Brochure Nieuwe opleiding Duaal Kinderbegeleider › media › docs › DLDW › DLDW2017...3...
9
Brochure Nieuwe opleiding Duaal Kinderbegeleider Gezocht: kandidaat kinderdagverblijven en buitenschoolse groepsopvang
Transcript of Brochure Nieuwe opleiding Duaal Kinderbegeleider › media › docs › DLDW › DLDW2017...3...
Brochure
Nieuwe opleiding Duaal Kinderbegeleider
Gezocht: kandidaat kinderdagverblijven
en buitenschoolse groepsopvang
2 Brochure Nieuwe opleiding Duaal Kinderbegeleider eindversie 5 juli 2017
Inhoudsopgave Wat is duaal leren? .................................................................................................................................. 3
Waarom kiezen voor duaal leren? ........................................................................................................... 3
Wat is het verschil met een stage? .......................................................................................................... 3
De opleiding Duaal Kinderbegeleider ...................................................................................................... 4
Statuut ..................................................................................................................................................... 4
Bezettingsnorm ....................................................................................................................................... 5
De geselecteerde en participerende scholen ........................................................................................... 5
De doelgroep ........................................................................................................................................... 5
De overeenkomst waarmee een jongere wordt aangeworven ............................................................... 6
De leervergoeding ................................................................................................................................... 6
De vakantieregeling ................................................................................................................................. 6
Wat wordt van de werkgever verwacht? ................................................................................................ 7
Incentives ................................................................................................................................................. 7
Bijkomende informatie ............................................................................................................................ 9
3 Brochure Nieuwe opleiding Duaal Kinderbegeleider eindversie 5 juli 2017
Wat is duaal leren? De Vlaamse regering koos in 2015 resoluut om een nieuw stelsel van duaal leren te ontwikkelen, als
kwaliteitsvol en volwaardig alternatief naast de bestaande “klassieke” onderwijsstelsels. Bij duaal leren
verwerven de jongeren het merendeel van de competenties op de werkvloer. Daarnaast vervolmaken
ze hun opleiding ook nog op school1. De jongere is minimaal 60% van de tijd op de werkvloer aanwezig.
Eind 2015 werden een 7-tal studierichtingen geselecteerd om in de proeftuin Schoolbank op de
werkplek in te stappen. Voor de social profit-sector werd de opleiding zorgkundige weerhouden. Eind
2016 werd het aantal geselecteerde studierichtingen uitgebreid. Zo krijgen vanaf 1 september 2017
een aantal geselecteerde scholen de mogelijkheid om het 7de jaar kinderzorg duaal aan te bieden.
Duaal leren richt zich tot arbeidsrijpe jongeren. De jongeren worden gescreend door de
trajectbegeleider van de school. De klassenraad en trajectbegeleider formuleren op basis van de
screening een niet-bindend advies. De hoofddoelstelling van duaal leren is dat de jongere een
onderwijskwalificatie en/of beroepskwalificatie behaalt. In de proeftuin duaal kinderbegeleider is het
mogelijk een deelcertificaat “kinderbegeleider baby’s en peuters” en deelcertificaat “kinderbegeleider
schoolgaande kinderen” te behalen.
Waarom kiezen voor duaal leren? Kiezen voor het opleiden van een jongere via duaal leren biedt heel wat voordelen.
Je krijgt een leergierige jongere die na verloop van tijd volledig meedraait in de organisatie.
Je leidt toekomstige werknemers op. Duaal is het instroomkanaal bij uitstek.
Je zorgt er mee voor dat jongeren sterker op de arbeidsmarkt komen.
De jongere werkt met een overeenkomst alternerende opleiding. Dit betekent een beperkte
vergoeding.
Je ontvangt als werkgever een aantal financiële voordelen.
Wat is het verschil met een stage? De competenties worden aangeleerd op de werkvloer zelf.
De jongere is gedurende een langere periode op de werkvloer aanwezig.
De productiviteit van de jongere neemt toe.
Je ziet de jongere gedurende een langere periode aan het werk en staat zelf in voor een goede
opleiding.
1 Het kan gaan om een school uit het voltijds secundair beroepsonderwijs, een centrum voor deeltijds beroepsonderwijs of een Syntra-lesplaats.
4 Brochure Nieuwe opleiding Duaal Kinderbegeleider eindversie 5 juli 2017
De opleiding Duaal Kinderbegeleider De nieuwe opleiding Duaal Kinderbegeleider start tussen 1 september en 30 september 2017.
Jongeren kunnen enkel tijdens de maand september instappen. De opleiding eindigt ten laatste op 30
juni 2018. De maximale duur van de opleiding bedraagt 10 maanden. Tijdens deze 10 maanden doet
elke jongere zowel ervaring op in een voorschoolse kinderopvang als een buitenschoolse
groepsopvang.
Een jongere werkt gemiddeld minimaal 20 uur per week gespreid over de hele duur van de opleiding.
Dit kan door 3 of 4 dagen per week te komen werken of voltijds te komen werken gedurende
blokperiodes afgewisseld met periodes waarin ze voltijds naar school gaan. De jongeren volgen in de
regel het werkschema van een gewone werknemer.
De jongeren beginnen in de regel hun opleiding in de voorschoolse kinderopvang (0-3 jarigen) en dit
gedurende minimaal 5 tot maximaal 7 maanden. Daarna volgt er een periode waarin ze worden
tewerkgesteld in een buitenschoolse groepsopvang (3-12 jarigen). Ze doen minimaal 1 trimester (+- 3
maanden) en maximaal 5 maanden werkervaring op in een buitenschoolse groepsopvang. Gedurende
deze periode werken ze minimaal 5 dagen tijdens de paasvakantie. Op die manier leren ze elk facet
van de buitenschoolse groepsopvang kennen. Mogelijk opteren enkele scholen ervoor om beide
opleidingsonderdelen in een andere volgorde aan te bieden.
Een kinderopvanginitiatief hoeft niet beide onderdelen van de opleiding aan te bieden om te kunnen
deelnemen aan het duaal leren. Een jongere mag werkervaring opdoen bij 2 verschillende werkgevers.
Statuut De jongere die instapt in de duale opleiding kinderbegeleider heeft het werknemersstatuut. Zij bouwen
dezelfde sociale zekerheidsrechten op als werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst.
Bijgevolg kan de jongere ook ingeschakeld worden als kinderbegeleider in een kwalificerend traject en
dus met andere woorden meetellen voor de kindratio. Deze jongere telt dan ook mee in de berekening
van de gemiddelde leeftijd2. Er zijn daarbij wel 2 voorwaarden:
Een jongere wordt steeds bijgestaan door een gekwalificeerde kinderbegeleider
Een ongekwalificeerde kinderbegeleider telt enkel mee voor de kindratio als er in het geheel
van de organisatie 3 VTE gekwalificeerde kinderbegeleiders zijn.
De jongere kan ook ingeschakeld worden als ‘derde helper, dus bovenop de reguliere
kinderbegeleiders en zodanig niet meetellen voor de ratio. Op deze manier telt de jongere ook niet
mee in de berekening van de gemiddelde leeftijd.
2 Enkel van toepassing voor kinderdagverblijven die voldoen aan trap 2 en trap 3 van het subsidiebesluit.
5 Brochure Nieuwe opleiding Duaal Kinderbegeleider eindversie 5 juli 2017
Bezettingsnorm3 In een voorschools kinderdagverblijf moet er steeds één kinderbegeleider zijn per 8 kinderen. In een
IBO is dat één kinderbegeleider per 14 kinderen.
De geselecteerde en participerende scholen In het proefproject schoolbank op de werkplek nemen 12 scholen en 2 Syntra lesplaatsen deel.
Provincie School Contactpersoon
Antwerpen Hivset (Turnhout) [email protected] Sint-Lutgardis Mol [email protected]
[email protected] Spectrum school Deurne Frank Depoortere
[email protected] Stedelijk Lyceum Waterbaan michele.dobbeleir-
[email protected] [email protected]
Stedelijk Lyceum Olympiade [email protected] PTI Sint-Godelieve/AVANT [email protected]
[email protected] Brussel Syntra Brussel [email protected]
Limburg KSOB vzw Sint-Augustinusinstituut Bree
Syntra Limburg – Campus Hasselt
WICO Campus Sint-Maria [email protected] Oost-Vlaanderen IVV Gent [email protected] Vlaams-Brabant CLW Don Bosco Halle [email protected]
West-Vlaanderen Maria-Margareta-Instituut Kortemark
RHIZO Kortrijk [email protected]
De doelgroep De jongere volgt de opleiding kinderbegeleider duaal in één van de deelnemende scholen. De jongere
is minimaal 18 jaar en maximaal 25 jaar. Hij is medisch geschikt. Het aanwerven van de jongere wordt
voorafgegaan door een verplicht medisch onderzoek. De werkgever organiseert en betaalt dit
onderzoek.
Bij aanvang wordt de jongere gescreend op arbeidsrijpheid. De klassenraad geeft een niet-bindend
advies. Als werkgever bepaal je zelf met welke jongere je graag in zee gaat. Een intakegesprek is zeker
mogelijk.
3 Kleine afwijking mogelijk afhankelijk van de situatie.
6 Brochure Nieuwe opleiding Duaal Kinderbegeleider eindversie 5 juli 2017
De jongere beschikt over een attest van levensreddend handelen voor de start van de tewerkstelling
en is van onberispelijk gedrag. Het uittreksel uit het strafregister is niet ouder dan 3 maanden bij
aanvang van de opleiding.
De overeenkomst waarmee een jongere wordt aangeworven De jongere wordt tewerkgesteld met een overeenkomst alternerende opleiding (OAO)4 gedurende de
duur van de opleiding. De overeenkomst begint op de eerste dag van het opleidingstraject van de
jongere. Dit kan een lesdag of een werkdag zijn.
Een OAO is:
een tripartiete overeenkomst tussen werkgever, school en jongere.
een voltijdse overeenkomst en omvat de les- en werkplekcomponent. Bijgevolg komt de
jongere werken wanneer hij niet naar school gaat en geen recht op vakantie heeft. De
vergoeding die de jongere krijgt, geldt ook voor beide componenten.
De Vlaamse overheid stelt een modelovereenkomst ter beschikking. Deze wordt verplicht gebruikt en
is terug te vinden op www.werkplekduaal.be.
De leervergoeding De leervergoeding bij een OAO wordt berekend als een % van het gemiddeld gewaarborgd
minimummaandinkomen en bedraagt € 539,10. Hierop wordt nog RSZ-bijdrage betaald, al kan deze
100% gerecupereerd worden (zie verder Incentives). Het is niet mogelijk om de jongere een hogere of
een lagere vergoeding toe te kennen. De kinderbijslaggrens wordt niet overschreden. De jongere heeft
geen recht op een eindejaarspremie, extra premies voor weekendwerk of maaltijdcheques. Eventuele
andere onkosten worden terugbetaald conform dezelfde regeling als voor het gewone personeel
(woon-werkverkeer, ev. andere verplaatsingskosten, …)
De vakantieregeling In de proeftuin duaal kinderbegeleider hebben de jongeren uit het voltijds onderwijs recht op hetzelfde
aantal schoolvakantiedagen als de jongere die niet deelnemen aan duaal leren. Deze vakantiedagen
kunnen wel in onderling overleg met de school en het kinderdagverblijf op een ander moment worden
opgenomen als de specifieke schoolvakanties. De jongeren hebben recht op een (beperkt) aantal
betaalde vakantiedagen (maximaal 20 dagen). De betaalde vakantiedagen worden opgebouwd volgens
dezelfde regeling als die van het gewone personeel. De overige vakantiedagen zijn onbetaald.
4 Lokale besturen die dat wensen kunnen leerlingen ook tewerkstellen met een deeltijds arbeidscontract van meer dan 20uur per week in het kader van de sociale maribel-regeling. Hiervoor zijn echter geen extra middelen voorzien. Een bestuur kiest er dan voor om hun bestaande sociale maribel-middelen daar aan te besteden. Voor specifieke vragen hieromtrent vragen we u om contact op te nemen met Diverscity, de sectororganisatie van de lokale besturen (contactgegevens: zie beneden).
7 Brochure Nieuwe opleiding Duaal Kinderbegeleider eindversie 5 juli 2017
Jongeren uit het Deeltijds Onderwijs of de Syntra Leertijd hebben recht op maximaal 20 betaalde en 20
onbetaalde vakantiedagen (per kalenderjaar). De betaalde vakantiedagen worden opgebouwd volgens
dezelfde regeling als die van het gewone personeel. De onbetaalde vakantiedagen mogen enkel
worden opgenomen tijdens schoolvakantieperiodes en zijn niet verplicht op te pakken.
Vakantiedagen worden steeds in overleg tussen werkgever en jongere vastgelegd.
Wat wordt van de werkgever verwacht? De werkgever laat zich op voorhand erkennen als leerwerkplek. Daarvoor moet hij/zij voldoen aan
enkele voorwaarden:
1) De werkomgeving moet het mogelijk maken voor jongeren om hun opleiding op de werkvloer te
volmaken overeenkomstig het opleidingsplan;
2) Als werkgever ben je financieel gezond;
3) Als werkgever heb je geen veroordelingen opgelopen;
4) Daarnaast moet je als werkgever ook voldoende begeleiding voorzien.
Je duidt een mentor aan die 25 jaar is en vijf jaar ervaring heeft in het beroep of zelf een
diploma als kinderbegeleider heeft.
De mentor mag maximaal 2 jongeren gelijktijdig begeleiden. Voor de openbare besturen mag
één mentor maximaal 3 jongeren gelijktijdig begeleiden.
De mentor is van onberispelijk gedrag.
Om je als kinderopvanginitiatief te laten erkennen als leerwerkplek surf je naar de website
www.werkplekduaal.be en laat je je registeren. Vervolgens kan je inloggen en enkele eenvoudige
vragen beantwoorden die peilen naar de bovenstaande voorwaarden. Je vraagt een erkenning aan
voor de opleiding kinderbegeleider duaal. Eénmaal ingevuld, start er een procedure waarbij er wordt
nagegaan of je als kinderopvanginitiatief aan de voorwaarden voldoet. Na 14 dagen wordt de
erkenning al dan niet toegekend.
Incentives Een kinderopvanginitiatief dat participeert, heeft recht op enkele financiële incentives.
1. De doelgroepvermindering voor leerlingen: Dankzij de doelgroepvermindering voor
leerlingen alternerend leren, kan een werkgever tot maximaal €1.000 per kwartaal RSZ-korting
krijgen op de leervergoeding die betaald wordt. In de realiteit ligt de RSZ-bijdrage die betaald
wordt op de leervergoeding lager dan €1.000 en wordt de RSZ-bijdrage dus voor 100%
gerecupereerd. Voor meer info zie:
http://www.werk.be/online-diensten/doelgroepverminderingen/jongeren/leerlingen
8 Brochure Nieuwe opleiding Duaal Kinderbegeleider eindversie 5 juli 2017
2. De doelgroepvermindering voor jongeren: Bij aanwerving na de periode van de alternerende
opleiding behoudt de werkgever het recht op de doelgroepvermindering voor jongeren
gedurende 8 kwartalen. Een kinderopvanginitiatief die tijdens de duur van de opleiding reeds
gebruik gemaakt heeft van de doelgroepvermindering voor leerlingen alternerend leren kan
na afloop van de opleiding en bij aanwerving van deze jongere nog steeds 8 kwartalen genieten
van een RSZ-korting van €1.000 tot €1.150 op voorwaarde dat de jongere aan de overige
voorwaarden blijft voldoen. Voor meer info zie:
http://www.werk.be/online-diensten/doelgroepverminderingen/jongeren/middengeschoold
3. De doelgroepvermindering voor mentors: Kinderopvanginitiatieven die een mentor
aanduiden die minimaal 5 jaar beroepservaring heeft en beschikt over een attest van
gevormde mentor of beschikt over een pedagogisch diploma komen in aanmerking voor een
RSZ-korting van €800/kwartaal op de loonkost van deze mentor. Voor elke begonnen schijf
van 5 jongeren die wordt begeleid/opgeleid kan het kinderopvanginitiatief één mentorkorting
aanvragen. Dit geldt overigens ook voor gewone stagiairs, al zijn de regels dan een beetje
anders. Voor meer info zie:
http://www.werk.be/online-diensten/doelgroepvermindering-voor-mentors
4. Voor de private en zelfstandige initiatieven wordt een begeleidingspremie van maximaal €120
betaald door het Sociaal Fonds voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector. Op het einde
van het schooljaar ontvang je een evaluatieformulier. Door het invullen van het formulier
ontvang je per volle kalendermaand tewerkstelling tijdens de opleiding een
begeleidingspremie van maximaal € 120. De begeleidingspremie wordt in het najaar van 2018
gestort.
5. Voor de publieke kinderopvanginitiatieven wordt er een ondersteuningspremie van maximaal
€250 per leerling/maand voorzien. Deze premie wordt mogelijk gemaakt dankzij de middelen
van de VIA4-akkoorden. Een ondersteuningspremie kan enkel worden aangevraagd indien de
betrokken mentor van de leerling een erkende mentoropleiding volgt in de loop van het
leertraject of reeds een erkende mentoropleiding gevolgd heeft. De specifieke
toekenningsvoorwaarden en aanvraagprocedure kan u eind augustus terugvinden op
www.diverscity.be .
9 Brochure Nieuwe opleiding Duaal Kinderbegeleider eindversie 5 juli 2017
Bijkomende informatie Voor de openbare besturen: Voor de private en zelfstandige initiatieven:
Jan Creten Veerle Noerens Sectorconsulent Diverscity Sectorconsulent VIVO vzw Tel. 02-211 56 91 Tel. 02-227 22 41 Gsm. 0494-33 61 65 [email protected] [email protected] www.diverscity.be www.vivosocialprofit.org
Bijkomende informatie over het statuut, de vakantieregeling en de overeenkomst voor leerlingen bij private kinderopvanginitiatieven vind je op http://www.syntravlaanderen.be/veelgestelde-vragen. Bijkomende informatie over incentives, het statuut, de vakantieregeling en de overeenkomst voor leerlingen bij publieke kinderopvanginitiatieven vind je op http://www.diverscity.be/
