GRUPO 17 CORPORACION PREVENTIVA

C/ Diego de León, 47

28006 - Madrid

Tel.: 91 838 85 30 - Fax: 91 838 85 35

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DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

Grupo 17 Corporación Preventiva es la primera Agrupación de Interés Económico, privada,

estructurada y con personalidad jurídica propia de España dentro del sector preventivo. Esta

agrupación es el resultado de la unión de 23 SPA (Servicios de Prevención Ajenos), que cuenta

con delegaciones repartidas por todo el territorio nacional.

Su objetivo es ofrecer un servicio integrado, solvente y cercano a las distintas empresas cliente

en materia de prevención de riesgos laborales, así como asesoramiento legal. Su distribución

geográfica permite la disponibilidad de servicios en cualquier zona del territorio nacional.

Los 23 Servicios de Prevención que conforman Grupo 17 Corporación son Servicios muy

seleccionados en todas y cada una de las Comunidades Autónomas y/o provincias,

potenciando así la calidad de servicio desde un ámbito de actuación muy cercano.

Los Socios de la Corporación ponen a disposición de sus clientes:

� Larga experiencia y reconocidas buenas prácticas

� Afán de superación y mejora continua

� Oferta de servicios que incluye cualquier actividad relacionada con la prevención sin

exclusiones.

� El más amplio y cualificado asesoramiento legal.

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EL SERVICIO

Grupo 17 Corporación Preventiva asesora y apoya a las empresas en:

• Diseño, coordinación y aplicación del Plan de Prevención de riesgos laborales de la

empresa

• Evaluación de riesgos generales y de los puestos de trabajo.

• Vigilancia de la salud de los trabajadores

• Información y formación de los trabajadores

• Elaboración de medidas de emergencia.

ACTIVIDADES TÉCNICAS. Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y

Psicosociología Aplicada

PLAN DE PREVENCIÓN.

Definición y establecimiento del plan de prevención de riesgos laborales y memoria anual.

Se señalarán los aspectos a llevar a cabo con el fin de integrar la seguridad en su organización y

el conjunto de actividades de su empresa.

En el Plan se detallan:

• Actuaciones a realizar

• Responsables de la realización de las acciones

• Plazo de ejecución

• Medios humanos y materiales necesarios

• Recursos económicos

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IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS.

Evaluación de los factores de riesgos laborales para las tres especialidades técnicas.

Dará como resultado un informe donde se recogerá el procedimiento de evaluación seguido,

los riesgos, su valoración, evaluación y relación de medidas preventivas que recomendamos

para la empresa.

PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA.

Estableciendo las fases y prioridades de su desarrollo en función de la magnitud de los riesgos

y del número de trabajadores expuestos en los mismos, así como su seguimiento y control

periódico.

MEDIDAS DE EMERGENCIA.

Análisis de las necesidades de actuación en caso de emergencia de acuerdo con el artículo 20

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

FORMACION E INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES.

Planificación de la formación prevista en el artículo 19 de la Ley 31/1995 de Prevención de

Riesgos Laborales y Diseño del Plan de información que debe suministrar a sus trabajadores

sobre los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, sobre las medidas y actividades de

protección y prevención y sobre las medidas de emergencia.

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INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES.

En caso de accidentes graves, muy graves o mortales. Colaboración y asesoramiento en la

determinación de las causas básicas de dichos accidentes producidos en las instalaciones de la

empresa y de las medidas preventivas para evitarlos.

MEMORIA ANUAL DE ACTIVIDADES.

Se recogerán las actividades realizadas, las medidas adoptadas y toda la documentación

referente a la prevención de su empresa.

Grupo 17 Corporación puede ampliar, bajo presupuesto, las actividades referidas con acciones

del tipo:

• Evaluación de nuevos puestos de trabajo, modificación o reevaluación de lo evaluado

anteriormente.

• Mediciones higiénicas de agentes químicos, físicos o biológicos.

• Estudios Ergonómicos de tareas y puestos.

• Plan de Emergencia y lucha contra incendios.

• Formación específica.

MEDICINA DEL TRABAJO. Vigilancia de la Salud

PLANIFICACIÓN DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD.

• Recogida y posterior análisis de la documentación de la empresa en lo referente a la

Evaluación de Riesgos de los puestos de trabajo y de la actividad de la empresa.

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• Elaboración por parte del personal sanitario del historial clínico Laboral del trabajador.

• Determinación de los protocolos, según la legislación vigente, a realizar en los

Reconocimientos Médicos, en base a los datos obtenidos en los apartados anteriores.

REALIZACIÓN DE RECONOCIMIENTOS MÉDICOS ESPECÍFICOS.

El Reconocimiento Médico Básico incluye:

Historia Clínica, Anamnesis, Exploración Médica, Espirometría, Audiometría , Control Visión,

Analítica Básica (Hemograma completo, Bioquímica: Glucosa, Creatinina, Urea, Ácido Úrico,

Colesterol, GOT, GPT, Gamma GT), Análisis de orina.

ELABORACIÓN DEL INFORME MÉDICO. Resultado de la exploración realizada al trabajador.

Informe confidencial.

CERTIFICADO DE APTITUD. Entrega al empresario del certificado de aptitud del trabajador

para su puesto de trabajo, o en su caso la hoja de renuncia del trabajador a realizar el

reconocimiento médico.