Helder.Eenvoudig.Online.

BeFrank

BeFrank N.V. Corporate Brochure 5

Eindelijk een helder pensioen tegen lage kosten. De pensioenwereld is in beweging. Werknemers en werkgevers hebben een groeiende behoefte aan transparantie, keuzevrijheid en inzicht in hun pensioenopbouw. Maar dan wel met zo veel mogelijk gemak. En met een zo groot mogelijke pensioenopbrengst.

BeFrank is een joint venture van BinckBank en Delta Lloyd. Een nieuwe pensioenuitvoerder in de markt van beschikbare premiepensioenen, die de markt wil openbreken. We bieden collectieve pensioenen met individuele beleggingskeuzes, tegen lagere kosten dan andere uitvoerders. Dat kunnen we onder meer omdat we voor 100% online werken.

Ook zijn we de eerste pensioenuitvoerder die werk- nemers en werkgevers realtime inzicht in hun pensioen geeft. Daarmee maken we de pensioenopbouw herkenbaar en begrijpelijk. En minstens zo belangrijk: heel eenvoudig voor werkgevers.

“BeFrank stapt als eerste in deze nieuwe markt voor pensioensuitvoerders en daar zijn we trots op.

De bundeling van expertise en state of the art online technologie, betekent een aantrekkelijke

pensioenoplossing voor werkgevers en werknemers.”

Niek Hoek, CEO Delta Lloyd Groep

6 BeFrank N.V. Corporate Brochure

Lage kosten We begrijpen als geen ander dat het beheersen van het collectieve pensioen voor werkgevers kostbaar en ingewikkeld is. En dat kan beter. Daarom verminderen we de administratieve lasten zoveel mogelijk. Dat is efficiënt en leidt tot relatief hogere pensioeninleg.Vergeleken met andere uitvoerders van collectieve pensioenregelingen zijn onze kosten tot de helft lager.

We zijn een nieuwe speler met een frisse kijk op de pensioenmarkt, maar met de ervaring en knowhow van onze moederbedrijven: een combinatie van Delta Lloyds kennis van pensioenen en risicoma- nagement, en de online technologie van BinckBank, waarmee zij al jaren succesvol particuliere en institutionele beleggers bedienen.

De voordelen van BeFrank op een rij:– Een heldere voorlichting aan werknemers; – Meer pensioeninleg door lage kosten; – Een transparante en gunstige collectieve

prijsstelling van risicoverzekeringen; – Werkgever bepaalt mate van keuzevrijheid

beleggen door werknemers; – Online dienstverlening voor werkgever en

werknemers; – Minder administratieve lasten; – Flexibele contractsduur; – Gebruik van prognosetafels en actuele marktrente.

“Ik ben ervan overtuigd dat de filosofie van BeFrank voor werknemers leidt tot meer pensioeninleg en een beter begrip van pensioenen als online financieel product.” Koen Beentjes, CEO BinckBank

BeFrank N.V. Corporate Brochure 7

Dienstverlening BeFrank is voorvechter van een nieuw type pensioen, met lage kosten, minder administratie en heldere en transparante communicatie. We willen eenvoud en gemak brengen in de pensioenmarkt, ook in de manier waarop we met vermogensgroei omgaan. De deelnemer staat daarbij centraal.

VermogensopbouwBeFrank hanteert bij beleggen het lifecycle-principe. Dat betekent dat beleggingen naarmate de pensioen-datum van een werknemer nadert, steeds minder risicovol worden. Maar wat ons onderscheidt, is de manier waarop we vermogen laten groeien: via het digitale platform van BinckBank beleggen deelnemers niet fictief, maar realtime. Wel zo helder.

Werkgevers kunnen kiezen voor een actieve beleggingsstrategie of beleggen op basis van index trackers. Ze kunnen bovendien hun medewerkers de keuze geven zelf te beleggen. Ook is het voor werknemers mogelijk om vermogen op te bouwen door de pensioeninleg te sparen. VerzekerenNaast vermogensopbouw kunnen werkgevers ook bij ons terecht voor uiteenlopende (risico)verzekeringen. We besteden de feitelijke verzekeringen weliswaar uit aan Delta Lloyd, maar we verzorgen wel de uitvoering en alle communicatie met werkgevers. Het integreren van pensioen en verzekeren bij BeFrank heeft dan ook als grote voordeel: één helder aanspreekpunt voor alle producten.

8 BeFrank N.V. Corporate Brochure

Over BeFrank

PPIBeFrank is een premiepensioeninstelling (PPI). Dat betekent dat we pensioenregelingen uitvoeren en pensioenvermogen opbouwen, maar niet zelf verzekeringsrisico’s mogen dragen. De PPI legt zich toe op de uitvoering van collectieve beschikbare premieregelingen in de tweede pijler, aanvullend op de AOW.

BeFrank biedt haar klanten bij uitstek de mogelijkheid om in de nabije toekomst uitvoering van pensioen-regelingen over de grenzen heen mogelijk te maken. Voor bedrijven met vestigingen in meerdere landen betekent dit de mogelijkheid om de uitvoering (online) te centraliseren, te optimaliseren en de kosten te verlagen.

StructuurDelta Lloyd en Binckbank hebben beide een belang van 50% in BeFrank. Behalve de voordelen van twee sterke moederbedrijven, betekent dit ook dat de raad van commissarissen bestaat uit twee vertegenwoordigers van BinckBank en twee van Delta Lloyd. En dat is wel een veilig idee.

“We willen de pensioenmarkt openbreken en het begrip pensioen toegankelijker maken voor werkgevers en werknemers. 100% transparantie is daarbij het uitgangspunt.” Folkert Pama, directeur BeFrank

Helder.Eenvoudig.Online.

XY

107

33 -

1010