Brandweerhervorming BVV

BrandweerhervormingBVV

“

BVV – BWZ N-Limburg

infosessie hervorming


“

Tijdlijn en uitgangspunten BVV

20122012

20132013

20142014

2015

2015

20122012

20132013

20142014

2015

2015

Voorjaar 2012 GAT-fiches

8 maanden radiostilte

Voorjaar 2013 BVV lanceert

concept statuut

Mei 2013Conclaaf

kabinet, FOD, federaties

5 maanden radiostilte

6 en 20 nov 2013 plenair

overleg

6 maanden hectiek tot april 2014

1 jan 2015 1 jan 2015 (2016)(2016)

Start van Start van de zonesde zones

Witboek BVV 1999

KB weddeschalen

1994

Staatshervorming + min. VW 1999

Basisuitgangspunten van de BVV in de statuutbesprekingen

tijdlijn en uitgangspunten BVV

2 Harmoniseren van de ontelbare plaatselijke regelingen

1 Gelijk(w)aardige behandeling voor beroeps en vrijwilligers

3 Wegwerken van anomalieën en onwettige toestanden

4 Correcte rechtspositie voor alle brandweerlieden


“

Administratief statuut

Onverenigbaarheden

• Belangenconflict: persoonlijk belang ↔ algemeen belang van de dienst

• Aantasten waardigheid van functie – Potentie op schaden van vertrouwen van de burger

• Verhinderen om plichten van brandweerman uit te oefenen

• De eigen objectiviteit/neutraliteit wordt aangetast• Beroeps én vrijwillig personeelslid van dezelfde zone• Politieagent en brandweer (overgangsmaatregel voor

bestaande)• Zonecommandant en vrijwilliger in andere zone


Cumulatie van een beroepsactiviteit voor een beroepslid is verboden.

Cumulatie

Zodra de zoneraad het bestaan van onverenigbaarheden of cumulatie achterhaalt , heeft het personeelslid 6 maanden de tijd om zich in regel te stellen.

Wat als?

Wat als?

Niet voldaan aan de bevelen van de raad?-> Ambtshalve ontslag!

MAAR…

- Mits een positief advies van de zoneraad kan een vrijwilliger in meerdere zones actief zijn;

- Toestemming voor cumulatie met andere job is mogelijk voor beroeps (per 4 jaar)

- En functie instructeur binnen een opleidingscentrum voor civiele veiligheid is toegelaten.-…

Loopbaanontwikkeling

Aanwerving

Loopbaanopbouw

Eindeloopbaan


Kaderopbouw


O4O3O2O1

M2M1

B2B1

• Hoogste graad is verantwoordelijk• Hoogste anciënniteit in hoogste graad

Gelijkheid in graad

10 jaar 4 jaar 9 jaar 3 jaar

1 2 3 4

20 jaar 10 jaar 18 jaar 16 jaar

Graadanc. :

Jaren dienst :


Hoe worden de vacatures ingevuld?

1. Aanwerving

2. Bevordering in de zone – naar hogere graad

3. Mobiliteit (verandering van zone)1. In dezelfde graad2. In een hogere graad

4. Professionalisering (verandering van status V/B) 1. Binnen dezelfde zone2. Vanuit andere zone

Adminstratief statuutloopbaanopbouw

Hoe worden vacatures ingevuld?

O4O3

instroom O2O1

M2M1

B2instroom B1

bevorder

bevorder

bev

bev

sociale promotiesociale promotiePROF

EXT

PROF

EXT

HOR

MOB

HOR

MOB

Administratief statuutloopbaanopbouw

PROF

INT

PROF

INT

VERT

MOB

VERT

MOB


O4O3

instroom O2O1

M2M1

B2instroom B1


Voorwaarden Instroom• Basiskader

- Belg, burger Europa of Zwitserland

- Attest “goed gedrag en zeden”

- Burgelijke en politieke rechten

- Dienstplichtwetten- Rijbewijs B- Niveau 6-jaar middelbaar

onderwijs- 18 jaar

• Hoger kader

- Belg

- Attest “goed gedrag en zeden”

- Burgelijke en politieke rechten

- Dienstplichtwetten- Rijbewijs B- Diploma niveau A


Oproep tot kandidaten (Raad)• Vacante betrekkingen worden verplicht

bekend gemaakt, met de melding beroeps- en/of vrijwilligersfunctie

• Vermeldingen : - voorwaarden - opgelegde proeven - beknopt functie profiel - eventuele woonplaats

of beschikbaarheids- verplichtingen (voor vrijwilligers en OPT-OUT !)


Trap 1 : van de aanwerving

• FOD organiseert (+ medisch attest van max. 3 maand)– federaal geschiktheidsattest via prov. BW-school– attest onbeperkt geldig, fysieke test 2 jaar

– competentietest: » niveau secundair voor basiskader: geen

burgerdiploma meer vereist» niveau A voor officierenkader

– handvaardigheidstest– fysieke geschiktheidstest (bijlage 1)

Administratief statuutaanwerving

Trap 2 : van de aanwerving

• Zone organiseert vergelijkend examen met werfreserve (2 jaar en max 2 jaar verlengbaar)

• mondeling interview• eventueel bijkomende zonale proef

• Stageperiode– duur: tot 1 jaar na het behalen van brevet BO1 / OFF2– rijbewijs C moet voor beroeps (B1), kan voor vrijwilliger– DGH kan voor vrijwilligers/beroeps

• Evaluatie (stagebegeleider – stagecommissie)


Trap 3 : De benoeming bij aanwerving

• Beroeps stagiair = vaste benoeming• Vrijwillige Stagiair = benoeming 6 jaar



O4O3

instroom O2O1

M2M1

B2instroom B1

bevorder

bevorder

bev

bev


Bevordering

• De zoneraad kan invulling geven door: bevordering in de zone (art 52 e.v.)

- Provinciaal opleidingscentrum organiseert de bevorderingsproef (zone bepaalt jury)- De Minister bepaalt de inhoud van bevorderingsproef

• Bevorderingsstage bij bevordering tot SgtSgt of Lt.Lt.- Stage 6 maanden (evaluatie door stagebegeleider en oprichting stage commissie)- Onderbrekingen van > 10 dagen, stage verlengen …



O4O3

instroom O2O1

M2M1

B2instroom B1

bevorder

bevorder

bev

bev

sociale promotiesociale promotie


PROF

INT

PROF

INT

Sociale promotie

• bevorderingsbrugbevordering van O1 > O2 voor diegenen die niet in het bezit zijn van een burgerdiploma niveau A

• opleiding te bepalen via KB opleiding


BevorderingsvoorwaardenGraad Graadancien Voorwaarden –

“Vrijwilligersjaren”Getuigschrift Brev

KPL 3j bwm* BO2 EU

SGT 5j kpl3j kpl**

5j aan 180u/12 m3j aan 180u/12 m

MO1 EU

ADJ 3j sgt MO2 EU

LT 5j sgt/adj 5j aan 180u/12 m OFF1 B

KPT 2j lt 2j aan 180u/12 m A/getuigschrift soc prom OFF2 B

MAJ 5j kpt A/getuigschrift soc prom OFF3 B

KOL 5j maj A/getuigschrift soc prom OFF4 B

* Exclusief proefperiode** Mits getuigschrift: quid?



O4O3

instroom O2O1

M2M1

B2instroom B1

bevorder

bevorder

bev

bev

sociale promotiesociale promotie HOR

MOB

HOR

MOB


VERT

MOB

VERT

MOB

Mobiliteit

• De zoneraad kan invulling geven door: mobiliteit – in dezelfde graad uit andere zones (art 67 e.v.)– in een hogere graad uit andere zones (art 84 e.v.).

(Kan enkel bij gebrek aan kandidaten binnen de zone)• De zone organiseert de bevorderingsproef of en

desgevallend een mobiliteitsproef (stage 3 maanden, behalve sergeant en luitenant = 6 maanden)

• B>B+ of B+>B+: beroepsvacatures voor beroepskand. • V>V+ of V+>V+: vrijwillige vacatures voor vrijwillige kand.



O4O3

instroom O2O1

M2M1

B2instroom B1

bevorder

bevorder

bev

bev

sociale promotiesociale promotiePROF

EXT

PROF

EXT


PROF

INT

PROF

INT

Professionalisering

• De zone kan bij ontstentenis aan beroepskandidaten , die voldoen aan de bevorderingsvoorwaarden (of gelijktijdig !) opteren voor professionalisering van vrijwilligers– in dezelfde graad uit haar zone (art 89 e.v.):– in dezelfde graad uit andere zones (art 106 e.v.)

• V>B : vrijwillig wordt beroeps in dezelfde graad

• De zone organiseert professionaliseringsproef (art 106 e.v.) en ook hier is er een stage voorzien


Eindeloopbaanmaatregelen

1. bijkomende verlofdagen2. wedertewerkstelling3. eindeloopbaanregime

Administratief statuuteindeloopbaan

Eindeloopbaanmaatregelen1. Bijkomende verlofdag per jaar > 50 jaar

2. Wedertewerkstelling

A. Om medische ongeschiktheid (aangepast werk mogelijk !)

B. Op eigen verzoek (éénmalig, definitief, vervroegd pensioen):

- >56j + 15j OPS +vnl belast met OPS taken

De Raad beslist op advies van de cdt• Lichte OPS dienst: wedde + 75% premie• Adm,tech of log dienst: wedde + 25% premie


Eindeloopbaanmaatregelen3. Eindeloopbaanregime vanaf 57,5j (2015) of 58j (2016 e.v.) +

25j openbare dienst, waarvan 15j beroeps ops graad (en maximaal 4 jaar te genieten)

– Raad beslist op advies ELB-commissie:• lichte dienst ops of adm, tech, log: wedde +75% premies

– als ELB-commissie geen lichte dienst voorstelt EN als de Raad vaststelt dat het niet mogelijk is om een lichtere functie te bepalen, kent de Raad VVP toe: 75% wedde + 75% ops premie.


Uitoefening Hoger Ambt

• Bij hoogdringendheid en er moet nood zijn• Voldoen aan de voorwaarden bevordering (tenzij

bij motivatie)• Procedure invulling in gang gezet• Per periode van maximaal 6 maanden• Met vergoeding (zie financieel statuut) als ambt

ononderbroken voor 90 dagen wordt uitgeoefend…

Administratief statuutopleiding

Opleiding

• Basisopleiding:– brevetopleiding te regelen via KB

• Voortgezette opleiding: – 24 uren / jaar via de provinciale school– 50 uur / 5 jaar (+slagen) = loopbaan

• Zone kan bijkomende opleiding organiseren• Opleiding is altijd diensttijd• Verplaatsing tussen kazerne en plaats van

opleiding = diensttijd


Evaluatie• Voldoende – te verbeteren – onvoldoende• Frequentie: tweejaarlijks (tenzij niet voldoende – dan 1

jaar)• Door functionele meerdere

– Functiegesprek (toekomst)– Evaluatiegesprek (verleden)– Evaluatieverslag

• Beroep bij evaluatiecommissie/beroepskamer• Gevolgen: 2 x onvoldoende in een periode van 3 jaar:

ambtshalve ontslag


Algemene bepalingen• Doel: - communicatie stimuleren - ontwikkeling en bekwaamheid bevorderen

• Wie: - functionele meerdere personeelslid

• Hoe: - persoonlijk evaluatiedossier bevat: - functiebeschrijving (Minister !)

- verslag functiegesprek - documenten beoordeling - verslag evaluatiegesprek

De beroepskamer

• Beroepskamer spreekt zich uit over beroepen tegen ongunstige evaluaties en sancties, schorsingen, terug zetten van graad of lagere inschaling

• Beroepskamer bestaat uit: • voorzitter (magistraat)• bijzitter (lid van de zone-organisatie)• bijzitter (afgevaardigde van de syndicale

organisaties)• Functioneringsmodaliteiten bepaald door Ministerie

Binnenlandse Zaken• Het beroep is schorsend

Administratieve standen

• Dienstactiviteit = recht op wedde en bevorderingen– staking: dienstactiviteit zonder wedde

• Non-activiteit = geen recht op wedde of bevordering , noch mandaat

• Disponibiliteit = bij ziekte – indien niet definitief dienstongeschikt– bij overschrijding van de dispoteller: 21d/jaar > 60%

Administratief statuutadministratieve standen

Afwezigheden

• Men mag niet afwezig zijn zonder verlof of dienstvrijstelling (anders non-activiteit)

• Meer dan 76 uur zonder geldige reden afwezig is ambtshalve ontslag

Administratief statuutadministratieve standen

Verlofvormen (art 191 e.v.)

Administratief statuutverlofvormen

1. Jaarlijks verlof2. Omstandigheidsverlof3. Familiaal verlof4. Dienstvrijstelling5. Politiek verlof6. Stage ander openbaar

bestuur

7. Verlof opdracht alg belang8. Wederoproeping9. Moederschapbescherming10. Loopbaanonderbreking11. Adoptie en opvang12. Ziekte13. Persoonlijke redenen

Jaarlijks verlof

• Verlof word genomen per prestatie of per schijf

BELANGRIJKE OPMERKING

– Te bepalen door de raad (keuze van beroepspersoneelslid)

– Met inachtneming van behoefte van de dienst

– recht op min. 2 opeenvolgende weken

Verlof wegens dwingende redenen van familiaal belang. Elke periode van dienstactiviteit geeft recht op verlof Het verlof zal in het kalenderjaar ook verminderd worden

wegens volgende redenen:

1. Indiensttreding van dat kalenderjaar.2. Definitief afleggen ambt.3. In geval van uitzonderlijk verlof , Art 207,4°4. Uitoefenen politiek ambt (kabinet), Art 2085. Verlof voor een stage bij de overheidsdienst Art 209.6. Verlof voor een opdracht van algemeen belang

Art 210 : voor een nationale of internationale opdracht.7. Als men administratief op non-activiteit geplaatst is.8. Tijdens loopbaanonderbreking Art 217, §1.

Jaarlijks verlof

Verlof beroepspersoneel uitgedrukt in dagen

Feestdagen = verlof (voor beroepspersoneel)

Feestdagen op zaterdag of zondag = aanvullend jaarlijks

verlof

Elke prestatie op feestdag vergoed in vakantieverlof

Verloven worden gelijkgesteld aan dienstactiviteit

Jaarlijks verlof

• raad stelt overdracht naar volgend jaar vast

– Overdracht max.1 (raad te bepalen) jaar geldig– Uitzondering: 2 jaar geldig indien:

ArbeidsongevalWoon-werkongevalWegens ziekteBeroepsziekte

Jaarlijks verlof

• Jaarlijks bepaald ifv leeftijd

– <50 jaar = 26 dagen + 3 dagen door Raad

– Vanaf 50 jaar (1-1-XX) per jaar 1 dag extra

• Vb. 50 jaar = 26 dgn + 1

51 jaar = 26 dgn + 2

52 jaar = 26 dgn + 3

Jaarlijks verlof

• Extra dagen kunnen toegekend:

– Max. 2 aanvullende dagen door de raad te bepalen

Wat als oude regeling voordeliger is als nieuwe ?= Rechten op oude blijven behouden




bestuur


Commandant en hoger kader (majoor tot kolonel) geen recht op:

Verlof voor stage of proefperiode in andere openbare

dienst

Verlof voor loopbaanonderbreking

Afwezigheid van lange duur wegens persoonlijke redenen

Eindeloopbaanregime

Commandant heeft geen recht op verlof

Voor uitoefenen ander ambt bij:SecretariaatBeleidscelCel algemeen beleidcoördinatie…

Voor opdracht van algemeen belang

Omstandigheidsverlof

Naar aanleiding van huwelijk:

– Eigen huwelijk: 4 dagen

– Zijn/haar kinderen: 2 dagen

– Broers/zussen: 1 dag

Vaderschapsverlof: 10 dagen


• Overlijden:

– Echtgenote: 4 dagen

– 1ste graad familie: 4 dagen

– 2de en 3de graad familie: 1 dag

• Priesterwijding of intreding van een kind bij religieuze instelling: 1 dag

• Plechtige communie of elke gelijkaardige gebeurtenis:1 dag


VOORWAARDEN

• opgenomen in opeenvolgende kalenderdagen

• Start steeds op de dag van de omstandigheid

• Uitzondering huwelijk of overlijden: binnen de 15 dagen




bestuur


Verlofvormen

• Afdeling 5: Verlof wegens dwingende redenen van familiaal belang.

De Artikels 202 t.e.m. 204

Verlof wegens dwingende redenen van familiaal belang.• Beroepspersoneel heeft recht op 45 dagen verlof per

jaar wegens dwingende redenen van familiaal belang.

KENMERKEN– Redenen erkend worden door hiërarchische

meerdere.– Het verlof = onbezoldigd!

Verlof wegens dwingende redenen van familiaal belang.

Wanneer ?1. Ziekenhuisopname van:– Personen wonende onder hetzelfde dak.– Bloed- of aanverwanten in 1ste graad.

Verlof wegens dwingende redenen van familiaal belang.Wanneer ?1. Ziekenhuisopname 2. Opvang tijdens schoolvakanties :

– Kinderen van beroepspersoneel of de kinderen van de echtgenote < 15 jaar.

– Kinderen <18 jaar, getroffen zijn door lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van ten minste 66%

– Voor de kinderen van het beroepspersoneel of echtgenote die onder het statuut van verlengde minderjarigheid vallen.

Bewijs af te leveren door personeelslid!

Verlofvormen

• Afdeling 6: Dienstvrijstelling en uitzonderlijk verlof.

De Artikels 205 en 206

Dienstvrijstellingen en uitzonderlijk verlof.

“…Dienstvrijstelling is de toestemming om tijdens de diensturen afwezig te kunnen zijn voor bepaalde duur met behoud van rechten…”

• Deze zijn voor omstandigheden zoals:1. Opgeroepen als getuige in rechtszaak 2. Het uitoefenen van een ambt in een stembureau

• Het beroepspersoneel legt wel een document voor de vrijstelling.

• De raad kan bijkomende vrijstellingen voorzien.

Dienstvrijstellingen en uitzonderlijk verlof.

“…Het personeelslid kan uitzonderlijk verlof krijgen …”

• Voor:• Deelname Jury• Onverwacht , wegens ongeval familie (max. 4 dagen)

• Zware schade aan diens goederen (max. 4 dagen)• Kandidatuur verkiezingen (niet vergoed)• Om zieken en gehandicapten te begeleiden (max. 5 dagen)• Afstaan van beenmerg (max. 4 dagen)• Afstaan van organen




bestuur

7. Verlof opdracht alg belang8. Wederoproeping leger9. Moederschapbescherming10. Loopbaanonderbreking11. Adoptie en opvang12. Ziekte13. Persoonlijke redenen

Loopbaanonderbreking.

“…Het personeelslid krijgt verlof …”

• Maar:– Steeds voltijds op te nemen– Met uitzondering van :

• palliatieve zorgen • of verzorgen ziek familielid • en ouderschapsverlof

Adoptie en opvangverlof.

“…Het personeelslid kan verlof krijgen …”

Adoptie :• Adoptie van kind onder 10 jaar • beperkt tot 6 weken (binnen 4 maand na adoptie)

Opvang pleegkind:• Opvang van kind onder 10 jaar • beperkt tot 4 weken (ouder 6) of 6 weken (jonger dan 3)

Ziekte.

“…21 afwezigheidsdagen per 12 maanden dienstanciënniteit…”

• Niet voor :– Arbeidsongeval– Ongeval op de weg van en naar het werk– Beroepsziekte

• Als dagen opgebruikt zijn, in disponibiliteit (wachtgeld = 60% laatste activiteitswedde)

Persoonlijke aangelegenheden.

“…Het personeelslid kan verlof krijgen …”

• Voor zover de dienst het toelaat• Enkel voltijds • Minimale duur van 3 maanden• Beperkt tot 2 jaar op hele loopbaan• Is periode van NON-activiteit

Persoonlijke aangelegenheden.

“…De Raad kan …”

• De benoeming van vrijwilliger voor 6 maanden opschorten• In totaliteit niet meer dan 2 jaar op carrière • Periode telt mee voor dienst-, graad- , schaal- en geldelijke anc.• Geen recht op toelage of premie

Tuchtregeling

•…

•Uitvoeren van alcohol- en drugtest


Arbeidsverzekering

•bijkomende arbeidsverzekering – op gelijk niveau als beroeps + bijkomende dekking van minimaal 12.500 Euro


Eervol ontslag

•Beroeps als op pensioen•Beroeps als 65 •Vrijwilliger als 65 (kan langer blijven !)•Kan ook als :

– 20 jaar dienst– Ontslagen ingeval ongeval tijdens dienst


Overgang naar de zone

•Alle operationeel personeel automatisch !•(Administratief is andere regeling… )

•Zeker administratief, geldelijk de keuze– Beroeps kan wel huidig verlofstelsel behouden

+

Hospitalisatie, maaltijdcheques, fietsvergoeding, erkentelijkheidspremie, eindejaarspremie kunnen ten persoonlijke titel behouden blijven.



“

Geldelijk statuut

Betaling

• 1. Beroeps:

– Na vervallen termijn op voorlaatste werkdag van de maand… (met overgang van 15 maanden)

• 2. Vrijwilliger:– Na Einde van de maand

Geldelijk statuut

Kaderopbouw

O4O3O2O1

M2M1

B2B1

Eerst inschalen in overgang

• omwille van de harmonisering dienen alle bestaande weddeschalen geïntegreerd te worden.

• vooreerst dienen de nieuwe weddeschalen bepaald via de integratieregels

• in elk geval zal men op geen enkel moment in de nieuwe weddeschaal een lagere wedde krijgen dan de wedde die men kreeg in de oude weddeschaal.

Geldelijk statuut

Weddebepaling in nieuw statuut

• Er zijn in totaal 8 graden: 2 in het basiskader, 2 in het middenkader, 4 in het officierenkader

• Elke graad heeft 4 rangen (horizontale kolommen). De aanwervingsgraden bwm & Kpt hebben er 5 (stageperiode)bv. B1-2; M2-4; O3-1

• Elke graad heeft 25 trappen (verticale rijen). Deze komen overeen met de jaren geldelijke anciënniteit. Na 25 jaar is er geen baremische verhoging meer.

Geldelijk statuut

N: geldelijke anciënniteitX: rang = kolom

rang

rang

Geldelijk statuut

GRAAD

Overgangsregeling huidige bwm & kplbrandweerman

korporaal

Geldelijk statuut

Overgangsregeling huidige sgt & adj

sergeant, eerste sergeant, sergeant-majoor

adjudant, opperadjudant

Geldelijk statuut

Overgangsregeling huidige olt

Geldelijk statuut

Overgangsregeling huidige lt

Geldelijk statuut

Overgangsregeling huidige kpt

Geldelijk statuut

Overgangsregeling huidige kpt-cdt

Wat verandert er voor beroeps?

Overgangsregeling huidige maj & lt-kol

Geldelijk statuut

anciënniteit vs nuttige ervaring

als officier als dienstchef

OLT 10 j anciënniteit als officier

LT 7j (+3j) anciënniteit als officier

5 jaar nuttige ervaring als dienstchef

KPT 10j anciënniteit als officier

3 jaar nuttige ervaring als dienstchef

KPT-CDT --- ---

Geldelijk statuut

3 systemen voor weddeverhoging

• hiërarchischehiërarchische verhoging = bevordering: opstap naar hogere weddeschaal

• baremischebaremische verhoging = functionele loopbaan: rangverhoging in dezelfde weddeschaal (in de rij)

• anciënniteitsverhoginganciënniteitsverhoging = jaarlijkse groei tot 25 jaar geldelijke anciënniteit in dezelfde wedderang (in de kolom)

Geldelijk statuut

Inschaling bij bevordering

• Loonschaal nieuwe graad

• Geldelijke anciënniteit blijft gelijk

• Rang blijft gelijk – bij bevordering naar kpl of kpt– Indien huidige rang = 1

• Rang = huidige Rang – 1

Geldelijk statuut

Inschaling bij bevordering

bwm >kpl >sgt >adj >lt(sgt) >lt(adj) >kpt >maj >kol

B0-1 B1-1 M0-1

B0-2 B1-2 M0-1 M1-1 O1-1

B0-3 B1-3 M0-2 M1-1 O1-1 O1-1

B0-4 B1-4 M0-3 M1-2 O1-2 O1-1 O2-1 O3-1

M0-4 M1-3 O1-3 O1-2 O2-2 O3-1 O4-1

M1-4 O1-3 O2-3 O3-2 O4-1

O1-4 O2-4 O3-3 O4-2

O3-4 O4-3

Geldelijk statuut

Horizontale evolutie basis- en middenkader

bwm kpl sgt adj

diensttijd in de weddeschaal

5j 5j 4j 4j

evaluatie voldoende voldoende voldoende voldoende

voortgezetteopleiding

120u (5x24u) 120u (5x24u) 96u (4x24u) 96u (4x24u)

erkende opleiding

50u en slagen 50u en slagen 40u en slagen 40u en slagen

Geldelijk statuut

Horizontale evolutie officierenkader

lt kpt maj kol

diensttijd in de weddeschaal

4j 5j 5j 4j

evaluatie voldoende voldoende voldoende voldoende

voortgezetteopleiding

96u (4x24u) 120u (5x24u) 120u (5x24u) 96u (4x24u)

erkende opleiding

40u en slagen 50u en slagen 50u en slagen 40u en slagen

Geldelijk statuut

Premie voor operationaliteit & onregelmatige prestaties

• Vervangt de vroegere nacht, zater-, zon- en feestdag vergoeding alsook de wachtvergoeding voor de officieren

= jaarwedde/1850 x # eff gepresteerde uren x coëfficiënt

coëfficiënt » 0,38 voor bwm, kpl, sgt, adj, lt» 0,28 voor lt (uitdovend)» 0,28 voor kpt» 0,22 voor maj» 0,18 voor kol

• Bij periodes van afwezigheid ten gevolge van ziekte of non-activiteit wordt deze premie niet uitgekeerd

• Op deze premie gelden geen pensioenrechten

Geldelijk statuut

Toelage onregelmatige prestaties

• oude regeling beroeps wordt hier ingevoerd: quid?• geldt voor wachtdiensten in de kazerne en interventies

• nacht (22u-6u) = max 125%• zaterdag (0u-24u) = max 200%• zon-en feestdag (0u-24u) = max 200%• geen cumul

Geldelijk statuut

Prestatievergoeding

• 1 jaar geldelijke anciënniteit = 180u / minimaal 12 maanden

(wachtdiensten op de kazerne tellen niet mee)

• cumul van de geldelijke anciënniteit bwm+kpl

• min. 1 uur te betalen + ieder begonnen uur wordt volledig vergoed

Geldelijk statuut

Prestatievergoedingsschaal (index !)

Geldelijke anciënniteit

Brandweer-man

Korporaal (Eerste) sergeant (-majoor)

(Opper-) Adjudant

Luitenant Kapitein Majoor Kolonel

Stagiair 7,69 15,00

0 8,86 9,38 10,35 11,51 17,78 19,33 24 26

1 9,38 9,56 10,37 11,54 18,55 19,83 2 9,56 9,82 10,48 11,56 18,98 21,02 3 9,82 10,05 10,58 11,59 4 10,05 10,12 10,68 11,61 5 10,12 10,25 10,88 11,64 6 10,25 10,30 11,13 11,66 7 10,30 10,35 11,39 11,69 8 10,35 11,49

Te vergelijken …

Brandweerman Korporaal Sergeant Adjudant

Nieuw Index Oud Nieuw Index Oud Nieuw Index Oud Nieuw Index Oud

7,69 12,37 14,45

8,86 14,25 15,08 9,38 15,09 16,16 10,35 16,65 16,56 11,51 18,51 18,82

9,38 15,09 15,08 9,56 15,38 16,16 10,37 16,68 16,56 11,54 18,56 18,82

9,56 15,38 15,08 9,82 15,79 16,16 10,48 16,86 16,56 11,56 18,59 18,82

9,82 15,79 15,08 10,05 16,16 16,16 10,58 17,02 16,56 11,59 18,64 18,82

10,05 16,16 15,08 10,12 16,28 16,16 10,68 17,18 16,56 11,61 18,67 18,82

10,12 16,28 15,08 10,25 16,49 16,16 10,88 17,50 16,56 11,64 18,72 18,82

10,25 16,49 15,08 10,3 16,57 16,16 11,13 17,90 16,56 11,66 18,75 18,82

10,3 16,57 15,08 10,35 16,65 16,16 11,39 18,32 16,56 11,69 18,80 18,82

10,35 16,65 15,08 11,49 18,48 16,56

SergeantNieuw Index Oud

10,35 16,65 16,5610,37 16,68 16,5610,48 16,86 16,5610,58 17,02 16,5610,68 17,18 16,5610,88 17,50 16,5611,13 17,90 16,5611,39 18,32 16,5611,49 18,48 16,56

Eerste -SergeantNieuw Index Oud

10,35 16,65 17,1710,37 16,68 17,1710,48 16,86 17,1710,58 17,02 17,1710,68 17,18 17,1710,88 17,50 17,1711,13 17,90 17,1711,39 18,32 17,1711,49 18,48 17,17

Sergeant-majoorNieuw Index Oud

10,35 16,65 18,3510,37 16,68 18,3510,48 16,86 18,3510,58 17,02 18,3510,68 17,18 18,3510,88 17,50 18,3511,13 17,90 18,3511,39 18,32 18,3511,49 18,48 18,35

Luitenant Kapitein Majoor

Nieuw Index Oud (Leo/Bree) Nieuw Index Oud (Leo/Bree) Nieuw Index Oud

15 24,13 30,21/ 25,95 24 38,60

17,78 28,60 25,44/ 23,14 19,33 31,09 30,21 /25,95

18,55 29,84 25,44/ 23,14 19,83 31,89 30,21/ 25,95

18,98 30,53 25,44/ 23,14 21,02 33,81 30,21/ 25,95

Geldelijk statuut

Erkentelijkheidspremie

• De zoneraad kan een erkentelijkheidspremie toekennen aan de vrijwilliger dat eervol uit zijn functie ontslagen wordt.

• Facultatieve bevoegdheid

• Lokale gunstigere regimes worden behouden ten persoonlijken titel

Geldelijk statuut

Toelagen

• Haard & Standplaatstoelage (KB 25-1013 op federaal ambt).

• Eindejaarstoelage (KB 28-11-08)• Vakantiegeld (voorwaarden rijkspersoneel)• De Zoneraad kan toelagen en sociale voordelen

toekennen• Hospitalisatie, maaltijdcheques, fietsvergoeding,

erkentelijkheidspremie, eindejaarspremie kunnen ten persoonlijke titel behouden blijven.

Geldelijk statuut

Toelage uitoefening Hogere functie

• Minstens 90 dagen uitoefenen en aan voorwaarden verbonden (zie administratief statuut).

• Verschil tussen wat huidige en verloning hogere functie

Geldelijk statuut

Diplomatoelage

• Beroepspersoneel geniet diploma-toelage (op basis KB 20-06-94 dat zal herzien worden !!! ).

Geldelijk statuut

Diplomatoelage

• De ZoneRaad legt de modaliteiten vast.• Wordt eveneens maandelijks betaald• Percentage bovenop uurloon (minstens 3% en

maximaal 10%)

Geldelijk statuut

Enkele rekenvoorbeeldjes

• Brandweerman 4 jaar anciënniteit :

– Huidige Bruto : 23.701– Huidige vergoeding interventie-uren : 977

TOTAAL : 24.701

Geldelijk statuut


• Brandweerman 4 jaar anciënniteit (zonder OPT-OUT):


TOTAAL : 24.701– Nieuwe Bruto : 25.672 +– Operationaliteitspremie (zonder u) : 7.910

TOTAAL : 33.581 +

Geldelijk statuut


• Brandweerman 4 jaar anciënniteit (met OPT-OUT):


TOTAAL : 24.701– Nieuwe Bruto : 25.672 +– Bijkomende min. Vergoeding(500) : 6.938– Operationaliteitspremie : 10.546

TOTAAL : 43. ….

Geldelijk statuut



– Huidige Bruto : 24.609– Huidige vergoeding interventie-uren : 17.811

TOTAAL : 42.420

Geldelijk statuut





TOTAAL : 37.587 +

Geldelijk statuut


• Brandweerman 6 jaar anciënniteit (met OPT-OUT):


TOTAAL : 42.420– Nieuwe Bruto : 28.734 +– Bijkomende min. Vergoeding (500) : 7.766– Operationaliteitspremie : 11.804

TOTAAL : 48. ….

Geldelijk statuut


• Eerste-sergeant 14 jaar anciënniteit (zonder OPT-OUT):


TOTAAL : 42.182

Geldelijk statuut


• Eerste-sergeant 14 jaar anciënniteit (zonder OPT-OUT):



TOTAAL : 48. … +

Geldelijk statuut


• Eerste-sergeant 14 jaar anciënniteit (met OPT-OUT):


TOTAAL : 42.420– Nieuwe Bruto : 37.234 +– Bijkomende min. Vergoeding (500) : 10.000– Operationaliteitspremie : 15.296

TOTAAL : 62. … +

Geldelijk statuut


• Brandweerman 5 jaar dienst (+/- 500 uur) :• = +/- 7.000 Euro -> minstens 7.700 Euro

• Sergeant 19 jaar dienst ( +/- 600 uur) :• = +/- 11.000 Euro -> minstens 12.300 Euro

Geldelijk statuut

Ambulanciers / Ambulancier BW-man

• Er bestaat ontwerp van statuuttekst, maar …

Geldelijk – Administratief statuut ??? …


“

arbeidstijd & diensttijd

Algemeen

– Diensttijd– Rust– Oproepbaarheidsdienst

Oproepbaarheidsdienst

• Een periode waarin het vrijwillige personeelslid, zonder in de kazerne te moeten zijn, zich beschikbaar verklaart om gevolg te geven aan een interventie.

diensttijd

Diensttijd

• prestaties:– interventies– oefening en opleiding– wachtdiensten in de kazerne– onderhoud en administratie– brandvoorkoming

• oproepbaarheidsdienst is geen diensttijd

diensttijd

Diensttijd (van toepassing 14-06-2014)

vrijwilligers vallen niet onder de arbeidstijdwetgeving

regelgevend kader via het statuut:•max 24 uur gemiddeld per week / jaar = 1.248 uur / jaar

– aaneensluitende prestaties tussen 12u en 24u moeten gecompenseerd met 12u rust *

-> Tenzij - Dringende interventie ongeval- Dringende interventie onvoorziene

noodzakelijkheid– per 7 dagen moeten 36 uren rust worden ingebouwd *

* uitzonderlijke overschrijding mag indien binnen 2 weken gecompenseerd

diensttijd

Dienst en rusttijden

• Minimale beschikbaarheid staat in het huishoudelijk reglement

• Commandant of afgevaardigde vullen de beschikbaarheid in voor de diensttijd

Arbeidstijd

• 38u/week over een periode van 4 maanden– afwijkende regeling voor 7 zones waar meer dan de helft

in een regime > 38u /week werkt:– 48 u/week toegestaan tot 2025 (max tot 2035)

• Opt-out regeling: – mits individueel akkoord– 38u + max. 10u (of in bepaalde zones 48u + 4u)– opt-out uren zijn niet overdraagbaar naar volg. week– op basis van uurloon + premie

arbeidstijd

Arbeidstijd

• maximum per taak : 24 u

• maximum per week : 60u– bij uitzonderlijke omstandigheden mag men

overschrijding toestaan, indien rusttijden worden ingebouwd

arbeidstijd


“

of

• Cumulverbod beroeps-vrijwilliger in zelfde zone

• Wegvallen onderhoudstesten fysieke paraatheid

• Beperking opt-out regeling• Verlofmogelijkheden bedreigen de

dienstverlening: quid personeelscoëfficiënt

~• Premiestelsel voor operationaliteit en

onregelmatige prestaties• Invoering voortgezette opleiding• Regeling voor de ambulanciers niet

brandweerman in dienst bij de brandweer• Aandacht voor de ondersteunende

diensten en het burgerpersoneel

• Harmonisering van weddeschalen en

vergoedingstelsels• Invoering van mobiliteit• Overgang van vrijwillig naar beroeps• Eindeloopbaanregeling

slotwoord

overleg–begeleiding–informatiedeling

• Zonaal coördinatorenoverleg: sinds november 2012 komen de 20 zonale coördinatoren maandelijks bij elkaar. Dit overleg zal geïntensifieerd worden

• FOD heeft haar informatieopdracht nu op kruissnelheid: updates op de website – [email protected]

• BVV neemt deel aan het initiatief om de discretionaire bevoegdheid die aan de zone gegeven wordt, in gezamenlijk overleg maximaal op elkaar af te stemmen

mailto:[email protected]

begeleidingscommissie

• begeleidingscommissie start op 30 april 2014– monitoring van de eventuele meerkost voor de zones– monitoring van de opdrachten die worden opgedragen – de globale evaluatie op lokaal niveau

• BVV zal in deze commissie (#14 leden) zetelen:ondersteund door een BVV – klankbordgroep

Brandweerhervorming BVV

Documents

Transcript of Brandweerhervorming BVV