‘Boffen of niet boffen, dat is de vraag!’

Noorderlink proeverij 20 maart 2007

Kijken, kijken, kijken en de rest erbij denken…

Wat wil je

komen halen?

…en wat kom je

brengen ?

BOF-momentje voor jezelf…

s Oprichtster van een award winning institute !!

Moeder van drie zonen & levenspartner

Verleidkunde gaat niet over sex !

Verleidkunde gaat wél over persoonlijk contact

In de verleidkunde gaat het niet om wat de verleidkundige te vertellen heeft maar om wat ze teweeg kan brengen bij de ander.

De verleidkundige prikkelt de zin van mensen

De verleidkundige krijgt haar zin niet. Ze geeft het!

Verleidkunde gaat niet over sex maar wél over persoonlijk contact

In de verleidkunde gaat het er niet om wat de verleidkundige te vertellen heeft..

De verleidkundige prikkelt de zin van mensen met haar feminiene kracht

De verleidkundige krijgt haar zin niet Ze geeft

het !

… maar om wat ze teweeg kan brengen bij de ander

Hoe doet de verleidkundige dat dan ?

Van de ratio naar de zin dus…

Prikkelend

Authentiek

Creatief

Gepassioneerd

Speels

Waarden Verleidkundig Instituut :

Eigenzinnig

Onorthodox

Plezierig

“ Elke nacht als de verleidkundige het hoofd laat rusten, gaat haar geest op onder-zoek naar de betekenis en de bestemming van Verleidkundig Instituut. Ze fluistert haar ontdekkingen ‘s ochtends heel vroeg in de oren van de verleidkundige. Bij het ochtendgloren ontwaakt ze en vallen deze nieuwe ideeën pardoes in haar bewustzijn. Als ware ze de kwartjes in de kauwgomballenautomaat.”

Wat hebben Verleidkunde en personeelsmanagement met elkaar

gemeen?

Het prikkelen van de zin van mensen!

Medewerkers en managers P & O dragen er aan bij dat mensen

kunnen BOFFEN

BOF-momentje voor jullie zelf !

Ontmoet zoveel mogelijk mensen in deze ruimte en introduceer jezelf.

Geef elkaar je linkerhand en vertel in een zin of je zelf een bofkont ben of niet.

MMMMMM, We BOFFEN vandaag !

Betekenis Ontwikkeling Fun

Het recept ?

BOF-momentje voor jullie zelf !

Formeer zes groepjes van vier en ga dicht bij elkaar zitten.

Wissel je BOF-ervaringen uit op basis van de vragen waar je gisteren over hebt nagedacht.

Iedereen krijgt 5 minuten spreektijd terwijl de rest luistert.

Spreek af wie straks plenair terugkoppelt

Ben jij een bofkont in je huidige baan?

Zo ja, welke ingrediënten in jouw functie zorgen daarvoor? Zo nee, wat ontbreekt er waardoor jij niet genoeg boft?

Jouw betekenis als P&O-er voor boffen van anderen

Zo ja, hoe bereik je dit? Zo nee, wat heb je nodig om andere mensen te laten boffen?

Hoe groot is jouw eigen ‘bofbehoefte’?

Je meest fantastische professionele ‘bofmoment’ ? voor jezelf

én voor iemand anders

Waardoor ben jij wel/geen bofkont in je huidige baan?

• Zo ja, welke ingrediënten in jouw functie zorgen daarvoor?• Zo nee, wat ontbreekt er waardoor jij niet genoeg boft?

Wat is jouw betekenis voor boffen van anderen?

• Zo ja, hoe bereik je dit?• Zo nee, wat heb je nodig om andere mensen te laten boffen?

Hoe ziet jouw ‘bofbehoefte’ eruit?

Wat was je meest fantastische ‘bofmoment’ ?

• voor jezelf • én voor iemand anders

Kopje thee en wat lekkers ?

15 minuutjes

BOF-momentje voor jullie zelf !

Formeer nu vier groepjes van zes mensen

Elke groepje krijgt een HKI startvraag

Teken mindmap van de associaties en ideeën

Spreek af wie de ideeën opschrijft

Na 5 minuten loop je naar de volgende vraag

Bekijk de inhoud en associeer door op de mindmap van de vorige groep

zelf meer boffen? anderen meer laten boffen?

boffen écht belangrijk maken?

meer bofmomenten creëren?

Zuintuigelijk brainstormen…

Bekijk de mindmaps en noteer voor jezelf wat je belangrijk vindt:

Betekenis Ontwikkeling Fun

Ikzelf

Mijn P&O collega’s

Medewerkers

in de lijn

Management

Organisatie

En nu heel wat anders ….

Een verleidkundig BOF-momentje voor jezelf!

Hoog tijd voor some fun !

Van de RATIO naar de ZINtuigen…