CAO...CAO overgaat, wordt deze geacht stilzwijgend te zijn verlengd met maximaal 12 maanden. 5....

[29 maart 2004 | 31 december 2008]

CAOVOORUITZENDKRACHTEN

� [CAO | uitzendkrachten]

�e druk: maart 20042e druk: oktober 2004 (gewijzigde druk)3e druk: april 2005 (gewijzigde druk)4e druk: januari 2006 (gewijzigde druk)5e druk: juli 2006 (gewijzigde druk)

INHOUDSOPGAVE

Bladzijde

1. Werkingssfeer 4

2. Definities 4

3. Duur,verlengingenbeëindigingvandezeovereenkomst 5

4. CAO-wijziging(en)tijdenscontractsperiode 5

5. ReorganisatievanCAO-contracterendepartijen 5

6. Verplichtingenvandeuitzendondernemingen 6

7 Verplichtingenvandeuitzendkrachten 6

8. Inschrijvingwerkzoekende 6

9. Informatieenafspraken,

vóórhetaangaanvandeuitzendovereenkomst 6

10. Verstrekkeninlichtingenarbeidsverleden 7

11. Opvolgendwerkgeverschap 7

12. Fasensysteemenhetperiode-enketensysteem 7

13. Fase1en2 8

14. Fase3 9

15. Fase4 10

16. Periode-enketensysteem(artikel7:668aBW) 11

17. Proeftijden 12

18. Wegvallenuitzendwerk 13

19. Rechtspositiebepalenbijopvolgendwerkgeverschap 14

20. Tijdverantwoordingsformulier 15

21. Arbeidstijdenenwerktijden 15

22. Uurbeloningenenvergoedingen 15

23. Functie-indelingenfunctieniveaus 16

24. Bijzonderverlof,kortverzuimenalgemeenerkendefeestdagen 17

25. Vakantierechten 18

26. Opnameenuitbetalingvanopgebouwderechten 18

27. Kortdurendzorgverlof 20

28. Vakantiewerkers 21

29. (meldingvan)Ziekteenongeval 22

30. Vervallen 23

2 [CAO | uitzendkrachten] 3 [CAO | uitzendkrachten]

Deondergetekenden,teweten;

�. WerknemerspartijLBV,DeLandelijkeBelangenvereniging

VerzamelgebouwZuid

Strevelsweg700/612

3083ASRotterdam

T(010)4818011

F(010)4818211

[email protected]

Iwww.lbv.nl

en

2. WerkgeverspartijNBBU,DeNederlandseBondvanBemiddelings-enUitzendondernemingen

JanvanEijcklaan2-6

3723BCBilthoven

T(030)2292219

F(030)2291779

[email protected]

Iwww.nbbu.nl

Iederalspartijteranderezijde,

verklarenmetingangvan29maart2004denavolgendecollectieve

arbeidsovereenkomsttehebbengeslotenvooruitzendkrachten.

Bilthoven,maart2004

HandtekeningvoorzitterLBV

M.A.Dolman

HandtekeningwaarnemendvoorzitterNBBU

B.J.Croll

Bladzijde

31. Arbeidsomstandigheden 23

32. Non-concurrentiebeding 23

33. Scholing 24

34. Pensioen 25

35. Hoofdlijnensociaalstatuut 26

36. Werkgeversbijdrageaanwederpartij 27

37. Fusiesenreorganisaties 27

38. Indieningklachtbijdegeschillencommissie 27

39. UitzendkrachtennietpermanentwoonachtiginNederland 28

40. Uitzendkrachtenwerkzaamindebouwsector 28

Protocol UitzendkrachtennietpermanentwoonachtiginNederland 29

Bijlage1 Reserveringenkortverzuim/bijzonderverlofenfeestdagen 30

Bijlage2 Reserveringvakantiedagen 30

Bijlage3 Wachtdagcompensatieen

premiebovenwettelijkeziekte-uitkering 31

Bijlage4 Functie-indelingenfunctieniveau 31

Bijlage5 Loonbetalingenloonstrook 42

Bijlage6 ReglementGeschillencommissie 42

Bijlage7 Verbijzonderingwerkingssfeer 45

Bijlage8 ArtikelenuithetBurgerlijkWetboek 46

Bijlage9 Overgangsregelingterbepalingvanderechtspositie 51

Bijlage10 Afwijkendearbeidsvoorwaardenuitzendkrachtenwerkzaam

indebouw 55


’Feitelijk loon’:

HetmetinachtnemingvandezeCAOtoegekende,naartijdruimtevastgestelde

actuelebrutoloonbedrag,exclusiefvakantiebijslag,reserveringen,toeslagen,

vergoedingen,overurenenzovoort.

Artikel 3. Duur, verlenging en beëindiging van deze overeenkomst1. DezeCAOisaangegaanvooreentijdvakwelkeaanvangt

op29maart2004eneindigtop31december2008.

2. DezeCAOkandoordecontracterendepartijentegenheteindevan

decontractsperiodewordenopgezegdmetinachtnemingvaneen

opzegtermijnvan12maanden.Eenenanderdienttegeschieden

doormiddelvaneenaangetekendschrijven.

3. Decontracterendepartijenzullennietanders,danopgoedeaanevaluatie

teontlenengronden,voorstellentotwijzigingvanhetindezeCAO

vastgesteldepakketvanregelingendoen,ervanuitgaandedatpartijen

deintentiehebbeninbeginseleenvergelijkbaarpakketvanregelingen

vooreennieuweperiodeovereentekomen.

4. Zolanggeenvandecontracterendepartijentotopzeggingvandeze

CAOovergaat,wordtdezegeachtstilzwijgendtezijnverlengdmet

maximaal12maanden.

5. Indien,ingevalvanopzegging,tentijdevanhetexpirerenvandeCAOnog

geennieuweCAOisovereengekomenwordtdezegeachttezijnverlengd

metmaximaal12maanden.

Artikel 4. CAO-wijziging(en) tijdens contractsperiode1. ArbeidsvoorwaardendienaondertekeningvandezeCAOtussende

contracterendepartijenwordenovereengekomen,wordenalsnogaan

dezeCAOgehecht.

2. Ingezamenlijkoverlegzalwordennagegaanofenzoja,opwelkewijze,

voorzieningennodigzijnoméénenander,metinachtnemingvande

dangeldenderegelgeving,terealiseren.

Artikel 5. Reorganisatie van CAO-contracterende partijen Ingevalvanreorganisatie,staandebijdezeCAO-contracterendepartijen,

ertegenoverelkaarvoorin,dathunwederzijdserechtenenverplichtingen

dieuitdezeCAOvoortvloeien,zullenwordenovergenomendoorde

rechtsperso(o)n(en),diedaartoedoorenigepartijschriftelijkaan

dewederpartijzal(zullen)wordenaangewezen.

Artikel �. Werkingssfeer1. Dezecollectievearbeidsovereenkomst(CAO)geldtvoorwerkgevers,

diewerkzaamzijninhetmidden-enkleinbedrijfvandebemiddelings-

enuitzendbrancheenalslidzijnaangeslotenbijdeNederlandseBond

vanBemiddelings-enUitzendondernemingen(NBBU).

2. DeledenvoldoendaarbijaandedoordeNBBUgesteldetoelatingseisen

c.q.criteriavoorhetverkrijgenc.q.behoudenvanhetlidmaatschap.

EenoverzichthiervanligtterinzagetenkantorevandeNBBU.

3. WaarindezeCAOgesprokenwordtoveruitzendkrachten,wordtbedoeld:

mannelijkeenvrouwelijkeuitzendkrachtenalsmedewaarindezeCAO

gesprokenwordtoverhemen/ofhij,wordtbedoeld:hem/haarofhij/zij,

vallendeonderdezeCAO,indienstzijndevaneenwerkgeverzoals

genoemdinlid1.

4. Eenverbijzonderingvandewerkingssfeerisopgenomeninbijlage7.

Artikel 2. Definities IndezeCAOwordtverstaanonder:

’Uitzendkracht’:

Iedernatuurlijkpersoondiedoortussenkomstvaneenuitzendonderneming

werkzaamhedenverrichtofgaatverrichtentenbehoevevaneeninlener.

’Werkzoekende’:

Iedernatuurlijkpersoondiedooreenuitzendondernemingisingeschreven

alszijnde:mogelijkbeschikbaarvoorwerk.

’Uitzendonderneming’:

Iedernatuurlijkofrechtspersoondieaaneeninleneruitzendkrachtenter

beschikkingsteltvoorhetverrichtenvanwerkzaamhedentenbehoeve

vandezeinlener.

’Inlener’:

Iedernatuurlijkofrechtspersoon,diezichdoortussenkomstvan

eenuitzendondernemingvoorzietvanuitzendkrachten.

’Uitzendovereenkomst’:

Dearbeidsovereenkomstwaarbijdeuitzendkrachtdoordeuitzendonder-

neminginhetkadervandeuitoefeningvanhetberoepofbedrijfvandie

uitzendondernemingterbeschikkingwordtgesteldaaneeninlenerom

krachtenseendoordezeaandeuitzendondernemingverstrekteopdracht

arbeidteverrichtenondertoezichtenleidingvandeinlener.

6 [CAO | uitzendkrachten] � [CAO | uitzendkrachten]

Artikel �0. Verstrekken inlichtingen arbeidsverleden 1. Alsdeuitzendondernemingdaaromverzoektisdewerkzoekende,

alvorenshetaangebodenuitzendwerkteaanvaarden,verplichtom

allebenodigdeinlichtingenteverstrekkenomtrentzijnarbeidsverleden.

2. Wanneeruitdeinlichtingenalsbedoeldinlid1,blijktdatdeuitzendonder-

nemingalsopvolgendwerkgeverzoukunnenwordenbeschouwd,isde

uitzendonderneminggerechtigdvoordeaanvangvanhetuitzendwerk

hetaanboddaartoeintetrekken.

3. Deuitzendondernemingisverplichtomopverzoekvandeuitzendkracht

eenschriftelijkeopgavevandedoordeuitzendkrachtinhetkadervanBW

endezeCAOopgebouwderechtenteverstrekken,waaruittevensvaltaf

teleidenwelkeuitzendwerkzaamhedendeuitzendkrachtheeftverrichten

voorwelkeinlener(s)werdgewerkt.Dezeverplichtinggeldttotmaximaal

eenhalfjaarnabeëindigingvandelaatsteuitzendovereenkomst.

Artikel ��. Opvolgend werkgeverschap1. Erissprakevanopvolgendwerkgeverschapalsdeuitzendkracht

dezelfdeofsoortgelijkewerkzaamhedenvoortzetopdezelfdewerkplek,

maarkrachtenseenarbeidsovereenkomstmeteenanderewerkgever.

Derechtspositievandeuitzendkrachtbijopvolgendwerkgeverschap

wordtbepaaldvolgensartikel19.

2. Erisgeensprakevanopvolgendwerkgeverschapwanneerdetoepasse-

lijkheiddaarvannietisvoorzienalsgevolgvanhetdoordeuitzendkracht

bewustofanderszinsverwijtbaarverstrekkenvanonjuisteofonvolledige

inlichtingen.

Artikel �2. Fasensysteem en het periode- en ketensysteem1. Erispassprakevaneenuitzendovereenkomstalseenuitzendkrachtop

grondvaneendaartoestrekkendeschriftelijkeuitzendovereenkomst

daadwerkelijkwerkzaamhedengaatverrichtenvooreeninlener,tenzijinde

uitzendovereenkomstandersisovereengekomen.

2. Hetfasensysteemonderscheidtvierfasen,zieartikel13totenmet15.

Derechtspositievandeuitzendkrachtisafhankelijkvandefasewaarin

hijzichbevindt.

3. Hetperiode-enketensysteem(opgenomeninartikel7:668avanhet

BurgerlijkWetboek),biedtdemogelijkheiddrieuitzendovereenkomsten

voorbepaaldetijdaantegaanineenperiodevan36maanden,

zieartikel16.

Artikel 6. Verplichtingen van de uitzendondernemingen1. Uitzendondernemingenverplichtenzichertoeondergeenandere

voorwaardenuitzendwerktelatenverrichtenofarbeidsovereenkomsten

aantezullengaandanalsbedoeldindezeCAO.Afwijkingeninpositieve

zinzijnweltoegestaan.

2. Uitzendondernemingenzullentijdensdeduurennahetbeëindigenvan

deuitzendovereenkomststriktegeheimhoudinginachtnemenvanal

hetgeenomtrentdepersoonendepersoonlijkeomstandighedenvande

uitzendkrachtbekendisgewordenenwaarvandeuitzendonderneming

hetvertrouwelijkkarakterweetofredelijkerwijzekanvermoeden.

Artikel �. Verplichtingen van de uitzendkrachten1. Uitzendkrachtenverplichtenzichertoegeenandereloon-en

arbeidsvoorwaardentestellendanindezeCAOzijnovereengekomen.

2. Uitzendkrachtenzijnoverhetalgemeenverplichtaldatgenetedoenen

natelatenwatingelijkeomstandighedeneengoedeuitzendkrachtzou

behorentedoenennatelaten.

Artikel 8. Inschrijving werkzoekende1. Bijinschrijvingvaneenwerkzoekendedoordeuitzendonderneminggeeft

dewerkzoekendedeuitzendondernemingtekennenmogelijkbeschikbaar

tezijnvooruitzendwerk.Deuitzendonderneminggeeftdewerkzoekende

tekennendezeaantemerkenalsmogelijkekandidaatvooruitzendwerk.

2. Deinschrijvingverplichtdewerkzoekendeerniettoeeenaanbodtot

hetverrichtenvanuitzendwerkteaanvaarden.Deinschrijvingverplicht

deuitzendondernemingerniettoeuitzendwerkaantebieden.

Artikel 9. Informatie en afspraken, vóór het aangaan van de uitzendovereenkomst1. Alvorensmeteenwerkzoekendeeenuitzendovereenkomstaante

gaan,wordthemdoordeuitzendondernemingeenexemplaarvan

dezeCAOalsmedeeenrisico-inventarisatievandewerkplekverstrekt.

2. Voorhetaangaanvandeuitzendovereenkomstmakendeuitzendonder-

nemingendewerkzoekendeafsprakenoverfunctie,arbeidstijden,

uurbeloningenvergoedingen,metinachtnemingvandezeCAO.


d. Alsersprakeisvaneenonderbrekingtussentweeuitzendovereen-

komstenvan26wekenoflanger,begintdetellingvandegewerkte

wekenopnieuw.Fase1vangtdanopnieuwaan.

2. Bij het aangaan van de fase � en 2 uitzendovereenkomst met uitzendbeding geldt: a. Deuitzendovereenkomstvanfase1en2wordtaangegaan

voordeduurvandeterbeschikkingstelling.

b. Infase1en2ishetuitzendbedingvantoepassing.Hetuitzendbeding

houdtindatdeuitzendovereenkomsttussenuitzendondernemingen

uitzendkrachtvanrechtswegeeindigtomdatdeterbeschikkingstelling

teneindekomtopverzoekvandeinlener(artikel7:691lid2BW).

c. Deuitzendondernemingisalleenloonverschuldigdoverdeperiode

datdeuitzendkrachtdaadwerkelijkuitzendwerkheeftverricht.

Artikel7:628lid1BWblijftbuitenbeschouwing.

d. Inafwijkingvanartikel7:691lid1BWisookgedurendefase2

hetuitzendbedingvantoepassing.

3. Bij het einde van de fase � en 2 uitzendovereenkomst met uitzendbeding geldt: a. Deuitzendovereenkomstkomtteneindedoordatdeinleneromwelke

redendanookdeuitzendkrachtnietlangerwilofkaninlenenenvoorts

doordatdeuitzendkrachtomwelkeredendanook,daaronderbegrepen

arbeidsongeschiktheid,debedongenarbeidnietlangerwilofkan

verrichten.Alsmededoordevervullingvanenigevoorwaardeinde

uitzendovereenkomst.Ingevalvanziekteofongevalvandeuitzend-

krachtwordtdeterbeschikkingstellinginfase1en2directnade

meldingalsbedoeldinartikel29lid2geachtmetonmiddellijkeingang

tezijnbeëindigdopverzoekvandeinlener.

b. Erisgeenopzeggingvandeuitzendovereenkomstnodigmaarde

uitzendondernemingenuitzendkrachtstellenelkaarzospoedigals

redelijkerwijsmogelijkisopdehoogtevande(aanstaande)beëindiging

vandeuitzendovereenkomst.

Artikel �4. Fase 3Alsfase1en2zijnvoltooidenernaeenonderbrekingvan26wekenoflanger

eennieuweuitzendovereenkomstwordtaangegaan,vangtfase1opnieuw

aan.Alsfase1en2zijnvoltooidenbinnen26wekenwordendewerkzaam-

hedenvoortgezetofwordtereennieuweuitzendovereenkomstaangegaan,

isdeuitzendkrachtwerkzaaminfase3.

4. Alsnognietinmeerdan26wekenwerkzaamhedenzijnverricht,wordt

eenuitzendovereenkomstgeachttezijnaangegaanopbasisvanfase1.

Indienna26wekendewerkzaamhedenwordenvoortgezet,wordendeze

geachttezijnvoortgezetopbasisvanfase2.

5. Uiterlijktotfase2intreedtkanechterookuitdrukkelijkvoorhetperiode-

enketensysteemgekozenworden.Detellingvanhetperiode-en

ketensysteemzoalsgenoemdinartikel16,vangtaanvanafhetmoment

datdeeersteuitzendovereenkomstvolgenshetperiode-enketen-

systeemwordtaangegaan.Ditbetekentdathetaantaluitzend-

overeenkomsten,aangegaanineendaaraanvoorafgaandeperiodevan

fase1,nietwordenmeegeteldvoorhetperiode-enketensysteem.

6. Indieneenmaaluitdrukkelijkisovereengekomendathetperiode-en

ketensysteemvantoepassingisenzolangersprakeisvaneenketen

vanuitzendovereenkomstenindezinvanhetperiode-enketensysteem,

kanernietalsnoggekozenwordenvoortoepassingvanhetfasensysteem.

7. Deuitzendondernemingendeuitzendkrachthebbendemogelijkheidom

ineeneerderstadiumdanisvoorzieninhetfasensysteem,uitzend-

overeenkomstenvoorbepaaldeofonbepaaldetijdaantegaan.Onder

uitzendovereenkomstenvoorbepaaldetijdwordthierverstaan:

a. eenfase1of2uitzendovereenkomstwaarbijhetuitzendbedingals

bedoeldinartikel13lid2subb,uitdrukkelijkisuitgesloten.Inafwijking

vanartikel7:628lid5BWgeldtgedurendedelooptijdvandezeuitzend-

overeenkomstvoorbepaaldetijd,eenuitsluitingvandeloondoorbetalings-

verplichting,tenzijuitdrukkelijkandersovereengekomen.Uitsluitingvan

deloondoorbetalingsverplichtingbetekentdatergeenloonverschuldigd

isalshetwerkisweggevallenenerdaardoorgeenwerkzaamhedenzijn

verricht.Alsdeuitzendondernemingzichhieropberoeptmagdeuitzend-

krachtdeuitzendovereenkomstonverwijldopzeggen.Bijziekteheeftde

uitzendondernemingweleenloondoorbetalingsverplichting.

b. eenfase3uitzendovereenkomst.

Artikel �3. Fase � en 2 �. De telling van fase � en 2 a. Gedurendedeeersteperiodevangewerkteweken,week1

totenmetweek26(26weken),werktdeuitzendkrachtinfase1.

b. Gedurendedetweedeperiodevangewerkteweken,week27

totenmetweek130(104weken)werktdeuitzendkrachtinfase2.

c. Allewekenwaarindoordeuitzendkrachtdaadwerkelijkwerkzaamheden

zijnverrichttellenmeealseengewerkteweek,ongeachthoeveeluren

erindieweekzijngewerkt.

�0 [CAO | uitzendkrachten] �� [CAO | uitzendkrachten]

korterdan26wekeneennieuweuitzendovereenkomstwordtaangegaan,

vangtfase3opnieuwaan.Alsfase3isvoltooidendewerkzaamhedenbinnen

13wekenwordenvoortgezetofereennieuweuitzendovereenkomstwordt

aangegaan,isdeuitzendkrachtwerkzaaminfase4.Deuitzendkrachtheeft

nueenuitzendovereenkomstvooronbepaaldetijd.

Artikel �6. Periode- en Ketensysteem (Artikel �: 668a BW) �. De telling van de uitzendovereenkomst volgens het periode-

en ketensysteem a. Indienmeerdandrieuitzendovereenkomstenvolgenshetperiode-en

ketensysteemelkaarhebbenopgevolgdmetonderbrekingenvanniet

meerdandriemaanden,geldtdevierdearbeidsovereenkomstals

aangegaanvooronbepaaldetijd.

b. Ookalsuitzendovereenkomstenvolgenshetperiode-enketensysteem

elkaarhebbenopgevolgdmetonderbrekingenvannietmeerdandrie

maandenineenperiodevanlangerdan36maanden,dezeonder-

brekingendaarbijinbegrepen,geldtdelaatstearbeidsovereenkomst

alsaangegaanvooronbepaaldetijd.

2. Aangaan van de uitzendovereenkomst volgens het periode- en ketensysteem

a. Deuitzendovereenkomstvolgenshetperiode-enketensysteem

kanwordenaangegaanvooreenbepaaldekalenderperiodeof

voordeduurvaneenprojectdatobjectiefbepaalbaarmoetzijn.

b. Deuitzendondernemingenuitzendkrachtzijnbijhetaangaanvanelke

uitzendovereenkomstvolgenshetperiode-enketensysteemopnieuw

vrijomtebepalenwatdeduurisvandeuitzendovereenkomst.

c. Gedurendedeuitzendovereenkomstvolgenshetperiode-en

ketensysteemkanhetuitzendbedingnietwordentoegepasten

heeftdeuitzendondernemingeenloondoorbetalingsverplichting.

d. Hetismogelijkomgedurendedeeerstezesmaandenvandeuitzend-

overeenkomstvolgenshetperiode-enketensysteem,deloondoor-

betalingsverplichtinguittesluiten.Ditinafwijkingvanartikel7:628lid5

en6BWenlidc.Indiengebruikwordtgemaaktvandemogelijkheid,

hetperiode-enketensysteempastoetepassenzodrainmeerdan

26wekenuitzendwerkisverrichtzoalsbedoeldinartikel12lid5,

ishetvanafdatmomentmogelijkdeloondoorbetalinguittesluiten

gedurendedeeerstezesmaanden.

e. Alsdeuitsluitingvandeloondoorbetaingisovereengekomenende

uitzendondernemingzichhieropberoept,magdeuitzendkrachtde

uitzendovereenkomstonverwijldopzeggen.

�. De telling fase 3 a. Fase3duurt52kalenderweken.Gedurendedezeperiodekunnen

ermaximaal4uitzendovereenkomstenvoorbepaaldetijdworden

aangegaan.

b. Bijeenonderbrekingtussentweefase3uitzendovereenkomsten

van13wekenoflangermaarkorterdan26weken,begintdetelling

vanfase3opnieuw.

c. Bijeenonderbrekingtussentweefase3uitzendovereenkomsten

van26wekenoflanger,begintdetellingvanfase1opnieuw.

d. Eenperiodevanonderbrekingtussentweefase3uitzend-

overeenkomsten,korterdan13weken,teltmeevoorde

periodevande52kalenderweken.

2. Bij het aangaan van de fase 3 uitzendovereenkomst geldt: a. Deuitzendovereenkomstkanwordenaangegaanvooreen

bepaaldekalenderperiodeofvoordeduurvaneenproject

datobjectiefbepaalbaarmoetzijn.

b. Werkgeverenwerknemerzijnbijhetaangaanvanelkefase3

uitzendovereenkomstopnieuwvrijomtebepalenwatdeduur

isvandeuitzendovereenkomst.

c. Gedurendedefase3uitzendovereenkomstkanhetuitzendbeding

nietwordentoegepastenheeftdewerkgevereenloondoorbetalings-

verplichting.

3. Bij het einde van de fase 3 uitzendovereenkomst geldt: a. Deuitzendovereenkomsteindigtvanrechtswegezoalsovereengekomen,

opdevastgesteldedatumofbijeindeproject.

b. Tussentijdsebeëindigingvandeuitzendovereenkomstvoorbepaalde

tijdismogelijkmitsditindeuitzendovereenkomstisopgenomenen

deopzeggingrechtsgeldigplaatsvindt.

c. Tenzijdeuitzendkrachtdeinschrijvingbeëindigt,herleeftdoorde

beëindigingvanrechtswegevandeuitzendovereenkomstdesituatie,

zoalsopgenomenisinartikel8.

d. Inafwijkingvanartikel7:668aBWlid1totenmet4wordenopeen-

volgendefase3uitzendovereenkomstennietvanrechtswege

omgezetinuitzendovereenkomstenvooronbepaaldetijdtotdat

aandeinfase4opgenomenvoorwaardenisvoldaan.

Artikel �5. Fase 4 Alsfase3isvoltooidenernaeenonderbrekingvan26wekenoflangereen

nieuweuitzendovereenkomstwordtaangegaan,vangtfase1opnieuwaan.

Alsfase3isvoltooidenernaeenonderbrekingvan13wekenoflangermaar

�2 [CAO | uitzendkrachten] �3 [CAO | uitzendkrachten]

volgendeuitzendovereenkomstgeenproeftijdmeerwordenbedongen.

Hetopnieuwovereenkomenvaneenproeftijdisalleenmogelijkwanneer

voorhetuitzendwerkdatbinnenhetkadervandieuitzendovereenkomst

doordeuitzendkrachtzalwordenverricht,duidelijkanderevaardigheden

ofverantwoordelijkhedenvereistzijndandiewaardeervaringentijdens

devoorafgaandeuitzendovereenkomst(en)redelijkerwijsgeachtmogen

wordenvoldoendeinzichtintehebbengegeven.

Artikel �8. Wegvallen werk1. Indiengedurendedelooptijdvandeuitzendovereenkomstwaarbijde

uitzendondernemingeenloondoorbetalingsverplichtingheeft,hetwerk

wegvaltdoordatdeinleenopdrachtwordtbeëindigd,isdeuitzendonder-

nemingverplichtpassendenvervangendwerktezoekenenaantebieden

aandeuitzendkracht.Deuitzendkrachtisgedurendedelooptijdvandeze

uitzendovereenkomstverplichtpassendenvervangendwerkteaanvaarden.

2. Onderpassendenvervangendwerkwordtverstaan:werkdatzichbevindt

ophetzelfdeniveauoftenhoogstetweeniveauslagerdandeoudefunctie.

Defunctie-indelingvanbijlage4geefthiervoorrichtlijnen.Daarnaastdient

deuitzendondernemingvoorzovermogelijk,rekeningtehoudenmetde

werkervaring,hetopleidingsniveauendefysiekegeschiktheidvande

uitzendkracht,hetoudearbeidspatroonendereistijdtotdewerkplek.

3. Alsergeenvervangendwerkaangebodenkanwordenheeftdeuitzend-

onderneminggedurendedelooptijdvandeuitzendovereenkomsteen

loondoorbetalingsverplichting.Deuitzendkrachtheeftrechtopdoor-

betalingvanhetlaatstverdiendeloon.

4. Alserpassendenvervangendwerkwordtaangebodenwordthetloon

opnieuwbepaald,volgenshetloonverhoudingsvoorschriftvanartikel22.

Alshetnieuweloonhogerisdan,ofgelijkisaanhetoudeloon,ishet

nieuweloondirectvantoepassingbijaanvangvandewerkzaamheden.

Alshetnieuweloonlagerisdanhetoudeloonzalhetloonineenperiode

vandriemaanden,indrieevenredigestappen,afgebouwdwordennaar

hetnieuweloon.

5. Deomvangvandearbeidsovereenkomstwordtbepaalddoorhetaantal

uurdatindeuitzendovereenkomstisopgenomen.Indiendeomvangvan

dearbeidnietofnieteenduidigisovereengekomengeldthetvolgende.

Indieneenuitzendovereenkomsttenminstedriemaandenheeftgeduurd

wordtdebedongenarbeidvermoedeenomvangtehebbengelijk

aandegemiddeldeomvangvandearbeidpermaandindedrie

voorafgaandemaanden.

3. Het aangaan van de uitzendovereenkomst volgens het periode- en ketensysteem van de CAO van de inlener:

a. Alsdeuitzendkrachtterbeschikkingwordtgesteldbijeeninlenerdie

ondereenCAOvaltdieafwijktvanhetperiode-enketensysteemals

bedoeldinlid1,bijvoorbeelddoordeonderbrekingstermijnteverkorten,

geldthetvolgende.Bijschriftelijkeovereenkomstkan,uitsluitendvanaf

deaanvangsdatumvandeeersteuitzendovereenkomstvolgenshet

periode-enketensysteem,dezelfdeafwijkingtoegepastwordenalsdie

vandeCAOvandeinlener.

b. Alshetperiode-enketensysteemvandeCAOvandeinlener

wordttoegepast,endeuitzendkrachtwordtdaarnaterbeschikking

gesteldbijeeninlenermeteenandereCAO,geldtdevolgende

overstapregeling.Delopendeuitzendovereenkomstvoorbepaaldetijd

looptvanrechtswegeaf,zoalsovereengekomen.Alsereenvolgende

uitzendovereenkomstwordtaangegaan,meteenonderbrekingvan

nietmeerdandriemaanden,dangeldenderegelsvanhetperiode-en

ketensysteemvolgenshetBW,alsbedoeldinlid1.Allevoorgaande

uitzendovereenkomstenvolgenshetperiode-enketensysteemdieelkaar

metonderbrekingenvannietmeerdandriemaandenhebbenopgevolgd,

tellendaarvoormee.

c. Alshetperiode-enketensysteemvandeCAOvandeinlenerwordt

toegepastendeCAOvandeinlenerkentinafwijkingvanlid2subd

eenandereperiodevanuitsluitingvandeloondoorbetaling,geldthet

volgende.Bijschriftelijkeovereenkomstkandezelfdeperiodevande

uitsluitingvandeloondoorbetalingsverplichtingwordentoegepastalsdie

vandeCAOvandeinlener.Alsdeuitzendkrachtdaarnaterbeschikking

wordtgesteldbijeeninlenermeteenandereCAO,kangedurende

delopendeuitzendovereenkomstdeloondoorbetalingnietmeer

wordenuitgesloten,tenzijdetotaleperiodevandeuitsluitingvande

loondoorbetalingnoggeenzesmaandenheeftgeduurd.

Bijkomende voorwaarden

Artikel ��. Proeftijden1. Eenuitzendovereenkomstkanslechtseenproeftijdbedingbevatten,

indienenvoorzoverdeovereenkomstwordtaangegaanvoordeduur

vantenminstedriemaanden.OpdatmomentgeldtdeinhetBurgerlijk

Wetboekvoorzienemaximumproeftijd.

2. Indientussenpartijenmeerdanéénuitzendovereenkomstisofwordt

geslotenmetonderbrekingenvannietlangerdaneenjaar,kanineen


3. Heeftdeopvolgendwerkgeverdekeuze,zoalsinlid1bedoeld,gemaakt,

danzetdeuitzendkrachtzijnrechten,metinachtnemingvandebepalingen

vanhetfasensysteemofhetperiode-enketensysteem,opgebouwd

opdezelfdewerkplekenindezelfdeofsoortgelijkewerkzaamheden,

bijdeopvolgendwerkgevervoort.

Artikel 20. Tijdverantwoordingsformulier1. Deuitzendondernemingverstrektaandeuitzendkracht,aanhetbegin

vaniedereopdrachtenvoortsbijcontinueringvandewerkzaamheden

elkeweekeentijdverantwoordingsformulier(werkbriefje).

2. Deuitzendkrachtisverplichtdittijdverantwoordingsformuliernaar

waarheidintevullenenaanheteindevaniedereweektelatenonder-

tekenendoordeinlener.Naondertekeningwordtdittijdverantwoordings-

formulierdirectbijdeuitzendondernemingingeleverdenontvangtde

uitzendkrachthiervaneenafschrift.

3 Alshettijdverantwoordingsformulierdirectdoordeinleneraande

uitzendondernemingwordtverstrektontvangtdeuitzendkracht,naverzoek

hiertoe,eenafschrift.Bijeengeschiloverdegewerkteurenheeftde

uitzendondernemingdebewijslastoverhetaantalgewerkteurenvolgens

hettijdverantwoordingsformulier.

Artikel 2�. Arbeidstijden en werktijden1. Dewettelijktoegestanearbeidstijd,alsmededebijdeinlenergebruikelijke

engeldendewerktijd,geldtevenzeervoordeuitzendkrachtenwordt

nietoverschreden.

2. Inoverlegmetdeinlenerenuitzendonderneming,ishetdeuitzendkracht

toegestaanaftewijkenvandebijdeinlenergeldendewerktijden.

Zulkskanbijaanvangvandeuitzendovereenkomstdanwelgedurende

deuitzendovereenkomstwordenovereengekomen.

Artikel 22. Uurbeloning en vergoedingen1. Hetloonendevergoedingenvandeuitzendkrachtzijngelijkaanhetloon

envergoedingendiewordentoegekendaanwerknemers,werkzaamin

gelijkwaardigefunctiesindienstvandeinlener.Ditloonverhoudings-

voorschriftdientterbeschermingvanderustopdearbeidsmarkt

enisopgenomeninartikel8Wetallocatiearbeidskrachtendoor

intermediairs(Waadi).

6. Deverplichtingtothetzoekenenaanbiedenvanpassendenvervangend

werkendeloondoorbetalingsverplichtingvervalt,indiendeuitzendkracht

zijninschrijvingzoalsopgenomeninartikel8beëindigt,nietlangervoor

werkbeschikbaarisofaanbodtotpassendenvervangenduitzendwerk

weigert.Deuitzendkrachtdieelderswerkheeftaanvaardofomandere

redennietlangerbeschikbaarisvoorwerkinformeertdeuitzendonder-

neminghieroveronverwijld.

7. Indienopenigmomentblijktdatergeenpassendenvervangendwerk

aangebodenkanwordenaandeuitzendkracht,kandeuitzendonderneming

deraadvoordeCentraleorganisatievoorWerkenInkomen(CWI)

verzoekenomeenontslagvergunning.Hetverzoektotontslagvergunning

zalbijeenarbeidsverledenvankorterdanvijfjaar,pasingediendkunnen

wordenindiendeuitzendondernemingeenherplaatsingsinspanningheeft

geleverdvantenminste één maand.Bijeenarbeidsverledenvanvijftot

tienjaardientereenherplaatsingsinspanninggeweesttezijnvantenminste drie maanden,enbijeenarbeidsverledenvanmeerdantienjaareen

herplaatsingsinspanningvantenminste vier maanden.Deherplaatsings-

inspanningdienttekunnenwordenaangetoond.Deperiodevande

herplaatsingsinspanningbeginttelopennadatdelaatsteinleenopdracht

iskomentevervallen.Terbepalingvanhetarbeidsverledentellende

fasensystematiekenhetperiode-enketensysteemvolgensdeartikelen

13totenmet16.

8. Indiendeuitzendondernemingdeontslagvergunningalsbedoeld

inhetvoriglidheeftverkregenvanhetCWI,kanerrechtsgeldig

opgezegdworden,metinachtnemingvandegeldendeopzegtermijn.

Eenzijdigebeëindigingvandeuitzendovereenkomstvandekantvan

deuitzendondernemingkanookaandekantonrechterverzochtworden.

Artikel �9. Rechtspositie bepalen bij opvolgend werkgeverschap1. Indiendeuitzendkrachtvooreenopvolgendwerkgeveruitzendwerk

gaatverrichtenvolgensartikel11,dientereenkeuze,vóórdeaanvang

vandeuitzendovereenkomstdoordezeopvolgendwerkgevergemaakt

teworden,tussentoepasselijkheidvanhetperiode-enketensysteem

enhetfasensysteemvolgensdezeCAO.

2. Indiendeopvolgendwerkgeverdekeuze,zoalsinlid1bedoeld,verzuimt

temaken,wordtdeopvolgendwerkgevergeachtgekozentehebben

voordetoepasselijkheidvanhetfasensysteemvolgensdezeCAO.

�6 [CAO | uitzendkrachten] �� [CAO | uitzendkrachten]

Artikel 24. Bijzonder verlof, kort verzium en algemeen erkende feestdagen�. Bijzonder verlofIndevolgendegevallenwordter,metinachtnemingvanartikel26,bijzonder

verlofverleendoverdebinnendevoordeuitzendkrachtgeldendearbeids-

weekvallendewerkdagen.Dewettelijkeverlofvormenzoalscalamiteiten-en

kraamverlofzijnhieralbijinbegrepen.

1dagbij:

• ondertrouwvandeuitzendkracht;

• huwelijkvaneenvanzijn/haar(stief-)ouders,schoonouders,kinderen,

broers,zusters,kleinkinderen,zwagersenschoonzusters;

• zijn/haar121/2-25-en40-jarighuwelijk;

• het25-40-50-60-en70-jarighuwelijkvan(stief-)ouders,schoonouders

engrootouders;

• overlijdenofvoorhetbijwonenvandebegrafenis/crematievanéénvan

zijn/haargrootouders,broers,zusters,zwagers,schoonzusters,

schoonzoons,schoondochtersenkleinkinderen;

• hetafleggenvaneen(vak)examenterverkrijgingvaneenerkenddiploma,

indienditinhetbelangvandeuitzendondernemingis;

• verhuizing(maximaal1maalperjaar);

2dagenbij:

• huwelijkvandeuitzendkracht;

• bevallingvanzijnechtgenote(ditisinclusiefkraamperiode);

• overlijdenvaneenvanzijn/haar(stief-)ouders,schoonoudersof

niet-inwonendekinderen;

4dagenbij:

• overlijdenvanhaarechtgenoot/zijnechtgenoteofeenvanhaar/zijn

inwonendekinderen;

• overlijdenvaneender(stief-)oudersingevalvoordebegrafenisofcrematie

wordtzorggedragen.

2.Rechtenopgrondvandebijzonderverlofregeling,diegeldenvoor

gehuwden,zulleneveneenswordentoegekendaanuitzendkrachten,dieeen

duurzaamgemeenschappelijkehuishoudingvoeren.Hiervandienteen

schriftelijkemededelingaandeuitzendondernemingtezijngedaan.

2. Kort verzuimOnderkortverzuimwordtverstaan,naarredelijketijdsduur,zeerbijzondere

persoonlijkeomstandighedenzoalscalamiteitenofeennoodzakelijkbezoek

aaneenarts,voorzovernietalgenoemdonderlid1,bijzonderverlof.

2. Onderhetloonverhoudingsvoorschriftvallendevolgendecomponenten:

• Uitsluitendhetgeldendeperiodeloonindeschaal;

• Devantoepassingzijndearbeidsduurverkorting.Dezekan-zulksterkeuze

vandeuitzendonderneming-gecompenseerdwordenintijden/ofgeld;

• Toeslagenvooroverwerk,verschovenuren,onregelmatigheid

(waaronderfeestdagentoeslag)enploegendienst;

• Initiëleloonstijging;

• Onbelastekostenvergoedingen:reiskosten,pensionkostenen

anderekostennoodzakelijkwegensdeuitoefeningvandefunctie;

• periodieken.

3. Inafwijkingvanlid2kunnentoeslagenvooronregelmatigewerktijdenen

overwerk-zulksterkeuzevandeuitzendonderneming-gecompenseerd

wordenintijden/ofgeld.

4. Hetisdeuitzendondernemingtoegestaanommetinachtnemingvande

wettelijkeregels(artiker7:617BW)hetloondeelsinnaturatevoldoen.

5. Alshetloonendevergoedingenvandeuitzendkrachtnietkunnenworden

vastgesteldvolgenshetloonverhoudingsvoorschrift,bijvoorbeeldomdat

ergeenwerknemerswerkzaamingelijkwaardigefunctiesindienstvande

inlenerzijn,danwordenhetloonendevergoedingenvastgesteldaande

handvangesprekkendiedoordeuitzendondernemingwordengevoerd

metdeinlenerendeuitzendkracht.Inditgevalisdeleidraadbijhet

vaststellenvanhetloonhetopleidingsniveauendeervaringvande

uitzendkrachtendaarnaastdeverantwoordelijkhedenenbenodigde

capaciteitendieinvullingvandefunctiemetzichmeebrengt.Indiende

uitzendkrachthieromverzoektmaaktdewerkgeveraantoonbaardat

hetloonendevergoedingennietkunnenwordenvastgesteldvolgens

hetloonverhoudingsvoorschrift.

6. Deverloningzaluitsluitendvolgensdebruto-nettomethodiekworden

uitgevoerd.Indienhiervanafgewekenwordtzalhetbrutolooninieder

gevalconformhetloonverhoudingsvoorschriftdienentezijn.

Artikel 23. Functie-indeling en functieniveaus Defunctiesvandeuitzendkrachtenwordeningedeeldinfunctieniveaus

naardeaardvandeteverrichtenwerkzaamheden.Dezefunctie-indelingen

functieniveauszijnopgenomeninbijlage4,welkeeenintegrerendonderdeel

vandezeCAOuitmaakt.


Alleendanvindtaanheteindevanzo’nweekuitdebetreffendereservering

eenuitkeringplaats,indevormvanuren,tothetmaximumvandebeloning

overdevoordebetreffendeuitzendkrachtnormalewerkdag.Deuitkering

bedraagtnooitmeerdanhetbedragvandetotalereservering.

c. Isermeergereserveerddannodigisomdebetreffendefeestdag,het

kortverzuim/bijzonderverlofofdevakantiedagdoortebetalen,danblijft

hetresterendestaan.Aanheteindvandeuitzendovereenkomstwordthet

nogaanwezigegereserveerdebedragaandeuitzendkrachtuitgekeerd.

d. Devakantiebijslagconformartikel25lid2,waaropdeuitzendkrachttoten

metdemaandwaarindeuitbetalinggeschiedtaanspraakheeftverworven,

wordtindemaandmeiuitbetaaldopeenvoordeaanvangvandeuitzend-

overeenkomstdoordeuitzendkrachtaantegevenwijze.

e. Inuitzonderingopdereserveringssystematiekishetdeuitzendonderneming

toegestaanomtelkensindienertijdensdeduurvandeuitzendovereen-

komsteenfeestdagis,dezeuittebetalen,alsoferopdiedaghetnormale

ofgemiddeldeaantalurengewerktis.Indiendeuitzendondernemingeen

keuzeheeftgemaakteneenbepaaldbeleidhieromtrentheeftingenomen,

isdeuitzendondernemingverplichtditbeleidtenminstegedurendehet

kalenderjaartevolgen.Bijveranderingvanditbeleiddienendedoorde

uitzendkrachtverkregenrechtennormaaltewordenafgewikkeld,in

overeenstemmingmethetgevoerdebeleid.

f. Inuitzonderingopdereserveringssystematiekkunnendebovenwettelijke

vakantiedagenbijschriftelijkeovereenkomstwordenafgekocht.Hetaantal

wettelijkevakantiedagenbedraagtviermaaldeovereengekomen

arbeidsduurperweek.

g. Inuitzonderingopdereserveringssystematiekkanopverzoekvande

uitzendkrachtbijeenaaneengeslotenvakantievantenminstevijf

werkdagen,eenzodanigbedragaanvakantiebijslagwordenuitbetaald,als

waaropdeuitzendkrachtopdattijdstipaanspraakheeftverworven.

2. Uitzendovereenkomst met uitzendbeding: direct uitkeren van reserveringena. Inafwijkingvandereserveringssystematiekalsbedoeldinlid1kunnen,

inoverleg,devolgendearbeidsvoorwaardenallenwekelijks/maandelijks/

periodiekingelduitbetaaldwordeninplaatsvanhiervoortereserveren.

• Kortverzuim/bijzonderverlof

• Feestdagen,mitsdeuitzendonderneminghiervoorreserveertenniet

heeftgekozenvoordeoptievanlid1sube.

• Vakantiebijslag

3. Algemeen erkende feestdagen• Nieuwjaarsdag* • Hemelvaartsdag

• TweedePaasdag • TweedePinksterdag

• Koninginnedag*** • EersteKerstdag*

• Bevrijdingsdag2005* • TweedeKerstdag*

* voorzovernietvallendeopzaterdagenen/ofzondagen.

** ofeendaarvoorindeplaatstredendedag.

Artikel 25. Vakantierechten1. Deuitzendkrachtheeftbijelkevollediggewerktewerkmaandrechtop

16,00uurvakantieofeenevenredigdeeldaarvan,indienernieteen

volledigewerkmaandisgewerkt.

2. Daarnaastheeftelkeuitzendkrachtrechtopvakantiebijslagwelke8procent

bedraagtvanhetfeitelijkloon.Voordeberekeningwordtuitgegaanvanhet

aantaltewerkendagenperjaar,inclusiefvakantieenfeestdagen.

3. Deuitzendondernemingisverplichtdevakantiedagenmetaanspraak

opdebeloningconformartikel26teverlenen,naargelangdeaanspraak

vandeuitzendkrachttoereikendis.Iniedergevalzaldeuitzendonder-

nemingdesgevraagdjaarlijksopdusdanigewijzevakantieverlenen,datde

uitzendkrachtgedurendetweeopeenvolgendewekenofgedurende

tweemaaléénweek,geenwerkhoeftteverrichten.

4. Gedurendedeeerstetweemaandenvandeuitzendovereenkomstishetde

uitzendkrachtniettoegestaanvakantieoptenemen,tenzijditinoverlegmet

deuitzendondernemingvoorafgaandwordtovereengekomen.

Vakantiedagennadienkunnen,zoalstedoengebruikelijk,inoverlegworden

opgenomen.

Artikel 26. Opname en uitbetaling van opgebouwde rechten�. Uitzendovereenkomst met uitzendbeding: reserveringssystematieka. Voordeuitzendkrachtmeteenuitzendovereenkomstmetuitzendbeding

wordenvoorkortverzuim/bijzonderverlof,feestdagenenvakantiedagen

percentagesgereserveerdalsbepaaldinbijlage1en2,metalsgrondslag

hetfeitelijkloon,eventueelteverhogenmetdevergoedingconformartikel

29lid3c.

b. Reserveringenvoorkortverzuim/bijzonderverlof,feestdagenen

vakantiedagenwordennietbijdewekelijkseofperiodiekeuitbetaling

afgerekend,maargereserveerd,totdatzicheenweekvoordoet,waarin

eenfeestdag,kortverzuim/bijzonderverlofvaltofeenvakantiedagwordt

opgenomen.

20 [CAO | uitzendkrachten] 2� [CAO | uitzendkrachten]

Alsnadie78wekeneenonderbrekingtussentweeuitzendovereenkomsten

plaatsvindtvan26wekenoflangerwaardoorfase1weeropnieuw

aanvangt,vervaltdaarmeedereedsopgebouwdeperiodevande12

achtereenvolgendemaanden.

4. Indienconformartikel12lid5wordtgekozenvoorhetperiode-en

ketensysteem,eventueelvoorafgegaandoorfase1,startdetellingvande

12achtereenvolgendemaandenbijaanvangvandeuitzendovereenkomst

volgenshetperiode-enketensysteem.

5. Indienersprakeisvaneenechtgenoot,geregistreerdpartnerofeen

persoonmetwiedewerknemerongehuwdsamenwoontwordtook

departnervanwerknemergeachtzorgtakenopzichtenemen.

Artikel 28. Vakantiewerkers1. OndervakantiewerkersindezinvandezeCAOwordenverstaan,scholieren,

studentenenanderestuderenden,dieindeperiode(n)vanvakantie(s)van

onderwijsinstellingentijdelijkewerkzaamhedenverrichten.

2. DebepalingenvandezeCAOgeldenevenzeervoorvakantiewerkers,echter

metdienverstande,datzijinafwijkingvanartikel25lid1,voorelkevolledig

gewerktewerkmaandrechthebbenop13,33uurvakantiemetaanspraak

ophetfeitelijkloonofeenevenredigdeeldaarvan.Eenvakantiewerkerkan

geenrechtdoengeldenopeenvergoedingterzakevankortverzuim/

bijzonderverlofenfeestdagenconformartikel26lid1subaofbetalingvan

dewachtdagcompensatieconformartikel29lid3c.Voordeberekeningis

eenpercentagevastgesteldinbijlage2,welkeeenintegrerendonderdeel

vandezeCAOuitmaakt.

b. Inoverlegkunnenvoortsdebovenwettelijkevakantiedageningeldworden

uitbetaald,conformbijlage2.

3. Uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijda. Deuitzendkrachtmeteenuitzendovereenkomstvoorbepaaldeof

onbepaaldetijdheeftbijkortverzuim/bijzonderverlof,opfeestdagen

waaropvanwegediefeestdagnietgewerktwordtengedurendezijn

vakantievoorzoverhetrechtopvakantieisverworven,rechtopdoorbeta-

lingvanhetfeitelijkloon,eventueelteverhogenmetdevergoedingconform

artikel29lid3c,

b. Devakantiebijslagconformartikel25lid2,waaropdeuitzendkrachttoten

metdemaandwaarindeuitbetalinggeschiedtaanspraakheeftverworven,

wordtindemaandmeiuitbetaaldopeenvoordeaanvangvandeuitzend-

overeenkomstdoordeuitzendkrachtaantegevenwijze.Inafwijkinghiervan

kandevakantiebijslaginoverlegookwekelijks/maandelijks/periodiek

wordenuitbetaald.

c. Inoverlegkunnendebovenwettelijkevakantiedageningeldworden

uitbetaald.

Artikel 2�. Kortdurend zorgverlof 1. Deuitzendkrachtheeftrechtopkortdurendzorgverlofvolgensderegels

vandeWetarbeidenzorg,voordenoodzakelijkeverzorginginverband

metziektevan:

• echtgenoot,geregistreerdpartnerofdepersoonmetwiedeuitzend-

krachtongehuwdsamenwoontofeeninwonendkinddaarvan;

• eeninwonendpleegkindofinwonendkindtotwiedeuitzendkracht

alsouderineenfamilierechtelijkebetrekkingstaat;

• eenbloedverwantindeeerstegraad,bedoeldwordenhierdeouders.

2. Hetverlofbedraagtinelkeperiodevan12achtereenvolgendemaanden

tenhoogstetweemaaldearbeidsduurperweek.Deuitzendkracht

behoudtgedurendehetverlofrechtop70procentvanhetloonmaar

tenminstehetvoorhemgeldendewettelijkeminimumloon.

3. Indienhetfasensysteemvantoepassingis,kaninafwijkingvanartikel5:2

Wetarbeidenzorghetdoorbetaaldkortdurendzorgverlofpasworden

opgenomenalsfase3aanvangt.Detellingvande12achtereenvolgende

maandenalsbedoeldinlid2startechteralnadaterin78wekengewerkt

is(26gewerktewekenfase1en52gewerktewekenfase2).Nadeze

78gewerktewekentellen,gedurendederesterendefase2,alleengewerkte

wekenmeevoordeopbouwvande12achtereenvolgendemaanden.


5. Alsersprakeisvanuitzendovereenkomstenmetuitzendbedingzalde

uitzendonderneming,inzakedeaanvullingvanhetverschiltussende

Ziektewet-uitkeringenhetuitkeringsdagloon,erzorgvoordragendatdeze

wettelijkeuitkeringgedurendedeeerste52wekenwordtaangevuldtot

90%.Voordezeaanvullingkandeuitzendondernemingeenverzekering

afsluitenofopanderewijzeeenvoorzieningtreffen.Ergeldenopgenomen

percentagesdievoordezeverzekeringc.q.voorzieningmaximaalophet

loonvandeuitzendkrachtmogenwordeningehouden.Dezepercentages

zijnvermeldinbijlage3,welkeeenintegrerendonderdeelvandezeCAO

uitmaakt.

Artikel 30.Vervallen

Artikel 3�. Arbeidsomstandigheden1. Bijhetaanvaardenvanwelkeuitzendovereenkomstdanook,isde

toepassingvandeArbeidsomstandighedenwetvankracht.Deuitzend-

krachtdienttebeschikkenovereenrisico-inventarisatievandewerkplek.

2. Uitzendondernemingendienentebevorderen,dattenbehoevevan

haaruitzendkrachtenbijdiebedrijvenwaartewerkstellingplaatsvindt,

allepassendemaatregelenwordengetroffen,welkenodigzijnter

uitvoeringvandewettelijkevoorschrifteninzakeveiligheid,gezondheid,

welzijnenmilieu.

3. Erdientdenodigeinformatieenvoorlichtinggegeventewordenaande

directbelanghebbendeoverdeaardvanhetwerk,welkemogelijkerwijs

deveiligheid,gezondheid,welzijnenhetmilieuingevaarbrengt.

Deuitzendkrachtisgehoudenallewettelijkevoorschriftenalsmede

debedrijfsinstructievandeinlenermetbetrekkingtotdeveiligheid,

gezondheid,welzijnenmilieuoptevolgen.

Artikel 32. Non-concurrentiebeding1. Verbodenenderhalvenietigzijnallebedingen,diewillenvoorkomen,

datdeuitzendkrachtindienstvaneeninlenertreedt,alsookvanandere

derden.Ditmetuitzonderingvanconcurrentiebedingen,waarvande

strekkingis,deuitzendkrachttebelemmerenzelfopenigerleiwijze

werkzaamhedentegaanverrichtendietotdebedrijfsactiviteitenvan

deuitzendondernemingbehoren.

2. Hetisdeuitzendkrachtverbodenhandelingenteverrichtendieeropzijn

gerichthetuitzendwerkdathemisopgedragen,uiteigenbewegingte

Artikel 29. (melding van) Ziekte en ongeval1. Ziekengeld

a. Deuitzendkrachtmeteenuitzendovereenkomstmetuitzendbeding

heeftingevalvanziekteofongevalrechtopeenuitkeringvande

UitvoeringWerknemersverzekeringen(UWV)ingevolgedebepalingen

vandeZiektewet, mitsdedaartoestrekkendevoorschrifteninacht

wordengenomen.DeuitzendondernemingisgehoudenhetUWVte

verzoekendeuitkeringenwelkeovereenkomstigdewetdienente

wordenuitgekeerd,rechtstreeksaandeuitzendkrachtuittebetalen.

b. Deuitzendkrachtmeteenuitzendovereenkomstvoorbepaaldeof

onbepaaldetijdheeftingevalvanziekteofongevalrechtopdoorbeta-

lingvan90procentvanhetnaartijdruimtevastgesteldeloon,voor

zoverhetloonnietmeerbedraagtdanhetmaximumuitkeringsdagloon

entenminsteophetvoorhemgeldendewettelijkeminimumloon,

gedurendedelooptijdvandeuitzendovereenkomst,meteenmaxi-

mumtermijnvan52weken.Nadezetermijngeldendewettelijkeregels

inzakedeloondoorbetalingbijziekte.

2. Deuitzendkrachtisverplichtomopdeeersteverzuimdagwegensziekte

ofongeval,iniedergevalvóór09.30uur,daarvanmeldingtedoenonder

opgavevanhetjuisteverpleegadresaandeuitzendondernemingalsmede

aandeinlener.

3. Wachtdagen

a. Deuitzendkrachtmeteenuitzendovereenkomstmetuitzendbeding

heeftmetbetrekkingtotdearbeidsongeschiktheid,tengevolgeeen

uitkeringhebbende,tweewachtdagen.

b) Deuitzendkrachtmeteenuitzendovereenkomstvoorbepaaldeof

onbepaaldetijdheeftmetbetrekkingtotdearbeidsongeschiktheidtwee

wachtdagen.

c) Deuitzendondernemingzalaandeuitzendkrachtterzakevanéén

wachtdag,waaropwegensziektedebeloningzalwordengederfd,een

vergoedingverstrekkenindevormvaneenopslagopdebeloningenwel

doormiddelvaneenpercentagevanhetfeitelijkloon.

4. Depercentagesconformlid3c,vermeldinbijlage3welkeeenintegrerend

onderdeelvandezeCAOuitmaakt,zijnvooruitzendkrachtenwerkzaam

indekantoor-ofadministratievesectorenindemedische,verplegende

enverzorgendesectorenerzijdsenvoordeuitzendkrachtendiewerkzaam

zijnindeoverigesectorenvanhetberoeps-enbedrijfslevenanderzijds,

verschillend.


5. Wanneeraandeuitzendkrachtscholingwordtaangeboden,dankomen

deuitzendkrachtendeuitzendondernemingditinbeginselschriftelijk

overeen.Indezeschriftelijkeovereenstemmingwordenondermeer

leerdoelenenomvangvandetevolgenscholingvastgelegd.

6. Deuitzendondernemingisjaarlijksverplichtomeenscholingsinspanning

televerenvan1,02procentvanhetfeitelijkloon.

7. Uitzendondernemingenzijnverplichtjaarlijksvóór1julieenaccountants-

verklaring,metdaarinhetpercentagevoorwelkezijscholingkrachtensdit

artikelhebbengerealiseerd,teverstrekkenaandecontracterendepartijen

ofeendaartoegemachtigde.Bijhetingebrekeblijvenvanhetperkalender-

jaarovereengekomenpercentagebestaaterjaarlijksdemogelijkheidom

hiervangedispenseerdteworden.Inhetdaaropvolgendekalenderjaar

dientdezedispensatiec.q.achterstandgecompenseerdteworden.

8. Uiterlijkop1januari2007zullendecontracterendepartijendewijze

waarophetinditartikelbepaaldegerealiseerdisevalueren.Hierbijzal

iniedergevalwordenbezien,hoedebestaandescholingsinvesteringen

zichverhoudentotdegeblekenbehoefteindeuitzendbranchealsmede

opgronddaarvantotaanpassingvandeinlid6bedoeldepercentages

moetwordengekomen.

Artikel 34. Pensioen1. Vooruitzendkrachtendie:

• tenminstein26wekenwerkzaamzijngeweestvoor

éénuitzendonderneming,endie

• 21jaarofouderzijn(terekenenvanafdeeerstevandemaandwaarin

hun21-steverjaardagvalt),geldteenpensioenregelingonderdehierna

vermeldevoorwaarden.

2. Voordetoepassingvanhetbepaaldeinlid1wordtdetellingvandetermijn

waarindeuitzendkrachttenminstein26wekenwerkzaamisgeweestvoor

éénuitzendonderneminggeachttezijnaangevangenop1juli1998.

3. Uitzendkrachtendie,navoldaantehebbenaandereferte-eis,bedoeld

inlid1vanditartikel,vanwerkgeververanderenmaarwerkzaamblijven

binnendewerkingssfeervandepensioenregeling,behoevennietopnieuw

tevoldoenaandiereferte-eis,maarblijvendeelnemer,tenzijsprakeis

vaneenonderbrekingtussentweeuitzendovereenkomstenvaneenjaar

oflanger.

4. DeStichtingBedrijfspensioenfondsvoorLangdurigeUitzendkrachten

(Stiplu)isbelastmetdeuitvoeringvandepensioenregelingvoor

uitzendkrachten.

beëindigenmetdebedoelingdezearbeidtevervolgenc.q.tecontinueren

viaeenandereuitzendonderneming,zonderdatdaarvoorschriftelijke

toestemmingisverleenddoordeuitzendondernemingdatheminprincipe

voorhetverrichtenvandatuitzendwerkheefttewerkgesteld.

3. Deuitzendkrachtis,indienhijindiensttreedtvaneeninlener,voorwie

deuitzendkrachtvoorafgaandviadeuitzendondernemingwerkzaam

was,verplichthiervanterstondenvoorafmededelingtedoenaande

uitzendonderneming.Ditdientschriftelijktegeschieden.

Artikel 33. Scholing1. Onderscholingwordtverstaanelkevormvangestructureerdeactiviteit,

diegerichtisophetdoordeuitzendkrachtverkrijgen,verbredenof

verdiepenvankennisen/ofvaardigheden.Onderscholingwordtniet

verstaanhettegenbeloning(andersdantegeneenvergoeding)verrichten

vanproductievearbeiddienietinoverwegendemategerichtisophet

uitbreidenvaneigenkennisenvaardigheden.

2. Onderscholingskostenwordenverstaanallekostendiezijngemaakt

voordescholingvanuitzendkrachten.Hierbijkanonderanderegedacht

wordenaan:

• deloonkostenvanuitzendkrachtendieinwerktijdeenopleidingvolgen;

• deloonkostenvanuitzendkrachtendieinwerktijdapplicatiesboven

desterktevolgen;

• demethetverzorgenenorganiserenvaninterneopleidinggemoeide

bedrijfskosten,daaronderbegrepende(loon)kostenvanhetdaarbij

betrokkenpersoneel;

• reis-enverblijfkostenenvergoedingenvanstudiekosten.

3. Ondereengestructureerdeactiviteitwordtverstaaneenactiviteitdieaan

devolgendevoorwaardenvoldoet:iederegenotenscholingduurttenminste

3uur;bijdescholingiseenbegeleideraanwezig;daarwaareffectieve

scholingmogelijkisdoormiddelvaneeninteractiefsysteem,moet

minimaalopafstandbegeleidingbeschikbaarzijn,bijvoorbeeldinde

vormvaneenhelpdesk.Naafloopvandeactiviteitwordtdoorofnamens

deuitzendonderneminginbeginseldescholingmetdeuitzendkracht

geëvalueerd.

4. Deuitzendkrachtheeftrechtopeenscholingsgesprekwaarindebehoefte

aanscholingwordtvastgesteld.Hetgesprekvindtplaatsalsdeuitzend-

krachtaangeeftdittewensen.Deuitzendondernemingdientbinnen

eenredelijketermijnophetverzoekintegaan.Inhetgesprekwordtaan

deordegesteldinhoeverredescholingsbehoeftevandeuitzendkracht

aansluitbijhetopleidingsaanbodvandeuitzendonderneming.


3. Uitzendondernemingenwijzen,uitgaandevanhetgrondwettelijkbeginsel,

discriminatieopgrondvangodsdienst,levensovertuiging,politiekegezindheid,

ras,geslacht,nationaliteit,seksuelegeaardheidofburgerlijkestaataf.

4. Uitzendondernemingenzienhettothuntaakomzoverdatredelijkerwijsinhun

vermogenligt,gelijkekansenvoorgehandicapteenniet-gehandicapteuitzend-

krachtenvoorwatbetreftdedeelnameaanhetarbeidsprocestebevorderen.

Artikel 36. Werkgeversbijdrage aan wederpartij1. GedurendedelooptijdvandezeCAOzullendewerkgeversperkalenderjaareen

bijdrageafdragenaandecontracterendewerknemersorganisatie(s),tenbehoeve

vanvoorlichtingsactiviteitenenapparaatskosten.

2. Dezebijdragewordtvooralsnoggebaseerdophetaantalvestigingen

peraangeslotenuitzendonderneming.Dehoogtevandezebijdrage

wordtjaarlijksdoormiddelvanonderlingoverlegvastgesteld.

Artikel 3�. Fusies en reorganisaties1. OvereenkomstighetSER-besluitFusiegedragsregels2000ende

daarinbeschrevengedragscode,zullendeuitzendondernemingenbijvoorgeno-

menfusiesenreorganisaties,ongeachthetaantalbetrokkenwerknemers,de

contracterendepartijen,tijdigopdehoogtebrengen

enindegelegenheidstellenomadviesuittebrengen.

2. Contracterendepartijendienenonmiddellijkdoordeuitzendondernemingin

kennistewordengesteldvaneenaanvraagvansurséancevanbetalingofvan

eeningediendverzoektotfaillissement.

Artikel 38. Indiening klacht bij de geschillencommissie1. Bijverschilvanopvattingoverdejuistetoepassingofuitlegvandeze

CAOdoorééndercontracterendepartijenofhaarleden,geeftdeklagendepartij

daarvanschriftelijkekennisaandewederpartij,

tegenwiedeklachtgerichtis.

2. Indiennaverloopvantweemaandennaontvangstvandeschriftelijkeklachtals

bedoeldinheteerstelid,geenovereenstemmingtussenpartijenisverkregen,

heeftdepartij,welkedeklachtaanhangigheeftdoenmaken,binneneenmaand

nadienhetrechteenklachtintedienenbijdegeschillencommissie.

3. Degeschillencommissiegeefthaaroordeeloverdejuistetoepassingofuitlegvan

CAO-bepalingendochgeeftgeenbeoordelingnaardefeitenenomstandigheden

vandeklacht.

4. Hetstaatpartijenvrijomeenkeuzetemakentussenindieningvandeklachtbij

degeschillencommissieofvoorleggingvanhetgeschilbijdebevoegderechter.

5. Depensioenregelingvooruitzendkrachtengeschiedtindevormvaneen

pensioenstelselopbasisvanbeschikbarepremiewaarbijper1januari

2006sprakeisvaneenpremievan2,6procentoverhetbrutoloon.

Indezinvanditartikelwordtonderbrutoloonverstaan:hetloonoverde

normalegewerkteuren,loonoverdeonregelmatigeuren(d.w.z.deuren

inafwijkendedag-entijdzones),dewachtdagcompensatie,de(opbouw

vanreserveringenvoor)vakantiedagen,bijzonderverlof,kortverzuimen

feestdagenendevakantiebijslag.Onderhetbrutoloonwordtindezinvan

ditartikelnietverstaanhetloonoveroveruren,reisurenengebruteerde

kostenvergoedingen.

6. Iedereuitzendondernemingisgehoudendepremiestebetalenaande

betreffendeStichtingBedrijfspensioenfondsvoorLangdurigeUitzend-

krachten,zoalsdiewordenvastgesteldopgrondvandestatutenen

conformhetmodelpensioenreglementvandebetreffendeStichting

PensioenfondsvoorLangdurigeUitzendkrachten.Hetreglementen

overigeinformatieisopvraagbaarbij:

PVFAchmea,t.a.v.fondsgroepStiplu

Postbus9251

1006AGAmsterdam

020-6072777

www.stiplunet.nl

7. Deinhetvorigelidbedoeldepremiebetalingsverplichtinggeldtvooriedere

dagwaaropeenuitzendkracht,voorwiedeinlid1vanditartikelbedoelde

pensioenregelinggeldt,uitzendarbeidheeftverrichtkrachtenseen

uitzendovereenkomstmetdeuitzendonderneming.

8. Deuitzendondernemingisgerechtigdomeengedeeltevandepensioen-

premiestenlastetebrengenvandeuitzendkracht,indienenzodra

dezeonderdewerkingvandepensioenregelingvalt,enophetloon

intehouden.Dehoogtevandeinhoudingbedraagtmaximaal0,27%.

Artikel 35. Hoofdlijnen sociaal statuut1. Hetsociaalbeleidalswezenlijkonderdeelvanhetuitzendondernemings-

beleidvindtzijngrondslagindeerkenningvandepersoonlijkewaardig-

heidvandemens,hetgeentotuitdrukkingzalwordengebrachtdoor

deuitzendkrachteninstaattestellenhieroplangsdewegvande

rechtstreeksebetrokkenheidindewerksfeer,huninvloeduitteoefenen.

2. Hetuitzendondernemingsbeleidzalerinhetbijzonderopgerichtzijn,

datdecontinuïteiteneengezondegroeivandeuitzendonderneming

wordtbevorderd,alsmededebestaanszekerheidenhetvoerenvan

eenverantwoordsociaalbeleidveiligwordengesteld.


Protocol Uitzendkrachten niet permanent woonachtig in Nederland

1. Deuitzendondernemingdieuitzendkrachtendienietpermanent

inNederlandwoonachtigzijn(indezinvanartikel39)groepsgewijs

terbeschikkingstelt,zalzorgdragenvooradequatevoorlichting

omtrentvervoervanennaarhetlandvanherkomstalsmedevan

ennaardeinlener.

2. Alsdeuitzendondernemingdeuitzendkrachtvanhuisvestingvoorziet,

zalzijervoorzorgdragendatdeuitzendkrachttegenredelijkekosten

redelijkwordtgehuisvestovereenkomstigdewettelijkevoorschriften.

Deuitzendondernemingheefthierbijgeenwinstoogmerk.

3. Deuitzendondernemingzalzorgdragenvooreenoptimalebenutting

vandefiscalemogelijkhedenterzakevanonbelastevergoedingen

voorhuisvesting.

4. Tenaanzienvandezorgmetbetrekkingtotdezeuitzendkrachtspant

deuitzendondernemingzichinvooreenadequatesocialebegeleiding.

Daarbijneemtdeuitzendondernemingdevrijheidvanhuisartsenkeuzein

achtenrespecteerthetbriefgeheim.Voortsdraagtzijerzorgvoordatde

arbeidsovereenkomstenbijbehorendestukkenzowelinhetNederlands

alsindelandstaalvandeuitzendkrachtbeschikbaaris.

5. Deuitzendondernemingzalinvoorkomendegevallenbehulpzaamzijn

bijhetinvullenvanhetT-biljetdatresulteertinstortingopeenrekening

vandeuitzendkracht.

5. Alspartijenbijindieningvanhetgeschilschriftelijkverklarenzichaande

uitspraakvandegeschillencommissietehouden,zullenzijdeuitspraak

alsbindendnaleven.Hetreglementvandegeschillencommissieligtter

inzagetenkantore

vandecontracterendepartijenenkanopgevraagdworden.

Artikel 39. Uitzendkrachten niet permanent woonachtig in Nederland1. Deuitzendondernemingtreedtinoverlegmetiedereuitzendkrachtdieniet

permanentinNederlandwoonachtigis,overhettoepassenvanonder-

staandealternatievearbeidsvoorwaarden.Dezearbeidsvoorwaardenzijn

inwaardegelijkaandebepalingenvandezeCAOwaarvoorzijeen

alternatiefbieden.

DoelhiervanisomdeCAObetertedoenaansluitenbijdebehoeftenen

hetspecifiekewerkritmevandezeuitzendkracht.Hetblijftechtermogelijk

datdeuitzendondernemingenuitzendkrachtinoverlegovereenkomendat

ergeengebruikwordtgemaaktvandezealternatievenwaardoorde

regulierebepalingenvandezeCAOvantoepassingblijven.

2. Voorzoverditnietreedsvoortvloeituitartikel33scholing,wordtonder

scholingvandezeuitzendkrachtiniedergevalbegrependeactiviteitendie

samenhangenmetdefaciliteringvanhetwerkenverblijf.Voortszorgtde

uitzendondernemingervoordatdezeuitzendkrachtwordtvoorzienvan

begrijpelijkearbo-instructies.

3. Deuitzendondernemingzaldezeuitzendkrachtdesgewenstinstaat

stellenomopeenalternatievefeestdag(nietzijndeeenalgemeenerkende

feestdagindezinvanartikel24)eenvakantiedagoptenemen,mitsdit

tijdigbijdeuitzendondernemingisaangegeven.

ARTIKEL 40. Uitzendkrachten werkzaam in de bouwsectorOnderhavigespecifiekeregelingvooruitzendkrachtenindebouw,is

overeengekomendoorpartijenbijdezeCAOenbijdeCAOvoorde

Bouwnijverheid.PartijenbijdezeCAOconformerenzichhierbijaande

gesteldedefinitiesomtrentuitzendenindebouw,alsomschrevenindeCAO

voordeBouwnijverheid.

Vooruitzendkrachtendieterbeschikkingwordengesteldaandeinlenerdie

valtonderdewerkingssfeerbepalingvandeCAOvoordeBouwnijverheid,

geldteenafwijkendvormgegevenpakketvanarbeidsvoorwaarden.Dit

pakketwordtomschreveninbijlage10Afwijkende arbeidsvoorwaarden

uitzendkrachten werkzaam in de bouw vandezeCAO.


BIJLAGE 3.WACHTDAGCOMPENSATIE & PREMIEVERDELING BOVENWETTELIJKE ZIEKTE-UITKERING

Deinartikel29lid4bedoeldepercentagesbedragen:

Kantoorsectorenadministratief uitzendonderneming1:0,71%

Technischenindustrieel uitzendonderneming2:1,16%

Deinartikel29lid5bedoeldepercentageszijngebaseerdopeengelijke

premieverdelingtussenuitzendondernemingenuitzendkrachtbijeeneventuele

verzekeringenzijndoorpartijenalsvolgtvastgesteld(1januari2006):

UitzendbedrijvenI:0,70%

UitzendbedrijvenII:1,42%

BIJLAGE 4. FUNCTIE-INDELING EN FUNCTIENIVEAUDezebijlagevoorzietindebenoemingvanfuncties,indelingenniveauom

zoveelmogelijkeenbeeldtevormenaangaandedegrenzen,waarbinnen

passendenvervangendwerkkanwordenaangeboden.Defunctieszijn

voorzienvaneenzwaarteaanduiding.Doorrangschikkingvandeverschillende

functiesiseenonderverdelinggecreëerd.Dezeonderverdelingheeftbetrek-

kingoptienverschillendeniveaus,oplopendinzwaarte.

Toezichthoudendeenleidinggevendefunctieszijnnietopgenomen.

Hierbijgeldtdat:bijhetvervullenvaneentoezichthoudendefunctieéén

niveauhogerwordtingedeelddandefunctieswaaroptoezichtwordt

gehouden;bijhetvervullenvaneenleidinggevendefunctietweeniveaus

hogerwordtingedeelddandefunctieswaaraanmenleidinggeeft

NIVEAU �.Zeereenvoudigewerkzaamhedenvanhetzelfdekarakter,diezichinderegel

steedsherhalenendiegeenberoepsscholingendaarbijervaringvereisen;

kennisopniveaulavo.

NIVEAU 2.Eenvoudigewerkzaamhedenvannagenoeghetzelfdekarakterdiezichin

deregelsteedsherhalenendieenigeberoepsscholingendaarbijbehorende

ervaringvereisen;kennisopniveaulavoensomsenigeaanvullendegerichte

functiescholing.

BIJLAGE �.RESERVERINGEN KORT VERZUIM/BIJZONDER VERLOF EN FEESTDAGEN 2006

Hetinartikel26lid1subabedoeldepercentagevoorkortverzuim/bijzonder

verlofbedraagt: 0,2 + 0,4 = 0,6%.

Hetaantalfeestdagenbedraagt5.Hetaantalwerkbaredagenbedraagt:

260-5-24=231.

Hetinartikel26lid1subabedoeldepercentagevoorfeestdagenbedraagt:

5 : 23� x �00% = 2,�6%.

N.B.Dedelingwordtuitgedruktineenpercentage,totoptweedecimalen

rekenkundigafgerond.

BIJLAGE 2. RESERVERING VAKANTIEDAGEN 2006

Reservering vakantiedagen uitzendkrachten:

Hetinartikel26lid1subabedoeldepercentagevoorvakantiedagen

bedraagt:24 : 23� x �00% = �0,38%.

Uitbetaling bovenwettelijke vakantiedagen

Alsgebruikwordtgemaaktvandemogelijkheiddebovenwettelijke

vakantiedageningelduittebetalenalsbedoeldinartikel26,danwordt2,01%

vanhetfeitelijkloonwekelijks/maandelijks/periodiekingelduitbetaalden

bedraagthetpercentagedatmoetwordengereserveerdvoordewettelijke

vakantiedagen8,33%.Dewettelijkevakantiedagenbedragenviermaalde

overeengekomenarbeidsduurperweek.

Reservering vakantiedagen vakantiewerkers:

Hetpercentagebedoeldinartikel29lid2bedraagt:20 : 240 x �00% = 8,33%.

N.B.Bovengenoemdedelingenwordenuitgedruktineenpercentage,

totoptweedecimalenrekenkundigafgerond


NIVEAU 9.Moeilijkeensamengesteldewerkzaamhedendiezichnietvolgenshetzelfde

werkpatroonherhalenendieeenuitgebreidehogereberoepsscholingen

daarbijbehorendeervaringvereisen;kennisopniveauhboenaanvullende

functiescholing;wetenschappelijkonderwijs.

NIVEAU �0.Moeilijkeenzeersamengesteldewerkzaamhedendiezichnietvolgens

hetzelfdewerkpatroonherhalenendieeenuitgebreidehogereberoeps-

scholingendaarbijbehorendeervaringvereisen;kennisopniveauhbo

eneenuitgebreidefunctiescholing;wetenschappelijkonderwijsmeteen

opdefunctiegerichtvakkenpakket.

NIVEAU 3.Eenvoudigewerkzaamhedenvaneenverschillendkarakterdiezichinderegel

steedsherhalenendieenigelagereberoepsscholingendaarbijbehorende

ervaringvereisen;kennisopniveaulavoenaanvullendegerichtefunctie-

scholing;mavooflbo.

NIVEAU 4.Mindereenvoudigewerkzaamhedendiezichnietsteedsherhalenendieinde

regeleenuitgebreidelagereberoepsscholingendaarbijbehorendeervaring

vereisen;kennisopniveaulavoenuitgebreidefunctiescholing;mavooflbo

enaanvullendegerichtefunctiescholing;havoofvwo.

NIVEAU 5.Moeilijkewerkzaamhedendiezichweinigvolgenshetzelfdewerkpatroon

herhalenendieveelalenigemiddelbareberoepsscholingendaarbijbehorende

ervaringvereisen;kennisopniveaumavooflboeneenuitgebreidefunctie-

scholing;havoofvwoenaanvullendegerichtefunctiescholing;mbo

NIVEAU 6.Moeilijkewerkzaamhedendiezichzeldenvolgenshetzelfdewerkpatroon

herhalenendiemeermiddelbareberoepsscholingendaarbijbehorende

ervaringvereisen;kennisopniveauhavoofvwoeenuitgebreidefunctie-

scholing;mbometeenopdefunctiegerichtvakkenpakket.

NIVEAU �.Moeilijkeenenigszinssamengesteldewerkzaamhedendiezichnietvolgens

hetzelfdewerkpatroonherhalenendieinderegeleenuitgebreidemiddelbare

beroepsscholingendaarbijbehorendeervaringvereisen;kennisopniveau

mboenaanvullendefunctiescholing;hbo.

NIVEAU 8.Moeilijkenvrijsamengesteldewerkzaamhedendiezichnietvolgenshetzelfde

werkpatroonherhalenendieenigehogereberoepsscholingendaarbij

behorendeervaringvereisen;kennisopniveaumboeneenuitgebreide

functiescholing;hbometeenopdefunctiegerichtvakkenpakket.


bezorger 1-2

bijrijder 1-2-3

boekhouder 7-8-9

boekhouder(PD-niveau) 2-3-4-5

boekhouder(MBA-niveau) 3-4-5-6

boekhouder(SPD-niveau) 4-5-6-7-8

boekhoudkundigassistent 4

boekhoudkundigmedewerker 5-6-7

bouwveger 1-2

brander 2-3-4

broodjessmeerder 1-2

bundelaar 1-2

C

cadoperator 3-4-5

calculator 7-8-9

caissière 2-3

chauffeur(gevaarlijkestoffen) 3-4-5

chauffeur(grootrijbewijs) 3-4-5-6

chauffeur(chauffeursdiploma) 3-4-5-6

chemischanalist 6-7-8-9-10

classificeerder 2-3

codeerder 6-7-8-9-10

commercieeladministratief 1-2-3

commercieelmedewerkerbinnendienst 3-4-5

commercieelsecretariaatsmedewerker 4-5-6

computeroperator 4-5-6

conferentiecoördinator 5-6-7

contructeur 8-9-10

contructiemedewerker 3-4

constructiebankwerker 3-4-5

constructiebankwerkerwerkplaats 3-4-5

correspondent(modernetalen) 7-8-9

cv-monteur 4-5-6

Voor alle vermelde functies geldt: m/v

Functie Niveau

A

administratiefassistent 2-3-4

administratiefmedewerker 5

afdelingschef 5-6-7

afdelingshulp(paramedisch) 3

afdelingssecretaresse 5-6

afwasser 1-2-3

antenneplaatser 2-3

archiefassistent 2-3

assistentpostkamer 2-3-4

assistentlinnenkamer 2

automonteur 5-6

automonteur(2e) 4-5-6

autopoetser 1-2

autowasser 1-2

B

badhulp 3

bakker 4-5-6

baliemedewerker 1-2

bankwerker 5-6-7

bankwerkerschroefenas 5-6-7

barmedewerker 2-3-4

bedradingsmonteur 4-5-6

bejaardenhulp 4

bejaardenverzorgende 5

belader 2-3

bestelwagenchauffeur 3-4

beveiligingsbeambte 3-4

bezigheidstherapeut 5-6


H

handlanger 1-2

hbo’ervoormiddenkader 4-5-6

heftruckchauffeur 3-4

heilgymnast/masseur 8

hoofdbedrijfsbureau 8-9-10

hoofdkassier 4-5

hostess/gastvrouw 4-5

houtbewerker 3-4-5

huismeester 3-4

hulpbankwerker 4

hulpkok 3

hulpmonteurbeveiligingen 2-3

hulptimmerman 4

I

industrieelschoonmaker 2-3-4

inpakker 1-2-3

installateurcomputer 3-4-5

K

kamermeisje 3-4

kantinehulp 2-3

kantinemedewerker 1-2

kapster 2-3-4

kelner 3-4-5-6

keukenbediende 2

klusjesman 1-2

koffiedame 1-2

kok 4-5-6-7-8

koerier-chauffeurbinnenland 3

koerier-chauffeurbuitenland 4

kraandrijver 4-5-6

kwaliteitscontroleur 4-5-6

D

datatypist 3-4

debiteurenbewaker 2-3

declarant(aankomend) 3-4-5

declarant(ervaren) 4-5-6

device-operator 2-3-4

dienstmeisje 3

diëtist 8

directiesecretaresse 8-9

dokwerker 3-4-5

draaier(cnc) 4-5-6

draaier(conventioneel) 4-5-6

drukker 4-5

dtp’er 4-5-6

E

elektrosleutelaar 2-3

elektromonteur(1e) 4-5-6

elektromonteur 5-6-7

elektromonteur(leerling) 3-4-5

elektromonteur(scheeps) 3-4-5

exportbegeleider 2-3

F

frezer 4-5-6

fruitsorteerder 1-2

fysiotherapeut 9

G

glazenwasser 2-3-4

groenvoorziener 1-2-3

grondwerker 3-4-5


L

laborant 5-6-7

lader/losser 1-2-3

lasser(certificaat) 4-5-6

lasser(elektrischenco2) 4-5-6

lasser(elektrisch) 3-4-5

lasser(pijp) 5-6-7

lasser(scheeps) 3-4-5

leraar/lerares 4-5-6

logistieksupervisorbedrijfsgebouw 4-5-6

logistiekmedewerker 2-3

loodgieter 4-5-6

loodgieter(leerling) 2-3-4

lts’ermetaal 2-3-4

M

machinebankwerker 4-5-6

machinebediener 3-4-5

magazijnbediende 2-3

magazijnbeheerder/meester 5-6

marketingassistent 4-5-6

medewerkergroentenenfruit 1-2

medewerkerbuitenlandsbetalingsverkeer 4-5-6

medewerkercustomerservice 3-4-5

metaalbewerker 3-4-5

metselaar 4-5-6

monteur 5-6-7

N

naaister 2-3-4

O

ober 3-4-5

office-manager 4-5-6

offsetdrukker 2-3-4

onderhoudsmonteur 3-4-5

operator 4-5-6

opruimer 1-2

orderpicker 1-2

orderverzamelaar 2-3

P

parketlegger 2-3-4

plaatswerker 3-4-5

portier 2-3-4-5

postkamermedewerker 2-3

procesoperator 4-5-6

produktiemedewerker(allesoorten) 1-2

produktiemedewerker(lts-niveau) 1-2-3

produktiemedewerker(mts-niveau) 2-3-4

produktiemedewerker(avond) 1-2

produktiemedewerker(ploegendienst) 1-2

programmeur 6-7-8

pijpfitter 4-5-6

R

receptioniste 2-3-4-5

restauranthulp 2-3

S

scheepsijzerwerker 4-5-6

schilder 4-5-6

schoonmaker 1-2-3

secretaresse 5-6-7-8-9

serveerster 2-3

servicemonteur 3-4

sjouwer 2-3

sjovelmachinist 2-3-4

slager 5-6-7

slijter 4-5-6

slijperuniverseel 2-3-4

stenotypiste(nederlands) 4-5-6

stenotypiste(modernetalen) 5-6-7

stoffeerder 2-3-4

systeemontwerper 9-10


T

technischmedewerker 1-2

technischtekenaar 4-5-6

technischservicebuitendienstverkoper 5-6-7

tekenaar 5-6

tekenaarcadofcad/cam(mts) 2-3-4

tekenaarcadofcad/cam(hts) 4-5-6

tekenaarconstructeur 7-8

tekenaar/ontwerper 4-5-6

telefonist 4-5-6

telemarketeer 5-6-7

timmerman 5-6

timmermanrenovatie 3-4-5

tuinhulp 3

tuinman 4-5

typistemodernetalen 4-5-6

typistenederlands 3-4-5

U

uitbener 3-4-5

V

vakantiehulp 1

verftapper 1-2

verkoper(aankomend) 2-3-4

verkoper(ervaren) 4-5-6

verpleeghulp 3-4

verpleegkundige 7-8-9-10

vertegenwoordiger 3-4-5

verzorgingsassistent 3

vorkheftruckchauffeur 3-4

vouwster 1-2

W

wasvouwers 1-2

wegenbouwer 2-3

werkplaatsmonteur 3-4-5

werkvoorbereidercomputer 5-6-7

woningstoffeerder 4-5

IJ

ijzerwerker 5-6

ijzerwerker(betonindustrie) 4-5-6

Z

zager 1-2

ziekenverzorgende 5


BIJLAGE 5. LOONBETALING EN LOONSTROOK

LoonbetalingDebetaalbaarstellingvandebeloningeneventueletoeslagenconform

artikel22vandezeCAOgeschiedtaanheteindevanelkebetalingsperiode.

Loonstrook (overzicht)Opzijnminstmaandelijkswordteraandeuitzendkrachteenloonstrook

verstrekt.Voordeaanvangvandeuitzendovereenkomstzaldeuitzendonder-

nemingbijdeuitzendkrachtinformerenopwelkewijze,hetzijinpersoon,

hetzijperpost,mendeloonstrookwenstteontvangen.

Deloonstrookbevatdevolgendebestanddelen:

Defeitelijkebrutobeloningenzonodigverdeeldinnormale-entoeslaguren

eneventueleoveruren;wachtdagcompensatie,uitbetaaldereserveringen;

eventuelesuppleties;eventueleonkostenvergoedingen;inhoudingenzoals:

ZW,AOW,WW,aanvullendeZiektewetenLB;deperbetalingsperiodenetto

uitbetaaldebedragen,afgedragenpensioenpremiesende(cumulatieve)

reserveringentenbehoevevankortverzuim/bijzonderverlof,feestdagen,

vakantiedagenenvakantiebijslag,zowelinpercentagesalsineuro’s.

BIJLAGE 6.REGLEMENT GESCHILLENCOMMISSIE NBBU-CAO

ReglementvandegeschillencommissievoordeNBBU-CAO

voorUitzendkrachten.

Partijen:

A. deNederlandseBondvanBemiddelings-enUitzendondernemingen

(hierna:NBBU);

en

B. deLandelijkeBelangenvereniging(hierna:LBV);

hebbenbesloteneengeschillencommissieintestellenterbemiddeling

vangeschillenwelkekunnenontstaannaaraanleidingvande

NBBU-CAOvoorUitzendkrachten.

Artikel �. Definities1. ’NBBU’:dewerkgeversorganisatieNederlandseBondvanBemiddelings-

enUitzendondernemingen,gevestigdaandeJanvanEijcklaan2-6te

3723BCBilthoven;

2. ’LBV’:dewerknemersorganisatieLandelijkeBedrijfsorganisatieVerkeer,

gevestigdinhetVerzamelgebouwZuidaandeStrevelsweg700/208te

3083ASRotterdam;

3. ’GESCHILLENCOMMISSIE’:degeschillencommissiewelkeissamen-

gesteldovereenkomstigdebepalingenvanartikel2vanditreglement

enisbelastmethettussenpartijenbemiddeleningevalvaneengeschil

inzakedeuitlegendetoepassingvanbepalingenindeNBBU-CAO;

4. ’SECRETARIS’:desecretarisvaneenderbesturenNBBUen/ofLBV

ofeenwaarnemendsecretarisdiedaartoedoordegeschillencommissie

isaangewezen.

SAMENSTELLING EN BEVOEGDHEID VAN DE GESCHILLENCOMMISSIE

Artikel 2.Degeschillencommissiebestaatuitvierleden.Tweeledenwordenbenoemd

doordewerknemersorganisatieentweeledenwordenbenoemddoorde

werkgeversorganisatie.

Artikel 3.Degeschillencommissiewordtbijgestaandooreensecretaris,

benoemddoordegeschillencommissie.

Artikel 4.Degeschillencommissieisnietbevoegdtothetbehandelenvaneengeschil

indien:heteengeschilbetreftwaaroverbijderechtereengedingaanhangig

isgemaakt;heteengeschilbetreftterzakewaarvanderechterreedsuitspraak

heeftgedaan.

Artikel 5.Degeschillencommissiekomtzovaakbijeenalséénvandepartijen

hetnodigacht.


Artikel 6.Eenlidvandegeschillencommissiekandooréénofdoorbeidepartijenin

hetgeschilwordengewraaktopgrondvanfeitenofomstandighedendie

hetvormenvaneenonpartijdigoordeeloverhetgeschilzoudenbemoeilijken.

Deoverigecommissieledenbeslissenoverdegegrondheidvandewraking.

Ingevalvanterechtewrakingwordthetbetrokkenlidvervangen.

Artikel �.1. DegeschillencommissieheefthaardomicilieinBilthoven.

2. Degeschillencommissiekanonverminderdhetbepaaldeinhetvorige

lidzittinghouden,beraadslagen,getuigenendeskundigenhorenop

elkeplaats,inofbuitenNederland,diedaartoegeschiktwordtgeacht.

DE BEHANDELING VAN DE GESCHILLEN DOOR DE GESCHILLENCOMMISSIE

Artikel 8.1. Debehandelingvaneengeschilvangtaandoorhetindienenvaneen

bezwaarschriftdoordeeisendepartij,welkegemotiveerdenaangetekend

aanhetsecretariaatisgericht.Hetbezwaarschriftkaninenkelvoud

wordeningediend.

2. Departijenwordenindegelegenheidgesteldomtewordengehoord.

Degeschillencommissiestelthiervoor,naonderlingoverleg,plaats,

dagenuurvast.

Artikel 9.Kostendiepartijenterzakevanhetgeschilmaken,komenvooreigenrekening,

tenzijdegeschillencommissieinbijzonderegevallenandersbepaalt.

Artikel �0. Uitspraak1. Degeschillencommissiedoetuitspraakmeteenmeerderheidvan

stemmenenmetinachtnemingvandedesbetreffendeCAO,detussen

partijengeslotenovereenkomst,dedaarvandeeluitmakendevoorwaarden

enderegelsvanhetrecht.

2. Deuitspraakhoudtnietmeerindaneenvoorstelaanpartijenomuitde

gerezenimpassetekomen.Partijendienenbinnenzeswekennadatum

vandeuitspraakaanhetsecretariaataanhetgevenofzijakkoordkunnen

gaanmetdeverwoordebemiddeling.

3. Indienpartijenzichbijdeuitspraakneerleggenzalditvoorpartijen

bindendzijn.Blijftdegeschillencommissieinhaaroordeeloverhet

desbetreffendegeschilverdeeld,danrestdevoorleggingdaarvan

aandebevoegderechter.

Artikel ��. GeheimhoudingDeledenvandegeschillencommissiezijngeheimhoudingverplichtten

aanzienvanallepartijenbetreffendegegevensdiehunbijdebehandeling

vanhetgeschilterkenniszijngekomen.

Artikel �2. Uitsluiting aansprakelijkheidDegeschillencommissiekannietaansprakelijkwordengesteldvoorenig

handelenofnalatenmetbetrekkingtoteengedingwaaropditreglement

vantoepassingis.

BIJLAGE �. VERBIJZONDERING WERKINGSSFEER

DezeNBBU-CAOvoorUitzendkrachtenisnietvantoepassingopde

werkgeverdievaltondereenvandevolgendeCAO’s:

• CAOMetaalbewerkingsbedrijf

• CAOCarrosseriebedrijf

• CAOMotorvoertuigenbedrijfenTweewielerbedrijf

• CAOGoud-enZilvernijverheid

• CAOIsolatiebedrijf

• CAOElektrotechnischbedrijf

• CAOLoodgieters-,Fitters-,Centraleverwarmingsbedrijf

enKoeltechnischinstallatiebedrijf

tenzijdewerkgevervoldoetaandevolgendecumulatievevereisten:

a. Debedrijfsactiviteitenvandewerkgeverbestaanuitsluitenduithetter

beschikkingstellenvanarbeidskrachtenalsbedoeldinartikel7:690

BurgerlijkWetboek,én

b.Hetaantalovereengekomenarbeidsurenvandebijdezewerkgeverin

dienstzijndewerknemersdiebetrokkenzijnbijdewerkzaamhedenzoals

omschrevenindeCAOMetaalbewerkingsbedrijf,CAOCarrosseriebedrijf,

CAOMotorvoertuigenbedrijfenTweewielerbedrijf,CAOGoud-enZilvernij-

verheid,CAOIsolatiebedrijf,CAOElektrotechnischbedrijfen/ofCAO

Loodgieters-,Fitters-,CentraleverwarmingsbedrijfenKoeltechnisch


installatiebedrijf,bedraagtminderdan75%vanhettotaalaantalovereen-

gekomenarbeidsurenvandeindienstzijndewerknemers,datwilzeggen

dattenminste25%vanhetaantalarbeidsurenvandeindienstzijnde

werknemersbetrekkingheeftopwerkzaamhedenuitgeoefendinenig

anderetakvanbedrijfdaninartikel3vangenoemdeCAO’s,én

c.Dewerkgeverzendtvoortenminste15%vanhettotalepremieplichtigloon

opjaarbasisuitopbasisvanuitzendovereenkomstenmetuitzendbedingals

bedoeldinartikel7:691lid2BurgerlijkWetboek,zoalsnadergedefinieerd

inartikel1,lid1en2,enartikel2vanhetBesluitIndelingUitzendbedrijven

vanhetLISVd.d.6oktober1999,gepubliceerdindeStaatscourant

nummer49van9maart2000.Dewerkgeverheeftaanditcriterium

voldaan,indienenvoorzoverditdoorhetUWVisvastgesteld,én

d.Dewerkgeverisgeenonderdeelvaneenconcerndatrechtstreeksofdoor

deverplichtstellingc.q.algemeenverbindendverklaringbehoorttoteender

ondersubbgenoemdeCAO’s,én

e.Dewerkgeverisgeenparitairafgesprokenarbeidspool.

BIJLAGE 8.ARTIKELEN UIT HET BURGERLIJK WETBOEK

[Reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd]Artikel �: 668a BW1. Vanafdedagdattussendezelfdepartijen:

a. arbeidsovereenkomstenvoorbepaaldetijdelkaarmettussenpozen

vannietmeerdandriemaandenhebbenopgevolgdeneenperiode

van36maanden,dezetussenpozeninbegrepen,hebbenoverschreden,

geldtmetingangvandiedagdelaatstearbeidsovereenkomstals

aangegaanvooronbepaaldetijd;

b. meerdan3voorbepaaldeaangeganearbeidsovereenkomstenelkaar

hebbenopgevolgdmettussenpozenvannietmeerdan3maanden,geldt

delaatstearbeidsovereenkomstalsaangegaanvooronbepaaldetijd.

2. Lid1isvanovereenkomstigetoepassingopelkaaropvolgendearbeids-

overeenkomstentusseneenwerknemerenverschillendewerkgevers,

dietenaanzienvandeverrichtearbeidredelijkerwijzegeachtmoeten

wordenelkandersopvolgertezijn.

3. Lid1,onderdeelaenlaatstezinsnede,isnietvantoepassingop

eenarbeidsovereenkomstaangegaanvoornietmeerdan3maanden

dieonmiddellijkvolgtopeentussendezelfdepartijenaangegane

arbeidsovereenkomstvoor36maandenoflanger.

4. Determijnvanopzeggingwordtberekendvanafhettijdstipvantotstand-

komingvandeeerstearbeidsovereenkomstalsbedoeldonderaofb

vanlid1.

5. Vandeleden1totenmet4kanslechtsbijcollectievearbeidsovereen-

komstenofbijregeligdoorofnamenseendaartoebevoegdbestuurs-

orgaanwordenafgewekentennadelevandewerknemer.

[Bijzondere regels voor de uitzendovereenkomst]Artikel �: 69� BW1. Opdeuitzendovereenkomstisartikel668aeerstvantoepassingzodra

dewerknemerinmeerdan26wekenarbeidheeftverricht.

2. Indeuitzendovereenkomstkanschriftelijkwordenbedongendatdie

overeenkomstvanrechtswegeeindigtdoordatdeterbeschikkingstelling

vandewerknemerdoordewerkgeveraandederdealsbedoeldinartikel

690opverzoekvandiederdeteneindekomt.Indieneenbedingals

bedoeldindevorigevolzinindeuitzendovereenkomstisopgenomen,

kandewerknemerdieovereenkomstonverwijldopzeggen.

3. Eenbedingalsbedoeldinlid2verliestzijnkrachtindiendewerknemer

inmeerdan26wekenarbeidvoordewerkgeverheeftverricht.Nahet

verstrijkenvandezetermijnvervaltdebevoegdheidvandewerknemer

totopzeggingalsbedoeldinlid2.

4. Voordeberekeningvandetermijnen,bedoeldindeleden1en3,

wordenperiodenwaarinarbeidwordtverrichtdieelkaaropvolgenmet

tussenpozenvanminderdaneenjaarmedeinaanmerkinggenomen.

5. Voordeberekeningvandetermijnen,alsbedoeldindeleden1en3,

wordenperiodenwaarinvoorverschillendewerkgeversarbeidwordt

verrichtdietenaanzienvandeverrichtearbeidredelijkerwijzegeacht

moetenwordenelkandersopvolgertezijnmedeinaanmerkinggenomen.

6. Ditartikelisnietvantoepassingopdeuitzendovereenkomstwaarbijde

werkgeverendederdeineengroepzijnverbondenalsbedoeldinartikel

24bvanBoek2danweldeééneendochtermaatschappijisvandeander

alsbedoeldinartikel24avanBoek2.

7. Vandetermijnenbedoeldindeleden1,3en4envanlid5kanslechts

bijcollectievearbeidsovereenkomstofbijregelingdoorofnamenseen

daartoebevoegdbestuursorgaanwordenafgewekentennadelevan

dewerknemer.


[Geen arbeid, wel loon]Artikel �: 628 BW1. Dewerknemerbehoudthetrechtophetnaartijdruimtevastgesteldeloon

indienhijdeovereengekomenarbeidnietheeftverrichtdooreenoorzaak

deinredelijkheidvoorrekeningvandewerkgeverbehoorttekomen.

2. Indienhemkrachtensenigewettelijkevoorgeschrevenverzekeringof

krachtensenigeverzekeringuitenigfondswaarindedeelnemingis

overeengekomenbijofvoortvloeituitdearbeidsovereenkomst,een

geldelijkeuitkeringtoekomt,wordthetloonverminderdmethetbedrag

vandieuitkering.

3. Indienhetlooningeldopanderewijzedannaartijdruimteisvastgesteld,

zijndebepalingenvanditartikelvantoepassing,metdienverstande

datalsloonwordtbeschouwdhetgemiddeldeloondatdewerknemer,

wanneerhijnietverhinderdwasgeweest,gedurendedietijdhadkunnen

verdienen.

4. Hetloonwordtechterverminderdmethetbedragvandeonkostendie

dewerknemerzichdoorhetniet-verrichtenvandearbeidheeftbespaard.

5. Vandeleden1totenmet4kanvoordeeerstezesmaandenvande

arbeidsovereenkomstslechtsbijschriftelijkeovereenkomstworden

afgewekentennadelevandewerknemer.

6. Ingevalvanelkaaropvolgendearbeidsovereenkomstenindezin

vanartikel668akaneenafwijkingalsbedoeldinlid5intotaalvoor

tenhoogstezesmaandenwordenovereengekomen

7. Nahetverstrijkenvandetermijn,bedoeldinlid5,kanmenvanditartikel

slechtsbijcollectievearbeidsovereenkomstofregelingdoorofnamens

eendaartoebevoegdbestuursorgaanwordenafgewekentennadelevan

dewerknemer.

[Minimumaanspraak per oproep]Artikel �: 628a BW1. Indieneenarbeidsomvangvanminderdan15uurperweekisovereen-

gekomenendetijdstippenwaaropdearbeidmoetwordenverrichtniet

ofnieteenduidigisvastgelegd,heeftdewerknemervooriedereperiode

vanminderdandrieuurwaarinhijarbeidheeftverricht,rechtophetloon

waarophijaanspraakzouhebbenindienhijdrieuurarbeidzouhebben

verricht.

2. Vanditartikelkanniettennadelevandewerknemerwordenafgeweken.

[Opzegtermijn]Artikel �: 6�2 BW1. Opzegginggeschiedttegenheteindevandemaand,tenzijhetbij

schriftelijkeovereenkomstofdoorgebruikvaneenanderedagdaarvoor

isaangewezen.

2. Dedoordewerkgeverinachttenementermijnvanopzeggingbedraagt

bijeenarbeidsovereenkomstdieopdedagvanopzegging:

a. korterdanvijfjaarheeftgeduurd:éénmaand;

b. vijfjaaroflanger,maarkorterdantienjaarheeftgeduurd:

tweemaanden;

c. tienjaaroflanger,maarkorterdanvijftienjaarheeftgeduurd:

driemaanden;

d. vijftienjaaroflangerheeftgeduurd:viermaanden.

3. Dedoordewerknemerinachttenementermijnvanopzeggingbedraagt

éénmaand.

4. Indientoestemmingbedoeldinartikel6vanhetBuitengewoonBesluit

Arbeidsverhoudingen1945isverleend,wordtdedoordewerkgeverin

achttenementermijnvanopzeggingverkortmetéénmaand,metdien

verstandedatderesterendetermijnvanopzeggingtenminsteéén

maandbedraagt.

5. Determijn,bedoeldinlid3,kanslechtswordenverkortbijcollectieve

arbeidsovereenkomstofbijregelingdoorofnamenseendaartoe

bevoegdbestuursorgaan.Determijnkanschriftelijkwordenverlengd.

6. Vandetermijn,bedoeldinlid3,kanschriftelijkwordenafgeweken.

Determijnvanopzeggingvoordewerknemermagbijverlengingniet

langerzijndanzesmaandenenvoordewerkgevernietkorterdanhet

dubbelevandievoordewerknemer.

7. Vanlid4kan,voorzoverhetbetreftderesterendetermijnvanopzegging

vanéénmaand,slechtsbijcollectievearbeidsovereenkomstofbijregeling

doorofnamenseendaartoebevoegdbestuursorgaanwordenafgeweken

tennadelevandewerknemer.

8. Bijcollectievearbeidsovereenkomstofbijregelingdoorofnamenseen

daartoebevoegdbestuursorgaan,magdetermijnvanopzegging,bedoeld

inlid6,tweedevolzin,voordewerkgeverwordenverkort,mitsdetermijn

nietkorterisdandievoordewerknemer.

9. Voordetoepassingvanlid2wordenarbeidsovereenkomstengeacht

eenzelfde,nietonderbrokenarbeidsovereenkomsttevormeningeval

vanherstelvandearbeidsovereenkomstingevolgeartikel682.


[Loonverhoudingvoorschrift]Artikel 8: Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs1. Degenediearbeidskrachtenterbeschikkingsteltisaandezearbeids-

krachtenloonenoverigevergoedingenverschuldigdovereenkomstighet

loonenoverigevergoedingendiewordentoegekendaanwerknemers,

werkzaamingelijkeofgelijkwaardigefunctiesindienstvandeonder-

nemingbijwelkedeterbeschikkingstellingplaatsvindt.

2. Heteerstelidisnietvantoepassing,indienineencollectievearbeidsover-

eenkomst,vantoepassingopdeondernemingdiedearbeidskrachtter

beschikkingstelt,ofbijofkrachtenswetisbepaald,welkloonenoverige

vergoedingendegene,diearbeidskrachtenterbeschikkingstelt,aandie

arbeidskrachtenverschuldigdis.

3. Heteerstelidiseveneensnietvantoepassing,indienopdeonderneming

bijwelkedeterbeschikkingstellingplaatsvindt,eencollectievearbeids-

overeenkomstvantoepassingis,diebepalingenbevatopgrondwaarvan

dewerkgeverzichervanmoetverzekerendataanarbeidskrachtendieaan

zijnondernemingterbeschikkingzijngesteldloonenoverigevergoedingen

wordenbetaaldovereenkomstigdebepalingenvandiecollectieve

arbeidsovereenkomst.

BIJLAGE 9.OVERGANGSREGELING TER BEPALING VAN DE RECHTS-POSITIE VAN DE UITZENDKRACHT, PER 29 MAART 2004.

Artikel �. Algemeen1. Indeovergangsregelingwordtonderscheidgemaakttussen:

a. Deeersteuitzendovereenkomstwaarbijdeuitzendkracht

nognieteerdervoordeuitzendondernemingheeftgewerkt

b. Lopendeuitzendovereenkomstendiezijnaangegaanvóór

29maart2004enopofna29maart2004wordenbeëindigd

c. Nieuweuitzendovereenkomstenwaarbijdeuitzendondernemingen

uitzendkrachtopofna29maart2004eennieuweuitzendovereenkomst

aangaaneneenvorigeuitzendovereenkomstreedsisbeëindigd.

2. Onder’hetaantalreedsgewerkteweken’wordtverstaanhetaantal

wekenwaarindoordeuitzendkrachtdaadwerkelijkuitzendwerkisverricht,

volgensfase1vandeNBBU-CAOvoorUitzendkrachten1999-2003.

3. Onder’hetaantalreedsopgebouwdeweken’wordtverstaanhetaantal

reedsgewerkteweken,waarbijonderbrekingentussentweeuitzendover-

eenkomstenvanminderdan3maandenwordenmeegeteld,volgensfase

2vandeNBBU-CAOvoorUitzendkrachten1999-2003.

4. Ergeldtgeenovergangsregelingvoorhetperiode-enketensysteem.

5. Dezogenaamde’verkorteroute’waarbijdeuitzendkrachtinfase4stroomt

omdatereenaaneengeslotenperiodevan18maandenbijéénendezelfde

inlenerisgewerkt,alsbedoeldinartikel13lid4vandeNBBU-CAOvoor

Uitzendkrachten1999-2003,komtper29maart2004tevervallen.

Artikel 2. De eerste uitzendovereenkomst1. Onderdeeersteuitzendovereenkomstwordtverstaandeuitzendovereen-

komstaangegaanopofna29maart2004waarbijdeuitzendkracht

nognooitvoordeuitzendondernemingheeftgewerkt.

2. Deuitzendkrachtstroomtinaanhetbeginvanfase1ofinde

eersteuitzendovereenkomstvolgenshetperiode-enketensysteem.

Hetnieuwerechtisdirectvantoepassing.

3. Alsersprakeisvanopvolgendwerkgeverschap,isartikel19

vandezeCAOvantoepassing.


Artikel 3. De lopende uitzendovereenkomst1. Onderdelopendeuitzendovereenkomstwordtverstaandeuitzendover-

eenkomstdievóór29maart2004isaangegaanenopofna29maart2004

wordtbeëindigd.

2. Alsdeuitzendkrachtkrachtenseenlopendefase1uitzendovereenkomst

werkzaamis,ishetnieuwerechtop29maart2004directvantoepassing.

Hetaantalreedsgewerktewekendieindezefasezijnopgebouwd,blijft

behouden.Alsdelopendeuitzendovereenkomstisbeëindigdener

aansluitendeennieuweuitzendovereenkomstwordtaangegaanop

ofna29maart2004,isartikel4lid3vandezeovergangsregelingvan

overeenkomstigetoepassing.



Hetaantalreedsopgebouwdewekenblijftbehouden.Alsdelopende

uitzendovereenkomstisbeëindigdeneraansluitendeennieuweuitzend-

overeenkomstwordtaangegaanopofna29maart2004,isartikel4lid4

vandezeovergangsregelingvanovereenkomstigetoepassing.



Delopendefase3uitzendovereenkomstvoorbepaaldetijdeindigtvan

rechtswegezoalsovereengekomen,opdevastgesteldedatumofbijeinde

project,metbehoudvanloondoorbetaling.Alsdelopendeuitzendover-

eenkomstisbeëindigdeneraansluitendeennieuweuitzendovereenkomst

wordtaangegaanopofna29maart2004,isartikel4lid5vandeze

overgangsregelingvanovereenkomstigetoepassing.


werkzaamis,behoudtdeuitzendkrachthetrechtopdeuitzendovereen-

komstvooronbepaaldetijd.

Artikel 4. De nieuwe uitzendovereenkomst1. Onderdenieuweuitzendovereenkomstwordtverstaandeeerste

uitzendovereenkomstaangaanopofna29maart2004,terwijleen

vorigeuitzendovereenkomstaangegaantussendezelfdepartijen,

reedsisbeëindigd.

2. Deuitzendondernemingbekijktophetmomentdateropofna29maart

2004eennieuweuitzendovereenkomstwordtaangegaan,hetuitzend-

verledenvandeuitzendkracht.Metinachtnemingvanlid3totenmet

5wordtderechtspositievandeuitzendkrachtvervolgensvastgesteld.

3. Alsdeuitzendkrachtineenonderbrekingtussentweeuitzendovereen-

komsteninfase1zatofalsfase1reedswasbeëindigdmaarfase2nog

nietisaangevangen,isopdedatumvandenieuweuitzendovereenkomst,

opofna29maart2004,hetnieuwerechtdirectvantoepassing.

a. Hetaantalreedsgewerktewekenblijftbehoudenalsdeonderbreking

tussendetweeuitzendovereenkomstenkorterdan26wekenis.

b. Hetaantalreedsgewerktewekenkomttevervallenalsdeonderbreking

tussendetweeuitzendovereenkomsten26wekenoflangeris.Fase1

vangtaan,nuvolgenshetnieuwerecht.


komsteninfase2zatofalsfase2volgenshetouderechtreedswas

beëindigdmaarfase3nognietisaangevangen,isopdedatumvande

nieuweuitzendovereenkomst,opofna29maart2004,hetnieuwerecht

directvantoepassing.

a. Hetaantalreedsopgebouwdeweken,totenmetdelaatstegewerkte

week,blijftbehoudenalsdeonderbrekingtussendetweeuitzendover-

eenkomstenkorterdan26wekenis.Alsfase1en2zijnvoltooidtellen

zijelkafzonderlijkmeevoor26gewerkteweken.

b. Hetaantalreedsopgebouwdewekenkomttevervallenalsdeonder-

brekingtussendetweeuitzendovereenkomsten26wekenoflangeris.

Fase1vangtaan,nuvolgenshetnieuwerecht.


komsteninfase3zat,ofalsfase3volgenshetouderechtreedswas

beëindigdmaarfase4nognietisaangevangen,isopdedatumvande

nieuweuitzendovereenkomst,opofna29maart2004,hetnieuwerecht

directvantoepassing.

a. Deuitzendkrachtwordt,afhankelijkvandegezamenlijkeduurvande

uitzendovereenkomsteninfase1,2en3volgenssubf,ingedeeldin

defasensystematiekvolgenshetnieuwerecht.

b. Alsdeuitzendkrachtvolgenshetnieuwerechtwordtingedeeldinfase

2,danbehoudthijhetrechtopuitzendovereenkomstenvoorbepaalde

tijdmetbehoudvanloondoorbetaling.Hetuitzendbedingishierniet

vantoepassing.Lid4subbisvanovereenkomstigetoepassing.

Deperiodewaarinernoguitzendovereenkomstenvoorbepaaldetijd

mogenwordenaangegaanwordtbepaalddoorhetaantalwekenvan

degezamenlijkeduurvandeuitzendovereenkomstenvanfase1,2en3

volgenssubf,inminderingtebrengenopdetotaleduurvandefasen

1,2en3volgenshetnieuwerecht,namelijk182weken.Hetaantal

uitzendovereenkomstenvoorbepaaldetijddienogmogenworden

aangegaanwordtbepaalddoordezeperiodetedelendoor13weken.

Hierbijzaleraltijdinhelegetallennaarbenedenwordenafgerond.

c. Alsdeuitzendkrachtvolgenshetnieuwerechtwordtingedeeldinfase


3,endeonderbrekingtussendetweeuitzendovereenkomsteniskorter

dan13weken,dangeldthetvolgende

Deperiodewaarinernogfase3uitzendovereenkomstenmogen

wordenaangegaanwordtbepaalddoorhetaantalwekenvande

gezamenlijkeduurvandeuitzendovereenkomstenvanfase1,2en3

volgenssubf,inminderingtebrengenopdetotaleduurvandefasen

1,2en3volgenshetnieuwerecht,namelijk182weken.

Hetaantalfase3uitzendovereenkomstendienogmogenworden

aangegaanwordtbepaalddoordezeperiodetedelendoor13weken.

Hierbijzaleraltijdinhelegetallennaarbenedenwordenafgerond.

d. Alsdeuitzendkrachtvolgenshetnieuwerechtwordtingedeeldin

fase3,endeonderbrekingtussendetweeuitzendovereenkomsten

is13wekenoflangermaarkorterdan26weken,dankomendereeds

opgebouwderechteninfase3tevervallenenvangtfase3aan,

nuvolgenshetnieuwerecht.

e. Alsdeuitzendkrachtvolgenshetnieuwerechtwordtingedeeldin

fase3,endeonderbrekingtussendetweeuitzendovereenkomstenis

26wekenoflanger,dankomendereedsopgebouwderechtenvolledig

tevervallenenvangtfase1aan,nuvolgenshetnieuwerecht.

f. Detellingvandegezamenlijkeduurisalsvolgt:

Devoltooidefasen1en2tellengezamenlijkvoor52weken.Voorfase3

wordthetaantalwekenvandegezamenlijkeduurvandefase3

uitzendovereenkomstenmeegeteld,totdeeinddatumvandelaatste

uitzendovereenkomst.Voordetellingvandezegezamenlijkeduur

wordendeperiodenvanallefase3uitzendovereenkomstenopgeteld,

mitszijelkaarmetonderbrekingenvanminderdan13wekenhebben

opgevolgd,dezeonderbrekingendaarbijinbegrepen.

BIJLAGE �0. AFWIJKENDE ARBEIDSVOORWAARDEN UITZENDKRACHTEN WERKZAAM IN DE BOUW

Hetinartikel40bedoeldepakketvanarbeidsvoorwaardenluidtalsvolgt:

1. DebepalingenvanonderhavigeCAOgeldenevenzeervoor

uitzendkrachtendieterbeschikkingwordengesteldaandeinlenerdie

valtonderdewerkingssfeerbepalingvandeCAOvoordeBouwnijverheid.

Inaanvullinghieropgeldtvoordezeuitzendkrachteneenafwijkend

vormgegevenpakketvanarbeidsvoorwaarden.

2. IndeCAOvoordeBouwnijverheidwordteenonderscheidgemaakt

tussenbouwplaatsfunctiesenUTA-functies(uitvoerend,technischen

administratief).Ditonderscheidgeldtookvooruitzendkrachten.

3. Deuitzendkrachtdieterbeschikkingwordtgesteldaaneeninlenerals

bedoeldinlid1,wordtgedefinieerdalsvakkrachtofnieuwkomer.

4. Eenvakkracht in een bouwplaatsfunctieisdeuitzendkrachtdie:

a.ingevolgeeenberoepspraktijkvormingsovereenkomst(BPVO)een

opleidingvolgtalsbedoeldinartikel28lid3vandeCAOvoorde

Bouwnijverheid;of

b.inhetbezitisvaneendiplomaofpraktijkcertificaatvaneenopleiding

alsbedoeldinartikel28lid3vandeCAOvoordeBouwnijverheid;of

c.alsvakvolwasseneeenberoepsopleidingindebouwvolgt;of

d.binneneenperiodevantweejaarintotaaltwaalfmaandenbouw-

werkzaamhedenindezinvandeCAOvoordeBouwnijverheidheeft

verricht(directvoorafgaandeaandeaanvangvandeuitzendarbeidof

-zodradithetgevalis-gedurendehetverrichtenvandeuitzendarbeid

indebouw).

Een vakkracht in een UTA-functie isdeuitzendkrachtdie:

a. inhetbezitisvaneendiplomaoptenminsteniveau2vandeberoeps-

opleidendeleerweg(BOL)ineenbouwtechnischerichting;of

b. binneneenperiodevantweejaarintotaaltwaalfmaandenUTA-

werkzaamhedenindezinvandeCAOvoordeBouwnijverheidheeft

verricht(directvoorafgaandeaandeaanvangvandeuitzendarbeidof

-zodradithetgevalis-gedurendehetverrichtenvandeuitzendarbeid

indebouw).

56 [CAO | uitzendkrachten]

Eennieuwkomerisdeuitzendkrachtdienietvaltonderdedefinitievaneen

vakkracht.

5. Voordevakkrachtineenbouwplaatsfunctiedientdeuitzendonderneming,

inaanvullingopdebepalingenvandezeCAO,zichrekenschaptegeven

vandevolgendeaanvullendearbeidsvoorwaardenuitdeCAOvoorde

Bouwnijverheid:

• artikel11alid1,2(eerstezinsnede),3,7en8(vierdaagsewerkweek

voorbouwplaatsmedewerkersvan55jaarofouder)

• artikel42(reisurenvergoeding)

• artikel33(prestatiebeloning)

• artikel18(bereikbaarheidsdienst)

6. VoordevakkrachtineenUTA-functiedientdeuitzendonderneming,in

aanvullingopdebepalingenvandezeCAO,zichrekenschaptegeven

vandevolgendeaanvullendearbeidsvoorwaardenuitdeCAOvoorde

Bouwnijverheid:

• artikel11blid1,2,6,10en11(vierdaagsewerkweekvoorUTA-

medewerkersvan55jaarofouder)

7. Opdenieuwkomerisdebepalingoverdevantoepassingzijnde

arbeidsduurverkortingalsbedoeldinartikel22lid2vandezeCAO,niet

vantoepassing.

8. Devantoepassingzijndetekstenvandebouw-CAOzijntevindenop

www.nbbu.nl

Werknemerspartij

LBV

DeLandelijkeBelangenvereniging

VerzamelgebouwZuid

Strevelsweg700/612

3083ASRotterdam

T(010)4818011

F(010)4818211

[email protected]

I www.lbv.nl

Werkgeverspartij

NBBU

JanvanEijcklaan2-6

3723BCBilthoven

T(030)2292219

F(030)2291779

[email protected]

I www.nbbu.nl

CAO...CAO overgaat, wordt deze geacht stilzwijgend te zijn verlengd met maximaal 12 maanden. 5....

Documents

Transcript of CAO...CAO overgaat, wordt deze geacht stilzwijgend te zijn verlengd met maximaal 12 maanden. 5....