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Projekte starten mit Design Thinking

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Das Super-Buch

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Inspirierend führen

Agile Teamarbeit

Sinn erfülltes ArbeitenWir führt!Herbst

2019

Das Beste aus dem Frühjahr 2019 Lean presentation – ISBN 978-3-86980-446-0

Digital Transformation Design – ISBN 978-3-86980-458-3

Digitale Gewinner – ISBN 978-3-86980-450-7

Generation Young – ISBN 978-3-86980-456-9

slow work – slow life – ISBN 978-3-86980-444-6

Best Practice Leadershit – ISBN 978-3-86980-454-5

Die intelligente Organisation – ISBN 978-3-86980-409-5

Topfit durchs Assessment-Center – ISBN 978-3-86980-323-4

Agile Teams – ISBN 978-3-86980-369-2

Events professionell managen – ISBN 978-3-86980-260-2

SachbuchKlare Kante ..................................................................... 4

Happy Leaders – Happy people – Great results ................... 6

Denk dich unglücklich ...................................................... 8

Gemeinsam denken ........................................................ 10

Die neue gewaltfreie Kommunikation .............................. 12

Gefühle ........................................................................ 14

Praxiswissen Eigentumswohnung .................................... 16

Projekte starten mit Design Thinking .............................. 18

Wir führt! ...................................................................... 20

Sinn erfülltes Arbeiten .................................................. 22

Agile Teamarbeit ............................................................ 24

Inspirierend führen ....................................................... 26

Das Super-Buch ............................................................. 28

3

BacklistAgiles Arbeiten ............................................................. 31

Erfolg und Karriere ........................................................ 32

Psychologie und Coaching .............................................. 36

Kommunikation ............................................................. 37

Vertrieb und Verkauf ...................................................... 39

Marketing ..................................................................... 40

Social Media ................................................................. 41

Management ................................................................. 42

4

Ines Eulzer ist Visionärin und Impulsgeberin. Leidenschaftlich integriert sie Bewusstsein und

Werte in Menschen, Systeme und Strukturen von Unternehmen und stiftet zu emotional-

intelligenter Führung an.

Thomas Pütter ist anzündender Keynote Speaker und erfolgreicher Unternehmer. Mit

seinem außergewöhnlichen Mix aus Kreativität, Spirit und pragmatischer Denke rüttelt er auf,

Unternehmensführung neu zu denken.

Ines Eulzer und Thomas Pütter machen Mut, neue Wege in der Führung zu gehen: Weg vom Alphatier, von totaler Kontrolle und autoritärer Ansage. Hin zum Gestalter von echter Zusammenarbeit, zum Motor von Veränderung und moderner Führung, die Mitarbeiter inspiriert.

Klare Kante statt verarmter Führung: Aus Angst, keine Leute mehr zu finden, agieren immer mehr Führungskräfte nach dem Motto: »Bloß nicht anecken«. Sie verstecken sich hinter Pseudo-Regeln, geben nur noch Softie-Feedback und bleiben so vage und unverbindlich wie möglich. Die Folge? Führung verarmt und wird zur Fassade.

Echte Führung statt Aussitzen: Das andere Extrem sind Führungskräfte, die den Wandel zu Arbeitswelt 4.0 und Digitalisierung ignorieren und weitermachen wie bisher. Sie halten an starren Hierarchien fest, handeln egogetrieben oder sind mit Machtspielen beschäftigt, anstatt ihre Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.

Eulzer und Pütter gelten als Vorreiter für Führung 4.0 und sind Experten für Changemanagement. Ihre Hacks inspirieren zu einem neuen Führungsmindset und rütteln dazu auf, Unternehmenskultur und -strukturen zu transformieren. Hin zu New Work, Agilität und Führung auf Augenhöhe!

»Im Grunde dreht sich Führung nur noch um eine Frage: Gelingt es Führungskräften, ihre Mitarbeiter emotional mitzunehmen, oder nicht?«

»Nehmt eure Mitarbeiter mit!«

5

Ines Eulzer, Thomas Pütter Klare KanteMitarbeiter mutig und auf Augenhöhe führen

circa 216 Seiten, BroschurAugust 2019ISBN 978-3-86980-460-6Preis: 19,95 € • 20,60 € [A]

www.BusinessVillage.de/bl/1077

Auch als E-Book erhältlich

Position beziehen statt entleerte Führung

Chefs müssen zum Gestalter und Motor der Veränderung werden

Moderne Führung muss inspirieren und Menschen emotional mitnehmen

Ein weiteres Buch von Ines Eulzer und Thomas Pütter

Denk neu – 21 ½ pragmatische Impulse, wie Unternehmen auf Kurs bleiben

6

Sabine Bredemeyer steht als Expertin für persönliche und unternehmensweite

Veränderungsprozesse vor allem für innere Balance und zeitgemäße Führungstools. Sie zeigt, wie sich Führungserfolg, engagierte Mitarbeiter und beste

Unternehmensergebnisse durch eine einleuchtende persönliche Strategie erreichen lassen. Ihr

Anliegen ist es, dass Menschen sich in ihrer Arbeitswelt wohlfühlen und entfalten können.

Es gibt viele Empfehlungen, wie Führungskräfte zu arbeiten haben und mit welchen Methoden und Instrumenten der Führungsalltag effektiv gestaltet werden kann. Doch ein Aspekt wird gerne ausgelassen: Der Mensch in der Rolle als Chef oder Vorgesetzter.

Denn gerade Menschen in verantwortungsvollen Positionen stehen unter enormem Leistungsdruck, verdrängen gerne alle Warnzeichen und ignorieren oft ihre Intuition. Mit einem strengen Fokus auf das Außen, auf Lösungen, auf das, was nicht funktioniert, bleiben sie früher oder später selbst auf der Strecke.

Genau hier setzt Sabine Bredemeyers Buch an. Aus einer überraschend nachvollziehbaren Perspektive zeigt sie, wie Führungskräfte ihre eigene Balance und ihre Selbstbestimmtheit zurückgewinnen, Charisma und Anziehungskraft entwickeln und zum Happy Leader werden, der mit inspirierten Mitarbeitern Großes erreichen kann. Denn erst, wenn wir mit unseren Wünschen, Zielen und unserem Körper im Einklang sind, gewinnen wir echte Lebensfreude zurück.

Dabei sind die ersten Schritte ganz einfach: Entdecke, was du wirklich willst. Achte auf deinen Körper. Nehme bewusster wahr und lerne verstehen, was dein Umfeld dir deutlich signalisiert. Dann werden auch zeitgemäße Führungstools einfacher und mit nachhaltigem Erfolg umsetzbar.

»Chef im Glück!«

7

Sabine Bredemeyer Happy Leaders – Happy People – Great ResultsÜber die Kunst, ausgeglichen und erfolgreich zu führen

276 Seiten, BroschurJuli 2019ISBN 978-3-86980-452-1Preis: 29,95 € • 30,80 € [A]



Der Chef ist auch nur ein Mensch

Auch unter Leistungsdruck den Fokus auf sich selbst behalten

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Larissa Wasserthal ist die Culture-Alchemistin. Mit weit über sechstausend Coachings und Seminartagen hat sie sich als Expertin für

positive Unternehmenskultur etabliert. Mit ihren persönlich entwickelten Programmen

hilft sie ihren Kunden, ihr volles berufliches und persönliches Potenzial auszuschöpfen.

Es gibt unzählige Bücher, die dir Glück, Freude und ein fantastisches Leben versprechen – mehr aber auch nicht. Doch dieses Buch zeigt dir einen ganz anderen Weg. Ganz ohne kluge Ratschläge wirst du zu den fröhlichen Menschen gehören.

Wasserthals Buch hilft dir, Verhaltensweisen und Gewohnheiten zu identifizieren, die dich unglücklich machen – die dich davon abhalten, fröhlich und ausgeglichen zu sein. Du wirst dich in diesem Buch selbst wiederfinden. Du wirst erkennen, was deine Unzufriedenheit steigert, deine Motivation senkt und deine Lebensqualität einschränkt.

Und wenn du das alles erkannt hast, und zukünftig das Gegenteil machst, wird es für dich ein Leichtes sein, all das zu vermeiden, was dir nicht guttut, was dich unglücklich macht.

Bist du bereit für ein Leben, wie du es wirklich willst? Denn ab jetzt ist es deine Entscheidung …

»Denn der Schlüssel zum Glücklichsein liegt darin, die Quelle zum Unglücklichsein zu kennen.«

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Larissa Wasserthal Denk dich unglücklichStrategien, die du schon anwendest

circa 176 Seiten, BroschurSeptember 2019ISBN 978-3-86980-478-1Preis: 14,95 € • 15,40 € [A]



Hält uns den Spiegel vor

Entlarvt Verhaltensweisen und Gewohnheiten, die unglücklich machen

Verzichtet garantiert auf kluge Ratschläge

Ein weiteres Buch von Larissa Wasserthal

Happiness Alchemie – Wie du dem Leben eine neue Richtung gibst

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Carolin Wolf ist seit 2001 Geschäftsführerin von Wolf&Oberkötter Personal- und

Organisationsentwicklung, mit den Schwerpunkten des betrieblichen Gesundheitsmanagements, dem

Begleiten und Gestalten von Veränderungs- prozessen sowie der Konfliktklärung.

Zeiten, in denen eine One-Man-Show Informationen beschafft, auswertet und Entscheidungen fällt, sind schon lange passé. Denn für einsame Entscheidungen ist die Gemengelage aus Informationsunsicherheit und Komplexität viel zu unübersichtlich.

Wie kommen wir in einer VUKA-Welt zu belastbaren Informationsgrundlagen und tragfähigen Entscheidungen? Wie lässt sich ein Umfeld kreativen, fokussierten und gemeinsamen Denkens etablieren?

Wolfs Buch gibt Antworten darauf. Mit dem Konzept des »Gemeinsamen Denkens« liefert es einen praktikablen Ansatz, Unsicherheit und Komplexität besser zu begegnen und gemeinsam arbeits- und handlungsfähig zu sein. Doch dazu müssen wir Denkweisen, Fähigkeiten und Wissen aller Beteiligten einbinden. Anschaulich illustriert Wolfs Buch wie es gelingt, verschiedene Standpunkte, Interessenlagen und Ansichten zusammenzuführen.

Dazu bedarf es dreier Grundvoraussetzungen: Verstehen, Mitgestalten und ein gemeinsam getragener Sinn. Mehr nicht!

Ein lesenswertes Mitmachbuch für alle, die mit anderen gemeinsam ins Denken und Handeln kommen wollen.

»Entscheidungen werden nicht gefällt. Sie entstehen!«

11

Carolin Wolf Gemeinsam denkenDie VUKA-Welt braucht mehrere Köpfe

circa 176 Seiten, BroschurNovember 2019ISBN 978-3-86980-470-5Preis: 17,95 € • 18,45 € [A]



Unsicherheit und Komplexität begegnen

Vorrausetzungen für gemeinsames Denken schaffen

12

Markus Fischer, Diplom-Volkswirt, unterstützt seit über zwanzig Jahren die Klärung

spannungsgeladener Beziehungen und weiß von sich selbst, dass Konflikte selten willkommen

sind. Als Pionier der Gewaltfreien Kommunikation in Deutschland ist er ein kritischer Denker

geblieben. Heute begleitet er den Kulturwandel in Unternehmen nach dem Grundsatz: Freiheit gibt es

nur mit Verantwortung.

Warum kommen viele Botschaften nicht an oder werden missver-standen? Wie führen wir Gespräche klar und mitfühlend, aber ohne Selbstzensur und falsche Rücksichtnahme? Welche Rolle spielt die Persönlichkeitsentwicklung in der Kommunikation?

Fischers Buch reflektiert zwei Jahrzehnte Praxiserfahrung mit der gewaltfreien Kommunikation. Dabei zeigt es nicht nur die Schattenseiten und Missverständnisse von Rosenbergs Ansatz auf. Vielmehr liefert es einen auf nachhaltiger Persönlichkeitsentwicklung basierenden Ansatz einer neuen gewaltfreien Kommunikation – ohne Selbstzensur und Dogmatik.

Es beleuchtet die Abgründe des Kommunikationstheaters und zeigt Möglichkeiten, wie sich gelingende Beziehungen im Berufs- und Privatleben gestalten lassen.

Ein lesenswertes Buch – für Kenner und Einsteiger der gewaltfreien Kommunikation und alle, die Selbstreflexion und innere Entwicklung anstreben.

»Gewaltfeie Kommunikation ohne Denkverbote und Dogmatik.«

13

Markus Fischer Die neue gewaltfreie KommunikationEmpathie und Eigenverantwortung ohne Selbstzensur

circa 232 Seiten, BroschurOktober 2019ISBN 978-3-86980-468-2Preis: 24,95 € • 25,70 € [A]



Zeigt die Schattenseiten der Gewaltfreien Kommunikation

Nachhaltiger Ansatz zur Persönlichkeitsentwicklung

Zeigt neue Wege, gelingende

Beziehungen im Berufs- und

Privatleben zu gestalten

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Patrizia Patz ist die evolutionäre Krustensprengerin. Als Profi-Trainerin und Coach

begleitet sie seit über siebzehn Jahren Menschen und Organisationen über die Grenzen ihrer

Konditionierung hinaus zu mehr Möglichkeiten und authentischer Lebendigkeit.

Emotionen oder auch Gefühle sind ein geflügeltes Wort und aus unserem Sprachgebrauch kaum wegzudenken. Mal soll man sie zeigen, mal soll man sie verbergen – also Gefühlskontrolle betreiben. Doch nüchtern betrachtet sind wir emotionale Analphabeten. So richtig wissen wir mit Gefühlen nichts anzufangen.

Warum haben wir den Umgang mit Emotionen verlernt? Oder haben wir ihn nie gelernt?

Patz‘ Buch gibt Antworten auf diese Fragen. Denn damit wir wieder zur Vernunft kommen, brauchen wir eine andere Haltung zu Gefühlen. Sie können Einfallstor für und Werkzeug zur Manipulation sein. Oder ein Katalysator unseres Innersten und damit Kraftquelle. Aber ohne Bewusstsein darüber haben wir keine Wahl. Erst, wenn wir unsere Gefühle (er-)kennen, erlangen wir Klarheit und sind in der Lage, Verantwortung zu übernehmen, etwas zu verändern. Patz‘ Buch räumt schonungslos mit überholten Mythen über Gefühle auf und zeigt konkrete und attraktive Möglichkeiten, unser authentisches Potenzial zu leben.

Die ersten Schritte sind dabei ganz einfach: Die eigenen Gefühle wieder wahrnehmen, kritisch hinterfragen und einordnen und die darin enthaltene Kraft nutzen, um nachhaltige Veränderungen zu vollziehen.

»Von wegen Gefühlsduselei! Wer Emotionen zeigt, wirkt überzeugender.«

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Patrizia Patz GefühleEmotional gesund in einer rationalen Welt




Eine Gebrauchsanweisung für Emotionen

Wie Logik und Gefühl zueinander passen

Steigert die emotionale Intelligenz

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Matthias Krieger ist erfolgreicher Unternehmer und Fachexperte. Er kennt seit drei Jahrzehnten alle Facetten des

Bauträgergeschäftes in Theorie und Praxis. Als Bestseller-Autor hat er diese Erfahrungen

auch schon in mehreren Büchern sowie Lehr-DVDs und Fachartikel aufgriffen. Alle

Autorenhonorare kommen über die Dagmar + Matthias Krieger Stiftung der Förderung von

Sport, Kultur und Bildung der Jugend zugute.

Eigentumswohnungen liegen klar im Trend. Sie bieten handfeste Vorteile, ganz gleich ob als Familienresidenz, als Ruhesitz im Alter oder als Geldanlage … Doch die vermutlich größte Investition Ihres Lebens sollte gründlich überlegt werden.

Der mehrfach ausgezeichnete Immobilienexperte und Bestsellerautor Matthias Krieger begleitet Sie Schritt für Schritt durch den Auswahl- und Entscheidungsprozess. Leicht verständlich vermittelt dieses Buch, wie sie Ihre kurz- und langfristigen Interessen analysieren und anhand dieser Kriterien geeignete Objekte finden.

Doch auch wenn das Traumobjekt gefunden ist, gibt es vor dem Kauf einiges zu beachten. Wie gelingt eine solide Finanzierung? Worauf ist bei der Vertragsgestaltung zu achten? Welche Besonderheiten gibt es bei den Baustoffen? Wie wähle ich einen geeigneten Bauträger aus? Wie ist die Hausverwaltung organisiert?

Antworten auf diese wichtigen Fragen liefert Kriegers Buch. Anschaulich und praxisnah und mit vielen hilfreichen Checklisten zeigt es den Weg zu Ihrer neuen Traumwohnung.

Der Ratgeber hilft Ihnen, die richtige Entscheidung zu treffen!

»Die vermutlich größte Investition des Lebens sollte gründlich überlegt sein.«

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Matthias Krieger Praxiswissen EigentumswohnungWas Sie vor dem Kauf einer Neubauwohnung wissen sollten. Neun Profi-Tipps.

circa 192 Seiten, BroschurAugust 2019ISBN 978-3-86980-476-7Preis: 17,99 € • 18,50 [A]



Kurz- und langfristigen Interessen analysieren

Eine solide Finanzierung planen

Die richtige Vertragsgestaltung

Den geeigneten Bauträger finden

Ein weiteres Buch von Matthias Krieger

Die Lösung bist DU! – Was uns wirklich voranbringt

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Der Designfacilitator Jens Otto Lange coacht und moderiert seit über zwanzig

Jahren kreative Konzeptfindungsprozesse interdisziplinärer Teams, um schnell

und strukturiert innovative Lösungen zu entwickeln. Mithilfe der nutzerzentrierten

Design-Thinking-Methodik hilft er Veränderern, kollektiv und kreativ Neues

für die Digitale Welt zu schaffen.

Projektarbeit gehört in vielen Unternehmen zur Tagesordnung. Ob Digitalisierung, Innovationsvorhaben, Change oder neue Produkte und Services, sie haben eins gemein: Sie starten als Projekt. Design Thinking hilft, sie zum Erfolg zu führen.

Doch für welche Projekthemen eignet sich Design Thinking? Wie lassen sich cross-funktionale Teams aufstellen? Welche Voraussetzungen braucht die Kreativarbeit noch?

Langes Buch gibt Antworten auf diese Fragen. Konkret und anschaulich illustriert es den Einsatz von Design Thinking für den Start und das Scoping von Projekten. Schritt für Schritt zeigt es auf, wie du Design-Thinking-Workshops planst, um schnell Konzeptideen für komplexe Fragestellungen zu entwickeln.

Langes Playbook lädt zum Mitmachen und Mitdenken ein und vermittelt praxisorientiert die Anwendung der wichtigsten Denkwerkzeuge für die Gestaltung kreativer Konzeptfindungsprozesse zur Lösung komplexer Problemstellungen.

»Eigentlich geht es immer um das Produkt, nie um das Projekt!«

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Jens Otto Lange Projekte starten mit Design ThinkingKreative Konzeptfindung mit System




Das Playbook mit den wichtigsten Denkwerkzeugen

Konzeptideen für komplexe Fragestellungen entwickeln

Kreativ Neues für die Digitale Welt schaffen

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Dr. Stefan Fourier ist ein erfolgreicher Business Consultant, Manager und

Unternehmer. Aus seinen Erfahrungen entwickelte er praxistaugliche Modelle zum

Umgang mit Komplexität, die Organisationen und Menschen erfolgreich und das (Arbeits-)

Leben entspannter machen – Humanagement.

Führung geht einher mit dem Einsatz umfangreicher Methoden und Konzepte. Dabei ist der Wechsel zwischen klassischen Managementmethoden, strategischen Konzepten, systemischen Prinzipien und intuitiv-kreativen Vorgehen situativ und fließend. Auch wenn es oftmals willkürlich wirkt, liegen dem Handeln elementare Denkprinzipien zugrunde.

Fouriers Manifest ist das Konzentrat dieser Denkprinzipien. Die zugrunde liegenden fundamentalen Denkmodelle sind unverzichtbar für Führungskräfte. Zeitlos und universell ermöglichen sie die Gestaltung von Organisationen, die Optimierung von Prozessen und die Realisierung komplexer Projekte.

»Die universellen Denkprinzipien für Führungskräfte.«

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Stefan Fourier Wir führt!Humanagement Manifest – Fundamentale Denkprinzipien für Führungskräfte



Auch als E-Book und epub erhältlich

Denkprinzipien für erfolgreiche und nachvollziehbare Entscheidungen

Komprimiertes Hintergrundwissen für Führungskräfte, Manager und Berater

Weitere Bücher von Stefan Fourier

Schlau statt perfekt

Die Sandwich-Connection

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Jörg Friebe steht für lebendige Unternehmenskultur. Der passionierte Segler

verbindet seine Leidenschaft mit der Beratung und bietet seinen Teilnehmern erfrischende, den Horizont erweiternde Inhalte. Sein Ziel

ist es, dass alle im Unternehmen sagen: »Heute war ein guter Tag. Ergebnisse erreicht,

Kunden zufrieden und das Miteinander stimmt.«

Immer mehr Menschen suchen nach einem für sie erfüllenden Sinn. Und das in einer Arbeitswelt, die immer funktionaler und operationaler wird. Warum konnte uns der Sinn abhandenkommen? Und wie finden wir ihn wieder?

Antworten darauf liefert Friebes Buch. Es entwirft das Modell einer neuen Arbeitswelt, zeigt, auf welche Weise wir Sinn brauchen und wie wir ihn wiederfinden. Viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind schon auf dem richtigen Weg, spüren, dass etwas nicht stimmt, und hinterfragen ihr Tun zunehmend. Doch der Sinn ist von ökonomischen Zwängen und anderen Prioritäten verdrängt worden: Vom Erfolg geblendet und von Unruhe getrieben, bleibt jeder mit der Suche nach Sinn alleine.

Aber um den Sinn in unserem Tun wiederzufinden, braucht es eine Alternative, eine Idee. Erfrischend und Mut machend zeigt Jörg Friebe realistische Wege, wie wir Sinn und Erfüllung in der Arbeit wiederfinden. Denn es gibt ein Leben vor dem Feierabend.

»Das Modell einer neuen Arbeitswelt.«

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Jörg Friebe Sinn erfülltes Arbeiten... denn es gibt ein Leben vor dem Feierabend




Den Sinn in unserem Tun wiederfinden

Eine alternative Idee, die Mut macht und realistische Wege zeigt

Wie wir Sinn und Erfüllung in der Arbeit (wieder-)finden

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Christian Polz ist der Judoka im Zweireiher. Der Inhaber und Geschäftsführer

von 3P-Leadership überträgt seine philosophischen und mentalen Prinzipien

aus dem Judo in die Führungswelt. Sein Prinzip: »Siegen durch Nachgeben«.

Die Arbeitswelt fordert immer mehr Eigenverantwortung und Agilität. Neue Organisationsformen und agile Konzepte sollen den Flexibilisierungs- und Kreativitätsschub liefern, um die Probleme der VUKA-Welt schnell und effizient zu lösen. Doch all diese Versuche verfehlen oft ihr Ziel. Denn sie haben den Hauptakteur – den Menschen – aus dem Fokus verloren.

Wie lassen sich die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt mit den Bedürfnissen des Menschen vereinbaren? Warum funktionieren die agilen Teamkonzepte out of the box nicht wirklich? Und wie gelingt es uns bei allen Unsicherheiten wieder, vom Menschen her zu denken und den Menschen in den Fokus zu rücken, weil nur so agile Teamarbeit möglich ist?

Antworten liefert Christian Polz, mehrfacher deutscher Meister im Judo. Anschaulich illustriert dieses Buch, warum Konzepte der Team-Performance regelmäßig versagen und wie wir der immer weiter um sich greifenden Entmenschlichung der Führung begegnen.

Agile Teamarbeit ist mehr als ein Organisationskonzept. Sie funktioniert nur unter Einbeziehung der Menschen. Anstatt den Druck immer weiter zu erhöhen und immer mehr auf Eigenverantwortung zu setzen, schlägt Christian Polz einen anderen Weg vor: Nur, wenn die Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen und Veränderungsprozesse und Konfliktlösungen vom Menschen her gedacht werden, können agile Weiterentwicklung und Teamarbeit gelingen.

»Der Mensch im Fokus.«

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Christian Polz Agile TeamarbeitMit menschlich-agilem Leadership Teams und Unternehmen erfolgreich in die Zukunft führen




Warum Konzepte des Team-Performance regelmäßig versagen

Systeme müssen vom Menschen her gedacht werden

Das neue Buch vom achtfachen deutschen Meister im Judo

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Jürgen Balhuber hat eine Mission: Inspirierende Führung für Menschen in Führungsverantwortung. Seit mehr als dreiundzwanzig Jahren ist er Trainer,

Mentor, Speaker und hat umfangreiche Projekterfahrung in Konzernen und

mittelständischen Unternehmen.

Balhubers neues Buch zeigt neue Wege in der Führung. Weg von starrer, technokratischer Führung nach dem Prinzip »Command and Control« hin zu inspirierender, ermutigender Führung. Denn Führung ist heute mehr als Vorgesetztsein, Zielvorgabe und Kontrolle, pflichtgemäßes Feedback und aufgesetzte Motivation.

Aber welche Art von Führung brauchen wir – gerade in turbulenten Zeiten? Was bedeutet es, wenn durch agiles Arbeiten hierarchische Führung immer mehr obsolet wird? Wie entwickelt man sich zu einer inspirierenden Führungspersönlichkeit? Wie erschafft man ein echtes Wirgefühl?

Antworten auf diese Fragen liefert Balhubers Buch. Denn Führung braucht SINN für ein kraftvolles WOFÜR, eine Ausrichtung auf ein klares WOHIN und auf den Menschen. Es plädiert für eine neue Kultur der offenen und wertschätzenden Kommunikation, einer positiven Fehlerkultur und der Einsicht, dass sich Mitarbeiter aktiv engagieren wollen und gerne Verantwortung übernehmen.

Dabei liefert Balhubers Buch keine starren Ratschläge und Methoden. Vielmehr gibt es Impulse und Ideen. Anhand von sieben Elementen zeigt es Grundprinzipien, die zum Entwicklungsprozess eines authentischen Leaders heute einfach dazugehören.

»Führung braucht heute SINN, ein WOFÜR und ein WOHIN.«

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Jürgen Balhuber Inspirierend führenEin starkes Wir beginnt bei Dir

192 Seiten, HardcoverAugust 2019ISBN 978-3-86980-474-3Preis: 29,95 € • 30,80 € [A]



Moderne Führung stellt

den Menschen in den

Mittelpunkt

Die sieben Grundprinzipien für inspirierende Führung

Führen in der VUCA-Welt

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