Conflicts Nl

8/8/2019 Conflicts Nl

1/21

SCIENTOLOGYhoe je de omstandigheden op de wereld verbetert

Scientology, waarvan de grondslag werd gelegd en de ontwikkeling werd bewerkstelligddoor L. Ron Hubbard, is een toegepaste religieuze filosofie die een exacte weg biedtwaarlangs iedereen de waarheid en eenvoud van zijn eigen spirituele zelf terug kan winnen.

Scientology bestaat uit nauwkeurig omschreven axiomas. (Een axioma is een stellingdie op grond van waarneming of ervaring als waar wordt aangenomen, niet op grond vanbewijs.) Daarmee worden de aan het bestaan ten grondslag liggende oorzaken en principesen een verscheidenheid aan observaties op het gebied van de menswetenschappengedefinieerd. Scientology vormt een filosofisch stelsel dat op letterlijk alle gebieden vanhet leven van toepassing is.

De uitgebreide hoeveelheid kennis van dit onderwerp resulteerde in twee vormen vantoepassing: de eerste is een technologie waarmee de mens zijn spirituele bewustzijn kanverhogen en de vrijheid kan bereiken die in al zo vele grote filosofische leerstelsels isnagestreefd; de tweede omvat een groot aantal fundamentele principes die de menskan gebruiken om de kwaliteit van zijn leven te verbeteren. Door deze tweedetoepassingsmogelijkheid biedt Scientology in feite niets minder dan praktische methodesom iederaspect van ons bestaan te verbeteren middelen om een nieuwe manier van levente creren. En hieruit komt het onderwerp voort dat in dit boekje volgt.

De gegevens die in dit boekje worden aangeboden, zijn samengesteld uit de werkenvan L. Ron Hubbard; ze vormen slechts n facet van het geheel aan gereedschappen dieinHet Scientology Handboek zijn te vinden. Dit handboek is een uitgebreide gids die tallozetoepassingsmethoden van Scientology bevat, waarmee vele andere gebieden van het levenkunnen worden verbeterd.

De redacteuren hebben aan de gegevens in dit boekje een korte introductie, watpraktijkoefeningen en voorbeelden van succesvolle toepassing toegevoegd.

Er worden in Scientology vele nieuwe bijzonderheden over de mens en het leven

beschreven en daardoor komt men wellicht op deze bladzijden woorden tegen waarmeemen niet bekend is. Deze zullen zowel waar ze voor het eerst in de tekst voorkomen, als ineen woordenlijst achterin het boekje, worden verklaard.

Scientology is er om te gebruiken. Ze is een praktische filosofie, iets wat men toepast.Wanneer men haar gegevens gebruikt, zal men werkelijk in staat zijn om omstandighedente verbeteren.

Miljoenen mensen die iets willen doen aan de omstandigheden die ze om zich heenzien, passen deze kennis al toe. Zij weten dat de kwaliteit van het leven kan wordenverbeterd. Bovendien weten ze dat Scientology werkt.

Wanneer men wat men op deze bladzijden leest, gebruikt om zichzelf en anderen tehelpen, zal men dat voor zichzelf kunnen vaststellen.

SCIENTOLOGY KERK INTERNATIONAAL

Om het begrip te vergroten en de kennis uit te breiden, zijn er cursussen en verderematerialen verkrijgbaar bij de dichtstbijzijnde Scientology kerk of missie. De adressen zijnte vinden op www.scientology.org.


2/212

Het schijnt dat mensen vaak moeite hebben om met elkaar op teschieten. Families ruzin, buren gaan met elkaar op de vuist, landenbestoken elkaar met wapens. Moet dat nu per se zo gaan?

Antropologen, sociologen, psychologen en anderen zeggen van wel. Zehebben geobserveerd hoe twistziek de mens zich gedroeg, de hele geschie-denis lang, en ze claimen dus dat de mens diereninstincten heeft, of dat hijvan nature antisociaal en gewelddadig is.

In werkelijkheid is de mens eerder vreedzaam. Maar hij kan welindividueel en collectief tot haat en geweld worden gedreven.

Bij zijn onderzoek naar de oorzaken van geweld bracht L. Ron

Hubbard een fundamentele natuurwet omtrent menselijke relaties aan hetlicht, die verklaart waarom conflicten tussen mensen vaak zo moeilijk zijnop te lossen. Hij verschafte een immens waardevol hulpmiddel waarmee menin staat is elk conflict op te lossen, of het nu is tussen buren, tussencollegas of zelfs tussen landen.

In dit boekje zult u ontdekken hoe u anderen kunt helpen hungeschillen op te lossen en hoe u weer een vreedzame relatie op kuntbouwen. Vrede en harmonie tussen mensen kan meer zijn dan zo maar eendroom. Wijdverbreide toepassing van deze natuurwet zal deze droom toteen realiteit maken.s


3/213

DEWETVANDEDERDEPARTIJ

e hebben al eeuwen te maken met geweld en conflicten tussenindividuen en naties, en de oorzaken daarvan zijn een compleetmysterie gebleven, een mysterie dat uiteindelijk is opgelost inScientology. Als Chaldea kon verdwijnen, als Babylon tot stofkon vergaan, als Egypte kon veranderen in een stenenwoestenij, als Sicili 160 welvarende steden kon hebben en nog

vr het jaar nul een leeggeplunderde rune kon worden ensindsdien nagenoeg een woestijn kon blijven en dit alles

ondanks al het werk, alle wijsheid, goede wensen en goede bedoelingen vanmensen, dan moet hieruit volgen, zoals het duister op de zonsondergang volgt, dater iets moet zijn wat de mens onbekend is, wat al zijn werken en gewoonten betreft.En dat dit iets zo fataal en wijdverbreid moet zijn dat het al zijn ambities en zijnkansen vernietigt, lang voordat ze konden worden verwezenlijkt.

Een dergelijk iets zou een of andere natuurwet moeten zijn waar hij zelf geenvermoeden van had.

En kennelijk bestaat er zon wet die beantwoordt aan de omstandigheid dat hijfataal en onbekend is en alle activiteiten omvat.

Deze wet schijnt als volgt te zijn:BIJ ELKE RUZIE MOET ER, WIL ER EEN CONFLICT BESTAAN, EEN DERDE

PARTIJ AANWEZIG ZIJN DIE ONBEKEND IS.of WIL ER EEN RUZIE PLAATSVINDEN, DAN MOET EEN ONBEKENDE

DERDE PARTIJ DIT TUSSEN TWEE POTENTILE TEGENSTANDERS ACTIEFAAN HET VEROORZAKEN ZIJN.

ofHOEWEL MEN GEWOONLIJK AANNEEMT DAT ER OM STRIJD TE LEVERENTWEE NODIG ZIJN, MOET ER, WIL ER WERKELIJK EEN CONFLICT UITBREKEN,EEN DERDE PARTIJ AANWEZIG ZIJN DIE DE STRIJD AANWAKKERT.

Het is heel gemakkelijk te zien dat twee mensen die een conflict hebben, strijdaan het leveren zijn. Ze zijn heel goed zichtbaar. Maar het is moeilijker te zien of tevermoeden dat er een derde partij is geweest die de ruzie actief bevorderd heeft.

De gewoonlijk boven verdenking staande en redelijke derde partij, de toeschouwerdie beweert dat hij er niets mee te maken heeft, is in werkelijkheid degene die om tebeginnen het conflict teweeg heeft gebracht.

W


4/214

De verborgen derde partij, die soms maar n partij lijkt te steunen, moet als deaanstichter worden gevonden.

Dit is een bruikbare wet op veel terreinen van het leven.Hij is in werkelijkheid de oorzaak van oorlog.Je ziet dat twee kerels elkaar uitschelden, je ziet dat ze elkaar te lijf gaan.Er is verder niemand in de buurt. Dus zij hebben natuurlijk de vechtpartij

veroorzaakt. Maar er was een derde partij.Wanneer je het gaat uitzoeken, stuit je op ongelofelijke gegevens. Dat is het

probleem. Het ongelofelijke wordt te gemakkelijk verworpen. En manier om dingen teverbergen is ze ongelofelijk te maken.

Beambte A en Koerier B hebben een woordenwisseling gehad. Plotseling rakenze regelrecht met elkaar in conflict. Ze geven elkaar de schuld. Geen van beiden heefthet bij het rechte eind en het geschil komt dus niet tot een oplossing omdat de ware

oorzaak niet is vastgesteld.Wanneer je een dergelijke zaak grondig onderzoekt, vind je het ongelofelijke. Devrouw van Beambte A is de koffer ingedoken met Koerier B en is bij beiden over deander aan het klagen geweest.

Boer J en Veehouder K vliegen in een aanhoudend conflict elkaar al jaren in deharen. Er zijn duidelijke en logische redenen voor de strijd. Toch blijft dezevoortduren en komt niet tot een oplossing. Uit een grondig onderzoek komt BankierL te voorschijn, die dankzij de verliezen die ze door het conflict lijden, in degelegenheid is aan beide partijen geld te lenen terwijl hij ondertussen het conflictgaande houdt, en die al hun landerijen in zijn bezit zal krijgen als ze beiden

verliezen.Het vindt ook op grotere schaal plaats. De revolutionaire strijdkrachten en de

Russische regering waren in 1917 in conflict. De redenen zijn zo talrijk dat de aandachter gemakkelijk op vast blijft zitten. Maar pas toen in de Tweede Wereldoorlog deofficile Duitse regeringsdocumenten waren buitgemaakt, kwam aan het licht datDuitsland de opstand had bevorderd en Lenin had gefinancierd om de opstand uit telokken, waarbij ze hem zelfs in een verduisterde trein Rusland in hadden gestuurd!

Wanneer je persoonlijke ruzies, groepsconflicten en nationale geschillen bekijkt,vind je als je zoekt de derde partij; dit blijft onvermoed door beide strijdende partijen

of wordt, als ze er al een vermoeden van hebben, afgedaan als sprookjes. Tochwordt het uiteindelijk door zorgvuldige documentatie bevestigd.Dit gegeven is enorm nuttig.Bij huwelijksconflicten is dejuiste benadering van iedereen die als huwelijkscon-

sulent optreedt, dat hij de twee partijen zorgvuldig laat uitzoeken wie de derde partijis. Misschien vinden ze eerst vele redenen. Maar die redenen zijn geen levende wezens(personen). Er moet gezocht worden naar een derdepartij, een werkelijkepersoon. Zo-dra beiden de derde partij hebben gevonden en bewijzen hebben gekregen, zal hetconflict ten einde zijn.

Soms besluiten twee strijdende partijen ineens om een bepaalde persoon als de

schuldige aan te wijzen. Dit maakt een einde aan de ruzie. Soms is het niet de juistepersoon en vinden er daarna nog meer ruzies plaats.


5/215

Twee naties die elkaar naar het leven staan, behoren met elkaar in overleg tetreden om uit te zoeken wie de werkelijke derde partij is. Ze zullen er altijd nvinden als ze ernaar zoeken, en ze kunnen de juiste vinden. Want die zal werkelijkblijken te bestaan.

Je kunt wat dit betreft waarschijnlijk vele technische benaderingen ontwikkelenen op papier zetten.

Er zijn veel vreemde verschijnselen mee verbonden. Een nauwkeurig opgespoordederde partij wordt gewoonlijk door geen van beide partijen bestreden, die wordtalleen maar vermeden.

Huwelijksconflicten komen veel voor. Huwelijken kunnen worden geredwanneer beide partijen werkelijk uitzoeken wie de conflicten heeft veroorzaakt. Inde hele geschiedenis van dat huwelijk kunnen het verscheidene personen zijngeweest, maar slechts n tegelijk.

Onenigheden tussen een individu en een organisatie worden bijna altijd veroorzaaktdoor een individuele derde partij of door een derde groep. De organisatie en hetindividu moeten bij elkaar komen en de derde partij vinden door elkaar alleinformatie die hun ter ore is gekomen, bekend te maken.

Men zou relschoppers en de overheid weer tot een goede onderlinge verstand-houding kunnen brengen, als men zou kunnen bereiken dat vertegenwoordigers vanbeide partijen aan elkaar zeggen wat hun verteld is en door wie.

In dergelijke gesprekken houdt men zich vaak alleen bezig met wederzijdsebeschuldigingen, het stellen van voorwaarden of scheldpartijen. Om te slagen moetmen zich alleen bezighouden met personen.

Je zou kunnen denken dat deze theorie ook de ontkenning inhoudt dat er slechtesituaties bestaan die conflicten veroorzaken. Die bestaan er wel degelijk. Maar ze zijnmeestal op te lossen door met elkaar te praten, tenzij een derde partij bezig is conflictenin de hand te werken.

De geschiedenis geeft ons een zeer vertroebelde mening over het verleden omdatzij ons verteld wordt in de vorm van wederzijdse beschuldigingen van tweetegenstanders zonder dat de derde partij ontdekt is.

Onder oorzaken en achtergronden van oorlog zou men verborgen aanstichtersmoeten verstaan.

Er zijn geen conflicten die niet kunnen worden opgelost, tenzij de wareaanstichters ervan verborgen blijven.

Dit is de natuurwet waarmee noch de mens uit de oudheid noch de modernemens bekend was.

En omdat ze deze wet niet kenden, en afdwaalden naar redenen, zijn helebeschavingen ten onder gegaan.

Het is nuttig om te weten.

Het is nuttig om ermee te werken in elke situatie waarin men vrede probeert testichten.


6/216

Een derdepartij kan een

conflictveroorzaken

door tegenhaar dochter

te klagen over

het inkomenvan haarschoonzoon...

...en dan deschoonzoon vanstreek te maken

door iets wat zijnvrouw zei,

verkeerd uit teleggen.

Als het conflict totuitbarsting komt,

merkt men dederde partij vaakniet op en krijgt

men ook geen

argwaan.

HIJ DEUGTNIET!

C O M M U


7/217

Maar als het stelvertrouwd is metde Wet van deDerde Partij, zijnze in staat zulkeonenigheden teherkennen voorwat ze zijn en deware oorzaakvan de strijd tevinden.

Als de invloedvan deschoonmoederuit de weg isgeruimd, kan elkmeningsverschilgemakkelijkworden opgelosten de harmonieweer wordenhersteld.

ZE DEUGTNIET!

I C A T I E


8/218

Verdere ontdekkingen

Een andere zeer belangrijke factor in de derde-partij-technologie zijn onjuiste

rapporten. Onjuiste rapporten zijn geschreven of gesproken mededelingen dieongegrond of misleidend blijken te zijn of die bewuste leugens bevatten.

We weten dat er voor elke ruzie een derde partij nodig is.

Bij het opnieuw bekijken van verschillende ruzies in organisaties, werd ontdektdat de derde partij volledig over het hoofd kan worden gezien, zelfs bij intensiefonderzoek.

Door onjuiste rapporten over anderen, veroorzaakt een derde partij schade enbrengt hij individuen en groepen in verwarring.

Het is meerdere keren voorgekomen dat een organisatie verschillende

onschuldige stafleden verloor. Ze werden ontslagen of aan disciplinaire maatregelenonderworpen in een poging om ruzies op te lossen. Toch duurde de beroering voorten werd de verwarring zelfs nog groter door de ontslagen.

Als men verder terug kijkt, ziet men dat de echte derde partij die uiteindelijkgevonden werd, ervoor zorgde dat mensen afgedankt werden door onjuiste rapporten.

Een voorbeeld van n zon bron is het volgende:

Werknemer X begaat een blunder. Hij wordt bijzonder kwaad en gaat in deverdediging als hij wordt beschuldigd. Hij wijt zijn blunder aan iemand anders.Tegen die ander worden disciplinaire maatregelen genomen. Werknemer X leidt op

allerlei manieren, inclusief het vals beschuldigen van anderen, de aandacht vanzichzelf af.

Dit is een derde-partij-actie die tot gevolg heeft dat veel mensen de schuldkrijgen en gestraft worden. En intussen wordt de echte derde partij niet ontdekt.

Wat hier mist in de rechtspleging is dat de mensen die werden gestraft nietgeconfronteerd waren met degene die hen beschuldigde en de werkelijke beschuldigingniet te horen kregen en die personen dus niet het hoofd konden bieden.

Een ander geval zou een derde partij zijn die gewoon praatjes rondstrooit enbeschuldigingen uit, uit wrok of een zelfs nog kwaadaardiger motief. Dit zou een

gebruikelijke derde-partij-actie zijn. Deze is gewoonlijk gebaseerd op onjuisterapporten.

Weer een andere situatie doet zich voor wanneer iemand die de leiding heeftover een bepaalde afdeling en deze afdeling maar niet op orde kan brengen, eenonderzoek begint, er onjuiste rapporten van het type derde partij over krijgt,dienovereenkomstig mensen straft en de werkelijke derde partij volledig over hethoofd ziet. Dit brengt deze afdeling zelfs nog meer in verwarring.

De basis van alle werkelijk problematische derde-partij-activiteiten zijn dusonjuiste rapporten.

Er kan ook sprake zijn van onjuiste waarneming. Men ziet dingen die niet bestaanen rapporteert ze als feit.


9/21

9

We zien dus dat we gemakkelijk een onderzoek kunnen doen door in

achterwaartse richting een keten van onjuiste rapporten te volgen.In tenminste n geval had de derde partij (die pas ontdekt werd nadat het erg

duidelijk was geworden dat alleen hij twee afdelingen van de organisatie te grondekon hebben gericht, de een na de ander) ook de volgende kenmerken: Hij...

1. Blunderde bij zijn eigen acties

2. Betwistte furieus alle over hem ingediende rapporten

3. Veranderde alles dwangmatig bij het overnemen van een afdeling

4. Maakte onjuiste rapporten over acties, waarbij hij anderen beschuldigde

5. Had naar verhouding veel ongevallen onder het personeel in zijn afdeling

Niet elke derde partij heeft deze punten noodzakelijkerwijs gemeen met elkeandere derde partij, maar deze punten geven u een idee van wat er kan spelen.

Ervaring in het omgaan met ethiek- en rechtsaangelegenheden in groepen maaktduidelijk dat de werkelijke bron van verwarring in een gebied bestaat uit onjuisterapporten die geaccepteerd worden en waar naar gehandeld wordt zonder debeschuldigde te confronteren met alle aanklachten en met degenen die hem of haarbeschuldigen.

Iemand met enige mate van autoriteit in een groep zou geen enkelebeschuldiging moeten accepteren en er naar handelen. Door dat wel te doen wordtde veiligheid van alles en iedereen ondermijnd. Om te beginnen zou men kunnenweigeren te handelen op basis van welke informatie dan ook, tenzij door persoonlijkonderzoek bewezen zou zijn dat het geen actie is van een of andere derde partij.

Als iemand die de leiding heeft over een activiteit, een beschuldiging of bewijsgepresenteerd krijgt, zou hij een onderzoek moeten instellen naar onjuiste rapportenen onjuiste waarnemingen. Op deze manier kan men zulke rapporten verifiren enterechtkomen bij de ware oorzaak van de moeilijkheden, en vermijden dat mensen

die onschuldig zijn aan disciplinaire maatregelen worden onderworpen.

Recht doen zou dan bestaan uit weigeren welk rapport dan ook te accepterenwanneer dat rapport niet bevestigd wordt door feitelijke, onafhankelijke gegevens,en erop toezien dat al dergelijke rapporten worden onderzocht en dat alleonderzoeken ook inhouden dat de beschuldigde niet alleen geconfronteerd wordtmet de beschuldiging maar indien uitvoerbaar ook met de beschuldiger, voordat ookmaar n disciplinaire maatregel wordt genomen of welke straf dan ook wordtopgelegd.

Hoewel dit de gerechtelijke procedures zou kunnen vertragen, is de persoonlijkeveiligheid van het individu volledig afhankelijk van het vaststellen van de volledigewaarheid van elke beschuldiging voordat er enige actie wordt ondernomen.


10/2110

Hoe u een derde partij vindt

De manier om een derde partij niet te vinden is een vragenlijst samen te stellen

waarmee aan iedereen op allerlei verschillende manieren gevraagd wordt: Bent uergens het slachtoffervan geweest? Stel geen vragen als: Wie is er kortaf tegen ugeweest? of andere vragen die antwoorden uitlokken waaruit blijkt dat de persoontot slachtoffer is gemaakt. Dit soort vragen zal niet degene lokaliseren die bezig isconflicten aan te wakkeren tussen mensen, maar zou alleen de namen opleveren vanleidinggevenden en anderen in de groep die proberen mensen hun werk te latendoen en productief te laten zijn!

Ieder die deze benadering gebruikt zal (1) geen enkele derde partij vinden en (2)veroorzaken dat mensen mentaal of fysiek zodanig instorten dat ze niet meer

oorzakelijk kunnen functioneren.Een derde partij is per definitie iemand die door onjuiste rapporten moeilijkheden

creert tussen twee mensen, tussen een persoon en een groep of tussen een groep eneen andere groep.

Het doel van een onderzoek is dus aan de weet te komen wie de onjuisterapporten verspreid heeft om tussen mensen of groepen conflicten aan te wakkeren.Om een derde partij te vinden moet men degenen die bij het conflict betrokken zijn,vragen stellen in de trant van:

1a.Is u verteld dat u in moeilijkheden was?b. Wat werd er gezegd?

c.Wie heeft dat gezegd?

2a. Is u verteld dat iemand slecht was?

b. Wat werd er gezegd?

c. Wie heeft dat gezegd?

3a. Is u verteld dat iemand verkeerde dingen deed?

b.Wat werd er gezegd?


4a. Is u verteld dat een bepaalde groep slecht was?

b.Wat werd er gezegd?


Een dergelijke vragenlijst zou een beperkende zinsnede moeten bevatten zoals:Is u opuw werk _____? of Is u in uw huwelijk _____? of Is u in deze familie_____?

Er zouden ook vele antwoorden op kunnen komen; zorg dus voor voldoenderuimte bij elke vraag.


11/2111

Vraag, om eenderde partij tevinden, wie mensenverteld heeft datanderen slechtwaren, verkeerdedingen deden, enz.

Zulke vragen

kunnen wordengesteld aan een helegroep, en als deresultaten bekekenworden...

...zal men zien datde naam van npersoon veel vakervoorkomt dan dievan anderen. Dat isde persoon naar wie

onderzoek moetworden gedaan inverband met hetcreren vanonenigheid enconflicten.


12/2112

Door vervolgens de namen die u gekregen hebt, samen te voegen, krijgt u nnaam die veel vaker voorkomt dan de rest. Dit wordt vastgesteld door de namen tetellen. Daarna stelt u een onderzoek in naar die persoon.

Wanneer u deze procedure volgt, zult u er precies achter komen wie degene wasdie de conflicten aanwakkerde, en daardoor de mogelijkheid creren om ze op telossen.

Met dit gereedschap in handen zult u in staat zijn situaties tussen familieleden,collegas en groepen met wie u in contact komt, te veranderen en de harmonie teherstellen.

Er heeft vr Scientology nooit een dergelijke remedie bestaan voor tot dusveronoplosbare conflicten. Het is de oplossing voor een veelheid aan plagen die de menseeuwenlang zorgen hebben gebaard.s


13/2113

PRAKTIJKOEFENINGEN

Hier volgen enkele oefeningen die u kunt doen om uw vermogen omconflicten op te lossen te vergroten, of dit nu het aanpakken is van een conflictwaar u bij betrokken bent, of het helpen van anderen bij de conflicten die zijhebben.

1Ga, om ervaring te krijgen in het herkennen van onjuiste rapporten ofwaarnemingen, op zoek naar een onjuist rapport in uw omgeving, zoals ietswat een buurman zei, iets wat op uw werk gezegd werd, enz.

2Herhaal de bovenstaande praktijkoefening verschillende malen totdat u erzeker van bent dat u onjuiste rapporten kunt herkennen.

3Ga op zoek naar twee mensen die betrokken zijn in een soort onopgelosteruzie of onopgelost conflict en los het op met gebruikmaking van de Wet vande Derde Partij.

4Ga nu op zoek naar twee andere mensen of groepen die betrokken zijn bij eenruzie of conflict en los het op met gebruikmaking van de gegevens in ditboekje. Herhaal dit tot u in staat bent conflicten op te lossen metgebruikmaking van de Wet van de Derde Partij.


14/21

RESULTATENUITDEPRAKTIJK

Door gebruik te maken van de Wet van deDerde Partij zijn mensen in staat geweest hunonenigheden op te lossen, een einde te makenaan verwarringen en weer vreedzame relatiesop te bouwen.

Dit is een onmisbaar gereedschap om conflictenaan te pakken die op een andere manier nietop zullen lossen, of het nu gaat om familie-situaties, interpersoonlijke relaties in de wereld

van alledag, of spanningen tussen groepen ofzelfs volken.

Toen de Minister van Justitie van een onaf-hankelijke provincie in Zuid-Afrika bijvoorbeeldpas zijn regeringspositie had ingenomen, trofhij ontelbare conflicten aan die zouden moetenworden opgelost voordat er ook maar enigevooruitgang zou kunnen worden geboekt bijhet verbeteren van de samenleving. Hij las de

ontdekking die de heer Hubbard had gedaanover de Wet van de Derde Partij en realiseerdezich dat hij het gereedschap gevonden had dathij nodig had om deze conflicten aan te pakken.Toen hij een speciale presentatie hield omnamens de politiefunctionarissen in zijn land

zijn erkentelijkheid te betuigen aan de heer

Hubbard, zei de Minister:

Ik gebruik L. Ron Hubbards Wet van deDerde Partij bijna elke dag. Deze werkt als bij

toverslag bij het oplossen van conflicten en het

is een van de meest effectieve gereedschappen

die ik ooit heb gevonden om tussen uiteen-lopende groepen vrede en harmonie tot stand te

brengen. L. Ron Hubbard is werkelijk een groot

man en ik zeg dit om een speciale reden. Het isomdat hij ons wijsheid heeft gegeven, in plaatsvan die voor zichzelf te houden.

Een man die een kort bezoek bracht aan eengetrouwd stel, merkte dat de vrouw een enigszins

ruzieachtige houding had tegenover haar man.

Hij liet haar de Wet van de Derde Partij van de

heer Hubbard zien en zei haar dat ze die moest

toepassen op de situatie. Ze had er twijfels overomdat de situatie haar niet problematisch leek. Ze

deed echter wat de bezoeker zei en schreef hem

later als volgt:

Die avond ging ik er eens voor zitten met

mijn man en bracht de zaak ter sprake. Totonze stomme verbazing kwamen we erachterdat wij beiden, afzonderlijk, van dezelfde per-

soon te horen hadden gekregen dat de ander

niet deugde. En allebei hadden we die persoon

als onze speciale vriendin beschouwd in feitewaren we afzonderlijk vaak naar haar toe

gegaan voor advies! Hoe meer we over de situ-atie praatten, hoe meer dingen we ons

realiseerden, en onze affiniteit voor elkaar

vloog steeds verder omhoog. Hoewel we geen

van beiden het idee hadden dat onze affiniteitvoorheen bijzonder laag was, leek het nu wel ofer geen grens aan was. Bedankt dat je mij

gezegd hebt dit te doen. Ik heb

volledige zekerheid gekregen over de bruik-baarheid van deze technologie van de Wet van

de Derde Partij.

Twee zakelijkpartners

6maanden 12maanden 18maanden 24maanden 30maanden

Tijd waarin het conflict werd opgelost: 2 weken

Toepassing van deWet van de Derde

Partij verhelptlangdurige ruzies

snel, zoals uitdeze voorbeelden

kan wordengeconcludeerd.

SNELLEOPLOSSINGVANCONFLICTEN

TIJDSDU

UR

VAN

HETCO

NFLICT:

6 maanden Consultancyfirma

Tijd waarin het conflict werd opgelost: 3 dagen

18 maandenTweemusici

Tijd waarin het conflict werd opgelost: 1 dag

2 jaar

14


15/21

Miraculeuze resultaten werden verkregentoen een man de Wet van de Derde Partij

gebruikte voor het oplossen van een conflict

tussen twee zakenpartners; een conflict dat

maar niet wilde opklaren.

Ik leidde een hoorzitting van de

betrokken partijen en in de loop hiervanbesloot ik dat een derde-partij-onderzoek nodig

was, omdat de communicatie tussen de mensenwaar het om ging gewoon niet verbeterde.

De resultaten waren werkelijk mira-

in n

klap hersteld, maar ik zag n van de partijen,

die drie jaar ziek was geweest, voor mijn ogen

veranderen. Ze realiseerde zich dat ze door

deze situatie en het derde-partij-gedoe dat

ermee gepaard ging, ziek was geworden. Ieder-

een zou verbaasd staan over hoe goed het

voelt in staat te zijn om anderen hulp te gevendie echte hulp is.

Een aantal internationale zakenpartners zatenvast in een langdurig conflict dat geen tekenen

van oplossing vertoonde. Ze kregen het advies

om een derde-partij-onderzoek te laten doen

naar de zaak. Dit werd gedaan en de resultaten

waren fantastisch. En van de betrokken zaken-

mensen rapporteerde:

Na twee dagen van derde-partij-onder-

zoek, kwam een conflict dat tien maanden had

geduurd tot een einde en we zijn nu weer

vrienden met onze zakenpartners. Dit was het

meest ongelofelijke verschijnsel dat we ooit

gezien hebben! Nadat het onderzoek was

afgerond, waren we in staat overeenstemming

te bereiken over zaken waarover voorheen geen

enkele overeenstemming mogelijk was. Deze tech-

nologie werkte als bij toverslag. Scientology is het

Een leidinggevende in een grote organisatiewerd op de hoogte gesteld van een conflict

tussen twee collegas dat al weken speelde.Ondanks de schijnbaar succesvolle pogingen

om de twee met elkaar te verzoenen, barstte de

ruzie al gauw opnieuw los. Omdat ze hetpatroon herkende, paste de leidinggevende de

technologie toe van de Wet van de Derde Partijdie ze geleerd had; ze slaagde erin om het

conflict binnen een paar minuten op te lossen.

Ik had een geweldig succes met het toe-passen van de gegevens van de heer Hubbardover het aanpakken van conflicten. Ik merktedat twee personeelsleden, die vlak bij mewerken, constant met elkaar overhoop lagen.Ik deed een aantal keren een poging ze te hel-

pen hun conflicten op te lossen, maar toenherinnerde ik me de gegevens die ik had geleerdover het aanpakken van zulke situaties. Ik

paste deze gegevens toe en het was ongelofe-lijk. Binnen een paar minuten had ik de helezaak opgelost en kwamen deze twee mensenweer met elkaar in gesprek. Het was wonder-baarlijk hiervr was er al wekenlang geenverandering opgetreden in de situatie en nuwas het in slechts een paar minuten opgelostdoor gebruik te maken van deze gegevens.

Een jong stel slaagde erin om de harmonie inhun huwelijk te herstellen door te ontdekken

wie de verborgen derde partij was die de

moeilijkheden veroorzaakt had:

Een aantal jaren geleden hadden mijnvrouw en ik moeilijkheden. We waren net ver-huisd naar een woning die we met een paarandere mensen deelden. Plotseling begon mijnvrouw op alles wat ik deed aanmerkingen temaken. Ik begreep er niets van totdat het op

een avond in me opkwam dat er misschien eenderde partij bij betrokken was, iets waarover

15

culeus. Niet alleen was de communicatie

spel waarbij iedereen wint!


16/21

16

ik gelezen had in een boek van L. Ron Hubbard.Ik vroeg haar wat er over mij verteld werd. Erwaren niet veel vragen nodig om de derde partijte vinden en de moeilijkheden waren onmid-dellijk verdwenen.

Op een school die de technologie van deheer Hubbard gebruikt, werd een escalerendconflict tussen twee kinderen in de kiemgesmoord en helemaal opgelost voordat hettotaal uit de hand liep:

Net na de vorige Kerst kwamen mijntwaalf jaar oude dochter en een ander kindvan ongeveer dezelfde leeftijd voortdurendmet elkaar in conflict. Mijn dochter wildezelfs karate leren zodat ze het andere kind inelkaar kon slaan! Op eerste kerstdag had zeeen ongeluk gekregen waardoor haar duim in

het gips moest. Ze zei dat ze aan die jongendacht toen het gebeurde. Dit was gewoonteveel, dus ik bracht de hele zaak onder deaandacht van het hoofd van de school waarmijn dochter op zit. Hij zorgde ervoor dat dekinderen ondervraagd werden en dat er eenderde-partij-onderzoek werd gedaan. De derde

partij werd gevonden en het conflict was uitde wereld; de kinderen konden vanaf datmoment heel goed met elkaar overweg. Enmet haarzelf gaat het nog steeds goed.

Een ruzieachtig huwelijk werd gered doordateen familielid die in deze technologie getraindwas, de Wet van de Derde Partij toepaste.

Mijn zwager en zijn vrouw haddenvoortdurend ruzie en stevenden af op eenechtscheiding. Ik gebruikte de Wet van de

Derde Partij en jazeker, er was een persoondie tegen elk van beiden leugens had verteldover de ander een man die een jaar eerder(zonder succes) had geprobeerd een relatiemet de vrouw van mijn zwager te beginnen.Het waren de leugens van deze persoon die aldie ruzies veroorzaakt hadden!

Toen dit aan het licht kwam, herwonnenmijn zwager en zijn vrouw hun liefde voor

elkaar. Ze spraken voor het eerst na lange tijdweer met elkaar en het geruzie hield op. Weereen wonder van Scientology.

Twee zussen die al vele jaren goeievriendinnen waren, begonnen ineens ruziete maken. De communicatie stortte volledig

in totdat de technologie van de Derde Partij

van L. Ron Hubbard werd toegepast.

Mijn zus en ik zijn erg op elkaar gestelden we zijn dat van jongs af aan altijd geweest.Maar er kwam een moment waarop we onseen beetje aan elkaar begonnen te ergeren; ditescaleerde zodat we op een punt kwamenwaarop we heftig begonnen te ruzin overonbetekenende, belachelijke dingen.

Uiteindelijk konden en wilden we nietmeer met elkaar praten. Als we bij elkaar

waren kon iedereen meteen de spanning tus-sen ons voelen. We waren geen van beiden blijmet de situatie en we probeerden het uiteindelijkuit te praten en elkaar de hand te reiken. Maarbinnen een paar minuten vlogen we elkaarweer in de haren. Het was gewoon vreselijk;we hadden nog nooit zo gevochten terwijl webij onze vrienden bekend stonden alsonafscheidelijk.


17/2117

Toen herinnerde ik me ineens de gegevensdie de heer Hubbard geschreven had over derde

partijen. Misschien had dit iets te maken metonze voortdurende ruzie. Ik nam mijn zus meenaar een kamer waar we alleen konden zijnen vroeg haar of er iemand was die tegen haarover mij had gepraat.

Dit creerde een ongelofelijke reactie. Werealiseerden ons allebei dat iemand die we

onlangs hadden leren kennen, aan ons beideslechte (en onware) dingen over de andervertelde!

Zonder deze technologie zouden wenooit ontdekt hebben wat er aan de hand was.We bespraken alle dingen die hij over ons

gezegd had en kwamen erachter dat hij, ter-wijl hij een van ons vleide, de ander aan hetafkraken was; vervolgens ging hij naar deander en deed hetzelfde maar dan andersom.

Mijn zus en ik waren meteen zeer intensmet elkaar in communicatie en onze zeer hogeaffiniteit was weer terug. Het was zo ongelofe-lijk alle slechte gevoelens die tussen onswaren opgebouwd, waren verdwenen.

Door deze technologie te kennen en tegebruiken, hebben we de beste vriendschap diemen zich kan voorstellen, in stand kunnenhouden. Als dit principe er niet zou zijngeweest, zou onze vriendschap voor altijdkapot zijn gemaakt.


18/21

OVER

L. RON HUBBARD

Niets typeert het leven van L. Ron Hubbard beter dan zijn eigen eenvoudigeuitspraak: Ik help graag mensen en reken het tot het grootste plezier in mijn leven als ikzie hoe iemand zichzelf bevrijdt van de schaduwen die zijn dagen verduisteren. Dezecruciale woorden staan voor een levenslange dienstbaarheid aan de mens en een

nalatenschap van wijsheid die een ieder in staat stelt lang gekoesterde dromen over geluken spirituele vrijheid te verwezenlijken.

L. Ron Hubbard werd geboren in Tilden, Nebraska, op 13 maart 1911. Zijn pad volontdekkingen en toewijding aan zijn medemens begon al op jeugdige leeftijd. Ik wildedat andere mensen gelukkig waren en kon niet begrijpen waarom ze dat niet waren,schreef hij over zijn jeugd en daarin liggen de gevoelens besloten die hem nog lang zoudenleiden bij de stappen die hij ondernam.

Tegen de tijd dat hij negentien jaar oud was, had hij al meer dan 400.000 kilometer gereisd

en de culturen van Java, Japan, India en de Filippijnen onderzocht. Bij zijn terugkeer inde Verenigde Staten in 1929, hervatte Ron zijn formele opleiding en studeerde hijwiskunde, techniek en, toen een heel nieuw studiegebied, kernfysica. Elk ervan vormdeeen onmisbaar gereedschap voor zijn verdere onderzoek. Om dat onderzoek te financierenbegon hij in het begin van de jaren dertig aan een literaire carrire en werd al gauw eenvan de meest gelezen schrijvers van populaire verhalen. Zijn hoofddoel verloor hij daarbijechter nooit uit het oog; zijn onderzoek in die richting zette hij voort door middel vanuitgebreide reizen en expedities.

Aan het begin van de Tweede Wereldoorlog kwam hij als tweede luitenant in dienst bijde Amerikaanse Marine en diende als gezagvoerder van duikbootjagers. Ten gevolge vanverwondingen die hij had opgelopen tijdens de gevechten, raakte hij gedeeltelijk blinden verlamd; in 1945 werd hij daardoor permanent invalide verklaard. Door toepassingvan zijn theorien betreffende het verstand, was hij echter niet alleen in staat om zijnmedesoldaten te helpen, maar was hij ook in staat om zijn eigen gezondheid te herwinnen.

Na nog vijf jaar van intensief onderzoek werden de ontdekkingen van Ron aan de wereldaangeboden in Dianetics: De Leidraad voor het Menselijk Verstand. Dianetics, het eerstepopulaire handboek over het menselijk verstand dat speciaal voor de gewone man was

geschreven, luidde niet alleen een nieuw tijdperk in van hoop voor de mensheid, maar

18


19/21

ook een nieuwe fase in het leven van de schrijver. Hij hield echter niet op met zijnonderzoek en toen aan het eind van 1951 doorbraak na doorbraak zorgvuldig warengeformuleerd en gesystematiseerd, werd de toegepaste religieuze filosofie Scientologygeboren.

Omdat Scientology het leven verklaart, is er in het verdere werk van L. Ron Hubbard geenenkel aspect van het bestaan van de mens waaraan geen aandacht is besteed. Terwijl hijafwisselend in de Verenigde Staten en in Engeland woonde, bracht zijn voortgezet

onderzoek oplossingen voort voor sociale misstanden, zoals dalende onderwijsnormenen woekerend drugsmisbruik.

Alles bij elkaar omvat het werk van L. Ron Hubbard over Scientology en Dianetics,veertig miljoen woorden aan boeken, geschriften en op band opgenomen lezingen. Samenvormen deze de nalatenschap van een leven dat eindigde op 24 januari 1986. Toch leiddehet overlijden van L. Ron Hubbard geen einde in, want nu er zon honderd miljoen vanzijn boeken in circulatie zijn en er miljoenen mensen dagelijks zijn technologientoepassen om verbeteringen tot stand te brengen, kan naar waarheid worden gezegd datde wereld nog nooit een betere vriend heeft gekend.s

19


20/21

VERKLARENDE WOORDENLIJST

affiniteit: liefde; aardig, prettig of mooivinden, of welke andere emotionele houdingook; de mate waarin men iemand of iets leukvindt of mag. De basisdefinitie van affiniteitis het idee van afstand, hetzij in positieve,hetzij in negatieve zin.

communicatie:een uitwisseling van ideentussen twee mensen door ruimte heen.

derde partij, een:iemand die door onjuisterapporten moeilijkheden creert tussen tweemensen, tussen een persoon en een groep oftussen een groep en een andere groep.

Derde Partij, Wet van de:een wet die luidtdat er bij elke ruzie een derde partij aanwezigmoet zijn die onbekend is, wil er een conflictbestaan.

ethiek:de maatregelen die iemand neemt tenopzichte van zichzelf teneinde een correctie

aan te brengen in zijn gedrag of in een situatiewaarin hij verwikkeld is wanneer zijn gedragof de situatie indruist tegen de idealen en de

belangen van de groep waartoe hij behoort.Het is een persoonlijk iets. Wanneer iemandethisch is, of zijn ethiek in heeft, is datvanwege zijn eigen beslissing en wordt hetdoor hemzelf gedaan.

oorzakelijk: in staat tot initiatief nemen.

recht (rechtspleging):de maatregelen die degroep neemt ten opzichte van het individuwanneer deze zelf verzuimt passende

ethiekmaatregelen te nemen.

Scientology:een toegepaste, religieuze filosofiedie door L. Ron Hubbard ontwikkeld is. Het isde studie en behandeling van het spirituele inrelatie tot zichzelf, universa en ander leven. Hetwoord Scientology is afgeleid van het Latijnsescio, dat ik weet betekent en het Grieksewoord logos, waarvan de betekenis is: hetwoord of de uiterlijke vorm waarmee de

innerlijke gedachte uitgedrukt en bekendge-maakt wordt. Aldus betekent Scientologyweten over het weten.

20


21/21

NEW ERAPublications International ApSStore Kongensgade 53, 1264 Kopenhagen K, Denemarken

ISBN 87-7968-241-3 2001 L. Ron Hubbard Library. Alle rechten voorbehouden.

Elke vorm van ongeautoriseerd kopiren, vertalen, dupliceren,importeren of distribueren, geheel of gedeeltelijk, op wat voor manierdan ook, inclusief elektronisch kopiren, opslaan of verzenden, is eenovertreding van de van toepassing zijnde wetten. Scientology, Dianetics,

Celebrity Centre, L. Ron Hubbard, Flag,de handtekening van L. RonHubbard, het Scientology kruis (afgerond) en het Scientology kruis

(gepunt) zijn dienst- en handelsmerken in het bezit van het ReligiousTechnology Center en worden met permissie gebruikt. Scientoloog is de

NEW ERA is een dienst- en handelsmerk.Bridge Publications, Inc. Is een geregistreerd dienst- en handelsmerk

in Californi en is in het bezit van Bridge Publications, Inc.

DUTCH EDITION

Conflicts Nl

Documents

Transcript of Conflicts Nl