Insp

ired

by

Kakh

iel

Mailen? Wie denk je wel niet dat je bent, arrogante zak?

Interessant voorstel. Wil je het naar me mailen?

Ik heb er geen zin meer in, ik ga wat anders doen.

Heb je voldoende gedaan?

Ja.

Ok.

Kijk, dit is het nieuwe multiculturele plan. Voortaan gaan jullie met

elkaar lunchen. Dat bevordert de integratie.

Ziet er goed uit!

Ik snap eigenlijk niet zo

goed wat ze bedoelen.

Huh? Sinds wanneer gaat het management

over mijn lunchpauzes?

Had je nog naar mijn voorstel gekeken?

Dit is het plan geworden, zo gaan we het doen.

Oke, jammer.

Nee, sorry, daar had ik geen tijd voor.

Ik kom nooit aan het woord in de vergadering.

Misschien dat je dan kunt beginnen met iets te zeggen.

Waarom is voor deze aanpak gekozen?

Omdat we denken dat dit het beste is voor de

organisatie.

Bedoel je daarmee het MT of ook de overige werknemers?

Ja hoor, maar… Mag ik dan wel

aanschuiven bij het overleg volgende week?

Wil jij deze opdracht uitvoeren?

Het kost je al je uren, je krijgt er niets voor betaald en ik

verwacht daarnaast dat je ook je normale werk uitvoert.

Nou. Als jij op deze manier een opdracht zou krijgen, zou jij hem dan

uitvoeren? Wil jij deze opdracht uitvoeren?

Het kost je al je uren, je krijgt er

niets voor betaald en ik verwacht daarnaast dat je ook je

normale werk uitvoert.

Graag! En mag ik dan ook de administratie op orde

brengen? Dat is zo’n klus die altijd maar blijft liggen, zou fijn zijn als dat een keer af

kwam.

Wil jij deze opdracht uitvoeren?

Het kost je al je uren, je krijgt er niets voor betaald en ik

verwacht daarnaast dat je ook je normale werk uitvoert.

He Mark Rutte, wil je met me

trouwen?

He Mark Rutte, wil je binnenkort bij Saxion

college geven?

Interessant voorstel. Wil je het naar me mailen?

Mailen? Is dat een vriendelijke manier om dit

gesprek te beëindigen?

Tja, en dan gaat onze manager weer met cijfers

strooien, en gebeurt er weer niets.

Wat vreemd! En inefficiënt! Waarom hebben de

medewerkers eigenlijk niet meer inspraak bij jullie?

Waarom luisteren jullie eigenlijk niet naar de

medewerkers? Die zien nog veel scherper waar het beter

kan!

Oh, dus dat zijn de cijfers. Ja, nu snap ik wat er mis gaat.

Ja, dat ziet er leuk uit. Maar als puntje

bij paaltje komt, gebeurt er nog niets!