CAO 2014-2015

Ontwerpakkoord

13 februari 2014

4 Luiken

• Tewerkstelling• Koopkracht• Werkzekerheid• Algemene punten

Tewerkstelling

• P-Pool (+4 tov vorige CAO)– 20 BASF– 4 Styrolution– 4 EuroChem

• T-Pool– 2 X 6 instappers– Maandelijkse rapportering bewegingen– 2X/jaar uitgebreide bijzondere IDA

Overuren

• Structurele overuren moeten stoppen• 91 uren is de trigger

– Structurele maatregelen dienen genomen te worden

Koopkracht (vanaf april 2014)

• Maaltijdcheques (elektronische kaart) – 7 Euro, waarvan

• Werkgeversbijdrage 5,91 Euro • Werknemersbijdrage 1,09 Euro

– Restaurantprijzen worden aangepast– Berekening toevoegen

Koopkracht (vanaf april 2014)

• Internetvergoeding à € 20/maand– Netto € 17 (owv voordelen alle aard)– Verklaring op eer– Bewijs internetaansluiting

Koopkracht

• Spaarplan– Volledig harmonisering spaarplannen van

beide statuten vanaf 2015• Wn’s met wn’sstatuut krijgen “Defined Contribution

Plan”• Bedienden krijgen aanpassing spaarplan cfr. De

wn’s met wn’sstatuut• Wezenlijke verbetering spaarplannen

Koopkracht

• Aanpassing gelegenheidsshifttoeslag– Fout laatste CAO– Hierdoor aanpassing toeslagen 2 & 3 ploegen

• 2 Pl. Van 10,43% naar 10,50%• 3 Pl. Van 18,31% naar 18,33%

Koopkracht

• Vervangingsloon– Enkel aanpassing voor bedienden– Max aanpassing tot D– LH zal regels nogmaals toelichten aan BL &

DH

Koopkracht

• Hospitalisatieverzekering– Premie blijft vast tot 31 maart 2016, ook voor

niet-actieven

Werkzekerheid

• Verlenging clausule tot 2018

Opzegtermijnen

• Verbeterde opzegtermijnen bij ontslag

Bussen

• Bussen vertrekken wanneer laatste binnenbus buiten is– Doel is 15 na beëindigen arbeid

CAO 103

• Integrale toepassing– Aanvraagprocedure verbeteren– Eenmalige aanvraag– Bij problemen samen zitten

SWT

• Verlenging tot 30 juni 2016• 56 jaar, 40 jaar loopbaan (wet)• 56 jaar, 33 jaar loopbaan, 20 jaar nacht

– Tot 31/12/2014 + tot 30/6/16 als sector-CAO

• 58 jaar lange loopbaan tot 31/12/14• 58 jaar zware beroepen

– Voor 30/6/2016 de leeftijd van 58 jaar hebben– 38 jaar loopbaan– Bedienden moeten voor 30/6/16 in opzeg zijn

SWT

• Werkgroep rond eindeloopbanen

Aanmoediging langer werken

• 1 extra dag vrij te nemen. Voorwaarden:– Vanaf 55 jaar– Voltijds werken

Afdeling PT

• In maandelijkse IDA-meeting– Overzicht in- en uitstroom

• 2 meetings per jaar– Bespreken verleden en toekomst

• Aanwervingen in 2014 en 2015