Bijblijfsessie november 2016

Liesbeth Vanhooren, Anneleen Verstraeten1

Programma

2

Begroting en Werkbaar en wendbaar werk

• Laatste stand van zaken

Loon

• Opnieuw negatieve index mogelijk

Mobiliteit

• Wettelijk kader voor elektrische fietsen vanaf 1 oktober 2016

Programma

3

Tijdelijke werkloosheid

• Enkele nieuwigheden

Rechtspraak

• Ontslag om dringende reden – ontslag door onbevoegd persoon

De begroting

4

De begroting

Gesprekken zijn eind oktober afgerond.

Helaas… vrij vaag.

Begroting schept steeds een kader, maar bevat geen concrete wetgevende

teksten – deze moeten verder uitgewerkt worden in concrete wetten,

K.B.’s…

Bv. hervorming firmawagens => brengt 10 MIO € op (maar hoe???)

Na heel wat nachtelijke bijeenkomsten in de Wetstraat

5

De begroting

8 materies:

Arbeidsrechtelijke maatregelen

6

WWW

Loonnorm

Minimum-loon

Langdurig zieken

mobiliteit

Pensioen SWT E-commerce

De begroting

Bol.com en co

E-commerce impliceert nachtarbeid.

Is voorzien in de wet, maar impliceert eigenlijk steeds een

ondernemings-cao.

Vakbonden weigeren deze cao’s doorgaans

Oplossing: in de Wet van 1971 rechtstreekse toelating inschrijven

voor activiteiten van logistiek en distributie in de kleinhandel

Nachtarbeid invoeren zonder extra

formaliteiten

E-commerce

7

De begroting

Vanaf 1/1/2017 : patronale bijdragen zullen verder stijgen…

Er is sprake van 140% in de wandelgangen – wait & see

SWT

8

De begroting

1/ Gelijkstelling SWT voor pensioen verstrengen

NU : vanaf 60 jaar op basis van het laatste loon, < 60 jaar op basis van

een fictief loon

Toekomst ?

2/ loopbaanjaren verstrengen

NU : 45 jaar, of 14.040 dagen nodig voor een volledig pensioen

Toekomst ?

Pensioen

9

De begroting

Feiten: stijging van het aantal burn-outs, langdurige afwezigheden. Dit

is op vandaag de realiteit.

Aanpak ?

NAAR DE WERKNEMER TOE

- Meer mogelijkheden creëren om deeltijds te werken/deeltijds ziek te

blijven (bv. 1d/w werken)

- Medewerkers beter en sneller stimuleren om het werk effectief te

hervatten

Langdurige zieken

10

De begroting

NAAR DE WERKGEVER TOE

- “responsabiliseren” = mee betalen via bijzondere bijdrage

- Voorstel : vanaf 2e tot 7e maand ziekte => 10% van de uitkering door

de WG te betalen (niet aan WN, wel rechtstreeks aan de overheid)

- Uitzondering voor kleine bedrijven (wie klein is => nog te bepalen)

Langdurig zieken

11

De begroting

Enkele jaren terug : afschaffing leeftijdsbarema’s

Voorstel vanaf 2017 : voor jongeren opnieuw degressiviteits%

voorzien op de lonen

Zonder netto verlies voor de jongeren

door sociale en fiscale ingrepen (werkbonus)

Minimumloon voor jongeren

12

De begroting

Wet 1996 : voorziet loonnorm, niet sanctioneerbaar

Vanaf 2017 : nieuwe loonnorm wet

- buurlanden in de gaten houden, maar ook het verleden in de gaten

houden

- Taxshift niet meegerekend

- Indexeringen en baremieke verhogingen niet aangerekend

- Boetes voorzien !

- Van 250 € tot 5.000 € per werknemer

Loonnorm

13

De begroting

Aanpak bedrijfswagens en tankkaart

Aan het sociale en fiscale statuut van de bedrijfswagens wijzigt niets.

Maar tankkaart duurder maken voor de werkgever

- Netto geen verlies voor de werknemer

- Nu : bedrijfswagen 17% verworpen uitgave op het VAA

- Wandelgangen… 17% zou 40% worden

TO BE CONTINUED…

Mobiliteit

14

De begroting

Keuzevrijheid werknemers

“Mobiliteitsbudget”

Vanaf 1/4/2017

Werknemers kunnen kiezen voor

- Een alternatief (bv. openbaar vervoer)

- Meer netto

Details zullen nog heel wat discussies met zich meebrengen.

Mobiliteit

15

De begroting

Teksten zijn goedgekeurd door de Ministerraad

Zitten nu bij de Raad van State en tevens “pro forma” bij de Nationale

Arbeidsraad

We verwachten geen noemenswaardige wijzigingen meer.

WWWW (“Wet Peeters”)

16

De begroting

1. Annualisering van de arbeidsduur

Werken met piekweken en dalweken

Op 1 jaar

Tot max. 45u/w en 9u/d

Met overloontoeslag

Extra nieuwtjes:

Regeling van kleine flexibiliteit : wordt standaard ook op 1 jaar

gebracht.

Ter herinnering : geen overloon bij kleine flexibiliteit !

WWWW

17

De begroting

2. 100 vrijwillige overuren

Via schriftelijke aanvraag door de werknemer voor een duurtijd van 6

maanden

Werkgever heeft recht op vraag te weigeren

OF onmiddellijk uitbetaling = loon + 50/100% toeslag

OF op loopbaanspaarrekening (te voorzien door een sectorale cao)

WWWW

18

De begroting

3. Occassioneel telewerk

Recht voor werknemer omwille van

- Overmacht

- Persoonlijke redenen

Recht tot weigering door werkgever

Extra nieuwtje:

Verbod bij staking opgeheven

WWWW

19

De begroting

4. Opleidingsinspanningen.

Oude wetgeving (1,9% op de loonmassa) zal worden vervangen.

Nieuwtje:

Per werknemer 5 dagen per jaar VIA EEN GROEIPAD

- Eerste initiatief bij de sectoren

- Tweede initiatief bij de ondernemingen

- Bij gebrek aan => elke voltijdse werknemer heeft recht op 2 dagen

!!! Dit is geen individueel afdwingbaar recht !!!

2 dagen * aantal werknemers => WG kan dan verdelen volgens

noodzaak, functie…

WWWW

20

De begroting

5. Loopbaansparen

Uit te werken door de sectoren

Wie zal zich wagen ?

Want… is bijzonder moeilijke oefening !

WWWW

21

De begroting

6. Schenking verlofdagen

Uit te werken door de sectoren

Afwachten…

WWWW

22

De begroting

7. Plus Minus Conto

Arbeidsduur spreiden tot maximaal 6 jaar

Sectoren zijn aan zet : wie voelt de noodzaak voor deze verregaande

mate van flexibilisering ?

WWWW

23

De begroting

8. Interims contracten onbepaalde duur

Initiatief bij de uitzendsector zelf

Creëren van “werkzekerheid” voor uitzendkrachten

WWWW

24

De begroting

Deeltijds werken

Enkel tijdskader in het arbeidsreglement

FOD WASO : geldt ook voor deeltijdsen met een vast rooster

Afwijkingenregister te vervangen door “tijdsopvolging”

- Gegevens werknemer

- Begin en einde van prestaties

- Pauzes

??? Komt dat neer op “tijdsregistratie”

WWWW – aanvullende maatregelen

25

De begroting

Glijtijden

Ook hier is sprake van “tijdsopvolging”

NIEUW : tot 45u zonder overloontoeslag mits tijdig het gemiddelde

bereikt wordt.

WWWW – aanvullende maatregelen

26

De begroting

Zorgverlof

Uitbreidingen en gelijkschakeling met de wetgeving uitkeringen.

WWWW – aanvullende maatregelen

27

LoonOpnieuw negatieve index mogelijk

28

Loon

Indexcijfers september 2016

Afgevlakt indexcijfer september is lager dan augustus 2016 – prognose:

indexering vast moment – variabel %

maandelijkse: oktober negatieve index

ook daling loon ? → afhankelijk van sectorafspraken

ander moment ? lagere indexering

indexering variabel moment – vast % : uitstel

29

Opnieuw negatieve index mogelijk

MobiliteitWettelijk kader voor elektrische

fietsen vanaf 1 oktober 2016

30

Mobiliteit

Vanaf 1 oktober 2016 – wettelijk kader elektrische fietsen

1. Gewone e-bike = gewone fiets

- elektrisch aangedreven trapondersteuning

- max. 25km/u

- vermogen: max. 250 Watt

2. Gemotoriseerde fiets

- trapondersteuning of motor

- max. 25km/u

- vermogen: max. 1000 Watt

Wettelijk kader elektrische fietsen vanaf 1 oktober 2016

31

Mobiliteit

Vanaf 1 oktober 2016 – wettelijk kader elektrische fietsen

3. Speed pedelec = bromfiets

- elektrisch aangedreven trapondersteuning

- max. 45km/u

- vermogen max. 4000 Watt

Verplicht:

o helm

o rijbewijs

o inschrijving DIV en kleine nummerplaat

Verzekering ?

Wettelijk kader elektrische fietsen vanaf 1 oktober 2016

32

Mobiliteit

Fietsvergoeding

max. 0,22€/km (vrij RSZ en BV)

= aanmoediging voor overstap auto naar fiets

Ebike ?

Speed pedelec ?

Wettelijk kader elektrische fietsen vanaf 1 oktober 2016

33

Mobiliteit

Bedrijfsfiets

= ook voor privéverplaatsingen = voordeel

RSZ: privégebruik waarderen werkelijke waarde

Fiscus: indien gemengd gebruik (woon-werk en privé) fiscaal vrijgesteld

Ebike ?

Speed pedelec ?

Wettelijk kader elektrische fietsen vanaf 1 oktober 2016

34

Mobiliteit

Combinatie fietsvergoeding en bedrijfsfiets

Cumul is mogelijk voor bedrijfsfiets

Ebike ?

Speed pedelec ?

Wettelijk kader elektrische fietsen vanaf 1 oktober 2016

35

Mobiliteit

Gevolgen werkgever

Verhoogde kostenaftrek 120% voor:

• gebouw stalling fietsen, kleedruimtes, sanitaire installaties en douches personeel

• verwerving, onderhoud en herstelling bedrijfsfietsen en toebehoren

Ebike ?

Speed pedelec ?

Wettelijk kader elektrische fietsen vanaf 1 oktober 2016

36

Tijdelijke werkloosheid Elektronische controlekaart op komst

37

Tijdelijke werkloosheid

obv controlekaart en ASR: berekening uitkeringen

Elektronische controlekaart op komst

38

werkgever

validatieboek

print aan wn

maandelijkse C 3.2. A afleveren

elektronische aangifte via socialsecurity of via batch

werknemer

formulier bijhouden, invullen en ondertekenen

controlekaart C 3.2 A indienen bij

uitbetalingsinstelling

Tijdelijke werkloosheid

Nieuw: controlekaart via elektronisch toepassing

- ofwel collectieve toepassing (CAO/AR)

- ofwel individueel akkoord wg – wn

Voor tijdelijke werkloosheid wegens:

- technische stoornis

- slecht weer

- economische reden

Niet: PC Bouw !!!

Aanvraag tot herroeping mogelijk

tijdelijk – onbepaalde duur (i.g.v. individueel akkoord)

Elektronische controlekaart op komst

39

Tijdelijke werkloosheid

verstrenging door invoering van wachttijd

Toelaatbaarheidsvoorwaarden zoals bij volledige werkloosheid zijn

van toepassing (aantal arbeidsdagen te bewijzen gedurende een

bepaalde periode voorafgaand aan de werkloosheid)

Nieuw vanaf 1/10/2016

40

Tijdelijke werkloosheid

Hervorming responsalibiseringsbijdrage

NU : extra bijdrage vanaf 110 werkloosheidsdagen

NIEUW :

- Bijdrage wordt een kwartaalbijdrage

- Referteperiode wijzigt : 4 voorafgaande kwartalen, inclusies lopende

kwartaal

- Bijdrage berekend op alle dagen van tijdelijke werkloosheid tijdens het

trimester

Nieuw vanaf 2017

41

Rechtspraak

42

Rechtspraak

Ontslag om dringende reden

43

(1) Kennis van de feiten

3 werkdagen

(2) Kennisgeving ontslag

bij voorkeur schriftelijk

(tekenen voor ontvangst/aangetekend)

3 werkdagen

(3) Motivering dringende reden

Moet schriftelijk

(aangetekend/tekenen voor ontvangst/deurwaardersexploot)

Rechtspraak

Ontslag om dringende reden

44

Principe: door persoon bevoegd voor ontslag

→ kan ook door lasthebber

Quid ? Lasthebber gaat mandaat te buiten of geen bewijs

Bekrachtiging ontslag door bevoegde persoon kan achteraf

• Uitdrukkelijk

• Stilzwijgend (vb ?)

Hof van Cassatie:

• betwisting door wn op basis van onbevoegde persoon moet binnen

“redelijk korte termijn” worden opgeworpen

Is er ook een tijdskader waarbinnen bekrachtiging door bevoegde

persoon moet gebeuren ?

Rechtspraak

Ontslag om dringende reden

45

3 strekkingen:

1. Bekrachtiging moet binnen 3 werkdagen volgend kennisname van feiten

door onbevoegde lasthebber

2. Bekrachtiging moet binnen 3 werkdagen volgend op kennisname van

feiten door bevoegde persoon

3. Termijn van 3 werkdagen speelt niet: bekrachtiging kan op elk moment

Rechtspraak

Ontslag om dringende reden

46

3 arresten Franse arbeidshoven: 2de strekking

• Arbeidshof Luik, 20 september 2013

• Arbeidshof Bergen, 23 oktober 2013

• Arbeidshof, 20 februari 2013

Bedenkingen ?

Gouden raad

Wat brengt 2017 ?

EXTRA Brandend actueel sessies in

januari : allerlaatste stand van zaken

5 JURIDISCHE, 2 HR BIJBLIJFSESSIES

Hou uw mailbox in de gaten…

47

Bedankt !

Misschien een beetje vroeg, maar daarom niet minder gemeend…

Van harte een fijn eindejaar en een mooie start van 2017.