail of persoonlijk

uiterlijk op 4 januari 2010, samen met een kopie van uw diploma.

Wenst u nog meer inlichtingen, dan helpen onze medewerkers u graag verder:

Gemeentebestuur Keerbergen

Gemeenteplein 10 - 3140 Keerbergen

Tel: 015/50 90 23 – Fax: 015/ 50 90 14

[email protected]

BOEKHOUDER (m/v)

Voltijds – contractueel met mogelijkheidtot statutaire benoeming – bachelorWervingsreserve 2 jaar


is een snelgroeiend transportbedrijf gespecialiseerd in tijds kritische

nationale en internationale transporten. Dit bedrijf gelegen te Bierbeek (bij Leuven) zoekt (m/v):

een boekhouder en

een transportplannerINTERESSE? Voor meer info mail naar [email protected]

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

Succesvol rekruteren?

ContacteerAnnemie Detroch op 02/482.03.68

Surf nu naar vacature.com/salariskompas

Evalueer nu je loon met het Salariskompas

en win een eindejaarsbonus ter waarde

van € 1.500!


www.inventi.be/vacatures Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen

Functie:

Uw voornaamste taken zijn:

Profiel: u hebt reeds bewezen dat verkopen uw passie is.

Aanbod:

Geboeid? zondag 13 december 2009

0475 74 69 1903 223 68 68.

[email protected]/vacatures

ACCOUNT MANAGERverkoop en ondersteuning van training en selectie

CONSULTANTS IN VERKOOP EN VERKOOPM ANAGEMENT

Hebt u een passie voor verkoop?

gevestigd te ANTWERPEN.

uniek trainingscentertraining en rekrutering van verkopers

en verkoopmanagers inspirerende omgevingvernieuwende verkoopstrategieën.

Benelux en spin-off-activiteiten in de omringende landen.

M/V


Word Assistent Import & Exportregio AntwerpenU bent meertalig en wil vanuit een ondersteunende interne functie contact hebben met klanten en leveranciers over de hele wereld?

Uw profi el: u bent werkzoekend, contactvaardig, sterk in organisatie, fl exibel, stress-bestendig en u beheerst goed het Engels en/of het Frans. U kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Borgerhout start op 4 januari 2010en eindigt in juni 2010 (incl. bedrijfsstage van 5 weken).

Interesse? naar Administration Service NV, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem,t.a.v. Mevrouw Cindy Despretz of via [email protected] en u zal wordenuitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.Surf naar www.cevora.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Volgende stop:een bediendenjob

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen wordenkandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

www.cevora.bewww.vdab.be

Volgende stop:een bediendenjob

KANS OP EEN

B E D I E N D E NJ OB90

Een opleiding met bedrijfsstage!

Om ons team te versterken zoeken wij op directieniveau een

Departementshoofd Sociaal-agogisch werk (m/v)

FunctieHet departementshoofd operationaliseert de missie van de hogeschool op departe-mentaal niveau. Hij of zij geeft beleidsadviezen die bijdragen tot de ontwikkeling vande missie van de hogeschool, maakt deel uit van het directiecomité en is aldus meeverantwoordelijk voor het beleid van de hele Plantijn Hogeschool.De kerntaak van het departementshoofd is het organiseren van bacheloropleidingenvan hoge kwaliteit. Het departementshoofd ondersteunt, motiveert en coacht daartoehet personeel én neemt de dagelijkse leiding van het departement waar: plannen,organiseren, coördineren, delegeren en opvolgen van de dagelijkse activiteiten, reke-ninghoudend met kwaliteitsnormen.

ProfielDe kandidaat dient te beschikken over pedagogische ervaring, managements-kwaliteiten en kennis van het werkveld. Hij/zij is innovatiegericht en heeftbovendien een motiverende, stimulerende en probleemoplossende houding.

VereistenDiploma van de tweede cyclus van het academisch onderwijs of een diplo-ma van de tweede cyclus van het hoger onderwijs van academisch niveauof een masterdiploma. Evaring in het hoger onderwijs, bij voorkeur in hetstudiegebied waarvoor wordt gekandideerd, is een meerwaarde.

Interesse?Stuur uw CV, motivering én alle relevante documenten ten laatste op10 januari 2010 naar Plantijn Hogeschool – Lange Nieuwstraat 101– 2000 Antwerpen t.a.v. Martine De Cuyper, directeur Personeel enBeleidscoördinatie of via mail naar [email protected] met vermelding vanvacaturenummer 09/146/OP/SAW.Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Mevrouw Martine DeCuyper - [email protected] - T 03 220 57 09, bij de Heer ErwinSamson, Algemeen Directeur - [email protected] - T 03 220 57 02of surf naar www.plantijn.be.Datum indiensttreding: zo spoedig mogelijk.

Lid

van

de A

ssoc

iatie

Uni

vers

iteit

& H

oges

chol

en A

ntw

erpe

n

De Plantijn Hogeschool is een dynamische, sterk groeien-de hogeschool met 4 campussen, circa 3 400 studenten en ongeveer 450 personeelsleden. Ze biedt professio-nele bacheloropleidingen aan in diverse studiegebieden: ‘Handelswetenschappen & Bedrijfskunde’, ‘Sociaal-ago-gisch Werk’, ‘Industriële Wetenschappen en Technologie’, ‘Onderwijs’ en ‘Gezondheidszorg’.

plantijn advpers112x166 indd 1 10 12 2009 12:52:44


Becijfer de toekomst

Senior economist (m/v)FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie – Ref. CNG09814

Expert economische modellen (m/v)FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie – Ref. CNG09815

De functie: Je bent vertrouwd met economische modellen, die sector-analisten toelaten om studies uit te voeren. Daarnaast geef je advies en doe je voorstellen over het gebruik van informatie. Als expert help je met het uittekenen van sectorale schaalmodellen en volg je evoluties in je kennisdomein.

Jouw profiel: Je bent doctor of master in de economische wetenschappen of statistiek en kan minstens 6 jaar ervaring voorleggen in een functie waar je verantwoordelijk was voor economische modelbouw. Je hebt grondige kennis van economische concepten en analyse en econometrie. CGE- en DSGE-modellen ken je goed en je beschikt over een zeer goede kennis van specifieke software voor kwantitatieve analyse en modelvorming.

De functie: Je zet de lijnen uit voor micro-economische en sectorale analyses die de FOD Economie uitvoert en voor de opdrachten voor het Comité voorAnalyse van de Prijzen en je bewaakt de kwaliteit ervan. Je doet voorstellenvoor onderzoeksopdrachten aan de dienst sectoren marktmonitoring.Daarnaast geef je advies en maak je verslagen om de autoriteiten te informerenover belangrijke ontwikkelingen. Je vertegenwoordigt het standpunt van de FOD Economie bij stakeholders zoals kabinetten en federaties.

Jouw profiel: Je bent doctor of master in de economische wetenschappen en kan minstens 6 jaar ervaring aantonen in een functie waar je verantwoordelijk was voor economische analyses en het bestuderen van micro- en meso-economische domeinen. Je hebt een grondige kennis van economische concepten en analyse. Statistieken zoals Nationale rekeningen en het indexcijfer van consumptieprijzen zijn gesneden koek voor jou.

Ons aanbod voor deze functies: Reken op een interessante functie die instaat voor het verzamelen en verspreiden van kennis omtrent de werking van de goederen- en dienstenmarkt. Verwacht je aan een correcte verloning, gratis woon-werkverkeer en de mogelijkheid tot het volgen van opleidingen. Dankzij variabele arbeidstijden en telewerk is het goed doenbaar arbeid en gezin te combineren.

Schrijf je in via tot uiterlijk en becijfer je toekomst. Voor meer informatie kan je terecht op het gratis nummer

.

Do you have talent? Then you belong with us. Because

PricewaterhouseCoopers is the one firm for all talented

people. For our Brussels office we are looking for a (m/f):

Finance & Performance Advisor Finance & Performance Manager

Your role will be to advise and assist our clients in optimising

their finance function and its underlying processes and

systems. You will be involved in performance improvement

projects to provide tailor-made, creative and pragmatic

solutions to address complex problems. On top of project

delivery, your role will also include delivering presentations and

courses and contributing to thought leadership and business

development in your area of expertise.

In order to be successful in this function, you need to:

be able to identify and creatively solve complex issues for

the CFO Office.

be able to design/reengineer financial processes.

participate actively in transformation projects within the

finance function.

take ownership for key project deliverables.

demonstrate relevant project experience in some of

the following areas: financial systems selection and

implementation, cost & profitability management,

strategic positioning of finance within the organisation,

process improvement within finance, shared services and

outsourcing.

Interested? For the full job descriptions or to apply, please visit

www.careers.pwc.be

the one firm

for all talented people

Recognised as one of the‘Most attractive employers’ in Belgium

Winner of the globe for‘Most interesting job content’



Junior Account Manager VAB-Mediaregieverantwoordelijk voor het uitbouwen van de klantenportefeuille en het behalen van de salestargets

Reageer snel en schrijf of mail naar VAB nv, Personeelsdienst,

Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht, [email protected]

www.vab.be

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, als op reis nastreeft. VABdankt zijn succes aan zijn zeer klantgerichte medewerkers en innovatieve technische competenties. De bedrijfscultuur is open, dynamisch en slagvaardigen de sfeer is informeel. De focus ligt op resultaat, kwaliteit en vernieuwing.UitMagazine, het VAB-ledenblad, is met 300.000 exemplaren het grootste lifestyle maandblad van Vlaanderen. De VAB-Mediaregie commercialiseertadvertentieruimte in UitMagazine, op de VAB-Website en in de VAB e-nieuwsbrief. Om een interne verschuiving te vervangen zoeken we een m/v:

Je functie:• Commerciële advertentieconcepten met partners-adverteerders uitwerken die beantwoorden aanhun doelstellingen. • Advertentieruimte in alle VAB-media verkopen (magazine, website, e-news, DM).• Bezoeken en opvolgen adverteerders, reclamebureaus en mediacentrales. • Nieuwe adverteerdersprospecteren. • Telefonische verkoop, voorbereiden en afsluiten van orders. • Analyses maken op basisvan beschikbare cijfers en concurrentiegegevens. • Opstellen en verzenden van commerciële mailings.• Diverse ondersteunende en praktische taken op de regie. • Je werkt in een hecht 8-koppig team vanregie en redactie.

Je profi el:• Je hebt een drietal jaren succesvolle ervaring in verkoop. • Je bent assertief, extravert, creatief en kanmensen inspireren en overtuigen. • Je bent gepassioneerd door communicatie en/of reclame. • Je bentgebrand op het halen van targets en deadlines. • Je spreekt en schrijft Nederlands (moedertaal) en behoor-lijk vlot Frans en Engels.

In ruil voor jouw inzet en motivatie krijg je:Een uitdagende commerciële functie in een dynamische werkomgeving. Je kan rekenen op een aantrek-kelijk loon (vast & variabel) met extralegale voordelen, een firmawagen en bijkomende opleidingsmoge-lijkheden in een bedrijf met werkzekerheid.


Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

DEZE WEEK OP

Boeiende uitdagingen voor...

System Engineer Windows Regio West-VlaanderenSystem Engineer Unix met ervaring in VmWare en WindowsArchitect Java

Bij CTG

Surf naar vacature.com/ctg

EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?


Doorniksesteenweg 81b bus 10 I 8500 Kortrijk I Tel.: 056 70 66 07 I Fax: 056 70 65 97 I [email protected] I www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - V

G.513/B

- Lid Federgon

INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand

adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk

behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

WAT WIJ BIEDEN: Bij Metagenics kom je terecht in een snel groeiende en dynamische omgeving. Wij bieden jou dus graag de kans om samen met ons mee te groeien. Alle middelen om je functie succesvol te kunnen uitoefenen, worden voorzien. Daarnaast wordt er een salarispakket voorzien in functie van je ervaring en prestaties.

Metagenics Belgium (www.metagenics.eu – www.probactiol.eu) onderdeel van de internationale Metagenics-groep, is gespecialiseerd in de productie

en distributie van verschillende gamma’s hoogkwalitatieve voedingssupplementen voor de professionele markt. Wij zijn de nummer één in de Verenigde

Staten, Australië, Nieuw-Zeeland en nu ook in de Benelux. Zo bouwden we via succesvolle B2B en B2C campagnes onze Probactiol-gamma uit tot de

marktleider in probiotica in België. Omwille van onze sterke groei willen wij van onze vestiging in Oostende, de uitvalsbasis maken voor geheel West-

Europa. Om deze groei strategisch te ondersteunen, wensen wij ons team te versterken met onderstaande profi elen (m/v):

SR MANAGER OPERATIONSJE FUNCTIE: In deze rol ben je verantwoordelijk voor de verdere strategische en operationele ontplooiing van onze productie, procurement en logistieke activiteiten op Europese schaal. In samenspraak met de Managing Director en rekeninghoudend met de langetermijnvisie van de groep, ontwikkel je een strategie die de Europese expansiepolitiek van de organisatie ondersteunt en bevordert. Dagdagelijks begeleid je je teams richting de gestelde objectieven en coach je je medewerkers op technisch, operationeel en persoonlijk vlak.

JE PROFIEL: Voor deze rol gaan we op zoek naar een persoon die een hogere opleiding genoot in bio (chemie), voeding of farma of gelijkwaardig door ervaring. Je kan terugblikken op minimaal 8 jaar ervaring in management van productieafdelingen en bent vertrouwd met het functioneren op senior management niveau. Inzicht in productieprocessen en technische affiniteit weet je te koppelen aan goed ontwikkelde strategische en operationele management skills. Als peoplemanager ben je vooral een coach die medewerkers begeleidt naar een hoger professioneel niveau. Je beschikt ten slotte over uitstekende communicatieve vaardigheden en een pragmatische ingesteldheid.

SR MANAGER SCIENCEJE FUNCTIE: In deze rol fungeer je als wetenschappelijke spreekbuis van Metagenics in de Europese markt. Je bent de verantwoordelijke en de coach van de managers R&D, QA/QCen Medical. Vanuit je wetenschappelijke achtergrond voorzie je de Sales en Marketing Divisies van een state of the art argumentarium. Op basis van je knowhow geef je strategischrichting aan de ontwikkeling van nieuwe producten en concepten. Je managet het innovatieproces in overleg met je MD en met de Metagenics Headquarters in de USA. In parallelmet de interne R&D processen ga je ook klinisch/nutritionele research projecten op Europese schaal coördineren. Als specialist werk je mee aan onze Europese expansie door eennetwerk van wetenschappers en specialisten voor onze zaak te mobiliseren.

JE PROFIEL: Voor deze rol gaan we op zoek naar een bio (chemisch), farmaceutisch of medisch gevormde PHD met een sterke expertise op het vlak van voeding en gezondheid. Als peoplemanager en wetenschappelijke spreekbuis van de organisatie weet je mensen te begeesteren en inhoudelijk te boeien. Gepassioneerd door je vakgebied ga je steeds op zoek naar innovatie en werk je continu aan je imago van expert. Je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden en je laat je appreciëren als manager, teamlid en netwerker. Een vlotte kennis van het Nederlands, Frans en Engels spreekt voor zich.

SALES TEAMLEADER PHARMAJE FUNCTIE: Als Sales Teamleader Pharma binnen Metagenics stuur je de ploeg Apotheek Afgevaardigden aan in Vlaanderen, Wallonië en Luxemburg. Operationeel ben je verantwoordelijk voor het behalen van de kwantitatieve en kwalitatieve verkoopdoelstellingen binnen je verkoopkanaal. Deze doelstellingen vertaal je naar individuele objectieven voor de individuele Apotheek Afgevaardigden die je in hun rol gaat begeleiden. Als manager ben je eveneens verantwoordelijk voor de uitbouw van je ploeg en voor de begeleiding van de afgevaardigden op het vlak van verkoopvaardigheden en persoonlijke competenties.

JE PROFIEL: Voor deze rol gaan we op zoek naar een ervaren Afgevaardigde die beschikt over uitstekende coachende en leidinggevende vaardigheden. Je bent sterk resultaatgericht, energiek, ondernemend en analytisch ingesteld. Als commercieel persoon beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet je je vlot uit te drukken in het Nederlands, het Frans en het Engels.

TWEE MEDISCH AFGEVAARDIGDENVoor regio Antwerpen en Vlaams-BrabantJE FUNCTIE: Na de opleidingsperiode sta je binnen je regio in voor het bezoeken van je (potentieel) cliënteel en het creëren van een vertrouwensvolle relatie met gezondheidsprofessionelen, vooral bestaande uit huisartsen, specialisten en gezondheidstherapeuten. Vanuit je technische kennis en met de hulp van het Metagenics team bouw je deze klantenrelaties uit en weet je het gebruik van Metagenics producten te verhogen. Dit doe je op basis van een duidelijke planning, met grondige rapportering en nauwe samenwerking met je collega’s uit het Farmacie-team.

JE PROFIEL: Voor deze functie helpt het als je een basis in biochemie, chemie of geneeskunde hebt. Zo zal je gemakkelijk onze gezondheidsconcepten begrijpen en je eigen maken. Als persoon ben je vlot in persoonlijk contact, dynamisch en ondernemend en weet je overtuigend en geloofwaardig te communiceren. Van nature beschik je over een doorgedreven prestatiedrang en een wil om je commercieel te bewijzen. Ervaring in de (ruime) sector is een plus. Je bent leergierig en bereid je in te werken en bij te scholen in het productengamma.




Always look on the bright side of

Monty Python

VG.2

/B –

B-A

B04.

0 28

– W

.RS1

41

PRODUCTION, gelegen in Terhulpen, zoekt (m/v):

PROJECT MANAGER

B-AA

08.0

15

UW FUNCTIE: • Beheer van een klantenportefeuille

• Administratieve follow-up en planning van de aanvragen

• Selectie van geschikte dienstverleners voor de opdrachten

UW PROFIEL:• Hoger diploma (b.v. taal- of vertaalkunde)

• Drietalig (FR, NL, EN) • Minimum drie jaar ervaring in een coördinerende functie

• Oog voor detail• Stressbestendig en kan werken met deadlines

ONS AANBOD:De kans om deel uit te maken van een dynamische onderneming

in een internationale omgeving.

ONZE KLANT: PRODUCTION biedt bedrijven meertalige

communicatiediensten aan (van vertaling tot lay-out).

Interesse? Mail uw cv naar [email protected]

Meer informatie: www.adaequatioservices.com of bel ons op 02 732 08 18

Functie: Als commerciële duizendpoot geeft u onze professionele klanten deskundig advies m.b.t. verwarming en ventilatie.U volgt offertes, bestellingen, … op. U bedient de klanten aan de toonbank. U beheert en controleert de voorraad.U bouwt samen met de collega’s een nieuw filiaal uit.Vereisten: Niveau A1 (of gelijkwaardig) / ervaring in CV of ventilatie is een extra troef / goede pc-kennis.

Bent u de m/v die wij zoeken? Stuur dan snel uw sollicitatiebrief + CV door t.a.v. Steven Peetermans,Gareelmakersstraat 6-8, 2200 Herentals of mail naar [email protected] of bel 014 28 20 71.

FILIAALMEDEWERKER (Heverlee)

Functie: U onderhoudt bestaande klantenrelaties en bouwt uw regio verder uit. U hebt een technische bagage die u toelaat om snel de verwarmingsbranche te doorgronden. U werkt resultaatgericht en houdt van correcte klantenrelaties.Vereisten: A1 (of gelijkwaardig) / minimum 3 jaar relevante ervaring / ervaring in CV-branche is extra troef / goede pc-kennis.

VERTEGENWOORDIGER (Vlaams-Brabant)

Functie: U telt ventilatieplannen uit en maakt offertes. U tekent het digitale boor- en leidingenplan uit. U volgt deze offertes actief mee op en tracht de verkoop te realiseren. U geeft advies m.b.t. ventilatie aan klanten en / of collega’s.

Vereisten: goed technisch inzicht in ventilatie specifiek en HVAC in het algemeen, goede communicatieve vaardigheden,klantgericht, goede pc-kennis, kennis van CAD is extra troef.

CALCULATOR VENTILATIE (Herentals)

Functie: U telt CV-plannen uit en maakt offertes. U volgt deze offertes actief mee op en tracht de verkoop te realiseren.U geeft advies m.b.t. verwarming aan klanten en / of collega’s.

Vereisten: goed technisch inzicht in verwarmingsinstallaties, kennis van nieuwe HVAC-toepassingen (warmtepompen / solar / …),goede communicatieve vaardigheden, klantgericht, goede pc-kennis.

CALCULATOR VERWARMING (Herentals)

Groothandel Van Oirschot is met 6 filialen (Lokeren, Wijnegem, Herentals,St-Katelijne-Waver, Genk, en Heverlee) uitgegroeid tot één van de leidinggevendespecialisten op gebied van verwarming en ventilatie in Vlaanderen. Wij zoekengeëngageerde medewerkers die in een no-nonsense sfeer samen met ons willenmeewerken aan de uitbouw van onze firma.

De Universiteit Gent

zoekt de sterren van 2010.

Succesvolrekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68


Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel.: 015 42 16 55 I Fax: 015 42 21 52 I [email protected] I www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - V

G.513/B

- Lid Federgon

INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De

selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Quality & Innovation Manager (food)Functie: Binnen deze functie krijg je de verantwoordelijkheid over een variëteit aan uitdagende rollen. In eerste instantie ben je de kwaliteitsexpert van de organisatie. Vanaf het

niveau van de grondstoffen tot het niveau van de afgewerkte producten manage je de vooropgestelde kwaliteitssystemen (HACCP en BRC), waarbij je een kwaliteitsbewustzijn

implementeert in de organisatie. Ten tweede ben je mede verantwoordelijk voor de productontwikkeling. Samen met de sales- en marketingafdeling analyseer je de marktbehoeften

en ontwikkel je de juiste producten of nieuwe toepassingen. Je weet een sterke innovatieaanpak op te zetten voor de toekomst.

Profi el: Voor deze boeiende functie kijken we uit naar een professional die vloergericht is en theorie op een pragmatische manier in praktijk kan omzetten. Je bent in het bezit

van een diploma industrieel- of bio-ingenieur richting voeding en je kan terugblikken op enkele jaren relevante ervaring in de microbiologie en voedingstechnologie en ervaring

met kwaliteitssystemen. Een goed analytisch vermogen is noodzakelijk om processen te analyseren en te implementeren. De drang bezitten naar “continuous improvement” is

noodzakelijk. Uiteraard ben je sterk in communicatie, weet je prioriteiten te leggen en kan je taken delegeren. Talenkennis: N-E-F.

Aanbod: We bieden jou een “challenge” om jezelf verder te ontwikkelen in een functie met een brede waaier aan verantwoordelijkheden. Je krijgt de kans om de richting van het

kwaliteits- en productbeleid mee uit te denken en te implementeren. Het salarispakket is overeenkomstig jouw verantwoordelijkheden en toegevoegde waarde.

Onze opdrachtgever is gevestigd ten oosten van Antwerpen en actief als producent en verdeler van voedingsproducten. Voor de verdere

ontwikkeling van dit bedrijf met nog meer professioneel toekomstperspectief, kijken we momenteel uit naar een (m/v)


Erkend bureau - V

G.513/B

- Lid Federgon

INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, uw sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan u steeds bellen. Uw kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Aanbod: U komt terecht in een professionele en ambitieuze onderneming die kansen biedt voor zelfontplooiing en voor nieuwe verantwoordelijkheden.

Vanzelfsprekend hoort hier een competitief salaris bij dat in lijn ligt met uw competenties. Alle moderne tools, nodig voor het realiseren van uw taak,

zijn aanwezig.

INTERN PROJECTLEIDERFunctie: Na een intensieve inwerkperiode staat u in voor de ontwerptekeningen van de projecten. • U wordt verantwoordelijk voor het correct

doorgeven van de uitvoeringstekeningen met constructiedetails aan de werkvoorbereiding en productie. • Mede door uw ruimtelijk en

bouwkundig inzicht weet u optimale, constructievatbare oplossingen naar voor te schuiven. • Gradueel wordt u eveneens betrokken bij het overleg

met zowel de opdrachtgever als de onderaannemers. • Desgewenst staat u in voor de aankoop van het nodige materiaal en de onderhandeling met

de leveranciers. • U heeft bijgevolg frequente contacten met interne en externe klanten. • Zelf rapporteert u aan het hoofd van het studiebureau en

maakt u deel uit van een team van een 10-tal collega’s.

Profi el: U genoot een hogere technische opleiding, bij voorkeur industrieel ingenieur (bouw of elektromechanica), maar ook een ambitieuze

bachelor (bouw, assistent architect) komt in aanmerking. • Een eerste ervaring in de bouwsector is een troef, een degelijk ruimtelijk inzicht een

must. • U werkt nauwgezet, met oog voor detail en deadlines. • U bent vertrouwd met de meest courante tekenprogramma’s (bv Autocad,

Vectorworks, …). • U weet zich voldoende uit te drukken in het Frans en in het Engels.

LOVELD NV (www.loveld.com) is al meer dan 20 jaar een belangrijke producent van architectonisch beton en natuursteen. Het bedrijf ontwerpt en

produceert in Aalter gevelelementen waarbij men natuursteen en natuursteengranulaten combineert met prefabsystemen op maat. Dit zorgt ervoor

dat Loveld garant staat voor de hoogstaande kwaliteit van prestigieuze projecten in binnen- en buitenland (o.a. Houses of Parliament in Londen,

verschillende kantoorgebouwen en woontorens in Engeland en Nederland). Omdat het werkvolume blijft groeien, is Loveld momenteel op zoek naar

een enthousiaste (m/v):


Erkend bureau - V

G.513/B

- Lid Federgon

INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting op onderstaand adres. Voor bijkomende

informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure

wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

TOPIGS (WWW.TOPIGS.BE) is de snelgroeiende marktleider op de Belgische markt inzake het ontwikkelen en vermarkten van varkensgenetica.

Naast genetica bieden wij ook een uitmuntende service en begeleiding aan afnemers op gebied van fokkerij, reproductie en vruchtbaarheid.

Wereldwijd is TOPIGS actief in meer dan 40 landen wat TOPIGS één van de grootste varkensfokkerij-organisaties ter wereld maakt. De omvang

van TOPIGS, gecombineerd met hoogstaande fokkerijkennis, maakt het mogelijk continue genetische vooruitgang te realiseren. Doel van deze

vooruitgang is het beste varken fokken tegen de laagste kostprijs. Met recht kan dan ook gezegd worden: TOPIGS is ‘Progress in Pigs’.

Om onze continue groei te kunnen verder zetten zijn wij voor de regio Oost- en West-Vlaanderen op zoek naar een (m/v):

COMMERCIEEL ADVISEURRELATIEBOUWER MET AFFINITEIT VOOR DE AGRARISCHE SECTOR Functie: In deze rol ben je de frontman naar onze klanten toe. Je staat in voor het bestendigen en verder uitbouwen van ons klanten-

netwerk bestaande uit fokkers, zeugenhouders, franchisers en integraties. Je adviseert hen, biedt een professionele service en onderhoudt

een langetermijnrelatie. Potentiële afnemers overtuig je van de kennis, de service en de kwaliteit die TOPIGS biedt. Hierbij word je ondersteund

door een dynamisch team van fokkerijspecialisten.

Profi el: Je bent bovenal een commercieel persoon die zowel relationeel als inhoudelijk klanten weet te overtuigen. Bovendien heb je een goed

technisch inzicht en een sterke affiniteit met de landbouwsector. Je beschikt over sterke negotiatievaardigheden, bent analytisch ingesteld en

je kan zelfstandig werken. Ervaring binnen de landbouwsector is een voordeel, maar zeker geen must.

Aanbod: Wij bieden jou een uitdagende en technische functie in een innovatieve en groeiende onderneming, die marktleider is in zijn vak.

Je geniet een grondige, gespecialiseerde opleiding. Je werkt in een dynamisch team binnen een ambitieus en stabiel bedrijf. Verder bieden wij

jou een marktconform salaris met extralegale voordelen.



m/v

Onderhandelen

Goed onderhandelen is een kunst. Toch hoeft u niet te wanhopen als u die kunst niet vanuit uw wieg hebt meegekregen. Enkele eenvoudige tips en technieken kunnen u

al een heel eind verder helpen. Ontdek ze op Vacature.com. De snelste weg naar een

succesvolle carrière.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of een doorwinterde pro-fessional: Vacature.com is er voor u. 24 uur op 24. En 7 dagen op 7. Met permanent

het ruimste jobaanbod van de beste ondernemingen.

Create new ideaswith us

BASF IT Services is the largest IT service provider for BASF Group customers in Europe. Moreover, we have established successful business relationships with customers from a variety of industries and are increasingly active beyond European borders. We provide competent solutions for our customers’ many challenges and are able to offer our 2,350 staff excellent perspectives.

Looking to expand its team at its site of Brussels, BASF IT Services is seeking the following profiles (m/f) :

Supply Chain Management Expert Business process experience, deep knowledge in SAP SCM,

market introduction and network, leadership, 15 years

experience.

Senior SAP Consultant PM and EH&S 5 to 10 years experience, business understanding.

Application Consultant SAP APO3 to 5 years experience.

Senior Application Consultant Collaboration 5 to 10 years functional and technical experience in IBM Lotus

collaboration suite.

Project Manager 5 to 10 years experience in SAP implementation in the

industry market with international exposure.

Outsourcing Sales Senior Consultant 10 years experience in IT outsourcing consultancy supporting

value-based selling and deal-structuring.

Sales Executive3 to 5 years experience in selling SAP projects and SAP

Consulting missions on Time & Material within the industry

market.

We offer interesting projects with demanding customers, an attractive market, performance and success-oriented salary,

comprehensive orientation and “hands-on” training in a competent team, responsibility from the first day on, and outstanding

development possibilities in an international company.

You can find the details of each job offer at www.vacature.com/basfitservices. Please send your curriculum vitae and

a motivation letter to Johan Verstraeten, [email protected] IT Services nvRecruiting Services

Johan Verstraeten

Haven 725 - Scheldelaan 600

2040 Antwerpen

E-mail : [email protected]

www.basf-it-services.com

Scan e & e bvba is sinds 1994 actief in de expertisesector die voornamelijk in opdrachtwerkt van verzekeraars op de Belgische markt en de industrie. Momenteel zijn wij op zoeknaar een

Expert (m/v)Profiel:• Ingenieur en/of architect• Talenkennis Nederlands / Frans• Kennis van bouw(gebreken) / elektriciteit• Bereid om een opleiding te volgen• Sterke persoonlijkheid, assertief en zelfstandig kunnen werken

Uw functie zal erin bestaan om dagdagelijks schadegevallen te analyseren en te onderzoeken evenals een raming te maken van de gevolgschade in overleg met verschillende deelnemende actoren. De onderzoeksdaden zullen tegensprekelijk plaatsvinden met verzekerde en/of andereexperten in Vlaanderen en Vlaams Brabant.

Indien u interesse zou hebben mag u steeds uw cv overmaken waarna een eerste kennismaking kan plaatsvinden.

Aanbod:Aantrekkelijk loon, bedrijfswagen en GSM. Zeer uiteenlopende en variërende werkomgeving.Onmiddellijke indiensttreding met opleiding en begeleiding.

Stuur je cv naar: Scan e & e bvbat.a.v. Peeters JohanLage Vosbergstraat 462840 Rumste-mail: [email protected]




[email protected]

www.sodevaconsult ing.comErkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Sodeva Consulting & Development is een toonaangevend HR-advies en implementatiebureau

met meer dan 25 jaar expertise in het selecteren, evalueren, begeleiden en ontwikkelen van

mensen in organisaties. Sodeva Consulting is een voortrekker op het vlak van werving & selectie,

loopbaanbegeleiding/competentie-evaluatie en strategisch HR-advies. Sodeva Development

ontwikkelt en traint competenties in organisaties. Om onze groeiobjectieven verder te blijven

verwezenlijken, kijken wij momenteel, voor onze locatie in Kortrijk, uit naar een (m/v):

Doorniksesteenweg 81 B Bus 10 l B-8500 Kortrijk I Tel. 056/70 66 07 I Fax 056/70 65 97

HR-CONSULTANTmet passie voor het opsporen en het evalueren van talentFunctie: Je werkt als partner voor onze klanten op het vlak van “people” vraagstukken. Enerzijds weet je dan de rekrutering en selectiebehoeften van organisaties correct

te analyseren en op te lossen via advertentie, database search of direct search. Anderzijds heb je affiniteit met talentontwikkeling en heb je interesse om te evolueren op het

vlak van assessment, development en performance centers. Je weet dan gericht ontwikkelingsadviezen te formuleren en je kunt groeien als coach voor organisaties en haar

medewerkers.

Profi el: Wij kijken uit naar personen met passie, drive, ervaring en talent. In de eerste plaats ben je gepassioneerd door het opsporen, het evalueren en het ontwikkelen van

talenten! Op basis van je ervaring ben je vertrouwd met de arbeidsmarkt en bezit je een grondige expertise in werving en selectie. Ervaring met coaching en ontwikkeling is

duidelijk een pluspunt om snel te integreren en te groeien in ons businessmodel. Verder bezit je de drive om een excellente service te verlenen en je bent sterk prestatiegemo-

tiveerd. Tot slot weet je ons met jouw eigen talenten te inspireren en uit te dagen. Goede kennis van Nederlands en Frans is noodzakelijk.

Aanbod: Je komt terecht in een ambitieuze en “people” gedreven omgeving! Onze focus ligt op ethiek en het brengen van toegevoegde waarde dankzij onze expertise.

Daadkracht en engagement om de doelstellingen van onze klanten te realiseren, worden dan ook gewaardeerd. Het salarispakket is competitief en in verhouding met je erva-

ring en bijkomende toegevoegde waarde.

Interesse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.


Erkend bureau - V

G.513/B

- Lid Federgon

INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Wat wij bieden: Bij Metagenics Belgium kom je terecht in een snel groeiende en dynamische omgeving. Wij bieden jou dus graag de kans om samen

met ons mee te groeien. Alle middelen om je functie succesvol te kunnen uitoefenen, worden voorzien. Daarnaast wordt er een salarispakket voorzien in

functie van je ervaring en prestaties.

Metagenics Belgium (www.metagenics.eu – www.probactiol.eu) onderdeel van de internationale Metagenics-groep, is gespecialiseerd in de productie en

distributie van verschillende gamma’s hoogkwalitatieve voedingssupplementen voor de professionele markt. Wij zijn de nummer één in de Verenigde Staten,

Australië, Nieuw-Zeeland en nu ook in de Benelux. Zo bouwden we via succesvolle B2B en B2C campagnes onze Probactiol-gamma uit tot de marktleider

in probiotica in België. Omwille van onze sterke groei willen wij van onze vestiging in Oostende de uitvalsbasis maken voor geheel West-Europa. Om deze

groei te ondersteunen, wensen wij ons team te versterken met een (m/v):

PRODUCT MANAGER Result-driven marketeer Je functie: Als Product Manager ondersteun je de commercialisering van een aantal productlijnen voor de Europese markt. Hierbij sta je in voor het

uitwerken en uitvoeren van een marketingstrategie in lijn met de corporate strategie en aangepast aan de lokale noden van de markt. Vanuit je analyse en

marktkennis heb je impact op de samenstelling, het imago en de prijszetting van het assortiment en optimaliseer je de product-life-cycle in functie van de

vooropgestelde bedrijfsobjectieven. Je spot markttrends en speelt hier snel op in. Je initieert nieuwe ontwikkelingen en ondersteunt de Export Manager bij

het implementeren van succesvolle concepten in andere Europese landen. Je werkt nauw samen met R&D, sales, productie en rapporteert rechtstreeks

aan de Marketing Manager Europe.

Je profi el: Je hebt een studieachtergrond richting marketing en al een eerste ervaring opgedaan in product management, bij voorkeur in een FMCG-

omgeving of een gelijkaardige sector. Ervaring in voeding of supplementen is een meerwaarde maar zeker geen must. Verder ben je een creatief, enthousiast

en initiatiefnemend persoon met een kritische geest. Je kan goed in team werken, maar weet eveneens de zaken zelfstandig aan te pakken. Tot slot is een

goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels vanzelfsprekend.


PROFIEL:• Om één van deze functies succesvol te kunnen uitoefenen, bezit u allereerst over een inge-nieursdiploma (voorkeur richting bouw / mechanica) en kan u terugblikken op een aantal jaar re-levante werkervaring als (hoofd)projectleider of productieleider. • Uw sterke analytische geest laat u toe snel de correcte cijfergegevens te verwerken en hieruit de nodige conclusies te trekken.• Naast de technische feeling bent u een uitermate sterke organisator en dankzij uw gedreven leider-schapsstijl kan u op een enthousiasmerende manier uw team coachen en tot de beoogde resultatenstuwen, dit binnen een heel dynamische omgeving met competitieve targets. • U kan op professioneelniveau communiceren in het Nederlands, Frans en Engels (gesproken en geschreven) en bent sterk vertrouwd met de courante Office-toepassingen + Autocad.

AANBOD:Wij bieden u de mogelijkheid om deze verantwoordelijke functies op te nemen en verder te groeien in een sterke en dynamische onderneming met ambitieuze toekomstperspectieven. Naast een aan-genaam constructief werkklimaat, een no-nonsense cultuur, een zeer gevarieerde job en een ruime portie autonomie bieden wij u een aantrekkelijk verloningspakket.

INTERESSE?De uitgebreide functieomschrijvingen van deze functies vindt u alvast terug op www.yprado.eu.Bent u geboeid? Mail ons dan snel uw cv en motivatiebrief naar [email protected] ofbel 0499 64 21 11. Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

HOOFDPROJECTLEIDERS

PRODUCTIELEIDER

FUNCTIE:• Als hoofdprojectleider neemt u de leiding en de verantwoordelijkheid van een projectleidingsteam,bestaande uit een 5-tal medewerkers (projectleiding & assistent-projectleiding). • U waakt over een evenwichtige verdeling van projecten over uw team, kan uw team op een begeesterende wijze aansturen en bijstaan op zowel technisch vlak als op managementvlak, en draagt de eindverant-woordelijkheid over de verschillende lopende opdrachten in uw portefeuille. • Relaties opbouwen en onderhouden met aannemers, architecten, openbare besturen vormen voor u geen enkel probleem.• In overleg met de operationeel directeur en de productieleider levert u de noodzakelijke input aan de centrale inkoopverantwoordelijke. • Om uw team op performante wijze concreet te sturen en verder uit te bouwen, bewaakt u rigoreus budgetten, staat u in voor een feilloze administratieve opvolging van de lopende werven en waakt u uiteraard over een correcte technische uitvoering. • U rapporteert rechtstreeks aan de operationele directie.

FUNCTIE:• U wordt verantwoordelijk voor het aansturen van ons volledig uitvoeringsapparaat, nl. productie,plaatsing & logistiek. • Dankzij uw ervaring en uw organisatietalent slaagt u er enerzijds in uw productieapparaat feilloos te laten functioneren en verder continu bij te stellen en te verbeteren.• Daarnaast organiseert u de volledige operationele plaatsingsactiviteiten van diverse werven.• Dankzij het optimaal inzetten van alle logistieke middelen kan u een perfecte en stipte service verzekeren. • Als people manager zorgt u voor een duidelijke en evenwichtige communicatie met uw team van ong. 100 medewerkers om zo de beoogde resultaten neer te zetten. • Dit alles gebeurt in nauwe samenwerking en continue overleg met de operationeel directeur, hoofdprojectleiders en inkoopverantwoordelijke. • U rapporteert rechtstreeks aan de operationele directie.

A lum in i umbouwBu i t e n s c h r i j nwe rk hou t / a l u / p v cA l g emen e renov a t i e

YPRADO is een gespecialiseerd aannemer in aluminiumbouw, buitenschrijnwerk en algemene renovatie en actief in de projectwereld. Onze klanten zijn hoofdzakelijk openbare besturen. Om onze interne groei nog verder te versterken zijn wij op vandaag op zoek naar volgende medewerkers m/v:


RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

VG

486

/B –

Lid

Fed

erg

on

R, S

&S

M8

18

0

nog meer opportuniteiten op www.kernselection.be

Solliciteer via Kern Selectionen vind een job uit de duizend!

Anoniem(Midden-Limburg)

(Beringen)

Anoniem

Limburg

Brussel

Antwerpen



B O U W B E D R I J F

Anoniem

nog meer opportuniteiten op www.kernselection.be

Solliciteer via Kern Selectionen vind een job uit de duizend!

Vlaams-BrabantWest-Vlaanderen

Oost-Vlaanderen



De gemeente Sint-Katelijne-Waver is een landelijke gemeente met een sterke dynamiek, die openstaat voor vernieuwing en resoluut kiest voor een hedendaags organisatiebeleid. We zijn op zoek naar een enthousiaste (m/v):

SamenlevingsconsulentB1-B3 • voltijds • contractueel verband • werfreserve 1 jaar

• Je hebt de algemene leiding over de dienst samenleving. Je hebt de opdracht bij te dragen tot de ontwikkeling en de coördinatie van beleidsmateries die te maken hebben met: senioren; lokaal sociaal beleid in samenwerking met het OCMW; gezondheid en welzijn; gehandicaptenbeleid en toegankelijkheid; van een gemeentelijk derde-wereldbeleid. • Als samenlevingsconsulent werk je tevens participatieprocessen uit om de burger te betrekken bij het beleid.

Jouw profiel: • Je bent in het bezit van een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. • Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Wij bieden je: • een uitdagende job • werk in een aangename omgeving, zonder fileproblemen • extra voordelen in de vorm van maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, opleidingsmogelijkheden.

Wil je deel uitmaken van ons team? Richt dan je sollicitatiebrief, curriculum vitae, een afschrift van het vereiste diploma en een kopie van je rijbe-wijs (voor de functie van samenlevingsconsulent), aangetekend of tegen ontvangstbewijs aan het college van burgemeester en schepenen, Lemanstraat 63, 2860 Sint-Katelijne-Waver, uiterlijk woensdag 23 december 2009. Het gemeentebestuur stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Verdere inlichtingen kan je vinden op de website van de gemeente: www.sintkatelijnewaver.be of verkrijgen bij de personeelsdienst, tel. 015 30 50 77 of e-mail [email protected].

Business Consultant Finance & AccountingFunctie:

Profiel:

Ons aanbod:

www.roberthalf.be

Robert Half International Inc.

Antwerpen


De Huisartsenkring Regio Mortsel vzw (www.hrm.be) verenigt een 90-tal huisartsen uit de gemeenten Mortsel, Boechout, Vremde, Lint, Hove, Edegem en Kontich (samen 94.850 inwoners). De kring is erkend door de overheid en staat ondermeer in voor de organisatie van de wachtdienst in deze regio. Al sinds jaar en dag besteedt de kring de nodige aandacht aan chronische zorg en wenst in het kader van de uitvoering van het nationale plan ‘zorgtrajecten diabetes en chronische nierinsufficiëntie’ een zorgtraject promotor (www.zorgtraject.be) aan te werven (m/v).

Geprikkeld? Solliciteer online op www.kernselection.be of mail uw CV naar [email protected] Voor meer informatie kan u terecht op het nummer 09/264 12 40.

Nog meer opportuniteiten op www.kernselection.be

Uw functie

Huisartsenkring regio Mortsel.

Uw profi el

Ons aanbodvergoedingen voor uw verplaatsingen. Er wordt een opleiding op maat voorzien.

REGIO MORTSEL

M8

21

2

Zorgtraject Promotor



Ontdek het achter het merk

MARKETINGIT

FINANCE & HR PROCUREMENT

Meer info vind je op jobs.delhaize.be

Momenteel zijn we voor volgende afdelingen op zoek naar nieuwe medewerkers:



De Kringwinkel Vlaamse Ardennen met vestigingen in Ronse, Zottegem enOudenaarde, is actief in het hergebruik van goederen. Dit met het oog op hetscheppen van banen en werkervaringskansen en op het verminderen van de afvalberg. Wij willen ons omkaderingsteam graag nog versterken met volgendefull-time functie:

Stafmedewerker personeelszaken (M/V)Binnen onze organisatie ben je verantwoordelijk voor de concrete uitwerking/verwerking van de personeelsadministratie, het aanwervingbeleid van de doelgroepwerknemers en heb je een belangrijke personeelszorgfunctie.

Heb jij:• Goede communicatieve vaardigheden• Kennis van begeleidingstechnieken• Een goed probleemoplossend vermogen• Goede administratieve vaardigheden

Ben jij:• Voldoende tweetalig (tewerkstelling in

administratieve zetel te Ronse)• In bezit van rijbewijs en wagen• Overtuigd van de kringloopfilosofie • Bereid tot zaterdagwerk• Minimaal in bezit van Bachelor diploma

of gelijkwaardig door ervaring

Wij bieden jou:• Een zinvolle en boeiende job met verantwoordelijkheid in een sterk groeiend sociaal – economiebedrijf.• Voltijds bediendecontract onbepaalde duur, met proefperiode.• Vergoeding volgens barema’s omkadering van PC 327.• Maaltijdcheques en onkostenvergoeding.

Durf je de uitdaging aangaan?Schriftelijk solliciteren vóór 19 december 2009 : De Kringwinkel Vlaamse Ardennen, t.a.v. de voorzitter, Vanhovestraat 14 te 9600 Ronse of mailsgewijs via [email protected]. Een uitgebreide(re) functieomschrijving kan je vinden op onze website: www.kc-vlaamse-ardennen.kringloop.net

Dan ben jij degene die we zoeken!

KEYSER & MACKAY is een, in 1894 opgerichte, internationale handelsonderneming met vestigingen in België, Nederland, Frankrijk, Zwitserland, Duitsland en Polen. Als agent, distributeur en importeur richten wij onze activiteiten op chemische grondstoffen en additieven alsmede machines ten behoeve van de industrie. Deze veelal specialistische producten worden betrokken van vooraanstaande producenten uit binnen- en buitenland. De omzet van de groep bedraagt ruim 100 miljoen euro.

Voor de verkoopafdeling van de vestiging in Brussel zoeken wij een (m/v)

ONS AANBOD:

GEÏNTERESSEERD?

PROJECTLEIDERSTAKEN:

PROFIEL:

www.hye.be

HYE NV,gevestigd in het Antwerpse,

is een dynamisch aannemers-bedrijf, reeds 80 jaar actief in de water-

bouw. 140 medewerkers staan garant voor kwaliteit en realiseren een omzet

van ongeveer 40 miljoen €.

Voor het bouwen van bruggen, kaai-muren en dijkwerken zijn wij op

zoek naar dynamische (m/v):

sterk insinds 1929

waterbouw

Jouw taken en verantwoordelijkheden• Je staat in voor de opvolging en de uitbouw van een bestaand en potentieel

cliënteel. • Je vertrekt dagelijks vanuit het bedrijf om begrafenisondernemers

te bezoeken over gans België. • Je verzorgt daarnaast sporadisch de beleve-

ring met een bedrijfsvoertuig (mercedes-vito). • Je rapporteert en overlegt

dagelijks met de directie.

COMMERCIEELVERTEGENWOORDIGER

Wij bieden jou• Een voltijdse en veelzijdige job met verantwoordelijkheid en ruimte voor

initiatief. • Een uitdaging bij een toonaangevend bedrijf. • Een interessant

en motiverend salarispakket in verhouding tot jouw verantwoordelijkheden.

• Tewerkstelling in een conjunctuurongevoelige sector.

Heb je belangstelling?Stuur zo snel mogelijk jouw sollicitatiebrief en cv met recente pasfoto naar:

Vandenbosch NV, Molenstraat 55, 1651 Lot, t.a.v. Benoit Devreker, bedrijfs-

leider. E-mailen kan ook naar: [email protected]. Jouw kandi-

datuur wordt snel en strikt vertrouwelijk behandeld.

Jouw kwaliteiten• Je bent een commercieel ingestelde teamplayer die bij voorkeur vlot tweetalig

(Nederlands/Frans) is en administratief nauwkeurig werkt. • Je bent stress-

bestendig, flexibel en gedreven. • Je hebt noties van MS Office-toepassingen en

ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt. • Je woont bij voorkeur

in de regio Brabant.

Om de verdere groei te ondersteunen zoeken we een gedreven, vlotte en commercieel ingestelde teamspeler (m/v).

De NV Vandenbosch gevestigd in

Beersel (Lot) werd opgericht in 1947.

NV Vandenbosch, behorende tot de groep

Funico Int., werkt als een zelfstandige

business unit binnen de groep. De NV

Vandenbosch telt een dertigtal medewer-

kers en is toonaangevend in het produceren

en het commercialiseren van lijkkisten en

toebehoren voor begrafenisondernemers.

www.nvvandenboschsa.be



Diginet is een dynamische verkoopsorganisatie gelegen te Peutie (Vilvoorde). Sinds 1996 verkoopt Diginet producten aan bedrijven uit de tv-/filmindustrie, telecom en de event business. Naastactieve apparatuur voor audio, video en datatoepassingen beschikt Diginet over een volledig gamma passieve componenten zoals kabels, connectoren en patchpanelen. Om ons team te versterken zijn we momenteel op zoek naar m/v:

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

INTERESSE?

Stuur dan zo snel mogelijk je cv met

begeleidend schrijven naar onze partner

in personeelsbeheer:

A Priori, t.a.v. Ann Vangeneugden,

Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot,

tel. 016 57 18 38, fax 016 57 14 34,

e-mail: [email protected].

Supervisor Commerciële binnendienstcentraal aanspreekpunt verzorg je de communicatie met klanten en interne diensten.

ONS AANBOD: competenties en ervaring.

Sales Representative Limburg

Sales Representative Wallonië en Noord- en Oost-FrankrijkJE FUNCTIE:

Sales Representative voor Limburg Sales Representative voor Wallonië en Noord- en Oost-Frankrijk

ONS AANBOD: firmawagen, laptop en gsm ter beschikking.

Maintenance SupervisorJE FUNCTIE:

ONS AANBOD: in functie van competenties en ervaring.

vertegenwoordigd in zowel upstream als downstream activiteiten, zoals marketing en distributie van petroleumproducten, het behandelen en vloeibaar maken van gas, pijpleidingen, marketing van LNG, petrochemische nijverheid, shipping en

team dringend uit te breiden met (m/v):



PENSIOEN-ADVISEUR

voor de regio Antwerpen

Jouw functie:• je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het beheer vande aan jou toevertrouwde sector. Dit houdt in: - de prospectievan nieuwe leden, het informeren, adviseren en promoten vanonze producten bij vrije beroepen en zorgverleners alsook hetafsluiten en opvolgen van contracten - het adviseren en informerenvan onze leden in een vertrouwensrelatie om hen oplossingen voorte stellen die aangepast zijn aan hun behoeften op het vlak vanaanvullend pensioen, gewaarborgd inkomen, groepsverzekering enandere aanverwante verzekeringsproducten • je vertegenwoordigtAmonis bij de vrije beroepen en de zorgverleners in je regio en jezorgt voor de uitbouw van een uitgebreid netwerk aan relaties.

Jouw profiel:• je beschikt over een bewezen commerciële ervaring van minimum3 jaar in de verkoop van financiële diensten • ervaring in depensioensector is een pluspunt • je beschikt over een degelijkekennis van Microsoft- en internettoepassingen • je hebt interessevoor permanente vorming • je beschikt over de capaciteit omrelaties aan te knopen en te onderhouden • je bent luisterbereiden resultaatgericht op het afsluiten van contracten • je hecht veelbelang aan teamspirit, dialoog, duidelijkheid en autonomie binneneen gestructureerd kader • je hebt affiniteit met de sector van degezondheidszorg, de financiële dienstensector en public relations.

FINANCIEEL-JURIDISCH

KADERLIDJouw functie:• op een permanente basis de juridische en fiscale materieinzake aanvullende pensioenen opvolgen • het structureren,opmaken en onderhouden van de technische (fiscaal, juridisch)documentatie in verband met de Amonis producten • technis-che ondersteuning verlenen bij marktstudies • ondersteuningbieden aan de administratieve en commerciële medewerkers• technische vorming geven aan de medewerkers • de werk-en controleprocedures aanpassen aan de wijzigende fiscaleen juridische omgeving • meewerken aan de opmaak vaninformatica lastenboeken opdrachten en de implementatieervan opvolgen • de gegevens voor de boekhouding vanAmonis OFP voorbereiden en opvolgen.

Jouw profiel:• jurist(e) of fiscalist(e) met affiniteit voor economie enbeheer of economist(e) met een sterke affiniteit voor rechten fiscaliteit • beschikken over een eerste doorslaggevendeervaring in de sector levensverzekering of aanvullendepensioenen • polyvalente teamplayer • pedagogische compe-tenties • kennis van Access is een pluspunt.

WEBMASTER INTERNET/INTRANET

Jouw functie als webmaster voor internet:• als lid van de afdeling Marketing & Communicatie neem je deelaan het uitwerken van de webstrategie van Amonis • je analyseertde noden van de gebruikers • je ontwikkelt de site in samenwerkingmet interne en externe partners • je structureert, dynamiseerten optimaliseert de site • samen met Marketing en Communicatiebetrek je de site actief in het kader van de pull-strategie om nieuwemarkten te exploreren • je ontwikkelt de site verder interactief entransactioneel.

Jouw functie als webmaster voor intranet:• na analyse ontwikkel je een architectuur om de internecommunicatie te beheren via intranet • je coördineert, plant enonderhoudt de publicatie van de informatie • je past het intranetaan volgens de wisselende noden van de gebruikers.

Jouw profiel:• teamplayer en commercieel gedreven • minstens 3 jaar ervaringals internet webmaster, ervaring in de job van intranet webmasteris een pluspunt • bewezen ervaring met webwriting en met hetbeheren van een website • ervaring of affiniteit met webmarketing• ervaren gebruiker van CMS (Content Management Systems)• uitstekende communicator in een internet omgeving • kennisvan Photoshop en InDesign.

Ons aanbod: Een dynamische en motiverende werksfeer alsook een aantrekkelijk verloningspakket (inclusief bedrijfswagen voor commerciële functies).

Interesse? Stuur jouw sollicitatie met cv naar Amonis,t.a.v. Bernard Van Ooteghem,Assistent van de CEO,de Jamblinne de Meuxplein 4, 1030 Brussel, e-mail: [email protected] Uw antwoord wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

w w w . a m o n i s . b e

Amonis, één van de grootste pensioenfondsen in België, is gespecialiseerd in het aanbieden van een aanvullende financiële en sociale zekerheidaan vrije beroepen en zorgverleners. In het kader van onze duurzame groei zijn we op zoek naar nieuwe tweetalige collega's (m/v)met een bachelor of master diploma die de kans willen grijpen om hun talenten verder te ontwikkelen.

Bouw mee aanonze stad van morgen

WELZIJNSCONSULENT WONEN (niveau B) voltijds - in contractueel dienstverbandJe behoort tot de afdeling algemene administratie - stedelijke welzijnsdienst en maakt deel uit van het lokaal woonoverleg. Je werkt mee aan het bevorderen van de woonkwaliteit (aanpakken leegstand, ongeschiktheid,…) door het uitvoeren van technische woningonderzoeken en adviesverstrekking i.v.m. te realiseren ingrepen. Je hebt een beleidsondersteunende rol in de uitbouw van een lokaal woonbeleid en reikt voorstellen ter verbetering aan.

Wedde in weddenschaal B1 (bruto-geïndexeerd) : min. 2142,17 euro - max. 2891,31 euro te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand.

MEDEWERKER “OMGAAN MET AGRESSIE/SOCIALE VAARDIGHEDEN” (niveau B)halftijds - in contractueel dienstverbandJe maakt deel uit van het reeds bestaand project “Omgaan met agressie/sociale vaardigheden” binnen het arrondissement Mechelen en op die manier zal je deel uitmaken van een team dat instaat voor het geven van vormingen aan rechtsonderhorigen in het gehele arrondissement. Je zal werkzaam zijn in Lier en bent bereid om avond- en weekendwerk te verrichten.

Wedde in weddenschaal B1 (bruto-geïndexeerd) : min. 1071,08 euro - max. 1445,65 euro te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand.

Aanwervingsvoorwaarden : - ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs; voor de medewerker “omgaan met agressie/sociale vaardigheden” een diploma in de sociale sector - bij de consulent wonen is technische bagage zeker aanbevolen.

De stad biedt: maaltijdcheques (6 euro), fi etsvergoeding, woon-werkverkeer met openbaar vervoer wordt 100% terugbetaald, sociale premies, gunstige verlofregeling, gratis hospitalisatieverzekering.

De stad stimuleert gelijke kansen en diversiteit.

Je kandidaatstelling bezorg je samen met je cv en kopie diploma uiterlijk 31 december 2009 bij het stadsbestuur van Lier, Grote Markt 57, 2500 LIER. Met vragen kan je terecht bij de personeelsdienst : tel. 03 8000 320, [email protected] Je kan er de volledige functiebeschrijving bekomen. Deze kan je ook terugvinden op www.lier.be. www.lier.be

De stad Lier is op zoek naar (m/v):

Ashapura Amcol NVis een joint venture die ontstaan is uit de samenwerking van 2 van de grootsteBentoniet producenten ter wereld.In Antwerpen is een nieuwe productie-eenheid opgezet bestaande uit3 verschillende productielijnen:Bentoniet, Bleekaarde en Kaolin.

SALES MANAGER EUROPAJe wordt mede verantwoordelijk voor de verkoop van onze 3 basisproducten in Europa. Onze klanten bestaan zowel uit multinationale als lokale spelers.Je zult eerst een bredere klantenbasis uitbouwen om op termijn te groeien naar multinationale klanten.

Jonge Ingenieur of gelijkwaardig. Goede kennis van Engels, Frans en Duits is noodzakelijk.

PLOEGLEIDERJij wordt in jouw shift verantwoordelijk voor de dagelijkse productie in al zijn aspecten: kwantiteit, kwaliteit, veiligheid en onderhoud. Je zult samenwerken met een kleine groep operators (4 tot 5 man). In eerste fase blijft de productie beperkt tot 3 shiften, maar dit zal op termijn uitgroeien naar een volcontinu proces (24 op 24, 7 op 7).

Flexibele en ervaren team speler met een technische achtergrond. Leiding-gevende ervaring is niet noodzakelijk. A1/A2 met sterk probleemoplossend vermogen of gelijkwaardig door ervaring.

Functie:

Profiel:

Functie:

Profiel:

Interesse om samen een nieuwe fabriek verder uit te bouwen?Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd CV (bij voorkeur via mail) naar [email protected] Amcol NV, tav Frank Cuylaerts,Mulhouselaan Noord 12, Haven 158,B-2030 Antwerpen.

Voor de verdere uitbouw en groei van deze fabriek zoeken we de volgende gedreven medewerkers (m/v):




M/VEen te veroveren terreinEerst en vooral genereer je nieuwe klanten via doelgerichte prospectie in de B2B sector. Pro-actief open je deuren en bouw jeeen lange termijn vertrouwensrelatie op. Daarnaast onderhoud je de bestaande klantenrelaties. Je bezoekt klanten en via eenjuiste analyse van de bestaande adverteerstrategie slaag je erin om een optimale oplossing voor te stellen aan de klant. Je rapporteert via korte communicatielijnen aan de Sales Manager Online.

Relationeel, doorzetter en resultaatgerichtJe kijkt terug op een succesvolle commerciële ervaring. Verkoop van media-oplossingen is een plus. Van nature leg je gemak-kelijk contacten, het prospecteren en bezoeken van nieuwe klanten motiveert je. Vanuit je ambitie ga je gedreven op zoeknaar resultaat voor jezelf en voor de groep. Je hebt overtuigingskracht, bent gedreven en in staat om op verschillende niveauste onderhandelen. Je doorzettingsvermogen zorgt ervoor dat je advies ook uitmondt in een verkoop. Je communiceert vlot inhet Nederlands en het Frans.

Account Manager OnlineAMBITIEUS VERKOOPTALENT VOOR ANTWERPEN EN BRABANT

Een winnend bedrijfJe komt terecht in een sterke bedrijfscultuur van innoveren, ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruime verantwoordelijkheid en reële impactmogelijkheden op je markt. Je krijgt de kans om je carrière uit te bouwen en te ontwikkelen in een dynamisch en succesvol bedrijf. Je onderhandelt op hoog niveau bij je klanten. Je ontvangt een marktconform salarispakket.

Interesse:Mail nu naar Vacature t.a.v. Annemie Detroch, met vermelding van de functie waarvoor je solliciteert ([email protected]). Je sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Voor de bedrijfswereld is Vacature de hofleverancier van talent. Wekelijks vertrouwen

honderden ondernemingen ons hun rekruteringsopdracht toe. Met blijvend succes.

Voor onze surfers en lezers, voornamelijk hooggeschoolde professionals, is Vacature in

al zijn verschijningsvormen een permanente bron van kwalitatieve carrière-informatie

en dito vacatures. We zijn op die manier de schakel tussen kandidaat en onderneming:

snel, efficiënt en volledig. We bieden een directe dialoog tussen carrièrebieder en

carrièrezoeker. De doeltreffendheid van onze media, gekoppeld aan de persoonlijke

benadering van al onze marktpartijen vormen de hoeksteen van ons succes.

Nancy Werbrouck en haar collega’s hebben binnen het Interactive mediateam

onderstaande carrièrekansen voor nieuwe collega’s:

3283-01_account manager 10-12-2009 20:40 Pagina 1081_GPV1QU_20091212_VMGBI 10-12-2009 23:25 Pagina 81


Mediafin is niet alleen het huis van de

zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar

ook van de scherpste multimediakanalen

in de sector. En Mediafin groeit verder.

Vandaag werken al 230 medewerkers aan

onze ijzersterke merken op de unieke

locatie van Tour & Taxis in Brussel.

Wij bieden jeDe mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid om

actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten van

interne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform de

mediasector, aangevuld met een bonus, extralegale voordelen, een forfaitaire onkostenvergoeding,

een bedrijfswagen, laptop en gsm.

Interesse?Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar [email protected].

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

JE UITDAGINGIn de commerciële ploeg van Trustmedia, de reclameregie van De Tijd

en l’Echo, overtuig je bedrijven van de sterkte van ons luxemagazine

Sabato als reclamemedium. Dit doe je door de luxemerken te

benaderen. Je versterkt de bestaande relaties en ontwikkelt samen met

hen communicatieoplossingen. Je krijgt de kans om snel

verantwoordelijk te worden voor het hele proces van offerte tot verkoop.

Je bent in staat langetermijnrelaties uit te bouwen met klanten; je bent

hun aanspreekpunt en vertrouwenspersoon. Daartoe verwerf je inzicht

in de luxesector en ben je creatief genoeg om op maat gemaakte

communicatieoplossingen aan te bieden binnen ons rijke

merkenportfolio (kranten, websites, personal finance- en

luxemagazines, databasetoepassingen en webTV). Je bent permanent

op de markt aanwezig en geeft er intelligente feedback over, teneinde

onze producten constant bij te sturen.

Het overschrijden van objectieven beschouw je als een uitdaging. Je

rapporteert aan de sales manager, die je de nodige professionele

ondersteuning geeft.

JE PROFIELJe hogere opleiding, interesse in communicatie en in financiële

producten, ervaring in account management en zeer goede algemene

ontwikkeling maken dat je als échte professional wordt geaccepteerd op

vlak van communicatieadvies.

Je bent resultaatgericht en bereid om te werken met

kortetermijnobjectieven. Je bent een ‘hunter’, maar kan perfect het jasje

van een ‘farmer’ aantrekken. Hiervoor is verkoopstalent een vereiste,

ervaring in de media een troef.

Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je een

aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken. Je

uitmuntend organisatietalent laat je toe om je professionele activiteiten

zo efficiënt mogelijk te plannen. Uiteraard ken je de nodige Office tools

(Word, Excel en PowerPoint), ben je vlot tweetalig (NL/FR) en beschik

je over een goede kennis van het Engels.

Account Manager Advertisingvoor het luxemagazine Sabato

offre d’emploi nl-03-12-2009.qxp 10/12/2009 12:39 Page 1082_GPV1QU_20091212_VMGBI 10-12-2009 23:42 Pagina 82

Reageren doe je onder referentie 3279V naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

AQUATEX is een nieuw bedrijf binnen de Hifferman Groep, waartoe ook de vennootschappen FAM en STUMABO INTERNATIONAL behoren. De familiaal geleide Belgische groep is internationaal georgani seerd, heeft een sterke locale verankering en telt 120 werknemers. Aquatex concentreert zich op de ontwikkeling, verkoop en installatie van high end zwembaden en wellnessinrichtingen. De doorgedreven kennis over techniek en hygiëne die ook in onze andere bedrijven centraal staat, ondersteunt de kwaliteit van onze installaties en onze service. Ook al is het bedrijf nieuw, toch kunnen we al rekenen op de knowhow en de expertise van een door de wol geverfd team. Om dit team verder te versterken, verwelkomen we graag een (m/v)

Je wordt één van de hoekstenen van ons nieuwe bedrijf. Je volgt het bouwproces op vanaf de calculatie, over de werkvoorbereiding en aankoop, tot de werfcoördinatie en oplevering. Zo verwerf je de ervaring en kennis van onze sector om je verdere carrière in onze groep te ontwikkelen. Heb je zin om deze ‘duizendpootfunctie’ op jou te nemen, om alle facetten van het bouwproces te

beheersen en om mee met het bedrijf te groeien? Ben je industrieel ingenieur (bouw-kunde) of gelijkwaardig door ervaring? Ben je thuis in de bouwsector? Vind je jezelf terug in ‘sterke organisator’, ‘sterke communicator’ en ‘dynamische werfleider’? Kijk dan verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm óf reageer meteen.

met doorgroei-mogelijkhedenPolyvalente Projectleider

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten de eigen sector. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Vanuit beide locaties vindt ook de distributie plaats naar een groot gedeelte van de West-Europese regio: naar Frankrijk, naar de Benelux en als gevolg van interne verschuivingen binnenkort ook naar de UK en Ierland. Precies omwille van de uitbreiding met deze nieuwe markten zoekt BP in Gent de versterking van een (m/v)

Reageren doe je onder referentie 3269V naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (tel. 015/450960).

Supply Planner actie, organisatie en analyse

Je wordt de spil tussen sales/marketing en productie. Je organiseert de dagdagelijkse voorraadplanning van de afgewerkte producten, met name voor de Britse en Ierse markt. Je baseert je hierbij op langetermijngegevens, aangevuld met de actuele vraag en afgestemd op de aanwezige voorraad. Je voert de bestellingen in ons SAP-systeem in en je houdt onze databases up to date. Je rapporteert wekelijks over onze KPI’s

en je hebt oog voor optimalisaties. Je hebt een hogere opleiding en een eerste organisatie- of planningsgerichte ervaring. We kijken uit naar een teamspeler, snel en accuraat, met zin voor analyse én met een grondige kennis van het Engels. Spreekt een carrière in de petrochemie je aan? Kijk verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm of reageer meteen.

Het forum voor aankomende ingenieurs en ondernemers op zoek naar jong talent.GROEP T staat voor visie, innovatie, entrepreneurship en internationale oriëntering. In samenwerking met VOKA – Kamer van Koophandel Leuven organiseren wij:

EEN JOBMARKTvoor ingenieurs: Laatstejaars in de Nederlandstalige en Engelstalige Master-opleidingen in Elektromechanica, Elektronica-ICT, Chemie en Biochemie.voor postgraduates: Afstuderenden in de internationale Engelstalige Postgraduate Programs in Enterprising en in Logistics Management.voor master-na-masters:Laatstejaars in de Engelstalige Master-na-Master in e-Media, Game Development.voor gegradueerden:Laatstejaars van ACE-GROEP T’s Centrum voor Volwassenenonderwijs. Gegradueerden in: Bedrijfsautomatisatie; Biotechnologie; Elektronica, optie Multimedia; Telecommunicatie; Boekhouden; Fiscale Wetenschappen; Informatica; Marketing; Logistiek, Transport en Mobiliteit; Ondernemingscommunicatie.

EEN PROJECTENMARKTvoor het aanbieden van stages, ondernemingsprojecten en Entrepreneurial Engineering Experiences, dit zijn uitgebreide leerervaringen van masterstudenten die hun opleiding spreiden over 2 jaar en aanvullen met een leertraject in een onderneming.

Meer info en inschrijvenvia www.groept.beLocatieGROEP T - Leuven Engineering CollegeCampus VesaliusAndreas Vesaliusstraat 13, 3000 LeuvenContactYves Persoons, communicatiemanagerTel 016 30 10 30 - [email protected]

17 FEBRUARI 2010: ONDERNEMERSDAGBIJ GROEP T



VIK orming VVIK orming V

Praktisch:Startdatum: dinsdag 2 maart 2010 [69 sessies]

Telkens op dinsdag van 19 tot 22 uur en zaterdag van 9 tot 12 uur in het VIK-huis in Wommelgem

Bekwaamheid en inzichtin projectmanagement

Meer informatie?

Kijk op de website www.vik.be/fip of neem contact op met VIK Vorming: [email protected] 259 11 06

VIK Vorming Herentalsebaan 6432160 Wommelgem

Dit programma wil vooral een gedegen basis aanreiken. De cur-sist mag echter niet verwachten dat hij een soort van ingebliktconcept geserveerd krijgt dat hij stap na stap maar te volgenheeft om zijn projecten met succes te kunnen afwerken. Elkbedrijf werkt immers zijn eigen methodiek uit die overeenstemtmet de eigen bedrijfsbehoeften, cultuur en activiteiten.

Het programma steunt inhoudelijk op aanbevelingen van PrinceII, op de 'Project Management Body of Knowledge' opgestelddoor het Project Management Institute (PMI) en het IPMA(International Project Management Association) programma. Aldeze organen willen aan de discipline projectmanagement en aande professionaliteit van projectmanagers meer erkenning geven.Dit gebeurt o.a. door een officiële certificatie. Deze opleiding is ereen perfecte aanloop voor en kan aangevuld worden met extrasessies om aan de certificatieproef te kunnen deelnemen

Fellow in Projectmanagement

Product Manager Nieuwe projectenHeb jij een passie voor Tv in het algemeen en nieuwe media in het bijzonder? En ben je op zoeknaar een boeiende job in de wereld van de media? Dan ben jij de persoon die wij zoeken!

Over de jobHet medialandschap verandert razendsnel. Atv volgt deze nieuwe evoluties op de voet. Atv wil blijven groeien en start dan ook continu nieuwe projecten en initiatieven op. Zo plannen we voor 2010 de verde-re uitbouw van onze digitale teletekst en website, hebben we plannen voor de concrete uitbouw van een externe productiecel. Verder willen we onze 2 studio’s, maar ook onze technische faciliteiten aanbieden aan externe klanten. Ook nieuwe projecten rond user generated content staan in de startblokken.

Jouw verantwoordelijkheden• de verschillende projecten uitwerken en omzetten in commerciële opportuniteiten• de concrete uitwerking binnen de organisatie stroomlijnen• het salesteam ondersteunen met technische info en bij de verkoop van deze projecten• de kwaliteitsbewaking garanderen• de markt afscannen en nieuwe opportuniteiten in kaart brengen• op regelmatige basis rapporteren aan de Algemeen Directeur

Jouw profiel • ervaring in een gelijkaardige functie, bij voorkeur in de wereld van media en televisie• enkele jaren ervaring in het zelfstandig beheren van projecten• affiniteit met nieuwe media• passie voor en affiniteit met regionale televisie• in staat om vertrouwenrelatie op te bouwen met klanten ( zowel interne als externe)• gedreven, enthousiast en een echte doorzetter• zelfstandige werker met de nodige teamspirit• degelijke PC-kennis

Ons aanbod• boeiende functie binnen een dynamisch bedrijf in een aantrekkelijke sector • gezonde en open werksfeer met een ‘no-nonsense’ aanpak onder de medewerkers,

die allen getuigen van een flinke portie dynamiek en teamspirit• aantrekkelijk salaris aangevuld met een interessant pakket extra legale voordelen

Account Manager atvHeb jij een passie voor verkoop en prospectie? En ben je op zoek naar eenboeiende job in de wereld van de media? Dan ben jij de persoon die wij zoeken!

Jouw verantwoordelijkheden• verkopen van zendtijd voor publiciteit op atv aan middenstanders,

KMO’s in Antwerpen• prospectie• opbouwen van een klantenportefeuille• nauw opvolgen van klantencontacten en offertes • autonoom inbrengen van klantengegevens en data• op regelmatige basis rapporteren aan de Algemeen Directeur

Jouw profiel • ervaring in een externe commerciële functie, bij voorkeur in de wereld van

media en televisie• verkopen aan middenstanders en KMO’s heeft geen geheimen voor jou• neus voor prospectie en klantenbinding• passie voor en affiniteit met regionale televisie

Ons aanbod• boeiende verkoopfunctie binnen een dynamisch bedrijf • commerciële verantwoordelijkheid over een regio met reëel potentieel• gezonde en open werksfeer • vast salaris aangevuld met een variabel deel dat afhangt van de behaalde

resultaten, alsook een bedrijfswagen, gsm en hospitalisatieverzekering.

Over ATV De Antwerpse Televisie (atv) bestaat 16 jaar en is uitgegroeid tot hét boegbeeld op gebied van regionale televisie in Antwerpen. Gelegen aan de rechter Scheldeoever in één van de grote hangars, brengt atv vanuit deze prestigieuze locatie naast nieuws en nieuwsupdates gespecialiseerde culturele themaprogramma’s waar het vaak op de nationale zenders naar zoeken is. Elk departementwordt er gedragen door gepassioneerde medewerkers op redactioneel, commercieel en technisch niveau.

Interesse?Mail of stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en c.v. naar Eve Francis, Rijnkaai 104, 2000 Antwerpen email: [email protected]



Word jij onze nieuwe collega?Wij zoeken medewerkers die samenwerking hoog in het vaandel dragen, die zichverder willen ontwikkelen en die klantvriendelijk en flexibel zijn ingesteld. bij destad Roeselare krijg je daarvoor kansen, want wij investeren in mensen die eenmeerwaarde zijn voor onze stad!

In Roeselare is het deeltijds kunstonderwijs met de academie voor muziek, woorden dans en de academie voor schone kunsten een grote partner in het onderwijs-landschap. De stedelijke academie voor schone kunsten is niet enkel een partnerbinnen het onderwijslandschap van de stad maar strekt zich ook uit over de nabij-gelegen gemeenten. Aangezien we overtuigd zijn van een samenwerking tussenbeide academies willen we hier de komende jaren ook actief aan werken.

Wij zoeken:

DIRECTEUR STEDELIJKE ACADEMIE VOOR SCHONE KUNSTEN (M/V) (sask)

Meer informatie:

Voor een uitgebreide functiebeschrijving, de aanwervingvoorwaarden, loon-informatie en een inschrijvingsformulier kun je terecht op www.roeselare.be waar je kunt doorklikken naar vacatures.

Inschrijven uiterlijk op 24 december 2009!

Je kan ook terecht op het departement personeel & organisatie, Zuidstraat 15,8800 Roeselare, 051 26 24 20, [email protected] worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardig-heden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

w w w . r o e s e l a r e . b e

www.fishfly.eu

SIGNUM HR & MANAGEMENTUw Partner in Human Capital

Uw vraag:

- werving en selectie van professionals - werving en selectie van managers- potentieelbepaling van (toekomstige) managers- werkingsanalyse van managementteams- ontwikkeling en coaching van junior en

senior managers- optimaliseren teamwerking van

managementteams- advies bij organisatie-ontwikkeling - begeleiding bij organisatie-verandering

Signum HR & ManagementBattelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen - 015/45.09.60 - www.signumhrm.be

Onze aanpak:

- gebaseerd op een rijke bedrijfs- én consultancy-ervaring- geëngageerd- no-nonsense- resultaatgericht- competitief

Bel ons:

- Daniël Deleus: 015/45.09.61 of 0495/57.80.70- Wim Vandepaer: 015/45.09.62 of 0473/44.20.57- Kijk ook eens op www.signumhrm.be

A Medical Advisor (m/f)In this role, you will provide

thorough up-to-date scientific

and medical expertise to

key opinion leaders and

other stakeholders. You

will manage clinical trial

programs with our CRA team.

You will also work closely

with the respective Franchise

and Product Managers for

both development projects

and marketed products.

Profile:Medical Doctor with

experience in the

pharmaceutical industry

or equivalent

Preferably with a prior

experience in medico-

marketing and research

Flexible, communicative

and with a team oriented

attitude

Fluent in English,

French and Dutch

A Medical Representative Hematology (m/f) - North & East BelgiumIn this position, you will

be in charge of medical

information and support

to physicians and hospital

pharmacists for the North

& East of Belgium.

Profile:Degree in Business, Science,

Pharmacy or Medicine

Preferably with sales

experience in oncology

products

Customer focus,

communicative, energetic

and result oriented

teamplayer

Bilingual Dutch/English.

French is an asset.

A Clinical Trial Budget Coordinator (m/f)In this role, you will

coordinate all financial and

contractual aspects of clinical

trials and other medical

projects within Oncology.

Profile:Degree in Accounting or

equivalent by experience

Proven track-record

of successful budget

management, contract

follow-up, processing of

payments

Preferably with a first

experience with clinical trials

Good project manager,

“do” attitude, analytical and

result oriented teamplayer

Bilingual Dutch/English

or French/English

Novartis Pharma actively promotes

the development of people and

expertise. We offer local and

international career possibilities

while matching our employees’

interests, goals and capabilities

with our current needs and future

opportunities.

We apply a Total Rewards Philosophy: a competitive salary

with a performance related bonus

and additional benefits are only

the basic elements we offer all our

employees.

If you want to join our team, please

send your CV and motivation letter

(indicating the position you wish

to apply for) to Novartis Pharma at

[email protected]

At Novartis, we want to discover, develop and successfully market innovative products to prevent and cure diseases, to ease suffering and to enhance the quality of life.

To strengthen our team in

the Business Unit Oncology,

based in our offices in

Vilvoorde, we are currently

looking for:

www.novartis.be

www.novartisoncology.com



De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten

Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines

Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel,

Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en

de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer én

adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze

medewerkers. Zij werken met veel plezier in de

voor ons meest boeiende sector en stralen

die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het

succes van onze merken en onze hoge

financiële rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons

bedrijf een inspirerende

omgeving is voor talentvolle

medewerkers. Zij krijgen bij ons de

kans om mee te werken aan echte

marktleiders in een stabiele en

dynamische bedrijfsomgeving.

3270-01_VACATURE_PANO:Opmaak 1 10-12-2009 13:23 Pagina 1086_GPV1QU_20091212_VMGBI 10-12-2009 23:38 Pagina 86

Wij zijn op zoek naarAccount ManagerDailiesFunctie

Je bent verantwoordelijk voor het genereren en maximaliseren van de

advertentieomzet in onze kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen. Dit betekent

het onderhouden van relaties met onze adverteerders, maar eveneens het

prospecteren en zoeken naar nieuwe verkoopsopportuniteiten.

Profiel

We kijken uit naar iemand met een hogere opleiding, die minimum een eerste

relevante verkoopservaring heeft opgedaan. Je bent salesgedreven, empatisch

ingesteld en communicatief sterk. Je kan goed argumenteren en je kan op een

overtuigende en vlotte manier een presentatie geven. Je bent sterk in het

prospecteren, maar eveneens in het onderhouden van bestaande relaties.

Je bent een enthousiaste doorzetter, resultaten halen is wat je drijft. Nederlands is je

moedertaal en je spreekt zeer vlot Frans. Passie voor de mediawereld en voor

magazines is vanzelfsprekend.

Commercieel AssistentDailiesFunctie

Als commercieel gedreven talent maak je deel uit van het salesteam, dat instaat

voor de advertentiewerving van onze kranten. Je ondersteunt de

Account Managers door middel van telefonische prospectie, zorgt voor de interne

opvolging van orders en aansluitende administratieve en organisatorische taken.

Je beantwoordt telefonische oproepen van klanten: informatie en advies geven,

vragen beantwoorden, problemen oplossen, in de interne organisatie de juiste

persoon aanspreken om de beste oplossing te vinden, etc.

Profiel

Je commerciële feeling, je gedegen opleiding en je voeling met kranten bieden je

een stevige basis. Je houdt van resultaatgericht telefoneren, je bent tweetalig

(N/F) en hebt een prima telefoonstem. Je kan daarenboven goed overweg met

de computer, bent stressbestendig, stipt en administratief goed onderlegd.

CRM – Data-AnalystFunctie

In samenspraak met de Marketing Managers van de verschillende titels sta je in

voor de uitwerking van onze abonnementen-acties: Het toekennen van de juiste

parameters in het abonnementensysteem. Het selecteren, ontdubbelen, verifiëren

van de juiste prospecten behoudsbestanden. Het aanmaken van structurele

rapporteringen omtrent abonnementen. Het beheer van datawarehouse.

Interne communicatie verzorgen tussen abonnementendienst, marketing en

IT-departement.

Profiel

Je bent een enthousiaste starter met een bachelor of master diploma of je hebt

reeds een eerste relevante werkervaring genoten. Je houdt van cijfers en bent

analytisch ingesteld. Je gaat zeer nauwkeurig en procesmatig te werk, zoekt

steeds naar de beste oplossing en bent proactief. Een goede kennis van Excel en

Acces is zeker een pluspunt. Je bent een teamplayer en kunt vlot communiceren

met de collega’s van andere departementen.

Research Medewerker / Data-AnalystFunctie

Als Research Medewerker werk je onderzoeksprojecten uit voor de redacties,

marketing- en advertentiedienst. Je stelt vragenlijsten op, zorgt voor de

programmatie ervan en analyseert de onderzoeksdata. Die resultaten verwerk je in

duidelijke rapporten en to-the-point presentaties. Daarnaast maak je statistische

analyses op bestaande databases (verkoop, abonnementen, ...) om onze

verkoopsprognoses te optimaliseren.

Profiel

Je hebt een hogere (economische) opleiding genoten en bent een echte cijferfreak

(analytisch ingesteld, kennis van statistiek en dataverwerking). Je bent een goed

georganiseerde 'multi-tasker', die uit een veelheid aan data de juiste informatie weet te

halen. Vanzelfsprekend ben je nauwkeurig, initiatiefnemend en communicatief (N/F).

Een grondige kennis van het Officepakket en SPSS is een minimumvereiste.

Interesse in deze of andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen

(een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel

belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.


®®

Capgemini Consulting is the strategy and transformation consulting brand of Capgemini Group

T O G E T H E R . F R E E Y O U R E N E R G I E S

Remarkable timesdemand remarkablepeople. Like you.IN TIMES OF CHANGE, IT’S TIME FOR THE INSPIRED AND THE INDIVIDUAL. THE TALENTED AND THE VISIONARY TO STAND UP.THIS IS YOUR TIME AND OURS. SO COME AND TALK TO CAPGEMINI CONSULTING NOW.

EXECUTIVE CONSULTANTSCapgemini Consulting is the strategy and transformation consulting division of the

Capgemini Group, with a team of over 4,000 consultants worldwide. Leveraging its

deep sector and business expertise, Capgemini Consulting advises and supports

organizations in transforming their business, from strategy to execution.

Working side by side with its clients, Capgemini Consulting crafts innovative strategies

and transformation roadmaps to deliver sustainable performance improvement.

Unleash your talent: visit www.be.capgemini.comor send your CV to [email protected]


International Technical Regulations ExpertMet passie voor techniek en communicatief sterk

Zegt een sleutelfunctie met veel internationale contacten je wat?

Je volgt de evolutie van de technische wetgeving •

binnen Europa op de voet.

Je neemt deel aan high level meetings op •

Europees niveau en bepaalt mee de toekomst

van onze producten.

Je rapporteert aan onze hoofdkwartieren en •

Japan.

Je staat in nauw contact met onze R&D afdelingen.•

Gebeten door een boeiende mix van techniek en wetgeving?

Je bent een industrieel ingenieur met specialisatie •

elektronica of elektromechanica met een sterke

interesse voor het elektronische: elektrische en

hybride voertuigen, on-board diagnostics, Intelligent

Transportation Systems zijn technologieën die de

toekomst van onze producten mee zullen bepalen.

Kennis van milieuaspecten, fuel efficiency,•

CO2-emissies en LCA zijn extra troeven.

Een vlotte tweetaligheid Nederlands/Engels is •

een must.

Je communiceert vlot en bent een goed •

onderhandelaar.

Anderen waarderen je teamgerichtheid en •

integriteit.

Je bent proactief en ondernemend.•

Je bent bereid te reizen.•

Ben jij onze toekomstige collega?Vanuit je expertrol heb je het voorrecht om als één •

van de eersten zicht te hebben op wat er beweegt

in onze boeiende sector.

Het internationale karakter van de onderneming •

en de regelmatige meetings in het buitenland

geven je de kans om internationale contacten uit

te bouwen.

Opleidingen, on-the-job training en de ruimte om •

autonoom te werken in een team van experten

bieden je tal van ontwikkelingsmogelijkheden.

Een attractief salarispakket, met inbegrip van •

groeps- en hospitalisatieverzekering.

Gemotiveerd om onze “Power of Dreams” te versterken?Stuur dan snel je cv met bijhorende motivatiebrief

naar Ascento, t.a.v. Evelien Meirlaen, Bellevue 5/5,

9050 Gent of mail naar [email protected].

Werken voor de grootste fabrikant van motoren in de wereld, een unieke kans? Honda Motor Europe in

Aalst is een onafhankelijk advies- en coördinatiecentrum voor de Europese activiteiten van Honda. Het

centrum heeft drie departementen, waaronder Government Relations. Deze afdeling staat in voor het

opvolgen van de internationale technische wetgeving voor de Honda producten en kijkt uit naar een

nieuwe medewerker (m/v). Wil jij ons enthousiast team versterken en onze “Power of Dreams” mee helpen

waarmaken?


Ascento is een divisie van t-groep NV.

Lid van recruitment, search & selection.

VG

.1246/B

UO

SA

P -

B-C

0 7.0

02 -

W.IN

T.R

E.R

S.S

O.1

48

De Samenwerkende Maatschappij voor Volkshuisvesting Willebroek bouwt,

renoveert, verhuurt en verkoopt sociale woningen. De sociale huisvestings-

maatschappij, die erkent is door de Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen

(VMSW), beheert actueel 1.549 sociale huurwoningen met ongeveer 4.500

bewoners in een werkgebied gelijk aan het grondgebied van de gemeente

Willebroek. Een team van 25 medewerkers werkt samen om de sociale missie

van de organisatie op een professionele en toekomstgerichte manier verder

uit te bouwen. Naar aanleiding van de pensionering van de huidige algemeen

directeur is de sociale huisvestingsmaatschappij op zoek naar een (m/v)

Algemeen DirecteurU zoekt een uitdaging?U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en organisatie van de sociale huisves-

tingsmaatschappij en dit in nauw overleg met het Directiecomité, de Raad van Bestuur en

de VMSW. Dit omvat ondermeer:

Beleidsvoorbereidend werk en de uitvoering van de genomen beleidsbeslissingen.•

Het (bouw-)technisch en sociaal beheer van het bestaand patrimonium en de realisatie •

van nieuwe projecten zonder daarbij de klantgerichte aanpak uit het oog te verliezen.

Het financieel en administratief beheer van de organisatie.•

Het algemeen personeelsbeleid en het coachen van medewerkers.•

Het onderhouden van contacten en relaties in het netwerk.•

U als manager?U hebt een master- of licentiaatsdiploma of een diploma HOLT, of u beschikt over een •

bachelordiploma of een diploma HOKT aangevuld met minimum drie jaar nuttige werk-

ervaring in een leidinggevende functie.•

U bent een generalist en hebt ervaring in een aantal van volgende gebieden: het bouw-•

technische, het administratieve, het sociale, het leidinggevende, het juridische en/of het

financieel-economische.

U bent een charismatische en sociaalgerichte leider die de visie en de doelstellingen van •

de organisatie op een enthousiaste manier weet over te brengen naar de medewerkers.

Wat wij u bieden?Een boeiende en uitdagende functie met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.•

Een stabiele en aangename werkomgeving waar u duidelijke resultaten ziet van uw •

inspanningen.

Een aantrekkelijke verloning overeenkomstig de barema’s van de Vlaamse Gemeenschap, •

conform de reglementering van de VMSW, aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?Stuur dan uw CV en motivatiebrief naar Ascento, t.a.v. Wim De Witte, Roderveldlaan 3,

2600 Berchem of mail naar [email protected]

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten

en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be



VG

.1246/B

UO

SA

P -

B-C

0 7.0

02 -

W.IN

T.R

E.R

S.S

O.1

48

VLAB vzw, de Vlaamse Federatie van Beschutte Werkplaatsen,

vertegenwoordigt en behartigt de belangen van de 67 Vlaamse

beschutte werkplaatsen, die samen 19.000 werknemers tewerk-

stellen, waarvan 16.000 personen met een arbeidshandicap. Ter

versterking van ons team zoeken wij een (m/v)

Stafmedewerkermet interesse voor de tewerkstellingskansen van risicogroepen

Jouw uitdagingJe draagt actief bij tot het verhogen van de tewerkstellingskansen van personen met een •

arbeidshandicap.

Je begeleidt en werkt projecten uit die de werking van de beschutte werkplaatsen onder-•

steunen, en dit zowel zelfstandig als in teamverband.

Je draagt actief bij tot onze mediastrategie en verzorgt de externe communicatie door •

artikels te schrijven en persberichten op te stellen.

Jouw troevenJe hebt een universitair diploma en bij voorkeur enkele jaren werkervaring.•

Je streeft continu naar kwaliteit en verbetering.•

Je speelt snel in op wisselende situaties en ad hoc werkzaamheden.•

Je bent creatief en een goede organisator.•

Je hebt een vlotte pen.•

Je kennis van MS Office is uitstekend.•

Je bent Nederlandstalig met een goede kennis van Frans en Engels.•

Ons aanbodEen veelzijdige functie met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid.•

•

Een contract van onbepaalde duur.•

Een marktconform loon.•

Extralegale voordelen.•

Interesse?Stuur dan je CV met begeleidende brief voor 21 december 2009 naar Christel Vanroelen,

Directeur VLAB, Goossensvest 34, 3300 Tienen of via mail naar [email protected].

Voor meer informatie kan je terecht bij Christel Vanroelen op het nummer 016 82 76 40 of

op de website www.vlab.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten

en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be


Opleidingen

SalariskompasRechten en plichten

Test uzelf

CV

Managementtips

Opzegwijzer

Bruto-netto calculator

9.377 jobs

Sollicitatiebrief

Competence Indicator

Onderhandelen

m/v

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. 24 uur op 24.En 7 dagen op 7.

Met permanent het ruimste jobaanbod van de beste ondernemingen. Met een antwoord op elke mogelijke vraag die u zich rond ‘werk’ kunt stellen. Met uitgebreide informatie over verloning. Met online tools om uw competenties en vaardigheden te testen. En met de mogelijkheid om uw cv achter te laten en gecontacteerd te worden door potentiële nieuwe werkgevers.

Ontdek alle mogelijkheden op vacature.com en neem de snelste weg naar een succesvolle carrière.

De snelste weg naareen succesvolle carrière


VG 292/BUOSA • B AA05.052 • W.INT.35 W.RS.35 W.SO.35

ACCOUNT MANAGEMENTCONQUER THE BELGIAN MARKETSales Manager Tower CranesBenelux & Israel

The Manitowoc Company Inc. is a multi-industry, capital goods manufactu-rer with over 100 manufacturing and service facilities in 27 countries. It is recognized as one of the world’s largest providers of lifting equipment for the global construction industry.

You develop Tower Crane sales and market share in Benelux and Israel through a wide range of customers and dealers. You are responsible for the turnover and gross margin within your area. You prepare and follow-up off ers to both dealers and customers and you are involved in direct sales. You ne-gotiate discounts, sales targets and payment with dealers. Also you provide commercial, technical and marketing support to dealers and end users and you collect market information. You know how to build up monthly sales forecasts. You also contribute to organization of factory visits, for dealers and customers and marketing events such as trade-shows and open-days.

You have a bachelors or masters degree in engineering and or sales & marke-ting with a minimum of 3 years experience in direct or indirect sales of heavy equipment or technical products. Excellent communication and negotiation skills are a must. You have a high interest in technical products (mechanical, hydraulics, electronics.) You are autonomous and goal-oriented and have the ability to work in a multi-cultural environment. Multi-lingual Dutch, English and French fluently are an absolute must verbally and in writing. Based in Breda offi ce.

Voor meer informatie bel Maurice van der Zouwen met ref. 36072 op T +31(0)76 5420518 of E [email protected]

hays.nl

adv_1015.indd 2 10/15/09 4:33:18 PM




VG

.1246/B

UO

SA

P -

B-C

0 7.0

02 -

W.IN

T.R

E.R

S.S

O.1

48

CENTRUM GANSPOEL vzw is een gespecialiseerd centrum dat ondersteuning

biedt aan kinderen, jongeren en volwassenen met een visuele of visueel meer-

voudige beperking. Met een 300-tal medewerkers staan wij in voor deskundige

en gedifferentieerde begeleiding via zowel residentiële als ambulante onder-

steuningsvormen en onderwijs. Wij zijn op zoek naar een (m/v)

Directeurverantwoordelijke financieel en logistiek beleid

Jouw uitdagingJe voert het financieel beleid van de organisatie. Je maakt de begroting op, doet controle •

op uitgaven en inkomsten, beheert de financiële middelen en superviseert de boekhouding.Je beheert de infrastructuur en de gebouwen. Je werkt een meerjarenplan uit voor onder-•

houd, (ver)nieuwbouw en leidt de uitvoering van concrete projecten in de hoedanigheid van bouwheer in samenwerking met architecten en subsidiërende instanties. Je bent verantwoordelijk voor de aankoop en het beheer van alle materiële middelen en •

voor het informaticanetwerk.Je leidt de financiële, logistieke, technische en administratieve diensten en bezit er de •

eindverantwoordelijkheid voor. Je rapporteert aan de algemeen directeur. Je zetelt in de Ondernemingsraad en het Comité •

voor Preventie en Bescherming en je neemt deel aan de vergaderingen van de Raad van Bestuur. Je bent lid van de directieraad en het directieteam.

Jouw troevenJe hebt een universitair diploma in een economische richting of in een andere richting •

aangevuld met een bijkomende opleiding financieel beheer.Je kan minimum 5 jaar relevante ervaring voorleggen.•

Je hebt zowel analytisch als synthetisch inzicht.•

Je werkt proactief, probleemoplossend en resultaatgericht.•

Je kan mensen motiveren en aansturen. •

Je bent een teamspeler, open en communicatief.•

Affiniteit met de zorgsector is een pluspunt.•

Ons aanbodEen boeiende job in een sociale context, met een grote verantwoordelijkheid en vele •

uitdagingen.Een voltijds contract van onbepaalde duur.•

Een verloning volgens de barema’s van de sector.•

Interesse?Stuur of mail dan je sollicitatiebrief voor 24 december naar Centrum Ganspoel vzw, t.a.v. Ann Gaublomme, algemeen directeur, Ganspoel 2, 3040 Huldenberg, [email protected]. Voor meer inlichtingen kan je terecht bij Jaak Dehing, huidig functiehouder, op het nummer 02/686 00 40 – [email protected] - www.ganspoel.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be


PL

DIRECTIE & TOPMANAGEMENTALGEMEEN DIRECTEUR SAMENW. MIJ VOLKSHUISV. WILLEBR. ASCENTO 89BESTUURSSECRETARIS GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE 46DIRECTEUR DAMIAANACTIE HUDSON 35DIRECTEUR CENTRUM GANSPOEL ASCENTO 91DIRECTEUR GEMEENTELIJKE BASISSCHOOL GEMEENTE KAPELLE-OP-DEN-BOS 83DIRECTEUR PERSONEEL EN ORGANISATIE UNIVERSITEIT GENT HUDSON 35DIRECTEUR PUBLIEKSBELEID MARKET. & COM STAD ANTWERPEN 56FINANCIAL DIRECTOR PROBEL CAPITAL MANAGEMENT AGO INTERNATIONAL 61MEEWERKEND ZAAKVOERDER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 63SECRETARIS VAN HET OCMW OCMW EVERE 93SECRETARIS-GENERAAL ECON.WET.SCH.INNOV DEPARTEMENT ONDERW. & VORM. JOBPUNT VLAANDEREN 38SECRETARIS-GENERAAL ONDERWIJS&VORMING DEPARTEMENT ONDERW. & VORM. JOBPUNT VLAANDEREN 38

INGENIEURS2 PIPELINE ENGINEERS FLUXYS 58ADVISEUR LANDBOUW PROVINCIE ANTWERPEN 97BOUWKUNDIG ONTWERPER ABETEC KERN SELECTION 75BOUWKUNDIG TEKENAAR/COORDINATOR MEVACO KERN SELECTION 75ENGINEER POWER DISTRIBUTION ECS TECHNICS 62ENGINEERS SOLAR ECS TECHNICS 62ERVAREN PROJECTLEIDER P&V ELEKTROTECHNIEK 45EXPERT SCAN E & E 72HOOFDPROJECTLEIDERS YPRADO 74INDUSTRIEEL INGENIEUR TECHNIEK PROVINCIE LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN 39INGENIEUR MONDI MERCURI URVAL 95INGENIEUR METERTECHNOLOGIE INFRAX RANDSTAD RECRUITM. & SELECTION 2INGENIEUR RIOLERING INFRAX RANDSTAD RECRUITM. & SELECTION 2INGENIEUR STRATEGIE ELEKTRICITEITSNET INFRAX RANDSTAD RECRUITM. & SELECTION 2INGENIEUR-ARCHITECT ONROEREND ERFGOED PROVINCIE ANTWERPEN 97INGENIEURS K.U. LEUVEN 54INTERN PROJECTLEIDER LOVELD SODEVA CONSULT. EN DEVELOPM. 71INTERN. TECHNICAL REGULATIONS EXPERT HONDA MOTOR EUROPE ASCENTO 89MAINTENANCE ENGINEER FLUXYS 58METERING PROJECTS OFFICER FLUXYS 58OPERATIONS MANAGER TSJECHIE CULOBEL 70OPERATIONS STAFF ENGINEER FLUXYS 58PLC/DCS ENGINEER FLUXYS 58POLYVALENTE PROJECTLEIDER AQUATEX SIGNUM HR & MANAGEMENT 83PRODUCTIE INGENIEUR TARMAC KERN SELECTION 75PRODUCTIELEIDER ST PAUL 46PRODUCTIELEIDER YPRADO 74PROJECT ENGINEERS DEME 50PROJECT ENGINEERS BODEMSANERING DEME 50PROJECT MANAGER/ENGINEER DEME 50PROJECT MANAGERS DEME 50PROJECT MANAGERS BODEMSANERING DEME 50PROJECTLEIDER INFRAX RANDSTAD RECRUITM. & SELECTION 2PROJECTLEIDER STRATEGISCHE PROJECTEN INFRAX RANDSTAD RECRUITM. & SELECTION 2PROJECTLEIDERS HYE 78PROJECTLEIDERS HVAC KEYSERS HUDSON 37PROJECTVERANTWOORDEL. BOUW & SANITAIR UNIVERSITEIT GENT HUDSON 37QUALITY & INNOVATION MANAGER ANONIEM SODEVA CONSULT.EN DEVELOPM. 71R&D ENGINEER DEME 50SAFETY OFFICER DEME 50SALES ENGINEER KEYSER & MACKAY 78TECHNICAL ENGINEER DEME 50TECHNISCHE MASTER KABELTELEVISIE INFRAX RANDSTAD RECRUITM. & SELECTION 2VEILIGHEIDSCOORDINATOR ABETEC KERN SELECTION 75WERFLEIDERS FLUXYS 58WERKTUIGKUNDIGEN DEME 50WORKS MANAGERS DEME 50

WETENSCHAPLABORATORIUMTECHNOLOGEN K.U. LEUVEN 54REGUL. AFFAIRS & QUALITY ASSUR. COORD. VOLCANO MICHAEL PAGE 49SENIOR PRINCIPAL SCIENTIST BAXTER HEALTHCARE CORPORAT. 46SR MANAGER SCIENCE METAGENICS SODEVA CONSULT. EN DEVELOPM. 69

REDACTIE & COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE COMMUNICATIE SINT-LUCAS ARCHITECTUUR 44

SALES & MARKETING

2 KLANTENDIENST MEDEWERKERS ENDOSCOPIE SMITH & NEPHEW 402 MEDISCH AFGEVAARDIGDEN METAGENICS SODEVA CONSULT. EN DEVELOPM. 69ACCOUNT MANAGER EDDING KERN SELECTION 74ACCOUNT MANAGER CHEOPS 41ACCOUNT MANAGER INVENTI INVENTI 66ACCOUNT MANAGER RTVM 64ACCOUNT MANAGER ATV 84ACCOUNT MANAGER ADVERTISING MEDIAFIN 82ACCOUNT MANAGER CONVENIENCE ALKEN-MAES 57ACCOUNT MANAGER DAILIES DE PERSGROEP PUBLISHING 86ACCOUNT MANAGER ONLINE VACATURE 81ADMINISTRATIEF-COMMERCIEEL BEDIENDE JORI 64AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE BEHEERSCEL PROVINCIE LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN 39ASSISTANT TO SALES & MARKET. DIRECTOR MONDI MERCURI URVAL 95BRAND PLANNING COORDINATOR DELHAIZE 77BRAND PRODUCTION MANAGER DELHAIZE 77COMMERCIAL ASSISTANT FLUXYS 58COMMERCIEEL ADVISEUR TOPIGS SODEVA CONSULT. EN DEVELOPM. 71COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE CHEYNS KERN SELECTION 75COMMERCIEEL ANALIST SAINT-GOBAIN DISTRIBUTIE BOUW HR MANAGEMENT 45COMMERCIEEL ASSISTENT BINNENDIENST SMIDT-IMEX 44COMMERCIEEL ASSISTENT DAILIES DE PERSGROEP PUBLISHING 86COMMERCIEEL MANAGER EUROPORTS CONTAINERS 47COMMERCIEEL TALENT CASSOCHROME AGO INTERNATIONAL 63COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER VANDENBOSCH 78COMMUNICATION MANAGER DELHAIZE 77DISTRICT MANAGER ZEEMAN TEXTIEL SUPERS MICHAEL PAGE 48DISTRICT SALES MANAGERS INNOVEX 46ERVAREN SALES ENGINEER P&V ELEKTROTECHNIEK 45EXPANSIEMANAGERS ANTWERPEN/LIMBURG CARREFOUR 52FILIAALMEDEWERKER VAN OIRSCHOT 70INTERNATIONAL MARKETING MANAGER JORI 64INTERNATIONAL PRODUCTMANAGER SAPA KERN SELECTION 75JUNIOR ACCOUNT MANAGER VAB-MEDIAREGIE VAB 68JUNIOR AREA SALES MANAGER SCR-SIBELCO MOTMANS-VAN HAVERMAET 43JUNIOR PRODUCT MANAGER RAVAGO MICHAEL PAGE 49KEY ACCOUNT MANAGER SCOTTS 64KEY ACCOUNT MANAGER TRILOGIPORT 47MANAGER VAB-MEDIAREGIE & UITMAGAZINE VAB ANAGO 41MARKETING EXECUTIVE ASSISTANT DELHAIZE 77MARKETING SPECIALIST SATELLITE-THAL 64MEDEWERKERS SALES SD WORX 57MEDICAL REPRESENTATIVE HEMATOLOGY NOVARTIS PHARMA 85MEDISCH AFGEVAARDIGDE ENDOSCOPIE SMITH & NEPHEW 40MEDISCH AFGEVAARDIGDE ORTHOPEDIE SMITH & NEPHEW 40

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


Overzichtper functie

www.velde.be


www.balen.be

balengemeente

is op zoek naar een

Projectambtenaar mobiliteit(duurzaamheidsambtenaar – halftijds - niveau B – m/v)

Het uitwerken van lokale projecten rond mobiliteit en verkeer spreken je aan? Je ziet jezelf samen met de verkeersdeskundige het reilen en zeilen inzake verkeer en mobiliteit in Balen in goede banen leiden? Je kan aardig overweg met de computer? Misschien word jij dan de nieuwe aanwinst binnen het team openbare werken.

Wij bieden jou: een aangename werksfeer, veelvuldige klantencontacten en ruimte om jezelf te ontplooien en mee te werken aan een efficiënte dienstverlening. Je krijgt ook glijdende werktijden, een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en een interessante verlofregeling.

Wij bieden een contract van bepaalde duur voor een jaar met mogelijkheid tot verlen-ging (dus geen vervangingscontract!). Deze job wordt aanzien als knelpuntenberoep (in-brengen van max. 20 jaar relevante beroepservaring).

Indien jij in het bezit bent van een bachelor diploma of gelijkwaardig, je bent in bezit van een rijbewijs B en je voelt je aangesproken door deze job, twijfel dan niet. Wij zien jou graag op de selecties.

De volledige functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en sollicitatieprocedure kan je op eenvoudig verzoek bekomen op de personeelsdienst (tel. 014/81 99 25) of via www.balen.be

Interesse?Je kandidatuur moet je samen met je cv, een eensluidend afschrift van het vereiste diploma, een kopie van je rijbewijs en een uittreksel uit het strafregister:• aangetekend verzenden aan het College van Burgemeester en Schepenen, Vredelaan 1, 2490 Balen, uiterlijk gepost op 31 december 2009;• ofwel afgeven tegen ontvangstbewijs ten laatste op donderdag 31 december 2009 om 12u tijdens de openingsuren op de personeelsdienst van het gemeentehuis van Balen (Vredelaan 1).


De west-vlaamse intercommunale - wvi - is een dienstverlenende vereniging met zetel in Brugge. In opdracht van 54 West-Vlaamse gemeenten en de provincie zorgen we voor een gebiedsgerichte en geïntegreerde aanpak van de planning en de projectontwikkeling. Onze opdracht: bedrijfshuisvesting ontwikkelen, woonprojecten realiseren, studiewerk verrichten en advies verlenen op het vlak van ruimtelijke planning, mobiliteit, milieu en natuur.

west-vlaamse intercommunaledienstverlenende vereniging

Intergemeentelijke duurzaamheidsambtenaarU staat 3 gemeenten uit West-Vlaanderen - Staden, Mesen en Ruiselede - intensief bij in de realisatie van een duurzaam milieu- en natuurbeleid.

Voor een verdere uitbouw van onze diensten zijn wij op zoek naar een m/v:

Enthousiaste bachelor die vormgeeft aan milieu- en natuurprojecten

ruimtelijkeplanning &mobiliteit

woon-projecten

bedrijfs-huisvesting

milieu &natuur projectregie

Baron Ruzettelaan 35 8310 Brugge [email protected] Al le info vindt u op www.wvi .be

PractiComfort is een groeiend, internationaal bedrijf dat zich specialiseert in comfort- en mobiliteitsproducten voor de senioren-markt. Voor de zopas geopende vestiging in Oost-Vlaanderen, zijnwij voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar een:

onderhoudsmonteur• Buitendienst voor Vlaanderen en regio Brussel.• Installatie, onderhoud en reparatie van trapliften en scootmobielen.• Flexibel: werkuren tussen 6u en 18u en mogelijke routes met overnachtingen.• Geen 9-to-5 job.• Sterke elektrotechnische kennis vereist.• A2-diploma.

Spreekt deze functie jou aan?Stuur dan jouw CV met pasfoto naar: PractiComfort B.V., t.a.v. Mevr. S. Does,Kortrijksesteenweg 200, 9830 St-Martens-Latem. Email: [email protected]

HET OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN EVEREOrganisatie van een vergelijkend examen voor de betrekking van (m/v) :

Secretaris van het O.C.M.W. Vereist diploma : Universitair diploma

Administratief Secretaris Vereist diploma : Baccalaureaat

Sociaal Assistent Vereist diploma : Diploma Sociaal Assistent

Administratief Assistent Vereist diploma : Getuigschrift van het Hoger Secundair Onderwijs

Administratief Adjunct Vereist diploma : Getuigschrift van het Lager Secundair Onderwijs

Voor bijkomende inlichtingen, contacteer Mej. Moïra FRANÇOIS (02/247.65.69).Kandidaturen vóór 15 januari 2010 per aangetekende brief te richten aan de Raad voor MaatschappelijkWelzijn van Evere, OCMW van Evere, Hoedemaekerssquare 11, 1140 Evere.

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES

VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF


MEDISCH AFGEVAARDIGDEN INNOVEX 46MEMBERSHIP CONSULTANT HEALTHCITY 42NATIONAL SALES MANAGER DE PERSGROEP PUBLISHING HUDSON 36PRODUCT MANAGER METAGENICS SODEVA CONSULT. EN DEVELOPM. 73PRODUCT MANAGER NIEUWE PROJECTEN ATV 84PRODUCT MANAGER TRAUMATOLOGIE SMITH & NEPHEW 40PROJECTMANAGER VERKAVELINGEN HYBOMA KERN SELECTION 75REGIO MANAGER WEST-VLAANDEREN DELA HUDSON 37REGIONAAL COMMERC. VERANTWOORDELIJKE ANONIEM MICHAEL PAGE 49RELATIEBEHEERDER BANK J. VAN BREDA & C. 33SALES ACCOUNT NEW BUSINESS ALKEN-MAES 57SALES ASSISTANT CHEOPS 41SALES EXECUTIVE BASF-IT SERVICES 72SALES MANAGER ARSEUS-MEDICAL INVENTI 60SALES MANAGER EUROPA ASHAPURA AMCOL 80SALES MANAGER TOWER CRANES MANITOWOC COMPANY HAYS 91SALES REPRESENTATIVE ATCOMEX 44

SALES REPRESENTATIVE SAPA KERN SELECTION 75SALES REPRESENTATIVES HILTI HUDSON 35SALES REPRESENTATIVES PETRONAS A PRIORI 79SALES TEAMLEADER PHARMA METAGENICS SODEVA CONSULTI. EN DEVELOPM. 69SECTORVERANTWOORDELIJKEN CARREFOUR 52SPONSORSHIP CHARITY & EVENT MANAGER DELHAIZE 77SUPERVISOR COMMERCIELE BINNENDIENST PETRONAS A PRIORI 79TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE MPRO HR MANAGEMENT 45VERANTWOORDELIJKE COMM. BINNENDIENST P&V ELEKTROTECHNIEK 45VERKOOPSINGENIEUR B-TO-B SOBINCO KERN SELECTION 75VERTEGENWOORDIGER VAN OIRSCHOT 70VERTEGENWOORDIGER BOCA-PAINT KERN SELECTION 75WINKELDIRECTEURS HYPERMARKT CARREFOUR 52WINKELDIRECTEURS SUPERMARKT CARREFOUR 52

TECHNIEK & PRODUCTIE2 FIELD OPERATORS FLUXYS 582 FOREMANNEN MECHANISCHE WERKPLAATS ACD 592 PREDICTIEF SPECIALISTEN ACD 59ADJUNCT-PREVENTIEADVISEUR FLUXYS 58BOORDELEKTRICIENS DEME 50CALCULATOR BETONAC KERN SELECTION 74CALCULATOR STRUCTAPLAN KERN SELECTION 75CALCULATOR VENTILATIE VAN OIRSCHOT 70CALCULATOR VERWARMING VAN OIRSCHOT 70CALCULATOR/WERFLEIDER ALHO SYSTEEMBOUW 42CELHOOFD TECHNISCHE ONDERSTEUNING WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 40CHEF MEUBELATELIER MEULEMAN KERN SELECTION 75DIENSTHOOFD AANSLUITINGEN INFRAX RANDSTAD RECRUITM. & SELECTION 2ELECTRICIEN-INSTRUMENTIST FLUXYS 58HOOFD ELEKTRISCHE AFDELING FLUXYS 58HOOFD MECHANISCHE AFDELING FLUXYS 58KWALITEITSMANAGER REYNDERS 64MAINTENANCE SUPERVISOR PETRONAS A PRIORI 79MECANICIEN FLUXYS 58ONDERHOUDSMONTEUR PRACTICOMFORT 93OPERATIONS MANAGER PHOTOVOLTECH KERN SELECTION 75PATROUILLEUR AARDGASNET FLUXYS 58PLOEGLEIDER ASHAPURA AMCOL 80PRODUCTIEVERANTWOORD. INPAKAFDELING WARNEZ KERN SELECTION 75PROJECT- SERVICE- SECURITY TECHNICI ECS TECHNICS 62QUALITY MANAGER PHOTOVOLTECH KERN SELECTION 75RONDREIZEND ONDERHOUDSTECHNIEKER FLUXYS 58SERVICE COORDINATOR ECS TECHNICS 62SR MANAGER OPERATIONS METAGENICS SODEVA CONSULT. EN DEVELOPM. 69TECHNICAL SUPERINTENDENTS DEME 50TECHNICI K.U. LEUVEN 54TECHNISCH ADVISEUR VG BELGIAN GLASS KERN SELECTION 74TECHNISCH PROJECTLEIDER TOUAX 76TECHNISCHE MEDEWERKERS VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMM. 54VERANTWOORDELIJKE PREPRESS ANONIEM KERN SELECTION 75WERFLEIDER FUNDERINGSTECHNIEKEN DEME 50WERFLEIDERS ECS TECHNICS 62

HR MANAGEMENTHR MANAGER ANONIEM KERN SELECTION 74HR MANAGER GROUP JOOS KERN SELECTION 74HR-CONSULTANT SODEVA CONSULT. EN DEVELOPM. 73LABOUR RELATIONS MANAGER FLUXYS 58MEDEWERKERS PAYROLL SD WORX 57PAYROLL AGENT DELHAIZE 77PERSONEELSPLANNER - CREW DEME 50STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN DE KRINGWINKEL VLAAMSE ARDENNEN 78

CONSULTANCYCONSULENT WERVING & SELECTIE PROVINCIE ANTWERPEN 97HEALTH AND BENEFIT CONSULTANTS MERCER 44PROFESSIONALS MICHAEL PAGE MICHAEL PAGE 48SENIOR LEGAL CONSULTANT ACERTA KERN SELECTION 75

JURISTIEKBESTUURSSECRETARIS JURIST GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE 46JURISTEN KBC 98

FINANCIËNACCOUNTANT EURONAV 64BOEKHOUDER FLUXYS 58BOEKHOUDER EUROPORTS 47BOEKHOUDER GEMEENTE KAPELLE-OP-DEN-BOS 65BOEKHOUDER NINATRANS A PRIORI 65BOEKHOUDER GEMEENTE KEERBERGEN 65BUSINESS CONSULT. FINANCE & ACCOUNTING ROBERT HALF INTERNATIONAL RHI 76BUSINESS SUPPORT ANALYST MONDI MERCURI URVAL 95CALCULATOR JOL KERN SELECTION 74CHANGE COORDINATOR DELHAIZE 77CLINICAL TRIAL BUDGET COORDINATOR NOVARTIS PHARMA 85ECONOMISTEN KBC 98EUROPEAN CORPORATE TAX ANALYST GATES MICHAEL PAGE 49EXPERT ECONOMISCHE MODELLEN FOD ECONOMIE SELOR 67FINANCE & PERFORMANCE ADVISOR PRICEWATERHOUSECOOPERS 67FINANCE & PERFORMANCE MANAGER PRICEWATERHOUSECOOPERS 67FINANCIAL COORDINATOR CHEOPS 41FINANCIEEL-JURIDISCH KADERLID AMONIS 80FINANCIELE MEDEWERKERS K.U. LEUVEN 54HOOFDCALCULATOR JOL KERN SELECTION 74INTERNAL AUDIT MANAGER DELHAIZE 77KANTOORDIRECTEUR BANK J. VAN BREDA & C. 33KANTOORMANAGER/ACCOUNTANT FIBO CONSULT AGO INTERNATIONAL 65MEDEWERKERS KBC 98PENSIOENADVISEUR AMONIS 80PROJECT ACCOUNTANT DEME 50SENIOR CALCULATOR ECS TECHNICS 62SENIOR ECONOMIST FOD ECONOMIE SELOR 67SUPERVISOR CREDIT COLLECTION ALKEN-MAES 57TAX MANAGER ANONIEM KERN SELECTION 74VERANTW. LEVERANCIERSBOEKHOUDING FLUXYS 58WISKUNDIGEN KBC 98

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEAANKOOPMANAGER MACHIELS BUILDING SOLUTIONS KERN SELECTION 74AFDELINGSVERANTWOORDEL. AANKOOPDIENST PROVINCIE LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN 39ASSORTIMENT COORDINATOR DELHAIZE 77BEHEERDER DOCUMENTATIE EN MATERIALEN PROVINCIE LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN 39EXPERT BUYER DELHAIZE 77IMPORT & EXPORT ASSISTANT DELHAIZE 77INKOPER SMIDT-IMEX 44JUNIOR AANKOPER DIVERSI FOODS ADKON 60LOGISTIEK HOOFDVERANTWOORDELIJKE MOYERSOEN 60LOGISTIEK MEDEWERKER MOYERSOEN 60LOSSE MEDEWERKER MOYERSOEN 60MEDEWERKER GEBOUWEN SINT-LUCAS ARCHITECTUUR 44PROCUREMENT ANALYST DELHAIZE 77RETAIL LOGISTICS MANAGER EUROPE PARAMOUNT FARMS KERN SELECTION 75SPECIALIST STOCKBEHEER AMOS DEME 50SUPPLY CHAIN MANAGEMENT EXPERT BASF-IT SERVICES 72SUPPLY PLANNER BP SIGNUM HR & MANAGEMENT 83TRANSPORTPLANNER NINATRANS A PRIORI 65VCA SPECIALIST DELHAIZE 77VERANTWOORDELIJKE SUPPLY CHAIN P&V ELEKTROTECHNIEK 45VERVANGEND PLOEGLEIDER DISTRIBUTIE ALKEN-MAES 57

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF ADJUNCT OCMW EVERE 93ADMINISTRATIEF ASSISTENT OCMW EVERE 93ADMINISTRATIEF MEDEWERKER MOYERSOEN 60ADMINISTRATIEF SECRETARIS OCMW EVERE 93ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS K.U. LEUVEN 54ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMM. 54DOSSIERBEHEERDER AMPE&BOEDT KERN SELECTION 75LOKETBEDIENDE VDS-FOOD 64PREVENTIEADVISEUR DELHAIZE 77PROJECT MANAGER PRODUCTION ADAEQUATIO SERVICES 70

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


Ontdek de carrières van Alken-Maes in deze Vacature


VG. 3

68/B

- L

id v

an

De performance van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen.Meer weten? Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 - [email protected]

Kantoren in 25 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

Connecting people with your strategy

Board en Executive . Business Coaching . Competentie Assessment . Talentmanagement . Strategische Werving

Mondi is een wereldleider en trendsetter in high performance materialen en verpakkingen. Als beursgenoteerd bedrijf heeft Mondi een duide-

lijke groeistrategie. De coating divisie ontwikkelt, produceert en verkoopt innovatieve, technische halffabrikaten met hoge, toegevoegde waarde

voor de building, automotive, imaging en andere industriële sectoren. In België (Duffel, bij Mechelen) is één van de productiebedrijven en de

internationale market & product development organisatie gevestigd. Voor deze laatste en voor de lokale plant zoekt Mondi ambitieus talent (m/v)

om de groeiplannen mee te realiseren.

Van personal assistant over sales rapportering tot marketing coördinatie Deze all-rounder met masterdiploma en talenknobbel is best van verschillende markten thuis.

Je organisatietalent wordt geapprecieerd in het beheer van de agenda, het boeken van reizen,

het verzorgen van presentaties, enz. Daarnaast sta je in voor het verzamelen en verwerken van

salesdata en -rapporten, het opvolgen van bestaande klanten en het onder de loep houden van

de concurrenten. Ten slotte doe je een beroep op je creativiteit bij de vertaling van de corporate

marketing beslissingen naar lokale acties en het coördineren van events.

Na een paar jaar ervaring in een ondersteunende sales- en/of marketing-, een communicatie- of

assistentenfunctie op niveau, ben je klaar om een stapje hoger te gaan en een vertrouwenspositie

binnen een internationale context op te nemen. Je bent een snelle denker, die accuraat en pro-

actief werkt. Je bent handig met PowerPoint e.a. MS Office tools. Vlotte kennis N/E. Kennis van

Frans en/of Duits is een plus (zoniet ben je bereid hierin te investeren).

Onze extrusie coating activiteiten efficiënt plannen Als ambitieus talent word je verantwoordelijk voor het optimaal organiseren van de verschillende

extrusielijnen van de Belcoat-fabriek in Duffel. Je staat in contact met verschillende afdelingen

zoals productie, finance, sales, market support en inkoop. Door je contacten krijg je een zicht op

de diverse processen. Vanuit de opgebouwde kennis en met je analytische benadering lanceer je

voorstellen om de planning en logistiek te optimaliseren. Je rapporteert aan de verantwoordelijke

planning en de supply chain manager.

Ben je geboeid door complex puzzelwerk en gemotiveerd door resultaat? Als master (ingenieur,

wetenschapper, ...) ben je geboeid door supply chain en productie. Je eerste werkervaring heb je

achter de rug en je bent gebeten om mens, machine en grondstoffen te linken. Je bent bijzonder

sterk in het gebruik en de optimale inzet van ICT tools om met krachtige analyses tot resultaat te

komen. Je bent communicatief sterk in het N/E.

Data vertalen naar een bijdrage aan de bottomline Je start als orderverwerker in de market support afdeling om de business in de Duffelse plant

goed te leren kennen. Na korte tijd groei je door tot data-expert en adviseur. Je analyseert en

verwerkt productiegerelateerde en commerciële gegevens en je bent een stevige gesprekspartner

voor sales, marketing en productie. Vanuit je functie geef je input en advies i.v.m. pricing, profita-

bility, opmaak van offertes en contracten, marges van orders en klanten, afroep afspraken, batch

grootte, … Je ondersteunt en rapporteert aan de Market Support Manager.

Analytisch sterk en een goede dosis maturiteit? Als master deed je al enkele jaren ervaring op,

liefst binnen een productiebedrijf of in de financiële consultancy, waarbij je in contact kwam met

pricing of data-analyse. Je bent ambitieus en gedreven en ziet op termijn eventueel wel een

carrière binnen sales zitten? Je bent analytisch sterk maar ook een communicatieve teamplayer.

Vloeiende kennis N/E, bijkomende talen zijn een plus.

SOLUTIONS FOR YOUR CAREER

Mondi heeft een mooi aanbod voor mensen die hun talent aan het werk willen zetten

Mondi is een internationale, gezonde, succesvolle en groeiende groep, actief in een boeiende business, waarbij je een jong

en ambitieus management en een echte no-nonsense cultuur mag verwachten. Mondi heeft ambities en geeft daarom talent

de kans om verder te ontwikkelen en echt te groeien als professional, ofwel richting specialisatie ofwel naar een bredere

verantwoordelijkheid. Reële doorgroeikansen en uitstekende opleidingsmogelijkheden in de Mondi Academy. Binnen de

openstaande functies kan je rekenen op veel contacten, met daarnaast een mooi evenwicht tussen denken en handelen en

de ruimte om zelfstandig een kwaliteitsvolle invulling te geven. Tot slot een aantrekkelijk salaris plus voordelen.

Niet binnen 4 muren combineer je techniek met markt en klant Je werkt aan productontwikkelingen en -verbeteringen en je bent creatief in het vinden van

technische oplossingen. Als technisch expert sta je rechtstreeks in contact met onze internatio-

nale, industriële klanten en prospecten. Daarnaast heb je contacten met universiteiten en labo’s.

Door je deelname aan verschillende projecten werk je intern nauw samen met engineering, labo,

aankoop en kwaliteit.

Als industrieel ingenieur, licentiaat chemie of gelijkwaardig hieraan, word je lid van een jong en

gedreven team van professionals. Reizen, gebruik maken van je talenkennis, reële kansen om je

te bewijzen en door te groeien, een uitgebreid opleidingspakket en de kans om met je technische

kennis waarden te creëren bij het product van de klant zijn een greep uit wat je te wachten

staat.

Assistant to the Sales & Market. DirectorStille kracht achter onze international business (ref. 22.7925-001)

Ingenieur met ambitie in supply chain Start in productieplanning (ref. 22.7926-001)

Business Support Analyst Master die rendements- en marktdenken combineert (ref. 22.7927-001)

2 Application Engineers Market driven professionals (ref. 22.7857-001)

Ontdek ons aanbod en de volledige functieomschrijvingen op www.mercuriurval.be - [email protected] - tel. +32 (0)3 281 15 50

De perforMeer wet

Kantoren i

Board en

meur_0949_page1_vacature.indd 1 12/3/09 4:47:40 PM


ANDEREADVISEUR LOKAAL SOCIAAL BELEID PROVINCIE ANTWERPEN 97ALLROUND MEDEWERKER HEALTHCITY 42BOSGROEPCO�ÑRDINATOR PROVINCIE ANTWERPEN 97COORDINATOR PROJECTMARKT SAPA KERN SELECTION 75DEKOFFICIEREN DEME 50INTERGEMEENTEL. DUURZAAMHEIDSAMBTEN. WVI 93PROJECT ADVISOR SAPA KERN SELECTION 75PROJECTAMBTENAAR MOBILITEIT GEMEENTE BALEN 93PROJECTMANAGER GEBOUWENPATRIMONIUM SINT-LUCAS ARCHITECTUUR 44REDDERS STAD ANTWERPEN 56REGIOVERANTWOORDELIJKE PROVINCIE ANTWERPEN 97SECTORASSISTENT RUIMTELIJKE ORDENING GEMEENTE MIDDELKERKE ADKON 42STAFMEDEWERKER VLAB ASCENTO 89STAFMEDEWERKER PROVINCIE ANTWERPEN 97STAFMEDEWERKERS K.U. LEUVEN 54VERANTWOORDELIJKE ONTWERPATELIER STAD ANTWERPEN 56ZORGTRAJECT PROMOTOR HUISARTSENKRING MORTSEL KERN SELECTION 76

GEZONDHEIDKORPSGENEESHEER GEMEENTE OOSTKAMP 59MEDICAL ADVISOR NOVARTIS PHARMA 85

CREATIEVE BEROEPENCOPYWRITER DELHAIZE 77ERVAREN DTP-OPERATOR CASSOCHROME AGO INTERNATIONAL 63GRAFISCH VORMGEVER PROVINCIE ANTWERPEN 97ONTWERPER P&V ELEKTROTECHNIEK 45TUINARCHITECT HUYGHE KERN SELECTION 75

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENINGMEDEWERKER STAD LIER 80SAMENLEVINGSCONSULENT GEMEENTE SINT-KATELIJNE-WAVER 76SOCIAAL ASSISTENT OCMW EVERE 93STAFMEDEW INTEGRALE JEUGDHULP WELZIJN VOLKSGEZONDH. GEZIN JOBPUNT VLAANDEREN 38WELZIJNSCONSULENT WONEN STAD LIER 80

ICT & INTERNET2 APPLICATION ENGINEERS MONDI MERCURI URVAL 95AIX SYSTEM ENGINEER DELHAIZE 77APPLICATION & TECHNICAL SUPPORT MGR ST PAUL 46APPLICATION CONSULTANT SAP APO BASF-IT SERVICES 72DATABASE ARCHITECT FLUXYS 58DATACENTER SUPERVISOR DELHAIZE 77FUNCTIONEEL ANALIST ICT INFRAX RANDSTAD RECRUITM. & SELECTION 2ICT EXPERT JAVA PROVINCIE ANTWERPEN 97ICT INFRASTRUCTURE PROJECT LEADER FLUXYS 58ICT TEAM LEADER TELETRANSMISSION FLUXYS 58ICT-DOMEINBEHEERDER INFRAX RANDSTAD RECRUITM. & SELECTION 2INFORMATICI K.U. LEUVEN 54INFORMATICUS SOFTWAREONTWIKKELING UNIVERSITEIT GENT HUDSON 37IT ORACLE DEVELOPER MOYERSOEN 60MEDEWERKERS ICT KBC 98MEDEWERKERS ICT SD WORX 57OUTSOURCING SALES SENIOR CONSULTANT BASF-IT SERVICES 72PROCESANALIST INFRAX RANDSTAD RECRUITM. & SELECTION 2PROGRAMMEUR JAVA PROVINCIE ANTWERPEN 97PROJECT MANAGER BASF-IT SERVICES 72PROJECT MANAGER RETAIL TECHNOLOGY DELHAIZE 77SAN ENGINEER DELHAIZE 77SAP FICO BUSINESS ANALYST DELHAIZE 77SENIOR APPLIC. CONSULT.COLLABORATION BASF-IT SERVICES 72SENIOR EXPERT BUSINESS INTELLIGENCE PROVINCIE ANTWERPEN 97SENIOR EXPERT DOCUMENTUM PROVINCIE ANTWERPEN 97SENIOR ORACLE DATABASE COORDINATOR DELHAIZE 77SENIOR SAP CONSULTANT PM AND EH&S BASF-IT SERVICES 72SENIOR SYSTEM ENGINEER CHEOPS 41SOFTWARE DEVELOPER DELEN PRIVATE BANK KERN SELECTION 74TEAM LEADER IT & USER SUPPORT DELHAIZE 77TECHNICAL ARCHITECT FLUXYS 58WEB/PORTALDEVELOPER INFRAX RANDSTAD RECRUITM. & SELECTION 2WEBMASTER AMONIS 80WINTEL SYSTEM ENGINEER DELHAIZE 77

ONDERWIJS & OPLEIDINGASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL UNIVERSITEIT ANTWERPEN 59BEDIENDENJOB CEVORA 44DEPARTEMENTSHOOFD SOC.-AGOGISCH WERK PLANTIJNHOGESCHOOL 66DIRECTEUR STED.ACADEMIE SCHONE KUNSTEN STAD ROESELARE 85WORD ASSISTENT IMPORT & EXPORT CEVORA 66ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL UNIVERSITEIT ANTWERPEN 59

RESEARCH & DEVELOPMENTCRM - DATA-ANALYST DE PERSGROEP PUBLISHING 86MANAGER RESEARCH & DEVELOPM/PROD.ONTW JORI 64ONDERZOEKERS K.U. LEUVEN 54RESEARCH MEDEWERKER/DATA-ANALYST DE PERSGROEP PUBLISHING 86


Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9

Algemeen directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter Roos

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts,Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez,Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

AdvertentiesSales Director Nancy Werbrouck Sales managerMarijke Van Impe Account managers Ruth Janssens,Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem,Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Anke Blommaert, Valerie De Valck 02-482.03.38

Operations, CRM & DistributieOperations Manager Inge Van den Bussche Projectmanager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboek-houding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research manager Diane DevriendtResearch marketeer Marjan Desmedt Productmanagers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen

Sites en productontwikkeling internetInteractive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, AhmedOuarzazi Project management Josi Swerts, Inge Mar-tens Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman Product ontwikkeling databanken Florence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONQ


Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1.700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de

1.700.000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn,

natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één

van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé

job om jouw talenten en ambities waar te maken:

��

�� !"�#$!�%$�&'(��)��

�� *��+�Een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur; werkzekerheid, gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques;

gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren;

extralegaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend.

��,�Stuur jouw kandidatuur (uitgebreid cv en kopie diploma) uiterlijk vóór 5 januari 2010 naar provincie Antwerpen,

t.a.v. het Departement HRM – dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of

[email protected].

�**-�.�/01-/+�

��/12-�3�4�5*26/�� &�� 6��7��1��8��9��3��8��

��/12- 3*:��3�/*;��3 5131��;�� &�� 6��7��1��8�� 6��7��<�7��

/0�=.1�161-:1-/�� &�� *��>�� 8��.��

-1<�*�1-�406**-�13�>:1/�� &�� 3��)�� 7��.�� 4��

5*/<-*18;*?-��4�0*-;�� @�� -�� /�� 0�� 8�� <��:�� 4��:��

�4<14�12- �-;A�01;0 *4-*1-14�1-=<*1�/�� @�� 3�� )��

/14�*- 1B81-0��*;2.1402.;�� $�� 3�� ;0

�;0 1B81-0�>�� &�� 3�� ;0

/14�*- 1B81-0�52/�41//�40133�<14;1;�� $�� 3�� ;0

�**-�5�;A13*-/+�

;*4/23140 61-��4<�C�/131;0�1/�� 5&� � �� A�� -��.��9��8��

8-*<-�..12- >��/�� 5&� ��3�� ;0

�**-� A*2�1-/� ��4 114 ��83*.� /1;24��-�*4�1-6�>/�

<-�=�/;A��*-.<1�1-;�� ;&� � ��8��)�� ;��

Departement HRMPersoneelsbewegingen

Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen


Jouw ‘ja’ als onze nieuwe collega is voorons even belangrijk als dat van Europa.

De bank-verzekeraar van hier is er klaar voor. Met een duidelijke visie op de toekomst.Met een sterk strategisch plan dat werd goedgekeurd door Europa. Daarom nodigen we je nu uit om kennis temaken met onze plannen en onze vacatures. Want jouw ‘ja’ voor een baan bij KBC is voor ons even belangrijk alsdat van Europa voor onze strategie.

Als bank-verzekeraar bieden we je een unieke waaier van ontplooiingskansen in Vlaanderen, in België en in Centraal-Europa, onze tweede thuismarkt. En jouw beste garantie voor een interessante baan met internationalegroeiperspectieven. Want het blijft onze ambitie om een sterke euregionale speler te zijn.

We maken er ook een punt van om onze nieuwe medewerkers een uitgebreide opleiding te geven met een persoonlijke begeleiding en de mogelijkheid om verschillende functies te ’passen’. Zo wordt jouw loopbaan eencarrièrereis door de wereld van KBC.

We zijn al begonnen met de uitvoering van onze plannen. Op dit moment zoeken we gedreven en competentemedewerkers voor onze bankkantoren en bij onze verzekeringsagenten. Ook in het KBC-hoofdkantoor zoeken wenog specialisten (juristen, wiskundigen, economisten) en zijn er tal van mogelijkheden binnen de ICT-afdeling.Dus als jij oog hebt voor geldzaken of verzekeringen én aandacht voor de mensen erachter, dan moeten wedringend eens praten.

We beloven je een boeiende loopbaan in een werkomgeving waar waarden als professionaliteit, respect enopenheid centraal staan. Kortom, je vindt bij ons alle redenen om ’ja’ te zeggen.

we hebben het voor u Een onderneming van de KBC-groep

051209_vacature_KBC_Rekr-JA_370x260.indd 1 12/3/09 4:07:55 PM


De bom onder Brussel

Documents

Transcript of De bom onder Brussel