congé payé
-
Upload
jobs-careers-cv -
Category
Documents
-
view
238 -
download
7
description
Transcript of congé payé
Vacature.voor m/v met talent
02.07De maanDag van
afscheidnemend sp.a-voorzittercaroline Gennez
2.733 euro brutovoor 4/5de als psycholooG
in ziekenhuis
Nieuwe zomerreeks
De vaKantIemaKerSde metamorfose
van club med
VAKANTIEHEEFT U ECHT WEL
NODIG?12.749 JobS oPvaCature.Com
7 andere hamvragenover uw congé payé+
001_GPV2QU_20110702_VMGCV_00.pdf; Jun 29, 2011 15:03:46
Erken
ning
:Vlaam
sGew
est-
VG16
40/BU
JustWork NVBroelkaai 1e8500 KORTRIJKBELGIEE-mail met CV t.a.v Mevr. Gheysens [email protected]
Stuur uw cv en motivatie vandaag nog per mail.
www.justwork.be
OmschrijvingU staat in voor het zoeken, screenen en opvolgen van werkzoekenden adhv eenvacature. Hiervoor bezit u de nodige overtuigingskracht en commerciële feeling.Tevens gaat op zoek naar potentiële prospecten. U bent een doorzetter en weeteen nee om te buigen tot een ja! Op een innovatieve manier weet u uw toekom-stige klant te overtuigen om een afspraak te maken en met ons in zee te gaan.
VerwachtU bent commercieel en werkt graag zelfstandig.Telefoneren is uw ding!U heeft reeds een werkervaring in de commerciële wereldHerken je jezelf in de functieomschrijving en u bent onmiddellijk beschikbaar?Reageer vandaag nog en overtuig ons van uw motivatie.
Vereiste studiesGeen specifieke studievereistenWerkervaring: beperkte ervaring
BiedtContract van onbepaalde duurTijdregeling: VoltijdsEen job met veel afwisseling en verantwoordelijkhedenEen vaste job binnen het uitzendkantoor
We zoeken consulenten m/vvoor volgende regio’sLokerenAntwerpenLeuven
OmschrijvingU gaat aan de slag bij een snelgroeiende en financieel kerngezonde(geruggensteund door de GIMV) interimorganisatie met een uniek businesscon-cept en bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van een eigen regio envestiging. Hierbij onderhoudt u ons klantenbestand, gaat u actief prospecterennaar nieuwe klanten en weet u zo de markt te veroveren. Daarnaast bent u tevensDE manager en coach van een team consulenten. U rapporteert rechtstreeks aande gedelegeerd bestuurder.
VerwachtU heeft een onaflatende wilskracht en ambitie.U heeft een stevige dosis zelfvertrouwen en wil iemand zijn in dit leven.U heeft reeds enkele jaren ervaring in een commerciële buitendienstfunctie en bijvoorkeur in de sector.U heeft ervaring in het coachen en leidinggeven van medewerkers.
Vereiste studiesGeen specifieke studievereistenTalenkennis: Nederlands (zeer goed)Werkervaring: minstens 2 jaar ervaring
BiedtContract van onbepaalde duurTijdregeling: VoltijdsEen job met veel afwisselingEen vaste job binnen het uitzendkantoor
We zoeken kantoor managers m/vvoor volgende regio’sLokerenAalstGent ZeehavenSint-NiklaasAntwerpenLeuven
3
CONSULENTENM/V
7
KANTOORMANAGERS
M/V
SOLLICITEER
REGIO’S
REGIO’S
002_GPV1QU_20110702_VMGCV_00.pdf; Jun 29, 2011 12:42:31
Afscheid Als sp.A-voorzitster 03
ceo vAn 3 orkesten 16
Maandag kondigde Caroline Gennez haar afscheid als
sp.a-voorzitster aan. Een zwoele dag die gedomineerd
werd door talloze interviews en eindigde in de Brusselse
binnenstad.
zij mAken uw vAkAntie 12Terwijl de meesten onder ons er enkele weken tussenuit
knijpen, zijn er m/v voor wie net in de vakantieperiode
de kassa moet rinkelen. Ze plooien zich dubbel om ons
te plezieren. De vakantiemakers, deze zomer in Vacature.
Hij leidt 3 orkesten, dirigeert soms tot 9 uur per dag en
zit gemiddeld 260 dagen per jaar op hotel. Het leven
van de Belgische topdirigent Philippe Herreweghe leest
als een symfonie: groots en meeslepend.
uw congé pAyé in 8 hAmvrAgen 04Hoe vermijdt u vakantiestress? Hoelang blijft een vakan-
tiegevoel nazinderen? Heeft u echt wel vakantie nodig?
Sinds wanneer is vakantie een verworven recht?
8 hamvragen over onze congé payé.
Abonnees vAn de t i jd , de morgen, gAzet vAn Antwerpen en het lAAtste n ieuws ontvAngen vAcAture AutomAt isch b i j hun krAnt.
Vacature van de week:Service Calculator bijHunter Douglas Belgium
102beste carrièresin dit magazine
01
rubriekenmAAndAg vAn 03
de business hotspot vAn 10
het goedevAkAntiedoel vAn 10sAlAriswAtcher 15column An olAerts 19vAcAture.com 19
bram clincke,marketingdirecteur benelux bij groupon
ZOMERRUBRIEK
ZOMERRUBRIEK
“Na een zwaar concert ben iksoms 2 kilogram vermagerd.”
Philippe Herreweghe, Europese topdirigent
VMG-20110702_01_INHOUD**.indd 1 30/06/11 20:15
001_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:16:01
2 VACATURE2 JULI 2011
Vacature lanceert je op de arbeidsmarkt
Als Young Potential studeer je binnenkort af als master of
bachelor en begin je straks aan de zoektocht naar jouw eerste job.
Deze Vacature-editie zit alvast boordevol praktische tips en
startersjobs. Maar speciaal voor jou lanceren we
Ready For Work, een interactief platform voor alle laatste-
jaars. Je vindt er de meest waardevolle carrièretips, nuttige
tools en testen en uiteraard het grootste jobaanbod voor starters.
Laat jecvachterenwordgevondendoor interessantewerkgevers.
Ontmoet er jouw persoonlijke jobcoach om je in 5 stappen
klaar te stomen voor je eerste sollicitatiegesprek.
Are you Ready for Work?
Surf naar www.readyforwork.be
Binnenkort afgestudeerd en
Nu met boeiende uitdagingen bij oa.:Net afgestudeerd en zin om dit uitgebreid te vieren met je vrienden
voor het echte werk begint?
Neem deel aan onze wedstrijd en maak kans op een exclusieve
Private Graduation Party voor jou en 50 vrienden, waar en wanneer
je maar wil.
Surf nu naar www.readyforwork.be
... en
002_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:32:44
00
Maandag van
Caroline Gennez,voorzitster van de sp.a
Het wordt een hete maandag. De weerman
voorspelt dat de temperatuur vlotjes over dertig gra-
den zal gaan. Heerlijk. Voor mij wordt het een lange
en bewogen dag. Mijn sp.a-voorzitterschap loopt in
het najaar ten einde en ik zal straks aankondigen dat
ik geen kandidaat ben om mezelf op te volgen. Hier-
mee komt een einde aan een tocht van vier soms
belastende, maar vooral zeer interessante jaren.
Gisteren heb ik alles met mijn naaste medewerkers
doorgepraat. Tussendoor genoten we van de kracht-
toer van Philippe Gilbert op het BK Wielrennen. Voor
ik naar Brussel vertrek, doorploeg ik de sportpagi-
na’s van de kranten.
Op het partijhoofdkwartier op de Gras-
markt leg ik de laatste hand aan het persbericht
dat deze namiddag de deur uit moet. Ik voel geen
verslagenheid. Integendeel, ik herbeleef het enga-
gement waarmee ik op mijn zestiende lid werd van
onze partij. Ik herken het ook in de vele jongeren die
overal in Europa op straat komen.
Op het partijbureau overlopen we eerst de
actualiteit. We hopen allemaal dat Elio Di Rupo
volgende week met een stevige nota zal uitpakken.
Vervolgens kondig ik mijn afscheid aan. Ik krijg een
warm applaus. Ik ben best wel fier, want ik ben de
eerste vrouwelijke voorzitter in de geschiedenis van
mijn partij.
De journalisten wachten me op in Les Hal-
les des Tanneurs, een schitterende locatie in het
hartje van Brussel. “Zou het makkelijker gelopen
zijn mocht u een man geweest zijn?”, vraagt iemand.
Mijn ex-collega Marianne Thyssen kreeg vorig jaar
exact dezelfde vraag. Ik denk dat het inderdaad een
verschil maakt. Maar ik wil vooral vertellen over
mijn droom die na vier jaar nog steeds springlevend
is: ik wil dat mensen erop vooruitgaan in het leven.
“Daarom mogen we ons niet neerleggen bij het cy-
nisme van de Wetstraat”, zeg ik.
Terug naar de Grasmarkt waar ik alle me-
dewerkers inlicht. Het is een hechte ploeg die
vooral in tijden van verkiezingen bergen werk
heeft verzet. Daar dank ik hen voor. En zij mij, met
een applaus. Misschien ligt het aan de vermoeid-
heid, maar mijn ontroering steekt voor het eerst
vandaag de kop op.
In de drukke avondspits naar de VRT. On-
derweg check ik mails en Facebook. De vele steun-
betuigingen doen me deugd. Het wordt een boeiend
gesprek in de studio van Radio 1. Daarna naar Ter
Zake. In een reportage spreken enkele jonge socia-
listen hun geloof in de toekomst uit. Opnieuw ont-
roering.
Tijd om op adem te komen. Ik beland met
een paar vrienden in een charmant Italiaans restau-
rant in de hoofdstad. De pizza smaakt opperbest.
We praten honderduit. De dag, of liever de nacht,
eindigt op een terrasje waar het zomers zwoel blijft.
We toasten op een nieuw begin. Jan Stevens •
Maandag kondigde sp.a-voorzitster Caroline Gennez op een druk bijgewoonde persconferentie aan dat ze in het najaar niet zal meedoenaan de voorzittersverkiezing van haar partij.
foto
PHoto
NEW
SiJU
LIEN
WARN
AND
03
VMG-20110702_03_MAANDAG VAN.indd 3 30/06/11 16:45
003_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 17:16:41
Heeft u echt wel vakantie nodig?Wij hebben graag vakantie, hoe meer hoeliever. Maar hebben we die überhaupt nodig?En hoe komt het dat we, eenmaal op vakantie,worstelen met vakantiestress?
Heeft u echtvakantie nodig?
“We werken allen onder zware druk. Postbodes
moeten hun rondes tegen de klok afwerken. Ver-
pleegkundigen krijgen meer taken. Ga zo maar
door. Via gsm’s en laptops zijn we allen perma-
nent bereikbaar. We hebben dus rust en vakantie
nodig”, stelt Bert Aertgeerts, hoogleraar huisarts-
geneeskunde van de K.U.Leuven en diensthoofd
van het Academisch Centrum voor huisartsge-
neeskunde. “Alleen heeft de geneeskunde weinig
onderzoek verricht naar het effect van een vakan-
tie op onze gezondheid. Wij merken dat mensen
op termijn af en toe een langer rustpunt nodig
hebben. Krijgen ze die rust niet, dan lopen ze het
gevaar dat ze op geen enkele manier nog energie
kunnen putten uit het weekend. Ze kunnen het
niet meer aan en stevenen af op een burn-out of
een depressie.”
Uit enkele schaarse onderzoeken blijkt dat onze
gezondheid tijdens de vakantie verbetert, maar
dat effect is beperkt. “Logisch”, vervolgt Bert
Aertgeerts, “want tijdens onze vakantie worden we
ook geconfronteerd met factoren waar we anders
niet veel last van hebben. Bijvoorbeeld, de wer-
kende man of vrouw die tijdens het jaar amper tijd
COVERSTORY
8 hamvragen over onze vakantie
Foto
GEt
tyiM
aGEs
iHEnrikso
rEnsE
n
VMG-20110702_04_COVERSTORY*.indd 4 30/06/11 16:46
004_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 17:16:45
05
vakantie nodig?
05
heeft voor het gezin, zit er dan plots enkele weken
volop in. Toch tanken we tijdens die vakantieperi-
ode bij voor het komende werkjaar. Ondanks het
feit dat wij de indruk hebben dat de opgespaarde
energie na twee tot vier weken weer verdwenen is.”
“Dit is een domein dat nog niet veel bestudeerd is”,
geeft ook Frederik Anseel, professor organisatiepsy-
chologie aan de Universiteit Gent, toe. “Maar het is
wel duidelijk dat we langere vakanties nodig heb-
ben. Mensen die jarenlang geen vakantie nemen,
stevenen af op de dood, zegt een recent Ameri-
kaans onderzoek. Een groep van meer dan 120.000
op Amerikaanse mannen die risico liepen hartziek-
ten, werd vijf jaar na elkaar gevraagd of ze vakantie
hadden genomen. Na negen jaar deden de onder-
zoekers een follow-up: de mannen die de eerste vijf
jaar geen vakantie hadden genomen, hadden dras-
tisch lagere overlevingskansen dan de groep die wel
vakantie nam.”
Nederlandse onderzoekers volgden ook 150
skiërs op een tiendaagse wintervakantie. “Ze stel-
den vast dat deze vakantiegangers zich merkelijk
beter voelden in de bergen. Ze waren minder ver-
moeid en hadden meer energie. Alleen sliepen ze
niet beter, maar dat was waarschijnlijk te wijten
aan hun grote alcoholverbruik”, lacht Frederik An-
seel. Overdreven drinken kan leiden tot het ‘holi-
day heart’-syndroom, een typische vakantieziekte.
Gezonde vakantiegangers gaan zich te buiten aan
drinken waardoor hun hart onregelmatig begint
te kloppen. Als die onregelmatige hartkloppingen
uren aanhouden, loopt hun leven gevaar.
Wat doet u (best)tijdens de vakantie?“Maak vooral uw geest vrij tijdens de vakantie,
leert ons onderzoek. Je moet dus andere dingen
durven ondernemen dan je gewoonlijk doet. En
natuurlijk ook voldoende bewegen”, zegt dokter
Bert Aertgeerts. Terwijl rond 1960 de helft van de
werkenden nog fysieke arbeid leverde, is dit aantal
anno 2011 teruggevallen tot ongeveer 20 procent.
De bureauwerkers onder ons leggen dagelijks am-
per enkele honderden meters te voet af. Om ge-
zond te blijven, schrijven dokters dertig minuten
beweging per dag voor, en dat vijf dagen per week
(liefst met een wisselende intensiteit). Wat gebeurt
er echter tijdens de vakantie? We forceren ons, met. . .
VMG-20110702_04_COVERSTORY*.indd 5 30/06/11 17:25
005_GPV2QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 17:29:11
COVERSTORY
als gevolg meer ongevallen, spierproblemen en
verstuikte enkels.
Hoe vermijdt uvakantiestress?Arts en stressconsulent Luc Swinnen waarschuwt voor
vakantiestress, vooral tijdens de eerste vakantiedagen:
“Plotse veranderingen zijn nooit goed.Veel mensen rea-
geren op dat plotse nietsdoen met stress. De eerste paar
dagen van de vakantie zijn het gevaarlijkst. Dan kunnen
schuldgevoelens en lichte stressverschijnselen optre-
den. Ongeveer 3 procent van de vakantiegangers heeft
de eerste dagen meer last van stress en loopt zelfs een
groter gevaar op een hartinfarct.” Daarom adviseert Luc
Swinnen om een reis goed voor te bereiden. “Niets is zo
droevig als het beeld van reizigers die net voor Luxem-
burg in panne vallen omdat ze het goedkope benzine-
station niet meer bereikt hebben.”
Hij vindt het ook geen goed idee om te vertrekken als u
nog zwaar onder stress staat: “Reizen is belastend. Ons
hormonale systeem is er niet op voorbereid en reageert
daarop met stress. Er treedt hoofdpijn op, slapeloos-
heid, maag- en darmproblemen of zelfs kwaadheid.
Hou er rekening mee dat die klachten pas na een paar
dagen zullen verdwijnen.”
“Goed vakantie nemen is een kunst die u kan leren.
Zo kunnen koppels die tijdens het jaar van elkaar ver-
vreemden, weer dichter bij elkaar komen. “Maar”,
adviseert Luc Swinnen, “gun uw partner ook vrijheden
op vakantie. Je leeft immers dicht bij elkaar op een ho-
telkamer of camping. Nergens staat geschreven dat je de
hele dag samen moet blijven.”
Vrouwenbladen presenteren tips voor stomende seks
tijdens een luie vakantie. “Vakantie is in ieder geval een
goede test voor de kwaliteit van uw relatie”, weet dokter
Swinnen. “Want op reis komen de kleine irritaties nu
eenmaal sneller naar boven. Zij wil bijvoorbeeld rusten
en hij wil nog honderd kilometer verder rijden. Een fout
geplaatste tandenborstel kan uiteindelijk uitmonden in
een echtscheiding.”
Hoelang duurt deideale vakantie?“Ik ken geen enkel wetenschappelijk artikel dat de
duur van zo’n ideale vakantie in kaart brengt”, zegt
professor Bert Aertgeerts. “Maar mijn ervaring zegt
me dat een ideale vakantie enkele weken beslaat. Eén
week is zeker te weinig: die week heeft u nodig om he-
lemaal af te kicken van het werk. De tweede week past
u zich aan aan het ritme van de vakantie. De derde
week dient om u op te laden. Maar dit schema ver-
schilt enorm van mens tot mens. Sommigen slagen
erin om vanaf de eerste dag hun werk uit hun hoofd
te bannen. Het heeft ook te maken met uw spanning-
sniveau wanneer u met verlof gaat. En depressieve
mensen zullen bijna nooit baat hebben bij een va-
kantie. Zij zijn ziek en ze verbeteren niet tijdens een
vakantieperiode.”
(aantal dagen vakantie die statutair en via collectieve akkoorden zijn afgesproken, voor 2007)
België is niet de kampioen van de officiële vakantiedagen
Frankrijk 25
12
betaaldevakantiedagen
officiële feestdagen,zoals 1 mei
. . .
Denemarken 25
9
betaaldevakantiedagen
officiële feestdagen,zoals 1 mei
Zweden 25
9
betaaldevakantiedagen
officiële feestdagen,zoals 1 mei
Spanje 22
11
betaaldevakantiedagen
officiële feestdagen,zoals 1 mei
Groot-Brittannië
24
8
betaaldevakantiedagen
officiële feestdagen,zoals 1 mei
Australië 20
9
betaaldevakantiedagen
officiële feestdagen,zoals 1 mei
Duitsland 20
9
betaaldevakantiedagen
officiële feestdagen,zoals 1 meioffi ciële feestdagen,
België 20
8
betaaldevakantiedagen
officiële feestdagen,zoals 1 mei
Japan 10
15
betaaldevakantiedagen
officiële feestdagen,zoals 1 mei
VMG-20110702_04_COVERSTORY*.indd 6 30/06/11 16:46
006_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 17:16:50
07
Hoelang blijfthet vakantiegevoelnazinderen?“Bij velen verdwijnt dat gevoel al na twee à drie dagen
werken”, zegt Frederik Anseel. “Dat is triestig. Neder-
landse leerkrachten, bijvoorbeeld, zien het resultaat
van hun vakantie-investering snel wegsmelten, ten-
zij ze de weken nadien hun job wat meer ontspannen
aanpakken. Dan blijft de vakantie vier weken nazinde-
ren.” Hij wordt bijgetreden door dokter Bert Aertgeerts
(K.U.Leuven): “Volgens studies is het vakantiegevoel al
na twee tot vier weken uitgewerkt, maar dat is subjectief
gekleurd. Het geweldige gevoel verdwijnt inderdaad re-
latief snel. Maar de meeste vakantiegangers hebben hun
batterijen wel opnieuw opgeladen en houden het vol tot
de herfst- of de kerstvakantie.”
Beter veel kortevakanties of éénlange vakantie?Hier getuigen twee specialisten bijna unisono. Frederik
Anseel: “Ook tijdens een weekend bouwen we reser-
ves op omdat we andere activiteiten uitoefenen of met
vrienden een pint pakken. Maar hoelang een langere
vakantie juist moet duren, kan geen enkel onderzoek
ons vertellen.” Dokter Aertgeerts: “De weekeindes en de
losse vakantiedagen zijn net voldoende om uw hoofd
boven water te houden. Tijdens een langere vakantie
laden we de batterijen weer op, wat tijdens het werkjaar
niet lukt. Eén keer per jaar een langere vakantie zou wel
moeten volstaan.”
Kiest u uw werk opbasis van het aantalvakantiedagen?Neen, het aantal vakantiedagen is de laatste van onze
zorgen als we een andere baan zoeken. Hans De Wit-
te, professor Arbeidspsychologie (K.U.Leuven) legt in
het boek ‘Nieuwe tijden, nieuwe mensen’ (Lannoo-
Campus, 2011) uit waarom: “De Belgen stellen een
hele reeks eisen aan hun werk: een goed loon, pret-
tige collega’s, gezinsvriendelijk. En wij willen onze
talenten kunnen ontplooien. Maar in dit basispak-
ket hoort ‘veel vakantie’ niet thuis.” In het Europese
Waardenonderzoek van 2009 zetten de Belgen ‘een
goede vakantieregeling’ zelfs helemaal onderaan qua
belangrijkheid. Amper 16 procent van de Belgische
deelnemers vindt ‘veel vakantie’ belangrijk bij de keu-
ze van hun werkgever.
Heeft u nood aanextra verlofrechten?België kent de meest uitgebreide familiale ver-
lofrechten van heel Europa, berekende het Verbond
van Belgische Ondernemingen zopas. Een Belgisch
koppel met twee kinderen heeft recht op 30 weken
moederschapsverlof, 20 dagen vaderschapsverlof,
12 maanden ouderschapsverlof, 2 jaar voltijds tijds-
krediet en gedurende 10 jaar een vijfde tijdskrediet.
“Dit is bijna zes jaar dat de beide partners samen
niet beschikbaar zijn voor hun werkgevers”, schrijft
het VBO. “Zweden doet bijna even goed, maar daar
is het recht op betaalde loopbaanonderbreking veel
beperkter dan in België.” Hebben we die extra da-
gen wel nodig? Frederik Anseel: “Jonge gezinnen
vinden moeilijk een evenwicht tussen werk en pri-
vé. We weten dat zij vooral geholpen zijn met flexi-
bele werkuren en telewerk. Maar wat het effect is
van ouderschapsverlof weten we niet. Onze beleid-
smakers hebben die formules ingevoerd zuiver op
hun buikgevoel. Het zou goed zijn mochten we de
noodzaak en het effect van die verlofstelsels kunnen
onderzoeken. Dan kunnen die formules geoptima-
liseerd worden.” Bert Aertgeerts: “Niemand heeft de
effecten berekend van de extra verlofdagen die bij-
voorbeeld de verpleegkundigen boven de vijftig jaar
in verschillende cao’s hebben bij gekregen. Alleen
merk ik dat deze groepen deze verlofdagen mentaal
nodig hebben om te blijven functioneren. Dat zie ik
in de praktijk, maar ik beschik hier niet over harde
cijfers.” Erik Verreet •
(BRON: OESO, ‘FAMILY DATABASE’, MAART 2010)
De meeste westerse landen kennen eenwettelijk minimum aan vakantiedagenvoor hun werkende burgers. Meestalgaat het over 20 tot 25 dagen: Belgiëheeft bijvoorbeeld een wettelijk mini-mum van 20 dagen.In Japan en Canada zijn dit er ampertien. En de Verenigde Staten is hetenige Oeso-land waar er geen wette-lijke vakantie is voorzien op het fede-rale niveau. Daarbovenop komen erde officiële feestdagen zoals Kerstmis,nieuwjaar, 1 mei, enzoverder. Voor deBelgen gaat het over acht dagen. Demeeste westerse werknemers genietenvan 30 tot 35 vakantiedagen per jaar.In Japan maakt het hoge aantal officiëlefeestdagen veel goed.
Polen 20
11
betaaldevakantiedagen
officiële feestdagen,zoals 1 mei
Griekenland 20
10
betaaldevakantiedagen
officiële feestdagen,zoals 1 mei
Italië 20
10
betaaldevakantiedagen
officiële feestdagen,zoals 1 mei
Nederland 20
8
betaaldevakantiedagen
officiële feestdagen,zoals 1 mei
VerenigdeStaten
0
10
betaaldevakantiedagen
officiële feestdagen,zoals 1 mei
Mexico 6
7
betaaldevakantiedagen
officiële feestdagen,zoals 1 mei
Canada 10
10
betaaldevakantiedagen
officiële feestdagen,zoals 1 mei
VMG-20110702_04_COVERSTORY*.indd 7 30/06/11 17:26
007_GPV2QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 17:29:23
COVERSTORY
De ideale vakantie van…
“Op het veld kan ik me perfect ontspannen”, zegt
Marc Vervloessem (48). Hij werkt als supervisor
van de logistiek bij Kim’s Chocolates in Tienen.
Tijdens zijn vakantie is hij altijd op zijn veld te
vinden naast zijn huis in Nieuwrode (Aarschot).
Marc verzorgt het veld van zijn moeder dat een
hectare groot is. “Toen mijn vader in 1992 over-
leed, heb ik die taak op mij genomen. Het boeit
me al sinds ik mijn grootvader mocht helpen bij
het rooien van de aardappelen.”
Tijdens zijn twee vakantieweken in juli is hij nog
nooit op reis geweest met zijn vrouw en twee
kinderen. “Als ik met mijn tractor het veld om-
ploeg, ontspan ik me helemaal. Mijn verstand
staat op nul. Intussen verzorgt mijn vrouw de
bloemen. Wij doen dat graag. Wij willen onze
familieleden niet belasten met het veld om
enkele weken op een strand in Spanje te gaan
liggen. Wel dringen de kinderen (22 en 25 jaar)
al jaren aan dat we meer op reis moeten gaan.”
Voorlopig tevergeefs.
De komende vakantieweken wil hij zijn ramen
schilderen, het gras maaien en het onkruid
weghalen tussen de bieten en de aardappelen.
De oogst verdeelt hij onder zijn broers en zus-
sen. De droogte in het voorjaar zorgde voor wat
stress. “Daarom sta ik nu achter met de prei en
de kolen.”
Na de julivakantie begint het hoogseizoen in
de chocoladefabriek waar hij werkt. “Vanaf dan
mogen we tot Kerstmis nog slechts af en toe een
dag verlof nemen. Dat geeft problemen voor
de aardappeloogst in de herfst. Dat wordt dus
weekeindwerk.”
Een slechte vakantie heeft hij thuis nog nooit ge-
had. Marc Vervloessem: “Thuis beschik je over
alle vrijheid: als het regent, gaan we winkelen of
ik knutsel wat in de kelder. Als alles op het werk
gesmeerd loopt, blijft dat vakantiegevoel nog
weken hangen. Maar als ik verdrink in het werk,
smelt mijn vakantiegevoel na een week al weg.”
Marc Vervloessem (48), supervisor bij Kim’s Chocolates: “Als ik met mijn tractor het veld omploeg,ontspan ik me helemaal.”
De geschiedenisvan... onze vakantie
“Op mijn veld kan ik me perfect ontspannen”
Het begon allemaal metGod die de zevende dag rusttena de creatie van onze wereld.
1900: de arbeiders van de metrovan Parijs krijgen de eerste officië-le vakantie in Frankrijk: 10 dagen.
1921: de meerderheid (85%) van deDuitse arbeiders en bedienden genietvan een betaalde vakantie.
Vanaf 1920 voerden enkele grote fa-brieken in het Antwerpse enkele dagenvakantie in. Autofabrikant Minerva wasde eerste die dit recht toekende, snel ge-volgd door andere fabrieken zoals Ge-vaert, Bell en de diamantsector.
In de middeleeuwen regle-menteerden de ambachten en degilden de werktijd heel sterk. Dekerkelijke kalender domineerde devrije tijd.
In de tweede helft van de negen-tiende eeuw waagden de nieuwe rij-ken zich aan de eerste toeristische trips.Vakbondsleiders hielden de eerste plei-dooien voor een jaarlijkse vakantie.
1901: de Britse vrouwen en minderjari-gen hebben recht op zes dagen vakan-tie. Dit idee verspreidt zich via sectorak-koorden in de Engelse fabrieken.
1925: minister Anseele geeftde Belgische spoorarbeiders achtdagen vakantie.
FOTO
MICHEL
WIEGANDT
VMG-20110702_04_COVERSTORY*.indd 8 30/06/11 17:27
008_GPV2QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 17:29:43
09
“Mijn grote vakantieperiode is al achter de rug.
Begin juni reisden mijn vriend en ik ruim drie we-
ken door Indonesië. Ik ben nu drie weken weer
aan het werk”, zegt Lieselotte De Beer (29). Zij is
één van de 21 buurtregisseurs die in een wijk van
Antwerpen de overlast helpen beperken. Liese-
lotte werkt al drie jaar in Borgerhout-Noord.
Lieselotte: “We hadden enkel een vliegticket heen
en terug geboekt. We wilden in Java en Bali enkele
plaatsen bezoeken. Maar verder verplaatsten we
ons vooral op ons gevoel. Zo’n vier weken vakan-
tie is bijna ideaal. Maar binnen enkele jaren zou
ik graag eens gedurende enkele maanden een
lange reis maken”, droomt Lieselotte. “Dan ben
je helemaal weg. Nu had ik vooral een reisgevoel.
Maar mijn batterijen zijn opnieuw opgeladen. Ik
kan er weer enkele maanden tegen.”
Vakantie betekent voor Lieselotte De Beer in de
eerste plaats reizen. “Ik geniet ervan om de we-
reld te ontdekken. Met mijn ouders heb ik al de-
len van Europa gezien. Eenmaal ik kinderen heb,
blijf ik waarschijnlijk ook in Europa.”
Last van stress op vakantie heeft ze niet. “Op
vakantie kan er voor mij weinig misgaan. Zo
verloor ik aan een Indonesische tempel het sleu-
teltje van onze brommer. We hebben dat laten
omroepen en vijf minuten later dook er iemand
op met dat sleuteltje. Tijdens de vakantie komt
altijd alles goed.”
Maar ook bij haar verdwijnt het vakan-
tiegevoel pijlsnel. “Mijn collega heeft die
vier weken mijn job opgevolgd. Maar bij
mijn terugkeer puilde mijn mailbox helemaal
uit en lagen er enkele stapeltjes werk te wachten.
Tijd om weer rustig in het werkritme te komen
kreeg ik niet.” Erik Verreet •
09
Lieselotte De Beer, buurtregisseur bij Stad Antwerpen: “Binnen enkele jaren zou ik graaggedurende enkele maanden een lange reis maken.”
“Tijdens de vakantie komt altijd alles goed”
Kan mijn baas eisen dat ik mijn vakantie opzeg?vacature.com/opzeg
1936: het Franse Front Populairevan Léon Blum plooit na zware sta-kingen en vaardigt een algemenevakantie uit voor alle werkenden(de ‘congé payé’).
1936: onder druk van wilde stakingen,onder meer van de dokwerkers, gaat deBelgische regering Van Zeeland akkoordmet zes vakantiedagen.
1952: invoering van de anciën-niteit in België: met de klimmendeleeftijd krijgt u recht op meer va-kantiedagen.
1971: begin van de invoering van devierde vakantieweek.
1983: de werkweek wordt verminderdvan 40 tot 38 uur. In plaats van vrijdagvroeger naar huis te rijden, kiezen deBelgische werknemers massaal voor tiendagen extra vakantie.
1938: het recht op vakantie wordtuitgebreid tot alle Belgische werk-nemers.
1947: het vakantiegeld dat in 1937voor het eerst werd toegekend, wordtverdubbeld, want het volstond niet.
1963: invoering van een derde vakan-tieweek in België.
Foto
MIcheL
wIegandt
VMG-20110702_04_COVERSTORY*.indd 9 30/06/11 17:28
009_GPV2QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 17:29:53
zomerrubrieken
Zakenreiziger Bram Clincke, marketingdirecteur benelux bij Groupon.bereisde reeds naar: Amsterdam, Seoul, bangkok, Jakarta, Shanghai, new York, LA, Parijs, madrid…
Favoriete Business hotspot: Tokio
“Sinds zes maanden werk ik bij groupon.be, de kortingsite. Ik help met het zoeken naar de beste deals
en de uitbouw van de organisatie. Eén dag per week ga ik met de Thalys naar ons kantoor in Amsterdam.
Dat is fijn. Ik werk graag met de Nederlandse collega’s omdat ik hen goed begrijp Ik ben nog opgegroeid
met de Nederlandse televisiezenders (lacht). Amsterdam is vlakbij en toch anders.”
“Ik reis nu veel minder dan in mijn vorige job. Met twee kinderen in huis komt dat goed uit. Ons gezin
heeft vier jaar in Singapore gewoond en van daaruit reisde ik voortdurend. Dan leer je de efficiëntie van
Singapore Airport wel appreciëren. In Europese luchthavens moet je grotere afstanden lopen, langer op
je bagage wachten en de vliegtuigen zijn kleiner.”
“Mijn favoriete businessbestemming is Tokio, waar ik alles bij elkaar een klein jaar heb doorgebracht.
Die stad is zo fascinerend. Een Japanse chauffeur zal pas claxonneren bij een botsing. Zinloos getoeter
zoals in New York hoor je in Tokio niet. De periode van de Cherry Blossom of Sakura is hétmoment om in Tokio te zijn. Dan zit onder elke boom in elk park een groepje Japannerste picknicken en te drinken. De hele stad lijkt één grote festivalweide.”
“De verbinding Singapore-Tokio was een beruchte ‘red eye flight’, waarbij je om middernacht vertrekt en
na landing recht naar het werk gaat. Dat klinkt efficiënt maar in de praktijk sleepte ik de vermoeidheid
een hele week mee. Ik was liefst minstens twee weken ter plekke. Dan had ik een weekend om de tips van
lokale collega’s op te volgen of om af te spreken met Belgische kennissen in Tokio.”
“Ik probeer op zakenreis altijd te gaan joggen. Dan zoek ik een mythische route: over deChamps Elysées of door het Vondelpark. In Tokio liep ik langs de omwalling van het Japanse kei-
zerlijk paleis dat midden in een park ligt. Voor de hoofdingang vroeg een wachter mij steevast om stap-
voets te gaan. Op die plek is lopen blijkbaar verboden. Ik observeer in een vreemde stad graag ongemerkt
de mensen. Al joggend gaat dat perfect.” barbara De munnynck•
“Ga joggen rond hetJapanse keizerlijk paleis”
naam Sofie DevarwaereWerkgever kinder- en jongerentelefoon vzwLeeftijd 26Diploma Sociale Pedagogiek
het goeDe vakantieDoeLvan: Sofie kookT voor kAnS-Arme kinDeren oP ScouTSkAmPWat doet u dagdagelijks?“Ik ben één van de zes vaste medewerkers van de Kinder-
en Jongerentelefoon. De meer dan 180 vrijwilligers van deze
hulp- en informatielijn bieden kinderen en jongeren een
luisterend oor. Als stafmedewerker kwaliteit en medewer-
kerszorg zie ik toe op de kwaliteit van de gesprekken van de
vrijwilligers met de kinderen en jongeren. Zelf telefoontjes
beantwoorden doe ik niet. Ik zorg ervoor dat de samenwer-
king met onze vrijwilligers gesmeerd loopt. Hét gesprekson-
derwerp bij de Kinder- en jongerentelefoon? Liefdespe-
rikelen!”
Voor welk goed doel zet u zich deze vakantie in?“Vijf jaar geleden maakte ik kennis met een ‘open kamp’,
een initiatief voor kinderen en jongeren uit maatschappe-
lijk kwetsbare gezinnen. Dankzij een open kamp kunnen
ze even ontsnappen aan de soms harde realiteit van het
dagelijkse leven. Dit jaar ben ik kok van dienst. Dat wordt
een dagvullende taak, want alles bij elkaar gaan er zeventig
mensen mee. Ik heb al een paar ideetjes voor het menu, ja.
Spaghetti is zonder meer een vaste waarde. Ook wortelpu-
ree en kip curry zijn klassiekers. Af en toe vraag ik de kinde-
ren wel om een handje toe te steken, ik sta er dus zeker niet
alleen voor. Waarom ik specifiek voor dit initiatief gekozen
heb? Omdat ik al van kindsbeen bij de scouts ben aangeslo-
ten en omdat ik er zelf veel plezier aan beleef. Voor mij blijft
het toch ook vakantie hoor. Het allerbelangrijkste is dat je
merkt hoe gelukkig de kinderen zijn wanneer je hen een
toffe week bezorgt.”
Heeft u zich vroeger al ingezetvoor het goede doel?“Tijdens mijn schoolperiode heb ik deelgenomen aan zoge-
naamde vastenvoettochten, dat zijn gesponsorde wandelin-
gen die meestal na de examens plaatsvonden. Toegegeven:
dat was een verplicht nummer van de school. Pas later ben
ik mij heel bewust gaan inzetten voor bepaalde projecten.
Vanaf mijn zestiende ben ik animator op het speelplein ge-
weest en ik verkocht ook plantjes voor ‘Kom op tegen kanker’.
Eenmaal de achttien voorbij ging ik bij de scoutsleiding in
Wilsele. Daar werkte ik mee aan een project voor kinderen uit
een sociale woonwijk.” Dirk blijweert •
Zin om aan de slag te gaan als vrijwilliger bijTele-Onthaal? Bekijk het filmpje over de motivatie vanhun vrijwilligers en over het werk bij Tele-Onthaal:
www.tele-onthaal.be/nl/vrijwilligerswerk
VMG-20110702_10_ZOMERRUBRIEKEN.indd 10 30/06/11 16:42
010_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 17:17:03
11
De metamorfosevan Club MedWitte stranden, even gebronsde als bronstige animatoren engroepsactiviteiten die vooral de lachspieren op de proef stel-den: aan clichés over Club Med al jarenlang geen gebrek.Alleen: de Club Med uit de boekjes bestaat al enkele jarenniet meer. Tien jaar en één miljard euro nadat ‘le Club’ metHenri Giscard d’Estaing een nieuwe topman binnenhaalde,schrijven ze in Parijs opnieuw in zwarte cijfers en mikkenze nu resoluut op de eerder kapitaalkrachtige, veeleisendeconsument.
Ze noemen zichzelf de uitvinders van het‘all in’-concept. Ze bouwden
heuse vakantiedorpen op exotische plaatsen waar voorheen geen
hond, laat staan een verwende Europeaan, ooit met vakantie was ge-
weest. En met de ‘gentil organisateur’ (GO) - een wat bevreemdende
kruising tussen sportanimator, loverboy en jobstudent – riepen ze
een baan in het leven die intussen in zowat alle grote hotelcomplexen
wereldwijd navolging kreeg. Om maar te zeggen: een gebrek aan on-
dernemingszin of innovatie kon je Club Med de voorbije decennia
maar moeilijk aanwrijven. En toch mag het haast een wonder heten
dat dit door en door Franse instituut – in 1950 notabene opgericht
door een Belg – vandaag nog altijd bestaat.
Eind jaren tachtig kwam de mot er al behoorlijk in, medio jaren
negentig wenkte het faillissement, niet in het minst onder invloed
van talloze copycats die vaak meer of beter aanboden voor minder
geld. Ten einde raad toverden ze goed tien jaar geleden in Parijs een
even verrassend als bekend wit konijn uit hun hoed: Henri Giscard
d’Estaing (55), zoon van de gewezen Franse president. Als 22-jarig
broekje bekleedde hij al een belangrijk politiek mandaat, maar toch
opteerde hij al snel voor het bedrijfsleven. Na een blitzcarrière bij
onder meer Danone werd hij eind jaren negentig aangetrokken door
Club Med, om er in 2005 tot ceo te worden gebombardeerd.
zomerreeks
Terwijl de meesten onder ons tijdens de zomer aaneen ietwat lager ritme werken of er enkele weken tus-senuit knijpen, zijn er bedrijven en mensen voor wienet in de vakantieperiode de kassa moet rinkelen.Ze plooien zich dubbel om ons te plezieren en hunbusiness te laten floreren.6 vakantiemakers, deze week deel 1:Club med.
. . .
11
VMG-20110702_11_ZOMERREEKS CLUBMED.indd 11 30/06/11 17:27
011_GPV2QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 17:28:05
“Het was alle bestaande zekerheden overboord gooien
en het geweer totaal van schouder veranderen of de
boeken sluiten”, klinkt het. De redder van Club Med
ontvangt ons in de directiekamer in het wat kleurloze
hoofdkwartier van de reisorganisatie, in een buiten-
wijk van Parijs. De rijzige gestalte, de stem, de zelfver-
zekerdheid: op het politieke engagement na is de appel
duidelijk niet ver van de boom gevallen bij de familie
Giscard d’Estaing. De oudste presidentszoon blijkt er
ook een uitgesproken visie op na te houden. “Eerst
was er de grote doorbraak van het internet, dat alle be-
staande zakenmodellen binnen het toerisme wereld-
wijd naar de vuilnisbelt verwees. Daar kwamen dan
nog eens de goedkope vliegtickets bovenop. Die maak-
ten het voor Jan Modaal plots perfect mogelijk om zelf
zijn reis te organiseren, zonder daarvoor eerst bij een
reisbureau of touroperator langs te gaan. We zaten dus
met een probleem, en dat bleek ook uit de dramatisch
sterk teruggevallen resultaten.”
kiezen vanuit luie zetel“Twee zaken werden me al kort na mijn aankomst hier
snel duidelijk. In eerste instantie dat we, wilden we
overleven, een race tegen de tijd zouden moeten voe-
ren. Daarnaast, en veel hoopgevender, dat het internet
voor een bedrijf als het onze geen bedreiging maar
veeleer een kans inhield. We hadden een sterk merk,
wellicht het bekendste vakantiemerk ter wereld, en een
waardevol product. Het internet liet ons toe, veel meer
dan de mooiste papieren brochure, om dat product in
de verf te zetten en aan te prijzen. Bijvoorbeeld met
videofilmpjes die de vakantieganger toelaten om elk
Club Med-dorp vanuit zijn luie zetel te verkennen en
naar waarde te schatten. Onze site is vandaag beschik-
baar in veertien talen, waaronder het Chinees, het Ja-
pans en het Hebreeuws, wat toch eerder uitzonderlijk
is. Vorig jaar lokte die webstek ruim twintig miljoen
unieke bezoekers, dat is niet niets. Ook de goedkope
vluchten hebben ons uiteindelijk geen windeieren ge-
legd.Wij zijn en waren geen klassieke touroperator, het
is nooit onze bedoeling en al evenmin ons vak geweest
om zomaar zo veel mogelijk toeristen op een vliegtuig
te stouwen en hen vervolgens richting Marokko of
Mauritius te sturen. Onze kennis en expertise lagen al
vele jaren elders: hoe maken we mensen gelukkig op
vakantie, welk kader bieden we hen daarvoor aan? Als
“In 2003 hadden we niet één Chinese klant,vandaag zijn dat er al 50.000 en tegen2015 zouden dat er 200.000 moeten zijn.”Henri Giscard d’estaing, ceo Club med
De gentil organisateur(Go) anno 2011 …
… is multicultureel ingesteld,meertalig, open voor nieuwe ervaringen.
… volgt doorgedreven op-leidingen. Daarom richtte Club Medeen zogenaamde ‘Université des Talents’op. Henri Giscard d’Estaing, ceo: “Webieden daar zowel echte beroepsoplei-dingen – patissier, zeilinstructeur, choreo-graaf, noem maar op – als meer algemenemanagementopleidingen aan. In ons ClubMed-dorp in Vittel, onze Europese talenten-campus, verwelkomen we ieder jaar 1.000tot 1.500 nieuwe GO’s voor een opleidingvan een week. Tijdens die opleiding is hetClub Med-dorp daar gesloten voor hetgrote publiek en laten we de GO’s in speook volledig leven zoals onze klanten datzouden doen. Kwestie van hen volledig tedoordrenken van de Club Med-cultuur.”
… blijft gemiddeld vier totzes seizoenen hangen bij ClubMed, waarna ze de daar opgedane erva-ring trachten te verzilveren op de arbeids-markt. Een kleine minderheid, het neusjevan de zalm, krijgt bij Club Med een vol-waardig contract aangeboden om in hetbedrijf ook echt carrière te maken. En dateen baan als GO voor vele jongeren nogaltijd hoog aangeschreven staat, mag ookblijken uit het aantal kandidaturen datClub Med jaarlijks binnenkrijgt: gemiddeldzowat 60.000.
Le Go nouveaustyle est arrivé
. . .
In een wereld waarin steeds meer consumenten zich een exotische vakantie kunnen veroorloven, mikt Club Med nuresoluut op de kapitaalkrachtige, veeleisende consument.
ZoMeRReeKs
. . .
VMG-20110702_11_ZOMERREEKS CLUBMED.indd 12 30/06/11 16:43
012_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 17:17:19
13
we hen dan ook nog eens konden helpen om goedko-
per op die bestemming te raken, dan moesten we dat
natuurlijk niet nalaten. Daarom hebben we alle moge-
lijke reservatiesystemen voor vliegtuigtickets in onze
reservatiesystemen geïntegreerd, zodat de toeristen
die dat willen ook zelf hun vluchten kunnen boeken.”
Als Club Med vijftien jaar geleden op sterven na dood
was, dan lag dat natuurlijk niet enkel aan de externe
bedreigingen. Er was veel meer aan de hand, en in
Parijs zijn ze vandaag ook niet te beroerd om dat toe
te geven. “We moeten daar niet flauw over doen, ons
aanbod beantwoordde toen amper nog aan het gewij-
zigde verwachtingspatroon van de moderne vakan-
tieganger. Vooral de sterke focus op groepsactiviteiten
binnen onze dorpen wekte toen bij veel mensen de
indruk dat ze niet vrij waren hun vakantie in te vul-
len zoals zij dat wensten. Daar is vandaag dus hele-
maal geen sprake meer van: wij bieden onze gasten
meer vrijheid dan waar ook, en vooral: we bieden hen
échte keuzevrijheid. In heel wat grote hotels kan je al-
leen zijn en niets doen, of trek je naar het zwembad
waar je dan vaak tegen je zin meegesleurd wordt in
een of andere aerobicssessie. Wij gaan veel verder: je
luiert of je sport, je zont aan een rustig zwembad of
je geniet mee van de activiteiten in een ander zwem-
bad. En met sport bedoelen we wel degelijk sport, net
iets meer dus dan zomaar een partijtje tennis of een
voetbalmatch. Inclusief begeleiding door zowat hon-
derd GO’s per club die echt van wanten weten in een
bepaalde sporttak. En dat in dorpen die niet zelden
ondergebracht zijn in regio’s die tot de mooiste ter
wereld mogen worden gerekend. Ook het culinaire
aspect heeft sterk aan belang gewonnen: all in, uiter-
aard, maar dan wel op een niveau waar het doorsnee
hotelcomplex in Spanje of Egypte alleen maar van
kan dromen.”
Wie jarenlang zijn sporen verdiende bij Danone, moet
je niets meer leren over productmarketing, zo bewijst
Giscard d’Estaing met verve. Toch kletst hij niet zomaar
uit zijn nek: de Club Med-dorpen zijn effectief vaak fa-
belachtig mooi gelegen, en het sport- en vrijetijdsaan-
bod is er doorgaans bijzonder uitgebreid. Alleen, daar
staat ook een meer dan stevig prijskaartje tegenover,
en laat dat nu net een heel bewuste beleidskeuze zijn.
Eentje die het bedrijf bovendien ook geen windeieren
lijkt te leggen: ging Club Med enkele jaren terug nog
massaal in het rood, dan werd er vorig jaar opnieuw
winst geboekt. Die trend lijkt zich dit jaar nog sterker
door te zetten: in het eerste trimester van 2011 lag de
omzet van de vakantiedorpen al ruim 40 miljoen hoger
dan in dezelfde periode vorig jaar.
Le haut de gamme“Club Med bestaat nu ruim zestig jaar. We zijn dus
een bedrijf en merk met traditie, en dat hebben we
decennialang ook uitgespeeld, maar traditie en ima-
go zijn vaak ook een tweesnijdend zwaard. Een van
de grote uitdagingen waar ik vandaag nog altijd mee
kamp, is net dat imago in overeenstemming bren-
gen met de waarden waar we vandaag voor staan. Je
hebt wellicht gelijk wanneer je aanhaalt dat Club Med
nu nog een licht achterhaald en vaak zelfs oubol-
lig imago geniet bij heel wat mensen. Het is niet voor
niets dat we vorig jaar in Vlaanderen – voor ons één
van onze belangrijkste buitenlandse markten – in zee
gegaan zijn met 200 zorgvuldig geselecteerde reis-
agentschappen. Het is hun taak om aan de Vlamingen
uit te leggen waar Club Med anno 2011 voor staat.”
Laat dat nu ook de belangrijkste bijdrage zijn die
de Giscard d’Estaing de voorbije jaren zelf leverde.
Tien jaar terug was Club Med niet enkel een vogel voor
de kat, het bedrijf werd almaar meer aanzien als een. . .
VMG-20110702_11_ZOMERREEKS CLUBMED.indd 13 30/06/11 16:43
013_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 17:17:22
leverancier van toerisme van vaak bedenkelijk allooi.
Vandaag staat het, zeker in Frankrijk en in een aantal
groeilanden, voor ‘le haut de gamme’, zoals men dat
in de taal van Molière zo mooi uitdrukt. In een wereld
waarin almaar meer consumenten zich een exotische
vakantie kunnen veroorloven, mikt ‘le Club’ nu reso-
luut op de eerder kapitaalkrachtige, veeleisende con-
sument. Tweeverdieners met kinderen, op zoek naar
een vakantie met alles erop en eraan voor alle gezins-
leden, maar net zo goed koppels en singles die de lat
behoorlijk hoog leggen. “Meneer wil graag golf spe-
len, terwijl mevrouw tweehonderd meter verderop in
de spa zit? Moet kunnen!” klinkt het.
“De toeristische sector is, mede onder invloed van de
technologische revolutie, ook inhoudelijk fundamen-
teel veranderd. We zitten nu in een sterk gepolariseer-
de markt: of je bent de goedkoopste, of je bent de bes-
te. Club Med heeft jarenlang op twee paarden gewed,
en die strategie is bijzonder nefast gebleken. Vandaag
willen we kwaliteit bieden, het mooiste aanbod bren-
gen, en laten we de rol van prijsbreker aan anderen
over. Vooral gezinnen met kinderen verwachten van-
daag veel meer dan een mooi, goed gelegen en luxu-
eus uitgerust vakantiedorp. Ze vragen ook zekerheid,
veiligheid, betrouwbaarheid, in ruil voor hun centen.
De eerste beslissing die we vorig jaar, na de uitbar-
sting van de IJslandse vulkaan, genomen hebben, is
dat al onze gasten gewoon konden blijven waar ze
waren. Goed 15.000 klanten, waar ook ter wereld, op
onze kosten.Wie vandaag niet noodzakelijk op zoek is
naar de allergoedkoopste vakantie verwacht dat soort
service ook.”
Meesurfen op globaliseringOnder het bewind van Giscard d’Estaing investeer-
de Club Med de voorbije jaren zomaar eventjes een
miljard euro in zijn vakantiedorpen. Geen peulschil
voor een bedrijf dat jarenlang zelfs geen miljard euro
jaaromzet meer haalde. “Ik kan je verzekeren dat het
voor onze aandeelhouders soms stevig slikken was,
maar er was geen andere keuze. We hebben in eerste
instantie de helft van onze 120 dorpen gesloten, om-
dat ik vond dat die kwalitatief niet meer voldeden aan
de eisen van ons nieuwe doelpubliek. De resterende
zestig dorpen hebben we volledig gerenoveerd, en
daarnaast hebben we twintig nieuwe dorpen uit de
grond gestampt. Het allerbelangrijkste criterium blijft
daarbij de ligging, en ook op dat vlak hebben we uit-
eindelijk vooral de vruchten kunnen plukken van de
revolutie in de reissector. Mensen reizen veel verder
dan ooit tevoren, ze trekken naar landen waar twintig
jaar geleden geen enkele toerist ooit een stap gezet
had. Bij wijze van spreken dan (lacht). Dat opende
ook voor ons heel wat nieuwe perspectieven. We heb-
ben nu zelfs vakantiedorpen in China. Daarmee mik-
ken we in eerste instantie op welgestelde Chinezen,
en dat lijkt aardig te lukken ook. In 2003 hadden we
letterlijk niet één Chinese klant, vandaag zijn dat er
al 50.000 en tegen 2015 zouden dat er 200.000 moe-
ten zijn. Een zelfde verhaal in Brazilië overigens. De
globalisering opent voor ons bedrijf dus ook letterlijk
nieuwe markten.” Dat het de Fransen ook menens is
met hun voornemen om voortaan enkel nog mee te
spelen in de Champions’ League, mag ook blijken uit
de omvang van de nieuwe vakantiedorpen.
“Die schommelt anno 2011 gemiddeld tussen 15 en
20 hectaren. Voor een gewoon vakantiehotel met
eenzelfde capaciteit ligt dat tussen 5 en 10 hecta-
ren. Zoiets heeft natuurlijk ook een impact op het
prijskaartje. Daarnaast bieden we onze gasten naast
het gewone personeel ook de diensten van een hon-
derdtal GO’s aan, wat ook stukken meer is dan het
gemiddelde animatieteam in een doorsnee hotel. Die
GO’s komen tegenwoordig ook uit alle hoeken van de
wereld, met minstens tien verschillende nationalitei-
ten per dorp. Ook dat was vroeger wel even anders,
toen had de grote meerderheid van die GO’s gewoon
een Frans paspoort. Wanneer we nu nog nieuwe
dorpen openen, financieren we die ook niet langer
zelf, maar gaan we in zee met projectontwikkelaars
of hoteleigenaars die willen investeren. Zij bouwen,
wij baten uit.” Filip Michiels, Parijs •
+42%
+26%
+12%Rusland
Zuid-KoRea
China
15.000 à 20.000AAntAl medewerkers(aFhanKelijK van het seiZoen)
8miljoen euronettowinst (2010)
1,35miljArd euro oMZet (2010)
Club Medin cijfers
Belangrijkstegroeimarktenvoor Club Med(Groei omzetin 2010,t.o.v. 2009)
. . .
ZoMeRReeKs
Zo zet u het werk helemaal uit uw hoofdsurf naar vacature.com/vakantie
VMG-20110702_11_ZOMERREEKS CLUBMED.indd 14 30/06/11 17:27
014_GPV2QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 17:27:45
15
SALARISWATCHER
“Ik werk als psycholoog op de afdeling Psychiatrische
Intensieve Zorg van het Psychiatrisch Ziekenhuis
Onze-Lieve-Vrouw Brugge. De patiënten zijn zelden
opgenomen uit vrije wil, maar werden geplaatst na
een crisissituatie. Het is een gesloten afdeling. Mijn
taak bestaat erin om samen met een team crisissen
in te dijken en de mensen weer stabiel te krijgen voor
ze doorverwezen kunnen worden naar een thera-
peutische afdeling of terug naar huis gaan. Het is een
vrij intensieve job, maar ook een veelzijdige. Op onze
afdeling wordt multidisciplinair gewerkt: de inhou-
delijke verschillen tussen de disciplines zijn minder
uitgesproken wat patiëntenwerk betreft. Ik vind dat ik
betaald word naar de inhoud van mijn job.”
1.000 euro per maand afbetalen“Sinds we een huis gekocht hebben, gaat het groot-
ste deel van mijn loon naar verbouwingen en veel te
dure architecten. Ik betaal maandelijks om en bij de
1.000 euro, EGW inbegrepen.We wonen in een erg oud
pand, en ik heb soms het gevoel dat we stoken voor de
mensen die voorbij ons huis lopen. Reken daar inter-
net, telefonie (maandelijks abonnement 44,95 euro)
en gsm bij (70 euro), en veel blijft er niet over.”
“Ik ben absoluut geen gadgetfreak. Mijn gsm is een
erg eenvoudige (45 euro), en een iPod, iPad of fancy
smartphone hoef ik niet. Waar ik wel geld aan uitge-
geven heb, is een plooifiets (600 euro), maar die is on-
langs gestolen, dus heb ik me een nieuwe, maar goed-
kopere gekocht (300 euro).
Weekje Zuid-Frankrijk: 450 euroIk ga graag eten, maar dat blijft nu beperkt tot maxi-
mum één keer per maand. Ik spendeer maximum 40
euro. Ik ga ook erg graag op reis, maar ook hier is het
allemaal wat minder dan vroeger. Ik ben ooit eens
naar Lapland getrokken voor een sneeuwtocht. Fan-
tastische ervaring, maar wel duur. Nu ben ik net terug
van een weekje Zuid-Frankrijk. We hebben er met tien
vrienden een huisje gehuurd. Dat heeft me in totaal
450 euro gekost, eten en vertier inclusief. Ik maak er
soms wel een sport van om zo goedkoop mogelijk te
reizen en zo veel mogelijk te genieten. Sven De Potter •
Meer salariswatchers opvacature.com/salaris
2.733Naam: Charlotte Vandaele
Leeftijd: 32Beroep: Psycholoog in PsychiatrischZiekenhuis Onze-Lieve-Vrouw BruggeDiploma: Klinische psychologie en
postgraduaat gedragstherapieBurgerlijke staat: Gehuwd
Bruto maandsalaris: 2.733 euro vooreen 30,5-urenweek
Extralegale voordelen: hospitalisatieverzekering,treinabonnement, eindejaarspremie (746 euro)
Sparen: “Neen, we hebben onlangs een huis gekocht.Sparen zit er voorlopig niet in. Pensioensparen doe ik wel.
(73 euro/maand).”Beleggen: “Neen”
Voorbije jaar opslag gekregen? “Mijn loon isaangepast aan mijn anciënniteit.”
fOtO
iSaBe
LPO
uSS
et
euro bruto voor 4/5de als psycholoog
VMG-20110702_15_SALARISWATCHER.indd 15 30/06/11 17:07
015_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 17:17:41
foto
photo
new
siM
arc
oBo
rggre
ve
SUCCESTAPES
VMG-20110702_16_SUCCESTAPES**.indd 16 30/06/11 16:48
016_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 17:17:31
17
Philippe Herreweghe is niet enkel een gedrevendirigent die telkens een gedurfde lezing geeftvan elk muziekstuk dat hij op zijn pupiter legt.Hij is ook de zaakvoerder van drie goedlopendeensembles met internationale uitstraling en zo ver-antwoordelijk voor honderden jobs.
Het Eilandje in Antwerpen is één grote bouwwerf. Wan-
neer ik arriveer, zetten werklui een grote kraan midden
in de Braziliëstraat, vlak voor het Filharmonisch Huis
waar deFilharmonie woont. Philippe Herreweghe (64) is
al ruim tien jaar hoofddirigent van dit symfonisch orkest,
goed voor 85 muzikanten en 20 stafleden. Onder zijn lei-
ding klom deFilharmonie naar een Europees niveau.
Philippe Herreweghe stapt de lift uit met de partituur van
het vioolconcert van Brahms om de arm en een potlood
in de mond. Hij bespreekt nog enkele punten met de
violiste en zet zich in het zeteltje naast mij. Het is 16 uur.
Herreweghe: “Sinds het ontbijt heb ik niet meer gegeten.
Er waren wel twee pauzes van een half uur maar toen
moest ik naar vergaderingen. Mijn gemiddelde is zes à
zeven uur, maar het gebeurt dikwijls dat ik negen uur per
dag dirigeer. Tel daar al mijn vergaderingen, interviews
en lectuur bij, dan kom je aan twaalf tot veertien uur per
dag. Ik doe werkelijk niets anders. Mijn vrouw is ook mu-
zikant. We hebben helaas geen kinderen, maar dat laat
ons toe zo hard te werken.” Zijn vrouw is de celliste Ageet
Zweistra die naast eigen solowerk ook meespeelt in het
Orchestre des Champs-Elysées, een van de twee andere
ensembles die Philippe Herreweghe leidt.
120 cd’sHerreweghe staat al jaren aan de top van de Europese
klassieke muziekscène. Hij begon dan ook jong. Als ze-
venjarige jongen ging hij naar het Gentse conservato-
rium om piano te studeren. Op z’n vijftiende behaalt hij
zijn diploma. Intussen krijgt hij bij het koor van het Sint-
Barbaracollege het dirigeerstokje in de handen gedrukt.
Toch stapt hij niet direct de muziek in. Hij kiest voor psy-
chiatrie aan Universiteit Gent en studeert in 1975 af als
psychiater.
Intussen had hij het Collegium Vocale opgericht met
wat vriendinnen uit de straat. Hij werd opgemerkt door
enkele tenoren van de oude muziek zoals Gustav Leon-
hardt en Nikolaus Harnoncourt. Ruim dertig jaar later
blikt Philippe Herreweghe terug: “Intussen heb ik 120
cd’s gemaakt voor het label Harmonia Mundi.Van enkele
gingen er 100.000 tot 200.000 exemplaren over de toon-
bank. Dat waren de gouden tijden.” De crisis in de ver-
koop van klassieke muziek verhindert hem ook nu niet
vijf nieuwe cd’s per jaar uit te brengen. Zowel in Frankrijk
als in ons land werd Philippe Herreweghe hiervoor ge-
ridderd.
Daarnaast geven Collegium Vocale en het Parijse
Orchestre des Champs-Elysées elk ongeveer 100 concer-
ten per jaar, waarvan ruwweg de helft met gastdirigenten.
De andere helft neemt Philippe Herreweghe voor zijn
rekening. Tel daar nog een twintigtal concerten bij voor
deFilharmonie. Dus als Philippe Herreweghe zegt dat hij
een ‘voltijds beroep’ uitoefent, neemt u dat best letterlijk.
3.000 man biologeren“Muziek maken is altijd de motor geweest, al vanaf mijn
drie jaar. Ik ben er nu vierenzestig. Het is een voorrecht
om in prachtige muziek te kunnen vertoeven.” Hij toont
me zijn partituur. Elke instrumentengroep staat netjes
ingekleurd met fluostiften. “Ik doe dit al veertig jaar zo.
Dat is mijn manier van studeren. Repeteren betekent
een muziekstuk uit elkaar trekken, de klanken tegenover
elkaar zetten en het weer in elkaar steken. Het is over-
duidelijk dat je via de muziek van geniale componisten
een bijzonder contact tot stand kunt brengen met je pu-
bliek. We leven misschien in een rationele tijd, maar als
je in een mooie zaal met een goed orkest een Adagio van
Bruckner aanzet, zit daar 3.000 man totaal gebiologeerd.
Dat is magisch. Aan zulke momenten zijn muzikanten
verslaafd.”
Herreweghe stelt zijn ideeën permanent bij. “Een parti-
tuur begrijpen is zoals een land begrijpen: hoe meer je
erdoor reist, hoe beter je het begrijpt. Iedere keer dat je
terugkeert naar een werk, doe je het anders en meest-
al ook beter.” Wat een van zijn muzikanten bevestigt:
“Philippe is nooit helemaal tevreden. Bij een doorsnee di-
rigent geeft het concert ongeveer wat de algemene repeti-
tie bracht. Maar bij Philippe gaat het concert nog verder.
Hij blijft zoeken en sleutelen naar nog mooiere klanken,
een nog betere interpretatie. Voor mij is hij een genie.”
“Lang niet alle repetities lopen vlot en niet alle concer-
ten zijn top”, relativeert Philippe Herreweghe. “Maar af
en toe heb je topmomenten als uitvoerder. Zoals een al-
pinist die hard traint voor de climax bovenop de berg.”
Strenge rekruteringHerreweghe is niet te beroerd om toe te geven dat er ook
minder aangename kanten aan het vak zijn. “Als dirigent
ben je mee verantwoordelijk voor de zakelijke kant van
het orkest. Ik dirigeer drie eigen ensembles, waaronder
het Collegium Vocale van Gent dat ik op mijn achttiende
heb gesticht. Het bezit nu een professionele structuur
met vijf man. Samen met de manager ben ik verantwoor-
delijk voor de financiën. Sinds twintig jaar ontvangen we
subsidies, maar we staan zelf in voor vier vijfde van onze
inkomsten.”
In 1991 stichtte hij ook het Orchestre des Champs Ely-
sées. “Ook hier ben ik eindverantwoordelijk voor de
rekrutering van muzikanten en de stafleden. Mijn ma-
nager houdt zich met de financiële kant bezig. Als die
manager niet deugt, moet je in de clinch gaan met de
beheerraad. Dat is me al enkele keren overkomen, heel
onaangenaam.” De keuze van muzikanten is essentieel.
“Als we bij deFilharmonie een auditie doen voor één kla-
rinetplaats, komen daar 200 muzikanten op af uit heel
Europa. Vele afgestudeerden muzikanten zoeken vast
werk. Maar 90 procent haalt het verwachte niveau niet.
Wie voor de auditie slaagt, krijgt een proefcontract van
een jaar. Daarna vellen we opnieuw een oordeel. Kan de
nieuwe muzikant vlot samenwerken met zijn collega’s? Is
zij of hij open, flexibel en sociaal? Kan hij zich aanpassen
aan de eisen van de dirigent? Ik denk dat na een jaar de
helft wegvalt.”
Ook het vele reizen eist zijn tol. “Met Collegium Vocale en
het Orchestre des Champs-Elysées reis ik de wereld rond.
Maandag in Madrid, dinsdag in Londen en woensdag in
Moskou. Als 25-jarige vind je dat super, maar nu is dat
“Dikwijls dirigeer iknegen uur per dag”
. . .
Europees topdirigent Philippe Herreweghe:
Belg Philippe Herreweghe, Europees topdirigent: “ik ben per jaar 280 dagen op hotel. neen, ik overdrijf: 260. soms heb ik het gevoel dat ik in vliegtuigen woon.”
VMG-20110702_16_SUCCESTAPES**.indd 17 30/06/11 16:48
017_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 17:17:50
vermoeiend. Ik ben 280 dagen per jaar op hotel;. Neen, ik
overdrijf: 260. Soms heb ik het gevoel dat ik in vliegtuigen
woon.” Onderweg is zijn grote talenkennis een troef. “Na
een concert gebeurt het geregeld dat we aan een tafeltje
zitten met zes nationaliteiten. Dan switchen we vlot van
de ene naar de andere taal. Zoals de meeste muzikan-
ten leer ik redelijk vlot een taal: wij hebben een gevoe-
ligheid voor klanken en ritmes. Omdat ik jarenlang met
een Zuid-Amerikaanse vrouw heb samengeleefd, is mijn
Spaans heel bruikbaar. Ik kan een repetitie leiden met
een Spaans of een Italiaans orkest. Die talenknobbel is
wel handig om internationaal uitnodigingen te krijgen.”
Herreweghe wordt geregeld gevraagd als gastdirigent,
onder meer door prestigieuze instellingen als het Con-
certgebouw van Amsterdam of het Gewandhaus in
Leipzig. Sinds 2008 is hij ook vaste dirigent van de Radio
Kamer Filharmonie in Hilversum. “Gastdirigent spelen is
een echte luxe: je studeert de partituur, geeft drie dagen
repetitie, enkele concerten en je bent weer weg. Dan heb
je niets te maken met de financiële of de politieke romp-
slomp die rond elk orkest hangt.”
Eigen platenfirmaMaar Herreweghe heeft nog meer pijlen op zijn boog.
In 2001 begonnen muzikanten van het Orchestre des
Champs Elysées in Sienna met een kleinschalig festival,
Accademia delle Crete Senesi. Herreweghe was toen juist
gestopt met de organisatie van het zomerfestival in de
Franse stad Saintes. “Ik ben een werker en een stichter.
Dus hebben ze rond mij een nieuw festival gebouwd”,
vertelt hij. Dit jaar kan u van 31 juli tot 5 augustus in en-
kele kleinere kerkjes in de buurt terecht. Philippe Her-
reweghe dirigeert er kleinere ensembles uit de stal van
Collegium Vocale en het Orchestre.
Zijn cd-opnames gebeuren in samenspraak met direc-
teurs van de platenfirma’s waar zijn ensembles aan ver-
bonden zijn. Zo brengt deFilharmonie zijn Schubert-
interpretaties uit bij het Pentatone label. “Je moet de
pretentie hebben dat uw opname van het stuk vernieu-
wend is en een afwijkende kijk geeft op een muziekwerk.
Ik zal niet snel een plaat maken met Bartok: die wereld
ken ik niet zo goed. Mijn specialiteit is de oude muziek.
Daarom is mijn visie op Beethoven, Schubert en Brahms
anders dan die van mijn collega’s die de oude muziek
niet zo goed kennen.”Intussen heeft hij ook een eigen
platenfirma opgericht, Phi. “Hier beslis ik zelf wat we op-
nemen. Elke opname moet zichzelf kunnen bedruipen.
Gemiddeld moeten we 10.000 exemplaren van opname
met solist en orkest verkopen, of het is een verliespost.”
Met het grote koor wil hij negentiende-eeuwse muziek
van Brahms en Schubert opnemen. “Binnen Collegium
Vocale hebben we sinds vijf jaar drie geledingen, elk ge-
specialiseerd in een deel van het repertoire. Het grote koor
bestaat uit tachtig jongeren uit heel Europa . Met de hulp
van het Italiaanse instituut La Chigiane draaien jonge af-
gestudeerde zangers drie jaar mee bij wijze van opleiding.
Vijf maal per jaar doen we een productie met vier dagen
repetitie en vijf tot vijftien optredens.”
Het moge duidelijk zijn: in alles wat Herreweghe onder-
neemt, legt hij de zweep erop. Bovendien is de job van
dirigent ook fysiek niet te onderschatten. “Ik sta uren
met de armen te zwaaien. Een opera van drie uur dirige-
ren is zeker zo zwaar als een tennismatch. Na een zwaar
concert ben ik soms twee kilo vermagerd.”
Hij heeft geleerd economischer om te gaan met die in-
spanningen: “Uiteindelijk draait het om een mentaal
overwicht. Onze job bestaat erin het orkest via de repeti-
ties en onze aanwezigheid de partituur te leren kennen.
Het gebeurt dat een orkest matig presteert onder leiding
van een jonge dirigent en plots beter begint te spelen
omdat een charismatische dirigent, zoals bijvoorbeeld
Bernard Haitink, in de deuropening staat te luisteren.
Gewoon door op een bepaalde manier te kijken, volgen
de muzikanten zo’n dirigent.” Erik Verreet •
SUCCESTAPES
. . .
foto
BErt
HulsElmans
> De Italiaanse dirigent Claudio Abbado:“Hij heeft de Scala in Milaan en de WienerStaatsoper geleid en stond voor de BerlinerPhilharmoniker. Hij is niet alleen heel integeren bijzonder muzikaal, hij werkt ook met eenheel open geest.”
> De Britse componist George Benjamin(die onder meer werkte voor Rosas van AnneTeresa De Keersmaeker): “Hij is de meest intel-ligente mens die ik ooit ontmoet heb.”
> De Amerikaanse schrijver Philip Roth:“Ik heb van hem alles gelezen.”
naar wie kijkt PhilippeHerreweghe op?
“na een zwaar concert ben ik soms 2 kilo vermagerd.”Philippe Herreweghe, topdirigent
VMG-20110702_16_SUCCESTAPES**.indd 18 30/06/11 16:48
018_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 17:17:52
19
Lees het opVacature.com/taxonline
Hoeveel belastingenbetaalt u dit jaar?
Lees het opVacature.com/opzeg
Kan mijn baaseisen dat ikmijn vakantieopzeg?
VACATURE.COM
“Een afgeleide”, sprak een bevriende ingenieur, “is een wiskundige berekening om de toe-
komst te voorspellen.” Zo had ik dat nog nooit begrepen. Toen ik in het middelbaar afgeleiden
moest berekenen, zag de toekomst er niet bijzonder uit. Zo werd mij althans voorspeld door
mevrouw Jacobs, het mens van wiskunde.
Niemand heeft mij ooit uitgelegd waarvoor een afgeleide moet dienen. Ik telde die dingen
alleen maar uit om geen 2 op 10 te krijgen. Om die 2 op 10 niet te moeten voorleggen aan
mijn moeder. Die vervolgens sprak: gij denkt toch niet dat ik dit ga tekenen en prompt twee
uitroeptekens achter de 2 zette. Waar die van wiskunde dan ’s anderdaags hartelijk om kon
lachen. Vanop een afstandje een serie puberavonden verknoeien, daar scheen die van
wiskunde plezier in te scheppen. Er bestond maar één tegengif: de afgeleide berekenen. Meer
nut heeft de hele afgeleide voor mij nooit gehad.
Kortom, ik ben vanzelf nooit ingenieur geworden en ik was de afgeleide vanzelf vergeten.
y=ƒ(x) wie kon het eigenlijk wat bommen. Tot ik hoorde dat er mensen zijn die afgeleiden be-
rekenen voor hun werk. De bevriende ingenieur met name. “Het is niet waar”, riep ik vol verba-
zing. “Gij kunt iets met afgeleiden! Gij maakt afgeleiden te gelde!” Ik wilde het allemaal weten.
Postuum. Wat een afgeleide waard is. Waarvoor een afgeleide nodig is. En hoe ik er alsnog mijn
voordeel mee zou kunnen doen.
De ingenieur zette zich aan de uitleg: “Een afgeleide is een wiskundige berekening om de toe-
komst te voorspellen. Neem nu een emmer water. En stel dat die emmer vol moet, niet gewoon
vol, maar zo vol mogelijk. Een afgeleide voorspelt wanneer ge de kraan moet dicht draaien.
Door te onthouden wat al is geweest en te zeggen waar het zal stoppen.”
Ik vond het een raar belang, maar volgens de ingenieur had het wel degelijk belang. Bijvoor-
beeld in een chemische fabriek met een thermostaat. “Een thermostaat”, riep ik uit. “Dat heb
ik ook. Hangt thuis in de woonkamer.” Langzaam gaf de afgeleide al zijn geheimen prijs. Af-
geleiden berekenen hoe hard een ketel moet stoken om de temperatuur constant te houden.
Zonder afgeleiden zou een ketel de hele tijd heen en weer flippen van te koud naar te warm en
terug. Idem voor airco’s. Is het op kantoor nooit goed? Te koud? Te warm? Tocht in uw nek? Dan
heeft de airco een thermostaat die geen afgeleiden kan berekenen. y=ƒ(x) hoerizee! Zeg nu nog
dat een afgeleide geen nut heeft. De afgeleide draagt bij tot ieders comfort.
Oh, wat was ik blij met de nieuwe wetenschap. Daarom wilde ik de bevriende ingenieur graag
een plezier terug doen. Of hij misschien ook een vraag had voor mij, vroeg ik. Iets letterkun-
digs misschien? Iets over poëzie? Een voorzetsel waar hij mee zat? Hoe een goede inleiding te
schrijven? Helaas, er was niets wat de bevriende ingenieur van mij wilde weten. Wat wil je ook.
Ingenieurs hebben de meest aantrekkelijke job op aarde. Het stond deze week in de krant,
maar ze hebben het altijd al geweten. Een afgeleide is een wiskundige berekening om de toe-
komst te voorspellen. •
COLUMN door An Olaerts
Ontdek ook de
jobs op vacature.com12.749
Lees het opVacature.com/BlackEyedPeas
Hoeveel verdienende Black Eyed Peas?
© KLaas vErPLancKE
“Ik wilde hetallemaal weten.Postuum. Wateen afgeleidewaard is.”
VMG-20110702_19_COLUMN.indd 19 30/06/11 17:44
019_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 17:44:43
20 VACATURE2 JULI 2011
Wil je meewerken aan minder afval eneen zuivere bodem binnen Vlaanderen?
Dan ben je bij de OVAM aan het juisteadres! De OVAM, of de Openbare VlaamseAfvalstoffenmaatschappij, is een Vlaamse
overheidsinstelling die continu op debres staat voor een beter leefmilieu.
Het Vlaamse afvalstoffen- en bodem-saneringsbeleid is onze kernopdracht.
ONS AANBODEen contract van onbepaalde duur binnen een leerrijke en boeiende orga-
beleidsmedewerker een brutostartsalaris van 3 095 euro/maand, voor ma-
werktijden, maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, gratis openbaarvervoer van en naar het werk, tewerkstelling in de nabijheid van het stationin Mechelen.
INTERESSE?
laatste op vrijdag 15 juli 2011
De OVAM zet zich actief in om gelijke kansen en diversiteit opde werkvloer te bevorderen. De kwaliteiten van ons personeelzijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap of afkomst.
Beleidsmedewerker HR enOrganisatieontwikkeling
JOUW FUNCTIE
ringen in de steeds complexer wordende omgeving in te spelen, is orga-nisatieontwikkeling een belangrijk uitgangspunt. Jij bent de spil voor ditcontinue proces. Je zoekt dan ook naar het juiste evenwicht tussen deontwikkeling van onze organisatie en die van het personeel, zodat er eenwin-winsituatie ontstaat. Je bent verantwoordelijk voor de communicatie
JOUW PROFIELJe combineert een masterdiploma met minimum 2 jaar relevante werker-varing. Je zoekt oplossingen voor strategische uitdagingen. Je bent goed
speler en een geboren netwerker. Overheidservaring is een pluspunt. Jecommuniceert vlot en gestructureerd.
Management Assistant van deadministrateur-generaal (AG)
JOUW FUNCTIEJe bent een echte administratieve duizendpoot. Dankzij jouw inzet en
torische taken. Op regelmatige basis overleg organiseren, vergaderin-
beantwoorden … het klinkt als muziek in je oren. Daarnaast ben je ookverantwoordelijk voor het agendabeheer, het klassement en de post- en
JOUW PROFIELJe combineert een bachelordiploma met minimum 2 jaar relevante werk-
te ervaring. Je bent een organisatorisch talent dat zich de kennis over het
De OVAM telt 380 personeelsleden!Om ons team in Mechelente versterken zijn wij op zoeknaar een (m/v):
zoveeltalent
Dienst Rekrutering en Selectie
Administratief Centrum Portus
Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent
09 266 75 60
Gent gaat voluit voor gelijke kansen!
Wij selecteren kandidaten op basis
van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,
geslacht, etnische afkomst, geloof,
handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be
Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijeen van ons?
projectleiderverkeersgeleidingssysteem (m/v)
Mobiliteitsbedrijf niveau Astatutair – Departement Ruimtelijke Planning,Mobiliteit & Openbaar Domeininfo: www.gent.be/solliciteren
archivaris (m/v)
Stadsarchief niveau Astatutair – Departement Cultuurinfo: www.gent.be/solliciteren
Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciterenen lees alle informatie over de functies,voorwaarden en selectieprocedures • solliciteeronline • ten laatste op 9 augustus 2011.
020_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:34:00
21VACATURE2 JULI 2011
Voor meer info over onze activiteiten surf naar www.wegenenverkeer.be
Wij bieden jou:
Interesse?
www.bouwmeeaanvlaanderen.be of op de website www.jobpunt.be.
Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen
Het Agentschap Wegen en Verkeer van de Vlaamse overheid staat
optimaliseren. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):
Burgerlijk ingenieursdienstkringingenieur (ref. 6312) - statutairAfdeling Wegen en Verkeer Vlaams-Brabant – Leuven
Functie:
en werfleider(s).
2 studie-ingenieurs - statutairElektromechanica Kunstwerken (ref. 6184)en Coördinatie Wegen (ref. 6435)Afdeling Expertise Verkeer en Telematica – Brussel
Functie:
2 projectingenieurs EM - contractueelNetwerk en Telematica (ref.21399 )en Kunstwerken (ref. 21384)Afdeling Elektromechanica en Telematica - Antwerpen
Functie:
2 studie-ingenieurs - contractueelTelematica (ref. 21368) en Verkeersveiligheid (ref. 21370)Afdeling Expertise Verkeer en Telematica - Brussel
Functie:
Industrieel ingenieursveiligheidsbeambte (ref. 6315) - statutairAfdeling Expertise Verkeer en Telematica – Brussel
Functie:
tunnelpersoneel.
studieverantwoordelijke EMU wegen (ref. 21369) -contractueelAfdeling Expertise Verkeer en Telematica - Brussel
Functie:
districtschef (ref. 21382) - contractueelAfdeling Wegen en Verkeer Antwerpen – Vosselaar
Functie:
coördinator werfcontrole (ref. 21386) - contractueelStafdienst – Brussel
Functie: met jouw expertise en beste praktijken ondersteun je de
verantwoordelijke technisch risicobeheer /projectingenieur (ref. 6313) - statutairAfdeling Elektromechanica en Telematica - Gent
Functie:
Technische bachelorswerfcontroleur EM (ref. 21385) - contractueelAfdeling Elektromechanica en Telematica - Antwerpen
Functie:
werfcontroleur (ref. 21380) - contractueelAfdeling Wegen en Verkeer Vlaams-Brabant - Aarschot
Functie:
021_GPV2QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:35:46
22 VACATURE2 JULI 2011
M E M B E R O F J O R I S I D E G R O U P
T H E S T E E L F U T U R E
IN HET KADER VAN EEN VERDERE UITBREIDING VAN DE ACTIVITEITEN ZOEKTJORIS IDE NV MEDEWERKERS VOOR DE INVULLING VAN VOLGENDE BETREKKINGEN:
van het materiaal en de problematiek die de chauffeursdagelijks ervaren.PROFIEL:U bent bij voorkeur in het bezit van minimum een ba-chelordiploma logistiek management of gelijkgestelddoor relevante ervaring. U bent probleemoplossend enstressbestendig. U bent een organisatorisch talent.
AANBOD:Aangename werkomgevingAantrekkelijk loon & extralegale voordelenVast contract
INTERESSE?Mail uw CV enmotivatie naar [email protected]
MEER INFO?Bel naar Mevr. Patricia David - 051/ 61 07 55
HILLE 174 - 8750 ZWEVEZELE - WWW.JORISIDE.BE
TECHNISCH MEDEWERKER STUDIEBUREELAFDELING GORDINGEN:JOBINHOUD:U staat in voor het projectmatig uitwerken van produc-tiefiches aan de hand van aangeleverde plannen en deopmaak van montageplannen in Autocad. U onder-houdt veelvuldige nationale en internationale klanten-contacten. U staat mede in voor het aansturen van deinterne diensten (orderinput-productie-logistiek)PROFIEL:U bent in het bezit van een bachelordiploma of gelijk-waardig door ervaring. U beschikt over een gedrevenpersoonlijkheid. U bent communicatief en kan zelfstan-digwerken. U heeft een goede basiskennis van het Fransen Engels.U komt terecht in een aangename werksfeer in een au-tonoom team. U maakt deel uit van een unieke afdelingbinnen de groep die de volledige gordingsactiviteit voorWest-Europa verzorgt. U staat in direct contact met hetmanagement.
PRODUCTIEPLANNER:JOBINHOUD:Het inplannen van productieorders zodat dit verlooptvolgens de vraag en levertermijn van de klant afgewo-gen met maximale productiviteit. Het anticiperen opschommelingen in verkoop, capaciteit en materiaalbe-schikbaarheid.PROFIEL:U bent in het bezit van minstens een bachelordiploma,u bent communicatief en een teamplayer. U bent admi-nistratief sterk en beschikt over een analytische geest.U bent flexibel en stressbestendig en u kan zelfstandigwerken. Kennis van SAP is een pluspunt.
LOGISTIEK PLANNER:JOBINHOUD:U verwerkt de transportopdrachten van de klanten; ucombineert en optimaliseert ladingen en lossingen ophet continent en geeft opdrachten aan onze onderaan-nemers. Verder bent u vertrouwd met de techniciteit
www.jobpunt.be
Het AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent (AG SOB) voert het stedelijk beleid uit op het gebied van gronden en panden. Het autonoom gemeente-bedrijf grijpt ruimtelijk in om het woonklimaat en de economische bedrijvigheid in Gent te ondersteunen en op te waarderen. De komende jaren zal eenactief grond- en pandenbeleid gevoerd worden via projectmanagement rond 3 pijlers: wonen, groen en economie. Bij dit alles werkt het AG SOB samenmet stadsdiensten, sociale huisvestingsmaatschappijen en particuliere ontwikkelaars en investeerders. In opdracht van de Stad Gent wordt in eenpilootproject het stedelijk huurkantoor opgericht als cel van het AG SOB. Het huurkantoor wil het aanbod en de betaalbaarheid van de huurwoningenverhogen en zal een diverse dienstverlening aan verhuurders en huurders aanbieden gaande van administratieve bijstand tot het begeleiden bijonderhoudsverplichtingen. Voor de opstart en uitbouw van dit stedelijk huurkantoor zijn wij dringend op zoek naar een (m/v):
Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor het opstarten, verder uitbouwenen coördineren van de cel Stedelijk Huurkantoor. Je staat in voor de bekendmakingvan het stedelijk huurkantoor bij partners in de huisvestingssector én bij kandidaat-verhuurders/huurders. Je stemt geregeld af met belangrijke actoren in het veld.Je stelt en realiseert organisatiedoelstellingen, zowel op korte als lange termijn.Je maakt een budget op en staat in voor het financieel beheer. Je wordt hierinondersteund door de Dienst Wonen van de Stad Gent en collega’s van het AG SOB.
Jouw profiel: je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in een economische,juridische of technische richting of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring met ofkennis van de huur- of huisvestingssector is een sterk pluspunt. Je bent ondernemendingesteld en hebt zin voor resultaat. Je beschikt over leidinggevende capaciteiten.
Interesse? We verwachten je kandidatuur voor deze functie uiterlijk op11 juli 2011.
coördinator stedelijk huurkantoor
Jouw functie: je maakt deel uit van de cel Stedelijk Huurkantoor waar jeverantwoordelijk bent voor de projectuitwerking en -opvolging. Je begeleidt enadviseert zowel huurders als eigenaars op verschillende gebieden. Je onderhandeltover de huurcontracten en stelt ze op. Je volgt afspraken op en bemiddelt bijhuurkwesties. Je organiseert de technische screening van woningen en geeftopdracht tot het uitvoeren van kleine klussen. Je controleert huurders op het goedeonderhoud van de woning. Ten slotte sta je in voor het dossierbeheer.
Jouw profiel: je hebt een relevant bachelordiploma (b.v. bachelor vastgoedof rechtspraktijk). Basiskennis van vastgoedbeheer, de Vlaamse Wooncode enstedenbouwkundige procedures is een pluspunt. Je neemt initiatief, stelt prioriteitenen kunt zelfstandig werken.
Interesse? We verwachten je kandidatuur voor deze functie uiterlijk op11 juli 2011.
consulent stedelijk huurkantoor
Jouw functie: je geeft leiding aan de cel Patrimonium OCMW. Je brengtstructuur aan, coördineert en verbetert werkprocessen binnen deze cel. Je volgt detechnische werken en complexe dossiers van de onroerende goederen op. Je staat invoor het hoevebeheer waar je verantwoordelijk bent voor de verkoop en renovatieervan. Je zorgt voor een budgetopmaak en -beheer met een duidelijke focus opkosten- en opbrengstenbeheersing. Je wordt ondersteund door en rapporteert aande directeur financiën en patrimonium.
Jouw profiel: je combineert een masterdiploma, bij voorkeur uit een technischerichting, met minstens 4 jaar relevante werkervaring (b.v. in onroerend goed).Ervaring met of kennis van patrimoniumbeheer en openbare besturen is een sterkpluspunt. Je bent ondernemend ingesteld en hebt zin voor resultaat. Je beschikt overleidinggevende capaciteiten.
Interesse? We verwachten je kandidatuur voor deze functie uiterlijk op24 juli 2011.
senior patrimoniumbeheerder OCMW
Wij bieden jou:
Interesse? Indien je meer informatie wenst over een van deze functies of voor vragen betreffende de loonsvoorwaarden, kan je contact opnemen metDeborah Vernaeve op het nummer 09 269 69 32. Je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv stuur je bij voorkeur per mail naar [email protected] of naarAG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent, t.a.v. Deborah Vernaeve, Sint-Jacobsnieuwstraat 17, 9000 Gent.
Het AG SOB heeft eveneens de onroerende goederen van het OCMW in beheer. Voor deze cel zijn wij op zoek naar een (m/v):
022_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:28:08
23VACATURE2 JULI 2011
Anne, Client Advisor
Kom ervoor uitdat je wat in jemars hebt!
Ga naar
ikbener.be en zet jezelf in de
schijnwerpers !
• Client Advisors Payroll• Account ManagersAanbodBij Securex staat de ontwikkeling van uw competenties voorop. U maakt deel uit van een veilige en gezondewerkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Zo voelt u zich vanaf het begin 100%betrokken. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professioneleomgeving. Als Securex-collega geniet u dan ook van heel wat voordelen: aanvullende verzekeringen, een competi-tief loon, initiatieven op het vlak van gezondheid en welzijn, flexibele werkuren en nog veel meer.
Interesse?Voor concrete vragen kan je terecht op +32(9)280 40 18.Voor een uitgebreide beschrijving en aanbod ga je naarwww.ikbener.be onder Sales & Client Advice.Bezoek ons op
Securex helpt klanten in het heleland bij de optimalisering van hunmenselijk kapitaal. Met resultaat.Maar ook als werkgever geloven wein ons motto ‘human capital matters’.Daarom ondersteunen we volop deontwikkeling en het welzijn van onzeeigen mensen. Samen engagerenwe ons in zes competentie-domeinen: HR Services, Health &Safety, H RInsurance, HR Consulting,Social Admin of HR Research.Onze belangrijkste troef zijn onze1450 enthousiaste medewerkersverspreid over onze 26 kantoren.
Voor verschillende van onze Securexkantoren, zijn wij momenteel op zoeknaar (m/v):
www.jobpunt.beDe VREG wil de samenleving waarvoor hij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook
geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.
Je functie: je staat in voor heel wat rapporterings- en controletaken die de VREG uitvoert en je houdt, met het oog hierop, contact met elektriciteits- en aardgas-leveranciers, netbeheerders en producenten van groene stroom en warmtekrachtkoppeling. Je bent het aanspreekpunt binnen de directie Marktwerking voor vragenover de werking van de energie- en de certificatenmarkt. Je geeft hierover informatie door aan de cel Informatie en Communicatie. Je helpt met het verwerkenvan rapporterings- en enquêteresultaten tot overzichtelijke rapporten en statistieken. Je onderhoudt contacten met producenten, energieleveranciers en gebruikers vande VREG-databank. Je werkt mee aan de opvolging van de certificatenmarkten.Je profiel: je hebt een bachelordiploma in een economische richting of een bachelordiploma met minstens 1 jaar relevante ervaring in de energiesector. Werken methet courante Office-pakket (Word, Excel, PowerPoint, …) vormt voor jou geen probleem. Je hebt basiskennis van het Frans en het Engels. Vlotte en accurate omgang metcijfers is een must. Ervaring met databanktoepassingen is een pluspunt.
Wil je meewerken aan een beter werkende energiemarkt in Vlaanderen?
Energie is een belangrijke uitdaging voor onze moderne maatschappij. Mee door de vrijmaking van de energiemarktzijn de elektriciteits- en aardgassector in volle beweging. De Vlaamse Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt (VREG)draagt in alle onafhankelijkheid, proactief en met aandacht voor de internationale context bij aan een transparante Vlaamseenergiemarkt. Hij realiseert zijn missie via open communicatie en in dialoog met de Vlaamse overheid, de marktspelers en deenergieverbruikers. Hij maakt dit waar met medewerkers die zichzelf kunnen ontplooien en met garanties voor een goede balanstussen werk en privé.
Voor de versterking van het agentschap in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v):
Aanbod: je wordt aangeworven in de salarisschaal B111, brutoaanvangssalaris van 2 148 euro. Verder bieden we een vaste benoeming (relevante ervaring wordt inrekening gebracht) binnen een boeiende organisatie, op wandelafstand van het treinstation Brussel-Noord, een dynamische en aangename werkomgeving met middelenen kansen om te slagen, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling.Aanleg van werfreserve van 1 jaar (met mogelijkheid tot verlenging).
Interesse? Stuur je motivatiebrief en een uitgebreid cv uiterlijk op zondag 17 juli 2011 naar [email protected] of naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v.Carla Kayaerts, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Een uitgebreide functiebeschrijving vind je op www.jobpunt.be, onder ‘vacatures op mijn maat’.
assistent toezichthouder marktwerking
023_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:28:18
24 VACATURE2 JULI 2011
Werken bij IKEA is niet voor iedereen.Maar misschien wel voor jou.
©Inter
IKEASystem
sB.V.
2011
Afdelingsmanagers Sales
verkoopsafdeling (bvb keukens, woonkamers, …). Ditdoe je dankzij een uitstekend beheer, het coachen enmotiveren van jouw teamleden, het plannen vancommerciële initiatieven en de opvolging van jouwassortiment zonder het budget uit het oog te verliezen.
Enkele jaren verkoops- en leidinggevende ervaring(bij voorkeur in de retail) heb je al achter de rug. Jecommerciële drive combineer je met een klantgerichteaanpak.
Afdelingsmanager LogistiekSamen met jouw team coördineer en optimaliseer jede logistieke aanvulactiviteiten in de winkel. Je pasteen optimaal voorraadbeheer toe en implementeertde nodige veiligheidsrichtlijnen en administratieveprocedures.
Vanuit een stevige ervaring binnen een logistieke functie(bij voorkeur in de distributiesector) beschik je overeen grondig inzicht van de logistieke processen. Opbasis van de IKEA waarden coach en motiveer je jouwteamleden zodat je een vlotte service kan garanderen.
Trainees AfdelingsmanagerSales / KlantendienstWe kijken uit naar trainees die in een ontwikkelingstrajectkunnen stappen. Dankzij de actieve ondersteuning vanje afdelingsmanager krijg je ruimte om jezelfprofessioneel en persoonlijk te ontwikkelen.
Hiervoor zijn we bij IKEA op zoek naar initiatiefnemendehigh potentials met verantwoordelijkheidszin.
assortiment en de klant noodzakelijk. Daarnaastdraag je de cultuur en de waarden van IKEA uit.Je bent vlotafdelingsmanagerwerktijden.
Bij IKEA kan je rekenen op een competitief salaris en
en jouw ideeën vormgeven in een unieke, dynamischeen internationale werkomgeving.
Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onzewebsite www.dip.be of mailen hun cv en motivatiebriefnaar [email protected] ter attentie van Geert Messens.Voor bijkomende vragen kan je terecht op 02 250 15 50.
Voor onze vestiging in Zaventem zoeken we m/v:
Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B,B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.Member of Glasford International (www.glasford.com).
Wintwv 100 euro voor
Vacature.com/designwinkel
10 cadeaubonnen
design meubilairnaar keuze.
024_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:35:22
25VACATURE2 JULI 2011
www.jobs.hudson.com
Interesse? Stuur uiterlijk tegen 30/07/2011 uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE641123 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren,Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com.Voor bijkomende informatie kan contact opgenomen worden met de heer Michel Detailleur, algemeen directeur AZ Sint-Elisabethop het nummer 014 24 61 02. Meer informatie over ons ziekenhuis vindt u op www.azherentals.be.
Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–
W.RS.98•LidvanFedergon
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
HERENTALS
Uw functie: • U bent de sturende kracht van het departement ITen Informatiebeheer in het ziekenhuis. Via een strategisch informatie-beleid maakt u strategische keuzes naar systeemlay-out, applicatiesen personeelsorganisatie die in de eerste plaats samenhangen met hetglobaal strategisch plan voor het ziekenhuis. Via tactisch informatie-beleid concretiseert u de strategische opties in deelplannen per directie,dienst of functie. • U bent verantwoordelijk voor de ontwikkelingvan een verdere visie inzake ICT, zorgautomatisering (elektronischpatiëntendossier …) én de implementatie ervan. • U bewaakt eenoptimale en professionele dienstverlening ten aanzien van decore business van het AZ Sint-Elisabeth Herentals. • U bent in staat debehoeften te analyseren en deze op een innovatieve manier uit tewerken. • U realiseert de activiteiten van het departement IT eninformatiebeheer binnen een duidelijk vooropgesteld budget entiming en u ontwikkelt de tools om dit professioneel op te volgen.• U onderhoudt de nodige contacten met diverse overheidsadministra-ties, leveranciers en andere relevante partijen. • U bent lid van hetdirectiecomité en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.
Ons aanbod: • Als directeur IT en Informatiebeheer zal u voor het directieco-mité de cruciale collega zijn die een inhoudelijke toegevoegde waarde zal
aanleveren op strategisch vlak inzake informatiebeheer op verschillendedomeinen. • Ook zorgt u voor de juiste technische informatiedragers vooreen snelle en perfecte doorstroming van gegevens. • Wij bieden u dan ookeen strategische functie aan in een maatschappelijk relevante omgeving.Wij voorzien een aantrekkelijk en competitief verloningspakket aangevuldmet extralegale voordelen. • U komt terecht in een belangrijk regionaalziekenhuis, met een unieke visie en een stevige marktpositie binnenhet ziekenhuislandschap. U wordt ondersteund door interne en externemedewerkers.
Uw profiel: • U genoot een masteropleiding (master in informatica, T.E.W.…) of gelijkwaardig door ervaring. U kan terugblikken op de nodigerelevante ervaring waarbij ervaring binnen ziekenhuizen een pluspuntmaar geen vereiste is. U bent een flexibele en collegiale teamspelervoor wie open communicatie belangrijk is. Uw sterke communicatie- enonderhandelingsvaardigheden vormen de garantie voor een actiefbeleid in functie van de specialistische en kwaliteitsvolle gezondheidszorgwaarvoor het ziekenhuis staat. Goede kennis en vaardigheid is vereistin MS Office, methodieken van systeemontwikkeling, besturings- ennetwerksystemen (Windows, UNIX), integratiesoftware (SAP) en bestands-organisatiesystemen (Oracle, SQL).
Directeur IT en Informatiebeheer
Het AZ St.-Elisabeth wil op een patiëntvriendelijke manier een degelijke, kwalitatieve verzorging verstrekken: dit enerzijds in samenwerking met dehuisartsen en anderzijds met de universitaire ziekenhuizen en andere gezondheidsinstellingen. Momenteel beschikt het AZ St.-Elisabeth over 243bedden, verdeeld over de diensten heelkunde, inwendige ziekten, revalidatie (Sp), geriatrie, een kinderafdeling en de kraamafdeling met eenbijbehorende afdeling voor te vroeg geboren baby’s, alsook een daghospitaal, een dienst intensieve zorgen (zes bedden), een spoedgevallenafdeling eneen MUG-functie. Er zijn ongeveer 550 personeelsleden tewerkgesteld en een 80-tal geneesheer-specialisten. In het kader van de professionalisering vanhet directieteam, zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)
De Universiteit Gent is een wereld op zich. Bijna 8.000 collega’s zijn dagelijks aande slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie,technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logischekeuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomst-gerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)
Halftijds LogistiekMedewerker
WetenschappelijkOnderzoek(ook schoolverlaters)
Vakgroep Geologie en BodemkundeFaculteit WetenschappenRef. WE13A LOGMW
Halftijds Technicus(Elektronica-ICT-
Elektromechanica)
Vakgroep Geologie en BodemkundeFaculteit Wetenschappen
Ref. WE13B TECH
Meer details over deze en andere functies, evenals deinschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op dewebsite van de Universiteit Gent. Deze informatiekan je ook opvragen bij mevrouw Tess Vonck op hettelefoonnummer 09 243 89 54 of op het [email protected].
De kandidaturen dienen te worden gericht aan:Hudson • t.a.v. TessVonck •Moutstraat 56 •9000Gent.Gelieve duidelijk het referentienummer te vermelden.Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het [email protected]. Een automatische ant-woordmail zal de ontvangst van jouw e-mail bevestigen.Uiterste inschrijfdatum: 20 juli 2011. Deze rekruteringverloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 –W.RS.98 • Lid van Federgon
www.UGent.be/vacatures
CoördinatorOnderzoeksprojecten
Directie OnderzoeksaangelegenhedenCentrale Administratie
Ref. CA20A COORDONDZ2
Bibliotheekbediende(ook schoolverlaters)
BibliotheekFaculteit Letteren en Wijsbegeerte
Ref. LW55B BIB2
Technicus (ICT)(ook schoolverlaters)
Biomedische BibliotheekFaculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen
Ref. GE55B TECH
ProjectverantwoordelijkeBouw/Sanitair
(ook schoolverlaters)
Directie Gebouwen en Fac. BeheerCentrale Administratie
Ref. CA70B PROJ
Technicus(Elektromechanica)
(ook schoolverlaters)
Vakgroep Toegepaste MateriaalwetenschappenFaculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen
Ref. TW10B TECH
DeskundigeAdministratie en ICT
(ook schoolverlaters)
Vakgroep Toegepaste Fysica/Fysica & SterrenkundeFaculteit Ingenieurswetensch./Wetenschappen
Ref. TW17B/WE05 DESK
025_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:32:28
26 VACATURE2 JULI 2011
http://careers.puratos.be
Just one question counts when it comes to your career:
Do you have the appetite?Consumers everywhere are increasingly conscious of the quality of the food theyeat. Puratos develops, produces and distributes worldwide a range of ingredientsfor bakers, pastry-chefs and chocolatiers who demand the very highest quality.
Puratos is an ambitious company with a workforce of 5,300, known for its passionfor innovation in over 100 countries. The more our company grows, the strongerour pioneering spirit becomes. This, coupled with our commitment to ouremployees and our partners, is what makes working at Puratos so unique.
TheGroupICTDepartmentofPuratos,basedattheheadquartersinGroot-Bijgaarden,supports and implements our ERP package and all applications worldwide.To reinforce this Department, we are looking for a (m/f):
SAP PROGRAMMANAGERYour responsibilities consist of implementing and assuring the correct use of SAPworldwide, ensuring that the business objectives are met, while respecting alllocal and international legal and regulatory requirements as well as all standards,rules and procedures of the Puratos Group.
Your key tasks:• You will manage, inspire and motivate a group of 4 team leaders, who in turn
manage a team of 20 SAP domain specialists and external consultants.• You will ensure the timely implementation of SAP in the different countries
according to the rollout schedule, within the defined budgets.• You will manage the budgets of the projects; you will ensure that appropriate
budgetary and operational controls are in place.• You will propose and facilitate organizational changes and new solutions for
new business requirements.• You will report to the Group ICT Director.
Your Profile:• You have a master’s degree and extensive experience with SAP and people
management.• You are a customer- and result-focused leader with a vision, who is able to put
together, motivate and inspire a team with his or her passion and leadershipqualities.
• You have excellent communication skills and are fluent in written and spokenEnglish; knowledge of another language is an asset.
• You are prepared to travel 40% of the time.
We are offering you:The opportunity to work at an innovative, high-performance and fast-growingcompany, a varied position with real responsibilities, many international contactsin a dynamic team, a competitive salary supplemented with extralegal benefits.
Interested? Visit http://careers.puratos.be now and send us your onlineapplication. (Industrialaan 25, 1702 Groot-Bijgaarden, fax 02 481 46 63)
HUNTER DOUGLAS BELGIUM NV/SA gevestigd in Lokeren, maakt deel uit van de internationaalactieve groep Hunter Douglas met hoofdzetel te Rotterdam, marktleider in functionele endecoratieve zonwering én tevens producent van plafonds en gevelsystemen. Binnen dezedynamische groep is Hunter Douglas Belgium een zelfstandig bedrijf met een honderdtalgekwalificeerde medewerkers.
Voor onze afdeling Hunter Douglas/Helioscreen Projects verwelkomen wij graag (m/v):
TECHNICAL SALES SUPPORTplafondsFUNCTIE: Binnendienstfunctie in onze afdeling Hunter Douglas Plafonds® Technisch adviesverlenen aan architecten en installateurs m.b.t. installatie van onze plafondsystemen Uitwerkenvan offertes Technische ondersteuning bieden aan de verkoopingenieurs.
PROFIEL: Hogere technische opleiding (bachelor of master bouwkunde, elektromechanica,architect, ingenieur…) Ervaring in de plafondbranche is een pluspunt, doch geen absolutevereiste – schoolverlaters komen ook zeker in aanmerking Goede mondelinge en schriftelijkekennis Nederlands en operationele kennis Frans Kennis van Word, Excel, Outlook KennisAutoCad of soortgelijke systemen.
SERVICE CALCULATORzonweringFUNCTIE: Deels binnen-, deels buitendienstfunctie in onze afdeling Helioscreen® Projectszonweringsystemen Uitwerken van offertes m.b.t. herstelling en onderhoud van onzezonweringsystemen op basis van service rapporten en opmeting op de werf Technischadvies verlenen aan onze klanten, zoals bv. technische diensten van bedrijven, banken,verzekeringen, overheidsinstellingen, scholen, ziekenhuizen, rust- en verzorgingstehuizenTechnische ondersteuning bieden aan de Service Manager en de Service Technici Serviceorders omzetten in productieorders t.b.v. onze assemblage Alle tekenwerk i.v.m. uit te voerenprojecten (AutoCad of soortgelijke systemen) Controle en opvolging van rijdende en vasteservice magazijnen Treedt eveneens op als back-up voor de planning.
PROFIEL: Hogere technische opleiding (bachelor of master bouwkunde, elektro-mechanica,architect, ingenieur …) Ervaring in de zonweringbranche is een pluspunt, doch geen absolutevereiste – schoolverlaters komen ook zeker in aanmerking Goede mondelinge en schriftelijkekennis Nederlands en operationele kennis Frans Kennis van Word, Excel, Outlook KennisAutoCad of soortgelijke systemen.
raambekleding plafonds façades zonwering
www.hunterdouglas.be
WIJ VOORZIEN VOOR BEIDE FUNCTIES
INTERESSE?
026_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:31:55
27VACATURE2 JULI 2011
VG.46/BO
-lid
vanFede
rgon
-BA-AA05
.080
-W.RS.30
1
AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment
Kortrijk • Gent • Brussel • Lille
[email protected] De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International
Aanbod:U komt terecht bij een onderneming die internationaal actief is en een gevestigde waarde is inzijn sector. U krijgt een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid en de mogelijkheidomde strategie verder uit te bouwen voor het bedrijf.We bieden u een uitstekend salarispakketmet extralegale voordelen, bedrijfsvoertuig, groeps- en hospitalisatieverzekering, GSM, laptopen bonussen.
Voelt u zich aangesproken door deze uitdaging?Mail een uitgebreid cv naar [email protected] bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01.Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie.Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op
Commercieel Directeur(internationale context)
Uw functie:
U bent verantwoordelijk voor deoperationele aansturing van decommerciële strategie op internationaalniveau.
U geeft leiding aan een intern en externsales team (± 20 personen) en zorgt ervoordat de commerciële doelstellingen behaaldworden.
U onderhandelt met de klanten en zorgtvoor een constante win-win-relatie.
U bent een voorbeeldfiguur op niveau envertoeft 40 % in het buitenland.
Uw profiel:
U hebt een universitaire vooropleiding enbent een uitgesproken commercieel talent.
U hebt minstens 8 jaar commerciëleervaring in een internationale context enbent een uitstekend peoplemanager.
U bent een gedreven manager, dynamischen to-the-point.
Coachen, verkopen en mensen overtuigenis uw voornaamste passie.
Kennis van de internationale retailmarkt iseen voordeel.
Onze klant is een financieel
sterk bedrijf gevestigd in de
regio Kortrijk -Waregem.
De onderneming produceert
hoogwaardige artikelen in
binnen- en buitenland.
Actueel zijn ongeveer
350 personen tewerkgesteld.
Om de verdere groei te
realiseren is een belangrijke
vacature ontstaan en zoeken we
een ervaren (m/v):
www.ago.bz
NV BOUWCENTRALE MODERNDynamisch bedrijf, gespecialiseerd in algemene woningbouw en openbare werken, erkenning klasse 7.
Kandidaturen met cv schriftelijk of via mail richten aan: NV Bouwcentrale Modern t.a.v. DirectieMoerstraat 37 9970 Kaprijke | Tel: 09/377.43.23 [email protected]
TaakomschrijvingAdministratief en praktisch/technische opvolging van werven, toezicht op de werkzaamheden,nazien stipte levering van materialen, bijwonen van werfvergaderingen.
ProfielIndustrieel ingenieur, burgerlijk ingenieur of architect met minimaal enkele jaren ervaring.Kennis en ervaring met PC (MS office).
AanbodInterne opleiding, werken in een jong en dynamisch team, een afwisselende en boeiende job.Aantrekkelijke bezoldiging, bedrijfswagen, laptop, gsm.
Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding:
PROJECTLEIDER / WERFLEIDER (m/v)
Junior Kwaliteit & Forwarding(in internationale omgeving)
Vanden Avenne IzegemN.V. is
gespecialiseerd in de trading en distributie
van landbouwgrondstoffen voor food-,
feed- en biofuelproductie. Het bedrijf
realiseert een omzet van ruim 500miljoen
euro. Het gedreven team van 25 collega’s
stelt kwaliteit, service en dienstverlening
voorop. Ter versterking van het team in
Izegem kijken we uit naar een competente
(m/v): Aanbod: In deze toekomstgerichte en groeiende onderneming zijn alle voorwaarden en tools aanwezig om professioneel te kunnenwerken. U krijgt u een boeiende opleidingsperiode. Aantrekkelijke salarisvoorwaarden volgens uw inzet en prestaties. Een functie volafwisseling en verantwoordelijkheid.
Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected] International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uwkandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501.Deze vacature vindt u ook op
VG.46/B-lid
vanFede
rgon
-BA-AA05
.080
-W.RS.30
1
Functie:
Als Junior Kwaliteit & Forwarding heeft u een zeer uitgebreidtakenpakket.
Voor het dagelijkse contact met internationale klanten,leveranciers en andere service providers, beschikt u over hetnodige communicatietalent.
U ondersteunt intern en extern de kwaliteitsdienst (document-beheer, de registratie en opvolging van klachten, informatie-verstrekking) en u garandeert de internationale kwaliteitsnormen.
U verzorgt mee het logistieke luik van de dienst Forwarding. Zoplant u watergebonden goederenvervoer.
Verder staat u mee in voor het algemeen documentenbeheer envoor de controle en afwikkeling van de contracten.
Profiel:
U bent een master of bachelor met een eerste werkervaringachter de rug. Of u heeft relevante ervaring.
Basiskennis van kwaliteitssystemen in de agro food en/of feedsector zijn een pluspunt.
U bent een teamplayer die geregeld initiatief neemt.
Uw talenkennis is goed (N/F/E).
Als dynamische optimist heeft u een hands on-mentaliteit.
U rapporteert accuraat en werkt nauw samen met de kwaliteits-coördinator en Forwarding. Voor deze diensten bent u tevenseen back-up.
AGO INTERNATIONALHuman Resources Recruitment
Kortrijk • Gent • Brussel • Lille
[email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International
www.vda.be
GOOOOAAAAAL!!!!!!!!!!CHECK ONZE VACATURES OP WWW.VTM.BE/VACATURES
027_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:31:32
28 VACATURE2 JULI 2011
Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures
S.A. Konecranes N.V., gevestigd te Antwerpen, is een 100% dochteronderneming van de Finse multinational, Konecranes LiftingBusinesses. Als fabrikant zijn zij marktleider van o.a. bovenloopkranen, havenkranen en heftrucks. In het bijzonder leveren zijvorkheftrucks en reachstackers met hijscapaciteiten van 10 tot 60 ton. De doelgroepen zijn voor al de havens en de zware industriezoals staal, papierfabrieken en containerhandling. Zij produceren jaarlijks ca 22.500 bovenloopkranen, lichte hijssystemen en portequipment zoals straddle carriers, reach stackers en zware lifttrucks. Konecranes wil zijn marktaandeel in deze sector gevoelig vergroten.Om dit plan te realiseren, zijn zij dringend op zoek naar een m/v
FUNCTIE• Na een pragmatische opleiding zullen uw taken zich opsplit-
sen in drie grote delen:1. U benadert potentiële klanten om een goed beeld te
vormen van de problematiek en investeringsplannen vanhet bedrijf. Door het efficiënt opvolgen van de projec-ten bent u in staat de verkoop af te ronden en de deal tesluiten.
2. Door uw netwerk uit te bouwen, ontdekt u de opportu-niteiten in de markt.
3. U beheert en intensiveert de relatie met de bestaandeklanten om het volledige gamma en de service van Konce-cranes te verkopen.
• U rapporteert rechtstreeks aan de Branch Manager inAntwerpen.
PROFIEL• Naast een bewezen ervaring in de verkoop van investe-
ringsgoederen hebt u een hogere technische opleiding ofgelijkwaardig door ervaring.
• De technische wereld van kranen en heftrucks is voor u eenboeiende omgeving. Ervaring in deze sector is een plus.
• Volgende kenmerken zijn uw sterke punten:- Commercieel flexibel.- Doorzetter en geduldig.- Breed economisch inzicht.- Zelfstandig kunnen werken en organiseren.- Inzicht in verkoop van investeringsgoederen.
• U bent goed drietalig Nederlands Frans en Engels en Uwoont centraal ten opzichte van Antwerpen.
www.konecranes.be
AANBOD• Een multinational die lokaal zeer flexibel kan reageren op de
vragen in de markt. Een sterk merk met uitgebreide serviceen opvolging. Een bedrijf dat zeer veel investeert in zijnmensen om hen mee te laten groeien met de organisatie.
• Een marktconform salaris met resultaat gerichte bonus,bedrijfswagen en de moderne communicatie middelen.
HOE REAGEREN?Stuur zo snel mogelijk uw cv en motivatiebrief [email protected] of bel voor meer informatie tijdensde kantooruren naar +32 3 223 68 67 of op maandag 4 juli2011 naar +32 475 74 69 19 tussen 18u00 en 19u00.
Erkend Wervings- en Selectiebureaunr. VG.301/B lid van Federgon
VERKOPER ZWARE LIFTTRUCKSProfessioneel advies voor haven en industrie i nBelgië
TOONAANGEVENDIN HIJSOPLOSSINGENTOONAANGEVENDIN HIJSOPLOSSINGEN
Vlaamse Media Maatschappij, Medialaan 1, 1800 Vilvoorde
GOAL!SCOREN MET ONZE MERKEN?
Interesse?Check deze en andere vacatures opwww.vtm.be/vacatures
Monteer jij onze voetbalwedstrijden?(AVID Monteur)
Volg als gepassioneerde voetballiefhebber allewedstrijden vanop de eerste rij, en maak er meteeneen mooie reportage van!
Scoor ook als
e-Commerce SpecialistIT TalentTechnisch Productie-Assistent(e) Events
028_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:29:34
29VACATURE2 JULI 2011
VVVVVEVVEVVVEVV RARARARRARRAARARANONNONONNN 2222222222011010101011011111111111111111PUPPUBLBLICICCCAAAÇAÇÇÇÇIOIOOOONNNN PAPAPAP RARARARRRA AAA.S.SSS.A.AAADVDVDVENENENNTUTUUTUUREREREE EEEENNN BEBEBELGLGLGLLL ICICCAAAA
VEVERRARARARARRARARR NONONONNNNNNNO 22222222010 11ElElEEEllElElElEEEEElE PPPPPPPPPPPererióiódididicococooc
ZIN IN EEN NIEUWAVONTUUR?A.S.Adventure is “theplace to be” voor elke globetrotter, natuurliefhebber enactievevrijetijdsgenieter. Hier vind je alles onder één dak.Of je nu naar de Tropen, de Zuidpool, Barcelona of de Belgische Ardennen trekt. A.S.Adventure BeLux maakt deel uit van de AS AdventureGroup die samen met Bever (Nederland) en Cotswold (UK) Europa’s grootste outdoor retailketen is. Met het oog op de verdere groei zoekenwe voor het hoofdkantoor te Hoboken (m/v):
Allocator(Wintersport –Bay&Beach)
Het avontuur: • Je wordt verant-woordelijk voor de opvolging vande voorraden en orders en stuurtproactief bij waar nodig • Je hebtregelmatig contact met de leveran-ciers • Je ondersteunt de algemeneorderadministratie en maakt aan-koopdossiers aan • Je onderhoudtde aankoop-database (seizoensco-des, afprijsbestanden, folderbestan-den,...)
Je uitrusting: • Je hebt eenhoger diploma op zak of bent ge-lijkwaardig door ervaring • Je hebteen neus voor cijfers en analyses• Je bent een kei in administratie• Je kent de courrante softwarepakketen : excel,word, ms outlook •Tenslotte ben je communicatief.
V(isual)M(erchandising)Manager
Hetavontuur:• Je werkt samen metde verschillende afdelingen (sales-team, aankoop, marketing....) de VMrichtlijnen uit en dit in lijn met deAS visie en missie (België/Frankrijk)• Je stuurt een team van 6 visualmerchandisers en een team vanfreelance etalagisten aan • Je werktactuele VM opleidingen uit voorde stores • Je wordt actief betrok-
ken bij de ontwikkeling van nieuwmeubilair en de aanpassing vanhet winkelconcept (functioneel& visueel) • Je volgt het VM bud-get op • Je bezoekt de storesen zorgt samen met het teamvoor een goede day to day VMbegeleiding van de stores
Je uitrusting: • Belangrijker dandiploma’s zijn je grondige retail-en VM ervaring • Je hebt reedseen team van medewerkers aan-gestuurd • Je passie voor en jeaffiniteit met het AS concept is van-zelfsprekend • Je bent vertrouwdmet MS office • Je moedertaal isNederlands en je spreekt Frans.
Hoofdboekhouder
Het avontuur: • Je bent eind-verantwoordelijk voor de boehoud-afdeling (analytisch + algemeen)voor onze verschillende NV’s (Be-Lux/ Frankrijk) • Je stuurt een teamvan 5 medewerkers aan • Je bentverantwoordelijk voor de maand-afsluitingen, jaarafsluitingen enhet opmaken van jaarrekeningen•Je bent het aanspreekpunt voor debedrijfsrevisor • Je zorgt hierbijvoor de fiscale en BTW aangiftes
Je uitrusting: • Je hebt minimumeen bachelor diploma accountancyen enkele jaren ervaring • Je bezitgoede organisatorische, sociale en
communicatieve vaardigheden •Je hebt reeds ervaring in het aan-sturen en coachen van een team• Je hebt een neus voor cijfers enanalyses • Je bent servicegericht enklantvriendelijk • Je moedertaal isNederlans en je spreekt Frans.
CRMMarketingAnalist
Het avontuur: • Je ondersteuntde marketing door onderbouwdadvies te geven en door het uit-voeren van analyses van klant-gegevens • Je zorgt voor het beheervan de database en in het bijzondervoor de kwaliteit van de klantdata •Je test en evalueert op een gestruc-tureerde manier de direct marke-ting campagnes.
Je uitrusting: • Je hebt een hogerdiploma of bent gelijkwaardig doorervaring • Je hebt minstens 2j er-varing in een soortgelijke functie •Je sterke zin voor logica en analysesmaken dat je succesvol bent in jejob • Je beschikt over een gedegenkennis van databases en je bent ver-trouwd met analytische software •Je bent in staat om systematisch ensecuur te werken • Je weet resul-taten en adviezen goed schriftelijken mondeling te presenteren • Jebent assertief, enthousiast en eenteamworker • Je hebt ervaring metraporteringstool(s) • Ervaring metSQL en/of microstrategy en/of geo-marketing is een sterke troef.
AdministratorAankoop
Het avontuur: • Je hoofdtaak be-staat uit het correct en tijdig afhan-delen van de aankoopadministratie:• Je bent verantwoordelijk voor hetinputten van leveranciersfiches enartikelstamgegevens • Je ontvangtde goederenbons • Je vraagt de bar-codebestanden aan bij leveranciersen voegt deze toe aan de artikels
Je uitrusting: • Je hebt een A2
diploma of specialisatie 7e jaarkantoor • Je bent een kei in admi-nistratieve taken • Je moedertaal isNederlands en je spreekt goed Fransen Engels • Gezien de contactenmet andere afdelingen, beschik jeover uitstekende communicatievevaardigheden.
Onze troeven
Een functie boordevol afwis-seling met ruime verantwoor-delijkheden in een jong enenthousiast team • Je komtterecht in een snel groeiende, sta-biele en innovatieve retailketen• Bovendien kan je rekenen opeen aantrekkelijk salarispak-ket aangevuld met extra legalevoordelen • Voor de functies vanverantwoordelijke VM en hoofd-boekhouder is er eveneens eenbedrijfswagen voorzien.
Interesseenzin ineennieuwavontuur ? Mail dan snelje kandidatuur en cv [email protected] metvermelding van de functie.Voor bijkomende informatiekan je contact opnemen ophet nummer 03 828 30 15
029_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:35:18
30 VACATURE2 JULI 2011
Creatie?Innovatie?Ambitie?
www.kuleuven.be/vacatures
Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:
K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.
www.kuleuven.be/vacatures
de facto image building is al meer dan 20 jaar hét adresje voor ef ciënte corporate & rekruteringscommunicatie. Onze businessblijft groeien, wij dus ook. Daarom zijn we dringend op zoek naar een enthousiaste collega (m/v) die ons wil bijstaan op verschillendevlakken, maar toch vooral de rekenvlakken. Ben jij die administratieve duizendpoot?We zoeken een positieve geest die van alle administratieve markten thuis is. In een vorig professioneel leven, als hulpboekhouderbijvoorbeeld, deed je ervaring op met BTW, facturatie, balansafsluitingen, loonberekeningen en met aankoop- en verkoopfacturen.Kennis van EproACC en FileMaker is een pluspunt. Je communiceert vlot en dat doe je even graag in het Nederlands als in het Frans.
We bieden jou een voltijds contract van onbepaalde duur. Het tof team in Sint-Martens-Latem, jouw toekomstige werkplek,krijg je er zomaar bij.
Klaar om erin te vliegen? Stuur dan eerst je cv en motivatiebrief naar sollicitaties@d b.net. We laten je snel iets weten. www.db.n
et
030_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:35:45
31VACATURE2 JULI 2011
www.mloz.be
Werken als adviserend geneesheer lost alm’n verwachtingen in:niet alleen vind ik een beter evenwicht tussen m’n werk en m’n privéleven,ook het contact met de patiënten zou ik niet kunnenmissen.
031_GPV2QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:37:01
32 VACATURE2 JULI 2011
Voltijdse betrekking in statutair dienstverband (B1-B3) met eenwervingsreserve van 2 jaar
Functie
U staat in voor de planning, organisatie, aansturing en opvolging van de dienst, alsook voor hetuitdenken, uitwerken, coördineren en evalueren van milieuprojecten en voor het sensibiliseren,informeren en communiceren over duurzaamheid
Profiel
• U heeft een bachelordiploma ofwel een diploma van een afdeling van het hoger onderwijsvoor sociale promotie van één cyclus, uitgereikt door een instelling opgericht, gesubsidieerdof erkend door de staat of door een van de gemeenschappen
• U bezit het VLAREM-attest handhaving of u bent bereid het te behalen bij indiensttreding
• U slaagt voor de selectieprocedure
• U voldoet aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
Aanbod
Wij bieden een boeiende en afwisselende functie met verantwoordelijkheid, eenaantrekkelijk salaris en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
Interesse in deze functie ?
Stuur een gemotiveerde sollicitatiebrief met curriculum vitae en een kopie van uw diploma,per aangetekende brief naar het college van burgemeester en schepenen, A. De Cockstraat 1 te9470 Denderleeuw.
Kandidaturen kunnen uiterlijk tot 12 augustus 2011 ingediend worden (poststempel).
Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard!
Inlichtingen
Voor alle inlichtingen over deze vacature kunt u terecht bij de personeelsdienst op het nummer053 640 646 of kunt u e-mailen [email protected]
Het gemeentebestuur van Denderleeuw zoekt een dynamischeme-dewerker (m/v) voor volgende functie - 2de oproep
Riga te Roncq (www.Riga.fr) maakt deel uit van een Vlaamse, internationalediervoedergroep. Wij distribueren een breed gamma voedingsmiddelen enaccessoires voor huisdieren naar supermarkten en hypermarkten in Europa.Op de Franse markt nemen we een dominante positie in. Een optimale orga-nisatie van de supply chain en een dagdagelijks streven naar de beste prijs/
kwaliteit verhouding bepalen in belangrijke mate ons succes. Wegens interne doorgroei willenwe ons team van 150 medewerkers versterken met een (m/v)
AANKOPER (Master / Licentiaat)
wikkeling van nieuwe producten en promotionele acties.
Jonge, commercieel gerichte Master/Licentiaat met enkele jaren internationale aan-
sen. Riga biedt een gevarieerde functie met ruime autonomie en verantwoordelijkheden,
het managementteam.
Interesse?Voor info kan je bellen, ook buiten de kantooruren.
, Willem Van Saeftingestraat 6,8800 Roeselare - tel. 051/24 06 63 - Fax 051/24 72 26.E-mail: [email protected]
FUNCT
IEPR
OFIEL
AANBO
D
MOENSPERSONEELSADVIES
VG.11/B
GA JE WERKEN METEEN BEDRIJFSWAGEN?OF MET PLEZIER?
032_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:33:16
33VACATURE2 JULI 2011
Een vliegende carrièrestart!
De 3 winnaars van de wedstrijd‘Bachelor Office Management ofthe year 2011 Award’ zijn gekend.
Kylie van den Berg, Sara Spies en MichelleCusters werden beloond met prachtigeprijzen, waaronder een contract bijSecretary Plus Outsourcing Solutions!Proficiat!
Ook zin in een geweldige start?Of een nieuw carrièrepad?
Neem contact op met jouw regionaalkantoor! Meer info vind je viawww.secretary-plus.be.
BachelorOfficeManagementof theyear2011Award
Met dank aan:
www.mloz.be
Wie zoeken we?
Wat bieden we?• U krijgt een voltijds bediendestatuut met een aantrekkelijk salarispakket.• U komt terecht in een ruim en aangenaam werkkader waarbinnen een dynamische bedrijfscultuur heerst.
Respect voor het evenwicht tussen werk en privéleven staat voorop.• U werkt in een gemotiveerd teammet voldoende ruimte voor persoonlijke ontplooiing.
Interesse?LandsbondvandeOnafhankelijkeZiekenfondsenRecruitmentSt-Huibrechtsstraat 19 - 1150 [email protected]
Wie zijn we?De Landsbond van de Onafhankelijke Ziekenfondsen (MLOZ) groepeert 7 ziekenfondsen die samen meer dan 2.000.000 mensen verzekeren.Bij de Landsbond van de Onafhankelijke Ziekenfondsen werkt u in een groep die:• in volle groei is: in 2010 schonken 37.500 nieuwe leden hun vertrouwen aan onze ziekenfondsen.• stabiel is:wewerken binnen een sector die onafhankelijk is vanmarkttendenzen.We kunnen daardoor langetermijnacties op touw zetten
en duurzame oplossingen bieden aan onze leden.• onafhankelijk is: onze aanpak hangt niet af van politieke organisaties, verstrekkers of andere drukkingsgroepen. Hierdoor kunnen we ons
duidelijk onderscheiden binnen de ziekenfondswereld.• innoveert: onze experts houden de vinger aan de pols van de ziekte- en invaliditeitsverzekering en nemen deel aan tal van werkgroepen.
TakenpakketContact met patiënten is essentieel als adviserend geneesheer.Uw takenpakket zal o.a. bestaan uit:• evalueren van arbeidsongeschiktheid (mogelijkheden nagaan
van arbeidsreïntegratie in samenspraak met betrokkenpartners als huisartsen, bedrijfsartsen, …);
• informeren en adviseren vanpatiënten tijdens de raadplegingover o.a. sociale wetgeving, medische terugbetalingen enverzekeringsproblemen;
• behandelen van aanvragen voor medische verzorging.
Profiel• U bent arts.• U bent contactvaardig en u hebt belangstelling voor de
medische en sociale problemen van de patiënten.• U beschikt over de nodigemanagementvaardigheden om vlot
te kunnen samenwerken met administratief en paramedischpersoneel.
• U beschikt over enige klinische ervaring. Een opleidingin verzekeringsgeneeskunde of een andere bijkomendespecialisatie is een pluspunt.
Adviserend geneesheren (M/V)
033_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:36:16
34 VACATURE2 JULI 2011
BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA
SEARCH & SELECTION is een gereputeerd en erkend personeelsadviesbureau met kantoren in Gent, Zaventem, Antwerpenen internationaal. Ruim dertig jaar geven wij als onafhankelijke HR partner advies met betrekking tot werving en selectie, evalu-atie, ontwikkeling en competentiemanagement. We zijn thuis op de publieke en private markt en bouwden hier een betrouwbaarreferentiekader uit. Gedreven vakmanschap gecombineerd met innovatieve werkmethoden, een grondige marktkennis en uitgespro-ken servicegerichtheid typeren onze manier van werken. Daarnaast vormen de know-how en het persoonlijk engagement van onzemedewerkers belangrijke hoekstenen van ons succes. Voor twee van onze kantoren zoeken wij een enthousiaste medewerker voorvolgende functies (m/v):
Voor ons kantoor in GENT zoeken wij een (m/v):
FUNCTIE:Je verzorgt enerzijds de assessment centers en anderzijds begeleid je aanwervingprocedures bij klanten in de privé - enpublieke sector. Je levert een sterke bijdrage aan de continue groei van de cel Assessment & Development Centers binnenSearch & Selection en ondersteunt verder de realisatie van diverse HR-projecten.
PROFIEL:Je hebt een masterdiploma in de richting bedrijfspsychologie, organisatiepsychologie, klinische psychologie, pedago-gische wetenschappen, human resources management, sociologie of gelijkaardig. Je bent een starter of hebt een eerstewerkervaring. Het evalueren en ‘ontdekken’ van talent is je drijfveer bij het vervullen van je opdracht. Je gaat iederekeer opnieuw voor het beste resultaat. Je voornaamste professionele kenmerken zijn klantgerichtheid, analytischinzicht en meer dan middelmatige communicatieve en organisatorische vaardigheden. Stressbestendigheid is eenvanzelfsprekendheid. Je hebt een vlotte pen in het Nederlands en bij voorkeur ook in het Engels of Frans. Word en Excelzijn vertrouwde tools voor je. Je woont in de regio Gent.
Voor ons kantoor in ZAVENTEM zoeken wij een (m/v):
SALES & RECRUITMENT CONSULTANTFUNCTIE:Als sales & recruitment consultant help je bedrijven en organisaties met de invulling van hun personeelsbehoeften.Actieve klantenwerving door middel van intensieve prospectie staat centraal in het takenpakket. Je commerciële actieszijn gestoeld op een degelijke marktkennis en een tactische aanpak. Voor klanten werk je efficiënte wervingscampagnesuit en zoek je actief naar geschikte kandidaten. Daarnaast werk je nauw samen met de interne selectiepsychologen dieassisteren bij een kwalitatief en grondig selectieproces. Je staat in voor de rapportering tijdens de gehele procedure enwaarborgt de opvolging van de geplaatste kandidaat. Als contactpersoon van de opdrachtgever waak je over een kwalita-tieve dienstverlening en zorg je voor duurzame partnerships.
PROFIEL:Voor deze verantwoordelijke functie zoeken wij een gedreven persoon met een universitaire opleiding en met een suc-cesvolle ervaring binnen een dienstenomgeving, bij voorkeur als consultant. Je werkt resultaatsgedreven, daadkrachtig enzelfstandig. Je bent een communicatief persoon met commerciële feeling en zin voor initiatief. Een klantgerichte aanpakis je handelsmerk. Je blijft onder alle uitdagingen visie, flair en uitstraling bewaren. Je bent bij voorkeur tweetalig (N/F).
AANBOD:Search & Selection biedt gemotiveerde medewerkers een loopbaan met perspectieven op professionele en persoonlijkeontplooiing. Beroepsethiek, kwaliteit en geloof in eigen kunnen bepalen onze bedrijfscultuur waarin elk individu zijn/haar stempel zet op de doeltreffendheid van het geheel. Daarnaast kan je rekenen op een aantrekkelijk salaris met diverseextralegale voordelen.
INTERESSE?Solliciteer bij voorkeur online via www.searchselection.com. Via ‘jobzoeker’, selecteer je het referentienummer 8022 voorjunior selectiepsycholoog Gent en het referentienummer 4951 voor sales & recruitment consultant Zaventem of via ‘Search& Selection’, selecteer je ‘interne vacatures’ en vervolgens het referentienummer. Gebruik de knoppen kort solliciteren ofuitgebreid solliciteren. Profileer jezelf op de skills en competenties die borg staan voor succes in de functie.
Voor meer informatie overjunior selectiepsycholoog Gentkan je terecht bij: Myra [email protected]: 0032 (0)9 243 40 80
Voor meer informatie oversales & recruitment consultantZaventem kan je terecht bij:Annemie [email protected]: 0032 (0)2 759 22 10
VG
.492
/B
scan
&so
llici
teer
bit.l
y/80
22M
VVAC
scan
&so
llici
teer
bit.l
y/49
51AM
VAC
JE EIGENTALENTHERKENNEN.OOK DAT ISEEN TALENT.
034_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:39:12
35VACATURE2 JULI 2011
in construct!marktleider
alle medewerkers!Proficiat aan
Accent isalle medewerkers!Proficiat aan
Accent isalle medewerkers!Proficiat aan
Accent isalle medewerkers!
Accent isAccent ismarktleiderAccent ismarktleiderAccent ismarktleiderAccent ismarktleiderAccent ismarktleiderAccent ismarktleidermarktleidermarktleidermarktleidermarktleider
in construct!gericht in 1995 door Philip Cracco (CEO) en ConnyAccent Jobs is een
marktleiderin construct!gericht in 1995 door Philip Cracco (CEO) en Conny
uitzend-selectiebedrijfAccent Jobs is een
marktleiderin construct!gericht in 1995 door Philip Cracco (CEO) en Conny
-opuitzend-selectiebedrijf
absolute focus ophogerEUR 230 miljoen (2010). Accent richt zich op het198 kantorBelgië, Nederland en Spanje met een netwerk vantelt vandaag 649 vaste medewerkers en is actief inandervan The House of HR, die naast Accent Jobs nogvoor 33% aandeelhouderanVVa
gericht in 1995 door Philip Cracco (CEO) en Conny
uitzendjobs met de optie opabsolute focus opuitzendmarktdevansegmentehoger
EUR 230 miljoen (2010). Accent richt zich op heten en een geconsolideer198 kantor
België, Nederland en Spanje met een netwerk vantelt vandaag 649 vaste medewerkers en is actief in
de HR bedrijven omvat. Accente gespecialiseerandervan The House of HR, die naast Accent Jobs nog
. Accent maakt deel uitvoor 33% aandeelhouderandendriessche (COO). In oktober 2006 wer
gericht in 1995 door Philip Cracco (CEO) en Conny
uitzendjobs met de optie opeenmetuitzendmarkt
EUR 230 miljoen (2010). Accent richt zich op hetde omzet vanen en een geconsolideer
België, Nederland en Spanje met een netwerk vantelt vandaag 649 vaste medewerkers en is actief in
de HR bedrijven omvat. Accentvan The House of HR, die naast Accent Jobs nog
. Accent maakt deel uitd GIMVandendriessche (COO). In oktober 2006 wer
gericht in 1995 door Philip Cracco (CEO) en Conny
een vast contract.een vast contractuitzendjobs met de optie opabsolute focus op uitzendjobs met de optie op
035_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:40:45
36 VACATURE2 JULI 2011
Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be,klik door naar jobs, openstaande vacatures,selecteer jouw job en solliciteer online.
Wij zijn op zoek naar
WEEK 6+GRATIS NIEUWE K3-STICKERSONTDEK ZE BINNENIN
WEEKBLAD NR. 25 > 21 JUNI 2011 > MET TV-GIDS VAN 25 JUNI T.E.M. 1 JULI
Voor Nederland: € 2,50 Lux.: € 2,30€ 2,10€ 2,10
RONDUIT BESCHAMEND
NA 32 JAAR HUWELIJK
DEMENTEBOER CHARELDOOR VERA ALSEEN KLEIN KIND‘OP STRAF GEZET’
MAURICE ENGELENGAAT SCHEIDEN‘DIT DOET ZO’N ZEER’
GRUWELIJKEBABYFABRIEKGEDWONGEN OM KINDERENTE BAREN VOOR DE VERKOOP
ZOVEELVERDRIET
HUNSCHOKKENDE VERHAAL
ZIJN PAPA EN STIEFMAMA:
‘STEVEN, SCHÁÁMTGE U VOOR ONS?’
SINDS DAT‘PARAPLU’
HUWELIJK VAN
STEVENDEFOUR
+ALLESWAT ‘STEVEN VERGAT TE VERTELLEN’
Zomer van AntwerpenZongerijpte cocktail uit vier windstreken
De ModernenSchilders (her)ontdekken op magistrale expo
ONZE TOPPERS!
ZONE03.BE 1/7 - 16/8/2011 N°370
Parkhoppenvoordummies
ZOMER!
Account Manager -Persgroep Regio LeuvenFunctieWe zoeken een gedreven account manager voor de reclamewervingvan Het Laatste Nieuws; regio Leuven die potentiële adverteerders zalbenaderen. We bieden een afwisselende functie waarbinnen je naasthet prospecteren en werven van nieuwe klanten, eveneens op eenbetrokken wijze bestaande klantenrelaties onderhoudt. Naast heteffectief verkopen, adviseer je jouw (potentiële) klanten ivm hunmediaplanning en zorg je ervoor dat alles in goede banen wordtgeleid (opmaken van offertes, agendaplanning, opvolgingadvertenties,... ).
ProfielJe hebt minimum een eerste verkoopservaring in de dienstensector.Je hebt een neus voor commerciële opportuniteiten.Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheidenje van de anderen.Je bent gepassioneerd door media en reclame.
Internal Sales
FunctieAls Internal Sales Consultant ligt je focus in eerste instantie optelefonische prospectie.Jij bent de professional die er naar streeft te scoren. Je weet als geenander hoe je je (potentiële) klanten kunt aanspreken en overtuigen.Je benadert nieuwe leads, stelt jezelf en het bedrijf voor en krijgt hierbijde vrijheid om een passend voorstel uit te werken en te onderhandelenmet de klant.
ProfielJe genoot een stevige basisopleiding en verdiende reeds je strepen inde verkoop. Door je zelfstandigheid, zin voor initiatief en interesse voorde media en nieuwe media, verwerf je snel een grondige markt- enproductkennis en bouw je stevige klantenrelaties uit.
de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en
adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk
sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele
ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een
fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met
zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?
Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment,
passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.
AanbodWij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende media-groep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salarisaangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijfzoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekeringen aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veelbelang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig door-gedreven opleidingen.
036_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:40:19
37VACATURE2 JULI 2011
VG.10
80/B Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.
Immodex, in regio Kortrijk, is een jonge vastgoedonderneming actief in de inkoop, verkoop en verhuur van o.a.residentieel vastgoed in West- en Oost-Vlaanderen. Immodex bestaat uit een team van zelfstandige vastgoed-makelaars die erkend lid zijn van BIV, CIB en KAVEX. De zaakvoerder van de onderneming heeft reeds 25 jaarervaring binnen de vastgoedbemiddeling, projectontwikkeling en de bouwwereld. Om het commercieel team verderuit te bouwen, zoeken wij een (m/v):
VASTGOEDMAKELAAR Inkoop & verkoop
Je wordt mede verantwoordelijk voor het inkopen,verkopen en verhuren van bestaand vastgoed binnenjouw regio. Via gerichte prospectie win je het vertrouwenvan klanten, waardoor je succesvol de opdrachten/mandaten kan bekomen. Door de glasheldere contract-voorwaarden, jouw overtuigingskracht en het voeren vancorrecte publiciteit, realiseer jemooie deals. Je behandeltjouw dossiers vanaf het eerste contact met de potentiëleklant tot aan de notariële akte. Je rapporteert aan dezaakvoerder.
J O U W T A L E N TJe bent een commercieel talent met vakkennis. Je bentgepassioneerd door vastgoed en bent in het bezit van jouw BIVnummer. Je hebt bij voorkeur reeds enkele jaren ervaring bin-nen de sector. Je bent een sterke relatiebouwer en je werkt opeen correcte en eerlijke manier. Je werkt op zelfstandige basisen beschikt over de vereiste verzekering en attest vanborgstelling. Je weet jouw dossiers perfect administratief op tevolgen en af te werken. Je hebt goede kennis van MS Office enspreekt vlot Frans.
O N S A A N B O DJe komt terecht in een jonge onderneming, eenassociatie van zelfstandige vastgoedmakelaars,waar je de kans krijgt jezelf te ontplooien en bij teleren via jouw ervaren collega’s. Je krijgt de nodigemiddelen om jouw functie optimaal te kunnen uitoefenen,zoals een compleet uitgeruste kantoorruimte, administra-tieve en commerciële ondersteuning,… Je werkt opzelfstandige basis.
Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie Ref.nr.: KD/0611-1002-3 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A,8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – [email protected] – www.fundamentrs.com
D E U I T D A G I N G
INTERESSE?
Om de voortdurende groei vanNynas te ondersteunen, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)
LABORANT(LabTechnician Bitumen)voor het Technical Department te Antwerpen. UWROL:
U bent mee verantwoordelijk voor de kwaliteitscontroles van de Bitumenproducten uit de verschillendedepots. Tevens bent u verantwoordelijk voor de calibratie en het onderhoud van een aantal apparaten en helptu bij het opstarten en de ingebruikname van nieuwe apparatuur. U voert analyses en proefmetingen uit diebetrekking hebben op bitumentoepassingen voor onze klanten in de bitumen-, emulsie-, asfalt- of roofingindustrie.U rapporteert - op een duidelijke en allesomvattende manier - de bekomen analyseresultaten (in het Engels) aan deLab Manager. Bij dit alles plant u uw werkzaamheden op een doeltreffende manier en u voert deze dan ook binnende vooropgestelde termijn uit.
UWPROFIEL:• U genoot een scheikundige opleiding (Bachelor of een diploma op het niveau TSO);• Ervaring in onze business is een troef maar pas afgestudeerden komen ook in aanmerking;• U bent communicatief vaardig en u kan zich vlot uitdrukken in het Engels (zowel mondeling als schriftelijk);• U hebt een grondige operationele kennis van MS Office;• Kennis van LIMS is aanbevolen maar geen vereiste;• U bent een echte ‘team player’;• U beschikt over goede analytische vaardigheden en u kan nauwkeurig werken onder druk.
ONS AANBOD:Een uitdagende en voltijdse (36u/week) job van onbepaalde duur binnen een groeiend internationaal bedrijf waarinteamwerk hoog aangeschreven staat. Nynas is een ‘kleine reus’ in zijn sector en tracht resultaten te behalen rekeninghoudend met de nodige zorg en aandacht voor mensen en omgeving. Een competitief salarispakket wordt voorzien.
Stuur uw cv samen met uwmotivatie naar: Accord Group Belgium t.a.v. Yolande KuppensRijvisschestraat 118 bus 39052 Zwijnaardeof naar [email protected]
Nynas is een Zweedse petrochemische groep die gespecialiseerd is in bitumen(toepassingen in de wegenbouw en dakbedekking) en naphthenische oliën.
Nynas heeft vier eigen raffinaderijen – twee in Zwedenen twee in het Verenigd Koninkrijk – en heeft
partnerraffinaderijen, terminalsen verkoopkantorenverspreid over heel
Europa.
Geïnteresseerd? Stuur dan vandaag nog jouw kandidatuur met cv naarADMB HR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, [email protected] meer info: www.admbselect.be.
FUNCTIE: • Als recruiter vorm je een belangrijke schakel inonze dienstverlening. In samenspraak met de consultants ende diverse kantoren van ADMB bouw je diverse rekruterings-campagnes op. • Een inwerkperiode laat je toe om onzemethodiek, onze knowhow en ons cliënteel te lerenkennen, zodat je projectmatig de juiste kandidaten weet tebenaderen. Tevens word je betrokken in het selectieproces.• Je geeft niet alleen informatie over jobs en loopbaan-perspectieven, maar streeft ook naar het in kaart brengenvan interesses, motivatie en competenties.
PROFIEL: • Professionele bachelor, master, (eerste) werker-varing of niet ... we make your job! • Commercieel inzicht,klantgerichte ingesteldheid, empathisch vermogen, dyna-miek en enthousiasme zijn slechts enkele van de capaciteitendie we van jou verwachten. • Gedreven en resultaatgerichteteamplayer. • Sterke interesse om de arbeidsmarkt enhet bedrijfsleven in West-Vlaanderen te leren kennen.• Voorkeur voor projectmatig werk. • Proactieve encreatieve aanpak.
www.admb.be
ADMB HR Services is op het vlak van HR-beleidde professionele gesprekspartner voor heelwat organisaties, zowel in de profit als in desociale sector en de wereld van de openbarebesturen. Samen met onze 50 medewerkerszijn wij actief op diverse domeinen zoalssearch en selectie, uitzendarbeid, assess-ments, outplacement, internationale tewerk-stelling, opleiding en consultancy. Om de groeivan ons team te Brugge mee vorm te geven,zijn we op zoek naar een (m/v)
Erkend
wervin
gs-enselectiebureau
VG.29
/BO,B-AA
04.21
&W.RS/SO
.276-
lidFedergon.
ADMB HR Services biedt je een stabiele en gevarieerde job waarin je de nodige drive en creativiteit kwijt kan en waaropje een eigen stempel kan drukken. Je kan rekenen op een marktconform salaris aangevuld metdiverse extralegale voordelen (groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques ...).
RecruiterGebeten door Sociale Media
037_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:39:37
38 VACATURE2 JULI 2011
WIJ HOUDENVANKNAPPE KOPPEN.Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neusvoor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden endie de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echoen van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.
Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…
Marketing en SalesDevelopmentManager (m/v)JE UITDAGING• Bij Trustmedia, de reclameregie van De Tijd en L’Echo, verhoog je het professionele niveau van de verschillende advertentie-salesafdelingen door het uitvoeren van scherpe media-analyses en het opzetten en begeleiden van researchprojecten. • Opbasis hiervan ontwikkel je verkoop-stories, waardoor je onze salesploegen in staat stelt onze merken nog beter te verkopen.• Je werkt een gepaste communicatiestrategie uit voor onze klanten (media- en publiciteitsagentschappen én adverterendebedrijven) en vertaalt dit naar uitmuntend verkoopmateriaal onder de vorm van brochures, presentaties, mailings, … • Jeontwikkelt en gebruikt onze rapporterings- en evaluatietools (Business Objects, Sésame) en je beheert onze database (CRM) omde salesploegen te ondersteunen in hun commercieel werk. • Je coacht een team van 1 tot 2 medewerkers en je rapporteertaan het Trustmedia management, dat je de nodige professionele ondersteuning geeft.
JE PROFIEL• Je bent gebeten door print- en digitale media en je wilt je hier continu verder in verdiepen. • Je bent commercieel creatief, waardoorje in staat bent op basis van je analyses en research een pakkend verkoopverhaal te ontwikkelen. • Door je analytische geest ennauwkeurigheid hebben onze analyse-, rapporterings- en CRM-systemen geen geheimen voor je. • Je hogere opleiding, maturiteit endegelijke ervaring in marketinganalyse en argumentatieopbouw maken dat je als een echte professional wordt geaccepteerd. • Jebeheerst Powerpoint, Excel en Word. • Je bent 3-talig (NL/FR/E) en je uitmuntend organisatietalent laat je toe om je professioneleactiviteiten zo efficiënt mogelijk te plannen en pieken op te vangen.
WIJ BIEDEN JEMediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakkestructuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Wij biedenje de mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid omactief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten vaninterne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform demediasector. Onze kantoren in het inspirerende pakhuis van het Brusselse Tour&Taxis hebben een eigenparkeergelegenheid.
INTERESSE?Stuur je CV en motivatiebrief naar [email protected]. Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.
038_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:39:58
39VACATURE2 JULI 2011
Onze afdeling Marketing Research & Development is op zoek naar jonge, talentvollemedewerkers met een master- of bachelordiploma. Wij kijken uit naar nieuwe collega’s met
sterke analytische skills die mee willen instaan voor het verzamelen en analyseren van informatie
over onze lezers, surfers en adverteerders en voor het bieden van support aan de verkoop-,
promotie- en advertentieafdeling.
Passie voor media en marketing zijn pluspunten.
Young Potentials
Zoek je een boeiende, uitdagende eerste job en wens je je te ontplooien in eendynamische en innovatieve omgeving?
Surf naar www.persgroep.be en klik door naar jobs!
PASPOORTNAARDE ZONWin eenDROOMVAKANTIENieuwereizen!
BEIDEN SINGLE EN AL STIEKEMSAMEN OP DATE
¤ 1,60 ✴ Weekblad nr. 25 ✴ 22 juni 2011 ✴ TV-prog. van 25 juni tot 1 juli
SCOOP!Brigitta& JuulGEVEN TWEEDEJAWOORD INNOGGEEN JAARGEEN TABOE VOOR JOKE
TANJA DEXTERS EXCLUSIEF
HARRY&PIPPAHARRY&PIPPA
‘EENBABYZONDERMAN’
‘EENBABYZONDERMAN’
‘IK WEET ZÉKER DAT MIGUELME NIET BEDRIEGT’
WWW.JOEPIE.BE
DE STRAFSTE
VERHALEN VA
N
JOEPIE-REPORT
ERS
‘Met Justin Bie
ber
op de Eiffeltor
en!’
En ooknog: Se
an Dhondt, De
an, Kato,
Niels Destads
baderen vele
anderen...
MAAK
EEN JOEPIE-
COVERMET
JEZELF IN DE
HOOFDROL!
20ICONIS
CHE
mode-MOMEN
TEN
2 LUXEPOSTER
S! 42 X60 CM
VAN A TOT ZJOEPIE’S
GROTE
SEKSALFABET
DUBBELDIK BEW
AARNUMMERM
ET ALLEIDOLEN
VAN VROEGER
EN NU!
De eerste keer
van Eline, de
brandstichter
in Stromae...
ALLE SAPPIGST
E
SWEET16-
BEKENTENISSEN
WEEKBLAD NR. 200
0 • 22 JUNI 2011 • ¤
1,60 • ¤ 1,60 (LUX) •
¤ 1,80 (NL)
Alle idolenover h
un Joepie-mo
ment
KEVIN, MAN
UEL EN
DENNIS VIE
RENMEE!
+WIN EEN
BACKSTAGE-
RONDLEIDING
OP HET‘IDOOL’
-
CONCERT!
2000ste
editie!
WEEK 6
+GRATIS NIEUWE K3-STICKERSONTDEK ZE BINNENIN
WEEKBLAD NR. 25 > 21 JUNI 2011 > MET TV-GIDS VAN 25 JUNI T.E.M. 1 JULI
Voor Nederland: € 2,50 Lux.: € 2,30
€ 2,10€ 2,10
RONDUIT BESCHAMEND
NA 32 JAAR HUWELIJK
DEMENTEBOER CHARELDOOR VERA ALSEEN KLEIN KIND‘OP STRAF GEZET’
MAURICE ENGELENGAAT SCHEIDEN‘DIT DOET ZO’N ZEER’GRUWELIJKEBABYFABRIEKGEDWONGEN OM KINDERENTE BAREN VOOR DE VERKOOP
ZOVEELVERDRIET
HUNSCHOKKENDE VERHAALZIJN PAPA EN STIEFMAMA:‘STEVEN, SCHÁÁMTGE U VOOR ONS?’
SINDS DAT‘PARAPLU’HUWELIJK VANSTEVENDEFOUR
+ALLESWAT ‘STEVEN VERGAT TE VERTELLEN’
d’Oude LeieCulinaire hemel op aarde
In de margeBelgische fotografen van wereldklasse
ONZE TOPPERS!
ZONE09.BE 1/7 - 16/8/2011 N°274
Zomeren in hetGentse groenZomeren in hetGentse groen
PARKHOPPEN
HET MEEST GELEZEN MAANDBLAD VAN VLAANDEREN
Maandblad★ Juni 2011★¤3,90
APPEL, PEER OF ZANDLOPER?PERFECTEBADMODE VOORJOUW FIGUUR
MET JE KIDSOP REISTIPS VOOR
EEN ZORGELOZEVAKANTIE
DEZE SPORTPIJNENNEGEER JE BETER NIET
DÁÁROMHUILEN WE!
GROENECOSMETICA
GETESTEN GOEDGEKEURD?
WIT, BRUIN, VOLKOREN...WELK BROOD KIES JE HET BEST?
MENOPAUZE, PMS...JE HORMONEN DE BAAS
JONG IN DE ZONZALIG ZONNEN ZONDER R
IMPELS
TEST DE SLAAGKANSVAN JE DIEET
039_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:38:44
40 VACATURE2 JULI 2011
Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!
Scan deze QR CODE!
ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.
Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com
Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op
Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45 of [email protected]
Nordic Pharma, een jong, snel groeiend en dynamisch internationaal pharma-ceutisch bedrijf, behorend tot de Nordic Group, is op zoek naar een gemotiveerden ambititeus persoon met ervaring binnen het hospitaalmilieu om de activi-teiten van het Belgische filiaal mee te ondersteunen en verder uit te bouwen.
Market Manager (m/v)
FunctieomschrijvingOpstellen van marketing plan en ontwikkeling van bijhorende strategische
ProfielMin. 10 jaar ervaring binnen de pharmaceutische en/of medische industrie
ervaring in product/project management.
en staat in voor het ontwerpen, maken en plaatsen van trappen en binnen-deuren op maat.
Technisch Tekenaar (m/v)
Functieomschrijving
de gekregen opmetingen. Uitwerken van technische detailtekeningen voor
de productie. Programma’s schrijven voor het sturen van de CNC-machine.
Bestellingen plaatsen bij onze leveranciers
ProfielJe hebt een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring. Gedetail-
leerd en uiterst nauwkeurig teken je zelfstandig trappen uit. Je kan werken
beschikt over basiskennis van Microsoft office. Je hebt een goede kennis
Ific is een professionele vzw die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling
en implementatie van de functieclassificatie voor de zorgsector. Ific wordt
hierover vind je op www.if-ic.org
HR Consultant (m/v)
Functieomschrijving
Je neemt deel aan de ontwikkeling en implementatie van de functieclassificatie
partners in de non-profit. Je werkt mee aan de vorming en ondersteuning
van gebruikers, de functiebeschrijvingen en het onderzoek van loon- en
arbeidsvoorwaarden.
Profiel
Je bent gebeten door vorming. Je hebt een diploma in de humane wetenschap-
en schriftelijk communiceren. Je rapporteert op een duidelijke en gestructureerde
nationale instelling, die samen met een team van een 60-tal medewerkers,samenwerkingsmogelijkheden identificeert, signaleert, acties initieert en dezeprocesmatig, logistiek en inhoudelijk ondersteunt en toetst op resultaten.
BeleidsmedewerkerDuurzame OntwikkelingFunctieomschrijving
kelingen en zal in dit verband actieve ondersteuning bieden op onder meerde domeinen grensarbeid, jeugd en ruimtelijke planning.
U speelt als aanspreek- en steunpunt een belangrijke rol bij het bereiken vancompromissen. U werkt samen in een klein team van collega’s en wordt onder-steund door een secretariaat en een vertaaldienst.Voor een uitgebreide functieomschrijving zie www.benelux.int
Profiel
bereikt u dat niveau binnen één jaar na de aanwerving
Contact :Nordic Pharma n.v.
t.a.v. Christine [email protected]
Contact :[email protected]
Contact :[email protected]
Contact :[email protected]
Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!
Scan deze QR CODE!
en tabakswaren voor de convenience markt. Ons hoofdkantoor is gevestigd
Genk. Onze groei is zo sterk dat we ons salesteam willen versterken.
Key Account Managerregio België (m/v)
Functieomschrijving
vertrouwensrelatie op.
en belang hecht aan lange-termijn-relaties.
ProfielBachelor of Master, maar ervaring en potentieel zijn nog belangrijker.
is uiteraard wel het ideale uitgangspunt.
Contact :[email protected]
gespecialiseerde adviesbureaus in energie en technieken. In de realisatie vanstudieprojecten in de bouw en renovatie van kantoren, industrie, hotels enretail hebben we 40 jaar ervaring.
Senior Project Engineer (m/v)
HVAC – Sanitair – Elektriciteit
Functieomschrijving
ontwerpen van technische installaties.
volg je de werven op en leid je de werfvergaderingen.
Profiel
Contact :
[email protected] / www.istockman.be
(m/v)
040_GPV2QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:46:05
41VACATURE2 JULI 2011
SCAN DEZEQR CODE!Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naarwww.vacature.com/jobs
Scan deze QR CODE!
Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!
frisdranken en tabakswaren voor de convenience markt. Ons hoofdkantoor is
pen en Genk. Onze groei is zo sterk dat we ons salesteam willen versterken.
Sales Representatives voorverschillende regio’s (m/v)
Limburg, Brussel en Brussel/Vlaams-Brabant
Functieomschrijving
Profiel
standigheid en punch.
waaraan artsen onderworpen zijn en verdedigt de beroepsbelangen van deartsen bij de verschillende overheden. U zult worden tewerkgesteld in de
tegreerd in het team van vier administratieve medewerkers onder leiding vaneen juridisch adviseur die tevens het hoofd van het secretariaat is.
Administratiefmedewerker (m/v)
Functieomschrijving
oproepen van artsen. U agendeert dossiers die zullen behandeld wordenop vergaderingen en zorgt voor de opvolging van de briefwisseling ervan.U notuleert op vergaderingen.
Profiel
bedrijfsbeheer - secretariaat.
MSX International is wereldwijd leider op het gebied van `outsourcedservices` in de automobielindustrie.
VerantwoordelijkeAfdeling Naverkoop (m/v)
ProfielVoor de afdeling naverkoop van een automobielproducent in Parijs zijn wij op
Voor een meer uitgebreide omschrijving van de functies en de werkzaamheden,
Contact :[email protected]
Contact :
Contact :
Importeur van Spaanse &Wereldwijnen zoektFREELANCE VERTEGENWOORDIGERS
Zeer goede commissieEigen wagen & communicatiemiddelen vereist
Ervaring strekt tot aanbeveling
Contact :Bodegas bvba – Marc de ParadéReigerlaan 20 – B 2880 BORNEMTel 03 899 38 55 – Fax 03 899 38 54 – GSM 0473 696 050E mail: [email protected]
Altijd een job in je buurt !www.eandis.be
MODELS OFFICE N.V.1050 Brussel
Models Office is het oudste en meest gerenommeerd mannequinagentschapvan de Benelux. Wij beheren de dossiers van internationale modemannequins.
Medewerk(st)erADMINISTRATIE EN BOEKHOUDINGdiploma boekhouding; NL en basiskennis FR & EN; gebruikerskennisvan courante IT-toepassingen; kennis van isabel en belcotax.
zelfstandig kunnen werkenKan ook in een 4/5 week-werkschema.
cv naar: [email protected]
In themiddle of
lies opportunity.
apriori.beA. Einstein
VG.2/B
–B-AB
04.028
–W.RS141
041_GPV2QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:46:17
42 VACATURE2 JULI 2011
WIJ HOUDENVANKNAPPE KOPPEN.Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neusvoor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden endie de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echoen van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.
Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…
Marketing Project Manager Trustmedia (m/v)JE UITDAGING• Bij Trustmedia, de reclameregie van De Tijd en L’Echo, ondersteun je de advertentie-salesafdeling door communicatietools teontwikkelen zoals Powerpoint-presentaties, brochures, e-mailings, product- en tarieffiches, … • Concreet verzorg je de redactieervan, stuur je de opmaak aan, organiseer je de verzending en volg je de respons op. • Je beheert mee de Trustmedia website.• Je wordt medeverantwoordelijk voor media-analyses en het opzetten van research projecten, die onze salesploeg in staatmoeten stellen om onze media nog beter te kunnen verkopen. • Je gebruikt onze rapporteringstools om de verkoopcijfers teanalyseren. • Je rapporteert aan de marketing & research manager van Trustmedia, die je de nodige professionele ondersteuning geeft.
JE PROFIEL• Je bent gebeten door print- en digitale media en je wilt je hier continu verder in verdiepen. • Je beschikt over een commerciële pen,waardoor je in staat bent korte, commerciële teksten te schrijven. • Door je creativiteit en zin voor esthetiek tover je een inhoudelijkebriefing van je salescollega’s om tot een visueel aantrekkelijk verkoopsdocument. • Je hogere opleiding, maturiteit en degelijkeervaring in marketing en communicatie maken dat je als echte professional wordt geaccepteerd. • Je bent een meester inPowerpoint, Excel en Word. • Je hebt minimum 3 jaar ervaring. • Je bent 3-talig (NL/FR/E) en je uitmuntend organisatietalent laatje toe om je professionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen en pieken op te vangen.
WIJ BIEDEN JEMediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakkestructuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Wij biedenje de mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheidom actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genietenvan interne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conformde mediasector. Onze kantoren in het inspirerende pakhuis van het Brusselse Tour&Taxis zijn vlotbereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid. Ander werkritme dan5/5 is bespreekbaar.
INTERESSE?Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar [email protected] (02 423 16 51).Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.
042_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:40:28
43VACATURE2 JULI 2011
Voor meergedetailleerde infoover de vacatures surfnaar www.sage.be.Geïnteresseerd ? Stuuruw CV naar [email protected]
Wie zijn wij ?SageGroup, met ruim6miljoen klantenwereldwijd,14 500medewerkers enmeer dan 1,7miljard euro jaaromzet,is de absolutewereldleider in beheersoftware.SageGroup heeft in België en Luxemburg reedsmeer dan30.000actieve klanten,waaronder ongeveer3.000fiduciaires,weten te overtuigen van haar oplossingenin boekhouding en commercieel beheermet onze producten:SageBOB30,SageBOB50,SageBOB50Expert,Sage 100,SageACT!, SageCRMenSageSalesLogix.
Vooronskantoor teGroot-Bijgaarden :
m/v
Uontlast het commerciele team van alleadministratieve takenUbeheert de agenda’s en de planningUheeft kennis van onze verschillende producten en tarievenom te antwoorden op aanvragen van offertes.U heeft contactmet ons verdelersnetwerk in geval vanafwezigheid van de commercieel verantwoordelijke.
m/v
Ustelt documenten op (e-mailing, web page, prepress docu-ment, ...)U zorgt voor het beheer van de inhoud van deverschillende sites van de onderneming.U volgt demarketing acties op samenmet onzeverdelerpartnersU voert telefoongesprekken in verbandmet: hetbijwerken van onze database, klanten enquêtes,beoordelingen van prospects.
Voor ons kantoor te Luik :
m/v
Ubent verantwoordelijk :- voor de vertaling van onze software van het Frans naar hetNederlands ;
- voor de vertaling van technische teksten, handleidingen, hetopstellen van informatieve documenten over onze software ;
- voor de uitbesteding van de Engelse enDuitse vertalingen.
Vooronzekantoren teGroot-BijgaardenenLuik :
m/v
Uvolgt de nieuweprojecten op : centraliseren van delastenboeken, beheer van de vragen van klanten,demonstratie van de programmas.U beheert de ontwikkeling van projecten .U staat het helpdesk teambij in de technische ondersteuningvan ons verdeler- en/of end-usernetwerk.U geeft opleidingen.
Gemeente M@chelen werft aan m/v:
FINANCIEEL BEHEERDERvoltijds - statutair
Wij bieden:
www.machelen.be
Interesse?
uiterlijk op 2 augustus 2011
EEN FULLTIME ALGEMEEN DIRECTEUR [m/v]
Inhoud van de opdracht:HetWFIV (West-Vlaams Facilitair Instituut voor de Veiligheidsdiensten) faciliteert dewerking van het Provinciaal Opleidingscentrum voor de Veiligheidsdiensten. In ditmultidisciplinair opleidingscentrum zijn momenteel zowel de vzwWobra (West-VlaamsOpleidingscentrum voor Brandweer-, Reddings-, en Ambulancediensten) als de vzwWPS (West-Vlaamse Politieschool) gehuisvest. De site aan de Diksmuidse Heirweg 6 teZedelgem biedt tal van mogelijkheden die we nog verder wensen te ontwikkelen.
De algemeen directeur heeft de leiding van de vzwWFIV en de algemene leiding van devzw’s die op de site gevestigd zijn. Hij/zij staat in voor het beheer, de exploitatie en degroei van de site. Hij/zij wordt bijgestaan door de pedagogisch verantwoordelijken vande opleidingsinstellingen.
Vereisten voor de betrekking:1. Houder zijn van een Master diploma2. Slagen voor een selectieproef die zal doorgaan op 29 augustus en op 13 september
Bezoldiging: Een verloning op A niveau.
VZWWest-Vlaams Facilitair Instituut
www.innoviris.irisnet.be
INNOVIRIS zoekt voor onmiddellijke aanwerving een universitair(e) als:
wetenschappelijk adviseurgeoriënteerd Life Sciences
INNOVIRIS heeft als opdracht om binnen de bevoegdheden van het Brussels HoofdstedelijkGewest het Wetenschappelijk Onderzoek en de technologische Innovatie te promoten, teondersteunen en te valoriseren. Haar hoofdactiviteit bestaat uit de evaluatie en de financieringvan onderzoeksprojecten die door de bedrijven van het Brussels Gewest, onderzoeksinstel-lingen en universiteiten worden verwezenlijkt.
Uw Functie:Als wetenschappelijk adviseur evalueert u onderzoeksprojecten en dit na technologischeen economische analyse van de aanvraagdossiers voor steun voor economisch gerichteO&O-projecten betreffende Life Sciences.
Uw Profiel:U hebt een diploma van bio-ingenieur of een master of een doctoraat in de wetenschappenchemie of bio-chemie of een diploma van burgerlijk ingenieur chemie
beheerstinformatie autonoom werken en hebt organisatie in uw
goede communicatievevaardigheden .
Wij bieden u:job in een jonge, dynamische en gemotiveerde ploeg, een contract van bepaalde duur dat
verlengbaar is, een maandelijkse brutowedde om te beginnen van 3.776,78 euro (ingenieur)of 2.935,98 euro (universitairen niet ingenieur), maaltijdcheques van 7 euro, een jaarlijksMIVB abonnement, een tussenkomst in het NMBS abonnement, vakantiegeld, eindejaarstoelage,tweetaligheidspremie, variabel uurrooster van 38 uur/week, hospitalisatieverzekering, 35 verlofdagenen een uitzonderlijke werkomgeving.
Hoe solliciteren?Verstuur ten laatste op 5 augustus uw c.v. en handgeschreven motivatiebrief per post naar:
INNOVIRIS, ter attentie van Mevrouw Valérie Goret,Domein Latour de Freins, Engelandstraat 555, 1180 Brussel
EN per e-mail op het adres: [email protected]
Bijkomende informatie betreffende de functie: Mevr. I. Michiels,
043_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:41:03
44 VACATURE2 JULI 2011
StedenbouwkundigeNiveau A1-A3, voltijdse functie, statutaire aanstelling
Functieomschrijving:Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie, planning en opvolging van alle dossiersin verband met ruimtelijke ordening en stedenbouw. De opmaak van diverse documenten, zoals hetjaarverslag en informatiebrochures evenals de adviesverlening aan het College van Burgemeester enSchepenen behoren ook tot je taken. Je hecht groot belang aan een vlotte en correcte dienstverleningnaar de burger toe.
Je bent houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau A (master, licentiaatsdiploma, diplomahoger onderwijs van twee cycli of gelijkgesteld) én je bent in het bezit van een diploma ruimtelijkeordening dat voldoet voor aanstelling in de functie van gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar(M.B. 04.06.2009) of je behaalt dit diploma binnen de proefperiode. Laatstejaarsstudenten wordentoegelaten tot de sollicitatieprocedure maar moeten het diploma behalen binnen de vastgesteldeproefperiode. Je hebt kennis van administratief- juridische procedures inzake stedenbouw en ruimtelijkeordening. Je bent communicatief gericht en kan goed zelfstandig functioneren.
• Je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden zoals voorzien in het statuut• Je dient te slagen in een bekwaamheidsproef.
Voltijdse statutaire aanstelling met 1 jaar proef, minimum bruto maandloon vanaf2815 euro, anciënniteit uit privé of zelfstandige activiteit kunnen in aanmerking worden genomen,maaltijdcheques met zichtwaarde 7 euro, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding,35 dagen jaarlijks verlof, opname in de wervingsreserve voor 2 jaar.
Heb je interesse? Meer inlichtingen of een gedetailleerde functiebeschrijving kan jebekomen bij de gemeentesecretaris D. Coucke op het nummer 016 65 99 21 of via email [email protected]. Je sollicitatie, met bijgevoegd CV en, indien van toepassing,afschrift van diploma stuur je aangetekend vóór 20.07.2011 naar Het Collegevan Burgemeester en Schepenen, Gemeentehuisstraat 16, 1910 Kampenhout.
De Vlaams-Brabantsewitloofgemeente Kampenhoutis een bruisende en gezellige
gemeente die zijn dynamische reputatie alle eer wil aandoen en hiervoor naar een optimale enklantvriendelijke dienstverlening streeft. We zijn op zoek naar een (m/v) :
Wil jij met ons nieuwecosmeticaproductenontwikkelen?
Zoek jij de uitdaging ininterne bedrijfsprocessen?
Motiveer jij graagtechnisch talent?
Wil jij jouwkennis van SAP inzetten?
Kijk dan naar onze openstaande vacatures opwww.jobsatesteelauderoevel.be
· Industrial and Manufacturing Engineer· Manager Internal Control· Productieplanner· Regional Demand Planner· Supply Network Planner· Technische Coach· Material Planning Manager
Samen met de Country Manager en Regiomanagers ben je verantwoordelijkvoor het bepalen en behalen van de winkeldoelstellingen door:
efficiënt leiderschap, commercieel management, formule management,ontwikkeling verkoopprocessen- en beleid, opstellen van het jaarplan enassortimentbevordering.
Je profiel:
vlak van Commercieel Management.
klanten en verkoop.
Regiomanager
voor het controleren van de formule-naleving in eigen en franchise winkels,gericht op de realisatie van de afgesproken omzet, marges en kostenniveaus.
Je profiel:
binnen retail.
de nodige teamspirit weet je mensen in beweging te brengen.
Pearle Belgium (www.pearle.be), gevestigd in Kapellen, is marktleider inBelgië met meer dan 1,5 miljoen klanten. Met hun 165 vestigingen werdenzij voor de tweede keer verkozen tot beste winkelketen van België. PearleOpticiens maakt deel uit van Pearle Benelux en GrandVision B.V.. Omhun continue groei en professionalisering te ondersteunen zijn zij opzoek naar een
Retail Manager
Aanbod:
bedrijfsomgeving met een uitstekende
salarispakket met bonus, wagen,onkostenvergoeding en verzekeringen.
Interesse ?Mail dan snel je motivatiebrief en cv,met vermelding van de functie, [email protected].
www.cumlaudeict.be.
TALENT MOETJE HEBBEN.CARRIÈRE KANJE MAKEN.
TALENT MOETJE HEBBEN.CARRIÈRE KANJE MAKEN.
044_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:45:46
45VACATURE2 JULI 2011
Zijn verantwoordelijkheden:Ondersteunen van de schoolorganisatie in de ruimste zin van het woord; o.a.- ondersteuning bieden aan het onderwijzend personeel- een effectieve schoolorganisatie verder ontwikkelen ten voordele
van een vlotte werking en een goed werkklimaat
De formele vereisten:- diploma van het type master (HOLT of universitair)- bewijs van pedagogische bekwaamheid- een sterke affiniteit/kennis van de nijverheidstechnische sector
Bij voorkeur onderwijservaring
Bijkomende informatie: Jan van Opstal, directeur, tel. 0473 93 34 81
Kandidaturen dienen voor 16 juli toe te komen, per gewone brief op volgend adres:Vrij Instituut voor Technisch Onderwijs t.a.v. de voorzitter A. BeversGravin Elisabethlaan 30 - 2320 HOOGSTRATEN
ADJUNCT-DIRECTEUR(m/v)
VRIJ INSTITUUT VOOR TECHNISCH ONDERWIJS (VITO vzw) Hoogstratenwenst voor indiensttreding per 1 september 2011 een
Leave Your Marks is een allround communicatiebureau, met vestigingen in Sint-Niklaas enZeebrugge en omnipresent op het web. Dag in dag uit begeleiden we onze klanten bij huncampagnes op het vlak van zowel corporate als recruitment communication. Om hen nogbeter te kunnen van dienst zijn, zijn wij op zoek naar een (m/v):
Junior Interactive MarketeerFunctie: binnen de divisie HR-communicatie neem je het online communicatieluik voorje rekening. Dit omvat o.m. de rekruteringsboodschap overbrengen via diverse kanalen.
Profiel: je hebt een IT- of marketing-gerelateerde opleiding achter de rug en reeds je eerstestappen gezet op het gebied van professionele onlinetoepassingen en mobiele applicaties.Het hoeft niet gezegd dat je gebeten en gedreven bent door het internet en social mediaen beter bent dan je studiegenoten.
Aanbod: je komt terecht in een dynamische en leerrijke omgevingmet tal van mogelijkheden om jezelf te ontplooien.
Interesse?Stuur je LinkedIN-cv naar [email protected]
Leave Your MarksProfessionals in creative marketing
Driekoningenstraat 23, 9100 Sint-Niklaas - T 03/766 24 24 - [email protected]
Zet je carr ière op het ju iste spoor
Interesse? Schrijf of mail vandaag nog je cv naar:Crossrail Benelux, Luchthavenlei 7a, 2100 Deurne of [email protected]
Functie: U controleert de facturen/creditnota’s van leveranciers. U volgt het goedkeuringsprocesop en zorgt voor een tijdige en correcte verwerking. U verdeelt de facturen over de profitcenters en stelt maandelijks de provisies op.
Profiel: U bezit een bachelor diploma in een economische of financiële richting en hebtminstens 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie. U bent stressbestendig en werkt zelfstandigen gestructureerd. Uw focus ligt op kostenbewustzijn. U bent vertrouwd met MS Office en bentzeer bedreven in Excel. U bent vlot tweetalig (NL – DE), kennis Engels of Italiaans is een plus.
> Bediende factuurcontrole
Crossrail Benelux, een dochteronderneming van Crossrail AG, is bijna 10 jaar internationaalactief als private goederenvervoerder per spoor in België, Nederland, Duitsland, Zwitserland enItalië. Om aan de stijgende vraag van onze klanten te kunnen beantwoorden, zoeken wij m/v:
> Treinbestuurders en Wagonherstellers met ervaring
Functie: Dispatching en follow-up van het internationale Crossrail-netwerk van goederentreinen.Voorbereiding van documenten voor ons veiligheidspersoneel. Je bent hèt aanspreekpunt,zowel voor treinbestuurders, klanten als infrastructuurbeheerders. Je denkt problem-solvingen pro-actief om zo de punctualiteit van het netwerk te garanderen. Voltijds 3-ploegenstelsel.
Profiel: Geen ervaring vereist. Interne opleiding is voorzien. Basiskennis Duits, Frans en Engelsvereist. Kennis van het Italiaans is een pluspunt. Je bent vertrouwd met MS Office.
Functie: Opvolging vloot locomotieven. Je zorgt er voor dat de locomotieven in orde zijn enblijven, door het regelen van onderhoudsbeurten, het organiseren van interventies bij gebreken/defecten. Je bent het aanspreekpunt voor werkplaatsen, leveranciers en interventiediensten.Je houdt de nodige documentatie der locomotieven up to date en controleert facturen.
Profiel: Opleiding elektromechancia, elektronica, elektriciteit. Kennis van dieselmotoren is eenpluspunt. Talenkennis: Nederlands, Engels en Duits. Geen 9 to 5 mentaliteit, deels wacht- enweekenddienst. Je bent vertrouwd met standaard softwareprogramma’s en MS Office.
Functie: Je biedt technische ondersteuning, stelt diagnoses en voert daar waar nodig mobielkleine herstellingen/onderhouden uit aan onze vloot diesel locomotieven. Je geeft input overte bestellen onderdelen. Het optimaliseren van onderhoudsprogramma’s en herstellingenbehoren eveneens tot je taken.
Profiel: Je genoot een technische opleiding en hebt minstens 3 jaar ervaring in een gelijkaar-dige functie. Je beschikt over sterke communicatievaardigheden en je rapporteert vlot. Geen 9to 5 mentaliteit, deels wacht- en weekenddienst.
> Traffic Controller
> Assistant Fleet Manager
> Technical Assistant Locomotives
Functie:
Profiel:
Aanbod:
COMMUNICATIEADVISEURgespecialiseerd in fondsenwerving
045_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:30:20
DIRECTIE & TOPMANAGEMENTADJUNCT-DIRECTEUR VITO HOOGSTRATEN 45ALGEMEEN DIRECTEUR WFIV 43DIRECTEUR IT EN INFORMATIEBEHEER AZ SINT-ELISABETH HUDSON 25
INGENIEURS2 PROJECTINGENIEURS EM AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 214 STUDIE-INGENIEURS AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 21DIENSTKRINGINGENIEUR AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 21DISTRICTSCHEF AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 21ELECTRICAL DESIGNER SNOX AGV 32EMBEDDED SOFTWARE ENGINEER SNOX AGV 32INDUSTRIAL AND MANUFACTURING ENGINEER ESTEE LAUDER COMPANIES 44INGENIEURS K.U. LEUVEN 30MECHANICAL ENGINEER SNOX AGV 32
PROJECT ENGINEER SNOX AGV 32PROJECT ENGINEER TELEVIC HEALTHCARE TELEVIC 50PROJECTLEIDER/WERFLEIDER BOUWCENTRALE MODERN 27SENIOR PATRIMONIUMBEHEERDER OCMW AG STADSONTWIKKELINGSBEDRIJF GENT JOBPUNT VLAANDEREN 22SENIOR PROJECT ENGINEER INGENIEURSBUREAU STOCKMAN 40SERVICE ENGINEERS TELEVIC 50STUDIEVERANTWOORDELIJKE EMU WEGEN AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 21SYSTEM LEVEL SOFTWARE ENGINEERS SNOX AGV 32VEILIGHEIDSBEAMBTE AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 21VHDL/EMBEDDED ENGINEERS TELEVIC 50
TECHNIEK & PRODUCTIEAVID MONTEUR VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 28COORDINATOR WERFCONTROLE AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 21MANAGER INTERNAL CONTROL ESTEE LAUDER COMPANIES 44MECHANICAL & ELECTRICAL ASSEMBLERS SNOX AGV 32PRODUCTIEPLANNER JORIS IDE 22PRODUCTIEPLANNER ESTEE LAUDER COMPANIES 44PROJECTVERANTWOORDELIJKE BOUW/SANIT. UNIVERSITEIT GENT HUDSON 25SERVICE CALCULATOR HUNTER DOUGLAS/HELIOSCREEN 26TECHN. PRODUCTIE-ASSISTENT(E) EVENTS VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 28TECHNIC. (ELEKTRONICA-ICT-ELEKTROMECH. UNIVERSITEIT GENT HUDSON 25TECHNICAL ASSISTANT LOCOMOTIVES CROSSRAIL 45TECHNICAL SALES SUPPORT HUNTER DOUGLAS/HELIOSCREEN 26TECHNICI K.U. LEUVEN 30TECHNICUS (ELEKTROMECHANICA) UNIVERSITEIT GENT HUDSON 25TECHNICUS (ICT) UNIVERSITEIT GENT HUDSON 25TECHNISCH MEDEWERKER STUDIEBUREEL JORIS IDE 22TECHNISCH TEKENAAR TRAPPEN SMET 40TECHNISCHE COACH ESTEE LAUDER COMPANIES 44VERANTWOORDELIJKE TECHN. RISICOBEHEER AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 21WAGONHERSTELLERS CROSSRAIL 45WERFCONTROLEUR AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 21
WETENSCHAPLABORANT NYNAS ACCORD GROUP BELGIUM 37LABORATORIUMTECHNOLOGEN K.U. LEUVEN 30WETENSCHAPPELIJK ADVISEUR INNOVIRIS 43
REDACTIE & COMMUNICATIECOMMUNICATIEADVISEUR BRAILLELIGA 45
SALES & MARKETING
(DEALER) ACCOUNTMANAGERS VENDOR VAN DER VELDE GROEP 473 CONSULENTEN ACCENT JOBS FOR PEOPLE 27 KANTOORMANAGERS ACCENT JOBS FOR PEOPLE 2ACCOUNT MANAGER DE PERSGROEP PUBLISHING 36ACCOUNT MANAGER FOOD & BEVERAGE PONT PACKAGING VAN DER VELDE GROEP 47ACCOUNT MANAGERS SECUREX 23AFDELINGSMANAGERS SALES IKEA BELGIUM 24BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER GEODIS NOVA LOGISTICS BELGIUM DE PUTTER & CO 31COMMERCIEEL DIRECTEUR ANONIEM AGO INTERNATIONAL 27CRM CONSULTANT MARKETING BMW GROUP BELUX 39CRM MARKETING ANALIST A.S. ADVENTURE DERVEAUX SELECT 29DEALER MANAGER KEMPPI BENELUX VAN DER VELDE GROEP 47DIPLOMATIC SALES BUSINESS DEVELOPER BMW GROUP BELUX 39FREELANCE VERTEGENWOORDIGERS BODEGAS 41INTERNAL SALES DE PERSGROEP PUBLISHING 36KEY ACCOUNT MANAGER LYFRA 40MARKET MANAGER NORDIC 40MARKETING EN SALES DEVELOPMENT MANAGER MEDIAFIN 38MARKETING PROJECT MANAGER TRUSTMEDIA MEDIAFIN 42PRE-OWNED CAR BUSINESS DEVELOPER BMW GROUP BELUX 39RETAIL MANAGER PEARLE BELGIUM CUMLAUDE 44SALES ENGINEER TELEVIC EDUCATION TELEVIC 50SALES ENGINEERS EXPORT TELEVIC 50SALES REPRESENTATIVES SNOX AGV 32SALES REPRESENTATIVES LYFRA 40TRAINEES AFDELINGSMANAGER SALES IKEA BELGIUM 24VERANTWOORDELIJKE AFDELING NAVERKOOP MSX 40VERKOPER ZWARE LIFTTRUCKS KONECRANES INVENTI 28VISUAL MERCHANDISING MANAGER A.S. ADVENTURE DERVEAUX SELECT 29VOLUME SALES PLANNER BMW GROUP BELUX 39
HR MANAGEMENTBELEIDSVERANTWOORDELIJKE HR OVAM JOBPUNT VLAANDEREN 20CLIENT ADVISORS PAYROLL SECUREX 23HR CONSULTANT IFIC 40JUNIOR SELECTIEPSYCHOLOOG SEARCH & SELECTION SEARCH & SELECTION 34RECRUITER ADMB HR SERVICES ADMB HR SERVICES 37
CONSULTANCY2-TALIGE CONSULTANTS BEHEERSOFTWARE SAGE 43SALES & RECRUITMENT CONSULTANT SEARCH & SELECTION SEARCH & SELECTION 34
JURISTIEKCONSULENT STEDELIJK HUURKANTOOR AG STADSONTWIKKELINGSBEDRIJF GENT JOBPUNT VLAANDEREN 22
FINANCIËNACCOUNTANT & FINANCIAL CONTROLLER SNOX AGV 32BEDIENDE FACTUURCONTROLE CROSSRAIL 45COORDINATOR STEDELIJK HUURKANTOOR AG STADSONTWIKKELINGSBEDRIJF GENT JOBPUNT VLAANDEREN 22
46 VACATURE02 JULI 2011
OVERZICHT PER FUNCTIE
Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker
ikbener
Kom ervooruit dat jewat in jemars hebt !
046_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:43:35
47VACATURE2 JULI 2011
Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be
Erkenning VG.665/B
Dealer ManagerIn deze zelfstandige functie wordt u verantwoordelijk voor de uitbouw van het dealernetwerk in heel België en Luxemburg.U brengt de markt in kaart en stelt een plan van aanpak op. Dankzij uw professionaliteit weet u potentiële dealers teovertuigen van de kracht van Kemppi, zodat langdurige samenwerkingsverbanden ontstaan. Als deskundige partneradviseert, ondersteunt en motiveert u hen. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en u werkt vanuiteen home-office. U rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Benelux.
De ideale kandidaat:• Proactief, commercieel gedreven, resultaatgericht• Bij voorkeur ervaring met lastechniek• Bachelor werk- en denkniveau• Tweetalig (Nederlands, Frans)
Interesse?Solliciteer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer KPPI111,kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61.Ook kunt u kijken op www.kemppi.com
Kemppi heeft veel te bieden!• Hoogstaand, kwalitatief productenpakket• Ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap• Korte communicatielijnen, no-nonsense mentaliteit• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES
IN (NON) PROFIT
BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK
Kemppi Benelux, gevestigd in Breda (NL), is een wereldwijde toonaangevende producent vanbooglasapparatuur en leverancier van uiterst productieve lasoplossingen. Kemppi investeertvoortdurend in de ontwikkeling van zowel de lastechnologie alsook productieve lasoplossingen.Hierbij wordt naast de technische kwaliteit van de producten de meeste nadruk gelegd opbruikbaarheid, ontwerp en een goed functionerende klantenservice. Om de groeidoelstellingen vanKemppi in België te realiseren, zoeken wij een gemotiveerde:
Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be
Erkenning VG.665/B
(Dealer) Accountmanagers
Vendor België, gevestigd te Temse, is een toonaangevende producent op het gebied vantoilethygiëne en schoonloopmatten en levert haar concepten in meer dan 30 landen. De unieke,kwalitatieve en innovatieve productielijnen zorgen ervoor dat langetermijnrelaties met hun klantenontstaan. Vendor bouwt dan ook voortdurend aan de toekomst met als doel: duurzame groei, stiptedienstverlening en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Ter versterking van het gedreventeam zijn wij op zoek naar kandidaten voor de functie(s) van:
Wat biedt Vendor?• Prettige werksfeer, collegialiteit• Ruimte voor eigen initiatieven, meedenken• Ontwikkelingsmogelijkheden, opleidingen• Uitstekende arbeidsvoorwaarden
WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES
IN (NON) PROFIT
BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK
Als Accountmanager wordt u verantwoordelijk voor de uitbouw van de omzet in uw eigen regio (Antwerpen/West-rVlaanderen/Brabant en Brussel/Namen/Luik). In uw werkgebied liggen voldoende kansen in verschillende sectoren zoalsonderwijs, gemeenten, industrie en horeca. (referentienummer VEND111)Als Dealer Accountmanager ligt de focus op de uitbouw van het dealernetwerk en schoonmaakbedrijven in heelrBelgië. U adviseert, ondersteunt en motiveert hen, zodat zij uw dienstverlening verkopen bij de eindverbruiker. U geeftpresentaties, implementeert activiteitenplannen en bewerkt samen met hen de markt. (referentienummer VEND112)
Uw profiel:• Bij voorkeur ervaring in verkoop van dienstverlening• Stressbestendig, proactief, accuraat• Bachelor werk- en denkniveau• Commercieel gedreven, resultaatgericht
Interesse?Solliciteer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacatures kunt u contact opnemen met Valerie Maes ofVeronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.vendor.be
Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be
Erkenning VG.665/B
Account Manager Food & BeverageNa een gedegen inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de commerciële groei in heel België en het zuidenvan Nederland. De nadruk ligt hierbij op het genereren van New Business. Uw (potentiële) klanten bevindenzich met name in de voedings- en drankenindustrie. U onderhoudt vooral contacten met inkopers en directiesen u evolueert tot deskundig partner dankzij gedegen advisering. U wordt ondersteund door een professionelebinnendienst en rapporteert aan de Business Area Manager.
Uw Profiel• Aantal jaren commerciële ervaring in een B2B-omgeving• Flexibel, proactief, zelfstandig• Bachelor werk- en denkniveau• Goede kennis van de Franse en Engelse taal
Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. PONT112) kunt u contactopnemen met dhr. K. Mathijssen (03/369 11 61). Ook kunt u kijken op www.ponteurope.com
Wat biedt Pont Europe?• Gezonde, solide organisatie• Uitdagende functie met veel afwisseling• Korte communicatielijnen, informele cultuur• Goede arbeidsvoorwaarden
WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES
IN (NON) PROFIT
BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK
Pont Packaging is leverancier van glazen en kunststof verpakkingen en maakt onderdeel uit vanPont Europe met vestigingen in Nederland, Frankrijk, Duitsland en Groot-Brittannië. Pont Europelevert hoogwaardige verpakkingen in tal van landen aan diverse sectoren. Daarbij streeft PontEurope naar een hechte en duurzame samenwerking door een klantgerichte service te combinerenmet de meest optimale verpakkingsoplossing. Pont Packaging heeft ambitieuze groeiplannen inBelgië. Daarom zoeken wij ondernemende kandidaten m/v voor de functie van:
047_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:37:35
FINANCIEEL BEHEERDER GEMEENTE MACHELEN 43FINANCIELE MEDEWERKERS K.U. LEUVEN 30HOOFDBOEKHOUDER A.S. ADVENTURE DERVEAUX SELECT 29
LOGISTIEK & DISTRIBUTIEAANKOPER RIGA MOENS PERSONEELSADVIES 32AFDELINGSMANAGER LOGISTIEK IKEA BELGIUM 24ASSISTANT FLEET MANAGER CROSSRAIL 45JUNIOR KWALITEIT & FORWARDING VANDEN AVENNE AGO INTERNATIONAL 27LOGIST.MEDEWERKER WETENSCHAPP.ONDERZ. UNIVERSITEIT GENT HUDSON 25LOGISTIEK PLANNER JORIS IDE 22MATERIAL PLANNING MANAGER ESTEE LAUDER COMPANIES 44PROJECTLEIDER VERKEERSGELEIDINGSSYST. STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 20
REGIONAL DEMAND PLANNER ESTEE LAUDER COMPANIES 44SUPPLY NETWORK PLANNER ESTEE LAUDER COMPANIES 44TRAFFIC CONTROLLER CROSSRAIL 45TREINBESTUURDERS CROSSRAIL 45
ADMINISTRATIE2-TALIGE MARKETING & WEBCONTENT ASSIST SAGE 432-TALIGE VERTALER/REDACTEUR SAGE 43ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DE ORDE VAN GENEESHEREN 40ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS K.U. LEUVEN 30ADMINISTRATOR AANKOOP A.S. ADVENTURE DERVEAUX SELECT 29ALLOCATER A.S. ADVENTURE DERVEAUX SELECT 29ALLROUND ADMINISTRATIEVE BEDIENDE DE FACTO IMAGE BUILDING 30ARCHIVARIS STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 20ASSISTENT TOEZICHTHOUDER MARKTWERKING VREG JOBPUNT VLAANDEREN 23BIBLIOTHEEKBEDIENDE UNIVERSITEIT GENT HUDSON 25MEDEWERK(ST)ER ADMINISTR.EN BOEKHOUD. MODELS OFFICES 41SALES ASSISTANT SAGE 43
ANDEREBELEIDSMEDEWERKER DUURZAME ONTWIKKEL. SECRETARIAAT-GENERAAL 40DESKUNDIGE MILIEU GEMEENTE DENDERLEEUW 32PROJECT MANAGERS SNOX AGV 32STAFMEDEWERKERS K.U. LEUVEN 30STEDENBOUWKUNDIGE GEMEENTE KAMPENHOUT 44
GEZONDHEIDADVISEREND GENEESHEREN ONAFHANKELIJKE ZIEKENFONDSEN 33
ICT & INTERNETDESKUNDIGE ADMINISTRATIE EN ICT UNIVERSITEIT GENT HUDSON 25E-COMMERCE SPECIALIST VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 28EMBEDDED SOFTWARE ENGINEER TELEVIC 50INFORMATICI K.U. LEUVEN 30IT TALENT VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 28SAP PROGRAM MANAGER PURATOS GROUP 26WEB APPLICATION DEVELOPMENT ENGINEERS TELEVIC 50
RESEARCH & DEVELOPMENTCOORDINATOR ONDERZOEKSPROJECTEN UNIVERSITEIT GENT HUDSON 25ONDERZOEKERS K.U. LEUVEN 30YOUNG POTENTIALS DE PERSGROEP PUBLISHING 39
ONTHAAL & SECRETARIAATMANAGEMENT ASSISTANT OVAM JOBPUNT VLAANDEREN 20
Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker
48 VACATURE02 JULI 2011
Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia De BeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte
RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine,Mies Cosemans 02-482.03.54
Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk
Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo
SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, VickySerneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl VanLathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle02-482.03.50 Teamcoach Internal SalesHendrik De Backer 02.482.03.74 SalesAssistants Anke Blommaert, Wedad Baouider,Rosette Mukendi, Erik De Block, Hilde VandenDriessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck,Fatiha Aharrour 02-482.03.38
Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71
Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane Devriendt Communi-cations & Distribution Manager Dries MahieuBusiness Communications & ResearchManager Marjan Desmedt Product ManagersBrigitte Vermeulen, Jan Baeten
Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi, Project manage-ment Rudy Ingelrelst Support & TestEngineer Peter Ginis Web Designers WardMeremans, Domien Verbeke, Wart Claes, JeremyDekoster Web Development Joost Roelandt, BennyLootens, Bart Vanderstukken, Jan De Kock
CommunitiesBusiness Unit Manager Yves Verbeke SeniorSearcher Nathalie White
Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel
Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat
COLOFON
zoekt TOPCOLLEGA’Skijk snel in deze Vacature of op www.hunterdouglas.be
raambekleding plafonds façades zonwering
048_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:46:31
Bent u een kapitein?Of eerder een rechter?
Ontdek het met de nieuwe Competence Indicator
Wat zijn uw sterktes binnen een werkomgeving? Welke job past bij u? En hoe
benut u uw talent het beste? Haal meer uit uw carrière en doe de test met de nieuwe
Competence Indicator op vacature.com. Ontdek welk van de 24 professionele
profielenbij upast, ontvangeengedetailleerdeprofielomschrijvingenvergelijk uzelf
met anderen. Deze test werd ontwikkeld door Prof. Dr. Herman Van Den Broeck,
partner aan de Vlerick Managment School. U ontvangt nadien een officieel
certificaat dat u bij uw cv kan voegen.
Maak werk van uw carrière, op vacature.com.
003_GPV1QU_20110702_VMGCV_00.pdf; Jun 29, 2011 12:42:34
Televic ontwikkelt hoog-staande technologie voorcommunicatieoplossingen indiverse niches zoals verpleeg-oproep en zorgcommunicatie inde gezondheidssector,passagiersinformatie in treinen,simultaanvertaling en audio-visuele installaties in confe-rentie- en vergaderzalen,multimedia- en e-learning-oplossingen voor de opleidings-sector en het onderwijs inbinnen- en buitenland.
Televic is continu op zoek naarmensen met een duidelijkeaffiniteit voor technologie eninnovatie. Ambitieuze, flexibeledenkers en doeners die erelke dag staan met hun frisseideeën, die in team of zelfstan-dig hun schouders zetten onderelk project, met een uitgespro-ken wil om verder bij te leren.
Televic is een financieel onaf-hankelijke en stabiele groepmet vestigingen in Frankrijk,Engeland, Bulgarije, India enChina. Verder bouwend oponze Europese successen, stre-ven we ook elke dag naar eenverdere internationale groei.
Wat wij bieden:Een boeiende job in eenstabiele, gezonde organisatiedie internationaal groeit eninvesteert in technologie enmensen. Bij Televic krijgt u dekans om mee te groeien enmee te werken aan vooruit-strevende technologieën.
Interesse?Gelieve uw motivatiebrief encv op te sturen naar ChristineViaene, Leo Bekaertlaan 1,B-8870 Izegem [email protected]
www.televic.com
WEB APPLICATION DEVELOPMENT ENGINEERSVoor rekrutering werken we samen met HR Flux.
EMBEDDED SOFTWARE ENGINEER
PROJECT ENGINEER TELEVIC HEALTHCARE, REGIOWALLONIË
SALES ENGINEER TELEVIC EDUCATIONVoor rekrutering werken we samen met HR Flux.
Functie: Als web application development engineer bent u verantwoor-delijk voor het ontwikkelen en verifiëren van e-learning software op maatvan de klant binnen de educatieve sector. U denkt daarbij aan de gebruiks-vriendelijkheid van de applicatie alsook aan de robuustheid en de onder-houdbaarheid van het ontwerp en de achterliggende architectuur. U blijftcontinu kennis verzamelen binnen een bepaald expertisedomein en deeltdeze ook mee aan de collega’s.
Profiel: U bent in het bezit van een hoger diploma informatica (burger-lijk ingenieur, master informatica, computerwetenschappen of industrieelingenieur) met enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie. Kennisvan programmeertalen en -omgevingen zoals ASP.NET, C#, SQL of Action-script. Interesse in GUI design met oog voor gebruiksvriendelijkheid.Kennis van webtechnologie, databases of testmethodieken.
Functie: Als embedded developer bent u verantwoordelijk voor het ont-wikkelen van embedded software toepassingen voor onze healthcaresystemen binnen de zorgsector. Het opstellen van de architectuur, het pre-designen, de implementatie en de verificatie van het systeem behoren totuw takenpakket.
Profiel: U bent bachelor of master ICT of elektronica met ervaring in em-bedded software. Goede kennis van C/C++, praktische ervaring met O-Omethodieken, design patterns, software analyse en ontwerp, uitwerkenlayers en interfaces, implementatie in programmeertaal volgens specifica-ties, kennis van IP-protocollen, schrijven van testsoftware. Bonus: affiniteitC#, Linux, draadloze toepassingen en technologieën.
Functie: Als project engineer staat u in voor een vlot verloop van onzeprojecten voor verpleegoproep en zorgcommunicatie binnen healthcaresector vanaf het order tot de realisatie, acceptatie, levering en betalingdoor de klant. Als coördinator bewaakt u de verschillende projectstappenen komt in contact met de eindklant, hoofdaannemer, studiebureau ofarchitect, onze interne productie en service afdeling. Als single point of con-tact bij de klant bewaakt u de algemene klantentevredenheid, bespreektu bijkomende vragen en koppelt die terug naar onze interne diensten.
Profiel: U bent industrieel ingenieur met 5 jaar ervaring, stressbestendigen commercieel in de omgang met klanten. Kennis elektrische installaties,basiskennis netwerken en switching, basiskennis Autocad/Briscad. Talen:Frans: perfect Nederlands: basiskennis Engels: basiskennis. Plaats van
tewerkstelling: 30% Televic Izegem, 70% homework en field (kandidaatkomt bij voorkeur uit regioHenegouwen,Namen, Brussel). Regio projecten:heel Wallonië + Franstalige klanten Brussel.
Functie: U versterkt ons sales team in functie van de verdere uitbouwvan Televic Education producten in binnen- en buitenland. U bent verant-woordelijk voor de commerciële prospectie en opvolging van de verkochteproducten en diensten bij onze klanten. U doet dit door permanent teluisteren naar de noden van de klant en geeft hen aangepast advies.Als product-kenner werkt u ook mee aan de marketing en positioneringvan Edumatic en AvidaNet, door het maken en geven van presentaties,deelname aan conferenties, beurzen zowel in binnen- als buitenland. Uwactieterrein: (hoge-)scholen, universiteiten, opleidingscentra, overhedenen HR-diensten en bedrijven met een eigen opleidingsdienst. …
Profiel: U hebt bij voorkeur een master-diploma met didactische bijscho-ling (lerarenopleiding) of gelijkgesteld door ervaring. U bent heel klantge-richt, kan zelfstandig werken en beschikt over uitstekende communica-tieve vaardigheden: luisteren, spreken, lezen en schrijven. Goede kennisvan Frans en Engels is een absolute vereiste.U beschikt over een sterke affiniteit met technologie (2.0) en hebt eengedegen PC kennis (op gebruikersniveau) en bent bereid daar verder inbij te scholen. U hebt kennis van en voeling met de moderne communica-tiemedia en Internet. U bent geïnteresseerd in didactiek en onderwijs enopleiding in het algemeen.
Televic is steeds op zoek naar goede SOFTWARE ENGINEERS
Televic Education zoekt verschillende:
Televic Healthcare zoekt:
Verder zijn wij op zoek naar:
VOOR DE VERSTERKING VAN ONZE TEAMS ZOEKENWE SERVICE ENGINEERS (BACHELORS MET ERVARING),VHDL/EMBEDDED ENGINEERS (MASTERS) EN SALES ENGINEERS EXPORT.
Op zoek naar een job bij Televic? Bezoekwww.neusvoortechnologie.com
communication gives us more room to grow
004_GPV1QU_20110702_VMGCV_00.pdf; Jun 29, 2011 12:42:43